認(rèn)真品味一部作品后，大家一定收獲不少吧,，不妨坐下來好好寫寫讀后感吧,。這時候最關(guān)鍵的讀后感不能忘了,。那要怎么寫好讀后感呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的讀后感范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

奇幻章魚國之沖出亞馬遜讀后感篇一

中層管理者是是棟梁,，要忠還要能，是領(lǐng)頭羊,，是指揮家,。一流的中層管理者，不一定是團(tuán)隊中最擅長于該項工作的人,，但他一定能運(yùn)用其卓越的領(lǐng)導(dǎo)和管理才能,，充分發(fā)揮團(tuán)隊的合力，以最高的效率完成工作,。是的,，一所學(xué)校的發(fā)展不可能只憑董事長或校長單打獨(dú)斗就能實現(xiàn),，武俠小說中描寫的獨(dú)行俠，他們大多目空一切喜歡獨(dú)來獨(dú)往,，將所有問題自己一肩挑,，既不承擔(dān)別人，也不讓別人為自己承擔(dān),，他們雖大多是頂天立地的孤膽英雄,，擁有絕世無雙的武功，但卻注定成不了一呼百應(yīng),、統(tǒng)率江湖的盟主,。這是因為，獨(dú)來獨(dú)往的人,，不可能和他人有良好的溝通,，不能利用團(tuán)隊默契配合，更不能承擔(dān)團(tuán)隊的成長和發(fā)展,，這樣的人在學(xué)校中頂多只是一個精于專業(yè)的學(xué)科能手,，無法成為優(yōu)秀的管理者。因此作為學(xué)校的一個中層干部,，首先應(yīng)該給自已一個正確的定位,，否則輕可能會造成學(xué)校停滯不前，重者可能給學(xué)校帶災(zāi)難性的后果,，作為中層,，我們戰(zhàn)斗在最前沿，董事會,、學(xué)校的決策精神要靠我們往下傳遞,，有些具體的方案還要靠我們親自去制訂、策劃,，因此中層首先要忠于董事會,，忠于校長，領(lǐng)會吃透上級的精神和意圖,，保持和上級良好的.溝通,，默契配合，在接受了任務(wù)或者實施決策的時候則千萬不能把自己放在“獨(dú)行俠”的位置上,，不包攬,，懂得取舍，收放有度

其次,，一個好的領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)懂得不包攬,，懂得取舍、收放得當(dāng)。實際工作中,，我們很多時候覺得自己太累太辛苦,，也是因在無形中將自己放在了獨(dú)行俠位置上，不能與團(tuán)隊很好地溝通,，事無巨細(xì)均包攬,，不肯取舍、不懂得或掌握不好收放這個道理,。很多的時候我們都喜歡抓住權(quán)力不放,，()一是擔(dān)心下面的年級組長或者老師做不好事情，二是擔(dān)心他們搶了自己的功勞,。這樣一來,，我們不擔(dān)無法打造出高效團(tuán)隊，還容易讓自己陷于各種各樣,、大大小小的瑣碎事務(wù)中而不能自拔,，這是我們在工作中最大的忌諱！俗語說：“一個好漢三個幫,，眾人劃槳開大船”等等，指的就是要依靠集體,，不要單干,、蠻干，一個人的精力是有限的,。我們應(yīng)充分了解我們這個集體里每位成員優(yōu)勢與劣勢,，適當(dāng)?shù)叵蛳聦偈跈?quán)，量才而用,，不僅減輕了自己的負(fù)擔(dān),，從瑣碎事務(wù)中解脫出來，集中精力謀全局,、求發(fā)展,，同時也能增強(qiáng)組織凝聚力和戰(zhàn)斗力，帶隊共同進(jìn)步,，因此建立并依靠堅強(qiáng)的團(tuán)隊是十分重要的,。

書中有一個特別的例子就是海爾集團(tuán)競?cè)豢梢詫?萬名員工變成3萬個小老板，效果大增,，并讓員工業(yè)務(wù)與利益掛鉤,，高績效高回報，將人才使用發(fā)揮得淋漓盡致,！真是值得我們深思,，作為學(xué)校的一個中層干部我們應(yīng)該怎樣做呢？

