總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧,?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢,？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文,，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助,。

事務(wù)所審計工作總結(jié)知乎 事務(wù)所審計工作總結(jié)篇一

一、主要工作

截止目前：共計完成了審字報告20個,、房資審字報告2個,、審專報告22個和30個所得稅匯算清繳報告。

二,、工作心得

12年是質(zhì)量年,，11年末所里啟用了新的審計底稿，經(jīng)過對新審計底稿的整理和修訂使自己對新底稿有了初步的認(rèn)知,，正式采用新底稿,，無論從底稿的順序還是底稿的內(nèi)容，大家都經(jīng)歷了從不熟練到適應(yīng)的過程,，也逐漸體會到新底稿的優(yōu)勢,。例如：1.以往審計中對現(xiàn)金流量表的編制無法體現(xiàn)工作軌跡，即使書寫計算過程,，單純的數(shù)字加減也無法讓人清楚明白計算詳情,。新的審計底稿彌補(bǔ)了這方面的不足，將快速編制現(xiàn)金流量表的套路用excel表格清晰體現(xiàn),。使用它編制現(xiàn)金流量表，一方面節(jié)省了記憶公式的時間,，另一方面也細(xì)化了編制流程,，能更容易發(fā)現(xiàn)編制漏洞，及時根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況調(diào)整編制方式,；2.以往審計底稿較為簡單,，尤其對助理人員，許多需要詳細(xì)復(fù)核的科目往往僅有審定表及明細(xì)表，真正分析復(fù)核的程序沒有實(shí)施,，導(dǎo)致審計風(fēng)險加大,。新的審計底稿從表的數(shù)量和表的設(shè)置上彌補(bǔ)了這方面的不足，將需要實(shí)施的程序用各種形式的excel表現(xiàn)，既規(guī)范統(tǒng)一了審計軌跡,，又強(qiáng)化實(shí)施了審計必要的程序,。經(jīng)過一個循環(huán)的實(shí)踐,，新底稿真正踐行了“質(zhì)量年”的宗旨，審計質(zhì)量也為近幾年中較為優(yōu)異的一年,。

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的部署,，12年由我和孟工搭檔工作,。我們小組每開展一項(xiàng)工作,，都會從實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)，以便更好的提高工作效率,。例如：

1.合理分配時間,，保證現(xiàn)場工作按時,、有條不紊的進(jìn)行；2.合理分工,，保證現(xiàn)場需要采集的數(shù)據(jù)按部就班的完成,。3.清晰劃分權(quán)限，保證每個項(xiàng)目專人跟進(jìn),，不出現(xiàn)空管的現(xiàn)象,。 在領(lǐng)導(dǎo)的率先垂范和同事們互相幫助齊心努力下,，北辰業(yè)務(wù)部延續(xù)了20xx年度優(yōu)秀部門的工作作風(fēng)，又一次完成了任務(wù),。

三,、工作不足

1.提高工作效率

由于采用新的審計底稿，加之對新底稿的填制不能馬上熟練,，且在業(yè)務(wù)初期沒有進(jìn)行級別限定,，導(dǎo)致前期幾乎每個公司都進(jìn)行了大量的調(diào)查和了解工作，延長了時間,，降低了工作效率,。本年審計中后期，領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)問題,，調(diào)整審計策略,，重新劃分需要進(jìn)行詳細(xì)風(fēng)險評估的級別。并且經(jīng)過一段時間的經(jīng)驗(yàn)積累,，對新底稿的運(yùn)用也越來越熟悉,，工作效率也得到了提升。

2.加強(qiáng)企業(yè)個體的深入了解

隨著底稿的不斷更新提升,，底稿的編制也要求越來越精確,。比如：穿行測試的審計結(jié)論如何定位準(zhǔn)確、各個科目的審定表明細(xì)表和測試表的審計說明和結(jié)論如何表達(dá),、業(yè)務(wù)完成階段各表的填制如何呼應(yīng)之前的審計程序及如何明確表達(dá)審計項(xiàng)目最終的結(jié)論等等,，都是需要不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)的。其次,，如果不對企業(yè)生產(chǎn)流程有清晰的了解,，對企業(yè)財務(wù)軟件中存貨、生產(chǎn)流程的設(shè)置有清晰的認(rèn)識,，那么對于新底稿中存貨,、成本部分的分析性程序的底稿是無從下筆填寫的。這就要求在日常工作中,，須總結(jié)每個企業(yè)的特點(diǎn),，特別是對長期合作的客戶要做

到細(xì)化了解，才能將底稿做的更加符合要求,。

3.加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)

隨著時間的推移,，我越發(fā)的感覺學(xué)習(xí)的重要性，在日常生活中不但要認(rèn)真學(xué)習(xí)審計,、會計的新準(zhǔn)則,，還要多向同事們學(xué)習(xí)和請教，彌補(bǔ)不足,，不斷完善理論水平并與工作中的實(shí)踐相結(jié)合,，提高自身的工作能力。

著眼未來,，為更好的使我部發(fā)展,，在今后的工作中我們大家要比形象，促對話交流“零障礙”,； 比作風(fēng),，促為企服務(wù)“零距離”；比業(yè)務(wù),，促辦理事項(xiàng)“零差錯”,；比質(zhì)量，促服務(wù)結(jié)果“零投訴” ,；比效率,，促日常工作“零積累”。只有更好的為客戶做好本職工作和增值服務(wù),，才能使我部工作開展的越來越順暢,，才能使我們個人得到更多的歷練。篇三：會計師事務(wù)所年度工作總結(jié)

xxxx年工作總結(jié)

xxxx年是忙碌的一年,，是我在財審二部工作的第一年,，這一年中我參與了xx個審計項(xiàng)目，并且從中學(xué)習(xí)到了很多實(shí)際工作中所需的審計方法,，以及個人在工作當(dāng)中所要掌握的審計思路,，在理論知識方面與實(shí)踐工作當(dāng)中有很大進(jìn)步。現(xiàn)將20xx年度工作情況總結(jié)如下： 一,、20xx年主要工作情況 （一）業(yè)務(wù)開展情況 具體情況見下表：

業(yè)務(wù)情況分析：

今年做的審計項(xiàng)目讓我記憶深刻的還是中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計,，這次經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計對我來說還真有點(diǎn)特別，在審計的過程中發(fā)現(xiàn)不單單是審查公司的賬務(wù)處理,，還要看他們公司的內(nèi)控是否完善,，最重要的是還得對公司幾個板塊的業(yè)務(wù)（中介，理賠,、承保,、印章、單證）流程要有一定的了解,，從中查找業(yè)務(wù)當(dāng)中存在的問題,。

（二）個人學(xué)習(xí)情況

回顧20xx年我參與的審計項(xiàng)目，讓一個剛進(jìn)事務(wù)所,，剛接觸工作的職場新人學(xué)到了很多很多專業(yè)知識,，也為之后做其他審計項(xiàng)目間接性的做好鋪墊。

1.更加熟練的運(yùn)用word和excel辦公軟件,。

2年初的年報審計項(xiàng)目,，一個單位接著一個單位,，由于是剛到事務(wù)所時間短，開始年報審計給我的感覺就是很機(jī)械的填表,，填完一張再填下一張,，好多表不明白是為什么需要填，得怎么填,，只好經(jīng)常性的請教項(xiàng)目經(jīng)理,。可是當(dāng)做了幾個年審項(xiàng)目之后,，尤其是“實(shí)質(zhì)性底稿”,，當(dāng)我再次填寫底稿時，我對會計科目的認(rèn)識也更進(jìn)一步了,，通過填寫的財務(wù)數(shù)據(jù),，分析出企業(yè)今年與上一年的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果變動原因,。

