總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧。相信許多人會覺得總結很難寫,？以下是小編收集整理的工作總結書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

試用期工作總結100字 試用期工作總結簡短篇一

公司積極向上的文化氛圍,，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣,，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出的性能,。我們公司就是一名優(yōu)秀的司機,，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下,，我會更加嚴格要求自己,，在作好本職工作的同時，積極團結同事,，搞好大家之間的關系,。在工作中,，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題,，解決問題,，不斷完善自我，使工作能夠更快,、更好的完成,。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的丹尼斯人中的一份子,，不辜負領導對我的期望,。

三個多月來，我在公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步,，綜合看來,，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

1、思想上個人主義較強,，隨意性較大,，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎,，絕對的尊重服從,。

2、有時候辦事不夠干練,，言行舉止沒注重約束自己,。

3、工作主動性發(fā)揮的還是不夠,，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠,，離領導的要求還有一定的距離。

4,、業(yè)務知識方面特別是銷售經驗還不夠扎實等等,。我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的,，有一個積極向上,、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺,，所以我更加珍惜這次機會,，為公司的發(fā)展竭盡全力。

本人工作認真,、細心且具有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗,，樂于與他人溝通,，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力,；責任感強,，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作,，關系相處融洽而和睦,，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識,、技能,，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習,，來提高自己的綜合素質，目前正自學大學課程,，計劃報考全國高等教育自學考試,，以期將來能學以致用，同公司共同發(fā)展,、進步,。

來到這里工作，我的收獲莫過于在敬業(yè)精神,、思想境界,，還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高,，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下,，企業(yè)的美好明天更輝煌,。在今后的工作和學習中，我會進一步更加嚴格要求自己,，虛心向其他領導,、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，一定能夠為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力,，我更深信今天我以公司而自豪，明天公司以我而驕傲,。

試用期工作總結100字 試用期工作總結簡短篇二

加入貴公司已經兩個月了,，任行政助.一職，雖然之前有過一些相關的工作經驗，但“不在其位,不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣,。兩個月的時間很快過去了,，在這兩個月里，我在公司領導及同事們的關心與幫助下完成了各項工作,，在思想覺悟方面有了更進一步的提高,。這兩個月的工作總結主要有以下幾項：

公司行政助.的主要是協(xié)助行政經.做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎,，每天都面臨著大量的,、瑣碎的、不起眼的事務,，而這些事務又是必不可少的,。在短時間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序,、方向.的...,，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,，能夠順利的開展和完成本職工作,。

在這兩個月中，我本著“把工作做的更好”的目標,，積極的完成了以下本職工作：

（1）辦公明細等電子文檔的更新和調.,，以方便自己開展工作；

（2）工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行,；

（3）協(xié)助行政經.做好了各類文件,、通知的修改、公布,、下發(fā)等工作,，并按具體..的文件類別..好放入文件夾內，以便查閱,；

（4）公司車輛的違章及用車情況的的管理,；

（5）協(xié)助好行政經.做好公司的人事工作：招聘，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作,，和各項安排,；分類..公司人員請假、辭職,、工作方面的資料,，便于人員的合.安排及月末的考勤工作；

（6）每星期對考勤進行統(tǒng)計,、公布,，每月準時上繳員工考勤情況的,；

（7）辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領取工作；

（8）后勤工作的管理,，員工宿舍的監(jiān)查,，定期對黑板報的更換；

（9）認真地做好公司領導及行政經.交辦的其它工作,。

需要學習并實踐的工作,，總結如下：

（1）加強學習行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作經驗；

（2）網上人員的招聘,、篩選及面試通知等工作,；

( 3 )加強文字功底；

（4）加強其他公司所要求的能力要求等,。

認真遵守勞動紀律,，有效利用工作時間，堅守崗位,，保證工作能按時完成,。

在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作,，達到預期的效果,，保質保量的完成工作，工作效率高,，同時在工作中吸取經驗，使工作水平不斷的進步,，為公司及部門工作做出了應有的貢獻,。

總結兩個月的工作，盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在著不足,。比如對行政方面的知識缺乏，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細心,，監(jiān)督工作沒有做到位,，缺少與同事溝通，未能反饋員工的意見,，會議記錄不詳細考勤統(tǒng)計不夠細心,，做事缺少主動。還有其他工作也存在很多的不足,。這都有待于在今后的工作中加以改進,。在往后的工作中我將認真學習各項政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善,，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻,。

在這兩個月的工作學習中，我也有一些自己的看法和建議（純熟個人想法）：

( 1 )建議將行政部和財務部劃分清楚，我建議將屬于行政部的工作跟財務部明細分清,，后勤方面的管理混亂,，管理模式跟之前沒有行政部差不多。

（2）建議取消員工在本單位服務不足一年的扣該員工1-2個月的工資的規(guī)定（壓力越大彈力越大）,，建議確定培訓費用,，規(guī)定分幾個月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓費用，在本單位服務一年以上返還,，不足一年的就當作賠償本單位的培訓費用,。

