學習中的快樂，產生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內容不同而已,。心得體會對于我們是非常有幫助的,，可是應該怎么寫心得體會呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

員工上崗培訓心得體會篇一

在上海市公務員初任培訓課上,，我認真學習了公務員制度、依法行政,，公共管理,、機關工作的基本程序等課程。對機關工作的一些特點和公務員這個職業(yè)本身的一些性質有了一定的理解,。我最終明白,，進入太湖局之后我早已不是之前“兩耳不聞窗外事,，一心只要寫課題”的科研人員，而是成了一個綜合管理人員,。我的工作重點也不再僅僅是處理數據和文字,，而是更多的與人打交道。這使我清楚的知道,，我面臨的最大的問題注重細節(jié)多注重全局少,、注重微觀多注重宏觀少、注重局部多注重主體少,。由此,，我明確了我本身的不足為我今后的努力指明了方向。

培訓第一課太湖局的'老領導為我們深入講解了流域概況,，讓我對太湖流域的過去和現在有了深刻的認識,。太湖流域重要規(guī)劃、太湖流域水環(huán)境綜合治理總體方案,、引江濟太,、太湖流域管理條例等一些課程也為我們理清了太湖局工作的重點和主線。這也就是為我指出了需要抓緊掌握,，重點學習的關鍵知識點,，對于我及早熟悉工作，盡快在自己的工作崗位上成長起來具有十分重要的作用,。

林局長以一個長者或者一個老師的身份給我們上了難忘的一課,。他說“只有做好本職工作才能贏得尊重”， “態(tài)度決定一切,，思路決定出路,，心態(tài)決定幸福，細節(jié)決定成敗”,。我回來后認真的思考了這幾句話,，最終我明白從我個人角度講,，我熱愛水利行業(yè),，我工作的目的并不是為了混口飯吃，而是實現我的人生價值,。不管有多少困難,，對我來說這項工作是值得付出和奉獻一生的事業(yè)。

以上三點是我在這兩次培訓中得到的一點體會,，這兩次培訓解答了我心中的疑惑,，照亮了我前進的道路。非常感謝人事處朱處長和各位領導給了我們新員工的這次培訓,，我會將在培訓中學到的,、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去,，同時我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足,，使自己盡快融入太湖局的工作和生活,，并最終成為一名優(yōu)秀的太湖局人。

員工上崗培訓心得體會篇二

在入職報到之后,，我們接受了人事處領導組織的為期十天的入職培訓,。雖然時間不算很長，卻讓我受益匪淺,。在這些培訓的日子里,，我時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的領導，他們的諄諄教誨讓我醍醐灌頂,，能夠迅速調整好心態(tài),，擺正自己的位置，明確自己的工作奮斗目標,；這里還有和我一起工作成長的同事朋友,，他們的鼓勵和幫助使我能夠更好更快地步入工作的正軌，實現由學生向職業(yè)人的轉變,；這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺,，供我們施展自己的才華，創(chuàng)造精彩的人生,！

能夠進入本單位工作,，對我而言是一件幸運和榮幸的事情，我非常珍惜和重視這份工作,。人事處的各位領導精心準備的內容豐富的新員工入職崗前培訓內容,，使我在最短的時間內對單位的歷史發(fā)展、組織機構與企業(yè)文化都有了較為深入的了解,，同時對各部門相關專業(yè)知識,、安全生產、管理體系等諸多方面的知識進行了系統(tǒng)的學習,。

這些成長展現了我們單位輝煌的發(fā)展歷程,，也體現了在這些成長壯大之后，一屆屆的領導班子和許許多多的優(yōu)秀員工不懈奮斗的汗水和熱忱,。這些都激勵著我們更加努力奮斗,，勤奮工作，盡自己的最大努力為單位貢獻一份力量,。

