做任何工作都應(yīng)改有個(gè)計(jì)劃,，以明確目的,，避免盲目性，使工作循序漸進(jìn)，有條不紊,。怎樣寫計(jì)劃才更能起到其作用呢,？計(jì)劃應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編為大家?guī)淼挠?jì)劃書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

統(tǒng)計(jì)年終工作總結(jié) 統(tǒng)計(jì)年終工作總結(jié)和明年工作計(jì)劃篇一

1,。人員的招聘（各部門的人力需求按招聘流程進(jìn)行發(fā)布）

2,。新進(jìn)人員的入廠和離職人員的出廠手之辦理及個(gè)人檔案的建立與管制（電腦化）

3。宿舍的安排及管理（每月進(jìn)行評(píng)分）

4,。新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練（公司的廠紀(jì)廠規(guī)）

5,。負(fù)責(zé)全廠人員異動(dòng)（轉(zhuǎn)正、升職,、調(diào)動(dòng),、降職等各項(xiàng)手續(xù)辦理）

6,。勞動(dòng)合同的簽核，工傷,、社會(huì)保險(xiǎn)資料的申請及辦理

7,。核對并輸入加班單及統(tǒng)計(jì)匯總，月初統(tǒng)計(jì)上月的全廠人員出勤分發(fā)至各部門核對,，并以相關(guān)報(bào)表整理核對交至財(cái)務(wù)室（如加班統(tǒng)計(jì)表,、出勤表、獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)表,、外宿人員統(tǒng)計(jì)表,、新進(jìn)/離職統(tǒng)計(jì)表）

8。每日,、月對全廠職員工的考勤工作（每日考勤日報(bào)表,、每月人力流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表、請假,，遲到,，曠工，獎(jiǎng)懲手續(xù)辦理,、每日進(jìn)行對全廠人員的查卡,、監(jiān)卡等）

9。內(nèi)部公（通）告的處理及張貼回收（a,、b、c公告）

9,。對各類資料進(jìn)行簽收,，整理并分類歸檔（廠內(nèi)程序文件、內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單,、外部聯(lián)絡(luò)單,、會(huì)議資料、各類培訓(xùn)資料,、考勤資料,、人事異動(dòng)資料等分類整理）

10。月底新工卡及飯卡的發(fā)放及配合財(cái)務(wù)薪資發(fā)放

11,。承辦上級(jí)臨時(shí)安排各項(xiàng)工作

在職期間,，我一直在做上述各項(xiàng)人事文員的工作，我要求自己：做好文員工作計(jì)劃,，保持優(yōu)點(diǎn),，改正缺點(diǎn)，充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值,，為企業(yè)美好的明天盡一份力,。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個(gè)又一個(gè)的顛峰,。

從事實(shí)務(wù)工作的財(cái)會(huì)人員常常對撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告感到棘手。筆者認(rèn)為,，只要掌握要領(lǐng),，平時(shí)多關(guān)心公司的運(yùn)作，多動(dòng)腦,、多動(dòng)筆,、多借鑒他人的方法，撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告就能得心應(yīng)手,。

1,、財(cái)務(wù)分析報(bào)告的分類。財(cái)務(wù)分析報(bào)告從編寫的時(shí)間來劃分,，可分為兩種：一是定期分析報(bào)告,，二是非定期分析報(bào)告。定期分析報(bào)告又可以分為每日,、每周,、每旬、每月,、每季,、每年報(bào)告，具體根據(jù)公司管理要求而定,，有的公司還要進(jìn)行特定時(shí)點(diǎn)分析,。從編寫的內(nèi)容可劃分為三種，一是綜合性分析報(bào)告,，二是專項(xiàng)分析報(bào)告,，三是項(xiàng)目分析報(bào)告。綜合性分析報(bào)告是對公司整體運(yùn)營及財(cái)務(wù)狀況的分析評(píng)價(jià),；專項(xiàng)分析報(bào)告是針對公司運(yùn)營的一部分,，如資金流量、銷售收入變量的分析,；項(xiàng)目分析報(bào)告是對公司的局部或一個(gè)獨(dú)立運(yùn)作項(xiàng)目的分析,。

