隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。擬定合同的注意事項有許多,，你確定會寫嗎,？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

單方面解除合同篇一

茲有職工汪盈盈同事，于20___年_____月_____日經(jīng)人力資源部(部門)辦理錄用手續(xù),，來我單位工作,，因離職現(xiàn)根據(jù)下列第2條解除(終止)其勞動合同(勞動關(guān)系)。

1,、《勞動法》第條第款規(guī)定,。

2、雙方簽訂的勞動合同第條第款,。

3,、雙方簽訂的勞動合同約定條款第條之約定。

4,、《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條予以除名,。

5、《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條,、第十二條,、第十三條予以開除。

6,、經(jīng)單位研究同意辭職,。

8、根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條款予以辭退,。

9,、根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十一條異地轉(zhuǎn)移工作單位。

10,、其他：

20___年___月____日離職

單位蓋章:

單方面解除合同篇二

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。

《勞動合同法》第37條規(guī)定,，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。同時,，為防止勞動者濫用這一權(quán)利而損害用人單位的利益,，勞動法規(guī)定勞動者違反勞動法規(guī)定的條件或者違反勞動合同的約定解除勞動合同，或違反勞動合同中應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù),，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，勞動者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

單方面解除合同篇三

乙方：__________性別：_____

1,、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同,，工薪及福利同時截止。

2,、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi),，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交,，資產(chǎn)的回收,，工作的匯報，轉(zhuǎn)單的簽返,，付清對甲方的應(yīng)付款項,，提供客戶信息等，與此同時,，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù),。

（2）自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相的商業(yè)活動,。

（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為,。

4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣（寫：_____）（稅后）

5,、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日,，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上,。

6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方,；如果乙方出現(xiàn)了違約定的行為,，甲方可以不支付該50%的補償金。

7,、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù),。

8、甲乙雙方一致同意,，除本協(xié)議內(nèi)容以外,，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9、甲乙任何一方違本協(xié)議的約定,，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元,。

10、本協(xié)議書壹式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效,。

乙方：__________

__________年_____月_____日

__________年_____月_____日

單方面解除合同篇四

乙方：_____

性別：_____

身份證號碼：_______

因__________原因,，乙方向甲方申請終止勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商,，訂立本協(xié)議,，以便共同遵守。

一,、勞動合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共計_____年。

二,、勞動合同終止期間,，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業(yè)的工作年限。

三,、勞動合同終止期間,，乙方不享受甲方的工資、獎金,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇,。

一各年度繳費基數(shù)的確定：乙方可根據(jù)______省統(tǒng)計局當(dāng)年7月1日公布的上年度______省在崗職工的平均工資60%300%之間自主選擇繳費基數(shù)，作為當(dāng)年繳納社會保險費的繳費基數(shù),。

二繳費費率：養(yǎng)老保險28%,、失業(yè)保險3%、醫(yī)療保險8%,、工傷保險按張掖市人力資源和社會保障局核定的當(dāng)年費率計算,、生育保險1%、公共設(shè)施建設(shè)維護(hù)費2%按照747元標(biāo)準(zhǔn)計算。

三繳費標(biāo)準(zhǔn)：繳費標(biāo)準(zhǔn)等于繳費基數(shù)乘以繳費費率,。

四繳費時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規(guī)定,，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次,。乙方依照上述標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年的5月31日以前繳納一次核定數(shù)額,，在___月___日前繳納一次，兩次繳納的數(shù)額等于繳費標(biāo)準(zhǔn),。逾期不繳納,，甲方可以對乙方作出自動離職處理。

五,、勞動合同終止期間,，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動或發(fā)生對甲方造成嚴(yán)重影響的行為,，符合⊥動合同法》規(guī)定的甲方解除勞動合同條件,，甲方有權(quán)按規(guī)定解除與乙方的勞動合同關(guān)系。

六,、勞動合同終止期滿,，乙方愿意回甲方工作，須在一個月前提出申請,，以便甲方及時安排工作,。勞動合同終止協(xié)議期滿后一個月內(nèi)，乙方未回原單位的,，甲方可按自動離職予以處理,。

七、勞動合同終止期滿,，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動合同終止協(xié)議,，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。

八,、本協(xié)議在履行期間,，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生變化時，可以依照相關(guān)政策執(zhí)行,。

九,、本協(xié)議自勞動合同終止期限之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間,，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議,，本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,，作出補充規(guī)定,。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力,。

十、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：____________

乙方：____________

__________年_____月_____日

__________年_____月_____日

單方面解除合同篇五

在當(dāng)前的現(xiàn)實生活中,占有很大比例的勞動者,他們在行使單方解除權(quán)時,說走馬上就走,不按法律規(guī)定以書面形式提前30日通知企業(yè),確實給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失或給正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來了麻煩。以下是本站小編整理的單方解除

勞動合同

一、勞動雙方當(dāng)事人單方解除勞動合同時普遍存在的問題

(1)非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補償,。 勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，沒有最高額限制,，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,。 患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%?；騽趧诱叩脑缕骄べY低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,。 勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金,，但最多不超過12個月。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間每滿1個發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

(2)經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補償,。 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，必須裁減人員的,，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。在本單位工作的時間每滿1年,，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金,，但沒有最高額限制,。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

(3)用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補償金的責(zé)任,。 用人單位解除勞動合同后,，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補償金,。

產(chǎn)生上述情況的主要原因是:

單方面解除合同篇六

在具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見,。主要包括過錯性辭退,、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形,。

