隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

單方面合同解除函篇一

在當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)生活中,占有很大比例的勞動者,他們在行使單方解除權(quán)時,說走馬上就走,不按法律規(guī)定以書面形式提前30日通知企業(yè),確實(shí)給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失或給正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來了麻煩,。以下是本站小編整理的單方解除

勞動合同

一、勞動雙方當(dāng)事人單方解除勞動合同時普遍存在的問題

勞動法第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位,。就可以解除勞動合同.這一規(guī)定給予了勞動者極大的單方解除權(quán),目的是保護(hù)勞動者在勞動關(guān)系中的弱者地位,維護(hù)勞動自主的權(quán)利,對勞動者解除勞動合同幾乎沒有設(shè)置什么障礙和條件.但從法學(xué)理論和當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)來看,這一規(guī)定有悖于立法的初衷.

依據(jù)勞動法第31條規(guī)定的法律性質(zhì),我認(rèn)為,這是法律賦予勞動者的一種權(quán)利,即辭職權(quán).擁有這項(xiàng)權(quán)利的權(quán)利人可以憑借自己的意志去做他應(yīng)該做的事情.而不被強(qiáng)迫去做他不應(yīng)當(dāng)做的事情.勞動法第31條的規(guī)定也未對勞動者行使辭職權(quán)做任何的限制.然而,勞動者在可任意行使此項(xiàng)權(quán)利時,卻在有意無意間損害了勞動合同另一方當(dāng)事人----用人單位的利益.勞動者對辭職權(quán)的行使有可能是以犧牲用人單位的利益為代價的.因此,作為解除權(quán)人的勞動者行使解除權(quán)時,不必經(jīng)過雙方當(dāng)事人的同意,只要將勞動合同解除的意思表示直接通知對方,即可發(fā)生合同解除的效果.然而,一個基本的法律原則是,合同一經(jīng)有效成立,在雙方當(dāng)事人間便具有法律效力,當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格信守,及時、適當(dāng)履行,不得擅自變更或解除.合同必須守信是我國法律所確定的重要原則.只有在主客觀情況發(fā)生變化時合同履行成為不必要或不可能的情況下,合同繼續(xù)存在已失去積極意義,將造成不適當(dāng)?shù)慕Y(jié)果,才允許解除合同,這不僅是合同解除制度存在的依據(jù),也表明合同的解除必須具備一定的條件,否則,便是違約,不發(fā)生解除的法律效果,而產(chǎn)生違約責(zé)任.在這里我要明確指出,雖然勞動合同具有特殊性,我國在合同法中也并未明確規(guī)定勞動合同屬于合同法的調(diào)整范疇,但作為受法律保護(hù)的一項(xiàng)權(quán)利義務(wù)之協(xié)議,勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的,其簽訂的原則理應(yīng)與合同法的基本原則相同.

二,、單方解除勞動合同如何賠償

(1)非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高額限制,，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。 患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%?；騽趧诱叩脑缕骄べY低于企業(yè)月平均工資的,，按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,，工作時間每滿1年,，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個月,。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間每滿1個發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但沒有最高額限制,。若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,。

(2)經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，必須裁減人員的,，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿1年,，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,。

(3)用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三,、企業(yè)單方解除勞動合同

勞動法賦予企業(yè)對勞動合同的單方解除權(quán),比賦予勞動者的單方解除權(quán)要小得多.立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動者解除勞動權(quán)的條件,保護(hù)勞動者的勞動權(quán).但是,一些企業(yè),特別是某些非公經(jīng)濟(jì)的企業(yè)(包括公),在與勞動者解除勞動合同時,不依法進(jìn)行.現(xiàn)實(shí)中,他們隨意或武斷的與勞動者解除勞動合同的案例舉不勝舉.如采取”買斷工齡”的手段解除職工的勞動合同.以所謂”經(jīng)濟(jì)財源”的名義大面積解除職工的勞動合同,濫用企業(yè)內(nèi)部

規(guī)章制度

產(chǎn)生上述情況的主要原因是:

2,、 企業(yè)憑借自己的強(qiáng)勢地位,加之一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯誤認(rèn)識,無限的擴(kuò)大了與勞動者解除權(quán).他們錯誤的認(rèn)為改革開放后,企業(yè)有用工自主權(quán),而企業(yè)可以根據(jù)自己的需要,來裁減職工是行使用工自主權(quán)的表現(xiàn).

