在經濟發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧

設計師年終工作總結報告 設計師年終工作總結word版篇一

首先感謝公司的各位領導和同事給于我信任和支持,，在公司領導的指引部門領導帶領下，在各位同事的大力協(xié)助下,，工作上取得滿意得成果,。不包括合作的工程個人業(yè)績達x萬元，合作的工程業(yè)績達x萬元,，雖然算不上驕人的業(yè)績,，但也是已經盡力地去把工作做到更好！

設計工作是痛苦與快樂的煉獄,，每當面臨重大的設計任務時充滿了壓力,，開始搜集各種資料（包括藝術形式、色彩搭配,、各種風格的設計圖片等）,，接下來尋找設計靈感，沉思,、焦灼,，經過痛苦煎熬，終于有了滿意的創(chuàng)意時倍感輕松。每當經過艱苦的磨礪,，自己的勞動成果得到大家的肯定時,，便是工作中最大的快樂,！充滿了快意,。

當然，工作中的痛苦與快樂首先要求有堅定的政治信念與立場,，遵紀守法,，愛崗敬業(yè)的強烈責任感和事業(yè)心。

因為熱愛自己的工作,，所以精通本崗位的專業(yè)知識和業(yè)務技能,，熟悉有關行業(yè)規(guī)范，關注行業(yè)的發(fā)展趨勢,。時刻保持強烈的創(chuàng)新意識,。

鋼鐵紀律預示著非凡的成績，遵守規(guī)章制度,，堅守工作崗位,，以極高的工作熱情主動全身心地投入到自己的工作當中去，加班加點,，毫無怨言,。很好的理解自己工作和責任，履行了崗位職責,，能夠高質,、高效的完成本職工作。為本部門的工作做出了應有的貢獻,。

任務大小不一,，處理時間長短不同但是，我都是認認真真保質保量,，按時完成,，盡我最大的努力做好每一份工作。過去的一年的整體上是緊張的,、忙碌的,、充實的，也是充滿責任心的一年,。展望新的工作年度,，希望能夠再接再礪，同時也需要再加強鍛煉自身的設計水平和業(yè)務能力,，在以后的工作中與同事多溝通,，多探討。多關心了解其他部門的工作性質,，進一步提高自己專業(yè)知識技能,，積極吸收新的觀念與設計理念,，要繼續(xù)在自己的工作崗位上踏踏實實做事，老老實實做人,，爭取做出更大的成績來,，為公司帶來更大的效益！

在以后的工作中要保持著良好的心態(tài),，不怕苦不怕累,，任勞任怨，多付出少抱怨,，做好自己的本職工作,。在以往的工作當中也存在著不足，爭取改正以往的缺點,，總結經驗吸取精華,，分析失敗原因和工作當中的不足，為明年的工作做好戰(zhàn)前的準備,！

新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn),！我將不斷地總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量,，提高自身設計水平與業(yè)務水平,，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進步,，與公司共同成長,。爭取在20xx再創(chuàng)佳績，邁上一個新臺階,。

設計師年終工作總結報告 設計師年終工作總結word版篇二

20xx年已接近尾聲,，來公司也已8個多月，在年終對這8個多月的工作進行梳理,、總結和沉淀,，并在工作、職業(yè)成長,、人際交往方面對20xx的自己有一個預先的規(guī)劃,，于己于公司都很有必要。

來公司這8個對月,，我的工作具體可分為項目前期策劃,、項目營銷策劃兩個板塊，以下是簡要回顧：

(一)項目前期策劃

參與了xxx,，主要涉及板塊為這些策劃報告的市場調研,、客群分析、形象定位、功能定位,、業(yè)態(tài)規(guī)劃,、文化梳理等部分;

獨立完成了《街前期溝通稿》、《古玩城定位報告》,、《轉盤項目意向定位報告》; 協(xié)助部門完成了商業(yè)地產市場調研,、典型商業(yè)調研、同行公司情況梳理,、地產專題研究,、土地開發(fā)流程再造研究,、公司月報品牌聚焦與行業(yè)觀察板塊寫作等市場及專題方面的調查研究工作,。

(二)營銷策劃

對外，完成了《酒城營銷策劃溝通稿》及《項目定位及營銷策劃溝通稿》; 對內全面配合集團及公司進行雁翔廣場,、芙蓉新天地兩個項目的營銷策劃工作,，主要的工作有：營銷情況分析診斷、營銷推廣階段性提報,、銷售分析及提升建議,、推廣文案及銷售說辭制作等方面。

