為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案,，方案是書面計劃,，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點,。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢,？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關內容，希望對大家有所幫助,。

服裝銷售計劃和目標 服裝銷售計劃及提升方案篇一

作為一名服裝銷售我深感到責任的重大,，多年來的工作經驗，讓我明白了這樣一個道理：對于一個經濟效益好的零售店來說,，一是要有一個專業(yè)的管理者;二是要有良好的專業(yè)知識做后盾;三是要有一套良好的管理制度,。用心去觀察,，用心去與顧客交流，你就可以做好,。

具體歸納為以下幾點：

1,、認真貫徹公司的經營方針，同時將公司的經營策略正確并及時的傳達給每個員工,，起好承上啟下的橋梁作用,。

2,、做好員工的思想工作,，團結好店內員工，充分調動和發(fā)揮員工的積極性,，了解每一位員工的優(yōu)點所在,，并發(fā)揮其特長，做到量才適用,。增強本店的凝聚力,，使之成為一個團結的集體。

3,、通過各種渠道了解同業(yè)信息,，了解顧客的購物心理，做到知己知彼,，心中有數(shù),，有的放矢，使我們的工作更具針對性,，從而避免因此而帶來的不必要的損失,。

4、以身作則,，做員工的表帥,。不斷的向員工灌輸企業(yè)文化，教育員工有全局意識,，做事情要從公司整體利益出發(fā),。

5、靠周到而細致的服務去吸引顧客,。發(fā)揮所有員工的主動性和創(chuàng)作性,，使員工從被動的“讓我干”到積極的“我要干”。為了給顧客創(chuàng)造一個良好的購物環(huán)境,，為公司創(chuàng)作更多的銷售業(yè)績,，帶領員工在以下幾方面做好本職工作。

首先,，做好每天的清潔工作,，為顧客營造一個舒心的購物環(huán)境;其次,，積極主動的為顧客服務，盡可能的滿足消費者需求;要不斷強化服務意識,，并以發(fā)自內心的微笑和禮貌的文明用語,，使顧客滿意的離開本店。

6,、處理好部門間的合作,、上下級之間的工作協(xié)作，少一些牢騷,，多一些熱情,，客觀的去看待工作中的問題，并以積極的態(tài)度去解決,。

現(xiàn)在,，門店的管理正在逐步走向數(shù)據(jù)化、科學化,，管理手段的提升,，對店長提出了新的工作要求，熟練的業(yè)務將幫助我們實現(xiàn)各項營運指標,。新的一年開始了,，成績只能代表過去。我將以更精湛熟練的業(yè)務治理好我們華東店,。

面對20xx年的工作,，我深感責任重大。要隨時保持清醒的頭腦,，理清明年的工作思路,，重點要在以下幾個方面狠下功夫：

1.加強日常管理，特別是抓好基礎工作的管理;

2.對內加大員工的培訓力度,，全面提高員工的整體素質;

3.樹立對公司高度忠誠,，愛崗敬業(yè),，顧全大局，一切為公司著想，為公司全面提升經濟效益增磚添瓦,。

4.加強和各部門,、各兄弟公司的團結協(xié)作,，創(chuàng)造最良好,、無間的工作環(huán)境，去掉不和諧的音符,，發(fā)揮員工最大的工作熱情,，逐步成為一個最優(yōu)秀的團隊。

服裝銷售計劃和目標 服裝銷售計劃及提升方案篇二

1． 選擇服裝店的原因

1) 衣食住行是人們日常生活中所必須的四大行為,，衣作為四大行為之首,，可見衣服對人的重要性,。隨著國民經濟水平的提高，人們對衣著方面的需求也變得逐漸多樣,，不僅講穿,，還講究怎么穿，穿什么樣的,，穿的是否如意,。所以衣服，有著很大的市場,。

2) 中國是人口大國,，潛在市場不可謂不大，國人經濟水平的提高同樣也帶來巨大的市場,，服裝市場之大,，購量之強,，只要你的產品迎合了大多的消費群體,，那么你就可以在服裝行業(yè)中取得競爭優(yōu)勢。

3) 雖然現(xiàn)在在做服裝市場的商家不少,，但還沒有達到一種飽和的程度,，而且從另一方面來看，服裝市場行業(yè)競爭之大,，也是它吸引客戶注意力的原因之一,，如果利用好服裝行業(yè)的集聚效應，就會取得意想不到的成果,。

2.客戶群體：

調查顯示,，

18—30歲的青年男女對于服裝的要求相對其他年齡段人群高，追求時尚,，消費頻率大,，是服裝行業(yè)總體消費水平最高的人群 。 30—45歲的目標客戶消費頻率相對18—30歲的較小,，但是消費水平高,，是服裝行業(yè)中單件消費價值最高的群體。