（一）充分調(diào)動每一個人的積極性

沒有一個人能離開他人而獨(dú)自存在,。作為一名中層管理者,，誰最有協(xié)作精神,，誰最能借助各方力量，不管是內(nèi)部的,，還是外部的,，不但能減輕自己的負(fù)擔(dān)，還會使整個團(tuán)隊盡快成熟起來,。

學(xué)校也是一樣的,，其實每一個老師或者是三級管理人員，他們并非不愿意成為學(xué)校的棟梁和中流砥柱,，也并非不愿成為我們這些中層領(lǐng)導(dǎo)的得力助手和干將,，他們其實都有強(qiáng)烈的突破和提升自我的愿望，人人也都努力爭取成才,，獨(dú)擋一面,。所以我們這些領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該適時放權(quán)，信任他們,，充分發(fā)揮他們的專長,，充分調(diào)動積極性，人盡其才,，給大家一個施展才華,、發(fā)揮潛能的舞臺，這樣才能鍛煉他們,，營造推陳出新,、人才輩出的良性發(fā)展環(huán)境。

（二）,、如果我們中層領(lǐng)導(dǎo)已放權(quán),、并以各種機(jī)會培養(yǎng)鍛煉，那么也還需要老師們自加壓力,、積極努力,，爭取早日在自身的崗位成長成才，為領(lǐng)導(dǎo)分憂,，為學(xué)校這個集體發(fā)展承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任和使命,。

我們展華實驗學(xué)校從最初的一千多人的小學(xué)校發(fā)展成為今天這所省一級有三千多人的大學(xué)校，其實靠的就是致力于發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和鍛煉新人,，搞好傳幫帶,，認(rèn)真總結(jié)研究成功的辦法及經(jīng)驗，充分調(diào)動大家的工作積極性,，變壓力為動力,，努力探索，刻苦鉆研。經(jīng)過近八年的努力,，為學(xué)校的進(jìn)一步發(fā)展壯大,，打下了堅實的基礎(chǔ)，為成功開好了頭,，起好了步,！

（三）、培養(yǎng)團(tuán)隊精神,。一個民族,，如果沒有團(tuán)隊精神，將無所作為,。一個單位,，如果沒有團(tuán)隊精神，如同一盤散沙,，沒有任何凝聚力,，將一事無成。一個處在高度競爭時代的學(xué)校,，更要有完美的團(tuán)體,，即團(tuán)結(jié)就是力量，所謂“人心齊,、泰山移”,；一方面，需要每個人在這個我們這個集體中最大限度地發(fā)揮自己潛力,，協(xié)調(diào)一致，并朝著共同基礎(chǔ)目標(biāo),，才能發(fā)揮團(tuán)隊的威力,，產(chǎn)生整體大于各部之和的協(xié)同效應(yīng)。另方面,，如同南飛的大雁,，團(tuán)隊也需要相互借力，彼此提攜,，這樣前進(jìn)步伐會整體加快,，成功指數(shù)也會比單打獨(dú)斗、孤軍奮戰(zhàn)高得多,。有強(qiáng)大集體作堅強(qiáng)后盾,，才能無往而不勝。

（四）,、做最好的中層還有一個特別重要的就是解決問題,，一流的中層管理者必定要擁有雙善于發(fā)現(xiàn)問題的慧眼，能及時找出內(nèi)部和外部存在的問題，然后進(jìn)行分析和解決,，當(dāng)問題在我們手中轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力時,，便會為我們學(xué)校創(chuàng)造效益，也會為自已的發(fā)展鋪下寬廣的道路,。

