隨著人們對法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

鐘點工勞動合同法 鐘點工 合同篇一

乙方： 姓名： ： 身份證號碼： ： 家庭詳細地址： 戶口所在地： 聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法規(guī)、規(guī)章制度，甲乙雙方經平等自愿,、協商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同類型與期限

經雙方協商,，勞動合同采取以下第 種方式。

2.固定期限勞動合同,。

本合同于 年 月 日起,，至 年 月 日止。其中試用期為 個月,，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

2. 無固定期限勞動合同。

本合同于 年 月 日起,，其中試用期為 個月,，自 年 月 日起至 年 月 日止。

3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。

本合同于 年 月 日起,，至本工作任務結束終止。工作任務為：

二,、工作內容與工作地點

1 簽訂本合同時,，乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作崗位,，工作地點位于： ,。在本合同有效期內，甲方可根據本單位經營或工作上的需要或乙方的工作能力,、業(yè)績,，調整乙方的上述工作崗位或地點，包括但不限于對乙方工作內容或工作地點的改變,、升/降職,、平級調動等，也包括雖然職位或崗位不變但工作內容,、職責或范圍改變的情形,。

2 乙方應按照甲方對于相應職位工作任務和責任的要求，完成規(guī)定的數量,、質量,、指標和工作任務;確保自身的工作達到甲方為其規(guī)定的崗位職責標準;同時，如工作上有需求時,，還應完成為其安排的本崗位工作之外的臨時性工作,。

三,、工作時間和休息休假

3 勞動行政部門審批的工時制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位發(fā)生變化，甲方可分別根據勞動行政部門審批結果或變化后的乙方新崗位要求,，直接調整乙方上述的工作時間制度,。

(1)執(zhí)行標準工時制的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。

(2)執(zhí)行綜合計算工時制的，平均工作時間不超過法定標準工作時間,。

(3)執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成甲方工作任務情況下，實行彈性工作時間,。

4 如有工作上的需要,，甲方可以安排乙方延長工作時間，包括安排乙方在公休日或節(jié)假日加班,，但加班加點時間不超過國家規(guī)定的累計加班時間上限,。甲方依照國家及甲方有關制度規(guī)定，支付加班工資或安排補休,。

3 乙方如因未能及時完成工作任務二自行延長工作時間,，或未經甲方要求或批準而自行加班的，乙方不得要求甲方對其所延長的工作時間支付任何報酬,。

四,、勞動報酬

1 甲乙雙方約定，乙方的培訓期為個小時,。培訓期工資為/小時,，培訓期后根據店鋪的技能考核標準酌情提高乙方的工資標準到 元/小時或 元/小時。

2 在法定工作時間內,，乙方完成規(guī)定的工作任務,， 甲方應按照公司規(guī)定的發(fā)薪日按月 在 日前以貨幣形式向乙方支付工資。甲方可根據乙方的工作表現或職位(或工作內容)的調整情況,，結合公司的人事薪酬政策,，調整乙方的工資，這種調整包括提高或降低乙方的工資標準,。

3 如甲方安排乙方在法定假日工作，甲方將按照本公司的薪酬政策在乙方原來時新基礎上每小時上漲2元,。

4 非因乙方原因造成甲方停工,、停產或歇業(yè)的，不足一月的甲方應按照合同約定工資標準支付乙方工資;超過一個月未安排乙方工作的,，甲方應當按照當地政府規(guī)定的最低生活費標準支付乙方停工生活費,。

5 甲方有權在不違反公布及可公布獲悉的法律,、法規(guī)和本公司制定的店鋪人事薪酬政策的原準則下，扣除乙方的部分工資及其他費用,。

五、社會保險

1 甲乙雙方按國家和當地政府的規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費,。

2 乙方患病或非因公負傷的醫(yī)療待遇按國家,、當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。

3 乙方患職業(yè)病或因公負傷的待遇按國家和當地政府的有關規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動紀律和規(guī)章制度

1 乙方應服從甲方的工作安排，嚴格遵守國家法律,、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,、勞動紀律及工作規(guī)范，愛護甲方財產,，遵守職業(yè)道德,，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能,。