2、財(cái)務(wù)分析報(bào)告的格式,。嚴(yán)格的講,，財(cái)務(wù)分析報(bào)告沒有固定的格式和體裁，但要求能夠反映要點(diǎn),、分析透徹,、有實(shí)有據(jù)、觀點(diǎn)鮮明,、符合報(bào)送對象的要求,。一般來說,，財(cái)務(wù)分析報(bào)告均應(yīng)包含以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：提要段、說明段,、分析段,、評(píng)價(jià)段和建議段，即通常說的五段論式,。但在實(shí)際編寫分析時(shí)要根據(jù)具體的目的和要求有所取舍,，不一定要囊括這五部分內(nèi)容。

此外,，財(cái)務(wù)分析報(bào)告在表達(dá)方式上可以采取一些創(chuàng)新的手法,，如可采用文字處理與圖表表達(dá)相結(jié)合的方法，使其易懂,、生動(dòng),、形象。

統(tǒng)計(jì)年終工作總結(jié) 統(tǒng)計(jì)年終工作總結(jié)和明年工作計(jì)劃篇二

統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作的程度決定著統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量,，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的程度直接關(guān)系著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和的切身利益,，統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)年終工作總結(jié)范文，統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)年終工作總結(jié),。統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)工作建設(shè)的規(guī)范化工作,，一系列行之的措施，統(tǒng)計(jì)管理規(guī)范化,、流程標(biāo)準(zhǔn)化,、任務(wù)制度化、統(tǒng)計(jì)調(diào)查法治化,、統(tǒng)計(jì)人員專業(yè)化和統(tǒng)計(jì)手段現(xiàn)代化工作機(jī)制,，擺在各級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和每一名統(tǒng)計(jì)工作者面前的一項(xiàng)而艱巨的政治任務(wù)。工作,，基層基礎(chǔ)工作談幾點(diǎn)個(gè)人的工作認(rèn)識(shí)。

(一)調(diào)查的認(rèn)識(shí)偏差程度偏離,。一"七分統(tǒng)計(jì),，三分估計(jì)"的陳舊觀念依然在某些統(tǒng)計(jì)的腦海里，調(diào)查某種利益的驅(qū)動(dòng),，對統(tǒng)計(jì)工作的嚴(yán)肅性和性產(chǎn)生偏見,，或者怕泄露的實(shí)底有意虛報(bào)或瞞報(bào)，故意不的手統(tǒng)計(jì)資料,，人為地了統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)資料來源的渠道受阻,。另一基層報(bào)表的性和性差，基層源頭數(shù)據(jù)搜集難度大,。每當(dāng)臨近報(bào)表送審,，縣級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的工作人員就開始電話催表,，一兩次還不行，得反反復(fù)復(fù)才能把報(bào)表催到手,，是的報(bào)表抽樣調(diào)查表,，催報(bào)難度及花費(fèi)和精力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于報(bào)表錄入分析過程。

(二)基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)力量薄弱,，是縣,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的統(tǒng)計(jì)任務(wù)與人員力量過分懸殊?？h,、鄉(xiāng)兩級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)承擔(dān)了的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)收集、審核,、匯總?cè)蝿?wù),，是統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)局、隊(duì)分設(shè)后,，縣級(jí)統(tǒng)計(jì)局在原在職人員和工作條件不變的情況下,，承擔(dān)局、隊(duì)安排的統(tǒng)計(jì)和調(diào)查任務(wù),，人員配備和力量與統(tǒng)計(jì)工作量之間矛盾,。

(三)基層統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)完全統(tǒng)計(jì)和工作任務(wù)的需要，程度上使基層的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量受,。統(tǒng)計(jì)工作對統(tǒng)計(jì)人員要求,，真正會(huì)統(tǒng)計(jì)、會(huì)調(diào)研,、會(huì)分析,、會(huì)微機(jī)的"四會(huì)"標(biāo)準(zhǔn)的人員為數(shù)很不，而懂政策經(jīng)濟(jì),、知法規(guī),、能統(tǒng)計(jì)、會(huì)預(yù)測的復(fù)合型人才更是稀少,。

