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工廠規(guī)章制度條例篇一

1,、倉庫保管員必須合理設(shè)置各類物資和產(chǎn)品的明細(xì)賬簿和臺賬。原材料倉庫必須根據(jù)實際情況和各類原材料的性質(zhì),、用途,、類型分明別類建立相應(yīng)的明細(xì)賬、卡片,；半成品,、產(chǎn)成品應(yīng)按照類型及規(guī)格型號設(shè)立明細(xì)賬、卡片,；財務(wù)部門與倉庫所建賬簿及順序編號必須互相統(tǒng)一,，相互一致。合格品,、逾期品,、失效品、料廢,、退回電機,、返修電機應(yīng)分別建賬反映。

2,、必須嚴(yán)格按mis系統(tǒng)和倉庫管理規(guī)程進(jìn)行日常操作,，倉庫保管員對當(dāng)日發(fā)生的業(yè)務(wù)必須及時逐筆錄入mis系統(tǒng)，做到日清日結(jié)，確保mis系統(tǒng)中物料進(jìn)出及結(jié)存數(shù)據(jù)的正確無誤,。及時登記手工明細(xì)賬并與mis系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對,，確保兩者的一致性。

3,、做好各類物料和產(chǎn)品的日常核查工作,，倉庫保管員必須對各類庫存物資定期進(jìn)行檢查盤點，并做到賬,、物,、卡三者一致。鑄件倉管員必須定期對每種鑄件材料的單重進(jìn)行核對并記錄,，如有變動及時向事業(yè)部,、財務(wù)部反映，以便及時調(diào)整,。

4,、各事業(yè)部、分廠必須根椐生產(chǎn)計劃及倉庫庫存情況合理確定采購數(shù)量,，并嚴(yán)格控制各類物資的庫存量,，有條件單位逐步實行零庫存；倉庫保管員必須定期進(jìn)行各類存貨的分類整理,，對存放期限較長,，逾期失效等不良存貨，要按月編制報表,，報送各事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)人員,，各事業(yè)部對本單位的各類不良存貨每月必須提出處理意見，責(zé)成相關(guān)部門及時加以處理,。

1,、物料進(jìn)倉時，倉庫管理員必須憑送貨單,、檢驗合格單辦理入庫手續(xù),；如屬回用物資應(yīng)憑回用單辦理入庫手續(xù)，拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫,，杜絕只見發(fā)票不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現(xiàn)象,。

2、入庫時,，倉庫管理員必須查點物資的數(shù)量,、規(guī)格型號、合格證件等項目,，如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量,、質(zhì)量,、單據(jù)等不齊全時，不得辦理入庫手續(xù),。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物資處理放在待檢區(qū)域內(nèi),，經(jīng)檢驗不合格的物資一律退回,，放在暫放區(qū)域,，同時必須在短期內(nèi)通知經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)處理。

3,、一切原材料的購入都必須用增植稅專用發(fā)票方可入庫報銷,，無稅票的.，其材料價格必須下浮到能補足扣稅額為止,。同時要注意審查發(fā)票的正確性和有效性,。

4、入庫材料在未收到相應(yīng)發(fā)票前,，倉管員必須建立貨到票未到材料明細(xì)賬,，并根據(jù)檢驗單等有效單據(jù)及時填開貨到票未到收料單（在當(dāng)月票到的可不開），在收到發(fā)票后,，沖銷原貨到票未到收料單,，并開具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報財務(wù),。

5,、收料單的填開必須正確完整，供應(yīng)單位名稱應(yīng)填寫全稱并與發(fā)票單位一致,，如屬票到抵沖的,，應(yīng)在備注欄中注明原入庫時間,，鑄件收料單上還應(yīng)注明單重和總重,。收料單上必須有保管員及經(jīng)手人簽字，并且字跡清楚,。每批材料入庫合計金額必須與發(fā)票上的不含稅金額一致,。

6、因質(zhì)量等原因而發(fā)生的退回電機,，必須由技術(shù)部相關(guān)人員填寫退回電機處理單，辦妥手續(xù)后方可辦理入庫手續(xù),。

1、各類材料的發(fā)出，原則上采用先進(jìn)先出法,。物料（包括原材料、半成品）出庫時必須辦理出庫手續(xù)，并做到限額領(lǐng)料,，車間領(lǐng)用的物料必須由車間主任（或其指定人員）統(tǒng)一領(lǐng)取,，領(lǐng)料人員憑車間主任或計劃員開具的流程單或相關(guān)憑證向倉庫領(lǐng)料,，行政各部門只有經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批字后方可領(lǐng)取,，領(lǐng)料員和倉管員應(yīng)核對物品的名稱、規(guī)格,、數(shù)量,、質(zhì)量狀況,，核對正確后方可發(fā)料；倉管員應(yīng)開具領(lǐng)料單,，經(jīng)領(lǐng)料人簽字,，登記入卡,、入帳。

2,、成品電機發(fā)出必須由各銷售部開具銷售發(fā)貨單據(jù),，倉庫管理人員憑蓋有財務(wù)發(fā)貨印章和銷售部門負(fù)責(zé)人簽字的發(fā)貨單倉庫聯(lián)發(fā)貨，并登記卡片,。

1,、倉管員在月末結(jié)賬前要與車間及相關(guān)部門做好物料進(jìn)出的銜接工作,，各相關(guān)部門的計算口徑應(yīng)保持一致，以保障成本核算的正確性,。

2,、必須正確及時報送規(guī)定的各類報表,，收付存報表,、材料耗用匯總表、三個月以上積壓物資報表,、貨到票未到材料明細(xì)表每月27日前上報財務(wù)及相關(guān)部門,，并確保其正確無誤,。

3,、庫存物資清查盤點中發(fā)現(xiàn)問題和差錯，應(yīng)及時查明原因,，并進(jìn)行相應(yīng)處理,。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后才可進(jìn)行處理,，否則一律不準(zhǔn)自行調(diào)整,。發(fā)現(xiàn)物料失少或質(zhì)量上的問題（如超期、受潮,、生銹,、老化、變質(zhì)或損壞等）,，應(yīng)及時的用書面的形式向有關(guān)部門匯報,。

4、各事業(yè)部因客戶需要,，要求在外設(shè)立倉庫的,，必須報經(jīng)股份公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后作為庫存轉(zhuǎn)移，并報財務(wù)部備案,，其倉庫管理納入納入所在事業(yè)部侖庫管理,；外設(shè)倉庫必須由專人負(fù)責(zé)登記庫存商品收發(fā)存臺賬,，并將當(dāng)月增減變動及月末結(jié)存情況編成報表，定期進(jìn)行盤點清查,，每月將各類報表在規(guī)定的時間內(nèi)報送查關(guān)事業(yè)部及財務(wù)人員,。

5、倉庫現(xiàn)場管理工作必須嚴(yán)格按照6s要求,、iso9000標(biāo)準(zhǔn)及各事業(yè)部分廠的具體規(guī)定執(zhí)行,。

工廠規(guī)章制度條例篇二

總 則

第一條 為保持清潔、整齊的環(huán)境,，以保證人住公司宿舍的人員在工作之余能夠得到充分的休息,，建設(shè)一個良好的集體生活環(huán)境，特制定本制度,。

第二條 本制度適用于所有居住公司宿舍的員工,。

第三條 員工宿舍指專門為公司員工提供的宿舍。

第四條 宿舍長負(fù)責(zé)對本宿舍的管理和協(xié)調(diào),。

第五條 宿舍入住的條件:

1.在公司工作的員工,，由于家不在市區(qū)或離家較遠(yuǎn)的可以入住宿舍。

2.所有住宿人員必須符合身體健康,，無傳染病,，無吸毒、賭博等不良嗜好等條件方可入住,。

3.所有人員在入住前必須自愿接受并保證遵守此制度方可人住,。

第六條 宿舍管理。

1.宿舍租金與物業(yè)管理費由公司統(tǒng)一支付,，水電煤氣費由住宿人員個人承擔(dān);

2.住宿人員離職(包括自動辭職,、辭退等)或住宿期限已到，應(yīng)于離職或到期之日起1日內(nèi)搬離宿舍,，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費;如發(fā)現(xiàn)損壞宿舍物品者，要照價賠償,。

3.住宿人員不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人使用,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其居住資格,，并追究相關(guān)責(zé)任,，承擔(dān)相應(yīng)的.經(jīng)濟損失。

4.公司宿舍一般不允許留宿外來人員,，但如有特殊情況而需要留宿的,，應(yīng)提前征得宿舍長的同意。

5.宿舍內(nèi)由公司提供的所有器具設(shè)施(如電視,、床鋪,、床墊、衣柜,、桌子,、凳子及宿舍原有廚衛(wèi)設(shè)備、門窗,、墻壁和地面等),，住宿人員有義務(wù)維護(hù)其完好。如有疏于管理或惡意破壞者,，由其負(fù)擔(dān)修理費或賠償,。

6.宿舍長職責(zé)如下：(1)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理宿舍的一切內(nèi)務(wù)。 (2)負(fù)責(zé)監(jiān)督宿舍人員維護(hù)宿舍環(huán)境衛(wèi)生,。 (3)負(fù)責(zé)住宿人員的相關(guān)材料的管理,，如個人安全、緊急聯(lián)絡(luò)人等,。

第七條 有下列情形之一的,，宿舍長應(yīng)及時通知店長或經(jīng)理。

1.違反宿舍管理制度,，且情節(jié)嚴(yán)重,。

2.宿舍內(nèi)出現(xiàn)違法行為或火災(zāi)等事件。

3.住宿人員身體不適以至病重的,，并且應(yīng)當(dāng)及時送醫(yī)院及通知其親友,。

4.住宿人員需要留宿親友的。

第八條 公司宿舍住宿人員應(yīng)遵守下列規(guī)定:

1.服從公司的安排,、監(jiān)督和管理,。

2.不得在宿舍內(nèi)使用或存放危險品、易燃品和違禁品,。

3.起床后將被褥疊放整齊,。

4.換洗的衣物不得堆積在室內(nèi)(陰雨天除外)，暫時不用的衣,、鞋等必須放入櫥內(nèi)和床下,，不得隨意擺放。

5.使用電視,、收音機時,，不得妨礙他人休息;就寢后不得影響他人睡眠。

6.貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng),，盡量不要存放于宿舍,，否則出現(xiàn)丟失情況后果自負(fù)。

7.宿舍內(nèi)的垃圾應(yīng)當(dāng)集中傾倒在指定地點,。

8.房間衛(wèi)生由住宿人員輪流負(fù)責(zé),，由宿舍長制定值日表并嚴(yán)格執(zhí)行,。

9.提高安全意識，注意防火防盜,。

第九條 住宿人員發(fā)生以下行為之一的,，應(yīng)立即取消其住宿資格，并如實呈報店長和經(jīng)理進(jìn)行處理,。

1.不服從公司安排,、監(jiān)督和管理的。

2.在宿舍賭博,、斗毆,、酗酒的。

3.蓄意破壞宿舍內(nèi)物品或設(shè)施的,。

4.經(jīng)常妨礙宿舍安寧,，影響宿舍安定團結(jié)，屢教不改的,。

5.嚴(yán)重違反宿舍管理制度的,。

6.有偷竊行為的,。

第十條 本制度自公布之日起予以實施,。

工廠規(guī)章制度條例篇三

第一章,、總則

第一條、為增強公司員工主人翁責(zé)任感,，提高遵紀(jì)守法的自覺性,，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故,，保證各項工作的順利完成,，特制訂本制度。

第二條,、本制度作為公司基本準(zhǔn)則,，全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第三條,、本制度面前人人平等,。

第二章、紀(jì)律

第四條,、全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),，遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公物,，團結(jié)協(xié)作,，完成各項任務(wù)。

第五條,、凡各單位（職能部門,、分公司）制訂的各項規(guī)章制度,，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā),。

第六條、勞動紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點名的考勤制度,。

（二）上下班須按時點名，不得早退,、遲到,。

（三）上班時間為每周六天，每天8小時,，早上8:00—12：00,，下午13:30—17:30。

（四）上班時間嚴(yán)禁吵鬧,、喧嘩,、打瞌睡及進(jìn)行業(yè)務(wù)工作無關(guān)的活動。

第七條,、請假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假,。重病,、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假,。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母,、夫妻、子女）喪事,，準(zhǔn)假三天,，工資予以編制。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女,，休產(chǎn)假期為十八個月,，任何人不得私自縮短產(chǎn)假或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假,。

（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明,，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明,。

（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假,，請假簽字須逐級批準(zhǔn)）：

1、員工請假三天（含三天）以下者,，由各部門主管（車間主任）簽字批準(zhǔn),。

2,、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn),。

3,、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn),。

4,、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

（七）凡請假時間較長,，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù),，以連續(xù)計算保險交費年限,。

第八條、工作紀(jì)律

（一）上班時間,，無部門負(fù)責(zé)人（車間主任,、副處長級或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

（二）因事晚來,，須提前將車間主任,、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。

（三）車間主任,、副處長級及以上人員出入廠區(qū),，須由本人到門崗簽字。

（四）工作時間須做到“五不準(zhǔn)”：

1,、不準(zhǔn)睡崗,、脫崗、串崗,。

2,、不準(zhǔn)吃零食。

3,、不準(zhǔn)打鬧,、閑聊。

4,、不準(zhǔn)干私活,。

5、不準(zhǔn)自行組織文體活動,。

第九條,、組織紀(jì)律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負(fù)責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé),。

（二）員工享有“六項權(quán)利”：

1,、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利。

2,、有對危害生命安全的行為批評,、檢舉、控告的.權(quán)利,。

3,、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護(hù)用品用具的權(quán)利,。

4,、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利。

5,、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利。

6,、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利,。

第十條、生產(chǎn)紀(jì)律

（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項任務(wù),。

（二）須認(rèn)真如實填寫原始記錄,，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改,。

（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程,。

第三章、安全,、消防,、保衛(wèi)

第十一條、全體員工要做好安全,、消防,、保衛(wèi)工作。

（一）各單位主管在員工進(jìn)廠前一定要強調(diào)安全操作規(guī)程及注意事項,，避免意外事故發(fā)生,。

（二）未經(jīng)允許嚴(yán)禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機器設(shè)備。

（三）嚴(yán)禁亂動電閘電線,，工作時出現(xiàn)故障必須請電工修理,，不得私自拆、卸,、修理,。

（四）工作時，必須穿戴好勞動保護(hù)用品。

（五）機器設(shè)備使用人員要注意設(shè)備的運行狀況,，發(fā)現(xiàn)問題及時停機匯報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或通知維修部門進(jìn)行維修,。

（六）機電設(shè)備部門要經(jīng)常到車間巡視，發(fā)現(xiàn)設(shè)備運轉(zhuǎn)異?；蚵╇?、漏水、漏氣現(xiàn)象要及時進(jìn)行維修,、上報,。

（七）所有員工都要做好消防防范工作，提高消防安全意識,。

（八）門衛(wèi)保安員值班時衣冠要整齊,，服務(wù)要熱情，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，嚴(yán)格落實出入廠物品的登記制度,，有突出表現(xiàn)者，給予獎勵,。

第四章,、獎懲制度

第十二條、員工在工作期間的獎懲：

（一）服從車間主任管理,、調(diào)動和各項工作的安排,，若有不服從管理、調(diào)動和工作安排的,，輕者上班且扣除考勤一天,，重者到辦公室報到學(xué)習(xí)。

（二）對車間提出合理建議,，能夠降低成本,、提高效率，若被公司采納,，給予表彰獎勵,。

（三）上班認(rèn)真、負(fù)責(zé),，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎勵,。