其他年齡段的客戶群體就不用考慮了,。

以上的分析我們得出的客戶群體是：18—30歲的青年男女

3.商品定位：服裝行業(yè)潮流女裝

1. 商圈分析

（1）祖廟商圈

祖廟路商圈：佛山最早,、最成熟的商圈之一，百花廣場,、百花總匯,、興華商場、玫瑰商場,、優(yōu)越百貨,、祖廟路步行街等林立,，高中低端齊全，位于禪城區(qū)中心核心地段,。祖廟路商圈是佛山老商圈,，擁有悠久的歷史，附近寫字樓,、酒店,、商場林立，發(fā)展相對成熟,，東華里拆遷改造提升祖廟路商圈的影響力與增強生命力,。

交通：乘地鐵至祖廟站

（2）東方廣場商圈

東方廣場商圈：已成為佛山日人流量最大的商圈，國美,、蘇寧,、吉之島、好又多,、品牌服飾,、數(shù)碼、飲食,、周邊服飾鞋類小店鋪等一應俱全,，也是佛山典型的商住結合區(qū)。無論什么時候逛東方廣場都是人來人往,。東方廣場在20xx年左右由舊城改造而成,，目前有約20萬㎡營業(yè)面積，經過幾年發(fā)展,，東方廣場已摸索出適合佛山的商業(yè)模式,，東

方廣場運營很成功，確立了佛山綜合mall的地位,，成為佛山商圈中的佼佼者,。

交通：坐102、113,、115,、119、126,、131,、137、140,、141,、212、276

（3）季華商圈

季華商圈：沿季華路兩邊分布，東建世紀廣場,、禪城嘉信茂廣場,、流行前線、順聯(lián)國際,、百佳等商家強勢進駐,，周邊保險、銀行,、飲食等行業(yè)豐富,，是禪城另一重點商圈之一。季華路商圈從最初建設到現(xiàn)在歷時約15年,，現(xiàn)在已集商務,、金融、寫字樓,、商業(yè)于一體,。該商圈位于佛山中軸線上，交通十分便捷,，到目前為止,，已匯集了相當部分的人氣。瀾石舊城改造如火如荼,，可以預見的是該商圈發(fā)展前景大,。 周邊物業(yè)：地鐵上蓋物業(yè)的星星華園國際,、庭國際廣場等等,。

（4）南海大道商圈

南海大道商圈：圍繞著南海大道兩邊，以南海廣場,、街鋪,、匯潮新天地、佑一城,、南海嘉信茂廣場為主力商家,，是南海目前發(fā)展最成熟的商圈。南海大道商圈是南海中部商業(yè)最集中的區(qū)域,，擁有較強的輻射能力,，吸引了不少順德、南海附近街鎮(zhèn)等購買力,。該商圈占有有利的地理位置,，但檔次有待提高，往后將會平穩(wěn)發(fā)展,，屬于有實力,、有后勁的商圈之一。

交通：佛山公交車： 102,、104,、120,、132、137,、139,、202、203,、204,、205、206,、207,、208、210,、227,、238、245,、

247,、258、261,、286b,、286a。

廣州可乘公交車： 276,、555,、777、2202,。

ps：商場設有大型地下和室外停車場,。

（5）桂城東商圈

桂城東商圈：以南海城市廣場、百花時代廣場,、家天下等商場為代表,，是桂城老一代商圈所在地之一。經過多年發(fā)展,，商圈凝聚力與輻射力不足,，氛圍不夠。桂城傳統(tǒng)商圈,，相對而言,，商圈區(qū)域性強，以滿足周邊居民消費為主,，未來發(fā)展受到硬件條件制約,，以平穩(wěn)發(fā)展為主。 周邊物業(yè)：鹿璟村、怡翠花園,、南海頤景園,、桂南明都、萬科金御華府等等,。

交通：136路202路210路a線212路222路261路a線280路286路a線南?！?水桂07路桂09路桂12路桂16路桂17路桂20路桂31路

（6）大瀝商圈

大瀝鎮(zhèn)位于南海區(qū)中部，地處廣州和佛山兩市之間,，離廣州9公里,，南接佛山禪城區(qū)，素有“廣佛走廊”之稱,，更是富裕之地,。近年，大瀝確立組團式發(fā)展模式后,，商業(yè)地產如雨后春筍般發(fā)展起來,，嘉洲廣場、大瀝巴黎春天步行街,、南?！ば露紩仁侵饕怼＜徫?、娛樂,、餐飲、時尚,、休閑,、文化六大主題為一體。