2 甲方依法制定或修改的各項制度可通過向乙方提供書面文件或張貼通知等方式向乙方公示,。

3 因乙方過錯或違紀行為致使甲方遭受損失的，甲方有權要求乙方給予經濟賠償,，并依法追究乙方責任,。

七、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

1 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，保證乙方在符合國家規(guī)定的工作環(huán)境中工作。

八,、勞動合同的解除,、終止和經濟補償

1 甲乙雙方解除、終止,、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當地政府有關規(guī)定執(zhí)行,。

2 本合同在解除、終止和期滿時,，乙方應停止以甲方名義從事的一切活動,，根據甲方要求完成其未了事務，結清所有賬目,，并在本合同終止,、解除或期滿之日，歸還甲方所有財產,，包括但不限于：

(1)甲方為乙方配備的工作中的工具,、設備及其他辦公用具;

(2)甲方為乙方發(fā)放的工裝,、工牌、鑰匙,、員工手冊,、培訓手冊及相關的文件、檔案原件和復印件;

(3)乙方負責保管,、使用或在其控制范圍內的有關甲方及其管理,、經營和產品的相關文件和物品。

3 甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并依法為乙方辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)。

4 乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接,。應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接后支付,。

九,、勞動爭議

1 雙方就本合同發(fā)生任何爭議，首先應協商解決;如不能協商解決,，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;任何一方對裁決不服的,，可向人民法院提起訴訟。

十,、當事人約定的其他內容

雙方當事人經協商一致同意增加以下條款：下列文件作為本合同附件,，與本合同具有同等法律效力：

(1)公司規(guī)定的員工手冊

(2)公司的人力資源政策

(3)公司依法制定的相關制度

十一、其他

1 本合同載明合同雙方就本合同之內容所達成的全部協議,，取代雙方所由此前尚未履行完的勞動合同及相關協議和約定,。即自本合同生效之日起，雙方此前存有的尚未履行完的勞動合同自行廢止,，甲乙雙方此后的勞動權利義務均以本合同為準,。

2 本合同未盡事宜或與今后國家、當地政府有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

3 本合同以中文書寫，一式兩份,，雙方各持一份,。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

鐘點工勞動合同法 鐘點工 合同篇二

甲方：

乙方：身份證號碼：

經甲、乙雙方協商一致,，根據有關規(guī)定,，簽訂以下勞務協議，并共同遵照履行：

一,、甲方以鐘點工形式招用乙方,工作內容：淮安市頤豐置業(yè)有限公司所屬的威尼斯·售樓處,、辦公室保潔工作，在企業(yè)正常工作日期間,，上下午各打掃一次衛(wèi)生,。招用時間自年月日至年月日止。

二,、勞動報酬：

結算方式：

三,、乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀守法,，做好本職工作,。乙方有嚴重違紀、失職,、營私舞弊或給甲方利益造成損害的,，甲方可以隨時解除勞務協議;甲方未按約定支付勞動報酬、提供勞動條件或以不正當手段強迫勞動的,，乙方可以隨時解除勞務協議,。

四、甲,、乙任何一方違反本合同的約定,，給對方造成損失的，應給予賠償;任何一方無故解除勞務協議,，應承擔合同違約金元,。

五、甲乙雙方需約定的其他事項：

六,、本合同一式兩份,，甲乙雙方簽訂后各保留一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

20xx年12月xx日20xx年12月xx日

鐘點工勞動合同法 鐘點工 合同篇三

甲方：法定代表人：經營地址：郵政編碼：乙方：姓名：：身份證號碼：：家庭詳細地址：戶口所在地：聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法規(guī),、規(guī)章制度，甲乙雙方經平等自愿,、協商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

經雙方協商,，勞動合同采取以下第種方式,。

1.1固定期限勞動合同。

本合同于年月日起,，至年月日止,。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止,。

1.2無固定期限勞動合同,。

本合同于年月日起,，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止,。

1.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。

本合同于年月日起，至本工作任務結束終止,。工作任務為：

2.1簽訂本合同時,，乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作崗位,，工作地點位于：,。在本合同有效期內，甲方可根據本單位經營或工作上的需要或乙方的工作能力,、業(yè)績,，調整乙方的上述工作崗位或地點，包括但不限于對乙方工作內容或工作地點的改變,、升/降職,、平級調動等，也包括雖然職位或崗位不變但工作內容,、職責或范圍改變的情形,。