（四）無責(zé)任心，造成設(shè)備故障,、原材料浪費,、影響生產(chǎn)的，給予一定處罰,。

第五章,、附則

第十三條,、本制度自下發(fā)之日起生效。

工廠規(guī)章制度條例篇四

員工守則

一,、 遵紀(jì)守法,，忠于職守，愛崗敬業(yè),。

二,、 維護(hù)公司聲譽，保護(hù)公司利益,。

三,、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬,，團結(jié)互助,。

四、 愛護(hù)公物,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費。

五,、 不斷學(xué)習(xí),，提高水平，精通業(yè)務(wù),。

六、 積極進(jìn)取,，勇于開拓,，求實創(chuàng)新。

員工管理制度

一,、為加強考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三,、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部,、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴(yán)格請、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）,，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天）,，由副總經(jīng)理批準(zhǔn),；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處；超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

六、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資；累計達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的`基本工資,；累計達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予一次警告處分,；每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分,；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退。

八,、工作時間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理,；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理,；當(dāng)月累計3次的,，按曠工3天處理。

九,、參加公司組織的會議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動,，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理,；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn),；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的,，每個補助10元,；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,；如有遲到者，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

十二、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格,。

工廠規(guī)章制度條例篇五

為使員工宿舍保持良好、清潔,、整齊的環(huán)境,，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護(hù)宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì),，特制訂本制度,。

本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工

(一)住宿須知

1、服從公司安排,、監(jiān)督和管理,。

2、員工入住須經(jīng)批準(zhǔn),，服從物業(yè)主管人員安排,，按指定的房間、鋪位入住,。未經(jīng)物業(yè)部批準(zhǔn)不得擅自入住或自行更換房間,、鋪位。

3,、集體宿舍床位只限本人使用,，住宿人員不得將床位轉(zhuǎn)租或出借給其他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即取消其住宿資格,，并追究其相關(guān)責(zé)任。

4,、公司宿舍不允許留宿外來人員,，如有特殊情況應(yīng)先到公司報備,，公司備案同意后方可入住,。

5、已入住人員需退宿的,，須提前到公司辦理退宿手續(xù),。

6,、住宿員工離職(包括自離、辭職,、免職等),，須到公司辦理退宿手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。

7,、公司宿舍實行共有負(fù)責(zé)制,，宿舍所有人一起負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律,、安全等方面工作,，安排宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作,，檢查房內(nèi)設(shè)施,，申報日常維修，檢查排除安全隱患,，清點離職人員物品等,。

(三)設(shè)備設(shè)施管理

1、有需要的宿舍配備的設(shè)施物品,，向公司申請后由公司指派專人進(jìn)行清點并確認(rèn),。

2、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍內(nèi)人員共同負(fù)責(zé)保管,，員工不得私自拆換,、占用、損壞,。

3,、宿舍內(nèi)非私設(shè)施，非自然損壞的由責(zé)任人照價賠償,，不能明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費用,，自然損壞及時報修。

(四)紀(jì)律管理

1,、員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床,、臥具等，不得私自隨意調(diào)換或多占),。

2,、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿,外出請假并按時限返回,。離開本宿舍保持衣冠整齊,。

3、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博,、宣傳迷信等其他有傷風(fēng)化的活動,，違者視情節(jié)嚴(yán)重處以罰款50-200元不等,，情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機關(guān)處理,，并予以無薪辭退,。

4、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒,、打架,、斗毆或侮辱他人，違者視情節(jié)輕重處以罰款50-200元不等,，情節(jié)嚴(yán)重者,，送交公安機關(guān)處理，并予以無薪辭退,。

5,、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩,，同事之間應(yīng)和睦相處,，不得以任何借口爭吵、打架,、酗酒,、賭博，晚上24時后停止一切娛樂活動(特殊情況除外),。

6,、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內(nèi)外墻壁、櫥柜,、門窗隨意張貼字畫或釘掛物品,。

7、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動物,，嚴(yán)禁向窗外潑水,、亂扔雜物。住宿員工不得在公共走廊,、樓梯及其他公共場所堆放物品,。

8、嚴(yán)禁宿舍白天無人時應(yīng)關(guān)閉照明燈,。

(五)安全管理

1,、所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝、維修,，禁止亂接臨時電線,、不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置，違者予以100元/次的罰款,。

2、不得使用電爐,、電飯煲等大功率家用電器,，違者除沒收器具。

3,、要保持高度防火意識,，做到安全用電、用水,，發(fā)現(xiàn)事故及時上報公司,。

4、由于本人私接電源,、插座而引起的火災(zāi),，未造成后果予以責(zé)任者違紀(jì)處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償,，并取消住宿資格直至辭退處分,。

(六)衛(wèi)生管理

1、污穢,、廢物,、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。

2,、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生,。

(七)物品擺放規(guī)定

1、必須保持物品擺放整齊,、美觀,，嚴(yán)禁亂堆、亂放,、亂扔,。

2、床上用品必須擺放整潔,，被褥疊放整齊,，床單平整，其他床上用品擺放有序,。

3,、鞋子有序擺放于鞋柜內(nèi)或床下，鞋內(nèi)勿放置襪子,，并保證其干凈無異味,。

4、面盆、水桶置于衛(wèi)生間內(nèi),，并置面盆于桶上,。

5、住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽臺晾曬,，不得隨意在走廊,、過道、衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛,。

(八)遷出管理

1,、住宿員工離職(包括自離、辭職,、免職等),，須到公司辦理退宿手續(xù)并于離職當(dāng)日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償,。

2,、住宿員工遷出時須將使用的床位、物品,、抽屜等清理干凈,，所攜出的物品，須先經(jīng)過相關(guān)人員檢查,。

1,、不服從公司安排、管理的;

2,、有偷窺,、偷竊行為的;

3、在宿舍內(nèi)賭博,、打架,、酗酒的;

4、經(jīng)常妨礙他人休息,，屢教不改的`;

5,、蓄意破壞公物的;

6、經(jīng)常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的;

本制度自公布之日起實施,，由x有限公司負(fù)責(zé)解釋并執(zhí)行,，未盡事宜，另行修訂,。

工廠員工宿舍管理規(guī)定

宿舍是員工在住宿期間學(xué)習(xí),、生活、休息的重要場所,，直接關(guān)系到員工的精神風(fēng)貌和身心健康,。為了加強本司員工宿舍安全管理,，確保公司財產(chǎn)及員工財產(chǎn)的安全，搞好員工宿舍區(qū)的清潔衛(wèi)生,，建設(shè)一個良好,、整潔、優(yōu)美的宿舍環(huán)境,，特制定以下措施：

(一),、個人物品隨身保管，一但丟失公司不負(fù)任何責(zé)任,。離開宿舍必須關(guān)好門窗，人為原因造成的失竊事件由事件責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

(二),、員工宿舍實行責(zé)任制，排出衛(wèi)生值班表;每天值日人員進(jìn)行責(zé)任范圍的保潔工作,。安排好每天的清潔衛(wèi)生工作和保持宿舍的整潔,。請每組值日員工認(rèn)真自覺執(zhí)行。每月全體宿舍員工對宿舍進(jìn)行大掃除,，請各員工積極參與,。

(三)、任何人不得在宿舍內(nèi)亂扔果皮,、紙屑,、煙頭、飯菜等垃圾,，不得從陽臺,、門廳等地方向下倒水、吐痰,、扔垃圾雜物,，不得將塑料袋、飯菜雜物倒入便池和下水道等,。凡經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即對當(dāng)事人處理。宿舍內(nèi)保持室內(nèi)整潔,，衛(wèi)生干凈,、物品擺放整齊，室內(nèi)通風(fēng),。

(四),、員工應(yīng)該自覺維護(hù)宿舍墻壁的潔凈，不得有任何污損行為(包括在墻上亂敲亂砸,、張貼標(biāo)語,、廣告、亂寫亂畫,、用腳踢,、用球砸等)。凡有污損行為,，一律視其情節(jié)給予處罰。如未查出直接責(zé)任人，則該室全部成員給予處罰,。

(五)洗手間、浴室及各公共區(qū)域,，應(yīng)保持地面干凈整潔,，盥洗盆要保持清潔，節(jié)約用水,、用電,，養(yǎng)成隨手關(guān)水關(guān)電的良好習(xí)慣。門外不能堆放垃圾,，垃圾要及時清理，不得存放在室內(nèi),。

(六)不得在室內(nèi)隨意拉接電線,，不得在宿舍用未經(jīng)許可的電器，愛護(hù)宿舍各項公用設(shè)施,，不得破壞公用設(shè)施,，若因此造成的事故，事件責(zé)任人必須承擔(dān)全部責(zé)任,。

(七)宿舍住宿人員應(yīng)注意個人衛(wèi)生,，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣、生活習(xí)慣,。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)參與賭博活動,，嚴(yán)禁在宿舍里酗酒或酒后鬧事。嚴(yán)禁外來人員留宿或男女混住,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重處罰,。嚴(yán)禁在宿舍大聲喧嘩，放高音音樂,。按時熄燈睡覺,，不影響他人的休息。

(八)住宿員工下班外出時,，盡量結(jié)伴而行,，晚12:00前必須返宿，加強防盜,、防搶等安全防范意識,。

(九)住廠舍員工,，必須服從公司安排，未經(jīng)公司批準(zhǔn),，不得更換床位,、宿舍。辭工辭退人員必須自停工三天內(nèi)憑離職證明搬離宿舍,，逾期未搬者每天由工資中扣除50元,。

(十)要求全體員工必須認(rèn)真遵守《員工宿舍管理制度》，攜手共創(chuàng)文明宿舍,。

工廠規(guī)章制度條例篇六

為提高工作效率,，規(guī)范員工的日常用餐，實行食堂就餐打卡管理制度?，F(xiàn)將就餐打卡使用辦法及相關(guān)事項規(guī)定如下,，望就餐人員遵照執(zhí)行。

午：12:00——12:30

晚：17:00——17:30（冬季）

17:30——18:00（夏季）

1,、就餐人員,，須先打卡再用餐,。

2,、實行“一人一卡一餐”制度。

1,、此卡只限于本公司職工在本公司食堂使用,。

2、禁止此卡轉(zhuǎn)借他人使用,。嚴(yán)禁無卡或不刷卡就餐現(xiàn)象,。

3、員工應(yīng)自覺按順序排隊就餐,，做到注意禮讓,、有序，嚴(yán)禁插隊,。

4,、員工在中午或晚上下班后，到食堂打卡就餐,，就餐卡僅限本人使用,，若發(fā)現(xiàn)不打卡或冒打卡，1個月內(nèi)第一次罰款20元,，第二次罰款30元,，第三次罰款40元并通報批評，五次及以上扣除當(dāng)月績效工資,。

5,、行政人事部月底根據(jù)就餐卡的打卡記錄,，核算餐費。

備注：員工考勤卡充當(dāng)就餐卡,，此卡是公司員工就餐刷卡憑證,。

2工廠食堂打卡管理規(guī)章制度

1、食堂就餐須一律采取用餐打卡制度,，員工持就餐卡（即員工磁卡）在食堂售飯機上刷卡,，售飯機上顯示——本次就餐消費金額、餐卡中剩余金額,；

2,、餐卡消費方式：一人一卡，每餐限刷一次,；

3,、無卡就餐者，食堂一律不以理會,；

4,、食堂餐費：早餐2元，午餐4元,，晚餐2元,，

共計每月餐費約176元（辦公樓人員），工廠補助88元,；

共計每月餐費約208元（車間人員）,，工廠補助104元；

5,、食堂餐卡一律采用現(xiàn)金充值的方式：

1）充值金額：每次充值金額為10元或10元的`倍數(shù)（依員工當(dāng)月實際用餐次數(shù)而定）,；

2）充值方式：

a、由部門負(fù)責(zé)人（或部門指定人員）統(tǒng)一收取所轄員工欲充值的磁卡,，及填好的《用餐充值金額一覽表》后,，統(tǒng)一交到人力資源部進(jìn)行充值；

b,、上月底充值,，當(dāng)月刷卡享受用餐，次月25日由工資中扣除員工個人應(yīng)充值的現(xiàn)金部分,，（例：11月底充值,，12月刷卡享受用餐，次年1月份工資中扣除12月的用餐消費金額）,；

3）剩余金額：當(dāng)月卡內(nèi)若有剩余金額,，可順延使用；

3工廠食堂打卡管理規(guī)章制度

為了讓工人們能夠在放學(xué)后快捷衛(wèi)生的就餐,，也為了使工人們不至于因現(xiàn)金難于保管而容易丟失,，工廠特制定如下制度：

一,、工人每次最少充值50元。

二,、不允許任何工人使用現(xiàn)金購買飯菜,，必須刷卡就餐。

三,、不允許任何工人在購買飯菜時進(jìn)入操作間,，必須在窗口排隊。

三,、如發(fā)現(xiàn)用現(xiàn)金購買飯菜者,，取消其所買飯菜并扣除其班級一分。

四,、如發(fā)現(xiàn)食堂收取工人現(xiàn)金者,，每發(fā)現(xiàn)一次扣其現(xiàn)金50元。

希望食堂和就餐的各位工人能夠自覺遵守以上制度,，積極配合工廠的管理工作,。

工廠規(guī)章制度條例篇七

1、為了規(guī)范工廠辦公的工作秩序,，樹立良好的辦公形象,，使各方面工作得到順利展開，特訂本規(guī)定,。

2,、按時上下班制度,，不得早退,、遲到、有事先請假,，不得中途離崗,，如遇外出或公差，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請示同意后方可,，來不及請假的亦可電話請假,。

3、不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)下棋,、玩紙牌及其他消遣活動,。

4、不準(zhǔn)玩電腦游戲,，所有電腦游戲的程序應(yīng)一律刪除,。

5、不可隨地吐痰,，垃圾,、廢紙屑等應(yīng)丟入廢紙桶內(nèi),，不得隨地拋棄。

6,、非休息時間不得在辦公室閑聊,，做一些與工廠無關(guān)的事；更不允許大聲喧嘩,，擾亂辦公的正常秩序,。

7、辦公室內(nèi)不得將小孩及無關(guān)人員帶入,，妨礙他人工作,，影響辦公效益。

8,、做到文明用語,，舉止端正，衣冠整潔,，談工作談業(yè)務(wù)都要提倡使用標(biāo)準(zhǔn)普通話,，不宜使用方言。

9,、辦公室電話使用做到非公莫打,，接聽私人電話一般不得超過5分鐘。

10,、保持辦公室的整潔,，辦公桌上文具及文件應(yīng)嚴(yán)格按工廠要求整齊擺放，不得亂放亂扔,。

11,、辦公室的飲用水，用完后必須及時換上,，嚴(yán)禁飲水機空燒,。

12、所使用電話,、傳真機,、復(fù)印機、空調(diào)機,、燈光,、電腦及其他電器應(yīng)按規(guī)定使用，下班前必須先切斷電源,，關(guān)妥開關(guān),。桌上的東西定置定位的放好，離開桌位必須把椅子推進(jìn)去，辦公桌要定時清潔,。如有魚缸要定時清理,、換水及喂養(yǎng)。

13,、加強對外聯(lián)絡(luò),，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，促進(jìn)工廠與社會各界的廣泛合作和友好往來,，樹立良好的企業(yè)形象。

14,、值日時間對照值日輪流表,，各人所負(fù)責(zé)辦公區(qū)，嚴(yán)格按“5s”管理查驗標(biāo)準(zhǔn)整理好,，確保工廠的全面展開,，創(chuàng)造良好的條件。