一句話總結20xx年的工作：做的很多,、想的也不少,、被點贊認可的也不是沒有，但卻鮮有轉化成業(yè)績成果的,，原因有哪些,，客觀的是必須要克服和無條件接受的，沒有必要講,，主觀原因主要有以下幾個,。

(一)知識與經驗上儲備有提升空間

本人入地產行業(yè)時間較短，雖然對這一行喜愛有加,，學習和探索的興趣與動力較強,，但對公司刀下見菜的業(yè)務要求在進入公司初期的一段時間還是有點疲于應對，不足的地方主要體現(xiàn)在：項目前策建筑設計建議,、業(yè)態(tài)規(guī)劃建議,、項目經濟測算等板塊。雖然在后期的不斷學習中這幾點不足得到了提升,，但由于自己文科的學歷背景,，這幾個板塊仍舊是需要在以后的工作中不斷強化學習的部分，另外鑒于項目營銷策劃是本部門未來的核心業(yè)務之一,，本人也需要在這個方面進行及時的充電,，以滿足公司發(fā)展的需要。

(二)對業(yè)務工作的系統(tǒng)及宏觀把控能力有待提升

項目策劃不但要你考驗策的一面即畫龍點睛的能力，還要考驗你劃的一面即未雨綢繆的能力,，如果沒能在未雨綢繆方面更好的解決問題和應對風險,，那么即使再妙的點睛之筆也只能是紙上談兵，煙花美景惹人眼而已,。本人在策劃的劃的能力方面的不足主要表現(xiàn)在工作的系統(tǒng)及宏觀把控上,，如在項目前策報告邏輯線條的設置上、報告主要觀點的說理性分析上及提報方案的整體性節(jié)點計劃的安排上,，這一問題在《條街溝通稿》中反映了出來,，在《鎮(zhèn)項目前策報告》中還表現(xiàn)的較明顯，在《轉盤意向定位報告》中得到了較大改進,，在《定位報告中》最終得到了克服(該報告得到了甲方及公司領導的認可),，但這一能力的養(yǎng)成不是一蹴而就的，需要在長期的升級與優(yōu)化最終達到更新?lián)Q代的質變,。

(三)在業(yè)務上對市場與行業(yè)分析與認知縱深化和超前性上需加強

對市場與行業(yè)保持常態(tài)的敏感與警覺是對一個地產策劃人的基本要求,，而這一要求具體表現(xiàn)就是對市場變化敏感、對行業(yè)動向警覺,、對行業(yè)及市場新鮮事

物的強烈興趣,。必須承認，作為一個行業(yè)新人在這一方面我的自覺性還不夠,，相關的信息是在不斷的涉獵搜集,，但經過大腦深化處理和沉淀的東西并不多，信手拈來和多線索支撐的創(chuàng)作快感在報告制作中并沒有頻繁的顯現(xiàn),。具體分析這方面的不足主要表現(xiàn)在：區(qū)域微觀市場數(shù)據信息的跟蹤,、新入市典型案例的深入研究、相關行業(yè)及市場專題研究的深度思考及沉淀等方面,。

(四)工作細節(jié)上精益求精的意識不夠

細節(jié)決定成敗這一句說爛了的格言,，還是我作為策劃尤其是文案策劃永遠的痛，這個痛的具體表現(xiàn)就是錯別字,、錯別字,，自信不是生性馬虎的人，但這點不足卻好像缺陷到了dna里,，這一點不再找借口,，一個字改。細節(jié)工作不到位的第二個表現(xiàn)在公司制度的遵守上,，如有一段時間未著工服,、外出考察未按流程登記、公司的自動化辦公oa的運用不夠熟練等等,，細節(jié)真能決定成敗,，這是在我人生有限的工作經歷中不止一次得到驗證了的,，所以這句說爛了的話以后還是會作為我的職場金律刻在腦子里，時時勤拂拭,，不使惹塵埃,。

(五)對工作任務的統(tǒng)籌安排能力有待改進

公司對人才的要求是三角人才，而策劃行業(yè)則要求你首先是個通才其次才是個專才,，加上行業(yè)市場的變化甲方的要求更加苛刻等這些都預示著在這個行業(yè)你要不斷挑戰(zhàn)腦力的極限,，進行大量的看似徒勞的智力嘗試，而這一大量智力嘗試的直接后果就是要求你在有限的時間內同時處理好幾個業(yè)務事項,，對于在甲方呆慣了,，習慣一個事跟到底的我，這是一個挑戰(zhàn),，這個挑戰(zhàn)讓我深感力不從心的時間段集中在今年的7-10月份(最多的時候有四個事情壓在手上),。對于戰(zhàn)場，從來都沒膽怯退縮過,，但戰(zhàn)術上安排的失當卻往往把人折騰的苦不堪言,，最終還極有可能丟掉了陣地,。針對這一點不足我首先需要在多事件的統(tǒng)籌安排及

