在當下社會,，接觸并使用報告的人越來越多,，不同的報告內容同樣也是不同的,。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

工廠車間主任述職報告篇一

大家好！

我叫xx,，是xx車間主任,，在過去的一年里，認真履行工作職責,，積極工作,，在制酸甲班全體成員的共同努力下，保質保量地完成了車間下達的各項生產(chǎn)目標任務,。

20xx年是xx第一年,，我們xx在努力適應新的制酸工藝的快速變革與發(fā)展的前提下，以xx年度生產(chǎn)計劃為工作主線,，在車間領導的正確領導和指引下,，全班員工緊密團結、努力奮斗,，以“規(guī)范化,、標準化、精細化”為工作追求目標,，以人員素質管理為突破口,，切實轉變思想觀念，牢固樹立發(fā)展意識,、競爭意識和創(chuàng)新意識,，大力推動班組基礎管理更上一個新的臺階，較為圓滿地完成了本年度廠,、車間下達的各項生產(chǎn)任務,；能積極有序地開展各項工作，班組建設也得到提高。現(xiàn)將一年來制酸甲班及我所開展的主要工作述職如下：

班組長是車間領導與班組職工之間聯(lián)系的橋梁,，是班組職工心聲的反映者,，起著一種承上啟下的紐帶作用。我時刻感受到肩上那份沉甸甸的責任,。作為一名班組長,，我真正關心本班職工的根本利益，真正相信和依靠本班職工,，全心全意為本班職工服務,。在平時的工作期間，我認真聽取上級工作指令,，仔細領會上級文件精神,。本班職工關心車間的發(fā)展，愿意為車間的`發(fā)展積極獻言獻策,，我就不遺余力的反映本班職工的心聲,，確保了班組人員與車間領導及時溝通，問題不藏在心里,。

制酸甲班因其特殊的工作性質，對員工的各項素質要求較為嚴格,。為確保和提高全班員工的工作素養(yǎng)和從思想上加強員工規(guī)范操作意識和安全生產(chǎn)知識,，我們定期認真組織學習，從提高員工業(yè)務技能和生產(chǎn)安全入手,，利用工作之余,，在班內積極開展了法律法規(guī)、知識技能,、安全生產(chǎn),，特別是制酸安全等方面的培訓。內容涵蓋制酸標準操作程序,、工藝指標及質量控制要點,、安全培訓等。通過培訓和學習,，員工的整體生產(chǎn)知識及安全知識水平得到了極大的提高,，在思想上和行動上，充分認識和體現(xiàn)出規(guī)范生產(chǎn)和生產(chǎn)安全,，特別是生產(chǎn)安全的重要性,。

在全年的生產(chǎn)工作中，我們認真履行崗位工作職責,，對遇到的實際問題和隱患能解決的積極進行解決,、整改，不能解決的立即上報,，確保按質按量完成年度生產(chǎn)工作任務,。但在工作過程中也發(fā)現(xiàn)存在著不可避免的一些問題,。隨著生產(chǎn)任務的有條不紊的進行及社會經(jīng)濟的不斷變革加速，對班組人員在知識技能方面有了新的要求,。有的員工工作缺乏細致深入,，有的工作看似做了，實際沒做,，有的做了,，但細處沒做。為保證今后生產(chǎn)任務的順利完成和生產(chǎn)工藝紀律的嚴格執(zhí)行,，對存在的問題及隱患,，我們會在今后的工作中逐步改善和調整，并將努力加強協(xié)調各生產(chǎn)小組的整體運作,，從培養(yǎng)員工全面素質和提高工作效率兩方面著手開展各項工作,，充分運用本班人力資源進行合理安排，認真組織生產(chǎn),。積極與其他班組間進行合作和協(xié)調,，保證工藝質量的穩(wěn)定和生產(chǎn)安全。同時,，請領導根據(jù)實際工作情況對我班工作及班組建設繼續(xù)實行支持和幫助,。對于我自己來說，作為一名年輕的職工,，由于參加工作時間不長,，經(jīng)驗不足，在工作中,，在執(zhí)行本崗職責時都存在著不足,。首先是業(yè)務水平的不高，平時由于放松的對自己的要求,，忙于工作,，疏于學習。專業(yè)知識掌握不夠扎實,，管理知識缺乏,，加上實踐經(jīng)驗少，造成工作中有些許疏漏,。其次是自身素質有待進一步提高,。

總之，這一年通過全班員工的共同努力,，在公司和車間領導的正確領導下,，制酸甲班能夠完成各項工作指標來之不易，但我們也清醒認識到我們所做的工作離公司和車間的要求還很遠。未來,，我們一定與時俱進,、奮勇拼搏、團結一心,，扎扎實實干好每一項工作,，為明年的工作打好堅實基礎，相信在我們大家的共同努力下,，xx的明天會更加美好,。

工廠車間主任述職報告篇二

尊敬的公司領導：

您好！

我是生產(chǎn)車間主任xxx,，自20xx年xx月份進入公司以來,，在公司領導的幫助、培養(yǎng)下,，圍繞以生產(chǎn)為中心,、抓質量、重效率,，不斷強化車間基礎管理工作,，經(jīng)全體員工的共同努力，圓滿完成了生產(chǎn)任務,，現(xiàn)將20xx年工作總結和20xx年工作計劃述職如下,，如有不當之處，敬請指正,。

