在人們越來越相信法律的社會中,，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

勞動合同書篇一

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同為______________期限勞動合同,。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任___________崗位（工種）工作,。

第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術標準,。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育,。

第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資,。

第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的,，甲方無需支付乙方的月生活費,。

第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

（一）甲乙雙方協(xié)商一致的,；

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的

第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。

第十一條有下列情形之一的,，甲方解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的.工作的；

（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行,，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

第一十三條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的,；

2,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3,、嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；

4,、被依法追究刑事責任的,。

第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1,、在試用期內的,；

2、甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

1。,、在合同期內,，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條,、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元,。

2,、甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況,，經雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外,，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小,，給對方賠償經濟損失,。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。

乙方應遵守如下規(guī)定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到,。

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

第十四條本合同未盡事宜或與今后國家,、市人民政府有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）

勞動合同書篇二

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(或委托代理人):

地址:

乙方(勞動者)姓名:

性別:

民族:

身份證號:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)規(guī)定,，雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，訂立本合同,，共同履行本合同列條款,。

第一條 本合同期限類型為 期限合同。

本合同有效日期,，自 年 月 日起,，至 年 月 日終止，其中,，試用期自 年 月 日起,，至 年 月 日終止。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，安排乙方在 部門,， 從事 工作。雙方可以簽訂崗位協(xié)議書,，約定崗位具體職責和要求,。

第三條 乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責,，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

第四條甲方安排乙方實行標準工時工作制,。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十八小時,。甲方應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要,，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作時間每日不超過三小時。

第五條 甲方依法保障乙方的休息權利,。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親,、婚喪、計劃生育等休假權利,。

第六條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益,，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,，按照本單位的工資分配制度,，結合乙方的勞動技能,、勞動強度、勞動條件,、勞動貢獻等確定,，實行同工同酬。

第七條 甲方支付乙方工資形式為計時工資：乙方的工資標準為 元/月,，績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定,。

第八條 乙方在試用期內工資標準為元/月，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標準,。

第九條 甲方于每月日前以貨幣或打卡形式按月足額支付給乙方工資。甲方應當書面記錄支付乙方工資的時間,、金額,、工作天數(shù)、簽字等情況,，并向乙方提供工資清單,。

第十條甲方安排乙方在休息日加班工作的，應當依法安排乙方同等時間補休或者支付加班工資;安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間以及在法定節(jié)假日工作的,，應當按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資,。乙方在法定節(jié)假日和婚喪期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資,。

第十一條甲乙雙方應當按照國家及省以及地方社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費,。其中,，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十二條乙方在本合同期限內,，休息休假,、患職業(yè)病或者因工負傷、患病或者因工負傷,、生育,、死亡等待遇，以及醫(yī)療期,、孕期,、產期、哺乳期的期限及待遇,，按相關法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方應當按照國家和省有關規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)危害防護制度,、嚴格執(zhí)行國家各項規(guī)程和標準，井對乙方進行必要的培訓,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。乙方在勞動過程中應當遵守備項制度規(guī)范和操作規(guī)程,。

第十四條甲方安排乙方從事有可能產生職業(yè)病危害的工作,，應當向乙方履行告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)病防護教育,，預防勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查,。第十五條 乙方為女職工或者未成年工的,，甲方應當按照國家和省有關規(guī)定對其實行特殊勞動保護。

第十六條甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè),，危及乙方人身安全的`，乙方有權拒絕,。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件,，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告,。

第十七條 甲乙雙方按照本合同的約定,，依法、全面履行各自的義務,。

第十八條 甲方變更名稱,、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,，不影響本合同的履行。

第十九條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況下,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權利和義務的用單位繼續(xù)履行。

第二十條 經甲乙雙方協(xié)商-致,，可以變更本合同約定的內容,，并以書面形式確定。

第二十一條,，甲乙雙方解除或者終止本合同,，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條,、第三十八條,、第三十九條,、第四十條、第四十一條,、第四十二條,、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行,。

第二十二條 甲乙雙方解除或者終止本合同,，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應當依法向乙方支付經濟補償,。

第二十三條甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或則本臺同已經不能繼續(xù)履行的,，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金,。

乙方違法解除本合同，給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任,。

第二十四條 解除或者終止本合同時，甲方應當依據(jù)法律規(guī)定,，出具解除或者終止勞動合同證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接,，甲方應當依法向乙方支付經濟補償?shù)模谵k理工作交接時支付,。

第二十五條甲方為乙方提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議,，約定服務期,。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方交付違約金,，違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用,，甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第二十六條乙方負有保密義務的,，雙方可以訂立協(xié)議,，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向甲方支付違約金,，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，

第二十七條 雙方約定其它事項： ,。

第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以協(xié)商解決，協(xié)商未解決的,，可以依法申請仲裁,、提起訴訟。

第二十九條 本合同未盡事宜,，按照國家和省的法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行,。

第三十條 本合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效,。

本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同書篇三

一,、本勞動合同(參考文本)供建筑施工企業(yè)與生產操作類崗位的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用于來自農村的務工人員等流動性較大的勞動者,。

二,、企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫,，凡需要雙方約定的內容,，經協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第九條內,，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規(guī),。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的',，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十,，并不得低于乙方工作地的最低工資標準,。

甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排乙方工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三,、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章,，法定代表人,、委托代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

四,、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚，文字簡潔,、準確,，不得涂改。

簡易勞動合同精選

甲方____________________________________ 地址____________________________________

法定代表人(主要負責人)_______________________________

乙方_________ 性別_________ 身份證號碼_______________________________

現(xiàn)通信地址____________________________________ 聯(lián)系電話_________________

為建立勞動關系,，明確權利義務,，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同,。

第一條 本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日

止,。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。

第二條 甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在____________工作崗位,，乙方的工作任務為____________，工作地點為________________________,。經雙方協(xié)商同意,，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責,，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理，按時完成工作任務,。

第三條 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的,，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月,，其中試用期的工資為______________元/月,。或者實行計件制,，計件單價為_________,。

第四條 工作時間和休息休假、社會保險,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行,。

第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,，甲方為乙方出具終止,、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律,、法規(guī)規(guī)定的,，支付乙方經濟補償。

第六條 其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行,。

第七條 雙方其他約定_____________________________________________

第八條 本合同雙方各執(zhí)一份,，涂改或未經授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章) 乙方簽字

簽訂時間： 年 月 日

勞動合同書篇四

甲方(用人單位)：

法定代表人：

地址：

電話：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

身份證住址：

現(xiàn)居住地址：

家庭電話：手機：

合同起止日期：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī),，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：

(1)崗位技能：________________________

(2)工作經驗：________________________

(3)文化程度：________________________

(4)其他條件：________________________

第二條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。

第三條甲,、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限,。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止,。

第四條合同期限前____個月為試用期。即______年______月____日至______年______月____日,。

第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在______部門從事______崗位工作。

第六條甲方根據(jù)經營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn),，可以變更或調整乙方的職位和工作內容,。

第七條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量標準,。

第八條乙方的工作地點為___________.根據(jù)甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點,。

第九條乙方實行____________工時制(標準工時制、不定時工時制,、綜合計算工時制),。

(一)實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時,。甲方由于工作需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

(二)實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均周工作時間不得超過40小時,。

(三)實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排,。

第十條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天,。

第十一條工資分配遵循按勞分配原則,。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調發(fā)薪日期,。

第十二條乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前),，轉正后的月工資為人民幣________元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,，按新的工資標準確定。

第十三條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金,。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績,、能力和表現(xiàn)調整乙方的工資和獎金。

第十四條乙方患病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方根據(jù)實際經營狀況,、規(guī)章制度,、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限,、獎罰記錄,、崗位變化等，調整乙方的工資標準,，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準,。

第十六條甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

第十七條乙方依法享受各種休假期間,，甲方應按國家有關規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準，支付乙方工資,。

第十八條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷等社會保險費用,。其中單位應繳部分由甲方繳納,，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳,。

第十九條甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù),。

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條乙方在孕期,、產期,、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

(一)_____________________________________________

(二)_____________________________________________

(三)_____________________________________________

第二十四條甲方根據(jù)國家的有關法律,、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范,、操作規(guī)程,、勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

第二十五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第二十六條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規(guī)范,、工作流程,、操作規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生制度,，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生,。

第二十七條甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務,、技能,、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等有關規(guī)章制度的培訓教育,。

第二十八條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示,。

第二十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能,。

第三十條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應的行政處分,、經濟處罰等處理,，直至解除勞動合同,。

第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時,，本合同相關內容亦相應變更,。

第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容。

第三十三條經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第三十四條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第三十五條下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。

第三十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，并將裁減人員方案向勞動保障行政部門報告后,，可以解除本合同。

第三十七條乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第三十五條,、第三十六條終止、解除本合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止,、解除勞動合同等級的;

(三)患病或非因公負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期,、產期、哺乳期內的;