站在中層這個位置上一干好幾年了,，雖然不能說自已有多么優(yōu)秀，但還是積累了一些經(jīng)驗,，做了一些事情,，但自已知道，人不能夠原地踏步,，今天的成績不能代表明天,，只有不斷地超越才能保持優(yōu)秀，因此人就應(yīng)該學(xué)會調(diào)整自已的心態(tài),，勇于將已有的優(yōu)秀歸零,，才能吸取更多的能量，獲得更大的發(fā)展,，怎樣才能不斷地超越自已呢,，首先不能膜拜自已，否則將會停滯不前,，再則是多多反省自已,，思考如何避免犯同樣的錯誤，從自已的錯誤中反省,，從別人的錯誤反省,，借鑒別人的優(yōu)點(diǎn)。最重要的還是應(yīng)該不斷地學(xué)習(xí),，學(xué)會充電,，不做一次性電池，在淘干自已的儲備之后,，就是被淘汰,，而應(yīng)該向充電電池那樣反復(fù)充電，才能更好的不斷放電,，爭取更大的進(jìn)步,。無論在哪個位置，無論是什么時候,，時刻記住超越自已的位置,，超越自已有優(yōu)秀，超越自已的部門,，“超越”對中層管理干部至關(guān)重要,。發(fā)揚(yáng)自強(qiáng)不息,、銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新精神,，發(fā)揮自已的聰明才智和敢于戰(zhàn)勝一切困難的勇氣信心,，我們的愿望就一定能實現(xiàn)。

讀罷這本書,，掩卷而思,，心潮起伏不定，他給我的感受遠(yuǎn)不只上面這些,，書中那一個個鮮活的人物,，一幕幕感人的故事和事例，鼓舞著我,，激起我強(qiáng)烈的共鳴,。人活天地間，就應(yīng)該向他們一樣,，在大的舞臺,，在重要的時刻，發(fā)揮重要的作用,。在做中層期間,，我們也都做過幾件漂亮事，打過幾次漂亮仗,，但就象雷鋒說的“干一件好事容易,，做一輩子好事卻很難”。紛繁復(fù)雜的工作中,，我們可能會在某件事上失策,，與某個人的合作不算完美，但只要總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，因為成功的經(jīng)驗,、失敗的經(jīng)驗對以后的成功都同樣重要。

奇幻章魚國之沖出亞馬遜讀后感篇二

有一本好書名為《向解放軍學(xué)習(xí)》,。讀后沉思良久。

書中提到以“歸零心態(tài)”創(chuàng)業(yè),。解放軍內(nèi)部,，“我是一個兵”，不僅適于士兵,，而且適于所有人,。下級在上級面前，我是一個兵;軍人在政府面前,，我是一個兵;將軍在黨的領(lǐng)導(dǎo)面前,，我是一個兵,。這就是一種“歸零心態(tài)”。

這種“歸零心態(tài)”不禁讓我聯(lián)想起自身的經(jīng)歷,，近年來工作變換頻繁,，跨度也較大，適應(yīng)時內(nèi)心也經(jīng)歷了不少掙扎,。我想這個從迷惘到適應(yīng)的過程正是以“歸零心態(tài)”服從命令的過程,，而立足崗位、創(chuàng)新工作就是服從的內(nèi)容,。

目前,，企業(yè)內(nèi)部“一強(qiáng)三優(yōu)、三型二化一強(qiáng)”的建設(shè)如火如荼,。各窗口部門在抓“經(jīng)濟(jì)硬指標(biāo)”的同時,，還要盯緊“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的軟指標(biāo)，事事都要“精細(xì)化”管理,。作為多經(jīng)企業(yè),，還是一個后勤服務(wù)性質(zhì)的長年虧損企業(yè)，我們也應(yīng)按照主業(yè)的要求,，做到“精細(xì)化”管理,，“負(fù)距離”服務(wù)，把每一項細(xì)微的服務(wù)工作,，后勤管理工作都細(xì)化到每個職工的職責(zé)范圍中去,，切切實實地做到“凡事有人管、凡事有人監(jiān)督,、凡事有人落實”,。只有這樣后勤工作才能上一個新臺階，物業(yè)公司才可能在“自謀生路”的路上走得踏實一些,。

說到這個目標(biāo),，談起來容易，做起來不易,。我們必須從轉(zhuǎn)變觀點(diǎn)入手,。不要認(rèn)為自己所從事的工作低人一等，所在的部門矮人一截,，公司的經(jīng)理更不能把工作效率不高,、管理不善、執(zhí)行力不強(qiáng)一味地推到“人員素質(zhì)低”的借口上,。要采取有力措施加強(qiáng)制度建設(shè),，加強(qiáng)員工素質(zhì)教育，做到寓教于樂,、寓教于文,、寓教于一切職工喜聞樂見的活動中去,。