各位領導對新員工成長方向的指導,，讓我對自己的工作內容有了更深刻的認識和了解，也感受到了肩上的責任和重擔。唯有多學習,、多提高,、快速成長，才能應對工作的要求和領導對我的期盼,。新老員工的交流和互動,，使我對自己的工作崗位和工作要求有了最直接的認識，也讓我切實感受到學校所學和實踐中的應用接軌還有一段距離,，還需要在工作中多學,、勤問、勤思考,。這些都有利于我能更快的適應自己的工作崗位,，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時,，充分利用好單位的優(yōu)勢資源,，以最短的時間成長為一名合格的工作人員。

擔任培訓的主講人,，或是院級領導,，或是部門負責人，他們的親臨授課和諄諄教導,，體現出了單位各級領導對我們新入職員工的重視,。那一張張內容充實豐富的ppt講稿，那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗,，無不體現著一種嚴謹,、認真、負責的精神,。這些經驗值得我們好好汲取,，這種精神更值得我們好好學習，這將成為我們受用一生的寶貴精神財富,。

通過這次培訓我認識了很多的新同事,，感到親切而溫暖，找到了一種家的歸屬感,。我們雖然畢業(yè)于不同的學校,，有著不同的專業(yè)背景，但是我們相聚在這里,，就有了一個共同的名字,。在未來的工作中，我們要努力始終保持這種同事情誼,，同心協力、各盡所能,，為單位未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績,。

為期十天的培訓,，使我對單位有了更為深入的了解，深刻感受到成為一名正式員工的幸運和驕傲,，同時也伴隨著莊重的使命感與責任感,。我將努力在繼承單位前輩們優(yōu)秀品質的基礎上，發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢,，為單位貢獻自己的一份力量,，在今后的工作中做到以下三點：

1、盡快熟悉單位的規(guī)章制度和基本業(yè)務工作,。通過在培訓中與單位領導和老員工的交流,，我感受到他們深厚的工作能力和豐富的工作經驗，而這些都是一個大學應屆畢業(yè)生所缺乏的`,。我將以他們?yōu)閹?，虛心學習，在工作中,，無論事情大小,，都踏踏實實去完成，力爭在最短的時間內熟悉工作業(yè)務,。對領導交代給我的任務,，要自覺、主動,、及時地完成,，提高工作效率。

2,、 著力培養(yǎng)責任意識,、吃苦耐勞品質。單位給予我們的,，不僅僅是維持生計的薪酬,，更為我們提供了一個施展才華、實現成長的大舞臺,。因此,，我們應該滿懷責任意識，要敢擔責任,、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績。

3,、加強自己的思想建設,，增強全局意識、責任感、服務意識,、團隊意識,，積極主動地把工作做到點上、落到實處,。

未來的工作也許會千頭萬緒,，甚至會遇到各種各樣的困難，但是我相信有單位各級領導的關懷和指導,，有單位各位前輩的悉心幫助,，有自己的不懈努力，任何困難都會被克服,，我會努力創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于單位的工作業(yè)績，為了單位也為了自己更加美好的明天而努力奮斗,！

作為一名剛入職的護士,，我有幸和同事們參加了貴州省人民醫(yī)院為我們畢節(jié)市第二人民醫(yī)院新員工制定的崗前培訓。培訓就醫(yī)院規(guī)章制度,、護士職業(yè)生涯規(guī)劃,、護理不良事件等進行了深入的講解，合理地安排了理論知識及護理操作的學習課程,，從中學到的知識使我受益匪淺,。

理論課程讓我們從對護理工作的泛泛認識深入到我們日常工作的系統(tǒng)流程，不僅讓我增加了各項應急情況的處理措施,，也讓我們對護理工作產生了思想上的碰撞,，做到了課間有互動、課后有反思,、學完有所得,。實踐操作課程讓我們從操作的不規(guī)范、概念的不清晰到大家都能夠基本掌握,，手把手操作教學,，大家分組訓練和課后的每堂小抽考中讓我們真正體會到了課前有教育，操作有指導,，課后有總結,。各位老師用她們嫻熟與優(yōu)雅的操作手法讓我看到了不一樣的操作理念，了解護士是一個優(yōu)雅與智慧,、果斷與堅毅并存的職業(yè),。

