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高級(jí)會(huì)計(jì)師論文字?jǐn)?shù)要求篇一

縱觀學(xué)術(shù)界已有的研究成果,關(guān)于內(nèi)部審計(jì)和公司治理之間關(guān)系的規(guī)范性研究較多,。國(guó)外的研究,例如carcello,hermanson和raghunandan(2005)認(rèn)為,美國(guó)證監(jiān)會(huì)(sec)近年來的指引和強(qiáng)制性動(dòng)作都反映出這樣一種傾向:內(nèi)部審計(jì)是公司治理和公司內(nèi)部控制程序的有機(jī)組成部分,。國(guó)內(nèi)近期關(guān)于這方面的議論也很多。陳艷利,、劉英明(2004)認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)作為實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制的關(guān)鍵因素,是公司治理結(jié)構(gòu)的有機(jī)組成部分,內(nèi)部控制的發(fā)展離不開公司治理的推動(dòng),公司治理的優(yōu)化也離不開有效的內(nèi)部控制作為保證,。時(shí)現(xiàn)(2003)深人分析了內(nèi)部審計(jì)在公司治理中的地位與作用,得出內(nèi)部審計(jì)是公可治理系統(tǒng)的構(gòu)成部分,公司治理需要內(nèi)部審計(jì)的結(jié)論。張偉(2004)將內(nèi)部審計(jì)定位于治理層次,認(rèn)為現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)的主要工作將是以風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向的為創(chuàng)造價(jià)值而開展的內(nèi)部治理審計(jì)活動(dòng),。畢秀玲,、薛巖(2005)得出內(nèi)部審計(jì)和公司治理是相互支持、相輔相成的關(guān)系,內(nèi)審是公司治理的重要控制和監(jiān)督力量,而公司治理則決定著內(nèi)審的控制環(huán)境和制度基礎(chǔ),。喬春華,蔣蘇婭(2006)指出應(yīng)充分考慮內(nèi)部審計(jì)師在保證有效的內(nèi)部控制和健全的財(cái)務(wù)報(bào)告方面的關(guān)鍵作用,。可以這么說,一個(gè)完整的內(nèi)部控制體制要有完善的公司治理結(jié)構(gòu)的支撐,而內(nèi)部控制的深化創(chuàng)新也需要內(nèi)部審計(jì)來監(jiān)督,。

2外部審計(jì)與公司治理

李維安(2003)指出,各國(guó)在考慮如何建立有效的公司治理結(jié)構(gòu)問題時(shí),都會(huì)涉及到審計(jì)監(jiān)督機(jī)制的建立及其在公司治理結(jié)構(gòu)中的地位問題,。公司治理結(jié)構(gòu)中的審計(jì)監(jiān)督安排由外部審計(jì)監(jiān)督和內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督兩方面的內(nèi)容組成。喬春華,、蔣蘇婭(2006)提到,會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)所有者的需要而執(zhí)行獨(dú)立審計(jì)的職責(zé),但事務(wù)所是盈利組織,它有可能因利益驅(qū)動(dòng)受管理層拉攏,管理層掌握著財(cái)務(wù)控制權(quán),它可能逐步取代董事會(huì)聘任審計(jì)師,審計(jì)師失去中介的客觀公正地位,破壞了決策,、執(zhí)行、監(jiān)督有效的制衡機(jī)制,?？梢钥闯?審計(jì)伴隨著公司治理結(jié)構(gòu)的產(chǎn)生而產(chǎn)生,發(fā)展而發(fā)展。肖作平(2006)指出治理水平高的公司,其審計(jì)質(zhì)量高于治理水平低的公司,。冷洪(2007)得出目前我國(guó)公司治理機(jī)構(gòu)不完善,使得原來審計(jì)中存在的委托方,、被審計(jì)方與審計(jì)方三方委托關(guān)系實(shí)質(zhì)上已經(jīng)簡(jiǎn)化為二方關(guān)系,即由自己委托審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)自己進(jìn)行審計(jì),并由自己決定相關(guān)的審計(jì)費(fèi)用等事項(xiàng)。由于審計(jì)關(guān)系的失衡,會(huì)計(jì)師事務(wù)所順從被審計(jì)方甚至與被審計(jì)方共謀,幾乎成為一種合適的選擇。會(huì)計(jì)師事務(wù)所與被審計(jì)方關(guān)系的改變,破壞了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性,必然會(huì)降低注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)質(zhì)量,。莊立(2007)認(rèn)為公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響主要體現(xiàn)在因制衡消退而對(duì)獨(dú)立性的影響上,。collier和gregory(1996)指出,審計(jì)師發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的能力取決于審計(jì)師自由決定合適的審計(jì)技術(shù)以及他們所實(shí)施的審計(jì)范圍。因此,審計(jì)師是否獨(dú)立于管理層將影響審計(jì)調(diào)查范圍,進(jìn)而影響審計(jì)質(zhì)量,。cadbury(1992)和ham-pel(1998)也發(fā)現(xiàn),公司治理水平的改善有助于審計(jì)師獨(dú)立性和審計(jì)質(zhì)量的提高,。

可以說,公司治理本身為高質(zhì)量審計(jì)服務(wù)提供了較好的外部條件,降低了公司管理層對(duì)審計(jì)行為的阻礙。在良好的公司治理機(jī)制中,權(quán)力的制衡及外部的法律有助于約束公司管理層的行為,從而有助于審計(jì)師審計(jì)質(zhì)量的提高,。

3內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)

內(nèi)部審計(jì)對(duì)外部審計(jì)的影響

審計(jì)環(huán)境的變化影響著內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制的水平,而內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制的水平高低反過來對(duì)審計(jì)環(huán)境產(chǎn)生促進(jìn)或制約作用,。一個(gè)好的內(nèi)部審計(jì)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量的提高是不可或缺的。在上市公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,隨著外部環(huán)境不斷變化,各種風(fēng)險(xiǎn)也相應(yīng)增加,內(nèi)部審計(jì)在改進(jìn)公司風(fēng)險(xiǎn)管理,、完善公司治理結(jié)構(gòu)及提高公司經(jīng)濟(jì)效益方面起著十分重要的作用,。內(nèi)部審計(jì)單位不僅可以直接對(duì)公司的內(nèi)部控制制度進(jìn)行查核及監(jiān)督,提出改善建議,以確保內(nèi)部控制制度持續(xù)有效實(shí)施,還可以協(xié)助會(huì)計(jì)師進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表的查核。由此可以看到,內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的提高可以有效改善公司治理,而良好的公司治理環(huán)境又為高質(zhì)量外部審計(jì)提供了好的外部條件,。

冷洪(2007)指出應(yīng)使內(nèi)部審計(jì)進(jìn)入決策層或直接向決策層負(fù)責(zé),更好地為管理決策服務(wù),從而完善公司治理結(jié)構(gòu),。一個(gè)完整的內(nèi)部控制體制要有完善的公司治理結(jié)構(gòu)的支撐,而內(nèi)部控制的深化創(chuàng)新也需要內(nèi)部審計(jì)來監(jiān)督。莊立(2007)提到有效的內(nèi)部控制制度可以為外部審計(jì)更好地發(fā)揮鑒證作用提供基礎(chǔ),如董事長(zhǎng)和總經(jīng)理職責(zé)相分離的公司,獨(dú)立審計(jì)的執(zhí)行力更有效些,而且作為內(nèi)部控制監(jiān)管的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)工作成果也能為外部機(jī)構(gòu)所共享,。

具體而言,除了使外部審計(jì)更加獨(dú)立之外,內(nèi)部審計(jì)工作通常還有助于注冊(cè)會(huì)計(jì)師確定或修改審計(jì)程序的性質(zhì)和時(shí)間,調(diào)整審計(jì)范圍,協(xié)助會(huì)計(jì)師進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表的查核(戴耀華,、楊淑娥、張強(qiáng),2007),。注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)在制定,、實(shí)施審計(jì)程序時(shí),考慮利用內(nèi)部審計(jì)的相關(guān)工作成果:首先,審計(jì)師可以通過內(nèi)部審計(jì)了解內(nèi)部控制;其次,審計(jì)師可以通過內(nèi)部審計(jì)確定審計(jì)風(fēng)險(xiǎn);此外,被審計(jì)單位的內(nèi)部審計(jì)過程和結(jié)果對(duì)外部審計(jì)的驗(yàn)證程序會(huì)產(chǎn)生一定的影響。同時(shí),在注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)被審計(jì)單位所處行業(yè)特點(diǎn)并不是很了解的情況下,利用內(nèi)部審計(jì)的結(jié)果可以大大節(jié)約審計(jì)時(shí)間,提高效率性和效果性,。

外部審計(jì)依賴內(nèi)部審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)——內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量

外部審計(jì)師作出依賴決定的重要標(biāo)準(zhǔn)之一是內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量,。abdel-khalik,snowball&wragge認(rèn)為,內(nèi)部審計(jì)的報(bào)告水平(即評(píng)價(jià)客觀性的標(biāo)準(zhǔn))是決定是否受到依賴的最重要因素。schneider則認(rèn)為在依賴決定中,客觀性比起審計(jì)結(jié)果執(zhí)行情況(如管理者對(duì)內(nèi)部審計(jì)的支持,、審計(jì)跟蹤等)和勝任能力(如cia資格)而言,相對(duì)并不那么重要,。margheim發(fā)現(xiàn)勝任能力和審計(jì)結(jié)果執(zhí)行情況的相互結(jié)合對(duì)外部審計(jì)師的時(shí)間預(yù)算有重要影響,也認(rèn)為客觀性在依賴決定中并不重要。tissen&colson利用檔案資料以及實(shí)地研究數(shù)據(jù)考察外部審計(jì)師認(rèn)為依賴內(nèi)部審計(jì)工作的重要標(biāo)準(zhǔn),。在所考慮的12個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中,發(fā)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)的范圍,、內(nèi)部審計(jì)的專業(yè)勝任能力以及審計(jì)報(bào)告關(guān)系等三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)極為重要。margheim&label發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位管理者誠(chéng)信越高,外部審計(jì)師依賴內(nèi)部審計(jì)越多,反之亦然,。campbell認(rèn)為依賴決定與外部審計(jì)師和內(nèi)部審計(jì)以往的合作歷史有關(guān),與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)無關(guān),。然而,其他研究則表明,內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量因素對(duì)依賴決定的重要程度視客戶企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)而定。

可以說,注冊(cè)會(huì)計(jì)師是否依賴內(nèi)部審計(jì)工作主要取決于被審計(jì)單位的內(nèi)部審計(jì)環(huán)境和內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)及其人員方面的因素,與外部審計(jì)方面的主客觀條件無多大關(guān)系,。具體而言,決定外部審計(jì)利用內(nèi)部審計(jì)工作的最主要因素是被審計(jì)單位內(nèi)部控制系統(tǒng)的完善程度,、公司治理規(guī)范程度以及內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)中的報(bào)告層次;其次按先后順序考慮的因素是,內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)中的地位及影響力、內(nèi)審人員的專業(yè)勝任能力,、企業(yè)管理者的誠(chéng)信風(fēng)格、企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)水平、外部審計(jì)人員與內(nèi)部審計(jì)人員以往的工作關(guān)系以及內(nèi)部審計(jì)人員的工作經(jīng)驗(yàn)等(傅黎瑛,2008),。

綜上可以看出,決定外部審計(jì)是否可以依賴內(nèi)部審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)是內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量,。換個(gè)角度來說,內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量會(huì)影響外部審計(jì)的工作效果,影響工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),從而影響外部審計(jì)的質(zhì)量,內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)有明顯的相關(guān)性。所以,充分有效地利用內(nèi)部審計(jì)是提高外部審計(jì)質(zhì)量的有力途徑,。

參考文獻(xiàn)

[1]傅黎瑛.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)相互依賴的決定因素研究[j].財(cái)經(jīng)問題研究,2008,(3).

[2]余宇瑩.公司治理系統(tǒng)有助于提高審計(jì)質(zhì)量嗎?[j].審計(jì)研究,2007,(5).

[3]肖作平.公司治理影響審計(jì)質(zhì)量嗎?——來自中國(guó)資本市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[j].管理世界,2006,(7).

論文關(guān)鍵詞:內(nèi)部審計(jì);外部審計(jì);相關(guān)性

論文摘要:近年來,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng),經(jīng)濟(jì)行為愈加國(guó)際化,企業(yè)內(nèi)部審計(jì)也得到了較快的發(fā)展,。但同時(shí)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)在認(rèn)識(shí)、地位,、人員素質(zhì)等方面還存在著一些問題,。將對(duì)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量和外部審計(jì)質(zhì)量的相關(guān)性進(jìn)行分析,希望找到提高外部審計(jì)質(zhì)量的又一途徑,從而引起有關(guān)部門對(duì)內(nèi)部審計(jì)的重視,重新檢視相關(guān)的制度和規(guī)范,改善內(nèi)部審計(jì)的效果,最終提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

高級(jí)會(huì)計(jì)師論文字?jǐn)?shù)要求篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝您在百忙中抽空審閱我的申請(qǐng)書!

本人于20xx年4月11日進(jìn)入公司綜合辦公室實(shí)習(xí),，兩個(gè)月以來在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事的支持,、幫助下開展工作，與此同時(shí),，我努力地融入集體,，在與人相處的過程中，提升了自己的待人接物能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),，衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的指導(dǎo)以及給予我在工作上的信任,，這對(duì)于一個(gè)剛走出校門的求職者而言，是一份莫大的鼓勵(lì)!自此由衷地感謝公司給予我的良好平臺(tái),，我熱愛公司,，愿盡全力為公司服務(wù)!

現(xiàn)因如下原因，特此申請(qǐng)調(diào)入公司財(cái)務(wù)審計(jì)部：

(1)專業(yè)對(duì)口,。本人大學(xué)本科專業(yè)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),，系統(tǒng)化地學(xué)習(xí)過賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件的操作，這也使我對(duì)財(cái)務(wù)工作產(chǎn)生了濃厚的興趣,，我考取了財(cái)務(wù)相關(guān)證書(會(huì)計(jì)從業(yè)資格證,、初級(jí)會(huì)計(jì)電算化證、助理會(huì)計(jì)師證),，深切希望日后在財(cái)務(wù)上有所深造,，同時(shí)也希望運(yùn)用自己的專業(yè)知識(shí)，更好地服務(wù)于公司,?；蛟S沒有實(shí)際賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)是我的不足，但這正是我不斷努力,、前進(jìn)的動(dòng)力,。

(2)有相關(guān)財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。在大學(xué)期間,，我參加過兩次財(cái)務(wù)實(shí)習(xí),。首次實(shí)習(xí)是在會(huì)計(jì)師事務(wù)所擔(dān)任審計(jì)助理，協(xié)助注冊(cè)會(huì)計(jì)師審核企業(yè)賬目;第二次實(shí)習(xí)是在一所中專院校擔(dān)任會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)教師，協(xié)助任課教師教授基礎(chǔ)會(huì)計(jì)以及稅法課程,。這兩次實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)令我受益匪淺,，同時(shí)也奠定了一定的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ)。

(3)工作態(tài)度積極,。本人有一定的學(xué)習(xí)能力,，雖然年紀(jì)較小,，但愿意加倍付出,、努力進(jìn)取,，我利用課余時(shí)間學(xué)習(xí)了《房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)與納稅實(shí)務(wù)》,，希望通過在工作中向有經(jīng)驗(yàn)的同事和領(lǐng)導(dǎo)詢問以及查閱專業(yè)書籍的方式來提高自身專業(yè)業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì),。

殷切期盼領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)能夠予以批準(zhǔn),，再次對(duì)您百忙中審閱我的申請(qǐng)書表示感謝!在此衷心祝愿公司有一個(gè)更加美好的未來!

此致

敬禮!

