總結(jié)是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的,。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢？而個人總結(jié)又該怎么寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,，希望對大家能夠有所幫助。

信用聯(lián)社財務(wù)工作總結(jié)匯報篇一

聯(lián)社緊緊圍繞上級行的有關(guān)精神和《農(nóng)村信用社財務(wù)管理實施辦法》,，本著“總量控制,，效益優(yōu)先”原則，強化成本意識,，積極拓寬增收節(jié)支渠道,，壓縮費用開支，提高會計核算水平和經(jīng)營效益,，現(xiàn)將1-6月份財務(wù)管理工作總結(jié)如下：

2,、不良貸款余額xx元，較年初凈下降8974萬元,，不良貸款占比為xx％,，較年初凈下降15％，占市辦分配年計劃13000萬元的69％,。

4,、綜合費用率為28.67％，超市辦分配年計劃0.84個百分點,。

5,、帳面利潤。

1,、認(rèn)真測算財務(wù)收支計劃,，合理制定經(jīng)營目標(biāo)

2、加強內(nèi)控建設(shè),，堵塞經(jīng)濟案件發(fā)生,。

（1）5--6月份組織各社,、部開展“會計檔案規(guī)范化管理”活動，及時成立以聯(lián)社主管主任姚金勝為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組,，活動分為四個價段,，即第一階段：5月1日至5月15日為各社組織學(xué)習(xí)、自查階段,；第二階段：5月16日至6月31日為各社組織整改階段,；活動實行百分制考核，得分在90分以上的前三名,，分別獎勵1000元,、800元、600元,；得分在80分以下的后三名,，分別罰800元、 600元,、400元,，并全市通報批評，限期整改,。

（2）為了明確內(nèi)部管理職責(zé)，提高各社坐班主任責(zé)任意識,，3月份及時于與社坐班主任簽訂《xx市農(nóng)村信用社20xx年度內(nèi)控目標(biāo)責(zé)任書》,，明確責(zé)任目標(biāo)及考核考評辦法。

（3）為了做好全市信用社及各營業(yè)網(wǎng)點的有價單證,、重要空白憑證管理工作,，消除經(jīng)營隱患，除要求各信用社,、部嚴(yán)格執(zhí)行《農(nóng)村信用社有價單證及重要空白憑證管理辦法》外,，還要求堅持每月交叉勾兌制度。4月份組織對全市農(nóng)村信用社20xx年度領(lǐng)用,、使用各環(huán)節(jié)的重要空白憑證重新帳,、證勾兌，并與勾對人和管理人簽訂責(zé)任書,，明確管理責(zé)任,；7月份組織對全轄信用社重要空白憑證、有價單證的使用管理情況進行了全面檢查,，進一步消除了經(jīng)營隱患,。

3、深化財務(wù)管理,，規(guī)范財務(wù)行為,，最大限度增收節(jié)支

（2）根據(jù)上年財務(wù)開支雙重管理的經(jīng)驗,，結(jié)合今年改革的實際情況，深化“總量控制,，效益優(yōu)先,，以收定支，超額審批,，超限停支,，財務(wù)公開，民主理財”的財務(wù)管理辦法,，將今年的各項財務(wù)指標(biāo)細化到月,，層層落實，逐月控制考核,，并及時下發(fā)了《xx市農(nóng)村信用社20xx年專項費用限額明細表》,，為今年利潤計劃的順利實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。

上半年的工作完成的是如此的順利,，讓我們對現(xiàn)半年的工作有了更好的期待！畢竟上班的工作中,，不僅僅有金融危機的影響,，還有豬流感的侵襲，導(dǎo)致我們國家的生產(chǎn)有了不少的麻煩,，但是我們都克服了,，這是值得我們發(fā)揚下去的。

起到20xx年下半年的工作中,，我們市信用聯(lián)社的工作能夠得到更好的進步,！

信用聯(lián)社財務(wù)工作總結(jié)匯報篇二

轉(zhuǎn)眼間，20××年上半年的工作就要結(jié)束了,，在上半年的工作中,，我們市的信用聯(lián)社的工作進行的十分的順利，總體來說順利的完成了之前制定的目標(biāo)和任務(wù),，因此在下半年的工作,，還是要繼續(xù)堅持上半年的工作作風(fēng)，繼續(xù)的努力將下半年的工作做好,。在次做出上半年的工作總結(jié),，也是為了下半年的工作打好基礎(chǔ)：

