在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中,，合同起到的作用越來(lái)越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系,。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎,？下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板,，希望能夠幫到你喲!

勞務(wù)派遣用人單位勞動(dòng)合同 用人單位勞動(dòng)合同簽訂信息備案冊(cè)篇一

一,、《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位能解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的,。

二,、用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同,。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三,、《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定,，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,，可以裁減人員：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;

4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

1.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

2.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

3.家庭無(wú)其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

用人單位在解除合同時(shí)的程序應(yīng)注意，工會(huì)要發(fā)揮作用,。

《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定,，用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì),。

在勞動(dòng)法的框架內(nèi),，用人單位是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，前提是必須合法,，并且在這個(gè)過(guò)程中工會(huì)是發(fā)揮積極的作用的,，如果你想了解更多有關(guān)解除勞動(dòng)法合同的法律知識(shí),，請(qǐng)電話咨詢網(wǎng)在線律師。

勞務(wù)派遣用人單位勞動(dòng)合同 用人單位勞動(dòng)合同簽訂信息備案冊(cè)篇二

甲方(用人單位)：______________

名稱(chēng): ______________聯(lián)系電話：______________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_______

地址______________

乙方(勞動(dòng)者)：______________

姓名 _______性別_______

居民身份證號(hào)碼______________

戶口所在地 ______________郵政編碼_______

家庭住址______________ 郵政編碼_______

聯(lián)系電話______________

甲乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù),，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同,。

第一條 勞動(dòng)合同期限

經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第 種形式形式,。

(一)固定期限：自 年 月 日起

至 年 月 日止，其中(有,，無(wú))試用期,，試用期自 年 月 日至 年 月 日,。

(二)無(wú)固定期限：自 年 月 日起,，其中(有,，無(wú))試用期,，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1,、甲方安排乙方的工作地點(diǎn)為

2,、乙方工作內(nèi)容(或工作任務(wù))是

甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,。

3,、甲方因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,，應(yīng)協(xié)商一致,，按變更本合同辦理,，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件,。

第三條 工作時(shí)間和休息休假

1,、甲、乙雙方同意按一下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間,。

(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,，即每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí),，每周至少休息一天。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不超過(guò)一小時(shí),。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),，每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。

(2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批,，乙方所在崗位 以(填“是”)：年( ),、半年( )、季( ),、月( )為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(3)不定時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批,，甲方在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,，應(yīng)采取集中工作,、集中休息,、輪休調(diào)休,、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成,。

2,、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí),，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利,。

乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親,、婚喪,、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利,，乙方享受一下節(jié)假日：

假 天， 假 天,， 假 天,， 假 天,， 假 天,，

假 天,， 假 天,， 假 天,， 假 天,， 假 天,，

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

1,、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，甲方應(yīng)按乙方付出勞動(dòng)及取得勞動(dòng)成果支付勞動(dòng)報(bào)酬,。每月至少支付一次,。其支付周期和時(shí)間為：

2,、乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工作基數(shù)),，按下列第( )種形式執(zhí)行,，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn),。

(1)計(jì)時(shí)工資,。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月( 元/周).

(2)計(jì)件工資,。乙方的勞動(dòng)定額為 ,，計(jì)件單價(jià)為 ,。

(3)其他形式： ,。

3,、乙方試用期期間的工資為 元/月(不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)),。

4,、甲方依法安排乙方加班的,，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資,。

5,、甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平,。

6,、非乙方原因造成乙方停工的,，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方住停工津貼或生活費(fèi)。

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

1,、甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳,。雙方解除,，終止本合同后,，甲方必須按國(guó)家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù),。

2,、乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，休息休假,、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷,、生育、死亡等待遇,，以及醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的期限及待遇,，按相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇,，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4,、甲方為乙方提供的補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇為 。

第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1,、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,、工作規(guī)范,，對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn),。

2,、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

3,、甲方必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查,。

4,、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,，必須按照國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)并取得特征作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)取得特征作業(yè)資格。

5,、甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù),。

6,、乙方在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，對(duì)甲方管理人員違章指揮,。強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

雙方約定的其他事項(xiàng)

(不得違反國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī))

第八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提前訴訟。

第九條 勞動(dòng)合同的訂立,、履行,、變更,、解凍,、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，本合同未盡事宜,，按國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

第十條 本合同甲乙雙方各執(zhí)一份,，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人(簽章)：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