2.2乙方應按照甲方對于相應職位工作任務和責任的要求，完成規(guī)定的數量,、質量,、指標和工作任務;確保自身的工作達到甲方為其規(guī)定的崗位職責標準;同時，如工作上有需求時,，還應完成為其安排的本崗位工作之外的臨時性工作,。

3.1勞動行政部門審批的工時制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位發(fā)生變化，甲方可分別根據勞動行政部門審批結果或變化后的乙方新崗位要求,，直接調整乙方上述的工作時間制度,。

(1)執(zhí)行標準工時制的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。

(2)執(zhí)行綜合計算工時制的，平均工作時間不超過法定標準工作時間,。

(3)執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成甲方工作任務情況下，實行彈性工作時間,。

3.2如有工作上的需要,，甲方可以安排乙方延長工作時間，包括安排乙方在公休日或節(jié)假日加班，但加班加點時間不超過國家規(guī)定的累計加班時間上限,。甲方依照國家及甲方有關制度規(guī)定,，支付加班工資或安排補休。

3.3乙方如因未能及時完成工作任務二自行延長工作時間,，或未經甲方要求或批準而自行加班的,，乙方不得要求甲方對其所延長的工作時間支付任何報酬。

4.1甲乙雙方約定,，乙方的培訓期為個小時。培訓期工資為/小時,，培訓期后根據店鋪的技能考核標準酌情提高乙方的工資標準到元/小時或元/小時,。

4.2在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務,，甲方應按照公司規(guī)定的發(fā)薪日按月在日前以貨幣形式向乙方支付工資,。甲方可根據乙方的工作表現或職位(或工作內容)的調整情況，結合公司的人事薪酬政策,，調整乙方的工資,，這種調整包括提高或降低乙方的工資標準。

4.3如甲方安排乙方在法定假日工作,，甲方將按照本公司的薪酬政策在乙方原來時新基礎上每小時上漲2元,。

4.4非因乙方原因造成甲方停工、停產或歇業(yè)的,，不足一月的甲方應按照合同約定工資標準支付乙方工資;超過一個月未安排乙方工作的,，甲方應當按照當地政府規(guī)定的最低生活費標準支付乙方停工生活費。

4.5甲方有權在不違反公布及可公布獲悉的法律,、法規(guī)和本公司制定的店鋪人事薪酬政策的原準則下,，扣除乙方的部分工資及其他費用。

5.1甲乙雙方按國家和當地政府的規(guī)定參加社會保險,，按時足額繳納社會保險費,。

5.2乙方患病或非因公負傷的醫(yī)療待遇按國家、當地政府有關規(guī)定執(zhí)行,。

5.3乙方患職業(yè)病或因公負傷的待遇按國家和當地政府的有關規(guī)定執(zhí)行,。

6.1乙方應服從甲方的工作安排，嚴格遵守國家法律,、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,、勞動紀律及工作規(guī)范，愛護甲方財產,，遵守職業(yè)道德,，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。

6.2甲方依法制定或修改的各項制度可通過向乙方提供書面文件或張貼通知等方式向乙方公示,。

6.3因乙方過錯或違紀行為致使甲方遭受損失的,，甲方有權要求乙方給予經濟賠償，并依法追究乙方責任,。

7.1甲方為乙方提供必要的.勞動條件和勞動工具,，保證乙方在符合國家規(guī)定的工作環(huán)境中工作。

8.1甲乙雙方解除,、終止,、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。

8.2本合同在解除,、終止和期滿時,，乙方應停止以甲方名義從事的一切活動，根據甲方要求完成其未了事務,，結清所有賬目,，并在本合同終止、解除或期滿之日,，歸還甲方所有財產,，包括但不限于：

(1)甲方為乙方配備的工作中的工具、設備及其他辦公用具;

(2)甲方為乙方發(fā)放的工裝,、工牌,、鑰匙、員工手冊,、培訓手冊及相關的文件,、檔案原件和復印件;