1,、工廠文件由廠長簽發(fā),，業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，部門負(fù)責(zé)人審核,，由工廠廠長簽發(fā),。屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定,，收專人印制,、報送,。

2,、文件審批后由辦公室進(jìn)行分類,、編號，并打印初稿,，由擬稿人較對后交文書打印,、蓋章。

3,、文件由辦公室負(fù)責(zé)存檔,。確認(rèn)送件人后,，送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期,、部門,、接件人等事項登記清楚，并報告報送結(jié)果,。

4,、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

5,、外來文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收,，并于接件日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)的要求送達(dá)有關(guān)部門,，辦好文件閱辦,；屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送,。

1,、工廠公章、合同章由辦公室保管,，由廠長簽字同意后,，才能蓋章，由辦公室登記后方可放行,。

2,、刻制業(yè)務(wù)專用章須經(jīng)廠長同意，并由部門負(fù)責(zé)人專人保管,，部門經(jīng)理對此負(fù)全部責(zé)任，財務(wù)章管理按財務(wù)制度執(zhí)行,。

1,、私人資料，若因工作確實需要可以打印和傳真，其余不得在工廠打印、復(fù)印,、或用工廠傳真機傳送，以免影響公司的正常工作。

2、文?。ㄊ遥┕ぷ魅藛T應(yīng)認(rèn)真做好本職工作,，按時完成工作任務(wù),。對于收到的文件,、資料等，應(yīng)及時按規(guī)定辦理和保管,，不得有誤,。

3,、文?。ㄊ遥┕ぷ魅藛T應(yīng)樹立嚴(yán)格的保密觀念,，不得隨意將打印,、復(fù)印或傳真的資料中有關(guān)商業(yè)秘密或工廠管理中需保密的.事項透露或復(fù)印給他人，不得截留任何文件和資料,。

1,、所有辦公用具、用品的購置由需用人填具《物品申購單》,，報主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,，經(jīng)廠長批準(zhǔn)，然后由采購員統(tǒng)一購置,。

2,、辦公室對辦公用具用品負(fù)責(zé)辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、確保固定資產(chǎn)及帳物相符,。

3,、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借,，如有遺失，照價賠償,。

4,、各部門專用的表格、信箋等,，由各部門制定格式,，由辦公室統(tǒng)一訂制。

5,、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用,。

1,、檔案事務(wù)由辦公室負(fù)責(zé)。嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理的保密,、安全制度,，確保檔案和案卷機密安全。

2,、各部門應(yīng)及時向工廠辦公室移交應(yīng)歸檔的檔案并履行清交手續(xù),。

3、各部門應(yīng)對本部門的檔案收集,、建檔,、保管、借閱和利用負(fù)責(zé),，各單位工作完成后及時向辦公室移交,。

4,、辦公室按外來文件、內(nèi)部文件,、工程文件,、營銷文件及合同等分類存檔。財務(wù)文件由財務(wù)部按照財務(wù)制度單獨保管,。

5,、歸檔資料必須符合下列要求：

①文件材料齊全完整；

②根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理,、立卷,；

③根據(jù)檔案內(nèi)容的重要程度,，應(yīng)區(qū)別保存,、分類、整理,、立卷,，案卷標(biāo)題簡明確切，便于保管和利用,。

6,、檔案資料借閱履行登記、簽字手續(xù),，重要資料借閱需先請示工廠廠長,。

7、由辦公室定期組織各部門人員進(jìn)行對超期檔案進(jìn)行鑒定,，提交檔案報告,，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定酌情處置。

8,、加強檔案保管工作,，做好防盜、防火,、防蟲,、防潮工作，定期檢查檔案保管工作,。

1,、本廠工作場所內(nèi)，均須保持干凈,、整潔,，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生的垃圾，污辱或碎屑等,。

2,、各工作場所內(nèi)之走道及階梯,，至少須每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚,。

3,、各工作場所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰,。

4,、洗手間、廁所,、其他衛(wèi)生設(shè)施,，必須特別保持清潔。

工廠規(guī)章制度條例篇八

由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門實際需要,，呈報《招聘需求表》,，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行招聘,。應(yīng)聘者須部門主管考核,、經(jīng)廠長及人事審核合格后方可錄用。辦公室人員需經(jīng)副總經(jīng)審批,。

一,、應(yīng)聘人員試用期為三個月，工作表現(xiàn)突出者經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后可考慮提前調(diào)整薪金,。試用期間,，經(jīng)考核，不合格的不予雇用,。試用期間,，如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關(guān)規(guī)定辭職。試用期未滿5天,，且自愿離職的,，不發(fā)放工資。

應(yīng)聘人員接到錄用通知后,，親自到指定時間,、地點辦理相關(guān)手續(xù)，并提交下列資料：a：填寫好的個人資料表,，b：學(xué)歷證件,，c：居民身份證復(fù)印件，d：一寸彩照兩張,。

二,、員工錄用后，須辦理進(jìn)廠手續(xù)即領(lǐng)取廠牌。廠牌遺失補辦收工本費10元/人;需領(lǐng)飯卡者于當(dāng)月工資中扣取20元押金,，退還飯卡時退還押金于當(dāng)月工資中;鑰匙遺失自配,。

三、廠里提供中餐,、晚餐,，員工就餐3.5元/餐，于當(dāng)月工資中扣除,。

四,、離職時，所領(lǐng)辦公用品應(yīng)及時歸還給公司,，不能交還的照價賠償,。

車間工作時間：

上午：8:00至12:00 下午：13:30至17:30 加班：18：30開始

辦公室工作時間：

上午：8：30至12：00 下午：13：30至17：30

全廠所有員工上、下班每天必須打卡四次,，車間員工加班打卡兩次,。如不打卡者按遲到或早退處理。

請假：

1,、員工無論因何種原因要求請假,，均要向本部門管理人員提交書面請假條，車間員工需報廠長簽字批準(zhǔn)后方可離廠,。凡電話，口頭,，他人代請一律無效,，視曠工處理。

2,、工廠每月在出貨時間允許的情況下員工可以請假一次(每天只限一名),，請假超過一天還須上報廠長同意，請病假者超過一天以上須提供權(quán)威醫(yī)院診斷書,。凡未按此要求做的視為曠工處理,。工資隨請假期順延領(lǐng)取。

3,、未請假或假至未辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到工的,，視為曠工。曠工一日,，扣除三日工資,。超出三日的視為自動離職

4、若要辭職的員工要提前一個月以書面形式向廠長提出辭職要求,，口頭無效,。獲準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)，工資隨糧期領(lǐng)取,。離廠將要把工作移交清楚,。

生產(chǎn)人員本著多勞多得，按勞分配的原則,，按件計酬,。每月20號發(fā)上個月工資。特殊情況下,，廠方可提前或順延5日發(fā)放員工工資,。

(一)車位人員計件工資+加班費

(二)計件加班費：加班一小時每人補助一元錢.

(三)計時加班費：加班一小時四元+補助一小時一元。

(四)未依規(guī)定申辦離職手續(xù),，一律不予全部結(jié)算工資,。

(五)自動離職者，不予結(jié)算工資,。

一,、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，要愛護(hù)公物,、勤儉節(jié)約,、減少損耗、提高質(zhì)量,。對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密,。

二、反應(yīng)情況應(yīng)逐級而上,，不得越級上訪,。緊急或特別情況除外。

三,、未經(jīng)本廠授權(quán)同意,，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得經(jīng)營與本廠相同的項目,，不得利用職權(quán)之便謀取不正當(dāng)利益,，不能收受回扣及其它不法收入。

四,、上班期間嚴(yán)禁員工私下會客,，非工廠公事來訪者請員工自行逐客出廠。

五,、未經(jīng)廠方批準(zhǔn),，不得私自攜帶公共財物出廠。私有物品攜帶出廠應(yīng)履行檢查手續(xù),，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可攜帶出廠,。

六,、上班時必須佩帶廠牌進(jìn)入車間，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙,。

七,、設(shè)施設(shè)備要按要求擺放整齊，不準(zhǔn)擅自搬動固定的設(shè)備設(shè)施,，不得亂竄車位,。

八、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機器設(shè)備,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元,。造成設(shè)備損壞或其它后果的，自行承擔(dān)責(zé)任,。

九,、機械設(shè)備必須每天保養(yǎng)，車臺要保持整潔,。開工前必須先擦車臺,、試車后才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機,，晚上下班時要蓋好機頭,。如果機械出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源,，請機修工來修理,，任何人不能私自亂動。

十,、車間備有飲水機,，員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用,，不得浪費飲用水及破壞飲水設(shè)備。

一,、辦公室人員必須儀表端莊,、整潔，不準(zhǔn)拖鞋上班,。

二,、辦公室內(nèi)禁止喧嘩、說笑,、打鬧,、說臟話、吃零食,、早餐,、吸煙。

四、工作時間不得擅自離崗,、睡覺,，不準(zhǔn)干私事或與工作無關(guān)的事。

五,、正確使用并愛惜辦公室物品和設(shè)備,，不能隨意損壞或挪為私用。

六,、節(jié)約辦公資源,，杜絕不必要的紙張、水,、電的浪費,。

七、下班后必須關(guān)掉辦公電腦,、打印機等耗電設(shè)備,。

八、辦公室電腦專人專用,，未經(jīng)許可任何人員不得擅自使用他人電腦,。電腦使用者有保護(hù)電腦及數(shù)據(jù)安全的責(zé)任。

九,、下班后辦公臺面要保持干凈整潔,，不可有亂擺亂放現(xiàn)現(xiàn)象。

十,、飲水自備水杯,，不可使用一次性不杯，杜絕浪費,。

一,、全廠人員必須嚴(yán)格按照客戶下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，保證質(zhì)量保證準(zhǔn)確數(shù)量按期交貨,。

二,、全體生產(chǎn)人員必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)，各部門要做好緊密配合,。

三,、凡在生產(chǎn)中未聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，未按生產(chǎn)要求制作,，而造成的事故均由其個人負(fù)責(zé),。

四、生產(chǎn)中任何人員必須以急趕貨的款式為主,，所有員工有義務(wù)支持管理人員盡快完成最急出貨的生產(chǎn)任務(wù),。

五,、管理人員首負(fù)其責(zé)，管理人員有權(quán)開除本部門不稱職的員工(由廠長調(diào)查情況后批),。

六,、全廠部門員工必需服從廠長或經(jīng)理臨時或永久工作調(diào)動，不得有任何借口拒絕調(diào)動,，否則示為曠工處理,，情況嚴(yán)重者開除處理。

(一)全勤獎：每月遲到累計15分鐘以內(nèi),，無早退,，當(dāng)月無請假的。每人獎勵100元,，作為全勤獎,。

(二)遲到：每月累計遲到超過15分鐘，每分鐘按1元扣除當(dāng)月工資,。

(三)普通員工每月生活補貼300元;不在本廠住宿的員工每月可有200元的租房補貼,。當(dāng)月請假超過十天無租房補貼，當(dāng)月有享受保底工資待遇的無生活補貼,。

(四)超產(chǎn)獎：車位員工的計件工資達(dá)到5000元以上的獎300元,，4500元以上的獎200元，4000元以上的獎100元,。

(五)上下班代人打卡者處罰100元,。

(六)亂寫工序，亂剪菲,，記數(shù)不真實者通告處罰,，不予結(jié)算票菲。

(七)要文明用語,，不搬弄是非,、大聲吵鬧。對打架斗毆的,，參與人員每人罰款200元,，并視情節(jié)輕重開除出廠或送移公安機關(guān)。

(八)偷盜廠方或他人財物,，故意損壞生產(chǎn)機器及工具者開除處理，不予結(jié)算工資,。

(九)趕貨時不按規(guī)定做貨者,，通告，從重處罰,。趕貨時不按規(guī)定上班者,，處罰100元,。

(十)怠工、誤工,，不服從領(lǐng)導(dǎo)者第一次給予警告,，第二次給予罰款。

一,、講究衛(wèi)生,，嚴(yán)禁亂丟垃圾，嚴(yán)禁隨地吐痰,、亂倒剩菜剩飯,，不得從樓上往樓下亂拋雜物，節(jié)約用水用電,?；ハ啾O(jiān)督，每天抽查,。

二,、宿舍物品、床上用品要擺放整齊,，地面,、床鋪保持整潔干凈，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線,，衣服要在指定的地方曬晾,。

三、嚴(yán)禁賭博,、打架斗毆,，不得男女同宿，不得隨便使用他人物品及衛(wèi)生浩具,，不得有傷風(fēng)敗俗和不雅行為,。

四、管理人員安排好床位后,，不得私自搬移,。晚上12:00前休息，休息時間不得大聲喧嘩,、不得有影響他人休息的行為,。12:00后不得進(jìn)出廠門。

五,、工作時間由保安鎖好宿舍門,，除工休、病假人員允許進(jìn)出,、留宿宿舍外,，其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)出和停留宿舍,。離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后,，搬離宿舍,。

六、必須注意保管好個人物品,，因個人保管不當(dāng)而被盜的,，后果自負(fù)。

七,、廠方的集體宿舍,，只允許本廠員工居住，非本廠員工不得入住,。(含員工親屬)

八,、保管好食堂飯卡，如遺失應(yīng)該立即到行政部掛失,，否則造成損失由遺失者自己承擔(dān),。

九、宿舍嚴(yán)禁明火,，嚴(yán)禁使用電器,、煤氣煮飯燒水，以確保安全,。

十,、宿舍水、電費,，按房間實際人數(shù)平攤,。

十一、自覺遵守服從宿舍管理人員的檢查和衛(wèi)生監(jiān)督,。

未盡事宜,，廠方將根據(jù)實際情況作出補充規(guī)定或修改，補充規(guī)定和修改條文與本規(guī)章制度具有同等效力,。

責(zé)任控制制度

(一) ,、我廠主要分為以下部門:(1)廠長辦公室(2)業(yè)務(wù)部(3)技術(shù)實驗室(4)質(zhì)管部(5)裁剪車間(6)縫制車間(7)后整理(輔工車間、整燙,、檢查,、包裝)(8)廠部辦公室(9)設(shè)備部(10)餐廳部(11)后勤部(12)倉庫

(二) 、各部門及其負(fù)責(zé)人的職責(zé):

(1),、廠長工作職責(zé)

a:抓人員

1,、深入員工隊伍，了解員工心聲，在溝通中加強老員工的穩(wěn)定,。

2、多渠道加強人員招收,，設(shè)專人負(fù)責(zé)新工人的培訓(xùn),，保證車間生產(chǎn)所需人員。

3,、加強員工教育,，提高整體素質(zhì)。

4,、加強技術(shù)骨干的挑選與培養(yǎng),，儲備企業(yè)長期發(fā)展所需人才。

b:抓貨源

1,、承接工廠正常及外放所需貨源,，并掌控業(yè)務(wù)實際操作流程。

2,、跟蹤落實原輔材料,，保證車間的正常生產(chǎn)，減少誤工浪費,。

3,、深入車間生產(chǎn)，及時調(diào)整生產(chǎn)計劃,，壓縮工時,，提高有效產(chǎn)出。

4,、將內(nèi)銷和外銷定單合理銜接,，盡最大量的處理庫存面輔料。

c:抓管理

1,、根據(jù)個人特長,，對管理人員進(jìn)行合理分工，營造每個人的工作積極性,。

2,、分解各項指標(biāo)計劃，帶領(lǐng)全體員工努力完成,。

3,、明確工作職責(zé)按iso9000標(biāo)準(zhǔn)控制產(chǎn)品質(zhì)量。加強執(zhí)行力度,，做到獎罰分明,。

4、加強各項費用的核算,，控制不必要的費用支出,。

5,、加強伙房、宿舍,、保衛(wèi)等后勤部門管理,，為員工創(chuàng)造舒適的工作、生活環(huán)境,。

6,、利用晨會檢查上日工作情況，布置當(dāng)日工作計劃,。

(2) 業(yè)務(wù)部工作職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)按計劃的120%承攬貨源(含外放10萬件)，并對合同的價格,、交期,、結(jié)匯方式等方面進(jìn)行評審，跟蹤,、爭取利潤的最大化,。

