在生活中,，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,，你確定會(huì)寫嗎？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇一

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,，用工單位與勞動(dòng)者簽訂（鑒證）勞動(dòng)合同有關(guān)說明如下：

1,、用工單位必須具備法人資格，（提交工商部門核發(fā)的有效營業(yè)執(zhí)照）并在勞動(dòng)部門進(jìn)行了備案登記,。

2,、勞動(dòng)者必須是年滿十八歲的成年自然人。（提交身份證）

3,、勞動(dòng)者必須未與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系（合同）,，若以前在其他單位工作過，必須提供解除勞動(dòng)關(guān)系（合同）證明書,。

4,、用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同并鑒證。

5,、勞動(dòng)合同一式三份，用工單位、勞動(dòng)者,、鑒證部門各一份,。

德安縣人力資源和社會(huì)保障局

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇二

甲方（用人單位）：___________________

單位地址：___________________

法定代表人：___________________

乙方（勞動(dòng)者）：___________________

公民身份號(hào)碼：___________________

居住住址：___________________

聯(lián)系電話：___________________

甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律,、法規(guī),，遵循自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，訂立本勞動(dòng)合同，具體事宜如下：

一,、經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商，甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____年,。

二、甲方聘用時(shí)乙方身體健康,，從事工作,。

三、乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后,，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬,。乙方的月工資為人民幣_(tái)____元，對(duì)此乙方予以認(rèn)可并接受,。

四,、乙方的工作地點(diǎn)為甲方廠內(nèi)。

五,、乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),，按時(shí)、按質(zhì),、按量完成其本職工作,；不得無故脫崗、離崗,、遲到,、早退。

六,、甲方因生產(chǎn)和工作需要,，根據(jù)乙方的專業(yè)、特長,、工作能力和表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬,。

七,、甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排,；甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬,，以保證乙方合法權(quán)益。

八,、乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家的法律,、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德,、職業(yè)道德,，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

九,、甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對(duì)乙方均具有約束力,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守,。

十、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,，甲方有權(quán)按本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予經(jīng)濟(jì)處罰,，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的,，甲方除了給予乙方經(jīng)濟(jì)處罰,、解除本合同外，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任,。

十一,、甲方對(duì)可能產(chǎn)生安全事故的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù),，并做好勞動(dòng)過程安全隱患的預(yù)防工作,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作規(guī)程與安全制度進(jìn)行工作，若乙方在工作中發(fā)生的人身意外事故,，由甲方承擔(dān),。

十二、乙方在正常工作中如因自身疾?。ㄈ缧呐K病,、高血壓等）突發(fā)造成的人身傷亡事故，甲乙雙方協(xié)商解決,。

十三,、乙方下班后在廠外發(fā)生的意外事故，甲方概不負(fù)責(zé),。

十四,、甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品,，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。

十三,、乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除合同，辭退乙方,，如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1,、嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度,。

2、嚴(yán)重失職,、違反操作規(guī)定給甲方利益造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,。

3、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的,。

4,、未經(jīng)甲方同意，擅自將應(yīng)屬甲方經(jīng)營的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給他方或乙方自行經(jīng)營的,。

十五,、乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失,，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除，不夠扣除的,，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償,。

十六、甲,、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的,，可向甲方住所地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的,，任何一方均可向人民法院提起訴訟,。

十七、本合同一式兩份,，甲方執(zhí)一份,，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效,。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇三

勞動(dòng)就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式,，也是實(shí)現(xiàn)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)利的法律形式。今天,，大學(xué)生就業(yè)已從計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè),，在這種形式下,，就業(yè)勞動(dòng)合同就成為規(guī)范勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的重要法律依據(jù)，也是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器,。同時(shí),，大學(xué)生通過與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化,、明確化,，以此來防止用人單位的不當(dāng)解雇，違反約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)保護(hù)條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生,。另外,，當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，就業(yè)勞動(dòng)合同就是大學(xué)生用來維護(hù)自己合法權(quán)益的有效證據(jù),。

近年來,，由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因?yàn)榇髮W(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和法律知識(shí),，因而在簽合同時(shí)出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象,。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的幾個(gè)問題。

