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公司人員管理規(guī)定篇一
1,、根據(jù)公司工作計(jì)劃，具體落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù),。
2,、負(fù)責(zé)新樓宇的驗(yàn)收、接管,、移交等其它工作,。
3、督促檢查本轄區(qū)內(nèi)的機(jī)電設(shè)備,、設(shè)施,，消防安全，治安秩序,、環(huán)境衛(wèi)生等管理工作,。
4、負(fù)責(zé)檔案資料的收集,、存放,，認(rèn)真填寫(xiě)各種登記記錄。
5,、定期或不定期的對(duì)轄區(qū)的各崗位工作情況進(jìn)行檢查評(píng)比,，并按公司制訂的獎(jiǎng)懲方案實(shí)施獎(jiǎng)懲。
6,、督促檢查本轄區(qū)內(nèi)的收費(fèi)情況,，在規(guī)定的期限時(shí)間內(nèi)及時(shí)上交公司財(cái)務(wù)。
7,、負(fù)責(zé)接待業(yè)主的來(lái)訪(fǎng),，投訴，負(fù)責(zé)處理業(yè)主反應(yīng)的各項(xiàng)工作,，如不能及時(shí)處理的.問(wèn)題,，應(yīng)向業(yè)主解釋其原因，取得業(yè)主諒解,，做好回訪(fǎng)工作,。
8、負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物管人員的報(bào)警,，并及時(shí)啟動(dòng)事故處理程序,，降低損失。
9,、定期組織開(kāi)展小區(qū)文化娛樂(lè)活動(dòng),。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。
二,、保安班長(zhǎng)崗位職責(zé)
1,、熟悉了解小區(qū)平面布置;熟悉了解保安巡邏路線(xiàn)、執(zhí)勤點(diǎn);熟悉了解各種消防設(shè)施的分布,、各種消防器材的配置,、性能和使用要求。
2,、在當(dāng)班期間,，對(duì)小區(qū)治安、消防,、車(chē)輛,、物資、人員出入管理負(fù)總責(zé),。
3,、負(fù)責(zé)排班，對(duì)保安執(zhí)勤,、巡邏,、守護(hù)工作進(jìn)行督促檢查，并嚴(yán)格考勤,。
4,、對(duì)保安的獎(jiǎng)懲有決定權(quán)(與公司領(lǐng)導(dǎo)商定)，對(duì)不稱(chēng)職的保安的辭退,、除名有建議權(quán),。
5、負(fù)責(zé)全班的政治教育學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)培訓(xùn),，經(jīng)常與保安談心，搞好全班的團(tuán)結(jié),。
6,、與公安機(jī)關(guān)保持密切聯(lián)系，熟悉治安報(bào)警和火災(zāi)報(bào)警的有關(guān)程序;熟悉本小區(qū)處置治安突發(fā)事件和撲救火災(zāi)的行動(dòng)方案,。
7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
三,、保安員崗位職責(zé)
1,、熟悉保安業(yè)務(wù)，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,。
2,、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì),。
3,、嚴(yán)格交接班制度，并做好紀(jì)錄,，不準(zhǔn)下一班未接崗就離崗,，以及一人替多人值班，更不準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位,。
4、在當(dāng)班期間,，著裝整齊,、舉止端正、文明執(zhí)勤,、熱情服務(wù),，禁止看書(shū)報(bào)、打瞌睡,。
5、禁止飲酒后上崗,，以及其他有損公司形象的活動(dòng),。
6、進(jìn)出大門(mén)的可疑物品須詢(xún)問(wèn)清楚或登記后方可放行,，遇到可疑人員應(yīng)進(jìn)行詢(xún)問(wèn),，有重要情況應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)職能部門(mén)匯報(bào)。
7,、對(duì)單元,、樓梯間、院壩內(nèi)有亂搭,、亂建和堆放雜物的情況要制止;及時(shí)調(diào)解業(yè)主間的矛盾糾紛,，不得拖延或置之不理。
8,、檢查,、發(fā)現(xiàn)、報(bào)告并及時(shí)消除各種不安全隱患,。()防止火災(zāi),、爆炸等事故或搶劫、盜竊等不法侵害案件的發(fā)生,。
9,、熟悉小區(qū)平面布置及消防設(shè)施的分布、各種消防器材的配置、性能,，做到熟練使用,，發(fā)生火災(zāi)情況能迅速撲救。
10,、指揮,、疏導(dǎo)進(jìn)入小區(qū)車(chē)輛停放以及行駛速度、路線(xiàn),，維護(hù)小區(qū)正常秩序,，及時(shí)制止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入小區(qū)。
11,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。
四、停車(chē)場(chǎng)管理員崗位職責(zé)
停車(chē)場(chǎng)管理員屬保安編制,，在保安班長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下工作并對(duì)其負(fù)責(zé),。其主要職責(zé)是：
1、嚴(yán)格執(zhí)行停車(chē)場(chǎng)管理制度,。
2,、指揮車(chē)輛停放、駛離;對(duì)停放車(chē)輛認(rèn)真檢查其門(mén)窗是否關(guān)嚴(yán),，外面是否異常,，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)通知車(chē)主或報(bào)告班長(zhǎng)。
3,、車(chē)輛停放,、若已租(購(gòu))車(chē)位的、應(yīng)安排其定位停放;其他車(chē)輛,，應(yīng)合理安排其停車(chē)位置,，注意留出車(chē)道。
4,、車(chē)輛駛離時(shí),，應(yīng)檢查其有關(guān)證件、防止車(chē)輛被盜,。
5,、車(chē)輛停放和駛離時(shí)，應(yīng)注意觀察對(duì)周邊車(chē)輛有無(wú)擦掛情況,。
6,、熟悉消防器材、消防設(shè)施的性能,、位置,，做到會(huì)使用;一旦發(fā)生火災(zāi),，應(yīng)在報(bào)警的同時(shí)按行動(dòng)預(yù)案積極撲救。
7,、禁止閑雜人員進(jìn)入停車(chē)場(chǎng),。