4、 企業(yè)內(nèi)部缺乏勞資抗衡機(jī)制,很多企業(yè)內(nèi)的工會沒有真正發(fā)揮其維護(hù)職工合法權(quán)益的作用,特別是有些工會領(lǐng)導(dǎo)還是企業(yè)管理者指派的.可想而知他們是否能真正為工人說話.再加上,我們工會法雖然規(guī)定了工會的權(quán)利和企業(yè)的義務(wù).但卻缺少追究違法責(zé)任的條款,從而導(dǎo)致工會法的實(shí)際效力大打折扣,讓企業(yè)隨意解除勞動者勞動合同的行為得到蔓延. 對于用人單位如果隨意解除勞動合同的情況下應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任,在勞動法律,法規(guī)的規(guī)定上存在不足.我國勞動法第九十八條規(guī)定,用人單位違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同的,"由勞動行政部門責(zé)令改正,對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)賠償損失".勞動行政部門這種責(zé)令改正權(quán),在實(shí)踐中難以產(chǎn)生效力,如果勞動者求助于法律救濟(jì),勞動法律,、法規(guī)中沒有相應(yīng)的明確規(guī)定在實(shí)踐中難以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益.2對于勞動者解除勞動合同的條件規(guī)定過于寬泛.如勞動法第三十一條規(guī)定:"勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位".勞動部在關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見第三十二條解釋,只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,超過三十日,勞動者可向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理.如果勞動者違反解除勞動合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.我認(rèn)為,這里關(guān)于勞動者解除勞動合同的條件過于寬泛，不應(yīng)當(dāng)不分勞動者的工作性質(zhì),，崗位.對所有的勞動者解除勞動合同都賦予如此寬泛的條件，對勞動者在解除勞動后給用人單位造成損失的賠償范圍,，應(yīng)在勞動法律,、法規(guī)中加以明確,以保護(hù)用人單位的合法權(quán)益.

單方面合同解除函篇二

鑒于：_____________________(合伙公司名稱)(住所地______________________)雖然系登記為戊方是法定代表人的民政集體企業(yè)，實(shí)際上是上述五方共同合伙經(jīng)營管理,，共同投資時間為_____年______月,，合伙經(jīng)營期間___年______月五人在_______地址新出租土地并擬新設(shè)立公司，五人對原公司資產(chǎn)及新公司(尚未注冊)資產(chǎn)均享有權(quán)利,。20xx年原合伙出資及股權(quán)比例為：甲方______元 20 %,、乙方______元 20 %、丙方______元 20%,、丁方______元 10 %,、戊方：_______元 30%，由于戊方退出合伙企業(yè),，經(jīng)五方協(xié)商對原來的企業(yè)及欲新設(shè)立的公司資產(chǎn)進(jìn)行評估作價,，甲乙丙丁平均份額收購戊方股權(quán)，為避免糾紛經(jīng)全體合伙人同意達(dá)成如下退伙協(xié)議,，共同遵照執(zhí)行：第一條五方合伙經(jīng)營的原___________公司(營業(yè)執(zhí)照號____________)茲經(jīng)五方協(xié)商，同意戊方______退出合伙,，原執(zhí)照法定代表人不做變更。第二條戊方退出合伙的時間為本協(xié)議生效之日,。之前由戊方經(jīng)營管理____________(公司名)產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù),、新老公司資產(chǎn)統(tǒng)一評估做表,，作為本協(xié)議附件,，所有資產(chǎn)作為大家合伙期間的總資產(chǎn)全部計入應(yīng)分配總額，總資產(chǎn)總額為： 萬元,。