聯(lián)社緊緊圍繞上級行的有關(guān)精神和《農(nóng)村信用社財務(wù)管理實施辦法》，本著“總量控制,，效益優(yōu)先”原則,，強化成本意識，積極拓寬增收節(jié)支渠道,，壓縮費用開支,，提高會計核算水平和經(jīng)營效益,，現(xiàn)將1—6月份財務(wù)管理工作總結(jié)如下：

1、不良貸款余額元,，較年初凈下降8974萬元,，不良貸款占比為％，較年初凈下降15％,，占市辦分配年計劃13000萬元的69％,。

2、綜合費用率為28.67％,，超市辦分配年計劃0.84個百分點,。

3、帳面利潤,。

1,、認(rèn)真測算財務(wù)收支計劃，合理制定經(jīng)營目標(biāo)

2,、加強內(nèi)控建設(shè),，堵塞經(jīng)濟案件發(fā)生。

（1）5——6月份組織各社,、部開展“會計檔案規(guī)范化管理”活動,，及時成立以聯(lián)社主管主任姚金勝為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，活動分為四個價段,，即第一階段：5月1日至5月15日為各社組織學(xué)習(xí),、自查階段；第二階段：5月16日至6月31日為各社組織整改階段,；活動實行百分制考核,，得分在90分以上的前三名,，分別獎勵1000元,、800元、600元,；得分在80分以下的后三名,，分別罰800元、 600元,、400元,，并全市通報批評，限期整改,。

（2）為了明確內(nèi)部管理職責(zé),，提高各社坐班主任責(zé)任意識，3月份及時于與社坐班主任簽訂《××市農(nóng)村信用社20××年度內(nèi)控目標(biāo)責(zé)任書》,，明確責(zé)任目標(biāo)及考核考評辦法,。

（3）為了做好全市信用社及各營業(yè)網(wǎng)點的有價單證,、重要空白憑證管理工作，消除經(jīng)營隱患,，除要求各信用社,、部嚴(yán)格執(zhí)行《農(nóng)村信用社有價單證及重要空白憑證管理辦法》外，還要求堅持每月交叉勾兌制度,。4月份組織對全市農(nóng)村信用社20××年度領(lǐng)用,、使用各環(huán)節(jié)的重要空白憑證重新帳、證勾兌,，并與勾對人和管理人簽訂責(zé)任書,，明確管理責(zé)任；7月份組織對全轄信用社重要空白憑證,、有價單證的使用管理情況進行了全面檢查,，進一步消除了經(jīng)營隱患。

3,、深化財務(wù)管理,，規(guī)范財務(wù)行為，最大限度增收節(jié)支

（2）根據(jù)上年財務(wù)開支雙重管理的經(jīng)驗,，結(jié)合今年改革的實際情況,，深化“總量控制，效益優(yōu)先,，以收定支,，超額審批，超限停支,，財務(wù)公開,，民主理財”的財務(wù)管理辦法，將今年的各項財務(wù)指標(biāo)細化到月,，層層落實,，逐月控制考核，并及時下發(fā)了《×市農(nóng)村信用社20××年專項費用限額明細表》,，為今年利潤計劃的順利實現(xiàn)奠定基礎(chǔ),。

上半年的工作完成的是如此的順利，讓我們對現(xiàn)半年的工作有了更好的期待,！畢竟上班的工作中,，不僅僅有金融危機的影響，還有豬流感的侵襲,，導(dǎo)致我們國家的生產(chǎn)有了不少的麻煩,，但是我們都克服了，這是值得我們發(fā)揚下去的。