由于我們車間人員較少情況下,，在工作相對比較繁雜中,，我積極調動各班組員工的積極性,，有目標有方向地安排完成領導下達的各項任務，在一年的工作之中,，沒有因為人員卻少而給車間生產(chǎn),、和領導帶來麻煩，在全車間員工的努力配合下,，使我們的各項工作都基本能順利完成,。強化車間內部管理，提高工作效率作為一線的車間,，面對新的環(huán)境和新的員工,，為了提高工作效率，充分發(fā)揮每個人的潛能,，在部門領導的指導下,，對每道工作流程進行了細化，把合適的人放在合適的崗位上，特別是針對關鍵設備的操作上,，根據(jù)工作開展需求,，通過業(yè)務培訓，從而大大提高了工作效率并培養(yǎng)了一批操作熟練的員工,。依據(jù)銷售計劃制訂生產(chǎn)計劃,，配合品控部門檢驗工作，以確?？蛻粲唵文軌虬磿r完成出貨,；

依倨生產(chǎn)計劃制定物料需求計劃，以保證在生產(chǎn)過程中不因缺料而停產(chǎn),；

結合成品倉庫現(xiàn)有庫存和車間最大生產(chǎn)能力制定月,、周生產(chǎn)計劃，并下達生產(chǎn)任務單,；

管理好生產(chǎn),，跟進生產(chǎn)訂單完成生產(chǎn)進度，并向部門領導匯報進度,。

雖然在本年度工作中取得了一定的績效,，但是仍有許多不足之處仍需改正和加強。由于我在工作中缺乏較強的主動性與各部門的協(xié)調,、溝通還有待進一步的提高,。針對這一點，我在今后的工作中要積極改進,，盡量做到“人事協(xié)調發(fā)展”,。其次是我在管理水平上的不足和管理方法上的欠缺，所以提高自身水平也至關重要,。我將深入學習公司管理理念,，提高工作質量，更一步提高自身綜合素質,，在平時的學習中不斷提高自己業(yè)務水平能力,，積累經(jīng)驗，使自己更加出色,，讓領導更加放心,，以適應公司快速發(fā)展的潮流，為公司的發(fā)展貢獻出自己應有的力量,。

俗話說有壓力才會有動力,，有責任才會有進步，有計劃才會有將來,，展望20xx年我們信心滿滿,。我們的團隊將會以全新的面貌投入工作中,。首先我將以身作則，做好以下各項工作：在原有的管理模式上不斷創(chuàng)新,，與車間實際情況相結合,，實行制度化，規(guī)范化,，有序化的管理操作模式,，提高車間的`作業(yè)效率和質量。利用早會加強員工內部培訓,，提高員工自身素質修養(yǎng),，增強員工的責任心，樹立“工廠是我家,，進步靠大家”的思想意識,，與員工共學習，樹立良好的團隊精神氛圍,。繼續(xù)認真貫徹落實公司各項管理工作,，不斷創(chuàng)新，積極進取,，進一步規(guī)范車間的環(huán)境管理和日常工作管理,，努力提高工作效率。加強與各部門的溝通和協(xié)調工作,，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋,，出現(xiàn)差錯能及時更正并及時總結，保障生產(chǎn)工作順利開展,。嚴格按照上級部門的要求,，落實安全生產(chǎn)工作，將生產(chǎn)安全當做重點來抓,，加強人員的培訓和教育,，提高全員的安全意識。嚴格控制車間的物料,、設備,、工器具的使用狀況,，在保證質量的前提下努力做到開源節(jié)能,、節(jié)能降耗工作；

做好回收工作,，提高物料的利用率,。

建立產(chǎn)品質量等級制，由于現(xiàn)在車間生產(chǎn)時成品回收率較大,，造成后續(xù)浪費較大片材利用率比較低成品率也較低,，按同行業(yè)作法把成品分為合格品與二級品,，根據(jù)合算成品回收費用，把二級品在出售時與成品價格形成階梯,，這樣成品率就會大大提高,，片材利用率也會提高相應成本也會大幅度降低。安全生產(chǎn)各個工段員工根據(jù)自身崗位找出本崗位的安全隱患,，并提出解決辦法,，由于都是自己找出的安全隱患會印象深刻并會在以后的生產(chǎn)時加以防范。車間可視化管理做一些公司產(chǎn)品名稱的標牌和設備正常與檢修的標牌,，在設備生產(chǎn)時貼上相應產(chǎn)品的標牌,，這樣無論是有客戶參觀還是公司領導下車間時都會對所生產(chǎn)的產(chǎn)品一目了然。我的述職到此結束,，如有不足之處還請領導批評指正,。

xxx

20xx年x月x日

工廠車間主任述職報告篇三

各位領導，各位同事：

大家好,！

在沒有以前忙碌的日子里時間過得飛快,，隨著腳步的步驟即將過完20xx年，這也是難忘的一年,，也是我個人成長和學習的一年,，我作為一名食品車間的副主任，能夠認真履行職責,，團結好車間員工,，在部長主任的領導下，按照上級領導的工作思路積極進取,，扎實工作,，圓滿完成領導交給的各項工作，在整體工作方面取得完美成績,。下面,，我進行述職報告，有什么不妥之處敬請領導和同事們的批評與指正,。