經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為,，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同,。這種看法是錯(cuò)誤的,。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位,、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的,，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù),。也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前,，勞動(dòng)合同訂立在后,。另外，它們所包含的內(nèi)容也不同,，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況,，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生,，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生,，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)，它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù),。而勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保護(hù),、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等,，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確,。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個(gè)合同的含義,，才能更好地通過簽訂有效的勞動(dòng)合同來維護(hù)自身的權(quán)利,。

隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來越廣泛,。因此,，很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動(dòng)合同就可以了。專家認(rèn)為,，直接簽勞動(dòng)合同是有效的，但也存在一些缺陷,。首先,，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作,。畢業(yè)后,，學(xué)校可以根據(jù)就業(yè)協(xié)議書把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門,，減少了周轉(zhuǎn)的時(shí)間,，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次,，勞動(dòng)合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為,，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護(hù)自己,。比如,，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金,，而勞動(dòng)合同必須根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定訂立,，對(duì)違約金的設(shè)立局限性很大，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護(hù),。

“就業(yè)壓力大”,，是當(dāng)代大學(xué)生找工作所面臨的一個(gè)共性問題，因此,，有些大學(xué)生在被招聘單位錄用后,，就急于與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”,，認(rèn)為簽了勞動(dòng)合同,，自己的工作就會(huì)有保障,，就會(huì)萬無一失,。而用人單位此時(shí)往往會(huì)利用大學(xué)生這一心理，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對(duì)企業(yè)有利的“一邊倒合同”,，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。

大學(xué)的普及,，讓很多學(xué)子走進(jìn)了大學(xué)的殿堂,，但同時(shí)，也讓更多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題,，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價(jià)勞動(dòng)力的機(jī)會(huì),，他們利用自己在招聘時(shí)的諸多優(yōu)勢(shì)，隨意在合同中添加“霸王條款”,，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動(dòng)合同,。例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達(dá)12個(gè)月,，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚,，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。而現(xiàn)實(shí)是,，一些大學(xué)生為了保住自己求之不易得來的工作,，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動(dòng)合同。被社會(huì)稱之為“天之驕子”的大學(xué)生竟不利用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益,，這實(shí)在是一個(gè)值得社會(huì)深思的問題,。

這里的誠信問題主要指大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象。因?yàn)楝F(xiàn)在找工作提倡雙向選擇,，自由擇業(yè),。有的畢業(yè)生在就業(yè)過程中，同時(shí)選擇幾家單位,，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位,，不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位。于是,，個(gè)別畢業(yè)生為了保底,，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。遇到比原單位好的企業(yè),，就毀約,，另謀高就。然而,，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時(shí),，就做好了違約的心理準(zhǔn)備。因?yàn)楫厴I(yè)生的違約，導(dǎo)致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,。

大學(xué)生及時(shí)已經(jīng)成年了,，但是本身還是一種學(xué)生的身份。在初入職場(chǎng)的時(shí)候,，因?yàn)槿鄙俟ぷ髋c實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，很有可能讓自身利益受損。上述的五個(gè)問題就是最好的證明,。

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇四

簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎,？是否需要賠償公司損失

勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。

所以合同未到期辭職也是可以的,，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題,，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：

1,、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是各國勞動(dòng)立法的通行做法,。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期,，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效,，也就是說勞動(dòng)者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作,，保持勞動(dòng)過程的連續(xù)性,，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，給用人單位造成不必要的損失,。同時(shí),，這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則,，將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。

2,、書面形式通知用人單位無論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),，都必須以書面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間,，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益,，所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。本條還對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動(dòng)合同做了規(guī)定,。試用期既是用人單位對(duì)新招收職工各方面的情況進(jìn)行考察的期限,，看勞動(dòng)者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的選擇期限,。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于一種不確定狀態(tài),，勞動(dòng)者對(duì)是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系仍有選擇的權(quán)利,。為此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi),，發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的實(shí)際情況不相符合,，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動(dòng)合同的情況,，勞動(dòng)者無須任何理由,，可以通知用人單位予以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三日通知用人單位,，以便用人單位安排人員接替其工作,。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,，明確賦予了職工辭職的權(quán)利,，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件,，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可,。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序,，也是解除勞動(dòng)合同的條件,。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意,。超過30日,，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”,。