橫向思維轉換能力方進行反思和強化訓練,，但如果部門甚至是公司層面能夠探索出更美好的優(yōu)化方案，我們除了歡欣鼓舞就是雙手點贊了,。

(六)部門及業(yè)務環(huán)節(jié)之間的溝通互動頻次和深度不足

坐井觀天是策劃的大忌,，唯有不斷的摩擦碰撞才能讓策劃創(chuàng)意耀出動人的火花，雖然在我們部門頭腦風暴工作的頻次不少,，但是每次探討的成果并不喜人,，而且自己在探討中也很少把自己完全打開，心中的框框條條還很多,。還有一點很重要,，就是部門及各業(yè)務環(huán)節(jié)之間的探討與碰撞是十分匱乏的，這直接導致我們部門(當然包括我)所出智力成果的落地性的不足,，這種表現(xiàn)比較普遍,，在這就不一一列舉。

(七)在心態(tài)與氣勢上缺乏主動出擊的狼性

本人性格趨向于內收,，并竊以為策劃人員內收的性格更利于系統(tǒng)的思考和深度的沉淀,，而內收的性格也更容易在廣泛涉獵的基礎上厚積薄發(fā)這是以前的認識。通過從業(yè)經驗的不斷積累及公司企業(yè)文化的熏陶,，我認為有利于冷靜思考和深度推敲的內收性格與嗜血而起主動出擊的狼性其實是可以兼得的,，所以在要自己去找事情，別讓事情來找你這一點上的不足要改,，并且內收并不等于內向,，內向在別的行業(yè)或許無傷大雅甚至還是個優(yōu)勢,，但在策劃創(chuàng)意行業(yè)一定是個劣勢，這一點一定要清楚,。

缺點肯定還有很多,，而迫于自尊心最底線的反抗，這些自我反思或許在犀利和尖刻程度上還沒有達到領導的要求,，望各位領導留情,，當然也絕對歡迎各位領導同仁隨時批評指正(批評指正不設底線和上線)。

設計師年終工作總結報告 設計師年終工作總結word版篇三

一,、適應設計,，積極配合參與做好與市政xx聯(lián)合的工作

xx年春，當公用事業(yè)局牽頭提出局系統(tǒng)設計單位聯(lián)合申報綜合甲級資質時,，xx院長召集院領導班子慎重研究分析聯(lián)合可能給我們帶來的機遇以及可能給我們生產與經營帶來的問題,。在這個過程中，我始終執(zhí)積極態(tài)度,。這包括兩個方面：一是將利害關系積極地提出,，并建議院長向總公司報告;二是積極的按市政院的要求配合做好報送資質材料的工作，并和院長一起共同研究《承擔工程項目劃分協(xié)議》的起草工作,。

雖說聯(lián)合后出現(xiàn)了失去獨立的設計資質問題,，這個問題給總公司的機構改革和我們院的經營運作帶來很大障礙，但我們還有別的選擇嗎?留給我們的問題是怎樣培植一個符合資質條件的問題,。

二,、適應工程管理需要摸索設計階段生產管理的方法

這兩年工程項目(特別是公司內部項目)實施過程中與設計有關的比較突出的是設計變更問題。我認為,，設計變更本是工程實施過程中的正常程序,。至于那些屬于不恰當變更的原因很重要的原因是設計準備不充分，原始資料不齊全或不準確,，設計要則不確定,。一方面是業(yè)主(或項目主管部門)有時并不清楚我們下在做什么標準的設計，另一方面有時我們也不太準確地了解業(yè)主(或項目主管部門)究竟想要什么質量的東西,。反復出現(xiàn)的不恰當設計變更一是影響投資效益,，二是挫傷設計人員的積極性，干擾設計生產的正常進行,。為此我做了兩件事：第一件是反復學習了國家規(guī)程,、規(guī)范有關處理設計變更程序的控制規(guī)定，起草了符合總公司工程實施實際情況的《處理設計變更事宜的有關規(guī)定》,，《規(guī)定》經征求意見,，院長批準后作為院生產管理制度試行。第二件是注意在接受設計任務時從業(yè)主(主管部門)那里把設計要求問清楚,，在下達生產計劃時,，將設計深度和方案要點向設計人員講清楚,。這樣做的意義在于通過抓好中間環(huán)節(jié)，強化項目設計的嚴肅性和嚴謹性,，實現(xiàn)既便于責任部門對工程項目密切控制,，又便于設計人員準確理解任務要求，把握設計要素實現(xiàn)質量目標,。