第三條本協(xié)議生效后老企業(yè)經(jīng)營權(quán)及新企業(yè)注冊后,，由甲乙丙丁四方繼續(xù)經(jīng)營,，____________所有財產(chǎn)及債權(quán)歸甲乙丙丁四方所有，甲乙丙丁方共同支付戊方退伙補(bǔ)償費(fèi)用人民幣_______萬元整,。第四條本協(xié)議生效后,，甲方應(yīng)給戊方______元、乙方應(yīng)給戊方______元,、丙方應(yīng)給戊方______元,、丁方應(yīng)給戊方______元，上述資金可以在新老公司的業(yè)務(wù)回款中,，分批支付給戊方,，第一年 年 月 日之前不應(yīng)少于付款 70%即 萬元，第二年的 年 月 日之前付清 萬元,。第五條本協(xié)議生效后,，無論今后甲乙丙丁四方經(jīng)營的企業(yè)效益好或壞，均應(yīng)按照第四條的約定向戊方支付認(rèn)購款,，不得以貨抵債或以債抵債,，公司沒有回款支付的，應(yīng)以個人家庭收入向戊方付款,。第六條本協(xié)議生效后,，雖然甲乙丙丁各方在今后的公司運(yùn)營中股權(quán)比例不一致，但是,，在董事會股東會表決時,，大家按照出席人數(shù)平均行使表決權(quán)，分紅時按照出資比例分紅,。

第十一條退伙之前或之后的經(jīng)營管理____________產(chǎn)生的債務(wù)自本協(xié)議簽訂后,，戊方不在承擔(dān)和享有，出現(xiàn)本協(xié)議第八條的情況除外; 第十二條兩年內(nèi)甲乙丙丁四方?jīng)]能付清戊方退伙補(bǔ)償款的,，戊方有權(quán)選擇繼續(xù)持有新老公司股權(quán)還是不再持有股權(quán),，屆時如選擇不想持有股權(quán)時，可以通過人民法院依法向四方主張償還合伙欠款,，全部回款收到后再履行轉(zhuǎn)讓股權(quán)的法定變更手續(xù); 第十三條如因本協(xié)議發(fā)生爭議五方應(yīng)盡量協(xié)商解決,，協(xié)商不成時提交德州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人民法院裁決。

本協(xié)議一式六份,，甲,、乙、丙,、丁,、戊五方各持一份，一份交相關(guān)機(jī)構(gòu)備案或公證，具有同等法律效力,。

立約各方簽字(加手指印)：________________________

單方面合同解除函篇三

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。賠償金的計算年限自用工之日起計算,。 二、《勞動合同法》第47條規(guī)定了終止勞動合同的補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)：

1,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,，按1年計算;不滿6個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2,、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年,。

3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資,。按照勞動者應(yīng)得工資計算,，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人,。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的,，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資,。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2.用人單位附條件單方面解除勞動合同(非過失性辭退)

有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

3.經(jīng)濟(jì)裁員

有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

4.用人單位附條件解除合同和經(jīng)濟(jì)裁員的限制

勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得附條件解除勞動合同和經(jīng)濟(jì)裁員：

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

如果公司是違規(guī)單方面解除合同,，你也沒有上訴的錯誤的原因 ，你就可以到申請勞動仲裁,，如果仲裁不服則可向法院提起訴訟,，然后你要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，比如你的勞動合同,、工資單,、你的社保購買證明等等。

以上就是關(guān)于公司單方面解除勞動合同怎么賠償?shù)慕獯?，希望可以幫助到您,，更多關(guān)于這方面的.法律問題，如用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦?用人單位拖欠工資怎么處理?請聯(lián)系我們的專業(yè)律師,，我們的律師會根據(jù)您的具體問題,，為您出具專業(yè)的法律意見。

單方面合同解除函篇四

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形,，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

勞動合同自本通知書送達(dá)之日起解除,。

特此通知!

通知方(簽字)：

年 月 日

單方面合同解除函篇五

乙方：__________性別：_____

由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿,，現(xiàn)乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,，共同就解除勞動合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1,、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止,。

2,、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù),，包括但不限于：項(xiàng)目的移交,，資產(chǎn)的回收，工作的匯報,，轉(zhuǎn)單的簽返,，付清對甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信息等,，與此同時,，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

3,、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級公司的總經(jīng)理,，為保障甲方的。權(quán)益,，乙方保證在離職后遵守如下約定：

（1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議,，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；

（2）自解除勞動合同之日起一年內(nèi),，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相的商業(yè)活動,。

（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。

4,、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金_____元人民幣（寫：_____）（稅后）

5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后,，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日,，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。

