總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的,、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質(zhì)的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧,。那關于總結(jié)格式是怎樣的呢,？而個人總結(jié)又該怎么寫呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

職工年終工作總結(jié)及建議篇一

首先祝大家新年快樂愿在新的一年里工作順利,、業(yè)績蒸蒸日上,。我在20xx年5月10日進入xx三公司zz項目工作。一年來,，我用心學習公司文化與制度,，努力提升自己的專業(yè)素質(zhì)，迅速地融入公司群眾與部門團隊,，完成各項工作?，F(xiàn)將這一年來的工作總結(jié)與未來展望向各位領導匯報。

堅持把加強學習作為提高自身素質(zhì)的關鍵措施,。在工作中,，緊緊把握“理論聯(lián)系實際”這一主線，努力把知識技能運用到工作實踐當中,，豐富閱歷,，開闊視野，積極參加公司舉辦的活動,，認真學習規(guī)定的學習資料,，認真記錄工作中的心得，使自己的職業(yè)素質(zhì)有了較大提高,，為自己工作帶給了強大的動力支持,。同時正視自己的不足并用心糾正，為更好完成本職工作奠定了基礎,。

在工作中我不僅僅自己努力工作,，同時也和同事相互溝通，增進了解,。工作中遇到不明白的問題,，我會虛心向同事求教;生活上我也經(jīng)常和同事談心，了解彼此的想法,，緩解工作的壓力,，克服困難，共同進步,。這樣不僅僅增進了彼此之間的友誼,，也大大提高了工作的效率。

在學習良好的職業(yè)技能同時,，樹立正確的人生觀和價值觀,，增強事業(yè)心和職責感。認真做好職責范圍內(nèi)和領導交辦的工作任務,，凡事從點滴做起,，踏實肯干，求真務實。

1.用心學習相關的專業(yè)知識具備優(yōu)秀的專業(yè)素質(zhì)。

2.用心學習公司制度與文化,，熱愛公司,，具備強烈的職責感與使命感，有較高的道德素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì),。

3.用心思考，努力學習、進步,，具備優(yōu)秀的思考與解決問題的潛力。

4.具備優(yōu)秀的團隊精神與溝通協(xié)調(diào)潛力,。

我由衷的感激公司對我的知遇之恩,，我將努力地工作學習，提升自己的專業(yè)潛力,，為公司鞠躬盡瘁,，奉獻自己的青春和才智。

我熱愛xx,，我期望自己能成為一名合格的鐵路職工,，懇請領導批評指導。

職工年終工作總結(jié)及建議篇二

去年成立的,，“區(qū)總工會困難職工幫扶中心”是總工會實現(xiàn)共建共享,、著力改善民生、傾情服務職工,、促進社會穩(wěn)定的有效平臺,，是區(qū)總工會對廣大職工實施集中服務和幫助的專門機構(gòu)?！爸行摹闭细鞣劫Y源和力量,，為廣大職工提供全方位、多渠道,、“一站式”,、“一條龍”服務,。

今年以來，在區(qū)總工會領導的正確領導下,，在其他部室的大力支持下,，我們中心向廣大職工宣傳《工會法》、《勞動法》,、《江蘇省實施<工會法>辦法》以及相關勞動法律法規(guī),，指導和幫助職工入會，為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)介紹,、創(chuàng)業(yè)扶持和技能培訓服務,，對生活難以為繼的困難職工實施生活救助、重病救助和子女就學救助,，做好合法權(quán)益受到侵害職工的來信來訪接待和處理工作,，接聽熱線電話和提供法律援助等。為黨政分憂,，為職工解難,，扎實推進困難職工幫扶工作，在促進全區(qū)經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展中做出了應有的貢獻?，F(xiàn)將1至11月份的有關工作情況總結(jié)如下：

我們區(qū)總工會把特困證發(fā)放的過程同時作為工會組織了解特困職工疾苦,，為特困職工切實解決實際問題的過程。自己在發(fā)放過程中,，每天早出晚歸,，風雨無阻深入到千家萬戶，調(diào)查核實特困職工家庭情況,。通過天的緊張入戶調(diào)查,，掌握了特困職工的實際生活狀況第一手材料，并且詢問他們致貧的客觀原因和當前需要解決的實際問題,，宣傳領取特困證后在住房,、看病、減免有關費用上的具體政策,，從而使特困職工領證后能發(fā)揮出特困證的最大效用,。

隨著我區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展和職工平均收入水平的提高，領取特困證的特困職工收入標準也不斷提高,。20xx年,，這一標準已達到元。經(jīng)過基層調(diào)查摸底,、上門核實,、對外公示等程序，共有戶符合條件的特困職工將享受20xx年度職工特困證,。為將關愛困難職工行動向縱深推進,，及時把黨和政府的關懷送進困難職工的心坎上,，根據(jù)上半年本區(qū)物價上漲幅度，近日,，區(qū)總工會籌集資金近2萬元,，為66戶特困職工家庭228人發(fā)放每人80元物價補貼二季度物價補貼。自去年將這66戶特困職工作為受援對象以來,，區(qū)總工會憑借幫扶中心平臺，除給每戶特困難職工家庭發(fā)放1800元基本生活補貼外,，同時通過金秋助學,、“心系職工情，溫暖進萬家”結(jié)對幫扶等系列活動,，針對困難職工的不同困難問題,，制定實施相應的幫扶措施，確保每位困難職工都能得到實實在在的幫扶,。

同志是的一名普通職工,，由于妻子也沒有正式工作，又無工作,，孩子正在讀中學,，家庭生活全靠他一個人支撐，因而十分困難,。但是在區(qū)總工會的關心下,，他多次被列為特困職工，享受到水,、電,、糧、油等方面的補貼,，緩解了生活壓力,。他感慨地拉著我的手說：“總工會是我們職工的好后盾，特困職工證是我們困難職工的‘及時雨’??！”

金秋八月，是我們區(qū)總工會開展“金秋助學”活動月,。今年,，為了切實幫助解決困難職工子女就學難的問題，區(qū)總工會進一步深化“金秋助學”活動,，不斷完善助學幫扶體系,，讓每一位貧困學子都能得到援助，使活動開展的有聲有色,，卓有成效,。