(3)乙方負責保管、使用或在其控制范圍內的有關甲方及其管理,、經營和產品的相關文件和物品,。

8.3甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并依法為乙方辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù),。

8.4乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接,。應當支付經濟補償的,，在乙方辦結工作交接后支付。

9.1雙方就本合同發(fā)生任何爭議,，首先應協商解決;如不能協商解決,，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;任何一方對裁決不服的，可向人民法院提起訴訟,。

雙方當事人經協商一致同意增加以下條款：下列文件作為本合同附件,，與本合同具有同等法律效力：

(1)公司規(guī)定的員工手冊

(2)公司的人力資源政策

(3)公司依法制定的相關制度

11.1本合同載明合同雙方就本合同之內容所達成的全部協議,，取代雙方所由此前尚未履行完的勞動合同及相關協議和約定。即自本合同生效之日起,，雙方此前存有的尚未履行完的勞動合同自行廢止,，甲乙雙方此后的勞動權利義務均以本合同為準。

11.2本合同未盡事宜或與今后國家,、當地政府有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

11.3本合同以中文書寫,，一式兩份,，雙方各持一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

20xx年12月xx日20xx年12月xx日

鐘點工勞動合同法 鐘點工 合同篇四

甲方：乙方：

前臺桌面,、會議室,、經理室、綜合辦公區(qū),、會計室及陳列的辦公設施。(注：√為服務范圍)

1,、服從工作安排,，完成在指定時間內的一切工作任務。

2,、保證責任范圍內的清潔,、干凈、無塵土,。

3,、如遇特殊情況不能到崗需提前請假通知甲方，誤時時間扣除當日工資或該日補班,。

4,、在工作時，不得擅自翻動物品,、不得翻閱信件等,。

5、損壞的物品,，按原價賠償,，從工資內扣除。

每日工作個小時,，(——)

每月25日發(fā)薪,。(國家規(guī)定最低每小時5.6元。)

甲方不負責乙方的一切保險及福利待遇,，乙方在為甲方工作期間發(fā)生的醫(yī)療費,、工傷費等均由乙方自己承擔,。

甲方提供乙方勞動所用工具和勞動保護工具，乙方為甲方提供勞動,。在工作期間盡職盡責,。

甲乙雙方需解除本協議，提前兩天通知對方,。

本協議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，分別簽字,、蓋章后生效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

20xx年12月xx日20xx年12月xx日

鐘點工勞動合同法 鐘點工 合同篇五

甲方：

乙方：

身份證號碼：

經甲、乙雙方協商一致,，根據有關規(guī)定,，簽訂以下勞動合同，并共同遵照履行：

一,、甲方以鐘點工形式招用乙方,，乙方負責將甲方小孩從幼兒園按時、安全接到甲方家中,，招用時間自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止,。

二、乙方按甲方的工作要求,，每工作1小時勞動報酬為人民幣元,。甲方按乙方實際工作小時結算勞動報酬，于每月月底支付給乙方,。

三,、乙方在工作過程中須戴齊護具，因個人技術和不戴護具出現的一切問題由乙方自己負責,，與甲方無關,。

四、乙方應遵守甲方的規(guī)章制度,，遵紀守法,，做好本職工作。乙方有嚴重違紀,、失職,、營私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時解除勞動合同;甲方未按約定支付勞動報酬,、提供勞動條件或以不正當手段強迫勞動的,，乙方可以隨時解除勞動合同。

五,、甲,、乙任何一方違反本合同的約定,，給對方造成損失的，應給予賠償;任何一方無故解除勞動合同,，應承擔合同違約金xx元,。

六、甲乙雙方需約定的其他事項：

七,、本合同一式兩份,，甲乙雙方簽訂后各保留一份。

甲方： 乙方：

簽訂時間： 簽訂時間：

鐘點工勞動合同法 鐘點工 合同篇六

甲方：

乙方： 身份證號碼：

經甲,、乙雙方協商一致,，根據有關規(guī)定，簽訂以下勞務協議,，并共同遵照履行：

一,、甲方以鐘點工形式招用乙方,工作內容：淮安市頤豐置業(yè)有限公司所屬的威尼斯·售樓處、辦公室保潔工作,，在企業(yè)正常工作日期間,，上下午各打掃一次衛(wèi)生。招用時間自 年月日至年月日止,。