(四)基層經(jīng)費(fèi)緊張制約基層統(tǒng)計(jì)事業(yè)發(fā)展的"瓶頸",。除僅一點(diǎn)經(jīng)費(fèi)外，統(tǒng)計(jì)的經(jīng)費(fèi)主要來源于當(dāng)?shù)氐呢?cái)政資金,，縣級(jí)財(cái)政以保人員工資為,，而統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)設(shè)施及網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)的需要舉步維艱。

(五)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法舉步維艱,。統(tǒng)計(jì)多在為工作的上,，對處罰，某受到，勢必有來自各的,。

1,、強(qiáng)基固本統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)。健全機(jī)構(gòu)和人員是統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)的關(guān)鍵,?？h、鄉(xiāng)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu),，,、培訓(xùn)縣鄉(xiāng)統(tǒng)計(jì)人員，在籌備成立市級(jí)調(diào)查總隊(duì)的基礎(chǔ)上,，應(yīng)考慮成立縣級(jí)的調(diào)查機(jī)構(gòu),，人員編制和經(jīng)費(fèi)投入，對基層工作的督導(dǎo),，局,、隊(duì)統(tǒng)籌組織和統(tǒng)計(jì)能力，基層統(tǒng)計(jì)任務(wù)的組織實(shí)施,，年終工作總結(jié)《統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)年終工作總結(jié)》,。對統(tǒng)計(jì)的和管理，理順統(tǒng)計(jì)和統(tǒng)計(jì)的關(guān)系,，資源共享,，使統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)的力量;統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格認(rèn)定，對基層統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn),，統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德意識(shí),，統(tǒng)計(jì)法律意識(shí)，統(tǒng)計(jì)從業(yè),，為統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化管理奠定基礎(chǔ),。建議要統(tǒng)計(jì)報(bào)表的管理和各專業(yè)報(bào)表間的銜接，統(tǒng)計(jì)報(bào)表指標(biāo)重復(fù)統(tǒng)計(jì),，不隨意基層工作負(fù)擔(dān),。

2、質(zhì)效并重統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量,。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量從完整性,、性、性,、簡便性和適用性五個(gè)下功夫,。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)在統(tǒng)計(jì)信息的采集范圍和內(nèi)容含量上的完整性,。要求統(tǒng)計(jì)調(diào)查覆蓋的范圍要完整,，被調(diào)查的報(bào)表起報(bào)要完整。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量在統(tǒng)計(jì)信息客觀性的性。對基層報(bào)來的報(bào)表審查,，按統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定的指標(biāo)填報(bào),，計(jì)算方法，計(jì)算結(jié)果,，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)符合基層的情況,，從數(shù)據(jù)采集的源頭把好質(zhì)量關(guān)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量在統(tǒng)計(jì)信息價(jià)值上的性,。以求真務(wù)實(shí),、創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)工作的手段和方法，縮短統(tǒng)計(jì)調(diào)查與數(shù)據(jù)結(jié)果發(fā)布的間隔,，以最快發(fā)布統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，和規(guī)范統(tǒng)計(jì)信息發(fā)布制度，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的時(shí)效性,。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量在統(tǒng)計(jì)信息使用過程中的簡便性,。一與各的合作，統(tǒng)計(jì)資料,，重復(fù)統(tǒng)計(jì),，最大限度地減輕社會(huì)調(diào)查負(fù)擔(dān)。另一對外公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),、統(tǒng)計(jì)圖表和統(tǒng)計(jì)分析文章,，力求簡潔、清晰,、明了,，枯燥的數(shù)據(jù)、專業(yè)的圖表和術(shù)語轉(zhuǎn)化為貼近現(xiàn)實(shí),、貼近大眾的表達(dá),，便于各級(jí)、和社會(huì)公眾理解,。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量在統(tǒng)計(jì)信息價(jià)值上的適用性,。各級(jí)決策和社會(huì)各界對統(tǒng)計(jì)信息的需求情況，在調(diào)查之初就要考慮收集的統(tǒng)計(jì)信息有用,，符合用戶的需求,，從而縮小統(tǒng)計(jì)信息供應(yīng)與需求之間的矛盾。才能生產(chǎn)出適銷對路的統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品,，才能使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)最大的效益回報(bào),。