一是精心組織,，及早安排。七月區(qū)總工會下發(fā)《關于在全區(qū)工會系統(tǒng)繼續(xù)深入開展八月“金秋助學”活動的通知》,，要求各基層工會逐層上報,，嚴格把關。組織人員采用“一查二走”即查閱特困職工檔案,、入戶走訪,、鄰居走訪的方式，對擬受授助對象進行調(diào)查摸底,，確保助學工作的有效性,、針對性。二是提標擴面,，措施扎實,。今年受授助學對象涵蓋第十二批特困職工的子女、遭遇臨時災害的困難職工子女,、單親困難女職工子女,、困難農(nóng)民工子女、就業(yè)困難的困難職工家庭高校畢業(yè)生,。助學金額連續(xù)兩年按照大學本科新生每人4000元,、大學專科新生每人20xx元實施援助,。三是廣泛宣傳,，多方相助。經(jīng)過大力宣傳,，廣泛發(fā)動,，各基層工會組織會員、村（社區(qū)）鄰居針對困難職工實際情況,，為其子女捐款助學,，解決家庭的其他困難問題，并與他們談心交流,，給他們以物質(zhì)支持和精神安慰,。

自己在“一查二走”和廣泛宣傳中，能夠帶著對祖國花朵對下一代的感情去入戶走訪,，主動加班加點的工作,，一切為了困難群眾子女。心里只有一個念頭,，天災無情人有愛,，市場無情人有情，無論這些孩子們是困難職工的子女、單親困難女職工的子女,、困難農(nóng)民工的子女,、還是就業(yè)困難的困難職工家庭高校畢業(yè)生，他們都是苦命的孩子,，需要國家和社會幫助,，

據(jù)統(tǒng)計，此次金秋助學”活動共籌集18多萬元,，資助了18名在職困難職工和農(nóng)民工家庭子女及63戶特困職工家庭,。區(qū)總工會還將進一步深化“金秋助學”活動，建立完善“一助一”的.幫扶機制,，幫助寒門學子完成學業(yè),。

家住白馬鎮(zhèn)的陳露露同學一直受家庭經(jīng)濟條件的困擾，對前途非常擔心,，今年考上了南京工程學院，在接過助學金時他激動的說道,?！耙幌氲郊依锢щy的經(jīng)濟條件，我又感到酸苦,，很擔心在開學之前能否籌足學費順利入學,。幸好區(qū)總工會向我伸來了援助之手，我看到了希望,，心情格外的感激,。我將好好珍惜此次的機遇，遇到挫折不逃避,，加倍努力,，回報社會?！?/p>

為切實幫助下崗失業(yè)人員,、農(nóng)民工提高就業(yè)技能水平，增強就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的本領,，區(qū)總工會于近日舉辦首期免費家政服務培訓,，并提供就業(yè)指導、技能培訓,、推薦就業(yè)等一站式服務,。此次家政服務培訓區(qū)總工會特意邀請專業(yè)老師授課。培訓方式采取集中培訓與自學相結(jié)合,，總課時達150小時,。培訓內(nèi)容包括家庭烹飪、家庭清潔衛(wèi)生、衣物洗滌收藏,、家用電器使用常識,、家庭護理等。培訓結(jié)束后,，組織對學員進行考試,，成績合格者將頒發(fā)國家家政服務員初級資格證書。同時,，區(qū)總工會將針對各學員的具體情況,，為他們提供詳細的就業(yè)指導，積極通過各種渠道推介她們實現(xiàn)再就業(yè),，讓她們早日走上工作崗位,。“高港區(qū)總工會舉辦的家政服務培訓班,，使我們這些待業(yè)人員增加了一項生存技能,，擴大了我們就業(yè)的路子，我們更有信心能夠找到新的工作,?！币晃徊畔聧彶痪玫呐ふf道。此次家政服務培訓班共分七期舉辦,，培訓學員達300人次,。

為了搭建好幫扶平臺，區(qū)總工會專門撥出?？钭庥门R街民房用于建立困難職工幫扶中心并為中心購置了各項辦公設備,，為幫扶工作奠定了堅實的硬件基礎。同時,，為了提高自己的工作素質(zhì),，根據(jù)區(qū)總要求，3月份積極去市總幫扶中心參加學習培訓1個月,。5月份按照家庭情況清,、致困原因清、技術特長清,、求助需求清,、思想狀況清的“五清”標準，我和同志們對全區(qū)困難職工進行深入細致的摸底調(diào)查,，建立了全區(qū)困難職工檔案數(shù)據(jù)庫,，并將困難職工信息上報至全總“困難職工幫扶管理系統(tǒng)”。做到隨時發(fā)現(xiàn)隨時輸入,，隨時變化隨時調(diào)整的動態(tài)管理,。20xx年中心共有困難職工信息118份,，并且與勞動部門信息共享，提供就業(yè)崗位1300多個,。

沒有規(guī)矩,，不成方圓。區(qū)總工會建立了幫扶中心日常工作制度,。服務對象確定為：在區(qū)直機關,、企事業(yè)單位就業(yè)的職工（含進城務工人員、農(nóng)民工,、勞務派遣工）,、勞動模范、工會干部以及區(qū)直下崗失業(yè)職工,。服務范圍確定為：“中心”設有服務大廳,，設置組織幫助——入會宣傳、入會指導,；就業(yè)扶助——技能培訓,、創(chuàng)業(yè)扶持、職業(yè)介紹,；困難救助——生活救助,、大病救助、就學救助,；法律援助——信訪接待、熱線服務,、爭議調(diào)解,、仲裁援助等四個窗口、十二個服務項目,，并配備電子顯示屏及電子觸摸屏等設施,。服務程序確定為：求助人員到“中心”找到相應的服務窗口提出申請，出具相關證明材料,；按照規(guī)定填寫有關求助申請表并辦理相關手續(xù),；經(jīng)“中心”工作人員審查，并與其相關單位工會及有關方面聯(lián)系,，按照“分級負責,、歸口辦理”的原則，對符合條件者給予幫助和服務,。