2.通過對底稿的排版,、整理、歸檔,，也讓我清楚了解到公司對底稿的要求以及相關(guān)的歸檔程序,。

3.從最初的只能抽查、復(fù)印憑證,，數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計,，到現(xiàn)在獨(dú)立的查找問題，并寫成問題底稿,。

二,、工作建議

（一）面臨的困難（或需要部門解決的問題）無 （二）建議

1、執(zhí)業(yè)能力方面（知識結(jié)構(gòu),、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),、創(chuàng)新能力）

審計業(yè)務(wù)質(zhì)量在很大程度上取決于注冊會計師的職業(yè)道德和專業(yè)技術(shù)水平，為此,，在強(qiáng)化業(yè)務(wù)質(zhì)量的同時,，希望把職業(yè)道德和專業(yè)培訓(xùn)作為培訓(xùn)工作的核心任務(wù)。

2,、學(xué)習(xí)能力方面

我們要虛心向同行和同事學(xué)習(xí)工作和管理方面的經(jīng)驗(yàn),，希望能夠借鑒項(xiàng)目經(jīng)理的工作方法，同時努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識,，擴(kuò)大獵取知識的范圍,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平，使審計的全面素質(zhì)再有一個新的提高，以適應(yīng)公司的發(fā)展和需要,。

總之,，在這一年的工作中，有成績和喜悅,，也有不足之處,，但我會在今后的工作中不斷努力、不斷改進(jìn),。我確信公司財審二部是一個團(tuán)結(jié)、高效的團(tuán)體,，每位成員都能夠獨(dú)擋一面,，共同走向輝煌。

事務(wù)所審計工作總結(jié)知乎 事務(wù)所審計工作總結(jié)篇二

20xx年度財務(wù) 決算申報進(jìn)行了審計工作,，主要是對公司年度經(jīng)營(資產(chǎn)欠債表,、利潤表、現(xiàn)金流量表,、股東權(quán)益更改表以及財務(wù) 報表附注)進(jìn)行審計評價,，出具了無保存意見的審計申報，同時對年度募集資金的使用情況,，控股股東及其他接洽關(guān)系方占用資金情況出具鑒證申報以及對公司內(nèi)部掌握制度進(jìn)行了檢查 ,。在管帳師事務(wù)所審計期間，董事會審計委員與管帳師事務(wù)所進(jìn)行了充分 的溝通,，圓滿完成公司20xx年度審計工作?，F(xiàn)將管帳師事務(wù)所20xx年度的審計情況總結(jié)如下：

20xx年12月4日，管帳師事務(wù)所,、財務(wù) 部,、證券部就公司20xx年度審計事項(xiàng)進(jìn)行了現(xiàn)場溝通，并將溝通情況及初步審計籌劃提交董事會審計委員會;審計委員會分手20xx年2月22日和4月15召開會議審議年度申報相關(guān)議題;分手于

20xx年4月1日和4月21日進(jìn)行了出場后及審計申報定稿前的現(xiàn)場審計溝通工作;依據(jù)管帳師事務(wù)所審計小組的審計時間支配,，審計小組按約準(zhǔn)時限內(nèi)完成了所有審計法度模范 ,，取得了充分 適當(dāng)?shù)膶徲嬜C據(jù)，并向?qū)徲嬑瘑T會提交了無保存意見的審計申報,。

1,、自力性

廣東xxxx管帳師事務(wù)所有限公司所有職員未在本公司任職，并未獲取除法定審計需要費(fèi)用外的任何現(xiàn)金及其他任何形式經(jīng)濟(jì)好處;管帳師事務(wù)所與本公

珠海xxxx電氣股份有限公司年度審計工作的總結(jié)申報司之間不存在直接或者間接的相互投資情況,，也不存在密切的經(jīng)營關(guān)系;管帳師事務(wù)所對公司的審計業(yè)務(wù)不存在自我評價,，審計小組成員和公司抉擇計劃層之間不存在接洽關(guān)系關(guān)系。

在本次審計工作中管帳師事務(wù)所及審計成員始終保持 了形式上和實(shí)質(zhì)上的雙重自力,，遵守了職業(yè)道德基濫觴基本 則中關(guān)于保持 自力性的要求,。

2、專業(yè)勝任能力

審計小組共由9人組成，具有注冊管帳師職稱5人,，其中副主任管帳師3人,、部分司理1人、項(xiàng)目司理1人,、審計員3人,、助理審計員1人，組成人員具有承辦本次審計業(yè)務(wù)所必須的專業(yè)知識和相關(guān)的職業(yè)證書,，能夠勝任本次審計工作,，同時也能保持 應(yīng)有的存眷和職業(yè)謹(jǐn)慎 性。

3,、嚴(yán)守職業(yè)道德

審計工作中,，事務(wù)所實(shí)時與公司自力董事、董事會審計委員會就公司年度審計工作支配進(jìn)行制定,、溝通,、確認(rèn)，與公司自力董事配合重點(diǎn)存眷審計工作中的成員的組成,，審計籌劃,、風(fēng)險判斷、風(fēng)險及舞弊的測試和評價辦法等相關(guān)問題,，認(rèn)真接收公司董事會委員會的督促,，包管了公司年度申報的真實(shí)、準(zhǔn)確,、完整和實(shí)時,，包管了公司信息披露的高質(zhì)量性。

1,、精心編制審計

在本年 度審計歷程中,，審計小組通過初步業(yè)務(wù)運(yùn)動制定了具體的審計籌劃，為完成審計任務(wù)和減小審計風(fēng)險做了充分 的準(zhǔn)備,。

2,、嚴(yán)格執(zhí)行審計法度模范

審計小組在依據(jù)公司的內(nèi)部掌握的完整性、設(shè)計的合理性和運(yùn)行的有效性進(jìn)行評價的基本上確定需重點(diǎn)實(shí)施的實(shí)質(zhì)性測試法度模范 ,。在相符性測試審計法度模范 中為了獲得內(nèi)部掌握有效運(yùn)行的審計證據(jù),，審計小組執(zhí)行了內(nèi)部掌握和穿行測試的程

珠海xxxx電氣股份有限公司年度審計工作的總結(jié)申報序。在實(shí)質(zhì)性測試審計法度模范 中審計人員執(zhí)行了檢查 ,、函證,、盤算、監(jiān)盤,、剖析性復(fù)核等審計法度模范 ,，為各類生意業(yè)務(wù)、賬戶余額的列報獲取了充分 需要的審計證據(jù)。

3,、真實(shí)完整的審計申報

審計小組在本年 度審計中依照中國注冊管帳師審計準(zhǔn)則的要求執(zhí)行了恰當(dāng)?shù)膶徲嫹ǘ饶７?,，為揭橥審計意見獲取了充分 、適當(dāng)?shù)膶徲嬜C據(jù),。管帳師事務(wù)所對公司財務(wù) 報表揭橥的無保存審計意見是在獲取充分 ,、適當(dāng)?shù)膶徲嬜C據(jù)的基本做出的。

管帳師事務(wù)所審計歷程中,，審計小組從實(shí)際出發(fā) ,，實(shí)事求是，對本公司提出了改進(jìn) 意見,。公司對其提出的改進(jìn) 意見已經(jīng)采取,，并已實(shí)施改進(jìn) 。

廣東xxxxxx管帳師事務(wù)所有限公司已持續(xù)為本公司提供審計辦事工作六年,，公司未被出具否定 或無法保存意見的審計申報，積年審計申報均公平的反應(yīng)了公司的真實(shí)信息,。