2、負(fù)責(zé)進(jìn)出口業(yè)務(wù),，整理,、翻譯客戶各種資料，并及時轉(zhuǎn)交技術(shù),。

3,、負(fù)責(zé)原輔料的采購，特別是參與一般貿(mào)易面料質(zhì)量的控制,，壓縮費用,，并跟蹤各種自供輔料的配備，保證質(zhì)量,。

4,、鞏固老客戶，開發(fā)新客戶,。

5,、在保證工廠貨源飽和的前提下，負(fù)責(zé)外放操作,，追求利潤最大化,。

6、參與每個定單的生產(chǎn),、技術(shù),、質(zhì)量跟蹤落實，實行一體化管理。技術(shù)單耗直接轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)采購,。

7,、負(fù)責(zé)出口貨物的箱單、票據(jù)等有關(guān)證件的整理,、收集工作,。

8,、負(fù)責(zé)提供每個定單的面輔料樣卡，油印刺繡及水洗樣,，以備工廠依樣操作,。

9,、負(fù)責(zé)投產(chǎn)前的一切準(zhǔn)備工作，銜接好各種原輔材料,，避免生產(chǎn)中的停工待料浪費,。

10、按合同做好收匯,、結(jié)匯,、應(yīng)收應(yīng)付款的`及時跟蹤工作。

11,、做好內(nèi)銷定單的選料、生產(chǎn)及結(jié)款工作，做到單款清,。

(3) 技術(shù)實驗室工作職責(zé)

1、 按iso9000要求加強資料、樣板的審核,，對外文資料弄通弄懂,，并制作樣品,。

2,、 充分利用pad派特軟件的作用,，壓縮工時,，減少人力浪費,。

3、 根據(jù)樣品及確認(rèn)意見進(jìn)行修正，并簡化操作流程，達(dá)到客戶滿意,。

4、 根據(jù)樣品開發(fā)小工具的使用,，大貨樣品與確認(rèn)意見必須相符,。

5、 負(fù)責(zé)核算面輔料,，并及時與客戶核對溝通,。

6、 嚴(yán)格審核樣板,，保證大貨的準(zhǔn)確。

7、 樣板,，樣品員必須跟蹤新產(chǎn)品的投產(chǎn)和檢首件,，把問題解決在投產(chǎn)前,，作好水洗面料的縮率測試及審核,。

8、 控制單耗用量,，減少庫存,。

9、 做好各項技術(shù)中的原始記錄及出入庫手續(xù)。

10,、 做好骨干,、樣板,、樣品,、新工人的培訓(xùn)工作。

11,、 打印,、發(fā)放通知單，量箱,、訂箱、訂線,。

(4) 質(zhì)管部工作職責(zé)

1,、 按iso9000標(biāo)準(zhǔn)，控制車間的產(chǎn)品質(zhì)量,。

2,、 負(fù)責(zé)原輔材料質(zhì)量的抽驗，及時與客戶溝通,，保管色差,、殘次確認(rèn)樣，指導(dǎo)車間照樣品流水,。

3,、 負(fù)責(zé)新款首捆成品優(yōu)先流水的檢驗與信息反饋,。

4、 負(fù)責(zé)船樣的挑選與整理,。

(5) 裁剪車間工作職責(zé)

1,、 負(fù)責(zé)面料的檢驗記錄、報表,、并反饋質(zhì)量信息,。

2、 根據(jù)下達(dá)的生產(chǎn)計劃合理安排生產(chǎn),，并銜接好各班組貨源,。

3、 檢查,、審核各款排料單耗,，根據(jù)面料的檢驗情況，按要求合理排版,，點板,、檢板，控制板頭,，要求責(zé)任到人,，負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

4,、 負(fù)責(zé)殘疵片的清點和整理,，并做好記錄。

5,、 在保證質(zhì)量的前提下研究工作方法,，壓縮單耗。

6,、 加強特種設(shè)備(粘合機,、電刀、裁斷機)維護(hù)與保養(yǎng),。

7,、 負(fù)責(zé)油印刺繡按客戶確認(rèn)樣驗收。

(6) 縫制車間工作職責(zé)

1,、 領(lǐng)取支活卡,，進(jìn)行首件的縫制和檢驗，以及工序的分配,。

2,、 嚴(yán)格按計劃進(jìn)行，跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度，壓縮時間,，提高效率,。

3、 投產(chǎn)前,，樣板樣品檢查是否相符

4,、 新產(chǎn)品投產(chǎn)的跟蹤指導(dǎo)，巡視檢查,，保證每道的質(zhì)量,，控制半成品的規(guī)格尺寸。

5,、 每天開班長會,，總結(jié)工作，制定計劃,。

6,、 嚴(yán)格執(zhí)行iso9000和5s管理，并落實檢查,。

7,、 做好職工的思想教育工作，與員工保持溝通,，穩(wěn)定職工隊伍,，實現(xiàn)定員生產(chǎn)。

8,、 在質(zhì)檢的帶頭下做好新款首捆成品優(yōu)先流水的檢驗工作,。

(7) 后整理工作職責(zé)

a:輔工車間

1、 核對工票與實物是否相符,。

2,、 檢查首件與樣品、工藝是否相符,，保證質(zhì)量,。

3、 周密均衡安排每天生產(chǎn),，做到及時外放,，保證交期。

4,、 及時分清內(nèi)外銷產(chǎn)品的區(qū)別及線頭、臟污的處理,。

5,、 按流轉(zhuǎn)單，轉(zhuǎn)交燙熨班,。

b:整燙

1,、 燙首件產(chǎn)品,，按生產(chǎn)計劃、交期進(jìn)行生產(chǎn)安排,。

2,、 如發(fā)現(xiàn)工票與實物不符，及時查找上道,。

3,、 按工藝要求整燙每一個部位，保證質(zhì)量,。

c:檢查

1,、 檢查對照樣品、工藝是否相符,。每捆抽查尺寸并做記錄,。

2、 做好新款首捆成品優(yōu)先檢驗的信息反饋,。

3,、 交接必須按流轉(zhuǎn)單交付，并留存根,。

4,、 不良品、粘污必須開出返修記錄單,，及時轉(zhuǎn)到車間并記錄時間,，及時跟蹤回收，保證數(shù)字的準(zhǔn)確,。

d:包裝

1,、 包裝時對照工藝、洗滌,、工票三者相符,。

2、 按照裝箱單進(jìn)行包裝,，設(shè)專人清點包裝,。

3、 發(fā)貨后,，每天寫出發(fā)貨分析,，報廠長，并保證入庫數(shù)字準(zhǔn)確,。

(8) 辦公室工作職責(zé)

1,、 充分利用好廣播，向員工通報生產(chǎn)進(jìn)度、日產(chǎn)量并及時傳達(dá)各種信息,。

2,、 做好文件的傳閱及回收，信息的收集與上報,，資料的打印等,。

3、 做好全廠的基層統(tǒng)計工作,。

4,、 負(fù)責(zé)基層勞動人事管理，包括新職工登記,、收取押金,、安排培訓(xùn)等。

5,、 負(fù)責(zé)飯卡的發(fā),、退工作。

6,、 按時上報各種報表,。

(9) 設(shè)備部工作職責(zé)

1、 維護(hù),、保證全廠設(shè)備的正常運轉(zhuǎn),。

2、 加強特種機的專人專用及專人維護(hù),。

3,、 定期對全廠的設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)，檢查電路及蒸汽管道,，確保正常運轉(zhuǎn),。

4、 做好新工人入廠后設(shè)備的使用培訓(xùn),。

5,、 配合技術(shù)、生產(chǎn)做好小工具的開發(fā)和利用,。

(10) 餐廳部工作職責(zé)

1,、 變換菜譜，改善職工的飯菜質(zhì)量,。

2,、 做好碗筷的清洗和消毒工作。

3,、 保持好餐廳及衛(wèi)生間的清潔,。

4,、 加強服務(wù)意識，以良好的態(tài)度對待就餐員工,。

(11) 后勤部工作職責(zé)

1、 負(fù)責(zé)廠區(qū),、宿舍等區(qū)域消防與保衛(wèi),，并做好交接班詳細(xì)記錄。

2,、 每天檢查各宿舍,、廠區(qū)內(nèi)、衛(wèi)生間等處衛(wèi)生,，保持良好的環(huán)境,。

3、 做好每天下班后的電,、門,、窗等的檢查工作，保證安全,。

4,、 嚴(yán)格出、入門證的管理使用,。

5,、 維持工廠工作的秩序。

6,、 保衛(wèi)人員應(yīng)具備認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,，禮貌待人。

7,、 保證車輛的正常安全使用,。

(12) 倉庫工作職責(zé)

1、 清點面輔料的到廠數(shù)量,，保證及時準(zhǔn)備無誤,，以報表(附樣卡)的形式報生產(chǎn)、技術(shù),。(時間不超過一天)

2,、 清點每卷、捆的數(shù)字是否短缺,，做好原始記錄,，并及時反饋信息。

3,、 如發(fā)現(xiàn)來料有問題,，及時報生產(chǎn)中心,。

4、 按iso9000要求做好各項原始記錄并協(xié)助生產(chǎn),，及時跟蹤提示,，按5s要求管理現(xiàn)場。

5,、 各款必須貼好樣卡,，并簽名，流轉(zhuǎn)各車間,。

6,、 對于沖單的產(chǎn)品，應(yīng)及時回收各種原材物料,。

7,、 嚴(yán)格控制輔料，嚴(yán)禁隨意多發(fā),。

8,、 定期盤點庫存，做到帳物相符,。

9,、 做好外銷產(chǎn)品轉(zhuǎn)內(nèi)銷的出入庫手續(xù)。

10,、 對采購計劃按量及時出入庫,。

11、 嚴(yán)格控制每個客戶合約發(fā)貨數(shù)量的準(zhǔn)確性,，準(zhǔn)確率達(dá)到100%,。

(三) ,、領(lǐng)導(dǎo)對管理層的控制:

(1) 每天晨會控制二廠上天的工作進(jìn)度,。

(2) 月工作考核與工資掛鉤。

(3) 具體細(xì)節(jié)控制:

1,、 考核指標(biāo)中,，有兩項沒有完成的，扣主要負(fù)責(zé)人部分工資,，有三項沒有完成的,，降職或降薪使用，或直接調(diào)理崗位,。

2,、 工廠定員生產(chǎn)，降低員工流失率,，對所有管理人員下達(dá)招工任務(wù),，完成獎勵,，完不成進(jìn)行扣罰。

3,、 業(yè)務(wù)員經(jīng)手的面輔料,、油印、水洗因個人原因不能按計劃入廠而耽誤生產(chǎn)的,，每天扣考核分10分,，連續(xù)三次以上的，調(diào)離崗位,。

4、 應(yīng)收款不得高于收入的8%,，每超過一個百分點扣經(jīng)辦分考核分,。

5、 做好投產(chǎn)前的跟蹤落實,，凡是有落實不到位,，造成停工待料的，扣責(zé)任人考核分,。

6,、 質(zhì)量:加強質(zhì)量的跟蹤凡是造成50件以上批量返修扣班長工資，凡是造成100件以上返修扣車間負(fù)責(zé)人考核分,，扣質(zhì)量負(fù)責(zé)人考核分,，造成大批量返修扣車間、質(zhì)量負(fù)責(zé)人考核分,。

7,、 技術(shù)指導(dǎo)和班長以工時分鐘、人員定員,、質(zhì)量,、三個指標(biāo)考核，每項指標(biāo)完不成扣考核分,。

8,、 各車間、部工作現(xiàn)場按5s要求管理,，連續(xù)三次5s考核在最末位的,，扣部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月考核分。

二,、 生產(chǎn)管理制度:

生產(chǎn)管理制度主要指各部門之間的生產(chǎn)流程,。

業(yè)務(wù)—技術(shù)—倉庫—裁剪—縫制—后整理—出庫

具體控制如下:

1、 業(yè)務(wù)與客戶承接定單,，通過業(yè)務(wù)與客戶協(xié)商確定工廠與客戶之間的合作關(guān)系,，確定投產(chǎn)及發(fā)貨日期,。

2、 技術(shù)科按客戶要求,，確保樣板,、樣品與資料相符，并發(fā)船樣待客戶確認(rèn),。

3,、 倉庫及時清點面輔料，齊全后方可投產(chǎn)

4,、 裁剪與技術(shù)屬上下道關(guān)系,，裁剪車間待樣板、面料確認(rèn)后才能投入生產(chǎn),，并及時發(fā)現(xiàn)問題,，提高生產(chǎn)效率保證能供應(yīng)縫制車間生產(chǎn)。

5,、 縫制車間要及時保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù),，給后整車間留出足夠的時間。

6,、 后整車間要做好與縫制車間的銜接工作,，輔工車間要保證縫制車間的半成品，服務(wù)好班組,，成品衣服要有序的在車間及各道工序間流轉(zhuǎn),，確保產(chǎn)品質(zhì)量保證按時發(fā)貨。

工廠規(guī)章制度條例篇九

第一條為了加強公司的安全生產(chǎn)管理,，保護(hù)從業(yè)人員在生產(chǎn)過程中的安全和健康,，防止和減少事故的發(fā)生，促進(jìn)公司的發(fā)展和壯大,，共同構(gòu)建和諧社會,，特制定《xxxx有限公司安全生產(chǎn)管理制度》(以下簡稱“本制度”)。

第二條本制度根據(jù)國家現(xiàn)行的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī),、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和公司對安全生產(chǎn)管理的規(guī)定進(jìn)行編制,，凡在公司管理范圍內(nèi)從事與安全生產(chǎn)活動有關(guān)的單位和個人,，必須遵守本制度。

第三條公司成立安全生產(chǎn)委員會：總經(jīng)理任主任,，副總經(jīng)理,、總工程師任副主任，各職能部門負(fù)責(zé)人和所屬項目經(jīng)理任成員;各部室,、分公司,、項目經(jīng)理部等負(fù)責(zé)人為本級部門的安全生產(chǎn)管理第一責(zé)任人,。安全生產(chǎn)辦公室設(shè)在安全管理部，各分公司,、項目經(jīng)理部應(yīng)根據(jù)項目規(guī)模的大小成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組或安全領(lǐng)導(dǎo)管理機構(gòu),。

第四條安全生產(chǎn)管理方針：安全第一，預(yù)防為主,。

第五條安全生產(chǎn)管理原則：(1).“管生產(chǎn)必須管安全,，誰主管誰負(fù)責(zé)”原則;(2).“四全”(全員、全過程,、全方位,、全天候)動態(tài)管理和安全一票否決制原則;(3).“四不放過”(對發(fā)生事故的原因分析不清不放過，廣大職工群眾沒受過教育不放過,，安全防范措施不落實不放過,，事故責(zé)任者沒得到處理不放過)原則。

第六條安全生產(chǎn)管理目標(biāo)：杜絕因工死亡和重傷事故,，輕傷率≤2‰。

第七條法定代表人(董事長)安全生產(chǎn)責(zé)任制

1,、作為公司法定代表人,，是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者。

2,、貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的方針,、政策和法規(guī)，掌握公司安全生產(chǎn)動態(tài),，每年組織一次董事會研究安全生產(chǎn)工作,，決策并制定公司安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)。在研究制定公司中,、長期規(guī)劃和年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的同時,，研究制定安全生產(chǎn)工作的中、長期規(guī)劃和年度工作計劃,。