簽證機(jī)關(guān) 簽證日期： 年 月 日

勞務(wù)派遣用人單位勞動(dòng)合同 用人單位勞動(dòng)合同簽訂信息備案冊(cè)篇三

勞動(dòng)合同編號(hào)：____________

有限公司

勞動(dòng)合同書(shū)

甲方：有限公司（以下稱(chēng)“甲方”） 通訊地址：

法定代表人或委托代理人：

乙方：________________________________（以下稱(chēng)“乙方”） 身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動(dòng)電話） 緊急聯(lián)系人：___________________ 聯(lián)系電話：________________

特別聲明：甲,、乙雙方在此聲明,，保證簽訂勞動(dòng)合同之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效,，沒(méi)有任何偽造,，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容,，如甲,、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容,，則應(yīng)各自承擔(dān)由此帶來(lái)的法律責(zé)任和后果。

甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律,、法規(guī),、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,、集體合同，遵循自愿,、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同）,，共同信守合同所列各條款,，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。

第一章 合同的類(lèi)型與期限

第一條 甲,、乙雙方在明悉《勞動(dòng)合同法》及其他法規(guī)對(duì)各類(lèi)勞動(dòng)合同形式定義的基礎(chǔ)上,，協(xié)商同意按以下第___________種方式確認(rèn)本合同期限,。

1. 固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

2. 無(wú)固定期限，自_____年_____月_____日起至合同約定的解除或終止情形出現(xiàn)時(shí)即行解除或終止,。

3. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止,，以____________________________為標(biāo)志,。

第二條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的,，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，試用期限亦自實(shí)際用工之日起起算,。

第二章 試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，試用期工資為：__________。

第四條 甲方對(duì)試用期內(nèi)的員工,，執(zhí)行月度考核程序,，乙方如在任何一次月度考核中未達(dá)到甲方錄用及考核條件，甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓(xùn)機(jī)會(huì),?？己艘曳皆囉闷诘匿浻脳l件,，甲方以試用考核表及崗位任職協(xié)議的形式向乙方明確,，試用期考核表及《崗位任職協(xié)議》均為本合同的附件,。

第三章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

第五條 甲方為適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及合理有效配置人力資源，須對(duì)員工的階段相關(guān)工作作出必要的調(diào)整,。對(duì)此，乙方確認(rèn)已被事先如實(shí)告知,，并已表示接受。

第六條 甲方聘用乙方從事_________________________工作內(nèi)容;甲方可以崗位說(shuō)明書(shū)的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時(shí)間,。

第七條 乙方同意并承諾嚴(yán)格按照《崗位任職協(xié)議》的工作崗位,、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬及任職期限等內(nèi)容,，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，完成工作任務(wù)，并以此為依據(jù),，接受甲方的考核。經(jīng)考核后,，因乙方未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的,，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。

第八條 甲方根據(jù)實(shí)際情況,，對(duì)乙方不能勝任所任職崗位工作選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務(wù),，乙方拒不執(zhí)行的,，按甲方《員工手冊(cè)》相關(guān)辦法處理,。

1. 告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的崗位帶教培訓(xùn)或以工代訓(xùn),，該期限為一個(gè)月時(shí)間,。

2. 告知乙方不勝任崗位理由,，中止雙方的崗位任職，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn),，培訓(xùn)合格后繼續(xù)按《崗位任職協(xié)議》約定履行,。

3. 告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方合理的工作崗位,。

第九條 根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn),，乙方的工作地點(diǎn)為:_________,。

1. 本合同履行的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)所在地及所轄區(qū)域。

2. 本合同履行的工作地點(diǎn)為：_________________________,。

3. 基于乙方的工作性質(zhì)__________________,，其具體工作地點(diǎn)具有不固定性,，為此甲方與乙方的勞動(dòng)關(guān)系建立在 ，并安排乙方在________________________________等多處區(qū)域工作,。

第十條 乙方確認(rèn)工作地點(diǎn)在 的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化，并愿意接受在上海區(qū)域內(nèi)的工作地點(diǎn)調(diào)整,。

第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間

第十一條 乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排乙方出勤,，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),，每周最長(zhǎng)不超過(guò)四十小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日,。

第十二條 甲方因工作需要,，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，涉及乙方崗位需調(diào)整為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，按甲方公布的調(diào)整

公示為依據(jù)，乙方同意遵照?qǐng)?zhí)行,。

第十三條 甲方執(zhí)行國(guó)家與地方有關(guān)休息休假的規(guī)定，乙方的請(qǐng)假程序需按照甲方的《員工手冊(cè)》規(guī)定進(jìn)行,。

