隨著社會不斷地進步,，報告使用的頻率越來越高,，報告具有語言陳述性的特點,。那么,，報告到底怎么寫才合適呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

培訓年終工作總結報告 培訓工作的年終總結篇一

圍繞“狠抓內涵管理,，以培養(yǎng)人的素質為重點”的原則，全面主導培訓課題20次（詳情見xx年年培訓統(tǒng)計表）,，共40學時,，培訓員工574人/次。

針對個人的需求或企業(yè)發(fā)展中某人的短板現象,，在3-7月外派培訓19人/次,，共開支培訓費用15152元，其中5980元現金,，其它為vip卡消費（詳情見外訓統(tǒng)計表）,。

強化了外出培訓效果的跟蹤管理,，相關人員填寫了改善報告并作了內化培訓，但效果不佳,，沒有真正把轉化為企業(yè)的生產力,。發(fā)啟迪性的ppt13個。發(fā)管理短信27條,，受益人270人/次,。

對于培訓學習的時間，3-7月選擇周三晚是錯誤的,，在員工對培訓的意識都沒有轉變的情況下,，占用員工6天8小時之外的時間培訓，員工不能接受,，加之有兩次未安排車輛和就餐,，對培訓工作有較大影響。現在培訓時間更改,，有助于培訓工作的推進,。

對于內部培訓學習，大家不夠重視,，很容易被日常工作所沖淡,。當工作、會議,、家庭瑣事與學習發(fā)生矛盾的時候,，往往是學習讓路，使學習很難堅持不懈,，見不到理想效果,。主要是因為觀念和態(tài)度的課題沒有做到位。

在公司快速發(fā)展的形勢下,，培訓必須認清公司面臨的鎳合金大幅度降價的生存危機，課題在觀念,、團隊建設和協作,、成本控制、生產現場管理做引導,。全面提升員工隊伍素質,、適應加工貿易行業(yè)的本質。必須改良工藝流程,，依靠新工藝新技術,，著力解決品質問題。

在速度的世紀,，知識的“保鮮期”日益縮短,，“折舊率”日益加快,，“老化率”日益提高，昨天的飽學之士如果不是今日的勤學之人,，將必然落伍,。勢必培養(yǎng)“下一刻比上一刻更值錢”的增值理念，創(chuàng)建學習型公司,。要求各級員工真正把學習作為一種生活習慣,、一種生存需要、一種事業(yè)根基,、一種企業(yè)責任,、一種精神追求、一種思想境界,，實現學習的制度化,、規(guī)范化、自覺化和長期化,。

各部門的培訓,，只有安全生產小組啟動了，其他部門沒有行動,。這是公司未來的發(fā)展的隱患,。

介于上述，公司應啟動“育才工程”,，本著“淘汰不是目的,，提高才是初衷，決不讓一個員工掉隊”的思想,。在育才手段上,，堅持“從基層中來、到基層中去”的原則,，突出學以致用,，著眼高層和生產現場，在育才方式上,，堅持抓“骨干”帶“一般”,，注重“梯次”培訓，對基層員工的學習深造大開“綠燈”,，用以解決企業(yè)像采購,、行政、財務人才配置的青黃不接問題,。針對生產急需課題實施現場教學,。

通過近4月的觀察，能洞察企業(yè)培訓需要什么,，能認真的做好培訓課題,，正追求著效果,。為了更好的開展培訓工作，為了更好的把高層愿望解碼成培訓內容,，希望能看到公司的會議記錄或紀要,，或者直接參加公司的非機密性會議。

