在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。
面試中個(gè)常見問題及回答技巧篇一
面試過程中,，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問,，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言,，了解這些問題背后的考查原由至關(guān)重要,。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案,。應(yīng)聘者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié),，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”,。也為參加面試提前做好充分的準(zhǔn)備,。
1、請你自我介紹一下
這是面試時(shí)常問的第一個(gè)問題,。介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致,，表述方式上盡量口語化,。要切中要害，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容,，言簡意賅，突出自己的優(yōu)勢和特長,。條理要清晰,，層次要分明，事先最好以文字的形式寫好,，理清陳述思路,，并注意控制時(shí)間，一般在3－5分鐘,。任何面試官都很重視一個(gè)人的禮貌,，應(yīng)聘者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”,。任何單位都喜歡有禮貌的應(yīng)聘者,。
2、你有什么業(yè)余愛好,？
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是招聘單位問該問題的主要原因,。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好,。你的愛好應(yīng)該能讓面試官看到你積極進(jìn)取、勤奮好學(xué)的精神面貌,。
3,、你有何特長？能否現(xiàn)場表演一下,？
單位希望能找到多才多藝的員工,，如果你有某個(gè)或某些方面的特長，將會受到用人單位的青睞,，也會成為你入選的重要因素之一,。面試官如果要求你現(xiàn)場展示你的特長，是你表現(xiàn)自己的最好機(jī)會,，不要拒絕,，勇敢地展示自己，這也是在考查你的勇氣。
4,、談一談你的一次失敗經(jīng)歷
說出自己一次真實(shí)的失敗經(jīng)歷,，不能隨意編造一個(gè)，當(dāng)然不能是因自己個(gè)人原因所致的失敗,，僅僅是由于外在客觀原因,，而且失敗后自己很快振作起來，從失敗中學(xué)到很多知識,，并能以更加飽滿的熱情面對以后的工作和學(xué)習(xí),。
5、如果我錄用你,，你將怎樣開展工作,？
如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作,?！?/p>
面試中個(gè)常見問題及回答技巧篇二
面試中可以適度包裝自己，但千萬不能夸夸其談,，更不能主次不分地“以我為主”,。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠實(shí)，言簡意賅,，不能過度自吹自擂,，喋喋不休會引起面試官的不滿。
有時(shí)候求職者為了凸顯自己的能力,，會試圖用語言攻勢來征服對方,。在面試時(shí)根本不管面試官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話,，就迫不及待地拉開“陣勢”,，賣弄口才，力求自己在“語機(jī)”上占上風(fēng),，在事理上征服對方,。主要表觀在搶話、插話,、爭辯等方面,。
求職者千萬要注意，面試的目的不是為了在語言上戰(zhàn)勝面試官,，也不是去開辯論會,，而是得到工作機(jī)會,。你沒必要在面試中跟考官較真，≮≯讓面試官以為你不是來面試的,，而是來找茬的就大事不妙了,。
所謂的新點(diǎn)子當(dāng)中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評,，批評對于某人而言是難以接受的,，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞,、遵從,，更不可能產(chǎn)生好感。你是求職者,，在面試官面前說這想法,，提那建議，你要是不受排斥,，那么就證明這個(gè)面試官也太沒主見了,。
在面試官眼里，讓求職者談想法,、提建議本身就是一把“雙刃劍”,，一方面考察你的思維，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱,，它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙,。所以，在面試中,，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議,。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀,，最好留著,，到錄用后再說，不要在面試時(shí)急于賣弄,。
求職者在面試的后半段都會有向面試官提問的機(jī)會,，這是展現(xiàn)你綜合素質(zhì)的最佳時(shí)機(jī)。你可以問一些跟你專業(yè)知識相關(guān)的問題,，可以問一些企業(yè)工作制度的問題,，但千萬不能問諸如“午飯?jiān)趺唇鉀Q，公司有食堂,，還是自己訂外賣”這種白癡問題,，低級的甚至是幼稚的問題肯定會讓你的面試砸了鍋。
“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，才是能力資本的真正積淀,?？v然你有再大的資本，在應(yīng)聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位,。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富,，恰恰說明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里,，誰都敢得罪,。
你只能通過展現(xiàn)自己的能力獲得工作機(jī)會，妄想通過訴苦來獲得工作那是too young to simple,，遇到面試時(shí)大吐苦水的求職者,，hr們會一言不發(fā)地聽你說牢騷，心里已經(jīng)把你鄙視了一萬八千次,。等你終于結(jié)束你了聲淚俱下的言論,，hr會熱情而禮貌地跟你說，請您回去等通知吧,。這一“等”,，不定是何年哪月呢？