8、禁止在停車(chē)場(chǎng)內(nèi)抽煙,，動(dòng)火,。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。
五,、保潔員崗位職責(zé)
1、按服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真完成所轄區(qū)域的清潔衛(wèi)生和垃圾清運(yùn)工作,。
2,、對(duì)有特殊要求的地方應(yīng)采取特殊方式處理。
3,、對(duì)小區(qū)的公共設(shè)施要隨時(shí)觀察注意，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào),。
4,、及時(shí)收集匯報(bào)業(yè)主反饋的各種信息。
5,、定期進(jìn)行滅蟲(chóng)除害,。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。
六,、維修人員崗位職責(zé)
維修人員在維修部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下工作并對(duì)其負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技術(shù)方面接受維修技術(shù)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo),，其主要職責(zé)：
1,、熟悉了解小區(qū)平面布置圖以及供電、供水,、供氣,、公用水電設(shè)備設(shè)施，排水系統(tǒng)和控制節(jié)點(diǎn),。
2,、24小時(shí)輪流值班，接受維修任務(wù)后必須在30分鐘內(nèi)趕赴現(xiàn)場(chǎng)處理,。
3,、嚴(yán)格領(lǐng)用維修材料，嚴(yán)禁公物私用,。
4,、在維修過(guò)程中,，嚴(yán)禁收受業(yè)主現(xiàn)金或禮物。
5,、維修工實(shí)行派工單作業(yè)制度,，并實(shí)行業(yè)主簽字，同時(shí)負(fù)責(zé)維修質(zhì)量回訪(fǎng),。
6,、嚴(yán)格交接班制度，作好值班記錄,。
7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
七,、收費(fèi)員崗位職責(zé)
1,、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)核算,，報(bào)表,、對(duì)賬工作，報(bào)客戶(hù)部經(jīng)理審核,，做到月清月結(jié),，準(zhǔn)確無(wú)誤。
2,、建立管理區(qū)域業(yè)主檔案,，對(duì)業(yè)主或物業(yè)使用人發(fā)生變化的，要及時(shí)掌握并報(bào)告客戶(hù)部經(jīng)理,。
3,、熟悉轄區(qū)內(nèi)單元戶(hù)數(shù)、面積,，水,、電、氣表情況,，掌握管理費(fèi),、水、電,、氣費(fèi)等的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法,。
4、做好抄水,、電,、氣、表和費(fèi)用的收繳工作,，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不得隨便降低,、減、免收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),。
5,、配合水、電,、氣等部門(mén)進(jìn)行檢查工作,。發(fā)現(xiàn)有偷水、電,、氣行為及時(shí)上報(bào)管理負(fù)責(zé)人或水,、電、氣部門(mén)處理,。
6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
八,、綠化員崗位職責(zé)
綠化員在客戶(hù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作并對(duì)其負(fù)責(zé),，業(yè)務(wù)技術(shù)方面接受綠化技術(shù)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)，其主要職責(zé)：
1,、熟悉了解管理區(qū)域內(nèi)綠化布置圖以及植物種植管理方法,。
2、定期進(jìn)行滅蟲(chóng)除害,。
3、對(duì)小區(qū)的綠化要隨時(shí)觀察注意,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理,、匯報(bào)。
4,、嚴(yán)禁私自移植小區(qū)內(nèi)綠化植物,。
5、建立完善管理區(qū)域內(nèi)綠化種植管理記錄,。
6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理大綱。
一,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。
二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“ 一盤(pán)棋” 思想，禁止任何部門(mén),、個(gè)人做有損公司利益、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。
三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新,、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍,。
五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。
六,、公司實(shí)行“ 崗薪制” 的分配制度,，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇; 公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì); 公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì)。
七,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率; 提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi); 倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
八,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。
為了對(duì)公司駐各工廠(chǎng)員工的規(guī)范管理,，根據(jù)公司規(guī)章制度相關(guān)條款，特制訂以下制度：