廣東xxxxxx管帳師事務(wù)所有限公司年審注冊管帳師已嚴(yán)格依照中國注冊管帳師自力審計準(zhǔn)則的規(guī)定 執(zhí)行了審計工作,，審計時間充分 ，審計人員配置合理,、執(zhí)業(yè)水平勝任,，出具的審計報表能夠充分 反應(yīng)公司20xx年12月31日的財務(wù) 狀況以及20xx年度的經(jīng)營成果 和現(xiàn)金流量，出具的審計結(jié)論相符公司的實(shí)際情況,。

事務(wù)所審計工作總結(jié)知乎 事務(wù)所審計工作總結(jié)篇三

深圳鵬城與公司董事會和高管層進(jìn)行了必要的溝通,，深圳鵬城與公司簽訂了審計業(yè)務(wù)約定書。在業(yè)務(wù)約定書中規(guī)定了xx年度審計總費(fèi)用為30,。00萬元人民幣,，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是按照有關(guān)規(guī)定確定，不存在或有收費(fèi)項(xiàng)目,。審計委員會與深圳鵬城協(xié)商,，確定了公司xx年度財務(wù)報告審計工作的總體時間安排。審計小組于

xx年1月18日至xx年2月9日對公司年報進(jìn)行了現(xiàn)場審計,，出具審計報告,、募集資金使用情況報告等。在審計小組現(xiàn)場審計期間,，審計委員會與深圳鵬城所進(jìn)行了充分的溝通,，并委托審計部督促其在約定時限內(nèi)提交審計報告。根據(jù)的審計時間安排,，審計小組在約定時限內(nèi)完成了所有審計程序,，取得了充分適當(dāng)?shù)膶徲嬜C據(jù)，并向?qū)徲嬑瘑T會提交了標(biāo)準(zhǔn)無保留意見的審計報告。

深圳鵬城執(zhí)行年審的會計師未在公司任職,，未獲取任何形式的經(jīng)濟(jì)利益,，深圳鵬城和公司之間不存在直接或者間接的相互投資情況，也不存在密切的經(jīng)營關(guān)系,，審計小組成員和公司決策層之間不存在關(guān)聯(lián)關(guān)系,。在本次審計工作中深圳鵬城及其審計成員始終保持了遵守職業(yè)道德基本原則中關(guān)于保持獨(dú)立性的要求。審計小組共由8人組成,，其具有承辦本次審計業(yè)務(wù)所必需的專業(yè)知識和相關(guān)能力,，能夠勝任本次審計工作，同時也能保持應(yīng)有的關(guān)注和職業(yè)謹(jǐn)慎性,。

1,、審計工作計劃評價

在本年度審計過程中，審計小組通過初步業(yè)務(wù)活動制定了具體的審計計劃,，為完成審計任務(wù)和減少審計風(fēng)險做了充分的準(zhǔn)備,。

2、具體審計程序執(zhí)行評價

審計小組在根據(jù)公司的內(nèi)部控制的完整性,、設(shè)計的合理性和運(yùn)用的有效性進(jìn)行評價的基礎(chǔ)上,，確定需實(shí)施的控制性測試程序和實(shí)質(zhì)性測試程序，為發(fā)表審計意見獲取了必要的審計證據(jù),。

3,、深圳鵬城出具的審計報告意見的情況

審計小組在本年度審計中按照中國注冊會計師審計準(zhǔn)則的要求執(zhí)行了恰當(dāng)?shù)膶徲嫵绦颍瑸榘l(fā)表審計意見獲取了充分,、恰當(dāng)?shù)膶徲嬜C據(jù),。深圳鵬城對財務(wù)報表發(fā)表的標(biāo)準(zhǔn)無保留審計意見是在獲取充分、恰當(dāng)?shù)膶徲嬜C據(jù)的基礎(chǔ)上做出的,。

在審計過程中,，審計小組從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是,，對本公司提出了改進(jìn)意見,。公司對其提出的改進(jìn)意見已經(jīng)采納，并已經(jīng)開始了實(shí)施改進(jìn),。

事務(wù)所審計工作總結(jié)知乎 事務(wù)所審計工作總結(jié)篇四

20xx年是忙碌的一年,，是我在審計一部工作的第二年，這一年中我參與了大大小小8個項(xiàng)目,，從實(shí)習(xí)時剛?cè)腴T到這一年編制了大大小小10個報告的初稿,，比上一年成長了很多，借此機(jī)會,，感謝一下各級領(lǐng)導(dǎo)對我執(zhí)行工作的信任以及提供的技術(shù)支持與精神鼓勵?，F(xiàn)將20xx年度工作,、學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

一、20xx年度主要工作情況

本年度我所參與的項(xiàng)目橫向包括內(nèi)控審計,、財務(wù)審計,，縱向包括中期審計與年度審計，期間還夾雜了部分特殊目的審計,，做過成熟的上市公司,，也在民企ipo項(xiàng)目上開過荒，當(dāng)過小兵,，也帶過隊(duì),，和一幫兄弟姐妹一起刷過夜趕底稿，也一起趁休息時間出去玩過,，項(xiàng)目參與度按外勤工時來計算的話是的,，項(xiàng)目完成情況上我自我感覺也很良好。

二,、個人學(xué)習(xí)情況

雖然由于本年度項(xiàng)目較多,，工作時間多了，學(xué)習(xí)時間就少了,，但本人采取了較為合理的替代程序,，在貫徹理論結(jié)合實(shí)踐的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揚(yáng)了以趙哥為代表的若干位“會說話的準(zhǔn)則”的能量,，工作中遇到各種實(shí)際問題,，在自行翻看準(zhǔn)則尋找答案的基礎(chǔ)上,，同時征求他們的意見,，在解決問題的同時，也鞏固了自己的知識,。

三,、工作建議

1、關(guān)于培訓(xùn)

業(yè)務(wù)質(zhì)量,、審計效率,、我們對客戶的貢獻(xiàn)、客戶對我們的評價在很大程度上取決于我們的專業(yè)水平,，建議在今年項(xiàng)目如此之多的情況下把我們部門的各級培訓(xùn)班堅持辦下去,。

2、關(guān)于項(xiàng)目

本年度做的項(xiàng)目讓我記憶最深刻的不是我第一次帶分項(xiàng)目的鄭煤機(jī),，而是我在年審的尾巴上參與的那個開荒項(xiàng)目,，在那里遇到了各種意想不到的問題，建議一直做上市公司和老ipo項(xiàng)目的同事偶爾去開下荒,，在那里,，經(jīng)驗(yàn)和知識的積累更加的迅速,。

總之，在這一年的工作中,，有成績和喜悅,，也有不足之處，但我會在今后的工作中不斷努力,、不斷改進(jìn),，和大家一起推動我們一部的快速發(fā)展。謝謝大家,。