先后制定了《幫扶中心工作流程圖》,、《幫扶中心服務項目流程圖》《組織幫助實施辦法》《就業(yè)扶助實施辦法》《困難救助實施辦法》《法律援助實施辦法》等管理辦法和管理制度，并進行上墻公示,。中心還發(fā)布了“陽光行動”愛心捐贈倡議書,，呼吁全區(qū)各機關（系統(tǒng)）工會、直屬單位工會、具有愛心的企業(yè)和個人積極加入到愛心捐贈活動中來,，擴大了中心的影響力,。倡議書中這樣寫道：“在全區(qū)經(jīng)濟又好又快發(fā)展的今日，當我們與家人歡聲笑語共享改革開放豐盛成果的時候,，我區(qū)卻還有107名特困職工,、300多名困難職工和30多位困難勞模面臨著日常生活窘迫的境遇。工會是職工困難的第一知情人,，關心職工冷暖,，給困難職工一些力所能及的幫助和撫慰，是工會義不容辭的職責,，也是全社會的共同責任,。經(jīng)研究，區(qū)總工會決定依托區(qū)工會困難職工幫扶中心,，開展“陽光行動”,，解困難職工一時之急。為此,，我們倡議：全區(qū)各機關（系統(tǒng)）工會,、直屬單位工會、具有愛心的企業(yè)和個人積極加入到愛心捐贈活動中來,，伸出您溫暖的援助之手,，獻出您的一片愛心，向困難職工捐贈愛心善款,。區(qū)工會困難職工幫扶中心恭候您慷慨的捐贈,，您的幫助將讓困難職工感受到和諧高港帶給他們的大家庭般的溫暖“，目前,，我們幫扶中心已經(jīng)收到全區(qū)各機關（系統(tǒng)）工會,、直屬單位工會、具有愛心的企業(yè)和個人愛心捐款元,。

為了同時自己對各種制度執(zhí)行力,，自己一方面向書本學習，一方面向社會實踐學習,，一方面向周圍領導和同志們學習,，熟練掌握本職工作要求，帶頭成為有紀律,、有作風,、有理想、有能力的市場經(jīng)濟形勢下合格的工會工作者,。

回顧一年來的工作,，自己雖然取得了一些成績,，但仍有不足之處，主要表現(xiàn)在：工會維護職責還沒有更有效的發(fā)揮出來,；工會活動還不夠活躍,，缺少新意和特色；民主管理工作不平衡,，有的改制企業(yè)還比較薄弱,。對這些問題和不足自己要采取積極有效的措施，盡快加以解決,。特別在困難職工幫扶工作方面要有新的突破,，制定出近期、中期和長期的幫扶工作規(guī)則,，推進幫扶中心與有關部門的工作銜接,，暢通具有解決困難職工問題的渠道。,，同時,，為將關愛困難職工行動向縱深推進，及時把黨和政府的關懷送進困難職工的心坎上,，針對困難職工的不同困難問題,，制定實施相應的幫扶措施，通過金秋助學,、“心系職工情,，溫暖進萬家”結(jié)對幫扶等系列活動，確保每位困難職工都能得到實實在在的幫扶,。

職工年終工作總結(jié)及建議篇三

安全管理工作是一項常抓不懈的工作,，在xx年，熱工專業(yè)始終堅持“安全第一,、以人為本”的思想，安全生產(chǎn)高于一切,，安全生產(chǎn)是重中之重,，讓職工意識到，搞好安全工作是我們自身的需要,。在工作過程中,，堅持安排工作的同時必須交待安全措施，并且注重安全措施的落實,，在確保人身安全和設備安全的前提下,，進行設備的檢修和維護工作。因此,，在xx年度,，熱工專業(yè)未發(fā)生人身重傷,、人身輕傷、設備損壞等事故的發(fā)生,，“兩措”計劃完成率100％,。

在xx年，為確保不因人為原因引起的設備損壞及保護誤動,，我專業(yè)對重要設備的檢修都制定了嚴格的規(guī)定,，在重要保護及設備系統(tǒng)上、在高空作業(yè)的地方進行檢修工作,，分場管理人員必須全程參與監(jiān)護,；對于廠級和分場級控制的項目，必須在現(xiàn)場進行“*”驗收,，從而確保了保護動作的正確性和設備檢修的可靠性,。

在xx年，我們加強了“兩票一單”的全程管理,，確?！皟善币粏巍痹跈z修工作中的實施；為解決檢修過程中存在的安全隱患,，我們完善了危險點預內(nèi)容,，詳細羅列出各項工作過程可能出現(xiàn)的對人身傷害及設備損壞的危險點和控制措施。通過兩方面的措施,，一是保證了檢修過程中機組的安全運行,，同時也保證了檢修過程中檢修人員和設備的安全。 嚴格執(zhí)行工作票制度,，加強技術培訓,，以技術來保安全；加強工作票簽發(fā)人和工作負責人的培訓,，保證工作票中所列的安全措施正確完善,；加大不合格工作票的考核力度，完全杜絕了以往涂改,、代簽工作票現(xiàn)象,，使工作票從填寫、簽發(fā),、許可辦理,、工作終結(jié)到辦理退票手續(xù)的全過程管理都按規(guī)范的管理制度進行，從而確保檢修工作的安全進行,。

實行《安規(guī)》及《檢規(guī)》考試上崗制度,，讓職工在檢修過程中，按照規(guī)程和規(guī)范的要求來指導我們的現(xiàn)場檢修工作,。xx年,，組織職工學習了安規(guī),、安全工作規(guī)定、事故調(diào)查規(guī)程,、消防等,。同時，組織了多次考試,，未通過考試的,，不得上崗。在xx年,，我們力求使我們現(xiàn)場的檢修工作規(guī)范化,、制度化，利用規(guī)程和制度來指導我們的檢修工作,，盡量避免工作中的隨意性,；認真落實安全責任制，明確規(guī)定分場主任和班組班長是本部門的安全第一責任人,，明確安全職責并認真履行,；建立健全了分場安全保證網(wǎng)絡，確保了安全生產(chǎn)信息及安全生產(chǎn)指令的傳達,、交流,，確保各項涉及安全生產(chǎn)的指令執(zhí)行暢通。

在xx年,，分場對異常和未遂制定了專門的管理制度,，規(guī)定發(fā)生異常后，責任班組必須在12小時內(nèi)打印出歷史趨勢圖和soe報表,，堅持“三不放過”的原則,，由安監(jiān)科或分場安全專工主持，及時召開分析會,，將分析報告上傳至mis網(wǎng)上供熱工班組及全廠其他相關部門學習,。

針對檢查中暴露出來的不安全因素和安全隱患制定整改措施，整改措施列出負責人和計劃完成時間,，在計劃完成時間到后對整改情況進行檢查和考核,。

對所轄設備進行自查，針對問題提出整改措施及計劃,，責任落實到人，并按反措要求進行整改,，由廠級復查,。

許多工作，包括平時的檢修和維護工作,，都是以定期工作的形式進行開展,，因此,，抓好了定期工作，也就抓好了整個熱工工作的基礎,，從而保障機組安全運行,，鑒于這一個思路，我們對定期工作的開展投入了較大的人力和物力,。具體主要有以下幾個方面,；