第十四條 甲方施行加班審批制度,，凡乙方需要加班的,，應(yīng)事先向公司進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng),，經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)后方可加班，否則視為自愿延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的行為,。

第五章 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條 甲乙雙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和社會(huì)公德,、職業(yè)道德,，尊重和維護(hù)雙方的聲譽(yù)和利益。

第十六條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，甲方應(yīng)將制定,、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守,。乙方應(yīng)主動(dòng)通過(guò)登錄公司網(wǎng)站,、公共盤(pán)獲知各項(xiàng)規(guī)章制度的最新內(nèi)容。

第十七條 乙方未經(jīng)甲方允許,，乙方不得在其他單位兼職,，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán),。

第十八條 甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處,。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞務(wù)派遣用人單位勞動(dòng)合同 用人單位勞動(dòng)合同簽訂信息備案冊(cè)篇四

甲方__________地址_____________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_______________

乙方___性別__身份證號(hào)碼______________

現(xiàn)住址_________郵編____聯(lián)系電話_______

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù),，依據(jù)勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同。

第一條,、勞動(dòng)合同期限

本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________,。其中試用期為_(kāi)_年__月__日起至__年__月__日止,。

第二條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在_____工作崗位,，乙方的工作任務(wù)為_(kāi)____，工作地點(diǎn)為_(kāi)_______,。經(jīng)雙方協(xié)商同意,，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條,、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,，甲方每月__日支付工資，支付的勞動(dòng)報(bào)酬為_(kāi)_元/月或____________,，其中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為_(kāi)_元/月,。

第四條、工作時(shí)間和休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī),、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行,。

第五條、勞動(dòng)合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理,，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明,，符合國(guó)家規(guī)定的,，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條,、其他未盡事項(xiàng)按國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七條、本合同雙方各執(zhí)一份,，勞動(dòng)者乙方必須當(dāng)事人簽字,。

甲方簽字（蓋章）___________________乙方簽字（蓋章）___________________

簽訂時(shí)間：_________年______月______日

勞務(wù)派遣用人單位勞動(dòng)合同 用人單位勞動(dòng)合同簽訂信息備案冊(cè)篇五

在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的,，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但是，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,，又何來(lái)的試用期,？勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議，仲裁部門(mén)或法院會(huì)認(rèn)定雙方已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，而用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為往往會(huì)被認(rèn)定為違法辭退,，須向員工支付賠償金,。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。

用人單位視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。

如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同,，員工要提前解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)須提前三日通知用人單位,，試用期滿后須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,。否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的,，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任（如違約金等）,。但是,，如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任,。

按照法律的規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為,，與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，勞動(dòng)者也享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,。若單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納,，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條,、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款,；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,、約定保密條款或保密協(xié)議,，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密,，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密,。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的,。

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同（包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同）,，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷,、醫(yī)療等待遇損失的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正,，并可以給予罰款的處罰,。

勞務(wù)派遣用人單位勞動(dòng)合同 用人單位勞動(dòng)合同簽訂信息備案冊(cè)篇六

甲 方：____________________________________

地 址：________________

電話：____________

法定代表人或委托代表人：________________________

乙 方：____________________________________

性 別：________________

年齡：____________

居民身份證號(hào)碼：________________________________

____ 年____月____日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同為_(kāi)_______ 期合同,。

本合同生效日期____ 年____ 月____ 日,，其中試用期________

本合同________ 終止。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任________ 崗位(工種)工作,。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí),，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí),。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，工作和休息休假乙方自行安排,。

第四條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

第六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第七條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬,。

第八條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于____元,，其中試用期間工資____ 元。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資________元,。

第九條 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規(guī)定的,，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報(bào)酬。

第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。

第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能,。

第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀(jì)律處分,，直至解除本合同。

第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第十九條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)________________

乙方(蓋章)________________

代表人：________________

代表人：________________

____ 年____月____日

____ 年____月____日

勞務(wù)派遣用人單位勞動(dòng)合同 用人單位勞動(dòng)合同簽訂信息備案冊(cè)篇七

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。

若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的,，需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn),。

在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議,，并依據(jù)協(xié)議約定,，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除,，而用工方又因自身原因確實(shí)無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒(méi)有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金,，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

所以，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的,，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (試用期不超過(guò)6個(gè)月的),，并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性,，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此,，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同,。

