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勞動仲裁申請書篇一
被申請人:_________有限公司,,住所:。
法定代表人:
_____請求:
一,、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金元,。
二、請求裁決被申請人連帶支付申請人延長工作時間加班費元,,延遲支付的25%經(jīng)濟補償金元。
三,、請求裁決被申請人支付申請人公休日加班工資元,,延遲支付的25%經(jīng)濟補償金元。
四,、請求裁決被申請人支付申請人法定節(jié)假日加班工資元,,延遲支付的25%經(jīng)濟補償金元。
……、
事實和理由:
_______年_______月_______日,,申請人與被申請人簽訂勞動合同,,職位是,工作時間是每天工作小時,,每周工作天,,法定節(jié)假日未休息,但被申請人卻從未支付相應(yīng)加班工資,。
……,。
……、申請人認為,,被申請人無故解雇申請人,,已構(gòu)成違法解除,應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金作為經(jīng)濟賠償金,。
為維護申訴人的合法權(quán)益,特向貴會提出申請,,請貴會支持申請人的全部請求事項,。
此致
勞動人事爭議_____委員會
申請人:
_______年_______月_______日
勞動仲裁申請書篇二
反申請人:廣州司
法定代表人:黎_________?職務(wù):總經(jīng)理
住所:廣州市海珠區(qū)_________西路_________號
委托代理人:田,廣東律師,。
被反申請人:史_________,,女,漢族,,______________年_________月_________日出生,,住址:廣東省_________市_________鎮(zhèn)_________居委會_________街。
_____請求:
1,、裁決被反申請人向反申請人支付違反《外貿(mào)業(yè)務(wù)保密合同》的違約金_________萬元,,被反申請人賠償反申請人經(jīng)濟損失_________萬元。
2,、裁決被反申請人退回其收取_________國際貨運代理有限公司回扣_________元予反申請人,。
事實和理由:
此致
廣州市海珠區(qū)勞動爭議_____委員會
反申請人:廣州xx公司
法定代表人:黎_________
20_________年8月22日
勞動仲裁申請書篇三
申請人姓名:______________
性別:________________________
出生年月:_________________
民族:________________________
住址:_________________________
郵編:________________________
電話:_______________________
工作單位:___________________
郵編:________________________
電話:_______________________
被申請人名稱:_________________
住所地:______________________
郵編:________________________
法定代表人:_________________
職務(wù):_________________
電話:_________________
請求事項:此處寫明事由及申請賠償款項和金額。
此致
__________勞動爭議仲裁委員會
申請人:_________________
_____年_____月_____日
附:申請書副本2份,,身份證復(fù)印件一份
勞動仲裁申請書篇四
_________勞動_____申請書
_________勞動_____申請書
申請人:
性別:女年齡:
身份證號碼:
聯(lián)系電話:
身份證地址:廣西
現(xiàn)常住有效通訊地址:廣州
被申請人全稱:廣州_________廣告有限公司
法定代表人:黃_________單位性質(zhì):私營
編碼:510000聯(lián)系電話:136
注冊地址:廣州市海珠區(qū)南
現(xiàn)辦公地址:廣州海珠區(qū)工業(yè)大道中313號東方
_____申請:
1,、要求確認申請人與被申請人自201_________年1月1日起至_________年1_________月1_________日止存在勞動關(guān)系;
2、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動合同最多11個月的雙倍工資差額2_________0元;
3,、裁決被申請人依法向申請人補足因曠工扣款造成的_________年10月工資不足額部分的24_________元;
4,、裁決被申請人向申請人支付未提前三十日書面通知申請人離職的待通知金4_________0元;
5,、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金1_________0元;
6,、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關(guān)系證明;
(雙倍工資,、_________年1_________月未足額工資,、待通知金、經(jīng)濟補償金,,合計:45_________元)
事實和理由
申請人于201_________年1月1日入職被申請人單位工作,,任文案策劃一職,主要負責(zé)公司客戶的文案的編輯,、撰寫和項目的策劃,、統(tǒng)籌工作。申請人_________年1月至3月的試用工資為_________元,、_________年4月至_________年2月的工資標(biāo)準(zhǔn)為2800元、_________年3月至_________年12月的工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元,、_________年1月至8月的工資標(biāo)準(zhǔn)為4200元,、_________年9月至11月工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元。
