時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進入新的階段，為了今后更好的發(fā)展,，寫一份計劃，為接下來的學習做準備吧,！相信許多人會覺得計劃很難寫？這里給大家分享一些最新的計劃書范文,，方便大家學習,。

生產車間工作總結 生產車間工作總結和工作計劃篇一

今年，生產力布局調整是貫穿全年工作的主基調,。班組在搞好生產力布局調整的同時,，也時刻牢抓安全質量管理，狠抓班組的“自控能力”,，實現安全控制力的整體提升,，有效的推進了班組各項工作的“同頻共振”。段-車間-班組“三級管理”模式,，是生產力布局進一步調整后安全管理的基本框架,，是規(guī)范站段安全管理的基本要求。其本質是更加明確了各自的管理責任,，精細了安全管理定位,，強化了安全管理主體能力。班組在這個“三級管理”模式中是構成的基本細胞,，是安全工作的著力點,。推進班組整體工作的穩(wěn)步提升其根本還在于提高班組“自控能力”。

1,、 嚴格落實班組職工業(yè)績管理制度

班組嚴格了日常兩紀,，認真落實了每日點名制度。對遲到,、早退情況認真做好記錄,，納入月度考核,。對員工日常違章情況做到及時發(fā)現，及時制止,。

2,、 建立并強化“自我評價”體系

班組為充分調動職工的自我能動性，創(chuàng)新性的提出了職工“自我評價”體系,?！鞍踩|量工作怎么樣，站出來自己說,?！毕到y(tǒng)的安全“大檢查,，大反思”活動,，為評價安全工作質量提出了新的手段，班組安全評價成為了“必修課”,。組織班組職工定期開展安全工作質量“互相評價”,，點透安全生產中的個別現象，找出安全質量上的共性問題,，尋求科學合理而又實際有效的解決辦法,，并將安全“自我評價”制度化。

3,、 強化激勵和約束機制

用激勵約束的方式提高班組職工的安全自控能力,，加大安全問題的單項考核力度，實行同崗同責,，每位職工都要肩負其自己的責任

兢兢業(yè)業(yè)的完成自己的本職工作,。每月班組對工作完成質量好的職工給予

一定的獎勵，反之也要給予考核,。切實強化了激勵和約束機制,，也使班組的自控能力得到顯著的提高。

為確保工廠改革順利進行,、車間正常運行,，確保保質保量地完成生產計劃，車間確定了一切工作圍繞“提質,、降耗,、增效”的工作方針，質量管理工作主要做了：

1,、車間制定了質量管理和質控方法方面的規(guī)定和制度,，并對品牌質量標準做了宣貫。

2,、產品質量只有依靠全員質量管理才能得到有效保證,，車間通過強制管理制度和組織學習加強全員在線產品質量控制,，促進“人人都是質檢員”得以逐步落實。

3,、本著“設備是基礎”的原則,，加強設備維護保養(yǎng)，確保在用設備完好,，以高效的設備保障在線產品質量,。

4、實行質量缺陷分析整改制度和限期整改制度,，通過對質量缺陷的分析不斷查找生產過程中質量控制存在的不足,，提出整改措施，有效促進了全員質量管理,。

5,、開展“月縱向機組評比”、季度“學習型班組評比”等活動,，促進質量管理工作穩(wěn)定提高,。

通過以上方面的工作，車間順利完成了生產任務,，質量指標達到考核要求,。

20xx年，車間在全新的組織架構下開展工作,，對車間的安全教育,、業(yè)務培訓工作提出了更高要求。車間按照要求,，制訂了車間的年度培訓計劃,，涵蓋了車間質量管理、安全生產,、設備保養(yǎng),、消防知識、體系管理等方方面面的內容,。并結合車間實際,，按照車間計劃，有組織,、有步驟地開展了車間培訓工作1,、消防知識、安全生產培訓

2,、加強內退返崗職工的培訓

3,、設備保養(yǎng)知識培訓

4、質量知識培訓

質量是企業(yè)的生命，車間自成立之日起便將產品質量作為車間最為重要的管理工作來抓,。為了使機組人員的質量意識得到進一步提高,，有效保證車間產品質量，車間組織生產管理員,、修理工和電工等在開展了“質量體系”文件培訓,。通過車間的幾次質量事故，結合體系文件的要求,，向參會人員闡明了體系文件培訓的必要性和重要性,，要求車間全體員工，特別是機臺人員要嚴格按照車間制定的質量方面的文件要求和質控方法對產品質量進行嚴格控制,，使車間的質量管理水平再上一個臺階,。

5、標準化知識培訓

為了跟上公司“三標一體”標準化體系管理工作的進度,，在車間領導的高度重視下,，組織人員完成了車間

“質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全”標準體系文件的建立工作。因此,，車間各班組根據本班上班時間,，組織本班員工在活動分別對質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系文件進行了深入學習,，就有關三標一體理論知識及相關體系文件要求等,，向參會人員做了深刻詳細的講解，并針對在線產品的質量控制,、安全和設備保養(yǎng)三方面圍繞車間實際,，對與車間生產息息相關的重要體系文件進行了認真的學習。

(一)進一步加強設備基礎管理,，為設備管理提供科學有效的信息,。

加強基礎管理，努力用足用好設備基礎資料,、數據,，為設備管理工作的計劃制定提供科學依據，更好地指導做好設備維修,、維護保養(yǎng)工作,。為此，車間對設備基礎資料管理進行了全面的梳理和完善,。一是設備現場方面,，組織修理工全員參與，梳理設備跑冒滴漏,、異物襯墊,、缺釘少帽等問題并加以認真解決;二是做好設備有效作業(yè)率的提升，組織人員對設備進行了較全面的調研,，對影響設備精度的零部件進行了維修,，車間的設備管理各項工作都取得了較大進步,。

(二)努力提升技術裝備素質，確保設備保值,、增值,。

設備管理的任務是通過多設備進行綜合管理，保持設備完好,，不斷改善和提高企業(yè)技術裝備素質,，充分發(fā)揮設備效能，取得良好的投資效益,。車間根據企業(yè)的總體部署,，結合車間實際,，同時協(xié)調,、配合設備技術科、技術改造辦公室,，在提升技術裝備素質方面,，做了以下幾方面的工作：

1,、進一步加強設備的維修、保養(yǎng)工作：根據生產安排,，收集設備運行過程中掌握的設備狀態(tài),，合理制定設備每月輪保計劃，在保證輪保時間的前提下,，加強對設備輪保工作效果檢查,、落實，確保輪保對設備穩(wěn)定運行,、設備完好的應有作用,，強化對設備輪保記錄及效果跟蹤、考核,。使輪保工作有計劃,、有實施、有資料記錄,、有檢查落實,。

2、利用設備停臺,、停產認真做好設備檢修工作,，提升了設備精度，確保設備保持在良好的運行狀態(tài),。

3,、根據設備狀況，按照企業(yè)計劃和安排，完成設備大修后的調試,、測試工作,，做好設備技改工作。

間現場管理工作,，使職工有一個身心愉悅的工作環(huán)境現場作業(yè)作為車間生產的后勤保障部門,，班組人員本著一切服務于生產的宗旨，認真地做好每項工作,。一是車間結合現場人員的文化程度,、工作能力等作出相應的分工。并結合實際工作,，充分調動每個人的主觀能動性,，激發(fā)每個人的工作積極性，以利于在人手不夠等情況下也能很好地展開工作,。二是現場組人員按照工作標準要求認真開展工作：隨時巡查車間地面,，清潔打掃機臺周邊環(huán)境，不漏過旮旯死角,，確保地面干凈整潔;每天定時擦拭車間現場窗玻璃及檢查保養(yǎng)車間消防器材;及時清潔衛(wèi)生,，保證了機臺現場環(huán)境井然有序。經過現場組人員的共同努力,，車間現場整潔干凈,，窗明幾凈，為車間創(chuàng)造出良好的工作環(huán)境,。

生產車間工作總結 生產車間工作總結和工作計劃篇二

伴著新年歡快的氣氛,，20xx年在緊張和忙碌中過去了?；厥走^去的一年，或許沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也確實經歷了不平凡的考驗和磨礪,。在這辭舊迎新之際，對本部門一年來的工作做以總結,，同時祈愿我們公司明年會更好,。