1） 堅持抓好對保護用壓力開關、一次元件和保護用繼電器,、儀表的校驗工作,。

2） 堅持對重要參數(shù)進行定期校驗。如煤秤,、經(jīng)濟類參數(shù),。

3） 對dcs系統(tǒng)的工作，堅持以dcs系統(tǒng)檢修維護導則為指導,，根據(jù)我廠dcs系統(tǒng)的實際情況,，指定了相應的措施，堅持每天進行一次巡檢,，并做好記錄,，通過巡檢，能及時的發(fā)現(xiàn)異常并及時的處理,。同時,，在有停機停爐的情況下，堅持對dcs系統(tǒng)進行徹底的維護和各種試驗工作,，包括各種冗于,、切換的測試和衛(wèi)生清掃，保證dcs系統(tǒng)可靠工作,。

4） 對現(xiàn)場設備進行定期巡視,。

5） 對爐膛負壓取樣管路的定期吹掃。

6） 自動擾動試驗,，通過進行擾動試驗的方式來驗證自動調(diào)節(jié)系統(tǒng)的可靠性,，驗證其調(diào)節(jié)指標，找出存在的問題,。同時,，在日常的維護工作中，加大對自動的維護力度,，保證自動的投入率,。因此，在xx年，我廠自動投入率超過了90%,。

如黔北鍋爐爐內(nèi)無火的信號問題,，我們就根據(jù)實際情況對火檢探頭及卡件的延時進行了重新設定；對火檢冷卻風機壓力的取樣管路進行改造,；對旁路保護邏輯多次進行討論,、改進，保證了旁路保護的正確動作,；對金沙#3,、#4機主機保護和輔機保護系統(tǒng)進行了徹底的改造；對金沙＃4爐汽包水位取樣不符合“二十五項反措”要求進行及時的整改,?？傊ㄟ^對設備中危及機組安全運行的地方都進行了及時的改造,，保證了機組的安全,、穩(wěn)定運行。

1） 每天清查缺陷,，保證ⅲ類設備缺陷消除不能無故超過8小時,。

2） 對于涉及到停機停爐、重要保護的缺陷,，分場人員全程參與,，進行有效的監(jiān)護，保證了不因人為的原因造成停機停爐或設備損壞的事故,。

1） 進一步貫徹,、落實《貴州電力系統(tǒng)熱工自動、保護裝置管理辦法》,、《熱工技術監(jiān)督考核評比辦法》,、《模擬量調(diào)節(jié)mcs擾動試驗規(guī)范》、《dcs檢修維護導則》等熱工技術監(jiān)督規(guī)范,，使監(jiān)督管理工作更規(guī)范,、更科學。加強規(guī)程,、規(guī)章制度的建立,。做到有章可循、按章辦事,。

2） 建立了《關于熱工邏輯程序修改,、下裝及熱工聯(lián)鎖試驗的有關規(guī)定》，對以往熱工人員在邏輯下裝過程中出現(xiàn)的種種不規(guī)范的行為進行了規(guī)定,，規(guī)范了邏輯下裝的步驟,、條件等等，有效的控制了邏輯下裝可能對設備引發(fā)的問題。

xx年,，在xx年反事故措施工作的基礎上，對《防止電力生產(chǎn)重大事故的二十五項重點要求》中的內(nèi)容和要求做了認真學習和分析,，并結(jié)合我廠的實際情況制定了整改措施,，由安監(jiān)科和生技科負責定期對整改措施完成情況進行檢查考核，力求以最快的速度,、用最短的時間完成整改,，提高設備安全水平，熱工專業(yè)整改內(nèi)容及完成情況如下表：

序號 項目 內(nèi)容 內(nèi)容與要求 完成情況

1,、堅持開展熱控保護用繼電器的定期校驗工作,，嚴格執(zhí)行《熱控保護繼電器校驗制度》 嚴格執(zhí)行定期校驗制度

2、xx年7月,，修編300mw《熱控保護試驗方法》 已完成

1,、制定方案，實現(xiàn)汽包水位保護的三取二判斷邏輯方式,。 金沙＃1～4爐已實現(xiàn) 3 防止發(fā)電機損壞事故

2,、將定子線圈溫度和定子線圈出水溫度改為現(xiàn)場總線方式，增設線圈溫度和出水溫度及溫差報警功能,。

或定子線棒與引水管出水間的溫差達8℃,，應報警。 金沙＃1～4機組均安裝了數(shù)采系統(tǒng),，實現(xiàn)該功能,。

1、將缸溫表改為現(xiàn)場總線的方式,，作好金屬壁溫曲線和上,、下缸壁溫度差報警功能。 金沙＃1～4機組均安裝了數(shù)采系統(tǒng),，實現(xiàn)該功能,。

xx年，根據(jù)周檢計劃表對到期的儀表全部進行檢定,，xx年1至10月份對125mw機組周檢儀表1960塊,，合格1950塊，周檢合格率99,。49%,；儀表抽檢200塊，合格200塊,，合格率100%,，das測點抽檢200點，合格200點，合格率100%,；自檢的標準儀表抽檢5塊,，合格率100%；xx年1至10月份對300mw機組das測點抽檢120點,，合格120點,，合格率100%。 xx年11月,，我們對《熱控儀表分類管理辦法》進行了完善,，現(xiàn)正在審定之中。

截止至xx年10月,，我廠125機組自動調(diào)節(jié)系統(tǒng)套數(shù)為85套（乘上加權(quán)系數(shù)后為95,。4套），實際投入85套（95,。4套）,，1至10月份平均自動投入率為100%；300mw機組＃1,、2機組自動投入率為100%,。 xx年，我廠在xx年自動投入率平均100%的基礎上,，繼續(xù)堅持100%投入率的工作目標,，加強了對熱工專業(yè)自動類缺陷消缺工作的監(jiān)督，同時加強了對熱工專業(yè)人員的技術培訓,，使得以前夜班人員不能處理的自動類缺陷在夜班就能解決,，提高了消缺效率和自動投入率。 繼續(xù)開展熱控自動擾動試驗,，并分別在3月份,、6月份9月份做了三次自動調(diào)節(jié)系統(tǒng)擾動試驗，對調(diào)節(jié)品質(zhì)不理想的系統(tǒng)進行參數(shù)優(yōu)化,，不斷地提高自動調(diào)節(jié)品質(zhì),；利用機組負荷低的機會，對#1~#4機組進行了負荷擾動試驗,，試驗分3%額定負荷變化速率和5%額定負荷變化速率進行,，試驗中各項指標符合試驗規(guī)范的要求，目前我廠機組負荷在70％至滿負荷之間的負荷調(diào)整均是用協(xié)調(diào)自動增減負荷,，大大減輕了運行人員的勞動強度,，提高了運行人員的工作效率和機組自動化水平。