1,、培訓制度的推行,，培訓隊伍的組建，培訓體系的建立,。

2,、在培訓過程中，做到理論培訓“五有”,，即有培訓計劃,、有培訓教材、有培訓教員,、有培訓教室,、有培訓考勤。

3,、實際操作訓練做到“四有”,，即有培訓計劃、有操作項目,、有訓練記錄,、有考核。

4,、日常培訓做到“三個突出”,，即突出重點崗位要害崗位培訓，突出標準化操作培訓,，突出新工藝,、新技術培訓。

5,、確?！皟蓚€提高”，提高員工技術業(yè)務素質和中高層管理水平,。

6、落實“一課”,，落實每周一課的工作,。

7、進一步改進和加強員工培訓工作方式,、方法,，提高培訓針對性和有效性,。

8、實行公司員工培訓兼職教師聘任制,，建立健全責,、權、利相統(tǒng)一的考核機制,，著力培養(yǎng)和造就一支比較穩(wěn)定的兼職教師（教練員）隊伍,。

9、加強入職培訓和繼續(xù)教育培訓,，使經營管理人員和專業(yè)技術人員能夠較好的適應本崗位工作的實際需要,。

10、嚴格實行“三不”原則,，即未經培訓的新員工不能上崗,、未經培訓合格的轉崗工人不能頂崗、未能取得培訓資格的要害崗位工人不能上崗,。

11,、采取集中授課與自學相結合、課堂教學與實際操作相結合的方法,，實施分層次,、分等級、分崗位的技能培訓,，著力培養(yǎng)和造就“轉崗能上崗,，上崗能勝任”和“一崗精、二崗通,、三崗會”的復合型崗位優(yōu)秀人才,。

12、建議開展“樹名師,、帶高徒”活動,，實行雙向考核，抓兩頭帶中間,，進一步提高員工隊伍整體素質,，為調動員工學技術、學管理,、練技能的積極性,，精心組織，做好名師,、高徒的選拔工作,。

13、強化崗位操作人員的技能鑒定培訓工作，一線工人強化“三在崗”培訓,，即培訓內容在崗位上落實,、培訓基本功在崗位上進行、培訓效果在崗位上體現,，使其培訓面達100%,。

14、通過采取崗位培訓與現場操作相結合,、集中學習與分散學習相結合,、教師授課與員工自學相結合等多種靈活方式，較好地完成了崗位培訓,、操作技能培訓,、技能鑒定、繼續(xù)教育,、學歷教育等培訓任務,，實行培訓計劃執(zhí)行率100%的工作目標。

15,、搞好員工教育訓練和管理工作,，嚴格執(zhí)行《培訓管理辦法》，開發(fā)好人力第一資源,，進一步轉變觀念,，激發(fā)員工學習知識和技術的積極性。

16,、建立健全員工培訓檔案,，把員工培訓跟蹤考核檔案作為年終業(yè)績考核、晉升評定的重要依據之一,。

培訓年終工作總結報告 培訓工作的年終總結篇二

今年暑期,，我們根據省有關文件精神，結合我區(qū)中小學教師信息技術水平發(fā)展不均衡的實際情況,，為了教育不斷發(fā)展的需要,，為了課程改革的需要，為了教師專業(yè)發(fā)展的需要,，對全區(qū)中小學教師進行了信息技術培訓,。由于區(qū)教育局高度重視，進修學校的精心組織,，基層學校的領導和老師的積極參與,，暑期信息技術培訓圓滿結束了，現總結如下：

培訓工作開始前,，我校領導高度重視,，召開了工作協調會,，從組織領導到課程設置，從授課人員到日程安排都落實到位,，使全體參與人員充分認識到暑期信息培訓工作的重要性，從組織領導上保證了信息技術培訓工作的有序進行,。培訓中,，我們做到了有計劃、有過程,、有考核,、有評價，使培訓工作落到實處,。

正是由于多方面重視,，在培訓工作中，我們全體任課教師,，不畏困難,，頂烈日、冒酷暑,，精心備課,，認真上課，勤于輔導,，擔任這次教育信息技術中級,、高級培訓的8位授課教師都是中青年教師，他們工作熱情高,，干勁足,，吸納新知識快，有著一定的教學經驗和深厚的知識底蘊,，一接到工作任務,，就馬上以飽滿的工作熱情和嚴謹的工作態(tài)度，積極地投入到工作中去,。