申請人入職被申請人單位后,,盡心盡職工作,,被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同,期滿后,,被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動合同,。且申請人自入職以來,_________年1月至_________年7月被申請人單位未為申請人購買社保,。_________月8月至_________年10月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保,。
_________年10月17日下午至10月22日,申請人需請假3.5天北上參加婚禮,。申請人已于10月13日提前遞交請假條,,被申請人表示假期長,需考慮,。10月16日,,申請人再次遞交假條,被申請人只口頭批復(fù)1.5天假期,,同時臨時表示申請人10月17號需出差深圳,,建議申請人機票改簽。申請人表示與朋友同行,,特價機票無法退改,,且申請人已將假期期間的項目工作妥善安排給相應(yīng)人員,相關(guān)人員均已知曉?,F(xiàn),,被申請人駁回請假需求,申請人無奈曠工3.5天,。
被申請人以申請人違反公司規(guī)章制度“未經(jīng)事先請假擅自脫崗者,,以30分鐘為計算單位(未滿30分鐘視同一次計算),每次扣100元;達31分鐘者視為曠工”進行曠工罰款,,申請人連續(xù)曠工3.5天,,累計罰款5300元,最終按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1550元發(fā)放;被申請人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計曠工達3次將按照勞動合同管理中的第6條規(guī)定,,解除勞動合同”及在沒有出示有效證據(jù)的情況下以“在公共平臺發(fā)布事件的片面信息,,以及辱罵和誹謗公司,對公司造成不利影響”當(dāng)即解除與申請人的勞動關(guān)系,。
被申請人不實的解雇通知不能算有效的離職證明,,且該份解雇通知將嚴(yán)重影響申請人的再求職。現(xiàn)要求被申請人重新出具離職證明,,注明解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限信息,。在被申請人沒有依法支付申請人代通知金,、經(jīng)濟賠償金、合法結(jié)算工資及未依法繳納社保等情況下,,申請人一直工作到_________年11月17日,。
申請人已事先請假并妥當(dāng)安排假期工作,被申請人均不批復(fù)假期,,迫使申請人曠工赴約,。事后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款,并以“一年內(nèi)累計曠工3次”為由在11月17日當(dāng)即與申請人解除勞動關(guān)系,,而申請人連續(xù)曠工3.5天也并未符合被申請人單位制度中的“一年累計曠工3次”條件,。
計算公式:
勞動仲裁申請書篇五
申請人:_______,女,,_____年___月___日生,,漢族,住________________________,,電話:______________,。
被申請人:__________有限公司 住所地:________________________,法定代表人:_______,,聯(lián)系電話________________,。
請求事項:
1,、要求依法解除勞動合同關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金(1個月工資)共計人民幣________元;
2、要求被申請人立即支付申請人拖欠工資共計人民幣________元,,并賠償25%的賠償金即人民幣 元;
3,、要求被申請人補交_____年___月至勞動合同解除之日止的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、工傷保險等社會保險費用;
4,、要求被申請人支付申請人工作期間的加班工資共計人民幣________元。
事實與理由:
申請人于_____年___月___日進入被申請人單位從事 保潔 工作,,簽訂勞動合同,。
申請人月平均工資為________元/月。
入職以來,,被申請人從未繳納過養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、工傷保險等其他社會保險費用,。
自上班之日起,,申請人在工作日經(jīng)常加班,且從未享受過休息日及法定節(jié)假日,,但是被申請人從未支付過期間的加班工資,。
從_____年___月開始,被申請人從未按時足額給申請人發(fā)放工資,。
至起訴前,,扔拖欠_______年___月、___月的工資共________元,。
為維護申請人合法權(quán)益,,特依法提出上述仲裁請求,請勞動爭議仲裁委依法裁決,。
此致
________________勞動爭議仲裁委員會
申請人:________
_____年___月___日
加班費計算詳單:(天平均工資:________元÷________天=________元/天)
1,、雙休日加班費:________天___________元/天___1=________元
2、法定節(jié)假日加班費:________天___________元/天___2=________元
3,、工作日加班費:(按計時工作日計算 共48.5小時)_
_______元/天÷8小時___________元÷2=________元
4,、合計:總加班費:______________元
勞動仲裁申請書篇六
申請人:__________,男,,_____族,,身份證號:__________,聯(lián)系方式:__________,,住址:__________,;
被申請人:__________公司,法定代表人:__________,,身份證號:__________,,聯(lián)系方式:__________,。