1,、

(1) 概要

即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同,。

過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制,。

用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,，勞動者須支付違約金,。

(2)適用情形

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

被依法追究刑事責(zé)任的,。

2、

(1)概要

即勞動者本人無過錯,，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行,，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同,。

非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴(yán)格的限制,。

具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的,，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償。

(2)適用類型

勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

(注意以上每個條件之間的先后順序關(guān)系)

3、

(1)概要

經(jīng)濟(jì)性裁員,，是指用人單位為降低勞動成本,，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者,。

經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制,，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。

經(jīng)濟(jì)性裁員,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金,。

(2)適用情形

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

(3)裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的人員

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

(4)裁員后重新招錄的限制

用人單位依法裁減人員時,，在6個月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

(5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

解除勞動合同爭議的處理方法有哪些,？如何處理勞動合同糾紛？小編為大家整理了勞動合同糾紛的相關(guān)內(nèi)容,，請閱讀下面的文章了解,。

勞動爭議處理機關(guān)在處理此類糾紛時應(yīng)明確：

①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規(guī)是否得當(dāng),，認(rèn)定事實是否有偏差,，是否有根據(jù)。

②將勞動合同的解除與行政處分區(qū)分開來,，有些行政處分可以解除勞動合同,，而有些行政處分則不能解除勞動合同。

③過失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動合同;違紀(jì)事實未查清的不能適用解除勞動合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的,，不適用解除勞動合同規(guī)定,。

④把握違約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件,。當(dāng)事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動合同是合法的,。如果一方故意制造違約條件,，并據(jù)此解除勞動合同則是非法的。

1,、由勞動者與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解,。這里的用人單位包括用人單位設(shè)立的工會或者用人單位設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會。

2,、由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調(diào)解機構(gòu),，例如街道下屬的司法所或勞動爭議調(diào)解委員會申請勞動爭議調(diào)解。

3,、依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。勞動者在申請勞動仲裁時，應(yīng)當(dāng)明確幾個問題：首先,，案件由哪個仲裁機構(gòu)或者哪級仲裁機構(gòu)負(fù)責(zé)處理,，也就是我們通常所說的管轄問題。以南京市為例,，一般來說,，用人單位是在區(qū)級工商部門設(shè)立登記的，勞動者與該用人單位發(fā)生的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)由單位所在地的區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄;如若用人單位是在市級或省級工商部門設(shè)立登記或者是中外合資企業(yè),、外商獨資企業(yè)的,，勞動者與該用人單位發(fā)生的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)由市級勞動爭議仲裁委員會管轄;目前，江蘇省勞動爭議仲裁委員會僅負(fù)責(zé)受理部分部署企業(yè)的勞動爭議糾紛案件,。其次,，申請勞動仲裁需要書寫《勞動爭議仲裁申請書》，寫明申請人及被申請人的相關(guān)自然信息(包括申請人的姓名,、民族,、住址和聯(lián)系電話，被申請人的全名,、法定代表人姓名,、辦公地址及聯(lián)系電話)，仲裁請求以及事實與理由并提供相關(guān)可以支持自己請求的證據(jù),。上述材料需要提供副本二份,，其中仲裁機構(gòu)一份，被申請人一份,。

4,、依法向勞動監(jiān)察部門舉報和投訴。因目前南京市將勞動者可以主張的勞動權(quán)益依據(jù)職責(zé)劃分分別交由兩個部門(仲裁和監(jiān)察)處理，導(dǎo)致勞動者為了維護(hù)自己的勞動權(quán)益必須同時向兩個部門尋求解決和處理,。因此,，當(dāng)勞動者主張未簽訂勞動合同的雙倍工資以及補繳社會保險時，應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報和投訴,。由哪個或哪級勞動監(jiān)察部門處理與上述勞動仲裁機構(gòu)的管轄原則相同,，在此不再贅述。勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自受理舉報或投訴之日起60日內(nèi)處理完畢,。

單方面解除合同篇七

1,、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。6個月以上不滿1年的,，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償,。

2,、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

3,、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資,。按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金,、津貼和補貼等貨幣性收人,。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算,。勞動者工作不滿12個月的,，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

2.用人單位附條件單方面解除勞動合同(非過失性辭退)

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

3.經(jīng)濟(jì)裁員

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

4.用人單位附條件解除合同和經(jīng)濟(jì)裁員的限制

勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得附條件解除勞動合同和經(jīng)濟(jì)裁員：

(三)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

如果公司是違規(guī)單方面解除合同,，你也沒有上訴的錯誤的原因 ，你就可以到申請勞動仲裁,，如果仲裁不服則可向法院提起訴訟，然后你要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù),，比如你的勞動合同,、工資單、你的社保購買證明等等,。

以上就是關(guān)于公司單方面解除勞動合同怎么賠償?shù)慕獯?，希望可以幫助到您，更多關(guān)于這方面的.法律問題,，如用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦?用人單位拖欠工資怎么處理?請聯(lián)系我們的專業(yè)律師,，我們的律師會根據(jù)您的具體問題，為您出具專業(yè)的法律意見,。

單方面解除合同篇八

乙方：

一,、解除勞動合同的日期為：______年____月____日;

二、方支付 方經(jīng)濟(jì)補償金(違約金) 元;

三,、;

四、本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

五,、本協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：身份證號：

年月日年月日

收條

今收到 按照______年____月____日雙方簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》的約定交來人民幣? ?元,。

收款人：(簽名或蓋章)

年月日