事務(wù)所審計工作總結(jié)知乎 事務(wù)所審計工作總結(jié)篇五

一,、 個人的學(xué)習(xí)體會

所以我抓住機(jī)會到國富浩華會計師事務(wù)所工作和學(xué)習(xí)，下面就是工作鑒定,。

從20xx年7月1日到20xx年6月30日再到現(xiàn)在的工作以來,，我接觸到了很多的新鮮的事物，不再是實(shí)習(xí)時候接觸國有企業(yè)年審的工作了,，我還接觸到了國有企業(yè)的發(fā)債審計,，保險公司的離任審計，財政檢查等工作,，感觸特別深的是保險公司的離任審計,，這次離任審計對與我來說還真是有點(diǎn)特別，在將誒出的過程中發(fā)現(xiàn)不單單是審查公司的賬務(wù)處理,，還要看他們單位的內(nèi)控是否完善,，還有就是我第一次接觸保險行業(yè)對與這個行業(yè)的專業(yè)會計術(shù)語要了解很多很多資料。頭一次接觸內(nèi)控,，真的是不知所措,，再后來的慢慢吸收，覺得明白了很多,，可能在學(xué)習(xí)的過程中給項(xiàng)目經(jīng)理或者其他人帶來了很多的麻煩,，造成不理解的誤會，至此我總結(jié)自己還是要好好學(xué)習(xí),，努力下去,。我覺得在工作中應(yīng)該要本著此次工作雖然結(jié)束，但是面對以后的工作,，我將會更加努力拼搏,，為自己的未來打拼出一片精彩！我是為了自己而努力,，不在乎世俗的眼光,。因?yàn)槲抑乐挥胁粩嚅_拓進(jìn)取，才能在不斷變化發(fā)展的社會洪流中“長風(fēng)破浪會有時,，直掛云帆擠滄?！?。 在最初工作那段期間，我主要從事抽查憑證,、簡單的核算匯表格等工作,。從進(jìn)會計師事務(wù)所學(xué)習(xí)他們做的工作底稿，學(xué)習(xí)怎么抽查憑證,，理解怎么核算表格開始,，隨著參加的項(xiàng)目越來越多，越來越復(fù)雜,，隨著對審計業(yè)務(wù)的熟悉,，我開始喜歡上了事務(wù)所的工作。每一天,，我都按時去上班,，改掉了我睡懶覺的習(xí)慣。每一天,，我都勤勤肯肯地做事情,。每一天，我都會解決一些審計實(shí)務(wù)方面的問題,，讓我的理論知識得到運(yùn)用的同時,，也讓我認(rèn)識到了理論與實(shí)務(wù)的一些區(qū)別。

,。審計工作底稿,，首先是要有一個關(guān)于底稿中的符號說明，還有索引號之類的,。接著就是要有審計業(yè)務(wù)約定書,、管理層聲明書、審計后出具的報告以及審計過后的財務(wù)報表,。關(guān)于被審計單位的營業(yè)執(zhí)照,、納稅登記表,、基本情況說明一類的也應(yīng)該整理于審計工作底稿中,。如果被審計單位屬于特殊行業(yè)，還應(yīng)該提供相關(guān)的文件,。最后就是實(shí)施審計程序的過程中所產(chǎn)生的一些工作底稿,、各會計科目審定表和一些憑證抽查記錄。實(shí)施了盤點(diǎn)程序的,，還要有相應(yīng)的盤點(diǎn)表,。實(shí)施了函證程序的，函證也應(yīng)該包括在其中,。大概看懂了一點(diǎn)審計工作底稿后,，我就開始整理工作底稿的工作了,。其實(shí)這是一個重復(fù)性很強(qiáng)的工作，但由于每間公司的業(yè)務(wù)不同,，底稿的內(nèi)容也各不相同,，我就趁著這個機(jī)會努力吸取知識，找出不懂的地方抓緊時間請教上司,。

抽查憑證也是一項(xiàng)非常重要的工作,。因?yàn)槊恳荒昶髽I(yè)都會把去年的報表拿到事務(wù)所審計，由事務(wù)所審計后出審計報告,。所以,，抽查憑證是必不可少。既然是抽查憑證肯定就不是每一筆業(yè)務(wù)都要過目,，要抓住每個科目的重大發(fā)生額,，這不僅僅是要有很強(qiáng)的專業(yè)知識，而且還要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。前幾次都是由事務(wù)所的老師引導(dǎo)我們,，教會我們怎樣去判斷是否抽查這筆金額。在經(jīng)過反復(fù)幾次的實(shí)踐后,，我漸漸地可以自己獨(dú)立的試著抽查憑證,，但有時候還是不能準(zhǔn)確把握要抽查的金額，可能是缺乏一些經(jīng)驗(yàn)吧,。 在審計的過程中也會遇到一些計算,，比如貸款利息，存款利息等,。這些我們要根據(jù)企業(yè)提供的銀行原始憑證進(jìn)行復(fù)算,，再對照企業(yè)做的帳。檢查企業(yè)是否按照實(shí)際的利率計提利息,。很多事情看似簡單,，但是一旦上手有時就挺復(fù)雜的?；蛟S這就是實(shí)踐與理論的差別,。 我工作以來的第一個感悟是實(shí)習(xí)價值的高低取決于自身的積極性。在一個完全陌生的環(huán)境里,，有太多太多的事情你沒有能力把握了,。比如是否可以碰到一個主動教導(dǎo)你并且放手讓你做業(yè)務(wù)，再指出你的錯誤幫助你進(jìn)步的上司,。能遇到這樣的上司實(shí)屬難能可貴,，一般情況下前輩們都只顧著自己的工作，交代你做些基本的業(yè)務(wù),，做好了他看到有錯誤的地方就自己改掉了,，也不會特地的去向你指出,。因此到最后自己做的工作到底規(guī)范與否根本無從知道。這時候解決的辦法就只有碰到疑惑的問題時抓住時機(jī)去發(fā)問,，把握自己可以把握到的盡量讓實(shí)習(xí)更具價值,。所以不但是一個提高動手能力的機(jī)會，更是一個鍛煉交際能力的時機(jī),。與辦公室里的上司前輩們保持良好的關(guān)系,，可以讓你盡

快的熟知公司的情況，在遇到困難的時候也能夠及時的得到幫助,。很高興的是我做到了和公司的前輩以及實(shí)習(xí)生相處融洽的這一點(diǎn),，讓我在實(shí)習(xí)期間心境愉快并得到意外的收獲。 第三個感悟是在不斷的挖掘與發(fā)問中我漸漸了解到內(nèi)資會計師事務(wù)所在激烈的行業(yè)競爭中的'生存困境,。為了盡可能的降低營業(yè)成本,，以比較優(yōu)惠的價格吸引客戶，留住客戶,，內(nèi)資所的一些工作程序存在著不太規(guī)范的情況,。比如信函的發(fā)放上，規(guī)范的做法是會計師事務(wù)所直接把信函送到被函證的單位的,，但內(nèi)資所為了節(jié)約成本會讓被審計單位自己完成函證,。在事務(wù)所林立的情況下，一方面事務(wù)所要創(chuàng)造利潤,，另一方面要保證審計報告的質(zhì)量,。當(dāng)兩者產(chǎn)生矛盾的時候，特別是發(fā)生尖銳的矛盾,，關(guān)系到事務(wù)所生存發(fā)展的情況下,，很多時候事務(wù)所會以折衷的方法，降低審計工作質(zhì)量來謀求生存,。

通過這次會計師事務(wù)所的階段性的實(shí)習(xí)加上工作學(xué)習(xí),，使我在學(xué)校外學(xué)到了很多東西，很多課本上沒有而工作中又必須具備的東西,，明白事務(wù)所的主要職責(zé)范圍,，機(jī)構(gòu)組成，學(xué)會了怎么樣更好的去對人對事,，進(jìn)一步了解會計的相關(guān)法規(guī),，并逐漸熟悉了審計的業(yè)務(wù)流程以及關(guān)鍵步驟,。體會到了作為一名會計人員必須具備的個人素質(zhì),，應(yīng)該具備的業(yè)務(wù)能力和身體素質(zhì)，這樣才能夠更好的適應(yīng)這樣一項(xiàng)重要的工作,。同時作為事務(wù)所的工作學(xué)習(xí)人員在審計過程中看到了很多賬本賬冊,，也同樣體會到了作為一名會計人員,，要對每一筆會計記錄的真實(shí)性、完整性,、合法性負(fù)責(zé)。每一筆帳的記錄都要有依據(jù),，而且按時間順序排列下來,，每一個程序都要以會計制度為前提，為基礎(chǔ),。

