“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經驗教訓,、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導,。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。
會計助理辭職報告 會計助理辭職報告篇一
您好,！
很遺憾,，今天跟您提出辭職的事情，我不知道您對這件事情是覺得早有心里準備還是覺得特別突然,，但是對于我來說這個決定是思考了很久的,、是很堅決的。不知道你還記不記得,，我當初來公司面試的時候面試的崗位是室內設計師,。當時我面試通過了之后卻告訴我我面試過的工作崗位是設計師助理，我當時特別的不理解,，就要準備重新面試的時候,，公司跟我說這個工作是十分看中工作能力和工作經驗的，雖然我很優(yōu)秀,，但是工作經驗比較少,，這樣子可能不會得到客戶的信任，所以公司考慮到我的實際情況希望我能夠從助理做起,，這樣可以跟著其他的設計師學習技巧也是為自己積累工作經驗,。當時的我沒有太多的工作經驗是事實，之前沒有怎么很多的工作過,，所以對于這些也不是很了解因為就被這個flag給忽悠助理,，決定這么說很有道理，也就在公司留了下來,。本來我滿心期望著自己在公司工作半年或者再長一點的時間,，公司就能夠看到我的努力,，將我轉到設計師的工作上去,，所以在公司工作上面我都是拼盡全力去工作,，對待任何的事情都是小心細致的，就是想要讓公司看到我的努力,，在工作中我都是非常認真的跟著設計師學習,，位的就是能夠早一點積累足夠的經驗，早一點走上正式的工作,。在公司我還經常去做跟我工作沒有關系的工作,，比如節(jié)日來臨的時候幫助行政部門的同事裝扮辦公室等等。我以后憑借自己的努力肯定要不了多久就能夠在公司開始自己的設計師之路的,，知識我沒有想到這個時間會這么久,，我已經設計助理的崗位上工作有一年多的時間了，再過段時間就是一年半的時間了,。中間我也是有去向公司表達過自己的想法,，問過公司對我的安排，可是公司總是不直面回答我的問題,，說什么繼續(xù)考察之類的……一次次的詢問一次次的避而不談,，已經讓我失望透頂了，我對公司的信任已經到頭了,，我實在是不愿意相信公司的安排了,，所以我要辭職。
在公司工作這這么久,，我從良心上說我絕對對得起公司給予我工作機會的幫助,，所以我辭職問心無愧。我現在已經找到了一家新的室內設計的公司,，那邊已經在催我去上班了,，所以我希望能夠在本周五之前離職，做好離職的手續(xù),。在這里我向公司保證,，我絕對不會將公司的資源帶到新公司，也不會透露公司的任何消息,。誠信,，我還是能夠做到的，平生我最討厭的就是說話不算數欺騙他人的行為,，所以我自己是絕對不會做這樣的事情的,，所以公司請放一萬個心，我不會透露公司的任何秘密,，也不會欺騙你們,，我覺得這是做人的基本原則。
此致
敬禮,！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
會計助理辭職報告 會計助理辭職報告篇二
xx公司董事會：
各位領導董事以及董事會主席,，在xx公司的近2個月的時間我經過了我自身的努力和奮斗,，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職,。辭去xx公司總經理助理職務,。
在辭去職務前我將我在xx公司看到詳細情況匯總如下。主要分4塊問題：財務改良,、人力資源管理改善,、制度體系化流程化規(guī)范化、銷售的擴張問題,。因為企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導致所有權和控制權的分離,。就像我做職業(yè)經理人，為股東打工,。不是為某一個人打工,。如果沒有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢,。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障,，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么？那就在于小企業(yè)的核心資源,、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里,，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系,，而大的企業(yè)靠健全制度,。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè),。企業(yè)還需要企業(yè)文化,，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任,。而我們xx公司缺少的就是上面的東西,、制度、企業(yè)文化員工的理解,、尊重和信任,。上面所說的就是健全公司制度這是我們xx公司發(fā)展的根基。現有的xx公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力,，就是靠感情來維系,，怎么樣來提高制度執(zhí)行力。是我公司應該要面臨的問題,。也就是我所說的4塊問題的其中之一,，制度的體系化流程化和規(guī)范化。有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見,，還要有相應的公司職位法定權如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理,，人力資源管理改善、財務改良問題,。
首先我來說一下人力資源管理改善問題，xx公司總的員工也不多,，除了技術和外面的那就說里面的員工,。雖然說我們的主任多不脫產，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費,，我認為一個就可以,。且工資制度要明確，同工同酬,。而現有我們xx公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯,。員工的努力和不努力表現不明確，努力不努力應該由數據來說話,。不是由感情來說話,。這就是我要說的人力資源管理改善問題。