其次要樹立團(tuán)對意識，讓“正氣”抬頭,。要大家明白人人都是物業(yè)公司的形象代言人,，一言一行都關(guān)乎自己與企業(yè)的利益;即便是通馬桶、換燈炮等“再小再平凡”的工作,，只要做好也可以有不平凡的工作經(jīng)歷,。遇到啰啰嗦嗦的麻煩事，要按照政策耐心解釋,，遇到關(guān)系職工切身利益的事情,，要及時解決，不能推三堵四,，遇到自己不能解決的事情,，要主動聯(lián)系，向上反映,。決不能拖拖拉拉,，猶豫不決，或有心耽誤,，表里不一,。

解放軍之所以有著極強(qiáng)的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，被譽(yù)為最有效率的組織,，不正是因為有著一套行之有效的“本土化管理”模式和制度以及一批嚴(yán)于律己的將士來保障“正氣”昂仰不倒嗎?

以“歸零心態(tài)”服從命令;以“服從姿態(tài)”弘揚(yáng)正氣——我認(rèn)為這就是我們要學(xué)的,。

奇幻章魚國之沖出亞馬遜讀后感篇三

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堅持科學(xué)發(fā)展，必須把中央精神和省域?qū)嶋H緊密結(jié)合起來,。習(xí)近平同志帶領(lǐng)浙江省委將科學(xué)發(fā)展觀與省域?qū)嶋H有機(jī)結(jié)合,，從全局的高度，以辯證的思維,，作出實施“八八戰(zhàn)略”的重大決策部署,，即充分發(fā)揮“八個優(yōu)勢”、深入實施“八項舉措”,，建設(shè)“平安浙江”“法治浙江”,、文化大省和生態(tài)省，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)等,，構(gòu)成了浙江改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的總體戰(zhàn)略布局,。在此期間，習(xí)近平同志反復(fù)強(qiáng)調(diào),，實施“八八戰(zhàn)略”是貫徹“三個代表”重要思想的生動實踐，是落實科學(xué)發(fā)展觀要求的具體體現(xiàn),，也是加快浙江全面建設(shè)小康社會,、提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的必由之路,。這啟示我們，推進(jìn)省域經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展,，要牢牢把握中央關(guān)于各個地方發(fā)展的戰(zhàn)略定位,，在“結(jié)合”上下功夫，正確處理落實中央要求和切合地方實際的關(guān)系,，更加牢固地樹立科學(xué)發(fā)展理念,，為實現(xiàn)地方科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)而努力工作。

堅持科學(xué)發(fā)展,，必須實現(xiàn)和諧發(fā)展,、綠色發(fā)展。習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào),，“發(fā)展,，說到底是為了社會的全面進(jìn)步和人民生活水平的不斷提高”；要在“騰籠換鳥”中實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級,，在“鳳凰涅槃”中激發(fā)