我深深地體會到這兒的每個老師和領導對工作的那種認真和負責的態(tài)度，就會讓我不由地去反思：我對工作有沒有那么付出,？態(tài)度有沒有那么認真,？什么時候才能像她們那樣取得研究生或更高的學歷,，讓我無比的佩服和自愧不如。此次培訓給了我上進的動力,，不愛學習的我,，讓我覺得不得不學習,。也讓我在這幾年里第一次感覺,，自己還需要奮斗，生活和工作都仍然有緊迫感,，生活節(jié)奏也可以像發(fā)達城市那么快,！

這次崗前培訓讓我們更加規(guī)范了自己的行為，護理工作中要用責任心,、愛心,、耐心、關心去關愛我們的患者,，真正地做到維護,、促進、恢復病人的健康,。用規(guī)范的操作去保護病人的同時保護自己,，并且懷著一顆敬畏和自豪的心去工作。兩周的培訓時間不長,，但是學到的東西卻值得我們用整個職業(yè)生涯去慢慢回味,，我們所有的學員都會加油努力，做到學以致用,。

員工上崗培訓心得體會篇三

人生未知長,，一周未知短。想想一周之前的我們還在家中如同熱鍋上的螞蟻,，焦急的等待著各個員工培訓通知的到來,，時而心煩意亂，時而焦躁難安,，無聊的猜測著各種可能的培訓時間和培訓以后的事情,。一周之前，我們還是不曾相見的陌生人,；一周之前,，我們還是在家中等著父母照顧的孩子。但是,，從我們走進黨校開始培訓的那一刻開始,，我們就是有工作，有責任感,，能夠自己養(yǎng)活自己的信合人了,。

能成為信合的一員,，相信大家都是很自豪，很開心的,。因為信用社是一家有著深厚文化底蘊,，在改革的浪潮中不斷乘風破浪，發(fā)展壯大的企業(yè),；因為信用社是我們大家多少個日夜挑燈夜戰(zhàn),，奮勇拼搏，在2萬多人的競爭中,，披荊斬棘,，重重闖關爭取過來的。因為喜愛,，所以爭取,，因為爭取，所以珍惜,，珍惜信用社給我們的工作機會,，珍惜信用社給我們的培訓提高機會。

7天的培訓學習,，我學到了很多,，也感悟了很多。記得拓展訓練的第一天,，教官就告訴我們,，我們是一個團隊，我們每個人都是有無限潛能的,，也許剛剛開始,，我并沒有太深的感悟?？墒?，在以后的兩天內，我們在隊長的領導下充分發(fā)揮團隊合作精神,，積極做好了教官交給我們的每一件事情,，讓我真正體會到什么是團隊精神，也真正讓我們重新認識了自己,。這其中,，讓我感悟最深的是開班時的團隊組建、八仙過海以及攀巖活動,。開班時的團隊組建,，隊名、隊徽,、隊歌,、隊訓都由我們自己設計,，我覺得這是隊員們自我認同的.關鍵步驟，它讓每位隊員都找到了自己的存在感,，有一種我是隊中一員的歸屬感,。榮譽感和責任感，這讓我想到了企業(yè)中的團隊建設,，為了將企業(yè)做的更好,，關鍵是讓每一位員工都能夠認同企業(yè)文化，讓每位員工都自覺地感到榮譽感和歸屬感,，讓企業(yè)文化能夠自覺深入到每位員工的價值觀中,，使之成為支撐自己不斷前進的堅定信念,。如果能做到這一點,，我相信，企業(yè)肯定會越辦越好,，而員工也會在團體中不斷實現自身價值,。八仙過海，一個看似簡單,，卻并不容易的小活動,，口號是簡單的，可是要將這個簡單的口號喊好,，并且又要獲得“大魔王“的認可,，卻并不是那么容易的。大家從第一次的全體被拒,，到后來的一次次認真總結,，改變自我，而終于獲得”大魔王“的認可,，順利過河,。它讓我看到了大家的堅持，了解到哪怕一件很簡單的事情,，如果不努力,，也不會成功，而只有不斷的堅持,，不斷的總結,，將看似簡單、繁瑣的小事做好,，才能創(chuàng)造不凡的奇跡,。在高高的攀巖墻面前，大家也曾想過退縮,，可是在教練和全體隊員的相互鼓勵下,，我們直面困難,，凝心聚力，克服自己的膽怯心,，不斷挑戰(zhàn)自我,，最終登向高峰，那份喜悅和成就感,，我想我是一輩子也無法忘記的,。這次的拓展活動是對我們極限的挑戰(zhàn)，讓我們了解到沒有凝聚力的團隊是沒有競爭力的,，不敢挑戰(zhàn)自我,，努力提高，自暴自棄的人是不可能成功的,。

