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學(xué)生會(huì)人力資源部門 學(xué)生會(huì)人力資源部門簡(jiǎn)介篇一

積極發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié),、奉獻(xiàn),、求實(shí)、創(chuàng)新精神,，切實(shí)履行培養(yǎng),、監(jiān)督、服務(wù),、管理職能,，為豐富學(xué)生課余文化生活，鍛煉學(xué)生才干提供舞臺(tái),；努力創(chuàng)新工作手段,，注重加強(qiáng)學(xué)生會(huì)的自身建設(shè)，落實(shí)學(xué)生會(huì)各項(xiàng)管理制度，提高學(xué)生會(huì)的工作效率和服務(wù)水平,；努力提高學(xué)生會(huì)自我管理成效,，創(chuàng)造性地開展活動(dòng)。

部門的建設(shè)重在心里年齡的成熟,。我們將繼續(xù)努力提升部門內(nèi)在核心力量,，順應(yīng)學(xué)生會(huì)整體的發(fā)展方向，突破以往限制,，發(fā)展壯大,，提升內(nèi)在素質(zhì)。

1.導(dǎo)向效應(yīng),。使組織全體成員的思想行為統(tǒng)一到組織發(fā)展中,，增進(jìn)每一個(gè)行為主體自由選擇的機(jī)會(huì)，提倡創(chuàng)新型組織文化,，提高部門內(nèi)在文化的準(zhǔn)確定位,。正如人力資源部提出的“選人、育人,、用人,、留人”的核心工作理念一樣，可以讓他人在第一時(shí)間獲得對(duì)部門的感性認(rèn)識(shí),，同時(shí),，提出的口號(hào)也時(shí)刻接受著外界的評(píng)價(jià)，形成良好的輿論督促力量,。

2.凝聚效應(yīng),。即相互配合，協(xié)調(diào)一致,，相互尊重，相互學(xué)習(xí),，相互啟發(fā),，相互支持，有助于形成一個(gè)智能互補(bǔ)的大環(huán)境,，既可以發(fā)揮部門個(gè)體的優(yōu)勢(shì)和功能,，也可促成整體能力的提升。這就需要開展一些針對(duì)性較強(qiáng)的活動(dòng),，如學(xué)生會(huì)素質(zhì)拓展培訓(xùn)的開展,，為深化了解提供機(jī)會(huì)。

3.約束效應(yīng),。約束效應(yīng)是對(duì)具體制度實(shí)施效應(yīng)的.反饋,，也是對(duì)考核主題的導(dǎo)向和控制，可以有力指導(dǎo)考核主題的工作不脫離大背景，使其在具體工作中及時(shí)糾正自身錯(cuò)誤,，完善自身不足,，調(diào)節(jié)自身狀態(tài)，幫助促成部門間的良好關(guān)系,，從而為學(xué)生會(huì)工作的開展提供有力支持,。

4.激勵(lì)效應(yīng)。完善獎(jiǎng)懲制度,，從根本上明確工作的相關(guān)責(zé)任和義務(wù),，促成工作滿足感、信任感,、責(zé)任感的形成,。提高工作效率，節(jié)約工作成本,。

5.外化效應(yīng),。加強(qiáng)對(duì)外交流工作的開展，與其他高校學(xué)生會(huì)和相關(guān)社會(huì)組織保持工作聯(lián)系,，相互交流各方面經(jīng)驗(yàn),，樹立形象，推廣品牌,！

在新學(xué)年中,，人力資源部在以往的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓寬工作領(lǐng)域,，創(chuàng)新工作模式,，改進(jìn)工作方法。注重學(xué)生會(huì)內(nèi)部的組織文化建設(shè),。加強(qiáng)與其它部門的聯(lián)系與合作,。

（一）制度方面

建立健全的學(xué)生會(huì)管理制度體系，加強(qiáng)管理力度,。及時(shí)完善,、更新原有制度，嚴(yán)格按照制度與章程,，落實(shí)每一項(xiàng)環(huán)節(jié),，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)解決,。制定更為詳細(xì)的納新及晉升制度,，可參考察舉制，即允許各部門部長(zhǎng)及委員推薦,，并圍繞這一點(diǎn)來進(jìn)行制度的完善,。

（二）加強(qiáng)組織文化建設(shè)

我校學(xué)生會(huì)自開創(chuàng)以來,，發(fā)展歷程凝聚了太多的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。對(duì)此,，人力將主要聯(lián)合宣傳部,，發(fā)動(dòng)學(xué)生會(huì)全體成員力量，搜集學(xué)生會(huì)發(fā)展資料,，對(duì)會(huì)議室進(jìn)行一定的布置,，作為對(duì)學(xué)生會(huì)發(fā)展歷史傳承的記錄；利用盆栽等簡(jiǎn)單物品,，裝飾辦公室,，為大家營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍。同時(shí),，加強(qiáng)對(duì)委員的幫助：提高其學(xué)習(xí)的能力,，關(guān)心其生活的點(diǎn)滴，擴(kuò)展其交際的范圍,，使學(xué)生會(huì)成員切實(shí)感受到學(xué)生會(huì)大家庭的溫暖,。