起到20××年下半年的工作中,，我們市信用聯(lián)社的工作能夠得到更好的進步,！

信用聯(lián)社財務(wù)工作總結(jié)匯報篇三

聯(lián)社緊緊圍繞上級行的有關(guān)精神和《農(nóng)村信用社財務(wù)管理實施辦法》，本著“總量控制,，效益優(yōu)先”原則,，強化成本意識，積極拓寬增收節(jié)支渠道,，壓縮費用開支,，提高會計核算水平和經(jīng)營效益，現(xiàn)將財務(wù)管理工作總結(jié)如下：

1,、各項存款余額223350萬元,，較年初凈增22325萬元，增幅為％,，占市辦分配年計劃21000萬元的％,。

2、不良貸款余額 元,，較年初凈下降8974萬元,，不良貸款占比為 ％，較年初凈下降15％,，占市辦分配年計劃13000萬元的69％,。

3、利息收入增幅為％,。貸款收息率為％,，低于市辦分配年計劃個百分點。

4,、綜合費用率為％,，超市辦分配年計劃個百分點。

5,、帳面利潤,。

1、認(rèn)真測算財務(wù)收支計劃,，合理制定經(jīng)營目標(biāo)

年初,，本著“效益優(yōu)先”的指導(dǎo)思想,，在結(jié)合我市上年度財務(wù)收支的基礎(chǔ)上,，二月份對各社反復(fù)進行算帳，合理設(shè)定各項財務(wù)指標(biāo),，編制了《......市農(nóng)村信用社xx年度財務(wù)收支編制方案》,、《......市農(nóng)村信用社xx年度收息、利潤任務(wù)分配表》，為各社明確了經(jīng)營方向和責(zé)任目標(biāo),。

2,、深化財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù)行為,，最大限度增收節(jié)支

根據(jù)上年財務(wù)開支雙重管理的經(jīng)驗,，結(jié)合今年改革的實際情況，深化“總量控制,，效益優(yōu)先,，以收定支，超額審批,，超限停支,，財務(wù)公開，民主理財”的財務(wù)管理辦法,，將今年的各項財務(wù)指標(biāo)細化到月,，層層落實，逐月控制考核,，并及時下發(fā)了《......市農(nóng)村信用社xx年專項費用限額明細表》,，為今年利潤計劃的順利實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。

為了規(guī)范財務(wù)開支行為,，及時制定下發(fā)了《......市農(nóng)村信用社財務(wù)管理辦法》,，詳細規(guī)范了財務(wù)開支的范圍、標(biāo)準(zhǔn),、審批權(quán)限,、程序、違規(guī)的處罰等,，建立健全了財務(wù)審批領(lǐng)導(dǎo)小組,，對于大額費用開支實行事前申報，上會研究,，公開競價的管理辦法,。3月份，首次對各社配置的14臺傳真機公開競價,，每臺較市場價少382元,；5月份，對城西,、城關(guān)等社購置打印機,、點鈔機公開競價，每臺較市場價分別少330元,、200元,；6月份對購置的35組檔案柜公開競價，每組較市場價少60元;8月份對購置的5臺電腦進行競價購買，每臺較市場價少200元左右,，三項公開競價購買減少費用支出10526元,。2月末對全市虧損社的17輛汽車進行封存變賣，并對各社需保留的車輛進行百公里耗油限定和集中指定廠家修理的管理辦法,，3至9月份全市鈔幣運送費較去年同期少支出26萬元,。

減少代辦業(yè)務(wù)，壓縮成本支出,。3月份經(jīng)過充分的調(diào)查摸底,，對全市181個信用站進行撤消，對需保留的42個信用站分別與各社主任簽訂了管理責(zé)任書,，并繳納每站10000元風(fēng)險保證金,；4月份組織對全市客戶經(jīng)理協(xié)儲金額進行檢查，并逐社,、逐人建立協(xié)儲臺帳,，跟蹤監(jiān)督，降低了經(jīng)營成本,，消除了信貸員貸款,、收息依賴信用站思想，同時,，也減少了經(jīng)營隱患,。

