人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考，一起來看看吧

企業(yè)領導上任講話稿篇一

大家好,！

首頁也是非常的感謝領導們的一個信任,，同事們的一個支持，才讓我而今在這個崗位上來工作,，我也是會在這里認真盡責的去帶領好我們部門同事,，一起努力的去工作，去為企業(yè)做出我們部門的貢獻的,，在此我也是對于要做的一些工作會有一些規(guī)劃,，同時也是會讓我們部門同事的能力去更進一步，去把工作都做得出色的,。

新任這個職位,，我也是知道任務是比較艱巨的，既然領導信任,，同事們也是支持,，我也是會好好的來做，首先自然我也是要帶領我們部門一起去把任務給完成,，我們的部門是為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的,，所以這一塊，是必須要做好的,，無論以前的情況是如何,，既然我在這個崗位上，那么我也是有一定的要求,，要去達成,，優(yōu)勝劣汰，作為銷售的部門，那么就沒有什么松懈的可能,，我們只有一直向前,，一直去不斷突破我們舊的水平，去達成新的目標任務的,，作為部門的領導,，我也是會以身作則，去做好管理,，做好客戶的一個維護,，帶領大家一起去努力的，我也是從基層的崗位做起來的,，所以也是清楚如何的去做好,，同時也是有很多的方面我也是會帶領部門同事一起去做的。

除了業(yè)績方面,，我也是要把我們部門帶領好,，一個部門要作出成績來，不但是個人的努力,，而是要集體一起來出力的,，所以我也是對部門的同事有要求，同時也是會有很多學習,，培訓的課程來做,，讓整個團隊都是有進步的，而不是個人的努力就夠了,，只有大家的水平都去提升了,，那么業(yè)績創(chuàng)新才是可能的，而不是只靠著老一套的方法或者幾位優(yōu)秀的同事努力就行了的.,，對于部門的同事我也是予以支持,，無論是有困難的，或者是其他的方面,，都是如此,，作為管理我也是清楚，只有大家都是齊心的,，那么部門才能有更好的進步,，同時大家也是需要去努力，去進步,，而不是止步不前,，那么也是會被淘汰的。

既然到了這個崗位,，我也是會努力的去做好,，我想，領導的信任,，我不會去辜負,，同事們的支持我也是會努力的去把握，面前的工作是還有很多,，挑戰(zhàn)也是很大的,，但是只要我們努力，充滿了信心,，我想我們一定是可以去做好的,。整個部門也是要去學習，去進步,，來把工作給做好,，我也是會盡責的把自己的工作給做好。謝謝,！

企業(yè)領導上任講話稿篇二

各位領導,，同事：

大家好！

很高興,，我得到認可,，成為公司新任的xxx區(qū)域總經理，我有信心做好這個崗位,，在崗位中做出突破,，提高業(yè)績加大對于工作的開展和推動。

我一定會牢記自己的責任,，不會玩忽職守,，不會讓大家失望，我將帶領所有人一去與我共同開創(chuàng)新的篇章,。這是我的心愿,。當然我也非常感謝上一任總經理。他為我們接下來的道路做了全面鋪墊,，對于接下來的工作展開有著積極的推動作用,，我只能算是xxx總經理的繼任者，我與他有著共同的最求和目標我會堅持在原來的基礎上繼續(xù)前進,。

我知道作為一個企業(yè),，最擔心的就是目標不一致，導致做不成事情,，既然上一任總經理的方針沒有問題,，我就會堅定的去執(zhí)行，他是這個工作的開發(fā)者,，我就是這個方針的執(zhí)行者,。在這個到了的前方有很多的荊棘，前人總經理帶領我們走了很長一段路，開創(chuàng)了大好局面,，卻因為一些個人原因離開了我們企業(yè),，我衷心的祝愿他能夠快樂的工作生活。