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán),，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

2,、 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;

3 、對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4 ,、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。

職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職,，不予理會(huì)用人單位的賠償要求,，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn),、不能辦理出國政審手續(xù),、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國家公務(wù)員的機(jī)會(huì),。所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū),、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁,。

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇五

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿、公平公正,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同,。

一,、勞動(dòng)合同期限

(一)甲乙雙方約定簽有固定期限的勞動(dòng)合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的,，則勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止,。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

(一)乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商,，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績的考核結(jié)果,，按照合理誠信原則,，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排,。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：______________________________________,。

三,、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時(shí)：

a.甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制,。具體作息時(shí)間,，甲方安排如下：

每周周________至周________工作，上午________,，下午___________,。每周周________為休息日。

b.甲方實(shí)行三班制,，安排乙方實(shí)行________班________運(yùn)轉(zhuǎn)工作制,。

c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制,，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定,。 d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制,，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定,。

(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn),，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

四,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。

(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,，對(duì)乙方提供保護(hù),。

(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定,。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日,。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元,。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定________條款：

a.乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元,。

b.甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元,，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

c.甲方實(shí)行計(jì)件工資制,，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬,。

(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價(jià)位等,，合理提高乙方工資,。乙方的工資增長辦法按照____________________(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定,。

(五)乙方加班加點(diǎn)的工資,，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的___________工資為基數(shù)計(jì)算。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳,。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況,，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助,。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù),。

(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行,。

七,、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī),、政策的規(guī)定,，履行民主程序，并向乙方公示,。乙方遵照?qǐng)?zhí)行,。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意選擇________條約定條款,。

a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng),，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。

b.由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù),。

c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,，如________________(住房,、汽車等)，并要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù),。

d.甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(年金)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)情況,，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

________________________________________________________________。

e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_______________________________________

f.甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：___________________________________________

九,、勞動(dòng)合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)合同期滿的;

2.________________________________________________________________________

3.________________________________________________________________________

十,、勞動(dòng)爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起

六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng),。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

(二)甲方違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的,，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào),。

十一、其他

(一)勞動(dòng)合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜,，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決,。

(三)本合同不得涂改,。

(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的,，以中文文本為準(zhǔn)。

(六)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

(七)本合同于________年________月________日生效。

甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的,，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出,。

甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：

(公章)

簽名日期： 簽章日期：

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇六

聘用單位（甲方）：__________________

受聘人（乙方）：__________________

身份證號(hào)碼：__________________

茲有聘用單位（甲方）_________決定聘用乙方（受聘人）_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,，共_________月,。_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,，共_________月,。

二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排,，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

1,、工作崗位：_________。

2,、職責(zé)范圍和要求：_________,。

3、遵守國家的法律法規(guī),、甲方的各種規(guī)章制度,，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程,，確保安全生產(chǎn),。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后,，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：

1,、甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)________元,；

2,、甲方支付乙方的其他待遇；

3,、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具,。

四、出現(xiàn)以下情況之一,，甲方可以提前解除本合同,。

1,、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；

2,、乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,，情節(jié)較為嚴(yán)重的；

3,、甲方因工作原因必須撤崗,，又無法重新安排工作的；

4,、乙方因病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的,；

五,、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷,、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解,；調(diào)解不成,，任何一方可提請(qǐng)_________仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

七,、甲,、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

八,、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：_________,。

九,、本合同經(jīng)甲、乙雙方方簽(章)后生效,，合同期限屆滿,，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系,。

十,、本合同一式四份，甲,、乙雙方,，勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

_________年____月____日________年____月____日

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇七

現(xiàn)在在進(jìn)入用人單位以后都會(huì)有一個(gè)試用期，試用期的目的是檢驗(yàn)員工能否在一定的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)崗位上的工作,，給雙方一個(gè)相互適應(yīng)的機(jī)會(huì),。那么，許多人就產(chǎn)生了疑問,，到底在試用期該不該簽合同?為您解答,。

入職一個(gè)月內(nèi)，就應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同! 只要有相關(guān)證據(jù),，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的,，可以不請(qǐng)律師自己處理!