1,、上班時(shí)儀容儀表不整潔每次罰款20元,。
2、廚房員工遲到早退曠工等按《考勤管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
3,、上班時(shí)間無(wú)佩戴工號(hào)牌者，接觸熟食不戴口罩,、手套,、圍裙等，每次罰款20元,。
4,、上班時(shí)大聲嬉笑、喧嘩或追逐打鬧每次罰款10元,。
5,、上班時(shí)擅離工作崗位每次罰款50元。
6,、工作未完成或故意拖延、未交接清楚離崗者罰款200元,。
7,、工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)在指定吸煙區(qū)吸煙者每次罰款50元。
8,、工作時(shí)間內(nèi)喝酒或非工作時(shí)間喝酒影響到后續(xù)工作者處以200元罰款,。
9、不服從上司安排,，頂撞上司者罰款50元,，情節(jié)惡劣者解雇或開(kāi)除。
10,、對(duì)賓客不禮貌導(dǎo)致客人投訴,，給公司造成不良影響者每次罰款100元,，情節(jié)嚴(yán)重者勸退或解雇。
11,、在餐廳設(shè)備,、服務(wù)設(shè)施等公共區(qū)域亂涂、刻者每次罰款100元,，并照價(jià)賠償,。
12、事假需提前一天申請(qǐng),，病假醫(yī)院證明,，否則以曠工論處。
13,、不參加例會(huì),、大掃除及培訓(xùn)課程者每次罰款50元。
14,、隨地吐痰,、亂扔雜物者每次罰款30元。
15,、工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失,，按價(jià)賠償;如：損壞廚房設(shè)備、廚具者,。
16,、工作態(tài)度不端正罰款100元，情節(jié)惡劣者開(kāi)除,。
17,、搞小圈子，挑撥離間及謊報(bào)消息或編造有損公司及他人利益者罰款300元,，情節(jié)惡劣者開(kāi)除,。
18、偷竊公司物品者開(kāi)除,，嚴(yán)重者送司法部門(mén)處理,。
19、拾到他人遺失物不報(bào)者罰款200元,，并追回物品,。
20、利用工作之便損工肥私,，私自扣留公司物品或故意浪費(fèi)公司資源的,，罰款500元并開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。
21,、沒(méi)有經(jīng)過(guò)相關(guān)主管批準(zhǔn)隨意倒掉剩余已加工食品和非加工食品者,，每次處以200元罰款。
22,、駐廠(chǎng)期間公司所有駐廠(chǎng)人員沒(méi)經(jīng)過(guò)廠(chǎng)方許可進(jìn)入工廠(chǎng)不允許進(jìn)入的區(qū)域玩?；蛘咴诠S(chǎng)內(nèi)撿垃圾者，每次處以200元罰款,。
23,、駐廠(chǎng)期間違反工廠(chǎng)相關(guān)規(guī)定，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人員工個(gè)人承擔(dān),，另處以300元罰款,。對(duì)于給企業(yè)形象造成重大影響者，予以開(kāi)除,。
24,、員工駐廠(chǎng)期間，須遵守工廠(chǎng)的作息時(shí)間,，且不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩,，以免影響工他人休息，如有違反處以每次100元罰款,。
25,、員工駐廠(chǎng)期間，不僅要愛(ài)護(hù)食堂衛(wèi)生,，同時(shí)也要維護(hù)廠(chǎng)區(qū)衛(wèi)生,，不得隨地扔垃圾，不得從得上往樓下扔任何物品,。如有違反,，給予每次200元經(jīng)濟(jì)處罰。給公司造成重大損失和影響的,，除了承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外另作開(kāi)除處理,。
說(shuō)明：
1、類(lèi)似以上行為視情節(jié)處理,。
2,、以上或類(lèi)似以上行為屢教不改者勸退或開(kāi)除。
3,、罰款在每月工資中扣除，并于員工公告欄公布,。
4,、扣罰金額用于獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀之員工。
5、以上《廚房員工管理制度》于__-8-5開(kāi)始暫行執(zhí)行,。
1,、要提前30分鐘到崗，做好上班前的準(zhǔn)備工作(穿工衣,、戴工牌,、檢查衣作是否干凈整潔得體大方，頭發(fā)是否梳理),。
2,、打卡后開(kāi)始上班，上班時(shí)要先檢查機(jī)子是否正常,，不正常的記錄下來(lái)讓上一班的同處理,。上一班的員工要處理完才能下班，遇到不處理的問(wèn)題做好交班記錄,，讓技術(shù)好的同事或交給技術(shù)主管處理,。
3、檢查完機(jī)子后檢查所看區(qū)域衛(wèi)生,，有沒(méi)有做好的地方要讓其處理,，否則有權(quán)不接班，一直等到上一班的同事處理完了再接班,。上一班的員工則要處理完所有事情方可下班,。注意：一定要等到接班的員工確實(shí)無(wú)誤簽字后才可以下班離崗。
4,、工作中遇到問(wèn)題要做好記錄，寫(xiě)在交班本上,，便于以后查詢(xún),。
5、網(wǎng)管在自己不忙的情況下要幫服務(wù)員做衛(wèi)生和服務(wù)工作,。服務(wù)員和網(wǎng)吧要互相配合把工作做好,。
6、上班時(shí)及時(shí)完成上司交待的任務(wù),，若未完成要做好記錄,，交與下一班的同事，如果上司交待的是單人完成的任務(wù),，那么自己明天接著處理,。
7、下班時(shí)寫(xiě)好交班記錄,，讓下一班的同事簽字確認(rèn)后方可打卡下班。
8、早班工作人員要做好全場(chǎng)的臺(tái)面清潔,，包括臺(tái)面、鍵盤(pán),、鼠標(biāo),、顯示器并要按標(biāo)準(zhǔn)擺放。桌椅和顯示器屏幕要一個(gè)星期全部清潔一次,。
9,、中班工作人員主要是巡場(chǎng)，并保持臺(tái)面,、地面的清潔,。洗手間和樓梯道要2小時(shí)打掃一次,，有明顯污漬時(shí)要用拖把拖掉,。地面上有煙頭、紙屑等垃圾要及時(shí)清理,。
10,、晚班要多注意安全防盜問(wèn)題，多巡場(chǎng),，負(fù)責(zé)把全場(chǎng)地面打掃一遍,，打掃時(shí)注意把椅子移出來(lái)，打掃完再放回去,。
第一條為了保障工作秩序,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范考勤制度,，確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展,，根據(jù)勞動(dòng)人事部門(mén)有關(guān)規(guī)定，制定本制度,。