由于我們車間人員較少情況下,，在工作相對比較繁雜中，我積極調動各班組員工的積極性,，有目標有方向地安排完成領導下達的各項任務,，在一年的工作之中，沒有因為人員管理的不協(xié)調而給車間,、領導帶來麻煩,，在全車間員工的努力配合下，是我們的各項工作都能順利完成,。

在今年的工作中,，由于工作的需要,，讓我管理各班組的靈活調配，負責勞保用品的領取發(fā)放和生產(chǎn)方面的日常后勤保障工作,，從職工作的正常開展,，積極配合領導的號召，完成里車間內玩的反新工作,，使員工的工作環(huán)境有了很大進步,。

我?guī)ьI員工配合生產(chǎn)任務，認真完成涂裝的噴涂工作,，從自檢到互撿,，嚴格把關，保證產(chǎn)品的效率與質量雙從得到完善,，保證生產(chǎn)任務的正常運轉,。

積極響應公司的號召，對各車間場地的.設備進行涂裝,，把老舊的設備進行處理,、打磨、找平,、涂裝,，使老舊的設備煥然一新，從新回到新設備的程度,，這樣大大提高了各車間的美感,，改變了公的環(huán)境，為公司設備的翻新做到了我們應有的責任,。

總之,，在一年的工作中，我們能以工作的責任感完成各項工作,，大事在過程中還存在許多不足之處,，這也是在今后工作應該努力的方面，具體是一下幾方面：

1,、增加員工的培訓,，使員工從講課中得到理論知識，充分利用獎罰的經(jīng)濟杠桿,，營造趕,、學,、比、超的工作氣氛,，來提高員工的綜合素質與專業(yè)知識的掌握,。

2、加強對員工的專業(yè)知識的培訓,，提高各班組及個人的操作水平,。

3,、強化個性工作的質量,，提高個員工的工作效率,。

4、對各班組區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生認真檢查,，仔細清理,，做好5s的現(xiàn)場管理，使各班組有個良好的工作環(huán)境,，保持場地有一個完美的形象,。

5、在做好本職工作的同時,，繼續(xù)完成領導交給的各項工作任務,。

望公司領導以往對我的支持與厚愛，我將通過不斷的學習來完善自己,，爭取做一個合格的管理干部,，為公司未來的發(fā)展多出一份心，多盡一份力,。

工廠車間主任述職報告篇四

各位領導,，各位同事：

大家好！

不知不覺間過去一年的車間工作已經(jīng)結束了,，作為車間主任的我很重視自身工作的完成,，在這一年里能夠牢記領導的教誨并以嚴格的標準要求自己，畢竟能夠勝任這個崗位也多虧了領導的支持自然要履行好職責,，隨著一年工作的結束也讓我對自身的表現(xiàn)進行了述職報告,。

思想方面能夠能夠恪盡職守并為了車間的發(fā)展而努力，我明白車間的效益與每個員工的努力都息息相關,，作為車間主任更是要加強這方面的管理并引領員工努力做好工作,，所以我能夠牢記領導每次在會議上的講話并以此來指引自己的工作方向，在年初之際便制定好了本年度的生產(chǎn)目標并將其分階段完成,，每個階段超額完成任務的時候都會讓我對自己在工作中的表現(xiàn)感到高興,，我也明白在市場競爭中若是不能夠奮起直追則很容易被淘汰，所以我能夠始終懷揣著對車間工作的熱忱并積極完成領導安排的各項任務,。

工作中能夠加強對員工的管理以及生產(chǎn)流程的監(jiān)督,，一方面要鼓舞員工做好各自的本職工作從而確保每月的生產(chǎn)指標能夠完成，另一方面則是通過對生產(chǎn)流程的監(jiān)督從而對產(chǎn)品的質量予以保障,，若是生產(chǎn)的次品太多的話則很容易影響到車間的聲譽,，而且為了更好地鍛煉員工的工作能力應該要讓他們嚴格要求自己，盡量在生產(chǎn)的過程中不要出現(xiàn)任何差錯也是對工作負責的`表現(xiàn),，本著車間的聲譽著想讓我很重視這項工作的展開并取得了不錯的成效,，而且我也很注重成本的控制并通過工作中的表現(xiàn)獲得了領導的認可,，但我明白我們車間生產(chǎn)的產(chǎn)品還存在著改進的空間從而需要繼續(xù)努力才行。

正視自身的錯誤并對今后的工作進行了合理的規(guī)劃,，盡管對待工作比較盡職盡責卻因為過于固執(zhí)的緣故以至于犯過些許錯誤,，作為管理者卻在工作中難以聽進去他人的意見，這種狀況的出現(xiàn)在我看來是不利于自己在車間的工作發(fā)展的,，所幸的是經(jīng)過領導的批評讓我開始正視自己在工作中存在的問題,，后來我也多次開展會議并要求員工針對車間工作的問題發(fā)表建議，認真聽取以后再來思考如何才能夠為車間的發(fā)揮創(chuàng)造更多效益,，在集思廣益的情況下很好地改進了自己在工作中存在的不足,。

往后的工作中我會繼續(xù)履行好作為車間主任的職責，而且我也會為了車間的發(fā)展而奮斗并加強對底下員工的管理,，希望通過這滿腔熱忱能夠為車間的發(fā)展帶來更多效益,。