現在我要說的是財務制度的改良問題,，這其中就問題多多,，包括企業(yè)主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題,，倉庫的管理混亂,，誰多可以領料沒有很好的領用制度。倉庫的呆滯料過多,。有的東西沒有賬目,，為什么沒有。杭州工程處領用的東西為什么會多實際用的少為什么,？是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題,。因為出了這些問題首先的責任在誰，那就是企業(yè)主管理人,。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現場生產管理制度多造成了現有的管理很亂,，那首先追究責任人就是企業(yè)主和管理人。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存,，而我們的公司不可能是零庫存,，那怎么樣來實現和靠近零庫存？這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題,，價值分享,。要做到這一點那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置，學會價值分享，而不是獨吞利潤,。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業(yè)它永遠不是一個成功的企業(yè),。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存，我就要問為什么,？為什么會這么高,。當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業(yè)風險,。所以說要學會價值分享,，發(fā)展好的供應商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進行利益捆綁轉嫁我們公司的商業(yè)風險。轉移我們的資金壓力,，使我們更好的更加靈活的面對市場風險,。
在現有的生產中我們要掌握的就是裝配過程，核心的東西?，F有的鋁殼加工就可以進行外加工,，我要的就是半成品的殼子。而這個鋁殼在我們的生產車間占有很大的比重,，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人,，而每天的鋁殼生產量大約在50~60套之間而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。中間環(huán)節(jié)也可以減少成本浪費,。反之原材料供應商成為我的倉庫和我的風險嫁接主,。而我公司更加靈活的面對市場和增加產量提高生產。我們也不存在生產場地不夠等等問題,。有了上面的開端,，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題。我們的風險也可以嫁接給我的供應商,。我要的就是半成品的板子,，但是他上面還涉及l(fā)ed的元器件的問題，這也可以解決,。我要的就是要我指定供應商的led,，如果出現質量問題還可以進行索賠。我們主要來面對的就是新產品的開發(fā)和各供應商提供的半成品的組裝問題,。這中間我們的原材料常備又可以控制下來,。中間的費用大約35萬。而我們也不存在風險,。有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)約就出來了,，那倉庫建帳也可以更加方便管理，人力也節(jié)約了,。隨之而來的節(jié)約就更多了,。因為現在的倉庫領用和生產各方面多沒有報表，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算生產成本。如果有了上面的2塊計算成本很方便,。這就是我說的財務改良問題,。
最后就是我要說的銷售擴張問題。現有的公司銷售沒有很好的體現,，銷售人員的缺乏,，公司還局限于杭州，怎么樣來以杭州為基點進行擴張,。如果我們現在沒有很好的銷售團隊,。如果沒有了杭州這個基點那公司是不是要有問題了呢？
各位董事以上是我進2個月來看到和想到的問題,。因為性格所使我不適合在現有形式下的xx公司工作。我也很難來改變公司所以我辭職,。這將是我在xx公司的最后意見和今后接任者的工作建議,，如有采納非常高興。
此致
敬禮,！
辭職申請人：xxx
20xx年x月x日
會計助理辭職報告 會計助理辭職報告篇三
尊敬的xx總：
首先我很抱歉的遞上這封辭職信,，半年時間，我從沒想過會以這種方式來做自己的總結,，可我今天的這個決定,，絕對是對自己和公司最好的決定!
從最初進入公司到如今選擇離開公司，整整有半年的時間了,，回頭看看這半年,，自己心里也是無限的感慨，一方面是自己并不完美的工作,，另一方面似乎是在否定自己最初的決定,。但不管是什么，xx總你和公司同事,，都給了我很多的包容和幫助,，這些都將是我小石最保貴的一筆精神財富。
雖然最初說進公司是做培訓工作,，但xx的匆匆離去,，讓我實現了以前對于行政助理的一種早已澹去的理想,，可事實卻證明,，我的性格也好，我的狀態(tài)也好,，都沒有做好行政助理這份工作,，盡管x總你教給我很多做事的方法,，盡管我也在不斷調整自己的心態(tài)和方法，但，我真的是力不從心,。而如今,，新進員工已經熟悉了公司的狀況，我也可以把工作交給了小盧,，相信她會做得比我好!
也許x總你會說,，現在我正好可以做培訓工作了嗎，但是,，現在我的情況和半年前已經不同了,，做培訓只是想鍛煉自己的能力，鍛煉自己的交際和溝通,，但當我真的有機會可以做的時候,，我卻發(fā)現，這些都不適合我,，我也不想再去嘗試,，因為那一切都會讓我感到很有壓力，讓我無所適從!
