時間流逝得如此之快,，我們的工作又邁入新的階段,，請一起努力，寫一份計劃吧,。計劃書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢,？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

財務每周工作總結及下周計劃篇一

一,、隨著整個包裝業(yè)務的戰(zhàn)略拓展和公司實際發(fā)展的需要，二期擴建已經走入了軌道,，為了給予擴建工作更多更好的支持,，我部經過慎重考慮，抽調專人全程參加擴建項目組的相關工作,，雖然任務重時間緊,，但在有關領導的指導和項目組成員的配合下，通過其自身努力,，按計劃完成了許多重要工作,，工作比較出色，這也得到了領導和同事充分的肯定,。

二,、二期籌建開始后，外債和二期資本金陸續(xù)到位，進口設備增多,，外債登記,、結付匯、外匯核銷,、信用證等諸多業(yè)務也隨之增加,，而且因為公司業(yè)務面的加寬加大，公司也在逐步接觸和嘗試運用更多的結算方式,，以滿足客戶以及自身的實際需要,，由此需要更多的專業(yè)知識去完成各項工作，業(yè)務量雖然增加,，但工作不能不做,，也是借助這種推力，部門相關人員加班加點,，在完成例行工作的同時,，出色的完成了許多艱巨的工作任務，為公司持續(xù)的生產經營活動提供了資金保障,。

三,、稅務工作方面我部克服了諸多困難，通過積極與國地稅溝通以及查閱大量的資料,，按要求完成了國地稅08,、20xx年度稅務自查及稅款補繳工作，完成了國稅09,、20xx年度固定資產發(fā)票抵扣情況的普查工作,，完成了國稅關聯交易的調查工作，參加了開發(fā)區(qū)重點稅源企業(yè)專項會議并學習相關資料的編制方法,，完成了增值稅退稅工作等,，而且為了進一步提高稅務會計的專業(yè)素質，我部安排其參加各種相關稅務培訓,，并完成部分轉訓工作,，這對其自身業(yè)務素質以及部門整體素質的提高起到了積極的推動作用。

四,、為了加速包裝內部信息經驗的交流,，為了借鑒和學習新的工作方式方法，為了最大限度的實現資源共享,，為了支持兄弟公司的相關工作,，我部委派專人去關聯公司進行工作交流活動，這是改善工作的一個途徑,，不僅可以幫助他人,，而且能夠提高了自己,，可能的情況下，我部將繼續(xù)委派相關人員走出去,，從而拿進來,。

五、作為20xx年度的一項重要工作,，sap及崗位操作指南的編制受到了部門領導的特別關注,，部門各崗位人員利用工作之余，進行了崗位工作操作方法以及相關工作經驗的梳理,，歷經數月終于編制完成了操作指南,，這是一種值得繼續(xù)推進和完善的工作方法，更是改進工作的一個方向,，但最終的操作指南仍然存在很多的瑕疵,，并沒有按照初衷完成，因為我覺得既然稱之為指南,，就應該做到細致,，諸如：支票如何填制、發(fā)票如何開具等等細節(jié)性的工作都應該包含于內,，并描述清楚，這樣才能成為真正的操作寶典,，指南的一個重要特點就是使工作容易上手,，但目前還不能做到，期望日后時機成熟的時候,，能改變這種局限所帶來的尷尬,。

六、按集團關于做好小金庫專項治理的通知的要求,，在高層領導的指導下我部展開了自查自糾工作,，通過認真自查自糾以及回顧，公司無明顯小金庫以及類似行為存在,，并出具了自查自糾報告以及自查自糾承諾書,，通過此次自查自糾，我部深刻的認識到,，“小金庫”的預防和治理是一項長期的工作任務,，需要長抓不懈，已經有類似行為的單位或個人應該防微杜漸,，沒有的也不可掉以輕心,，而要剖析自身實際，通過提高政治覺悟,，加強思想認識,、完善制度機制、縮小收入差距等各種途徑防患于未然。