20xx年生產車間全體員工齊心合力，克服了種種不利因素,，在相關部門的協(xié)助下,，按照年初制定工作計劃展開工作，總體上完成了公司下達的工作目標：

截止12月27日本年度共生產公司產品779862↑極,，其中xx品（包括xx件）共生產375215極↑,，xx包括xx件）產品共生產107888極↓，xx品共生產20xx8臺↑，xx品共生產28254臺↑,，xx品共生產40400極↓,。外購xx品共入庫34107臺↑，xx品共入庫1645臺↑,，xx品共入庫331臺↑,，xx品共入庫2475↑臺，xx品共入庫1748臺↑,，xx品共入庫12043臺↓,、xx品共入庫20321臺↓。

8月份以后,，長沙,、沈陽、鄭州,、北京,、四川等地陸續(xù)訂貨，而且訂單大且供貨期短,，為了保證按期交貨,，生產車間克服了人員不充足，設備模具故障頻出,，外購部件供應不及時等困難,，調整工作時間，周日不休息,，晚上經常加班到6：00～8：00,，合理調配人員，打破班組界限,，積極與外協(xié)及庫房溝通,，充分利現有的人、機,、料,、法、環(huán),，盡可能以最短的時間發(fā)貨,。

本年度車間能按年度保養(yǎng)計劃進行設備的月保養(yǎng)，并能按設備周期檢測計劃進行關鍵檢測設備的周期校準,。設備出現問題做到早準備,，早發(fā)現，早解決,。生產設備基本可滿足公司的生產需求,。車間天天不忘安全,，不管什么情況，都嚴格遵守安全守則,，按操作規(guī)程工作,。全年度未發(fā)生重大人身傷害、設備損壞之類的安全事故,。生產人員事故為0,。

年初按設備維護保養(yǎng)計劃完成了熱脫扣檢測、型式試驗設備的校準工作,，保證了產品檢測的可靠性,。通過對端子加工機以及線圈加工設備送料氣缸的修復，解決了風壓不足0,。7mpa設備不能工作的問題,，現在0。5mpa左右即可正常工作,。5月份更換了一臺注射機的控制系統(tǒng),，并通過幾次集中維修，更換密封圈及易損,、老化部件,，解決了設備漏油的問題，同時也基本消除注射機的現有其它隱患,。

另外,，車間組織利用不常用的焊機改造成焊接xx品靜觸頭的設備，避免了以往xxxx品在某些焊接工序上存在著人員設備上的沖突,，現在二種產品可以由不同人員在二臺設備上同步加工,，大大提高了生產效率。

經過查找相關資料補充,、細化了原來的5s管理規(guī)定,、工位器具管理規(guī)定、周轉搬運管理規(guī)定,。對車間現場的原料部件,、合格品、返修品,、廢品、工量具,、工位器具,、生活用品、生產垃圾等都做了詳細規(guī)定,。并組織班組長及其成員學習,，將5s管理深入傳播到員工當中,。對生產現場以車間班組為單位劃分5s區(qū)域及責任人，每個班組的每臺設備,，工作臺都有專人負責,，做到日清掃、周整理,、月整頓,。

完善對責任人、責任班組的考核監(jiān)督制度,，堅持對各班組的5s運行情況進行監(jiān)督考核,。按照班組5s考核表不定期對各班組的現場時行檢查，將檢查結果進行匯總分析,，對多次檢查不合格的班組和個人按照相關規(guī)定處理,。并根據個人德（敬業(yè)精神、責任感及道德行為規(guī)范）,、勤（工作態(tài)度）,、能（技術能力，完成任務的效率和質量,、出差錯率的高低）,、績（工作成果、能否開展創(chuàng)造性的工作）進行評選,，將優(yōu)秀員工上報到公司給予一定的獎勵,。

年初按公司要求制定了各班組班組（零件班，預裝配班,，裝配班,，成品班，維修班）,、退回產品處理,、不合格品處理、廢品處理,、外購整機產品檢測等工作流程,，并下發(fā)各班組進行消化吸收，逐步按照已制定的工作流程進行每項工作,，使之成為一種工作習慣,。在實際運行中不斷對近各種工作流程做以總結，提高工作流程的適用性和有效性,。經過近一年的運行,，對生產管理，提高工作效率,，避免質量問題起到了積極的作用,。

制定完善了新的工資管理規(guī)定,，每批次零部件、產品完成后,，由班長收集核實班組成員在本批次零部件,、產品所完成工作及數量，確認無誤后在工票上簽章,，并連同本批次零部件,、產品的臨時計劃單、入庫票,、成品轉序卡/交檢單一起交到車間統(tǒng)計上賬,。取消原來與返修相關的計件工序，工票上只能反映出所做的返修工作及數量,，返修工時由車間給出,。同時，根據實際情況對車間計件工資的基數提高了1～5%，如有加班,，除計件工資外，每小時還有一定的加班工資,。

按新的工資統(tǒng)計方法計算工資后,，返修工時減少了，員工工資收入也有了一定程度的改善,，充分體現了多勞多得的原則,，員工的工作積極性有了顯著的提高,，對員工的穩(wěn)定性也起到了很大作用,。

生產部門在過去的一年里,，在公司領導的正確領導下，基本順利的完成了公司下達的各項生產任務。雖然做了很多的工作，也取得了一定的成績，但是也還存在較多的問題：

1,、補充配備一線工人迫在眉睫,。

目前車間五個班組共36人,，其中新員工達到1/3，而且大部分入廠時間在1～3個月,，一年中平均每個月有2人離職,。按今年的產量來看現有人員和素質略顯不足。更重要的是面對明年的搬遷,，現有人員的不穩(wěn)定性仍然極大,，我公司一線工人幾乎都是熟練工種，人的因素對生產非常重要,。

2,、車間新員工缺乏必要的培訓。

公司產品型號的多樣化,，公司新招聘員工增多,，多批次的新員工進入到車間的各生產崗位。大部分新員工以前沒有接觸到我公司產品,，而且我公司很多產品缺少工藝文件,，即使老員工的操作方法也并非完全正確,，生產時只是機械地將產品裝上,，并不知道怎樣是對的，有利于下工序的調試,，怎樣操作能提高效率,。因此崗位培訓對新老員工同樣重要。

2,、外購部件的供應問題應盡早解決,。

下半年生產一度陷入被動,，除了人的因素以外，外購部件不及時也是一個重要原因,。到目前為止,，鐵芯的供應問題已基本解決，但xx圈的供應問題仍然沒有徹底解決,，這些產品的庫存儲備工作很難進行下去,。

4、加強部件（產品）的自入廠檢測,，及時解決生產過程中的工藝技術問題,。

很多外購件（xx沒有入廠檢測標準，入廠檢驗工作不到位,，在車間使時暴露出很多問題,，整型，去刺,，挑選,，返修時有發(fā)生，影響生產效率,，浪費工時,，浪費原料。

應按公司程序文件實行評審制度,，參見附件：不合格品處理流程,。以便及時總結、解決日常工作中發(fā)生的問題,。運行中重要的是質檢,、技術、生產,、采購部門傳遞連貫，有始有終,，發(fā)現問題就要徹底解決問題,。

20xx年對生產部門來說是極具挑戰(zhàn)性的一年，補充配備車間班組人員,、保證生產設備正常運行,、儲備材料、部件及常規(guī)型號成品的庫存,，為迎接公司銷售上升到一個新的臺階,，尤其是即將進行的搬遷工作做好充分的準備，是本年度工作的重中之重,。

新的一年已經開始,，生產部全體員工將以飽滿的熱情迎接新的生產任務和挑戰(zhàn),，團結協(xié)作，再接再厲,，克服存在不足之處,，提高工作質量，抓好安全生產,，為公司的發(fā)展做出應有的貢獻,！

生產車間工作總結 生產車間工作總結和工作計劃篇三

20xx年是我們20xxxx公司謀求發(fā)展的關鍵一年，也是我們公司的效益年,、質量年,。20xx年，在公司各部門的大力支持幫助下,，通過分公司上下不懈的努力,，在質量、安全,、生產管理等方面都有了很大的改觀,。預計20xx年焊接行業(yè)形勢將逐漸轉暖，我們將抓住這個有利時機,，加強技術創(chuàng)新,，加強質量、生產和設備管理,，杜絕浪費,、杜絕安全事故，開源節(jié)流,、降本增效,，力爭在生產管理上取得新的突破，爭取全年產量超過xx噸,，達到xx噸,。為實現這些目標，我們將認真做好以下幾項工作,。