高級(jí)會(huì)計(jì)師論文字?jǐn)?shù)要求篇三

基本信息

姓名：應(yīng)屆生

性別：x

出生日期：19xx年x月

民族：漢

身高：xxxcm

戶口所在：武漢

目前所在：武漢

畢業(yè)院校：xxxxxxxx

政治面貌：xxx黨員

最高學(xué)歷：大專

所修專業(yè)：會(huì)計(jì)

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生

求職意向

求職類型：全職

應(yīng)聘職位：會(huì)計(jì),，會(huì)計(jì)助理,，出納,，倉(cāng)庫管理

希望地點(diǎn)：不限

希望工資：面議 教育培訓(xùn)經(jīng)歷 200x年9月-200x年x月 湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院 會(huì)計(jì)(注冊(cè)會(huì)計(jì)師專門化)

200x年x月,參加學(xué)校組織的會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)活動(dòng),熟練掌握了會(huì)計(jì)工作流程

200x年x月-x月在武漢金娃娃財(cái)務(wù)公司會(huì)計(jì)培訓(xùn)

200x年x月通過會(huì)計(jì)從業(yè)考試

200x年x月通過全國(guó)英語四級(jí)考試

200x年x月x參加助理會(huì)計(jì)師考試,，考試非常順利 參加社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷

200x年x月—200x年x月在武漢一印刷企業(yè)任會(huì)計(jì)助理

200x年x月在一商貿(mào)公司任銷售代表

大一獲得會(huì)計(jì)學(xué)院男子籃球賽第三名

學(xué)校寢室設(shè)計(jì)大賽一等獎(jiǎng)

大二獲得學(xué)校優(yōu)秀三好學(xué)生，優(yōu)秀班干部

2005年度院系之間足球比賽第二等獎(jiǎng) 所獲獎(jiǎng)勵(lì)

高級(jí)會(huì)計(jì)師論文字?jǐn)?shù)要求篇四

高級(jí)會(huì)計(jì)師論文想要高質(zhì)量完成,，不僅各步驟內(nèi)容要完整,，還必須規(guī)范格式按要求進(jìn)行寫作。高級(jí)會(huì)計(jì)師論文寫作的意義體現(xiàn)在多個(gè)方面,，是獲評(píng)職稱進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的一大關(guān)鍵步驟,。對(duì)于高級(jí)會(huì)計(jì)師論文寫作，每個(gè)人都想出色完成好,，以體現(xiàn)其中的研究觀點(diǎn),。論文寫作開始之前，必要的工作必須先做好,，論文格式有哪些,，寫作要求是什么，一一了解透徹了,，才能在寫作過中嚴(yán)格加以規(guī)范,。除此之外，論文寫作進(jìn)程中,，我們還要注意體現(xiàn)高級(jí)會(huì)計(jì)師論文的特性,，這樣寫好的論文才是質(zhì)量達(dá)標(biāo)的。下文筆者將對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師論文寫作要求進(jìn)行深入分析,，分享有關(guān)要點(diǎn)事項(xiàng)以及所需掌握的技巧,。

2.學(xué)術(shù)性。學(xué)術(shù)性即科學(xué)性,，是指在論文中所表現(xiàn)出來的系統(tǒng),、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦碚擉w系,。會(huì)計(jì)論文的學(xué)術(shù)性不僅表現(xiàn)在應(yīng)用價(jià)值上，而且表現(xiàn)在理論價(jià)值上,。主要表現(xiàn)為：會(huì)計(jì)論文的寫作目的是建設(shè)與發(fā)展會(huì)計(jì)學(xué)科領(lǐng)域,，描述會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中某一新的現(xiàn)象、新的發(fā)現(xiàn),，對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)科的發(fā)展具有實(shí)踐上的價(jià)值;在理論上，對(duì)新的發(fā)明和創(chuàng)造有深入的理性分析,，運(yùn)用已有的理論知識(shí),，通過嚴(yán)密邏輯推導(dǎo)，求得規(guī)律性認(rèn)識(shí),，豐富原有理論體系或者建立新的理論體系,。

3.應(yīng)用性。會(huì)計(jì)是一門應(yīng)用性,、操作性,、實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，它以貨幣為主要計(jì)量單位,，采用專門的方法,，對(duì)企業(yè)和行政、事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行完整,、連續(xù),、系統(tǒng)的反映(核算)和監(jiān)督，以提高其經(jīng)濟(jì)效益,。會(huì)計(jì)論文取材于社會(huì)生產(chǎn)實(shí)踐的各個(gè)環(huán)節(jié),，通過分析、總結(jié)會(huì)計(jì)理論知識(shí)和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作,，發(fā)現(xiàn)新問題,、研究新現(xiàn)象、探討解決實(shí)際問題的方法與途徑,，然后再運(yùn)用于社會(huì)生產(chǎn)實(shí)踐的環(huán)節(jié)中,，指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員及企業(yè)管理人員的實(shí)際工作，使其更好地參與經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐活動(dòng),。

高級(jí)會(huì)計(jì)師論文寫作要求分析

1,、論文題目：要求準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練,、醒目,、新穎。

2,、目錄：目錄是論文中主要段落的簡(jiǎn)表,。(短篇論文不必列目錄)

3,、提要：是文章主要內(nèi)容的摘錄，要求短,、精,、完整。字?jǐn)?shù)少可幾十字,，多不超過三百字為宜,。

4、關(guān)鍵詞或主題詞：關(guān)鍵詞是從論文的題名,、提要和正文中選取出來的,，是對(duì)表述論文的中心內(nèi)容有實(shí)質(zhì)意義的詞匯。關(guān)鍵詞是用作機(jī)系統(tǒng)標(biāo)引論文內(nèi)容特征的詞語,，便于信息系統(tǒng)匯集,，以供讀者檢索。每篇論文一般選取3-8個(gè)詞匯作為關(guān)鍵詞,，另起一行,，排在“提要”的左下方。

主題詞是經(jīng)過規(guī)范化的詞,，在確定主題詞時(shí),，要對(duì)論文進(jìn)行主題，依照標(biāo)引和組配規(guī)則轉(zhuǎn)換成主題詞表中的規(guī)范詞語,。

5,、論文正文：

〈2)論文正文：正文是論文的主體，正文應(yīng)包括論點(diǎn),、論據(jù),、論證過程和結(jié)論。主體部分包括以下內(nèi)容：

a.提出-論點(diǎn);

b.分析問題-論據(jù)和論證;

c.解決問題-論證與步驟;

d.結(jié)論,。

6,、一篇論文的參考文獻(xiàn)是將論文在和寫作中可參考或引證的主要文獻(xiàn)資料，列于論文的末尾,。參考文獻(xiàn)應(yīng)另起一頁,，標(biāo)注方式按《gb7714-87文后參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》進(jìn)行。

所列參考文獻(xiàn)的要求是：

(1)所列參考文獻(xiàn)應(yīng)是正式出版物,，以便讀者考證,。

高級(jí)會(huì)計(jì)師論文寫作內(nèi)容要求

高級(jí)會(huì)計(jì)師論文寫作改稿要求

1.改稿的基本要求

(1)中心觀點(diǎn)論證的是否充分

(2)論文結(jié)構(gòu)和段落是否有利于中心觀點(diǎn)充分表述

(3)句子和標(biāo)題是否符合語法要求

(4)細(xì)節(jié)是否到位

2.加工成文

【高會(huì)論文格式】

② 目錄;

③ 摘要;(摘要是對(duì)論文主旨和內(nèi)容的概述，一般200到300字之間),。

④ 關(guān)鍵詞;(多個(gè))

⑤ 緒論(說明研究背景,、動(dòng)機(jī)、意義和目的);

⑥ 論文主體;

⑦ 結(jié)論及建議;

⑧ 參考文獻(xiàn)表(應(yīng)與正文中的加注對(duì)應(yīng));

⑨ 封底,。

高級(jí)會(huì)計(jì)師論文寫作技巧要點(diǎn)

一,、從行業(yè)熱點(diǎn)著手

一方面,行業(yè)熱點(diǎn)處于業(yè)界的前沿,通常隱藏著有待深入研究的"處女地",從行業(yè)熱點(diǎn)來選題更能體現(xiàn)文章的創(chuàng)新性和新穎性;另一方面,根據(jù)行業(yè)熱點(diǎn)選題創(chuàng)作的文章也更受期刊雜志的青睞,相比非熱點(diǎn)選題而言更容易被雜志刊用,。

二、文章創(chuàng)新

三,、緊貼工作實(shí)務(wù)

四,、選題方向舍大求小

另外,高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評(píng)審對(duì)論文的篇幅要求不高,通常是超過3000字即可,甚至有些省市規(guī)定2200字就能達(dá)到要求,這也在一定程度上限制了職稱論文在選題上不能過大,否則很難找出足夠的論點(diǎn)來支撐論文的題目。

此外,還要結(jié)合投稿單位的關(guān)注方向.不同期刊雜志在定位上還是具有一定的傾向性,職稱論文選題必須要滿足相應(yīng)雜志的風(fēng)格.在創(chuàng)作時(shí),創(chuàng)作人要清楚擬選定的題目是實(shí)務(wù)類還是理論類,后續(xù)擬采用規(guī)范研究方法還是實(shí)證研究方法等,。

注意事項(xiàng)

論文不結(jié)合自己的實(shí)際工作,，只是泛泛的議論一些觀點(diǎn)和問題，講述眾所周知的一些道理,，或介紹你接觸到的一些新知識(shí),、新概念、新方法,，文章中缺少本人對(duì)有關(guān)問題親自實(shí)踐和深入研究的內(nèi)容。

把教材上,、報(bào)刊上的文章或別人寫過的東西大篇幅地抄襲,、拼湊成一篇文章。在文章中看不到申報(bào)人自己的思想和觀點(diǎn),。

以下資料不能作為參加評(píng)審的論文：撰寫的宣傳報(bào)道,、會(huì)議發(fā)言稿、簡(jiǎn)報(bào),、考察報(bào)告,、項(xiàng)目報(bào)告、翻譯的作品,，編寫的工作計(jì)劃,、公司章程、財(cái)務(wù)辦法以及事務(wù)性,、操作性的具體工作方案等,。

通過上文筆者對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師論文寫作要求的一番深入分析，完整還原了寫作的整個(gè)過程,，詳解了其中各步驟的寫作關(guān)鍵點(diǎn)和要求規(guī)范點(diǎn),。怎么寫，需注意哪些細(xì)節(jié),，才能保證寫作按要求進(jìn)行下去,，這是高級(jí)會(huì)計(jì)師論文能夠順利完成的關(guān)鍵所在。大家在動(dòng)筆之前,，務(wù)必對(duì)寫作的要求有一個(gè)全面的了解,，可以參考文中所講內(nèi)容，掌握其中的要點(diǎn),，從而更好的寫作出令人滿意的高級(jí)會(huì)計(jì)師論文,。

高級(jí)會(huì)計(jì)師論文字?jǐn)?shù)要求篇五

一,、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和宣傳“四代會(huì)”精神，進(jìn)一步明確協(xié)會(huì)工作思路

“四代會(huì)”是在完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,、全面建設(shè)小康社會(huì),、行業(yè)面臨大發(fā)展的背景下，勝利召開的一次承上啟下的重要會(huì)議,，為新形勢(shì)下行業(yè)的建設(shè)與發(fā)展指明了方向,。20＿＿年，中注協(xié)把組織學(xué)習(xí)和宣傳“四代會(huì)”精神,，統(tǒng)一行業(yè)思想,，振奮行業(yè)士氣，作為貫徹落實(shí)“四代會(huì)”精神的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作,，在全行業(yè)掀起了學(xué)習(xí),、宣傳和貫徹“四代會(huì)”精神的熱潮。

(一)全面布置“四代會(huì)”精神的學(xué)習(xí)宣傳工作

積極取得財(cái)政部辦公廳的支持,，向財(cái)政系統(tǒng)印發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹xxx國(guó)務(wù)委員在中注協(xié)“四代會(huì)”上的講話的通知》,，要求各級(jí)財(cái)政部門認(rèn)真組織學(xué)習(xí)討論，并切實(shí)抓好貫徹落實(shí)工作,，為“四代會(huì)”精神的貫徹落實(shí)提供了有力的政治保障和支持,。同時(shí)，中注協(xié)也向全行業(yè)發(fā)出了大力宣傳和學(xué)習(xí)貫徹“四代會(huì)”精神的通知,，號(hào)召地方協(xié)會(huì)和廣大從業(yè)人員認(rèn)真學(xué)習(xí),、宣傳和貫徹落實(shí)“四代會(huì)”精神。

(二)采取多種形式開展“四代會(huì)”精神的宣傳工作

(三)深化中注協(xié)秘書處的學(xué)習(xí)貫徹工作

中注協(xié)在全面布置,、組織和推動(dòng)“四代會(huì)”精神的學(xué)習(xí)和宣傳工作的同時(shí),，深化中注協(xié)秘書處的學(xué)習(xí)和貫徹工作，分別召開協(xié)會(huì)全體員工大會(huì),、部門負(fù)責(zé)人會(huì)議,、團(tuán)員青年座談會(huì)以及分部門會(huì)議，進(jìn)行學(xué)習(xí)和討論,，認(rèn)真研究貫徹“四代會(huì)”精神的各項(xiàng)措施,，明確了長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和近期工作相結(jié)合、宏觀思路和具體措施相結(jié)合,、整體規(guī)劃和分步推進(jìn)相結(jié)合的工作原則,，提出了中注協(xié)各部門落實(shí)行業(yè)未來五年發(fā)展目標(biāo)的工作方案，進(jìn)一步明確了協(xié)會(huì)工作思路和年度工作重點(diǎn),，切實(shí)把“四代會(huì)”精神作為協(xié)會(huì)工作的指導(dǎo)思想,，貫徹落實(shí)到每一項(xiàng)具體工作中去。

二,、以制定貫徹落實(shí)行業(yè)人才培養(yǎng)“三十條”為中心,，大力實(shí)施人才戰(zhàn)略

金人慶部長(zhǎng)在“四代會(huì)”上提出的行業(yè)未來五年發(fā)展“三大”目標(biāo)之一,，就是基本打造出一支在質(zhì)量和數(shù)量上能夠滿足我國(guó)經(jīng)濟(jì)和資本市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略，以及現(xiàn)代企業(yè)制度需要的執(zhí)業(yè)隊(duì)伍,。在王軍副部長(zhǎng)和劉仲藜會(huì)長(zhǎng)的直接指導(dǎo)下,，中注協(xié)深入研究行業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀和未來發(fā)展要求，制定發(fā)布了行業(yè)人才培養(yǎng)“三十條”,，系統(tǒng)提出了行業(yè)人才建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略,，并在貫徹落實(shí)上取得重大進(jìn)展。

(一)制定了我國(guó)專業(yè)化市場(chǎng)中介組織第一個(gè)系統(tǒng)化人才培養(yǎng)戰(zhàn)略

20＿＿年6月8日,，中注協(xié)制定發(fā)布了《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)關(guān)于加強(qiáng)行業(yè)人才培養(yǎng)工作的指導(dǎo)意見》,，即行業(yè)人才培養(yǎng)“三十條”，系統(tǒng)提出了加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才培養(yǎng)工作的指導(dǎo)思想,、總體思路和具體措施,，立足制度創(chuàng)新、手段創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新,，在行業(yè)后續(xù)教育,、高級(jí)人才培養(yǎng)和后備人才培養(yǎng)方面提出了指導(dǎo)性強(qiáng)、針對(duì)性強(qiáng),、操作性強(qiáng)的辦法和措施。其中明確,，用五至十年的時(shí)間,，全面提升注冊(cè)會(huì)計(jì)師從業(yè)隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)、執(zhí)業(yè)能力和職業(yè)道德水平,，著力培養(yǎng)能夠承擔(dān)國(guó)際業(yè)務(wù),、符合行業(yè)國(guó)際化發(fā)展要求的高層次專業(yè)人才和會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理人才。就行業(yè)人才建設(shè)提出全面系統(tǒng)的發(fā)展戰(zhàn)略,，這在我國(guó)專業(yè)化市場(chǎng)中介組織中還是首次,。

(二)快速啟動(dòng)行業(yè)人才培養(yǎng)“三十條”的實(shí)施工作

根據(jù)“三十條”提出的措施和目標(biāo)，中注協(xié)快速啟動(dòng)了相關(guān)貫徹落實(shí)工作,。

1.按照行業(yè)高端人才的培養(yǎng)目標(biāo),，組織完成首期會(huì)計(jì)師事務(wù)所高層管理人員境外培訓(xùn)班。經(jīng)過遴選,，國(guó)內(nèi)14家會(huì)計(jì)師事務(wù)所的17名高層管理人員參加了為期3周的赴澳培訓(xùn),，培訓(xùn)內(nèi)容包括合伙文化建設(shè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理,、審計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同環(huán)境下的應(yīng)對(duì)措施等,，旨在提升注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專業(yè)能力、管理能力和國(guó)際交流能力,。目前,，正在對(duì)首次境外培訓(xùn)班進(jìn)行全面總結(jié),，為今后高端人才的境外培訓(xùn)提供經(jīng)驗(yàn)和借鑒。

2.與三所國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院和西安交通大學(xué)進(jìn)行合作試點(diǎn),，啟動(dòng)了行業(yè)會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位(mpacc)班的招生工作,。在滿足mpacc教學(xué)一般要求的.基礎(chǔ)上，在課程設(shè)置,、培養(yǎng)方式,、授課時(shí)間等方面充分體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)，進(jìn)行合理安排,。

3.與22所注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向院校合作,，啟動(dòng)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向?qū)W生境外實(shí)習(xí)項(xiàng)目。通過項(xiàng)目實(shí)施,，提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向辦學(xué)質(zhì)量,，將注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向辦成品牌專業(yè)，擴(kuò)大注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的社會(huì)影響力,，使注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)成為人心向往,、更為受人尊重的職業(yè)，不斷為行業(yè)培養(yǎng)和輸送優(yōu)秀后備人才,。20＿＿年11月,，來自全國(guó)22所注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向院校的174名學(xué)生參加了實(shí)習(xí)選拔測(cè)試。目前已經(jīng)完成學(xué)生選拔測(cè)試,、實(shí)習(xí)接收單位確定等工作,，計(jì)劃于20＿＿＿年上半年分兩批組織學(xué)生到境外會(huì)計(jì)公司實(shí)習(xí)。

(三)與貫徹落實(shí)“三十條”相結(jié)合,，繼續(xù)做好會(huì)員常規(guī)培訓(xùn)工作

三,、積極推動(dòng)與國(guó)際審計(jì)準(zhǔn)則的趨同，全面修訂和完善審計(jì)準(zhǔn)則體系

按照財(cái)政部領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于加快審計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同步伐的要求,，本著盡力趨同,、允許差異、保持互動(dòng),、積極創(chuàng)新的趨同原則,，中注協(xié)認(rèn)真分析總結(jié)了我國(guó)審計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)取得的成就和積累的經(jīng)驗(yàn)，積極借鑒國(guó)際準(zhǔn)則建設(shè)成果,，努力推動(dòng)審計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際趨同,，相關(guān)工作取得重大進(jìn)展，并得到國(guó)際審計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)的高度贊揚(yáng),。