3,、建立健全公司安全生產(chǎn)保證體系，領(lǐng)導(dǎo)公司安全生產(chǎn)委員會,。

第八條總經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制

1,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針政策和法規(guī)，對本公司安全生產(chǎn)實行動態(tài)管理,，貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)方針和目標(biāo),，領(lǐng)導(dǎo)本公司安全生產(chǎn)工作，對公司安全生產(chǎn)管理負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

2,、建立健全本公司安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制,，明確考核指標(biāo)，組織本公司安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核工作,，并將安全生產(chǎn)考核指標(biāo)與經(jīng)濟承包指標(biāo)掛鉤,，實行安全生產(chǎn)一票否決制度。

3,、建立健全公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu),，配備足夠的監(jiān)督管理力量，完善安全生產(chǎn)監(jiān)督管理手段,，并將安全生產(chǎn)綜合管理與監(jiān)督的經(jīng)費列入公司財務(wù)預(yù)算,。

4、健全和完善公司安全生產(chǎn)管理制度和獎懲辦法,，保證公司安全生產(chǎn)工作有計劃,、有目標(biāo)、有檢查,、有考核,、有獎罰。

5,、公司發(fā)生傷亡事故后,，應(yīng)組織事故的調(diào)查處理工作，研究制定防范措施并組織實施,。

6,、領(lǐng)導(dǎo)制定并實施公司事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立健全公司事故應(yīng)急救援體系,。

第九條公司主管安全生產(chǎn)副總經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制

1,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針政策和法規(guī)，實施公司安全生產(chǎn)動態(tài)控制,，協(xié)助董事長,、總經(jīng)理落實本公司各項安全生產(chǎn)管理制度，對本公司安全生產(chǎn)工作負(fù)直接管理責(zé)任,。

2,、落實公司安全生產(chǎn)工作計劃和安全生產(chǎn)責(zé)任制，并計劃,、布置,、檢查、總結(jié),、評比公司的安全生產(chǎn)工作,。

3、審核安全技術(shù)管理措施，制定公司安全技術(shù)措施經(jīng)費的使用計劃,。

4,、組織本公司安全生產(chǎn)活動和安全生產(chǎn)宣傳教育工作。

5,、領(lǐng)導(dǎo)本公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)開展工作,，研究公司安全生產(chǎn)工作，領(lǐng)導(dǎo)組織本公司安全生產(chǎn)檢查管理工作,，及時解決生產(chǎn)過程中的安全生產(chǎn)問題,。

6、本公司發(fā)生傷亡事故后,，要親臨事故現(xiàn)場,，領(lǐng)導(dǎo)組織因工傷亡事故調(diào)查、分析和處理過程中的具體工作,。

第十條總工程師(技術(shù)負(fù)責(zé)人)安全生產(chǎn)責(zé)任制

1,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針政策和法規(guī)，協(xié)助本公司法定代表人做好安全生產(chǎn)方面的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)工作,，對本公司安全生產(chǎn)工作負(fù)技術(shù)責(zé)任,。

2、在組織編制或?qū)徟┕そM織設(shè)計以及重點工程,、特殊復(fù)雜工程或?qū)I(yè)性工程項目施工方案時,，同時審查安全技術(shù)措施。

3,、領(lǐng)導(dǎo)本公司安全技術(shù)攻關(guān)活動,，確定公司職業(yè)安全衛(wèi)生研究項目,，并組織鑒定驗收,。

4、對本公司使用的新材料,、新技術(shù),、新工藝從技術(shù)上負(fù)責(zé)，組織審查其使用和實施過程中的安全性,，組織編制或?qū)彾ㄏ鄳?yīng)的安全技術(shù)操作規(guī)程和安全生產(chǎn)技術(shù)交底,。

5、參與本公司傷亡事故的調(diào)查分析工作,，從技術(shù)上分析事故原因,，制定防范措施。

第十一條總會計師安全生產(chǎn)責(zé)任制

1,、組織落實公司財務(wù)工作的安全生產(chǎn)責(zé)任制,，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定。

2、組織編制年度財務(wù)計劃的同時,，審批安全技術(shù)措施經(jīng)費使用計劃,，保證經(jīng)費到位。

3,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家,、市有關(guān)勞動保護(hù)用品的規(guī)定和防暑降溫經(jīng)費的使用標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定負(fù)責(zé)審批購置的勞動保護(hù)用品經(jīng)費,。

第十二條總經(jīng)濟師安全生產(chǎn)責(zé)任制

1,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和省、市有關(guān)安全生產(chǎn)的方針,、政策,、法規(guī)、規(guī)范,，掌握本公司安全生產(chǎn)動態(tài),，定期研究安全工作。

2,、組織編制和實施本公司中長期整體規(guī)劃及年度、特殊時期安全工作實施計劃,，建立健全和完善本公司的各項安全生產(chǎn)管理制度及獎懲辦法,。

3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家,、省,、市有關(guān)勞動保護(hù)用品的規(guī)定和防暑降溫經(jīng)費的使用標(biāo)準(zhǔn)。

4,、組織分析安全生產(chǎn)工作的安全保障措施經(jīng)濟指標(biāo),，并制定公司安全技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)。

第十三條安全管理部部長安全生產(chǎn)責(zé)任制

1,、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)工作監(jiān)督、檢查,、評比管理工作,。

2、負(fù)責(zé)參加年度安全生產(chǎn)檢查,，對施工中存在的事故隱患,，責(zé)成存在隱患的部門制定措施，排除隱患,。

3,、參加因工傷亡及重大未遂事故的調(diào)查，從技術(shù)上分析事故原因，提出防范措施,。

4,、協(xié)助公司主管領(lǐng)導(dǎo)制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

5,、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理資料的收集整理。

6,、落實安全生產(chǎn)舉報事故,，查處在安全生產(chǎn)上違規(guī)、違章行為,，對上述行為一經(jīng)查實上報主管部門并按要求責(zé)令項目限期整改,。

7、負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查項目安全目標(biāo)責(zé)任書的簽訂。

第十四條分公司經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制

1,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的法規(guī)、規(guī)程,、規(guī)定及規(guī)章制度,，對本單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動中安全生產(chǎn)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2,、落實施工組織設(shè)計,、施工方案中各項安全技術(shù)要求，嚴(yán)格執(zhí)行安全措施審批制度,、施工項目安全交底的制度及設(shè)備設(shè)施交接、驗收,、使用制度,。

3、隨時掌握安全生產(chǎn)動態(tài),，監(jiān)督并保證安全生產(chǎn)保障體系的正常運轉(zhuǎn)，定期和不定期組織安全生產(chǎn)檢查,，及時消除事故隱患與不安全因素，制止違章指揮和違章作業(yè),。

4、嚴(yán)格遵守特殊工程及民工使用的安全生產(chǎn)管理規(guī)定,，組織員工的各項安全生產(chǎn)教育,。

5、發(fā)生因工傷亡重大未遂事故,，要做好現(xiàn)場保護(hù),，及時上報,，并協(xié)助事故調(diào)查組參加事故的調(diào)查處理,，制定并落實各項防范措施,，認(rèn)真吸取教訓(xùn)。

第十五條分公司安全科長安全生產(chǎn)責(zé)任制

1,、負(fù)責(zé)分公司安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,、評比,、考核等項工作,。

2,、嚴(yán)格審查施工組織設(shè)計,、施工方案或?qū)I(yè)工程項目施工方案安全技術(shù)措施的可行性。

3,、參加安全生產(chǎn)檢查,，對施工中存在的事故隱患,，從技術(shù)上制定措施,，及時排除隱患。

4,、參加因工傷亡及重大未遂事故的調(diào)查，從技術(shù)上分析事故原因,，提出防范措施,。

第十六條項目經(jīng)理(項目第一責(zé)任人)安全生產(chǎn)責(zé)任制

1,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策和法規(guī),，落實公司安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度,，結(jié)合項目工程的特點,，組織制定本項目工程安全生產(chǎn)管理辦法，并監(jiān)督實施,。

2,、作為項目工程安全生產(chǎn)第一責(zé)任者,，對本項目工程的安全生產(chǎn)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任。在建立項目工程管理體系時,，要明確安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組制定本項目工程專(兼)職安全管理人員,。

3,、專員安全員的配備：

按照要求配備足夠的專職安全員(安全員的配備要求是：5000萬元以下的項目1人;5000萬元～1.5億元的項目2人;1.5億～2.5億元項目3人;2.5億元以上的項目設(shè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu))。

勞務(wù)分包單位必須按項目管理要求配置專職安全員,。

4,、在組織項目工程施工前，必須明確各專業(yè)管理部門和關(guān)鍵崗位人員的安全生產(chǎn)責(zé)任考核指標(biāo)和考核辦法，定期組織實施考核,，項目工程安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核要與經(jīng)濟效益掛鉤。

5、健全完善用工管理制度,，適時對組織施工生產(chǎn)人員上崗前的安全生產(chǎn)教育和變換工種以及工傷復(fù)工前的安全生產(chǎn)教育,，保證施工人員的勞動保護(hù)用品,。

6,、組織落實施工組織設(shè)計(或施工方案)中的安全技術(shù)措施,，組織并監(jiān)督項目工程中安全技術(shù)交底和設(shè)施設(shè)備驗收制度的實行,。

7、領(lǐng)導(dǎo)組織本項目定期的安全生產(chǎn)檢查,，及時組織相關(guān)人員消除事故隱患,，對上級安全生產(chǎn)檢查中提出的事故隱患和管理存在有問題，應(yīng)定人,、定時間,、定措施限期整改,，并按時將整改情況向上級反饋,。

8,、本項目發(fā)生傷亡事故時,，必須做到迅速搶救傷員,，妥善保護(hù)現(xiàn)場，及時向上級報告事故情況,，并配合有關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查,，認(rèn)真落實防范措施,。

第十七條安全員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1,、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針政策和法規(guī)，宣傳貫徹公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況,。

2,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織本公司安全生產(chǎn)活動，宣傳安全生產(chǎn)法規(guī),，提高全體施工生產(chǎn)人員的安全生產(chǎn)意識,。

3、安全生產(chǎn)和文明施工檢查中,，遇有發(fā)現(xiàn)重大事故隱患或違章指揮,、違章作業(yè)時,，有權(quán)制止違章,，停止施工作業(yè)，或勒令違章人員撤出施工區(qū)域,。遇有重大險情時,，有權(quán)指揮危險區(qū)域內(nèi)的人員撤離現(xiàn)場，并及時向上級報告,。

4,、有權(quán)對進(jìn)入施工現(xiàn)場的單位或個人進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)不符合安全管理規(guī)定的應(yīng)立即予以糾正,。

5,、參加生產(chǎn)例會，掌握施工生產(chǎn)信息,，預(yù)防,、預(yù)測事故發(fā)生的可能性，提出防范措施,。

6,、及時為項目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人,、安全生產(chǎn)管理人員改進(jìn)施工工藝和操作方法提供資料信息,，協(xié)助項目工程師及時解決工程安全方面的技術(shù)問題。

7、參加傷亡事故的調(diào)查,，進(jìn)行事故統(tǒng)計,、分析，按規(guī)定及時上報,，對傷亡事故和未遂事故的責(zé)任者提出處理意見,。

8、遇有特殊緊急的不安全情況時,，有權(quán)指令先行停止生產(chǎn)并且立即報告領(lǐng)導(dǎo)研究處理,。

第十八條技術(shù)員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、對項目工程生產(chǎn)經(jīng)營中的安全生產(chǎn)負(fù)技術(shù)責(zé)任,。

2,、作為項目工程技術(shù)人員，對本項目本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)技術(shù)管理責(zé)任,，并主持本崗位的安全技術(shù)交底工作,。

3、在日常施工技術(shù)指導(dǎo)時,，要制定,、審查安全技術(shù)措施，保證其可行性與針對性,，并隨時檢查,、監(jiān)督、落實,。

4,、主持制定技術(shù)措施計劃和季節(jié)性施工方案的同時，制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施并監(jiān)督執(zhí)行,，及時解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題,。

5、認(rèn)真執(zhí)行安全技術(shù)措施與安全操作工藝,、要求,，預(yù)防施工中因化學(xué)物品引起的火災(zāi)、中毒或其新工藝實施中可能造成的事故,。

6,、參加安全生產(chǎn)檢查，對施工中存在的不安全因素,，從技術(shù)方面提出整改意見和辦法予以消除,。

7、參加,、配合因工傷亡及重大未遂事故的調(diào)查,，從技術(shù)上分析事故原因,，提出防范措施、意見,。

第十九條現(xiàn)場施工負(fù)責(zé)人(施工隊長)安全生產(chǎn)責(zé)任制

1,、認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策和法規(guī)，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,，對所負(fù)責(zé)承擔(dān)的施工項目的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任,，不違章指揮，制止冒險,、違章,、違規(guī)作業(yè)。

2,、對所管的施工現(xiàn)場環(huán)境安全和一切安全防護(hù)設(shè)施的完整,、齊全、有效負(fù)直接責(zé)任,。

3,、組織并督促技術(shù)人員做好書面安全技術(shù)交底，并做好記錄和簽字工作,，遇有生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時,，生產(chǎn)必須服從安全。

4,、領(lǐng)導(dǎo)所屬班組搞好安全生產(chǎn),，組織班組學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，并檢查執(zhí)行情況,。教育工人不違章作業(yè)和冒險蠻干,，正確使用防護(hù)用品。

5,、經(jīng)常進(jìn)行安全檢查，及時糾正工人違章作業(yè),，認(rèn)真消除事故隱患,。

6、發(fā)生傷亡事故要保護(hù)現(xiàn)場并立即上報,，有權(quán)拒絕不科學(xué),、不安全的生產(chǎn)指令。

7,、作好施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)日常檢查和記錄工作,。

第二十條機械管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、要樹立“安全第一”的思想,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行規(guī)章制度,，對一切機械設(shè)備,，必須配備齊全、有效,、可靠的安全防護(hù)保險裝置,，落實“十不吊”[①]安全措施，確保安全運轉(zhuǎn),，進(jìn)行安全施工,。

2、要加強對機械操作人員的管理,，組織定期或不定期安全技術(shù)培訓(xùn),。學(xué)習(xí)機械電氣安全技術(shù)操作規(guī)程，達(dá)到應(yīng)知應(yīng)會,。經(jīng)考核合格,，持證上崗。

3,、要經(jīng)常對電機設(shè)備進(jìn)行檢查,，維修保養(yǎng)，不得帶病運轉(zhuǎn)作業(yè),，保持完好潔凈,，提高機械使用率。

4,、要建立驗收交接使用制度,，在組裝、拆除塔吊,、井架等機械施工設(shè)備時,，進(jìn)行安全技術(shù)交底，并跟班監(jiān)督檢查指導(dǎo),，隨時消除不安全因素,，組裝完畢，組織有關(guān)保同驗收,，試行空轉(zhuǎn)空運,，達(dá)到良好，相互簽證,，方交付使用,。

5、要定人定機使用機電設(shè)備,，定員,、定責(zé)，上崗前對各個部位檢查,，事先排除故障或隱患,，并不準(zhǔn)他人動用,，用畢后切斷電源，鎖好閘箱,。

第二十一條質(zhì)檢員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策和法規(guī)，落實公司安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度,，結(jié)合項目工程特點,、對本項目安全生產(chǎn)負(fù)協(xié)查管理責(zé)任。