三,、適應工程多種管理形式，摸索做好設計配合的方法

這兩年,，一些重要的工程項目,，特別是公司內部項目采取了多種管理形式。如市區(qū)管網改造項目采取了內部招標制;內部改造項目采用了使用單位負責制,，投資3萬元以上項目實行工程監(jiān)理制等多種管理方式,。要適應這樣的情況，在設計配合過程中,，應特別注意具體工程管理形式的特點,，要求設計人員在處理現(xiàn)場問題時，針對不同當事方的職責權力,，按規(guī)則依程序辦事,。同時，要注意根據具體的承包單位其實際的施工能力盡量即時地給于技術上的支持,。把握好既盡責做到位又不越權干予,。

四、摸索符合實際情況的設計方法

怎樣根據工程項目的實際需要選擇恰當?shù)脑O計方法,，實際上是優(yōu)化設計的問題，本是設計單位為之不斷努力的目標,。以往有許多情形,，現(xiàn)在依然有這樣的情況，當工程驗收時方方面面提出了許多不滿意的說法,。特別是公司內部的改造修繕工程,。

這兩年里，作為院設計生產負責人,，說實話沒有解決好這個問題,。

每當我聽到這樣，那樣的議論,，每當我看到設計人員辛苦工作了不但得不到承認反而心里委屈,。我想到自已有責任。我的責任是應該事前估計到可能發(fā)生的后果,，要求設計人員盡量優(yōu)選方案,，避免人們感觀上的不習慣,，同時及時向有關負責人解釋設計規(guī)范的相關規(guī)定，在條件允許的情況下,，適當?shù)?、慎重的靈活使用《標準圖》。

五,、還應適應什么,，摸索什么?

今后在副院長這個職位上工作，我認為還應注意以下問題：

⒈ 適應設計市場要求,，**索爭取設計市嘲制高點的條件和方法,。

⒉ 適應已與市政院聯(lián)合的現(xiàn)實，**索如何在生產管理方面扮好分院的角色,。

⒊ 適應公司改革發(fā)展要求,，配合院長工作理順職工分配關系，有步驟的測算設計(測量)產值,，合理的編制勞動定額,。

總之，適應業(yè)務環(huán)境變化,，**索在生產管理方面盡職盡責的路子,，適應工藝創(chuàng)新、設計創(chuàng)新的發(fā)展趨勢,，**索保護和激發(fā)廣大設計人員的創(chuàng)作熱情和創(chuàng)作理念的工作思路,，和同事們一齊為盡快拿回我們獨立的設計資質而努力。

設計師年終工作總結報告 設計師年終工作總結word版篇四

20xx年已經過去,，新的一年也已來臨,，回顧過去一年的工作，在公司領導及各位同事的支持與幫助下,，我嚴格要求自己,，按照公司的要求，順利的完成了自己的本職工作,。進入公司后,，從起初新辦公室的裝修，到公司一個個同事的到來,，分工細化,，部門間的協(xié)作以及制度的健全，我感到了公司正在一步步的壯大,，通過一年來的學習與工作,，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變,，現(xiàn)將我這段時間的工作情況作工作總結如下:

設計部的工作對我來說應該是一個熟悉的領域,，主要負責了印象城購物中心的整體廣告以及美陳設計,。由于之前的工作是做商場美陳設計的，所以做起來就輕車熟路,，但是平面方面就稍差些,，在整體的分工中，總監(jiān)主要負責設計的大體方向的確定以及平面類的設計工作,，我主要負責美陳方面以及小部分的'平面類設計,，以及聯(lián)系第三方等工作。

10月份:公司新辦公室的裝修,，物料購買,，電話網線等安裝。月底,，同總監(jiān)一起做了印象城萬圣節(jié)的部分設計,，(這部分是為其他公司做的萬圣節(jié)進行補救),。并且全公司進行了現(xiàn)場施工,。