工廠車間主任述職報告篇五

上任之初面對著車間全體職工，我鄭重：三年后再看動力,，一定會成為制度嚴密,、崗位規(guī)范的樣板車間。首先要改變目前普遍存在的把動力當成退休前的養(yǎng)老院,，把崗位當成避風港的陳舊觀念,；其次要改變目前要這樣“頭頂著灰，腳踩著水,，瞇著眼睛閉著嘴”的工作環(huán)境,；再次要改變跑、冒,、滴,、漏，低效運行的設備狀況,。我提出了“三個全新”即：以全新的思維方式快速轉變觀念,，適應企業(yè)發(fā)展的內在要求；以全新的工作姿態(tài)積極工作,，推動企業(yè)進步,；建立全新的高尚的人際關系，創(chuàng)造合心,、合氣,、合力的工作環(huán)境和良好的集體形象和“三個治理”即治理設備、治理環(huán)境,、治理人的工作思路,，拉開了動力車間治理年、落實年、管理年,、規(guī)范年的序幕,。

設備是“硬件”，管理不好影響生產(chǎn),，破壞環(huán)境,，工人累死不討好,，企業(yè)損失多少誰知道,。鍋爐設備不治住漏，工人就是一遍遍的擦也改變不了臟,、亂,、差。任何一臺設備從安裝到使用都會存在這樣和那樣不盡人意的問題,，所以在使用過程中的小改小革就顯得非常重要,。我常聽副主任、維修工說“這項工程是我們干的嗎,？是不是應該由設備部安排施工隊”,。我對職工們說：與其把精力都投入到說服別人等待時機上，不如自己動手去完成,。由于設計的原因,，動力車間有許多現(xiàn)場管理的死角。比方說,，下水道口就在行人過道上,，來回經(jīng)過不小心就會濺一身污水；自來水管道在走廊上方,，夏天產(chǎn)生溫差后經(jīng)常會有水滴落下,，濺人一脖子；樓梯坡度大上下樓梯的安全問題多,；隨便亂接電源等等,。我們不等、不靠,、不要,，在廠有關部門的協(xié)助下，先后改造鍋爐房樓梯,、排污系統(tǒng)廢水再利用,、下水道、二車間和煙絲房空調冷加濕,、根治跑,、冒、滴、漏等數(shù)項工程,。

在改造中大多數(shù)的管材,、鐵板等用料，都是從當時廠內其它工程拆下來的廢舊料中挑選出來的,，能修復的設備,、零件、閥門堅決修復,。粗略的算了一筆帳,，大大小小十幾項工程，讓廠外的施工隊干最少也得二十幾萬元,，而我們自己動手只用五,、六萬元。維修工說,，你當主任這幾年,，我們一年干了三年的活，三年干了十年的活,。我說,，這是一項自己解放自己的工程。現(xiàn)在,，車間的工作和設備環(huán)境都有了根本性的變化,。職工們都練出了一手好活計，一些簡單的木工,、瓦工活自己都能干,，都學會了精打細算過日子，看到有用的廢棄材料也揀回來備用,，不怕讓人笑話成“撿破爛的”,。你走進任何崗位聽不到跑汽聲，看不到漏水處,。用事實徹底轉變了過去那種視“鍋爐房漏點水,，跑點汽，灰塵大”為天經(jīng)地義的舊觀念,，塑造了一個嶄新的動力車間形象,。如果說對設備的治理、環(huán)境的改造是抓好管理的基礎和“硬件”,，那么人的素質的提高和行為的規(guī)范就是各項工作的根本和“軟件”,。

我提出了“想在別人之前，行在他人之先,，牢記保障宗旨,，轉換優(yōu)質能源”車間的理念。要工從最簡單而不容易做好的小事做起。廠里領導來檢查,，知道了也不通知,，發(fā)現(xiàn)問題被罰款從不去說情。中國人習慣于家丑不可外揚,，我這樣做其實也有著一定的深意,，寧可我丟幾次臉，也要讓職工形成自覺行為,，把責任感根植在心中,。有職工抱怨，桌子太破,，屋子太小,。我說桌子破但要擦干凈,，屋子小,，物品擺放整齊，人站有站象,、坐有坐象,。管理人員下班離開辦公時時要把椅子擺好，紙簍里不允許有雜物,。要求職工變被動管理為主動管理,，由有活等著我去干變?yōu)槲胰ブ鲃诱一罡桑挥沙霈F(xiàn)故障才忙變?yōu)槿粘Ｑ膊楸ｐB(yǎng)忙,；由規(guī)范我的行為變?yōu)槲业男袨橐?guī)范?，F(xiàn)在你動力車間看不到靠墻站著、蹲在地上,、扒在桌上的不規(guī)范行為,。職工的精神面貌有了巨大的變化，無論是參加講演,、演出還是在上,，都能突出的展現(xiàn)動力人的團結向上、進步的集體主義精神和凝聚力,。動力車間真正成為了“管理實,，工作精，觀念新,，環(huán)境美”先進車間,。

我是空軍機械師出身，嚴,、實,、細是多年來在部隊上養(yǎng)成的習慣。我始終堅持紀律、制度大于一切,，制度就是車間的“法”,，在管理中必須靠“法制”治理，沒有生命力的制度不制定,，但制定了就要去執(zhí)行,。有功必獎不過也，有罪必罰理在其中,。