七,、按集團管理要求,，我司需要完成一期項目自評價報告，以總結經驗教訓,，從而指導其他新項目的實施,，這是一項新鮮且任務繁重的工作，而且時間緊迫,，在高層領導的要求下,，我部相關人員參與了部分內容的編制，雖然因缺乏專業(yè)性從而影響了報告的質量,，但對報告的按時完成也起到了一定的推動作用,。

綜合以上提到以及未提到的諸多方面，我覺得20xx年的工作重點應著重于兩個方面,，其一是如何保證基礎工作的質量,，其二是如何改進工作態(tài)度。

基礎工作仍然不可放松,，從20xx年度的工作情況看,，我部的基礎工作并沒有明顯的進步，如：會計日常核算,、督促后勤部門進行系統文本維護,、積壓和逾期的跟進等，這也是影響后期包裝內部財務排名的主要因素,，簡單的工作想要做好,，需要更加嚴謹的態(tài)度，當接到一個指令或者一個任務之后,，大部分工作的內容都是需要員工自己去思考和完善的,，不能想當然怎么樣，不是所有的事情都要請示上級,，也許稍加努力,，問題就能迎刃而解，而且要養(yǎng)成總結問題,、并形成工作方法的習慣,，要有自查自糾的習慣，要發(fā)揚團隊精神,，這種團隊精神不局限于本部門,。

提到團隊精神，這是一種態(tài)度認識問題,，團隊必然有崗位分工,，但許多人都有一個錯誤的認識,，總覺得完成崗位內的事情就萬事大吉了，多余的事情可以不做,，實際上分工只是對一部分主要工作所做的職責界定而已,，還有一部分工作是界定不清的，或者是需要隨機安排的,，這些不僅需要上級的指派,，更需要自身的積極主動，工作要分輕重緩急,，任何工作都不能因某種借口而出現怠工或根本不做的情況,，小到部門衛(wèi)生，大到公司活動,，比比皆然,，因為團隊工作不是個人行為，一個人的能力畢竟有限,，如果能齊心協力相互配合,，就能做到事半功倍，而有時恰恰要因此犧牲個人利益,，這也是無法避免的,。

但這一定要建立在每個員工具備較高的業(yè)務素質、良好的職業(yè)操守,、正確的工作態(tài)度這一基礎上,，否則團隊精神就成了一句空話。所以每個員工都要有主動用自身的進步帶動了大家的共同進步的職業(yè)精神,，如果認識不清楚就會產生惡性影響，這勢必使自己脫離團隊,，或者說團隊放棄自己,。

總之，未來的路還很長,，雖說財務工作相對乏味,，但同樣的工作也絕對有深度挖掘的潛力，同樣的崗位也有做好做壞之分,，這不僅需要完善的制度體系來約束,，更重要的應該是注重自身的提升，我們時刻需要蓄勢待發(fā),，因為改善具有持續(xù)性的特質,，它應該沒有終點。

財務每周工作總結及下周計劃篇二

1.付款公司名,、賬號有誤,，導致退匯后出現第二次,、第三次付款;

2.結算中心收到付款申請后，實際付款日期和會計記賬日期不同步,，如：8月第二次材料款7-24日已全部審批通過,，會計30號才付款;

3.付款單用途填寫不規(guī)范，導致付款,、記賬時選擇預算項目有誤;

4.外幣付款有延期,，付款合同、發(fā)票不齊全;

5.材料付款計劃表信息不全,，部分公司名,、賬號不準確詳細，付款中,，出現臨時修改付款金額,、付款方式(承兌或現匯)和暫不付情況;

6.單據簽收過程中出現單據遺失情況;

1.請會計嚴格審核付款單據并要求填單人填寫正確付款賬號;

2.與結算中心溝通，確保及時付款,，加快付款速度,，如有退匯，應及時做賬反饋在系統里;

3.是費用類的付款請寫明電費,、招待費,、報銷，如材料請寫明材料款,、貨款;如模具請寫明模具款,。不要出現以下情況如：用途為“維修貨款”，實為維修費用類;

4.出納以通過審批流程的材料付款表進行付款,，會計需填寫正確付款單位,、賬戶和金額。付款中如有金額修改,、付款方式修改和暫不付款等問題,，會計應給領導審批后給到出納更正付款;