第二條干部考勤是年度考核,、評(píng)獎(jiǎng)、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù),，必須嚴(yán)肅對(duì)待,，做到實(shí)事求是，不得弄虛作假,。
第三條考勤對(duì)象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局,、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所,、草原監(jiān)理所全體干部職工。
第四條各單位干部,、職工采用考勤登記制度。
㈠考勤由專(zhuān)人負(fù)責(zé),、每日記錄,。各單位辦公室主任負(fù)責(zé)登記考勤，每月公布一次機(jī)關(guān)干部職工出勤情況,，并報(bào)財(cái)務(wù)室執(zhí)行,。
㈡局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的機(jī)關(guān)考勤制度,，做到不遲到,、不早退，無(wú)故不請(qǐng)假,，有事外出事先向辦公室告知,，領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣。一般干部職工要堅(jiān)守崗位,，沒(méi)有特殊情況上班時(shí)間中途不得擅自離開(kāi)崗位,，外出辦事也要事先向辦公室說(shuō)明事由，以便辦公室隨時(shí)掌握,，方便聯(lián)系,。
㈢執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的機(jī)關(guān)上下班時(shí)間(下稱(chēng)規(guī)定時(shí)間)，即八小時(shí)工作制,，準(zhǔn)時(shí)上下班,，不遲到、不早退,，工作時(shí)間一律堅(jiān)守工作崗位,，不得擅離崗位等。
1,、遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到,。
2、早退：比規(guī)定下班時(shí)間早走(下鄉(xiāng),、出差除外),。
(女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規(guī)定時(shí)間上下班,。)
第五條工作時(shí)間不得酗酒,、睡覺(jué)、大聲喧嘩,，不得玩游戲,、上網(wǎng),，不得打牌、打麻將,，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)或處罰,。
第六條請(qǐng)銷(xiāo)假制度
嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，一般工作人員請(qǐng)假,，半天假期由股室負(fù)責(zé)人審批,，一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過(guò)一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批;中層以上干部請(qǐng)假，均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批,。任何情況下請(qǐng)假均需書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條(請(qǐng)病假的還需出示醫(yī)生診斷證明),，并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案方可準(zhǔn)假,。請(qǐng)婚假,、喪假、產(chǎn)假,、探親假,、年休假等嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第七條出差
干部職工因公出差,，必須填寫(xiě)派差單,，說(shuō)明外出事由，報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)以派差單和考勤登記為依據(jù),。駕駛員出差實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),，其它干部下鄉(xiāng)無(wú)出差費(fèi)。
第八條曠工
目無(wú)組織紀(jì)律,，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，擅自離開(kāi)崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工：
㈠遲到或早退3次視為曠工半天,。
㈡事假,、年休假、探親假,、婚假等未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的,。
㈢持假證明休病假，經(jīng)查證屬實(shí)的,。
第九條處分
對(duì)無(wú)故曠工影響工作者,，按照國(guó)家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰。曠工半天者,，給予警告處分,，并扣發(fā)1天工資;每曠工1天扣發(fā)2天的工資;全年累計(jì)曠工超過(guò)7天者，扣除年終干部考核第13月獎(jiǎng)勵(lì)工資,，并實(shí)行待崗;曠工或者因公外出,，請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的,，按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，經(jīng)局黨組會(huì)議研究,，上報(bào)縣勞動(dòng)人事局予以給予處理,。
第十條本制度自20__年月日起執(zhí)行，各站所可參照?qǐng)?zhí)行,。
一,、遵紀(jì)守法，忠于職守,，愛(ài)崗敬業(yè)。
二,、維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益。
三,、服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助,。
四,、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),。
五、不斷學(xué)習(xí),，提高水平,，精通業(yè)務(wù)。
六,、積極進(jìn)取,，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新,。
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度,。
一、總則
1,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。
2、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想,，禁止任何部門(mén),、個(gè)人做有損公司利益、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。