還有就是通過這段時間的工作和學(xué)習(xí),，我發(fā)現(xiàn)會計電算化是會計史上嶄新的一頁。電子計算機(jī)的應(yīng)用,，首先帶來數(shù)據(jù)處理工具的改變,，也帶來了信息載體的變化，會計電算化后對傳統(tǒng)會計方法,、會計理論都將發(fā)生巨大的影響,，從而引起會計制度、會計工作管理制度的變革,。會計電算化促進(jìn)著會計信息的規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化、通用化,，促進(jìn)著管理的現(xiàn)代化,。在這段時間的工作和學(xué)習(xí)過程中，不僅培養(yǎng)了我實(shí)際的操作能力,，增加了實(shí)際的財務(wù)審計工作的過程有了一個新的認(rèn)識,。而且充分認(rèn)識到自己的不足。工作中踏實(shí)肯干,，吃苦耐勞,。有創(chuàng)造性、建設(shè)性地獨(dú)立開展工作的思維,；具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，做到“三個要”,，接受新事物要比較快,，涉獵面要比較寬，在電算化會計領(lǐng)域要不斷地探索,，有自己的思路和設(shè)想,。能夠做到服從指揮，認(rèn)真敬業(yè),工作責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高,，執(zhí)行公司指令堅決,。在時間緊迫的情況下，加時加班,、保質(zhì)保量完成工作任務(wù),。

二、公司的swot

我剛到單位時間不算長,，公司的swot我說的也不是那么確切,，只是簡單的表達(dá)一下，作為公司領(lǐng)導(dǎo)的參考,。那么經(jīng)過我在網(wǎng)上和自己一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的了解,，發(fā)現(xiàn)我們會計師事務(wù)所競爭力swot分析及戰(zhàn)略選擇：

（一）會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)范圍不多

我國會計師事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍主要分為鑒證業(yè)務(wù)和相關(guān)服務(wù)，而鑒證業(yè)務(wù)又分為審計,、審閱和其他鑒證業(yè)務(wù),，其中審計業(yè)務(wù)中的年報審計是我國注冊會計師的主要業(yè)務(wù)，即傳統(tǒng)審計業(yè)務(wù),，占大多數(shù)會計師事務(wù)所總收入的80％～90％,。但近年來，國外的會計師事務(wù)所紛紛拓展新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,，典型的是稅務(wù)代理與管理咨詢業(yè)務(wù)等相關(guān)服務(wù)的比重逐步增加,，同時各大會計師事務(wù)所也逐步發(fā)展并形成了本所的比較優(yōu)勢，與之相比,。國內(nèi)會計師事務(wù)所的業(yè)務(wù)發(fā)展速度不快,，范圍也不廣，服務(wù)的多樣化發(fā)展不夠,。

（二）品牌建設(shè)意識不強(qiáng)

對一個企業(yè)而言品牌是衡量競爭力強(qiáng)弱的重要標(biāo)志之一,，而會計師事務(wù)所的品牌建設(shè)也是不容忽視的問題，主要體現(xiàn)在審計質(zhì)量,、組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化三方面,，質(zhì)量是品牌建設(shè)的基礎(chǔ)。只有提高了質(zhì)量才能為社會公眾所接受,，高質(zhì)量能帶來品牌建設(shè),，從而推動會計師事務(wù)所的發(fā)展。國際“四大”正是以其較高的審計質(zhì)量,、合理的組織結(jié)構(gòu)和獨(dú)特的文化形成了公信力,，并保持其較強(qiáng)的審計獨(dú)立性和職業(yè)素質(zhì)，形成了品牌效應(yīng),，與其相比國內(nèi)的事務(wù)所并

沒有重視其品牌建設(shè),。沒有形成讓社會公眾認(rèn)可和滿意的意識,，關(guān)鍵是沒有認(rèn)識到審計質(zhì)量的重要性問題。

（三）我國會計師事務(wù)所面臨的機(jī)會

（1）對外開放和國際合作進(jìn)一步加強(qiáng)

我國加入wto后,，會計市場向國際化延伸,，為我國會計師事務(wù)所開放了專業(yè)性服務(wù)市場,。各國之間都相互承認(rèn)他國的注冊會計師資格,，因此方便了國內(nèi)和國外的合作，本土的一些會計師事務(wù)所可以通過設(shè)立海外辦事處或通過與他國當(dāng)?shù)氐臅嫀熓聞?wù)所合作等形式來提供全球性服務(wù),。在這一過程中,，國內(nèi)事務(wù)所可以學(xué)習(xí)國外事務(wù)所的職業(yè)道德規(guī)范、先進(jìn)的管理工作經(jīng)驗(yàn),、人力資源的培訓(xùn)等內(nèi)容來提高自身的競爭能力和執(zhí)業(yè)質(zhì)量,。總體上,，我國可以和國際進(jìn)行自由的交流,，尋求較多的國際合作。從中吸取國際上的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn),，同時也使國內(nèi)的會計師事務(wù)所實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略,，使得自己的業(yè)務(wù)向國際化延伸，提高自身的競爭能力,。

（2）審計準(zhǔn)則的發(fā)展推動執(zhí)業(yè)規(guī)范化

20xx年財政部發(fā)布了新企業(yè)會計準(zhǔn)則和48項(xiàng)注冊會計師審計準(zhǔn)則,，標(biāo)志著適應(yīng)我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求、與國際慣例趨同的企業(yè)會計準(zhǔn)則體系和注冊會計師審計準(zhǔn)則體系正式建立,。我國審計準(zhǔn)則體系,，包括鑒證業(yè)務(wù)準(zhǔn)則、相關(guān)服務(wù)準(zhǔn)則和會計師事務(wù)所質(zhì)量控制準(zhǔn)則,，體現(xiàn)了與國際審計準(zhǔn)則的趨同要求,，滿足了新形勢下注冊會計師的執(zhí)業(yè)需求，突出了維護(hù)公眾利益的行業(yè)宗旨,，增強(qiáng)了審計準(zhǔn)則的易理解性和可操作性,，實(shí)現(xiàn)了歷史性突破。為進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)管工作提供了有力支持,，有利于促進(jìn)資本市場健康穩(wěn)定發(fā)展,，有利于維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序和社會公眾利益。由于新的準(zhǔn)則逐漸向國際趨同,，有些采取了國際化的標(biāo)準(zhǔn),，能推動我國審計事業(yè)的發(fā)展，從而加強(qiáng)注冊會計師行業(yè)的發(fā)展,。

（四）我國會計師事務(wù)所面臨的威脅

（1）加入wto后國際會計市場的沖擊

加入wto后,，我國將逐漸取消對國際會計師事務(wù)所在業(yè)務(wù)、人員、規(guī)模等方面的限制,，所帶來的后果就是我國會計師事務(wù)所將與國際所競爭,，而國際“四大”除了具備資金、技術(shù)和管理方法優(yōu)勢的同時,，也帶來了國際知名會計師事務(wù)所的優(yōu)質(zhì)服務(wù),，他們會逐漸占領(lǐng)我國國內(nèi)的市場份額，而我國的會計師事務(wù)所具備跨國經(jīng)營實(shí)力的企業(yè)數(shù)量有限,，想跨境提供服務(wù)還具有一定的困難,，所以說在面臨國際化趨勢的同時也要關(guān)注這方面的威脅。（2）審計風(fēng)險日益加大