我們將在認真吸取事故教訓的基礎上,，把安全生產作為公司管理工作的重中之重來抓，采取多種措施保障安全生產無事故,。一是堅持開展安全培訓工作,。將安全用電、各工種及設備的操作規(guī)程和應急搶救知識作為培訓重點,，不斷強化意識安全,。二是突出安全重點，抓好安全薄弱環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控,。加強中夜班現場管理,，堅持車間管理人員跟班作業(yè);重點抓好預處理酸洗,，鍍銅酸洗堿洗，行車吊運等要害部位的管理工作,。三是堅持安全常規(guī)管理,，對安全工作常抓不懈。健全車間安全生產會議,、巡回檢查,、設備檢修、交xxx等記錄,，將整個生產過程記錄在案,，便于分析查找問題。

應對xx實芯焊絲在質量管理上存在的一系列問題,，我們將在20xx年采取以下措施來保證產品質量,，提高成品一次合格率。一是加強生產操作人員質量培訓,，強化員工質量意識,。我們將與質檢部門合作，對操作員進行定期的培訓,，使員工了解質量工作的重要性,，并對isoxx質量管理體系有初步的認識，且在平時生產現場中對員工的質量意識不斷強化,，使其熟知本工位可能產生的質量問題和避免方法,。二是加強檢驗員的質量巡檢工作，避免重大質量事故的發(fā)生,，并要求其對當班質量情況記錄在案,，使我們有跡可循，便于質量管理與研究,。三是建立合理的獎懲制度,，在考核機制中加入質量考核，與員工的收入掛鉤,，獎優(yōu)罰劣,。通過以上措施保證全年產品一次合格率達到xx%。

節(jié)能降耗是公司長期發(fā)展的重要工作,，節(jié)能降耗就意味著增效，只有增效我們的企業(yè)才會有更美好的明天,。20xx年我們將在以下幾方面開展工作,，以期進一步降低原輔材料和能源消耗，為企業(yè)節(jié)省沒一分錢,。一是合理安排人員,，對現有的崗位人員進行梳理,，以產定員，盡量減少公司的勞動力成本;二是合理安排工作時間,，盡量連續(xù)生產,，避免能源浪費，合理安排用電時間,，大用電量的設備盡量在晚上開啟,，并在生產間隙關閉水電氣，節(jié)約每一度能源;三是對原輔材料進行精細管理,，杜絕浪費現象的發(fā)生,，將原輔材料的消耗控制在3%之內;四是將消耗與員工的收益掛鉤，有獎有罰,。

在20xx年,，我們將加強員工的生產工藝培訓，增加員工對本工位的工藝熟知度,，加強員工的技能水平,，保證工藝的貫徹率達到xx%。

在經濟運行部的領導下,，針對車間設備管理現狀,，制定辦法加強設備保養(yǎng)及管理，不斷提高設備保養(yǎng)技能,，有力的保證了生產效率的提高和產品質量的穩(wěn)定：一是制訂設備保養(yǎng)及管理辦法：對設備的日保,、周保、月保制度化,，定期檢查,，實施各種激勵手段，引導員工運用正確的方法進行設備保養(yǎng),。二要加強設備保養(yǎng)技能交流,、培訓，定期召開設備管理會議：主要是糾正不良設備使用和保養(yǎng)行為,，交流工作技能,。上述措施有效的保證了設備的高效、穩(wěn)定運轉,，為按時保質交貨提供了強有力的支持,。

在20xx年，我們將進一步加強生產現場管理,，對生產計劃,，生產組織，人員、設備,、物料調配等不斷優(yōu)化,，保持生產現場的整潔有序，推進標準化生產,，推進5s管理制度,，力爭在20xx年生產管理工作不斷提高，走上新臺階,。

總之,，為實現20xx預計目標，我們將知難奮進,、開拓進取,，發(fā)揚特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗的精神,，從點滴小事做起,，嚴格落實崗位責任制，內強管理,，外樹形象,，力爭通過扎實有效的工作，實現分公司保證xx噸,，力爭xx噸的經營指標,。

生產車間工作總結 生產車間工作總結和工作計劃篇四

各部門在每周例行的公司生產調度會上通報安全宣傳教育內容，各車間,、工段,、班組利用班前班后會宣傳公司安全文化，并制作內容豐富,、形式多樣的安全月專題宣傳板報,。安全處懸掛安全月主題橫幅，下發(fā)600冊由德州市安全生產監(jiān)督管理局局編印的《德州市安全生產“五進”宣傳手冊》到基層班組,，宣傳企業(yè)安全生產主體責任基本知識,、職業(yè)安全健康基本知識和日常生活安全常識，促使全公司形成“關注安全,、關愛生命”的良好氛圍,。

公司安委會在安全月對全公司進行了安全綜合檢查，通過對每個車間,、每個工段的細致檢查,，查找生產設備和生產工藝中存在的各類安全隱患，制定隱患整改方案和計劃,，由各職能處室到期復查,；各車間,、工段同時進行各單位的隱患自查自改工作。通過安全檢查和隱患整改措施的落實,，進一步改善了全公司安全生產環(huán)境。

安全處組織各車間干部員工共計815人觀看事故教育片《黑色瞬間》,，下發(fā)100冊由德州市安全生產監(jiān)督管理局局編印的《典型案例剖析匯編》到基層班組,。通過對典型事故案例的剖析，教育廣大干部員工切實增強自我防范意識和自我保護能力,，堅決遏制,、防范各類生產事故的發(fā)生。

安全月期間,，各車間,、班組分別針對各自生產特點組織員工進行各種應急防護器材的使用方法學習，公司組織三大生產車間模擬重大危險源事故進行應急救援演練,。通過開展應急預案培訓,、演練、評估等一系列活動,，進一步完善了應急救援體系,，提高了干部職工事故救援和應急處置能力。

根據公司制定的公司,、處,、車間、工段各層級深入一線員工技能水平抽問考核制定度的要求,，6月29日,，由張明副總經理帶隊，安全處組織生產處,、設備處,、保衛(wèi)處及生產車間負責人對生產一線員工分別從巡檢、交接班制度,、生產操作規(guī)程,、工藝指標、異常處置,、設備操作,、維修規(guī)程、設備管理制度,、設備異常處置,、安全法律法規(guī)、廠規(guī)廠法,、安全規(guī)程,、重大危險源管理、事故應急處置等方面抽問，促使基層干部職工進一步加強業(yè)務技能的學習,，提高綜合素質,，鞏固安全生產基礎。

安全月活動告一段落,，安全生產管理工作永無止境,。我們將牢記“安全第一，預防為主,，綜合治理”的安全理念,，積極響應上級領導的工作部署，扎實有效地將“安全生產基層基礎年”各項安全管理工作推向深入,。

根據審計室要求完成生產車間相關核算工作,；根據人員工資情況對勞動工時定額進行核定；月生產完成產品的分類統(tǒng)計及產值核算,；對車間設備,、物品狀況統(tǒng)計、損耗核算,；登記車間固定資產明細賬及低值易耗品臺賬,，并與相關部門核對；按時編制車間成本預算和產品成本計算單,。

核算電器工序定額和收集整理車間成本核算所要的基礎數據

1,、工時定額與計件單價的矛盾：計時工資大于計件工資（經過2個月的核算都存在如此問題）

2、成本核算項目公司安排上的問題：工作關系和工作職責沒有明確,，其他部門不知道這個部門是做什么的,。

3,、組織機構的穩(wěn)定性存在問題：組織機構人員和崗位的調整沒有及時的通知相關工作責任人或工作關系人,。

4、人員的工作崗位關系存在跨級任命和跨級匯報的問題,。

5,、工作目標和項目時間、優(yōu)先順序沒有告知,，直接責任人不清楚,。

現在面臨的問題：各生產部門不知道我是干什么的，不知道需要提供什么支持,，也不知道這種工作的重要性,，更不知道公司這個部門的存在，在我下發(fā)《關于成本核算中相關統(tǒng)計工作的通知》給各生產部負責人和統(tǒng)計人員：（內容如下：為了便于公司審計和生產成本核算的要求,，特對各部門的生產報表作如下要求：

1,、各生產部門或工序的生產報表至少要體現如下內容,，產量，以能了解生產進度,；工時,，以能了解實際工時的耗用；效率,，以能運用績效管理,，提高工效；成本方面必須的基礎資料,，以能準確核算成本。

