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受處分人員情況報告篇一

日前,，x省x市紀(jì)委駐市x紀(jì)檢監(jiān)察組對近年來全市教育體育系統(tǒng)紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況進行回訪梳理調(diào)研,。

執(zhí)行紀(jì)律處分決定中存在的問題

紀(jì)律處分決定宣布交付不規(guī)范,。《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》（以下簡稱《黨紀(jì)律處分條例》）第四十一條明確規(guī)定,，黨紀(jì)律處分決定作出后,，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)向受處分黨員所在黨的基層組織的全體黨員及其本人宣布。研究發(fā)現(xiàn),，基層黨組織在這一環(huán)節(jié)存在一些問題,。首先，紀(jì)律處分決定沒有在規(guī)定的時間內(nèi)宣布交付,。一些基層黨組織在作出黨紀(jì)處分決定后虎頭蛇尾,，認為公開宣布處分決定是可有可無的，故意不宣布處分決定或不在規(guī)定的時間內(nèi)及時宣布處分決定,。第二,，紀(jì)律處分決定沒有在規(guī)定的范圍內(nèi)公布。一些基層黨組織在宣布處分決定時,，故意縮小公開宣布處分決定的范圍,，以最大限度地減少其影響。例如,，2018年9月,，當(dāng)一所中學(xué)向?qū)W校教師毛宣布黨內(nèi)警告處分決定時，它沒有召開全體黨員會議,，而只是在學(xué)校,，而是在學(xué)校

有關(guān)支部委員會宣布，這不僅大大降低了紀(jì)律的懲罰作用,，而且嚴重損害了黨的規(guī)章制度和紀(jì)律的嚴肅性和權(quán)威性,。

紀(jì)律處分決定材料檔案不規(guī)范?！饵h紀(jì)處分條例》明確規(guī)定,，黨紀(jì)處分決定作出后，處分決定材料應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限和組織關(guān)系納入受處分人檔案,。但在近年來對處罰決定的實施情況進行網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的過程中,，研究小組發(fā)現(xiàn),，一些組織和人事部門沒有按要求及時決定處罰決定的相關(guān)材料

入受處分者檔案。如,，2014年11月,，x市某中學(xué)校長和原副校長三人因違紀(jì)問題分別受到黨內(nèi)嚴重警告和黨內(nèi)警告處分，但直至2019年6月,，其紀(jì)律處分決定材料仍未歸入三人檔案,。

紀(jì)律處分決定執(zhí)行不規(guī)范。在對處分決定執(zhí)行情況檢查過程中發(fā)現(xiàn),，部分單位紀(jì)律規(guī)矩意識淡薄,，出現(xiàn)了把關(guān)不嚴或不按規(guī)定執(zhí)行等情況。有的單位未嚴格按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整受處分人的職務(wù),、職級、工資,、福利待遇,，未嚴格按照要求執(zhí)行受處分人年度考核、平時考核,，甚至存在受處分人員在處分影響期內(nèi)違規(guī)提拔,、“帶病”提拔等問題。如,，某中學(xué)教師王某因醉駕被給予留黨察看處分,，但在該學(xué)校當(dāng)年年終考核中，該教師仍然被違規(guī)評定為“合格”等次,。

紀(jì)律處分決定執(zhí)行程序不規(guī)范,。《黨紀(jì)處分條例》第四十二條明確規(guī)定“執(zhí)行黨紀(jì)處分決定的機關(guān)或者受處分黨員所在單位,，應(yīng)當(dāng)在六個月內(nèi)將處分決定的執(zhí)行情況向作出或者批準(zhǔn)處分決定的機關(guān)報

告”,。調(diào)研組在處分決定執(zhí)行情況檢查過程中，發(fā)現(xiàn)少數(shù)單位甚至不知道還要六個月內(nèi)將處分決定執(zhí)行情況向上級進行報告,。此外,，一些單位回訪教育落實不及時、不到位,。如,，一些單位對受處分人員幫扶次數(shù)過少，尤其是對無職黨員或流動黨員的教育管理幾乎沒有,，回訪教育作用發(fā)揮不充分,。