(一)開展審計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同專題研究,，制定趨同計(jì)劃

中注協(xié)充分借鑒國(guó)際上廣泛使用或認(rèn)同的高質(zhì)量的國(guó)際審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，開展了審計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同分析研究，完成了《獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)情況專題報(bào)告》和《審計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同的整體構(gòu)想》等研究報(bào)告,，制定了未來三年審計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)的工作計(jì)劃,，提出了到20＿＿＿年初，基本構(gòu)建一個(gè)與中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展要求相適應(yīng),，順應(yīng)國(guó)際準(zhǔn)則趨同化要求的中國(guó)審計(jì)準(zhǔn)則體系的建設(shè)目標(biāo),。

(二)創(chuàng)新審計(jì)準(zhǔn)則體系

適應(yīng)我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)多元化和國(guó)際趨同的需要，借鑒國(guó)際審計(jì)與鑒證準(zhǔn)則理事會(huì)公告業(yè)務(wù)類型,，提出了創(chuàng)新審計(jì)準(zhǔn)則體系的構(gòu)想,。一是提出了將“中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則體系”改進(jìn)為“中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則體系”，具體包括鑒證業(yè)務(wù)準(zhǔn)則,、相關(guān)服務(wù)準(zhǔn)則和質(zhì)量控制準(zhǔn)則,，其中鑒證業(yè)務(wù)準(zhǔn)則又細(xì)分為審計(jì)準(zhǔn)則、審閱準(zhǔn)則和其他鑒證業(yè)務(wù)準(zhǔn)則,。二是為便于理解,，按照會(huì)計(jì)科目編號(hào)原理對(duì)審計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行重新分類編號(hào)。三是借鑒國(guó)際通行做法,，將非審計(jì)業(yè)務(wù)準(zhǔn)則從獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則體系中分離出來,，按照其業(yè)務(wù)特性冠以適當(dāng)?shù)拿Q。四是按照中國(guó)法律的規(guī)范性,、中國(guó)文化傳統(tǒng)和語言習(xí)慣要求對(duì)準(zhǔn)則體例,、格式、文字表述進(jìn)行了相應(yīng)改變,，使準(zhǔn)則內(nèi)容更加符合我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的閱讀和使用要求,。

四、加強(qiáng)監(jiān)管工作,，開展執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查

搞好行業(yè)監(jiān)管向來是協(xié)會(huì)的一項(xiàng)中心工作。在認(rèn)真總結(jié)20＿＿年監(jiān)管工作的基礎(chǔ)上,，20＿＿年中注協(xié)進(jìn)一步圍繞做好執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查和年報(bào)審計(jì)監(jiān)管,，加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管力度。尤其是在執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查方面,，按照王軍副部長(zhǎng)“嚴(yán)格檢查,、嚴(yán)格懲戒，樹立行業(yè)檢查權(quán)威性”的指示精神,，全面組織推動(dòng)地方協(xié)會(huì)開展執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作,，加強(qiáng)對(duì)執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作的督導(dǎo)，重點(diǎn)關(guān)注新設(shè)事務(wù)所和小所,，執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作成效顯著,。

(一)進(jìn)一步明確檢查工作思路，加大執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查懲戒力度

針對(duì)當(dāng)前行業(yè)存在的新問題和新特點(diǎn)，20＿＿年,，中注協(xié)把新設(shè)事務(wù)所和小所列為重點(diǎn)檢查對(duì)象,。在歷時(shí)5個(gè)月的檢查中，共投入檢查人員1029人,，檢查事務(wù)所1457家,，占全國(guó)事務(wù)所總數(shù)的，抽查審計(jì)報(bào)告7682份,，抽查驗(yàn)資報(bào)告6141份,。對(duì)問題突出的103家事務(wù)所和138名注冊(cè)會(huì)計(jì)師，分別給予社會(huì)公開譴責(zé)或行業(yè)通報(bào)批評(píng);將73家不符合設(shè)立條件的事務(wù)所移交有關(guān)部門建議予以撤銷,。

(二)繼續(xù)做好對(duì)上市公司20＿＿年度會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)情況的監(jiān)管

關(guān)注上市公司年報(bào)審計(jì)情況,，提高上市公司年報(bào)審計(jì)質(zhì)量，是中注協(xié)日常監(jiān)管的一項(xiàng)重要工作,。20＿＿年,，中注協(xié)繼續(xù)嚴(yán)格按照《年報(bào)審計(jì)監(jiān)管工作規(guī)程》的要求，加強(qiáng)對(duì)上市公司20＿＿年度會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)工作的監(jiān)管,。

1.提示審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),，及時(shí)反映上市公司年報(bào)審計(jì)情況。年報(bào)審計(jì)開始前,，中注協(xié)發(fā)布通知,，要求事務(wù)所特別關(guān)注和認(rèn)真研究近期發(fā)布的有關(guān)會(huì)計(jì)、審計(jì)及信息披露等方面的規(guī)定,，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定承接業(yè)務(wù),，在審計(jì)過程中，特別關(guān)注上市公司與關(guān)聯(lián)方資金往來,、關(guān)聯(lián)交易的非關(guān)聯(lián)化,、上市公司對(duì)外擔(dān)保以及委托理財(cái)?shù)惹樾巍Ｄ陥?bào)審計(jì)期間,，密切跟蹤年報(bào)審計(jì)情況,，共編寫《年報(bào)審計(jì)情況快報(bào)》14期和特刊1期，及時(shí)反映上市公司年報(bào)審計(jì)情況,，為事務(wù)所做好年報(bào)審計(jì)提供重要參考,。

2.針對(duì)“炒魷魚、接下家”等年報(bào)審計(jì)中的異常情況,，及時(shí)與有關(guān)事務(wù)所聯(lián)系,，警示風(fēng)險(xiǎn)。20＿＿年,，共對(duì)發(fā)生審計(jì)變更的108家上市公司涉及的事務(wù)所予以提醒,，并在《年報(bào)審計(jì)情況快報(bào)》中進(jìn)行披露,。

五、加強(qiáng)理事會(huì)制度建設(shè),，完善協(xié)會(huì)運(yùn)行機(jī)制

(一)完善常務(wù)理事會(huì)運(yùn)行機(jī)制

根據(jù)修訂后的協(xié)會(huì)章程,，制定了常務(wù)理事會(huì)工作暫行規(guī)則。20＿＿年5月,，召開常務(wù)理事會(huì)第一次會(huì)議,，會(huì)議聽取了中注協(xié)秘書處“四代會(huì)”以來的工作匯報(bào)，審議通過了中注協(xié)20＿＿年度會(huì)費(fèi)收支報(bào)告,、常務(wù)理事會(huì)工作規(guī)則和行業(yè)人才培養(yǎng)“三十條”,。此外，就行業(yè)工作相關(guān)事項(xiàng),，先后4次以通訊方式提請(qǐng)常務(wù)理事進(jìn)行審議或征求意見,。

(二)積極發(fā)揮專門(專業(yè))委員會(huì)作用

制定了專門(專業(yè))委員會(huì)支持和服務(wù)暫行辦法、委員薪酬支付辦法,，明確秘書處對(duì)口支持聯(lián)系部門及其職責(zé),，保證委員會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，充分發(fā)揮委員會(huì)的功能作用,。

(三)制定實(shí)施評(píng)比辦法,，促進(jìn)地方協(xié)會(huì)建設(shè)

為調(diào)動(dòng)和鼓勵(lì)地方協(xié)會(huì)工作積極性和創(chuàng)造性，提升協(xié)會(huì)管理服務(wù)水平和執(zhí)行能力,，20＿＿年中注協(xié)制定了《地方協(xié)會(huì)年度工作評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》和《地方協(xié)會(huì)年度工作評(píng)分細(xì)則(試行)》,，按照注重實(shí)績(jī)、鼓勵(lì)創(chuàng)新原則,，從地方協(xié)會(huì)建設(shè),、考試、注冊(cè),、培訓(xùn),、監(jiān)管、財(cái)務(wù),，以及誠(chéng)信檔案建設(shè),、理論研究和宣傳、工作創(chuàng)新等方面通過相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)地方協(xié)會(huì)進(jìn)行全面考核,。

六,、積極改善執(zhí)業(yè)環(huán)境,，強(qiáng)化會(huì)員服務(wù)

中注協(xié)積極響應(yīng)財(cái)政部領(lǐng)導(dǎo)提出的構(gòu)建“和諧會(huì)計(jì)”的主張,，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，積極開展協(xié)調(diào)與溝通工作,，推動(dòng)政策的調(diào)整完善,，改善行業(yè)執(zhí)業(yè)環(huán)境。

(一)強(qiáng)化行業(yè)維權(quán)意識(shí)

(二)指導(dǎo)事務(wù)所加強(qiáng)內(nèi)部治理機(jī)制建設(shè)

1.發(fā)布《合伙會(huì)計(jì)師事務(wù)所協(xié)議范本》和《有限責(zé)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所章程范本》。這是中注協(xié)首次針對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理問題,，從章程,、協(xié)議文本規(guī)范角度發(fā)布規(guī)范性指南，為推動(dòng)事務(wù)所章程,、協(xié)議規(guī)范,，引導(dǎo)會(huì)計(jì)師事務(wù)所完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和管理機(jī)制，建立“人合”特征的高效運(yùn)行機(jī)制提供了指引,。與此同時(shí),，組織業(yè)內(nèi)外專家編寫了102個(gè)問題解答。

3.成功舉辦海峽兩岸注冊(cè)會(huì)計(jì)師“合伙文化與會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理”研討會(huì),。來自海峽兩岸的130多名注冊(cè)會(huì)計(jì)師參加了研討會(huì),，7位演講嘉賓先后發(fā)表演講，分別從歷史,、法律,、文化和管理等不同領(lǐng)域的理論和實(shí)踐方面，闡述了合伙文化與事務(wù)所內(nèi)部治理的豐富內(nèi)涵,，并提供了有參考價(jià)值的建設(shè)思路和經(jīng)驗(yàn)借鑒,。

高級(jí)會(huì)計(jì)師論文字?jǐn)?shù)要求篇六

淺析新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式問題與對(duì)策

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的的不斷發(fā)展，企業(yè)資產(chǎn)日益得到積累,，為有效促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的持續(xù)增加,，政府制定了會(huì)計(jì)制度的新要求與標(biāo)準(zhǔn)。新會(huì)計(jì)制度以企業(yè)科學(xué)發(fā)展為主要目標(biāo),，對(duì)傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式產(chǎn)生較大沖擊,。文章主要針對(duì)新會(huì)計(jì)制度下企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的現(xiàn)狀進(jìn)行探究，分析出現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式存在的弊端,，進(jìn)而提出合理化建議與措施,，以期我國(guó)新會(huì)計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理模式得到不斷調(diào)整與創(chuàng)新，推動(dòng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展,。

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)制度;財(cái)務(wù)管理;管理模式

自全球經(jīng)濟(jì)化以來,，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到白熾化階段，新會(huì)計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理制度日趨受到關(guān)注,?？茖W(xué)、完善財(cái)務(wù)管理模式是保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增加的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，對(duì)提高我國(guó)經(jīng)濟(jì)管理的整體水平產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響,。由于我國(guó)新會(huì)計(jì)制度較其他國(guó)家起步較晚，現(xiàn)階段企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式仍存在問題亟待解決,，為更好地適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的基本國(guó)情,，保障企業(yè)在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不被淘汰,，及時(shí)調(diào)整新會(huì)計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理模式勢(shì)在必行[1].

1 新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式調(diào)整的重要性

近年來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)取得突飛猛進(jìn)的發(fā)展,，新會(huì)計(jì)制度應(yīng)運(yùn)而生,。新會(huì)計(jì)制度相關(guān)政策的頒布對(duì)我國(guó)企業(yè)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生極大影響。新會(huì)計(jì)制度要求企業(yè)對(duì)常規(guī)的財(cái)務(wù)管理作出突破性的創(chuàng)新,，調(diào)整企業(yè)整體的財(cái)務(wù)管理模式,，明確各階層相關(guān)人員的職責(zé)，最大程度保證企業(yè)資金流動(dòng)的透明化,。新會(huì)計(jì)制度下企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式創(chuàng)新符合我國(guó)現(xiàn)階段的基本國(guó)情,，有利于我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式降低了企業(yè)資金的流動(dòng)效率,，嚴(yán)重阻礙企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)作,，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量不高在一定程度上增加企業(yè)面臨破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn),。

財(cái)務(wù)管理模式的調(diào)整是我國(guó)新會(huì)計(jì)制度下企業(yè)發(fā)展的必然要求,，進(jìn)一步提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,，科學(xué)的財(cái)務(wù)管理模式確保了會(huì)計(jì)獲取財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性，在根本上規(guī)避企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),，整體提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力與社會(huì)效益,。企業(yè)結(jié)合外部環(huán)境與內(nèi)部實(shí)際情況采取新型的財(cái)務(wù)管理模式，提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理層次,，有助于企業(yè)對(duì)發(fā)展方向的整體把控,，全面推動(dòng)企業(yè)科學(xué)化管理。為順應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日趨國(guó)際化的發(fā)展趨勢(shì),，財(cái)務(wù)管理模式的調(diào)整不容小覷[2].

2 新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式產(chǎn)生的影響

調(diào)查顯示,，在新會(huì)計(jì)制度的時(shí)代背景下，企業(yè)為了經(jīng)濟(jì)效益的最大化不斷對(duì)財(cái)務(wù)管理模式做出調(diào)整,，在實(shí)際的財(cái)務(wù)管理工作,，制定較為詳細(xì)的財(cái)務(wù)報(bào)表及數(shù)據(jù)報(bào)告等，以期在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天仍保持企業(yè)生命力,。新會(huì)計(jì)制度的頒布,，在指導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)管理發(fā)展新方向的同時(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)管理模式產(chǎn)生一定影響,。

首先,，新會(huì)計(jì)制度影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)。在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論中,，財(cái)務(wù)管理以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化為主要目標(biāo),，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益制定財(cái)務(wù)管理模式。隨著我國(guó)新興企業(yè)數(shù)量的不斷增多,，新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)作出新的標(biāo)準(zhǔn),，企業(yè)價(jià)值最大化成為整個(gè)財(cái)務(wù)管理的工作重心，符合我國(guó)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際要求[3].

其次,，新會(huì)計(jì)制度影響企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管理,。新會(huì)計(jì)制度將常規(guī)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理作出一定細(xì)化，規(guī)定了資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的相關(guān)內(nèi)容,，確定其在股價(jià)上升條件下的損失情況,，進(jìn)而保障了企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的穩(wěn)定性，強(qiáng)化企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范,。新會(huì)計(jì)制度提倡公允價(jià)值的廣泛使用,，從側(cè)面推進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)制度的國(guó)際化進(jìn)程。企業(yè)在財(cái)務(wù)管理工作中使用公允價(jià)值,，無需對(duì)企業(yè)受益及損失進(jìn)行再次確認(rèn),，避免期企業(yè)超分配情況的發(fā)生，縮減了企業(yè)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)[4].

最后,，新會(huì)計(jì)制度影響傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式,。隨著社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式已滿足不了企業(yè)發(fā)展要求,，新會(huì)計(jì)制度的制定有效推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新,，促進(jìn)企業(yè)對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式做進(jìn)一步的優(yōu)化。新會(huì)計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理模式具有可操作性強(qiáng)的鮮明特點(diǎn),，在快節(jié)奏的現(xiàn)代化企業(yè)管理工作中有著不可或缺的重要地位,。新會(huì)計(jì)制度承接傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度的優(yōu)點(diǎn)，摒棄其不完善的地方,，對(duì)現(xiàn)階段的企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式有一定科學(xué)指導(dǎo)作用[5].

3 新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式存在的問題

會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素養(yǎng)不高

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理人才的需求達(dá)到最大化。由于在我國(guó)高等教育階段缺乏對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的重視,，以致較多專業(yè)技能掌握不扎實(shí),、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)匱乏的會(huì)計(jì)從業(yè)人員參與到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中去。財(cái)務(wù)決策決定企業(yè)日后整體的發(fā)展策略,，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的最為核心的部分,，綜合素養(yǎng)不高的會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息把控不夠全面，搜集財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)時(shí)易出現(xiàn)差錯(cuò),，直接影響企業(yè)制定下一季度或年度的整體規(guī)劃,。由于會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身能力有限，缺乏系統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),，在企業(yè)面臨財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)不能及時(shí)提供解決方案,，對(duì)企業(yè)運(yùn)作產(chǎn)生嚴(yán)重影響。會(huì)計(jì)從業(yè)人員是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要有機(jī)組成部分,，會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素養(yǎng)決定企業(yè)財(cái)務(wù)管理的整體水平與質(zhì)量[6].

財(cái)務(wù)管理模式缺乏科學(xué)性

新會(huì)計(jì)制度下,，企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式缺乏一定的科學(xué)指導(dǎo),，以致企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作實(shí)踐中出現(xiàn)較多管理漏洞。隨著會(huì)計(jì)制度的不斷豐富與完善,，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式應(yīng)根據(jù)當(dāng)下的實(shí)際制度要求作出及時(shí)調(diào)整,。

現(xiàn)階段，我國(guó)企業(yè)大多將發(fā)展重心放到經(jīng)濟(jì)效益的增加上,，缺乏財(cái)務(wù)管理模式創(chuàng)新意識(shí),，財(cái)務(wù)管理人員的管理理念仍停留在會(huì)計(jì)制度的初級(jí)階段，在財(cái)務(wù)管理的工作實(shí)踐中出現(xiàn)方法過時(shí)的現(xiàn)象,，風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值,、時(shí)間價(jià)值等先進(jìn)財(cái)務(wù)管理理念不能全面貫徹到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中，長(zhǎng)此以往,，勢(shì)必造成企業(yè)財(cái)務(wù)管理不夠科學(xué),、系統(tǒng)，阻礙企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)[7].