車間為現(xiàn)場管理曾前前后后制定過數(shù)十條規(guī)章制度,，可執(zhí)行起來卻難免顧此失彼，有些標準可以歸納為一句簡練的話語做定義,。在安全管理中規(guī)定：沒有安全措施的活再忙不能干,，有了安全措施的活再急不能亂；在現(xiàn)場管理中提出：崗位上只允許存放有規(guī)定位置的物品,。一次我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場放有一卷皮帶,，調查結果是一位副主任讓放的，理由是周六換皮帶時用,，我對他說崗位上不準存放沒有規(guī)定位置的物品,，沒有任何附加條件，如果明天的活所用的物料今天放到現(xiàn)場,，后天的用料明天也可以放在現(xiàn)場,，那我們的定置管理不是空話嗎？以前動力車間里很多崗位都有休息的床,，參照規(guī)定,，各崗位的床位必須全部撤掉。有些同志感到不習慣,，我說工作間設休息床,，說輕了將養(yǎng)成懶散的作風，說重了會給日常管理帶來隱患,，從此動力車間這一沿襲多年的習慣成為了歷史,。

我處理職工的狠勁出了名。一次一臺風機軸承缺油抱軸,，經(jīng)查明是油標管堵塞,，責任是一名姓王的潤油工沒有及時發(fā)現(xiàn)，事發(fā)后從段長,、班長到工友都來說情,，理由是生活困難，家中沒有老婆,，二個孩子一名上大學,，老父80多歲生活在一起,。對說情者我給以嚴厲的批評，照章罰款,。年底我對事不對人,，提出給他困難補助，并從自己的年終獎中拿出500元讓他給孩子交學費,。一名夜班維修工酒后上崗,，在中心操作室大喊大鬧。我和車間金當時沒有說他,，怕他路上出事兒派人送他回家,。第二天待他清醒了，按規(guī)定給予了嚴肅處理,，成為煙廠第一個開220元基本生活費的職工,。我挨過不少罵，什么“你想出風頭,，煙廠擱不下你了”,、“你瞎折騰想把工人累死呀”、“你出門小心點”,、“你***除了會罰款還會什么,？”等等,。的確,，上任的前兩年受到開除車間、調離關鍵崗位,、工資拿220元的受處罰人數(shù),，我也記不清了。

車間最多的一個月罰了4000多元,，但一個月比一個月少,，到現(xiàn)在有時罰不到了。車間的管理者既是執(zhí)“法”者同時必須是守“法”者,，動力車間實行“逆向考核”制度,，就是定期請職工群眾背對背地考評領導，凡是要求職工做到的,，車間領導要帶頭做到,，和群眾一個標準。有一次車間職工到主任匯報工作,，發(fā)現(xiàn)有一個抹布放在窗臺上,，就提出了今后要改正的意見，這對我觸動很大,。一次落實給副主任一項工作沒有按時完成,，幾天后我找到這位副主任了解情況,，他對我說我已告訴維修班了，我嚴厲地說,，你的責任不是傳話筒,，是要具體抓落實，如果當傳話筒還要你副主任干什么,。在車間調度會上我也沒給他面子,，同樣進行了嚴厲的批評。由于當月的指標完成的不好,，我?guī)ь^對干部進行罰款,，我罰40元，副主任,、書記罰20元,。常有職工的愛人這樣對我說王主任的嚴管教把她老公的酒減少了、人變勤了,、講衛(wèi)生了,。20xx年初車間取消了罰款這個辦法，變?yōu)楝F(xiàn)在的日常記實季度考核,，從主任到工人崗位實行打分,，并在職工大會上公開講評。我把這種管理叫作平等化,、人格化,、責任化、文明化管理,。從教著員工干到員工自己思索著干,，從一人管到底中間無憂慮到形成“人人有職，人人有責”的局面,。

環(huán)境好留不住壞人,，環(huán)境差留不住好人，在用制度“拴”住職工的同時,，我更想著為他們創(chuàng)造一個舒爽的工作,、生活環(huán)境。動力車間職工過生日,，車間給訂的蛋糕送到家,。特別是浴池放洗發(fā)精，洗手間放衛(wèi)生紙,、香皂,。這件小事頗費了我一番腦筋。職工的素質到底怎樣,？會不會公家的洗發(fā)精就使勁用,，公家的香皂就拿走了……我連續(xù)兩次在職工大會上講,，車間想辦件好事，但不知大家能不能做到,，我相信大多數(shù)職工是希望享受這種文明待遇的,。我先試行了兩個月，每天用多少洗發(fā)精,，一塊香皂能使多長時間,，心里有了底，然后定量擺放,。如果哪個班的突然少了,，不用我問，那個班的班長先著了急,，洗發(fā)精事小,，可丟不起這人。從此動力人以自豪的心情“品嘗”著做文明人,，享受文明待遇的“滋味”,。

我這個人最大的特點就是心細，喜歡琢磨愿意動腦筋,。在上效益,、上的攻堅戰(zhàn)中，我把目光瞄準到了全廠供水系統(tǒng)的改造上,，大膽地提出由過去的二次供水改造成一,、二次相結合的供水方式。在設備部同志的幫助下,，改造后每天二次供水泵只需在供水高峰期間運轉加壓,，（上午七點至九點）即節(jié)約了70%以上的耗電費用，又減少了設備的使用時間,，延長了設備壽命。以前鍋爐的排污水都當成廢水排掉,，我搞了個二次利用,，把爐水回收沉淀后用來沖渣，不但節(jié)約了自來水,，而且因爐水是加熱后的軟化水,，不產(chǎn)生銹，又延長了出碴機的使用壽命,。還有空調的冷加濕,、上煤系統(tǒng)的合并改造等等，象這樣的小改小革,，這幾年我搞了七,、八項,，車間的各項費用和降耗指標大大下降。有時我站在設備前好長時間不吱聲,，職工們就說,，王主任又在琢磨啥事，咱們又要加班了,。