3、轉(zhuǎn)變理念統(tǒng)計(jì)服務(wù),。服務(wù)的性,。轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念,，服務(wù)意識(shí)，緊扣縣域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的主題,，服務(wù),，反映經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步和生活,。服務(wù)領(lǐng)域,，為各級(jí)黨政決策服務(wù)的還要為企業(yè)服務(wù)、為社會(huì)公眾服務(wù),。服務(wù)的性,。在統(tǒng)計(jì)服務(wù)和統(tǒng)計(jì)分析時(shí)，除要的要求的,，更要注重分析的質(zhì)量,。服務(wù)的角度要，服務(wù)的內(nèi)容要,。對社會(huì),、經(jīng)濟(jì)的、熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題,，選題，分析問題透徹,，的建議切合,，有性，可操作性強(qiáng),。服務(wù)的實(shí)效性,。把握經(jīng)濟(jì)趨勢、科學(xué)預(yù)測,，由事后分析為主向事后分析與事前預(yù)警預(yù)測并重轉(zhuǎn)變,，單純反映情況、信息的做法,，在問題,、實(shí)用的產(chǎn)品上下工夫。

4,、統(tǒng)計(jì)執(zhí)法規(guī)范基礎(chǔ)工作,。以"五五"普法為，營造以法治統(tǒng)的,。借機(jī)造勢,，宣傳《統(tǒng)計(jì)法》和統(tǒng)計(jì)工作，統(tǒng)計(jì)案件的和曝光,，為依法治統(tǒng)營造的外圍環(huán)境,。統(tǒng)計(jì)制度,，是統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的條件。的統(tǒng)計(jì)制度和統(tǒng)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),，理順局內(nèi)各專業(yè)關(guān)系，理順與行政主管的統(tǒng)計(jì)關(guān)系,，理順上下級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)間的關(guān)系,，統(tǒng)計(jì)工作的整體性、性和互補(bǔ)性,，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集,、審核、加工,、管理各環(huán)節(jié)的流程化管理,，統(tǒng)計(jì)原始記錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的規(guī)范化,、檔案化管理，統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量和的,。

5,、多方培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)?；鶎咏y(tǒng)計(jì)工作人員,，工作的職責(zé)要求應(yīng)該和現(xiàn)行的方針、政策,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重心,、核心和趨勢;和最的統(tǒng)計(jì)工作方法，知道怎樣收集數(shù)據(jù),、怎樣計(jì)算指標(biāo),、怎樣分析整理資料;和統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。培訓(xùn)教育的資金,、技術(shù),、人力投入和工作，造就一大批懂統(tǒng)計(jì)專業(yè),、會(huì)經(jīng)濟(jì)分析和計(jì)算機(jī)技術(shù)的人才隊(duì)伍顯得尤為和迫切,。培訓(xùn)與自我教育相、請進(jìn)來教與送出去學(xué)相,，使基層統(tǒng)計(jì)人員能夠多的培訓(xùn)和交流,，職業(yè)道德，依法統(tǒng)計(jì)理念,，更新,、拓展專業(yè)技術(shù)和操作技能,，能夠分析和把握經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的趨勢，熟練運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)傳遞信息,，才能源頭數(shù)據(jù)不受干擾,，才能為數(shù)據(jù)質(zhì)量強(qiáng)的人才支持。

6,、信息化統(tǒng)計(jì)服務(wù)手段,。信息化建設(shè)是是工作、服務(wù)功能,、統(tǒng)計(jì)現(xiàn)代化建設(shè)必要保障和手段,。依托現(xiàn)硬件和網(wǎng)絡(luò)資源，開放的原則,，整合統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)資源,，統(tǒng)計(jì)信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)平臺(tái)，為決策,、企業(yè)發(fā)展和公眾需求服務(wù),。向"統(tǒng)計(jì)信息標(biāo)準(zhǔn)化，數(shù)據(jù)傳輸網(wǎng)絡(luò)化,，電子化,，信息服務(wù)社會(huì)化"的邁進(jìn).

