讀后感，就是看了一部影片，連續(xù)劇或參觀展覽等后,，把具體感受和得到的啟示寫成的文章,。如何才能寫出一篇讓人動容的讀后感文章呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的讀后感范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

危機領(lǐng)導力讀后感篇一

頭腦是舉措的先導,。創(chuàng)新不但包羅技能創(chuàng)新,也包羅頭腦的厘革。在談到厘革題目時,胡謝驊引用了醫(yī)學英文字典中的一個單詞“deliration(精力病人)”的界說:“頻頻反復做雷同的事,卻貪圖有完全不同的結(jié)果出現(xiàn),。領(lǐng)導力讀書筆記”他還指出:創(chuàng)造新的看法并不難,難就難在從舊的目光里跳出來,而最難的是看法落伍卻不自知,。詳細到我們企業(yè)來說,我以為,企業(yè)應該引導員工不斷更新看法,跟上時代步調(diào),認同企業(yè)代價觀。頭腦的厘革不克不及吹糠見米,一揮而就,而是滴水穿石,潛移默化,。

必需引導員工認同企業(yè)代價觀(配合愿景)領(lǐng)導力讀書筆記

美國通用公司前總裁所著《杰克·韋爾奇自傳》中,提到有一種人是公司的天敵,。韋爾奇以為,對每個司理、員工做評估,除了看他們的績效有沒有達到指標外,還要考察他的代價觀是否與公司的代價觀吻合,。一種環(huán)境是,通過比較財政績效,達標了,行為取向,、代價觀與公司的切合,公司就給晉級。另一種便是績效沒達標,與公司的代價觀不符合,對工作沒有熱情,總是偷偷摸摸的,不誠實,那就請走人,。下面提到的這兩種人都很容易處理,。而另有一種人,沒能達到財政指標,但他與公司的代價觀相切合,對于這些人,應給他們重新分配工作,把他們放在不同的環(huán)境給他們一些時機。最后一種人是能夠殺死一家公司的那種,這類人能夠達到績效指標,但是他們的代價觀和公司的代價觀不相吻合?，F(xiàn)實證明,許多公司是接受了這些能達到績效指標,、但素質(zhì)很差的司理,造成一個公司代價觀終極的崩潰,。這種人是造成企業(yè)滅亡的罪魁罪魁

向首腦學習向?qū)Яψx書筆記想

危機領(lǐng)導力讀后感篇二

一個公司的管理者們將企業(yè)的發(fā)展與員工的個人理想連在一起了解了員工的心理把握住了員工的需求，使意識激勵成為員工的成長目標,，讓企業(yè)和員工在共同的夢想和愿景之下達到雙贏,，一個人在團隊中體現(xiàn)出的領(lǐng)導力，就是帶著手下員工取做出業(yè)績,，成績,，這是做成事業(yè)必要的條件，也是一群人想做事必須有的先決條件,。

一個企業(yè)想要把事業(yè)做大,，做好，做到一定程度,，就必須要依靠一直良好的團隊來運作,，而團隊要想良性且迅速地成長就需要好的帶頭人，這個好的帶頭人一定要具備強大的領(lǐng)導能力,，能夠給整改團隊打造夢想,，讓團隊成員為了一個目標而執(zhí)著地區(qū)努力奮斗。

一個具備領(lǐng)導力的管理者,，他具備明顯的三大特征,，指引管理者的第一任務(wù)就是解釋現(xiàn)實并展望未來。給員工進行造夢,。記錄是最有效的管理,，要懂得如何控制和再利用員工的激情，團隊其實正是管理自身品格特征的反映他必須正直,，信任,，智慧，富有現(xiàn)實力,，你想建立龐大穩(wěn)定的團隊,，就必須永遠做正確的事。能夠影響并且?guī)酉聦俚某砷L,，幫助員工正確去成功的思考方式,，你可以用自己的思考心態(tài)和信念的力量，營造團隊的夢想,，使員工相信100%會成功,。

管理者的職責就是去解決困難，當你的夢想足夠大,，現(xiàn)實就不那么重要,，你應該明白這一點。團隊的成就不是由你遇到問題決定的,，不是由你所解決的問題決定的,，團隊的未來以及你的事業(yè)的前景,，其實就是你解決問題的態(tài)度決定的。領(lǐng)導力體現(xiàn)在取解決問題,，而不是背負問題，讓問題越來越多,，所以那些擁有遠大夢想的管理者他可以把本來一無是處的東西變得更美好,，有無他的眼光總是高于團隊的眼光，這種眼光和決斷有時候甚至會減緩你的發(fā)展,，單這及其富有價值的眼光可以為團隊奠定雄厚的,，不可限量的發(fā)展前景。

