要寫好演講稿,，首先必須要了解聽眾對(duì)象,，了解他們的心理,、愿望和要求是什么,，使演講有針對(duì)性,，能解決實(shí)際問題,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的演講稿嗎,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚卵葜v稿模板范文大全,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

公司企業(yè)文化演講稿三分鐘 企業(yè)文化演講稿集篇一

隨著企業(yè)體制改革的進(jìn)一步深化,，企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了客戶經(jīng)濟(jì)時(shí)代和品牌經(jīng)濟(jì)時(shí)代。近年來,，集團(tuán)公司深入開展企業(yè)文化建設(shè),，經(jīng)過服務(wù)品牌征集活動(dòng)，培育員工對(duì)服務(wù)理念的認(rèn)同和遵從,。經(jīng)過開展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)立活動(dòng),，努力培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新本事，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的知識(shí)化管理;將行業(yè)作風(fēng)建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作來抓,，不斷創(chuàng)新服務(wù)措施和服務(wù)機(jī)制,，打造誠信服務(wù)品牌。作為客戶服務(wù)中心的一員,，我們在工作中同樣無時(shí)不刻不在踐行著“誠信水務(wù),、情潤萬家”的服務(wù)理念和“市民滿意、政府放心”的價(jià)值觀,。

每一天,，我們都要經(jīng)過電話線，傾聽著市民的意見訴求,，感受著市民的喜怒哀樂,。雖然素未謀面，水務(wù)熱線卻在我們與市民之間架起了暢通無阻的空中橋梁,，鋪起了浸潤真情的服務(wù)快車道,。我們與廣大市民們心心相印，脈脈相連,，一齊感受著他們的感受,，歡樂著他們的歡樂，幸福著他們的幸福,。市民遇到問題了,，我們跟著一齊著急;問題解決了，我們跟著一齊高興;市民打電話表示感激,，我們從心底里感到欣慰和自豪,。然而，在工作中也并不總是歡笑,，我們也有心酸,、委屈甚至哭鼻子的時(shí)侯。俗話說：眾口難調(diào),。當(dāng)用戶遇到問題后,，或者由于素質(zhì)原因,，或者是著急上火，或者是對(duì)水務(wù)工作不了解,，有的用戶打起電話疾言厲色,，有的不分青紅皂白連聲呵斥，連插句話解釋的機(jī)會(huì)都沒有,，更有甚者惡言相向,，破口大罵。作為一個(gè)女孩子,，誰不是父母的掌上明珠,、膝下寵兒，又幾曾受過這種氣有時(shí)接完電話便不禁淚如雨下,，心想熱線這活也太難干了,。可等心境平靜了,，細(xì)想一下,，又沒那么生氣了。

張總一再提醒我們客戶永遠(yuǎn)是正確的,，要求我們要學(xué)會(huì)換位思考,。是啊，將心比心,，誰遇到急事不著急誰遇到麻煩不心煩作為服務(wù)企業(yè),，作為送水使者，“上替政府分憂,，下為群眾解難”,，這不正是我們的天職嗎只要用戶喝上了放心水、滿意水,，只要用戶能夠安居樂業(yè),，我們累點(diǎn),、苦點(diǎn)都不算啥,。不管用戶如何,，我們都要以不變應(yīng)萬變,，那就是始終如一地以最優(yōu)質(zhì)的水為市民送去甘露,，用最熱情的服務(wù),，化解他們的憂愁，用最真誠的話語,，拉近彼此距離,，讓他們感到溫暖，感到水務(wù)的涓涓真情,。這是我們的真情告白,，更是我們的莊嚴(yán)承諾!

我們水務(wù)的企業(yè)文化是發(fā)展的、提高的,，無所不在的,。您看，那一套套代表整體形象識(shí)別系統(tǒng)是一種企業(yè)文化;一條條規(guī)范員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次入村幫扶活動(dòng)是一種企業(yè)文化……正是因?yàn)橛辛诉@強(qiáng)有力的企業(yè)文化做支撐，才譜寫了水務(wù)今日的發(fā)展篇章,。集團(tuán)公司經(jīng)歷了三年大發(fā)展的光輝歷程,，所取得的成績令人矚目，讓我們心潮澎湃,，那是水務(wù)員工心與火的耕耘!誠如大家所言,，水務(wù)是我們的家，我們都是這個(gè)家的親人,，工作多做一點(diǎn)沒什么,，休息時(shí)間少一點(diǎn)損失不了什么，腦子會(huì)越用越活,，工作會(huì)越干越精,。我們的員工就是這樣互助互愛、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工;我們的團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)具有凝聚力,、向心力的團(tuán)隊(duì);我們的領(lǐng)導(dǎo)就是這樣能夠高瞻遠(yuǎn)矚又極具親和力的領(lǐng)導(dǎo);我們的企業(yè)文化就是一種以人為本,、底蘊(yùn)深厚的企業(yè)文化!