（3）建議增加員工福利，車間計件,，雖然上不封頂但人的能力有限,，想留住老員工就得肯下資本，除了正常工資外,，還要提供一些福利待遇,。例如：在本單位工作滿一年且遵守紀律的每月發(fā)放工資的 %作為老員工津貼，三年以上的發(fā)放 %........五年以上的發(fā)放 %逐年增長(打工就是為了賺錢,，提升工資外獎金是很重要的,，在企業(yè)能承受的情況的下)。一個企業(yè)就好比一個金字塔,，金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工,。

試用期工作總結100字 試用期工作總結簡短篇三

發(fā)生業(yè)務的憑證的記錄和帳簿登記，明細報表,、科目余額表的出據,，現金的每周盤點，銀行存款的每月對帳,，工資的核算(結算清單,、工資表審核)，其他臨時事件的處理,，倉庫情況的關注,，工資核算方法的改進，制造工藝的熟悉以及原材料等的熟悉!同時學習稅務方面的知識和處理方法!

1,、憑證當日發(fā)生當

日記帳,，帳簿登記待憑證編號后及時登記，明細表和余額表結帳后馬上出來,，現金每周盤點,，銀行存款結帳后核對!工資結算從每月1日開始做完結算清單，其他事項基于基本工作完成后合理的安排時間進行!

2,、車間和后勤的費

用耗費主要反映在制造費用和管理費用上!以此作為細分的依據,，不必要再做新的統(tǒng)計報表!

但是在費用產生后在兩項費用上摘要處做出費用產生的明細說明,。

3、各車間生產成本

和完工產品的成本核算：第一是生產日報表!(關于耗用的材料,，產出的半成品,，報損(正常和異常))!完工產品成本主要是包括材料，人工,，制造費用!各車間再根據材料的耗費,，人工工資，車間所耗費的制造費用!組成車間的生產成本!各車間的生產成本總和理論上應該等于完工產品的成本!

4,、設備和工具的臺

帳的建立!!包括分布情況,，損壞情況等!

5、車間的在產品,，

完工半成品,，產成品的統(tǒng)計臺帳和日報表!

其次、就這段時間的工作匯報：

第一,、對各個車間的人工工資按工序,，工種不同進行月份，年度匯總,，因為在做此項工作時,，8月發(fā)生尚未完結，我的匯總日期由20xx年8月到20xx年7月,。(附件1)

第二,、配合行政后勤對所發(fā)生的費用進行月度、年度匯總,，并幫助理出明細!(行政部工作匯報已經有)

第三,、8月所發(fā)生業(yè)務的帳務處理，包括記帳憑證的記帳,，登帳，明細表和科目余額匯總表的出據,，憑證的裝訂等工作,。

第四、制定統(tǒng)計員培訓教材(附件2),。

第五,、做出倉庫報表/單據填寫、傳送,，粘貼的注意事項(附件3),。

第六、每周的現金盤點和月末的銀行對帳(附件4),。

第七,、參加公司安排的培訓：一個是參加打樣的培訓,，學習遮陽篷的組裝(bw10000系列)(附件7);二是觀摩魯柏祥教授《順理成章》管理講座(附件5);三是觀摩余世維的《職業(yè)經理人常犯的11種錯誤》管理講座(附件6);四是去余杭地稅學習個人所得稅軟件的下載安裝以及申報。

我覺得我作為公司聘用的成本會計,，我沒有完成一個成本會計應該做到的事情,。主要是荊總交代的工價問題，至今沒有找到合適的解決辦法,，眼看旺季就將來臨,，我深感慚愧!再就是作為成本會計我沒有對公司成本狀況做出分析，基本的成本核算數據都沒辦法做到90%的準確和完善!成本管理是一個公司核心,，要使公司達到利潤最大化,，那我們只有在保證產品質量和性能的情況下使成本消耗最小化，企業(yè)的核心力量的競爭歸根到底就是成本消耗的競爭,。

利潤是企業(yè)生存的命脈,，而成本是這個命脈的主脈!不論是市場價格的競爭還是市場占有份額的競爭都要源于成本!所以對于我現在的工作來說，我認為自己作為成本會計很不稱職!為此我對自己目前的現狀找了很多的借口和理由,，我也列出來,，首先我認為車間帳務不清晰不明確，倉庫數據流不暢通甚至是數據根本就不準確,，倉庫的出入貌似真空狀態(tài),，這還造成應付帳款難對，材料消耗未知,，倉庫庫存不明,，等等基本的核算數據沒有，會計的分析是基于數據來的,，沒有數據何談分析?