經(jīng)濟(jì)壘球化帶動了我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的急速變化,，不可避免地產(chǎn)生了日趨復(fù)雜的審計風(fēng)險因素,。隨著會計和審計的網(wǎng)絡(luò)化，給原有的會計環(huán)境帶來了巨大的變化,，紙質(zhì)的憑證,、賬簿和報表為信息系統(tǒng)所取代，而網(wǎng)絡(luò)自身的風(fēng)險也威脅到會計的安全性,。對于注冊會計師而言,，面對網(wǎng)絡(luò)審計更是一種挑戰(zhàn)，由于網(wǎng)絡(luò)化環(huán)境下發(fā)生舞弊的因素隱蔽性更強(qiáng),，手段更加高明,、造成的損失也更大，風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫵蔀楫?dāng)今主流的審計方法,，要求注冊會計師以重大錯報風(fēng)險的識別,、評估和應(yīng)對為審計工作的主線，以提高審計的效率和效果,，而審計風(fēng)險的日益加大也給會計師事務(wù)所帶來了許多威脅,。

（五）我國會計師事務(wù)所的戰(zhàn)略選擇

（1）增長戰(zhàn)略

增長戰(zhàn)略（growth strategy）是將寶貴的優(yōu)勢和大量的環(huán)境機(jī)會結(jié)合而組成的戰(zhàn)略，尋求擴(kuò)大組織的經(jīng)營規(guī)模,，可以通過直接擴(kuò)張,、縱向一體化、橫向一體化和多元化來實(shí)現(xiàn),。我國政府在一定程度上可以克服注冊會計師行業(yè)的一些缺陷,，20xx年新修訂的《公司法》和《證券法》也進(jìn)一步規(guī)范了注冊會計師的法律責(zé)任。而且隨著新會計準(zhǔn)則和審計準(zhǔn)則的發(fā)布實(shí)施,，我國逐漸在向國際準(zhǔn)則趨同,，因此應(yīng)該以此作為實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。這可從兩個方面進(jìn)行布局,，一是境內(nèi)會計師事務(wù)所到我國境外投資密集的地區(qū)執(zhí)業(yè),，建立分支機(jī)構(gòu),、發(fā)展成員所；二是通過一些措施讓境內(nèi)事務(wù)所參與大型企業(yè)境外上市的審計工作,，努力創(chuàng)造我國

會計師事務(wù)所與國際“四大”公平競爭的市場環(huán)境,，并且推進(jìn)法律和政策環(huán)境的改善，加強(qiáng)與國外會計師事務(wù)所的了解與合作,，結(jié)合國內(nèi)優(yōu)勢和國外的發(fā)展機(jī)遇,，通過多元化來發(fā)展會計師事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍，拓展其競爭空間,，實(shí)現(xiàn)事務(wù)所增長,。

（2）穩(wěn)定戰(zhàn)略

穩(wěn)定戰(zhàn)略（stability strategy）是將關(guān)鍵的劣勢與大量的環(huán)境機(jī)會結(jié)合而成的戰(zhàn)略,，其特征是基本不進(jìn)行重大的變革,。通?？梢酝ㄟ^保持市場份額,，維持公司投資報酬率等保持一種穩(wěn)定狀態(tài),。從劣勢分析中可以看到,，我國會計師事務(wù)所的人才素質(zhì)欠缺,，業(yè)務(wù)范圍單一，基本沒有品牌建設(shè)的意識,，而需要改進(jìn)這些不足之處，可以借助國際上的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn),。在人才培養(yǎng)上,，可以選派一些注冊會計師去國際會計師事務(wù)所學(xué)習(xí)國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)技術(shù)，或者邀請國外的人員來中國傳授知識,，同時事務(wù)所應(yīng)該選擇適合自己事務(wù)所發(fā)展要求的注冊會計師；在業(yè)務(wù)范圍上可以借鑒國外的咨詢業(yè)務(wù)和稅務(wù)代理業(yè)務(wù)，發(fā)展新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,；在品牌建設(shè)上,，我國會計師事務(wù)所應(yīng)該學(xué)習(xí)國際“四大”,，積極提高審計質(zhì)量和服務(wù)，對外要在社會公眾面前樹立自己的形象,，對內(nèi)要構(gòu)建和諧文化。因此要借助外部的機(jī)會來克服自身的劣勢,，尋找穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略,。（六）我們所參與社會中小會計師事務(wù)所競爭策略

（1）招聘或培養(yǎng)復(fù)合性人才。復(fù)合性人才能有效降低成本,，提高服務(wù)質(zhì)量,。建立整套人才發(fā)現(xiàn),、招聘、培訓(xùn),、重用,、獎勵,、處罰,、晉級制度，形成能留住有才,、有德的人才,，這是形成核心競爭力的關(guān)鍵。

（2）擴(kuò)大事務(wù)所的執(zhí)業(yè)范圍,，為企業(yè)提供其所需的全方位服務(wù),。每種服務(wù)建立一個精悍靈活的小團(tuán)隊(duì)。這種靈活的小隊(duì)伍往往為事務(wù)所帶來新的收益增長點(diǎn),。

（3）以資本為紐帶實(shí)行合并擴(kuò)張,。這種方式可以迅速擴(kuò)大規(guī)模，但必須考慮合并企業(yè)各自的企業(yè)文化的可兼容性,。只有具備相同或類似文化的企業(yè)實(shí)行合并,，才能起到“1+1>2”的效果。另外,，各自業(yè)務(wù)范圍的差異化,，也有利于合并后聲速擴(kuò)大執(zhí)業(yè)范圍。

三,、總結(jié)篇

我覺得我在20xx年度的工作態(tài)度是要更加積極努力的吸取更多的知識點(diǎn)和業(yè)務(wù)技能,，讓更多的人肯定我,，我希望給自己更大的發(fā)展空間，只要還有明天,，今天就永遠(yuǎn)是起跑線,。如果我在前進(jìn)的腳步中遇到了困到我仍然堅信，火把倒下,，火焰依然向上,。總結(jié)就是成功就是你被擊落到失望的深淵之后反彈得有多高,，無論再華麗的言語都代表不了成功,，唯有看見我的行動的前進(jìn)的腳步，才能一步一步邁向成功,！

事務(wù)所審計工作總結(jié)知乎 事務(wù)所審計工作總結(jié)篇六

事務(wù)所審計工作總結(jié)

一,、基本情況 深圳鵬城與公司董事會和高管層進(jìn)行了必要的溝通，深圳鵬城與公司簽訂了審計業(yè)務(wù)約定書,。在業(yè)務(wù)約定書中規(guī)定了xx年度審計總費(fèi)用為30.00萬元人民幣,，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是按照有關(guān)規(guī)定確定，不存在或有收費(fèi)項(xiàng)目,。審計委員會與深圳鵬城協(xié)商,，確定了公司xx年度財務(wù)報告審計工作的總體時間安排。審計小組于

xx年1月18日至xx年2月9日對公司年報進(jìn)行了現(xiàn)場審計,，出具審計報告,、募集資金使用情況報告等。在審計小組現(xiàn)場審計期間,，審計委員會與深圳鵬城所進(jìn)行了充分的溝通,，并委托審計部督促其在約定時限內(nèi)提交審計報告。根據(jù)的審計時間安排,，審計小組在約定時限內(nèi)完成了所有審計程序,，取得了充分適當(dāng)?shù)膶徲嬜C據(jù)，并向?qū)徲嬑瘑T會提交了標(biāo)準(zhǔn)無保留意見的審計報告,。

二,、深圳鵬城所執(zhí)行年審的會計師遵守職業(yè)道德基本情況

深圳鵬城執(zhí)行年審的會計師未在公司任職，未獲取任何形式的經(jīng)濟(jì)利益,，深圳鵬城和公司之間不存在直接或者間接的相互投資情況,，也不存在密切的經(jīng)營關(guān)系，審計小組成員和公司決策層之間不存在關(guān)聯(lián)關(guān)系,。在本次審計工作中深圳鵬城及其審計成員始終保持了遵守職業(yè)道德基本原則中關(guān)于保持獨(dú)立性的要求,。審計小組共由8人組成，其具有承辦本次審計業(yè)務(wù)所必需的專業(yè)知識和相關(guān)能力,，能夠勝任本次審計工作，同時也能保持應(yīng)有的關(guān)注和職業(yè)謹(jǐn)慎性。