2,、對施工現(xiàn)場環(huán)境安全和一切安全防護(hù)設(shè)施的完整,、齊全、有效是否符合安全要求負(fù)監(jiān)督責(zé)任,。

3,、日常工作檢查時，隨同的安全工作隨時查驗,，并及時糾正工人違章作業(yè),，認(rèn)真消除事故隱患。

4,、發(fā)生傷亡事故要保護(hù)現(xiàn)場并立即上報,。

5、有權(quán)拒絕不科學(xué),、不安全的生產(chǎn)指令,。

第二十二條材料員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、樹立“安全第一”的思想,，對實現(xiàn)安全技術(shù)措施必須的材料保證供應(yīng),，并對進(jìn)場的材料進(jìn)行驗收，符合規(guī)定方準(zhǔn)提供使用,。

2,、定期對進(jìn)場的防護(hù)設(shè)施進(jìn)行檢查，對腐朽,、破損,、失修或不合格的材料，及時報廢更新,，不得遷就和湊合使用，釀成隱患,。

3,、積極學(xué)習(xí)安全材料業(yè)務(wù)知識，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好條件打下安全生產(chǎn)牢固基礎(chǔ),。

4,、作好物質(zhì)材料的防火,、防盜、防潮,、防雨工作,。

第二十三條工班組長安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、每天上班之前,，要進(jìn)行安全注意事項說明和提示,，作業(yè)過程中要進(jìn)行安全巡邏，發(fā)現(xiàn)違章或不安全現(xiàn)象立即糾正,，并且班后進(jìn)行安全講評和總結(jié),，并做好每日的安全記錄。

2,、經(jīng)常組織班組人員學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程,，對工作人員進(jìn)行日常性安全教育，督促班組人員正確使用個人勞保用品,，不斷提高自保能力,。

3、認(rèn)真落實安全技術(shù)交底,，不違章指揮,，冒險蠻干。

4,、經(jīng)常檢查班組作業(yè)現(xiàn)場安全生產(chǎn)狀況,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決并上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5,、認(rèn)真做好新工人的崗位教育,、培訓(xùn)工作，在工作過程中,，時時對安全進(jìn)行檢查,。

6、發(fā)生因工傷亡及未遂事故,，保護(hù)好現(xiàn)場,，立即上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

第二十四條安全生產(chǎn)管理委員會安全生產(chǎn)責(zé)任制

1,、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針政策和法規(guī),，宣傳貫徹公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況,。

2,、制定定期安全生產(chǎn)工作計劃和方針目標(biāo)，并負(fù)責(zé)貫徹實施,。

3,、研究公司安全動態(tài),，組織調(diào)查研究活動，編制研究報告,，制定或修改安全生產(chǎn)管理制度,，負(fù)責(zé)審查本公司制定的安全操作規(guī)程，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

4,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織本公司安全生產(chǎn)活動，宣傳安全生產(chǎn)法規(guī),，提高全體施工生產(chǎn)人員的安全生產(chǎn)意識,。

5、組織本公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育工作,，定期對各單位主管生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人,、項目經(jīng)理。

6,、建立定期安全檢查制度,。公司每年組織一次安全生產(chǎn)施工檢查，公司所屬各項目應(yīng)每半月組織一次安全生產(chǎn)檢查,。

7,、安全生產(chǎn)和文明施工檢查中，遇有發(fā)現(xiàn)重大事故隱患或違章指揮,、違章作業(yè)時,，有權(quán)制止違章，停止施工作業(yè),，或勒令違章人員撤出施工區(qū)域,。遇有重大險情時，有權(quán)指揮危險區(qū)域內(nèi)的人員撤離現(xiàn)場,，并及時向上級報告,。

8、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理人員,，有權(quán)隨時進(jìn)入所轄范圍內(nèi)的施工現(xiàn)場進(jìn)行檢查,，任何單位和個人不得拒絕接受檢查，檢查人員發(fā)現(xiàn)事故隱患均由受檢查單位項目負(fù)責(zé)人組織整改,，按時限要求及時反饋整改情況,。

9、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理人員有權(quán)對進(jìn)入施工現(xiàn)場的單位或個人進(jìn)行監(jiān)督檢查,，發(fā)現(xiàn)不符合安全管理規(guī)定的應(yīng)立即予以糾正,。

10、參加施工組織設(shè)計(或施工方案)的會審,，對其中的安全技術(shù)措施簽屬意見,，由編制人負(fù)責(zé)修改，并對安全技術(shù)措施的`執(zhí)行情況監(jiān)督檢查,。

11,、參加生產(chǎn)例會，掌握施工生產(chǎn)信息,，預(yù)防,、預(yù)測事故發(fā)生的可能性，提出防范建議,，參加新建,、改建、擴建工程項目的設(shè)計,、審查和竣工驗收。

12、參加傷亡事故的調(diào)查,，進(jìn)行事故統(tǒng)計,、分析，按規(guī)定及時上報,，對傷亡事故和未遂事故的責(zé)任者提出處理意見,。

第二十五條技術(shù)部門安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全技術(shù)規(guī)范和安全操作規(guī)程,，保障在施工生產(chǎn)中的安全技術(shù)措施的制定與實施,。

2、在編制和審查施工組織設(shè)計或方案的過程中,，應(yīng)在每個環(huán)節(jié)都貫穿安全技術(shù)措施,，對確定的施工方案，要檢查實施過程,。遇有方案變更,，應(yīng)及時組織修訂。

3,、在檢查施工組織設(shè)計或施工方案實施情況時,，要同時檢查安全技術(shù)措施的實施情況。對施工中涉及安全方面的技術(shù)性問題,，應(yīng)及時提出解決辦法,。

4、對新技術(shù),、新材料,、新工藝，應(yīng)制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施和安全操作規(guī)程。

5,、參與傷亡事故和未遂事故中技術(shù)性問題的調(diào)查,，分析事故原因，從技術(shù)上提出防范措施,。

第二十六條機械設(shè)備部門安全生產(chǎn)責(zé)任制

1,、對機、電,、起重設(shè)備,、及自制機械設(shè)施的安全運行負(fù)責(zé)，按照安全技術(shù)規(guī)范進(jìn)行經(jīng)常性檢查,，并監(jiān)督各種設(shè)備的維修,、保養(yǎng)管理工作。機械設(shè)備的租賃,，要建立安全管理制度,，確保租賃設(shè)備完好、安全可靠,。

2,、對新購進(jìn)的機械及大修、維修的設(shè)備應(yīng)嚴(yán)格檢查和把關(guān),，新購進(jìn)的要有完整的技術(shù)資料及出廠和合格證,，使用前制定安全操作規(guī)程，組織專業(yè)培訓(xùn),，向有關(guān)人員交底并進(jìn)行鑒定驗收,。

3、參與機械設(shè)備傷亡事故及未遂事故的調(diào)查,，分析事故原因,，提出處理意見，制定防范措施,。

4,、制定各種機械的詳細(xì)操作規(guī)程，并組織操作手認(rèn)真學(xué)習(xí),。

第二十七條人事部門安全生產(chǎn)責(zé)任制

1,、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策,，做好公司安全教育培訓(xùn)工作,。

2、組織對新調(diào)入,、轉(zhuǎn)業(yè)的員工及管理人員的安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育工作,。

3,、按照上級有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)審查安全管理人員資格有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)建議調(diào)整和補充安全監(jiān)督管理人員,。

4,、參與傷亡事故的調(diào)查，認(rèn)真執(zhí)行對事故責(zé)任者的處理意見,。

第二十八條物資管理部門安全生產(chǎn)責(zé)任制

1,、凡購置各種機械設(shè)備、臨電設(shè)施等涉及人身安全的料具及設(shè)備,，必須執(zhí)行國家、行業(yè)及公司的有關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格審查其產(chǎn)品合格證明材料,。

2、施工現(xiàn)場購置各類建筑材料,，應(yīng)符合建設(shè)單位和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)文明施工和環(huán)境保護(hù)的要求,。

3、采購勞動保護(hù)用品時,，應(yīng)嚴(yán)格審查其生產(chǎn)資質(zhì)和產(chǎn)品合格證明材料,。

4、認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)文明安全施工有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),，做好施工現(xiàn)場料具管理,，保證安全。

第二十九條財務(wù)部門安全生產(chǎn)責(zé)任制

1,、根據(jù)本公司實際情況及安全技術(shù)措施經(jīng)費的需要按計劃及時提取安全技術(shù)措施經(jīng)費,，勞動保護(hù)經(jīng)費及其他安全生產(chǎn)所需經(jīng)費，保證?？顚Ｓ?。

2、按照國家,、地方以及公司對勞動保護(hù)用品的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定,，負(fù)責(zé)審查購置勞動保護(hù)用品的合法性，保證其符合標(biāo)準(zhǔn),。

3,、協(xié)助安全生產(chǎn)主管部門辦理安全獎罰款的手續(xù)。

工廠規(guī)章制度條例篇十

為了加強消防安全管理工作,，促進(jìn)安全生產(chǎn)各項工作落到實處,，避免火災(zāi)事故的發(fā)生，結(jié)合本單位的實際情況,，堅持“安全第一,，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,，特制定本制度。

1,、廠安全生產(chǎn)科成員,，每周定期對各車間組織一次安全防火大檢查，對發(fā)現(xiàn)的不安全因素進(jìn)行通告,，并立即向相關(guān)責(zé)任人提出限期整改,。

2、專職的防火人員對重點防火部位要每天堅持檢查兩次,，對一般部位定期檢查,，發(fā)現(xiàn)問題，及時督促整改,。當(dāng)安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時,，專職防火員有權(quán)停止生產(chǎn)，及時整改火災(zāi)隱患,，并及時報告領(lǐng)導(dǎo),。

3、車間每周要組織班長對本車間的防火安全進(jìn)行檢查,，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時組織整改并報安全生產(chǎn)科,。

4、班組部位要落實防火責(zé)任,，堅持班前班后自查,，做到發(fā)現(xiàn)問題及時處理，防火安全情況要列入交接班的內(nèi)容,。

5,、各級防火安全檢查情況要留有記錄，以便備查,。

車間要按照業(yè)務(wù)分工,，分關(guān)把口，層層分解落實責(zé)任,，各車間正職保面,，副職保線，各組長要保段,，各科室職能人員保項,，各職工保點，體現(xiàn)“五?！本?。

1、倉庫管理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《倉庫防火安全管理規(guī)則》要求,，庫存物資要分類限額,，并應(yīng)留出必要的消防通道,。化學(xué)易燃易爆物品應(yīng)專庫儲存,，并標(biāo)明物品的名稱,、性質(zhì)和滅火方法。

2,、庫房內(nèi)不準(zhǔn)設(shè)立辦公室,、休息室，不準(zhǔn)使用可燃材料搭建閣層,，并且?guī)旆恳?jīng)常保持清潔,。

3、庫房內(nèi)一般不宜安裝電器設(shè)備和亂拉臨時電線,，如確實需要,，由電工按《電力設(shè)計技術(shù)規(guī)范》操作。

4,、倉庫一般應(yīng)采用天然采光，如確需照明,，應(yīng)采用功率不超過60瓦白熾燈泡,，嚴(yán)禁使用日光燈、碘鎢燈,，且線路的敷設(shè)和燈泡的安裝應(yīng)在通道上方,，與貨物堆垛的距離至少應(yīng)保持50㎝以上。

5,、倉庫應(yīng)單獨安裝電源閘箱,，并設(shè)在庫外，且應(yīng)采取防雨,、防潮等保護(hù)設(shè)施,。

6、倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和動用明火,，并應(yīng)設(shè)置醒目的禁火標(biāo)志,，非工作人員不經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁入內(nèi)。

7,、倉庫管理人員必須做到每日檢查,，及時消除火災(zāi)隱患。

8,、倉庫應(yīng)配備足夠的消防器材,，并設(shè)專人管理，定期檢查,，保持完整好用,。

1,、貯存危險物品應(yīng)按性質(zhì)分類，專庫存放,，并設(shè)置明顯的防火標(biāo)志,，注明品名、特性,、防火措施和滅火方法,；根據(jù)危險源的特性，配備足夠的消防器材,，相抵觸的物品不得混存,；

2、貯存易燃易爆物品的倉庫,，不能過量貯存,，隨用隨領(lǐng)；

3,、貯存油漆,、稀料、柴油,、汽油的倉庫,，耐火等級不得低于二級，要有良好的通風(fēng)散熱設(shè)施,，并且定期測溫檢查,；

4、貯存汽油,、柴油,、稀料的場所，嚴(yán)禁動用明火和帶入火種,，電氣設(shè)備,、開關(guān)、燈具,、線路必須符合防爆要求,。

5、對怕潮（如乙炔）怕曬（如氧氣瓶）等物品不許露天存放,，以防受潮或曝曬而發(fā)生火災(zāi),、爆炸等事故；

6,、管理危險物品的工作人員,，應(yīng)熟悉危險物品的特性，防火措施及滅火方法,。工作人員不準(zhǔn)穿帶釘子的鞋和化纖衣服,，非工作人員嚴(yán)禁進(jìn)入,；

7、搬運和操作易燃易爆的危險物品應(yīng)輕裝,、輕卸,，嚴(yán)禁用易產(chǎn)生火花的工具敲打和起封；啟開稀料,、汽油的封蓋時,，必須用規(guī)定的銅質(zhì)扳手；

8,、維修,、檢查設(shè)備機件，嚴(yán)禁使用汽油,、稀料等易燃物品清洗,；

9、嚴(yán)禁將使用剩余的稀料,、汽油等易燃易爆物品倒于下水道,，必須將其盛于桶內(nèi)回收。

四,、安全用電管理制度

1,、安裝和維修電氣設(shè)備、線路必須由電工按《電力設(shè)計技術(shù)規(guī)范》操作,，嚴(yán)禁非電工人員亂拉亂接電線；

2,、倉庫的電器和線路必須按國家《倉庫防火安全管理規(guī)則》進(jìn)行安裝,；

3、車間,、倉庫消防重點部位,，嚴(yán)禁私設(shè)用電器具；

4,、嚴(yán)禁使用不符合規(guī)定的裝置,、電氣設(shè)備和線路，不得超負(fù)荷運行,；

5,、架空高壓電線不準(zhǔn)通過建筑物和易燃易爆物品堆垛上空；

6,、電器設(shè)備的.操作人員必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，工作時，不得撤離崗位,，并對設(shè)備定期檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時報告電工修理,；

7、電工對本單位的電氣設(shè)備和線路應(yīng)經(jīng)常檢查維修,，每年至少進(jìn)行兩次絕緣搖測,。發(fā)現(xiàn)短路和絕緣不良應(yīng)及時維修；

8,、貯存易燃易爆物品（油漆庫,、油庫、稀料等）的車間,、倉庫的電氣設(shè)備,、線路必須符合防爆要求；

9,、電器著火時,，應(yīng)首先切斷電源，然后組織撲救,。

1,、全體警衛(wèi)人員要樹立高度的責(zé)任感和強烈的事業(yè)心，提高警惕,，忠于職守,，切實做好本單位的安全保衛(wèi)工作。

2,、要嚴(yán)格遵守本單位的安全保衛(wèi)工作制度和各項防火安全規(guī)章制度,，嚴(yán)格履行職責(zé)，準(zhǔn)確地行使職權(quán),，積極,、主動地做好防火、防盜,、防破壞,、防治安事故工作。

3,、堅守崗位,，工作時間不準(zhǔn)喝酒、睡覺,、擅離職守和做與工作無關(guān)的其他事情,。要做好值班記錄和交接班手續(xù)，對進(jìn)入本單位的外來人員應(yīng)詢問登記并積極宣傳本單位安全保衛(wèi)工作的有關(guān)規(guī)定,，對進(jìn)入禁火區(qū)的人員要嚴(yán)防其將火種帶入,。