創(chuàng)新

創(chuàng)新是省域發(fā)展的活力之源,。浙江發(fā)展的奇跡來自創(chuàng)新,。習(xí)近平同志就浙江經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提出一系列創(chuàng)新性的理念和觀點(diǎn)：在思想觀念方面，強(qiáng)調(diào)“要有‘敢為天下先’的精神,，解放思想,，大膽地闖，大膽地試,，怎么有利于發(fā)展就怎么改革,；要超越原有的體制，從根本上沖破束縛發(fā)展的桎梏”,。在利用民資方面,，要求“充分調(diào)動民間投資的積極性，擴(kuò)大民間投資的規(guī)模,，形成經(jīng)濟(jì)增長的內(nèi)生機(jī)制”,。在引進(jìn)外資方面，要求用“兩條腿走路”,，以“承接國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,，吸引外商落戶，吸引外資投入,，擴(kuò)大對外貿(mào)易,，不斷提高對外開放水平”。在解決“三農(nóng)問題”方面,，提出“加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化,、農(nóng)村城鎮(zhèn)化、農(nóng)民非農(nóng)化”要求和“以發(fā)展強(qiáng)村,、靠建設(shè)美村,、抓反哺富村、促改革活村,、講文明興村,、建法治安村、強(qiáng)班子帶村”目標(biāo),。在科技方面,，倡導(dǎo)“充分發(fā)揮人才在技術(shù)創(chuàng)新中的關(guān)鍵作用，加快科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展真正走上依靠科技進(jìn)步和提高勞動者素質(zhì)的軌道”,。在社會管理方面,，強(qiáng)調(diào)要“樹立新的穩(wěn)定觀”，要求把學(xué)習(xí)推廣“楓橋經(jīng)驗”作為加強(qiáng)社會治安綜合治理的總抓手,。浙江的創(chuàng)新實踐，使我們深深體會到,，只有對思想觀念,、體制機(jī)制和科技、管理等方面進(jìn)行全方位創(chuàng)新,，才能破解影響經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的深層次矛盾,，實現(xiàn)發(fā)展方式的實質(zhì)性轉(zhuǎn)變，在創(chuàng)新發(fā)展上始終掌握主動權(quán),。

干在實處才能走在前列,。“為政貴在行,?！惫ぷ骺繉崳聵I(yè)靠干,。黨的十八大以來,，習(xí)近平同志多次強(qiáng)調(diào)“空談?wù)`國，實干興邦”,，這與他在浙江工作時所倡導(dǎo)和踐行的工作作風(fēng)一脈相承,。在浙江工作期間，習(xí)近平同志把弘揚(yáng)求真務(wù)實精神擺在加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)的高度加以強(qiáng)調(diào),，提出要深化理論武裝求真諦,、深入調(diào)查研究重實際，狠抓工作落實動真格,、加快浙江發(fā)展重實效,，高度關(guān)注民生系真情、堅持為民謀利出實招,；強(qiáng)調(diào)要把“能否做到狠抓落實,，是否善于狠抓落實”作為衡量領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)、能力,、水平的重要標(biāo)志,，并用“在墻上敲釘子”的生動比喻，要求抓落實既要抓在點(diǎn)上,，以點(diǎn)帶面,，推動全局，也要一抓到底，常抓不懈,。他還對抓落實作出具體分析：在認(rèn)識上要講求一個“深”字,，在要求上要講求一個“新”字，在步驟上要講求一個“韌”字,，在舉措上要講求一個“實”字,；“抓而不實，等于白抓”“落實才能出成績”,。當(dāng)前,，以習(xí)近平同志為總書記的黨中央作出了全面深化改革的一系列重大戰(zhàn)略部署。我們必須把主要精力放在抓工作落實上,，一環(huán)扣一環(huán),，一抓到底，不見落實不罷手,，不出實效不止步,，始終保持這種干勁和韌勁，扎實推進(jìn)省域經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展,。

強(qiáng)化為民服務(wù)意識,。“一切為民者,，則民向往之,。”習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào),，“心無百姓莫為‘官’,。”因為“離開了人民,，我們將一無所有,、一事無成；背離了人民的利益,，我們這些公仆就會被歷史所淘汰”“群眾在黨員干部心里的分量有多重,，黨員干部在群眾心里的分量就有多重”。這些樸實的字句間洋溢著對人民群眾的深厚情感,。他還指出：“有少數(shù)干部不會同群眾說話,，在群眾面前處于失語狀態(tài)。其實,，語言的背后是感情,、是思想、是知識,、是素質(zhì),。不會說話是表象，本質(zhì)還是嚴(yán)重脫離群眾?！彼槍ι贁?shù)領(lǐng)導(dǎo)干部滋生“當(dāng)官做老爺”的封建習(xí)氣,，像模像樣地端起“官架子”，獨(dú)斷專行,，脾氣越來越壞,，生活要求越來越高，與下屬和群眾越來越遠(yuǎn)的問題,，告誡“我們要時刻牢記,，心系群眾魚得水，背離群眾樹斷根”,，要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，“放下‘架子’親民愛民,，作出好‘樣子’率先垂范”,。這啟示我們，推進(jìn)省域經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展,，要把群眾工作作為黨的“生命工程”來抓,，切實解決好對群眾的感情問題，把群眾放在心中最高位置,，心里時時裝著群眾,，凡事處處想著群眾，始終與人民心連心,、同呼吸,、共命運(yùn)。