3、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。
4、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。
5,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以獎(jiǎng)勵(lì),。
6、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
7,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。
二,、辦公室管理制度
1,、文件收發(fā)規(guī)定
1)公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后,，由總經(jīng)理簽發(fā),。
2)業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門(mén)擬稿，分管副總經(jīng)理審核,、簽發(fā),。
3)屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報(bào)送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定，由專(zhuān)人印制,、報(bào)送,。
4)已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類(lèi)別編號(hào)后,，按文印規(guī)定處理。
5)公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送,。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,、報(bào)送日期、部門(mén),、接件人等事項(xiàng)登記清楚,，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。
6)經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔,。
7)外來(lái)的文件由辦公室文書(shū)負(fù)責(zé)簽收,，并于接件當(dāng)日填寫(xiě)閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門(mén),，辦好文件閱辦;屬急件的,，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。
8)文件閱辦部門(mén)或個(gè)人,，對(duì)有閱辦要求的文件,，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室,。三日內(nèi)不能辦理完畢的,，應(yīng)向辦公室說(shuō)明原因。
2,、文印管理規(guī)定
1)所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。
2)打印正式文件,，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見(jiàn),，送辦公室打印,。各部門(mén)草擬的文件、合同,、資料等,，也由辦公室各統(tǒng)一打印。打印文件,、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記,，以備查驗(yàn)。
3)文印人員必須按時(shí),、按質(zhì),、按量完成各項(xiàng)打字、傳真,、復(fù)印任務(wù),，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí),，應(yīng)加班完成,。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚,。
4)文件,、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的,，追究當(dāng)事人的責(zé)任,。
5)嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。
3、辦公用品購(gòu)置,、領(lǐng)用規(guī)定
1)公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門(mén)所需的辦公用品,，由辦公室填寫(xiě)《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置,。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門(mén)所需購(gòu)置辦公用品,，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫(kù)手續(xù),，明確金額,。需購(gòu)置的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《資金使用審批表》,，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購(gòu)置,。大額資金的使用，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。
2)辦公用品購(gòu)置后,，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購(gòu)貨發(fā)票,、清單，到辦理出入庫(kù)手
續(xù),。未辦理出入庫(kù)手續(xù)的,，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷(xiāo)。
3)辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用,。
4)所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用,。
5)個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借,，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù),，如有遺失,，照價(jià)賠償。
三,、考勤制度
1,、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,。
2,、工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,。