我知道,，現今社會壓力無所不在,，競爭也無所不在，在年假的時候,，我認真想過,，也認真給自己做過人生規(guī)劃，我想要的是什么,，我想做得是什么,，我有沒有偏離我最初的夢想等等，我也認真聽取了朋友和家人的意見,，所以,，此次沒回上海之前，我就想過,，要給公司招進行政助理,，把我手上的工作交移過去，然后,，朝著自己給自己的規(guī)劃走,。
前方會是什么樣子，我不知道,，就象x總說的,，我心太散了，太不安定了,，所以,，總是很漂,，很浮的，而且,，我還有些自己的“小聰明”所以會自以為是,，這些在我以后的工作中，可能還會影響我,，但是我知道,，我會盡量會克服這些缺點，而且,，對于我今天的決定,，我同樣也不會更改，就象當時義無返顧來到公司一樣,，不管最后的結果是什么樣子,，我都不會后悔，我很感謝每一次選擇和每一次的經歷,，都在讓我不斷成長,，不斷進步。
x總,，你不要找xx談什么,，她勸過我的,，但我就是這樣的一個性格,，我決定的事情，除非自己愿意回頭,，否則誰都勸不了,，也改變不了我的決定。不過,，我最后還是有個請求,，就是，看看x總能不能在今年四月份的時候找一個醫(yī)院或是體檢,，幫xx在上海報名考執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師,。
我還是很感謝我在維恩偉業(yè)的這段經歷，正是因為這段經歷,，才讓我知道了自己想要的'是什么,，正因為這段經歷，才讓我更好的認識,、正視了自己,。不能再和維恩偉業(yè)共同成長了，我祝福我們公司的明天更美好,，也希望我和x總你及公司同事,，還是朋友,，以后若有需要，我小石也必將盡力幫忙的!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
xx年xx月xx日
會計助理辭職報告 會計助理辭職報告篇四
尊敬的領導: 在工作的日子里,，我都會嚴格要求自己要多多學習和積累經驗,，可是我覺得現在已經到一個我能忍受的極限了。請原諒我在這個時候提出辭職申請!
這兩年的工作,，我有了很多進步,，心態(tài)方面或者是技能以及突發(fā)事件的處理能力方面。特別是今年,，在遇上負責人突然離職的情況下,，協同負責人統籌開班，這些學習的機會讓我受益頗多,。我是很感謝這一份工作的,，也同時對自己抱有很多的期望。只是,，我沒有找到我在這里的合適定位和一份關于工作的成就感,。有時候會覺得，在,，似乎沒有做得好的時候過,，什么時候都是在一種被鞭策的環(huán)境，也許可以令到我更迅速的成長,，但是,，也讓我越來越缺乏自信。我一直希望可以做得很好,，我也積極的努力著,，可我沒有感受到被重視，以及體諒,。
時間方面,，首先不僅僅關乎我對行政的工作的熟悉狀況。的確由于我是新手,，很多時間統籌方面會稍稍差點,，但是，我一向很自信我的工作效率,，即使會有些疏漏,，但是不會很慢。而且,，開班的頻繁是固定好了的,，實實在在的，需要在周末加班的日子,，幾乎讓我感受不到何謂周末,。而公司的調休制度,，比如：一個中周末，需要周六周日都過來,，但調休的時候一般卻只能休息一天了,，因為這兩天都不是全天，只是大半天,，或者半天,。盡管如此，我的這個周末就相當于就沒了?，F在的工作量越來越大,，繁瑣的事情也越來越多，不僅僅周末很忙,。開班的頻率,，讓我覺得周一到周五的工作也非常緊張。
我一直在堅持這份工作,。我堅持過了,，我努力過了，但是我還是沒有辦法繼續(xù)下去,。我原以為,，公司距離我上夜校的地方很近，很方便的我的學習,，但我越來越沒有感覺到這種便利,。太多的時候，我都是在加班,，根本就沒有辦法兼顧,。這份工作,，慢慢的占據著我越來越多的時間,，我有一種被扼殺的感覺。我沒有了私人生活的空間,，沒有成就感,。我經常會在極累的時候茫然：這是我想要的生活？這就是我想要的工作,？在我22歲的青春里,，留下的就是這樣的回憶嗎？
我很感激在我當初沒有任何閱歷很空白的時候選用了我,我很珍惜這個機會,這份工作讓我在心態(tài)上成熟,，突發(fā)事件的處理能力也在成長,。我可以感受真的成長了,進步了.可是,我想我還是要讓她失望了.
我考慮了很久，決定于11月辭職,12月上旬,我會正式離開.尊敬的領導,請盡快找一個新同事來接替我的工作,我保證會很盡心很細致的把我所有的經驗都告訴她,我也希望她會做得比我更好,！下周,，我會將正式的辭職書遞給人力資源部負責人.希望您能理解并給予批準!
此致
敬禮!