申請事項:
1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動合同關(guān)系,;
2,、請求裁決被申請人支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金人民幣__________元;
3,、請求裁決被申請人支付拖欠的工資共計人民幣__________元;
4,、請求裁決被申請人未及時支付工資的賠償金人民幣__________元,。
5、本案仲裁費用由被申請人承擔(dān),。
事實與理由:
申請人于__________年_____月開始受聘于被申請人處工作,,直到__________年,被申請人才與申請人簽訂書面勞動合同,。此后,,雙方每年簽一次勞動合同,大部分勞動合同也被被申請人收走,。依據(jù)雙方所簽訂的勞動合同,,從事工作,工資按月發(fā)放,,實行結(jié)構(gòu)工資制,。根據(jù)申請人近期一年的實際工資發(fā)放情況體現(xiàn),申請人的平均工資約為__________元,,并且根據(jù)被申請人發(fā)放給申請人工資情況顯示,,被申請人都未按照法律規(guī)定及時發(fā)放工資,據(jù)x銀行對賬單及工資單顯示,,申請人__________年_____月份的部分工資,,被申請人至__________年_____月_____日才予以發(fā)放;申請人__________年_____月份的部分工資,,被申請人至__________年_____月_____日才予以發(fā)放,;申請人__________年_____月份的部分工資,被申請人至__________年_____月_____日才予以發(fā)放,;申請人__________年_____月份的部分工資,,被申請人至__________年_____月_____日才予以發(fā)放。其余部分工資有的通過農(nóng)業(yè)銀行延遲予以發(fā)放,。
然而自__________年_____月份至今被申請人始終未給予發(fā)放工資(根據(jù)被申請發(fā)放給申請人的工資條體現(xiàn):申請人_____月份工資為__________元,,_____月份的工資為__________元),申請人因家庭開支需要,,也多次找被申請人交涉工資發(fā)放事宜,,但被申請人始終置之不理,。被申請人的行為已嚴(yán)重損害到申請人的合法權(quán)益。
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條,、四十六條以及第四十七條之規(guī)定:用人單位未及時足額支付勞動報酬的,,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個月工資。現(xiàn)申請人在被申請人處已經(jīng)工作了10年,,依法應(yīng)得到_____個月的平均工資,。即_____*__________=__________元。同時根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定:“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,,……除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。因此被申請人除應(yīng)支付申請人尚未及時支付的工資外,,還應(yīng)另行支付申請人經(jīng)濟補償金即(__________+_____5)*_____%=__________元,。
綜上,被申請人多次未及時支付申請人勞動報酬,,其無故拖欠行為申請人依法有權(quán)提起解除雙方勞動關(guān)系,,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定,,被申請人的行為已嚴(yán)重損害了勞動者的合法權(quán)益?,F(xiàn)申請依法向貴委提出仲裁,請貴委依法裁決,,以保護勞動者的合法權(quán)益,,謝謝!
此致
__________市勞動爭議仲裁委員會
申請人:_______________
_____年_____月_____日
勞動仲裁申請書篇七
申請人:______________,。性別:_________________男,。年齡:_________________26。工作單位:______________藥業(yè)集團公司,。用工性質(zhì):_________________聘任制,。住址:_________________北京市__________區(qū)__________路。電話:______________,。郵編:_________________100000
被申請人:_________________藥業(yè)集團公司,。法定代表人:_________________:______________。性別:_________________男,。年齡:_________________26,。職務(wù):_________________總經(jīng)理。地址:_________________北京市tt區(qū)tt路。電話:________________,。郵編:_________________100001
勞動仲裁請求事項:_________________
1,、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人醫(yī)療費4962.1元;
2、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人扣發(fā)的工資(5899.83元)及其25%的補償金共7374.78元;
3,、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金6031元;
4,、請求裁決被申請人支付申請人護理費1400元;
5、請求裁決被申請人支付申請人交通費2272元;
6,、請求裁決被申請人承擔(dān)申請人申請仲裁的一切費用包括誤工費,、交通費;
7、請求裁決被申請人承擔(dān)全部仲裁費用.