朋友們，一個(gè)志存高遠(yuǎn)的組織已開啟新的篇章,，時(shí)代的脈搏把我們推向更高的起點(diǎn)：建設(shè)品牌水務(wù),，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn);暢想八個(gè)領(lǐng)先，我們活力滿懷!讓我們在“勇創(chuàng)大業(yè),、追求卓越”的企業(yè)精神指引下,，盡情揮灑我們的才能和活力!讓我們攜手奮進(jìn)，為共同建設(shè)“活力水務(wù),、品牌水務(wù),、和諧水務(wù)”而努力拼搏吧!

公司企業(yè)文化演講稿三分鐘 企業(yè)文化演講稿集篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好,！

您是否感覺到自己的工作環(huán)境寬敞了,？您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了,？您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了,？朋友，您是否真的感覺到,，我們身邊無時(shí)無刻不在發(fā)生著變化,。

是的，誠如大家所看到的,，xx年4月xxx并入xx以來,，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，廠區(qū)亮麗了,，環(huán)境優(yōu)美了,，生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,，遲到、早退不準(zhǔn)時(shí)上班的現(xiàn)象沒有了,，取而代之的是井然有序的工作場景,，摧人奮進(jìn)的企業(yè)文化。先進(jìn)而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切,，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,，洪紙人在集團(tuán)文化的普照下，更做出了自信和希望,。

大家都應(yīng)該知道咱們xx林紙企業(yè)文化的核心理念是什么,？是“超越自我，追求卓越,！”“卓越”是一個(gè)“在路上”的過程,，在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多，比方說,，咱們的紙產(chǎn)量就由xx年的xx萬噸增加到xx年的xx萬噸，堿產(chǎn)量由xx年的3000噸增加到xx年的1.5萬噸,，公司也從虧損到實(shí)現(xiàn)利潤1800萬元,，職工年均收入由xx年不到xx元增加到xx年人均xx元，可是盡管有了這些成績,，但我們永遠(yuǎn)無法說我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了,，更不能因?yàn)橛辛它c(diǎn)成績而停滯不前，因?yàn)橐蔀樽吭降钠髽I(yè),，那就要永遠(yuǎn)創(chuàng)新,，永遠(yuǎn)進(jìn)取，“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠(yuǎn)致勝的法寶,。

最近,，在“找差距、挖潛力,、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動(dòng)中,，由生產(chǎn)處牽頭對(duì)節(jié)水項(xiàng)目進(jìn)行攻關(guān)，通過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,，調(diào)整鈣硬參數(shù),，每噸精牛紙?？晒?jié)約用水100噸,，節(jié)約用電80度，化學(xué)車間通過挖潛和攻關(guān),，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)xx噸提高到日產(chǎn)xx噸,，不但提高了堿的自給率，同時(shí)還減少了環(huán)境污染，通過大家的努力,，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動(dòng)中,，大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎？三十五萬元,！通過這些數(shù)據(jù),，我們完全有理由相信，在xx文化的引領(lǐng)下,，洪紙不斷地超越自我,，超越昨天，明天會(huì)更好,！

大家是否記得：集團(tuán)每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游,；今年全體員工都能享受年休假的愉悅；部分退休員工還能享受集團(tuán)的退休工資外補(bǔ)貼,；公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動(dòng)等等,。這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個(gè)充滿溫情，充滿人性的大家庭,。我們的團(tuán)隊(duì)一個(gè)具有強(qiáng)大凝聚力的團(tuán)隊(duì),，我們的員工是一群團(tuán)結(jié)協(xié)作、激情蓬勃的精英,。假如說,，一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功，那么一個(gè)企業(yè)的成功則是一個(gè)激情團(tuán)隊(duì)的成功,。我們匯集在xx這個(gè)大家庭里,。xx，正是因?yàn)橛辛宋覀儊碜晕搴暮Ｐ值芙忝脗兊募用硕粩喟l(fā)展,、壯大,；正是因?yàn)橛辛诉@些xx兒女們無私的奉獻(xiàn)和不悔的付出而更加絢麗、輝煌,；也正是因?yàn)橛辛诉@樣先進(jìn)的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場,、笑傲山林。企業(yè)的成長,，xx的發(fā)展,，離不開員工們辛勤的汗水，離不開社會(huì)方方面面的支持,，更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——xx文化,！

朋友們，讓我們心中懷著“超越自我,，追求卓越”的核心理念,，始終堅(jiān)持“敏銳反應(yīng),、快速行動(dòng)”的作風(fēng)，秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神,，朝著同一個(gè)目標(biāo),、方向，共同努力,，共同奮斗,，去迎接洪紙的明天，xx的輝煌,！

這就是我今天所演講的主題“弘揚(yáng)xx文化,，攜手共創(chuàng)卓越xx”。

謝謝大家,！

公司企業(yè)文化演講稿三分鐘 企業(yè)文化演講稿集篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家晚上好！我來自xx店xx部我叫xx,，我演講的題目是：xx大家庭,！

我于xx年8月25日正式進(jìn)入xx公司！雖然進(jìn)入的時(shí)間不長,，但卻被超市舒適的工作環(huán)境,、身邊努力工作的同事和平易近人的領(lǐng)導(dǎo)所深深吸引。通過詢問,，我了解到我們公司成立于xx年xx月xx日，迄今為止已有xx家分店,，我所在的五號(hào)店于xx年12月27日,，到現(xiàn)在已經(jīng)快兩年的時(shí)間了！由此可見,，我們公司的發(fā)展速度是相當(dāng)?shù)乜欤?/p>

