隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,，你確定會寫嗎,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來看看吧

用人單位勞動合同一年一簽 用人單位勞動合同簽訂信息備案冊篇一

乙方：

經(jīng)雙方(甲已)協(xié)商將第四管____區(qū)居民組家屬區(qū)的垃圾點(diǎn)垃圾承包給已方,，具體要求如下：

1、各住戶的垃圾必須做到日產(chǎn)日清,，(雨天除外)運(yùn)輸?shù)街付ǖ攸c(diǎn)堆放,，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)檢查不合格扣罰10——100元。

2,、如用推土機(jī)推到垃圾點(diǎn),，費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)，保證出勤有事提前請假,，曠工一天扣罰20元,。

3、不及時清理垃圾每堆罰款5元,。

4,、冬季除垃圾外，必須把冰池子的冰,，負(fù)責(zé)拉走如不及時拉走的每堆扣罰10元,。

5、管____區(qū)支付全年清理環(huán)境工資元達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人驗(yàn)收合格后,，年底一次性付清。

6,、必要時由管____區(qū)出人清理的費(fèi)用的.由已方負(fù)責(zé),。

7、勞動工具自備,，保證安全生產(chǎn),，防止事故發(fā)生。否則,，發(fā)生事故造成后果的自負(fù),，單位一律不承擔(dān)責(zé)任。

8,、如清理垃圾不合格影響管理體區(qū)達(dá)標(biāo),，每扣一分，罰已方100元,，從已方工資中扣除,。

9、已方負(fù)責(zé)廁所內(nèi)外清掃,，保持廁所內(nèi)外干凈,、衛(wèi)生,、無雜物無糞便。

10,、及時清除糞池內(nèi)的糞便為居民提供方便

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

________年____月____日

________年____月____日

用人單位勞動合同一年一簽 用人單位勞動合同簽訂信息備案冊篇二

陳xx,、李xx、張xx,、楊xx：

因你們四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無故曠工至今,，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同,。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投,，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動合同通知書,。

請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù),。

特此通知

xxx有限公司

2xxx年8月12

用人單位勞動合同一年一簽 用人單位勞動合同簽訂信息備案冊篇三

甲方：×××煤礦

乙方：×××身份證號碼：家庭住址：根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)管理需要,，依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，甲方?jīng)Q定聘請乙方擔(dān)任甲方礦長職務(wù),。甲乙雙方本著平等、自愿,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本《合同書》。

一,、乙方必須經(jīng)資質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)培訓(xùn),，考試合格，取得任職資格證,，安全資格證,，并在有效期內(nèi)。

二,、乙方在任職期間,，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家及各級政府有關(guān)煤炭行業(yè)的.法律、法規(guī),，履行職責(zé),，遵守礦紀(jì)礦規(guī)，保質(zhì)保量完成各級有關(guān)部門及業(yè)主交給的工作任務(wù),。如果因工作失職或失誤,，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)按慣例制度進(jìn)行處罰,。

三,、甲方按月支付乙方工資獎金,，保障乙方享有國家規(guī)定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方,。

三,、任期一年，即**年12月30日至**年12月31日,。聘用期滿后雙方重新協(xié)商,。

四、此合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，雙方代表簽字、簽章生效,。

甲方：×××煤礦

代表（簽字）：

乙方（簽字）

**年月日**年月日

用人單位勞動合同一年一簽 用人單位勞動合同簽訂信息備案冊篇四

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，用人單位可以單方解除勞動合同的方式有以下三種方式：

一、《勞動合同法》第39條規(guī)定,，勞動者有下列情形之一的,，用人單位能解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的,。

二,、用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。

《勞動合同法》第40條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的`醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

三、《勞動合同法》第41條規(guī)定,，有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

裁減人員時,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

用人單位在解除合同時的程序應(yīng)注意，工會要發(fā)揮作用,。

《勞動合同法》第43條規(guī)定,，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會,。

在勞動法的框架內(nèi),，用人單位是可以與勞動者解除勞動合同的，前提是必須合法,，并且在這個過程中工會是發(fā)揮積極的作用的,，如果你想了解更多有關(guān)解除勞動法合同的法律知識，請電話咨詢網(wǎng)在線律師,。