7天的時間里,，我們多方面的了解到信用社的企業(yè)文化，在“三心”的演講比賽中,，我看到了信合人無限的激情,，無私的愛心和無盡的責任感。它讓我陷入了深深地思考,，我們做服務的,，如果沒有一顆愛心，做什么事情都斤斤計較,，老是想著值得不值得,，有如此功利思想，怎么能做好工作呢,？怎么能很好的和同事好好相處呢,？責任心是我們作為信合員工必備的道德品質，俗話說,，顧客就是上帝,，如果沒有責任心，每天都得過且過,，無視顧客的存在,，我們將如何為單位創(chuàng)造價值？感恩是什么,？我相信懂得感恩的人一定是幸福的,，因為感恩，我們才會享受平凡的生活,；因為感恩,，我們才會享受沒有高樓大廈，但卻山清水秀,，民風淳樸的小鄉(xiāng)鎮(zhèn),；因為感恩,，我們才會在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè),；因為感恩,，才會讓我們懂得人生的真諦。

7天的培訓時間里,，我們接觸了許多的業(yè)務知識和服務技能,，安全保衛(wèi)學習，讓我不敢輕視安全問題,，告訴自己不敢疏忽大意,，一切要按要求辦事。會計信貸知識課,，讓我認識到自己的不足,，因為學習，自身的靈魂感覺到更加的惶恐,，原來還有那么多自己并不了解的知識,，危機感奔涌而來，要學習的還有那么多,，以后要更加努力了。禮儀課是生動而具體的,，她讓我知道了解現代禮儀,，既是職業(yè)特殊性和工作嚴肅性的內在要求，也是新時期塑造成功自我的必備條件,。

7天的培訓生活就快要結束了,，大家在一起快樂著，努力著,，學到了很多,，也感悟了很多，我很感恩大家有這樣一個一起學習的機會,，我相信,，這次的培訓會如一盞明燈，指引我們將來要走的路,，為做一個優(yōu)秀的信合人而共同努力吧,！加油！（澧縣聯社田雨鑫）

員工上崗培訓心得體會篇四

為期兩天的崗前培訓已經結束,，明天我們就要奔赴自己的工作崗位,，在那里開創(chuàng)未來的事業(yè)了。這兩天讓我受益良多,，短短的時光,，讓我對未來的工作充滿信心,，也更加堅定自己的選擇。兩天中我不僅認真學習了信用社的有關規(guī)章制度,，接受了體系化業(yè)務培訓,，更重要的是我在各位領導的身上學到了怎樣做一名信合人。非常感謝各位領導給我們組織安排了此次培訓,。