說實(shí)話,，自從畢業(yè)以后我一直在工廠里做事。深深地體驗(yàn)到了流水線的生活是多么的枯燥,、乏味,。每天機(jī)械般的做著同樣的事，沒有激情,，也沒有任何的挑戰(zhàn)性,！整天愁眉苦臉的，一點(diǎn)心情都沒有,。更別說公司會(huì)有什么活動(dòng)之內(nèi)的,，讓員工下班后可以好好的放松一下、娛樂一下,！這樣一天如此,、一個(gè)月如此,、一年還是如此，甚至很多人工作了幾年,，領(lǐng)導(dǎo)連你叫什么名字都不知道,，這樣的事在企業(yè)中很普遍的存在。雖然說工資還算可以,，但是人過的并不開心,，而且慢慢的把身體也搞垮了。我想這樣的生活誰都不愿意去過,！

而進(jìn)入xx以后,，我發(fā)現(xiàn)自己工作的激情又被喚醒了。因?yàn)槲覅⒓恿?月28號(hào)晚上舉行的慶國慶迎中秋文藝晚會(huì),。在晚會(huì)上我表演了兩個(gè)節(jié)目,，當(dāng)我表演“姐夫與小舅子”這個(gè)小品的時(shí)候，聽到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的掌聲,，我的心里充滿了激動(dòng)和感激之情,！晚會(huì)讓我感受到了xx大家庭的溫暖和歡樂！原來生活還可以如此的多姿多彩,。一段時(shí)間的接觸,，我發(fā)現(xiàn)在xx經(jīng)常會(huì)舉行這樣的活動(dòng)。在活動(dòng)中可以和領(lǐng)導(dǎo),、同事們在一起聊聊天,、談?wù)劰ぷ鳌⒄務(wù)勅松?！這樣的生活讓我開開心心的度過了每一天,。在這段時(shí)間里我經(jīng)常會(huì)聽到主管說的一句話，他說：是騾子是馬拉出來一溜就知道了,！這句話給我映像很深刻,，再xx時(shí)時(shí)刻刻都為你準(zhǔn)備著舞臺(tái)！只要你有能力,、有才藝,，都可以在舞臺(tái)上盡情的發(fā)揮，公司不會(huì)埋沒任何人才,！我相信一句話：只要你是金子在這里你始終會(huì)發(fā)光的,！

剛剛進(jìn)入公司的時(shí)候，只覺得穿著白襯衣打著領(lǐng)帶,，很威風(fēng)很帥氣,，做事都很簡單。工作了一段時(shí)間后,，我發(fā)現(xiàn)自己有很多東西都不懂,。特別是為人處事方面,，總是讓我感覺很迷茫，不知道該怎么去做才能把它做好,。我們主管也說過,，他說：想要成為人上人，你要學(xué)會(huì)去說,，也要學(xué)會(huì)去做,！只會(huì)說不會(huì)做不行，只會(huì)做不會(huì)說更不行,！經(jīng)過一個(gè)多月的鍛煉,，我真的感覺到自己的變化很大，進(jìn)步了很多,，變得膽大心細(xì)了,，處理問題不再像以前那樣迷茫了！隨著日子一天一天的過去,，我發(fā)現(xiàn)自己越來越喜歡這里了,。因?yàn)閤x讓我知道自己學(xué)習(xí)的東西還有很多，讓我明白了：人可以停止上學(xué)但是你不能停止學(xué)習(xí),！是xx讓我感受到了自己人生的價(jià)值,，讓我有了奮斗的目標(biāo)，有了工作的激情,！在這里我確確實(shí)實(shí)的學(xué)會(huì)了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西,，這樣既幫助了公司又充實(shí)了自己何樂而不為呢？我為能成為xx大家庭的一份子而感到驕傲和自豪,！在這里請?jiān)试S我真誠的對(duì)公司說一聲：謝謝,！

有緣千里來相會(huì)！在xx這個(gè)大家庭里,，有來自五湖四海的朋友，大家不辭千里來到同一個(gè)屋檐下工作,，這是一種難得的緣分,。我會(huì)好好珍惜這份緣分，和兄弟姐妹們有好的相處,！正如歌詞里唱的那樣：我們是相親相愛的一家人,，應(yīng)該要互相幫助，共同進(jìn)步,！在以后的日子里,，我會(huì)盡自己最大的努力為公司也為自己拼搏、奮斗,！為了自己的理想前進(jìn),、加油,！

最后，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給了我這次演講的機(jī)會(huì),，感謝評(píng)委和在座所有的同事給我的支持和鼓勵(lì),！謝謝大家！我的演講到此結(jié)束,！

公司企業(yè)文化演講稿三分鐘 企業(yè)文化演講稿集篇四

各位領(lǐng)導(dǎo)們,、同事們：

大家好！

今天,，當(dāng)我們站在xxxx改革發(fā)展的舞臺(tái)上時(shí),，年輕的我們想到了自己，想到了自己肩上的歷史責(zé)任和使命,，想到了如何讓自己的青春更加美麗,、閃光。