用人單位勞動合同一年一簽 用人單位勞動合同簽訂信息備案冊篇五

根據(jù)《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(1995年5月10日勞動部發(fā)布)的規(guī)定,，用人單位在下列情況下，對勞動者造成損害的,，應(yīng)賠償勞動者損失：

1,、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同;

2,、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,，或訂立部分無效勞動合同的;

3,、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的,。

1,、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者工資收入損失的,，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,，并加付應(yīng)得工資收入25%得賠償費(fèi)用;

2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,，或訂立部分無效勞動合同的`,。造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;

3,、造成勞動者工傷,、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷,、醫(yī)療待遇外,，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的,，勞動法第二十三條規(guī)定,，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止,。但是根據(jù)勞動部在《關(guān)于貫徹;勞動法;若干問題的意見》中規(guī)定,，勞動者在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同,，合同期限應(yīng)隨孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止,。由此可見,，“勞動合同屆滿，勞動合同即行終止”的規(guī)定不適用于處在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工，在勞動合同屆滿時,，用人單位不能以勞動合同到期為由終止與正處在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動合同,，只有當(dāng)女職工的勞動合同延續(xù)到孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期時，才可以終止勞動合同,。

遇到這種情況,，用人單位終止與勞動者的勞動合同，這種做法是違法的,。如果用人單位拒絕改正,，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若對仲裁不服,，還可以向人民法院提起訴訟,。

由于勞動者勞動關(guān)系中處于弱勢地位，所以法律對勞動者多加了保護(hù),。如果單位違法勞動合同,，勞動者完全可以提出仲裁，要求單位賠償自己的損失,。

用人單位勞動合同一年一簽 用人單位勞動合同簽訂信息備案冊篇六

法律規(guī)定,，自用工之日起用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則的話是因?yàn)槟囊环皆蚨春炗唲趧雍贤?，在那一方就要承?dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。此時，如果用人單位不簽勞動合同該怎么辦呢,？馬上為你介紹,。

用人單位一年不簽勞動合同就視為與勞動者訂立無固定期合同，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資,。

在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生,。因此《勞動合同法》規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同,，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同,。實(shí)踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動合同,。

對于這種情況本法第81條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的'月工資?！?/p>

與勞動者訂立書面勞動合同,，既是用人單位的權(quán)利,，也是其義務(wù)。如果用人單位沒有按照法律規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的話,，那么如果時間超過一年的則視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，同時自用工之日第二個月起支付勞動者雙倍的工資。如果你對此還存在疑問的話,，可以來電具體咨詢網(wǎng)站的專業(yè)律師

用人單位勞動合同一年一簽 用人單位勞動合同簽訂信息備案冊篇七

根據(jù)勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。

若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見,。

在勞動者同意的情形下,，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定,，向勞動者支付補(bǔ)償金,。

在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實(shí)無法履行原勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)提前30天通知,，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

所以,，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (試用期不超過6個月的),，并提前1個月通知勞動者本人,。但考慮到試用期的.特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正,，因此,，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償),，否則造成損失的就要進(jìn)行賠償了,，不然就不得解除勞動合同。

用人單位勞動合同一年一簽 用人單位勞動合同簽訂信息備案冊篇八

若公司無合法理由辭退你,，是違法解除勞動合同,，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn),。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。

同時你可以要求公司結(jié)清全部工資

若公司與你協(xié)商解除勞動合同,，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補(bǔ)償金,。

試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的,。往往很多用人單位只是簡單的認(rèn)為試用期內(nèi)可以用也可以不用,，往往也直接導(dǎo)致勞動爭議的發(fā)生。

對于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規(guī)定,，這樣有利于對員工的管理和避免勞動爭議難以舉證的問題,。同時錄用條件和招聘條件也存在一定的`區(qū)別，不可把兩者的概念混淆,。

(1)用人單位在試用期解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”,，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式,，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式,，并且要求勞動者簽收,。

(2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會[y23],。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會。

(3)用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達(dá)給勞動者,，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

一,、如果單位不續(xù)簽,，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位提出不續(xù)簽的,，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法,，應(yīng)該支付勞動者賠償金,，工作1年支付2個月工資;