3,、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的(含1天),，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以?xún)?nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。
4、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者,，按早退論處;超過(guò)30分鐘者,，按曠工半天論處。 (上下班時(shí)間)
5,、一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。
6,、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),，予以辭退,。
7、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理,。
8、參加公司組織的會(huì)議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度相關(guān)條款處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工。
9,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。
10,、員工的考勤情況,，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰。
四,、人事管理制度
1,、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理,。所有員工都必須與公司簽訂聘、(雇)用合同,。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,，雙方都必須遵守合同,。
2,、公司人事部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃,、員工的培訓(xùn),、獎(jiǎng)懲;勞動(dòng)工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施,，并辦理員工的考試錄取,、聘用,、商調(diào)、解聘、辭職,、辭退,、除名,、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù),。
3,、公司各職能部門(mén)，用人實(shí)行定員,、定崗,，其設(shè)置、編制,、調(diào)整或撤銷(xiāo),，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事局批準(zhǔn)后實(shí)施,。
4,、因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要,、各部門(mén)需要增加用工的,，一律報(bào)總經(jīng)理審批。
5,、公司聘用的員工,，一律與公司簽訂聘用合同。
6,、各級(jí)員工的聘任程序如下：
1)總經(jīng)理,，由董事局主席提名董事局聘任;
2)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門(mén)主任等高級(jí)職員,，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事局聘任;
3)部門(mén)副主任(副部長(zhǎng))及其他員工,，由總經(jīng)理聘任;
7、公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí),，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職,，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招聘。
1)公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí);
2)需求量大,，內(nèi)部人力不足;
3)需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí),。
8、甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而定,，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度,、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則,，經(jīng)所屬部門(mén)考核合格任用,。
9、新聘(雇)員工,，用人單位和受聘人必須填寫(xiě)《員工登記表》,，由用人單位簽署意見(jiàn)，擬定工作崗位,，經(jīng)人事部審查考核,，符合聘雇條件者，先簽試用合同,，經(jīng)培訓(xùn)后試用3個(gè)月,。
10、新員工正式上崗前,，必須先接受培訓(xùn),。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況,，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等,。培訓(xùn)由人事部和培訓(xùn)部負(fù)責(zé)。員工試用期間,，由人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力,。試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給,。
11,、員工試用期滿(mǎn)15天前，由用人單位作出鑒定,，提出是否錄用的意見(jiàn),，經(jīng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同,。
12,、臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用,。報(bào)勞動(dòng)人事部備案,。
13、公司按照按勞取酬,、多勞多得的分配原則,，根據(jù)員工的崗位、職責(zé),、貢獻(xiàn),、表現(xiàn)、工作年限,、文化高低等情況綜合考慮決定其工資,。
14、員工的工資,，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,，由人事部行文通知財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放。
15,、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。
16,、員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取,、發(fā)放。
17,、婚假：法定婚假3天,，晚婚(男25周歲女23周歲)假10天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假,，假期內(nèi)工資照發(fā),。