現將自己的心得體會總結如下：

兩天里我了解了信用社的主要業(yè)務,，學習了信用社的相關法律知識及員工行為規(guī)范，對信用社各部門的工作流程及業(yè)務情況有了初步的認識,。作為信用社的一名員工,，我認為要做到三心。

一是：細心,。我們每天要以金錢和數字為工作對象,，這需要我們時時處處細心謹慎對待每項工作，決不允許出現一點差錯,。也許一時的疏忽大意就會使聯社的經濟和信譽受損,。所以辦每一筆業(yè)務都要求我們細心細心再細心，認真認真再認真,。

二是：耐心,。信用社面向農村，為廣大農民提供基本金融服務,，面對農民我們更需要的是耐心,，農民沒有接受過高等教育，在理解和溝通能力上可能會有一些困難,，面對他們的疑問,，我們應該耐心的解釋，周到的服務,。

三是：恒心,。作為一級柜員，分配到了基層,，對于我們這些從小生活條件優(yōu)越的80后來說,，這無疑是一種考驗，我們所面對的不再是高樓大廈和繁華的街道,，取而代之的是艱苦的條件和生活的寂寞,，有一位哲人曾說過，想要成功就要學會忍受寂寞,，面對如此考驗,，我們要有恒心，堅持不懈，在寂寞和艱苦的條件中磨練自己,，成長自己,，完善自己。不斷提高個人素質和業(yè)務能力,。

兩天中和各位部門經理接觸最多,，他們不僅是我們的老師和前輩，也是我們學習的榜樣,。在他們的身上,，我學到了樸實、踏實,、誠實,。他們沒有較高的學歷，但卻擁有相當豐富的社會經驗和工作經驗,。他們幾十年來扎根農村,，正是這些造就了他們獨有的優(yōu)良品質――樸實。多年的金融工作使他們嚴于律己,，踏踏實實,。培訓時間雖然短暫，但是每位經理從來沒有遲到過,，每天都提前五分鐘到場,，他們的授課內容沒有華麗的語言，但句句吐露真誠,，方法切實可行,。正是因為他們的樸實、踏實也使他們毫無保留地把自己的經驗傳授給了我們,，讓我們學會做一位誠實守信的人。他們用自己的行為向我詮釋了什么是一名合格的`農信人,。

兩天中,，各位領導和同事對我們都非常關心，為我們提供了良好的學習和生活環(huán)境,，讓我們時時刻刻感受到大集體的溫暖,。這樣的領導，這樣的同事,，這樣的待遇,，讓我更加堅定了自己的選擇。今天下午,，我們作為信用社的新形象新面孔,，向全縣人民展示了我們信合人的風采，通過一下午的工作，我認為：今后我們應該出臺更多惠民利民的政策,，讓全縣人民了解信用社,，信任信用社，選擇信用社,。

到基層后我會更加努力,，做到讓客戶滿意，讓領導滿意,，讓自己滿意,，做一名合格的信合人。

員工上崗培訓心得體會篇五

“遵紀守法,，尊榮棄恥,，爭做文明員工。忠誠企業(yè),，奉獻社會,，共塑國網品牌。愛崗敬業(yè),，令行禁止,，切實履行職責。團結協作,，勤奮學習,，勇于開拓創(chuàng)新。以人為本,，落實責任,，確保安全生產。弘揚宗旨,，信守承諾,，深化優(yōu)質服務。勤儉節(jié)約,，精細管理,，提高效率效益。努力超越,，追求卓越,，建設一流公司?！边@112個字,，高度概括，堅持與時俱進,，具有很強的時代性和可操作性,，體現了構建社會主義和諧社會的時代特征和建設一流電網企業(yè)的特色。