xx年1至10月份,，我廠熱工保護全部投入,，投入率100%,，熱工保護裝置完好率100%，熱工保護動作正確動作率98%,。保護切除嚴格按照安生部下發(fā)的《火力發(fā)電廠熱工自動裝置,、保護裝置管理辦法》中第25條的要求進行，全廠保護均隨機組主設備運行而投入運行,，全年未發(fā)生超過48小時以上的主機保護切除情況,。 xx年，并對300mw機組建立了保護投切臺帳,，對保護投切進行嚴格管理。xx年10月份對黔北和金沙熱工保護定值進行了修編,，針對熱工保護定值修編的實際情況,，主機保護的定值修編由分管副廠長批準，其余輔機保護的定值修編由分管總工批準,，在新定值修編時查閱了大量設備說明書和進行了充分的現(xiàn)場調(diào)查,，使熱工保護在保證設備安全運行的前提下符合現(xiàn)場實際情況。 積極貫徹落實xx年電力系統(tǒng)熱工監(jiān)督工作會議精神,，按照《熱控保護繼電器校驗規(guī)程》,，利用停機消缺的機會對各臺機組熱控保護用繼電器進行了校驗并形成定期工作，提高了保護繼電器動作的可靠性,；制定3300,、3500系統(tǒng)保護傳動試驗制度，利用機組大小修或消缺時用轉(zhuǎn)速校驗臺和en200（3300校驗裝置）對轉(zhuǎn)速,、軸向位移,、高低缸脹差進行實際傳動試驗，保證保護系統(tǒng)從測量到顯示,、報警輸出至保護動作的系統(tǒng)可靠性,，對高低缸脹差進行了傳動試驗，保證了保護可靠性,。 對《300mw機組保護聯(lián)鎖試驗方法》進行了修編,，新的保護試驗方法修編的原則是盡力模擬實際運行情況、在確保試驗項目及內(nèi)容全面可靠的前提下減少設備（電氣開關）的動作次數(shù),、延長設備壽命,，新的試驗方法已經(jīng)投入使用，在提高保護可靠性方面取得了很好的效果,。 同時,，針對金沙＃4爐滅火保護系統(tǒng)引入dcs后，編寫了《金沙＃4機組熱控聯(lián)鎖保護試驗方法》,。

xx年9月完成了計量檢測體系的管理手冊和計量體系文件轉(zhuǎn)版工作,。 xx年10月經(jīng)過全廠的共同努力,，我廠通過省質(zhì)量技術監(jiān)督局組織的iso10012計量檢測體系追蹤評審。評審中發(fā)現(xiàn)的問題（共7項）,，我專業(yè)在11月10日前已完成,。

為進一步提高熱工計量人員的檢定水平，在以往取得計量檢定資格的人員的基礎上,，繼續(xù)派出檢修人員進行取證的工作,，并進一步提高對取證人員的取證項目的數(shù)量，取證項目涉及轉(zhuǎn)速,、溫度和壓力二次儀表,、熱電阻、熱電偶,、電子平衡電橋,、1級以下工業(yè)壓力表、0,。25級以下標準壓力表等等,，完全滿足生產(chǎn)需要。xx年計量檢定人員取證考試（包括復查）擬派12名人員參加,，保證取證工作的連續(xù)性,。 加強人員培訓，特別是開展差異性培訓,，不斷提高檢修人員的技術水平,。在培訓工作方面，在保證每月一次的技術培訓和考問講解活動質(zhì)量的基礎上,，我們加強了對職工實際工作能力的培訓工作,，主要采取現(xiàn)場講解和實際操作考試的方式，分場抽調(diào)技術人員組成考試組,，對技術業(yè)務差的熱工人員進行降崗培訓并定期進行考試,，合格者恢復崗級并返回培訓期間扣除的崗級，不合格者繼續(xù)降崗培訓,，并扣除上次降崗培訓期間的崗級,。 我們還針對近期的技術焦點和疑難問題，召開專題討論會,，與班組人員討論,，讓大家開動腦筋發(fā)表自己的見解，這樣,，平時不會想到的和想不到的問題以及一些工作細節(jié)都能夠在討論交流中涉及到,，通過交流，互相促進,，達到不斷提高技術業(yè)務水平的目的,。

在搞好安全管理的同時,，我們加大了設備的管理，保證ⅲ類設備缺陷的消除不能無故超過8小時,，重大缺陷,、疑難問題專業(yè)全程參與，對設計不完善的系統(tǒng)主動的進行改造,，保障了機組的安全,、可靠運行。另外還加強了黔北＃3,、#4機組的質(zhì)檢,，保證了移交設備的完好率。

xx年度,，我們圓滿的完成了金沙#1,、#2、#3機組的停機消缺各1次,、金沙#3、#4機組的大修,、黔北#1,、#2、#3機組的停機消缺各2次,、黔北#2機組1次小修,、黔北#4機組168h后停機消缺等。熱工專業(yè)主要完成的工作有：

1,、 根據(jù)機組運行的需要,，不斷的對300mw＃1－＃4機組dcs系統(tǒng)中許多不合理的邏輯進行了更改。

2,、 對300mw機組爐膛負壓取樣裝置進行了改造,，方便了維護，保障了保護的正確動作,。

3,、 多次更改300mw機組旁路保護邏輯，使旁路保護正確動作率達100%,。

4,、 對300mw機組火檢冷卻風機壓力取樣管進行改造，原設計是三個壓力開關共用一個取樣點,，不符合熱工保護取樣的原則?，F(xiàn)更改為三個取樣點對應三個壓力開關，確保了保護動作的正確性保障了保護的正確動作,。

5,、 對300mw機組＃3,、＃4火檢冷卻風機的控制方式進行更改，從就地控制（控制方式不合理）改到dcs控制,。

6,、 召開熱工專題會議對黔北電廠火檢系統(tǒng)的參數(shù)進行了規(guī)定，對探頭而言,，“無火響應時間”（ffrt）設為3秒,，“見火響應時間”（otd）設為2秒；對火檢處理卡件而言,，“無火響應時間（ffrt）設為4秒”,；火檢處理卡件上的有火門檻值設為150，無火門檻值設為100,。經(jīng)過以上更改,，針對目前煤質(zhì)差的特點有效的控制了“全爐膛無火”保護動作的正確性。