（三）宣傳方面

在上學(xué)期人力所做的問卷調(diào)查中顯示，廣大同學(xué)對(duì)學(xué)生會(huì)的內(nèi)部運(yùn)作情況,，學(xué)生會(huì)內(nèi)部成員也對(duì)自己的工作和成果缺少足夠的了解,。因此，我們將努力利用好現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)資源,、宣傳資源等傳播途徑公示學(xué)生會(huì)近期的工作情況和工作成果,，在公示點(diǎn)設(shè)立意見箱，歡迎廣大同學(xué)提出建議和意見,。

（四）培訓(xùn)考核方面

進(jìn)一步落實(shí)培訓(xùn)考核制度,，細(xì)化考核項(xiàng)目，加強(qiáng)考核力度,。以校學(xué)生會(huì)為試點(diǎn),，試通過考核達(dá)到提高學(xué)生會(huì)成員工作效率與學(xué)生會(huì)工作透明度的目的。

（五）對(duì)外交流方面

一方面,，各學(xué)院學(xué)生會(huì)現(xiàn)已歸并校學(xué)生會(huì),，為建立有效的溝通渠道，為進(jìn)一步合作打下良好的基礎(chǔ),，雙方除了需要定期向?qū)Ψ絽R報(bào)工作進(jìn)度和工作計(jì)劃外,，在能力范圍內(nèi),，還應(yīng)該為對(duì)方提供幫助和支持,，整合資源，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),。人力資源部作為校學(xué)生會(huì)的發(fā)展方向和發(fā)展要求的有力代表,，應(yīng)該發(fā)現(xiàn)提高院學(xué)生會(huì)的工作長(zhǎng)處,，針對(duì)自己的工作需要，開展相互間的交流學(xué)習(xí)活動(dòng),，積極提升自我,。另一方面，通過與其他高校的交流與溝通,，取他人之長(zhǎng),，結(jié)合自身特點(diǎn)，彌補(bǔ)自身不足,，以求更快更好成長(zhǎng),。

（六）活動(dòng)開展方面

打造人力資源部的品牌活動(dòng)，活化外界資源,，促成部門資源的最優(yōu)化配置,。

1.陜西科技大學(xué)學(xué)生會(huì)素質(zhì)拓展培訓(xùn)。以“樂在其中,，溝通無限”為活動(dòng)目標(biāo),。培訓(xùn)活動(dòng)將以陜西科技大學(xué)首屆素質(zhì)拓展為模板，總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn),，不斷推陳出新,，有效組織實(shí)施。

2.人力資源部校內(nèi)模擬招聘會(huì)（試行）,。以“實(shí)戰(zhàn)演練情景逼真,，未雨綢繆攻就業(yè)難關(guān)”為活動(dòng)目標(biāo)。模擬招聘作為人力資源管理的重要職能環(huán)節(jié),，集開放性設(shè)計(jì)與仿真性實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)為一體,，具有綜合性設(shè)計(jì)與創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)特色，旨在讓廣大同學(xué)對(duì)招聘與選拔的過程有所了解,，為以后的工作面試做好實(shí)踐能力的儲(chǔ)備,。同時(shí)，模擬招聘會(huì)作為就業(yè)招聘的實(shí)戰(zhàn)序曲,，為我們尋找工作,、走向社會(huì)提供了豐富的經(jīng)驗(yàn)，全方位地鍛煉同學(xué)們的組織管理能力及團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力,，積累應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn),，作好雙向選擇中知識(shí)與能力兩方面的準(zhǔn)備，并增強(qiáng)大家的就業(yè)危機(jī)感,，意識(shí)到提前實(shí)施職業(yè)規(guī)劃的重要性,。

1．人力資源部成員在向其它部門、學(xué)院發(fā)送通知時(shí),，需將通知內(nèi)容記錄在指定的位置,，便于工作的及時(shí)核實(shí)和日后查詢,。

2．要求其它部門或?qū)W院上交文件時(shí)，將提前將文件格式與要求一并發(fā)送至對(duì)方,，利于工作的高效完成,。

3．學(xué)生會(huì)電子檔案系統(tǒng)實(shí)行專人負(fù)責(zé)制，由指派負(fù)責(zé)人及時(shí)更新與修改,。制訂《電子檔案管理制度》,，進(jìn)行有效督查和管理。

4．加強(qiáng)對(duì)副部級(jí)學(xué)生干部的的管理,，不能任由其隨意選擇在職和離任,，實(shí)行嚴(yán)格的管理措施，嚴(yán)防其對(duì)委員造成不好影響,。人力將定期與團(tuán)委和主席團(tuán)進(jìn)行工作溝通和反饋,，推進(jìn)部長(zhǎng)級(jí)學(xué)生干部行使足夠的權(quán)利，將不稱職的副部免去,，并及時(shí)提升新人整合工作范疇,，順應(yīng)工作的銜接要求和部門發(fā)展要求。