“遵紀守法，尊榮棄恥,，爭做文明員工”我認為,，這是每一個電力人，要樹立和不斷提高的自覺性,，也是作為社會公民和國有企業(yè)員工的基本道德和素質要求;“忠誠企業(yè),，奉獻社會，共塑國網品牌”是公司文化的精華,，忠誠在企業(yè)文化中是處在首位,，在學習《員工守則》過程中我深刻體會到了“忠誠”的意義，忠誠是一種職業(yè)的責任感,，是承擔某一種責任或從事某一職業(yè)所表現出來的敬業(yè)精神;“愛崗敬業(yè),，令行禁止，切實履行職責”是一個企業(yè)文化的執(zhí)行力,。

如何強化執(zhí)行力,，最根本的是要強化求真務實，愛崗敬業(yè),，令行禁止,，切實履行職責的觀念和意識，提高各級職工的整體素質,，形成從上到下,，貫穿于自上而下的執(zhí)行力文化;作為國家電網公司的員工必須要做到“團結協作，勤奮學習,，勇于開拓創(chuàng)新”的'團隊精神,。

該精神是企業(yè)文化的內容之一，強調的是一種組織內部的合作態(tài)度,，其本質上就是一種組織內部信息的傳遞與詮釋,，體現著員工的學習精神、創(chuàng)新精神,，是一種看得見,、感知得到的精神氣息，是能夠在企業(yè)中不斷釋放團隊成員潛在的開拓創(chuàng)新能力和技巧;安全生產是一切工作的基礎,，是電力企業(yè)的生命線，把握好安全,，就等同于把握了一切工作的主動權,，安全可靠是現代電力企業(yè)的內在要求，我們要始終把電網安全放在首要位置,，堅持“以人為本,，落實責任，確保安全生產”，加強管理,，落實責任,，大力推進安全文化建設，全力構筑安全保證體系;“人民電業(yè)為人民”是我們永遠的服務宗旨,，始于客戶需求,，終于客戶滿意是我們永遠的追求。

隨著社會經濟的發(fā)展,，《電力監(jiān)管條例》《供電服務監(jiān)管辦法(試行)》等法律法規(guī)的頒布實行,，對供電企業(yè)的服務提出了更高的要求，我們必須自覺按照《電力法》,、《電力監(jiān)管條例》等法律法規(guī)嚴格要求,，認真落實“三個十條”不斷適應社會的發(fā)展和客戶需求的變化，與時俱進,，改進服務方式和服務手段,，堅持真誠服務、規(guī)范服務,、高效服務,、誠信服務，把客戶的需求作為我們永恒的追求,，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值推動可待續(xù)健康發(fā)展;在服務社會主義和諧社會工作中,，必須從實際出發(fā)，在保證質量的前提下,，樹立節(jié)約的意識,，處處堅持節(jié)約的原則，把每一分錢用到刀刃上,。

切實將保護環(huán)境,、節(jié)約資源的理念農村電網規(guī)劃設計、施工建設,、生產運行等各環(huán)節(jié)中去,。發(fā)展節(jié)約資源、保護環(huán)境;規(guī)劃設計重視節(jié)約和環(huán)保;施工建設力求人與自然的和諧;生產運行注重提升能源利用的效率和效益,。

積極引導客戶節(jié)約用電,，科學用電，高效用電,?！秵T工守則》的頒布實施，為每一個員工提供了基本行為準則和道德規(guī)范,，讓我們都來學習守則,，爭做文明員工,，共塑國網品牌，切實履行職責,，勇于開拓創(chuàng)新,，確保生產安全，深化優(yōu)質服務,，提高效率效益,，為建設一流供電企業(yè)而同舟共濟，努力奮斗!