(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的,。

第三十八條乙方可以單方面解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知甲方,。在試用期內應提前三日通知甲方,。

第三十九條乙方參與甲方項目的，在項目結束后方可單方面解除勞動合同,。如在項目未結束時辭職,，乙方應當根據(jù)甲方項目管理辦法的規(guī)定處理。甲方無項目管理規(guī)定的,，乙方應以其最后一個月的全部工資和獎金承擔賠償責任,，并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。

第四十條甲方有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險的;

(四)甲方規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動者權益的;

(五)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

第四十一條甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方,。

第四十二條有下列情形之一的,，甲乙雙方勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十三條本合同期滿后,，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。如果勞動合同到期,，甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議約定的服務期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務期限到期為止。

第四十四條本合同期滿后,，雙方仍存在勞動關系的,，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時,，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____個月,。

第四十五條乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同,。訂立無固定期限勞動合同的,，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止,。

(一)_____________________________________________

(二)_____________________________________________

(三)_____________________________________________

第四十六條下列解除勞動合同的情形,，甲方應向乙方支付經濟補償金：

(一)乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外,。

(六)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

第四十七條甲方向乙方支付的經濟補償金，以乙方本人解除勞動合同前十二個月的平均工資為標準,，按乙方在甲方工作年限，工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償金,，六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償,，經濟補償金最多不超過十二個月,。

第四十八條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的,，應按損失的程度依法承擔賠償責任,。

第四十九條乙方提出提前解除合同申請，經甲方批準后,，應在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù),。甲方依照法律、法規(guī)有關規(guī)定應當向勞動者支付的經濟補償金,，在乙方辦理好工作交接時支付,。

第五十條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別,，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù),，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任,。

第五十一條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的,，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù),。

第五十二條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第五十三條乙方確認下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址,，如以下地址發(fā)生變化,，乙方應書面告知甲方。送達地址：___________________________________________郵編：________________.

第五十四條甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊,，均為本合同的附件,，與本合同具有同等效力。

第五十五條甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件,，與本合同具有同等效力,。

第五十六條甲乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制約定》作為本合同的附件,，與本合同具有同等效力,。

第五十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第五十八條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方：

或委托代理人：

日期：日期：

合同編號____________

甲方_________________________

乙方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

甲方________________________法定代表人___________

注冊地址_________________________________________

乙方_____性別_____居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同為_____________________期限勞動合同,。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止,。

本合同于____________________________________終止,。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作,。

第三條乙方工作應達到____________________________標準,。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。

執(zhí)行標準工時制的,，乙方每日工作時間8小時,，每周工作40小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時,，平均每周工作不超過40小時,。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下,，乙方自行安排工作和休息時間,。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律,、法規(guī)的規(guī)定,。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,，應支付不低于工資200%的工資報酬,。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬,。

乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行,。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育,。

第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行,。乙方在試

用期間的工資_____________________________,。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

_____________________________________________________。

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的`月生活費為______元或按________執(zhí)行,。

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資,。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

第十四條甲方根據(jù)生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理,，直至解除本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高自身素質,。

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的,。

第十七條當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定,，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方,，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同,。

第十八條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十九條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè),、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

第二十一條甲方有下列情形之一,，確需裁減人員的,，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，經向勞動和社會保障部門報告后,，可以解除合同：

(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;

(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;

(三)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的,。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條,、第二十一條解除本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(三)女職工在孕期、產期,、哺乳期內的;

(四)在甲方連續(xù)工作10年以上,，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)義務服兵役期間的;

(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的,。

第二十三條乙方解除本合同,，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù),。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外,。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的,。

第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù),，乙方要求解除勞動關系的,，勞動關系即行解除。

八,、勞動合同的終止,、續(xù)訂

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產,、解散的;

(五)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第二十七條本合同期限界滿前30日,，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的,，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日,，支付乙方1日工資的賠償金,。

第二十八條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

(二)本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系,，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

出現(xiàn)本條第(二)項情況,，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時,，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第二十九條發(fā)生下列情形之一的,，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外,，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金;

(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的,，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金,。

第三十條有下列情形之一的,，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金,，不滿1年的按1年計算,，最多不超過12個月：

(一)經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

(二)乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

(三)本合同期限屆滿,，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系,，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的,。

第三十一條有下列情形之一的,，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金,，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資,，按本人月平均工資計發(fā)：

(一)乙方患病或者非因工負傷,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行,，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

(三)甲方裁減人員的,。

第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。

第三十三條甲方解除本合同后,，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的,，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數(shù)額的50%支付額外經濟補償金,。

第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的,，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費,，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費,。

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任,。

第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為

________________________________________________

第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項,、第(三)項規(guī)定的情形,，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任,。

第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的,，應依法承擔賠償責任,。

雙方約定_____________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第四十一條本合同的附件如下__________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第四十三條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

簽證機關(蓋章)

簽證員(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

勞動合同書篇五

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同期限和工作內容

第一條本合同自20__年2月 日起至20__年2月 日止。期限為1年,。

第二條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事執(zhí)行總經理崗位工作。經甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位,。

（一）崗位職務名稱：賓館執(zhí)行總經理

（二）直接上級：賓館全體合伙人

（三）直接下級：賓館各用工人員

（四）崗位職責

1,、在全體合伙人的領導下開展工作,，對賓館全面經營業(yè)績負責。

2,、建立賓館規(guī)章制度,，并要帶頭遵守,。

3、制定年度、季度,、月度工作計劃，并監(jiān)督,，輔導執(zhí)行,，確保完成各項工作任務。

5,、建立良好的員工文化,，營造恪守制度，和諧相處,，互學互助的良好氛圍,。

7、控制應收賬款的額度,，優(yōu)化庫存商品,。

8、關心員工的日常生活,。

10,、建立和維護大客戶，集團客戶,，作好各類客情關系的維系,。

12、負責公司月度,、季度,、年度總結工作會議的召開。

13,、負責突發(fā)事件的處理,。

14、制定公司的年度贏利目標,，預算年度費用,。

15、定期向全體合伙人進行述職,，上交業(yè)績報告,。

（五）義務

1。對甲方的經營管理負全面責任,，行使經營管理職權,，并接受甲方的監(jiān)督,。保證甲方安全經營，長效管理,，保值增值,。

2。遵守法律法規(guī)和財務會計制度

3,。不得改變甲方的法定代表人,、名稱和經營范圍；

4,。對甲方的財產無處分權,，包括但不限于轉讓、轉移,、抵押,、質押、出租,、贈與等,；

5。聘用經營期間,，無權以甲方或酒店的名義貸款,；

6。不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保,；

7,。應于每月日前據(jù)實向甲方報送酒店的財務報表；

8,。決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員,；

9。不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益,；

10,。不得自營或為他人經營與公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害公司利益的活動；

（六）執(zhí)行總經理有權利：

本著職業(yè)經理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權和經營權的分離的原則,，執(zhí)行總經理應有如下的權力：

1,、人事權：決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員；

2,、財務權：可獨立審批300元之內的財務支出,，并初審所有的財務開支。

3,、日常事務的決策權：所有部門主管只能向匯報工作,，而不是找董事長或其它人，所有部門主管只能從這里接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權向部門主管布置工作,。董事長必須充分的尊重的權力,。

三、勞動紀律和規(guī)章制度

第1條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示,。

第2條乙方應嚴格遵守公司的.規(guī)章制度、完成工作任務,，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第3條乙方有權拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為。

第4條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料,，未經乙方的同意，不得公開和泄露,。如果泄露給甲方造成損失,，應承擔相應的法律責任。

第5條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應的行政處分、行政處理,、經濟處罰等,，直至解除本合同。

四,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第1條訂立勞動合同時,，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙

第2條經甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關內容或解除本合同,。

第3條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方,，在特殊緊急的情況下可經隨時解除合同,。乙方必須無條件接受。

乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,。

1、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

2,、嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；

3,、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

第4條乙方解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的,；

2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第5條本合同期限屆滿,，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

第6條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系,，乙方要求

續(xù)訂勞動合同,，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月,，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

五,、經濟補償與賠償

第1條甲方違反方勞動合同的,，應按下列標準支付乙方經濟補償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，從發(fā)薪日第日起,，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止,。

第2條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同,，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1,、由甲方出資培訓和招接收的人員,，為其支付培訓費和招收錄用費,；

2、對經營和工作造成的直接經濟損失,；

4,、本合同約定的其他賠償費用。

六,、違反勞動合同的責任

第1條當事人一方違反本合同時,，應承擔違約責任，向對方支付違約金元,。

第2條其他違約責任

七,、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解,；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

八、其他

第1條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力,。

第2條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決,；與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第3條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同書篇六