11月份:開始擬定印象城圣誕節(jié)的主題元素,，大體方向等，做了相應的平面廣告類設計和美陳設計,。在甲方意見中不斷進行修改,，與11月下旬開始施工。期間做了印象城美食節(jié)的設計方案,。寶龍城市廣場的戶外等,。

12月份:相應的平面類的戶外、海報,、活動背景墻等做的多了些,，并且協(xié)助策劃部做活動現(xiàn)場多，采購,、現(xiàn)場配合等,。

1月份:上旬開始做印象城春節(jié)的美陳方案，改了很多次,，方案也做了好幾套，慶幸的是最終對方案進行了實施,。由于人員配備齊全,，商場施工由外聯(lián)的同事負責，對我們設計部有了很大的幫助,。下旬對外聯(lián)部的活動策劃進行了相應的道具設計及采購,。

2月份:開始著手設計印象城三月份的約會春天，暢想海洋為主題的美陳方案,。公司明年開始做住宅,，由于之前沒有做過相應的工作,，感到自己身上的擔子很重，而自己的學識,、能力和閱歷與其任職都有一定的距離,，所以不敢掉以輕心，向總監(jiān)學習,，從網上多看,，多收集資料，感覺自己這段時間,，在平面上還是有一點進步的,。經過這段時間的學習、積累,，能夠處理日常工作中出現(xiàn)的設計問題,。在組織管理能力、綜合分析能力,、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面,，經過這半年的鍛煉都有了一定的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行,，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去,。

當然,，我也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在一下幾點:第一,，商業(yè)廣告對我而言是一個新的領域,，一些工作都是邊學習邊做，以致工作起來不能游刃有余,，工作效率有待進一步提高;第二,，有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調的不是十分到位;第三,，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求,。第四，由于比較喜歡卡點上班,，遇到堵車的時候就會有遲到的現(xiàn)象,。第五，平時喜歡在工作的閑暇時間瀏覽一些網站,，看一些新聞資訊,，不知道是否違反了公司的規(guī)定。這些缺點和不足我會在明年的工作中進行改善。

非常感謝公司給我這個成長的平臺,，令我在工作中能不斷的學習,，不斷的進步，不斷提升自身的素質與才能,。展望新的一年,，我將繼續(xù)努力，力爭各項工作更上一個新臺階,。

設計師年終工作總結報告 設計師年終工作總結word版篇五

來這里工作已經有1年多了,，在這一年多的時間里，我從以下幾個方面來談一談我來到公司這兩個月的感受：

公司給我的第一個印象就是我們良好的辦公環(huán)境,。我們每個人都有自己的辦公桌和電腦,，還給我們配備了文件夾，筆記本,、尺子,、剪刀等這些辦公用品，設施齊全,。有了這么好的辦公環(huán)境,，我們的工作熱情會更加高漲。

我們的領導董事長,、李總,、朱總。他們的年齡應該和我們的父母年齡相仿,，但他們?yōu)榱斯镜陌l(fā)展每天都是勤勤肯肯,，兢兢業(yè)業(yè)的工作。我們的趙總,，經常和我們一起加班,，每天工作到很晚，甚至熬夜還在寫文案,，寫稿件,。不但在工作上幫助我們進步，在生活上,，思想上也不斷的開導我們,，關心我們，激發(fā)我們自身的潛力和創(chuàng)造力,，使我們能有充分的精力更好地為公司服務,。有這么好的領導帶領我們，我相信,，我們的公司會逐漸壯大。

人際交往,、同事之間的相處,，是我們大家工作的需要,。每天早上來到公司，同事之間問聲“早上好”,，微笑著點點頭,，這樣一天的工作都會有個好的心情。同事生病了,，端上一懷熱水,，送上一句溫暖的祝福，那么,，每個人的心里都會是熱乎乎的,，少了那些勾心斗角，爾虞我詐,，多一些理解和關懷,。這樣，我們每個人就會得到更多的溫暖,，更多的愛,。

工作中少不了交流和溝通，少不了共同合作,。雖然我們這個小團隊人很少,，剛剛組建還不到兩個月，但我們經過短暫的磨合期已經共同完成了幾個項目的策劃與設計,，例如運動會館的網站,，畫冊，裝修效果圖,，公司vi,，logo，動畫的制作,。所有的項目靠一個人的力量是不能完成的,。這里需要我們平面設計，網站設計,，3d設計,，影視設計師的相互合作共同來完成。一個人承擔著幾個人的工作,，所以說每個人的力量都是不可或缺的,。