財(cái)務(wù)管理不統(tǒng)一

我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日趨全球化,，較多相對(duì)成熟的企業(yè)相繼開設(shè)各地方的子公司,，由于子公司分布的地理位置相距較遠(yuǎn)，存在一定的文化,、地域差異,，從根本上導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理難以統(tǒng)一。企業(yè)財(cái)務(wù)管理權(quán)利的分散,，決定企業(yè)朝著不同的目標(biāo)發(fā)展經(jīng)濟(jì),，不利于企業(yè)統(tǒng)一愿景的全面實(shí)現(xiàn)。由于文化及風(fēng)土人情的差異性,，企業(yè)子公司的財(cái)務(wù)管理人員的管理理念不盡相同,，同時(shí)，外部市場(chǎng)環(huán)境不同在一定程度上影響著企業(yè)整體的發(fā)展戰(zhàn)略的部署,，兩者綜合作用,，在一定情況下會(huì)出現(xiàn)子公司為了短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)損害企業(yè)相關(guān)權(quán)益的現(xiàn)象，從側(cè)面增加了企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)成本及經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),，不利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,。

運(yùn)作機(jī)制不夠完善

在新會(huì)計(jì)制度下，企業(yè)為順應(yīng)自身發(fā)展要求對(duì)財(cái)務(wù)管理模式做出一定調(diào)整,，但財(cái)務(wù)管理模式的運(yùn)作機(jī)制仍不夠完善,。企業(yè)應(yīng)從宏觀角度對(duì)待財(cái)務(wù)管理工作，以新會(huì)計(jì)制度指導(dǎo)財(cái)務(wù)管理的全面開展,，確保財(cái)務(wù)管理目標(biāo)由低向高逐層遞進(jìn),，最大程度維護(hù)企業(yè)的相關(guān)利益，從而全面推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)財(cái)務(wù)管理的運(yùn)作機(jī)制是整個(gè)財(cái)務(wù)管理工作的支撐結(jié)構(gòu),，企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制的相對(duì)不健全,，企業(yè)財(cái)務(wù)資產(chǎn)使用情況不夠細(xì)化，增加財(cái)務(wù)資產(chǎn)安全的隱患,，影響財(cái)務(wù)管理工作的全面開展,。近年來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)違法事件的出現(xiàn)頻率呈爆炸式增長(zhǎng),，歸根結(jié)底就是財(cái)務(wù)管理機(jī)制不夠完善，以致相關(guān)人員對(duì)企業(yè)資產(chǎn)做手腳,。

企業(yè)財(cái)務(wù)管理運(yùn)作機(jī)制不健全,，不能有效監(jiān)督部門建設(shè)工作，財(cái)務(wù)管理工作范圍的狹隘直接影響企業(yè)對(duì)外招標(biāo),。企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作出現(xiàn)問題,，內(nèi)部資源得不到優(yōu)化配置，企業(yè)效能的發(fā)揮受到限制,。不夠完善,、全面的財(cái)務(wù)管理運(yùn)作機(jī)制在一定程度上造成非法集資、偷稅漏稅等非法現(xiàn)象的發(fā)生[8].

4 完善新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式的措施

提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)

新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)提出較高要求,。企業(yè)在引進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員參與財(cái)務(wù)管理工作時(shí),，應(yīng)整體把控其綜合素質(zhì)，在具備扎實(shí)理論基礎(chǔ)的同時(shí),，還應(yīng)有豐富的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),，在根本上保障企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的高質(zhì)量。在實(shí)際的工作中,，企業(yè)應(yīng)提供較更多人性化的發(fā)展平臺(tái),，建立符合企業(yè)實(shí)際情況的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作的積極性,，為財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新提供合理化的建議,。

企業(yè)應(yīng)定期組織多維度的會(huì)計(jì)制度學(xué)習(xí)小組，及時(shí)更新和改革以往的財(cái)務(wù)核計(jì)方法,，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行系統(tǒng)的專業(yè)技能培訓(xùn),，整體提高符合新會(huì)計(jì)制度的財(cái)務(wù)管理水平。會(huì)計(jì)從業(yè)人員是企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的核心組成部分,，其在財(cái)務(wù)管理過程中應(yīng)不斷加強(qiáng)自身的綜合素質(zhì),，避免因自身能力不足給企業(yè)帶來無法挽回的經(jīng)濟(jì)損失。

全面提升企業(yè)信息化水平

隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,，信息化管理模式逐步得到重視,。自全球信息化以來，較多的管理模式已離不開信息化平臺(tái)的支持,，企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式中信息化水平的全面提升尤為重要,。

企業(yè)全面提升信息化水平可有效解決新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式中存在的相關(guān)問題,。企業(yè)首先應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理相關(guān)人員科學(xué)技術(shù)的整體掌握水平，隨著外部市場(chǎng)環(huán)境的變化實(shí)時(shí)更新企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息,。

其次,，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)核算的監(jiān)管力度，務(wù)必做到搜集數(shù)據(jù)信息后及時(shí)記錄,，制定獨(dú)立的數(shù)據(jù)系統(tǒng),，以備出現(xiàn)財(cái)務(wù)漏洞時(shí)有據(jù)可查。

最后,，建立符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求的現(xiàn)代化信息管理系統(tǒng),，有效降低財(cái)務(wù)管理人員的工作量，進(jìn)一步提高其工作效率,，為企業(yè)節(jié)約投入成本,。利用信息化的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計(jì)全面,、存儲(chǔ)時(shí)間較長(zhǎng),，在一定程度上規(guī)避企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)[9].

建立“集權(quán)式”財(cái)務(wù)管理新模式

就目前情況來看，在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展中出現(xiàn)的財(cái)務(wù)管理不統(tǒng)一現(xiàn)象是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理權(quán)力過于分散造成的,，為有效解決這一問題,，企業(yè)應(yīng)建立“集權(quán)式”財(cái)務(wù)管理新模式。企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主要決策權(quán)集中在總公司,，子公司在財(cái)務(wù)管理決策上占有較少比重,，總公司賦予子公司的財(cái)務(wù)決策權(quán)力受到一定限制。在整個(gè)集團(tuán)的管理框架中,，總公司直接控制子公司的各項(xiàng)資源,，子公司的人力、物理,、財(cái)力及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)完全受總公司調(diào)控,，其中的財(cái)務(wù)管理人員由總公司進(jìn)行分配，確保集團(tuán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)的統(tǒng)一,。

“集權(quán)式”財(cái)務(wù)管理新模式方便企業(yè)運(yùn)用統(tǒng)一的管理政策對(duì)財(cái)務(wù)情況進(jìn)行監(jiān)控,，避免資金的無故流失與浪費(fèi)，在一定程度上縮減行政管理成本,，同時(shí)總公司可最大化發(fā)揮財(cái)務(wù)管理部門的工作職能,，根據(jù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的實(shí)際情況，整體調(diào)動(dòng)資金運(yùn)作,，保證企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的統(tǒng)一性,，進(jìn)而大幅增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

當(dāng)子公司面臨運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，可充分利用總公司專業(yè)的財(cái)務(wù)管理專家,，及時(shí)找到問題所在,，運(yùn)用合理、有效的方法解決問題,?！凹瘷?quán)式”財(cái)務(wù)管理新模式實(shí)現(xiàn)了企業(yè)資金管理的統(tǒng)一管理與調(diào)度，增強(qiáng)了企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的綜合競(jìng)爭(zhēng)力[10].

建立健全的財(cái)務(wù)管理運(yùn)作機(jī)制

為保障企業(yè)的良性發(fā)展,，建立健全的財(cái)務(wù)管理運(yùn)作機(jī)制十分必要,。企業(yè)內(nèi)部審核制度是保證企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)應(yīng)完善財(cái)務(wù)內(nèi)部審核制度,，逐層明確各財(cái)務(wù)管理人員的職責(zé),，從根本上杜絕經(jīng)濟(jì)違法犯罪行為的發(fā)生。企業(yè)制定操作性較強(qiáng)的企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度是我國(guó)新會(huì)計(jì)制度的客觀要求,，對(duì)提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量與水平產(chǎn)生積極作用,。企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際的發(fā)展?fàn)顩r,，制定切實(shí)可行的財(cái)務(wù)審核制度,，在提高企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管水平的同時(shí)，為企業(yè)提供健康,、綠色的發(fā)展環(huán)境,。

5 結(jié)語

綜上所述，新會(huì)計(jì)制度日趨國(guó)際化,，在新會(huì)計(jì)制度的科學(xué)指導(dǎo)下,，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)入全新階段。財(cái)務(wù)管理模式的重新構(gòu)建,，是新會(huì)計(jì)制度的客觀要求,。

現(xiàn)階段，我國(guó)新會(huì)計(jì)制度尚不完善,，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式仍存在一定弊端,，企業(yè)務(wù)必對(duì)財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行不斷創(chuàng)新與完善，使其更好地適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求,。

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高級(jí)會(huì)計(jì)師論文字?jǐn)?shù)要求篇七

隨著我國(guó)公共財(cái)政管理體制改革的深化，高等學(xué)校發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大,，為了適應(yīng)改革迅速發(fā)展的需要,，將管理會(huì)計(jì)理論方法和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用于高校勢(shì)在必行。文章基于內(nèi)部控制視角分析了管理會(huì)計(jì)在高校經(jīng)濟(jì)管理中應(yīng)用的必要性,，并基于作業(yè)成本法,、本量利分析、平衡計(jì)分卡,、凈現(xiàn)值指數(shù)等具體應(yīng)用分析,，提出構(gòu)建高校管理會(huì)計(jì)應(yīng)用體系的相應(yīng)措施，具有一定的理論及實(shí)踐參考,。

內(nèi)部控制,；管理會(huì)計(jì),；經(jīng)濟(jì)管理

財(cái)政部于2014年11月18日頒布的《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》中指明高校管理會(huì)計(jì)是“十三五”期間重點(diǎn)研究和實(shí)施的領(lǐng)域。高校管理會(huì)計(jì)的推行有助于提高高校管理各部門,、各崗位之間的銜接關(guān)系,，增強(qiáng)高校整體流程控制，進(jìn)一步提高高校工作效率,。同時(shí)還可加強(qiáng)高校預(yù)算管理,、決算分析和績(jī)效評(píng)價(jià)工作，促使高校經(jīng)濟(jì)管理更加全面實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化,，它滲透于高校經(jīng)濟(jì)管理的全過程,，具有預(yù)測(cè)、決策,、控制,、資源分配和責(zé)任考核等職能，在事前—預(yù)測(cè),、事中—決策,、事后—評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等方面發(fā)揮重要的作用。高校推行管理會(huì)計(jì)是我國(guó)公共財(cái)政管理體制改革以及高校自身發(fā)展的內(nèi)在需要,。

(一)高校管理會(huì)計(jì)理論研究較少

(二)高校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)不足

高校管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用不具有強(qiáng)制性,，國(guó)內(nèi)高校普遍對(duì)管理會(huì)計(jì)的了解及重視程度不夠，高校各級(jí)管理人員的管理會(huì)計(jì)理念薄弱,，對(duì)高校財(cái)務(wù)部門的定位為會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職能,，在實(shí)際工作中對(duì)財(cái)務(wù)管理的要求不高,，沒有具體了解管理會(huì)計(jì)在高校財(cái)務(wù)管理中的作用,。

(三)高校缺乏管理會(huì)計(jì)人才建設(shè)

管理會(huì)計(jì)融合了會(huì)計(jì)學(xué)、管理學(xué)等多門學(xué)科的知識(shí),，是一門綜合性學(xué)科,，要求相關(guān)管理人員具備全面的知識(shí)面和扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，長(zhǎng)期的從事管理以及從事會(huì)計(jì)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn),，具有分析問題和解決問題的能力,。我國(guó)高端管理會(huì)計(jì)人才欠缺，高等學(xué)校財(cái)務(wù)隊(duì)伍中,，同樣存在財(cái)務(wù)人員知識(shí)老化問題,，既懂得高校財(cái)務(wù)知識(shí)，又擁有戰(zhàn)略管理決策的綜合性管理會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重不足,。

(一)利用成本形態(tài)分析,，進(jìn)行成本管控

2014年開始執(zhí)行的新《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》引入了權(quán)責(zé)發(fā)生制、累計(jì)折舊,、在建工程等為高校成本核算奠定了基礎(chǔ),。高校要在目前有限的教育投入下提高辦學(xué)資源的使用效率,，就必須加強(qiáng)成本管控，實(shí)現(xiàn)有限資源的最佳配置,。高校成本主要由教育成本,、科研成本、管理費(fèi)用和其他費(fèi)用構(gòu)成,。高?？衫们捌诘呢?cái)務(wù)數(shù)據(jù)制定生均培養(yǎng)成本，通過實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本的比較分析差異產(chǎn)生的原因,，從而采取相應(yīng)的改進(jìn)方法,，運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)成本法對(duì)教育成本進(jìn)行分析；運(yùn)用作業(yè)成本法對(duì)科研成本進(jìn)行核算,，在核算科研直接成本的基礎(chǔ)上加入其他相關(guān)部門同時(shí)發(fā)生的間接成本,，將科研間接成本費(fèi)用間接分配給各部門所承擔(dān)的各個(gè)科研項(xiàng)目，從而更加科學(xué)的核算各科研項(xiàng)目的項(xiàng)目成本,。高?？砂凑粘杀拘螒B(tài)進(jìn)一步劃分為固定成本、變動(dòng)成本和混合成本,，高校的固定成本總額固定不變,，根據(jù)學(xué)生人數(shù)的增加而增加，一般屬于非相關(guān)成本,。而變動(dòng)成本總額與在校學(xué)生人數(shù)成正比例變動(dòng),，單位變動(dòng)成本不變，大多屬于相關(guān)成本,?；旌铣杀究傤~與在校學(xué)生人數(shù)無關(guān)。運(yùn)用管理會(huì)計(jì)的分析方法建立成本核算數(shù)據(jù)模型,，從而使辦學(xué)成本更加科學(xué)化,，同時(shí)預(yù)測(cè)后期辦學(xué)收入、成本和利潤(rùn),，以降低辦學(xué)成本,。

(二)運(yùn)用本-量-利分析法，加強(qiáng)全面預(yù)算管理

高校的財(cái)務(wù)預(yù)算一般由收入預(yù)算和支出預(yù)算兩大部分組成,，收入的預(yù)算主要包括國(guó)家財(cái)政補(bǔ)助,、教育事業(yè)收入、校園后勤收入等,。支出預(yù)算主要包括高?？蒲薪?jīng)費(fèi)、校園建設(shè)性支出,、事業(yè)支出等,。我國(guó)高校通常以往年發(fā)生的實(shí)際數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)編制預(yù)算,，這種做法存在一定的缺陷，比如某項(xiàng)不合規(guī)的預(yù)算項(xiàng)目會(huì)持續(xù)影響后期的預(yù)算編制,。管理會(huì)計(jì)要求預(yù)算精細(xì)化管理,，運(yùn)用管理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)監(jiān)控，根據(jù)成本形態(tài)公示和在校學(xué)生人數(shù),，制定出科學(xué)合理的配比指標(biāo),，作為各職能部門和二級(jí)學(xué)院的經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)，確保資金的合理使用,。本量利分析(cost-volume-profitanalysis),，也稱為cvp分析，是在成本習(xí)性分析的基礎(chǔ)上,，對(duì)單位成本,、業(yè)務(wù)量、利潤(rùn)之間的依存關(guān)系進(jìn)行分析的一種財(cái)務(wù)方法,。高?？蛇\(yùn)用本-量-利分析法測(cè)算高校辦學(xué)成本—業(yè)務(wù)量—結(jié)余之間的內(nèi)在聯(lián)系，進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行分析,。采用管理會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)對(duì)上年學(xué)校的收入,、支出具體分析，以便于后續(xù)財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作的開展,，運(yùn)用“卡普蘭預(yù)算”,、“零件預(yù)算”等預(yù)算編制方法，進(jìn)一步提高預(yù)算的準(zhǔn)確性及可執(zhí)行性,。

(三)引入平衡積分卡,，優(yōu)化高校績(jī)效評(píng)價(jià)

績(jī)效評(píng)價(jià)是連接高校管理目標(biāo)和教學(xué),、科研活動(dòng)的橋梁,，是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略管理目標(biāo)的重要手段,。對(duì)各項(xiàng)預(yù)算經(jīng)費(fèi)的執(zhí)行效果,，尤其是專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的執(zhí)行作出績(jī)效評(píng)價(jià)，可促使財(cái)務(wù)管理更加具體化,，明確資金使用情況,，使高校財(cái)務(wù)工作更加高效、透明,。平衡計(jì)分卡(balancedscorecard,，bsc)是管理會(huì)計(jì)的重要方法之一，以組織愿景和戰(zhàn)略出發(fā),，從財(cái)務(wù),、顧客,、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度,，將組織戰(zhàn)略目標(biāo)和日常業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)相互銜接,，為組織確定實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)并建立綜合衡量指標(biāo)和戰(zhàn)略執(zhí)行體系?！柏?cái)務(wù)”維度可關(guān)注預(yù)算執(zhí)行度,、財(cái)政撥款執(zhí)行率、經(jīng)費(fèi)支出率,、考查高校成本費(fèi)用控制能力,；“顧客”維度可關(guān)注學(xué)生、用人單位,、家長(zhǎng)滿意度,、學(xué)生畢業(yè)就業(yè)率等指標(biāo)；“內(nèi)部流程”可關(guān)注學(xué)校制度規(guī)范程度,、內(nèi)部決策效率,、重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)情況及重大科研項(xiàng)目完成情況；“學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)”可設(shè)定教師滿意度,、教師的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng),、高級(jí)職稱人員比率等指標(biāo)。采用平衡記分卡進(jìn)行高?？?jī)效評(píng)價(jià),，可實(shí)現(xiàn)高校長(zhǎng)期目標(biāo)與短期目標(biāo)、財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo),、高校內(nèi)部指標(biāo)與外部指標(biāo)的有機(jī)融合,。