18、產(chǎn)育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
19,、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),，喪假3天;異地奔喪的適當(dāng)另給路程假,。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。
20,、公司有權(quán)辭退不合格的員工,。員工有辭職的自由,。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
21,、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報(bào)告,，到人事部門(mén)辦理辭職手續(xù)。
22,、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后,，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職,，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工,。
23、合同期內(nèi)員工辭職的,，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告,，由用人單位簽署意見(jiàn)，經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，由人事部給予辦理辭職手續(xù),。
24、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。
25,、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者,，公司有權(quán)予以解聘、辭退,。
26,、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿(mǎn)的員工,。確需辭退的,，必須填報(bào)《辭退員工審批表》，提出辭退理由,，經(jīng)人事部核實(shí),，對(duì)符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報(bào)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù),。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退,。
27,、辭退員工,，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。
28,、聘(雇)用期滿(mǎn),，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的,，到人事部辦理終止合同手續(xù),。
29、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開(kāi)除。
30,、員工辭職,、被辭退、被開(kāi)除或終止聘(雇)用,，在離開(kāi)公司以前,，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料,，并移交業(yè)務(wù)渠道,。否則，人事部不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。
五、差旅費(fèi)管理制度
1,、本辦法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工,。
2、出差旅費(fèi)分交通費(fèi),、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)：
1)交通費(fèi)系指火車(chē),、汽車(chē)、飛機(jī)等費(fèi)用,。
2)膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi),。
3)特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等。
3,、員工因公出差,，應(yīng)事先填明員工出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后出差,，如因事情緊急而未及時(shí)填表,，須事先由部門(mén)負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告總經(jīng)理，等返回公司后,，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù),，員工出差報(bào)支表的處理程序如下：
1)出差前依單填明單位,、級(jí)別、姓名,、出差事由,、搭乘交通工具、出差日期,、預(yù)支金額,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2)出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額,，填寫(xiě)借款單,，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。
3)出差人返回后7日內(nèi)應(yīng)填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單,，注明實(shí)際出差日期,、起始訖地點(diǎn)、工作內(nèi)容,、報(bào)支項(xiàng)目,、金額等，由所屬部門(mén)和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷(xiāo)時(shí)沖銷(xiāo)預(yù)支數(shù),。
4、差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)需要按崗位職務(wù)分成如下幾個(gè)包干：
1)享受總經(jīng)理以上待遇的人員,，差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),。
2)享受副總經(jīng)理待遇的人員，宿費(fèi)上限150元/日,。
3)享受部門(mén)負(fù)責(zé)人待遇的人員,，宿費(fèi)上限100元/日，其他人員宿費(fèi)上限80元/日,，另伙食補(bǔ)助30元/天。交通費(fèi)以經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),。
4)公司員工出差期間,，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),，同時(shí)取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助。