事實與理由:_________________
申訴人于20__年1月10日參加被申請人組織的籃球賽致膝關(guān)節(jié)嚴(yán)重受傷,。20__年8月1日至14日在北醫(yī)三院住院治療,,20__年11月22日由tt區(qū)勞動和社會保障局認定為工傷,20__年12月29日經(jīng)區(qū)勞動鑒定委員會鑒定為傷殘六級,。由于被申請人未能及時為申請人申報工傷,致使申請人在工傷認定前被迫自費承擔(dān)了醫(yī)療費4962.1元(見醫(yī)療保險手冊及有關(guān)的醫(yī)藥),?!豆kU條例》第十七條明確規(guī)定,"用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān).",。申請人工傷治療期間,,被申請人于20__年3月扣發(fā)了申請人工資564.42元(稅后)、20__年8至11月份扣發(fā)了申請人工資5335.41元,,合計5899.83元(見本人的工資存折本),。在勞動保障部門作出工傷認定結(jié)論后,被申請人遲遲不予補發(fā),,拖欠申請人工資至今,。根據(jù)《__________市工資支付規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,被申請人應(yīng)當(dāng)向申訴人支付所欠工資25%的補償金,。根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條的規(guī)定,,"職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,,享受以下待遇:_________________從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,,標(biāo)準(zhǔn)為:_________________五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資",。按照《工傷保險條例》第六十一條的規(guī)定,,申請人受傷前的平均工資為3907,本人應(yīng)該獲得的一次性傷殘補助金為56977元.由于被申訴人未給申請人足額繳納工傷保險費,致使申訴人僅獲得一次性傷殘補助金50946元,相差6031元.根據(jù)《__________市實施<工傷保險條例>辦法》第十三條規(guī)定:_________________"用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷保險費,造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的,差額部分由用人單位補足.用人單位足額繳納工傷保險費后,重新核定工傷保險待遇.重新核定前工傷保險待遇的差額,工傷保險基金不予補支."因此,被申請人還應(yīng)支付申請人一次性傷殘補助金6031元.
申請人治療工傷期間共花費交通費2272元(見相關(guān)車票),應(yīng)由被申訴人承擔(dān).
由于被申請人未能依照有關(guān)規(guī)定落實申訴人的工傷保險待遇,給申請人帶來極大的傷害.為維護申請人的正當(dāng)權(quán)益,特向勞動仲裁委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!
此致
北京市區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請人(簽名):_________________
_________年__________月__________日
勞動仲裁申請書篇八
勞動爭議_____申請書
申請人:_________,,男,,漢族,1976年1月10日生,原系_____地奧醫(yī)藥連鎖有限公司職工,,住址:四川省邛崍市,,?電話:
被申請人:______________醫(yī)藥連鎖有限公司,地址:_____市高新區(qū)?電話:
法定代表人:_________電話:
企業(yè)負責(zé)人:_________?電話:
請求事項:
1,、被申請人向申請人支付違法解除勞動合同賠償金共計81156元(3381元/月_________12月_________2倍)
2,、未提前一個月通知解除勞動合同賠償金3381元。
3,、被申請人向申請人補足工資共計7125元(20_________年5月1日-20_________年8月24),。
4、被申請人出具社保局要求格式的解除勞動合同證明,,并承擔(dān)由此引起的申請人未能領(lǐng)取失業(yè)_____金的損失共計25200元,。
事實與理由:
申請人于20_________年?1?月?1?日與被申請人簽訂無固定期限合同,合同約定申請人擔(dān)任被申請人倉儲?一職,,工作地點在?_____?,。被申請人安排申請人在_____市高新區(qū)被申請人的配送中心上班,20_________年6月30日后,,被申請人的配送中心關(guān)閉,,并沒有正式通知申請人新的上班地址,申請人到被申請人注冊地址報道才發(fā)現(xiàn),,被申請的辦公場所并不在該地址,。被申請人于20_________年7月20日通過快遞向被申請人發(fā)出工作調(diào)動函,違法勞動合同約定調(diào)動被申請人到四川xx公司擔(dān)任司機一職,。被申請人于20_________年8月24日通過快遞單方面向申請人發(fā)出解除勞動合同通知,,違法解除勞動合同。
被申請人從20_________年5月-7月沒有足額發(fā)給申請人工資,,20_________年8月未發(fā)工資,。被申請人拒絕開具社保局要求格式的解除勞動合同關(guān)系的通知。
