“報(bào)告”使用范圍很廣，按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃,，每完成一項(xiàng)任務(wù)，一般都要向上級(jí)寫報(bào)告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo),。寫報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是我給大家整理的報(bào)告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

會(huì)計(jì)助理辭職報(bào)告 會(huì)計(jì)助理辭職報(bào)告篇一

您好,！

很遺憾，今天跟您提出辭職的事情,，我不知道您對這件事情是覺得早有心里準(zhǔn)備還是覺得特別突然,，但是對于我來說這個(gè)決定是思考了很久的、是很堅(jiān)決的,。不知道你還記不記得,，我當(dāng)初來公司面試的時(shí)候面試的崗位是室內(nèi)設(shè)計(jì)師。當(dāng)時(shí)我面試通過了之后卻告訴我我面試過的工作崗位是設(shè)計(jì)師助理,，我當(dāng)時(shí)特別的不理解,，就要準(zhǔn)備重新面試的時(shí)候，公司跟我說這個(gè)工作是十分看中工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)的，雖然我很優(yōu)秀,，但是工作經(jīng)驗(yàn)比較少,，這樣子可能不會(huì)得到客戶的信任，所以公司考慮到我的實(shí)際情況希望我能夠從助理做起,，這樣可以跟著其他的設(shè)計(jì)師學(xué)習(xí)技巧也是為自己積累工作經(jīng)驗(yàn),。當(dāng)時(shí)的我沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)是事實(shí)，之前沒有怎么很多的工作過,，所以對于這些也不是很了解因?yàn)榫捅贿@個(gè)flag給忽悠助理,，決定這么說很有道理，也就在公司留了下來,。本來我滿心期望著自己在公司工作半年或者再長一點(diǎn)的時(shí)間，公司就能夠看到我的努力,，將我轉(zhuǎn)到設(shè)計(jì)師的工作上去,，所以在公司工作上面我都是拼盡全力去工作，對待任何的事情都是小心細(xì)致的,，就是想要讓公司看到我的努力,，在工作中我都是非常認(rèn)真的跟著設(shè)計(jì)師學(xué)習(xí)，位的就是能夠早一點(diǎn)積累足夠的經(jīng)驗(yàn),，早一點(diǎn)走上正式的工作,。在公司我還經(jīng)常去做跟我工作沒有關(guān)系的工作，比如節(jié)日來臨的時(shí)候幫助行政部門的同事裝扮辦公室等等,。我以后憑借自己的努力肯定要不了多久就能夠在公司開始自己的設(shè)計(jì)師之路的,，知識(shí)我沒有想到這個(gè)時(shí)間會(huì)這么久，我已經(jīng)設(shè)計(jì)助理的崗位上工作有一年多的時(shí)間了,，再過段時(shí)間就是一年半的時(shí)間了,。中間我也是有去向公司表達(dá)過自己的想法，問過公司對我的安排,，可是公司總是不直面回答我的問題,，說什么繼續(xù)考察之類的……一次次的詢問一次次的避而不談，已經(jīng)讓我失望透頂了,，我對公司的信任已經(jīng)到頭了,，我實(shí)在是不愿意相信公司的安排了，所以我要辭職,。

在公司工作這這么久,，我從良心上說我絕對對得起公司給予我工作機(jī)會(huì)的幫助，所以我辭職問心無愧,。我現(xiàn)在已經(jīng)找到了一家新的室內(nèi)設(shè)計(jì)的公司,，那邊已經(jīng)在催我去上班了，所以我希望能夠在本周五之前離職,，做好離職的手續(xù),。在這里我向公司保證,，我絕對不會(huì)將公司的資源帶到新公司，也不會(huì)透露公司的任何消息,。誠信,，我還是能夠做到的，平生我最討厭的就是說話不算數(shù)欺騙他人的行為,，所以我自己是絕對不會(huì)做這樣的事情的,，所以公司請放一萬個(gè)心，我不會(huì)透露公司的任何秘密,，也不會(huì)欺騙你們,，我覺得這是做人的基本原則。

此致

敬禮,！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

會(huì)計(jì)助理辭職報(bào)告 會(huì)計(jì)助理辭職報(bào)告篇二

xx公司董事會(huì)：

各位領(lǐng)導(dǎo)董事以及董事會(huì)主席,，在xx公司的近2個(gè)月的時(shí)間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點(diǎn)和性格難以和車間的同事融合,。因此我決定辭職,。辭去xx公司總經(jīng)理助理職務(wù)。