5.外幣付款已退回給經辦人重新補齊資料;

6.單據交接要及時，如會計發(fā)現有單據不齊全可不簽收單據,，并及時與出納溝通,，要求補齊單據;如會計已在簽收表上簽名，將視為會計已接收單據;

1.避免重復記賬,。

2.杜絕多次付款不成功和多付款,。

3.加強與總賬、會計的溝通和學習,，熟悉資金系統業(yè)務流程,。

4.在工作中出現的錯誤應及時更正，并虛心聽取上級和同事的要求和建議負責日?，F金收支與管理;

支付日常費用,、資產,、工具備件等款項及協助薪資專員發(fā)放工資;依照集團審批的材料付款計劃，支付材料款;

負責與結算中心,、銀行,、會計核對貨幣資金帳戶余額;并及時出具資金對帳報表和銀行余額調節(jié)表;確保數據準確無誤，賬實一致,，賬賬一致;

負責廢品及處理品的出售收款及開單管理,。

財務每周工作總結及下周計劃篇三

在上周的財務工作里，我更加清楚的明白了財務部門的職能作用,。財務作為施工單位的后勤工作部門,，合理控制成本費用，真實準確的.反應各項成本費用,，在項目運行中不斷檢測成本利潤情況,，為項目為公司的決策提供財務數據。財務工作必須以“認真,、嚴謹,、細致”的精神，有效地發(fā)揮企業(yè)內部監(jiān)督管理職能是我們工作的重中之重,。

在日常賬務處理中,，這上周我主要學習了以下業(yè)務：

1、在借款,、費用報銷,、報銷審核、收付款等環(huán)節(jié)中,，我們堅持原則,、嚴格遵照公司的財務管理制度，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外,。對發(fā)票要加以審核,，對一些不符合公司規(guī)定的一些發(fā)票不予報銷。

2,、在憑證審核環(huán)節(jié)中，我們認真審核每一張憑證,，堅決杜絕不符合要求的票據,，不把問題帶到下個環(huán)節(jié)。包括憑證的制定,，打印裝訂等各環(huán)節(jié)都要有足夠的細心,，確保準確無誤。

3,、工程款的支付,，一般按照請款單及時的上報公司,，核對無誤后正確支付。在這里對付款單位的名稱,，銀行賬號以及委托方等一系列問題都要加以注意,。

4、平時積極完成上級領導布置的臨時任務,。與項目其他部門能夠進行良好的溝通,，積極配合，共同完成工作,。

作為為財務人員，在公司加強管理、規(guī)范經濟行為,、提高企業(yè)競爭力等方面還應盡更大的努力,。我將不斷地總結和反省，不斷地鞭策自己,，加強學習,，以適應時代和公司的發(fā)展，與公司共同進步,，共同成長,！

財務每周工作總結及下周計劃篇四

實現事業(yè)計劃的重要保證，單位預算是事業(yè)單位完成各項工作任務,。也是單位財務工作的基本依據,。因此，認真做好我鄉(xiāng)的收支預算具有十分重要的意義,。

為搞好這項工作,，根據學校的發(fā)展實際，既要總結分析上年度預算執(zhí)行情況,，找出影響本期預算的各種因素,，又要客觀分析本年度國家有關政策對預算的影響，還要廣泛征求各部門的意見,，并多次向領導匯報,，現有條件下，國家政策允許范圍內,，挖掘潛力,，多渠道積極籌措資金，本著“以收定支,，量入為出,，保證重點，兼顧一般”原則,，使預算更加切合實際,，利于操作,，發(fā)揮其在財務管理中的積極作用。

知道了要做好出納工作絕不可以用“輕松”來形容,，絕非“雕蟲小技”,，它是經濟工作的第一線，財務收支的關口,，占有重要的地位,。

其種類繁多，固定資產是學校開展教學業(yè)務及其它活動的重要物質條件,。規(guī)格不一,。這一管理上，很多人臨時不重視,，存在著重錢輕物,，重推銷輕管理的思想。為加強這方面管理,，平時的報銷工作中,，對那些該記入固定資產而沒料理固定資產入庫手續(xù)的督促經辦人及時進行固定資產登記，并定期與校產科進行核對,，確保帳實相符,。通過清查盤點能夠及時發(fā)現和堵塞管理中的漏洞，妥善處置和解決管理中出現的各種問題,，制定出相應的改進措施,，確保了固定資產的平安和完整。