2,、個人日報表由車間負責人指定人員或車間統(tǒng)計員進行錄入,，并按工序、設備,、產品種類,、消耗進行統(tǒng)計。

a,、日報：工序產量,，工序工時，工序消耗（原料消耗,，低值易耗品）,。

b、旬報：設備產量,，設備使用工時（在通電狀態(tài)的時間）,，有效利用工時（在生產作業(yè)狀態(tài)下的作業(yè)時間）。

c,、月報產品類別產量,，產品類別工時，原料消耗,，工序低值易耗品,，設備、模具維修費用的統(tǒng)計,，工資核算報表,，異常工時的統(tǒng)計按計劃異常、物料異常,、設備異常,、制程品質異常、設計工藝異常,、水電異常,、其它異常等七個方面進行統(tǒng)計,。

3、本《通知》通知事項和統(tǒng)計報表從xx年6月1 日起開始實施收集,，并作為部門績效考核的基本條件和審核的依據,。）

在此過程中，有個別部門說,，你就干點實事或讓我們干點實事好不好,，（我也不知道什么是實事）。有的部門沒有統(tǒng)計員（我叫他們先收集交到我這里來,，我抽時間給他們統(tǒng)計）當我發(fā)完通知后在辦公室了解到又成立了生產部（向辦公室人員了解）,，實際上就減少了我們直接與生產部門的直接聯(lián)系，所有的統(tǒng)計都應該由生產部提供,，而最后我又知道車間統(tǒng)計人員歸我調度,，但配置還是屬于車間部門（姚總經理單獨告知）。而車間和部門以及統(tǒng)計員也不知道有這種工作關系,。

任何一個部門或部門人員和職權的變動,，上級和人力資源部都應該有告知相應工作部門或工作關系的義務，以利工作關系的建立和工作關系的暢通,，而不是局限幾個人知道,，也給這個項目的建立和完成設置了無形的障礙。

設置一個部門和項目組都應該有一個職權而不是僅僅的一個工作內容,，工作內容也不是一個人能完成的（說是部門工作內容,，而部門僅僅只有一個人），什么事情或責任都落在一個人的身上,，直接上級有幾個,，工作目標有幾個，工作關系有幾個等等,，直接上級是否告知這個項目該如何開展,，優(yōu)先順序是什么，時間段呢,？我感觸最深還是以始為終,，多從自己身上找原因這個觀點，養(yǎng)成主動溝通的習慣是我必須要改變的,，然而我還在人際關系這一點上,，我認為在公司人際關系主要還是工作關系，實際上我們在工作上的關系還是都沒有處理好——就是工作職責和工作關系,。

所有業(yè)務處理必須程序化,、制度化，任用人員必須經過慎重挑選和訓練,，任用品德不良人員則容易發(fā)生舞弊,，任用業(yè)務不熟練人員則容易發(fā)生錯誤,。培訓的全員參與是目前解決基礎責權范圍最好的措施。

生產車間工作總結 生產車間工作總結和工作計劃篇五

20xx年,，在同事,、領導的關心和幫助下，通過不斷實踐,、不斷學習,，本人的工作技能和工作水平有了較大進步。現將我一年來的工作情況總結如下：

（一）班組的建設與管理得到加強

對于班組表現較好的員工給予加考核分,，而對于表現較差的員工則堅決扣除一定的考核分,。由于采取了這種獎懲分明，公平公正的考核辦法,，班組員工的執(zhí)行力得到了很大的提高而且提高了班組的凝聚力,。本部門堅持對新近員工的崗前崗中培訓，確保新進員工的順利進入崗位角色,，做到基本勝任輪換崗位工作。

（二）狠抓安全管理

沖壓車間相對于公司其他車間來說安全隱患較多,，比較容易出事故,，身為一班之長，雖然所擁有的權力不是很大,，但肩負著全班十幾名員工的生命安全的重任,。因此，對于安全工作我從未放松過,，月月講,，天天講。

（三）設備管理方面

在過去的一年里,，各設備比較良好,，并沒有因為設備的問題影響到較大的工作，在定期的檢修和保養(yǎng)下保證了設備的正常運轉,，進而確保了生產的穩(wěn)定,。

（四）加強自身學習，提高業(yè)務水平

由于感到自己身上的擔子很重,，而自己的學識,、能力和閱歷與一名優(yōu)秀稱職的班組長都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心,，一直在學習,，向書本學習、向周圍的領導學習,，向同事學習,，積極提高自身各項業(yè)務素質,，努力提高工作效率和工作質量，爭取工作的主動性,。通過這一年的努力感覺自己還是有了一定的進步,，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力,、綜合分析能力,、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行,，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,，具備較強的專業(yè)心，責任心,。

一年來,，我敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作,，取得了一些成績,，但也存在一些問題和不足，主要表現在以下幾點：

（一）安全生產方面

安全管理沒有做到位,，力度不夠,；安全培訓不到位；檢查不到位,。為此,，我決定在今后的工作中加強安全培訓的力度并改進相關培訓的形式并強化班組安全員的責任感，使班組每位員工都認識到安全生產的重要性,，從而形成“人人重視安全生產,，人人參與安全生產”的良好氛圍。

（二）質量控制方面

1,、員工質量意識淡泊,。目前在一部分員工身上還存在事不關己，漠然置之的態(tài)度,。這與培養(yǎng)員工質量意識,，樹立質量危機感，落實產品質量責任制做得不夠好,，不到位有很大的關系,。

2、缺乏全員參與質量管理理念,。我們現在缺乏的就是全員參與質量意思,，在我們計件和沒有品管的巡檢下，有時候會出現一個真空地帶,，班和班之間誰都管誰都不管的局面,。而且有的時候在生產現場執(zhí)行力不到位的現象,。

（三）班組管理方面

員工的精神面貌和緊張感缺乏，在這方面我們在策劃一下整頓,，制定完善的規(guī)章制度和培訓計劃,。實施有效的激勵措施，不斷的提高員工的綜合數字,，以適應企業(yè)以后發(fā)展的需要,。

新的一年意味著新的起點，新的機遇,，新的挑戰(zhàn),。我會再接再厲，認真提高業(yè)務,、工作水平,，為公司和車間發(fā)展，貢獻自己的力量,。我決心在接下來的一年中努力做到以下幾點：

（一）繼續(xù)堅持“安全第一,，預防為主”的方針，嚴格按照安全操作規(guī)程進行管理,。

（二）做好節(jié)能降耗,，降低生產成本。認真計量好車間附助材料使用,，做好班組交接班記錄，每月對車間班組附材進行清理考核,，并將各班附材消耗每月進行對比,，作為年終考核的依據。

（三）加強自身學習,，并認真注重崗位培訓,。

（四）做好環(huán)境保護工作。將車間粉塵工作列入15年工作的重點,，集思廣益,，認真分析，將車間粉塵降到最低化,，凈化環(huán)境,，增加公司效益。

綜上所述,，在新的一年里,，我們在做好各項工作的同時，積極配合公司搞好各項活動,，全面完成公司交給的各項任務,，為公司帶出一支能打硬仗,，吃苦耐勞的員工隊伍。

生產車間工作總結 生產車間工作總結和工作計劃篇六

近日生產計劃部要求各車間管理干部傳閱b班班長轉正總結,，讀后對我感觸很深,，生產車間轉正工作總結。我覺得其管理思路及工作方法在工作中非常適用,，尤其我認為最重要的是人員管理?，F針對包裝工作總結一下以前工作的不足及今后工作的重點。

包裝工作看似簡單,，其實做起來很難,，這要求包裝每位員工都要嚴格執(zhí)行標準作業(yè)，自檢到位,，要具有百分百的細心加耐心,，才能保證包裝工作的順利進行。以及不出任何質量事故,。但由于前一段時間我工作上的失誤,，而使包裝出現了一系列如混包，動平衡高點不準等質量事故,，給公司經濟信譽等造成影響,。事后我總結責任，分析原因,，我覺得和員工都無太大關系,，就是我自身管理的原因。由于人員流動量大,，缺編;而我只顧著培訓新員工,，想其盡快頂崗，而忽略了老員工的管理,，對他們管理很松,，因為他們來的時間較長，關系處的不錯,，出點小錯不嚴格執(zhí)行標準作業(yè)等也不好意思深說考核,。而使他們養(yǎng)成了惰性，這樣不僅害了他們,，自己也很受傷,，這就是因為我管理上的松懈，人性化太重造成的后果,，對此我深表歉意,。