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。

勞動(dòng)者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動(dòng)合同(不管有沒(méi)有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進(jìn)行賠償了,，不然就不得解除勞動(dòng)合同,。

勞務(wù)派遣用人單位勞動(dòng)合同 用人單位勞動(dòng)合同簽訂信息備案冊(cè)篇八

甲方：_______________________________(以下稱(chēng)“甲方”)

通訊地址：_______________________________

法定代表人或委托代理人：_______________

乙方：________________________________(以下稱(chēng)“乙方”)

身份證號(hào)碼：__________________________

家庭住址：_____________________________

戶籍地址：_____________________________

聯(lián)系方式：_____________(固定電話)_____________(移動(dòng)電話)

緊急聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：________________

甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律,、法規(guī),、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同,，遵循自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同),，共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù),。

第一章合同的類(lèi)型與期限

第一條甲,、乙雙方選擇合同類(lèi)型為(_______________)。固定期限,，自________年____月____日起至________年____月____日止,，共_____個(gè)月，合同期滿后,，雙方同意繼續(xù)履行的,，合同自動(dòng)順延________年;達(dá)到無(wú)固定期限合同條件的，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同;雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的,，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定,。無(wú)固定期限，自________年____月____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止,。以完成一定的工作任務(wù)為期限：自________年____月____日起至________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止,。

第二條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間,，建立勞動(dòng)關(guān)系,。

第二章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止,，共_____個(gè)月，試用期工資為：__________,。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,，試用期同時(shí)提前或順延。

第四條錄用條件為：

學(xué)歷文化：_________________________________________,。

身體狀況：_________________________________________,。

工作技能：_________________________________________。

團(tuán)隊(duì)精神：_________________________________________,。

其他

勞務(wù)派遣用人單位勞動(dòng)合同 用人單位勞動(dòng)合同簽訂信息備案冊(cè)篇九

甲方(單位名稱(chēng))： 住所：

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名：

乙方(姓名)：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致,，雙方簽訂本合同。

一,、合同期限為 (從以下三種期限中選擇一種),。

1、本合同期限為有固定期限,，期限為年 個(gè)月,，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期： 年 月 日至 年 月 日,。

2,、本合同期限為無(wú)固定期限。

3,、本合同以完成一定的工作為期限：自年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1,、乙方在甲方從事崗位(工種)工作,，工作標(biāo)準(zhǔn)為 。

2,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位,。

雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件,。

3、乙方工作地點(diǎn)為

,。

三,、工作時(shí)間和休息休假

1、乙方崗位實(shí)行

工時(shí)制度(a,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 b,、不定時(shí)制

c,、綜合計(jì)算工時(shí)制)。乙方應(yīng)按崗位職責(zé)和甲方的規(guī)定要求,，按時(shí)完成工作任務(wù)。如甲方安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，應(yīng)按規(guī)定支付乙方加班費(fèi),。

2、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，每周不超過(guò)40小時(shí),。

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的,，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞?，確保員工的休息權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成。

- 2 - 身份證號(hào)： 身份證號(hào)：

3,、乙方按國(guó)家規(guī)定享有婚假,、產(chǎn)假等休息休假的權(quán)利。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

1,、甲方應(yīng)以貨幣形式每月

日支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，如遇節(jié)假日或休息日,，則提前在最近的工作日支付,。

2、工資支付形式為

(1,、計(jì)時(shí)工資;2,、計(jì)件工資)。實(shí)行計(jì)時(shí)工資的月工資額為 元(大寫(xiě)： 元人民幣),。其中,，試用期月工資額為 元(大寫(xiě)：元人民幣)。實(shí)行計(jì)件工資的單價(jià)為 元,。

3,、工資標(biāo)準(zhǔn)的制定和調(diào)整按《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

甲方應(yīng)按政府發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線為乙方增長(zhǎng)工資,。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)

甲乙雙方按國(guó)家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。

六,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，分別包括：

3,、乙方工作過(guò)程中存在職業(yè)危害的，甲方應(yīng)提前如實(shí)履行告知義務(wù),，保證乙方享有《職業(yè)病防治法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,。

七、合同的解除和終止

1,、本合同的解除和終止按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章執(zhí)行,。

2、出現(xiàn)以下情形,，甲乙雙方也可以解除本合同,。

八、違反或解除勞動(dòng)合同的責(zé)任

1,、本合同一經(jīng)簽訂,，甲乙雙方必須全面履行。給對(duì)方造成損害或損失的,，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,，予以賠償。