4、對進(jìn)入廠區(qū)的車輛要加強防火和交通管理。

5,、門衛(wèi)巡邏人員應(yīng)密切配合,、協(xié)調(diào)工作，對重點部位要定時進(jìn)行巡視檢查,，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)采取果斷措施,，及時處理并報告領(lǐng)導(dǎo)。

1,、新職工入廠,，要先進(jìn)行三級安全教育，學(xué)習(xí)基本消防安全知識,，經(jīng)考核合格后才能上崗操作,。

a、廠級教育：由單位領(lǐng)導(dǎo),、安全,、消防等有關(guān)人員給新職工上安全課，介紹本單位的生產(chǎn)環(huán)境,，重點防火部位,，消防安全制度，滅火設(shè)施,，學(xué)會使用一般的滅火器材,。

b、車間級教育：主要介紹本車間的生產(chǎn)特點,，具體的安全制度及消防器材的分布情況,，并學(xué)會使用操作方法。

c,、班組級教育：主要結(jié)合新工人的具體工作介紹操作規(guī)程,，操作中的防火知識，以及發(fā)生事故苗頭的應(yīng)急措施,。

2、對易燃易爆崗位操作人員和特殊工種人員,，在經(jīng)過三級教育后,，還要先在老工人的監(jiān)護(hù)下，經(jīng)過一段時間練習(xí),，確認(rèn)已具備獨立操作能力,，方可獨立操作。

3,、工作在本單位車間,、部門調(diào)動，凡車間工種不同仍要進(jìn)行車間級和班組級安全教育,。

4,、凡接受三級安全教育的工人,，因違章而造成事故的，本人要負(fù)主要責(zé)任,，如未進(jìn)行三級安全教育或考核的,，因不懂安全知識發(fā)生的事故，則由領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)主要責(zé)任,。

1,、廠級要堅持不定期對重點工種人員進(jìn)行防火安全教育和安全操作技術(shù)培訓(xùn)。

2,、根據(jù)各重點工種的特點進(jìn)行專門的消防訓(xùn)練,，每年不少于兩次，以提高滅火技術(shù)水平,，增強自防自救能力,。

3、每年對重點工種人員進(jìn)行一次消防安全知識和安全操作規(guī)程的考核,，凡考核不合格的人員,，不準(zhǔn)上崗操作。

4,、經(jīng)教育考核合格而工作期間違章操作造成事故的,，本人負(fù)主要責(zé)任，如未經(jīng)教育考核或考核不及格而上崗操作發(fā)生事故的,，要視情節(jié)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任,。

1、凡在禁火區(qū)動用電氣焊等明火作業(yè),，施工單位應(yīng)持經(jīng)審查批準(zhǔn),，簽發(fā)明火作業(yè)許可證，方可作業(yè),。

2,、明火作業(yè)時應(yīng)清除周圍的可燃物，檢查動火設(shè)備的技術(shù)狀況,，并采取可靠的防范措施,，配足備齊相應(yīng)的消防器材，安排專人監(jiān)護(hù),。

3,、對于違反上述規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)而動火引起火災(zāi)的,，要追究有關(guān)人員的責(zé)任,，造成重大損失的要依法追究刑事責(zé)任。

1、消防器材要放置于通風(fēng)干燥,，取拿方便的地方,。

2、對消防器材應(yīng)加強維修和保養(yǎng),，要保持整齊,、干凈防銹蝕，不得曝曬,、雨淋,，對怕凍的器材在冬季應(yīng)采取防凍措施，使其處于完好狀態(tài),。

3,、對消防器材定期進(jìn)行檢查，對無壓和過期的滅火器要及時更換維修,。

4,、消防器材的管理、維修由保衛(wèi)負(fù)責(zé),，各車間,、倉庫部位的消防器材應(yīng)定點定人落實責(zé)任。

5,、消防器材無警不動,，對挪用或損壞者應(yīng)給予適當(dāng)處理，情節(jié)嚴(yán)重的交公安機關(guān)按有關(guān)規(guī)定處罰,。

1,、發(fā)生火災(zāi)后，崗位責(zé)任人要立即報警,，同時積極組織撲救,。

2、警衛(wèi)人員從報警到調(diào)查處理火災(zāi)事故結(jié)束,，始終要保護(hù)好現(xiàn)場,，待現(xiàn)場勘察結(jié)束后，經(jīng)公安消防機構(gòu)和保衛(wèi)人員同意才能組織清理現(xiàn)場,，恢復(fù)生產(chǎn),。

3、調(diào)查處理火災(zāi)事故,，應(yīng)按“三不放過”的原則，查明原因,，分清責(zé)任,，總結(jié)教訓(xùn)，落實防范措施，并根據(jù)事故情節(jié),，對有關(guān)責(zé)任者嚴(yán)肅處理,，情節(jié)嚴(yán)重的要追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。

4,、發(fā)生火災(zāi)后,，應(yīng)將事故經(jīng)過、損失和調(diào)查處理情況在防火檔案中登記備案,，并寫出書面報告,，呈報上級主管部門或公安消防機構(gòu)。

工廠規(guī)章制度條例篇十一

第一條,、為了使員工對本廠簡況,、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作,、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊,。

第二條,、制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟手段結(jié)合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德,、有文化,、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn),。

第三條、公司情況介紹,。

第四條,、本手冊僅適用本廠全體員工。

第五條,、員工必須熱愛社會主義祖國,，自覺遵守國家的政策、法規(guī),、法令,。

第六條,、員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司,，公司為我"的企業(yè)文化理念,，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守,、快節(jié)奏,、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。

第七條,、員工必須努力學(xué)習(xí)政治,，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治,、文化,、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平,。

第八條,、員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議,，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下,，向有關(guān)部門直至廠長提出。

第九條,、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評,、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、控告或檢舉的權(quán)利,。

第十條員、工可按本廠制度規(guī)定,，享受勞動,、工資、福利等各項權(quán)利的待遇,。

第十一條,、本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同,。

第十二條,、勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容,，同意后方可簽字,。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條,、新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求,，堅持全面考核，擇優(yōu)采用,，并執(zhí)行３－６個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件,，可即時辭退,。

第十四條、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,，除違規(guī)違紀(jì),、違法原因可即時辭退外，其余,，均應(yīng)提前一個月通知對方,，并不折不扣地辦好檔案、財物,、技術(shù)資料等的清理交接工作,。

第十五條、勞動合同期滿,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同,。

第十六條,、家居外地員工，簽訂勞動合同時,，應(yīng)出具"身份證",、"外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證明。

第十七條,、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班，不準(zhǔn)曠工,、遲到,、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事,。

第十八條,、員工應(yīng)無條件服從工作分配、調(diào)動的指揮,。

第十九條,、員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,，把好工作質(zhì)量關(guān),，節(jié)約原材料,，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財物,。

第二十條,、員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定,，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔,，維護(hù)企業(yè)良好形象。

第二十一條,、員工應(yīng)忠誠企業(yè),，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機密,。

第二十二條,、員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度,，接聽電話用禮貌語："您好,，＊＊＊公司"：客人來訪，笑臉相迎,，請字當(dāng)頭,，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送,，須說"再見",，"歡迎再來"，"一路順風(fēng)"等：洽談業(yè)務(wù),，說話和氣,，舉止大方，處事慎重,。

第二十三條,、上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換,，由廠部作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二十四條,、考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行,。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé),。

第二十五條,、考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假,、遲到,、早退,、曠工、工傷,、加班,、公出等項目。

第二十六條,、考勤記錄表,，由表勤員每天按時正點考勤，班中,、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后,，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù),。

第二十七條,、員工因病、因事請假,，必須先提出書面申請,，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）,，假期不發(fā)工資,、午餐補貼。

第二十八條,、員工因工受傷,，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告,，經(jīng)廠辦公室審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后,，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處,。

第二十九條,、員工工資按職務(wù)、職稱,、生產(chǎn)技能,、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn),、貢獻(xiàn)大小,，由廠自行確定實施辦法,。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確,。實行計件工資（勞動分）的員工,，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤,。

第三十條,、全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部具體負(fù)責(zé),，每月依據(jù)各人和考勤實績,，由財務(wù)造冊報廠長批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日,。

第三十一條,、本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資,，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,。

第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn),，按所在地勞動部門規(guī)定執(zhí)行,。

第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日,，元旦一天,，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天,，國慶節(jié)二天,。

第三十四條、員工可享受午餐補貼,，補貼以出勤天計發(fā),，每月與工資一起發(fā)放。

第三十五條,、本廠免費為員工提供宿舍,，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。

第三十六條,、本廠將隨著經(jīng)濟發(fā)展,，實力增強，在承受能力許可的前得下,，逐步建立醫(yī)療保險制度,，使員工在年老、患病、工傷,、待業(yè),、生育情況下獲得幫助和補助。

第三十七條,、所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。

第三十八條、凡經(jīng)廠批準(zhǔn),，受本廠指派赴廠外培訓(xùn),，進(jìn)修的員工,，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后,，學(xué)費給予報銷,。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修,、不得占用工作時間，學(xué)費全部自負(fù),。

第三十九條,、經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿,，中途自動離職者,，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減２０％收回培訓(xùn)費（含工資,、學(xué)費）,。

第四十條,、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門,，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分,。

第四十一條,、員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,，愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施,，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

第四十二條,、加強對易發(fā)事故的動火作業(yè),、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,，建立安全責(zé)任制度,，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，必須立即查找原因并采取整改措施,。

第四十三條、加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程,，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程,，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的.產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工,，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,，要堅持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期,，整改措施不制訂不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

第四十四條、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,，建立貨主要調(diào)查訪問制度,，對客戶提出的意見，做到條條有著落,，有答復(fù),、有整改、有記錄,。

第四十五條,、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅持夜間巡查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事,，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

第四十六條,、加強財務(wù)現(xiàn)金,、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理,，切實做好安全防范工作,。

第四十七條、員工必須遵守國家法律法規(guī),，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧,，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博,；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備,；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件,、電報等郵件。

第四十八條,、辦公室,、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理,。物品擺放整齊,，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻,。

第四十九條,、禁止隨地吐痰、亂扔果皮,、紙屑,、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜,、茶葉,、雜物、,；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫,、亂畫、亂涂,，亂掛；禁止穿拖鞋,，赤膊上班,。

第五十條、不準(zhǔn)任意攀摘,、損壞,、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草,、樹木,。

第五十一條、各部門工作場衛(wèi)生,，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干,，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時,，要立即清掃,。

第五十二條、本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰,，獎罰分明制度,。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工,，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則,。

第五十三條、對于有下列十個方面的有功員工,，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：

１,、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定,，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵,；

２,、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品,、新項目做出顯著成績的,，予以一次性獎勵；

３,、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路,，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎勵,；

４,、為維護(hù)本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經(jīng)濟損失５０００元以上的,，經(jīng)核實確有其事,，予以一次性獎勵；

５,、對提出并實施重大技術(shù)革新,，經(jīng)評定，確具有實用價值,，能節(jié)約資金或提高效率的,，予以一次性獎勵；

６,、為樹立社會正氣,，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽,，而身心受到傷害的,，予以一次性獎勵,；

７、為保護(hù)公共財產(chǎn),，防止或者搶救事故有功,，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵,；

８,、對一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公,，舍己為人，事跡突出的,，予以一次性獎勵,；

９、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù),、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面,，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵,；

10,、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

一次性獎勵分為記功,，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等,，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金,，獎金最低不少于100元,，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn),，獎金最低不小于50元,，最高為1000元。

第五十四條,、對犯有過失行為的員工,，視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟處罰和行政處分,。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失,。行政處分分為警告,、記過、記大過,、撤職,、辭退,、開除。對于員工的行政處分,，必須在弄清事實,、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理,。

第五十五條,、對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告,、記過,、撤職、辭退,、開除的行政處分,，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交,、司法機關(guān)處理,。

１、有賭博行為,，受罰款教育后仍不改的；

２,、有行兇斗毆,、盜竊及其他違法行為的；

３,、損害企業(yè)形象的社會公德,，給社會,、本廠及他人造成不良影響或損害的,；

４、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn),、經(jīng)教育不及時歸還的；

５,、玩忽職守,，造成事故,，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的,；

６,、無故曠工，經(jīng)教育不改的,；

７,、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的,；

８,、有意損害公共財物的；

９,、偷竊本廠,、同事或客戶錢物的；

10,、觸犯國家刑事法律的；

11,、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序,、生活秩序和社會秩序的,；

12、工作不負(fù)責(zé)任,，產(chǎn)品廢品,，損害設(shè)備工具、浪費原材料,、能源,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的；

13,、泄露或出賣商務(wù),，技術(shù)機密,，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的,。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理,。

第五十六條、"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

第五十七條、本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬廠部,。

工廠規(guī)章制度條例篇十二

做好對生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制,，確定生產(chǎn)過程及影響生產(chǎn)過程質(zhì)量和安全的'諸因素,，并使每一生產(chǎn)過程處于受控狀態(tài),，以確保生產(chǎn)出合格產(chǎn)品,。

本制度適用于生產(chǎn)車間各個工序,。

1、進(jìn)車間前,，務(wù)必穿戴整潔規(guī)范的工作服、帽,、靴、鞋,，工作服應(yīng)蓋住外衣,，頭發(fā)不得露于帽外，并要把雙手洗凈,。

2,、生產(chǎn)作業(yè)人員不準(zhǔn)戴耳環(huán),、戒指,、手鐲、項鏈,、手表,。不準(zhǔn)濃艷化妝、染指,、噴灑香水進(jìn)入車間,，以防止污染食品,，引起質(zhì)量隱患。

3,、手接觸贓物、進(jìn)廁所,、吸煙,、用餐后，都務(wù)必把雙手洗凈才能進(jìn)行工作,。

4、男職工上班前不許酗酒,，工作時不準(zhǔn)吸煙,、飲酒,、吃食物及做其他有礙食品衛(wèi)生的活動。

5,、操作人員手部受到外傷,，不得接觸食品或原料，經(jīng)過包扎治療戴上防護(hù)一次性手套后,，方可參加不直接接觸食品的工作,。

6、不準(zhǔn)穿工作服,、鞋進(jìn)廁所或離開生產(chǎn)加工場所,，進(jìn)入廁所要更換工作衣，回來再次更換工作衣,，并再次洗手消毒后方可進(jìn)入車間,。

7、生產(chǎn)車間不得帶入或存放個人生活用品,，如衣物,、食品、煙酒,、藥品,、化妝品等。

8,、員工出入車間要及時關(guān)掉通道門窗,。

9、使用的運輸工具和容器應(yīng)經(jīng)常清洗,、消毒,，持續(xù)清潔衛(wèi)生。

工廠規(guī)章制度條例篇十三

為增強工廠員工的責(zé)任感,，提高員工的積極性,，避免發(fā)生安全事故,，保證各項工作順利開展，特制定本制度,。

一,、入職與選用

1、用人原則：重選拔,，重潛質(zhì),，重品德。

2,、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,，學(xué)歷，專業(yè)資格等條件,，同時具備敬業(yè)精神,，協(xié)作精神,，學(xué)習(xí)精神,，創(chuàng)新精神。

3,、所有員工都必須簽定勞動合同,，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度、法律法規(guī),。

4,、所有新進(jìn)員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn),，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后,，方可上班工作。

5,、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期,，試用不合格辭退，無工資發(fā)放,。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計時,，第二個月計件，多勞多得,。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個月,。