1.人員管理

我覺得人員管理應該放到包裝工作的首位。首先,，要管好每一個人,，首先要從各方面了解他們，再有想要管好別人,，組長要從自身做起,，以身作則。包裝的各種知識及崗位都要精通,，要帶領大家一起干,，融入到一起。別覺得他們都會了就可以撒手不管,，脫離現常其次就是要觀察每一個新員工的工作能力及適應能力,，看哪個崗位適合他干，就讓他主要學習那個崗位,，學通后還要各崗全能,。如打包員必須會碼拍，否組你如何會檢查上序,。還有就是無論關系好壞,，新老員工，我都會一視同仁,，上班就是上班,，要做到公私分明，獎懲公平公開,。所以說只要把人員管理好了其他工作都好開展,。

2.標準作業(yè)的嚴格執(zhí)行

俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓”。自從上次混包后,，車間及班組制定了一系列的預防措施,，本組現在正嚴格執(zhí)行的是：漆下線員向碼拍員喊話通知所下輪型，碼拍員通知打包員使信息得到及時溝通,，碼拍員換輪型時及時更換輪型標簽,，桌上只擺所下輪型標簽,。打包員將碼滿一包輪拉到打包區(qū)后,，嚴格按打包工藝流程圖執(zhí)行自檢，確認碼拍,，打包標簽確認一致無誤后打包,。而纏包以前誰都纏，現在只有組長自己纏,，如組長休班由代理組長纏,。每天下班后再將本班所下成品檢查一遍(全體人員)，望各位領導監(jiān)督檢查。

3.新員工的培訓

由于包裝人員流動性較大,，新人較多,，本組定崗7人就有5個新員工(未超二月)，培訓壓力較大,。針對這種情況,，我也制定了相關的對策，由我?guī)聠T工,，老平衡員帶2名新員工,，每天在現場邊頂崗邊培訓，下班后再培訓公司及車間班組的各種知識?，F在我組所有新員工已經全部能單獨頂崗,，并已向一崗多能發(fā)展，至今未出現任何問題,。

我的總結也許寫的不夠精辟,，詳細。但我保證在以后的工作中我會用心去做,，多和其他優(yōu)秀管理干部學習交流而慢慢的提高自己的管理水平,。在此我代表c班c組全員向領導保證，一定會圓滿完成公司及車間下達的各種包裝任務,。c組：用事實說話涂裝車間c班c組

生產車間工作總結 生產車間工作總結和工作計劃篇七

轉眼我到單位工作已經半年多了,。這半年是我人生旅途中的重要一程，期間在領導的培養(yǎng)幫助,、在場職工的關心支持下我逐步完成了從校園到社會,、從大學生到職場新手這種環(huán)境和角色的雙重轉變和適應，較為圓滿地完成了自己所承擔的各項工作任務,，靜心回顧這半年的工作生活,，收獲頗豐。

現將我這半年來的學習工作情況總結如下：

1,、加強專業(yè)知識學習,，掌握公司產品信息。初入職場,，前方的未知有許多,，我只有不斷加強自身的.學習才能做好本職工作，為公司爭取最大的效益,。

2,、韓語快速入門，掃清工作障礙,?；谖易陨硐矚g韓國文化,，同時為了工作需要，我會利用有限時間,，快速高效的掌握部分常用韓語,，使工作更加有效率。

1,、積極協(xié)助車間生產,。認真完成本職工作之后，積極協(xié)助車間高效率完成工作任務,。

2,、在工作中能夠嚴格要求自己，保證入庫,、出庫,、領料的數據準確，爭取做到“百無一疏”,。

3,、認真完成領導交付的任務。并積極反應備件情況,，記錄到檔案里,，便于統(tǒng)籌管理。

4,、做好倉庫管理工作,，將庫內打掃整潔。

在總結工作的同時,，針對自己工作中存在的年輕氣躁,，不善講究工作方式等問題也要端正態(tài)度、努力克服,，做到腳踏實地,，提高工作主動性。

我對今后工作也提出了初步設想：一是繼續(xù)加強業(yè)務學習,，提高工作效率,，使工作再上新臺階；二是加強計算機學習,，為未來公司網絡管理做好充分準備,。

半年來，我在學習和工作中逐步成長,、成熟,，經過拓展訓練之后使我更清楚的認知自身的不足,，所以實踐是非常重要的,，能讓人快速的提高，取得長足的進步。在今后的工作當中,，我會努力學習,，汲他人之長補自己之短。希望領導和同事給予我?guī)椭椭笇А?/p>

生產車間工作總結 生產車間工作總結和工作計劃篇八

上半年,，在市委,、市政府的支持下，在市建委的領導下,，緊緊圍繞創(chuàng)建中國優(yōu)秀旅游城市的目標,，扎實工作。在規(guī)劃執(zhí)法上,，重點查處了清溪河沿煙柳園至南外環(huán)兩側地段155戶違法建筑,。參加了全市城市交通秩序綜合整治工作，每月規(guī)范摩的,、出租車近百車次,，市區(qū)主干道的交通秩序有了明顯好轉。在市容管理上,，共查處占道經營,、流動攤點1200余次，收繳非法廣告3000余張,，清理不規(guī)范戶外廣告條幅600余條,。通過以上工作，城市市容環(huán)境和生活秩序進一步優(yōu)化,，城市動態(tài)性違法行為進一步得到控制,，城市管理整體水平進一步提升。

一,、查處違法建設,，推進重點工程

為保障清溪河綜合整治工程順利推進，市政府3月24發(fā)布了《關于依法整治城市規(guī)劃區(qū)內違法建設的通告》,，支隊重點加大了對清溪河沿煙柳園至南外環(huán)兩側地段的違法建設的查處力度,，該地塊共有違法建筑面積1。6萬平方米,。市城管支隊與區(qū)政府,、辦事處抽調的人員一道，依法對違法建設情況進行詳細調查摸底,、教育動員,。整治主要采取依法強拆和自行拆除相結合的方法進行。一是嚴格執(zhí)法程序,。4月23日至29日分別對湖心路,、長江南路,、前進巷、湖心組等地段155戶違法建筑逐戶下達了《責令停止違法建設行為通知書》,、《關于限期拆除違法建筑的通知》等法律文書,，并且進行了兩次公示,。二是堅持兩手抓。為加快拆除工作進度，減少強拆戶數,。一手抓強制拆除,，另一手繼續(xù)抓政策法律宣傳和對違建戶的思想教育工作,，動員違建戶自拆,，鞏固教育動員效果，擴大的自拆范圍,。三是多措并舉,，選點拆除。事前制定拆除方案,。首先實施司法強制拆除,，然后繼續(xù)抽調60人在其余地塊做思想教育動員工作，力爭大多數違建戶自拆,。四是精心組織,，周密安排。在拆除違法建設工作開展之初,，城管支隊就做了大量準備工作,。及時制定和提交了《依法整治城市規(guī)劃區(qū)內違法建筑的情況匯報》、《關于依法綜合整治城區(qū)違法建筑工作實施方案》,、《依法制止清溪河沿河兩側違法建設工作實施方案》,。同時加大宣傳力度，擬定宣傳標語,，出動宣傳車,，配合報紙、電臺,、電視臺宣傳,。由于前期工作扎實縝密，5月18日,，對汪曉明戶進行了司法強制拆除違法建筑,。在強拆的同時，支隊繼續(xù)做思想動員工作,，第二天湖心路示范農場片7戶違法建筑主動簽訂協(xié)議進行了自拆,。截止目前，該地塊的155戶違法建筑,，已依法強拆1戶,，協(xié)議拆除56戶,，總面積3500平方米，其中28戶已自行拆除,，其余28戶正在自行拆除中，有效地推進了重點工程建設,。

二,、積極參與交通整治，保障城市交通安全

為爭創(chuàng)中國優(yōu)秀旅游城市,，根據市城市交通秩序綜合整治指揮部的統(tǒng)一部署,，每月集中組織支隊全體隊員同公安交警、交通運管等部門進行一次交通秩序綜合整治,，對群眾反映較多的機動車,、非機動車、攤點占道等交通違章行為進行嚴格管理,。上半年,，共依法查糾各類交通違法行為1600多起，查扣機動車600多輛,、非機動車700多輛,，查扣占道攤點300多戶，處罰800余人次,，每月規(guī)范摩的,、出租車近百車次，市區(qū)主次干道的交通秩序有了明顯好轉,。

