隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),，人們愈發(fā)重視合同，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù),。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧,。

提前終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇一

本單位與你于20xx年xx月xx日簽訂的期限勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第xx項(xiàng)規(guī)定,，決定不再與你續(xù)訂勞動(dòng)合同,，請(qǐng)按下列第情形辦理手續(xù)：

（一）請(qǐng)你在接到此通知后天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的'相關(guān)手續(xù),。

（二）因你現(xiàn)處,，按照規(guī)定請(qǐng)你在該情形消失時(shí)天內(nèi)到本單位,，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

特此通知,。

單位蓋章：

20xx年xx月xx日

提前終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇二

__________：

你與公司_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日到期限,。

公司決定不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)你于___年___月____日前辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。

特此通知,。

提醒：1、該通知書(shū)用于勞動(dòng)合同正常到期,，用人單位決定不再和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的'情況,；

2、用人單位必須提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,；

3,、通知書(shū)一式兩份，皆須由勞動(dòng)者簽收確認(rèn),，用人單位須存一份備查,。

xxxxx公司人事部

20xx年xx月xx日

提前終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇三

編號(hào)： ______

員工姓名 ： 年 月 日與甲方簽訂的' 年限期的勞動(dòng)條約，現(xiàn)因勞動(dòng)條約期滿(mǎn)(大概由于 緣故起因),，停止(打掃)勞動(dòng)條約,。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，發(fā)給相稱(chēng)于本人 月人為 元人民幣整,。 甲方： (簽

停止、打掃勞動(dòng)條約關(guān)照書(shū)范本

編號(hào)： ______

員工姓名 ：

年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動(dòng)條約,，現(xiàn)因勞動(dòng)條約期滿(mǎn)(大概由于 緣故起因),，停止(打掃)勞動(dòng)條約。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，發(fā)給相稱(chēng)于本人 月變動(dòng)勞動(dòng)條約書(shū)一式三份，甲乙兩邊,、賦閑職工機(jī)構(gòu)各一份,。

提前終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇四

員工：

本公司于年月日與你簽訂的.勞動(dòng)合同, 現(xiàn)依據(jù) ，將于 年月日與你終止 ( 解除 ) 勞動(dòng)合同,。

特此通知!

上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司

年月日

簽收：

日期：

注：此表一式兩份,，當(dāng)事人、人力資源部各留一份,。

提前終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇五

終止勞動(dòng)合同通知書(shū)（存根）

編號(hào)：

姓名： 部門(mén)： 用工性質(zhì)：

簽發(fā)人： 簽發(fā)日期： 簽收：

經(jīng)辦人：

終止勞動(dòng)合同通知書(shū)

編號(hào)：

姓名： 部門(mén)： 用工性質(zhì)：

你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期,。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后公司不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同?？紤]到你的再就業(yè)問(wèn)題,，自本通知下發(fā)之日起,，至勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，你可離崗尋求新的就業(yè)機(jī)會(huì),，但須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，公司將按崗位標(biāo)準(zhǔn)工資支付你全月工資。

你在另謀職業(yè)期間如有接收單位應(yīng)立即書(shū)面通知公司,，并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),。 月底前如暫無(wú)接收單位，可將檔案存放在職介中心,，也可由公司按照勞動(dòng)局有關(guān)規(guī)定,，在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后 日內(nèi)將你的檔案轉(zhuǎn)移到本人戶(hù)口所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén),。檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)部門(mén)后,，你將按市政府的`有關(guān)規(guī)定得到失業(yè)救濟(jì)金。

公司對(duì)你在合同有效期內(nèi)為公司提供的服務(wù)表示感謝,。請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ蠹吹饺耸虏哭k理相關(guān)手續(xù),。

經(jīng)辦人： 日期：

回 執(zhí)

本人于 年 月 日收到"勞動(dòng)合同終止通知書(shū)"。

姓名： 日期：

更多資訊

提前終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇六

本通知送達(dá)單位：

勞動(dòng)合同當(dāng)事人姓名：

您于20xx年xx月起就職于本公司,，目前的`工作崗位是xx,。

現(xiàn)因下列第項(xiàng)情形，本公司決定于20xx年xx月xx日與您終止勞動(dòng)合同：

1,、勞動(dòng)合同期滿(mǎn);

2,、您已經(jīng)開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn);

3、您已達(dá)到法定退休年齡;

4,、公司被依法宣告破產(chǎn);

5,、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)門(mén),、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散;

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形：,。

請(qǐng)您于20xx年xx月xx日前到您所在的單位(給予)辦理離職交接手續(xù),。

特此通知。

聯(lián)系電話(huà)：

聯(lián)系人：

公司名稱(chēng)(公章)

提前終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇七

______（先生,、女士）：

___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)（或者由于___原因）,，終止（解除）勞動(dòng)合同,。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整,。

甲方：_________（簽字蓋章）

乙方：_________（簽字蓋章）

___年___月___日

注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份,，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份,。

文書(shū)要點(diǎn)

勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng),，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動(dòng)合同的終止和解除,，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后,，勞動(dòng)合同不再履行。根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)部門(mén)的規(guī)定,，勞動(dòng)合同的變更,、終止和解除要遵循公平合理的原則。

特別提示

變更,、終止,、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有：

（1）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除,。勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,；

③嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的,；

④被依法追究刑事責(zé)任的,。

（2）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

②勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

（3）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

（4）有下列情況之一的,，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：

①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

③女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

④法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（5）用人單位解除勞動(dòng)合同,，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律,、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助,。

（6）勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,。但在試用期內(nèi)的,，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí),，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除合同,。

（7）終止和解除合同后，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，由用人單位一次性發(fā)給,。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（8）用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過(guò)12個(gè)月,。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的`標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（9）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,，工作時(shí)間每滿(mǎn)1年,，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月,。

（10）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

（11）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工

作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)1年,，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（12）用人單位解除勞動(dòng)合同后,，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支,，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。

提前終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇八

___先生/女士：

您于20__年_月_日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知,，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至20__年_月_日,，請(qǐng)您于20__年_月_日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時(shí),，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作,。

希望您在新的工作崗位上取得更大的`成績(jī)！

本通知書(shū)一式兩份,，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份,。

___有限公司綜合管理部

20__年_月_日

提前終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇九

甲方：____________公司

乙方：____________(員工工號(hào)：_)

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動(dòng)合同,，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、解除勞動(dòng)合同的'日期為：____年__月__日;

二,、____方支付____方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)______元;

三,、____________________________________________;

四、本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;

五,、本協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：________公司乙方(簽字)：______

法定代表人或委托代理人：____________________

____年__月__日____年__月__日