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物業(yè)人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 物業(yè)部職員崗位職責(zé)篇一

1,、負責(zé)擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況,。

2、負責(zé)制定本部門的職責(zé),、制度和工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行,。

3、負責(zé)公司各類公文的辦理和印章管理,。

4,、負責(zé)公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。

5,、根據(jù)國家及北京市的人事勞動政策,擬定公司的人事勞動福利政策,。

6、根據(jù)公司的實際情況,擬定公司組織架構(gòu)及人員編制,。

7,、負責(zé)制定公司部門副經(jīng)理(含)級以上人員的《崗位任職要求》,并報公司總經(jīng)理審批。

8,、合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu),組織對員工的招聘,、考核、調(diào)配,、獎懲工作,。

9、擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標(biāo)準(zhǔn),。

10,、根據(jù)經(jīng)營狀況提出人員調(diào)配、工資,、勞保福利的計劃及調(diào)整意見,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負責(zé)具體實施,。

11、負責(zé)公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任,、解聘等呈報工作,。

12、負責(zé)公司培訓(xùn)計劃的審定,并組織實施和檢查,。

13,、負責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對外聯(lián)絡(luò)工作。

14,、根據(jù)公司形象設(shè)計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作,。

15、負責(zé)公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作,。

16,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

物業(yè)人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 物業(yè)部職員崗位職責(zé)篇二

1,、協(xié)助人事經(jīng)理完成員工宿舍的各項管理工作,。

2,、協(xié)助人事經(jīng)理起草并制定員工宿舍管理的相關(guān)制度。

3,、熟悉員工住宿的各項制度和程序,，保證員工宿舍日常管理工作有序地完成。

4,、督促巡查宿舍管理員的工作情況,，迅速、妥善處理違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象和糾紛,，發(fā)現(xiàn)可疑之處或安全隱患要及時向人事經(jīng)理匯報,。

5、安排新入職員工住宿及派發(fā)用品,，清點離職員工的領(lǐng)用物品并做好記錄,。

6、定期檢查宿舍各種安全消防設(shè)施及通道,、出入口是否通暢,，發(fā)現(xiàn)問題隱患及時處理并向經(jīng)理匯報，跟進員工宿舍的維修,、用品的報損,、補充等工作。

7,、與轄區(qū)派出所,、居委會、附近居民等保持良好的關(guān)系,，爭取他們對員工宿舍工作上的支持,。

8、熟悉員工宿舍的各項設(shè)施設(shè)備的使用和管理,，做好宿舍資產(chǎn)的管理工作,。

9、負責(zé)管理員工宿舍庫房,。

10,、負責(zé)布草的發(fā)放、換洗及與客房部之間布草的交接,。

11、完成上級交給的其他工作任務(wù),。

物業(yè)人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 物業(yè)部職員崗位職責(zé)篇三

1,、人力資源規(guī)劃和計劃：根據(jù)公司的人力資源管理現(xiàn)狀及各部門現(xiàn)狀，擬訂人力資源規(guī)劃和年度工作計劃,，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務(wù)發(fā)展,、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施,，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢。

2,、制度：與行政,、財務(wù)部一起，負責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)章制度的擬定,、修改和編寫工作，主導(dǎo)專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定,、討論,、修改工作；呈報審批并監(jiān)督實施,；人事規(guī)章制度的規(guī)劃,、制定、檢討與修訂,，使員工的管理有章可循,。

3、招聘：建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),，并實施各類管理,、技術(shù)人員的`招幕工作。

4,、培訓(xùn)：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系,，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。

5,、績效管理：設(shè)計績效考核表,，會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作。

6,、薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點的薪酬福利方案,，有效激勵員工。

7,、員工關(guān)系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動關(guān)系,，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng),，及時保存,、更新、提供人員信息,；防范,、處理法律風(fēng)險與勞動爭議；組織員工活動，提供員工幫助,，增強組織凝聚力,；建立維護員工溝通渠道，了解員工需求,，維護員工合法權(quán)益,；

物業(yè)人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 物業(yè)部職員崗位職責(zé)篇四

在項目經(jīng)理和董事長的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé)物業(yè)人力資源的各項管理工作。負責(zé)制訂并組織實施物業(yè)有關(guān)人力資源開發(fā),、利用,、調(diào)配、招聘,、考核,、獎懲、升降職,、薪籌福利,、檔案和員工生活等各項管理工作。