三,、加強城市市容管理，做好文明創(chuàng)建工作

上半年,，支隊通過合理安排,，周密部署，扎實工作,，市容市貌明顯改觀,。一是進一步加強了對流動攤點、店外店和占道經營的管理,。針對城區(qū)內流動攤點,、占道經營現象，印發(fā)了《關于堅決取締城區(qū)流動攤點,、占道經營和規(guī)范夜市大排檔的通知》,，每星期集中統(tǒng)一整治二至三次，查糾流動攤點占道經營1200余次,，有效地維護了秩序,，凈化了環(huán)境,。二是以人為本，加強西瓜攤點管理,。支隊在城區(qū)認真勘察,，確定8處西瓜批發(fā)零售場地，并向瓜農印發(fā)了《關于設置西瓜批發(fā)零售場地的通本》,，既規(guī)范了瓜農交易,，方便群眾生活，又營造出了優(yōu)美的市容環(huán)境,。三是開展了城區(qū)中小學校周邊環(huán)境綜合治理,。支隊會同工商、公安,、衛(wèi)生,、教育、各中小學校等部門,，從3月31日開始,，對城區(qū)學校周邊無證照流動攤點、占道經營等行為進行專項整治,，有效地維護校園周邊環(huán)境,。四是規(guī)范了主城區(qū)內戶外廣告設置，營造優(yōu)美的環(huán)境,。支隊所屬大隊對各自片區(qū)內的戶外廣告進行專項整治,。共收繳非法廣告3000余張，清理不規(guī)范戶外廣告條幅600余條（幅）,，使我市城區(qū)戶外廣告設置逐步走向規(guī)范化,。

四、存在的困難和問題

（一）城市管理體制不順,。支隊目前實行的是“統(tǒng)一管理,、聯(lián)合執(zhí)法、混合編組,、分開處罰”的執(zhí)法模式,，主要受建委、公安,、工商,、交通等部門委托執(zhí)法。執(zhí)法主體是委托部門,，委托部門授權后,，同樣有權行使該項行政處罰權，仍然容易產生多頭執(zhí)法、職責交叉,，重復管理,、互相推諉等現象。另外,，城市管理領域點多面廣,，涉及的工作部門較多，工作關系復雜,，矛盾多,，困難大，條件差,，工作辛苦,，致使少數隊員產生畏難情緒,，思想不穩(wěn)定,，這些都在一定程度上影響了城市管理工作的有效開展。

（二）拆違工作難度大,。一是違建戶抵觸情緒很大,，對進村入戶的工作人員進行辱罵拉扯，群體圍攻,，阻礙執(zhí)法人員正常工作,；二是在二層或三層屋頂加層擴建的違法建筑，質量差,，拆除難度大,，機械拆除無法操作，人工拆除安全得不到保障,。

五,、對策與建議

（一）理順體制，激活機制

加快推進相對集中行政處罰權工作,，以進一步明確執(zhí)法主體,，理順城市管理與監(jiān)察體制，保障城市管理有效進行,。

（二）加大思想動員工作力度,，積極做好拆違工作

一是繼續(xù)加大宣傳力度，思想教育工作隊要繼續(xù)進村入戶做工作,，爭取更多的違法建筑戶進行自拆,。二是繼續(xù)加大公安和城管力量，對阻礙自拆工作,、對自拆戶進行威脅的,，實施公安傳喚，優(yōu)化自拆環(huán)境,。充分發(fā)揮基層組織的作用,。根據民意和紅光公司與村民的和諧干群關系,，及時調整動員自拆方式。建議下一步的動員自拆,，繼續(xù)按此方式進行,，三是充分發(fā)揮基層組織的積極作用。依法組織強制拆除,。依據《城市規(guī)劃法》和《安徽省城市建設監(jiān)察條例》的規(guī)定,，對尚不能達成自拆協(xié)議的違法建設戶，四是依法予以制止并組織拆除（集中強拆）,，不予補助,。五是屬清溪河綜合整治二期拆遷工程地塊上的加層違法建筑，和正常拆遷工作一并進行,，組織拆除,。

生產車間工作總結 生產車間工作總結和工作計劃篇九

過去的一年在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足，現將過去一年的工作情況總結如下：

思想政治表現,，品德修養(yǎng)及職業(yè)道德方面

一年來本人認真遵守勞動紀律,，按時出勤，有效利用工作時間;堅守崗位,，需要加班完成工作按時加班加點,，保證工作按時完成

日常工作方面

我的工作崗位是車間統(tǒng)計主要負責統(tǒng)計并匯報車間每天的生產情況，車間生產統(tǒng)計個人年終總結范文,。近一年來,，通過每天對質量記錄的整理、分析基本上能及時的向上級領導匯報各類生產數據,。

除此以外,，就是收集各類生產數據對生產成本進行核算，這事一項長期而艱巨的工作,。通過對成本的核算就能更清楚的知道從哪些方面控制成本,，從而降低成本提高公司的效益。

加強自身學習,、提高業(yè)務水平

我從事工作的時間將近五年,，但自身的素質和業(yè)務水平離工作的實際要求還有很大的差距，不過我能夠克服困難,，努力學習,，端正工作態(tài)度，積極的向其他同志請教和學習,，能踏實,、認真地做好本職工作，堅持理論聯(lián)系實際,，學以致用，不僅僅要能夠工作埋下頭去忘我地工作，還要能在回過頭的時候，對工作的每一個細節(jié)進行檢查核對,，對工作的經驗進行總結分析，從怎樣節(jié)約時間,，如何提高效率,，盡量使工作程序化,，系統(tǒng)化,，條理化,，流水化!從而在百尺桿頭,，更進一步,，達到新層次,，進入新境界,，創(chuàng)開新篇章!

生產車間工作總結 生產車間工作總結和工作計劃篇十

回顧近期完成的工作，我們車間以圍繞安全生產,、保質保量完成生產任務為前提,，現對個人工作總結如下：

在生產工作中根據生產管理部的生產計劃安排，為了確保生產計劃的順利完成,，不影響需方的生產安排,，車間與生產管理部、倉儲部,、銷售部,，進行了密切的溝通。當生產計劃需要臨時變更時,，面對生產上臨時調整的諸多難題,，車間管理人員通過與各班組長一道積極努力的配合，充分調動生產技術骨干和員工的積極性,，以及時保質保量的完成生產任務,。車間完成了公司及生管理部下達的生產任務，及各項生產質量技術指標,，保證了銷售的供貨需求,。

車間本著對消費者負責和對公司利益負責的精神，嚴格按生產工藝要求嚴格把好質量關,，在批生產記錄、物料標示簽,、中間產品流轉證的基礎上車間實施了物料,、標簽交接審核登記制度，做到人人監(jiān)督,、有據可查,，不管是工段長,、班組長都對自己所生產成品負責,，配合質檢員層層把關，有效的杜絕不合格的產品流入下道工序,，保證了產品質量，降低了生產成本,，提高了產品的市場競爭力。隨著我公司對外市場的逐漸放大，車間也正在積極努力的提高自己的生產水平,，以滿足市場多元化的需求,。

生產過程中認真宣傳貫徹公司的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行安全生產條例,，嚴格按操作規(guī)程進行操作,。車間向員工進行安全教育,、培訓,、答卷，使員工清楚的認識到安全工作的重要性，提高員工的安全工作防范意識,。同時車間加大了自檢自查和處罰力度,，有效的避免了各類事故的發(fā)生。對《消防安全緊急疏散預案》,、《消防安全知識》,、用火、用電,、節(jié)約用水等多方面安全知識進行了培訓,，組織人員實物、實地的進行消防演練和緊急疏散,。

車間對安全事故做到了齊抓共管,。由于一名員工將煙火帶入車間，車間配合人力資源部對當事人進行教育及嚴格按照人力資源管理規(guī)定執(zhí)行,。車間對此事高度重視,，再一次對全體員工進行了安全教育培訓，增強員工的安全意識,。車間安全員嚴格履行安全職責,，做到平時多巡檢巡查、有廠房,、設備改造,、動火的關鍵作業(yè)能抓住安全重點，一旦發(fā)現安全隱患的苗頭,，就一直采取跟蹤,、改進等相應的措施，杜絕安全事故的發(fā)生,。車間力爭做到人人講安全,，人人懂安全，人人做安全,。

車間施行了工資定額制度,，一改以往的按產值系數分配方式的決算方式，車間員工的生產積極性有了顯著的提高,，薪酬與每日的工作息息相關,，每個員工都有了積極主動生產的動力，不勞不得,，多勞多得是現在員工的普遍心態(tài),。但此種方式也有一定弊端，就是不顧質量,，只求數量,。車間利用現有的管理團隊進行加大力度的質量監(jiān)督,，并提高了相應的質量問題的處罰力度，通過培訓樹立員工良好的工作心態(tài),、職業(yè)道德,。在管理上圍繞著質量第一的管理觀念，以質量第一工作重心,，使員工明白,，一切與質量相違背的行為都是不可取的,。