甲方（用人單位）名稱：_____________

住所：_____________

法定代表人（主要負責人）：_____________

聯(lián)系電話：_____________

乙方（勞動者）姓名：_____________

戶籍所在地：_____________

現(xiàn)居住地址：_____________

身份證號碼：_____________

聯(lián)系電話：_____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同,。

第一條本合同期限經雙方協(xié)商一致,，采取下列第________種形式：

（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中：試用期自____年____月____日至____年____月____日,。

（二）無固定期限：自____年____月____日起,。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。

（三）以完成一定工作任務人期限：自____年____月____日______起到_____________時止,。

第二條甲方根據(jù)工作崗位的實限需要,，安排乙從事_______________工作、工作地點為__________,。

甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書,，約定崗位具體職責和要求。

第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,，認真履行崗位職責,，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

第四條甲方按排乙方執(zhí)行____________工時工作制,。

（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時,。

（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作,、集中休息,、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,，確保職工的休息權利和生產,、工作任務的完成。

第五條甲方依法保證乙方的休息權利,。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親,、婚喪、計劃生育,、帶薪年休假等休假權利,。

第六條甲方嚴格招待勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班,。確因生產經營需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時,。因特殊原因需延找工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時,，每月不超過三十六小時,。

第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單

第八條甲方按下列第_____種形式支付乙方工資,。

（一）計時工資,。乙方的工資標準為_______元/月（周）,，績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。

（二）計件工資,。乙方的勞動定額為______,，計件單價為________。

（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定,。

乙方在試用期期間的工資標準為_____________,。

第九條甲方于每月________日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日,，應提前到最近的工作日支付,。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額,、工作天數(shù),、簽字等情況，并向乙方提供工資清單,。

第十條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資,。

第十一條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險,，依法繳納各項社會保險費,。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳,。

第十二條乙方在合同期內,，休息休假、患病或負傷,、患職業(yè)病或因工負傷,、生育、死亡等待遇,，以及醫(yī)療期,、孕期、產期,、哺乳期的期限及待遇,，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條甲方建立健全操作規(guī)程,，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度,，并對乙方進行必要的培訓,。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程,。

第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，定期為乙方進行健康檢查,。

第十六條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害,。

第十七條甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的,，乙方有權拒絕,。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告,。

第十八條甲乙雙方按照本合同的'約定,、依法、全面履行各自的義務,。

第十九條甲方變更名稱,、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,，不影響本合同的履行,。

第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行,。

第二十一條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容,，并以書面形式確定,。

第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同,，應當按照《勞動合同法》第三十六條,、第三十七條、條三十八條,、第三十九條,、第四十條、第四十一條,、第四十二條,、第四十三條、第四十四條的規(guī)定進行,。

第二十三條甲乙雙方解除,、終止本合同,，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償,。

第二十四條甲方違法解除或者終止本合的,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行,；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的,，甲方應當依法按照經濟補償僉標準的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同,，給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任。

第二十五條解除,、終止本合同時,，甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)出具解除、終止勞動合同的證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

第二十六條甲方為乙提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓,，雙方可以訂立專項協(xié)議,，約定服務期。

第二十七條乙方負有保密義務的,，雙方可以訂立專項協(xié)議,，約定競業(yè)限制條款。

第二十八條以下協(xié)議作為本合同的附件：

第二十九條雙方約定的其它事項：

第三十條甲方雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以依法申請仲裁,、提起訴訟。

第三十一條本合同未盡事宜,，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。

第三十二條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

________年____月____日_________年____月____日

勞動合同書篇七

甲方名稱：___________________________

地址：___________________________

乙方姓名：___________________

年齡：_____________________

身份證：______________________

性別：_________________________

民族：______________________

現(xiàn)住址：_____________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議,。

第一條協(xié)議期限本協(xié)議自________年____月____日起至________年____月____日止,。

第二條勞動崗位甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務,。

第三條勞動報酬甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位,，支付乙方勞動報酬,，勞動報酬不得低于____市的最低工資標準。具體支付辦法和標準如下：按每月:3500元月,，到月支付70%的工資款,，剩余款協(xié)議解除一次性付清__________。

第四條工作時間和休假甲方按月實行平均每日工作不超過九小時制度(含夜間加班),。因生產經營的需要,，雙方協(xié)商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規(guī)定,。

第五條勞動(機械操作)條件

（一）乙方在機械操作過程中應嚴格遵守勞動安全,、衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章作業(yè),。

（二）乙方每日負責機器的檢查及保養(yǎng),。

第六條勞動紀律

（一）乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，在協(xié)議期內保守甲方的商業(yè)秘密,。

（二）甲方有權按國家和____市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理,。

第七條本協(xié)議的.解除、變更,、終止

（一）經甲乙雙方協(xié)商同意,，本協(xié)議的內容可以變更或解除。

（二）本協(xié)議到期,，自行終止,。

（三）雙方就本協(xié)議解除條件的約定：

1、乙方在操作機械過程中要規(guī)范,；

2,、聽從甲方工作按排。

第八條違反本協(xié)議的責任及其雙方約定的其它事項：

（一）乙方在作業(yè)過程中,，如發(fā)生安全事故乙方承擔全部責任,。

（二）乙方在作業(yè)過程中，人為損壞機械,，乙方承擔責任,。

第九條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議先經企業(yè)調解委員會調解，調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理,。

甲方（蓋章）：___________乙方（簽字）：___________

________年____月______日________年____月____日

勞動合同書篇八

甲方：_________

乙方：_________

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關勞動,。

甲,、乙雙方一致同意選擇以下第種形式確定本合同的類型：

固定期限：自____年____月____日起至 年 月 日止，共____個月,。

若合同履行過程中甲方為乙方提供專項培訓費或對其進行培訓而未收取培訓費,，并因此與乙方約定服務期限的,，超過固定期限部分，視為對本條款的變更,。

無固定期限：自____年____月____日起至法定情形條件出現(xiàn)時或雙方協(xié)商一致時

以完成一定的工作任務為期限：自____年____月____日起至____工作

乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止,，共____個月。

在乙方試用期期間,，甲方根據(jù)公司管理制度,、錄用條件以及法律規(guī)定對乙方的工作表現(xiàn)、工作質量和工作態(tài)度等方面進行考核,。試用期滿前/時,，經甲方考核合格，乙方予以轉正,；如經考核乙方不合格,，甲方則有權解除本合同。

乙方應在____年____月____日到崗工作,。甲,、乙雙方勞動關系自實際用工之日起建立。

在合同期滿前一個月,，如續(xù)訂本合同,，甲、乙雙方應達成書面協(xié)議,。

乙方在甲方處從事____崗位工作,。乙方的工作職責及權限在甲方頒布的“工作描述”或“崗位職責”中列明，雙方同時也可簽訂具體的崗位協(xié)議書,，約定崗位具體職責和要求,，崗位協(xié)議書與本合同具有同等法律效力。

乙方的常期固定工作地點或工作區(qū)域為：____,。乙方的臨時,、不固定工作地點或工作區(qū)域：乙方因完成工作需要而臨時(一般在____個月之內)在以上工作地點或工作區(qū)域之外工作或出差的。對此乙方自愿同意甲方的工作安排,，主動完成工作任務,。

甲方因實際經營情況和工作需要,，依據(jù)乙方的專長,、特長、健康狀況,、工作能力和表現(xiàn),，需要調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，原則上應協(xié)商一致,，但以下情況除外：

甲方因生產經營服務需要,，產業(yè),、產品結構調整、組織機構設置等情況發(fā)生變化需要調整乙方工作崗位及其勞動報酬的,，乙方應予接受,；

甲方因乙方技能、身體等因素達不到生產服務,、工作質量等指標而不能勝任工作,，調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受,。

乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動報酬的,，乙方應予接受,。

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動報酬的,，乙方應予接受,。

對乙方的工作職務、職責范圍,、工作崗位或者工作地點進行的調整,，乙方自愿同意首先接受，如有意見或異議的,，應以書面形式向甲方人事部門提出,，在甲方作出答復前，乙方自愿同意甲方的調整安排,，做好相應的工作,。

甲、乙雙方一致同意,，乙方工作崗位執(zhí)行以下第____種工時制：

定時工作制

不定時工作制

綜合工時工作制

具體工作時間以甲方的規(guī)章,、制度為準。

因經營需要等訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的,，甲方有權調整乙方工時制,，但應當及時書面通知乙方；對此乙方自愿予以接受,。

甲方不提倡乙方加班工作,，乙方確因工作需要加班的，應事前向甲方提出書面申請,；未經甲方批準而加班的,，甲方不予支付加班報酬。經批準的加班甲方應根據(jù)具體情況安排同等時間的補休；不能安排補休的,，按法律,、法規(guī)規(guī)定及甲方規(guī)定支付加班工資。