員工上崗培訓心得體會篇六

為使新員工盡快以一個良好的姿態(tài)融入到團隊中,，加深對深圳中外運物流有限公司基本情況的了解,，掌握工作方法，盡快適應工作崗位,，7月29日深圳中外運物流有限公司總辦組織開展了新員工入職培訓,。來自深圳中外運物流有限公司下屬各部門21名新員工參加了培訓。

本次培訓采用室內講授的培訓方式,。這是一次公司與新員工之間相互溝通,、相互了解的機會，同時也是新員工學習的過程,。

在培訓中,，深圳中外運副總經理巫錦芳的講話令新員工受到很大的鼓舞。各部門的`相關負責人對深圳中外運的組織機構,、概況和發(fā)展過程,、公司制度以及各業(yè)務板塊進行了介紹，拓寬了新員工們的視野,，增強了新員工們對公司發(fā)展的信心,。

在游戲項目中，新員工們充分意識到在團隊中每位成員的責任和重要性,，在幫助新員工找到自己位置的同時,，引導其從不自信的迷惘中走出來，鍛煉了他們的意志力和團隊合作精神,，初步使他們意識到從大學生到企業(yè)人的角色和定位的轉變,。

公司領導分別向新員工們提出了希望和要求，注重基礎知識的學習和積累,，盡快成長為公司骨干力量,。

此次培訓后，新員工們反響強烈,，希望能有更多機會參加對實際工作有益的培訓,，也決心以飽滿的熱情投入到工作中去。

員工上崗培訓心得體會篇七

即將離開校園的我似乎對走上社會還不是很適應,，不過走進華光我好像走進了夢想開始的地方,，上崗培訓充分顯示了我們集團管理的人性化、規(guī)范化,、現代化,。短暫的上崗培訓讓我對這里充滿了期待，我相信我能在這里打造一片天地,，我更相信我能在這里圓夢,。

培訓讓我們學會了如何講禮貌，如何做好本職工作,，如何妥當的處理好各種人際關系,，并且讓我們同批進入集團的學員認識到了團隊協作的重要性?？粗课焕蠋煻际悄菢幽驼J真的講課,，我心里的那種感激之情是無法用語言來表達的，我只想大聲的說一句：“老師您辛苦了,，真的謝謝您,！”。是您讓我們丟掉了孩子般的天真而走向了現實,，是您讓我們丟掉學生時代傲氣而靜下來踏踏實實的做事,，是您的一句句指點使我們重新的認識自我，審視自我,，讓我們對我們集團和我們的未來充滿了期待,。

在學生時代的我取得了一定的成績，我曾獲得校單項獎學金,、校三等獎學金和校二等獎學金,，曾獲得了單項積極分子、優(yōu)秀團干部,、優(yōu)秀學生干部和小優(yōu)秀畢業(yè)生等榮譽稱號,，還參加過遼寧省大學生籃球聯賽并取得遼寧賽區(qū)第二名和遼寧省第八名的成績，曾擔任班級體育委員,、電子與信息工程學院組織部部長,、計算機082班導生和學院以及校籃球隊隊長,。這些成績說明不了什么,，他只能代表過去，不過他也給了我在華光集團前進的動力,，給了我足夠的自信,，我相信在華光的日子將是我這一生中最難忘和最寶貴的財富。能夠進入華光集團說明我是幸運的,，我會帶著這份幸運努力和學習,，爭取得到集團和大家的認可,。

培訓是短暫的，青春也是短暫的,，培訓讓我學會了怎樣去高調做事,，低調做人，讓我學會了怎樣去耐住寂寞,，讓我學會了怎樣去接受現實,。青春是轉瞬即逝的`，我相信來到華光我的青春不會白白流逝,，我也相信我們集團會給我機會,，那么我只想說：“我已經準備好了”。

培訓雖然短暫,，但是我學到了很多,，給我印象最深的就是團隊精神，我是一個非常注重團隊合作的人,。只有我們大家把集體的利益為重,，那么我們團隊的力量才是巨大的，才是無懈可擊的牧業(yè)只有這樣我們每個人的價值才能得到最好的體驗,。

最后還是要再說一遍感謝,，感謝精心準備講課的每位老師，感謝姚部長,，感謝與我一同參加的培訓的每位同事,，我也要感謝即將授予我技術的老師傅，謝謝你們,，有你們在我對我的前程充滿了渴望,，謝謝你們！