紀(jì)律處分決定執(zhí)行不規(guī)范的原因分析

部分領(lǐng)導(dǎo)政治站位不高，“兩個責(zé)任”落實不到位,。紀(jì)律處分決定執(zhí)行不到位問題,，從根本上說是由于有關(guān)部門履職不力造成的,，一些基層黨組織負責(zé)人政治站位不高，“四個意識”不強,，在處分決定執(zhí)行工作上履行主體責(zé)任嚴重缺位,，沒有從思想上認識到紀(jì)律處分決定執(zhí)行的嚴肅性，認為不是原則性問題,，在紀(jì)律處分決定執(zhí)行過程中“鉆空子”,，紀(jì)律處分決定執(zhí)行過程中存在秘而不宣、宣而不全,、全而不嚴,、嚴而不實等問題。

部分領(lǐng)導(dǎo)干部“好人主義”思想作祟,。部分單位對處分決定執(zhí)行的嚴肅性認識不足,，存在“捂被子”“要面子”等心理，有意縮小影響范圍,。如,，有的干部認為犯錯誤黨員干部已經(jīng)受到了相應(yīng)處分，得到了應(yīng)有的懲罰,，于是想辦法在執(zhí)行落實的形式上為受處分人員保存顏面,，在處分決定宣布環(huán)節(jié)做減法、打折扣,。一些基層黨組織負責(zé)人存在“老好人”思想,，拿紀(jì)律處分決定執(zhí)行“打折扣”當(dāng)人情，致使受處分干部在年度考核未按規(guī)定確定等次,，經(jīng)濟待遇未按要求進行調(diào)整,。

部分領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門有令不行、有禁不止,。調(diào)研發(fā)現(xiàn),，一些處分決定材料沒有按規(guī)定送達受處分人所在單位人事部門，作出處分的黨組織或紀(jì)檢部門只作處分決定,，不向相關(guān)人事,、組織部門送達處分決定材料。部分受處分人所在單位領(lǐng)導(dǎo)在接收到處分決定材料后,，怕放入檔案影響受處分人前途,，將處分決定材料私自壓在自己手中。從側(cè)面也反映出,，少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)存在重案件查處,、輕處分執(zhí)行跟蹤問效等情況，未嚴格督促相關(guān)單位執(zhí)行落實到位,，存在宣布處分決定不規(guī)范,、回訪教育不到位,、幫扶帶動作用不明顯等問題。

組織人事部門對紀(jì)律處分決定執(zhí)行相關(guān)文件政策不了解,、不熟悉,。部分單位對相關(guān)法規(guī)政策學(xué)習(xí)不夠、理解不透,，未嚴格按照處分決定落實,，對受到黨紀(jì)政務(wù)雙重處分人員的處分影響期、年度考核等次等未能明確劃分,，執(zhí)行結(jié)果不一,。紀(jì)律處分決定作出之后，還涉及到宣布,、送達,、歸檔手續(xù)及職務(wù)、工資,、年度考核,、評先評優(yōu)、福利待遇等一系列后續(xù)事項,，一些單位組織人事部門工作人員對相關(guān)政策不了解、不熟悉,，未按照規(guī)定執(zhí)行相關(guān)手續(xù),，致使受處分人在影響期內(nèi)仍享受一些不應(yīng)享受的待遇。

抓好紀(jì)律處分決定執(zhí)行的對策建議

強化組織領(lǐng)導(dǎo),，確保責(zé)任落實,。各級黨委(黨組)、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要進一步提高政治站位和政治