乙方享有國家規(guī)定的喪假,、產假等待遇,，具體假期待遇執(zhí)行甲方公司規(guī)章制度。

乙方應當遵守甲方規(guī)定的考勤,、請假等規(guī)章制度,，休息休假待遇嚴格按照公司員工手冊及相關規(guī)章制度執(zhí)行。

如存在試用期,，在試用期內乙方的工資標準為____,。

甲、乙協(xié)商一致,，(試用期滿轉正后)乙方勞動報酬執(zhí)行下列第____種計發(fā)形式：

計時形式：乙方崗位工資為____ 元/月

計件形式：乙方月工資按當月實際完成工作量發(fā)放,。

“計時+計件”形式：____。

其他形式：____,。

甲方應當于每月的5日前支付乙方上一月工資,，工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，則相應順延到節(jié)假日后的三個工作日內支付,。

甲方支付給乙方加班,、加點工資的計算基數(shù)為甲方與乙方約定的崗位工資數(shù)額。

為了充分調動乙方積極性,，甲方根據(jù)公司規(guī)定,，視乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績?yōu)橐曳桨l(fā)放激勵獎金,，具體獎勵標準以公司規(guī)章,、辦法為準。

甲方可將下列費用和款項從付給乙方的勞動報酬中扣減或扣除：

根據(jù)法律法規(guī),、政府規(guī)定及甲方的規(guī)章制度規(guī)定須從乙方的工資報酬中扣除的應由乙方本人承擔的個人所得稅,、社會保險金等；

根據(jù)法院判決書(調解書),、仲裁裁決書,、行政處罰決定書、雙方協(xié)議等規(guī)定應由乙方付給甲方的損害賠償,；

法院判決書(調解書),、仲裁裁決書或行政處罰決定書要求甲方從乙方的勞動報酬中扣除的費用；

如乙方對于收到的勞動報酬有異議的,，可以在收到報酬后10日內向單位書面提出,。

在合同期限內，甲,、乙雙方依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險,，并按照國家有關規(guī)定按時繳納各自應繳納的社會保險費。若因乙方無法提供辦理社會保險的必要手續(xù)資料等乙方原因導致未能辦理社會保險的,，則乙方自行承擔由此造成的一切責任,。

乙方在合同期內因工負傷、死亡等費用及待遇,，甲方按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。

甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度,；乙方應服從甲方的管理,，遵守國家法律、法規(guī)規(guī)定及甲方制定的各項規(guī)章,、制度,。

乙方同意按照甲方確定的崗位責任、單位規(guī)章制度和工作需要,，提高職業(yè)技能,，按時、按量,、按質完成規(guī)定的工作任務,，達到規(guī)定的質量標準。

甲方有權按國家法律法規(guī)政策和公司規(guī)章制度對乙方進行管理,、監(jiān)督,、檢查和獎懲。如乙方違反國家法律法規(guī)政策和公司規(guī)章制度,，甲方有權視具體情況給予相應的行政處分,、扣除獎金等，直至解除本合同,；如因此造成損失的,，由乙方承擔。

乙方應當忠誠并恪盡職守地履行其崗位責任,，嚴格遵行其崗位職責范圍和授權,，以應有的謹慎努力履行崗位職責，包括但不限于工作描述及本合同的要求,。未經甲方書面授權或者甲方書面文件明文規(guī)定,，乙方不得代表(或代理)甲方或甲方上下級部門簽署任何文件、作出任何承諾,、保證或收受,、借取任何款項,。

乙方不得向任何第三方透露其勞動報酬信息，也不能就此詢問其他員工,，否則將被視為嚴重違反本合同及甲方的勞動紀律,。

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照公司經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品,，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品,。

甲方對乙方進行安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育,、安全、紀律等培訓,。

甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)，建立安全生產,、經營制度,；乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和工作制度。

甲方已就在乙方工作中可能產生職業(yè)病危害及后果,、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知了乙方,；乙方確認甲方已經如實履行上述有關的告知義務，并承諾發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告甲方,。

對于甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的,，乙方有權拒絕執(zhí)行,。

乙方從事接觸職業(yè)病危害工作的，在終止本合同時,，甲方可安排乙方進行離崗前相

甲,、乙雙方應按照本合同的約定，誠實信用地全面履行各自的權利和義務,。

甲方應當按照本合同的約定向乙方支付勞動報酬,，乙方應當依照本合同的約定及時完成甲方所交代的工作任務，并達到甲方的要求,。

有下列情形之一的,，甲、乙雙方應當變更勞動合同：

甲,、乙雙方協(xié)商一致或本合同有特別約定的,；

訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的,；

訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的；

甲,、乙雙方中一方要求變更其相關內容的,，應當將變更要求以書面形式送達另一方。對于需要征得另一方同意的變更,，另一方應當在五日內作出答復,，逾期不答復的,，視為同意變更,。

甲方變更名稱、法定代表人,、主要負責人等事項,，不影響本合同的履行。

甲方與乙方協(xié)商一致的,，可以解除勞動合同,。

乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同,。乙方在試用期內提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同。

甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同：

未支付勞動報酬的,；

未依法為乙方繳納社會保險費的；

甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的；

以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的`情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的,；

法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，并依法不予任何補償：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的,；

乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出，拒不改正的,；

以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的,；

被依法追究刑事責任或收容教育的。

有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：

乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(包括但不限于甲方住所遷移、被兼并,、甲方資產轉移,，甲方業(yè)務的出售，以及因生產經營需要進行的組織結構,、經營條件,、或發(fā)展戰(zhàn)略調整等)，致使勞動合同無法履行,，經甲方與乙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

乙方有下列情形之一的,，甲方不得依本合同第條的規(guī)定解除本合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；

患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

女職工在孕期,、產期,、哺乳期的；

在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

有下列情形之一的,，本合同終止：

本合同期滿的,；

乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

甲方被依法宣告破產的；

甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的；

法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

不論何種形式終止或解除勞動關系，乙方必須辦理工作交接和離職手續(xù),，具體工作交接和離職手續(xù)辦理根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行,。

由于乙方未能及時辦理工作交接和離職手續(xù),，造成甲方的經濟損失的,，甲方有權要求乙方賠償，由此而產生的一切法律責任均由乙方承擔,。

甲方在勞動合同終止或解除后十五日內為乙方辦理退工手續(xù),。

乙方在本合同期滿、終止或解除時,，應按甲方規(guī)定的方式和流程向甲方交接工作及相關文件,、證件；歸還占有甲方的財產,，包括臺式計算機,、筆記本電腦、電話,、數(shù)據(jù),、資料、鑰匙,、其他設備等,；結清賬務賬目，包括歸還借款,、清償客戶欠款和租賃物品等,。

若乙方違反上述約定而給甲方造成任何損失或損害，則乙方須對由此給甲方的生產和經營造成的損失承擔賠償責任,。

乙方應當遵守有關利益沖突的基本原則,，避免與其工作職責或甲方利益相沖突或可能發(fā)生沖突的行為或關系。除法律允許,、甲方另有規(guī)定或者甲方事先書面同意的情況外,，于本合同有效期內的任何時間,，乙方不得從事下列任何行為，否則視為嚴重違反甲方勞動紀律：

在其他任何單位兼職,；

非甲方安排私自從事與甲方及其關聯(lián)企業(yè)競爭的服務,、產品、業(yè)務,；

非甲方安排私自從事與本崗位職責相同或類似的其他業(yè)務,；

為甲方或其關聯(lián)企業(yè)的同業(yè)競爭者提供服務或信息而沒有事先得到甲方書面批準；

引導,、勸誘甲方員工到競爭企業(yè)工作,；

以本人或配偶近親屬名義開辦或持有與甲方業(yè)務有競爭公司的股份的。

甲方可根據(jù)具體情況為乙方提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓,，為此雙方訂立《培訓協(xié)議》，約定服務期和違約金,；沒有另行訂立《培訓協(xié)議》的,，雙方一致同意按照培訓結束后繼續(xù)服務年計算服務期。

如乙方負有保密義務,，乙方應當嚴格遵守甲方制定的保守商業(yè)秘密的制度,，不得以任何方式和方法,，直接的或間接的,、有意的或無意的向外透露，并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益,。具體權利義務甲,、乙雙方可另行簽訂相關的保密協(xié)議。

乙方在甲方就職期間獲取的文件,、資料、稿件,、表格等業(yè)務信息，包括但不限于

有關客戶名單,、價格及定價政策,、營業(yè)額、營銷計劃、員工薪酬,、進貨渠道以及與甲方有關聯(lián)的其他企業(yè)信息等不為公眾熟知,、能為甲方帶來利益的一切信息，無論是口頭,、書面的或是電腦文件形式的,，無論是客戶的或是公司的均屬甲方的商業(yè)秘密。

如乙方違反保密約定的,，將按照本合同、相關保密協(xié)議的規(guī)定處罰或履行相關違約義務,。如乙方的泄密行為涉及到犯罪的,，將移交司法機關處理。

除本合同第十一條約定之外,，甲方可根據(jù)乙方知曉甲方秘密的程度,，與乙方訂立相關的競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍,、地域,、期限，同時約定每月甲方向乙方支付的經濟補償數(shù)額,。