申請人認為:
1,、依據(jù)《中華人民共和國_____》第五十七條的規(guī)定,,被申請人發(fā)出的工作調(diào)動函違法。申請人是與被申請人簽訂的勞動合同,,應(yīng)當(dāng)為被申請人盡職工作,,但該調(diào)動函調(diào)動申請人去四川_________醫(yī)藥貿(mào)易有限公司從事司機崗位,工資,、社保及福利待遇按照四川xx公司執(zhí)行,,這形成了事實上的勞務(wù)派遣。根據(jù)勞動法及相關(guān)規(guī)定,,做出勞務(wù)派遣的必須是具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位,,被申請人沒有相關(guān)資質(zhì),并且工作地點也由_____變更到新都,違反了勞動合同約定,,且沒有取得申請人的同意,。
2、依據(jù)《中華人民共和國_____》第四十條的規(guī)定,,被申請人的解除勞動通知沒有經(jīng)過申請人同意,,也沒有提前一個月告知被申請人,,依據(jù)_____規(guī)定,,被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人一個月工資的賠償金,。
3、依據(jù)《中華人民共和國_____》第四十七條,、第四十八條,、第八十七條的規(guī)定,被申請人從1997年進入被申請人公司工作,,至今工齡已經(jīng)19年,,申請人違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按照工齡滿一年支付一個月工資的雙倍賠償金的標(biāo)準(zhǔn)向申請人支付賠償金,。
4,、被申請人所依據(jù)公司員工守則屬于重大公司制度,并沒有依法召開職工代表大會或者職工大會進行討論,,違反了《中華人民共和國_____》第四條,并不能作為處罰員工的依據(jù),。
5,、依據(jù)《中華人民共和國_____》第五十條規(guī)定,被申請人拒絕開具社保局要求格式的解除勞動合同關(guān)系的通知違法,。
基于以上事實和理由,,根據(jù)《中華人民共和國_____》及相關(guān)法律和司法解釋規(guī)定,訴訟貴處,,請求依法裁決,,支持申請人的請求。
此致
_____市_________區(qū)人力資源與社會保障局勞動_____委
申請人:?_________
20_________年1月16日
勞動仲裁申請書篇九
_________市勞動人事爭議_____委員會:
你委受理_________與我(單位)的勞動人事爭議一案,,依照法律規(guī)定,,特委托下列人員為我(單位)的代理人:
(1)姓名:?性別:?民族:
出生年月:?工作單位:
職務(wù):?電話:
與委托人關(guān)系:
委托事項和權(quán)限如下:
(2)姓名:?性別:?民族:
出生年月:?工作單位:
職務(wù):?電話:
與委托人關(guān)系:
委托事項和權(quán)限如下:
委托人:?(簽章)
受委托人:?(簽章)
年?月?日
勞動仲裁申請書篇十
申請人:王_________,女,,漢族,,_________年10月29日生,住址:_________省_________市,,電話:
被申請人:_________工程有限公司,,法定代表人:陳_________?地址:_________市長安區(qū)東二環(huán),電話:
請求事項
一、請求裁決被申請人為申請人補繳自_________年12月起_________年2月勞動關(guān)系存續(xù)期間的各項社會_____,。
二,、請求裁決被申請人支付拖欠申請人的11月至2月份工資共計7000元。
三,、請求裁決被申請人支付申請人因未簽訂書面勞動合同而應(yīng)付的雙倍工資共計21400元整,。
四、請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金20_________元整,。
事實與理由
申請人與_________年12月27日應(yīng)聘到被申請人處工作,,職位為會計,試用期一個月,,_________年1月27日經(jīng)公司實際負責(zé)人董_________意轉(zhuǎn)正,,并注明轉(zhuǎn)正后工資為前三個月1800/月,其后工資為20_________月,,工資發(fā)放形式為轉(zhuǎn)賬支付,,每月月末發(fā)上個月工資。被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同,,也未為申請人繳納相關(guān)社會_____,。
申請人入職后工作兢兢業(yè)業(yè),獲得了公司肯定,,但在_________年下半年由于未能及時回收工程款造成公司財務(wù)緊張等原因,,被申請人從11月份開始拖欠申請人工資,申請人于是在_________年初提出辭職,,在向公司負責(zé)人董_________提出辭職并討要工資時均被其以公司沒錢,、若辭職需等招到新的會計后辦理完交接等等理由拖延,故申請人又一直在被申請人處工作到_________年2月底,,現(xiàn)被申請人財務(wù)狀況改善但仍未惡意拖欠申請人的工資,。
被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同,違反了《_____》相關(guān)規(guī)定,,應(yīng)依《_____》相關(guān)規(guī)定賠償申請人自入職第二個月起十一個月的雙倍工資,。同時,為員工繳納社會_____也是用人單位必須履行的義務(wù),。申請人因被申請人原因提出辭職,,亦符合主張經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定。因此申請人請求貴委依法支持相關(guān)請求,,維護申請人的合法權(quán)益,。