三,、審計范圍及出具的審計報告意見的情況

1,、審計工作計劃評價

在本年度審計過程中，審計小組通過初步業(yè)務(wù)活動制定了具體的審計計劃,，為完成審計任務(wù)和減少審計風(fēng)險做了充分的準(zhǔn)備,。

2、具體審計程序執(zhí)行評價

審計小組在根據(jù)公司的內(nèi)部控制的完整性,、設(shè)計的合理性和運(yùn)用的有效性進(jìn)行評價的基礎(chǔ)上,，確定需實(shí)施的控制性測試程序和實(shí)質(zhì)性測試程序，為發(fā)表審計意見獲取了必要的審計證據(jù),。

3,、深圳鵬城出具的審計報告意見的情況

審計小組在本年度審計中按照中國注冊會計師審計準(zhǔn)則的要求執(zhí)行了恰當(dāng)?shù)膶徲嫵绦颍瑸榘l(fā)表審計意見獲取了充分,、恰當(dāng)?shù)膶徲嬜C據(jù),。深圳鵬城對財務(wù)報表

發(fā)表的標(biāo)準(zhǔn)無保留審計意見是在獲取充分、恰當(dāng)?shù)膶徲嬜C據(jù)的基礎(chǔ)上做出的,。

四,、會計師事務(wù)所對公司提出的改進(jìn)意見的情況

在審計過程中，審計小組從實(shí)際出發(fā),，實(shí)事求是,，對本公司提出了改進(jìn)意見。公司對其提出的改進(jìn)意見已經(jīng)采納,，并已經(jīng)開始了實(shí)施改進(jìn),。

事務(wù)所審計工作總結(jié)知乎 事務(wù)所審計工作總結(jié)篇七

20xx年4月，結(jié)束上市公司10年財務(wù)年報審計之后,，感慨萬千!隨即開始醞釀著一篇有關(guān)自己從業(yè)兩年來的總結(jié),。隨著不斷的分析和理解后發(fā)現(xiàn)，有些總結(jié)不僅和自己從事的項(xiàng)目有關(guān),，而且折射了整個審計行業(yè)的諸多現(xiàn)象,。于是，帶著總結(jié)和反省的精神,、抱著大膽改革的思路,，從行業(yè)發(fā)展、事務(wù)所質(zhì)量控制導(dǎo)向,、風(fēng)險評估程序應(yīng)用等多個知識面出發(fā),。結(jié)合理論和實(shí)際工作，發(fā)現(xiàn)其中的不合理之處及獲取的經(jīng)驗(yàn)成于此文,。特別是其中對國內(nèi)所發(fā)展的建議,、薪酬導(dǎo)向?qū)徲?，筆者認(rèn)為都是有一定的借鑒意義。

從業(yè)不久,，有些幼稚的體會和憧憬,，自然渲染于黑白之間，之中多少的可笑之處和拙見不周還忘見諒,。

一,、對國內(nèi)事務(wù)所行業(yè)發(fā)展的前景及建議

“事務(wù)所的做大做強(qiáng)”最快捷的方式莫過于合并。但是,，同樣的方法,，不同的事務(wù)所卻做出了不同的效果，此文主要針對具備證券資格的國內(nèi)事務(wù)所,。

1,、從國家安全機(jī)密和資本市場擴(kuò)容看國內(nèi)事務(wù)所的發(fā)展前景

首先，從國家安全機(jī)密看事務(wù)所發(fā)展,。在這里,，筆者不論事務(wù)所整體行業(yè)成長，而只談有關(guān)國內(nèi)事務(wù)所的發(fā)展,，所以自然對立面肯定是國際四大會計師事務(wù)所,。要談本土所的做大做強(qiáng)，必然是要向國際四大所挑戰(zhàn)的,，若非然則無所謂該話題,。從中國注冊會計師協(xié)會的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，07-09年全國百強(qiáng)會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)中四大會計師事務(wù)所占有率分別為53.00%,、54.78%,、52.81%。暫且粗略的假設(shè)收入與數(shù)量成一定比例關(guān)系,，這意味著,，國內(nèi)有近一半的上市公司由國際四大會計師事務(wù)所負(fù)責(zé)。從另一宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)分析,，10年a股市場近1600家上市公司占我國10年gdp37.67%,，結(jié)合兩者信息和國際四大所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的底稿符合要求，意味著我國近18.84%的gdp信息流向是透明狀態(tài),。目前風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬂砟钬瀼氐氖橇私馄髽I(yè)的全方位立體化信息,，其中包括企業(yè)內(nèi)部控制、供應(yīng)商和客戶環(huán)境,、技術(shù)和研究開發(fā)能力,、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及戰(zhàn)術(shù)、核心競爭力等等,，這些信息也象征著企業(yè)的過去,、現(xiàn)在和未來,。

簡言之，我國目前大量成熟的機(jī)械制造業(yè),、民生行業(yè),、金融房地產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè),、鋼鐵業(yè)、甚至軍工業(yè)的財務(wù)和企業(yè)環(huán)境信息基本屬于信息無監(jiān)管化,。從20xx年7月爆發(fā)的力拓間諜門事件來看,，我們暫且不考慮其中的政治和集團(tuán)利益因素，而只需考慮這項(xiàng)間諜門事件的操作流程不難發(fā)現(xiàn)其中的商業(yè)機(jī)密為何物,。筆者不知道大部分審計人員的數(shù)據(jù)分析能力和職業(yè)操守素質(zhì)如何,，但相關(guān)數(shù)據(jù)分析的結(jié)果就是國家機(jī)密,。

所以,，從國家機(jī)密安全考慮出發(fā)，筆者認(rèn)為國內(nèi)事務(wù)所的做大做強(qiáng)是趨勢和必然,?？墒沁@也并非拔苗助長似的成長，而是要讓本土事務(wù)所本身科學(xué),、合理、健康的發(fā)展,，提高自身核心競爭力優(yōu)勢,。俗話說,，有多大鍋下多少米,，我國國內(nèi)事務(wù)所目前的這口“鍋”尺寸確實(shí)不大,，無法扛大梁，眼下國內(nèi)事務(wù)所的行業(yè)發(fā)展已是配合我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)中不可缺失的分支力量,。

其次,，從資本市場擴(kuò)容來看。20xx年9月,，據(jù)商務(wù)部人士聲稱在20xx年適當(dāng)時候支持符合條件的境外公司通過發(fā)行股票或存托憑證形式,，在中國證券交易所上市，即a股市場計劃即將推出國際板,。這給國內(nèi)事務(wù)所開展國際業(yè)務(wù)又注入了新的概念和活力,。然而，為此而產(chǎn)生的事務(wù)所人才儲備,、風(fēng)險控制,、業(yè)務(wù)技能等等問題也即將擺在國內(nèi)所的面前,。面對這些誘人的機(jī)遇和挑戰(zhàn),，國內(nèi)所如果戰(zhàn)略性實(shí)質(zhì)合并和發(fā)展及儲備人才，決定了未來本土所的未來生存空間,。