服裝銷售計劃和目標 服裝銷售計劃及提升方案篇三

這是我和上海的幾個大賣家做的一個策劃,。在我和這些排名（我們做了個網站叫東家網,，有個重要的內容就是給網上所有的店鋪排名。這些店鋪獲得排名的前提是有信用記錄的才可以排,，把每一小類的前10名左右排出來）第一、第二的大賣家實際接觸時,，發(fā)現(xiàn)他們的實力和想象的差了很遠,，大多是一、二個人,。大部分的店主是女性,，她們對自己現(xiàn)在的狀況已經是很滿足了。她們對什么發(fā)展計劃一點興趣也沒有,。

但我覺得這個計劃的可行性太好了,，而且現(xiàn)在進入花的成本很少，就象當初陳天橋進入網絡游戲時一樣，現(xiàn)在要進入網游那就是門坎太高了,。我把這個計劃發(fā)出來,，只要有一定實力的商家也可以操作這個項目。只要把這些聯(lián)合的賣家當做是你一家就可以了,。實際上我本人把這個成型的計劃做出來,，是我下海3年來一直摸索的結果，我不忍心這個計劃就這樣消失了?，F(xiàn)在把它發(fā)出來,，希望可以獲得共鳴。全新模式網上銷售計劃書：

目前中國網民人數(shù)號稱9000萬,，但實際在網上購物的是一群網蟲和追求時尚的人,，這樣的人恐怕只占其中20%，大量的網民想要網上購物,，還是習慣于貨到付款,。這是由中國的環(huán)境決定的，在短期內也無法解決,。其中,，制約網上購物最不利的有三大因素：①誠信問題②支付的方便和安全問題③物流配送。現(xiàn)在,，我們的這個全新模式幾乎能一舉解決這三個問題,，同時，更著眼于的是在于搶先占領商業(yè)銷售的渠道和可以迅速擴大銷售的規(guī)模,。在現(xiàn)在這個競爭激烈的市場,，得渠道者得天下，已成為不爭的事實,。而規(guī)模為王更是被在商業(yè)領域創(chuàng)造了神話的國美電器等所證明,。 我們這個模式從以下幾方面來開拓渠道。第一要和電信等寬帶接入商合作,，打入家庭寬帶用戶,。第二和網吧合作搶占這個遍布全城的渠道。網吧在中國的普及是美國所沒有的中國特色,。第三,、我們在第二階段會針對遍布全城的小商店讓他們也接上電腦上網，而成為我們的加盟商,，讓渠道更進一步拓寬,。在這個過程中，都是同城貨到付款,，網吧和小商店可以代收貨款,，因此,，支付和物流問題自然解決。而我們的商城是由幾個頂級信用的大賣家組成,，誠信問題也可以講基本解決,。 我們粗略估算一下針對網吧的銷售量。在上海有2到3千家網吧,，我們保守估計會有100到200家網吧加盟,，一個網吧一天銷售20xx元，一個月就有6萬,。100家,，一個月就有600萬的銷售額。大家想想如果加上其他的銷售和得力的促銷措施,，我們會達到多少的量,。更重要的是，只要我們這個系統(tǒng)建立起來,，很多品牌商會自動要求加入我們,，那時。我們的實力和利潤可以講就無人可以匹敵了,。

我們這些聯(lián)合的大賣家都是位于上海的各個不同種類的大賣家,。各大賣家各自負責自己那一個領域的產品銷售。在對外招商時,，以各大賣家聯(lián)合成立起來的總公司出面招商,。總公司是由各大賣家共同出資建立的,。在向全國其他城市推進時,，所建立的分公司由總公司統(tǒng)一管理，各大賣家按各自的股份享受相應的利潤和責任,。在上海,，總公司沒有銷售利潤。 下面是渠道的建設方案： ①和寬帶接入商合作,。 因為寬帶接入商也有推銷自己寬帶用戶的任務,，和保持用戶繳費的壓力，我們可以將寬帶用戶的寬帶費用免交一年,，但他的費用須在購物中,，逐次扣除，這對寬帶用戶來講,，會是一個很大的吸引力，對寬帶接入商來講也是一個很大的促銷手段,。 ②和網吧合作,。 將我們商城的商品給到網吧批發(fā)價,，網吧在不增加什么投入的情況下，會獲得另外一個源源不斷的收入,，對網吧來講,，會有很多愿意加入我們的行列。這個市場是個空白,。如果先進入,，先發(fā)優(yōu)勢，不言自明,。 ③通過傳單的形式讓各大寫字樓和居民了解我們的網上商城,。這個做法現(xiàn)在是各大超市賣場的作法，非常有實效,。 ④前面的步驟完善后,，可以將招商的范圍擴大。一個是針對網上開店的,，我們可以提供批發(fā)價,，他們只負責銷售。第二個是針對遍布全城的小商店,，讓他們加盟,，他們只需在自己店里做一個無盤系統(tǒng)，不需花多少錢就可以有幾臺終端上網了,，而成為我們的終端銷售商,。我們自己也可以在各個小區(qū)附近嘗試開這樣的網上銷售店。