本年度由于業(yè)務擴大,，招聘了一批大學應屆畢業(yè)生,，實行新生力量的培養(yǎng)。財務部在年初首先完成內部組織結構的完善,，針對每個崗位編制了崗位說明書,，明確崗位責任、工作內容,、工作權限,、必備的崗位技能及相關崗位的匯報與外聯關系。使每個新職員清晰的知道該怎樣開展工作,，本部門對他有什么要求,。新職員到崗后，在對他們進行專門培訓的同時注重平時工作中的溝通,、指導。老職員傾囊相授,，新職員虛心求教,。在很短的時間里,，他們迅速走上工作崗位獨立開展工作，并且大部分表現非常優(yōu)秀,。

上操的時候,，帶隊往廣場集中時的秩序不是很好，有的學生邊走邊講話,，沒有做到“快,、靜、齊”,。做操的質量不高,，主要是動作不規(guī)范、不協調,。唱出來的國歌和伴奏音樂不合拍,。不是快了就是慢了，總是找不到理想的感覺!希望班主任和輔導員老師引起重視,，加強教育,，并參與指導。

在下一步的工作中,，我要虛心向其它同志學習工作和管理經驗,，借鑒好的工作方法，努力學習業(yè)務理論知識,，不斷提高自身的業(yè)務素質和管理水平,。使自己的全面素質再有一個新的提高。要進一步強化敬業(yè)精神,，增強責任意識,，提高完成工作的標準。為公司在新年度的工作中再上新臺階,、更上一層樓貢獻出自己的力量,。

加強收支管理，收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重,。既是緩解資金供需矛盾,，發(fā)展事業(yè)的需要，也是貫徹執(zhí)行勤儉辦一切事業(yè)方針的體現,。為了加強這一管理,，建立健全了各項財務制度，這樣財務日常工作就可以做到有法可依,，有章可循,，實現管理的規(guī)范化、制度化。對一切開支嚴格按財務制度操持,，使得學校能夠集中財力辦事業(yè),。通過認真落實執(zhí)行，收效非常明顯,，極大地提高資金的使用效益,。

隨著企業(yè)經營的發(fā)展，一部分會計走向經理崗位,，會計人員變動頻繁,。為加強會計工作，提高經營單位會計核算水平,，對快餐店實行了分片包干制度,。財務審計部所有人員每人負責幾個店的會計工作，給與幫助,、指導,、檢查。分工協作,，對于會計基礎方面的工作專人負責,，便于掌握日常工作中出現的問題及時得到解決，整改到人,，切實起到傳,、幫、帶作用,。通過采取劃片包干措施,，提高了快餐店會計核算水平，保證了各經營單位會計核算工作正常進行,，做到完整,、準確、及時,。

與銷售店開始進行新的交易之前,，須先提出檢查，并依照規(guī)定做好調查,、審議及條件的查核后才能決定進行交易,。銷售活動必須制度化，合理化,，力爭使各項事宜高質高效的完成,。

主要是進行結清舊賬，年終決算是一項比較負責和繁重的工作任務,。年終轉賬和記入新帳,，編制會計報表,。財務報表是反映單位財務狀況和收支情況的書面文件，財政部門和單位領導了解情況,，掌握政策,，指導學校預算執(zhí)行工作的重要資料，也是編制下年度學校財務收支計劃的基矗所以中心校非常重視這項工作,，放棄周末和元旦假期的休息時間，加班加點,，認真細致地搞好年終決算和編制各種會計報表,。同時針對報表又撰寫出了詳盡的財務分析演講，對一年來的收支活動進行分析和研究,，做出正確的評價,，通過分析，總結出管理中的經驗,，揭示出存在問題,，以便改進財務管理工作，提高管理水平,，也為領導的決策提供了依據,。