5．人力資源部將繼續(xù)著手開展對(duì)學(xué)生會(huì)成員的嘉獎(jiǎng),，一旦獎(jiǎng)項(xiàng)確定將以最快的時(shí)間發(fā)下去,，標(biāo)榜先進(jìn)，鼓勵(lì)后進(jìn),；要為所有在職滿一年或更長(zhǎng)時(shí)間的委員頒發(fā)證明,，以證明其所作出的貢獻(xiàn)。

在未來的工作中,，人力資源部將不斷地總結(jié),、積極經(jīng)驗(yàn)、推陳出新,，最終成長(zhǎng)為學(xué)生會(huì)中的一個(gè)不斷成長(zhǎng)的系統(tǒng),、高效、重要的部門,。人力資源部各項(xiàng)工作的有序開展更需要學(xué)生會(huì)各部門成員的積極配合,，我們真誠(chéng)地希望在今后的工作中，積極尋求組織的建議和幫助,，各方面加強(qiáng)溝通與交流,，為學(xué)生會(huì)各項(xiàng)工作的順利開展貢獻(xiàn)我們的力量。從交流中獲得啟發(fā),，于實(shí)踐中發(fā)展自我,！千里之行，始于足下,，新的學(xué)年,，拼搏依舊！

學(xué)生會(huì)人力資源部門 學(xué)生會(huì)人力資源部門簡(jiǎn)介篇二

我們部全體部員將對(duì)新學(xué)期的工作投以全部的激情與動(dòng)力,，竭盡所能做好分內(nèi)工作,，積極努力配合學(xué)生會(huì)其他部門工作。

本學(xué)期我部工作計(jì)劃如下：

本學(xué)期我部計(jì)劃共考核六期,，分別對(duì)各部干事,、副部、部長(zhǎng)進(jìn)行個(gè)人工作考核,。同時(shí),，對(duì)各部門進(jìn)行部門工作考核?？己藘?nèi)容包括個(gè)人工作項(xiàng)目,、工作態(tài)度、工作效率與積極性及部門工作項(xiàng)目,、工作效率,、各項(xiàng)活動(dòng)成果?？己烁墒聲r(shí)由副部作出評(píng)價(jià),，考核副部由負(fù)責(zé)人作出評(píng)價(jià)，并由負(fù)責(zé)人與副部一起根據(jù)干事的工作態(tài)度,、工作效率積極性與出勤情況對(duì)干事做出優(yōu)秀,、良好、一般的評(píng)價(jià),。我部希望通過認(rèn)真及時(shí)的考核,，能有效促進(jìn)各部及時(shí)負(fù)責(zé)的完成工作。

本學(xué)期我不特色工作為“學(xué)生骨干培訓(xùn)班”,?！皩W(xué)生骨干培訓(xùn)班”是請(qǐng)郝老師，社會(huì)各界成功人士做講師,，以院學(xué)生會(huì)各部負(fù)責(zé)人,，各系學(xué)生會(huì)各部負(fù)責(zé)人及各班班長(zhǎng)、團(tuán)支書等學(xué)生骨干為培訓(xùn)對(duì)象,，以提高學(xué)生骨干的自身素質(zhì)與能力,、開闊視野、加強(qiáng)管理能力為目的的培訓(xùn)活動(dòng),。該培訓(xùn)計(jì)劃分五期進(jìn)行,，培訓(xùn)結(jié)束后，將評(píng)出“優(yōu)秀學(xué)員”等榮譽(yù)稱號(hào),。

本學(xué)期我部各成員將積極出勤,，認(rèn)真負(fù)責(zé)并及時(shí)的完成以上兩項(xiàng)工作,，及時(shí)對(duì)工作進(jìn)行反思總結(jié)。全心全意為同學(xué)服務(wù),，積極地并熱情的投入新學(xué)期的工作,。

以上為我部十一月份工作計(jì)劃，我們一定會(huì)齊心協(xié)力,，努力完成計(jì)劃的,。我們一定積極出勤，認(rèn)真負(fù)責(zé)并及時(shí)完成工作,，及時(shí)對(duì)工作進(jìn)行反思總結(jié),。全心全意為同學(xué)服務(wù)，積極地并熱情的投入新學(xué)期的工作,。

學(xué)生會(huì)人力資源部門 學(xué)生會(huì)人力資源部門簡(jiǎn)介篇三

本學(xué)期,，第xx屆大學(xué)生聯(lián)合會(huì)將繼續(xù)堅(jiān)持在校團(tuán)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神，秉承“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),，外樹形象”的工作目標(biāo)和“傳承經(jīng)典,，創(chuàng)新品牌”的工作原則，圓滿完成組織交給我們的任務(wù),，為長(zhǎng)大青年各項(xiàng)素質(zhì)的全面發(fā)展出力,，為培養(yǎng)出高素質(zhì)的中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者和接班人作出貢獻(xiàn)。