(四)采用凈現(xiàn)值法等財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)，投資決策分析

在有限的資源配置中低成本擴(kuò)張,，是高校財(cái)務(wù)管理的一個(gè)重要目標(biāo),，降低投資成本、提高資金使用率是高校財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容,。高?？梢栽谶M(jìn)行項(xiàng)目投資時(shí)，運(yùn)用生均成本,、在校生人數(shù),、生均收益等基礎(chǔ)指標(biāo)，采用凈現(xiàn)值法,、回收期法等作為評(píng)價(jià)投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),，進(jìn)行多元化投資，以達(dá)到分散風(fēng)險(xiǎn),、提高收益,。高校在后勤基建方面建造學(xué)生宿舍樓可用凈現(xiàn)值法比較采用銀行貸款抑或采用集資成本,，來確定最優(yōu)實(shí)施方案。例如某高校擬建造一棟學(xué)生宿舍樓,，計(jì)劃投資5000萬元,，建成后可供5000名學(xué)生住宿使用，人均繳納住宿費(fèi)1200元/年,，目前有兩套可選方案：方案一是將該宿舍樓交給公司承建,，以20年住宿收費(fèi)補(bǔ)償支付工程款；方案二是選擇向銀行長(zhǎng)期貸款自建宿舍樓,，長(zhǎng)期銀行貸款利率為6%,。如若高校不考慮資金的時(shí)間價(jià)值，看似方案一由公司承建比較劃算,，學(xué)校無需花費(fèi)任何費(fèi)用就可完成學(xué)生宿舍樓的建造工程,，而且20年后學(xué)生宿舍樓的所有權(quán)仍歸學(xué)校所有，但如果運(yùn)用管理會(huì)計(jì)的凈現(xiàn)值法(npv)考慮了資金的時(shí)間價(jià)值后計(jì)算結(jié)果：公司承建20年住宿費(fèi)付工程款,，公司每年可獲a=5000×1200=600萬元/年,，凈現(xiàn)值(npv)=600×(p/a，6%,，20)=萬元,；銀行貸款自建，向銀行貸款5000萬元,，年利率6%,，凈現(xiàn)值(npv)=5000萬元。方案一由公司承建比方案二貸款自建多支付萬元,，顯然方案二高校貸款自建為最佳方案,。

(一)開發(fā)管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，為管理會(huì)計(jì)在高校的應(yīng)用奠定技術(shù)基礎(chǔ)

(二)在高校引進(jìn)總會(huì)計(jì)師制度,，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)建設(shè)

高校應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《總會(huì)計(jì)師條例》和我國(guó)《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(2010-2020)》的有關(guān)規(guī)定,，在高校設(shè)立總會(huì)計(jì)師崗位，把總會(huì)計(jì)師作為高校領(lǐng)導(dǎo)班子成員,，進(jìn)一步規(guī)范高校財(cái)務(wù)管理工作,，提升經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)管理效率。同時(shí)可避免高校主要負(fù)責(zé)人“一支筆”帶來的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),，從制度層面規(guī)范高校經(jīng)濟(jì)行為,。對(duì)高校的重大投資決策以及大額資金的使用，實(shí)行總會(huì)計(jì)師崗位輪轉(zhuǎn)制度和高校主要負(fù)責(zé)人與總會(huì)計(jì)師共同簽字制度,，防范和降低高校腐敗事件的發(fā)生，同時(shí)對(duì)高校財(cái)務(wù)制度建設(shè)有著積極的推動(dòng)作用,。在高校設(shè)置總會(huì)計(jì)師,，通過改善高校的法人治理結(jié)構(gòu)而推動(dòng)管理會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè),，通過管理會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮提高高校管理水平，推動(dòng)高校的發(fā)展,。

(三)重視管理職能轉(zhuǎn)變,，建立專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍

隨著高校辦學(xué)形式辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，國(guó)家對(duì)高校教育事業(yè)的投入不斷加大,，辦學(xué)經(jīng)費(fèi)來源眾多,，對(duì)各種經(jīng)費(fèi)的管理也不盡相同，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)賬模式已經(jīng)難以適應(yīng)當(dāng)前高校財(cái)務(wù)管理的需要,。為全面提升會(huì)計(jì)人才業(yè)務(wù)水平,，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，使高校人員從核算型向決策型轉(zhuǎn)變,，高校財(cái)務(wù)人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí),，定期組織學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí),，加強(qiáng)技術(shù)的提高，建立起一個(gè)優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)來更好的將理論與實(shí)踐結(jié)合在一起,。高校應(yīng)創(chuàng)造更多的條件培養(yǎng)高質(zhì)量的管理會(huì)計(jì)人才，加強(qiáng)學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn),，完善管理會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)在高校的全面發(fā)展,。

[1]財(cái)政部.財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(z).2014.

[2]毛成銀.管理會(huì)計(jì)在我國(guó)高校中的應(yīng)用探討[j].會(huì)計(jì)之友，2015(16).

[3]邵勝華.新時(shí)期高校推行管理會(huì)計(jì)的思考[j].會(huì)計(jì)之友，2016(10).

高級(jí)會(huì)計(jì)師論文字?jǐn)?shù)要求篇八

根據(jù)財(cái)政部和重慶市財(cái)政局印發(fā)的會(huì)計(jì)行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃,，為加大重慶高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)力度，破解高端會(huì)計(jì)人才緊缺難題，特制定本實(shí)施方案,。

認(rèn)真貫徹黨的十八大精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以培養(yǎng)重慶會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才和青年英才為引領(lǐng),，以培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)師,、總會(huì)計(jì)師為重點(diǎn),，以培養(yǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師為基礎(chǔ),，建設(shè)數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理,、梯次遞進(jìn)銜接的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍,，全面提升我市會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展,、富民興渝提供人才保障,。

按照高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn),、高質(zhì)量要求,，到20xx年分類培養(yǎng)：精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、精于財(cái)務(wù)管理,、有較高政策理論水平和操作能力很強(qiáng)的重慶會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才350人（其中：力爭(zhēng)入選全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才50人,，具有國(guó)際資格的注冊(cè)會(huì)計(jì)師50人）；會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)嫻熟,，善于財(cái)務(wù)管理,，職業(yè)判斷能力強(qiáng)，操作能力強(qiáng)的重慶青年英才600人,；具有國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的高級(jí)會(huì)計(jì)人才及總會(huì)計(jì)師20xx人,；加大高級(jí)會(huì)計(jì)師,、注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師培養(yǎng),，屆時(shí)占會(huì)計(jì)人員的比例西部領(lǐng)先,。

（一）會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才。取得高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格（含通過高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試），或者取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格執(zhí)業(yè)5年以上,，或者副教授以上職稱（含會(huì)計(jì)學(xué)博士畢業(yè)工作2年）,；年齡原則上不超過45歲,；具有本科學(xué)歷,，能夠運(yùn)用英語進(jìn)行聽說讀寫,；財(cái)務(wù)部（科）負(fù)責(zé)人或后備骨干,。本人申報(bào),、單位審查推薦,；由市財(cái)政局組織對(duì)財(cái)會(huì)、英語和綜合知識(shí)進(jìn)行考試；再面試、綜合審查評(píng)選,；商市委組織部,、市人力社保局確定培養(yǎng)人選,。

（二）會(huì)計(jì)青年英才。取得會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、講師等專業(yè)技術(shù)資格2年,；年齡原則上不超過40歲；具有本科學(xué)歷,，能夠運(yùn)用英語進(jìn)行聽說讀寫,。具有碩士研究生以上學(xué)歷或獲得全國(guó)會(huì)計(jì)師考試金銀榜的考生，條件可適當(dāng)放寬,。人選確定方法同會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才,。

（三）國(guó)內(nèi)領(lǐng)先高級(jí)會(huì)計(jì)人才。選擇企事業(yè)財(cái)務(wù)部（科）長(zhǎng)以上,、高級(jí)會(huì)計(jì)師,，年齡55歲以內(nèi)，由本人報(bào)名,、單位推薦,，根據(jù)每年培養(yǎng)計(jì)劃，綜合平衡確定培養(yǎng)人選,。

（四）總會(huì)計(jì)師,。按照xxx《總會(huì)計(jì)師條例》，設(shè)置和任命的總會(huì)計(jì)師,，年齡55歲以內(nèi),，具有會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)資格，由本人申報(bào),、單位推薦,，綜合平衡確定培養(yǎng)人選。

（五）注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師,。符合財(cái)政部規(guī)定報(bào)考條件的會(huì)計(jì)人員,。

（一）報(bào)考全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才和國(guó)際資格注冊(cè)會(huì)計(jì)師，原則上在重慶會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才中篩選,，并適當(dāng)開展考前培訓(xùn),。對(duì)獲得全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的，除享受重慶會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才政策支持外,，由市委組織部,、市財(cái)政局、市人力社保局頒發(fā)榮譽(yù)證書,，并給予表彰,。

（二）會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)3年，會(huì)計(jì)青年英才培養(yǎng)2年,。實(shí)施集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合等多種形式培養(yǎng),，并與會(huì)計(jì)專業(yè)碩士項(xiàng)目（mpacc）有效對(duì)接。培養(yǎng)期間實(shí)行量化考試和淘汰機(jī)制,。培養(yǎng)期滿經(jīng)考試合格后,，由市委組織部,、市財(cái)政局、市人力社保局和培養(yǎng)院校頒發(fā)證書,。取得重慶會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才和青年英才的,，優(yōu)先向國(guó)有大中型企事業(yè)單位推薦使用；入選人員納入市委組織部,、市人力社保局人才庫管理,；優(yōu)先向有關(guān)部門推薦作專家；優(yōu)先安排會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)科研課題并適當(dāng)給予資金支持,；可提前兩年參加高（正高）級(jí)會(huì)計(jì)師考評(píng),。

（三）完善正高級(jí)會(huì)計(jì)師考試評(píng)審方法、內(nèi)容,，適時(shí)增加正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審數(shù)量,，提升正高級(jí)會(huì)計(jì)師質(zhì)量。

（四）加大高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng),，按照國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容,，強(qiáng)化管理、理論,、綜合能力培養(yǎng),。對(duì)優(yōu)秀學(xué)員頒發(fā)榮譽(yù)證書；優(yōu)秀人才納入市委組織,、市人力社保局人才庫管理,；向有關(guān)部門推薦使用。

（五）按照xxx《總會(huì)計(jì)師條例》,，逐步實(shí)行總會(huì)計(jì)師資格認(rèn)證，完善全市大中型企事業(yè)總會(huì)計(jì)師設(shè)置,，開展總會(huì)計(jì)師職能,、專業(yè)、綜合知識(shí)強(qiáng)化培養(yǎng),。

（六）結(jié)合會(huì)計(jì)師年齡,、學(xué)歷、職務(wù)和從事財(cái)會(huì)工作年限等,，修訂完善報(bào)考評(píng)審高級(jí)會(huì)計(jì)師資格條件,；鼓勵(lì)我市高等院校開展高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)知識(shí)考前學(xué)習(xí)培訓(xùn)，積極參加全國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)考試,；總結(jié)完善高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審辦法,，強(qiáng)化專業(yè)技能、綜合知識(shí)和實(shí)際工作能力等全面考察,，增加高級(jí)會(huì)計(jì)師數(shù)量,，提高質(zhì)量,；強(qiáng)化高級(jí)會(huì)計(jì)師綜合能力再提升，結(jié)合高級(jí)會(huì)計(jì)師年度繼續(xù)教育,，完善培訓(xùn)方式和內(nèi)容,，明確學(xué)習(xí)任務(wù)目標(biāo)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)自覺性,。

（七）實(shí)行自主培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合,，市財(cái)政局指導(dǎo)市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)制定考前學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考試合格激勵(lì),、選送注冊(cè)會(huì)計(jì)師到市內(nèi)外培養(yǎng)提高和引進(jìn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的激勵(lì)政策規(guī)定,。

（九）由會(huì)計(jì)主管部門（市財(cái)政局）、用人單位,、培養(yǎng)對(duì)象個(gè)人共同承擔(dān)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi),。培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)主要用于會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才和青年英才、高級(jí)會(huì)計(jì)人才,、總會(huì)計(jì)師

的選拔,、集中培訓(xùn)、講座,、科研,、管理等項(xiàng)開支。單位承擔(dān)的經(jīng)費(fèi)在職工教育經(jīng)費(fèi)中列支,。

（十）各區(qū)縣（自治縣）,、行業(yè)主管部門和人才使用單位，要主動(dòng)如實(shí)推薦優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才,，積極支持其參加學(xué)習(xí),、培訓(xùn)、講座和調(diào)研活動(dòng),，從學(xué)習(xí)時(shí)間,、經(jīng)費(fèi)方面給予支持和保障。行業(yè)主管部門和用人單位,，可據(jù)此規(guī)定原則精神,，具體制定鼓勵(lì)本行業(yè)和單位會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)、激勵(lì)和使用政策措施,。

（一）由市委組織部,、市財(cái)政局、市人力社保局組成重慶市高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)研究決定全市高端會(huì)計(jì)人才重大培養(yǎng)政策,，指導(dǎo)重慶市高端會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。

（二）高端會(huì)計(jì)人才領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市財(cái)政局,，負(fù)責(zé)制定重慶市高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)具體實(shí)施辦法,，組織開展重慶市高端會(huì)計(jì)人才選拔，在市內(nèi)外高等院校中選擇培養(yǎng)機(jī)構(gòu),，指導(dǎo)監(jiān)督培養(yǎng)院校設(shè)計(jì)培養(yǎng)方案,、實(shí)施培養(yǎng)和管理，向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)全市會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作,。

（三）培養(yǎng)院校協(xié)助市財(cái)政局做好學(xué)員選拔,、面試工作；具體負(fù)責(zé)培養(yǎng)內(nèi)容設(shè)計(jì),、培養(yǎng)教學(xué),、調(diào)研指導(dǎo)、考核管理,，全面落實(shí)重慶市高端會(huì)計(jì)人才綜合能力素質(zhì)提升,，培養(yǎng)情況報(bào)告等工作。

（四）各區(qū)縣組織,、財(cái)政,、人力社保部門，市級(jí)主管部門,、企事業(yè)單位,，要高度重視會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，加大宣傳力度,，認(rèn)真做好優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才推薦上報(bào)工作,，營(yíng)造支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會(huì)氛圍。

高級(jí)會(huì)計(jì)師論文字?jǐn)?shù)要求篇九

根據(jù)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)《會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查制度(試行)》的規(guī)定和《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)關(guān)于開展20__年會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作的通知》精神,，我們于20__年7月4日至8月30日對(duì)50家會(huì)計(jì)師事務(wù)所(包括分所)進(jìn)行了檢查,，13家事務(wù)所予以復(fù)查。現(xiàn)從以下四個(gè)方面進(jìn)行匯報(bào):

一,、今年檢查工作的特點(diǎn)和基本做法

開展執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督檢查工作,，是行業(yè)誠(chéng)信建設(shè)的內(nèi)在要求和客觀需要。本次檢查工作由協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)總體布置,，監(jiān)管部具體組織實(shí)施，在借鑒以往開展檢查工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，對(duì)20__年度的檢查工作從計(jì)劃,、組織、實(shí)施等方面都進(jìn)行了認(rèn)真準(zhǔn)備和精心安排,。

(一)認(rèn)真做好檢查前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,。

中注協(xié)檢查工作布置會(huì)后，我們修訂了執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作計(jì)劃，確定了20__年檢查對(duì)象,、范圍,、檢查的方式和方法等資料;召開了執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作布置會(huì)，部署了今年業(yè)務(wù)質(zhì)量檢查工作,。

舉辦了檢查人員培訓(xùn)班,，對(duì)40名檢查人員進(jìn)行檢查前的培訓(xùn);針對(duì)小規(guī)模企業(yè)的特點(diǎn)，簡(jiǎn)化了小規(guī)模企業(yè)的檢查工作底稿,。

(二)檢查工作的特點(diǎn)和基本做法

按照中注協(xié)要求,，結(jié)合我會(huì)與財(cái)政局監(jiān)督處不重復(fù)檢查的原則，對(duì)50家事務(wù)所進(jìn)行檢查,，其中__年后新設(shè)立的45家,、具有證券期貨業(yè)務(wù)資格的2家、5年內(nèi)未理解過協(xié)會(huì)自律性檢查的事務(wù)所3家,，同時(shí)對(duì)上年度被強(qiáng)制培訓(xùn)的13家事務(wù)所進(jìn)行了執(zhí)業(yè)質(zhì)量復(fù)查,。