二,、勞動報酬：

結算方式：

三、乙方應遵守甲方的規(guī)章制度,，遵紀守法，做好本職工作,。乙方有嚴重違紀,、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的,，甲方可以隨時解除勞務協議;甲方未按約定支付勞動報酬,、提供勞動條件或以不正當手段強迫勞動的，乙方可以隨時解除勞務協議,。

四,、甲、乙任何一方違反本合同的約定,，給對方造成損失的,，應給予賠償;任何一方無故解除勞務協議，應承擔合同違約金元,。

五,、甲乙雙方需約定的其他事項：

六、本合同一式兩份,，甲乙雙方簽訂后各保留一份,。

簽訂時間：年月日

甲方： 乙方：

鐘點工勞動合同法 鐘點工 合同篇七

甲方：

乙方：

身份證號碼：

經甲,、乙雙方協商一致，根據有關規(guī)定,，簽訂以下勞動合同,，并共同遵照履行：

一、甲方以鐘點工形式招用乙方,，乙方負責將甲方小孩從幼兒園按時,、安全接到甲方家中，招用時間自20xx年月日至20xx年月日止,。

二,、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時勞動報酬為人民幣元,。甲方按乙方實際工作小時結算勞動報酬,，于每月月底支付給乙方。

三,、乙方在工作過程中須戴齊護具,，因個人技術和不戴護具出現的一切問題由乙方自己負責，與甲方無關,。

四,、乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀守法,，做好本職工作,。乙方有嚴重違紀、失職,、營私舞弊或給甲方利益造成損害的,，甲方可以隨時解除勞動合同；甲方未按約定支付勞動報酬,、提供勞動條件或以不正當手段強迫勞動的,，乙方可以隨時解除勞動合同。

五,、甲,、乙任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的,，應給予賠償,；任何一方無故解除勞動合同，應承擔合同違約金元,。

六,、甲乙雙方需約定的其他事項：

七、本合同一式兩份,，甲乙雙方簽訂后各保留一份,。

簽訂時間：年月日

1,、簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業(yè)是否經過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限,。否則,，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。

2,、勞動合同應依法訂立只有主體合法,、內容合法、形式合法,、程序合法的勞動合同才能產生法律效力,。不合法的勞動合同，屬于無效合同,，不受法律承認和保護,。

3、合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中,，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的,。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性,。

4,、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜,，涉及諸多內容,。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行,。一旦發(fā)生爭議,，也有據可查，便于爭議的解決,。

5、合同的具體性勞動合同字句要準確,、清楚,、完整、明白易懂,，不能用縮寫,、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產生誤解或曲解,，從而帶來不必要的爭議,，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難,。

鐘點工勞動合同法 鐘點工 合同篇八

勞動合同期限在一個月以下的,，經雙方協商同意,，可以訂立口頭勞動合同，但勞動者提出訂立書面勞動合同的,，應當以書面形式訂立,。勞動合同一般以書面形式訂立。

根據《勞動合同法》68條至71條規(guī)定,，非全日制用工,，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式,。人們通常所說的鐘點工、小時工,，按《勞動合同法》的規(guī)定叫作非全日制用工,。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工,。

個別用人單位在簽訂合同時,，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當中,。這樣一來,，如果日后發(fā)生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司,。

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一些危險行業(yè)用人單位為逃避應該承擔的責任，擅自在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動者自理等條款,，即一旦發(fā)生意外,，企業(yè)不承擔任何責任。如果簽訂了這種合同,，真的發(fā)生意外事故后,，用人單位就會為自己找到開脫的理由。

有些企業(yè)向勞動者提交的合同正文看似很合理,，但卻在后面附加了許多不合理的條款,。因此，遇到此類合同時,，勞動者一定要仔細弄清附加條款的內容,，否則一旦簽字認可，日后發(fā)生勞動爭議糾紛容易處于被動地位,。

鐘點工不同于全日制用工,，但是法律也是給予了保護的。