6,、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定,，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方；如果乙方出現(xiàn)了違約定的行為,，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金,。

7,、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。

8,、甲乙雙方一致同意,，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9,、甲乙任何一方違本協(xié)議的約定,，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。

10,、本協(xié)議書壹式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份,，于雙方簽字或蓋章之日起生效,。

乙方：__________

__________年_____月_____日

__________年_____月_____日

單方面合同解除函篇六

協(xié)議雙方：

甲方： (用人單位)

乙方：(用工單位)

甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿,，公平合理的原則,，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達(dá)成如下協(xié)議：

(一) 甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自 年 月 日至 年 月日( 年)的勞動合同,。乙方工資發(fā)放至 年月 日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣 元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時,，終止履行勞動合同所約定的一切義務(wù),自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛,。(包括勞動合同履行期間及解除后,，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)

(三) 自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi),，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財物,，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù),。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用,。

(四) 未經(jīng)同意,，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。

(五) 雙方若在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的',，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的,，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請,。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效, 且原件一式三份,、由用工單位、用人單位,、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方-用工單位(蓋章)： 乙方(簽名)：

甲方-用人單位(蓋章)： 身份證號碼：

年月

單方面合同解除函篇七

(受害人母親)身份證號碼：_____

(受害人兒子)身份證號碼：_____

法定代理人： 身份證號碼：_____

(受害人妻子)身份證號碼：_____

乙 方：_____ (駕駛?cè)烁赣H)身份證號碼：_____

(駕駛?cè)似拮?身份證號碼：_____

_____年_____ 月_____ 日_____ 時_____分許,，_____駕駛車牌號為_____的車行駛至_____時發(fā)生交通事故，致_____死亡,。

一,、乙方自愿一次性賠償甲方各種人身損害賠償項(xiàng)目(包括喪葬費(fèi),、死亡賠償金,、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損害撫慰金,、處理事故家屬誤工費(fèi),、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等)共計_____萬元(小寫：元)整,。

二,、甲方同意接收上述賠償款項(xiàng)，并放棄對乙方的其他一切權(quán)利,，不再要求乙方進(jìn)行任何形式的賠償或承擔(dān)其他任何責(zé)任,。若甲方及甲方的其他利害關(guān)系人再向乙方提任何要求，由甲方負(fù)責(zé),。

三,、本協(xié)議簽訂后，為方便乙方進(jìn)行保險理賠,，甲,、乙雙方均同意互相配合就本事故的保險賠償事宜通過非訴或者訴訟的方式解決(如提供死亡證明、火化證,、戶籍注銷證明等),。通過訴訟方式解決的，若法院出具判決書或者調(diào)解書確定的賠償數(shù)額與本協(xié)議不一致,，雙方仍保證按本協(xié)議約定的賠償數(shù)額履行,。相關(guān)辦案費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

四,、乙方于20xx年1月17日已向甲方_____支付,。

賠償金___元,，乙方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起 日內(nèi)向甲方支付賠償金 元，剩余款項(xiàng)_____元于 _____日內(nèi)全部付清,。未付款項(xiàng)采取轉(zhuǎn)帳方式轉(zhuǎn)入銀行_____帳號,。賠償金支付后由甲方自行進(jìn)行內(nèi)部分配，如產(chǎn)生分配糾紛與乙方一概無關(guān),。

五,、甲方對乙方的違法行為表示諒解，保證不再要求司法部門追究乙方的任何行政,、刑事責(zé)任,，并保證在必要時配合乙方向司法機(jī)關(guān)等有關(guān)部門說明本協(xié)議的情況，出具相關(guān)文件或證明,。

六,、甲方保證不再要求乙方或乙方機(jī)動車投保的保險公司賠償本協(xié)議以外的任何賠償。因本事故車輛投保產(chǎn)生的保險賠付,，由乙方進(jìn)行理賠或索賠,，保險賠付款項(xiàng)全部歸乙方所有,。