乙方在職期間的一切職務專利,、技術等知識產權,、作品,，均屬甲方所有。乙方應及時向甲方說明,、提交所有有關資料,，并盡快、盡全力幫助甲方取得該職務作品的知識產權,，并同時不得以任何方式和方法,，直接的或間接的、有意的或無意的向外使用,、傳播,，并絕對禁止使用這些職務作品為自己或他人謀取利益。

勞動合同解除或終止所涉及的經濟補償,，均按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行,。

經濟補償金的支付時間為乙方辦理工作交接和離職手續(xù)完畢后下一個發(fā)薪日。

甲方在簽訂本合同之前,，已經如實告知乙方工作內容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全工作狀況,、勞動報酬、單位規(guī)章制度,、勞動紀律,、休息休假以及乙方要求了解的其他情況；乙方認可甲方已經履行上述告知義務,，承諾已對與雙方建立勞動關系有關一切事宜均無任何疑問或意見,。

乙方承諾，乙方向甲方提供的一切個人資料或信息均真實,、合法,，且不存在任何隱瞞、欺騙,、作假等情況,。否則，即視為乙方嚴重違反甲方規(guī)則制度,，甲方有權立即解除本合同,，并無須向乙方支付任何補償或賠償。

乙方承諾并保證,，乙方在與甲方簽訂本合同之時及本合同有效期內,，與其他任何單位或個人不存在任何勞動、勞務關系,，且與原單位或個人之間不存在任何競業(yè)限制或保守秘密的協(xié)議或條款,，甲方雇傭乙方不會違反乙方的任何約定或法定義務。

雙方一致確認,，雙方均已經仔細,、全面地閱讀、理解了本合同的所有條款及含義,，并仔細考慮了該條款和本合同為雙方設定的權利,、義務。雙方均承認并承諾,，任何一方均是基于另一方所作的將遵守并接受任何上述陳述的限制約束而簽署本合同,，雙方進一步承認并聲明任何上述條款和限制都是完全自愿、合理的,。

本合同的任何條款由于適用任何中國法律或法規(guī)而被認定為無效或不生效的,，無效或不生效的條款應當進行修改以可能的最接近的程度反映雙方最初的約定，這些條款不影響本合同其余條款存續(xù)和有效性,。

如果本合同屆滿或因任何原因而終止,，本合同約定的保密、競業(yè)禁止和勸誘禁止條款仍然有效，乙方應繼續(xù)受相關條款及條件約束直至相關期限屆滿,。

甲方遲延,、放棄、懈怠,、延期履行任何因乙方違反本合同的任何條款,、約定、承諾而產生的權利或權力,，不構成甲方放棄本合同項下的任何權利,，或主張任何隨之引發(fā)的違約的權利。

甲,、乙雙方任何一方違反本合同之約定(包括任何一方在本合同中所作的陳述和保證)給對方造成經濟損失的,，應根據(jù)其后果和責任大小，予以全部賠償,。

甲,、乙雙方若發(fā)生勞動爭議，可以通過工會協(xié)商解決或向勞動爭議調解委員會申請調解,，也可以直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

本合同未盡事宜，經協(xié)商后雙方可以訂立書面補充協(xié)議予以明確,。

雙方簽訂的其他協(xié)議,、與本合同有關的職務描述、崗位職責,、行為準則以及任何甲方的內部規(guī)章制度,、規(guī)則、制度屬于本合同的不可或缺的一部分,，與本合同具有同等法律效力,。

本合同如有與國家、地方法律法規(guī)規(guī)定相沖突的,，以國家、地方法律法規(guī)規(guī)定為準,。

本合同自甲,、乙雙方蓋章/簽字且實際到崗之日起生效(甲方同時加蓋騎縫章)。本合同壹式叁份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份,，報勞動部門備案壹份，每份合同具有同等法律效力,。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

簽約日期：

勞動合同書篇九

甲方（用人單位）乙方（職工）

名稱：___________________________姓名：____________________________

法定代表人：_____________________身份證號碼：______________________

地址：___________________________現(xiàn)住址：__________________________

經濟類型：_________________________________________________________

聯(lián)系電話：_______________________聯(lián)系電話：________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規(guī)定，遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同。

一,、合同期限

第一條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的本合同期限：

（1）固定期限：從______年____月____日起至____年____月____日止,。

（2）無固定期限：從______年____月____日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時止。

（3）以完成工作任務為期限：從______年____月____日起至工作任務完成時止,。

第二條甲乙雙方同意按以下第（）種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）

（1）無試用期,。

（2）試用期從____年___月___日起至____年___月___日止。

試用期最長不超過6個月,。其中,，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日,；合同期限在1年以上3年以下的,，試用期不超過60日；合同期限在3年以上或者無固定期限的,，試用期不超過6個月,。

二、工作地點和工作內容

第三條乙方服從甲方的工作安排,，在地處_______市______鎮(zhèn)街（區(qū)）_________社區(qū)（村）廠區(qū)（公司,、門店）的____________部門______________崗位工作。

第四條乙方的工作任務和職責是_______________________________________________________________________,，甲乙雙方并按以下第（）項明確：

（1）乙方工作的崗位,，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位,。

（2）乙方工作的崗位,，屬于國家規(guī)定的需安全,、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位,，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害。

甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規(guī)定,，提供安全,、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應的防護措施,。

第五條甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位（3個月內）,，乙方應當服從,。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上）,，雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件,。

三,、工作時間和休息休假

第六條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的正常工作時間：

（1）標準工時工作制，即每日工作_____小時,、每周工作_____天,，每周至少休息1天。

（2）不定時工作制,，即經勞動部門批準,，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班,。

（3）綜合計算工時工作制,，即甲方經勞動部門批準，乙方所在崗位以_____（周/月/季/年）為計算周期,，綜合總工時符合國家規(guī)定,。

第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要,，甲方經與本單位工會或者乙方協(xié)商后,，可以安排乙方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定,。

第八條甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關規(guī)定,，每年適當安排乙方休節(jié)日假、年假,、婚假,、產假、看護假,、喪假等帶薪假期,。

四、勞動報酬

第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定,，按下列第（）（）種方式核發(fā)乙方工資：

（1）試用期工資：試用期工資為_________元/月,。

（2）計時工資：崗位工種標準為_________元/時，來計付乙方的月工資,。

（3）計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度,，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。

（4）不定時工資或固定工資：_______元/月,。

第十條甲方根據(jù)單位的經營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結果,，適時調整乙方工資,。

第十一條甲方每月____日如期支付

_____（當月/上月）貨幣工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付,。

五,、社會保險福利待遇

第十二條合同期內，甲,、乙雙方應執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定,，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費,。

第十三條乙方患病或非因工負傷,，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應的社會保障待遇,。

第十四條乙方工傷或因工死亡,，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方按國家有關勞動保護規(guī)定，包括女職工,、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。

第十六條甲方按國家先培訓,、后上崗的規(guī)定,，對乙方進行安全、衛(wèi)生,、職業(yè)病防護知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓；乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施,，進行生產和工作,。

第十七條甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢,。

第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉,、控告,。

七、勞動紀律

第十九條甲方根據(jù)國家和省的有關法律,、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度,，公示和告知乙方,；乙方應自覺遵守，服從管理,，積極做好工作,。

第二十條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促,、考核和獎懲,。

第二十一條如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件,，約定服務期和違約金,。

第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務保守商業(yè)秘密,，雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件,，約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經濟補償?shù)慕痤~,、違約金等事項,。

八、勞動合同的變更,、解除和終止

第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內容,，都應以書面形式通知對方。雙方經協(xié)商一致,，可以變更本合同,，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。

第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的,，甲方可單方即時解除本合同,，予以除名處理，無須支付經濟補償金,，并可追究乙方的違紀責任,。

第二十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除,，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經濟補償金,。

第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：

（1）乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前3天通知和告知原因）,；

（2）乙方被判刑,、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污,、盜竊,、賭博、打架斗毆,、營私舞弊,、罷工及怠工,、不良行為等嚴重問題,，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律,、廠紀廠規(guī)經教育不改被給予開除處分的；

（3）乙方服兵役,、出境定居,、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校的；

（4）甲方有以暴力,、威脅或有非法限制乙方人身自由,，強迫勞動，侮辱人格,，侵害乙方合法權益行為的,；

（5）甲方連續(xù)2個月以上不支付乙方工資的；

（6）經有關部門確認勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：

（7）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律,、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權益的,；

（8）法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

按本條（1）～（2）項解除合同的,，甲方無須支付經濟補償金給乙方,。按本條（3）～（7）項解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費外,，甲方需支付經濟補償金給乙方,。屬本條（8）情形而解除本合同的，按法律,、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經濟補償金,。

第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方,。

甲方辭退：

（1）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿,，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；

（2）乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的,；

（3）因生產經營,、技術條件發(fā)生變化，甲方又無法調劑安置乙方的,，或因用人單位瀕臨破產進行法定整頓及生產經營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的,。