2,、甲方違反本合同約定或者法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,，乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，甲方應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金,。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

因履行本合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議,，可先行協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)裁決不服的，到人民法院提起訴訟,。

十,、雙方約定的其他事項(xiàng)(可加附頁(yè))

1、勞動(dòng)紀(jì)律;

2,、培訓(xùn) ;

3,、商業(yè)秘密;

4,、競(jìng)業(yè)限制;

5、其它事項(xiàng);

十一,、本合同未盡事宜,，凡屬?lài)?guó)家、省有規(guī)定的,，均按國(guó)家和省的規(guī)定執(zhí)行;凡屬?lài)?guó)家,、省沒(méi)有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商補(bǔ)充條款,。

十二、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。本合同自 年 月 日起生效。

甲方(單位)蓋章： 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人： (簽名蓋章)：

乙方(簽名蓋章)：

鑒證機(jī)關(guān)(章) 鑒證人員(簽名蓋章)：

鑒證日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

勞務(wù)派遣用人單位勞動(dòng)合同 用人單位勞動(dòng)合同簽訂信息備案冊(cè)篇十

第二十三條 用人單位變更名稱(chēng),、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行,。

本條對(duì)勞動(dòng)合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化勞動(dòng)合同如何履行的規(guī)定,。

根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位變更名稱(chēng),、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的效力,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。

勞動(dòng)合同訂立后，用人單位一方當(dāng)事人發(fā)生變化后的勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題,，在實(shí)踐中存在這種情況,，有些企業(yè)、公司或者事業(yè)單位等用人單位因更改了名稱(chēng)或者更換法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人而拒絕履行勞動(dòng)合同,，還有的用人單位也借口投資主體發(fā)生了變化而拒絕履行勞動(dòng)合同。這是法律所不允許的,。

用人單位的名稱(chēng)只是代表一個(gè)用人單位的稱(chēng)謂符號(hào),，用人單位的.名稱(chēng)發(fā)生變更，也只是這一稱(chēng)謂符號(hào)發(fā)生了變化,，而用人單位這一實(shí)體組織及其內(nèi)部機(jī)構(gòu),、人員并沒(méi)有發(fā)生任何變動(dòng)，這當(dāng)然不會(huì)也不應(yīng)該影響到勞動(dòng)合同的履行,。

根據(jù)我國(guó)民法通則和其他有關(guān)法律的規(guī)定,，用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的職務(wù)行為都是代表用人單位這個(gè)實(shí)體組織的行為,。我國(guó)民法通則規(guī)定，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力,，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織;法人的法定代表人,，是依照法律或者法人組織章程的規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人,。法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，承擔(dān)責(zé)任?？梢?jiàn),，法人是獨(dú)立于自然人的一類(lèi)法律主體，它的內(nèi)部由決定機(jī)構(gòu),、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)等組成,，法定代表人是其中最為突出的一個(gè)機(jī)構(gòu)，其雖然由自然人擔(dān)任,，但自然人的職務(wù)行為屬于法人的行為,，其一切法律后果由法人承擔(dān)。擔(dān)任法定代表人的自然人可以變動(dòng),，但法定代表人的職務(wù)行為的歸屬卻不能變,，也就是說(shuō)，法定代表人的行為即法人的行為沒(méi)有變,。因此,，只要法人存在，原法定代表人與職工依法簽訂的勞動(dòng)合同即依然有效,。因此,，勞動(dòng)合同依法訂立后，用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人變更的,，原法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的職務(wù)行為的后果也仍然要由用人單位承擔(dān),。

至于投資人的變更，也不會(huì)改變用人單位這個(gè)實(shí)體組織獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的性質(zhì),，用人單位仍要繼續(xù)履行其與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同,。

綜上，本條明確規(guī)定,，用人單位變更名稱(chēng),、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響勞動(dòng)合同的履行。

勞務(wù)派遣用人單位勞動(dòng)合同 用人單位勞動(dòng)合同簽訂信息備案冊(cè)篇十一

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》明確規(guī)定,，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同,。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù),。由此給勞動(dòng)者造成損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

另外,，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》還規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后,，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的,，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持,?！庇纱丝梢?jiàn)，如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn),、勞動(dòng)條件等沒(méi)有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行,。

當(dāng)合同期滿的情況下,，雙方協(xié)商同意，勞動(dòng)合同終止,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，合同期滿而結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(自20xx年算起),。