此致
_________長安區(qū)勞動爭議_____委員會
申請人:
年?月?日
勞動仲裁申請書篇十一
申(被)請人
姓?名:張某?性別:女?國?籍:中國?民族:漢族
身份證號碼:x1
出生日期:_____1年4月3日
工作單位:上海某某餐飲管理有限公司
住?址:上海市某路某號某室
電?話123x5678?郵?編_________0_________
被(申)請人
單位名稱:某某電器(上海)有限公司
單位性質(zhì):外商投資企業(yè)
代表人姓名:趙某某?性別:男?職務(wù):法定代表人
單位注冊登記地:上海市某區(qū)某路某號
電?話23456789?郵?編_________0_________
請求事項:1、要求被申請人辦理退工手續(xù);
2,、要求被申請人支付_________年春節(jié)三天的加班工資900元;
3,、要求被申請人支付二個月工資的經(jīng)濟補償金4000元;
事實和理由:
申請人張某于_________年8月經(jīng)招聘進入被申請人某某電器(上海)有限公司工作,,雙方簽訂了期限自_________年8月15日至_________年8月14日止的勞動合同,約定申請人在被申請人處擔(dān)任出納,,每月工資_________元,,當(dāng)月工資于下月5日發(fā)放。
被申請人為申請人辦理了招工錄用手續(xù),。
工作期間,,申請人任勞任怨,有時根據(jù)被申請人的安排加班加點,,但被申請人從未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資,。
_________年3月15日,被申請人向申請人發(fā)出提前解除勞動合同通知書,。
該通知書上寫明,,申被雙方的勞動關(guān)系于_________年4月14日解除,被申請人將支付申請人工資至_________年4月14日,。
申請人在被申請人處工作至_________年4月14日,,但被申請人至今未辦理退工手續(xù),也未支付經(jīng)濟補償金,。
申請人認為,,根據(jù)《上海市單位招工、退工管理辦法》的規(guī)定,,用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關(guān)系后,,應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)。
現(xiàn)申被雙方勞動關(guān)系已于_________年4月14日解除,,故要求被申請人辦理退工手續(xù),。
根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定,用人單位安排勞動者法定休假日工作的,,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
現(xiàn)被申請人未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資,,故要求被申請人補足申請人_________年春節(jié)期間的加班工資,。
根據(jù)《上海市勞動合同條例》,用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的,,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,,每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。
現(xiàn)申請人在被申請人處工作滿1年8個月,,故要求被申請人按_________元/月支付申請人二個月工資的經(jīng)濟補償金,。
勞動_____申請書范文【2】
申請人:_________,男,,住丹江口市,,身份證號碼_________,,聯(lián)系電話。
被申請人:_________有限公司_________車身廠?住所地:
法定代表人:_________?負責(zé)人:_________?電話:822_________
被申請人:十堰市xx公司,,住所地
法定代表人:_________?電話:
申請_____事項:
1,、請求_____委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金5100元。
2,、請求_____委員會依法裁決被申請人補繳申請人_______20__年——_________年社會_____金,。
3、請求兩被申請人支付加班費?元,。
事實及理由:
申請人于_______20__年2月被十堰_________勞務(wù)公司派遣到_________車身廠工作,,_________年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由,、將申請人違法辭退,。
二被申請人的行為嚴(yán)重違反了《_____》的規(guī)定,未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,。
為維護申請人的合法權(quán)益,,請貴_____委員會依法裁決。
此致
_________勞動_____委員會
申請人:
勞動_____申請書范本【3】
申請人:_________,,女,,漢族,出生_______年_______月_______日,,住址:,。
。
,。
被申請人:_________公司
地址:_________
法定代表人:_________,,電話:_________
申請事項:
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老_____費及滯納金合計18000元人民幣.