減少非生息資金的占用，提高資金利用率,。對其它應(yīng)收款帳戶繼續(xù)實行“先申報,，后列支，誰經(jīng)手,，誰負(fù)責(zé)清理”的管理原則,，聯(lián)社會計科對各信用社、部其它應(yīng)收款建立臺帳,，跟蹤督促,，限期清理，元至九月份清理收回各類暫借款207萬元,，清理業(yè)務(wù)周轉(zhuǎn)金41萬元,。

3、加強內(nèi)控建設(shè),，堵塞經(jīng)濟案件發(fā)生,。

為了明確內(nèi)部管理職責(zé)，提高各社坐班主任責(zé)任意識,，3月份及時于與社坐班主任簽訂《......市農(nóng)村信用社xx年度內(nèi)控目標(biāo)責(zé)任書》,，明確責(zé)任目標(biāo)及考核考評辦法。

為了做好全市信用社及各營業(yè)網(wǎng)點的有價單證,、重要空白憑證管理工作,，消除經(jīng)營隱患，除要求各信用社,、部嚴(yán)格執(zhí)行《農(nóng)村信用社有價單證及重要空白憑證管理辦法》外,，還要求堅持每月交叉勾兌制度。4月份組織對全市農(nóng)村信用社xx年度領(lǐng)用,、使用各環(huán)節(jié)的重要空白憑證重新帳,、證勾兌，并與勾對人和管理人簽訂責(zé)任書,，明確管理責(zé)任,；7月份組織對全轄信用社重要空白憑證、有價單證的使用管理情況進行了全面檢查,，進一步消除了經(jīng)營隱患,。

為了做好 xx年度會計核算工作，真實,、準(zhǔn)確,、完整地反映農(nóng)村信用社的經(jīng)營狀況和經(jīng)營成果，3月份及時制定下發(fā)了《xx年度會計工作質(zhì)量考核辦法》,，即每社由主辦會計每人每月拿出200元參與考核,。會計決算工作質(zhì)量實行百分制，具體考核內(nèi)容為：報表質(zhì)量35分,，各項提留30分,，會計資料15分，報表印章10 分,，上報軟盤10分,每月按合計得分比例計發(fā)會計工作質(zhì)量考核工資,，對于得分在前三名分別獎主辦會計50元、30元,、20元,，后三名分別罰主辦會計50 元、30元,、20元,，每季度對各社會計工作質(zhì)量情況通報一次,。確保xx年會計核算的真實性和合規(guī)性,，促進全市信用社經(jīng)營管理和會計核算工作更上一個臺階。

5--8月份組織各社,、部開展“會計檔案規(guī)范化管理”活動,，及時成立以聯(lián)社主管主任姚金勝為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組,，活動分為四個價段，即第一階段：5月1日至5月15日為各社組織學(xué)習(xí),、自查階段,；第二階段：5月16日至6月31日為各社組織整改階段；第三階段：7月1日至7月31日為聯(lián)社組織評定,、考核階段,；第四階段：8月28日在檔案管理規(guī)范化程度較高的城關(guān)信用社金城分社召開了檔案規(guī)范化管理現(xiàn)場會，各社針對自己的不足繼續(xù)整改,、完善,，迎接市辦驗收?；顒訉嵭邪俜种瓶己耍梅衷?0分以上的前三名,，分別獎勵1000元、800元,、600元；得分在80分以下的后三名,，分別罰800元、600元,、400元,，并全市通報批評,，限期整改,。

信用聯(lián)社財務(wù)工作總結(jié)匯報篇四

聯(lián)社緊緊圍繞上級行的有關(guān)精神和《農(nóng)村信用社財務(wù)管理實施辦法》，本著“總量控制,，效益優(yōu)先”原則,，強化成本意識，積極拓寬增收節(jié)支渠道,，壓縮費用開支,，提高會計核算水平和經(jīng)營效益,，現(xiàn)將財務(wù)管理工作總結(jié)如下：

1,、不良貸款余額 元，較年初凈下降8974萬元,，不良貸款占比為 ％,，較年初凈下降15％,，占市辦分配年計劃13000萬元的69％。2,、綜合費用率為28.67％,，超市辦分配年計劃0.84個百分點。