1,、 由總公司確定招商的計劃,，并執(zhí)行向網吧招商的工作，并具體負責和寬帶接入商的談判,。 2,、 由總公司協(xié)調好各大賣家的快遞，完善貨到付款的流程,。 3,、 開發(fā)共同的網上商城，完善和網吧的對接,，并隨著不斷出現(xiàn)的問題,，完善自己的功能； 4,、在銷售渠道成型后,，有計劃的增加其他商品的賣家的加入，但他們不會占總公司的股份,?；蛘哂煽偣咀约航?。 5、建立公共的客服中心,，完善客服服務,； 6、 建立自己的用戶對購買產品使用后進行評價的數(shù)據(jù)庫,； 7,、 在全國招商或者建立自己的分公司。

總公司開始可以先設立招商部,、技術部,、客服部。最先需要的是 網站技術人員,。接著是招商人員,，他們需要訂出招商計劃和網吧促銷計劃。那么具體的成本的產生由以下幾個方面組成：工作人員的工資,、基本的辦公用具,、建設自己的獨立服務器、促銷費用,。具體的數(shù)目暫時沒有列出來,，大家坐到一起的時候，可以討論出來的,。

1,、隨著銷售的增加，倉庫的費用和送貨的費用以及管理難度會加大,。 2,、在前期對網吧招商時，可能會出現(xiàn)在網吧銷售不動的情況,，要設計好網吧開業(yè)促銷活動,。在網吧招商時也有一個布點的考慮。 3,、在網吧銷售,，貨到付款時快遞到達的時間會要求比較高，可能會要求在二個小時內,。

服裝銷售計劃和目標 服裝銷售計劃及提升方案篇四

各位同仁：

根據(jù)20xx年經營管理計劃大綱的完成情況,，結合對20xx年行業(yè)發(fā)展和公司資源的研究，現(xiàn)提出20xx年的經營管理基本設想,，供各位參考,，并希望對此進行討論和完善，以形成20xx年公司的經營管理計劃大綱,。

一,、20xx年經營管理工作的總結

20xx年,，公司以“整合,、開拓”為基本工作基調,，推進公司的各項工作的開展。截止目前,，基本完成了以下方面的工作：

1,、整合方面的工作整合包括外部經營資源整合和內部管理資源整合。

a) 外部資源整合：

資金資源整合：基本按照計劃完成了jaic-crosby戰(zhàn)略投資者的引入（打分：95％） ? 人才資源整合：職業(yè)經理人引入方面有一定成績,，但更多的是教訓,，而且對公司經營方針和經營業(yè)績也造成了被動，值得公司全體同仁總結和反思,，但總體對公司未來更好管理職業(yè)經理人奠定了基礎（打分：70％）

市場資源整合：在爭取代理商和聯(lián)營者方面,，由于人事變動及人事使用安排方面的問題，08年失誤較多,，執(zhí)行和推動不利,，對該項工作落實非常有限，也影響了08年總體銷售業(yè)績的完成（打分：50％）,；

b) 內部管理資源整合：

erp系統(tǒng)：08年基本完成了業(yè)務資源信息管理平臺在總部,、分公司、直營店和部分代理商的上線工作,，但公司各級單位和人員對erp系統(tǒng)的熟練使用還很不夠,，erp系統(tǒng)對經營管理服務并創(chuàng)造效益方面還很沒有體現(xiàn)出來，it系統(tǒng)的投入產出還不匹配,，需要在09年進一步加強推廣使用（打分：80％）

整體運營計劃系統(tǒng)：08年在進一步明確分工的基礎上,，對運營循環(huán)進行了進一步的'推動，但整體的業(yè)務運營計劃系統(tǒng)建立不夠,，無論是圍繞開發(fā),、生產、物流供應,、上貨,、推廣等整體的業(yè)務運作銜接，還是圍繞訂貨會運作循環(huán)的五個工作小組和程序落實方面,，都存在較大的差距,，使得08年公司工作的整體性、協(xié)調性和統(tǒng)一性方面存在較多問題,，用力不是同一方向,，時間銜接不夠嚴密，造成各令其事,，資源分散,，公司資源浪費,，也使得新人無法適應，在09年必須努力改善,。（打分：60％）

協(xié)同辦公平臺：08年基本完成了協(xié)同辦公平臺的建立,，權限、流程,、知識庫等模塊得以應用,，但在推廣使用方面，仍然需要結合行政獎罰,，推動進一步實施,。（打分：75％）