為了更好的開展這個(gè)學(xué)期的工作,，為校學(xué)生會(huì)的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量,，將人力資源部建設(shè)成為一個(gè)更優(yōu)秀的部門，為以后各方面的工作做好前期準(zhǔn)備與鋪墊工作,，使各項(xiàng)活動(dòng)有條不紊的進(jìn)行,，結(jié)合我部的實(shí)際情況，特制定了以下工作計(jì)劃：

（一）開拓創(chuàng)新,，搞好部門內(nèi)部建設(shè)

1.完善內(nèi)部考核制度,，推動(dòng)內(nèi)部管理精細(xì)化。針對(duì)學(xué)生會(huì)開展的評(píng)比部門“月末優(yōu)干”活動(dòng),，在完成對(duì)第八屆大學(xué)生聯(lián)合會(huì)內(nèi)部部門考核工作的同時(shí)聯(lián)系本部門工作實(shí)際,，制定符合我部門的一套內(nèi)部考核制度，對(duì)人力資源部?jī)?nèi)部成員作出公開,、公平,、公正的評(píng)價(jià)。讓每個(gè)成員得到應(yīng)有的榮譽(yù)，不斷加強(qiáng)成員自我認(rèn)識(shí),，以加強(qiáng)人力資源部的自身建設(shè),。

2.實(shí)施目標(biāo)管理，強(qiáng)化干事,、干部責(zé)任感,。以“制度為本、情感為綱,、發(fā)展為要”為原則，劃分內(nèi)部工作,，正副部長(zhǎng)各司其職,，與干事團(tuán)結(jié)合作，切實(shí)提高部門凝聚力,，進(jìn)而培養(yǎng)一批精干高能的部門成員,。如在進(jìn)行部門例會(huì)及活動(dòng)考核過程中，將各項(xiàng)工作明確分工,，分為考核組,、統(tǒng)計(jì)組等，每個(gè)各小組設(shè)一名組長(zhǎng)負(fù)責(zé)整個(gè)小組活動(dòng)的統(tǒng)籌工作,。各組成員各司其職,、認(rèn)真工作，及時(shí)反饋在內(nèi)部考核活動(dòng)中遇到的問題并鼓勵(lì)小組成員提出可行性建議,，做到有問題早發(fā)現(xiàn),、早治理。在工作中不斷汲取經(jīng)驗(yàn),，利用學(xué)生會(huì)這個(gè)平臺(tái)切實(shí)開闊每個(gè)人的視野,，完善自我。不斷學(xué)習(xí)他人,，提高分析問題,，解決問題的能力。在開展活動(dòng),、工作中加強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng),，彰顯成員個(gè)性與魅力，進(jìn)而提升部門成員獨(dú)立完成各項(xiàng)工作的能力,。

3.加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)作,，增強(qiáng)部門組織凝聚力。新的一學(xué)年,，為了適應(yīng)學(xué)生會(huì)發(fā)展需要,，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)組織文化建設(shè)，增強(qiáng)組織凝聚力。以深入了解學(xué)生會(huì)內(nèi)部文化為契機(jī),，以團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新,、發(fā)展為目標(biāo),，繼續(xù)深入開展部門內(nèi)部具有針對(duì)性、創(chuàng)新性,、可行性活動(dòng),。如舉辦部門辦公軟件應(yīng)用比賽、考核效率評(píng)比等等,，加強(qiáng)部門成員溝通與協(xié)作,。

（二）、與時(shí)俱進(jìn),，加強(qiáng)學(xué)會(huì)內(nèi)部聯(lián)系

4,、發(fā)揮中心作用，打造內(nèi)部聯(lián)絡(luò)機(jī)制,。本學(xué)期人力部將充分發(fā)揮組織內(nèi)部“潤(rùn)滑劑”的作用建立學(xué)生會(huì)內(nèi)部交流平臺(tái),，便于學(xué)生會(huì)內(nèi)部成員工作、感情交流,。建立學(xué)生會(huì)內(nèi)部成員民主制度,，讓干部、干事共同參與學(xué)生會(huì)的重大決策中來,。建立學(xué)生會(huì)成員反饋機(jī)制,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。

5,、防止人才流失,，增強(qiáng)內(nèi)部人員組織歸屬感。大學(xué)生聯(lián)合會(huì)長(zhǎng)期以來一直有著這樣的一個(gè)頑疾,，就是許多干部干事中途退出,。大量的人才流失，給我們組織的工作和形象帶來很惡劣的影響,。

怎樣才能讓增強(qiáng)大家的組織歸屬感,，防止人才的中途流失呢？一方面人力資源部將結(jié)合自身工作特點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)組織內(nèi)文化的宣傳與建設(shè),；另一方面我們將組織并開展一些列的內(nèi)部文體活動(dòng),，讓同事們?cè)诠ぷ髦嗫梢苑潘缮硇模鎏韺W(xué)干工作的趣味性,，增強(qiáng)各部門內(nèi)部,、部門之間的聯(lián)系與情誼，讓大家之間形成一種家的文化，從而讓我們有了依戀,，讓我們能夠堅(jiān)持下去,。從而有效的防止人才流失這個(gè)重大問題。