二、如果員工不續(xù)簽,，要看具體情況

又細(xì)分為兩種情況：1,、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的,，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。2、如果單位降低原來勞動條件,，員工不續(xù)簽的,，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是,，這里的勞動條件是廣義的,，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境,，福利水平等,。

用人單位勞動合同一年一簽 用人單位勞動合同簽訂信息備案冊篇九

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因你們四人于20__年___月___日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為,，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系,，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投,，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動合同通知書。

請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù),，逾期未辦后果自負(fù),。

特此通知

_____公司

20__年__月__日

用人單位勞動合同一年一簽 用人單位勞動合同簽訂信息備案冊篇十

摘要：勞動合同是約束勞資雙方的重要法律依據(jù)，勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的.義務(wù),。企業(yè)不簽訂合同需要負(fù)法律責(zé)任,，下面看具體的案例。

李某20xx年3月31日到某電子器件公司工作,，雙方未簽訂勞動合同,。9月10日，該公司以李某在試用期內(nèi)達(dá)不到要求為由與其解除勞動關(guān)系，但未支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。李某到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請,，要求該公司支付5月至8月未簽勞動合同二倍工資5400元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1350 元,。該公司辯稱：公司管理規(guī)定第5條規(guī)定新入職員工試用期為3個月,，試用期滿合格后與公司簽訂1年勞動合同，1年期滿后,，公司有權(quán)決定是否續(xù)簽合同,。李某未在試用期內(nèi)達(dá)到要求，應(yīng)解除勞動關(guān)系,，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。”該公司認(rèn)為根據(jù)公司的規(guī)定與李某已約定試用期,，試用期內(nèi)達(dá)到要求方能訂立勞動合同,。但該公司的規(guī)章制度不能超越法律規(guī)定，該公司未在用工 1個月內(nèi)與李某訂立勞動合同,，違反了法律規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)賠償二倍工資。該公司以李某在試用期內(nèi)未達(dá)到要求為由解除勞動關(guān)系,，李某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，符合法律規(guī)定，應(yīng)予以支持,。

最終,，仲裁委裁定某電子器件公司支付李某5月至8月未簽勞動合同二倍工資5400元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1350元,，共計6750元,。

附：勞動法第十九條：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護(hù)和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀(jì)律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責(zé)任,。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

用人單位勞動合同一年一簽 用人單位勞動合同簽訂信息備案冊篇十一

現(xiàn)在很多的用人單位由于制度的不規(guī)范,，一旦聘用勞動者直接建立的是事實(shí)勞動關(guān)系,，即不與勞動者簽訂勞動合同，那么遇到單位不簽勞動合同的情況,，作為弱勢一方的勞動者,，該通過什么的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益,？為您解答。

單位不簽勞動合同怎么辦?

一,、 未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資,。若未支付，職工可申請勞動仲裁,。

二,、 若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?！眲趧诱咿o職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系,，不用承擔(dān)賠償責(zé)任,。這樣一來企業(yè)對勞動者的'約束力就變?nèi)趿恕?/p>

三、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立,?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”,。這對企業(yè)是不利的,。

四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工,?！秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同,。因此簽了合同約定了試用期,，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題,，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

五,、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在,，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴,。

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,，但勞動者依然與用人單位建立了勞動關(guān)系，即事實(shí)上的勞動關(guān)系,，一旦發(fā)生勞動爭議,，勞動者依然可以主張權(quán)益，其中最重要的就是雙倍工資的問題,，現(xiàn)在很多的勞動者都沒有簽訂勞動合同,，那么我們怎么來主張雙倍工資呢?雙倍工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么?詳情請咨詢，我們將會根據(jù)您的提問,，為您解答,。

用人單位勞動合同一年一簽 用人單位勞動合同簽訂信息備案冊篇十二

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dān)任____________崗位工作,。合同期限為______年,，自______年______月______日至______年______月______日。其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止,。

（一）____________________________________,。

（二）____________________________________。

（三）____________________________________,。

（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理,。

（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每月______元,，每月______日發(fā)放,。