1,、文化程度:大專以上學(xué)歷,具有心理學(xué)和管理學(xué)理論基礎(chǔ),。

2、工作經(jīng)驗:3年以上服務(wù)業(yè)(物業(yè),、酒店)同崗位人事管理經(jīng)驗,。

3、自然條件:身體健康,、精力充沛,、儀表端莊、做人誠信,。

1,、全面掌握國家有關(guān)人力資源管理的方針、政策和法規(guī),保證各項方針,、政策和法規(guī)在物業(yè)的貫徹和實施,。根據(jù)國家規(guī)定制訂并落實物業(yè)的人事管理規(guī)定。

2,、貫徹項目經(jīng)理和董事長下達的各項工作指示,全面負責(zé)物業(yè)的人力資源管理和培訓(xùn)工作,。分析培訓(xùn)需求,制訂年度培訓(xùn)計劃,協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)工作關(guān)系,探討培訓(xùn)技巧、解決培訓(xùn)工作中存在的問題,。

3,、定期分析物業(yè)的勞動力需求情況和勞動力供給市場的情況,制訂和調(diào)整物業(yè)人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,。

4,、制訂并組織實施物業(yè)年度人員編制、定編定員方案,掌握和控制物業(yè)人員總量,確保人力資源的合理使用。

5,、審查、簽批各種人事表格,、報告,制訂物業(yè)薪籌福利計劃和預(yù)算,針對員工提出的合理要求,認真,、妥善予以處理和解決,改善員工工作環(huán)境,不斷增強員工的凝聚力。

6,、組織落實物業(yè)員工的招聘,、考核、獎懲,、升降職,、入(離)職等具體工作,處理與協(xié)調(diào)日常人事事務(wù)和人事糾紛。

7,、全面負責(zé)物業(yè)工作人員的績效考核和評估,并就職務(wù)變動,、薪籌調(diào)整、獎懲等問題向項目經(jīng)理和董事長提出建議,。

8,、負責(zé)同上級部門或勞動部門建立良好的合作關(guān)系。

9,、負責(zé)控制本部門成本,做好各級員工的思想政治工作,。

10、高效和及時完成項目經(jīng)理和董事長臨時交辦的其他工作

物業(yè)人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 物業(yè)部職員崗位職責(zé)篇五

1,、負責(zé)公司員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析;

2,、負責(zé)員工各類證明材料的審核與發(fā)放;

3、負責(zé)員工培訓(xùn)各項工作的計劃與實施;

4,、負責(zé)員工職務(wù)異動,、崗位異動、內(nèi)部調(diào)動的辦理;

5,、負責(zé)員工勞動合同與檔案的管理;

6,、協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作;

7,、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作,。

1、負責(zé)員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作:

2,、負責(zé)員工請假與銷假的審核與審批;

3,、審核員工請假與考勤的各項工作;

4、負責(zé)公司員工社會保險的各項具體工作;

5,、負責(zé)各項員工考核的具體辦理;

6,、負責(zé)公司勞動爭議處理的具體工作;

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

物業(yè)人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 物業(yè)部職員崗位職責(zé)篇六

1,、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成人力資源部的日常管理工作,，并對下屬的工作進行相應(yīng)的監(jiān)督與指導(dǎo)。

2,、起草,、制定與執(zhí)行飯店相關(guān)人事管理制度與程序。

3,、熟悉和掌握整個飯店的人員隊伍素質(zhì)和建設(shè)情況,，定期作出分析，組織進行對各種資料的統(tǒng)計,，以供領(lǐng)導(dǎo)決策參考,。

4、負責(zé)管理各崗位員工的招聘,、篩選工作,，確保按照飯店人員編制預(yù)算實施招聘工作，并主要負責(zé)4級以上人員的初試和推薦工作,。

5,、負責(zé)離職員工面談，并出具統(tǒng)計,、分析報告,，向人力資源總監(jiān)提出合理化建議。

6,、結(jié)合飯店實際,，對飯店工資、獎金,、福利標(biāo)準(zhǔn)向人力資源總監(jiān)提供建設(shè)性意見,。

7、負責(zé)跟蹤,、落實人力資源部的年度,、月度和每周的工作計劃，并完成各項報表/報告,。

8,、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出）,，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,，促進人員的優(yōu)化方案。

9,、協(xié)助人力資源總監(jiān)建設(shè)企業(yè)文化,。

10,、監(jiān)督員工工作檔案的管理工作；監(jiān)督各項行政文檔的管理工作,。

11,、處理各種投訴和員工\部門間的糾紛。

12,、負責(zé)人力資源部各項資產(chǎn)的監(jiān)督和管理,，是人力資源部的資產(chǎn)管理員。

13,、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析,、反饋調(diào)查結(jié)果,。

14、負責(zé)部門人力資源管理系統(tǒng)的日常維護,。

15,、參與飯店自身文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍,。

16,、員工職業(yè)發(fā)展的相關(guān)輔導(dǎo)，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài),。