2、開拓方面的工作

開拓包括市場開拓,、渠道拓展和新業(yè)務增長點開拓三個方面,。 市場開拓：08年計劃重點考察東北、安徽和江西市場,，確定其一,、研究開發(fā)策略并加以重點開發(fā)，以實現(xiàn)新市場的突破,，該部分工作基本沒有進行,。（打分：15％） ? 渠道拓展：08年計劃重點在云南、河北,、山西三個分公司所轄市場加大招商和開發(fā)力度,，以力爭形成規(guī)模區(qū)域市場。20xx年,，三省市場經銷商數(shù)量分別增加 家,。（打分：50％）

新業(yè)務增長：08年基本整合了西安公司范圍內的團訂業(yè)務，通過設立團訂公司,，建立了基本的人才隊伍,、業(yè)務管理架構和模式并基本有了市場基礎；在外貿方面,，基本建立了隊伍,、獲得了外貿所需要的有關資質，外貿業(yè)務也有一定的開拓,，但基礎還比較薄弱,。（打分：70％）

具體地，針對公司20xx年的十大工作目標,，我希望各部門領導和分管老總對20xx年確定的10個方面工作目標進行自我總結和評價,，從而形成對總部各部門20xx年年終工作評價的基礎。

二、20xx年經營管理工作的設想

1,、工作基調

20xx年,，針對目前的經營環(huán)境和競爭格局，為確保我們在當年嚴酷的國內外環(huán)境中得以生存,，并在生存的基礎上強壯我們的能力,，以為未來的發(fā)展創(chuàng)造良好的基礎條件，服飾產業(yè)： 在經營上必須繼續(xù)緊緊圍繞“以品牌經營和管理為核心,，以產品風格控制為主要工作抓手,，以區(qū)域公司為銷售網絡拓展和維護主體，以生產管理和物流配送為產品供應鏈之關鍵”的業(yè)務運作體系,，緊抓品牌、產品,、終端和供應鏈四個核心競爭能力,，圍繞消費者、經銷商,、產品和品牌四個主要的工作對象,，以提高服飾產業(yè)整體競爭能力，提升產品,、市場和銷售的一體化運作能力,，提升經營成果質量，確保服飾產業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力為工作基調全面開展各項工作,；

在管理上,，必須進一步強化服飾產業(yè)總部對經營管理資源的集中掌控力度，強化總部對各經營單位的管控能力,，強化總部各業(yè)務和職能部門職業(yè)化,、專業(yè)化行為能力的培養(yǎng)，加強對各業(yè)務單位核心競爭能力培養(yǎng)的要求,，有效改善對各經營單位的激勵和約束機制,，加強資金管理和各項費用控制，確保服飾產業(yè)總體管理能力和水平更上一個臺階,。

2,、經營目標

20xx年，圍繞上述經營管理的基本工作基調,，服飾產業(yè)的經營管理目標將以提升總體競爭能力為主,，以追求利潤實現(xiàn)為主，因此,，09年公司計劃實現(xiàn)銷售收入2億元,，毛利水平控制在33％以上，期間費用率控制在24％以下，綜合稅賦率控制在5％以下,，爭取實現(xiàn)稅后利潤800萬元,，年末存貨控制在4000萬元以下，月度平均應收帳款控制在600萬元以下,。

3,、具體工作目標：20xx年，服飾產業(yè)將重點完成以下10個方面的重點工作：

工作目標1：圍繞服飾產業(yè)三年發(fā)展規(guī)劃,，進一步推動服飾產業(yè)各經濟增長點的全面布局和培養(yǎng)

20xx年,，服飾產業(yè)必須圍繞三年規(guī)劃，在08年基礎上,，進一步推動和完成各經濟增長點的全面布局,、核心能力定位和能力培養(yǎng)。依據(jù)三年發(fā)展規(guī)劃,，在09年,，服飾產業(yè)需要形成以下四個方面的經濟增長點：

增長點1：“偉志”品牌下的網絡批發(fā)業(yè)務

服飾產業(yè)在20xx年必須更進一步地理清“偉志”品牌的目標消費群定位、“偉志”品牌的內涵,，并在此基礎上,，全面圍繞產品風格、空間形象,、品牌傳播和店員店長四個品牌的接觸點,，在09年一季度確定我們的“偉志”品牌管理手冊，并展開廣泛的培訓和講解,，力求全公司上下能夠清晰地理解并統(tǒng)一認知,。