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),，服從工作崗位安排或調(diào)整,，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù),。

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇,。

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定。

（一）乙方有下列情況之一,，甲方可以解除合同,，須提前30天以書面形式通知：

1,、履行合同差、完不成工作任務(wù),、考核不合格,。

2、甲方撤并或減縮編制需要減員,，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的,。

3、患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定,，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的`,。

4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,，給單位造成極壞影響的,。

2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的,。

3,、無理取鬧、打架斗毆,、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo),、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的。

4,、貪污,、盜竊、賭博,、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的,。

5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任事故,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。

6,、偽造成績單,、學(xué)歷,、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。

7,、被開除,、勞教、判刑,、依法追究刑事責(zé)任的,。

8、其它違反國家,、學(xué)校,、甲方規(guī)定的。

（三）乙方有下列情況之一,，甲方不得與乙方解除合同：

1,、患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

2,、因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的,。

3,、實(shí)行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的,。

4,、符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員,，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

（四）合同期內(nèi),，乙方要求違約解除合同的,，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算,。

（五）有下列情況之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的,。

2,、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的,。

（六）有下列情況之一,，本合同自行終止：

1、合同期限屆滿,。

2,、合同期內(nèi)乙方死亡,。

3、乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的,。

4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況,。

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力,。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的,，要承擔(dān)違約責(zé)任,。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴,。

（一）甲乙雙方均須依法參加社會保險,，繳納社會保險費(fèi)，社會保險費(fèi)個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

（二）甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書,，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù),。

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式______份,，甲,、乙雙方各執(zhí)______份。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

用人單位勞動合同一年一簽 用人單位勞動合同簽訂信息備案冊篇十三

根據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》明確規(guī)定,，有固定期限的勞動合同期滿后,，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同,。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限,，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

另外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》還規(guī)定：“勞動合同期滿后,，勞動者仍在原用人單位工作,，原用人單位未表示異議的,，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,，人民法院應(yīng)當(dāng)支持,。”由此可見,，如果當(dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn),、勞動條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動合同的約定的.內(nèi)容繼續(xù)履行,。

當(dāng)合同期滿的情況下,，雙方協(xié)商同意，勞動合同終止,。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，合同期滿而結(jié)束勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(自20xx年算起),。

一般來說,，勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，否則應(yīng)支付一定的代通金,，一般是一個月工資,。另外，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明,。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù),，領(lǐng)取相關(guān)的失業(yè)保障金,。

在生活中用人單位不續(xù)簽勞動關(guān)系的情況一共分為兩種，大家可以根據(jù)自己的具體情況采取不同的措施進(jìn)行應(yīng)對,，如果小編給出的建議都不符合您目前所面臨的問題,，歡迎您來電詳情咨詢我們網(wǎng)站專門處理勞動糾紛案件的專業(yè)律師。

用人單位勞動合同一年一簽 用人單位勞動合同簽訂信息備案冊篇十四

違約金是指合同中約定的,，當(dāng)事人一方不履行合同時向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢,。在《合同法》中，幾乎所有的合同都可以約定違約金,，但《勞動合同法》對違約金實(shí)行了限制性規(guī)定,。

(1)勞動者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬,。從此規(guī)定看,，假如沒有培訓(xùn)費(fèi)就不能約定違約金。

(2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者可以約定離職后竟業(yè)限制條款,，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。

除上述兩種情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的`違約金,。

《勞動合同法》的這些規(guī)定，有效地遏制了用人單位動輒在勞動合同中對勞動者約定高額違約金,，阻礙勞動者自由擇業(yè),、自由流動的權(quán)利，保障了勞動者的合法權(quán)利,。

為了充分保護(hù)勞動者的權(quán)益,，我國《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情況下,，用人單位與勞動者才能在勞動合同中約定違約金,。即，用人單位與勞動者可以就服務(wù)期和商業(yè)秘密進(jìn)行違約金的約定,。除這兩個內(nèi)容外,，不得進(jìn)行其他違約金的約定。當(dāng)然,，如果約定的違約金只是對用人單位進(jìn)行約束的,，應(yīng)該還是可以進(jìn)行約定的。