對于我們企業(yè),，我有一份歸屬感,，那是對于自己家的歸屬，因為我相信這是我的家,，也是我需要前進的目標,，我要把這個家經營好，把她做的更大,。讓更多的同事能夠一起前進,，我會團結各個部門，各個同事,，在未來的道路上以前披荊斬棘,，一起共度難關?；蛟S我們會遇到很多的阻礙,，但是我有信心帶領大家闖過去，而大家只需要給我堅定不移的支持即可,，這是一份信任,，我希望我能夠得到這份信任，我希望可以收獲這份認同,，就如過去大家對xxx總經理的認同我也希望得到這份認同,。

當然人都容易犯錯，我也會在前進的路上犯錯,，這時候我需要大家在我遇到錯誤的時候提醒我,，在沒有釀成大過的時候及時阻止我，給我一個更好的開端,，給大家一個更好的工作平臺,，企業(yè)是大家的，也是我們的家,，不是一個人就能夠撐起來,，也不是靠幾個人努力，而需要全體所有的成員每人貢獻一些力量,，把我們的企業(yè)舉的越高越好,。

我盼望著有一天可以與大家一起共同把我們的企業(yè)營造成世界百強，矗立在世界前列,，不止要成為國內的大企業(yè),，更要成為跨國企業(yè),，要把我們的業(yè)務發(fā)展到國外去，讓我們的企業(yè)變得更加強大,，這個時間是多少,，我需要大家一起來幫我，減少這份等待的時間,，用行動把我們的企業(yè)變得更加繁榮,，更加強大吧,。我希望以后所有人提起我們公司的時候都會自豪,，與我攜手開展新的工作，愿與諸君共勉,。

謝謝大家,！

企業(yè)領導上任講話稿篇三

尊敬的xxxxxx：

大家早上好!

首先，我要衷心感謝公司及各位領導對我的信任,，讓我擔任xxx這個職務,，與其他同志一起，協(xié)助xxx負責xxx方面的工作,。

公司聘任我擔任這個職務,，是對我的鼓舞和鞭策，更是對我的一份信任和希望,。我將把公司對我的信任,，化做對公司的感念，對領導的感謝,，對崗位的責任,，以感恩之心努力工作。

坦率地講,，xxxx管理對我來說是一個新的工作領域,，擔任xxx職務對于我來說是一個新的挑戰(zhàn)。因為工作環(huán)境變了,，工作對象變了,，工作責任更重了，工作思路更廣了,。對于這些不同的變化,，我將重新調整工作思路，轉變觀念,，一切從頭學起,，向新崗位學習、向在座的各位領導,、各位同事學習,。也敬請各位領導,、各位同事能夠給予指點和幫助。

“在其位,，謀其政”,，公司能夠信任我，讓我擔任這個職務,，我就要不折不扣地履行好這份職責,，用飽滿的工作熱情，忘我的工作態(tài)度業(yè)回報公司及各位領導,、廣大干部員工,。

在今后的工作中，我將從以下幾方面履好職責：

堅決服從公司的各項決策決議,，在思想上,、政治上和行動上始終與公司高度保持一致。堅決貫徹執(zhí)行公司的各項工作部署,，不折不扣地把公司的各項精神傳達下去,，執(zhí)行下去，讓每一項工作都落到實處,。

注重服務細節(jié),，注重工作方法，緊緊圍繞“服務”兩個字,，在主管領導的直接領導下,，與其他同志一道，通過健全管理制度,，規(guī)范工程流程,，細化管理責任，強化工作執(zhí)行力,，全面抓好礦區(qū)服務各項管理工作,，保質保量完成公司及主管領導交給的各項工作任務目標。

充分利用各種機會,，認真學習各方面知識,，通過學習努力提高自身素養(yǎng)和業(yè)務水平。嚴格規(guī)范自己的行為,，從小節(jié)做起,，嚴于律己，自覺保持廉潔情操,，做到干干凈凈辦事,，清清白白做人。

充分認識到“礦區(qū)服務”的對象面,，樹立“以人為本,，安全第一”的基本思想,，把安全管理作為一項首要任務來抓，“強三基,，反三違”,，全面加強安全管理工作，確保礦區(qū)各項工作安穩(wěn)運行,。

最后,，我再次表態(tài)，在公司的堅強領導和主管領導的直接領導下,，在各位同事的幫助,、關心、支持下,，我有決心完成好各項工作任務,，決不辜負各位領導的期望和要求,。

謝謝大家!