在辭去職務(wù)前我將我在xx公司看到詳細(xì)情況匯總?cè)缦?。主要?塊問題：財(cái)務(wù)改良,、人力資源管理改善、制度體系化流程化規(guī)范化,、銷售的擴(kuò)張問題,。因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離。就像我做職業(yè)經(jīng)理人,，為股東打工,。不是為某一個(gè)人打工。如果沒有公司上層的權(quán)利的下放以及決心那么任何一個(gè)人來了也會(huì)和我一樣,，要不就混日子拿錢,。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么,？那就在于小企業(yè)的核心資源,、信息都掌握在企業(yè)家一個(gè)人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員,。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系,，而大的企業(yè)靠健全制度。當(dāng)然,，單純的靠制度也不可以完全管理好一個(gè)企業(yè),。企業(yè)還需要企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任,。而我們xx公司缺少的就是上面的東西,、制度、企業(yè)文化員工的理解,、尊重和信任,。上面所說的就是健全公司制度這是我們xx公司發(fā)展的根基。現(xiàn)有的xx公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力,，就是靠感情來維系,，怎么樣來提高制度執(zhí)行力。是我公司應(yīng)該要面臨的問題,。也就是我所說的4塊問題的其中之一,，制度的體系化流程化和規(guī)范化。有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者,，而他找來之前首先公司董事會(huì)要有一致的意見,，還要有相應(yīng)的公司職位法定權(quán)如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資源管理改善,、財(cái)務(wù)改良問題。

首先我來說一下人力資源管理改善問題,，xx公司總的員工也不多,，除了技術(shù)和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產(chǎn),，但是20多人的人員分3塊且3個(gè)車間4個(gè)主任連帶倉庫有5個(gè)主任那就是管理資源浪費(fèi),，我認(rèn)為一個(gè)就可以。且工資制度要明確,，同工同酬,。而現(xiàn)有我們xx公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確,，努力不努力應(yīng)該由數(shù)據(jù)來說話,。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題,。

現(xiàn)在我要說的是財(cái)務(wù)制度的改良問題,，這其中就問題多多，包括企業(yè)主的管理理念問題,。首先我來說倉庫管理問題,，倉庫的管理混亂，誰多可以領(lǐng)料沒有很好的領(lǐng)用制度,。倉庫的呆滯料過多,。有的東西沒有賬目，為什么沒有。杭州工程處領(lǐng)用的東西為什么會(huì)多實(shí)際用的少為什么,？是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題,。因?yàn)槌隽诉@些問題首先的責(zé)任在誰，那就是企業(yè)主管理人,。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現(xiàn)場生產(chǎn)管理制度多造成了現(xiàn)有的管理很亂,，那首先追究責(zé)任人就是企業(yè)主和管理人。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存,，而我們的公司不可能是零庫存,，那怎么樣來實(shí)現(xiàn)和靠近零庫存？這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題,，價(jià)值分享,。要做到這一點(diǎn)那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置，學(xué)會(huì)價(jià)值分享,，而不是獨(dú)吞利潤,。我可以說一個(gè)不會(huì)分享價(jià)值要獨(dú)吞利潤的企業(yè)它永遠(yuǎn)不是一個(gè)成功的企業(yè)。而我們公司的倉庫價(jià)值有100多萬的庫存,，我就要問為什么,？為什么會(huì)這么高。當(dāng)然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的,。我們公司有很高的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),。所以說要學(xué)會(huì)價(jià)值分享，發(fā)展好的供應(yīng)商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進(jìn)行利益捆綁轉(zhuǎn)嫁我們公司的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn),。轉(zhuǎn)移我們的資金壓力,，使我們更好的更加靈活的面對市場風(fēng)險(xiǎn),。

在現(xiàn)有的生產(chǎn)中我們要掌握的就是裝配過程，核心的東西。現(xiàn)有的鋁殼加工就可以進(jìn)行外加工,，我要的就是半成品的殼子,。而這個(gè)鋁殼在我們的生產(chǎn)車間占有很大的比重,，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人,，而每天的鋁殼生產(chǎn)量大約在50~60套之間而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。中間環(huán)節(jié)也可以減少成本浪費(fèi),。反之原材料供應(yīng)商成為我的倉庫和我的風(fēng)險(xiǎn)嫁接主,。而我公司更加靈活的面對市場和增加產(chǎn)量提高生產(chǎn)。我們也不存在生產(chǎn)場地不夠等等問題,。有了上面的開端,，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個(gè)問題。我們的風(fēng)險(xiǎn)也可以嫁接給我的供應(yīng)商,。我要的就是半成品的板子,，但是他上面還涉及l(fā)ed的元器件的問題,，這也可以解決。我要的就是要我指定供應(yīng)商的led,，如果出現(xiàn)質(zhì)量問題還可以進(jìn)行索賠,。我們主要來面對的就是新產(chǎn)品的開發(fā)和各供應(yīng)商提供的半成品的組裝問題。這中間我們的原材料常備又可以控制下來,。中間的費(fèi)用大約35萬,。而我們也不存在風(fēng)險(xiǎn)。有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)約就出來了,，那倉庫建帳也可以更加方便管理,，人力也節(jié)約了。隨之而來的節(jié)約就更多了,。因?yàn)楝F(xiàn)在的倉庫領(lǐng)用和生產(chǎn)各方面多沒有報(bào)表,，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計(jì)算生產(chǎn)成本。如果有了上面的2塊計(jì)算成本很方便,。這就是我說的財(cái)務(wù)改良問題,。