用人單位勞動合同一年一簽 用人單位勞動合同簽訂信息備案冊篇十五

聘請單位：（以下簡稱甲方）

受 聘 人：（以下簡稱乙方）

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系,，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,，甲方與乙方在平等自愿,、協(xié)商一致的前提下,，簽訂本勞動合同。

第一條 受聘人基本情況：

姓名：性別： 文化程度：

身份證號碼：

第二條 合同期限：

本合同期限為年,，自 年月日起至 年月日止,。其中試用期個月，從 年月日起至月日止,，試用期間,，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件,，自甲方通知之日起,，本合同予以解除。

勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同,。

第三條 工作崗位及工作條件：

甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長,，安排乙方從事 崗位工作（職務(wù)說明書另訂）。為保證乙方能順利完成工作任務(wù),，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件,。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行,，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬,。

合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位,，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，不得無理拒絕,。乙方對工作變動不服,，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同,。

第四條 勞動報酬：

合同期內(nèi),，甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位,，按每月元人民幣支付工資,，試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的 %。如乙方工作出色,，甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪,，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動后的崗位工資,。

甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資,，不得無故克扣或拖欠乙方工資。根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況,，如需提高工資水平,，由甲方另行規(guī)定。

第五條勞保福利待遇：

在合同期內(nèi),，甲方每年為乙方購買勞動保險,。如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡,，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。其余一概由乙方負(fù)責(zé),。乙方因打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動致傷,、致殘,、致死的一切費(fèi)用自負(fù)。 乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實(shí)行,。

第六條 勞動紀(jì)律：

在合同期內(nèi),，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度,，服從領(lǐng)導(dǎo),、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密,，維護(hù)甲方形象,，努力做好工作。乙方對外代表公司進(jìn)行的民事活動,，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可,，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進(jìn)行的民事活動，其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān),。

第七條 勞動合同的解除：

一）乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同,，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、 員工在試用期內(nèi),，經(jīng)考核不符合錄用條件的.,；

2、 嚴(yán)重失職,，徇x舞x,，給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上（含）的；

3,、 違反《員工手冊》,，符合其“解除勞動合同”條件的；

4,、 員工提供虛假個人學(xué)歷,、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料,，致使公司與其訂立勞動合同后,，經(jīng)公司調(diào)查證實(shí),，員工不能勝任崗位工作的；

5,、 蓄意損害公司財產(chǎn),，造成不良影響的；

6、 打架,、斗毆造成不良影響的,；

7、 組織職工擅自罷工,，有意制造事端的,；

8、 辦公時間內(nèi)進(jìn)行娛樂,、賭博活動的,；

9、 改,、偽造單據(jù),、證明材料的；

10,、 違反公司保密制度,，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的；

11,、 違反計劃生育規(guī)定的,；

12、 其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的,。

二）乙方有下列情況之一,，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動合同,，并按國家勞動法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1,、乙方工作中年度考核不及格的；

2,、乙方不能勝任公司安排的工作,，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的； 3,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作,，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè),、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的,；

4,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形,。

三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三十日通知甲方,。

四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1,、在試用期內(nèi)的,；

2、甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同：

1,、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

2、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

3,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方,；勞動合同解除后,，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八條 違約責(zé)任：

勞動合同簽訂后,，雙方必須全面履行,，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任,。

第九條 勞動爭議處理：

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第十條 雙方約定的其他事項(xiàng)：

一） 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存,，甲方不負(fù)任何責(zé)任,。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù),。

二） 甲方根據(jù)需要可對乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),，簽訂培訓(xùn)合同,，培訓(xùn)費(fèi)按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付。

三） 乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密,，不得對外泄露,，如因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任,。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)（所有財務(wù)人員,、部門經(jīng)理以上職務(wù)等）須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。

第十一條 在簽訂勞動合同前,，乙方仔細(xì)閱讀,、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責(zé)》,，并自覺遵守,。

第十二條 本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行,。

本合同一式兩份,，甲、乙雙方各持一份,，由甲,、乙雙方簽字生效。

甲方(簽章) 乙方：(簽章)

法人代表：聯(lián)系電話：

委托代理人：

簽訂日期： 年 月日