一般來(lái)說(shuō),，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，否則應(yīng)支付一定的代通金,，一般是一個(gè)月工資,。另外，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明,。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù),，領(lǐng)取相關(guān)的失業(yè)保障金,。

在生活中用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系的情況一共分為兩種，大家可以根據(jù)自己的具體情況采取不同的措施進(jìn)行應(yīng)對(duì),，如果小編給出的建議都不符合您目前所面臨的問(wèn)題,，歡迎您來(lái)電詳情咨詢我們網(wǎng)站專(zhuān)門(mén)處理勞動(dòng)糾紛案件的專(zhuān)業(yè)律師。

勞務(wù)派遣用人單位勞動(dòng)合同 用人單位勞動(dòng)合同簽訂信息備案冊(cè)篇十二

甲方：×××煤礦

乙方：×××身份證號(hào)碼：家庭住址：根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)管理需要,，依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),，甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方礦長(zhǎng)職務(wù),。甲乙雙方本著平等、自愿,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本《合同書(shū)》。

一,、乙方必須經(jīng)資質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),，考試合格，取得任職資格證,，安全資格證,，并在有效期內(nèi)。

二,、乙方在任職期間,，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家及各級(jí)政府有關(guān)煤炭行業(yè)的法律、法規(guī),，履行職責(zé),，遵守礦紀(jì)礦規(guī)，保質(zhì)保量完成各級(jí)有關(guān)部門(mén)及業(yè)主交給的工作任務(wù),。如果因工作失職或失誤,，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)按慣例制度進(jìn)行處罰,。

三,、甲方按月支付乙方工資獎(jiǎng)金，保障乙方享有國(guó)家規(guī)定的福利勞保待遇,。乙方辭職必須提前一個(gè)月通知甲方,。

三、任期一年,，即**年12月30日至**年12月31日,。聘用期滿后雙方重新協(xié)商。

四,、此合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字,、簽章生效,。

甲方：×××煤礦

代表（簽字）：

乙方（簽字）

**年月日**年月日

勞務(wù)派遣用人單位勞動(dòng)合同 用人單位勞動(dòng)合同簽訂信息備案冊(cè)篇十三

根據(jù)《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(1995年5月10日勞動(dòng)部發(fā)布)的規(guī)定，用人單位在下列情況下,，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同;

2,、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;

3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

4,、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的,。

1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,，造成勞動(dòng)者工資收入損失的,，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%得賠償費(fèi)用;

2,、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的。造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

3,、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷,、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用,。

用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的,，勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止,。但是根據(jù)勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹;勞動(dòng)法;若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定,，勞動(dòng)者在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),，用人單位不得終止勞動(dòng)合同,，合同期限應(yīng)隨孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動(dòng)延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止,。由此可見(jiàn),，“勞動(dòng)合同屆滿，勞動(dòng)合同即行終止”的規(guī)定不適用于處在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工，在勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，用人單位不能以勞動(dòng)合同到期為由終止與正處在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同，只有當(dāng)女職工的勞動(dòng)合同延續(xù)到孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期時(shí)，才可以終止勞動(dòng)合同,。

遇到這種情況,，用人單位終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，這種做法是違法的,。如果用人單位拒絕改正,，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若對(duì)仲裁不服,，還可以向人民法院提起訴訟,。

由于勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，所以法律對(duì)勞動(dòng)者多加了保護(hù),。如果單位違法勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者完全可以提出仲裁，要求單位賠償自己的損失,。

勞務(wù)派遣用人單位勞動(dòng)合同 用人單位勞動(dòng)合同簽訂信息備案冊(cè)篇十四

甲方(用人單位)名稱(chēng)：

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：

單位地址：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：___________

家庭住址(現(xiàn)住址)：

居民身份證號(hào)碼

(其他有效身份證號(hào)碼)：

聯(lián)系電話及詳實(shí)通信地址：

甲,、乙雙方本著自愿、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同，以便共同遵守,。

第一條 勞動(dòng)合同期限

一,、勞動(dòng)合同期

甲、乙雙方商定,，采取下列第 種形式確定勞動(dòng)合同期：

1,、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

2,、無(wú)固定期限：本合同期限自 年 月 日開(kāi)始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行,。

二,、試用期

雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi))：

1、無(wú)試用期,。

2,、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止,。

第二條 工作崗位

一、乙方的工作崗位(部門(mén),、職務(wù))為: ,。

二、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力表現(xiàn),，在取得乙方同意的情況下可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門(mén),、工種或職務(wù))。乙方應(yīng)按時(shí),、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù),。