提高為民服務(wù)水平,?！暗赂咦阋苑耍鸥咦阋月嗜??！绷?xí)近平同志強(qiáng)調(diào)，一個好干部不僅要有強(qiáng)烈的責(zé)任感,，為官一任,，就要盡到造福一方的責(zé)任；而且要有為民服務(wù)的本領(lǐng)和能力,。要通過創(chuàng)新方法,，提高能力，主動充分地跟老百姓溝通,、接觸,，真心實意地為老百姓解決問題。習(xí)近平同志倡導(dǎo)實行的領(lǐng)導(dǎo)下訪制度，就是一種面對面做好群眾工作的有效方法,。下訪接待群眾是考驗領(lǐng)導(dǎo)干部能力和水平的大考場,，來訪群眾是考官，信訪案件是考題,，群眾滿意是答案,。領(lǐng)導(dǎo)下訪接待群眾工作，要長期堅持,，抓緊抓好,，抓出成效，使群眾帶著問題而來,，懷著滿意而歸,。這啟示我們，推進(jìn)省域經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展,，就要通過下訪接待群眾等方式,，找準(zhǔn)就業(yè)、教育,、醫(yī)療,、住房、社會保障,、公共服務(wù)等民生領(lǐng)域存在的突出問題,，千方百計采取切實可行的措施和辦法，努力滿足人民需求,、解決群眾困難,，不斷提高為民服務(wù)水平。

政績觀與發(fā)展觀緊密相關(guān),。習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào)：“科學(xué)的發(fā)展觀引導(dǎo)正確的政績觀,，正確的政績觀實踐科學(xué)的發(fā)展觀?！彼麑τ行┑胤接善娴恼冇^而導(dǎo)致的“形象工程”“政績工程”提出嚴(yán)厲批評,，強(qiáng)調(diào)考察領(lǐng)導(dǎo)干部政績，要既看經(jīng)濟(jì)指標(biāo),，又看社會人文環(huán)境指標(biāo),，要“把發(fā)展思路是否對頭，發(fā)展戰(zhàn)略是否正確,，能否處理好數(shù)量與質(zhì)量,、速度與效益的關(guān)系，作為考察領(lǐng)導(dǎo)干部是否樹立了正確的政績觀的重要內(nèi)容”,。習(xí)近平同志還將政績觀與抓落實結(jié)合起來,，并尖銳地指出,，“一個干部樹政績?nèi)绻菫榱私o自己留名，替自己立碑,，為自己邀官,，這樣的干部就根本做不到求真務(wù)實，根本不可能做到對群眾負(fù)責(zé),，根本不可能專心致志抓落實,。”我們做事情,、干工作,，不能以博取個人名聲、圖謀職務(wù)升遷甚至謀取私利為目標(biāo),，而要以有利于國家,、有利于人民為出發(fā)點(diǎn)，履職創(chuàng)業(yè),，作出實績,。這才是正確的政績觀。

切實抓好打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的工作,。對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，為一方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,，為一方百姓造福,，應(yīng)該有政績，也必須追求政績,。習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào),，“樹政績的根本目的是為人民謀利益”“樹政績的根本途徑是將人民群眾的眼前利益和長遠(yuǎn)利益結(jié)合起來”；要認(rèn)識和把握“顯績”與“潛績”的辯證法,，即“立竿見影的發(fā)展是政績,，打基礎(chǔ)作鋪墊也是政績；解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的問題是政績,，解決民生問題也是政績,。”可見,，樹立正確的政績觀,，既要有“功成不必在我”的胸襟，又要走出唯gdp的誤區(qū),。這啟示我們,，推進(jìn)省域經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展，要求我們堅持以正確政績觀為指導(dǎo),，既多辦一些群眾期盼,、近期能見效的事,，又多做一些打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)且經(jīng)得起人民和歷史檢驗的事,，贏得人民群眾的信任,、擁護(hù)和支持。