17,、制定和完善員工宿舍相關(guān)管理制度，監(jiān)督執(zhí)行,。

18,、在人力資源總監(jiān)不在時，代理人力資源部總監(jiān)出席飯店內(nèi),、外有關(guān)人事工作的會議或活動,。

19、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù),。

物業(yè)人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 物業(yè)部職員崗位職責(zé)篇七

1,、認真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策,、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施,。

2、全面負責(zé)人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置,、檢查,、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報,并共同研究討論決定。

3,、建立人才儲備庫,做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀,注重各類人才的選拔,、培訓(xùn)跟蹤工作,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦,。

4、擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計劃,管理處做好員工各種崗前培訓(xùn)工作,。

5,、制訂績效工資獎懲方案,核準(zhǔn)各部門的出勤情況,按公司規(guī)定核實績效工資。

6,、組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度,做到科學(xué)用人,、因事設(shè)人。

7,、按照公司編制的用人計劃,協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作,負責(zé)調(diào)入,、招聘、招收,、辭退,、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司領(lǐng)導(dǎo),。

8,、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際制定本公司工資、獎金,、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負責(zé)工資,、獎金、勞保,、福利,、加班費、及各種津貼報表的制定,。

9,、執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。

10,、按制度負責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn),。

11、負責(zé)人事檔案的管理工作,負責(zé)辦理職工調(diào)入,、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作,。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

物業(yè)人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 物業(yè)部職員崗位職責(zé)篇八

a,、根據(jù)學(xué)校用工需求及時制定招聘方案（招聘時間、招聘人數(shù),、招聘崗位）并實施,。

b、及時更新完善員工入職檔案（身份證,、畢業(yè)證教師資格證）并妥善保管,。做到新員工檔案齊全,、離職員工檔案撤銷保存等。

c,、及時為學(xué)校各部門配備缺失人才,，保障各個崗位工作的順利開展。

d,、及時做好我校員工數(shù)量超負荷運作時的裁員及員工思想疏導(dǎo)工作,。

e、及時更新完善我校各部門通訊錄,。

a,、與過完試用期的新員工及時簽訂我校勞動合同并歸入檔案。

b,、履行我校員工錄用及辭退管理措施,，給離職或辭退員工及時辦理離校手續(xù)。完善我校員工錄用,、離職及辭退制度并通知落實。

c,、及時與新員工簽訂安全保證書及新師培訓(xùn)協(xié)議,，保障無遺漏。

a,、及時為新入職員工分配合適的工作地點及崗位

b,、做好各部門的協(xié)調(diào)工作及時組織新員工的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)。包括：崗位職責(zé)及主導(dǎo)業(yè)務(wù)培訓(xùn),。合理指導(dǎo)各員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。

c、及時更新并完善新員工入職培訓(xùn)計劃,，

a,、按時統(tǒng)計員工績效考核成績

b、及時完善我校各部門績效考核體系（新績效考核制度的建立與落實）

c,、對于績效考核過程中出現(xiàn)的各類問題及時總結(jié)并處理,。

a、及時為學(xué)校規(guī)定范圍內(nèi)的個人辦理社會統(tǒng)籌,，按時對我校社會統(tǒng)籌進行年檢,。

b、按時并準(zhǔn)確配備學(xué)校為員工發(fā)放的各項福利待遇,。

c,、科學(xué)合理規(guī)劃我校員工每年兩次的外出旅游。

d,、完善我校員工福利待遇標(biāo)準(zhǔn)并及時更新,。

a,、合理變更我的校崗位設(shè)置于包括：新崗位的設(shè)立、崗位的合并及撤銷,，保障我校整體管理工作順利開展,。

b、制定并更新各部門各崗位的崗位職責(zé),，同時對于各崗位的具體職責(zé)進行監(jiān)督與考核,。保障所有員工各盡其職。

a,、對于在各項工作中存在問題的團體及個人及時做好思想疏導(dǎo)工作,，切實維護學(xué)校發(fā)展及利益。

b,、定期關(guān)注員工的生活狀況及家庭狀況,，對于存在問題的員工及時給予關(guān)懷及鼓勵。

c,、指導(dǎo)并參與到工會的各項工作中,，糾正員工作風(fēng)，提升團隊的和諧度及凝聚力,。

a,、做好各分校與上級主管部門的溝通及協(xié)調(diào)工作，保障各分校年審及各類大型活動的順利開展,。

b,、做好我校與兄弟學(xué)校的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及協(xié)調(diào)工作，保障我校的品牌及市場競爭力不斷提升,。

a,、積極配合學(xué)校及各部門的各項常規(guī)工作及用人工作。

b,、嚴格遵守各類規(guī)章制度

c,、以身作則堅決維護學(xué)校利益