走過收獲的秋,、寒冷的冬,、希望的春，終于迎來期待的夏天,，終于等到了實(shí)現(xiàn)我夢想的一天,。

日子一天天過去，一路走來,，一路感動(dòng),，一路感激。

在單位,，我開始了自己事業(yè)的旅程,。揮汗如雨，那是盛夏勞動(dòng)的果實(shí);與同事們說說笑笑,，我了解到另一種生命的體驗(yàn),，看到周圍同事們一張張笑臉，終于明白原來平凡的崗位也可以產(chǎn)生無數(shù)喜悅,，的確,，對(duì)于企業(yè)的大多數(shù)員工來說，都是默默無聞的普通人,，沒有驚人的業(yè)績,，沒有耀眼的光環(huán)，平時(shí)也許不善言辭,，不說大話,，從不認(rèn)為自己能做出突出貢獻(xiàn)，按時(shí)上下班,，遵章守紀(jì),，努力工作,，非常的平凡，也非常的普通,。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻(xiàn)的執(zhí)著追求,。企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展,、壯大,，歸根結(jié)底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱,。當(dāng)這些平凡人肩膀上的責(zé)任凝聚起來的時(shí)候,，就匯集成了整個(gè)企業(yè)的責(zé)任，使企業(yè)的發(fā)展順利,，穩(wěn)定,。感動(dòng)在企業(yè)金字塔的底層，感動(dòng)在真實(shí)中,，感動(dòng)在勞動(dòng)中,。

企業(yè)中的`每個(gè)人都是這個(gè)大家庭中的一員，我們是國有企業(yè),，我們都是這個(gè)大家庭的主人,，企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個(gè)人的職位,、崗位,、工種各有不同，能力有大有小,，但我想只要不遺余力的奉獻(xiàn)自己的智慧和力量,，在把自己份內(nèi)的事情干好的基礎(chǔ)上，去盡量幫助別人,，為企業(yè)盡到自己的責(zé)任,，這就已經(jīng)是對(duì)我們這個(gè)大家庭的最好報(bào)答了。

就我而言,，自從我加入到這個(gè)企業(yè)以來,，就將這個(gè)大家庭當(dāng)成了我生存的基礎(chǔ)，大河里有水,，小渠才不會(huì)干涸;企業(yè)興旺，員工才有可能受益,。為了我們能夠有一個(gè)持久良好的工作,，為了我們能有一個(gè)美好的明天，我要努力奉獻(xiàn)自己的每一份光和熱,。

一份職業(yè),，一個(gè)工作崗位,，是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基本保障，只有愛崗敬業(yè)的人,，才會(huì)在自己的工作崗位上勤勤懇懇,，不斷鉆研學(xué)習(xí)，一絲不茍,，精益求精,，才會(huì)為社會(huì)、為企業(yè)作出貢獻(xiàn),。也只有愛崗敬業(yè)的人,，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材，希望所在,！

愛崗敬業(yè)是一種精神,。任何人都有追求榮譽(yù)的天性，都希望最大限度地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,。而要把這種理想變成現(xiàn)實(shí),，靠的是什么?靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。歌德曾經(jīng)說過:“你要欣賞自己的價(jià)值,，就得給世界增加價(jià)值,。”

愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度,。美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時(shí)曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問,，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?”是的，不要問企業(yè)為我們做了什么?而要問,，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么?當(dāng)我們接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時(shí)候,，是討價(jià)還價(jià)能推就推，還是盡職盡責(zé)努力完成不講任何理由?當(dāng)我們在工作中遇到困難和挫折的時(shí)候,，是等待觀望半途而廢,，還是自我激勵(lì)攻堅(jiān)克難無往而不勝?當(dāng)我們自覺晉級(jí)升遷沒有達(dá)到期望值的時(shí)候，是牢騷滿腹怨天憂人,，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)?現(xiàn)實(shí)中很多人盡管才華橫溢,，但總是懷疑環(huán)境、批評(píng)環(huán)境,，殊不知,，就是因?yàn)樗钟械倪@種態(tài)度，才對(duì)他的進(jìn)步和成長打了一個(gè)很大的折扣,。

愛崗敬業(yè)更是一種境界,。有句廣告說得好:思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。當(dāng)我們將愛崗敬業(yè)當(dāng)作人生追求的一種境界時(shí),，我們就會(huì)在工作上少一些計(jì)較,，多一些奉獻(xiàn)，少一些抱怨,，多一些責(zé)任,，少一些懶惰，多一些上進(jìn)心;有了這種境界,，我們就會(huì)倍加珍惜自己的工作,，并抱著知足、感恩,、努力的態(tài)度,，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重,，取得崗位上的競爭優(yōu)勢,。