作為一名團隊領(lǐng)導者,，如果你每天都忙的團團轉(zhuǎn)就很有必要問自己以下幾個問題：

1,、你在忙什么？

2,、你忙的事情有多大價值

作為一名團隊領(lǐng)導者,，你的任務(wù)就是關(guān)心下屬，完成遇到的問題,，自己想辦法解決并引導激勵下屬解決問題的角色轉(zhuǎn)變,，完成這個轉(zhuǎn)變的前提就是授權(quán)。

危機領(lǐng)導力讀后感篇三

近期,，我讀了《中層領(lǐng)導力》這本書,，深有感觸，相信會對我日后的工作產(chǎn)生深遠的影響,。

領(lǐng)導力就是激勵一群人實現(xiàn)一個共同目標的行為藝術(shù),。此書詳細的描述了作為一個卓越領(lǐng)導人的五種行為及十個使命。主要圍繞領(lǐng)導力是什么領(lǐng)導者必備的品質(zhì)有哪些,？如何成為領(lǐng)導者,？以及領(lǐng)導者應該如何領(lǐng)導等問題進行了詳盡的闡述。

本書共七部分,，十三個章節(jié),。卓越領(lǐng)導的五種習慣行為包括：以身作則、共啟愿景,、挑戰(zhàn)現(xiàn)狀,、使眾人行、激勵人心,。其中強調(diào)了信譽是領(lǐng)導力的基石,，同時也列舉了受人尊重的領(lǐng)導者的品質(zhì)，其中包括真誠,、有前瞻性,、有激情,、有能力。

作為一個領(lǐng)導者,，要做到以下幾方面：

首先,，要以身作則，并通過展示自己的能力樹立一個正確的榜樣,。

第二,，要有明確的目標，知道自己想做事情的具體計劃與實施方案,，并通過各種方式與追隨者進行交流與溝通,，從而與追隨者達成共同的愿景與共同的目標，并用你的激情和自信來鼓勵和感召你的追隨者為之而奮斗,。

第三,，要有冒險和改革精神。把每一個新的任務(wù)都當作新的起點,，大刀闊斧的朝目標走進,。通過打小勝仗取得最終的大勝利，并善于從錯誤中吸取教訓,。往往一個領(lǐng)導者與眾不同的關(guān)鍵之處就在于他能發(fā)現(xiàn)存在組織內(nèi)未被開發(fā)的能力和技能,。

第四，通過信任,，分享資源等因素營造良好的氛圍,，促進團結(jié)協(xié)作并盡最大努力幫助你的追隨者，實現(xiàn)組織與個人雙贏的局面,。

第五,，要對組織人員有信心，并對其表現(xiàn)有高期望值,。同時也要對組織人員的貢獻給予公正和個性化的認可,，并通過各種方式表示真誠的慶祝。

最后,，本書強調(diào)了每個人都可以通過學習成為領(lǐng)導者,，但在我們學會領(lǐng)導他人前，我們首先要先學會領(lǐng)導我們自己,。如何成為一個好領(lǐng)導是我們眾人的期盼,，也是我們的困惑。那么就讓我們以實際行動,，以書中所說的五種行為和十個使命為基礎(chǔ),，到現(xiàn)實中去尋找答案吧。

危機領(lǐng)導力讀后感篇四

“領(lǐng)導力”這個詞,，對于一線教師來說是比較陌生的,，常見的是組織能力,，教學水平……自從跟著阮美好老師開展教師領(lǐng)導力的研究后，這個關(guān)鍵詞一直縈繞在我腦海,。拜讀北京師范大學出版社出版的《教師領(lǐng)導力與學校發(fā)展》這朽上,，我對“領(lǐng)導力”這個詞有了新的了解。

《教師領(lǐng)導力與學校發(fā)展》這本書是英國的阿爾瑪.哈里斯的著作,。它系統(tǒng)闡述了教師領(lǐng)導力理論,，深入地考察了分布式領(lǐng)導與學校改進之間的關(guān)系。還精選了三個案例,，對學校如何通過構(gòu)建專業(yè)的學習型團隊與促進教師的專業(yè)發(fā)展來支付和開發(fā)教師領(lǐng)導力進行了深入淺出的剖析?？梢哉f,，對于教師領(lǐng)導力的研究，在國內(nèi)還不太多,，透過這本書,，我有了進一步的認識。是我們廣大教師非常值得一讀的書籍,。