為了保證培訓工作的實效性,，今年的培訓我們采取過程評價與終結評價相結合的考核模式對學員進行嚴格考評。這種嚴格的管理方式為此次培訓的順利完成提供了保障,。此次信息技術培訓,，培訓形式和教學質量都得到了廣大學員的一致認可。

這次信息技術培訓,，我們得到了基層學校領導的支持和理解,，其中，三中,、實驗小學,、鐵路二中、洮河中小學、金祥中學,、到保中學在假前就檢修了自己的機房,，安裝了相應的培訓軟件，主動申請暑假期間到他們的機房進行培訓,。十三中田憶春校長在他們學校教師來進修學校參培期間幾次親自到機房檢查老師們的出勤情況,。

基層學校的教師們更是惜時如金，不放過一切學習機會,，真實做到了課上“勤學”,，課下“苦練”，保證了這次培訓工作的圓滿完成,。不少學員說,，通過學習，現代信息技術運用能力得到了很大提高,，自己能獨立完成教學課件的制作了,，這些足以說明此次培訓的形式和教學質量已得到學員的普遍認可。

經統(tǒng)計,，20xx～20xx年,，我們共培訓了教師1851人，其中初級509人,，中級916人,，高級426人。實踐證明,，從嚴,、從實地開展現代教育技術培訓工作，不僅受到了教師的歡迎,，而且實實在在地強化了教師現代教育技術的意識,，提高了教師運用計算機進行教育資源的利用、教學軟件的編制和教學設計的能力,，形成了一支信息技術水平較高的師資隊伍,，為全面實施素質教育，培養(yǎng)創(chuàng)新人才做出了貢獻,，更為進一步培訓奠定了堅實的.根基,。

培訓年終工作總結報告 培訓工作的年終總結篇三

20xx年是我們培訓中心剛成立的一年，更是發(fā)展的一年,。在這一年里,，在全體教師的共同努力之下，我們的培訓教學工作,，安全工作,，消防工作取得了一定的成績,，獲得了社會各界和業(yè)內人士及各位學員家庭的認可。下面是我培訓中心20xx年里的一些情況總結,。

通過系列培訓活動的開展,，在業(yè)內初步確立了培訓品牌，培訓推廣工作取得了一定成效,。通過以上培訓活動的開展,，在行業(yè)內初步建立了藍波灣大評培訓品牌，樹立了培訓中心良好市場形象,，在（比如：舞蹈，音樂）行業(yè)培訓活動和機構中確立了專業(yè)化地位,，贏得了主管機關,，市場人士的一致好評，并為市場推廣工作奠定了良好基礎,，達到了“以市場推廣帶動培訓開展,，以培訓品牌促進市場推廣”的良性互動效果。

1.規(guī)范化,，適應獨立運作,，規(guī)范管理的要求，培訓中心在內部管理和培訓運作的規(guī)范化方面進一步加強,。在財務部的指導下,，培訓中心實現了單獨建賬、單獨核算,，制定了授課費,、培訓會務組織、培訓資料印刷等費用支付標準,，規(guī)范了培訓中心運作方式,。

2.專業(yè)化，培訓是一門科學,，因此要求實現專業(yè)化管理,，專業(yè)化運作。在專業(yè)化方面,，培訓中心一是加強中心人員素質的提升,，加強自我培訓；二是加強與其他專業(yè)機構的交流,，逐步提高培訓課程設計,、培訓技術運用、培訓資源管理以及培訓活動組織的專業(yè)化程度,。

3.精細化,。培訓是科學,，也是技術，必須適應精細化,、流程化的要求,。一是中心通過對培訓流程的不斷反饋，不斷檢討,，不斷修正,，以進一步完善了流程；二是實現了流程運作的制度化,，出臺了一系列培訓要點,，培訓規(guī)范，以及各類課程設計,、通知,、須知等的規(guī)范文本。