7,、 對金沙#1,、#4爐爐膛火焰工業(yè)電視監(jiān)視進行了改造，保證了運行中是否是垮焦熄火不至于誤判斷,。

8,、 對金沙#1—#4爐滅火保護盤進行了治理改造，保障了保護的正確動作,。

9,、 對黔北#1—#3機組小機軸向位移探頭安裝支架進行了改造，用鋼支架更換原來的銅支架,，保證其測量正確性,，從而保障了軸向位移保護的正確動作。

10,、 對黔北#1,、#2機組deh邏輯進行了完善，保證了噴油試驗,、閥門活動試驗的成功,。

11、 黔北#1—#4機汽機專家診斷系統(tǒng)tdm安裝調(diào)試完成,。

12,、 金沙#1—#4機給水泵勺管執(zhí)行器已全部改為西門子執(zhí)行器。從xx年金沙＃1機甲給泵改造使用以來,，該類型執(zhí)行器工作十分可靠,，維護量極少且調(diào)節(jié)效果好，節(jié)省了大量的維護費用,。

13,、 完成了金沙和黔北電廠熱控電纜橋架的防火封堵,。

14、 完成了黔北電廠rb邏輯修改,，試驗合格,。

15、 對黔北#2－#4機小機測速系統(tǒng)進行了改造,。

16,、 金沙倉泵系統(tǒng)輸灰不暢，現(xiàn)將其輸灰邏輯改為：對角無輸灰時（即1和2,，3和4,，5和6）該臺倉泵料滿就可輸灰。

17,、 完成了金沙＃2機組小修,，主要項目有：dcs工程師站定期試驗；保護用開關校驗,；儀表到期校驗,；設備線路治理；汽機調(diào)門行程開關更換,；開機盤內(nèi)甲側(cè)中壓調(diào)門后壓力表管漏處理,；鍋爐電源盤內(nèi)交流接觸器更換及缺陷消除。

18,、 xx年6月至7月，完成了金沙＃4機組的大修工作,。本次大修,，熱工的工作量大，改造項目多,，是首次以熱工進度作為整個大修主線的一次大修,，主要項目有：ets系統(tǒng)改造；輔機保護系統(tǒng)大修,；3300系統(tǒng)大修,；增設數(shù)采系統(tǒng)；瓦溫元件大修及加裝瓦溫跳機保護,；熱控盤,、臺改造（包括加裝大屏幕、增加操作員站）,；安裝四管檢漏系統(tǒng),；fsss系統(tǒng)改造（原滅火保護系統(tǒng)取消）；火檢系統(tǒng)改造,；點火槍,、油槍控制系統(tǒng)改造,；變頻系統(tǒng)改造；粉倉料位計大修,；缸壁溫度大修,；工程師站定期試驗項目；甲,、乙側(cè)汽包水位電接點測量筒（滅火保護用）更改為單室平衡容器,，水位高、低動作mft信號在dcs內(nèi)判斷,；#4機#6軸承加裝瓦振探頭等,。

19、 xx年8月至9月,，完成了金沙＃3機組的大修工作,。主要項目有：ets系統(tǒng)改造；輔機保護系統(tǒng)大修,；3300系統(tǒng)大修,；瓦溫元件大修及加裝瓦溫跳機保護；熱控盤,、臺改造,；安裝四管檢漏系統(tǒng)；缸壁溫度大修,；工程師站定期試驗項目,；加裝引風機軸承振動監(jiān)視系統(tǒng)；汽機軸承瓦塊增加溫度測點及跳機保護,；主蒸汽導汽管加裝壁溫測量,；增設汽機6道軸承振動檢測；對低缸脹差和軸向位移探頭進行調(diào)整電除塵料位計安裝位置的改造,；dcs畫面完善等,。

設備存在的問題主要表現(xiàn)在300mw機組上，由于是新投產(chǎn)機組,，一是我們技術上還未摸透,，二是基建遺留下來的問題，主要有： 1,、 黔北鍋爐送風量測量裝置易堵,，雖然經(jīng)常吹掃，但很快又測量不準了,，致使送風量動作mft保護未投,。

2、 黔北＃1、＃2爐一次風量一直測不準,。

3,、 黔北煙氣連續(xù)檢測裝置一直未正常投用。

4,、 黔北＃3燃油流量計一直不準,。

5、 黔北#3爐電接點水位計兩側(cè)一直偏差大,。

6,、 黔北水務區(qū)氣控門反饋裝置一直未處理好。

7,、 黔北氫氣濕度儀一直不準,。

8、 黔北#1機氫氣除濕器故障頻發(fā),，準備將其由風冷改為水冷,。

9、 黔北化學的流量計基本上都不準,。

10,、 黔北＃1、＃2dcs歷史站有時不能記錄soe和操作記錄,，還經(jīng)常需要人為清除歷史數(shù)據(jù),。

11、 黔北＃3,、＃4dcs硬件太差,，經(jīng)常出現(xiàn)卡件通道壞或卡件離線，造成事故,。

12,、 黔北＃1、＃2爐套筒風門和金電二次風小風門因安裝位置溫度高,、灰塵多,，再加上本身設備質(zhì)量差,，故障頻繁,。

隨著300mw機組的投運，一方面是我們對新設備的了解還不夠,，掌握的技術也不夠,；另一方面是新設備本身存在的問題也多；再加上人員的安全意識較淡薄,，工作責任心不夠強,，不遵守規(guī)章制度，造成了人為責任的保護誤動。主要有：

1,、 黔北＃3機開機過程中,，修改了一個斷煤信號報警值，在未請示的情況下,，進行了增量下裝（雖然在168h期間也進行過增量下裝,，廠家也說沒問題），但下裝卻未成功,，多次嘗試下裝后造成保護動作,。最后分析是文件在只讀屬性，下裝易造成通訊中斷,；進行全局下裝后引起磨組（未運行）導致的“黑爐膛”動作,。 這里一方面是我們未遵守要請示的規(guī)章制度，另一方面是廠家對自身的系統(tǒng)還不摸熟,，邏輯也不完善,，造成了此次開機過程的熄火。