最后就是我要說的銷售擴(kuò)張問題。現(xiàn)有的公司銷售沒有很好的體現(xiàn),，銷售人員的缺乏,，公司還局限于杭州，怎么樣來以杭州為基點(diǎn)進(jìn)行擴(kuò)張,。如果我們現(xiàn)在沒有很好的銷售團(tuán)隊(duì),。如果沒有了杭州這個(gè)基點(diǎn)那公司是不是要有問題了呢？

各位董事以上是我進(jìn)2個(gè)月來看到和想到的問題,。因?yàn)樾愿袼刮也贿m合在現(xiàn)有形式下的xx公司工作,。我也很難來改變公司所以我辭職,。這將是我在xx公司的最后意見和今后接任者的工作建議,，如有采納非常高興。

此致

敬禮,！

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

會(huì)計(jì)助理辭職報(bào)告 會(huì)計(jì)助理辭職報(bào)告篇三

尊敬的xx總：

首先我很抱歉的遞上這封辭職信,，半年時(shí)間，我從沒想過會(huì)以這種方式來做自己的總結(jié),，可我今天的這個(gè)決定,，絕對是對自己和公司最好的決定!

從最初進(jìn)入公司到如今選擇離開公司，整整有半年的時(shí)間了,，回頭看看這半年,，自己心里也是無限的感慨，一方面是自己并不完美的工作,，另一方面似乎是在否定自己最初的決定,。但不管是什么,，xx總你和公司同事，都給了我很多的包容和幫助,，這些都將是我小石最保貴的一筆精神財(cái)富,。

雖然最初說進(jìn)公司是做培訓(xùn)工作，但xx的匆匆離去,，讓我實(shí)現(xiàn)了以前對于行政助理的一種早已澹去的理想,，可事實(shí)卻證明，我的性格也好,，我的狀態(tài)也好,，都沒有做好行政助理這份工作，盡管x總你教給我很多做事的方法,，盡管我也在不斷調(diào)整自己的心態(tài)和方法,，但，我真的是力不從心,。而如今,，新進(jìn)員工已經(jīng)熟悉了公司的狀況，我也可以把工作交給了小盧,，相信她會(huì)做得比我好!

也許x總你會(huì)說,，現(xiàn)在我正好可以做培訓(xùn)工作了嗎，但是,，現(xiàn)在我的情況和半年前已經(jīng)不同了,，做培訓(xùn)只是想鍛煉自己的能力，鍛煉自己的交際和溝通,，但當(dāng)我真的有機(jī)會(huì)可以做的時(shí)候,，我卻發(fā)現(xiàn)，這些都不適合我,，我也不想再去嘗試,，因?yàn)槟且磺卸紩?huì)讓我感到很有壓力，讓我無所適從!

我知道,，現(xiàn)今社會(huì)壓力無所不在,，競爭也無所不在，在年假的時(shí)候,，我認(rèn)真想過,，也認(rèn)真給自己做過人生規(guī)劃，我想要的是什么,，我想做得是什么,，我有沒有偏離我最初的夢想等等，我也認(rèn)真聽取了朋友和家人的意見,，所以,，此次沒回上海之前,，我就想過，要給公司招進(jìn)行政助理,，把我手上的工作交移過去,，然后，朝著自己給自己的規(guī)劃走,。

前方會(huì)是什么樣子,，我不知道，就象x總說的,，我心太散了,，太不安定了，所以,，總是很漂,，很浮的，而且,，我還有些自己的“小聰明”所以會(huì)自以為是,，這些在我以后的工作中，可能還會(huì)影響我,，但是我知道,，我會(huì)盡量會(huì)克服這些缺點(diǎn)，而且,，對于我今天的決定,，我同樣也不會(huì)更改，就象當(dāng)時(shí)義無返顧來到公司一樣,，不管最后的結(jié)果是什么樣子,，我都不會(huì)后悔，我很感謝每一次選擇和每一次的經(jīng)歷,，都在讓我不斷成長,，不斷進(jìn)步。

x總,，你不要找xx談什么,，她勸過我的,，但我就是這樣的一個(gè)性格,，我決定的事情，除非自己愿意回頭,，否則誰都勸不了,，也改變不了我的決定。不過,，我最后還是有個(gè)請求,，就是,，看看x總能不能在今年四月份的時(shí)候找一個(gè)醫(yī)院或是體檢，幫xx在上海報(bào)名考執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師,。