企業(yè)為我提供了生存、工作和學(xué)習(xí)的土壤,，我應(yīng)為它的安寧,、和諧、和發(fā)展盡微薄之力,，因?yàn)槲沂瞧渲械囊粏T,。企業(yè)是我的家，我只有努力奮斗,，團(tuán)結(jié)工作,，才能創(chuàng)造我們企業(yè)美好燦爛的明天，同時(shí)我的人生也會(huì)隨著企業(yè)的輝煌而燦爛,。

我的演講到此,，謝謝大家！

公司企業(yè)文化演講稿三分鐘 企業(yè)文化演講稿集篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評(píng)委：

大家好,！

我是動(dòng)力廠的一名普通護(hù)衛(wèi)隊(duì)員，首先要感謝護(hù)衛(wèi)支隊(duì),，提供了這么一次機(jī)會(huì)讓我榮幸的站在這里,，和眾多的戰(zhàn)友們一起學(xué)習(xí)交流，其次感謝我們單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任,，讓我能夠代表動(dòng)力廠護(hù)衛(wèi)隊(duì)全體隊(duì)員來談?wù)勎覀儗?duì)學(xué)習(xí),、進(jìn)取、責(zé)任和忠誠這四個(gè)詞語的理解和感悟,！其實(shí)這四個(gè)詞大家一定都不陌生,，它就是我們公司企業(yè)文化里的核心價(jià)值觀,，也是我們所有有色人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的根源！

個(gè)人,、企業(yè)乃至國家，惟有學(xué)習(xí)才能生存,，惟有學(xué)習(xí)才能求得發(fā)展,，也惟有學(xué)習(xí)才能在競爭中立于不敗之地?！白蛱斓拿姘怀漯嚒?，“知識(shí)就像紙盒上貼著日期的鮮奶”，則更形象的說明了學(xué)習(xí),，終身學(xué)習(xí)的重要性,。我干了整整十年的保衛(wèi)工作，個(gè)中滋味,，酸甜苦辣,，自有體味。我覺得如果不學(xué)習(xí),，就接受不了新事物,、新觀念，跟不上時(shí)代步伐,，適應(yīng)不了企業(yè)發(fā)展需要,。從去年到今年，又逢世界金融危機(jī),，我更深深的意識(shí)到,，惟有學(xué)習(xí)將成為終身的職業(yè)，也惟有學(xué)習(xí)才能應(yīng)對(duì)這千變?nèi)f化的世界,，惟有學(xué)習(xí)而后知不足,，方能求思、求變,，求生存與發(fā)展,。所以我們要立足本職，終身學(xué)習(xí),。在學(xué)習(xí)中工作,，在工作中學(xué)習(xí)；做正確的事,，正確的做事,；簡單的事做對(duì)，持續(xù)的做對(duì)……在學(xué)中思,，思中學(xué),，方能打造出一個(gè)敬業(yè),、精業(yè)、團(tuán)結(jié),、向上的自我,。

在我們動(dòng)力廠護(hù)衛(wèi)隊(duì)里，現(xiàn)在有12名隊(duì)員,，平時(shí)主要擔(dān)負(fù)著廠內(nèi)部治安秩序維護(hù)管理,，日常值班執(zhí)勤工作，同時(shí)還協(xié)助主管科室或受領(lǐng)導(dǎo)指派完成一些突發(fā)性,、臨時(shí)性的治保任務(wù),。我們認(rèn)為要熱愛本職，要服從和服務(wù)于企業(yè)大局,，才能真正做好崗位工作,，把組織分配的任務(wù)擔(dān)當(dāng)起來。但僅此是不夠的,，做為治安秩序的第一階段管理者,，不能讓工作永遠(yuǎn)停留在一個(gè)水平上，而要與時(shí)代同步,、與企業(yè)發(fā)展同步,，不斷學(xué)習(xí)，深入思考,，不斷進(jìn)步,，每一天、每一月,、每一年的工作都要有所進(jìn)步,，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展,，這樣才算盡心盡職,。做為護(hù)衛(wèi)人員，要不甘平凡,，而要努力從平凡到優(yōu)秀,，從優(yōu)秀到卓越。

為了能更好的完成各項(xiàng)工作任務(wù),，充分調(diào)動(dòng)起大家對(duì)學(xué)習(xí)的興趣,，搭建一個(gè)學(xué)習(xí)管理平臺(tái)，讓大家在不斷學(xué)習(xí),，不斷進(jìn)取中提高自已的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力,。主管領(lǐng)導(dǎo)在不斷的完善學(xué)習(xí)制度，提供學(xué)習(xí)環(huán)境,，結(jié)合我廠組織的學(xué)習(xí)型班組建設(shè),，堅(jiān)持進(jìn)行周題,、月課、季考活動(dòng),，并且不定期地進(jìn)行隊(duì)列和擒敵拳的操練,，還在隊(duì)員之間開展比賽，依照平時(shí)工作學(xué)習(xí)中的表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰,！慢慢的形成一種良好的學(xué)習(xí)氛圍,，調(diào)動(dòng)大家的進(jìn)取之心，讓大家在這樣的環(huán)境里感受學(xué)習(xí)的樂趣,，找到學(xué)習(xí)的動(dòng)力，形成你追我趕的學(xué)習(xí)勁頭,，把學(xué)習(xí)變成我們進(jìn)步的階梯,！這樣的學(xué)習(xí)效果很顯著，可喜的情景一次次在上演,，我們?nèi)?duì)有3人通過了自學(xué)考試,，拿到了大專文憑，1人拿到了本科文憑,；有3人通過了公司組織的高級(jí)護(hù)衛(wèi)考試,，拿到了職稱；有3人通過了國家職業(yè)技能鑒定,；另還有3人正在報(bào)讀電大課程,。我們體會(huì)到了甜處，因?yàn)檫@些學(xué)習(xí)成果擴(kuò)寬了我們的知識(shí)面,，使我們掌握了更多的技能,，并且還能讓我們保持一顆年輕的心態(tài)，樂于接受新鮮事物,，不斷挑戰(zhàn)自我,，而且靈活地調(diào)整自己，自我加壓,，實(shí)實(shí)在在地干一行,、愛一行、鉆一行,、精一行,。