圍繞培訓中心培訓教育工作的開展,，加強了對培訓支持工作的力度,，在中心安全、消防方面取得了工作成效,。

培訓中心把安全消防工作作為構建和諧中心的一項事業(yè)來抓,，嚴格落實安全、消防工作責任制,，依法加強消防監(jiān)督工作,，大力開展消防宣傳教育，不斷夯實消防硬件建設,，為中心發(fā)展提供了良好的支持,。一是加強領導，狠抓消防安全責任制落實,。把安全,、消防工作擺上重要的議事日程，先后出臺《培訓中心消火栓管理辦法》,、《培訓中心領導安全生產工作分工責任制》等規(guī)范性文件,。二、加強監(jiān)督,，深入開展火災隱患排查整治工作,。狠抓日常消防監(jiān)督和重要時期消防安全工作，及時組織開展安全隱患專項治理工作,。

成績只能代表過去,，培訓中心成立的第一年在各項工作中我們我們雖然取得了一點成績，但和其它培訓中心比還有一定的差距,，我們一定要以與他們增加交流,，虛心向各單位學習,，取人之長，補己之短,，使我們的中心越辦越好,，為社會輸送更多的各類人才；讓藍波灣大評培訓中心真正成為培訓社會所需人才的搖籃,。

培訓年終工作總結報告 培訓工作的年終總結篇四

時間流逝,，轉眼間xxxx年即將過去?；仡櫼荒陙碜哌^的歷程,，在動力部的正確領導下、電氣專業(yè)安全,、優(yōu)質,、高效的完成了全年的檢修維護培訓。主要完成培訓：各片區(qū)電機二級保養(yǎng)及日常檢修維護,。一年來各項檢修培訓都能做到合理安排，有條不紊的開展,，沒有發(fā)生人身傷害和設備損壞事故,，實現了全年安全生產零事故的目標。現將具體培訓總結如下：

1,、未發(fā)生一起有人員責任的安全事故,、未發(fā)生一起誤操作事故、未發(fā)生一起電氣火災事故,、未發(fā)生電氣設備重大事故,。

2、全年辦理的停送電票全部無誤的執(zhí)行,，合格率為100%,。

現場電氣設備的狀況對安全生產有著重要的影響，同時也為了激發(fā)員工愛崗敬業(yè)精神,，在公司生產部的要求下,，我們車間嚴格執(zhí)行公司現場管理培訓標準，并制定了《電氣車間維護維修制度》,、《電氣車間巡檢制度》,、《電氣班組責任區(qū)域實施辦法》三項制度，并嚴格按制度要求采取檢查,，監(jiān)督抽查執(zhí)行情況,，獎罰分明。經過半年的努力,，現場電氣設備清潔,、運行情況良好,，并且在巡回檢查中發(fā)現了許多重大的設備隱患，得到了及時的處理,，避免了更大的損失,。

車間對人員的要求除有較高的業(yè)務素質外，還必須具備良好的心態(tài),，避免相互排擠造成對培訓影響,。要求工人不但要愛崗敬業(yè)，并且要象愛惜自己的家具一樣愛惜現場的設備,，愛惜車間的工器具,。要求班長、在班組會上向員工灌輸培訓態(tài)度決定一切的思想,。通過長時間的潛移默化和一件件事例使員工明白培訓態(tài)度比培訓能力更重要,，培訓能力雖強但不負責任、不和其他員工搞好配合,，是干不好培訓的,。通過車間從上到下的思想教育，每位員工基本都能各司其職,、團結協作,、愛崗敬業(yè)，極大的保證了電氣設備安全穩(wěn)定的運行,。

為了提高設備技術管理,，車間建立了一系列技術管理、設備,、安全基礎臺帳,，比如《電動機設備臺帳》、《設備缺陷管理臺帳》,、《設備潤滑管理臺帳》,、《巡檢記錄臺帳》、《工器具管理臺帳》,、《安全會議記錄管理臺帳》等,，這些基礎臺帳的建立為車間技術管理奠定了基礎。