對“偉志”品牌下的網絡零售業(yè)務，20xx年要嚴格貫徹輕資產,、虛擬經營的商業(yè)模式和競爭策略,，重品牌、渠道,、產品開發(fā)和供應鏈建設,，輕生產和直營零售投入方面的投入。 對該業(yè)務,，20xx年的工作重點是統(tǒng)一品牌認識,，圍繞兩個產品季，提高產品,、市場和銷售的一體化整合運作能力,，運用分銷信息管理系統(tǒng)和統(tǒng)一的物流配送平臺，提升服飾產業(yè)總

服裝銷售計劃和目標 服裝銷售計劃及提升方案篇五

光陰如梭,，一年的工作轉瞬又將成為歷史,，新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)、“決心再接再厲，更上一層樓”,，一定努力打開一個工作新局面,。以下就是一篇xx年服裝營業(yè)員工作計劃范文，一起看看吧~

我從xx年進入本服裝店工作以來,，虛心學習,，認真對待自己本職工作，總結經驗,，也取得了一些成績,。在工作中，我漸漸意識到要想做好服裝店營業(yè)員工作,，要對自已有嚴格的要求,。特此，制定我的xx年工作計劃,，以此激勵自我,，取得較好得到業(yè)績：

第一，在店長的帶領下,，團結同事，和大家建立一個相對穩(wěn)定的銷售團隊：

銷售人才是最寶貴的資源,，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員,，建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是我們店的根本,。在以后的工作中建立一個和諧,，具有殺傷力的團隊是我和我們所有的導購員的主要目標。

第二,，熱忱服務,，面帶微笑。

要以飽滿的熱情面對每位顧客,。注意與客戶的溝通技巧,，抓住客戶的購買心理，全心全意為顧客服務,。

第三,，熟悉服裝，提高審美,，幫助顧客選擇商品,。

了解我們商店每款服飾的特點，對于衣服的款型,，模型,，顏色，價格，面料,，適合人群做充分了解,。具體應該怎么做呢

營業(yè)員除了將服裝展示給顧客，并加以說明之外,，還要向顧客推薦服裝,，以引起顧客的購買的興趣。推薦服裝我將運用以下方法：

1,、推薦時要有信心,，向顧客推薦服裝時，營業(yè)員本身要有信心,，才能讓顧客對服裝有信任感,。

2、適合于顧客的推薦,。對顧客提示商品和進行說明時,，應根據(jù)顧客的實際客觀條件，推薦適合的服裝,。

3,、配合手勢向顧客推薦，將給消費者帶來想象,。

4,、配合商品的特征。每類服裝有不同的特征,，如功能,、設計、品質等方面的特征,，向顧客推薦服裝時,，要著重強調服裝的不同特征。

5,、把話題集中在商品上,。向顧客推薦服裝時，要想方設法把話題引到服裝上,，同時注

意觀察顧客對服裝的反映,，以便適時地促成銷售。

6,、準確地說出各類服裝的優(yōu)點,。對顧客進行服裝的說明與推薦時，要比較各類服裝的不同,，準確地說出各類服裝的優(yōu)點,。

第四,，養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題，總結經驗,，不斷自我批評和提高的習慣：

養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題,，總結經驗目的在于提高我自身的綜合素質，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結經驗并能提出自己的看法和建議,，把我的銷售能力提高到一個新的檔次,。

第五，根據(jù)店內下達的銷售任務,，堅決完成店內下達的xx萬的營業(yè)額任務：

和大家把任務根據(jù)具體情況分解到每周,、每日，這樣每天都有一個明確的目標,，做事也比較會有條理;以每周,、每日的銷售目標分解到我們每個導購員身上，完成各個時間段的銷售任務,。并爭取在完成銷售任務的基礎上提高銷售業(yè)績,。

進入一個新的行業(yè)，每個人都要熟悉該行業(yè)產品的知識,，熟悉公司的操作模式和建立客戶關系群,。在銷售的過程中，學要學習的東西真的很多很多,，貨品的知識,，衣服的搭配，還要去了解顧客的需要,，滿足顧客的需要等等。

我認為我們xx男裝專賣店的發(fā)展是與全體員工綜合素質和店長的經營思路是分不開的,。建立一支強大的銷售團隊和有一個好的工作環(huán)境是工作成功的關鍵,。

服裝銷售計劃和目標 服裝銷售計劃及提升方案篇六

本周480銷售完成率160%，超額完成60%,。480店11月份銷售完成率60%;12月份剛好完成任務;本月前兩周已完成本月任務的65%,，銷售提升快，分析：一是元旦人流量較以往大,，二是本店促銷原來做魔法醫(yī)生,，護膚銷售經驗很豐富，連帶性不錯;三是平時雖然對本店的人員支持力度不是很大,，但對促銷的日常激勵緊盯不放,，無時無刻都在挖掘員工的自身特長，在激勵中讓本人認識到自身的優(yōu)勢,，