那我的建議是先建立基本的數據,，而且要對數據進行備份存檔!我的工作當中，我回顧了一下,，我發(fā)現我的大部分時間都用在了記帳,，登帳??也就是說本來應該記帳會計做的事情，我想既然公司安排我做這個事情,，也無可厚非,，我也在不斷的努力，爭取能把記帳會計和成本會計的雙重角色扮演好,，但是目前看來做的并不好,，還請荊總諒解!以后如果我能順利的度過試用期而得以在公司繼續(xù)工作的話，我會對于這塊工作加倍的努力,，但是我不知道以我的能力能否扮演這個雙重角色!找了這么多的理由,，為自己開脫不是我的原意，只是想給自己一點緩沖的空間,，也不知道是對是錯,，但是我從沒有向任何人推脫過責任!因為這的確是我自己工作的失誤和能力的欠缺!

我對以后的工作特別是關于成本控制的思路我也想跟你說一下,，我的三步走;

第一步我想做的是建立起直觀的數據報表，第二步是對于數據上出現的異常做出分析,，第三是對分析后的問題找出解決的辦法,，形成規(guī)范，保證同類問題不自發(fā)生,。對于第一步,，目前我想做的是差異成本數據，也就是定額成本和實際消耗的差異,，在倉庫出入庫數據以及報表基本準確后,，在統(tǒng)計員的工作完備后，在技術部的單耗表我進行成本核算摸板改過后,，結合各項單價進行差異匯總,，作出成本分析表!這需要生產部，倉庫,，技術部等各部門的支持,，目前面臨的困難是做記帳會計的工作占用了更多的時間，淡季如此,，我不知道旺季怎樣?我更擔心的是旺季的數據流程和數據的準確性能否保證,，起碼不至于混亂!而我的后兩步，必須依據第一步來,，作為會計沒有事后的數據我無法對事中進行有說服力的分析和說明!希望可以順利的度過又一個旺季!前幾次我也聽了余世維的講座,，我認為他一味的強調了西方管理制度的優(yōu)越性或是西方人文的先進性，一味的強調國人的缺點??而忽視了中國的國情,，國情不一樣管理方式當然應該不一樣,。他自己也說了一把鑰匙開一把鎖啊!中國的管理缺陷和不足豈是一把西方管理學的鑰匙就能打得開的?而且我認為他還忽視了中國員工的很多優(yōu)點，難道說西方人的執(zhí)行力強,，中國人的執(zhí)行力就一定不如他們?西方人的自覺性高,，中國人就真的不如他們???其實不是，因為同樣的一個人在不同的企業(yè)他的表現和發(fā)揮,，他的貢獻都是不一樣的?也就是說不是人不行而是管理不行,，不是員工有問題而是管理有問題?如果人有問題就不會讓他進入公司!每個公司有每個公司的實際情況，管理也得對癥下藥!

試想一個人沒有直接或間接參與決策,，他憑什么對這個決策負責?4、員工的認知度不高,，工作能力和素質的不足!當然這都是我的個人見解罷了!就公司目前提出的目標責任制,，我還有幾個疑惑：一是我們的評價標準是什么?誰去評價?誰對評價標準負責?

二是針對什么評價，是分類分明細?還是大而劃之,，以車間總體做評價?也就是單項考核評價還是籠統(tǒng)考核評價?沒達到的懲罰措施,，達到了激勵政策有沒有?有!大家是否都知道?我認為政策要透明,，獎懲要分明，有懲必須有獎勵,。二者缺一不可,，一來約束員工，二來激勵員工提高積極性!

最后,、說了很多,，也很大，又似乎有不該我說的話,，有的話也說得很直接,，很不中聽!只能說對不起，因為我的認知高度決定我只能說出這樣的話,，因為我真的希望公司在不久的未來,，運轉正常，人員流失率降低趨于穩(wěn)定,，各項制度健全,，不再是一次次全體總動員的迎戰(zhàn)旺季，不再是揭開第一頁紙發(fā)現下面全是真空的,，全是管理的漏洞和控制的盲點??兩個月很快就過去了,，試用期我知道我的工作很不盡人意，以至于在最后胡會計和我談工資的時候和開始面試的時候有一定的出入!我知道自己的能力也的確不夠,，只能勉強任之,，如果荊總覺得我還能留下來，我當然很高興,，你認為我值多少工資就給多少,，我沒任何怨言!公司給了我一片土，我怎能不珍惜這片土,，讓它長出一棵樹呢?