二,、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療_____費滯納金合計_________0元
三,、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(?_________年1月至今)
事實與理由:
申請人于_________年3月8日開始至今一直在被申請人處工作,?現(xiàn)擔(dān)任公司的`銷售經(jīng)理,,雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系,。
申請人在被申請人處工作至今,被申請人從未給申請人交納過任何的_____,,同時也未與申請人簽定書面的勞動合同,。
申請人認為,?根據(jù)_____及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的_____,?而被申請人卻一直未給申請人交納各類_____,此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納_____,但被申請人卻拒絕交納,?致使申請人的_____費用產(chǎn)生了高額的滯納金,?同時,?根據(jù)_____的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資.?為維護申請人的合法利益,?現(xiàn)申請勞動爭議_____,請求裁決被申請人為申請人補交_____及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
_________勞動爭議_____委員會
申請人:
年?月?日
勞動仲裁申請書篇十二
申請人:_________,,男,,住丹江口市,身份證號碼_________,,聯(lián)系電話,。
被申請人:_________有限公司_________車身廠住所地:
法定代表人:_________負責(zé)人:_________電話:822_________
被申請人:十堰市xx公司,,住所地
法定代表人:_________電話:_________
申請_____事項:
1、請求_____委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金5100元,。
2,、請求_____委員會依法裁決被申請人補繳申請人_______20__年_________年社會_____金。
3,、請求兩被申請人支付加班費元,。
事實及理由:
申請人于_______20__年2月被十堰_________勞務(wù)公司派遣到_________車身廠工作,_________年5月25日用工單位以效益不好,、40歲以上人員全部辭退為由,、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴(yán)重違反了《_____》的規(guī)定,,未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,。為維護申請人的合法權(quán)益,請貴_____委員會依法裁決,。
此致
_________勞動_____委員會
申請人:_________
勞動仲裁申請書篇十三
請求事項:
1,、?要求被申請人為申請人出具解除勞動合同證明書;
2、?要求被申請人一次性支付申請人20_________年7月18日,、7月19日和20_________年8月6日至8月20日包括400元手機補貼在內(nèi)工資9365.58元及25%額外經(jīng)濟補償金2341.40元;
3,、?要求被申請人一次性支付申請人20_________年7月17日至20_________年8月20日期間加班工資6099.32元及25%額外經(jīng)濟補償金1524.83元;
4、?要求被申請人一次性支付申請人超過一個月未簽訂書面勞動合同按雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)另外支付20_________年8月17日-8月20日計4個工作日的工資2758.64元;
5,、?要求被申請人一次性支付解除勞動合同半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金4983元及50%額外經(jīng)濟賠償金2491.5元;
6,、?要求被申請人按照申請人工資標(biāo)準(zhǔn)為其繳納20_________年7月17日至20_________年8月20日的各項社會_____;
以上共計人民幣29564.27元。
事實與理由:
申請人女士于20_________年7月17日進入被申請人公司,,任國際貿(mào)易部經(jīng)理職位,。雙方口頭約定,勞動合同期限為1年,,月工資15,000元,,手機通訊補貼為500元/月。由于被申請人未依法為申請人繳納社會_____費,,未依法支付加班費等,,20_________年8月20日,申請人與被申請人解除勞動關(guān)系,,并根據(jù)公司要求辦理了交接公司文件、電子文檔等相關(guān)手續(xù)離開公司,。截至今日,,被申請人除支付申請人20_________年7月28日至20_________年8月5日工資4,500元、100元手機通訊補貼[d3]?外,,尚未支付其在公司工作期間(20_________年7月18日,、7月19日和20_________年8月6日至8月20日)的工資報酬及手機補貼,,并且公司一直未依法與女士簽訂書面勞動合同、未依法為其繳納社會_____,、未依法支付加班費,、未支付解除合同的經(jīng)濟補償金。