隨著生產設備的逐漸增加,，生產產能的逐漸放大，對外市場的不斷推展,，車間的工作任務將會任重而道遠,，我們會積極配合各部門、努力完善生產現場條件完全符合gmp要求,，高標準的完成各項工作,。

時光似箭、歲月如梭,。生產部在上級領導的大力支持和各部門的密切配合與部門全體員工的共同努力下順利的完成了公司下達的各項任務,，在此，我對生產部的工作做以下總結,。

為到達客戶產量和質量的要求,，我部門合理的調整生產計劃，和利用有限的資源,，及時滿足客戶的交期,，為公司今后產品的多元化打下了基礎。在確保生產任務的情況下兩層結構產品入庫良率達到98%,，三四層產品入庫良率達到96%,。我堅信只要每個員工在提高產品意識情況下，全力的投入在生產每一個環(huán)節(jié)中,，產品質量一定會穩(wěn)步提高,。各設備比較良好，并沒有因為設備的問題影響到較大的工作,，在定期的檢修和保養(yǎng)下保證了設備的正常運轉,，進而確保了生產的穩(wěn)定。

在每年的年初和年末,，在人員變動和產線員工極不穩(wěn)定的時候情況下,，這無疑給生產管理帶了了極大的壓力，但在這壓力的推動下本部門還是堅持對新近員工的崗前崗中培訓,，確保新進員工的順利進入崗位角色,，做到基本勝任輪換崗位工作，在這我要感謝行政部對員工的教育和工程部的技術培訓和車間的各班長，的鼎力支持才始的我部門有了如今的良好局面,。我部門將安全生產納入生產日常管理工作之中,，隨時做到各車間員工的安全知識教育，監(jiān)督和排除各車間存在的安全隱患,。確保了生產車間的有序運行,。未發(fā)生較大的人體傷害和設備損壞事故。

員工質量意識淡泊：目前在一部分員工身上還存在事不關己,，漠然置之的態(tài)度,。這與培養(yǎng)員工質量意識，樹立質量危機感,，落實產品質量責任制做得不夠好,，不到位有很大的關系。我們現在缺乏的就是全員參與質量意思,，在我們計件和沒有品管的巡檢下,，有時候會出現一個真空地帶，班和班之間誰都管誰都不管的局面,。而且有的時候在生產現場執(zhí)行力不到位的現象,。由于我部門全體計件化以后，在瞬速增產的同事忽略了產品生產的過程質量記錄,。產品在整個制造中過程中,，如何完整記錄產品過程質量狀態(tài)尤為重要。雖然這方面在逐步的改善,，但離我們質量管理體系所要求的,，些我們所做，做我們所寫,。記我們所做的還差較遠,！

建立健全的工作質量職責制度。對公司每個部門和員工都明確規(guī)定各部門和個人在工作中的具體任務,、責任和權利,，以便做到質量工作事事有人管，層層,、人人有專責,，辦事有標準，工作有檢查,，這樣才可以把質量有關的工作和廣大員工的積極性結合起來形成一個嚴密的控制體系,。因公司員工的流動量大，個別的團隊凝聚力和歸屬感補強,，長期以來必將影響產品質量,、工作效率,，因此建議公司在企業(yè)文化和員工歸屬感和團隊的凝聚力加強樹立與培訓。

回首過去,，或許沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也確實經歷了不平凡的考驗和磨礪。生產車間全體員工齊心合力,，克服了種種不利因素,，在相關部門的協(xié)助下，按照工作計劃展開工作,，總體上完成了公司下達的工作目標,，現對生產車間工作做以下總結。

經過查找相關資料補充,、細化了原來的5s管理規(guī)定,、工位器具管理規(guī)定、周轉搬運管理規(guī)定,。對車間現場的原料部件、合格品,、返修品,、廢品、工量具,、工位器具,、生活用品、生產垃圾等都做了詳細規(guī)定,。并組織班組長及其成員學習,，將5s管理深入傳播到員工當中。對生產現場以車間班組為單位劃分5s區(qū)域及責任人,，每個班組的每臺設備,，工作臺都有專人負責，做到日清掃,、周整理,、月整頓。

完善對責任人,、責任班組的考核監(jiān)督制度,，堅持對各班組的5s運行情況進行監(jiān)督考核。按照班組5s考核表不定期對各班組的現場時行檢查,，將檢查結果進行匯總分析,，對多次檢查不合格的班組和個人按照相關規(guī)定處理。并根據個人德（敬業(yè)精神,、責任感及道德行為規(guī)范）,、勤（工作態(tài)度）,、能（技術能力，完成任務的效率和質量,、出差錯率的高低）,、績（工作成果、能否開展創(chuàng)造性的工作）進行評選,，將優(yōu)秀員工上報到公司給予一定的獎勵,。

按公司要求制定了各班組班組（零件班，預裝配班,，裝配班,，成品班，維修班）,、退回產品處理,、不合格品處理、廢品處理,、外購整機產品檢測等工作流程,，并下發(fā)各班組進行消化吸收，逐步按照已制定的工作流程進行每項工作,，使之成為一種工作習慣,。在實際運行中不斷對近各種工作流程做以總結，提高工作流程的適用性和有效性,。經過運行,，對生產管理，提高工作效率,，避免質量問題起到了積極的作用,。

制定完善了新的工資管理規(guī)定，每批次零部件,、產品完成后,，由班長收集核實班組成員在本批次零部件、產品所完成工作及數量,，確認無誤后在工票上簽章,，并連同本批次零部件、產品的臨時計劃單,、入庫票,、成品轉序卡/交檢單一起交到車間統(tǒng)計上賬。取消原來與返修相關的計件工序,，工票上只能反映出所做的返修工作及數量,，返修工時由車間給出。同時,，根據實際情況對車間計件工資的基數提高了1～5%,，如有加班,，除計件工資外，每小時還有一定的加班工資,。

按新的工資統(tǒng)計方法計算工資后,，返修工時減少了，員工工資收入也有了一定程度的改善,，充分體現了多勞多得的原則,，員工的工作積極性有了顯著的提高，對員工的穩(wěn)定性也起到了很大作用,。

生產部全體員工將以飽滿的熱情迎接新的生產任務和挑戰(zhàn),，團結協(xié)作，再接再厲,，克服存在不足之處,，提高工作質量，抓好安全生產,，為公司的發(fā)展做出應有的貢獻,！

生產車間工作總結 生產車間工作總結和工作計劃篇十一

轉眼間20xx年已經過去了，回首過去的一年,，在領導的關懷和同事的幫助下,。以想干事、會干事,、干成事為目標。認真履行職責,，圓滿完成各項任務,。為了今后更好的做好生產任務，總結經驗,，提高工作方法和效率,，克服不足。為了做好20xx年的各項工作,，現對20xx年的工作總結如下：

1,、充分利用車間班前班后會，將公司做大做強的精神認真?zhèn)鬟_,，使車間員工真正領會到公司的發(fā)展要求,、前景和目標，筑建員工以廠為家的思想,。

2,、加強了自身專業(yè)知識學習。車間班組長的責任直接影響車間的工作質量,，因此,，了解產品的工藝要求,，認真學習api標準，使我能真正發(fā)揮技術骨干和模范帶頭作用,。

1,、加強了對班組安全檢查力度，完善了崗位責任制,，發(fā)現問題及時通報并限期整改,，使安全隱患大大降低，確保了20xx年的安全生產,。

2,、充分利用周六生產例會時間，認真分析一周來的安全生產情況,，將車間發(fā)生的安全事故認真分析總結,，吸取經驗，杜絕類似事故的再次發(fā)生,。

質量技術科為班組配備了專職質檢員,，加強了對產品的檢查力度，對產品的工藝各項參數進行控制,，避免不合格的產品流出車間,，減少了客戶的質量異議。

制定了現場管理制度,，并在生產過程中認真執(zhí)行,，并認真組織實施，使現場管理得到大的改善,。

總之,，20xx年雖然取得了一定的成績，但仍存在著很多問題和不足,，主要表現如下方面：

安全管理有好多沒有到位,，這主要表現在以下幾點：

1、安全管理力度不夠,。安全培訓不到位,，檢查不到位，有好多時候,，由于我們的工作當中勞動量比較大,，工人的體力消耗比較大，為此在生產安全檢查過程中,，發(fā)現的安全隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照安全管理制度進行處罰,，現在想來是完全不對的，在安全事故沒有發(fā)生以前,，就應該不講情面,，只有這樣,，才能徹底消滅安全隱患,。為此,，我想在今后的工作中，不存在人情面子的安全隱患沒有指出或處理的,。