（4）其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的,。

乙方辭職：

（1）乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的`,；

（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結而本人要求離職的,；

（3）其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的,。

一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的,，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方,。

本條中屬甲方辭退（1）～（3）項情形解除本合同的,，甲方需按規(guī)定發(fā)給經濟補償金。其中,，因患病和非因工負傷而辭退的,，還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職（1）～（2）項情形解除本合同的,，甲方可以不支付經濟補償金,，但（2）項須按規(guī)定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的,，按法律,、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經濟補償金,。

第二十八條有下列情形之一的（因嚴重違法,、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外）,，甲方不得解除本合同：

（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷,，在醫(yī)療期內的；

（2）乙方患職業(yè)病或因工負傷,，經勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力,，且本人不要求解除本合同的；

（3）乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的,；

（4）女職工在孕期、產假,、哺乳期內的,；

（4）在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的,；

（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的；

（6）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止：

（1）本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內,；

（2）甲方被依法宣告破產,、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者決定提前解散的,；

（3）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（4）乙方已死亡,，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的,。

本條（3）（4）項終止合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方,。

第三十條經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資,，6個月以上不滿1年的按1年計算,，不滿6個月的，支付半個月工資,。

乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的,，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經濟補償年限最高不超過12年,。

第三十一條確定解除或終止本合同,，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續(xù),，甲方不得無理扣壓乙方的工資,、個人證件及拒辦相應的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續(xù),。

九,、違反合同責任

第三十二條一方違反合同，給對方造成經濟損失的,，應根據(jù)其后果承擔經濟賠償責任：

（1）甲方違約情形：_________________________________________________

____________________________________________________________________

（2）乙方違約情形：_________________________________________________

____________________________________________________________________

十,、調解與仲裁

第三十三條雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決,。協(xié)商無效的,，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的,，如當事人一方要求仲裁的,，應自爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。

十一,、其他

第三十四條本合同未盡事宜,，按國家、省、市有關規(guī)定辦理,。在合同期內,，如本合同條款與國家、省,、市有關勞動法律,、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律,、法規(guī)及政策執(zhí)行,。

第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行,。

第三十六條下列甲方規(guī)章制度為本合同附件,，與本合同具有同等效力：

（1）_______________________________________________________________

________________________________________________________________________

（2）_______________________________________________________________

________________________________________________________________________

第三十七條雙方約定（不夠寫可加附件）

（1）甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議,，并保證在本合同解除或終止時,，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。

（2）_______________________________________________________________

________________________________________________________________________

（3）_______________________________________________________________

________________________________________________________________________

（4）_______________________________________________________________

________________________________________________________________________

（5）_______________________________________________________________

________________________________________________________________________

甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽名）

__年__月__日__年__月__日

鑒證機構（蓋章）

鑒證日期：____年____月____日

勞動合同書篇十

甲方（用人單位）：

住所：

法定代表人（或負責人）：

乙方（勞動者）：

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上,，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定,，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同,，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條,、工作地點： 省（自治區(qū),、直轄市） 市（縣） 路 號．

第二條,、工作內容：

1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任職務,，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行,。

2、在工作過程中,，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,，甲方有權向乙方追償。

第三條,、工作時間和休息休假：

1,、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。具體工作時間由甲方根據(jù)生產經營需要安排，乙方應當服從,。

2,、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第四條、勞動報酬：

1,、乙方月工資標準為人民幣__元,，其中試用期內工資為人民幣__元；

2,、甲方保證按月發(fā)放工資,，具體發(fā)放日期為：。

3,、甲方按照國家的.規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,，繳納社會保險費。

第五條,、勞動合同解除或終止：

1,、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方,，書面通知以送達甲方（具體部門,、職務）為準。

第十二條,、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法,、互諒互讓的原則協(xié)商處理,；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十四條,、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份,，雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認,。

甲方（蓋章）：

簽約代表（簽字）：

乙方（簽字）：

日期：

勞動合同書篇十一

甲方(用人單位)：

名稱：

地址：

法定代表人：

經濟類型：

聯(lián)系電話：

乙方(職工)：

姓名：

身份證號碼：

現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

注：乙方保證以上信息真實有效,，如有變更將及時通知甲方。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規(guī)定,，甲乙雙方經過平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,，并共同遵守合同所列條款,。

甲乙雙方均同意在本合同簽訂過程中，雙方將本著誠實信用的原則如實告知對方與勞動合同直接相關的基本情況,。甲方將在本合同中如實告知乙方工作內容,、工作條件等情況。乙方保證在簽署本合同后，已了解相關情況并無其他想要了解的情況,。

同時,，乙方保證向甲方提供的所有信息及資料均為真實有效。

簽訂本合同前,，乙方已閱讀并理解甲方及用工單位所有規(guī)章制度,，并承諾自覺遵守。

第一章 合同期限

第一條 本合同為 (固定期限或無固定期限)勞動合同,。如為有固定期限勞動合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止,。試用期 月。如為無固定期限勞動合同,，有效期自 年 月 日起,。其中試用期 個月。

第二條 甲方派遣乙方至： (以下簡稱"用工單位")工作,。乙方在用工單位的派遣期限為 ,。派遣期限屆滿，如用工單位無異議派遣期限自動延長一個派遣期限,，或依據(jù)用工單位的通知,。如續(xù)延的派遣期限超過本合同期限，則甲乙雙方一致同意本合同自動續(xù)延至派遣期限屆滿,。

第二章 工作內容

第三條 乙方的具體工作崗位及內容由用工單位決定,。乙方了解并同意用工單位或甲方有權根據(jù)需要對乙方的工作崗位和職責進行合理調整。甲方有權將乙方派遣到其他用工單位工作,，并約定相應的派遣期限或試用期,。變更后的派遣期限或試用期另行通知。乙方確認并自愿接受甲方安排在包括但不限于以下地點工作：用工單位在國內各分支機構所在地;用工單位關聯(lián)單位所在地;用工單位客戶和供應商所在地;用工單位開展業(yè)務,、從事活動在上海地區(qū),、江蘇地區(qū)、浙江地區(qū)等多個區(qū)域的多個用工單位工作,，乙方應當服從,，乙方表示確認。

第四條 經甲方與用工單位協(xié)商,，甲方可以將乙方撤回,，乙方應當服從。

甲方撤回乙方,，或用工單位將乙方退回甲方,，甲方除可按法律規(guī)定或本合同約定與乙方解除、終止合同外,，亦可在合同期內重新將乙方派出或安排乙方在甲方待崗,。

第三章 工作時間,、勞動保護和勞動條件

第五條 甲方要求用工單位向乙方提供符合國家相關規(guī)定的工作場所和勞動條件。

第六條 乙方在用工單位的工作時間實行 工作制(標準工時或特殊工時),。乙方服從用工單位工作時間的安排,。乙方加班應取得用工單位的同意。具體按照用工單位的規(guī)章制度確定,。

第四章 勞動報酬

第七條 甲乙雙方就勞動報酬的約定如下：

(一) 乙方的工資 元,，用工單位可以根據(jù)乙方的工作崗位、工作表現(xiàn)和經營狀況對乙方工資進行調整,。乙方了解并同意,，乙方的工資中包含了法定應由用人單位為員工提供的福利，即使甲方或用工單位未在工資單中明確羅列該費用,。費用包括但不限于獨生子女費,、托兒補助費等。

(二) 并由甲方或用工單位為乙方代扣代繳個人所得稅及依法應由其個人承擔的社會保險等費用,。

(三) 根據(jù)勞動合同法第58條的規(guī)定,，乙方在無工作期間的勞動報酬不低于最低工資標準為準。乙方理解并接受本合同所指無工作期間包括但不限于因個人原因造成的無工作狀態(tài),， 以及因乙方被用工單位退回由甲方安排待崗,。

(四) 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行，病假工資不低于甲方所在地最低工資的80%,。

第五章 社會保險與福利待遇

第八條 甲方按照與用工單位簽訂的勞務派遣合同為乙方繳納各項社會保險和提供其他福利待遇,。 乙方入職后應及時向甲方提供社保轉移單。因乙方怠于提交相關資料造成甲方無法為乙方提供相關福利,，由此產生的責任由乙方承擔。

第九條 乙方發(fā)生工傷事宜均由甲方負責辦理理賠申報手續(xù),，但乙方應自該事實發(fā)生之時起二十四小時之內通報給甲方,。

第十條 甲乙雙方終止或解除勞動關系之日起5日內，乙方應按照相關規(guī)定向甲方提出失業(yè)申請或到相關機構直接辦理,。

第十一條 如乙方未在規(guī)定的時間內提交失業(yè)申請和有關材料,，即乙方不需甲方為其辦理失業(yè)登記手續(xù)， 乙方須自行承擔放棄享受失業(yè)保險待遇的一切責任,。