(一)明確分工,，完成各項(xiàng)任務(wù)

6.明確任務(wù)分工,，做好日常考勤工作,。量化考核工作,，是人力資源部工作的重中之重。將人力資源部的干事具體到每一個(gè)或者兩個(gè)部門專門一人,，全面負(fù)責(zé)此部門的會(huì)議及活動(dòng)考核（每階段每人都會(huì)有輪換）,。嚴(yán)格按照制度實(shí)行考勤并及時(shí)匯總清算考勤表，處理好各種分?jǐn)?shù)及數(shù)據(jù),，集中嚴(yán)格的管理好請(qǐng)假條,。只有把量化考核工作做好,，才能維護(hù)好學(xué)生會(huì)日常的工作和運(yùn)轉(zhuǎn),，才能讓我們的組織和工作更加規(guī)范合理。

7.明確服務(wù)職能,，做好協(xié)調(diào)溝通工作,。人力部是學(xué)生會(huì)的樞紐部門，對(duì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)并緊密聯(lián)系其他兄弟部門,。本學(xué)期人力部將按照主席團(tuán)計(jì)劃要求協(xié)調(diào)好主席團(tuán)與各個(gè)部門間,、部門與部門間的關(guān)系。定期了解各部門在發(fā)展中遇到的困難并盡全力幫助其解決,，如果不能解決則及時(shí)將困難反饋給主席團(tuán),。以促進(jìn)學(xué)生會(huì)又好又快的發(fā)展。

8,、明確工作重心,，做好中級(jí)干部培訓(xùn)班的學(xué)員選拔和承辦工作。中級(jí)干部培訓(xùn)班是由校團(tuán)委主辦,、大學(xué)生聯(lián)合會(huì)承辦的培養(yǎng)優(yōu)秀學(xué)生干部一項(xiàng)重要活動(dòng),。因?yàn)槠渑嘤?xùn)對(duì)象是全校各院系的優(yōu)秀學(xué)生干部，而作為承辦方的我們能否做好這項(xiàng)工作對(duì)我們大學(xué)生聯(lián)合會(huì)的整體形象和影響力是有重要和深遠(yuǎn)影響的,。承辦前期對(duì)學(xué)員選拔,，要經(jīng)過其嚴(yán)格的面試和筆試。在過程中要做到絕對(duì)的公正,、公平,、公開，確保學(xué)員的整體素質(zhì)。在承辦過程中我們要事先詳細(xì)討論好整個(gè)流程,。針對(duì)其中幾個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容如：理論課,，班會(huì)，要重點(diǎn)詳細(xì)的確定好流程和工作方案,。中級(jí)干部培訓(xùn)班的舉辦,，是人力資源部這一年中工作的重中之重，事關(guān)我們大學(xué)生聯(lián)合會(huì)的形象和影響力,，必須考慮周全,，詳細(xì)部署，力爭(zhēng)能讓中級(jí)干部培訓(xùn)班的質(zhì)量上一個(gè)檔次,。

（二）強(qiáng)化意識(shí),，做好各項(xiàng)工作

9.強(qiáng)化規(guī)范意識(shí)，做好管理工作,。人力資源部今年將繼續(xù)負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)人才儲(chǔ)備與人才調(diào)配工作,，將對(duì)各部門招新完畢后的人才檔案統(tǒng)一收集存檔建立完善的人才儲(chǔ)備庫。收集成員課表,，制作最新值班表,，進(jìn)一步完善《長(zhǎng)江大學(xué)大學(xué)生聯(lián)合會(huì)值班制度》，保證學(xué)生會(huì)值班工作有條不紊的進(jìn)行,。

10.強(qiáng)化成本意識(shí),，做好節(jié)支降耗工作。與各部門一起認(rèn)真貫徹落實(shí)“節(jié)約成本,、節(jié)支降耗”的指導(dǎo)思想,，做好學(xué)生會(huì)節(jié)支降耗工作。人力部由于工作需要對(duì)各項(xiàng)表格的打印工作比較繁瑣,，為了強(qiáng)化部門人員的成本意識(shí),，落實(shí)節(jié)支降耗工作，我們部門將嚴(yán)格按照所需數(shù)量進(jìn)行打印,，禁止私自增加打印數(shù)量,。外出打印必須在定點(diǎn)打印室進(jìn)行，除有緊急情況,，否則不予承認(rèn)報(bào)銷所花的費(fèi)用,。

11.強(qiáng)化效率意識(shí)，做好監(jiān)督落實(shí)工作,。以“做好人力部各項(xiàng)管理制度的貫徹執(zhí)行工作”為中心,，高效做好以下工作：進(jìn)一步落實(shí)值班制度，結(jié)合東校區(qū)實(shí)際進(jìn)行值班安排,，實(shí)行部門輪流制,，值日部門部長(zhǎng)為值班當(dāng)日第一負(fù)責(zé)人,，由我部專人負(fù)責(zé)考核工作;進(jìn)一步加強(qiáng)檔案建設(shè)管理，按主席團(tuán)要求落實(shí)學(xué)生會(huì)檔案建設(shè)制度,；進(jìn)一步落實(shí)會(huì)議,、活動(dòng)及值班考勤制度，為期末內(nèi)部考核提供必要依據(jù),。