2,、 在處理黔北＃1爐d磨溫度點不準時,，強制該點信號，卻將a磨的該點強制了,，在檢查測溫元件時造成d磨誤停,。說明了我們的人員責任心不強，未仔細檢查,、核對邏輯,，造成了磨機誤停。

3,、對黔北＃2爐負壓取樣管路進行定期吹掃,，在解除爐膛負壓高、低動作mft時,，錯誤的刪除了與門內(nèi)的兩個點,，使得與門變?yōu)?，保護動作,。說明了我們的人員對新系統(tǒng),、新設備熟悉不夠，還有待加強學習,。

雖然在xx年中熱工監(jiān)督工作取得了較好的成績,，但成績屬于過去，我們面對的困難還很多：新機組的投產(chǎn),、基建遺留的問題,、設備改造更新問題等。在xx年，我們將以更高的標準來要求自己,，一流的管理,、一流的技術、一流的人員素質(zhì),，將使熱工監(jiān)督工作邁上一個更高的臺階,，為我廠的安全生產(chǎn)、為“西電東送”,、為電力行業(yè)的發(fā)展作出應有的貢獻,。

職工年終工作總結(jié)及建議篇四

一年來，在市衛(wèi)生局的親切關懷和正確領導下,，醫(yī)院班子帶領全院干部職工,，廣泛開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以醫(yī)療質(zhì)量萬里行活動為契機,，緊緊圍繞與衛(wèi)生局簽訂的工作目標和重點工作,，團結(jié)一心，眾志成城,，奮力拼搏,，1-11月份業(yè)務總收入1761萬元，比去年同期增長67.9%,，全年總收入預計突破xx萬元,，較好的完成了全年工作任務。主要工作現(xiàn)匯報如下：

1,、20xx年元月,，投資1800萬元放療中心投入使用。

2,、20xx年11月,，建筑面積1.5萬平方米三棟家庭式小高層病

房樓主體完工外墻粉刷完畢。

3,、黎陽(5000平方米)長風(xx平方米)兩社區(qū)擴建改造項目進入招標階段,。

4、醫(yī)院11層綜合病房樓建筑面積10800平方米平面圖設計即將完成,。

5,、地下車庫進入設計階段。

6,、棚戶區(qū)醫(yī)院項目正在接洽中,。

1,、新院經(jīng)濟收入大幅增加,。

4—6月收入是1—3月收入的1.8倍。三季度收入與新院前半年總收入幾近持平。新院收入大幅增加,。

2,、腫瘤專科技術人員結(jié)構(gòu)合理,。

腫瘤內(nèi)科,、外科、化療師,、放療師,、物理師等技術人員日趨合理，后續(xù)人才正在籌備培訓進修,。

3,、腫瘤專科設備技術逐漸齊備完善,。

添置了直線加速器的配套設備,，購入數(shù)字遙控x射線診斷機(數(shù)字胃腸機)，還使介入手術得以正常開展,。添置了四維彩超和心電工作站,，提高了功能檢查的準確率。針對腫瘤?？频奶攸c,，檢驗科新增加了一系列腫瘤標志物的檢驗項目，為腫瘤的診斷和治療效果的判斷提供了有效依據(jù),。

4,、加強與省腫瘤醫(yī)院的合作。

從6月6日起,，河南省腫瘤醫(yī)院專家每周日全天在我院坐診,、查房、手術,，不僅方便了患者,，也給我院臨床醫(yī)生提供了很好的學習機會。

5,、加大市場開發(fā)力度,。

首先建立內(nèi)部激勵機制，調(diào)動全院職工工作積極性,。其次建立市場開發(fā)網(wǎng)絡,拜訪無腫瘤放療條件醫(yī)療單位的醫(yī)生以及周邊農(nóng)村的部分鄉(xiāng)醫(yī),，并向醫(yī)生發(fā)放了我院的宣傳材料。及時回訪患者或有業(yè)務往來的醫(yī)務人員,。

1,、黎陽,、長風兩社區(qū)中心設有健康教育宣教室，配備有電腦,、投影儀,、數(shù)碼相機等健康教育設施，今年開展了入戶建檔,、免費給老年人體檢工作,，在轄區(qū)舉辦了20余場健康知識講座，贏得了轄區(qū)居民的稱贊,，取得了良好的社會效益,，鞏固了現(xiàn)有醫(yī)療市場并培育了醫(yī)療新市場。

社區(qū)中心工作情況：

老年體檢 建檔人數(shù) 轄區(qū)戶數(shù)疫苗注射 傳染病管理

長風 384 39199 13175 22978次 263

黎陽1629 40010 12590 12391次 80

2,、基本藥物制度實施工作,。

3月份-10月份共銷售基本藥物29556.15元，社區(qū)居民得到了實惠,，受到了社區(qū)居民的好評,。

3、社會影響增加,。省衛(wèi)生廳劉學周廳長,、秦省副廳長、市長丁魏,、副市長以及省內(nèi)其他地市領導和專家到黎陽社區(qū)中心參觀指導工作,。全市社區(qū)衛(wèi)生服務中心建設現(xiàn)場會在黎陽社區(qū)中心召開。極大地提高了醫(yī)院的知名度和美譽度,。

4,、經(jīng)濟效益大幅提高。由于黎陽社區(qū)中心良好的社會影響,，淇濱分院8月單月收入84.33萬元創(chuàng)歷史新高,，前三季度收入552萬元，超額完成全年分院任務600萬元已成定局,。社區(qū)中心的建設為醫(yī)院的整體發(fā)展提供了新的巨大的經(jīng)濟增長點和增長平臺,。

1、今年初,，醫(yī)院主要領導與腫瘤分院,、淇濱分院、新院三個分院分別簽訂了,，內(nèi)容主要包括衛(wèi)生局下達目標任務和各分院具體工作,，分解成八項20條100分的詳細工作目標責任書。

2,、醫(yī)院專門成立由三個分院抽人組成的考核組,，每季度考核一次,，班子會、中層會及時公布點評,。好的發(fā)揚，不足的批評,，限期整改,。

3、本院內(nèi)部考核不走過場,。首先是考核內(nèi)容逐漸細化;其次根據(jù)每月工作,，考核指令性工作目標不斷調(diào)整;考核到工作不足，不能等下季度,、下月,，要馬上整改。

4,、考核結(jié)果與各分院責任人獎金掛鉤,，年底現(xiàn)金兌現(xiàn).