我還是很感謝我在維恩偉業(yè)的這段經(jīng)歷,，正是因?yàn)檫@段經(jīng)歷，才讓我知道了自己想要的'是什么,，正因?yàn)檫@段經(jīng)歷,，才讓我更好的認(rèn)識(shí)、正視了自己,。不能再和維恩偉業(yè)共同成長了,，我祝福我們公司的明天更美好，也希望我和x總你及公司同事,，還是朋友,，以后若有需要，我小石也必將盡力幫忙的!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

xx年xx月xx日

會(huì)計(jì)助理辭職報(bào)告 會(huì)計(jì)助理辭職報(bào)告篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 在工作的日子里,，我都會(huì)嚴(yán)格要求自己要多多學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn),，可是我覺得現(xiàn)在已經(jīng)到一個(gè)我能忍受的極限了。請?jiān)徫以谶@個(gè)時(shí)候提出辭職申請!

這兩年的工作,，我有了很多進(jìn)步,，心態(tài)方面或者是技能以及突發(fā)事件的處理能力方面。特別是今年,，在遇上負(fù)責(zé)人突然離職的情況下,，協(xié)同負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌開班，這些學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)讓我受益頗多,。我是很感謝這一份工作的,，也同時(shí)對自己抱有很多的期望。只是,，我沒有找到我在這里的合適定位和一份關(guān)于工作的成就感,。有時(shí)候會(huì)覺得，在,，似乎沒有做得好的時(shí)候過,，什么時(shí)候都是在一種被鞭策的環(huán)境，也許可以令到我更迅速的成長,，但是,，也讓我越來越缺乏自信。我一直希望可以做得很好,，我也積極的努力著,，可我沒有感受到被重視，以及體諒,。

時(shí)間方面,，首先不僅僅關(guān)乎我對行政的工作的熟悉狀況,。的確由于我是新手，很多時(shí)間統(tǒng)籌方面會(huì)稍稍差點(diǎn),，但是,，我一向很自信我的工作效率，即使會(huì)有些疏漏,，但是不會(huì)很慢,。而且，開班的頻繁是固定好了的,，實(shí)實(shí)在在的,，需要在周末加班的日子，幾乎讓我感受不到何謂周末,。而公司的調(diào)休制度,，比如：一個(gè)中周末，需要周六周日都過來,，但調(diào)休的時(shí)候一般卻只能休息一天了,，因?yàn)檫@兩天都不是全天，只是大半天,，或者半天,。盡管如此，我的這個(gè)周末就相當(dāng)于就沒了?，F(xiàn)在的工作量越來越大,，繁瑣的事情也越來越多，不僅僅周末很忙,。開班的頻率,，讓我覺得周一到周五的工作也非常緊張。

我一直在堅(jiān)持這份工作,。我堅(jiān)持過了,，我努力過了，但是我還是沒有辦法繼續(xù)下去,。我原以為,，公司距離我上夜校的地方很近，很方便的我的學(xué)習(xí),，但我越來越?jīng)]有感覺到這種便利,。太多的時(shí)候，我都是在加班,，根本就沒有辦法兼顧,。這份工作,，慢慢的占據(jù)著我越來越多的時(shí)間,，我有一種被扼殺的感覺,。我沒有了私人生活的空間，沒有成就感,。我經(jīng)常會(huì)在極累的時(shí)候茫然：這是我想要的生活,？這就是我想要的工作？在我22歲的青春里,，留下的就是這樣的回憶嗎,？

我很感激在我當(dāng)初沒有任何閱歷很空白的時(shí)候選用了我,我很珍惜這個(gè)機(jī)會(huì),這份工作讓我在心態(tài)上成熟，突發(fā)事件的處理能力也在成長,。我可以感受真的成長了,進(jìn)步了.可是,我想我還是要讓她失望了.

我考慮了很久,，決定于11月辭職,12月上旬,我會(huì)正式離開.尊敬的領(lǐng)導(dǎo),請盡快找一個(gè)新同事來接替我的工作,我保證會(huì)很盡心很細(xì)致的把我所有的經(jīng)驗(yàn)都告訴她,我也希望她會(huì)做得比我更好！下周,，我會(huì)將正式的辭職書遞給人力資源部負(fù)責(zé)人.希望您能理解并給予批準(zhǔn)!

此致

敬禮!