謝謝大家！

公司企業(yè)文化演講稿三分鐘 企業(yè)文化演講稿集篇六

還記得幾個(gè)月前,，當(dāng)時(shí)剛剛畢業(yè)的我,，每天都會(huì)關(guān)注招聘網(wǎng)站上的相關(guān)信息，由于在大學(xué)里學(xué)習(xí)的是供應(yīng)鏈管理專業(yè),，當(dāng)時(shí)在看到羅森伯格的招聘信息后,，瞬間就引起了我的注意,。因?yàn)樗衅傅穆毼徊粌H與我所學(xué)的專業(yè)相同，同時(shí)公司提供的助理工程師職位,，也是很符合身為應(yīng)屆畢業(yè)生的我,。因?yàn)閷?duì)于剛畢業(yè)的我來說，對(duì)職場的情況了解甚少,，所以覺得從助理工程師做起,，慢慢向公司的前輩學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，逐步成長也是個(gè)不錯(cuò)的選擇,。于是就在網(wǎng)上投了簡歷,，面試那天，我提前來到了公司,，讓我意外的是,，保安向我仔細(xì)詢問了緣由，然后跟人事確認(rèn)了相關(guān)情況之后,，才允許我進(jìn)去,。當(dāng)時(shí)我就更加確定這是我要求職的單位，一個(gè)優(yōu)秀的公司執(zhí)行力不應(yīng)僅僅體現(xiàn)在各部門的職員,，應(yīng)該體現(xiàn)在每一位屬于羅森伯格的人身上,，那一天我就是在門口的安保人員身上學(xué)習(xí)到了，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。接著我被帶到了會(huì)議室,，接受了人事和相關(guān)部門經(jīng)理的面試。這可以說是我的第一次正式應(yīng)聘,，所以全程也是非常的緊張,。談話的內(nèi)容主要圍繞公司的大體狀況和以后會(huì)面臨的工作情況?？傮w來說,，面試僅僅是讓我從表象上認(rèn)識(shí)了羅森伯格，不管是從談話內(nèi)容還是從面試之前的準(zhǔn)備功課,，都是略知一二,。但當(dāng)我得知被錄用時(shí)我就知道我要真正融入這個(gè)大集體了，在興奮的同時(shí),，我也深知應(yīng)該花更多的精力來學(xué)習(xí),，去盡快適應(yīng)職場的生活。

現(xiàn)在回想起來,，第一天入職的情形還歷歷在目,，那天我和庫房部的一個(gè)同事，一起被人事帶到了一間培訓(xùn)教室,。讓我們遞交一些審核的材料,。大約一個(gè)小時(shí)之后,，我被帶到了一層的辦公室，也就是我現(xiàn)在所屬的pmc計(jì)劃,。作為一個(gè)菜鳥,，我秉著不懂就問的原則，也是麻煩了很多次我周圍的姐姐們,，幸運(yùn)的是大家人都很nice,，都非常熱心的來幫助我。當(dāng)時(shí)心里真的很感激辦公室的前輩們,，讓我更加確定選擇羅森伯格是正確的,，因?yàn)檫@里并沒有電視上說的那種職場上的勾心斗角，都是互幫互助,。

然而,，從一張白紙學(xué)起的過程是緩慢的。我從起初學(xué)習(xí)proalpha系統(tǒng),，到逐漸的接觸oa系統(tǒng)，然后向同事學(xué)習(xí)如何處理日常的工作,。到目前為止我工作已經(jīng)滿三個(gè)月了,，經(jīng)理對(duì)我的評(píng)價(jià)是已經(jīng)對(duì)工作有一個(gè)大概的理解，但是經(jīng)驗(yàn)尚淺?，F(xiàn)在我要做的就是踏踏實(shí)實(shí)的做好每一天的工作,，這是一個(gè)逐漸積累的過程。同時(shí)我也想分享一下我對(duì)我們公司核心價(jià)值觀其中的兩點(diǎn)的看法,。