第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作,。

第四條 教育培訓(xùn)

在乙方被聘用期間,，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第五條 工作時(shí)間

甲方實(shí)行每周五天,，每天8小時(shí)工作制。遇到特殊情況需乙方可以接受少許加班,。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,、婚假、喪假,、計(jì)劃生育假等有薪假日,。

第六條 勞動(dòng)報(bào)酬

一、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬,。乙方試用期工資為 元/月,。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資 +績(jī)效工資。

二,、甲方每月10日支付乙方上月工資,，實(shí)行先工作后付薪。

第七條 福利待遇

乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷,、致殘,、疾病及死亡等事宜按照國(guó)家法律對(duì)甲方進(jìn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方因病不能上班,，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定病假工資,。

第八條 勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律,、法規(guī)及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng),、教育,、處罰，直至解除勞動(dòng)合同,。

第九條 合同的變更

甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù)。

具有下列情形之一的,，雙方可以變更本合同：

1,、雙方協(xié)商同意的;

2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的,。本項(xiàng)所稱(chēng)重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目,，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等,。

第十條 合同的終止

具有下列情形之一,，本合同應(yīng)即終止：

1、本合同期限屆滿;

2,、乙方達(dá)到法定退休條件的;

3,、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第十一條 勞動(dòng)合同的解除

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除,。

一、乙方在任職期間從事以下競(jìng)業(yè)限制行為的,，甲方可以解除合同,，并給予相應(yīng)罰金。

1,、自營(yíng)與甲方同類(lèi)的業(yè)務(wù);

2,、為他人經(jīng)營(yíng)或提供與甲方同類(lèi)的業(yè)務(wù)

二、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除合同,，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1,、在試用期間,，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

三、在下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,。

1,、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;

2,、乙方不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

4,、甲方進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難，確需裁減人員的,。

四,、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同,。

1,、在試用期內(nèi)的，提前三日書(shū)面通知甲方;

2,、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3,、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;

4、乙方因其它情況需辭職,，提前30日以書(shū)面形式通知甲方,。

第十二條 合同的續(xù)訂

一、本合同期限屆滿后,，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂,。

二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議

甲,、乙雙方履行本合同,，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可由甲,、乙雙方協(xié)商解決,。

若雙方不能協(xié)商解決的，可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。不服從仲裁裁決的一方,，可在收到仲裁裁決書(shū)十五天內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟,。

第十四條 保密約定

乙方在工作期間不得將甲方涉及到商業(yè)機(jī)密(如產(chǎn)品價(jià)格,、進(jìn)貨渠道,、紙質(zhì)文檔和電子文檔,、賬號(hào)信息等)不利于甲方發(fā)展的信息對(duì)外傳播和復(fù)制,，如若違法，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,。

第十五條 其他約定

一,、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明,，否則，甲方有權(quán)解除本合同,。由于乙方的過(guò)錯(cuò),，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失,。

二,、乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動(dòng)合同證明,、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。

三,、本合同一式叁份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，個(gè)人檔案保存一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

四,、本合同未盡事宜,，由甲、乙雙方協(xié)商解決,。

五,、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí),，以國(guó)家法律,、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。

甲方： (公章)

負(fù)責(zé)人簽字： 乙方簽字：

年 月 日 年 月 日

勞務(wù)派遣用人單位勞動(dòng)合同 用人單位勞動(dòng)合同簽訂信息備案冊(cè)篇十五

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的，解除勞動(dòng)合同條件,。

案例

小劉于20xx年11月進(jìn)入某電器公司擔(dān)任研發(fā)部經(jīng)理,，月薪8000元，并簽訂了期限三年的勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同中約定：“勞動(dòng)者如違反公司規(guī)章制度,，公司可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

20xx年6月,，公司通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控發(fā)現(xiàn)小劉長(zhǎng)時(shí)間在上班時(shí)間上網(wǎng)炒股，即與小劉談話要求其改正,。但在其后的監(jiān)控中證實(shí),，小劉并無(wú)改觀。遂以小劉上班時(shí)上網(wǎng)炒股違反公司規(guī)章制度為由,，通知小劉解除勞動(dòng)合同,。

小劉不服，認(rèn)為雖然《員工手冊(cè)》上有不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股的規(guī)定,，但公司據(jù)此而解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定,，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法予以受理,。