檢查范圍:20__年1—4月出具的上市公司、大中型國(guó)有企業(yè),、外商投資企業(yè)__年度審計(jì)報(bào)告,。被檢查事務(wù)所共出具年度審計(jì)報(bào)告共2451份,，檢查組抽查226份(其中上市公司報(bào)告4份),，抽查比例為9、2%,。

為便于檢查人員工作,，同時(shí)不影響被檢查事務(wù)所正常業(yè)務(wù),，與往年不同，我們從實(shí)際出發(fā)采取了實(shí)地檢查和報(bào)送資料集中檢查兩種方式,。

在抽取審計(jì)業(yè)務(wù)項(xiàng)目時(shí),，選取能全面反映事務(wù)所執(zhí)業(yè)水平的業(yè)務(wù)類型和業(yè)務(wù)項(xiàng)目，使抽取的檢查樣本具有廣泛性和代表性,。例如,，選取不同審計(jì)部門或?qū)徲?jì)小組的業(yè)務(wù)項(xiàng)目;選取不同的簽字注冊(cè)會(huì)計(jì)師完成的審計(jì)報(bào)告。

這次檢查工作給注冊(cè)會(huì)計(jì)師們帶給了一次相互交流的機(jī)會(huì),，很多理解檢查的事務(wù)所十分重視與檢查人員交流執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和體會(huì),，不少事務(wù)所把檢查組與事務(wù)所的交換意見會(huì)，看作是對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的好機(jī)會(huì),。透過檢查人員與注冊(cè)會(huì)計(jì)師的討論交流,，到達(dá)了提高事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量的目的。

二,、檢查中發(fā)現(xiàn)的主要問題

(一)內(nèi)部質(zhì)量控制存在問題

對(duì)事務(wù)所內(nèi)部質(zhì)量控制的檢查,，主要采取調(diào)查問卷,、現(xiàn)場(chǎng)詢問并結(jié)合具體審計(jì)項(xiàng)目的檢查來進(jìn)行。

檢查中發(fā)現(xiàn)大部分事務(wù)所建立了一整套以項(xiàng)目承接,、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理,、各級(jí)業(yè)務(wù)人員的職責(zé)規(guī)定、審計(jì)工作底稿審核規(guī)定,、內(nèi)部控制評(píng)價(jià)規(guī)程等為主要資料的內(nèi)部質(zhì)量控制制度和業(yè)務(wù)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)程,，在制度上為業(yè)務(wù)質(zhì)量帶給了保證。

但少數(shù)事務(wù)所缺乏具體可行的制度,，如有的事務(wù)所未建立執(zhí)業(yè)規(guī)程或?qū)徲?jì)手冊(cè),，有的從形式上履行了三級(jí)復(fù)核程序，但未簽署意見,，對(duì)復(fù)核的程序和資料亦無記錄,，各級(jí)復(fù)核缺乏明確的職責(zé)分工，致使三級(jí)復(fù)核流于形式,。

被檢查的新所和小所由于更多的關(guān)注市場(chǎng)開發(fā),，制度建設(shè)和執(zhí)行處于薄弱環(huán)節(jié)，項(xiàng)目質(zhì)量控制依靠具體的執(zhí)業(yè)人員,。因此,，不同的項(xiàng)目組由于人員組成的不同，使項(xiàng)目之間執(zhí)業(yè)質(zhì)量存在較大差異,，風(fēng)險(xiǎn)控制標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,。

(二)職業(yè)道德方面存在問題

在本次檢查中，我們采用調(diào)查問卷,、現(xiàn)場(chǎng)與相關(guān)審計(jì)人員詢問方式,，未發(fā)現(xiàn)事務(wù)所及注冊(cè)會(huì)計(jì)師惡意違背職業(yè)道德的狀況。

但我們發(fā)現(xiàn)事務(wù)所業(yè)務(wù)收費(fèi)大多偏低,，有的業(yè)務(wù)收費(fèi)僅為標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的20-30%;注冊(cè)會(huì)計(jì)師普遍未就新承接業(yè)務(wù)與前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行溝通,。造成上述問題的原因除了受執(zhí)業(yè)環(huán)境、執(zhí)業(yè)隊(duì)伍素質(zhì),、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)等因素的影響,，部分事務(wù)所自身存在重收益、輕質(zhì)量的狀況,，尤其放開批所以來,，部分事務(wù)所出現(xiàn)內(nèi)部分化、業(yè)務(wù)流失的趨勢(shì),，這種狀況勢(shì)必加劇同行間的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),。

三、具體審計(jì)項(xiàng)目存在的問題分析

(一)法律職責(zé)問題

1,、對(duì)會(huì)計(jì)職責(zé)和審計(jì)職責(zé)重視不夠。如收集的財(cái)務(wù)報(bào)告未經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字、蓋章或沒有單位的公章;將事務(wù)所的名稱作為會(huì)計(jì)報(bào)表附注的頁眉或頁腳;未按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求披露關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易;會(huì)計(jì)報(bào)表附注未將主要報(bào)表項(xiàng)目資料予以列示;未披露財(cái)務(wù)報(bào)表的批準(zhǔn)報(bào)出日期;管理當(dāng)局聲明書不簽日期或簽署日期與審計(jì)報(bào)告日期不一致等問題普遍存在,。

2,、底稿中存檔的審計(jì)報(bào)告沒有嚴(yán)格執(zhí)行簽字并蓋章制度。如注冊(cè)會(huì)計(jì)師只蓋章沒有簽字或只簽字沒有蓋章;將不應(yīng)作為審計(jì)報(bào)告附件的資料作為附件,。如在報(bào)告正文有附送會(huì)計(jì)報(bào)表的狀況,。

3、新所和小所對(duì)業(yè)務(wù)定書重視不夠,。沒有業(yè)務(wù)約定書,、約定書要素不完整或資料不恰當(dāng)?shù)臓顩r，被審計(jì)企業(yè)未蓋章,，未明確出具報(bào)告日期或無簽約日期或有效日期,，簽約日期晚于報(bào)告日期，不恰當(dāng)限定年度審計(jì)報(bào)告的使用范圍等,。

法律意識(shí)不強(qiáng)是今年業(yè)務(wù)檢查發(fā)現(xiàn)的較為普遍的問題,。我們認(rèn)為，事務(wù)所審計(jì)業(yè)務(wù)如果涉及法院,、公安等相關(guān)部門,，上述存在的問題將會(huì)導(dǎo)致事務(wù)所及注冊(cè)會(huì)計(jì)師承擔(dān)不必要的法律職責(zé)。

(二)綜合類項(xiàng)目存在的問題

1,、普遍不重視審計(jì)計(jì)劃的編制,。有的事務(wù)所未編制審計(jì)計(jì)劃?；蛘呔唧w審計(jì)計(jì)劃固定化,，沒有根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際進(jìn)行調(diào)整以適應(yīng)項(xiàng)目的需要。對(duì)審計(jì)程序表執(zhí)行狀況的說明一般不予重視,，減少審計(jì)程序未經(jīng)有關(guān)職責(zé)人批準(zhǔn),，在實(shí)際執(zhí)行過程中隨意性很大。審計(jì)計(jì)劃中沒有對(duì)企業(yè)的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行分析,，對(duì)重要性水平的確定沒有過程及依據(jù),，沒有審計(jì)目標(biāo)的描述，對(duì)以前年度審計(jì)的描述簡(jiǎn)單,，沒有費(fèi)用預(yù)算,，對(duì)重要的審計(jì)領(lǐng)域與科目的審計(jì)程序沒有說明。

2,、事務(wù)所普遍對(duì)期初余額的關(guān)注程度不夠,，沒有獲取能夠信賴的期初余額的有利證據(jù)，也沒有執(zhí)行相應(yīng)的審計(jì)程序;對(duì)影響本期的大額結(jié)轉(zhuǎn)項(xiàng)目沒有進(jìn)行追查,，未充分思考期初余額對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的影響,。

3,、沒有審計(jì)總結(jié)。未編制貼合性測(cè)試記錄,、審計(jì)差異匯總表,、試算平衡表。

4,、貼合性測(cè)試目的不明確,，貼合性測(cè)試的結(jié)果與實(shí)質(zhì)性測(cè)試的時(shí)間、性質(zhì),、范圍沒有構(gòu)成對(duì)應(yīng)關(guān)系,，體現(xiàn)不出制度基礎(chǔ)審計(jì)的特點(diǎn)。對(duì)貼合性測(cè)試樣本量確定的依據(jù)沒有充分的說明,。

5,、未單獨(dú)建立永久性檔案，對(duì)首次理解委托項(xiàng)目的,，收集長(zhǎng)期檔案資料不齊,。

(三)實(shí)質(zhì)性測(cè)試存在問題

1、對(duì)往來款項(xiàng)的函證狀況普

遍執(zhí)行不到位,。對(duì)應(yīng)收款項(xiàng),、應(yīng)付款項(xiàng)的審計(jì)程序有的只有賬賬核對(duì)、賬表核對(duì),，缺少必要的賬齡分析和函證程序;有的雖然發(fā)函但在回函很少的狀況下,，沒有執(zhí)行任何替代程序即予以確認(rèn)。如某事務(wù)所對(duì)某物資公司的審計(jì),，公司其他應(yīng)收款金額為7225萬元,，占資產(chǎn)總額34、74%,，未實(shí)施函證的審計(jì)程序,，也未執(zhí)行任何替代程序即予以確認(rèn)。

2,、存貨監(jiān)盤程序普遍實(shí)施不到位,。對(duì)實(shí)物資產(chǎn)的審計(jì)，一般只取得了客戶帶給的明細(xì)表或者盤點(diǎn)表,，沒有事務(wù)所的監(jiān)盤或抽盤記錄,，有的雖然有盤點(diǎn)或抽盤記錄，但沒有將盤點(diǎn)日的數(shù)據(jù)倒扎至報(bào)告日進(jìn)行核對(duì),，使執(zhí)行的審計(jì)程序不能到達(dá)審計(jì)目的;對(duì)因客觀原因不能執(zhí)行監(jiān)盤或抽盤的實(shí)物資產(chǎn),，沒有執(zhí)行相關(guān)的替代程序;底稿中缺乏審計(jì)人員對(duì)大額資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的關(guān)注，如金額較大的固定資產(chǎn)的發(fā)票,、進(jìn)口設(shè)備的報(bào)關(guān)文件,、在建工程的施工許可證,、房屋與土地使用權(quán)證及其有關(guān)的抵押事項(xiàng)等。

如某事務(wù)所審計(jì)的某裝飾工程存貨金額為1234萬元,，占總資產(chǎn)38,、77%。其中工程施工1230萬元,，注冊(cè)會(huì)計(jì)師未按工程項(xiàng)目編制明細(xì)表，未關(guān)注工程進(jìn)度狀況,，也未進(jìn)行實(shí)物監(jiān)盤的審計(jì)程序,。

3、長(zhǎng)期投資底稿未標(biāo)明投資比例及核算方法,。對(duì)于合同約定所占比例較大的投資,，沒有檢查長(zhǎng)期投資是否采用權(quán)益法核算，沒有對(duì)當(dāng)期損益的調(diào)整是否正確,，以及是否應(yīng)編制合并報(bào)表進(jìn)行決定,。

4、收入確認(rèn)不貼合相關(guān)準(zhǔn)則的規(guī)定,。如某施工企業(yè)當(dāng)期會(huì)計(jì)報(bào)表確認(rèn)收入15,、3億元。注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒有取得工程結(jié)算收入的確認(rèn)依據(jù),，沒有結(jié)合工程合同,、工程進(jìn)度等進(jìn)行收入確認(rèn)的決定，沒有思考收入確認(rèn)方法隊(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的影響,。

5,、被檢查的多數(shù)事務(wù)所普遍存在對(duì)現(xiàn)金流量表審計(jì)的工作底稿不充分問題。

6,、收集的審計(jì)證據(jù)不充分,、不恰當(dāng)，不足以對(duì)審計(jì)結(jié)論構(gòu)成有力的支持,。審計(jì)人員超多地復(fù)印企業(yè)的總賬,、明細(xì)賬、記賬憑證及原始憑證,，盲目地搜集無效的審計(jì)證據(jù),，沒有對(duì)證據(jù)的分析與職業(yè)決定軌跡與記錄;有的出現(xiàn)審計(jì)證據(jù)不支持審計(jì)結(jié)論或二者不一致的狀況;有的搜集審計(jì)證據(jù)不充分且目的性不強(qiáng)，憑證抽查比例過低,，不能成為支持審計(jì)結(jié)論的依據(jù);部分審計(jì)項(xiàng)目,，對(duì)于重要事項(xiàng)沒有取得審計(jì)證據(jù)，檢查人員無法進(jìn)一步?jīng)Q定對(duì)審計(jì)意見的影響,。

如某公司主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)106,、30%,，但主營(yíng)業(yè)務(wù)成本只增長(zhǎng)了20、41%,，__年度收入增長(zhǎng)主要為銷售給單一客戶,，銷售額為2，389萬元,，其中應(yīng)收賬款為1,，437萬元，該銷售無主營(yíng)業(yè)務(wù)成本,。該交易為臨近資產(chǎn)負(fù)債日進(jìn)行的重大異常交易,，注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒有充分關(guān)注交易對(duì)象的財(cái)務(wù)狀況、銷售規(guī)模,、償債潛力等;審計(jì)人員未對(duì)相關(guān)合同條款進(jìn)行認(rèn)真檢查,，未關(guān)注其銷售是否貼合收入確認(rèn)條件;未關(guān)注公司是否已實(shí)際發(fā)貨，未查閱到交貨手續(xù),，未取得相關(guān)驗(yàn)收合格的證明,。

7、審計(jì)意見類型不恰當(dāng),。

(1)部分事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告的保留意見不在正文中披露,，而是采用審計(jì)事項(xiàng)說明方式敘述。

(2)審計(jì)報(bào)告中審計(jì)范圍的界定不正確,。某公司是合并會(huì)計(jì)報(bào)表,，該所審計(jì)的是其母公司會(huì)計(jì)報(bào)表，僅對(duì)母公司會(huì)計(jì)報(bào)表發(fā)表審計(jì)意見而非合并會(huì)計(jì)報(bào)表,，但是在審計(jì)報(bào)告范圍段中的表述是“我們審計(jì)了后附某公司__年12月31日的資產(chǎn)負(fù)債表以及__年度的利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表,。……”,，無形中擴(kuò)大了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職責(zé),。

(3)對(duì)審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的重大問題以會(huì)計(jì)報(bào)表附注披露的方式替代審計(jì)報(bào)告意見，以此“規(guī)避”審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),，造成審計(jì)意見不當(dāng),。如某企業(yè)無形資產(chǎn)-專利__年期初140萬元，本年6月增加6000萬元,，期末無形資產(chǎn)余額6140萬元,，全年應(yīng)攤銷364萬元而未攤銷(受益期10年)。上述事項(xiàng)影響利潤(rùn)減少366萬元(報(bào)表利潤(rùn)-85萬元),，僅在報(bào)表附注中說明未在報(bào)告中披露,，審計(jì)報(bào)告意見類型為無保留意見不恰當(dāng)。

(4)強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)段所強(qiáng)調(diào)的事項(xiàng)不屬于修訂后《具體準(zhǔn)則第七號(hào)—審計(jì)報(bào)告》規(guī)定的資料。如某公司根據(jù)與另一公司簽訂的協(xié)議,，提取資產(chǎn)占用費(fèi)324,、3萬元(占資產(chǎn)總額的34、54%)計(jì)入“其他應(yīng)付款”,。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)時(shí)就此事項(xiàng)向b公司進(jìn)行函證,，b公司未予確認(rèn)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)報(bào)告中,，將此事項(xiàng)作為無保留意見審計(jì)報(bào)告的強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)段,。

(5)企業(yè)會(huì)計(jì)制度運(yùn)用錯(cuò)誤，事務(wù)所出具無保留意見報(bào)告,。如某審計(jì)報(bào)告意見段中說明被審計(jì)單位會(huì)計(jì)報(bào)表貼合《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定,，但會(huì)計(jì)報(bào)表附注披露采取的會(huì)計(jì)政策是《施工企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。同時(shí),，審計(jì)底稿的管理當(dāng)局聲明書中企業(yè)聲明采用《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。

(6)沒有充分思考重大事項(xiàng)不符事項(xiàng)對(duì)審計(jì)報(bào)告的影響

某事務(wù)所出具的一份標(biāo)準(zhǔn)無保留意見審計(jì)報(bào)告,，底稿記錄長(zhǎng)期借款函證與報(bào)表差額較大,，注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒有進(jìn)一步檢查差異原因;某企業(yè)1995年成立，__年未編制利潤(rùn)表而將損益項(xiàng)目在遞延資產(chǎn)核算,、沒有合并持股56%的子公司,，__年度審計(jì)意見為帶強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)的無保留意見，注冊(cè)會(huì)計(jì)師本年度仍出具無保留意見報(bào)告,。

(7)注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表附注進(jìn)行保留,、對(duì)企業(yè)已理解并進(jìn)行了調(diào)整的事項(xiàng)報(bào)，仍在審計(jì)報(bào)告中予以保留,，盲目回避審計(jì)職責(zé),。

(8)對(duì)資不抵債企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)潛力關(guān)注不夠，審計(jì)程序不到位,。某事務(wù)所對(duì)資產(chǎn)總額為7365,、89萬元，凈資產(chǎn)為-4549,、29萬元的某飯店進(jìn)行審計(jì),，注冊(cè)會(huì)計(jì)師未關(guān)注其持續(xù)經(jīng)營(yíng)潛力。注冊(cè)會(huì)計(jì)師只索取飯店的科目余額表,，在工作底稿中填列報(bào)表數(shù)字,，極少地執(zhí)行了審計(jì)程序，便出具了標(biāo)準(zhǔn)無保留意見審計(jì)報(bào)告,。