3,、帳面利潤,。

年初,，本著“效益優(yōu)先”的指導(dǎo)思想,，在結(jié)合我市上年度財務(wù)收支的基礎(chǔ)上，二月份對各社反復(fù)進行算帳,，合理設(shè)定各項財務(wù)指標(biāo),，編制了《......市農(nóng)村信用社xx年度財務(wù)收支編制方案》、《......市農(nóng)村信用社xx年度收息,、利潤任務(wù)分配表》,，為各社明確了經(jīng)營方向和責(zé)任目標(biāo)。

（1）根據(jù)上年財務(wù)開支雙重管理的經(jīng)驗,，結(jié)合今年改革的實際情況,，深化“總量控制，效益優(yōu)先,，以收定支,，超額審批，超限停支,，財務(wù)公開,，民主理財”的財務(wù)管理辦法，將今年的各項財務(wù)指標(biāo)細化到月,，層層落實,，逐月控制考核，并及時下發(fā)了《......市農(nóng)村信用社xx年專項費用限額明細表》,，為今年利潤計劃的順利實現(xiàn)奠定基礎(chǔ),。（3）減少代辦業(yè)務(wù)，壓縮成本支出,。3月份經(jīng)過充分的調(diào)查摸底,，對全市181個信用站進行撤消，對需保留的 42個信用站分別與各社主任簽訂了管理責(zé)任書,，并繳納每站10000元風(fēng)險保證金,；4月份組織對全市客戶經(jīng)理協(xié)儲金額進行檢查，并逐社,、逐人建立協(xié)儲臺帳,，跟蹤監(jiān)督,，降低了經(jīng)營成本，消除了信貸員貸款,、收息依賴信用站思想,，同時，也減少了經(jīng)營隱患,。

（4）減少非生息資金的占用,，提高資金利用率。對其它應(yīng)收款帳戶繼續(xù)實行“先申報,，后列支,，誰經(jīng)手，誰負(fù)責(zé)清理”的管理原則,，聯(lián)社會計科對各信用社,、部其它應(yīng)收款建立臺帳，跟蹤督促,，限期清理,，元至九月份清理收回各類暫借款207萬元，清理業(yè)務(wù)周轉(zhuǎn)金41萬元,。

（1）為了明確內(nèi)部管理職責(zé),，提高各社坐班主任責(zé)任意識，3月份及時于與社坐班主任簽訂《......市農(nóng)村信用社xx年度內(nèi)控目標(biāo)責(zé)任書》,，明確責(zé)任目標(biāo)及考核考評辦法,。

（2）為了做好全市信用社及各營業(yè)網(wǎng)點的有價單證、重要空白憑證管理工作,，消除經(jīng)營隱患,，除要求各信用社、部嚴(yán)格執(zhí)行《農(nóng)村信用社有價單證及重要空白憑證管理辦法》外,，還要求堅持每月交叉勾兌制度,。4月份組織對全市農(nóng)村信用社xx年度領(lǐng)用、使用各環(huán)節(jié)的重要空白憑證重新帳,、證勾兌,，并與勾對人和管理人簽訂責(zé)任書，明確管理責(zé)任,；7月份組織對全轄信用社重要空白憑證,、有價單證的使用管理情況進行了全面檢查，進一步消除了經(jīng)營隱患,。（4）5--8月份組織各社,、部開展“會計檔案規(guī)范化管理”活動，及時成立以聯(lián)社主管主任姚金勝為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組,，活動分為四個價段,，即第一階段：5月1日至5月15日為各社組織學(xué)習(xí),、自查階段；第二階段：5月16日至6月31日為各社組織整改階段,；第三階段：7月1日至7月31日為聯(lián)社組織評定,、考核階段；第四階段：8月28日在檔案管理規(guī)范化程度較高的城關(guān)信用社金城分社召開了檔案規(guī)范化管理現(xiàn)場會,，各社針對自己的不足繼續(xù)整改,、完善，迎接市辦驗收,?；顒訉嵭邪俜种瓶己耍梅衷?0分以上的前三名,，分別獎勵1000元,、800元,、600元,；得分在80分以下的后三名，分別罰800元,、 600元,、400元，并全市通報批評,，限期整改,。