統(tǒng)計(jì)年終工作總結(jié) 統(tǒng)計(jì)年終工作總結(jié)和明年工作計(jì)劃篇三

時(shí)光荏苒、日月如梭,，不知不覺間,，雞年已逝、狗年降臨,，真是時(shí)不我待!由于領(lǐng)導(dǎo)的栽培以及信任,，我有幸在春節(jié)以前加入到*****的工作中來，自從進(jìn)入*****部以來,，在部門領(lǐng)導(dǎo)以及老同志的關(guān)心,、幫助下，努力做到愛崗敬業(yè),，恪盡職守,，以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、堅(jiān)定的思想信念和飽滿的工作熱情,，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作?，F(xiàn)簡單總結(jié)原創(chuàng)：

1、努力改造思想,，做好角色轉(zhuǎn)變,。由于我以前一直從事**工作，這是第一次接觸管理的工作,，這其中有個(gè)角色的轉(zhuǎn)變,，雖然**工作使我更加熟悉我廠的技術(shù)參數(shù),、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等，為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ),，但由于**工作的性質(zhì),，使我在工作中養(yǎng)成了被動(dòng)接受、缺乏創(chuàng)新的工作作風(fēng),，現(xiàn)在我已經(jīng)是一名管理人員,，急需在工作中發(fā)揚(yáng)工作主動(dòng)性，積極尋求創(chuàng)新,，為公司的良好運(yùn)營作出自己的貢獻(xiàn)。

2,、刻苦鉆研業(yè)務(wù),，提高工作能力。來到****部以后,，是我第一次接觸到統(tǒng)計(jì)的知識(shí),，我根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的安排及以自身工作的需要，在工作的同時(shí)先后學(xué)習(xí)了《中國**計(jì)[20xx]455-統(tǒng)計(jì)考核辦法》,、《中國**計(jì)[20xx]369-日報(bào)生產(chǎn)信息管理》,、《電力統(tǒng)計(jì)指南》、《電力生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)》,、《節(jié)能降損技術(shù)手冊》等文件及書籍,，使我對于統(tǒng)計(jì)工作有了初步的認(rèn)識(shí)，這將對我以后更好的進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作打下良好的基礎(chǔ),。

3,、積極肯干，不怕苦累,。在工作上堅(jiān)持“事事保持積極主動(dòng),、盡力而為，決不懈怠”的工作準(zhǔn)則,。無論在什么崗位上,，處于何種環(huán)境中，均能及時(shí)調(diào)整自己的狀態(tài),，保證以旺盛的精力投入工作,。從**到****部，思想上沒有預(yù)備,、時(shí)間上沒有過渡,，一到崗馬上投入緊張工作中，雖然兩個(gè)崗位存在著時(shí)間松緊的差異,、工作方式方法的變換,、角度心態(tài)的調(diào)整等多個(gè)問題,，但在自己的努力下，順利克服,。由于以前在**崗位對于指標(biāo)等比較熟悉,，現(xiàn)在我已能獨(dú)立制作生產(chǎn)日報(bào)并能在領(lǐng)導(dǎo)及其他老同志的指導(dǎo)下進(jìn)行簡單的分析、調(diào)整工作,。