第六章 勞動紀律

第十二條 乙方應自覺遵守國家的法律,、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德,，自覺維護甲方的聲譽和利益,。

第十三條 乙方須遵守甲方及用工單位的各項規(guī)章制度，服從管理,，積極參加甲方和用工單位的各項活動;維護甲方和用工單位的合法利益,，保守用工單位的商業(yè)秘密,。不得將用工單位的任何秘密資料和物品向外界泄漏或攜走。如乙方與用工單位有其他特殊約定,，如培訓協(xié)議,、保密協(xié)議、競業(yè)限止協(xié)議等,，乙方應嚴格遵守,。

第十四條 乙方應：

(一) 如實向甲方提供乙方與原單位終止或解除勞動合同的證明及社會保險轉移單;

(二) 如實向甲方提供乙方的真實身份證明，包括學歷證,、身份證,、工作經歷等;如乙方從事的崗位根據(jù)國家要求應持有職業(yè)資格證書，乙方須持有并向甲方提供;

(三) 應遵守用工單位的規(guī)章制度,，服從用工單位的工作安排,。

(四) 乙方如與用工單位另行簽訂本合同以外的其它協(xié)議，應在協(xié)議簽訂之日起15日內到甲方處備案,，甲方保護乙方已備案的合法權益,。

(五) 乙方如提出辭職，應提前30天書面通知甲方及用工單位,，并按用工單位要求辦理工作交接手續(xù),。

(六) 乙方因嚴重違反用工單位的規(guī)章制度、勞動紀律,，或嚴重失職,、違法行為等，被用工單位解聘時,，不享有任何經濟補償,，甲方及用工單位也無需提前30天書面通知乙方解聘。

(七) 乙方離職時,，不得以任何理由扣留屬于用工單位的任何物品,。

(八) 乙方離開用工單位時如領取了競業(yè)禁止補償金，在規(guī)定的期限內不得到與用工單位有直接競爭的單位工作,。

(九) 乙方未在甲方規(guī)定的時間內按時向甲方提交繳納社會保險等所需資料(包括但不限于社保轉移單,、身份證、戶口本,、照片,、醫(yī)療藍本、學歷證書和健康證明等),，由此引起的一切責任和滯納金全部由乙方承擔,。

(十) 乙方在用工單位工作期間，如發(fā)生其合法權益受到用工單位侵害時,，應自權益受侵害之日起15日內書面通知甲方,，并提供有關事實和證據(jù),。

(十一) 如果因乙方原因導致對用工單位及其他第三方的任何賠償責任(包括但不限于違反合同的違約責任或侵權責任、對勞務用工單位及其他任何第三方造成的任何經濟損失等)應由乙方承擔,。

(十二) 乙方需對與甲方簽訂勞動合同前的個人行為負全責,、 如因乙方個人原因,導致甲方或用工單位受到其它第三方的索賠,乙方對此應承擔全部民事責任。

(十三) 應當在解除或者終止勞動合同后在十五日內辦理離職手續(xù)(包括但不限于領取解除或者終止勞動合同的證明,，辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)等),。

第十五條 如果乙方出現(xiàn)違反本章規(guī)定的行為，甲方可根據(jù)其情節(jié)給予各種處分(包括經濟處罰),，直至解除勞動合同,，并協(xié)助用工單位依法追償相關損失。

第七章 合同的變更,、解除與終止

第十六條 在合同執(zhí)行期內,，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同：

(一) 訂立本合同所依據(jù)的國家法律,、法規(guī)發(fā)生變化時,，本合同相關內容隨之變更;

(二) 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化包括但不限于用工單位解除與甲方的派遣合同，導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行時,，雙方同意根據(jù)本合同的約定變更并履行本合同;

(三) 甲乙雙方中有一方的情況發(fā)生較大變化,，影響本合同執(zhí)行時。

第十七條 經雙方協(xié)商一致本合同可解除,。

第十八條 乙方出現(xiàn)下列情形之一,，甲方可以立即解除本合同并不支付任何經濟補償金：

(一) 試用期間被證明不符合錄用條件的(詳見附件二);

(二) 嚴重違反甲方或用工單位的勞動紀律、規(guī)章制度或本合同規(guī)定的;或有以下嚴重違紀行為的：

ü 違反甲方或用工單位的勞動紀律受到一次書面警告后,，再犯可受書面警告的錯誤的;

ü 違反國家法律,、法規(guī)，被依法追究刑事責任的,。乙方因行為不當而被行政拘留,、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的;

ü 工作中，有,、恐嚇、侮辱,、誹謗,、擾亂工作秩序以及騷擾行為;

ü 乙方在與甲方維系勞動關系期間累計曠工2天(含2天)以上，或因曠工受到書面警告又犯同樣錯誤;

ü 乙方與其它用人單位簽訂勞動合同或建立勞動關系的;

ü 違反與用工單位簽訂的培訓,、保密等協(xié)議的';

ü 乙方犯有其他嚴重錯誤的,。

(三) 嚴重失職、玩忽職守,，不服從管理,，給用工單位或甲方造成嚴重損失的;使甲方或用工單位遭受經濟損失在幣伍佰元(或 元)以上或給甲方和用工單位名譽造成嚴重損害的;

(四) 乙方提供虛假信息和材料的,、或隱瞞重大疾病史、或隱瞞不適合到用工單位工作的背景及其他重要情況的;

(五) 乙方向甲方或用工單位隱瞞其與原單位尚未解除勞動關系或尚有其他未了結事宜的,，按原單位勞動合同約定或法律規(guī)定不能與甲方簽訂勞動合同或在用工單位工作的;

(六) 有營私舞弊,、貪污、盜竊,、弄虛作假,、欺騙、欺詐等行為;

(七) 勞動合同法三十九條規(guī)定的其他情況,。

第十九條 依據(jù)勞動合同法四十條,、四十一條的相關規(guī)定，甲方有權提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同,。

第二十條 因甲方撤回或被用工單位退回，乙方應在撤回或退回之日的次日起到甲方客戶服務部門報到：

(一) 乙方不能準時報到的,，視為曠工,。甲方有權依據(jù)第十八條的規(guī)定對乙方進行處理。

(二) 甲方安排乙方待崗期間,，如乙方不能從事甲方安排的工作,，甲方有權依據(jù)勞動合同法第四十條第二項的規(guī)定解除本勞動合同。

(三) 甲方指定乙方到其他用工單位報到,，乙方拒絕又不能提出合理理由的,，自甲方指派乙方到用工單位報到之日起視為曠工。甲方有權依據(jù)第十八條的規(guī)定對乙方進行處理,。

第二十一條 乙方有權依據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定解除本合同,。

第二十二條 除勞動合同法規(guī)定的情形，乙方解除本合同應提前30天以書面形式通知甲方及用工單位,。

第二十三條 乙方解除本合同的書面通知應送達用工單位及甲方,。如乙方已將書面通知送達用工單位而未及時送達甲方，則視為已向甲方提出解除勞動合同,。

第二十四條 本合同依據(jù)勞動合同法四十四條規(guī)定終止,。

第八章 經濟補償和賠償

第二十五條 甲方按照本合同第十八條規(guī)定解除本合同的，甲方不向乙方支付經濟補償金,。

第二十六條 甲方解除,、終止本合同且乙方根據(jù)勞動合同法規(guī)定符合經濟補償條件的，若乙方已在用工單位獲得經濟補償金的,，甲方不再額外支付,。

第二十七條 乙方符合領取經濟補償金的，可自其與用工單位完成工作交接后到甲方領取,。

第二十八條 因乙方的原因導致本合同無效,，給甲方或用工單位造成損失的,，乙方除應支付甲方違約金外還應賠償甲方和用工單位的經濟損失。

第二十九條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反約定的保守商業(yè)秘密規(guī)定,，給甲方或用工單位造成損失的,，乙方除應支付約定的違約金外，不足以彌補甲方和用工單位的損失時還應賠償損失,。

第三十條 乙方因任何原因離職時,，如未能完成用工單位或乙方的工作交接，工作交接包括但不限于,，歸還資料,、財物，配合財務核查,，賠償損失等,。甲方有權暫停支付乙方工資或經濟補償金，以及暫停辦理人事手續(xù),，在乙方完成以上工作交接后,，甲方或用工單位再發(fā)放給乙方。

第三十一條 由于乙方未提前三十日通知甲方或用工單位解除本合同,，造成甲方或用工單位的損失由乙方承擔,。該損失包括但不限于甲方或用工單位的直接損失，以及甲方或乙方尋找接替者的費用,。

第九章 勞動爭議處理與其它

第三十二條 因履行本合同發(fā)生勞動爭議時,，甲乙任何一方可自爭議發(fā)生之日起60天內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十三條 本合同一式三份,，甲,、乙雙方及用工單位各執(zhí)一份，具有同等的法律效力,。本合同未盡事宜,，由甲乙雙方協(xié)商解決并另簽補充協(xié)議。