七,、甲方應(yīng)保證沒有其他權(quán)利人就此事故再向乙方主張權(quán)利，若因此造成乙方損失由甲方賠償;甲方保證其提供的資料真實(shí)有效,，若因甲方提供的資料不真實(shí)而造成計算賠償依據(jù)錯誤,，乙方有權(quán)要求甲方退回多計算部分或作相應(yīng)扣除;若本協(xié)議被確認(rèn)無效，甲方應(yīng)將已收取的全部賠償款返還于乙方,，從新協(xié)商或由有權(quán)機(jī)關(guān)處理,。

八、甲,、乙雙方任何一方違反本協(xié)議約定,，違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金___元。

九,、此事故雙方一次性了結(jié),，別無其他任何糾葛。

十,、本協(xié)議一式四份,，自兩方簽字后生效，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，交警部門留存一份，保險公司一份,，具有同等法律效力,。

甲方：(簽章)_____ 乙方：(簽章)_____

見證人：(簽章)_____

_____年_____月_____日

單方面合同解除函篇八

茲有職工汪盈盈同事,，于20___年_____月_____日經(jīng)人力資源部(部門)辦理錄用手續(xù)，來我單位工作,，因離職現(xiàn)根據(jù)下列第2條解除(終止)其勞動合同(勞動關(guān)系),。

1、《勞動法》第條第款規(guī)定,。

2,、雙方簽訂的勞動合同第條第款。

3,、雙方簽訂的勞動合同約定條款第條之約定,。

4、《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條予以除名,。

5,、《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條,、第十三條予以開除,。

6、經(jīng)單位研究同意辭職,。

8,、根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條款予以辭退。

9,、根據(jù)《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》第十一條異地轉(zhuǎn)移工作單位,。

10、其他：

20___年___月____日離職

單位蓋章:

單方面合同解除函篇九

茲有本單位職工_____,，性別__,，年齡___，工作崗位_____,，在本單位的工作年限__,，現(xiàn)住址______________。

勞動合同期限為__年,，從___年__月___日至___年___月___日止（或______________）,。

因________________________，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____項(xiàng)規(guī)定,，本單位解除動合同,。

因________________________，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____規(guī)定,，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止,。

解除（終止）勞動合同的.日期為___年__月___日。

該職工本單位工作年限為___年___個月，發(fā)給___個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，共計人民幣（大寫）___________,。

特此證明。

（用人單位蓋章）蓋章

____年____月____日

單方面合同解除函篇十

甲方：

乙方：

甲,、乙雙方于______年____月____日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同,，現(xiàn)由? ? 方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一,、解除勞動合同的日期為：______年____月____日;

二,、方支付 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金) 元;

三、;

四,、本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

五、本協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：身份證號：

年月日年月日

收條

今收到 按照______年____月____日雙方簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》的約定交來人民幣? ?元,。

收款人：(簽名或蓋章)

年月日

單方面合同解除函篇十一

姓名：

性別：

年齡：

工種:

崗位：

勞動合同期限自 ____年____月____日起至 ____年____月____日止,。

關(guān)系：

甲方：單位（蓋章）

法人代表：（蓋章）

____年____月____日

乙方：簽字（蓋章）

____年____月____日

說明：

本證明一式2份，手續(xù)完備后,，勞動者檔案,、用人單位各存一份,。用鋼筆,、簽字筆填寫，

不能復(fù)寫,，涂改無效,。

_______同事，性別女,，31周歲,，系我單位職工，身份證號碼________,，工作崗位為銷售經(jīng)理,，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自20___年1月21日至20___年1月21日止）,，因個人提出辭職,，于20___年10月21日解除（終止）勞動合同。

特此證明。此證明不影響勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權(quán)利,。

單位：（章）

職工簽字:

簽字時間：___年____月____日

單方面合同解除函篇十二

合同的解除,，是合同有效成立后，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示,，使合同關(guān)系歸于消滅的行為,。下面本站小編給大家?guī)韱畏矫娼獬贤?p>協(xié)議書

甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：_________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的

勞動合同

1.自 年 月 日起,，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金,、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金,、住房公積金)至年月日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失,。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求,。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章)

年 月 日 年 月 日

協(xié)議書樣本

____________ ( 方)因___________________原因,，要求提前解除與_______________( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同,。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定),，從_________年______月______日起,，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元,。

本協(xié)議一式兩份,，由甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

年 月 日

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

勞動合同自本

通知書

特此通知!