1,、習慣性違章是電力安全的大敵,，是事故的源頭。杜絕習慣性違章是一項長期的,、煩瑣的培訓,。在本年度我一直把反習慣性違章作為安全管理的重點培訓，大力倡導“零違章,，零缺陷,，確保零事故,，防止非停”的安全生產管理理念,。全面加強安全學習,，提高安全意識，通過多方努力,，電氣培訓有了新的轉變,，逐步走向了標準化，制度化,。

2,、運行管理，學習中提高：通過不斷灌輸標準化管理理念和思想,，進一步要求電氣人員上標準崗,，干標準活，物品擺放定點,，設備管理包機化,，促使電氣人員養(yǎng)成良好的行為習慣和培訓習慣。

對檢修人員提出嚴格要求：必須堅持“應修必修,，修必修好”的原則：設備維護,，檢修，及時督促培訓人員對電氣設備進行全面檢查,、維護、檢修,、更換,、試驗，并認真做好相關記錄,。加強日常維護,，設備巡檢培訓力度。及時發(fā)現設備隱患和缺陷,，并及時消缺,。規(guī)定每月各班長對所轄區(qū)域主機設備配電室進行全面的檢查，并做好相關記錄,。根據季節(jié)變化全面做好防風,、防雨、防凍,、防鼠,、鳥培訓。

培訓年終工作總結報告 培訓工作的年終總結篇五

隨著新年腳步的臨近,，xx年的各項工作即將結束,。作為自動化水平及科技含量均較高的楊村電站,，必然要求員工有較高業(yè)務素質和技能與之適應。為此,，電站根據實際,，于年初即制定了較為系統(tǒng)全面的培訓計劃，并及時付諸實施,，通過一年的探索實踐,，達到了預期目的，員工整體素質和業(yè)務水平有了較大提高,，圓滿完成了培訓計劃和任務,。值此歲末，特將我站xx年度的培訓工作簡要總結如下：對xx年的培訓工作,，電站實行多渠道,、多元化的培訓辦法，始終把握機電一體化,、一專多能的宗旨,，采用班組自學、在崗分散和集中脫產培訓等多種形式進行,，并與實踐相結合,，做到學以致用，理論培訓后再到現場進行講解,。

全年,，除各班組每月自行培訓、電站每月開展安全運行分析會議外,，組織進行了不同形式和不同層面的培訓共計6次：

1,、3月份，歷時5天,，采用集中培訓方式,，完成消防控制和《安規(guī)》知識的講解。參與培訓人員15人,，合格率98%,。

2、5月,，分兩期分別對一次,、二次設備的結構和原理進行系統(tǒng)培訓。

3,、6月,，進行由全體班組長參與的調度術語及班組長崗位提升培訓。

4、7月,，制定較為規(guī)范的兩票填寫方法和要求,。通過逐欄講解后，發(fā)各班組組織學習并考試,。

5,、9月，組織新進（新到或經調整后在運行崗位上不足半年）的員工,，進行上崗資格培訓并考核,。

6、電站的冬季培訓則采用班組自學,，年終進行考試的方式進行,。自9月起，電站就組織人力制定業(yè)務知識試題,，截止12月10日,，電站已形成近100道題目的題庫，擬定于20xx年6月前,，將命題范圍向縱深方向延伸,，形成1000道題目的業(yè)務知識題庫。