2,、筆者對制約國內(nèi)事務(wù)所做大做強(qiáng)因素的考慮和應(yīng)對

首先,，是目前國內(nèi)事務(wù)所做大做強(qiáng)的核心競爭力存在問題,。我國國內(nèi)事務(wù)所目前發(fā)展依靠的社會資源,。在其力所能及的范圍內(nèi),，社會資源豐富決定了業(yè)務(wù)的廣泛程度。然而,，所謂中石油,、中石化,、建設(shè)銀行、工商銀行,、農(nóng)業(yè)銀行,、中國移動等他們力所不能及的范圍，這時就顯出了他們核心競爭力的匱乏,。這也是嚴(yán)重制約著有健康核心競爭力的事務(wù)所的發(fā)展,。有人把這種問題歸根為制度導(dǎo)致的腐敗問題、也有人歸根為中國人的傳統(tǒng)作風(fēng)習(xí)慣和急功近利問題,、更有人歸根為行業(yè)本身收費(fèi)性質(zhì)問題,。其實(shí)，這一系列的問題,，也不是在這里三兩句能夠說的清楚的,。故而暫且把這種問題歸結(jié)為審計風(fēng)險意識問題。

即國內(nèi)事務(wù)所缺乏經(jīng)營風(fēng)險意識問題，所謂些個合伙人毫無審計風(fēng)險而言,，他們認(rèn)為任何問題都能夠解決,。而實(shí)在一些風(fēng)險解決不了的時候，他們就說沒那個業(yè)務(wù)能力,，實(shí)則沒那個社會資源,。也正因如此而導(dǎo)致的行業(yè)惡性競爭，多少對審計行業(yè)有著雄心壯志的義士不得不暗淡的退出這個舞臺,。

二,、事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制

1、業(yè)務(wù)控制理念對業(yè)務(wù)質(zhì)量的影響

強(qiáng)化業(yè)務(wù)質(zhì)量是未來事務(wù)所發(fā)展的核心競爭力,，而質(zhì)量控制是業(yè)務(wù)質(zhì)量的核心動力,。目前國內(nèi)所在這方面落后于四大是有相當(dāng)?shù)木嚯x。筆者了解到很大部分國內(nèi)所在質(zhì)量控制的留于形式,、新審計準(zhǔn)則要求下的執(zhí)行情況、薪酬機(jī)制導(dǎo)致的人才流失等情況是相對于國際四大而言是嚴(yán)重的(盡管目前四大在某些方面也開始出現(xiàn)不足),。

業(yè)務(wù)質(zhì)量的強(qiáng)化,，從某一角度上說就是將審計細(xì)節(jié)化。但是,，任何事務(wù)的細(xì)節(jié)化,，最終會招來大部分員工的反感和厭惡情緒。所以對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)推動就顯的格外的重要,，而領(lǐng)導(dǎo)的推動必然要考慮成本收益的基礎(chǔ),，利益上的得此失彼最后將落在領(lǐng)導(dǎo)的決心上。為此,，筆者從業(yè)務(wù)控制質(zhì)量的理念出發(fā),，進(jìn)行了相對分析。

業(yè)務(wù)質(zhì)量理念分為業(yè)務(wù)控制理念和人才競爭理念,。業(yè)務(wù)控制理念和人才競爭理念的是一個事務(wù)的兩面,，前者是向外，后者是向內(nèi),。

所謂業(yè)務(wù)控制理念即嚴(yán)格控制風(fēng)險的文化,、有效的業(yè)務(wù)流程、強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)推動機(jī)制等,。一個好的業(yè)務(wù)流程決定了業(yè)務(wù)質(zhì)量的層次,，積極貫徹新審計準(zhǔn)則的業(yè)務(wù)要求已是必然的趨勢。而對新的審計系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)和執(zhí)行及后續(xù)強(qiáng)化和討論,，必然會影響部分老員工的反感和部分領(lǐng)導(dǎo)的利益分配,。審計本身從實(shí)質(zhì)上來講既是一個帶著思想而進(jìn)行程序化的過程。暫且剝離思想的參與,，單是程序化的過程缺陷就有可能導(dǎo)致致命的法律責(zé)任風(fēng)險,。而新審計準(zhǔn)則的風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫵浞终{(diào)動了整個項(xiàng)目組在整個審計始末進(jìn)行著思考,。對于控制風(fēng)險和規(guī)避法律責(zé)任都有著積極的作用，對于新一代審計人員和會計師事務(wù)所充滿著機(jī)遇和挑戰(zhàn),。無論是國內(nèi)所和國際所,，我想，在中國,，大家在同一起跑線,。所以，在業(yè)務(wù)控制理念的落后,，必將是毀滅性的結(jié)束!

2,、人才競爭理念——薪酬導(dǎo)向?qū)徲?/p>

在人才競爭理念方面，事務(wù)所必須營造完善有效的競爭體制,，這一點(diǎn)對于事務(wù)所的長遠(yuǎn)發(fā)展積蓄著人才儲備,。事務(wù)所的競爭力無非來自業(yè)務(wù)層和領(lǐng)導(dǎo)層。領(lǐng)導(dǎo)層,，我們決定不了,。但是，這兩者絕對是相互作用和制約著,。事務(wù)所建立的競爭理念必須剝離個人情感,，以客觀實(shí)質(zhì)為基礎(chǔ)。審計風(fēng)險主要集中在事務(wù)所和簽字會計師,，而業(yè)務(wù)執(zhí)行人員的風(fēng)險在一定程度上可以忽略不計,。所以在業(yè)務(wù)執(zhí)行階段，我們不光要執(zhí)行執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則的要求進(jìn)行風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲?，還有一個值得重視的是“薪酬導(dǎo)向?qū)徲嫛?。“薪酬?dǎo)向?qū)徲嫛痹趪鴥?nèi)尚無定義,，純屬我個人概括,，如有不妥，還忘見涼,。

“薪酬導(dǎo)向?qū)徲嫛敝饕嬖谟趪鴥?nèi)一些依據(jù)收費(fèi)而進(jìn)行業(yè)務(wù)提成的事務(wù)所,，但是這些事務(wù)所又不是真真意義上的“薪酬導(dǎo)向?qū)徲嫛保麄冎皇峭瓿蓪徲嫻ぷ骱?，根?jù)收入的比例或者個人的情感而進(jìn)行的薪酬分配,。這樣的結(jié)果，可能導(dǎo)致的風(fēng)險將是非常重大的,。

以筆者從也幾年的經(jīng)歷為例進(jìn)行說明,。在不少初進(jìn)事務(wù)所初中級員工和一些有經(jīng)驗(yàn)的審計人員。在業(yè)務(wù)執(zhí)行階段，即使發(fā)現(xiàn)了錯報,，他們也進(jìn)行隱瞞,，進(jìn)而進(jìn)行合理化的修飾和掩蓋。原因很簡單,，在最短的時間做最多的項(xiàng)目,，那最多的提成，而忽略了大量的可能隱藏的風(fēng)險,。這大大增加了事務(wù)所執(zhí)業(yè)風(fēng)險,，這種風(fēng)險不是控制不了的，而是被刻意的隱瞞,。出現(xiàn)這種情況的原因很簡單,，人才競爭理念的落后!

而“薪酬導(dǎo)向?qū)徲嫛眳s能大大的克服這種風(fēng)險。在這,，我只談“薪酬導(dǎo)向?qū)徲嫛笨蚣芙Y(jié)構(gòu),，具體的細(xì)化單憑我個人無法完善?！靶匠陮?dǎo)向?qū)徲嫛北仨毥⑼晟频脑u審制度,，即做為考核的一項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)。為之而適應(yīng)的是必須建立一個“薪酬導(dǎo)向?qū)徲嬒禂?shù)表”,。

這個風(fēng)險系數(shù)表構(gòu)成與發(fā)現(xiàn)的錯報大小、科目底稿的難易程度,、底稿的完成標(biāo)準(zhǔn)程度,、集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜程度等等指定一個系數(shù)表。最后根據(jù)風(fēng)險系數(shù)表的權(quán)重乘數(shù)參與薪酬的分配,，同時這些工作都是要在計劃審計工作階段完成,。