通知方(簽字)：

年 月 日

單方面合同解除函篇十三

甲方：

法定代表人：

乙方：身份證號：

住址：

乙方于 年 月 日起擔(dān)任甲方 部室 職位,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意于 年 月 日解除雙方的勞動合同關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定甲,、乙雙方本著平等,、自愿、互諒互讓的原則就雙方解除勞動合同關(guān)系相關(guān)事宜達(dá)成如下條款約定雙方共同遵守,。

第一條 甲,、乙雙方同意解除雙方于 年 月 日簽訂的《勞動合同》雙方的勞動合同關(guān)系即告解除。

第二條 雙方解除勞動合同關(guān)系后乙方對甲方的財務(wù),、人事,、業(yè)務(wù)等信息履行保密義務(wù)。

第三條 雙方解除勞動合同關(guān)系后乙方

3,、在甲方任職期間沒有利用甲方名義簽訂有損甲方利益且具法律責(zé)任的合同

4,、保證協(xié)助甲方指定的工作人員做好全部工作的移交工作保證無任何遺漏或隱瞞

5、本協(xié)議簽訂后仍有任何未移交事項(xiàng)乙方保證無條件協(xié)助甲方辦理,。

第四條 補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及支付方式

1,、甲方應(yīng)在 年 月 日前一次性向乙方支付其在職工資人民幣 元和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 元兩項(xiàng)合計人民幣 元。乙方收到上述款項(xiàng)后應(yīng)向甲方開具收款收據(jù),。

2,、如乙方未按本協(xié)議約定妥善辦理各項(xiàng)工作交接手續(xù)無權(quán)要求甲方支付任何費(fèi)用

第五條 甲方應(yīng)自乙方辦妥工資結(jié)算手續(xù)當(dāng)天向乙方出具雙方協(xié)商解除勞動合同關(guān)系的證明協(xié)助乙方辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方離職后不得作出有損甲方名譽(yù)或利益之行為,。否則由此所產(chǎn)生的一切責(zé)任和損失概由乙方負(fù)責(zé),。

第六條 違約責(zé)任

1、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議任何一方違反本協(xié)議的約定均依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任,。

2,、乙方違反本協(xié)議約定侵犯了甲方財務(wù)、人事,、業(yè)務(wù)等有關(guān)秘密給甲方造成損失的應(yīng)承擔(dān)因此給成甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失乙方利用甲方上述秘密牟取的全部利益無償歸甲方所有。

3,、乙方違約如單方面毀約,、不配合辦理工作交接、以非法手段侵害甲方的秘密信息等須向甲方一次性支付違約金 元,。

4,、自本協(xié)議簽訂之日起乙方不得就雙方的勞動合同關(guān)系所產(chǎn)生的但不僅限于工資、加班費(fèi)、津貼,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、社會保險等相關(guān)事宜提起勞動仲裁、訴訟,、申訴,、信訪否則視為乙方根本性違約乙方應(yīng)全額退還甲方已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第七條 爭議的解決

本協(xié)議在履行中雙方發(fā)生爭議時應(yīng)盡量協(xié)商解決,。協(xié)商不成任何一方均可提請__市__區(qū)勞動委員會仲裁,。違約方應(yīng)承擔(dān)守約方因處理本協(xié)議項(xiàng)下糾紛所產(chǎn)生的仲裁費(fèi)、律師費(fèi),、差旅費(fèi)等一切損失,。

第八條 其他約定：

1、未盡事項(xiàng)雙方另行協(xié)商約定并簽署相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不可分割具有同等法律效力,。

2,、本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效,。本協(xié)議一式兩份雙方各執(zhí)一份為證,。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人/代理人(簽字)：

日 期：日 期：

單方面合同解除函篇十四

編號：

本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移,。

特此證明

說明：檔案,。

單位（蓋章）

____年____月____日

此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位,，二聯(lián)交職工使用,，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。

職工簽字:

______年____月_____日

單方面合同解除函篇十五

編號：

本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除,，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移,。

特此證明

說明：檔案。

單位（蓋章）

____年____月____日

此證明一式三份,，一聯(lián)存根留用人單位,，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人,。

職工簽字:

______年 ____月_____ 日