首先,，關(guān)于價(jià)值創(chuàng)新，它可以說是現(xiàn)代企業(yè)競爭的一個(gè)新理念,，它不是單純提高產(chǎn)品的技術(shù)競爭力,，而是通過為顧客創(chuàng)造更多的價(jià)值來爭取顧客，贏得企業(yè)的成功,。比如我負(fù)責(zé)的汽車線,，是近幾年開始逐步發(fā)展起來的。從原來的一條生產(chǎn)線初步擴(kuò)張,，到了現(xiàn)在的規(guī)模,。我們過去都是按照相應(yīng)的產(chǎn)品和人數(shù)進(jìn)行排產(chǎn)，現(xiàn)在為了實(shí)現(xiàn)產(chǎn)量最大化,，不光購置了新的設(shè)備,，更是逐步變革為按機(jī)臺(tái)進(jìn)行排產(chǎn)，這樣既清晰了每批的生產(chǎn)任務(wù),，提高機(jī)臺(tái)有效產(chǎn)出,，又為之后的質(zhì)量檢測和投訴調(diào)研提供了便捷的渠道,。

其次負(fù)責(zé)主計(jì)劃，關(guān)注客戶算是我的一個(gè)工作準(zhǔn)則,，秉承著顧客是上帝的原則,。當(dāng)客服從客戶那邊收到訂單，再下發(fā)到主計(jì)劃時(shí),，我們的要求是在兩天內(nèi)必須回復(fù)交期,。若因物料、產(chǎn)能或其他各種各樣的問題無法做出決斷,，需要把相關(guān)人員召集到一起開會(huì)進(jìn)行探討,，尋找出最佳的解決方法來滿足客戶的需求。當(dāng)訂單經(jīng)過資源,、采購,、質(zhì)量、庫房再回到計(jì)劃,，此時(shí)就要輪到車間計(jì)劃進(jìn)行排產(chǎn),。我認(rèn)為在這整個(gè)的流程中，溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作是最為重要的,，因?yàn)槊總€(gè)部門都有明確的分工,，一環(huán)扣著一環(huán)，要最終順利地完成訂單的交付,，整個(gè)團(tuán)隊(duì)需要及時(shí)進(jìn)行信息的傳遞和分享,，相互理解互相幫助，最重要的是要讓我們的產(chǎn)品質(zhì)量和交付時(shí)間令客戶滿意,。

現(xiàn)在我想來說一說我們的3p精神,，在剛?cè)肼毜臅r(shí)候，經(jīng)常能在公司里看到一個(gè)個(gè)同心圓,，開會(huì)時(shí)也會(huì)聽到領(lǐng)導(dǎo)說到3p精神,，“專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn),、追求完美”,，這也就是“羅森伯格”企業(yè)文化的重要組成部分。明年將是北京羅森伯格成立20周年紀(jì)念,，身邊的哥哥姐姐都在這里奮斗了十多個(gè)春秋,，是什么讓他們愛上這里?是什么讓他們?nèi)绱藠^斗?是什么讓羅森伯格在如此激烈的競爭中蒸蒸日上?這正是羅森伯格的企業(yè)文化內(nèi)涵所在。

關(guān)于專業(yè)--從一個(gè)企業(yè)到一個(gè)零件,，從一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)到一名員工,，“專業(yè)”是對(duì)我們的最基本要求。專業(yè)是質(zhì)量，專業(yè)是產(chǎn)品的生命!

關(guān)于嚴(yán)謹(jǐn)--辦公室工作事無巨細(xì),，關(guān)系全局,，每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)細(xì)節(jié)都要精益求精,， 任何一個(gè)環(huán)節(jié),、細(xì)節(jié)被忽略、出了錯(cuò),，勢必影響整體工作質(zhì)量和效率,。這也體現(xiàn)到了日常的工作中。舉兩個(gè)例子：一是每天的晨會(huì)制度,，從我第一天上班至今,，無論領(lǐng)導(dǎo)是否出差，晨會(huì)制度天天如此,。二是計(jì)劃的有效性,。計(jì)劃每天嚴(yán)格落實(shí)排產(chǎn)、及時(shí)進(jìn)行反饋,，無論什么時(shí)間,，即使已經(jīng)下班回家，也要電話溝通及時(shí)地進(jìn)行調(diào)整,，真正落實(shí)有效性,。

說到追求完美，羅森伯格已經(jīng)有近60年的歷史,，做rf產(chǎn)品，輕車熟路,。但是在激烈的競爭中,，一直不斷研發(fā)新的產(chǎn)品，比如我所從事的汽車生產(chǎn)線,，正處于起量的過程,，無論訂單多少，我們都承接,。在實(shí)踐中一點(diǎn)點(diǎn)成熟,，一點(diǎn)點(diǎn)完善。