1,、這種情況單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同;不簽訂書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)該支付雙倍工資!并且你還可以要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資,、拖欠的工資等,。

2、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，比如工裝(有公司字樣的),、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章),、工資卡/工資條,、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄,、同事證言或者其它有你名字有公章或老板簽字的書面材料等等都可以,。

《勞動(dòng)合同法》：第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇八

勞動(dòng)合同到底有什么意義公司與小何在就業(yè)協(xié)議書上約定的服務(wù)期是具有法律效力的,，

因此,。只不過將該服務(wù)期約定放在就業(yè)協(xié)議書這一載體上，以后的工作中小何需繼續(xù)履行,，除非公司不再要求其履行

就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致的.問題很多畢業(yè)生都會(huì)遇到,，省人才交流中心評(píng)析：工作初期。也容易因此與單位發(fā)生糾紛,。

同時(shí)對(duì)畢業(yè)生和用人單位具有一定的約束力,，

就業(yè)協(xié)議書主要是作為轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)。畢業(yè)生正式到單位報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同后,，就業(yè)協(xié)議書的效力就終止了,。

因此。就業(yè)協(xié)議書中約定的內(nèi)容就失效,。但是,，當(dāng)在就業(yè)協(xié)議書上約定的內(nèi)容具有法律效力時(shí)，如約定了關(guān)于服務(wù)期,、激進(jìn)商業(yè)秘密等內(nèi)容的,，即使后來簽訂了勞動(dòng)合同

協(xié)議中約定的效力仍然存在，畢業(yè)生必需遵循約定,，否則需承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任,。勞動(dòng)合同，又叫勞動(dòng)契約,。

是指企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織,、國家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體同勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。

勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證,，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,，即形成了規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。

以勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，有利于改變過去勞動(dòng)制度存在的弊端,，對(duì)勞動(dòng)者來說,，有利于保障其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在：

（1）有利于勞動(dòng)者選擇職業(yè),，有了擇業(yè)的主動(dòng)權(quán);

（2）有利于勞動(dòng)者增強(qiáng)競(jìng)爭意識(shí),，促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識(shí)，全面提高素質(zhì);

（3）在勞動(dòng)合同中寫入了勞動(dòng)者的權(quán)利,，其正當(dāng)權(quán)益受到國家法律保護(hù),，有利于勞動(dòng)者合法權(quán)利的實(shí)現(xiàn),。

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇九

它包括：訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法,，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè),、事業(yè)單位,、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)營戶等用人單位;作為勞動(dòng)者,，必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民,。勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法，勞動(dòng)合同程式條款都不能違反國家法律,、法規(guī)和政策的規(guī)定,，不得分割國家利益和社會(huì)公共利益。勞動(dòng)合同訂立的形式和程序必須合法,。

平等是指當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位平等,，沒有任何隸屬關(guān)系、服從關(guān)系,，用人單位與勞動(dòng)者是以平等的身份訂立勞動(dòng)合同,。自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方,，也不允許第三者干涉勞動(dòng)合同的訂立,。協(xié)商一致是指合同的雙方當(dāng)事人對(duì)合同的各項(xiàng)條款，只有在雙方充分表達(dá)自己意志基礎(chǔ)上,，經(jīng)過平等協(xié)商,，取得一致意見的情況下,，勞動(dòng)合同才能成立。凡是違反平等自愿,、協(xié)商一致原則簽訂的勞動(dòng)合同,，不僅不具有法律效力，而且還應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任,。

以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國的普遍做法,。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè),，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,，國家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定,，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù),。

用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同,，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長合理使用勞動(dòng)力,。

勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束,，有助于提高雙方履行合同的自覺性,，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù),。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生,，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇十

法律規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日其一個(gè)月內(nèi)容,，與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。逾期不簽訂的視為雙方之間成立無固定期限勞動(dòng)合同,，同時(shí)還要對(duì)單位進(jìn)行相應(yīng)的處罰,。那么不簽訂勞動(dòng)合同的處罰是什么？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立,。這一規(guī)定明確了,，新法實(shí)施前已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方應(yīng)在新法實(shí)施后及時(shí)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，最遲應(yīng)在新法實(shí)施之日起1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽書面的勞動(dòng)合同,。