從而發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高銷售,。本周不得不提的是502店，502店雖然本周銷售也是剛剛超過周任務,，但502店本周較以往任何一周來說,，銷售提高是非常不錯的，雖然502店是屈臣氏的a類門店,，但我們品牌在此店超過四千的周銷售是比較少見的,。分析：一是競爭劣勢，之前502店我們的陳列位置不是很好,，在男士區(qū)域,，加之背對美津植秀，美津中晚班基本促銷都保持在5個人以上,，她們拉人是非常的厲害,，相比較我們促銷的銷售就顯得比較薄弱;二是陳列位置，本周一502店調整了陳列位置,，我們位置調整為東西主通道位置,，雖然是西邊第二個端架，但相比較以前的陳列位置還算是非常不錯的;三是人員配備,，上周開除了一名促銷,，因為那個促銷上班一月時間，進步不是很大,，開始給她機會是認為對于產品知識及銷售技巧和屈臣氏的管理有一個適應過程,，但經過一個月的觀察，發(fā)現(xiàn)是性格使然,，即太靦腆,，不能勝任屈臣氏的銷售氛圍，所以在周一的時候派去培訓老師駐店支援,，一是暫時補位,，二是帶動起長促的銷售積極性，形成銷售相互追趕,。

本周會員共計辦理約30人,，老會員5。較之前的會員辦理來說,，總數(shù)有所下降,，但提高了顧客的有效回頭率(100元以上才辦理會員卡，等于是說顧客至少會購買我們兩個以上單品才可以辦理會員卡,，這樣顧客在使用過程中如果其它的護膚品用完之后會自然而然選擇我們的產品補缺)?，F(xiàn)老顧客對于護膚品點單率較高。

本周因回公司開會,，無培訓安排,。元月4號進行全體員工培訓會,，包括培訓老師。培訓內容為：1,、產品知識重點點位培訓;2,、銷售技巧提煉培訓;3、重點問題匯總培訓,。

本周685進行了周末擺臺促銷,，培訓部張英協(xié)助銷售。這周對于502及671位置進行了調整,，總體來說502位置調整比較理想;671雖然從c區(qū)調整為a區(qū),，但因此通道較窄，我們陳列位置不易留住顧客,，待4號店長上班后再進行調整,。

服裝銷售計劃和目標 服裝銷售計劃及提升方案篇七

在過去的時間中，經過我們團隊的共同的努力,，使我們公司的產品知名度在湘潭市場上漸漸被客戶所認識,，良好的售后服務加上優(yōu)良的產品品質獲得了客戶的一致好評，也取得了寶貴的銷售經驗和一些成功的客戶,。這是我認為我們做的比較好的方面,，但在其他方面在工作中我們做法還是存在很大的問題。特對個人銷售工作計劃分析如下：

下面是我們新聘團隊近半年的銷售情況：

從近半年的銷售業(yè)績上看,，我們的工作做的是不好的,，可以說是銷售做的十分的失敗。在xx市場上分紅險產品品牌眾多,，.由于比較早的進入xx市場,，分紅險產品價格混亂，這對于我們開展市場造成很大的壓力,。

客觀上的一些因素雖然存在,，在工作中其他的一些做法也有很大的問題，主要表現(xiàn)在

1) 銷售工作最基本的客戶訪問量太少,。新聘團隊是今年5月中旬開始工作的，在開始工作倒現(xiàn)在有記載的客戶訪問記錄有200個,，加上沒有記錄的概括為270個,總體計算xx銷售人員一天拜訪的客戶量xx個,。從上面的數(shù)字上看我們基本的訪問客戶工作沒有做好。

2) 溝通不夠深入,。銷售人員在與客戶溝通的過程中,，不能把我們公司產品的情況十分清晰的傳達給客戶，了解客戶的真正想法和意圖;對客戶提出的某項建議不能做出迅速的反應,。在傳達產品信息時不知道客戶對我們的產品有幾分了解或接受的什么程度.