2,、違章操作的幾乎沒有處理過。在工作過程中,，有好多操作沒有嚴格按照操作規(guī)程操作,，但是當時又沒有發(fā)生安全事故，所以大多只是口頭批評,，而沒有嚴肅處理?，F在想來，這是安全隱患的重中之重,。因此在今后的工作中,，凡是出現的任何違章操作的，一律停工休息,。

因簡單追求產量,，使有時個別班組為了當班的自身的利益，出現了：

1,、交接班不協(xié)調,。私自修改加工程序，對設備進行超負荷運行,，磨損刀桿,，對下一班的正常生產造成難度。

2,、設備帶病工作。在生產過程中,，為了盡可能的提高產量,，在設備出現故障隱患時，沒有及時進行修理,，結果既縮短了設備使用壽命,，又加大了設備維修資金的投入，把設備的維修時間轉移到了下一個班次,，并延長了維修時間,。凡是已經發(fā)現設備有簡單的小故障并通知維修工維修，應該停車檢修而沒有停車的,，加大處罰維修工的力度,，同時我們在今后的工作中要進一步建立完善的管理制度,，我在想能不能把技術工(維修工)分出幾個檔次，這可以通過考核或者評審的辦法進行分檔,，這樣如果發(fā)現維修工人不處理當班設備故障的,，進行降低技術工檔次的處罰。

3,、管理不到位,，有跑冒漏現象，成本考核制度不健全,，落實責任不到位,。應加大管理力度，建立成本考核制度,，量化考核,。

1、下料長度不一：

原因：管理不到位,。

方案：(1)找最佳標準,，定量管料長度(2)隨時抽查。

2,、產品成才率不高及不合格產品混入成品里,。

原因：員工沒有責任心。

方案：(1)加強教育及考核力度(2)加大巡檢力度,，防止漏檢,。

定置管理仍沒有完全到位。到目前為止,，我們還沒有真正的對所有的物品進行定置管理,，只是臨時決定一些物品的擺放，同時由于工人的懶散性和素質的高低不等,，有時在作業(yè)場地完成作業(yè)后,，不能做到人走場地清，亂放的現象仍然存在,。這一點我們應該建立定置管理圖,，以便在今后的工作中能夠依圖加強巡查，對未按照標準進行擺放的,，進行嚴格處罰,。

由于人人都有惰性，操作人員總是能省事就省事,。這樣設備上面的鐵屑及切削液等經常不能及時清理,。為此，我們準備加強設備鐵屑及切削液清掃的檢查，對能夠及時清理并及時檢查出設備隱患的,，給予一定的獎勵,，對沒有及時清掃的班組，則給予適當的處罰,。

1,、在崗位培訓方面，不要說其他人了,，就是我本人,，實事求是的說，學習的也少了,，我現在感覺靠經驗進行管理是不行的,，而現在我的技術知識又太有限了，因此在工作過程中大多靠的就是經驗了,。這一點在今后的工作中,，準備加強學習，首先自己能夠解決的辦法就是多召開一些崗位工人的專題會議,，讓大家多談一談工作中的好的經驗和辦法,，這樣既提高了其他人的崗位工作能力，對我也是一個學習,。

2,、一般崗位的培訓太少。我們現在只是在一些主要的崗位實行崗前培訓,，但是對一般崗位的培訓幾乎沒有,。這樣大多數工人的各方面的素質差距太大，一般崗位人員認為自己不被重視,，挫傷了一般人員的工作積極性,。

1、自身管理水平欠缺,，應繼續(xù)加強學習,，提升自身素養(yǎng)，提高管理能力,。

2,、工作力度不夠大，工作細節(jié)沒有妥善處理好,。今后要把工作做細、做到位,。

3,、安全工作沒有做到位。在以后我要嚴格落實各項規(guī)章制度，做好安全工作,。

為切實抓好20xx年班組的工作,，我將按以下幾個方面進行開展工作：

1、繼續(xù)堅持“安全第一,，預防為主”的方針,，嚴格按照安全操作規(guī)程進行管理。全面落實安全生產責任制,，重點抓好班組管理,。發(fā)現問題立即處理當事人。對查出的安全隱患,，當作事故對待,，按照事故三不放過的原則進行處理。小事當作大事抓,，把事故消滅在萌芽之中,。

2、做好節(jié)能降耗,，降低生產成本,。

(1)會同車間制定班組交接班制度，加大檢查力度,，提高產量,，確保產品質量。

(2)加大低值易耗,、輔材的考核,，低值易耗品、切削液,、機械油,、刀片進行計量，降低產品消耗,。

3,、強化質量管理

(1)進一步完善生產工藝，對影響產品質量,，如碰傷端面,、內鏜表面光潔度加大管理力度，防止次品與廢品的出現,。

(2)加大生產工藝的檢查力度,，對不認真執(zhí)行工藝的員工進行通報批評，并上報處理,。

4,、認真落實公司下達的生產任務,。

(1)根據各車間用工人員情況，制定最佳用工人員方案,，由班組和車間共同配合積極招收新工人,，確保正常生產人員的配備。

(2)合理調度,、均衡生產,，根據生產需要，協(xié)調好各工序生產進度,，合理調配各工序生產任務,。

5、積極做好現場管理

(1)對成品或半成品以及廢品區(qū)別存放,，加強巡查,，對未按要求進行處罰

(2)強化設備管理，責任到人,，每月對設備管理,、使用進行總結。加強產成品的防護措施,，將所有產成品全部蓋好,，做到防碰防撞

6、加強自身學習,，并認真注重崗位培訓,。

綜上所述，在新的一年里,，我們在做好各項工作的同時,，積極配合公司搞好各項活動，全面完成公司交給的各項任務,，為公司帶出一支能打硬仗,，吃苦耐勞的員工隊伍。

生產車間工作總結 生產車間工作總結和工作計劃篇十二

轉眼間,，6個月的工作已經接近尾聲,。這段時間，公司生產任務繁忙,，ｘｘ線和ｘｘｘ線基本一直開車,，這6個月的工作經歷，讓我從之前一個人去做好工作,，轉變?yōu)閹ьI一個團隊去做好工作,，角色的轉變使我受益匪淺，讓我學到了很多管理知識和協(xié)作精神,，同時,，也讓自己的責任意識再次得到提升,。下面將本人的收獲和體會作簡要匯報：

一、班長是一個班組的榜樣

作為一個班長,，是一個最基礎組織的領導者，也是一個榜樣,。因此,，需要注意好自己的言行舉止和工作態(tài)度。如果班長對自己的本職工作,，拖拖拉拉,，敷衍了事，那么勢必會導致其他組員的效仿,，影響到整個班組甚至整個公司,。相反，如果班長對待工作,，積極進取,，一絲不茍，平時主動學習,，不斷提升自我,，那么他帶領的這個班組會形成一股正能量，整個團隊一起進步,。

二,、班長是一個班組的技術核心

班長是一個班組的管理者，也應該是一個班組的技術核心,，作為一個班長,，只有高了自己的專業(yè)水平和業(yè)務能力，才能提高各個組員的技術水平,，才能帶領好班組解決工作中遇到了各種問題,，冷靜地處理好好工作中遇到的突發(fā)狀況。

三,、班長是一個班組的監(jiān)督者

班長在做好自己工作的同時,，也要監(jiān)督好班組成員，對于班組成員違反公司規(guī)定,、工作紀律,、安全規(guī)范的一定要及時制止，對于已經發(fā)生的事故要及時匯報領導,，防止事態(tài)進一步的擴大,，同時也要關注好班組成員的思想動態(tài)，做好監(jiān)督工作,。

四,、團隊精神是一個班組的保障

班組是一個班長和幾個組員共同組成的一個基本單元,，他們要分工協(xié)作，共同去完成工作,。如果缺少了團隊精神,，對分配的工作斤斤計較，老是認為自己做多了,，別人做少了,；那么，這個班組肯定和諧不了,。因此,，班長作用就體現出來了，要在班組多強調團隊精神的重要性,，同時也要做好表率作用,，合理分配好組員的工作任務，發(fā)現組員有情緒時要及時溝通,。

以上是本人對本職工作的一點認識,，再次感謝領導對本人的信任。轉正后,，我將繼續(xù)嚴格要求自己,，帶領班組共同進步，為公司的發(fā)展作出自己的貢獻,。