我不光琢磨事,，還愿意觀察人，及時發(fā)現(xiàn),、確實弄清,、正確解決，這可能也是九年黨支部書記崗位形成職業(yè)習慣,。經(jīng)過觀察,，那些責任心不強、能力差的人不能勝任關鍵崗位的馬上調離,，車間的關鍵崗位上配備的力量都是責任心最強,，文化較高的.人員，是好鋼就一定讓他用在刀刃上,。職工們都知道“王主任心狠面冷”,，可家里有個大事小情的也愿意找我嘮嘮。凡是有求于我的有求必應,，能幫即幫,，知道的事不求也幫。一名職工被車撞傷,，當我聽到交通局的處理結果,，感到不公平，便立刻打車到交通隊推翻了原處理結果,，為職工爭回了近千元補償金,。講起來還有一個笑話：車間的一名職工通過朋友想辦借款，請來了能幫忙的人一起吃飯,，當談到單位工作時他說參加工作多年沒讓人管過,，前幾天讓***給罵了，等有機會非找哥們報復一下,。當對面的一位客人知道他指的是我時,，當場就翻了臉，原來這位客人是我的好朋友,。

這事當然沒辦成,，后來這名職工請金書記出面來向我認錯，我一笑了知,。我對他說：我管的嚴你恨我,，可哪件事是為了我自己,，我也想輕松自在當好人，可我更想當一名好主任,。這名職工紅著臉承認了錯誤,，過后我主動和朋友聯(lián)系為他辦下了借款，從此他把我當成一位最敬重的主任和朋友,，并成為崗位上的骨干力量,。有一名職工叫崔鐘律，是全廠有名的不愛干活的“酒鬧”,，待崗半年多了,，安排給誰都不要。勞人部找我商量,，經(jīng)我同意安排到動力車間,。我對小崔說：你小子不比別人多個腦袋，我敢調你來就能管好你,，做人要有良心,，學會講人義，不管你以前怎么樣,，只要你從今天好好干,，動力就有你的飯碗。從此崔鐘律真的變了,，干活最細,、最認真，成了班長滿意,、段長滿意,、主任滿意的“三滿意”職工。讓人不理解的是他還寫了,，他的班長是支委,，對他說你干活積極性高，但你文化低掌握技能困難,，連班長你都當不了,，你為什么要入黨？小崔說：我知道我啥也當不上,，可我就想好好干。

在職工面前,，有必要保持嚴厲的面孔,，但我希望形成一種良好的車間氛圍，使領導與職工間更加融洽,。車間班組安排的一些春游,、聯(lián)歡樂活動我都積極參加,，可我發(fā)現(xiàn)只要有我在場，工人們吃不敢吃,，說不敢說,，非常的拘謹。我對大家說,，工作中我是“主任”,，生活中我是“老王”是“大哥”。再有娛樂活動,，我第一個喝,，帶頭玩，有時侯也“裝傻充楞”,，把大家的熱情挑動起來,，讓大家看到王主任不光有“鐵面孔”，還有一付“傻面孔”,。工人說我有工作是鐵面孔,，生活是善面目，娛樂是傻面像,。

海爾的總裁張瑞敏有句話：在任何時代,，能滿足人最深層、也是最本質需要的不是金錢和物質,，而是自我價值的發(fā)現(xiàn)和實現(xiàn),。我深有同感。86年從部隊轉業(yè)到煙廠,，我干過不少崗位,，任車間黨支部書記就有九年的時間。煙廠兩次大的機構改革,，我都被抽調到改革小組,，也不是沒有機會找一個更省心、更實惠的崗位,。有的朋友說我聰明人到了關鍵時刻腦子里的靈感哪去了,，還是過去的思維，車間是養(yǎng)老的地方嗎,？的確我從部隊到地方有關我個人的待遇,、地位、利益方面的事,，沒向領導開過口,，怕自己臉紅，當了八年付書記，就沒想過動動崗位,，由付變正,。我有我的處世原則，那就是一切順其自然,，決不給自己增加不自然的壓力,。當主任幾年來，我沒有在家里安安穩(wěn)穩(wěn)地過一個節(jié)假日,，每天到車間轉一圈心里才踏實,，已經(jīng)成為我自己的習慣。因為三大要害崗位的安全時時掛在我的心上,，把自己想干的事干成了,，在工作中得到了更多的是樂趣，這是我最高興的,。

工廠車間主任述職報告篇六

各位領導,，各位同事：

大家好！

20xx年轉眼過去了,，迎來了對自己具有挑戰(zhàn)的20xx年,。回顧20xx年,，感謝領導對我的信任和支持,，x月份把我從xx線任車間副主任提拔到轉到x線任車間主任，這一年里跟著領導學到很多,，得到的也很多,。角色的轉變后從開始跟著車間主任干到后來自己獨當一面，這使我的壓力相當大,，深知自己肩負的責任比以前更重,。由于自己對工作性質的轉變對工作不太熟悉所以工作起來存在很多困難，但這個時候是各位領導的幫助,、關懷,、激勵使我在面對困難的時候勇于克服，使自己一點一點的提高發(fā)揮出自己的能力,。