5、各分院加強管理和業(yè)務學習記錄(僅二,、三季度)

行政會議管理及業(yè)務講座情況公布(次)

班子會 職能會 中層會 業(yè)務講座

淇濱 6 2 7 14

新院 10 7 7 7

腫瘤 5 7 7 8

1,、產(chǎn)權(quán)式病房樓引資2500萬元，建成三棟1.5萬平方米小高層產(chǎn)權(quán)式家庭式病房樓,。

2,、設備回租引資900萬元，建成腫瘤放療中心,。

3,、其他方式引資200萬元，購置數(shù)字胃腸機,、四維彩超監(jiān)護儀等醫(yī)療設備儀器,。

1、開展了“醫(yī)療安全”活動,。

圍繞著主題進行了相關學習和討論,，今年的重點是圍手術期系列制度，核心是檢查與安全,，抓安全確認,，建立手術分級標準及規(guī)范，制訂了手術分級目錄,，圍繞手術安全,，手術質(zhì)量規(guī)范去做工作，進一步保障了醫(yī)療安全,，不斷提高醫(yī)護質(zhì)量,。護理上認真落實《河南省醫(yī)療護理核心制度》,，經(jīng)過培訓考核，我院各級各類護理人員掌握了護理核心制度,，護理核心制度執(zhí)行率100%,。如分級護理制度、護理差錯事故報告制度,、護理質(zhì)量管理制度,、護理會診制度、健康教育制度等,。

2,、落實護理“三基”、“三嚴”培訓制度和計劃

共舉行業(yè)務講課培訓22次,，參加講課20人次,，參加聽課729人次。組織了1次理論考試,、1次護理技術操作考核,，共參加182人次。每季度督導各科室業(yè)務學習,。有計劃 對河南省衛(wèi)生廳下發(fā)的12項操作技術,、急救技術進行訓練考核，使基礎護理技術操作合格率達100%,，?？谱o理技術操作合格率達95%以上。

3,、開展了急救技能比武活動,。

根據(jù)市局安排，我院積極參加,，下發(fā)了文件,、成立了領導小組，進行了全院動員全院臨床科室都組隊參與,，經(jīng)過積極演練,，積極參賽，全院評出了優(yōu)秀個人和小組,，進而參加了全市的急救比武,，取得較好成績。這次活動,，有力促進全院臨床科室崗位練兵,，鍛煉基本技能的積極性，反響良好達到了預期目的,，提高了臨床的醫(yī)療質(zhì)量.

4,、加強護患溝通,，開展健康教育和整體護理。

進行溝通講座1次,，制定完善護患溝通制度,，執(zhí)行健康教育制度、術前訪視制度,，開展個性化服務,，密切護患關系，提高護理質(zhì)量,，整體護理覆蓋率達到100%,，患者對健康教育的知曉率達到90%以上等,。

5,、加強醫(yī)院感染管理工作。

對醫(yī)院感染發(fā)病率進行監(jiān)測和進行患病率調(diào)查,。1-10月份共調(diào)查2161人,，醫(yī)院感染發(fā)病人數(shù)25人，感染率1.16%,，無菌傷口感染率為0,醫(yī)院感染患病率調(diào)查人數(shù)為137人,，實際調(diào)查135人，醫(yī)院感染患病率為2.22%,。進行了抗菌藥物臨床使用調(diào)查,，抗菌藥物使用率為56.20%。

6,、積極開展防治甲流感工作,。

規(guī)范設立了發(fā)熱預檢室，派設了專職人員,，做了明確標識,、標牌、宣傳版面,，對全院職工進行兩輪以上全員培訓,，參加培訓人員160余人，下發(fā)三次全員培訓資料240余份,。

1,、創(chuàng)先爭優(yōu)爭一流

①加強領導成立領導小組、制定方案,。確定工作奮斗目標爭一流,。

②采取措施圍繞目標調(diào)整黨支部。建立黎陽社區(qū)黨支部,、腫瘤分院黨支部,、新院黨支部,。

③緊密聯(lián)系本崗位、本工作任務,，具體扎實開展好黨員個人承諾,、黨支部承諾、先進典型選樹,、醫(yī)院三年事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,、。利用好創(chuàng)建學習型,、上評下議,、作風建設民主生活會等載體開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，確保醫(yī)院全年工作目標完成,。

④將活動與本職工作,、黨支部建設、團委工作,、文明單位創(chuàng)建,、年度目標、三年規(guī)劃,、12.5規(guī)劃緊密結(jié)合起來,，推進醫(yī)院整體工作上水平。

⑤衛(wèi)生局組織的市直各單位創(chuàng)先爭優(yōu)活動現(xiàn)場觀摩會上,，受到好評,。組織測評名列前茅。

2,、今年衛(wèi)生系統(tǒng)市直各單位醫(yī)院綜合治理平安建設上半年考核中,，醫(yī)院得分83分，名列第一,。

3,、醫(yī)院積極組織參加市衛(wèi)生系統(tǒng)首屆文化藝術節(jié)，編寫院歌,、院訓,，設計院徽，參加攝影,、書法作品展覽,。在市衛(wèi)生系統(tǒng)首屆文化藝術節(jié)上獲舞蹈類比賽優(yōu)勝獎、撲克牌雙升比賽第二名,。

4,、20xx年11月，醫(yī)院文明單位驗收順利通過。

5,、20xx年6月份,，在市委宣傳部、團市委等部門舉辦的讀書演講賽上,，醫(yī)院兩名選手獲優(yōu)秀獎,。

6、醫(yī)院職工劉京榮獲首屆全市衛(wèi)生系統(tǒng)十大醫(yī)德楷模,。

7,、團市委授予醫(yī)院腫瘤內(nèi)科“青年文明號”、骨科“五好團支部”,、雒雋同志優(yōu)秀團員榮譽,。

8、積極開展行風政風評議工作,，在轄區(qū)內(nèi)單位發(fā)放征求意見表,，廣泛征求各單位意見和建議，并分類整理制定整改方案,。

9,、醫(yī)院積極開展無煙醫(yī)院活動,。

回顧過去,，成績已成歷史，醫(yī)院的建設和發(fā)展還存在很多不足和缺陷,。醫(yī)院整合一體,，還需要一個過程;社區(qū)工作需要各方面協(xié)調(diào);資金缺口，需要在招商引資和醫(yī)院發(fā)展中解決;人才建設是一個永無止境的工作,，需常抓不懈等等亟待解決的問題,。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越,。展望未來,，我們滿懷信心，眾志成城,，決心在新的一年里用新的更大的成績向社會,、各級領導、醫(yī)院交上一份滿意的答卷,。