四,、對(duì)此次檢查的處理意見

針對(duì)上述檢查中出現(xiàn)的問題，對(duì)審計(jì)過程中違規(guī)情節(jié)較嚴(yán)重的注冊(cè)會(huì)計(jì)師,、事務(wù)所予以行業(yè)懲戒:

(一)對(duì)兩家事務(wù)所予以通報(bào)批評(píng):北京泳泓勝會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、北京宏大興會(huì)計(jì)師事務(wù)所

(二)對(duì)三家事務(wù)所予以限期整改:北京同道會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、北京中潤(rùn)誠(chéng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、北京慧運(yùn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所

(三)對(duì)六家事務(wù)所予以談話提醒:中誠(chéng)恒平會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、中漢德會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、北京國(guó)信浩華會(huì)計(jì)師事務(wù)所、北京聯(lián)首會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、先峰榮達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、北京今日升會(huì)計(jì)師事務(wù)所。

對(duì)以上事務(wù)所因?qū)徲?jì)報(bào)告存在問題簽字注冊(cè)會(huì)計(jì)師予以談話提醒,。

五,、幾點(diǎn)意見與推薦

1、本著幫忙教育與并罰并重的原則,，我們對(duì)以上11家事務(wù)所發(fā)書面通知書,，要求事務(wù)所針對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題，提出整改意見和推薦,，從告知之日起一個(gè)月內(nèi)以書面的形式上報(bào)協(xié)會(huì),，我們將對(duì)整改結(jié)果進(jìn)行跟蹤落實(shí)。并根據(jù)整改狀況確定是否列入下一年的復(fù)查對(duì)象,。

2,、加強(qiáng)與有關(guān)部門的溝通，如對(duì)銀行的函證,，往往因銀行不嚴(yán)格遵循財(cái)政部,、中國(guó)人民銀行《關(guān)于做好企業(yè)的銀行存款、借款及往來款項(xiàng)函證工作的通知》有關(guān)規(guī)定,，造成注冊(cè)會(huì)計(jì)師不能很好履行對(duì)函證實(shí)施有效控制的程序,。推薦向有關(guān)部門反映，解決函證收費(fèi)高的問題,。

3,、檢查中事務(wù)所普遍反映收費(fèi)低的問題。如對(duì)審計(jì)業(yè)務(wù)所采取的招標(biāo)形式,，所看重的只是價(jià)格因素,，而對(duì)其他因素的關(guān)注程度卻較低，這就從客觀上加劇了事務(wù)所之間的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng),，使會(huì)計(jì)市場(chǎng)的買方與賣方權(quán)利更加不對(duì)稱,，地位更加不平等。推薦有關(guān)部門制定相應(yīng)的審計(jì)招標(biāo)辦法,。

4,、加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德和法律職責(zé)的教育。推薦加強(qiáng)職業(yè)道德和法律職責(zé)教育的培訓(xùn)，并作為培訓(xùn)體系的一個(gè)重要組成部分,，要注重培訓(xùn)知識(shí)的系統(tǒng)性和實(shí)用性,，如采取案例分析和專題研討等方式，以幫忙注冊(cè)會(huì)計(jì)師在思想上引起高度重視,，在執(zhí)業(yè)中真正樹立職業(yè)道德觀念和法律職責(zé)觀念,。

高級(jí)會(huì)計(jì)師論文字?jǐn)?shù)要求篇十

1、自我興趣愛好：

業(yè)余愛好：讀書,、聽音樂,、旅行、做小手工,、看動(dòng)漫,。

喜歡的書刊：《悲慘世界》、《簡(jiǎn)·愛》,、《傲慢與偏見》,、《水滸傳》,、《西游記》,、《明朝那些事兒》等,。

心中偶像：于丹、王立群,、易中天,、韓寒。

2,、自我的優(yōu)點(diǎn)：

有耐心,，對(duì)生活充滿信心,，認(rèn)定的事情會(huì)全力以赴去做,，用心的感受生活,，對(duì)新事物充滿好奇心，做事仔細(xì)認(rèn)真,、踏實(shí)，友善待人,。

做事前有準(zhǔn)備，有計(jì)劃,，有條理,，擅長(zhǎng)合理安排時(shí)間，做完事后會(huì)自身檢討,，在改善中精益求精。

求知欲強(qiáng),，有好奇心，動(dòng)手潛力強(qiáng),。

3,、自我的缺點(diǎn)：

性格偏內(nèi)向,，交際潛力較差,，固執(zhí),，膽小,，思想上屬保守派,，缺乏自信心和冒險(xiǎn)精神，用心主動(dòng)性不夠,，自制力不夠強(qiáng),，沒有壓力就沒有行動(dòng),，社會(huì)實(shí)踐潛力欠缺。

信心不足,，不敢去嘗試一些新事物,，對(duì)失敗和沒有把握的事感到緊張和壓力,，對(duì)于別人對(duì)自我的異議不服輸，在公眾場(chǎng)合不敢展現(xiàn)自我,，有些害羞,。

4,、解決自我認(rèn)知中缺點(diǎn)：

加強(qiáng)與他人的交流溝通,，用心參加各種有益的活動(dòng)，鍛煉自我了,；在開始一份工作的時(shí)候必須要進(jìn)行比較詳實(shí)的計(jì)劃，并且堅(jiān)持按照計(jì)劃來完成定下的任務(wù),，不能放縱自我懶惰,。

5、職業(yè)興趣和潛力

我的職業(yè)興趣屬于常規(guī)型,，尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡有秩序,、安穩(wěn)的職業(yè),，細(xì)心有條理，但是較少發(fā)揮想象力,。透過大學(xué)學(xué)習(xí)，已經(jīng)初步掌握了會(huì)計(jì)就應(yīng)具有的專業(yè)潛力,，同時(shí)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)潛力,、文字和語言運(yùn)用潛力、數(shù)學(xué)運(yùn)用潛力等,，但是人際交往潛力欠佳。

6,、職業(yè)價(jià)值觀

在職業(yè)生涯中最看重的是保健因素,，包括工資高、福利好,、保險(xiǎn)全,、職業(yè)穩(wěn)定,、工作環(huán)境舒適、交通便捷,、生活方便等等,；其次是發(fā)展因素，包括貼合興趣愛好,、機(jī)會(huì)均等,、公平競(jìng)爭(zhēng)、工作有挑戰(zhàn)性,、能發(fā)揮自身才能,、工作自主性大、能帶給培訓(xùn)機(jī)會(huì),、晉升機(jī)會(huì)多,、專業(yè)對(duì)口、發(fā)展空間大,、出國(guó)機(jī)會(huì)多等等,；最后是聲望因素，包括單位知名度,、單位規(guī)模和權(quán)力大,、行政級(jí)別和社會(huì)地位高等等。

1,、社會(huì)環(huán)境分析

目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展飛速,，人民生活水平逐步提高，面臨的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來越多,，大學(xué)生就業(yè)壓力大,，供大于求，對(duì)求職者的素質(zhì)要求越來越高,。

2,、職業(yè)環(huán)境分析

行業(yè)分析：會(huì)計(jì)行業(yè)人才的需求量還是很大的，會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)政策性,、專業(yè)性很強(qiáng)的技術(shù)工作,，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)潛力如何，直接影響會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量,。

職業(yè)分析：我國(guó)現(xiàn)階段,，每年都有成千上萬的會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生涌上人才市場(chǎng)，雖說會(huì)計(jì)是熱門職業(yè),，在這種現(xiàn)狀下普通和初級(jí)財(cái)務(wù)人員也明顯供大于求,。但高端財(cái)務(wù)人才卻千金難覓,。作為專業(yè)技術(shù)性很強(qiáng)和個(gè)人素質(zhì)相對(duì)要求較高，且是企事業(yè)單位最重要的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)和控制系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,。越來越多的企業(yè)開始對(duì)其從業(yè)人員有了新的期望和要求,。目前，具有幾年會(huì)計(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，并且取得會(huì)計(jì)職稱如注冊(cè)會(huì)計(jì)師,、acca、aia等的中高級(jí)會(huì)計(jì)人才成為市場(chǎng)上搶手貨,。這些現(xiàn)狀使其就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,。面臨這種現(xiàn)狀作為當(dāng)代大學(xué)生更就應(yīng)好好籌謀自我的前途，做好合理的規(guī)劃,。會(huì)計(jì)就業(yè)不擇性別,，女生不會(huì)像學(xué)工科的女生那樣遭到很嚴(yán)重的性別歧視。

1,、確定職業(yè)目標(biāo)：

職業(yè)類型：注冊(cè)會(huì)計(jì)師

典型特征：經(jīng)濟(jì)類高層主管

成功標(biāo)準(zhǔn)：在企業(yè)中做財(cái)務(wù)主管,，或者在會(huì)計(jì)師事務(wù)所任職。

主要職業(yè)領(lǐng)域：審計(jì),，稅收,，會(huì)計(jì)

個(gè)人職業(yè)通路設(shè)計(jì)：成功考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師或在一家經(jīng)濟(jì)效益及發(fā)展前景都還不錯(cuò)的公司就業(yè)，不斷積累經(jīng)驗(yàn),，拓展人際關(guān)系,，最后到達(dá)自我的成功標(biāo)準(zhǔn)。

2,、未來人生職業(yè)總規(guī)劃：

根據(jù)可能的職業(yè)發(fā)展道路,，對(duì)未來十年作初步規(guī)劃，如下：

20xx—20xx年,，拿到畢業(yè)文憑,，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證,，英語四六級(jí)證書,，同時(shí)為注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試做準(zhǔn)備；

20xx—20xx年,，進(jìn)入公司鍛煉，在此期間拿到中級(jí)會(huì)計(jì)師證同時(shí)積累工作經(jīng)驗(yàn),，透過注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試,；

20xx—20xx年，進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所,，有三年工作經(jīng)驗(yàn)后轉(zhuǎn)為正式注冊(cè)會(huì)計(jì)師,。

3,、大學(xué)在校期間總體規(guī)劃：

學(xué)業(yè)方面：以優(yōu)異成績(jī)完成大學(xué)學(xué)業(yè)，拿到初級(jí)會(huì)計(jì)師資格證書,，在大四簽約適宜的公司,。

個(gè)性發(fā)展方面：在最后一年盡量把自我想干的事都干了，看自我想看的書,，學(xué)自我想學(xué)的東西,，盡量不留下遺憾。

身體素質(zhì)方面：每一天保證充足的睡眠,，不熬夜,。經(jīng)常參加體育鍛煉，提高自身素質(zhì),。

4,、大三大四具體規(guī)劃：

大三：英語過六級(jí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試透過至少一門,。

大四：簽約一家適宜發(fā)展的公司,。

我們周圍的環(huán)境隨時(shí)在變動(dòng)，自我隨著生活經(jīng)驗(yàn)的不斷累積也會(huì)變得成熟起來,，因此職業(yè)生涯規(guī)劃也是一向變動(dòng)的,，我們要做好職業(yè)目標(biāo)的評(píng)估和調(diào)整，及時(shí)了解狀況的變化,，透過對(duì)實(shí)際狀況和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度分析,，做好職業(yè)目標(biāo)的考核，修改和調(diào)整,，重新制定適合自身發(fā)展的職業(yè)目標(biāo),，確保可行性,，才能完成職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

1、評(píng)估的資料：

職業(yè)目標(biāo)評(píng)估——假如我發(fā)現(xiàn)我并不適合從事會(huì)計(jì)工作時(shí),，我會(huì)思考重新選取職業(yè),，并制定新的職業(yè)生涯規(guī)劃；在中后期工作中,，假如我發(fā)現(xiàn)我并不適合從事管理工作,，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，進(jìn)修mba課程,，增加自我的管理潛力,；

職業(yè)路徑評(píng)估——當(dāng)我在公司內(nèi)一向不被其看重，一向被排擠時(shí),，我會(huì)重新選取公司,；當(dāng)公司的管理理念與我自身的理念不相適應(yīng)甚至是矛盾時(shí),，我會(huì)選取離開該公司，尋求新的公司,；

實(shí)施策略評(píng)估——如果短期內(nèi)工作過于勞累或者壓力偏大時(shí),，我會(huì)選取休假，到外地散心修養(yǎng),；如果長(zhǎng)時(shí)間處于過度勞累或者壓力過大時(shí),，我會(huì)選取其他公司；

其它因素評(píng)估——假如身體出現(xiàn)重大疾病時(shí),，我會(huì)選取辭職,，待調(diào)理好身體之后，再度就業(yè),；假如家庭發(fā)生重大變故,，如需要超多資金時(shí)，我會(huì)酌情選取工資較高的工作就職,，如需要長(zhǎng)時(shí)間陪伴家庭時(shí),，我會(huì)選取辭職，陪伴家庭度過難關(guān),；假如經(jīng)濟(jì)狀況不足以維持整個(gè)家庭的開支時(shí),，我會(huì)盡量縮減開支，同時(shí)尋找第二份職業(yè)填補(bǔ)家用,。

2,、評(píng)估的時(shí)間：

一般狀況下，我定期一年評(píng)估規(guī)劃,；當(dāng)出現(xiàn)特殊狀況時(shí),，我會(huì)隨時(shí)評(píng)估并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

3,、規(guī)劃調(diào)整的原則：

職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)務(wù)必明晰,，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟要思考周到；因時(shí)而動(dòng),，隨機(jī)應(yīng)變,；思考生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程思考,；生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排務(wù)必具體可行,；規(guī)劃的設(shè)計(jì)要有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn)，容易評(píng)估檢查,，方便自我隨時(shí)掌握?qǐng)?zhí)行狀況,。

這就是我的職業(yè)生涯規(guī)劃。人生的規(guī)劃至關(guān)重要，職業(yè)是跨越一個(gè)人一生的事業(yè),，規(guī)劃職業(yè)其實(shí)也就是在規(guī)劃自我的一生，有了目標(biāo),，就有了動(dòng)力,，定下計(jì)劃，就要努力使之成為現(xiàn)實(shí),。我相信,，只要肯下功夫就必須能到達(dá)我的目標(biāo)！

高級(jí)會(huì)計(jì)師論文字?jǐn)?shù)要求篇十一

根據(jù)財(cái)政部和xx市財(cái)政局印發(fā)的會(huì)計(jì)行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃,，為加大xx高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)力度,，破解高端會(huì)計(jì)人才緊缺難題，特制定本實(shí)施方案,。

認(rèn)真貫徹黨的十八大精神,，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以培養(yǎng)xx會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才和青年英才為引領(lǐng),，以培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)師,、總會(huì)計(jì)師為重點(diǎn)，以培養(yǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師為基礎(chǔ),，建設(shè)數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)合理、梯次遞進(jìn)銜接的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍,，全面提升我市會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展,、富民興渝提供人才保障,。

按照高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn),、高質(zhì)量要求,，到xxxx年分類培養(yǎng)：精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、精于財(cái)務(wù)管理,、有較高政策理論水平和操作能力很強(qiáng)的xx會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才xxx人(其中：力爭(zhēng)入選全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才xx人,，具有國(guó)際資格的注冊(cè)會(huì)計(jì)師xx人);會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)嫻熟，善于財(cái)務(wù)管理,，職業(yè)判斷能力強(qiáng),，操作能力強(qiáng)的xx青年英才xxx人;具有國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的高級(jí)會(huì)計(jì)人才及總會(huì)計(jì)師xxxx人;加大高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師培養(yǎng),，屆時(shí)占會(huì)計(jì)人員的比例西部領(lǐng)先,。

(一)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才。取得高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格(含通過高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試)，或者取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格執(zhí)業(yè)x年以上,，或者副教授以上職稱(含會(huì)計(jì)學(xué)博士畢業(yè)工作x年);年齡原則上不超過xx歲;具有本科學(xué)歷,，能夠運(yùn)用英語進(jìn)行聽說讀寫;財(cái)務(wù)部(科)負(fù)責(zé)人或后備骨干。本人申報(bào),、單位審查推薦;由市財(cái)政局組織對(duì)財(cái)會(huì),、英語和綜合知識(shí)進(jìn)行考試;再面試、綜合審查評(píng)選;商市委組織部,、市人力社保局確定培養(yǎng)人選,。

(二)會(huì)計(jì)青年英才。取得會(huì)計(jì)師,、注冊(cè)會(huì)計(jì)師,、講師等專業(yè)技術(shù)資格x年;年齡原則上不超過xx歲;具有本科學(xué)歷，能夠運(yùn)用英語進(jìn)行聽說讀寫,。具有碩士研究生以上學(xué)歷或獲得全國(guó)會(huì)計(jì)師考試金銀榜的考生,，條件可適當(dāng)放寬。人選確定方法同會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才,。

(三)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先高級(jí)會(huì)計(jì)人才,。選擇企事業(yè)財(cái)務(wù)部(科)長(zhǎng)以上、高級(jí)會(huì)計(jì)師,，年齡xx歲以內(nèi),，由本人報(bào)名、單位推薦,，根據(jù)每年培養(yǎng)計(jì)劃,，綜合平衡確定培養(yǎng)人選。

(四)總會(huì)計(jì)師,。按照xxx《總會(huì)計(jì)師條例》,，設(shè)置和任命的總會(huì)計(jì)師，年齡xx歲以內(nèi),，具有會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)資格,，由本人申報(bào)、單位推薦,，綜合平衡確定培養(yǎng)人選,。