“領(lǐng)導力”就是一股新生力量,。讀了這本書，我深深的'認識到,，二十一世紀的教師應當把自己視為引導學校變革和發(fā)展的主力軍,，通過對教師領(lǐng)導力的開發(fā)，促進課堂教學的改進與發(fā)展,？回顧自己的教學生涯,，其實無時不刻在歷煉自己的領(lǐng)導力。

合上書,，我陷入了深深的沉思,。作為一名一線的語文教師，如何在具體實踐中承擔領(lǐng)導者的角色,、職責并發(fā)揮其最大的潛力不正是我們要研究的嗎,？在我們學校，每學我們學校都會開展同課異構(gòu)活動,。由學校規(guī)定課型,，同年級的任課老師確定課例，之后開展集體備課,。在集體備課當中,，在充分討論的基礎(chǔ)上，確定共同的教學目標和重點難點,，然后各自博采眾人之長,，獨自設(shè)計自己的課堂教學過程,。待第一位老師上完課后大家共同議課，為下一位老師上課提供依據(jù),。以此類推,，最后選出一個課例進行完善，最后在全校展示,。這正是一個學習共同體構(gòu)筑的領(lǐng)導力平臺,；在我們的課堂教學中，老師和學生都站在“學”的方向,，大家是一個共同目的,，建立起一個師生共同體。這種新型的學習方式充分調(diào)動學生學習的積極性和主動性,，增強學生學習的信念,，促進學習成績的提高，使學生和教師共同發(fā)展,，教師教學的領(lǐng)導力也相應提高,。

是呀，我們的教學,，我們的研究都是朝著教師領(lǐng)導力發(fā)展而前行的,。我們應當像書中所提及的那樣，在提升自己的領(lǐng)導力的過程中走向新的教師專業(yè)化成長道路,。

危機領(lǐng)導力讀后感篇五

亞馬遜商業(yè)類上榜圖書,，超級暢銷書《一分鐘經(jīng)理人》作者、享譽全球的管理大師肯布蘭佳最新作品——《卓越領(lǐng)導力養(yǎng)成》讓你成為一生的領(lǐng)導人：一個成功的領(lǐng)導者不會滿足于已有成就而止步不前,，因為領(lǐng)導不僅是印在名片上的一個頭銜,，它應該是個具有強大生命力的過程，而要有強大生命力則意味著需要不斷成長,。正如肯布蘭佳在本書序言中寫道：“要增強自身的影響,、作用和領(lǐng)導效能，個人成長不可或缺……簡而言之,，我們成長的空間決定了領(lǐng)導能力的高低,。”這本書將引導領(lǐng)導者,，確切地說引導胸懷大志的領(lǐng)導者不懈專注于自身的成長從而行之有效地管理自己的一生,。

在本書中主人公黛比將指點導師之子布萊克如何開展職業(yè)生涯。事業(yè)已有建樹的黛比使布萊克明白領(lǐng)導者的成長和個人的成長間的密切相關(guān),。

“你我工作能力的高低將取決于我們是否決心成長,，”她說，“作為領(lǐng)導者，你是時刻準備迎接新挑戰(zhàn),，還是把昨天解決問題的套路照搬到今天的新問題上,？”

布萊克在現(xiàn)實世界遇到公司的挑戰(zhàn)就向黛比求助。黛比與布萊克循序漸進地探討了grow（成長）模式的四種方式,。領(lǐng)導者無論工作上還是工作之余必須按照這四種方式來自我挑戰(zhàn),，展示自身才華，最大限度地發(fā)掘自己的潛能,。

不論你是公司的首席執(zhí)行官還是入門級的新員工,，本書會令你深受啟發(fā)，反思自己的生活,，制定長期發(fā)展方案,。你收獲的不僅會有事業(yè)的進步，還會有個人的成就,。

危機領(lǐng)導力讀后感篇六

在職場上,，也許你看到很多能力比你差的人都可以當你的上司，你心里是不是很不爽,。

“一只獅子統(tǒng)帥的羊群能夠戰(zhàn)勝由一只羊統(tǒng)帥的獅群”這是書中給我印像最深刻的一句話。

中國有句古話“三軍易得,，一將難求”.由此可見,，一名優(yōu)秀的領(lǐng)導人對一個團隊是多么的重要。當團隊在前進的道路上遇到困難和阻力的時候,，領(lǐng)導人的信念是取勝的關(guān)鍵,。愛默生說過“自信是成功的第一秘訣”。自信是對自己才能的充分肯定,，是面對挫折失敗所表現(xiàn)出的堅強信念,。在中國共產(chǎn)黨的成長史上，面對裝備精良,，兵力強大的敵人,，黨領(lǐng)導的軍隊卻取得一個又一個的勝利。在敵人的嚴刑拷打下,，那么多的優(yōu)秀兒女視死如歸,，寧死不屈。是因為共產(chǎn)黨人有著堅強的信念,，相信自己所從事的事業(yè)一定會取得勝利,。如今，商場如戰(zhàn)場,，競爭激烈,。每名管理人都需要有“天生我才必有用”的自信，敢于挑戰(zhàn)，勇?lián)熑?，相信自己就是那只統(tǒng)帥羊群的“草原之王”,。