記得老師昨天在培訓(xùn)中提到的職場競爭力包含了五點(diǎn),，分別是職業(yè)心態(tài),，職業(yè)發(fā)展，平衡人生,，溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作,。我印象最深刻的是全班對(duì)平衡人生的探討。其中有我們這邊有六個(gè)人是未婚或結(jié)婚沒還沒有孩子的，其他兩組分別是孩子小于3歲和孩子大于3歲的,。當(dāng)我們展示了各自工作之余會(huì)做的事和想做的事,，各自的答案都是大相徑庭。像是我的生活,，除了工作壓力,，其他時(shí)間一般都是想做什么做什么，沒有太多的約束,，周末有很多自己可以安排的時(shí)間,。然而有孩子的，要不就得在家照顧孩子,，要不也得陪著孩子出去玩，這時(shí)候就比像我這樣的人多出了一個(gè)關(guān)注點(diǎn),，時(shí)間上精力上都會(huì)被消耗,，壓力也是從而產(chǎn)生的,。后續(xù)老師教給了我們一個(gè)策略型應(yīng)對(duì)壓力的方法，我覺得這種以列表形式區(qū)分輕重緩急的方法還是很有效果的,，尤其是在工作生活中,，我們時(shí)刻都要有準(zhǔn)確的判斷力做出對(duì)的決斷。

在這個(gè)溫暖的大家庭中我還是一名新成員,，短短的三個(gè)月我已經(jīng)愛上了這里,。相信在未來的工作中我會(huì)對(duì)我們的企業(yè)文化有更深層的理解，也會(huì)努力以自己的實(shí)際行動(dòng)闡釋我們的企業(yè)文化,?！坝掠谔魬?zhàn)，追求卓越"我將與羅森伯格共同成長!

謝謝大家!

公司企業(yè)文化演講稿三分鐘 企業(yè)文化演講稿集篇七

您聽到熱烈的掌聲了嗎您看到大家會(huì)心的微笑了嗎您感受到您的重要性了嗎今日,，我們放下了矜持,、放下了膽怯，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺(tái),，用我們平實(shí),、樸素的語言表達(dá)內(nèi)心澎湃的活力、真實(shí)的情感,。

誠如大家所言,，中心是我們的家，我們都是這個(gè)家的親人,。今日,，您用實(shí)踐行動(dòng)證明了您是獨(dú)一無二的，您是無法代替的;明天，我們將自豪地向世人召示,，我們的中心,、我們的精誠團(tuán)隊(duì)以及我們的企業(yè)文化同樣是獨(dú)一無二的，是無法代替的,。

有人說：社會(huì)是一個(gè)大舞臺(tái),，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò),，譜寫跳動(dòng)的脈搏;我想說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨(dú)特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛活力,，收獲紅紅火火。

那么應(yīng)當(dāng)如何來理解企業(yè)文化呢企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力;更是企業(yè)立足市場的源泉,。總而言之,，企業(yè)文化對(duì)內(nèi)是一種向心力,、對(duì)外是一面旗幟。

也許這樣來解釋企業(yè)文化,，會(huì)有一些差強(qiáng)人意,。其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中,，我們每時(shí)每刻都在與企業(yè)文化打交道,。當(dāng)我們接觸到一個(gè)企業(yè)時(shí)，這個(gè)企業(yè)中最明顯,、最不一樣尋常的現(xiàn)象,、事物常常會(huì)引起我們的關(guān)注和興趣。比如,，你踏進(jìn)一個(gè)企業(yè)，立刻就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的,，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體此刻每一個(gè)細(xì)微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無處不在,。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對(duì)辦不到的事情辦成,，把別人認(rèn)為十分簡單的事持之以恒的辦下去。”這兩句話給我留下了十分深刻的印象,，這就是海爾企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了海爾公司永遠(yuǎn)創(chuàng)新、永遠(yuǎn)進(jìn)取的企業(yè)精神,，以及謙虛務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌,。

無獨(dú)有偶，微軟公司在招聘員工的時(shí)候,，以往用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在,、手拿可樂、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎”這對(duì)于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊,，這也正昭示了微軟獨(dú)特的企業(yè)文化,。

我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的、提高的,，無所不在的,。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會(huì)的捐贈(zèng)活動(dòng)是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識(shí)別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化,。

還有,，大家是否記得，20xx年3月8日,，身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心,，她的坎坷經(jīng)歷感動(dòng)了在場的每一個(gè)人，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮,，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;20xx年8月4日,，在得知寶安“兩歲小孩掉進(jìn)滾燙稀飯鍋”，因家境貧寒無力醫(yī)治,，面臨死亡邊緣的時(shí)候,，中心領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)機(jī)立斷，向其供給了物質(zhì)援助;20xx年10月26日,，我們中心組織了對(duì)___貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟(jì)困送溫暖活動(dòng);20xx年4月份,，培訓(xùn)部楊福新同志遇到了家庭困難，這個(gè)時(shí)候大家沒有坐視不管,，而是紛紛伸出了友誼之手,，助其度過難關(guān)等等等等。

所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個(gè)充滿溫情的,、充滿人性的大家庭;我們的團(tuán)隊(duì)是這樣一個(gè)具有凝聚力,、向心力的團(tuán)體;我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導(dǎo);我們的員工是這樣互助互愛,、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團(tuán)結(jié)的文化,。

一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功，一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)活力團(tuán)隊(duì)的成功,。

在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中,，只要我們緊緊地?cái)Q在一齊，我們就是一道閃電,、一束火繩;我們聚在一塊兒,，我們就是整個(gè)太陽，整片天空;我們站在一處,，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,，我們就能笑傲江湖、屹立群雄,，真正做到別人無法代替,。