1,、開展電力生產安全知識宣傳活動,，增強員工的安全意識和主動學習意識。

2,、電站將自行編寫的《運行規(guī)程》（試用本）復制到磁盤,，發(fā)放到各班組學習討論，并廣泛征求修訂意見,。

3,、電站設立閱覽室，組織有關技術資料,、圖紙,、行業(yè)書刊及娛樂雜志等,，全天向員工開放,，竭力為員工拓寬知識面，加強橫向交流提供便利,。

1,、電站借廠家技術人員來我站進行調試維護之機，利用一天時間,，集中進行對計算機監(jiān)控知識的專題講座,。

2、分批組織員工參觀兄弟電站，借鑒別人在生產運行,、班組管理,、雙文明建設和內部管理上值得學習的經驗和做法。

制定嚴格的考試和獎懲制度,，對每次考試中的前三名分別予以100,、80、50元的獎勵,，對不合格著則按每差一分,，罰款5元的處罰。電站全年僅2人受過該處罰,。

楊村電站20xx年的培訓工作,，通過精心計劃和布置以及全體員工的積極參與，在實踐中不斷摸索并總結經驗,，取得了較為顯著的成效,。成績面前，我們一定戒驕戒躁,，隨時保持清醒的頭腦,，來年的工作中，更加注重對主動學習的引導和培訓方式方法,，在培訓實效上很下功夫,，力爭將05年的培訓工作完成的更加出色。

培訓年終工作總結報告 培訓工作的年終總結篇六

"不知庭霰今朝落,，疑是林花昨夜開",，回首xxxx，確實是不平凡的一年,，xxxx是我人生經歷的一個重大轉折點,。感嘆時間的飛逝，自己的腳步顯得如此匆忙,。細細品味,，發(fā)覺自己在不輕易間成熟了許多，對待培訓的態(tài)度和為人處世的方式也有不少改變,，也許這就是成長,。由衷感謝公司領導對我的信任和栽培，給我一個廣闊的平臺,，讓我在培訓中不斷學習,，不斷進步，全面提升自身的素質和才能,。讓我實現自己的夢想,，翻開了我人生嶄新的一頁,，在此我向尊敬的領導和親愛的同事們表示衷心的感謝。

xxxx年,電氣全體培訓人員在公司領導正確的領導下,，公司各職能部室的支持幫助下,，電氣培訓取得了歷史性突破 現將我一年來的培訓情況匯報如下：

1、未發(fā)生一起輕傷及以上人身事故;未發(fā)生一起有人員責任的設備事故;未發(fā)生一起誤操作事故;未發(fā)生一起電氣火災事故;博源mmm110kv變電站全年,，未發(fā)生一起停電事故,。供電可靠性100%;因外界原因，導致nnn35kv變電站全站或部分設備停電5次,。

2,、全年辦理的變電第一種培訓票163份、第二種培訓票382份,、倒閘操作票355份,，合格率達100%;

1、加強自我管理： 深入現場,、扎實培訓,，“桃李不言，下自成蹊”,，“其身正,，不令而行，其身不正,，雖令弗從”,，“喊破嗓子，不如做出樣子”,。做為電儀室負責人：我?guī)ь^講團結,、講奉獻、講民主,、講科學,、講負責。以“五講”為鑒戒,，時刻檢查自己的思想,，規(guī)范自己的言行。時常提調其他培訓人員以“五講”為鑒戒,。逐漸樹立比思想講風格,，比協作講團結，比貢獻講成績,，比培訓講奉獻的良好風尚,。

努力轉變自我培訓作風,，做下屬的貼心人,。經常主動與下屬談心，深入現場進行講解，了解設備運行情況,，發(fā)現問題,、解決問題。在生活上視下屬為親人;下屬婚喪嫁娶,，必訪必問;下屬生病住院,，及時前往探望。樹立良好的形象,，激發(fā)培訓人員“甘于清苦,、樂于奉獻”的培訓熱情和積極性。

2,、合理調配現有人員,，以達最佳配置。

電氣專業(yè)共有：49人,，xxxx年有1人辭職,，2人請產假。

用人之長,，天下無不用之人,，用人之短，天下無可用之人,。通過建立自上而下的各級電氣培訓人員崗位制和培訓標準,根據個人技能水平,、愛好及性格，及時對人員崗位或在班組之間進行調整,。使大家做到在其位謀其政,、不在其位幫其謀，讓大家齊心協力,，各盡所能,。完善培訓程序,理順各種關系,提高辦事效率,減少相互扯皮。