做事先做人，是我讀完此書的最大感觸,。

做事先做人,，做人是做事的前提和基礎(chǔ)。在現(xiàn)代企業(yè)中,，經(jīng)理人是企業(yè)的靈魂和支柱,，是廣大員工的帶頭人。經(jīng)理人的品質(zhì)對企業(yè)和員工有著重要的影響,。

首先,，要做忠誠敬業(yè)的人。一個人只有熱愛自己所從事的職業(yè),，工作中就會有發(fā)自內(nèi)心的激情和動力,，會心甘情愿的為企業(yè)做貢獻。有人曾說過這樣一句話：現(xiàn)代社會不缺乏有才能的人,，缺乏的是即有才能又忠誠敬業(yè)的人,。每個人都有自己的人生理想和目標，要實現(xiàn)這些就要一步一個腳印,，認真做事,，踏實做人。做為管理人,，要不負使命,，做好自己該做的事情，做好自己能做好的事情,。其次,，管理者要有寬容的心，寬大的胸懷,。人無完人,，金無赤足，每一個人都有優(yōu)缺點,。由于人的個性,，觀念，認識有差異,，會在工作中有不同的做法,，管理者要允許不同意見的存在。每一名員工都是企業(yè)發(fā)展的一份力量,，要及時捕捉每名員工的閃光點,，認可其成績。要團結(jié)幫助與自己意見不同的人。在做這些事情的過程中,，心胸會變得更寬容,，自己的能力也會得到提高。

這2點你領(lǐng)悟到了嗎,？

危機領(lǐng)導力讀后感篇七

和管理者一樣,，每個家長的身上也同時具有三個角色：領(lǐng)導者、管理者,、執(zhí)行者,。要分別發(fā)揮好這三個角色，才能帶來領(lǐng)導力的提升,，從而成為一個合格的,，成功的父母。

領(lǐng)導者是通過營造氛圍來提升績效的人,。

無論是管理團隊還是經(jīng)營家庭,，氛圍都是非常重要的。一個和諧,，幸福,，有愛，輕松,，歡樂的家庭氛圍會讓每一個家庭成員都備受關(guān)愛和鼓舞,，這樣的家庭就是一個能量滿滿的加油站，無論在外面遇到多大的風浪險阻,，家永遠都是最溫暖、安全的港灣,。所謂天清地寧出神童天翻地覆出神經(jīng),。所以有問題的孩子背后，一定有一個千瘡百孔的問題家庭,。

管理者是通過別人來完成工作的人,，只有明確了這個定義，才能避免“事必親躬”的錯誤做法,。

凡事親力親為的父母,，培養(yǎng)不出優(yōu)秀獨立的孩子，孩子的創(chuàng)造力和活力會被壓制,，好奇心會被抹殺,，在孩子想要發(fā)展自己的關(guān)鍵期沒有及時的提供支持，選擇循序漸進的放手,，等錯過了再想補救,，孩子已經(jīng)失去了探索和求知的興趣，而父母往往也累得筋疲力盡，搞得焦頭爛額,，還要還給孩子一句：“我都是為了你好”進行道德綁架,。

什么都替孩子做了反而會把孩子越推越遠，只有讓孩子意識到他是家里的一份子,，他也有能力為家里分擔一份力,，孩子才會體會到價值感和歸屬感，孩子才能明白什么是責任感,。

執(zhí)行的核心定義是給出結(jié)果,。

我們往往會在日常生活中成為控制孩子執(zhí)行命令的人，而孩子也漸漸的成為了只會執(zhí)行命令的機器,，沒有反饋,，沒有反思，沒有自己見解,，甚至提不出問題,。所以，我們在生活中應該多和孩子一起,，共同商討解決問題的方案,，專注傾聽，啟發(fā)式提問,，避免用命令式的口吻和孩子溝通,，多問開放式的問題，如“你覺得怎么樣”“你有什么想法”鼓勵孩子說出自己的想法,，激發(fā)孩子的思考,，讓孩子感受到被尊重。

傾聽的最高境界是要學會反映情感,、學會反饋,。反饋是塑造孩子正向行為的最重要工具。