被調任后我始終在思考要做什么,？該怎樣做才能快速成長，怎樣才能把自己的價值發(fā)揮最大,？每天只是在沿著別人早已開展的路按部就班的進行工作,，毫無新意。要是想要新的提高,，新的突破就必須豐富自己的專業(yè)知識,，尋求新的管理方法,。只有帶著這樣的問題一步一步的工作,，一步步的總結才能使自己在工作中不斷地提高,。作為新任車間主任壓相當?shù)拇螅c其他車間相比自己從工作經(jīng)驗和管理經(jīng)驗都存在著明顯差異和不足?，F(xiàn)就一年來的工作做如下總結：

任何工作要做到位,，關鍵都在于“心”要到位。一個人有了責任心,，才會有積極主動的態(tài)度,、深入扎實的作風、認真負責的精神,。要想在工作中取得新的突破,，找準關鍵點很重要。我認為我的關鍵點就是要豐富自己的知識,，特別是象我這樣半路出家的人,，對生產(chǎn)管理知識了解的不是很透徹，遇到問題缺乏解決辦法,。x月份被提拔到xx公司任車間主任一職,，這對我來講是一個提高、豐富自己的好機會,。在這幾個月的時間里,，我依據(jù)自己的實際經(jīng)驗，再生產(chǎn)現(xiàn)成多學多問,，盡可能多的學習自己以前沒接觸到的生產(chǎn)資料,。這個學習的`機會激起了我的學習熱情，也為今后的工作打下了基礎,。

任何一件大事,，無不是由若干小的細節(jié)構成的。能夠在小處努力,，把每一個細節(jié)做好的人,，一定能成就大事業(yè)。同樣每一個漫不經(jīng)心的小疏忽也會釀成大事故,。立足實際做好當前,，結合現(xiàn)在的生產(chǎn)設備從提高工作效率方面入手。隨著公司設備的老化和各方面的限制為產(chǎn)品的進一步改進提高加大了難度,。所以今后的工作要從設備的小改小革和操作精益求精的工作入手,，做好巡檢及提高制造部員工操作能力，這樣才能更好的完成生產(chǎn)任務,。做每一項工作,、每一次改進都需要我們從小處著手,，精益求精。正陽才能使生產(chǎn)任務,、產(chǎn)品性能的進一步提升,。

一個成熟的企業(yè)就好比一臺正在運行的設備，各個部件的配合協(xié)作才能為設備的運行提供保證,。公司各個部門的銜接是否流暢也就決定著公司的效率,。回顧過去的一年我還有很多的不足之處需要加強,，新的一年更是向我提出了更高的要求,。在保質保量完成工作前提下，還有很多新的工作需要開展,，特別是要將產(chǎn)品質量提高到一個新的層次,，是我以前的工作不夠重視的領域，我將在這方面多下功夫,，努力配合技術部門嚴把產(chǎn)品質量關,。要想將產(chǎn)品質量提高到一個新的層次，除了完善設備還要有一流的操作人員,。在新的一年里,，一定會根據(jù)現(xiàn)有的生產(chǎn)，適時組織員工結合理論多學習生產(chǎn)線操作規(guī)程,，提高工作效率,，穩(wěn)定生產(chǎn)才能發(fā)給提高產(chǎn)品質量做好鋪墊。

溝通交流一直是我的弱項,，在工作之外還可以,，工作之中的溝通尤不擅長。如今的崗位,，溝通是非常重要的,，尤其是對員工思想必須通過深入的了解才能掌握，掌握了員工的思想才能知道以后在管理方面的重點是什么,，還有什么工作要做,。這方面我需要加強的很多。

在過去的工作中得到了一些體會,，在工作中心態(tài)很重要,，通過不斷的學習新知識保持工作的激情，力爭讓自己在每天的工作中有新的發(fā)現(xiàn)和提高,?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎以谒枷肷?、學習上,、工作上取得了新的進步,，但我也認識到自己的不足之處，對遇到的新情況新問題研究不夠,、創(chuàng)新意識還亟待加強,。針對存在問題，在今后的工作中,，我將立足本職工作,，從自身查找原因，切實采取有效措施加以整改,。

工廠車間主任述職報告篇七

尊敬的公司領導：

您好！

我是xx車間主管xxx,。20xx年是公司的團隊建設年,，這一年里，本車間公司領導班子和生產(chǎn)部的正確領導下圍繞以生產(chǎn)為中心,，抓安全,，保質量，促節(jié)能降耗,，結合xx管理,，不斷強化車間基礎管理工作，狠抓落實,。經(jīng)過全體職工的共同努力,，車間的綜合管理工作逐步完善，圓滿的完成了上級領導下達的各項任務?，F(xiàn)將20xx年全年工作述職如下：