5)公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開(kāi)支的一切費(fèi)用,，由個(gè)人自理。
5,、因公出差,、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款,，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠,。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，任何人不得借支公款。
六,、合同管理制度
1,、公司對(duì)外簽訂的各類(lèi)合同一律適用本制度。
2,、合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，搞好合同管理，對(duì)于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開(kāi)展和經(jīng)濟(jì)利益的取得,，都有積極的意義,。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員,，都必須嚴(yán)格遵守,、切實(shí)執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門(mén)必須互相配合,，共同努力,，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作,。
3,、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同參加，不得一個(gè)人直接與對(duì)方談判合同,。
4,、簽訂合同必須遵守國(guó)家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定,。對(duì)外簽訂合同,，除法定代表人外，必須是持有法人委托書(shū)的法人委托人,，法人委托人必須對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé),。
5、簽約人在簽訂合同之前,，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況,。
6、簽訂合同必須貫徹“平等互利,、協(xié)商一致,、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則,。
7,、合同對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利,、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體,，文字表達(dá)要清楚,、準(zhǔn)確。
8,、雙方都必須使用合同專(zhuān)用章,，原則上不使用公章，嚴(yán)禁使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章,，注明合同有效期限,。
9、除合同履行地在我方所在地外,，簽約時(shí)應(yīng)力爭(zhēng)協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄,。
10、任何人對(duì)外簽訂合同,，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨,，決不允許在簽訂合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私,、謀取私利,，違者依法嚴(yán)懲。
11,、變更,、解除合同，一律必需采用書(shū)面形式(包括當(dāng)事人雙方的信件,、函電,、電傳等)，口頭形式一律無(wú)效,。
12,、變更、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前,，原合同仍有效,，仍應(yīng)履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外,。
13、合同管理由董事長(zhǎng)授權(quán)總經(jīng)理總負(fù)責(zé),，歸口管理部門(mén)為財(cái)務(wù)部,、辦公室。
1,、 準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到,，早退和曠工，如有違反,，按集團(tuán)相關(guān)規(guī)定處理,。
2、 請(qǐng)假提前三天告之領(lǐng)導(dǎo),，請(qǐng)假條一天前送到,，必須由本人或親屬送達(dá)，病假當(dāng)天須寄交病假條,，醫(yī)院證明,，必須由本人送達(dá)，如有特殊情況,，可親屬代送,。
3、 上班時(shí)必須按規(guī)定著裝,，戴工號(hào)牌,，著裝要整齊干凈，不佩帶首飾(手表除外),，不留長(zhǎng)指甲,，女餐飲員工要統(tǒng)一盤(pán)花，化淡妝,，穿肉色絲襪,，男餐飲員工不得留長(zhǎng)發(fā)，胡須,，穿深色襪子,。
4、 站位期間,，站位要端正,，不可背靠墻或家私柜，不得私自竄崗,，打鬧,，爭(zhēng)吵，不得跑,，大聲喧嘩,，唱歌。
5,、 要時(shí)刻用好禮貌用語(yǔ),，必須“請(qǐng)”字當(dāng)頭，“謝”不離口，如遇客人或領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)打招呼,。
6,、 上班期間不得玩或接聽(tīng)私人電話(huà)，手機(jī)一律關(guān)機(jī),，上下班必須走餐飲員工通道,，不可走前門(mén)，不得進(jìn)入吧臺(tái)重地,。
7,、 上班期間不能擅用店內(nèi)設(shè)施及物品(客用電梯，客用樓梯,，客用洗手間等),。
8、 不得擅自接觸客人的隨身物品,，不得與客人帶的小孩嬉戲玩耍,。
9、 熟悉本店現(xiàn)階段供應(yīng)的酒水和菜單價(jià)格,。
10,、 禁止偷吃偷喝，偷拿店內(nèi)財(cái)務(wù),，情節(jié)嚴(yán)重者將轉(zhuǎn)交司法部門(mén)處理,。
11、 內(nèi)部餐飲員工的私用物品不可帶入餐廳,，統(tǒng)一放在更衣柜,。
12、 當(dāng)班領(lǐng)班及值班人員必須檢查好燈,，門(mén)窗,，排風(fēng)，水電及衛(wèi)生;
13,、 餐飲員工用餐時(shí)不可倒飯倒菜,，禁止浪費(fèi)。
14,、 下級(jí)必須服從上級(jí),，上級(jí)有錯(cuò)也要先服從后投訴，要有層級(jí)管理,，不得頂撞,，爭(zhēng)吵。
15,、 工作期間不要嚼口香糖,，不要吃零食，在任何時(shí)候都要維護(hù)自身的形象,，不要發(fā)脾氣,。 嚴(yán)禁在店內(nèi)外打架斗毆，違者重罰,。