企業(yè)領導上任講話稿篇四

親愛的公司同仁：

今天我被正式任命為公司總經理,，當?shù)弥蝗蚊鼤r，我感覺到身上的擔子和所承擔的責任,。我自知能力有限,，這個職位對我來說是一個很大的壓力，但迎難而上是我的個性,，所以我站在這里給大家表個態(tài),，責任重大，勇于承擔,。擔此重任,，我的目標只有一個：和公司的同仁一起成長，在大家的支持,、配合和努力下,，共同開創(chuàng)公司一個新的未來。

在過去的幾年中,，我先后擔任公司研發(fā)中心主任,、事業(yè)部經理、中心總監(jiān),，得到了同仁們的理解,、支持和包容。是大家的關愛和支持,，讓我對公司各中心的工作有了全盤的了解,，也正由于這些年的經歷，讓我對公司的工作能統(tǒng)籌兼顧,、全盤操控,，為今后總經理這一職位工作的開展打下了基礎：

總經理,，是公司上層和中下層各級崗位的銜接點，必須把為董事長分憂和服務于員工作為出發(fā)點和落腳點.把“參與政務”,、“管理事務”,、“搞好服務”三大職能統(tǒng)籌兼顧，合理安排,，做到：“調研圍繞市場轉,，服務圍繞客戶轉，決策圍繞信息轉”,。從而使產品研發(fā),，生產經營、公司管理,、營銷策略各項工作運轉更加順暢,。

要做好總經理，我深知任重而道遠,。當下,，我們面臨著復雜的行業(yè)環(huán)境：無序的市場競爭、不穩(wěn)定的的價格供應鏈,、高漲的人力資源成本等等,。但商機總是在危機中孕育，機遇在挑戰(zhàn)中競生,。我將和公司的同仁們一起,，風雨同舟、竭盡所能,，力爭獲得更大的收獲與成功,。

上任后我將從以下四個方面著手開展工作：

首先是打造企業(yè)戰(zhàn)略化思想，提升戰(zhàn)略執(zhí)行力,。所謂戰(zhàn)略就是指導戰(zhàn)爭全局的方法和策略,，戰(zhàn)略是有層次性的，不是高層才有戰(zhàn)略,，公司要戰(zhàn)略,，部門要戰(zhàn)略，個人也要戰(zhàn)略,，大家為了一個共同的企業(yè)戰(zhàn)略而確定不同層次的對應戰(zhàn)略才是團隊共同成長和成功的根本,。我希望大家都站在企業(yè)的隊伍里，找到合適自己的位置來開展我們未來的工作,。

第二推行企業(yè)職業(yè)化管理,，完善全員職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)分為職業(yè)價值觀,、職場道德,、職場禮儀,、職場溝通、職場協(xié)作,、時間管理六個模塊,，企業(yè)的每一個人都是企業(yè)“鏈條”中重要的一環(huán)，每一環(huán)的意義重于堅守崗位職責,，勇于承擔責任,。第三強化企業(yè)規(guī)范化建設，成為企業(yè)管理系統(tǒng)典范,。公司在過去的幾年中已經獲得企業(yè)標準化良好企業(yè)的先進單位,，未來我期望將從簡化流程更快速高效的管理公司的運營上群策群力。

第四聚焦市場差異化運營,，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化,。大家都知道，中國的服裝行業(yè)已經經過了20多年的產業(yè)積累,，完全進入超量過剩的階段,，關鍵的問題在于緩解來自于設計、制造,、銷售,、品牌,、終端的全面壓力,，實現(xiàn)企業(yè)價格最大化。廣告與銷售的協(xié)同,，不同媒體的傳播效果的保證,，銷售模式的創(chuàng)新與通路利益協(xié)調，分銷過程中的經銷商選擇,、管理與服務,，貼牌與自有品牌的渠道區(qū)隔，組織的配置與能力養(yǎng)成,，市場秩序的控制,，直營區(qū)域與加盟大客戶的發(fā)展、分等,、分類,、分策等等，這些問題等著我們大家一起共同努力去解決,，讓我們怎么走出一條屬于公司獨特的道路,。