不論是提高自身素質還是提升工作能力都離不開學習,，俗話說活到老學到老，通過不斷地學習才能發(fā)現(xiàn)自己平時工作中暴露出的問題,，從而改善,，哪怕是微不足道的細節(jié)，天長日久下來也是一筆能夠促進工作的財富,。培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)涞穆毠り犖橐恢笔擒囬g工作的重點之一,。公司xx月份開展了xxx培訓活動和xx工作的推進，此次活動中車間員工自身素質,，工作能力有了大的提高,，從而我也看到了團隊的不足，但是我不氣餒,，領導班組人員做好xx工作,，按照xx標準，做到現(xiàn)場清潔,，物品擺放整齊,，地面無雜物,，對員工高標準，嚴要求,，對領導下達的任務以結果為導向,，堅決執(zhí)行，絕對服從,。促進員工之間更好的`團結協(xié)作,，增強員工的團隊意識。一年來也有新員工分配到車間工作,，我高度重視,，采取了由班組長牽頭具體負責的方式，對新工的工作業(yè)務技能,、安全生產(chǎn)知識等進行崗前操作培訓,。

樹立法治觀念，提高員工安全意識,，將責任落實到每個員工,，班組長是本班組第一安全責任人，要切實的負責好本班組安全,，不可有半點馬虎,。安全是企業(yè)之本，沒有安全,，就沒有一切,。當遇到不注意安全操作的員工，及時制止,，從不姑息,。把安全隱患消滅萌芽狀態(tài)。時刻教育員工牢記安全意識,，堅決做到不傷害自己,，不傷害他人，不被他人傷害,。車間的工作核心是,；

安全生產(chǎn)、保質保量,。安全口號是,、我的安全我負責，他人安全我有責,。特別是我們油缸行業(yè),，這一重工業(yè)，安全生產(chǎn)問題更為重要,，我公司領導歷來也高度重視,，安全成產(chǎn)工作,，不但總結安全生產(chǎn)經(jīng)驗教訓還明確提出并堅持，安全第一,，預防為主的方針,。并提了新的更高要求，搞好安全生產(chǎn),，首選要向職工負責,，向企業(yè)負責，給企業(yè)職工創(chuàng)造一個健康,、安全,、穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境,，這就要求我安全生產(chǎn)管理工作中,，必須從指導思想和目標上，從工作內容和方法上,，從管理手段和措施方面都應有一個新思路，新要求和新目標,，并落實到安全生產(chǎn)工作的實踐中去,，不斷改進和加強我的安全工作。

企業(yè)是我家,，維護靠大家,，這一年的工作中，本車間大量的使用了回用的舊外罩,、舊錐套,、舊吊耳，拆缸后可回用部件,，很好的為公司節(jié)約了不少成本,。下半年公司因為受大氣候的影響，生產(chǎn)任務不是很飽滿,。越是這種時候節(jié)能降耗工作越是要狠抓,。小到節(jié)約一度電一滴水，大到愛護公司的設備和原材料,。車間生產(chǎn)的時候,，我經(jīng)常生產(chǎn)現(xiàn)場進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。開班前班后會時,，教導員工工作中要做到人走機停，隨手關水,，平時保養(yǎng)設備多用心,，設備是大家吃飯的工具,。只有把員工的利益和公司的利益結合起來才會讓員工從心里人認識到設備的重要性放假前帶領班組長檢查門窗。只有以高度的責任感,，使命感和積極的工作態(tài)度對待工作,，才能收獲工作中帶來的果實，再生產(chǎn)過程中要求員工團結一致地趕任務,，任務量大得的時候,，以能者多勞的辦法，讓難度大的活壓老師傅肩上干,，完成車間本職任務的基礎上還協(xié)助兄弟車間加工上下支撐,、中軸、支座,、小缸筒等工作,，確保及時發(fā)貨，提高了公司的信譽,。

只有完美的團隊,，沒有完美的個人。為了讓每個員工工作中能積極進取,，任勞任怨的干好本職工作,，車間采取讓每個員工回想以前待過的公司與現(xiàn)的xx對比，然后擺正自己的位置,，更好的為公司服務,。發(fā)揮班組長的骨干帶頭作用，每個班組長起直接領導帶頭作用,，是重要的紐帶和橋梁,。車間班組長工作的好壞將直接影響到本車間的工作質量和工作效益。為了班組長很好的開展工作,，每月我都會召開兩次以上的班組長會議,，將平時工作中發(fā)現(xiàn)的問題和情況做詳細的分析和討論，并針對發(fā)生的問題和異常情況及時采取緊急措施處理并指導,，提高了班組長的工作能力和應對能力,。同時，要求班組長不斷學習,，提高自身業(yè)務素質,。做好本職工作外，同時還要求他們關心員工的思想狀況,，定期組織員工進行談心,，教育大家樹立主人翁責任感，把個人命運與公司的榮譽緊密聯(lián)系起來，從而調動員工的工作熱情,，促進車間工作的順利開展,。

隨著公司的規(guī)模擴大和品牌知名度的提升，客戶對產(chǎn)品質量要求越來越高,，出于對公司負責,，對自己負責，我作為公司管理人員從未對產(chǎn)品質量輕視,，工作中積極配合品質管理部開展的各項工作,，嚴把質量關，確保產(chǎn)品質量不但提升,，教導員工嚴格按工藝要求加工每一件產(chǎn)品,，從不流失一件不合格產(chǎn)品。

以上是我個人全年的工作述職,，好的方面我會繼續(xù)發(fā)揚,，再接再厲，不到之處希望各位領導及同事多給與指導和幫助,，提出寶貴意見,。我將下一年以更加積極的工作熱情出色的完成各項工作任務。最后預祝佳恒蒸蒸日上,，各位領導同事新春愉快,、身體健康、工作順利,、合家歡樂！

xxx

20xx年x月x日