二、考勤管理

1.工作時間：上午：8：00-12：00,，下午：12：30-16：30,，晚上加班的加班時間依工作內(nèi)容定。遇有特殊情況,，或者遇時間調(diào)整,，按工作需要安排,。

2.考勤

1）打卡制度：

①本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度,。

②漏打卡的,，填寫補卡申請，部門主管簽字證明,，由廠長最終簽字生效,，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡,，應(yīng)填寫補卡申請,，在24小時內(nèi)交由廠長簽字認(rèn)可，過時不予受理,，作曠工處理,。

2）遲到，早退與曠工：

①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達(dá)崗位,，做好工作前的準(zhǔn)備,，不得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到,，提前打卡下班算早退,。

②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者,，按曠工半天處理,。

③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠工半天,，4小時以上者算曠工一天,。曠工半天，扣罰一天半工資,；礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款時,，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除），連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職,，自動離職者不發(fā)工資,。

3.請假

1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權(quán)人員簽字同意后,，方可生效,。文員級（含）以上管理人員請假，需具有職務(wù)代理人簽字,。生產(chǎn)線員工請假簽至主管,，管理人員請假簽至廠長；職員請假必須逐級簽核,，不準(zhǔn)越級請假,。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行,。員工請假必須需寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位,；不得電話請假,，特殊情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補寫請假條,，廠長簽字同意后方可生效,，否則按曠工處理。

2）病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》,，方可生效,，否則按曠工處理。

3）事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請超過三天之事假,；進(jìn)廠滿一年者方可請長假,，但最長不得超過十天（公司放2假例外），且全年只可請一次長假,。無假中假,。事假全年不得超過12天。

4）產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行,。

5）員工請長假需提前三天,，管理人員請長假需提前十天,。請假最小時數(shù)為兩小時,，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日,。所有請假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效,，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者,，公司將推遲一個月發(fā)放工資,。

4.考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到,，早退,，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元,。

5.加班

因生產(chǎn)和工作需要,，需要加班時，各部門員工必須無條件服從公司的`加班安排,，包括什么時間加班,，加班多少小時等。安排加班時,，各部門需在當(dāng)天下午15:30前填寫《加班申請單》,，經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效,。無經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時無效。如因職務(wù)及工作需要,，員工必須服從管理人員之加班安排,。各部門必須如實記錄員工加班工時，若發(fā)現(xiàn)少記或多記,，主管連帶處分,。所有加班工時無效。

6.調(diào)休：公司如果遇到特殊情況,，如停電等,，需要調(diào)整工作時間的，員工必須無條件服從公司的調(diào)休安排,。這也是國家法律所允許的,。

三、離職規(guī)定

離職規(guī)定分為四種：辭職,、辭退,、開除、自離,。

1,、辭職

1）滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請,。辭職申請表由員工本人填寫,，經(jīng)拉長、部門主管,、廠長簽核同意后方可生效,。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準(zhǔn)同意后方可有效。主管級人員由廠長審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效,。并在離職前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資,。

2）新進(jìn)員工工作未滿半個月即辭工的,，扣罰全部工資；急辭工的,，扣罰一個月工資,。

2.辭退（解聘）

員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

1）工作散漫,，屢教不改,、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作,、廠規(guī)廠紀(jì),，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,，不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工,，影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期,，導(dǎo)致公司信譽、經(jīng)濟受到損失者,。

2）依法追究刑事責(zé)任者,。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論,，影響和打擊報復(fù)公司人員的工作,、生產(chǎn)積極性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財產(chǎn)者,。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品,、質(zhì)量、技術(shù),、文件和其它相關(guān)機密者,，嚴(yán)重送司法機關(guān)和處理。

3）公司歇業(yè),、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮,、虧損,，不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個月以上時。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化,，有必要減少員工而無適當(dāng)工作可提供安置時,。

4）員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn),，也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時,。不服從工作安排，導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者,。記大過而無改正者。

5）辭退單由拉長填寫,，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效,，

6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用,，導(dǎo)致公司遭受損失時,，公司將依法追糾賠償。

3開除

員工有下列情形者,，公司將予以開除處理：

1）試用期被證明不合格者,。工作失職，營私舞弊,，對公司利益造成損害者,。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者,，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時間賭博,、酗酒或吸毒等,。

2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效,，公司開除人員公司將不再予以錄用,。

4.自離

1）連續(xù)曠工三天（含）以上，或當(dāng)月累計曠工五天以上者作自離處理,。尚在試用期之員工曠工一天以上,，作自離處理。

2）凡自離人員扣除全部工資,，導(dǎo)致公司遭受損失時,，依法訴請司法機關(guān)追糾賠償。

四,、行為準(zhǔn)則

為了員工與工廠的安全運行,，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間,，應(yīng)了解,，注意安全生產(chǎn)知識，遵守本廠行為準(zhǔn)則,，以做到安全生產(chǎn),。

1）上班期間，不得穿拖鞋,，超短裙,，不得留長發(fā)（女員工有長頭發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起,。）,，應(yīng)按要求穿戴勞動保護(hù)用品。不得亂丟亂放材料機器設(shè)備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等,。

2）未經(jīng)培訓(xùn),，不得胡亂使用相應(yīng)機器設(shè)備，否則發(fā)生事故時由當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任,。員工應(yīng)愛惜工廠一切生產(chǎn)機械設(shè)備,，正確操作機械設(shè)備，節(jié)約使用生產(chǎn)材料,。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備,，下班后及時檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者,，罰款5元,。

3）根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定，積極配合同事工作,，不得故意拖延,，推委，置之不理甚至拒絕,。

4）應(yīng)堅守自己崗位,，不得閑談，嬉笑,，打鬧,，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西,，玩手機,，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,。工作時間嚴(yán)禁打私人電話,。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款10元,。

5）員工之間應(yīng)團結(jié)友愛，和睦相處,，不得拉幫結(jié)派,，打架斗毆等，違者立即開除并酌情罰款,，嚴(yán)重者送公安部門處理。

6）員工應(yīng)遵紀(jì)守法,，自尊自重,，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款,，嚴(yán)重者送公安部門處理,。

7）員工對公司管理有意見的,，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴，任何人不得意氣用事,，怠慢工作,，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開除,，不做工資結(jié)算,。

8）上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪,。

9）員工無理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請相關(guān)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資,。

本人同意并遵守以上規(guī)定,，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行,。

工廠規(guī)章制度條例篇十四

1、遵守企業(yè)考勤制度。

2,、生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格按產(chǎn)品配方生產(chǎn)，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,。

3、愛惜生產(chǎn)設(shè)備,、原材料和各種包裝材料,，嚴(yán)禁損壞。

4,、服從生產(chǎn)主管的安排,，及時作業(yè)，保證按時,、按質(zhì),、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。

5,、衣著清潔整齊,，按照要求穿制服上班。

6,、嚴(yán)禁私自外出,，有事必須向生產(chǎn)主管請假。

7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生,，不準(zhǔn)在車間亂扔雜物,，禁止隨地吐痰，每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈,。

8,、當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)不良時應(yīng)立即停工并上報，查找原因后方可繼續(xù)生產(chǎn),。

1,、正確使用生產(chǎn)設(shè)備，嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行,，非相關(guān)人員嚴(yán)禁亂動生產(chǎn)設(shè)備,。

2、生產(chǎn)過程中的藥品要按使用說明正確操作使用,，注意防火,、防爆、防毒,。

3,、嚴(yán)格按照設(shè)備的使用說明進(jìn)行生產(chǎn)，嚴(yán)禁因搶時間而影響產(chǎn)品質(zhì)量,。

1,、必須樹立“質(zhì)量第一、用戶至上”的經(jīng)營理念,，保證產(chǎn)品質(zhì)量,。

2、嚴(yán)把原材料進(jìn)庫關(guān),，高品質(zhì)原料出高品質(zhì)產(chǎn)品,。

3、禁止使用替代原料,，嚴(yán)格按配方配料,，配好料，配足料,。

3,、注意生產(chǎn)過程中的細(xì)小環(huán)節(jié)，要求包裝密封良好,，碼垛整齊美觀,。

5、檢查產(chǎn)品的標(biāo)簽,、名稱,、生產(chǎn)日期,、做到萬無一失,。

6,、裝車前需最后檢查、核對（產(chǎn)品名稱,，數(shù)量,、包裝情況），做到單貨相符,。

7,、文明裝車，堆碼合理,。

1,、生產(chǎn)過程中注意防火、防爆,、防毒,。

2、嚴(yán)格按照設(shè)備使用說明操作,，防止出現(xiàn)傷亡,。

3、預(yù)混料生產(chǎn)時必須戴好防毒口罩,、手套,，防止腐蝕。

4,、注意搬運機械的操作,，防止壓傷、撞傷,。

5,、正確使用帶電設(shè)備及電氣開關(guān)，防止遭受電擊,。

6,、易燃、易爆物品應(yīng)單獨堆放,，并樹立醒目標(biāo)志,。

7、原材料,、包裝物,、零小的設(shè)備應(yīng)布局合理，堆放整齊,，

1,、大宗設(shè)備應(yīng)有專人負(fù)責(zé),。

2、所有設(shè)備應(yīng)定期保養(yǎng),，每日檢查,。

3、制訂完善的`設(shè)備維修及保養(yǎng)計劃,，并做好維修保養(yǎng)記錄,。

1、個人利益小于廠里利益,，廠里利益小于國家利益,。誠信守法，遵守廠里的規(guī)章制度是每個員工必須做到的,。

2,、在不要違反法律的情況下廠里所有人應(yīng)聽從王志宏同志一切安排，不聽從者看情節(jié)輕重按廠規(guī)處理,。

3,、在上班期間廠里出現(xiàn)任何緊急情況廠長應(yīng)及時向總經(jīng)理匯報。如不匯報出現(xiàn)不必要的損失有廠長負(fù)責(zé),。

1,、我廠員工每天早晨8：00上班，有廠長點名,?？偨?jīng)理不定期抽查。遲到五分鐘扣工資10元,。遲到30分鐘,，扣除當(dāng)天工資。員工有事情應(yīng)像廠長請假再有總經(jīng)理批示,，如無故曠工者扣發(fā)當(dāng)月工資或開除,。

總經(jīng)理職責(zé)：總經(jīng)理應(yīng)帶領(lǐng)全體員工做好各項工作。搞好團結(jié),。儲備資源,。保證工資按時發(fā)放。

廠長職責(zé)：廠長應(yīng)帶領(lǐng)全長員工搞好生產(chǎn),，抓好質(zhì)量,，秉公執(zhí)法，不得徇私舞弊,。做好各項總經(jīng)理交給的工作,，搞好團結(jié)。如果因配方出現(xiàn)質(zhì)量問題給我廠造成較大的損失應(yīng)有廠長負(fù)責(zé),。廠里如果需要任何材料廠長應(yīng)該向材料科提前三天提出要求,。

材料科職責(zé)：及時考察市場,，了解市場材料的差價。如果因材料給我廠造成嚴(yán)重的損失應(yīng)有材料科長負(fù)責(zé),。

員工職責(zé)：

1,、按時上班，不遲到,，不早退,。

2,、按要求完成廠長交給的的工作,。

3、愛護(hù)廠里模具,，如果故意損壞按原價賠償,。

未盡事宜，另做協(xié)商,。

工廠規(guī)章制度條例篇十五

為了維持良好的生產(chǎn)秩序,，提高勞動生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行特制訂以下管理制度,。

適應(yīng)于生產(chǎn)車間全體工作人員,。

1、我廠的從業(yè)人員(包括臨時工)應(yīng)接受健康檢查,，并取得體檢合格證者,，方可參加生產(chǎn)。

2,、從業(yè)人員上崗前,，要經(jīng)過衛(wèi)生培訓(xùn)教育，方可上崗,。

3,、上崗時，要做好個人衛(wèi)生,，防止污染食品,。

3.1進(jìn)車間前，必須穿戴整潔統(tǒng)一的工作服,、帽,、靴、鞋,，工作服應(yīng)蓋住外衣,，頭發(fā)不得露于帽外，并要把雙手洗凈,。

3.2直接與原料,、半成品和成品接觸的'人員不準(zhǔn)戴耳環(huán),、戒指、手鐲,、項鏈,、手表。不準(zhǔn)濃艷化妝,、染指,、噴灑香水進(jìn)入車間。

3.3手接觸贓物,、進(jìn)廁所,、吸煙、用餐后,，都必須把雙手洗凈才能進(jìn)行工作,。

3.4上班前不許酗酒，工作時不準(zhǔn)吸煙,、飲酒,、吃食物及做其他有礙食品衛(wèi)生的活動。

3.5操作人員手部受到外傷,，不得接觸原料和成品,，經(jīng)過包扎治療戴上防護(hù)手套后，方可參加不直接接觸產(chǎn)品的工作,。

3.6不準(zhǔn)穿工作服,、工作鞋進(jìn)廁所。

3.7工作期間不得擅自離開車間,。

3.8生產(chǎn)車間不得帶入或存放個人生活用品,，如衣物、食品,、煙酒,、藥品、化妝品,，手機等,。

4、進(jìn)入生產(chǎn)加工車間的其他人員(包括參觀人員)必須穿指定工作服,，方可進(jìn)入車間,。

5、有毒有害物管理：洗劑,、清毒劑,、殺蟲劑及其他有毒有害物品，均應(yīng)有固定包裝,，并在明顯處標(biāo)示“有毒品”字樣,，貯存于專門庫房或柜櫥內(nèi),，加鎖并由專人負(fù)責(zé)保管。

6,、上班時,，物料員須及時把物料備到生產(chǎn)線，并嚴(yán)格按照規(guī)定的運作流程操作,，不得影響工作的順利進(jìn)行,。

7、員工在作業(yè)過程中,，必須保持一定的距離,，不得擠坐在一起，不得說笑談天,，交頭接耳,。操作時必須按要求工作，同時必須自覺做好自檢與互檢工作,，如發(fā)現(xiàn)問題并及時向質(zhì)檢及車間主任反映，不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序,，必須嚴(yán)格按照品質(zhì)要求作業(yè),。

8、每道工序必須接受車間質(zhì)檢檢查,、監(jiān)督,，不得蒙混過關(guān)，虛報數(shù)量,，并配合質(zhì)檢工作,，不得頂撞、辱罵,。

9,、所有員工必須按照操作規(guī)程操作，如有違規(guī)者,，視情節(jié)輕重予以處罰,。

10、員工在工序操作過程中,，不得隨意損壞物料,。、工具設(shè)備等,，違者按原價賠償,。不得偷竊公司物品。如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重予以處罰,。

11,、工作時間離崗時,，需經(jīng)車間主任同意方可離開，限時十分鐘內(nèi),。

12,、上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時關(guān)水關(guān)電,。

13,、員工之間須互相監(jiān)督，對包庇,、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處嚴(yán)厲處罰,。

14、任何會議和培訓(xùn),，不得出現(xiàn)遲到,、早退和曠會。

15,、本車間鼓勵員工提倡好的建議,，一經(jīng)采用根據(jù)實用價值予發(fā)獎勵。

1,、車間工人要保持機器設(shè)備的清潔干凈,，物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放,，車間主任要保持辦公桌的整齊干凈,。

2、每天下班前打掃衛(wèi)生,，交接下班,。

3、衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域,，工具由專組專人保管,，不得亂丟，倒置,、甚至損壞,。

4、不得隨便在公司內(nèi)亂丟垃圾,、胡亂涂劃;

5,、下班前必需整理好自己崗位的產(chǎn)品物料和設(shè)備。

注：本制度與廠規(guī)發(fā)生沖突時,，以廠規(guī)為準(zhǔn),。