我覺得,，學(xué)生會(huì)的工作是否成功不在于我們搞了多少活動(dòng)，而在于培養(yǎng)了多少人才,。針對(duì)干事培養(yǎng)工作作出如下計(jì)劃：

（一）定期開展培訓(xùn),，加強(qiáng)對(duì)工作能力的培養(yǎng)

12．開展內(nèi)部制度考試，增強(qiáng)干事紀(jì)律性,。在本學(xué)期招新結(jié)束后立即將整套的量化考核制度以部門為單位下發(fā)并組織干事進(jìn)行學(xué)習(xí)然后進(jìn)行考試,。一方面可以貫徹組織內(nèi)部的考核制度，另一方面可以增強(qiáng)干事在以后工作中的紀(jì)律性,，從而養(yǎng)成一個(gè)遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣,。

13.開展辦公軟件培訓(xùn)，拓展干事綜合素質(zhì),。人力資源部統(tǒng)計(jì)的工作大部分是在與電腦與表格打交道,。結(jié)合新招進(jìn)成員在辦公軟件使用過程中存在的問題和不足進(jìn)行辦公軟件應(yīng)用技能培訓(xùn)，使干事通過培訓(xùn)達(dá)到“熟練操作使用辦公軟件”的目標(biāo),。既可以使干事學(xué)到一些實(shí)實(shí)在在的技術(shù)又可以全面提升學(xué)生會(huì)成員的綜合素質(zhì),。

（二）實(shí)行代理部長(zhǎng)制度,，加強(qiáng)對(duì)干事領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)

14.讓干事學(xué)會(huì)以部長(zhǎng)的角度思考問題,。不是每個(gè)人將來都可以稱為領(lǐng)導(dǎo)者，但大部分人具備著稱為領(lǐng)導(dǎo)者的潛力,，對(duì)此我將會(huì)在工作穩(wěn)步進(jìn)行之后實(shí)行代理部長(zhǎng)制度,，讓干事來組織并開展部門工作,，增強(qiáng)干事們獨(dú)立思考統(tǒng)籌布局的領(lǐng)導(dǎo)能力,，為下一屆學(xué)生會(huì)的發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀人才,，為提升長(zhǎng)大學(xué)子的綜合能力方面盡一份綿薄之力,。

學(xué)生會(huì)人力資源部門 學(xué)生會(huì)人力資源部門簡(jiǎn)介篇四

為對(duì)今年的部門工作進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃，全面統(tǒng)籌，建立健全部門內(nèi)部機(jī)制,，協(xié)助院學(xué)生會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng),，以更好的進(jìn)行第一學(xué)期的部門工作,，特制定此項(xiàng)工作計(jì)劃。

計(jì)劃共包括四個(gè)部分,，本學(xué)期工作整體思路,，工作職責(zé)，健全部門內(nèi)部機(jī)構(gòu)以及短期內(nèi)部門工作重點(diǎn),。

由于本學(xué)期處于上學(xué)期,，有新生加入到部門中，且他們對(duì)學(xué)生會(huì)的認(rèn)識(shí),、舉辦活動(dòng)等的基本知識(shí)還不是很清楚。因此本學(xué)期在辦好協(xié)會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的前提下，部門工作以培養(yǎng)和鍛煉骨干為主,，尤其側(cè)重建立健全內(nèi)部機(jī)制,，以提高骨干的各項(xiàng)能力。

在日常的學(xué)生會(huì)工作中正確合理地處理與其他部門的關(guān)系，對(duì)其他部門實(shí)行“綠燈制”，克服“本位”思想;在部門內(nèi)部促進(jìn)骨干問的交流，增強(qiáng)部門凝聚力，增進(jìn)學(xué)生會(huì)的團(tuán)隊(duì)合作精神,。

l,、負(fù)責(zé)組織和開展院學(xué)生會(huì)內(nèi)部考核工作,。

2,、在學(xué)院各系部學(xué)生會(huì)中開展“優(yōu)秀系部”評(píng)比和學(xué)生干部“月明星”工作評(píng)比。

3,、積極開展各種能夠提高我院學(xué)生會(huì)人事部能力的特色活動(dòng)。

4、積極開展各種干部培訓(xùn)活動(dòng),，為廣大的同學(xué)干部提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),。

基于建立并合理管理部門檔案，明確部門骨干分工全面發(fā)揮骨干能力,，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作精神的思想,，將在我部門中成立人事部考核組和人事部評(píng)比組。