3) 工作沒有一個明確的目標和詳細的計劃,。銷售人員沒有養(yǎng)成一個寫工作總結和計劃的習慣,，銷售工作處于放任自流的狀態(tài)，從而引發(fā)銷售工作沒有一個統(tǒng)一的管理,，工作時間沒有合理的分配,，工作局面混亂等各種不良的后果。

4) 新業(yè)務的開拓不夠,，業(yè)務增長小,，個別業(yè)務員的工作責任心和工作計劃性不強，業(yè)務能力還有待提高,。

現(xiàn)在zz市場分紅險很多,，但主要也就是xxxxxxx等公司，現(xiàn)在我們公司的產品從產品質量,，功能上屬于上等的產品,。

市場是良好的，形勢是嚴峻的,。在湘潭九華市場可以用這一句話來概括,，在技術發(fā)展飛快地今天，下半是大有作為的半年,，假如在下半年內沒有把市場做好,，沒有抓住這個機遇，我們很可能失去這個機會,，永遠沒有機會在做九華這個市場,。

在下半年的工作規(guī)劃中下面的幾項工作作為主要的工作來做：

1) 建立一支熟悉業(yè)務，而相對穩(wěn)定的銷售團隊,。

人才是企業(yè)最寶貴的資源,，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力,，合作精神的銷售團隊是企業(yè)的根本,。在下半年的工作中建立一個和諧，具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓,。

2) 完善銷售制度,，建立一套明確系統(tǒng)的業(yè)務管理辦法。

銷售管理是企業(yè)的老大難問題,，銷售人員出去拜訪,，見客戶處于放任自流的狀態(tài)。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性,，對工作有高度的責任心,，提高銷售人員的主人翁意識。

3) 培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題,，總結問題,，不斷自我提高的習慣,。

培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題，總結問題目的在于提高銷售人員綜合素質,，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結問題并能提出自己的看法和建議,，業(yè)務能力提高到一個新的檔次。

4)銷售目標

下半年的銷售目標最基本的是做到月月有保單進帳,。根據(jù)公司下達的銷售任務,，把任務根據(jù)具體情況分解到每月，每周 ,，每日;以每月,，每周 ，每日的銷售目標分解到各個銷售人員身上,，完成各個時間段的銷售任務,。并在完成銷售任務的基礎上提高銷售業(yè)績.在下半年我向公司領導呈落一定能夠在九華完善的搭建一個50人的團隊

我認為公司下半年的發(fā)展是與整個公司的員工綜合素質，公司的指導方針,，團隊的建設是分不開的,。提高執(zhí)行力的標準，建立一個良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關鍵,。

以上是我對xx年下半年銷售工作計劃的一些不成熟的建議和看法,，如有不妥之處敬請諒解。

服裝銷售計劃和目標 服裝銷售計劃及提升方案篇八

一,、 任務分配

本月總目標2x萬,，按照公司的要求分攤到每一擊分別為：第一擊10萬；第二擊8萬,；第三擊7萬,，現(xiàn)在店面共有店員四人每一擊任務已平均分配到每個人身上，確保合理分配,，并激勵員工按照每天任務向前趕月目標進度,。

二、人員分配

將店鋪每天的工作按照員工特點分配,，合理利用人力資源,。每人每天至少五名試穿顧客，至少成交兩單,，提高試穿率及成交率,。因2月份是春季新款剛上市的時候，我會組織大家背款號了解貨品,，積極調整陳列，讓顧客感到耳目一新,。

作為高端品牌服務是不可或缺,、重中之重的,，在提高人員服務水平，加強服務意識教育的同時,，注重員工,、銷售人員的言、談,、舉止等綜合素質的提高,，更好的全心全意為顧客著想，減少投拆,。

三,、經營管理

1． 加強商品進、銷,、存的管理,，掌握規(guī)律，提高商品庫存周轉率,，不積壓商品,，不斷貨，使庫房商品管理趨于科學化,、合理化,。

2．因店鋪進商場之初沒有進行裝修及形象設計，希望公司于春節(jié)后及時作出升級店面形象的計劃,，我會積極配合公司做好裝修期間一切工作,。

3.利用節(jié)假日做文章，多做些促進銷售的活動,，如新品滿額贈禮品等

吸引顧客眼球的活動,。另外因為我們品牌剛進入天津市場，與其它在天津已成熟品牌競爭缺乏競爭力的主要原因之一就是固定的顧客群,，建議公司可以做一些鼓勵顧客辦理會員的優(yōu)待政策,，如入會有贈品等，我們會緊緊抓住有潛力的顧客,，發(fā)展成為本品牌會員,。

4．積極抓住大宗、集團購買的接待工作,，做好一人接待,，全面協(xié)調，讓顧客感到熱情,、貼心的服務,。

x. 為了保障完成目標所指定的內部管理制度：

1）店鋪員工要做到積極維護賣場陳列，新貨到店及時熨燙；

2）工作時間電話必須靜音,，且接聽私人電話不得超過3分鐘,；

3）無論任何班次必須保證門口有門迎，且顧客進店后必須放下手中任何工作接待顧客,。

6. 為了完成目標業(yè)績需上級領導給予貨品與活動方面支持,，保證每款不斷碼及大量贈品支持。

以上是我對2月份工作的計劃,，有不足之處請領導指正,。