試用期工作總結100字 試用期工作總結簡短篇四

我于20xx年6月成為公司的試用員工,，目前從事我司燃煤采制化工作。在這期間,，公司組織各相關專業(yè)專工對我進行了一系列的培訓工作,，中間包括對公司企業(yè)文化的學習和安規(guī)培訓，之后,，便是緊張的崗位培訓,。在此過程中，使我對發(fā)電廠生產流程以及我司燃煤采制化工作有了比較深刻的認識?，F將目前工作情況簡要總結如下,。

1、認真完成了入廠實習培訓工作,。

2,、在短時間內掌握了電廠燃煤采制化,、油務以及簡單的水化驗工作。

3,、入廠至今參與完成了1800多個煤樣化驗以及500多個煤樣的制備工作,。

4、積極配合化學專工完成了廠區(qū)綠化以及項目部移交工作,。

5,、在化學專工的督促下，較好的配合環(huán)保助工完成了環(huán)保驗收,、檢查,、日常環(huán)保數據報送等工作。

6,、協(xié)助化驗室主管定期做好各實驗儀器的標定,、檢查及日常維護工作。并協(xié)助整理各類資料的登記,、存檔等工作,。

7、機組啟動和調試過程中,，按主管要求,，加班加點完成了燃煤各化驗項目，并及時報送了化驗結果,。

8,、遵照部門下發(fā)的新學員集控學習計劃，對發(fā)電廠生產流程以及鍋爐,、汽機,、電氣等專業(yè)理論知識及設備進行了初步認識和學習。

在化驗崗位工作的這段時間里,，我也發(fā)現了一些自身的不足和化驗過程中出現的若干問題,，現總結如下。

1,、煤化驗方面儀器容易發(fā)生故障,，無備用設備，煤樣多時,，儀器持續(xù)不間斷工作容易導致化驗結果出現偏差,，嚴重影響了化驗結果的準確性。并且經常會延誤化驗結果的出示,，導致報告不能及時發(fā)出,。

2、由于化驗、制樣,、煙氣在線數據監(jiān)控方面部分工作量的加大，參加水化,、油務,、煤化以及制樣等崗位人員短缺，嚴重影響了正常工作的協(xié)調與開展,。

3,、煤化驗部分設備老化，由于經常更換配件,，工作性能無法達到原技術指標,，由此直接影響到化驗結果的準確性。

4,、就個人而言,，對理論知識的了解還不夠扎實，動手操作能力尚有不足,，工作經驗有待提高,，個人交際能力欠佳，與同事以及領導溝通較少,。在化驗工作中,，我勤奮學習、踏實肯干,，認真細心地對待工作,，有較強的責任心及自我約束力！從不帶任何情緒上班,，化驗過程中我注重觀察和掌握儀器的工作特性,，發(fā)現故障能及時得以排除，有效的保證了實驗進度和實驗的準確性,。

獲得了各專工及主管和同事的認同,。當然，在工作中我也出現過一些小的差錯和不足,，各專工及主管也及時給我指出,，由此也進一步促進了我工作的成熟性。在今后的工作學習中我會時刻注意自身的不足,，努力克服不足,，改正缺點，虛心請教,，加強自身綜合素質的修養(yǎng),，不斷提高自身工作能力，認真的做好自己的本職工作以及領導交辦的其他工作。

從懵懂的入廠實習到能夠獨立自主的完成現在的日常本職工作,，在這期間,，化學專工及化驗室主管不辭辛勞，加大培訓力度,，想盡辦法力爭在最短的時間內培養(yǎng)了我很快投入工作的能力,，借此特別感謝！與此同時,，緊張的培訓使我在短短三個月的時間里對我司燃煤采制化工作有了比較扎實的了解和掌握,，采制化工作看似簡單，但直接聯系牽扯到我司的經濟動脈,，同時還是我司機組安全經濟運行的有力保障,。因此，我深知自己崗位工作的重要性,，崗位要求我必須具備過硬的專業(yè)理論知識和熟練的動手操作能力,，那么認真學習貫通國標，把國標要求落實到日常工作中,，細心維護設備,，了解設備工作特性就是我必須要做的工作之一。之實習培訓后,，在平時的日常工作中,，我嚴格結合國標要求，定時標定化驗儀器,，細化實驗環(huán)節(jié),，從而為我司的經濟發(fā)展和機組安全經濟運行做出了自己應盡的職責。

總之,，經過一年的試用期,，我認為我能夠積極、主動,、熟練的完成自己的工作,，并能積極全面的配合公司下達的要求去展開工作，與同事之間能夠很好的配合和協(xié)調,。在以后的工作中我會一如繼往,，以公司的利益為最大利益，做到誠實守信,、言行一致,，踏實、勤懇,、不弄虛作假,，為公司節(jié)約成本,。與大家互相支持，主動配合他人工作,。不斷提升自己的工作能力及綜合素質,，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。