人事部考核組主要負(fù)責(zé)學(xué)院學(xué)生會(huì)考核活動(dòng)的工作和公布,、通知部門例會(huì),。

人事部評(píng)比組主要負(fù)責(zé)對(duì)各系部學(xué)生會(huì)的成員進(jìn)行各項(xiàng)評(píng)比，記錄入檔,。還有整理,、處理人事部的工作總結(jié)和工作計(jì)劃。

1.各系部學(xué)生干部工作座談會(huì),。(20xx年3月份)

加深系部學(xué)生干部對(duì)院學(xué)生會(huì)工作的了解,，提高院學(xué)生會(huì)的管理制度的實(shí)施，以便于院學(xué)生會(huì)更好的開展系部學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)工作,。

2.全院學(xué)生干部骨干的培訓(xùn)班(20xx年4月—5月)

由于學(xué)院學(xué)生干部對(duì)學(xué)院學(xué)生管理工作不熟悉,，學(xué)院學(xué)生干部對(duì)各項(xiàng)工作不知如何開展、整體思路如何,，所負(fù)責(zé)的具體工作又將怎樣進(jìn)行,，這些都已成當(dāng)務(wù)之急。

對(duì)學(xué)院學(xué)生干部的培訓(xùn)將伴隨活動(dòng)的開展而展開,，在活動(dòng)中讓學(xué)院學(xué)生干部熟悉學(xué)院的管理制度,，了解活動(dòng)程序。

3.院學(xué)生會(huì)學(xué)期工作交流會(huì)。(20xx年6月份)

學(xué)院學(xué)生會(huì)工作管理是有計(jì)劃,、有實(shí)施,、有總結(jié)。根據(jù)學(xué)生會(huì)的發(fā)展要求理論聯(lián)系實(shí)際,，做好學(xué)期的總結(jié)交流是非常重要,，也是為了做好下學(xué)期學(xué)習(xí)工作更好的開展。更好的做院學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍的工作交流工作,。

以上是本部門近期的工作計(jì)劃,，本著一切為了閩北職業(yè)技術(shù)學(xué)院、為了院學(xué)生會(huì),、為了全體同學(xué),，我們努力做好本職工作，為閩北職業(yè)技術(shù)學(xué)院的明天添磚加瓦!

學(xué)生會(huì)人力資源部門 學(xué)生會(huì)人力資源部門簡(jiǎn)介篇五

作為新一屆院人力資源部的一員,，我們對(duì)自己的未來布滿著美好的憧憬,，同時(shí)也肩負(fù)著許多的使命。我們將沿襲上屆院人力資源部的優(yōu)良傳統(tǒng),，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行突破和創(chuàng)新,，這對(duì)我們不僅是一種壓力，更是一種動(dòng)力,?？偨Y(jié)過去、展望未來,，我部將以“團(tuán)結(jié),、求實(shí)、進(jìn)取,、創(chuàng)新”為宗旨,，以“打造有戰(zhàn)斗力、有凝聚力的集體”為目標(biāo),，制定圍繞“一切為了學(xué)生,，為了學(xué)生的一切，為了一切的學(xué)生”為主的20xx年院人力資源部工作計(jì)劃,。

在原有思想教育工作計(jì)劃基礎(chǔ)上,，形成以理論為指導(dǎo)，精神為基礎(chǔ),，能力為實(shí)踐的符合新時(shí)代要求的精神取向,，最終實(shí)現(xiàn)“全心全意為全校師生服務(wù)的根本任務(wù):

1.積極配合學(xué)院的思想政治工作計(jì)劃，使我院學(xué)生干部起到表率作用

2.舉辦富有我院特色的科技文華娛樂活動(dòng),，為廣大同學(xué)提供科技創(chuàng)新的實(shí)踐舞臺(tái),，培養(yǎng)廣大同學(xué)積極探索,、勇于求實(shí)的精神。

3.加強(qiáng)學(xué)院與各系（院）之間的交流與合作,，支持和幫助各系（院）開展各類活動(dòng)豐富同學(xué)生活,、富有教育意義的活動(dòng),。

新的一學(xué)期,，我們學(xué)生會(huì)要緊密聯(lián)系在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，配合院團(tuán)委認(rèn)真開展各項(xiàng)思想政治教育工作,，以思想政治教育為核心,，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的思想政治教育、理想信念教育,、愛國(guó)主義教育,、心理健康教育、行為規(guī)范教育,、法制教育和誠(chéng)信教育,，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，切實(shí)落實(shí)經(jīng)貿(mào)系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)（關(guān)于全面開展學(xué)生干部“道德文化修養(yǎng),、思想政治素質(zhì),、人生職業(yè)規(guī)劃”等綜合能力提高的學(xué)習(xí)活動(dòng)方案）的通知，密切聯(lián)系同學(xué),，深入了解我們廣大干部的思想動(dòng)態(tài),，切實(shí)反映廣大學(xué)生的心聲，加強(qiáng)我們干部的主人翁意識(shí),，增進(jìn)社會(huì)責(zé)任感,。還要通過帶頭對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行各項(xiàng)培訓(xùn)等方式來帶動(dòng)我系廣大同學(xué)積極主動(dòng)提高自身的思想道德水平，并全面提高我系學(xué)生干部的綜合素質(zhì),，樹立學(xué)院學(xué)生干部的良好典范,。