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,,申請人提出請求理由如下:
1,、被申請人應(yīng)當(dāng)為申請人出具解除勞動合同證明書。申請人已經(jīng)按公司要求辦理工作交接,,雙方已經(jīng)解除勞動合同,。根據(jù)《_____》第五十條規(guī)定,“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明”,,所以被申請人應(yīng)當(dāng)為申請人出具解除勞動合同證明書,。
2、申請人于20_________年7月17日到崗開始工作,,月工資為15,000元,,按照被申請人公司規(guī)定每月5日支付上月工資,20_________年8月5日,,被申請人支付了申請人20_________年7月28日至8月5日的工資4500元,,但截至今日,被申請人一直拖欠20_________年7月18日,、7月19日和20_________年8月6日至8月20日工資,。
根據(jù)《_____》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定,,公司應(yīng)當(dāng)“及時足額支付勞動報酬”,,“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金”。
按照雙方約定月工資15,000元,,每月21.75個工作日為標(biāo)準(zhǔn),,申請人日工資為689.66元,20_________年7月18日,、7月19日和20_________年8月6日至8月20日共計13個工作日工資合計8965.58元,,另外,根據(jù)雙方的約定,,被申請人應(yīng)當(dāng)每月支付申請人手機通訊補貼500元,,但截止今日,被申請人仍然拖欠申請人手機費通訊補貼400元,。所以,,申請人要求被申請人一次性支付拖欠的工資包括通訊補貼在內(nèi)總額為9365.58元及25%額外經(jīng)濟補償金2241.40元,。
3、累計平時加班為36.5小時,,休息日加班為一天,。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定,用人單位安排勞動者延長工作時間的,,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定,,“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金”,。
根據(jù)申請人為每天8小時工作制,每月21.75個工作日,,月工資15,000元,,則申請人的小時工資為86.21元,所以被申請人應(yīng)支付申請人加班費為6099.32元及25%額外經(jīng)濟補償金1524.83元,。
4,、申請人20_________年7月17日到崗,被申請人應(yīng)該在20_________年8月16日前與申請人簽訂書面勞動合同,,但是截止20_________年8月20日,,雙方解除勞動關(guān)系之日,被申請人也沒有向申請人提出及簽訂任何書面勞動合同,。
根據(jù)《_____》及《_____實施條例》的相關(guān)規(guī)定,,所以申請人要求被申請人一次性支付超過一個月未簽訂勞動合同按雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)另外支付20_________年8月17日至8月20日(計4個工作日)工資2758.64元。
5,、根據(jù)法律法規(guī),,被申請人應(yīng)當(dāng)依法為申請人繳納社會_____,但是被申請人沒有依法為申請人繳納各項社會_____,,所以申請人提出解除勞動合同,。根據(jù)《_____》第三十八條、第四十六條,、第四十七條及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條的規(guī)定,,申請人要求被申請人一次性支付解除勞動合同按北京市平均工資三倍計算的半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金4983元及50%額外經(jīng)濟賠償金2491.5元。
6,、根據(jù)《勞動法》,、《_____》等法律法規(guī)規(guī)定,公司應(yīng)該依法為員工繳納社會_____,任何單位不得少繳,、不繳、拒繳,。所以,,申請人要求被申請人按照申請人工資標(biāo)準(zhǔn)為其繳納20_________年7月17日至20_________年8月20日的各項社會_____。
此致
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