公司認(rèn)為，小劉作為研發(fā)部經(jīng)理,，肩負(fù)著管理和研發(fā)的重任,，但卻整天關(guān)在自己的辦公室里上網(wǎng)炒股，嚴(yán)重影響了公司的研發(fā)進(jìn)度,，使得預(yù)定的研發(fā)目標(biāo)不能完成,。根據(jù)《員工手冊(cè)》第二十條規(guī)定，員工不得在上班時(shí)間上網(wǎng)炒股,，故小劉違反了公司的規(guī)章制度,，公司有權(quán)隨時(shí)解除與小劉的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)仲裁庭審理后認(rèn)為,，該公司《員工手冊(cè)》上雖有不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股的規(guī)定,，但小劉上網(wǎng)炒股并未達(dá)到“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度，也未給單位利益造成“重大損害”，公司不能以小劉違反公司規(guī)章制度為由隨意解除勞動(dòng)合同,，故支持了小劉的請(qǐng)求,，合同范本《解除勞動(dòng)合同條件》。

條款釋義

a 即時(shí)解除勞動(dòng)合同必須具備法定條件

新的《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的解除必須具備法定的條件,，本條突出體現(xiàn)了這一點(diǎn),。勞動(dòng)合同的即時(shí)解除將對(duì)勞動(dòng)者的生活造成直接的影響,，同時(shí)由于其往往帶有一定的處罰性,，還有可能影響到勞動(dòng)者日后的職業(yè)發(fā)展，故法律作了嚴(yán)格的規(guī)定,。用人單位如要即時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，僅限于本條的六種情形。

用人單位在操作中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條的內(nèi)容,。以上述案例為例，勞動(dòng)者小劉確實(shí)違反了公司的規(guī)章制度,，但并沒(méi)有達(dá)到法定的要求——“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”,，故而公司最終敗訴。根據(jù)本條的規(guī)定,，也就是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反”勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度,，或“嚴(yán)重”失職對(duì)用人單位利益造成“重大損害”的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,。而對(duì)“嚴(yán)重違反”或“重大損害”,，必須有規(guī)章制度的明確規(guī)定或根據(jù)具體情況作出判斷，考慮單位的整體利益是否受到損害,、勞動(dòng)者違紀(jì)情節(jié)惡劣程度等,，單位在此方面負(fù)有舉證責(zé)任。

所謂嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,，必須首先在規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)和失職行為有詳細(xì)規(guī)定,，并且符合《勞動(dòng)合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度制訂的規(guī)定。其次,，勞動(dòng)者的嚴(yán)重違紀(jì)行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合,，并且有當(dāng)時(shí)違紀(jì)、失職行為的相關(guān)證據(jù),。再次,，嚴(yán)重違紀(jì)、失職行為對(duì)單位造成了“重大損失”,，這種損失不僅僅是推測(cè),，而必須有證據(jù)。最后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的違紀(jì)處理,，必須符合規(guī)定的程序,，也要有相應(yīng)證據(jù)。

本條在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上又增加了“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”,。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹(jǐn)慎,，首先用人單位要知曉勞動(dòng)者存在兼職行為；其次,，勞動(dòng)者的兼職要對(duì)本單位工作造成嚴(yán)重影響,，注意必須是嚴(yán)重影響；再次,，如不構(gòu)成嚴(yán)重影響的,，經(jīng)用人單位提出后，拒不改正的,，才可解除勞動(dòng)合同,。

b 用人單位負(fù)有舉證責(zé)任

需要強(qiáng)調(diào)的是，用人單位如果要實(shí)行本條的話必須有充分的證據(jù),。

如用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,，必須能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，這種證明應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的物證,。而用人單位對(duì)勞動(dòng)者的錄用條件也必須事先明示,，即在錄用時(shí)已經(jīng)告知給了勞動(dòng)者。且解除必須在試用期內(nèi),，試用期滿后該條就不能再適用該項(xiàng)了,。

任何單位若要以本條為由對(duì)職工實(shí)施解除勞動(dòng)合同，都必須要有確鑿的事實(shí)和依據(jù),，不是單憑想當(dāng)然“認(rèn)為”就可以的,，尤其是打起官司來(lái)，單位更必須就自己的決定提供充分的證據(jù),。否則,，敗訴是肯定的。

根據(jù)相關(guān)證據(jù)規(guī)則和最高法院司法解釋以及于5月1日開(kāi)始實(shí)行的《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,，用人單位作出開(kāi)除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。如單位舉證不能,，就要承擔(dān)敗訴后果。