也就是說,，從20xx年1月1日開始到2月1日之前，所有未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位,，必須抓緊時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同,，否則將受到相應(yīng)的處罰,，即向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

按照法律規(guī)定,，用人單位只要發(fā)生了用工行為,，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書,，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中,，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù),。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納,，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰,。

按照法律的規(guī)定,，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動(dòng)合同的,，不得解除勞動(dòng)關(guān)系)，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同,，在勞動(dòng)合同到期時(shí),，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償,，有的地方甚至規(guī)定,，要按應(yīng)得失業(yè)保險(xiǎn)待遇的2倍進(jìn)行賠償。

如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同,，員工要提前解除勞動(dòng)合同,，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同,，造成單位損失的,，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等),。但是,，如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任,。

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長不超過6個(gè)月),，在試用期內(nèi),，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但是,，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無效的),，單位雖然可以辭退員工,，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施,。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議,，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,，明確保密的范圍和法律責(zé)任,，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密,。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的,。

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同),，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷,、醫(yī)療等待遇損失的,，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用,。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金,、給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正,，并可以給予罰款的處罰,。比如廣西的規(guī)定是給予300元以上3000元以下的罰款;上海的規(guī)定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰,。

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇十一

勞動(dòng)合同的試用期是指在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期間,，它是勞動(dòng)合同期限的組成部分,。為了維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，規(guī)范用人單位的行為,，《條例》規(guī)定不同的合同期限可以約定不同的試用期,，但試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在2年以上5年以下的,，試用期不得超過60日,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次,。違反勞動(dòng)合同試用期規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,，并按本單位同崗位勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付不適當(dāng)試用期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

用人單位只簽訂試用期合同及試用期的約定

勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限,，即只簽訂試用期協(xié)議的,，勞動(dòng)者要求約定合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限,。當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的,，按有關(guān)試用期規(guī)定中試用期期限所對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同期限來確定勞動(dòng)合同期限。

1,、遵循合法原則,，就是訂立勞動(dòng)合同必須遵守國家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定,。它包括：訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法,，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè),、事業(yè)單位,、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)營戶等用人單位;作為勞動(dòng)者,，必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民,。勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法，勞動(dòng)合同程式條款都不能違反國家法律,、法規(guī)和政策的規(guī)定,，不得分割國家利益和社會(huì)公共利益,。勞動(dòng)合同訂立的形式和程序必須合法。

2,、遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則。平等是指當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位平等,，沒有任何隸屬關(guān)系,、服從關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是以平等的身份訂立勞動(dòng)合同,。自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當(dāng)事人自己的意志,，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，也不允許第三者干涉勞動(dòng)合同的訂立,。協(xié)商一致是指合同的雙方當(dāng)事人對(duì)合同的各項(xiàng)條款,，只有在雙方充分表達(dá)自己意志基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商,，取得一致意見的情況下,，勞動(dòng)合同才能成立。凡是違反平等自愿,、協(xié)商一致原則簽訂的勞動(dòng)合同,，不僅不具有法律效力，而且還應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任,。

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇十二

甲方：________________

法定代表人:________________

地址:________________

乙方：________________

性別：________________

出生日期：________________

居民身份證號(hào)碼:________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同期限類型為___________________期限合同。本合同生效日期_______年_______月_______日,，其中試用期__________個(gè)月,。本合同_____________終止。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任_______________崗位（工種）工作,。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行_______________________工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的,，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,，工作和休息休假乙方自行安排,。

第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資,；加點(diǎn)的,，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查,。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,。

第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作,，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__________,，工資分配水平在崗位（聘任）合同（協(xié)議）中約定,，其中試用期間工資為______元。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按______________________執(zhí)行,。甲方安排乙方延長日工作時(shí)間,，應(yīng)支付不低于乙方工資150％的工資

報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)支付不低于乙方工資200％的工資報(bào)酬,；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300％的工資報(bào)酬,。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于__________元,。

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》,。雙方解除,、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移,。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照______________________________________________執(zhí)行,。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和_____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇___________________________________________________________。

甲方：________________

法定代表人：________________

乙方：________________

身份證號(hào)：________________

簽訂日期：________________