第三十四條 甲方及用工單位的規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等的法律效力,。

第三十五條 通知：

甲乙雙方同意在本合同執(zhí)行過程中，雙方可以采取以下方式向對方發(fā)出通知,，并視為送達：

(一) 如為傳真形式,，則應以傳送記錄所顯示之時間為準，除非傳送之時間為該日下午五時之后,，則送達日期應認定為在接收地的下一個營業(yè)日;

(二) 若為專人派送(包括特快專遞方式派送)，以收件之日期為準,。如乙方地址變更必須及時通知甲方,，否則甲方發(fā)送達至乙方登記地址后即為通知生效;

(三) 以掛號郵件遞送時,，按郵局出具收據(jù)之日起十(10)個工作日為準;

(四) 以電子郵件方式傳送時，應以接受人收到郵件后系統(tǒng)顯示的時間為準,。

(五) 以方式傳送時,，應以發(fā)送成功后系統(tǒng)顯示的時間為準。

第三十六條 其他約定：

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：(或委托代理人)

20_年____月___日20_年___月___日

鑒證機構(蓋章)：______

鑒證人：_______

鑒證日期：20___年___月___日

勞動合同書篇十二

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同為______________期限勞動合同,。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任___________崗位（工種）工作,。

第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術標準,。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育,。

第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資,。

第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費,。

第九條有下列情形之一的,，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的

第十條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同,。

第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的.工作的,；

（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行,，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,；

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；

3,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；

4、被依法追究刑事責任的,。

第一十四條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的,；

2,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

1,。、在合同期內,，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條,、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,，均不得解除合同或自行離職,，否則應支付違約金500元。

2,、甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,，除遇有特殊情況，經雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外,，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的,，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失,。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定,。

乙方應遵守如下規(guī)定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

第十四條本合同未盡事宜或與今后國家,、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。第十五條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）

勞動合同書篇十三

甲方(用人單位)：

乙方（勞動者）：

甲,、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限：自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日,，雙方約定的試用期至xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。

二,、工作內容和工作地點：乙方同意從事(崗位或工種)工作,，工作地點在，在合同期,，根據(jù)實際情況甲方可以變更乙方工作地點和工作崗位(工種)或其他工作,。乙方應按照甲方的要求，服從甲方安排的工作,，并按時完成規(guī)定的工作,，達到規(guī)定的質量標準。

三,、工作時間和休息休假：甲方根據(jù)資陽市勞動和社會保障局批準的不定時工作制以及本企業(yè)實際情況,，安排工作時間和休息休假。

四,、勞動報酬：甲方根據(jù)公司的經營績效,、依據(jù)國家的相關規(guī)定，參照當?shù)氐囊恍┮蛩?，制定相應的勞動報酬,，采用計時、計件,、定額等不同方式計算勞動報酬,，按月發(fā)放。但是,，乙方按照正常生產以后的勞動報酬不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資800元,。

五、關于保險的約定：

1,、凡退休人員,，甲方不支付保險費;

2,、甲方依法為乙方辦理社會保險。甲方鼓勵乙方以個人名義參加養(yǎng)老,、工傷,、醫(yī)療、失業(yè)等基本保險,，甲方按基本保費的80%補給乙方,，交夠20__年者公司不予補助。乙方臨近退休時或有意愿退休時可提前兩年_甲方公司,，甲方按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險和相關手續(xù),。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方應嚴格執(zhí)行國家和四川省有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件,，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度,。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的.教育和培訓,。乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批語并向有關部門檢舉控告,。

七,、勞動紀律

1、乙方應自覺遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度,，遵守國家的各項法律法規(guī),，宏揚正氣，保護公司利益,，維護公司形象,，服從安排、聽從指揮,，忠于企業(yè),，尊重同事，保守企業(yè)秘密,，并積極主動參加公司組織的學習和活動,。

2、遲到,、早退,、中途脫崗連續(xù)三次,，按一次曠工處理;一年內累計曠工三次(天)以上的，公司按照有關規(guī)定無條件予以開除或者解除勞動關系,。

八,、其他

1、乙方違反甲方的各項規(guī)章制度,，如窩工,、怠工、罷工,、拉幫結派等給公司造成經濟損失的,，甲方有權作出開除和解除勞動關系，并且可作出各項處罰的決定,。故意損壞公司財產的，乙方應承擔經濟賠償責任,，公司按照有關規(guī)定予以無條件解除勞動合同關系,，甲方不給予任何經濟補償。

2,、甲方付給乙方工資中已經包含了失業(yè)金等相關費用,，如因企業(yè)虧損嚴重，無力繼續(xù)經營,，導致破產,、關閉等，甲方不給乙方任何經濟補償,。如正常辭退,，甲方補償給乙方每個工作年不得超過800元，對于月收入未達800元的個別工種,，則按實補償,。如乙方自動辭職的，甲方一律不給經濟補償,。

3,、對于不參加社會養(yǎng)老保險和工傷保險的人員，首先應向甲方寫出申請并承諾,，并說明由此造成的工傷,、醫(yī)療衛(wèi)生和意外傷害等情況概由乙方自行負責。

4,、乙方在工作中給甲方造成經濟損失,，由乙方按實賠償。

5,、乙方在甲方簽訂勞動合同時,，必須提供能否從事本崗位(工種)的健康證明(縣級醫(yī)療機構證明),，如不提供，則乙方在崗(職)或離(職)時,，對于所有傷,、病、殘等一切責任,，概由乙方自行承擔,。

九、本合同未盡事宜,，雙方可協(xié)商解決。

十,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

1,、凡提前退休、退職,、病退等一切費用,，或一次性應繳的費用，概由乙方自行承擔,。

2,、凡公司的簽約人員和公司委托的相關人員開發(fā)研究的成果全部歸甲方所有，不得外泄,，如有違反甲方將追究經濟和法律責任,。

3、補充條例：愿意遵守公司各項規(guī)章制度,，服從命令,，聽從指揮，努力工作,，為公司的健康發(fā)展貢獻自己的力量,。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名)

法定代表人或(委托代理人)：(簽名)

xx年xx月xx日

xx年xx月xx日

勞動合同書篇十四

甲方： 有限公司

乙方：

甲乙雙方于20 年 月 日簽訂為期1年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系,。經雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

1、自20 年 月 日起,，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權利義務隨之終止；

2,、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金,、提前通知解除勞動合同賠償金,、相應比例的'年終獎等共計人民幣 元（寫）?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧?元（寫）,，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣 元（寫）。

3,、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金,、住房公積金）至20 年 月 日止,。

4、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù),；

5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,。

6、乙方自愿放棄其他所有訴求,。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權托人（簽字或簽章）：

20 年 月 日

注：此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案。

勞動合同書篇十五

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，經甲乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項,。

一,、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為____固定___期限合同。

本合同生效日期：_______年______月_____日,，終止日期_______年______月_____日,，其中試用期__3個月__。

二,、工作內容和義務

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定,，經與乙方協(xié)商,，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應履行下列義務：

1,。遵守國家憲法,、法律,、法規(guī)；

2,。遵守甲方的規(guī)章制度,；

3。維護甲方的榮譽和利益

4,。忠于職守,，勤奮工作；

5,。履行保守甲方商業(yè)秘密,，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當?shù)慕洕妗?/p>

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方延長乙方工作時間,，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資,。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。 甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。

第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四,、勞動報酬

第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,，實行同工同酬。

第八條在法定工作時間內,，乙方完成規(guī)定的工作任務,，甲方以每月_________元支付乙方工資，其中試用期間工資為_________元,。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的,，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。

五,、保險福利待遇

第十一條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_ 。

六,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的'，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容,。

第十四條經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1,。在試用期間，被證明不符合錄用條件的,；

2,。以欺詐手段訂立本合同的；

3,。嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的,；

4。嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成損失的；

5,。泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成嚴重損失的；

6,。被依法追究刑事責任的,；

7。不能勝任勞動合同約定的工作,，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的,；

8。乙方患病或非因工負傷,、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,； 第十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后,，可以解除合同。

第十七條乙方有下列情形之一,，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7,、8、項終止,、解除本合同：

1,。患職業(yè)病或者因工負傷,，醫(yī)療終結,，經市,、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；

2,。患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期的,；

3。女職工在孕期,、產期,、哺乳期的；

4,。距法定退休年齡十年以內的職工,；

第十八條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

第十九條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1,。在試用期內的,；

2。甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的,；

3,。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4,。甲方違反國家有關規(guī)定,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的,；

第二十條本合同期限屆滿,，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。

七,、違反勞動合同的責任

第二十一條甲方有下列情形之一,，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外,，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定,，要求甲方支付賠償金：

1。克扣或者故意拖欠支付乙方工資的,；

2,。拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

八,、其他

第二十二條本合同未盡事宜,，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效,，具有同等法律效力,。

甲方：（蓋章）

乙方：（蓋章）

法定代表人：

簽字：