(五)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師。符合財(cái)政部規(guī)定報(bào)考條件的會(huì)計(jì)人員,。

(一)報(bào)考全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才和國(guó)際資格注冊(cè)會(huì)計(jì)師,，原則上在xx會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才中篩選，并適當(dāng)開展考前培訓(xùn),。對(duì)獲得全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的,，除享受xx會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才政策支持外，由市委組織部、市財(cái)政局,、市人力社保局頒發(fā)榮譽(yù)證書,，并給予表彰。

(二)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)x年,，會(huì)計(jì)青年英才培養(yǎng)x年,。實(shí)施集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合等多種形式培養(yǎng)，并與會(huì)計(jì)專業(yè)碩士項(xiàng)目(mpacc)有效對(duì)接,。培養(yǎng)期間實(shí)行量化考試和淘汰機(jī)制。培養(yǎng)期滿經(jīng)考試合格后,，由市委組織部,、市財(cái)政局、市人力社保局和培養(yǎng)院校頒發(fā)證書,。取得xx會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才和青年英才的,，優(yōu)先向國(guó)有大中型企事業(yè)單位推薦使用;入選人員納入市委組織部、市人力社保局人才庫管理;優(yōu)先向有關(guān)部門推薦作學(xué)者;優(yōu)先安排會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)科研課題并適當(dāng)給予資金支持;可提前兩年參加高(正高)級(jí)會(huì)計(jì)師考評(píng),。

(三)完善正高級(jí)會(huì)計(jì)師考試評(píng)審方法,、內(nèi)容，適時(shí)增加正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審數(shù)量,，提升正高級(jí)會(huì)計(jì)師質(zhì)量,。

(四)加大高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，按照國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容,，強(qiáng)化管理,、理論、綜合能力培養(yǎng),。對(duì)優(yōu)秀學(xué)員頒發(fā)榮譽(yù)證書;優(yōu)秀人才納入市委組織,、市人力社保局人才庫管理;向有關(guān)部門推薦使用。

(五)按照xxx《總會(huì)計(jì)師條例》,，逐步實(shí)行總會(huì)計(jì)師資格認(rèn)證,，完善全市大中型企事業(yè)總會(huì)計(jì)師設(shè)置，開展總會(huì)計(jì)師職能,、專業(yè),、綜合知識(shí)強(qiáng)化培養(yǎng)。

(六)結(jié)合會(huì)計(jì)師年齡,、學(xué)歷,、職務(wù)和從事財(cái)會(huì)工作年限等，修訂完善報(bào)考評(píng)審高級(jí)會(huì)計(jì)師資格條件;鼓勵(lì)我市高等院校開展高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)知識(shí)考前學(xué)習(xí)培訓(xùn),，主動(dòng)參加全國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)考試;總結(jié)完善高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審辦法,，強(qiáng)化專業(yè)技能、綜合知識(shí)和實(shí)際工作能力等全面考察，增加高級(jí)會(huì)計(jì)師數(shù)量,，提高質(zhì)量;強(qiáng)化高級(jí)會(huì)計(jì)師綜合能力再提升,，結(jié)合高級(jí)會(huì)計(jì)師年度繼續(xù)教育，完善培訓(xùn)方法和內(nèi)容,，明確學(xué)習(xí)任務(wù)目標(biāo),，增強(qiáng)學(xué)習(xí)自覺性。

(七)實(shí)行自主培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合,，市財(cái)政局指導(dǎo)市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)制定考前學(xué)習(xí)培訓(xùn),、考試合格激勵(lì)、選送注冊(cè)會(huì)計(jì)師到市內(nèi)外培養(yǎng)提高和引進(jìn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的激勵(lì)政策規(guī)定,。

(九)由會(huì)計(jì)主管部門(市財(cái)政局),、用人單位、培養(yǎng)對(duì)象個(gè)人共同承擔(dān)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi),。培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)主要用于會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才和青年英才,、高級(jí)會(huì)計(jì)人才、總會(huì)計(jì)師的選拔,、集中培訓(xùn),、講座、科研,、管理等項(xiàng)開支,。單位承擔(dān)的經(jīng)費(fèi)在職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。

(十)各區(qū)縣(自治縣),、行業(yè)主管部門和人才使用單位,，要主動(dòng)如實(shí)推薦優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才，主動(dòng)支持其參加學(xué)習(xí),、培訓(xùn),、講座和調(diào)研活動(dòng)，從充電時(shí)刻,、經(jīng)費(fèi)方面給予支持和保障,。行業(yè)主管部門和用人單位，可據(jù)此規(guī)定原則精神,，具體制定鼓勵(lì)本行業(yè)和單位會(huì)計(jì)人才培養(yǎng),、激勵(lì)和使用政策辦法。

(一)由市委組織部,、市財(cái)政局,、市人力社保局組成xx市高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)研究決定全市高端會(huì)計(jì)人才重大培養(yǎng)政策,，指導(dǎo)xx市高端會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng),。

(二)高端會(huì)計(jì)人才領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)在市財(cái)政局，負(fù)責(zé)制定xx市高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)具體實(shí)施辦法,，組織開展xx市高端會(huì)計(jì)人才選拔,，在市內(nèi)外高等院校中選擇培養(yǎng)機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)監(jiān)督培養(yǎng)院校設(shè)計(jì)培養(yǎng)方案,、實(shí)施培養(yǎng)和管理,，向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)全市會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作。

(三)培養(yǎng)院校協(xié)助市財(cái)政局做好學(xué)員選拔,、面試工作;具體負(fù)責(zé)培養(yǎng)內(nèi)容設(shè)計(jì),、培養(yǎng)教學(xué)、調(diào)研指導(dǎo),、考核管理,，全面落實(shí)xx市高端會(huì)計(jì)人才綜合能力素質(zhì)提升，培養(yǎng)情況報(bào)告等工作,。

(四)各區(qū)縣組織、財(cái)政,、人力社保部門,，市級(jí)主管部門、企事業(yè)單位,，要高度重視會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng),，加大宣傳力度，認(rèn)真做好優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才推薦上報(bào)工作,，營(yíng)造支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會(huì)氛圍,。

高級(jí)會(huì)計(jì)師論文字?jǐn)?shù)要求篇十二

姓名：

目前所在： 廣州

年齡： 23

國(guó)籍： 中國(guó)

民族： 漢族

戶口所在： 揭陽

婚姻狀況： 未婚

身高： 174 cm

體重： 62 kg

求職意向

人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位： 會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)助理/會(huì)計(jì)文員,，審計(jì)人員

工作年限： 1

職稱： 初級(jí)

求職類型： 全職

可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 1500～3499元

希望工作地區(qū)： 廣州,，，

工作經(jīng)歷

會(huì)計(jì)事務(wù)所

起止年月：20__-1～ 20__-07

公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)

所屬行業(yè)：會(huì)計(jì)/審計(jì)

擔(dān)任職位： 實(shí)習(xí)生

工作描述： 基本工作

起止年月：20__-11 ～ 20__-11

擔(dān)任職位： 志愿者

工作描述： 問答

教育背景

畢業(yè)院校： 廣州涉外經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷： 本科

獲得學(xué)位：

畢業(yè)日期： 20__-07

專 業(yè) 一： 注冊(cè)會(huì)計(jì)師

專 業(yè) 二： 行政管理

語言能力

外語： 英語良好

粵語水平： 良好

其它外語能力：

國(guó)語水平： 優(yōu)秀

工作能力及其他專長(zhǎng)

在校期間獲得,、助理會(huì)計(jì)師證會(huì)計(jì)從業(yè)資格證,、會(huì)計(jì)電算化

英語四級(jí)、a級(jí),、計(jì)算機(jī)一級(jí),、專升本在讀

個(gè)人自傳

生活中的我。自己如何與親人,、朋友,、同學(xué)相處，以及自己的興趣愛好,。

學(xué)習(xí)中的我,。自己的求學(xué)經(jīng)歷和知識(shí)背景,，以及取得的成績(jī)。

理想中的我,。自己的理想,、職業(yè)規(guī)劃和人生準(zhǔn)則等等

高級(jí)會(huì)計(jì)師論文字?jǐn)?shù)要求篇十三

根據(jù)財(cái)政部和重慶市財(cái)政局印發(fā)的會(huì)計(jì)行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃，為加大重慶高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)力度,，破解高端會(huì)計(jì)人才緊缺難題,，特制定本實(shí)施方案。

認(rèn)真貫徹黨的十八大精神,，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，以培養(yǎng)重慶會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才和青年英才為引領(lǐng)，以培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)師,、總會(huì)計(jì)師為重點(diǎn),，以培養(yǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師為基礎(chǔ)，建設(shè)數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)合理,、梯次遞進(jìn)銜接的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，全面提升我市會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì),，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展,、富民興渝提供人才保障。

按照高起點(diǎn),、高標(biāo)準(zhǔn),、高質(zhì)量要求，到2020年分類培養(yǎng)：精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),、精于財(cái)務(wù)管理,、有較高政策理論水平和操作能力很強(qiáng)的重慶會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才350人（其中：力爭(zhēng)入選全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才50人，具有國(guó)際資格的注冊(cè)會(huì)計(jì)師50人）,；會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)嫻熟,，善于財(cái)務(wù)管理，職業(yè)判斷能力強(qiáng),，操作能力強(qiáng)的重慶青年英才600人,；具有國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的高級(jí)會(huì)計(jì)人才及總會(huì)計(jì)師2000人；加大高級(jí)會(huì)計(jì)師,、注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師培養(yǎng),，屆時(shí)占會(huì)計(jì)人員的比例西部領(lǐng)先。

（一）會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才,。取得高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格（含通過高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試）,，或者取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格執(zhí)業(yè)5年以上，或者副教授以上職稱（含會(huì)計(jì)學(xué)博士畢業(yè)工作2年）,；年齡原則上不超過45歲,；具有本科學(xué)歷,，能夠運(yùn)用英語進(jìn)行聽說讀寫；財(cái)務(wù)部（科）負(fù)責(zé)人或后備骨干,。本人申報(bào),、單位審查推薦；由市財(cái)政局組織對(duì)財(cái)會(huì),、英語和綜合知識(shí)進(jìn)行考試,；再面試、綜合審查評(píng)選,；商市委組織部,、市人力社保局確定培養(yǎng)人選。

（二）會(huì)計(jì)青年英才,。取得會(huì)計(jì)師,、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、講師等專業(yè)技術(shù)資格2年,；年齡原則上不超過40歲,；具有本科學(xué)歷，能夠運(yùn)用英語進(jìn)行聽說讀寫,。具有碩士研究生以上學(xué)歷或獲得全國(guó)會(huì)計(jì)師考試金銀榜的考生,，條件可適當(dāng)放寬。人選確定方法同會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才,。

（三）國(guó)內(nèi)領(lǐng)先高級(jí)會(huì)計(jì)人才,。選擇企事業(yè)財(cái)務(wù)部（科）長(zhǎng)以上,、高級(jí)會(huì)計(jì)師,，年齡55歲以內(nèi)，由本人報(bào)名,、單位推薦,，根據(jù)每年培養(yǎng)計(jì)劃，綜合平衡確定培養(yǎng)人選,。

（四）總會(huì)計(jì)師,。按照xxx《總會(huì)計(jì)師條例》，設(shè)置和任命的總會(huì)計(jì)師,，年齡55歲以內(nèi),，具有會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)資格，由本人申報(bào),、單位推薦,，綜合平衡確定培養(yǎng)人選。

（五）注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師,。符合財(cái)政部規(guī)定報(bào)考條件的會(huì)計(jì)人員,。

（一）報(bào)考全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才和國(guó)際資格注冊(cè)會(huì)計(jì)師,，原則上在重慶會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才中篩選，并適當(dāng)開展考前培訓(xùn),。對(duì)獲得全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的,，除享受重慶會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才政策支持外，由市委組織部,、市財(cái)政局,、市人力社保局頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予表彰,。

（二）會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)3年,，會(huì)計(jì)青年英才培養(yǎng)2年。實(shí)施集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合等多種形式培養(yǎng),，并與會(huì)計(jì)專業(yè)碩士項(xiàng)目（mpacc）有效對(duì)接,。培養(yǎng)期間實(shí)行量化考試和淘汰機(jī)制。培養(yǎng)期滿經(jīng)考試合格后,，由市委組織部,、市財(cái)政局、市人力社保局和培養(yǎng)院校頒發(fā)證書,。取得重慶會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才和青年英才的,，優(yōu)先向國(guó)有大中型企事業(yè)單位推薦使用；入選人員納入市委組織部,、市人力社保局人才庫管理,；優(yōu)先向有關(guān)部門推薦作專家；優(yōu)先安排會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)科研課題并適當(dāng)給予資金支持,；可提前兩年參加高（正高）級(jí)會(huì)計(jì)師考評(píng),。

（三）完善正高級(jí)會(huì)計(jì)師考試評(píng)審方法、內(nèi)容,，適時(shí)增加正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審數(shù)量,，提升正高級(jí)會(huì)計(jì)師質(zhì)量。

（四）加大高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng),，按照國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容,，強(qiáng)化管理、理論,、綜合能力培養(yǎng),。對(duì)優(yōu)秀學(xué)員頒發(fā)榮譽(yù)證書；優(yōu)秀人才納入市委組織,、市人力社保局人才庫管理,；向有關(guān)部門推薦使用。

（五）按照xxx《總會(huì)計(jì)師條例》,，逐步實(shí)行總會(huì)計(jì)師資格認(rèn)證,，完善全市大中型企事業(yè)總會(huì)計(jì)師設(shè)置,，開展總會(huì)計(jì)師職能、專業(yè),、綜合知識(shí)強(qiáng)化培養(yǎng),。

（六）結(jié)合會(huì)計(jì)師年齡、學(xué)歷,、職務(wù)和從事財(cái)會(huì)工作年限等,，修訂完善報(bào)考評(píng)審高級(jí)會(huì)計(jì)師資格條件；鼓勵(lì)我市高等院校開展高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)知識(shí)考前學(xué)習(xí)培訓(xùn),，積極參加全國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)考試,；總結(jié)完善高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審辦法，強(qiáng)化專業(yè)技能,、綜合知識(shí)和實(shí)際工作能力等全面考察,，增加高級(jí)會(huì)計(jì)師數(shù)量，提高質(zhì)量,；強(qiáng)化高級(jí)會(huì)計(jì)師綜合能力再提升,，結(jié)合高級(jí)會(huì)計(jì)師年度繼續(xù)教育，完善培訓(xùn)方式和內(nèi)容,，明確學(xué)習(xí)任務(wù)目標(biāo),，增強(qiáng)學(xué)習(xí)自覺性。

（七）實(shí)行自主培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合,，市財(cái)政局指導(dǎo)市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)制定考前學(xué)習(xí)培訓(xùn),、考試合格激勵(lì)、選送注冊(cè)會(huì)計(jì)師到市內(nèi)外培養(yǎng)提高和引進(jìn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的激勵(lì)政策規(guī)定,。

（九）由會(huì)計(jì)主管部門（市財(cái)政局）,、用人單位、培養(yǎng)對(duì)象個(gè)人共同承擔(dān)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi),。培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)主要用于會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才和青年英才,、高級(jí)會(huì)計(jì)人才,、總會(huì)計(jì)師

的選拔,、集中培訓(xùn)、講座,、科研,、管理等項(xiàng)開支。單位承擔(dān)的經(jīng)費(fèi)在職工教育經(jīng)費(fèi)中列支,。

（十）各區(qū)縣（自治縣）,、行業(yè)主管部門和人才使用單位，要主動(dòng)如實(shí)推薦優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才,，積極支持其參加學(xué)習(xí),、培訓(xùn),、講座和調(diào)研活動(dòng)，從學(xué)習(xí)時(shí)間,、經(jīng)費(fèi)方面給予支持和保障,。行業(yè)主管部門和用人單位，可據(jù)此規(guī)定原則精神,，具體制定鼓勵(lì)本行業(yè)和單位會(huì)計(jì)人才培養(yǎng),、激勵(lì)和使用政策措施。

（一）由市委組織部,、市財(cái)政局,、市人力社保局組成重慶市高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)研究決定全市高端會(huì)計(jì)人才重大培養(yǎng)政策,，指導(dǎo)重慶市高端會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng),。

（二）高端會(huì)計(jì)人才領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市財(cái)政局,，負(fù)責(zé)制定重慶市高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)具體實(shí)施辦法,，組織開展重慶市高端會(huì)計(jì)人才選拔，在市內(nèi)外高等院校中選擇培養(yǎng)機(jī)構(gòu),，指導(dǎo)監(jiān)督培養(yǎng)院校設(shè)計(jì)培養(yǎng)方案,、實(shí)施培養(yǎng)和管理，向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)全市會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作,。

（三）培養(yǎng)院校協(xié)助市財(cái)政局做好學(xué)員選拔,、面試工作；具體負(fù)責(zé)培養(yǎng)內(nèi)容設(shè)計(jì),、培養(yǎng)教學(xué),、調(diào)研指導(dǎo)、考核管理,，全面落實(shí)重慶市高端會(huì)計(jì)人才綜合能力素質(zhì)提升,，培養(yǎng)情況報(bào)告等工作。

（四）各區(qū)縣組織,、財(cái)政,、人力社保部門，市級(jí)主管部門,、企事業(yè)單位,，要高度重視會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，加大宣傳力度,，認(rèn)真做好優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才推薦上報(bào)工作,，營(yíng)造支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會(huì)氛圍。