學(xué)生會(huì)是聯(lián)系學(xué)生和學(xué)院的橋梁和紐帶，是學(xué)生的群眾性組織,，在為學(xué)生服務(wù)方面起了很大作用,。而我們要想把我們的學(xué)生工作開展好，我們就必須要贏得廣大同學(xué)的全力支持!所以在今后的工作中我們學(xué)生會(huì)全體成員要時(shí)刻緊記“服務(wù)同學(xué)鍛煉自我”的工作心態(tài),，在今后的工作中充分發(fā)揮學(xué)生干部“自我管理,、自我教育、自我服務(wù),、自我約束”的作用,，時(shí)刻維護(hù)學(xué)生會(huì)的優(yōu)良形象，做好模范帶好頭,。

本學(xué)期我們要狠抓學(xué)生干部的學(xué)習(xí)成績(jī),，突出學(xué)生會(huì)成員在學(xué)習(xí)上的帶頭作用，促進(jìn)我院的學(xué)風(fēng)建設(shè)!同時(shí)為了確保正常教學(xué)秩序，學(xué)生會(huì)要及時(shí)與系部聯(lián)系,，配合老師及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題,。學(xué)習(xí)部要認(rèn)真落實(shí)查課制度，確保正常的教學(xué)計(jì)劃的開展,，促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè),。另外學(xué)生會(huì)各部門將全面配合院里的各項(xiàng)學(xué)生工作，加大宣傳力度,，開展各種精品講座營(yíng)造校園學(xué)術(shù)氛圍,。學(xué)生會(huì)利用各種方式深入展開向先進(jìn)學(xué)習(xí)的教育活動(dòng)，樹立典型,，以點(diǎn)帶面,，并做好表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，為學(xué)生之間的相互學(xué)習(xí)起個(gè)導(dǎo)向作用,，以先進(jìn)性的教育來帶動(dòng)更多的同學(xué)不斷努力,，共同進(jìn)步，齊手創(chuàng)造校風(fēng)建設(shè)的新突破,。

大學(xué)始終是莘莘學(xué)子心馳神往的圣潔殿堂,，更是我們塑造高尚品格的繽紛天地。作為學(xué)生組織,，我們要在落實(shí)院團(tuán)委,、系部各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)上，努力豐富同學(xué)們的精神生活,，創(chuàng)建廣大同學(xué)所喜聞樂見的校園文化,，例如督促配合舉辦開展多種形式的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)和文藝、趣味活動(dòng),，既為校園活動(dòng)增添了亮點(diǎn),，也使使我院的每一名同學(xué)在良好的校園文化氛圍中，奮發(fā)圖強(qiáng),，以健康向上的心態(tài)迎接每一天的挑戰(zhàn),，為此,，我們的各部門也將革舊鼎新,，緊跟時(shí)代步伐,，向全校其他學(xué)生分會(huì)學(xué)習(xí)，讓社我們學(xué)生會(huì)真正成為我們鍛煉自我,、提升自我的舞臺(tái),，唱出當(dāng)代大學(xué)生的新知和個(gè)性，體現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生良好的精神風(fēng)貌!

要想打造出特色精品活動(dòng)首先我們應(yīng)該繼續(xù)抓好學(xué)生會(huì)基礎(chǔ)工作,，我們?nèi)粘,？此破降幕A(chǔ)工作決定團(tuán)總支學(xué)生會(huì)工作的全方位運(yùn)作,。過去幾屆學(xué)生會(huì)的學(xué)長(zhǎng)們?cè)趯W(xué)習(xí)、衛(wèi)生,、文藝,、體育、自律等各個(gè)方面均取得了輝煌的成績(jī),，面對(duì)學(xué)長(zhǎng)們?yōu)槲覀兇蛳碌膱?jiān)實(shí)基礎(chǔ),，我們要在傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上立足弘揚(yáng)當(dāng)代大學(xué)生的創(chuàng)新精神，例如生活部的“寢室設(shè)計(jì)大賽”,、文娛部的“閃亮之星”學(xué)習(xí)部的“辯論賽”,、體育部的“籃球賽”等活動(dòng)將在上屆的形式傷加大改進(jìn),，進(jìn)行創(chuàng)新,，達(dá)到真正懂得改革創(chuàng)新，培養(yǎng)當(dāng)代大學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)造力,。所以今后我們學(xué)生會(huì)各部門都要解放思想,，積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，力創(chuàng)一些擁有我們經(jīng)貿(mào)系特色的精品活動(dòng),，鍛煉我系學(xué)生創(chuàng)新思維,，開拓我系學(xué)生綜合素質(zhì)，培養(yǎng)復(fù)合型人才,。

最后我們學(xué)生會(huì)將以熱情的服務(wù),，端正的態(tài)度。為每一個(gè)同學(xué)提供方便,，為每一位老師提供服務(wù),。