4,、團(tuán)結(jié)同志、虛心請教,，營造和諧工作氛圍,。因?yàn)閯傉{(diào)到**部工作，對業(yè)務(wù)還不是很熟悉,，難免會(huì)遇到這樣那樣的困惑和不解,，每當(dāng)這時(shí)，我就會(huì)主動(dòng)向工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同事或領(lǐng)導(dǎo)請教;對同志們提出的意見,、建議甚至批評(píng),，我都會(huì)虛心接受、認(rèn)真反思;被人誤解時(shí),，我也會(huì)會(huì)心一笑：“有則改之,，無則加勉!”;無論在哪個(gè)部門，都能與同事們和睦相處,、團(tuán)結(jié)協(xié)作,，爭取獲得一個(gè)好的人際關(guān)系，從而能夠擁有一個(gè)和諧的工作氛圍,，工作起來也會(huì)更加舒心,、更加起勁兒;因?yàn)樽约耗贻p，爭取每天提前上班,，主動(dòng)打掃衛(wèi)生區(qū)和辦公室衛(wèi)生,，積極參加各種義務(wù)勞動(dòng)，自覺承擔(dān)一些較重的體力活,。雖然,，自己在工作中付出了努力，取得了一定的成績和收獲,，也得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致肯定,，想一想，心中甚感欣慰;但是,，畢竟自己年紀(jì)輕,，又是剛剛來到新的部門工作，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，也暴露出了許多缺點(diǎn)和不足,，比如：考慮問題不夠全面,，做事過于草率;有時(shí)候不注意講究工作方法;在一些工作細(xì)節(jié)上不夠細(xì)心，犯一些不該犯的錯(cuò)誤;工作不

夠沉穩(wěn),，易浮躁等等,，這些都有待在以后的工作中加以克服，對此,，我充滿信心,，相信自己以后一定會(huì)做得更好!原創(chuàng)：總之，****部是我公司的中樞要害部門,，身處其中,，本人能夠做到識(shí)大局、顧大體,，積極學(xué)習(xí),，工作主動(dòng)，不計(jì)較個(gè)人得失,，圓滿完成各項(xiàng)交辦事項(xiàng),。 同時(shí),，也看到自己工作中存在著一些缺點(diǎn),，一是工作細(xì)節(jié)方面還不夠注意，只考慮工作大致做的差不多就行了,，有些細(xì)節(jié)工作忽略了,，不到位，使工作有瑕疵;二是服務(wù)仍不到位,，有不少事情需要提醒著才能做到,，對情況變化不夠敏感，在對有些工作的領(lǐng)會(huì)上還沒能完全吃透;三是寫作上還需要進(jìn)一步提高,，需要多學(xué)習(xí),，以更好地促進(jìn)本職工作。今后將繼續(xù)發(fā)揮自身的長處,，認(rèn)真改正存在的缺點(diǎn),，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，多虛心求教,，多動(dòng)腦思考,，不斷充實(shí)自己、完善自己,，使工作水平能有質(zhì)的提高,，為我公司多做貢獻(xiàn)，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的期望,。 編后語：上文就是給您帶來的年終統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)范文,，希望可以更好的幫助到您!!

統(tǒng)計(jì)年終工作總結(jié) 統(tǒng)計(jì)年終工作總結(jié)和明年工作計(jì)劃篇四

時(shí)間飛逝,，我于20xx年5月11日來到×××××有限公司?；厥走@8個(gè)多月的時(shí)間里,，我在統(tǒng)計(jì)工作中經(jīng)歷了很多，也認(rèn)識(shí)了很多良師益友,，從中獲得了許多經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),。通過自己不懈的努力，在工作上取得了一定的成果,，但也存在諸多不足之處,。回首過去,，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

在來到×××××公司的8個(gè)月時(shí)間里,，一直在統(tǒng)計(jì)科任職統(tǒng)計(jì)一職。在工作中一直堅(jiān)持心系本職工作,，認(rèn)真履行職責(zé),。

1、 每天將車間提供數(shù)據(jù)輸入k3系統(tǒng)中,，并登錄臺(tái)賬,。為保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，每10天和車間統(tǒng)計(jì)對賬一次,，查漏補(bǔ)缺,，確保數(shù)據(jù)的正確和可信度。

2,、 每月不定期去車間進(jìn)行物料檢查,、指導(dǎo)。查看車間臺(tái)賬是否及時(shí)錄入,，以及上月單據(jù)是否保存完整,。幫助車間統(tǒng)計(jì)解決工作上的問題：比如臺(tái)賬上出現(xiàn)的錯(cuò)誤等