3,、思想管理培訓

電氣,、儀表部分培訓人員思想比較消極，信心不夠堅定,，執(zhí)行力較差,。感覺自身前途無望，從而產生消極懈怡思想,，感覺沒有前途與發(fā)展,，因此對培訓的企業(yè)及自己的選擇失去信心。為此我通過談話,、培養(yǎng),、引導,、激勵等方式方法，幫助其正確認識形勢,，轉變思想觀念,。

把消極的思想改變成積極的思想。進一步將其思想,、行為引導到與團隊共同命運的思想上,。

1、加強安全運行,、檢修培訓管理

1)習慣性違章是電力安全的大敵,，是事故的源頭。杜絕習慣性違章是一項長期的,、煩瑣的培訓,。在本年度各項培訓中，我始終把反習慣性違章作為安全管理培訓的重點,，大力倡導“零違章,，零缺陷，確保零事故,，防止非?！钡陌踩a管理理念。全面加強安全知識學習,，提高安全意識,，聘請電力系統(tǒng)有關專家，圍繞“安全”這一主題對電氣全體培訓人員進行人員安全,、設備安全,、事故處理等知識講座;加強對兩票三制、《電力安全培訓規(guī)程》等規(guī)章制度的學習,。通過多方努力,，電氣培訓都有了新的轉變，逐步走向了標準化,、制度化,。

2)、運行管理,，學習中提高：通過不斷灌輸標準化管理理念和思想,，進一步要求電氣培訓人員上標準崗，干標準活,，物品擺放定置化,，設備管理包機化，促使電氣培訓人員養(yǎng)成良好的行為習慣和培訓習慣,。

對檢修培訓人員提出嚴格要求：必須堅持“應修必須,、修必修好”的原則;設備維護,、檢修，重點抓,，抓重點，及時檢查,、督促培訓人員對電器設備進行全面檢查,、維護、檢修,、更換,、試驗，并認真做好相關記錄,。加強日常維護,、設備巡檢培訓力度，及時發(fā)現設備隱患和缺陷,，并及時消缺,。規(guī)定每月由各運行主操、檢修組長參加,，對所轄的33個供配電室,、235臺高壓柜、278臺低壓配電柜,、23個變壓器室,、800多臺電動機進行全面的安全檢查。并結合設備實際情況和各季節(jié)氣候變化全面做好防風,、防雷雨,、防火、防凍和防鼠,、鳥培訓,。

3)、 加強了電儀室班組建設管理,。結合人員崗位的變動,，從勞動紀律及各項運行記錄、巡視檢查,、日常培訓著手,，針對培訓過程中存在的管理不完善等方面，組織培訓骨干進行了分析和改進,，對存在的記錄不規(guī)范,、違反勞動紀律等問題進行了嚴格考核。

4)積極主動配合完成了xxxx年設備,、工藝等部室的計劃檢修和非計劃檢修培訓,。 5)搞好外部環(huán)境,處好與上級主管部門的關系,是確保我們公司電力系統(tǒng)穩(wěn)定運行的前提和條件,在公司領導的正確領導和支持下,，與供電部門的友好關系進一步加強。同時與220kv蘇貝變電站的關系也進一步加深,。

2,、大型設備維護、新增及技改培訓

1),、提出mmm110kv出線間隔新增技改方案,，該工程完工設備投運后(該工程已開工，計劃xxxx年停電期間投入運行),，mmm110kv變電站110kv系統(tǒng)運行的可靠性將增加一倍,。

