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物業(yè)行政人員崗位職責篇一
1,、公司管理制度、工作標準,、業(yè)務流程建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行,。
2、員工薪酬福利的管理,，負責審核人資崗上報考勤表、工資表,，并確保按時完成報財務部及公司領導審核通過。
3,、按照預算管理要求，按時提報部門預算,。
4、負責公司和部門員工的日常人事管理,，包括入職、勞動合同簽訂,、離職、轉正,、任免、調動,、調薪等事項。
5,、按照用人部門要求完成面試及定崗定薪的報審工作。
6,、負責年度行政費用預算的編制，并確保合理使用,。
7、負責公司固定資產,、低值易耗品的審批、采購,、登記、盤點及調配,、報廢手續(xù),。
8、負責完成部門領導臨時安排的相關工作,。
1、學歷及專業(yè)要求:本科以上學歷,，人力資源等相關專業(yè);
2、工作經驗:有3年以上相關行業(yè)工作經驗;
3,、專業(yè)知識及業(yè)務技能:有良好的溝通協調能力,，親和力強,，表達能力良好;
4、能力要求:對工作充滿熱情,，團隊協助能力良好;有較強的管理能力和較好的服務意識。
物業(yè)行政人員崗位職責篇二
1,、人員招聘、簡歷收索,人員面試通知,、安排,基層人員初試;
2,、員工入、離職,轉正流程辦理,、跟進及資料審查,勞動合同及考勤管理;
3,、新員工入職培訓組織實施;
3、各類人事報表制作,、通知通報擬定;
4,、公積金、社保人員增加及減少匯總,費用申請,、流程辦理;
5,、工資及工資附件制作、績效考核工作組織實施;
6,、項目員工行為規(guī)范,、宿舍、庫房監(jiān)督檢查,月度物資盤點及后勤保障工作;
7,、會議組織及會議紀要撰寫;
8,、負責月度工作計劃、培訓計劃的組織及監(jiān)督實施工作;
9,、負責員工團隊建設活動及員工關系的溝通與執(zhí)行;
10,、其他人事行政事務工作;
11,、負責項目收費及現金管理;
12、負責項目財務事務處理及收費崗位監(jiān)督,、檢查;
1,、男女不限,年齡35歲以下;
2,、大專以上學歷;
2,、有2年及以上相關工作經驗;
3,、溝通協調能力強,抗壓能力強;
4,、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關法律法規(guī),能獨立完成基礎人事工作;
5、較強的語言表達和文字編撰能力,較強的人際交往溝通協調能力,能熟練運用word及excel辦公軟件,。
物業(yè)行政人員崗位職責篇三
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質量
2,、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管
3、公司編制管理,制定年度編制方案
4,、公司培訓方案制定、實施,管理,、組織,效果評估,檔案建立
5,、公司人才盤點,日常管理
6,、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解
8,、公司激勵體系建設
9、一般公共關系的.維護
10,、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。
1,、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、經濟,、管理,、心理學等相同或相關專業(yè)。
2,、有5年以上從業(yè)經歷,有同崗位工作經驗,對人力資源規(guī)劃、組織管理,、企業(yè)經營、人才發(fā)展有一定認識或有項目經驗,擅長招聘,、培訓,熟悉薪酬、績效,、員工關系工作。
3,、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強,溝通能力好。
4,、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經驗優(yōu)先考慮。
物業(yè)行政人員崗位職責篇四
1,、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質量
2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管
3,、公司編制管理,制定年度編制方案
4、公司培訓方案制定,、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立
5,、公司人才盤點,日常管理
6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7,、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解
8、公司激勵體系建設
9,、一般公共關系的維護
10,、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障,。
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源,、經濟、管理,、心理學等相同或相關專業(yè)。
2,、有5年以上從業(yè)經歷,有同崗位工作經驗,對人力資源規(guī)劃,、組織管理、企業(yè)經營,、人才發(fā)展有一定認識或有項目經驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬,、績效、員工關系工作,。
3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強,溝通能力好,。
4,、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經驗優(yōu)先考慮,。
物業(yè)行政人員崗位職責篇五
1、全面負責物業(yè)公司的行政和人事工作,，并對管理問題及時提出相應的管理方案；
2,、組織協調公司對內對外的行政工作：日常后勤、計劃管理,、會議管理、信息管理、會務接待,、采購管理、辦公用品和固定資產管理,、企劃管理等；
3,、組織開展公司人力資源工作：各級人員招聘、員工培訓,、績效考評、薪酬福利,、員工關系,、考勤管理,、員工檔案管理等,；
4、定期向總部匯報,、溝通行政和人事工作，協助總部建立,、完善物業(yè)公司的行政和人事管理體系，修改相關的管理制度文件,；
5、協助處理公司管理過程中的人事,、行政問題。
6,、完成上級領導交辦事宜。