3、 每月月底大盤庫,，認(rèn)真仔細(xì)的盤點(diǎn)車間電池,，統(tǒng)計(jì)車間電池庫存情況。

4,、 月初繼續(xù)完成對賬工作,，將數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，統(tǒng)計(jì)出一個(gè)月時(shí)間里車間電池的庫存,，對比車間進(jìn)出帳,，并對此做出相應(yīng)的各車間的月報(bào)表和匯總表，并完成領(lǐng)導(dǎo)所需要提供的數(shù)據(jù)。

5,、 幫助車間統(tǒng)計(jì)完成其他工作,，（如幫周轉(zhuǎn)維護(hù)庫錄k3等）

在這里從事統(tǒng)計(jì)工作以來，可以說我是從一張白紙開始學(xué)習(xí),，張科長一點(diǎn)一點(diǎn)的教我從流程熟悉到臺(tái)賬,、k3的錄入以及查賬工作，非常仔細(xì),，有耐心,。循循漸進(jìn)、扎實(shí)的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)給了我日后工作開展打下了良好的基礎(chǔ),。

當(dāng)然在工作當(dāng)中還存在些許不足之處,，比如平時(shí)輸入數(shù)據(jù)時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些型號(hào)，數(shù)量上的錯(cuò)誤,，給查賬工作進(jìn)度帶來了一定難度,。工作不夠精細(xì)化，比如工作流程修改了沒有及時(shí)和其他同事溝通,，導(dǎo)致在其他地方出現(xiàn)錯(cuò)誤,。我個(gè)人是個(gè)急性子，當(dāng)賬目出現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候和車間統(tǒng)計(jì)溝通時(shí)容易帶著情緒,，溝通的時(shí)候講話語氣都很急迫,，容易給其他同事造成壓迫感。

針對這些問題,，我也總結(jié)了一下,，要克服粗心的毛病,，把日常工作做到細(xì)節(jié)細(xì)微,。統(tǒng)計(jì)的工作是和數(shù)字打交道，數(shù)字雖小,，可是每個(gè)數(shù)據(jù)都有關(guān)公司財(cái)產(chǎn)的安全,，對此會(huì)提高自身的注意力和責(zé)任心，將統(tǒng)計(jì)工作做的盡善盡美,。在工作當(dāng)中出現(xiàn)的錯(cuò)誤,，我相信用更多的細(xì)心和耐心的溝通，可以有效的避免錯(cuò)誤重復(fù)出現(xiàn),。更多的克制自己的情緒,，鍛煉自己的溝通能力，更多的站著對方的角度著想,，爭取和同事之間在工作上取得共贏,。

20xx年已經(jīng)過去，雖然有很多不盡人意，工作上的失誤,，但同樣也是收獲頗豐,。熟悉了從來沒有接觸過的統(tǒng)計(jì)工作，嶄新的工作給了我新的發(fā)展空間和勇氣,，特別是從部門同事及領(lǐng)導(dǎo)對于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度給我樹立了很好的榜樣,。總結(jié)過去,，展望未來,，20xx年已經(jīng)拉開了帷幕，接下來的統(tǒng)計(jì)工作中,，電池越來越多,，公司規(guī)模也越來越大，工作壓力會(huì)比較大,。我會(huì)更加吃苦耐勞,，勤勤懇懇做好每一項(xiàng)工作，處理好每一個(gè)細(xì)節(jié),。努力提高自己的專業(yè)技能和執(zhí)行力,，盡快地成長和進(jìn)步。

1,。提高工作的主動(dòng)性,，做事積極主動(dòng)，有效率,。

2,。 工作注重實(shí)效，注重效果,，一切工作圍繞目標(biāo)完成,、

3。 提高工作全局觀,，把是否能讓其他人的工作更順暢作為標(biāo)準(zhǔn),、

4。 提高自身的溝通能力,，做一個(gè)會(huì)說,、會(huì)寫、會(huì)做的三好員工,。