覺悟,，充分認識到紀(jì)律處分決定執(zhí)行工作是維護紀(jì)律的嚴肅性,、權(quán)威性和發(fā)揮懲戒、警示,、教育作用的重要體現(xiàn),，要切實扛起管黨治黨的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。要定期對處分決定執(zhí)行情況進行檢查,、研判,，對在檢查中發(fā)現(xiàn)的處分決定執(zhí)行落實不力、不規(guī)范的黨委(黨組)下發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察建議書,，督促相關(guān)單位黨委(黨組)主動過問,、及時落實，確保處分決定執(zhí)行工作順暢到位,。

加強溝通協(xié)調(diào),，確保規(guī)范到位,。處分決定執(zhí)行涉及紀(jì)檢監(jiān)察、組織,、人社,、財政等多個部門，要建立執(zhí)紀(jì)工作聯(lián)席會議制度,，定期召開會議溝通和反饋處分決定執(zhí)行情況,，各職能部門要立足自身職責(zé)，依規(guī)依紀(jì)依法做好受處分人員的職務(wù)職級,、評先評優(yōu),、工資待遇等執(zhí)行工作，從而有效避免各部門因溝通不暢,、信息不通導(dǎo)致處分決定執(zhí)行存在盲點,。要加強處分決定執(zhí)行相關(guān)政策培訓(xùn)，組織各職能部門人員就受處分人員考核等次評定,、工資獎金等待遇發(fā)放,、回訪工作開展、處分決定宣布,、臺賬檔案資料整理等規(guī)定開展專題培訓(xùn),。

完善制度，規(guī)范程序,。進一步建立完善處分決定執(zhí)行工作制度機制,，明確決定執(zhí)行相關(guān)事項，如處分決定宣布范圍及時間,、處分期限,，以及有關(guān)職務(wù)職級調(diào)整、工資待遇確定,、年度考核定檔等,。同時，細化處分決定執(zhí)行通知內(nèi)容,，完善紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況報告制度,，規(guī)范處分決定的宣布、送達,、歸檔手續(xù)及職務(wù),、工資、年度考核等有關(guān)

事項的工作流程,，強化后續(xù)執(zhí)行

強化監(jiān)督,，嚴肅問責(zé)。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要牢固樹立主責(zé)意識，擔(dān)負起處分決定執(zhí)行的實施者,、推動者,、督促者的職責(zé)，會同組織,、人社,、財政等部門，定期開展處分決定執(zhí)行情況監(jiān)督檢查,。健全完善紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況“回頭看”制度,，每年定期對單位紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況開展督導(dǎo)檢查，查漏補缺,，及時整改,，對無視組織紀(jì)律和政治規(guī)矩，敷衍塞責(zé)不及時整改的個人和單位,，嚴格追責(zé)問責(zé),，切實維護紀(jì)律的嚴肅性和權(quán)威性。

受處分人員情況報告篇二

中共xxx黨組：

按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《公職人員政務(wù)處分暫行規(guī)定》等黨紀(jì)法規(guī)的要求,，xxxx黨委對此次受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的同志進行了后續(xù)處理工作,，現(xiàn)將處分執(zhí)行情況報告如下：

一、按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等相關(guān)黨紀(jì)法規(guī)要求,，中共xx黨支部委員會于2020年5月10日召開支部黨員大會,，向支部黨員及于**本人宣布了對其給予留黨察看兩年處分的決定。

二,、按要求將《xx關(guān)于降低于**同志退休待遇的決定》（xx紀(jì)監(jiān)[2020]1號）傳達至我局人事教育工作負責(zé)人員,，并依據(jù)本決定意見及政務(wù)處分相關(guān)規(guī)定，對于**同志退休待遇進行重新核定降低,，降低退休待遇標(biāo)準(zhǔn)于2020年6月起執(zhí)行。

三,、受處分黨員收到處分決定后,，及時簽署《受處分人對黨紀(jì)（政紀(jì)）處分決定的意見》，全部人員均無異議,。

特此報告,。

中共xx委員會

2021年6月5日