2)、對nnn已存在安全隱患的主變壓器,，組織進行返廠吊芯檢修,、更換變壓器油和做大修后投運試驗培訓。

3),、對nnn35kv變電站的全站高壓設備進行預防性試驗,。

4)、對nnn18萬噸35kv變電站直流系統(tǒng)存在隱患的充電柜,、蓄電池進行更新,。

5)、nnn18萬噸35kv變電站6kv系統(tǒng)在設計時存在著很大缺陷,，xxxx年停電檢修期間對6kv系統(tǒng)共11臺高壓柜電壓互感器二次側增設熔斷器,，消除了運行中存在的安全隱患。 6),、因設計缺陷,，nnn18萬噸35kv變電站6kv、3kv共28臺高壓柜均無接地開關位置觀察孔,，大修期間全部進行了技改,，增設了接地開關的觀察孔，防止帶地刀合閘的惡性誤操作事件發(fā)生,。

7),、對nnn后臺監(jiān)控系統(tǒng)進行全面升級、維護,。

8),、組織對nnn新消防站新增500kw柴油發(fā)電機組進行安裝、調試,、投運培訓,。

1、我雖然年輕充滿干勁，但是缺乏經驗,，在培訓中容易走“彎路”,，處理一些新問題上存在著一定的欠缺。自我執(zhí)行力不夠,，專業(yè)水平和管理水平需進一步提高,，對培訓人員的關心和幫助不夠多，對設備運行情況了解需加強深化,。,。

2、電儀室班組建設還不夠成熟,，年輕培訓人員較多,，認識不足,，觀念膚淺,，部分培訓人員綜合業(yè)務水平太差，安全意識和嚴格遵守規(guī)章制度的意識尚有欠缺,，沒有上進心,，執(zhí)行力差，事故應變能力受限于自身技術水平,，需要在今后培訓中努力提高,。

3、安全,、運行,、檢修規(guī)程隨著設備的增加、更新及技改,，沒能及時修訂,，需進一步完善，且對培訓人員的培訓學習和具體執(zhí)行環(huán)節(jié)的監(jiān)管仍存薄弱環(huán)節(jié),。

4,、設備基礎管理培訓雖做了大量培訓，但仍不能最好的服務于生產,，甚至有脫節(jié)現象,，今后要花大力氣進行整改落實。尤其是對已陳舊,、老化的設備,，我們還需要大力加強管理，并采取有效措施,。

5,、專業(yè)內部培訓培訓搞得多，收到實效的少;培訓形式,，冰冷死板的多,，靈活多變的少,。需要在今后培訓培訓中不斷創(chuàng)新形式，改進方法,，增強實效性,。

6,、電氣,、儀表設備檢修體制落后，還停留在故障檢修狀態(tài)下,，隨著生產力的發(fā)展和科學技術的進步而不斷演變,，設備檢修體制已經演變?yōu)闋顟B(tài)檢修,，我們的檢修人員對這種檢修體制并不熟知，我們需要加強學習先進的檢修體制和科學技術,。

7,、備品備件管理不到位，時常出現無備件現象,，有時影響檢修進度,。需健全設備臺帳、做好材料計劃和備品備件管理,。

1,、全面加強自我管理，提升自身綜合素質,，做好自我批評和自我反省,。

2、全面做好電儀室安全生產管理培訓,。

3,、加強電氣、儀表設備管理培訓,，圍繞公司的生產目標,，提高電氣、儀表設備的完好率,，全力完成公司下達的任務,。

4、加強電儀室人員管理培訓,，為打造優(yōu)秀團隊而奮斗,。

5、全面做好電氣,、儀表運行,、檢修及技術管理;搞好各項培訓，抓好重大技術決策，搞好新技術,、新產品的推廣應用,。 6、建立健全基礎資料及各種記錄,、臺帳,。

7、修訂完善的運行,、維護檢修規(guī)程,，編制檢修方案，做到安全運行,，文明檢修,。

8、加強電氣,、儀表設備的備品備件管理培訓,。

9、繼續(xù)做好電氣,、儀表設備技術合理化改造和更新培訓,。

10,、制定日常檢修計劃,，提前做好停電大修各項培訓。

11,、加強用電管理,，做好安全用電培訓，做到節(jié)約用電,。

12,、加強與其他部室之間的溝通、協作,。