總之，在,，在財務方面做了大量卓有成效的工作,，新的一年里，我們將更加努力工作,，發(fā)揚成績,，改正不足，以勤奮務實,、開拓進取的工作態(tài)度,，為學校的建設和發(fā)展貢獻我們的力量。

感謝您的閱讀,，祝您生活愉快,。

財務每周工作總結及下周計劃篇五

根據公司的經營理念和現代管理方式的要求，財務工作必須是嚴格正規(guī),、合理合法,，在公司這種良好的氛圍和環(huán)境下，財務部進行嚴謹踏實的工作,。

1,、反映，是財務工作的基本職能之一,。財務工作人員必須對公司發(fā)生的每一筆經濟業(yè)務通過不同的方式,、方法進行規(guī)范記錄,，反映在憑證、帳簿和報表中,，以備隨時查閱,。我公司財務部已經對日常工作流程熟練掌握，能做到條理清晰,、帳實相符,。從原始發(fā)票的取得到填制記帳憑證、從會計報表編制到憑證的裝訂和保存都達到正規(guī)化,、標準化,。做到全面、及時,、準確的反映,。

2、核算,，也是財務工作的基本職能,。核算包括成本核算、工資核算,、費用核算等等,。在成本核算上能夠結合我公司特點，將農業(yè)生產成本按分步法進行結轉,，使基地費用分攤較為合理,，在工廠的生產成本采用了分車間按品種法明細核算，當正常生產時產品成本將會很準確,；在工資核算上采用日工薪制,，對于試生產階段較為適合，待到正常生產時可以考慮計件工資和效益工資的核算方式,，這種方式將更為合理,；在費用核算上采取分部門核算，隨時都可以查出每個部門每個月實際發(fā)生的費用,。

對外接待工作是一項重要而又繁雜的事情,，要加班加點，有時節(jié)假日,、雙休日也不能休息,，要安排客人的吃、住和行程,，同時也要回答客人提出的各種問題,，在今后工作中必須進一步加強對全局總體工作、具體情況的了解和掌握,。

在信息管理工作中,，我注意從工作實際,、從基層等各個渠道了解情況，捕捉重要信息,，及時上報,，搞好宣傳。做好內部局域信息網絡實現了我局內部的資源共享,。接通啟用了市委,、市政府電子公文傳輸系統，使無紙辦公和有紙辦公相結合,，提高了工作效率,，減少費用，加強了我局辦公自動化建設,。

3、監(jiān)督,，是財務工作的另一項基本職能,。首先是每個部門每筆經濟業(yè)務的合法性、和理性進行監(jiān)督,，保證企業(yè)不受不必要的經濟損失,，更不能無意的為一些工作人員創(chuàng)造犯錯誤的氛圍。在這方面,，財務部嚴格按有關制度執(zhí)行,，鐵面無私從不放過任何不合理事情；其次是對公司整體資產進行監(jiān)督,，定期進行固定資產盤點,、存貨盤點、庫存現金余額盤點等,，以保證公司財產不受侵害,。

今年上半年的財務部有了一個全新的開始，人員結構有較大的調整,，基本上都是新人,、新崗位，帶隊的任務落在我的肩上,。我們都感到擔子重了,、壓力大了，但是我們沒有畏縮,，在領導的正確引導和各部門的大力支持下,，憑著責任心和敬業(yè)精神，我們逐步成熟起來,。為了進一步的發(fā)展和提高,，我對這半年多的工作做一下簡單的總結：

4,、評價，對不同時期或階段的經營成果及財務狀況進行評價和分析,。財務部能夠按著月,、季和年通過會計報表和財務輔助說明進行分析和評價。

總結的具體寫作,，可先議論,，然后由專人寫出初稿，再行討論,、修改,。最好由主要負責人執(zhí)筆，或親自主持討論,、起草,、修改。

5,、管理,，是財務工作的一項重要職能。首先是為領導管理和決策提供準確可靠的財務數據,，公司財務部能夠隨時完成公司領導和其他部門要求提供的數據資料,；其次是參與公司管理和決策，對公司存在的不合理現象,，財務部已經提出合理化建議,，大部分已被采納。

財務部組織了兩批財務人員培訓與經驗交流會,，對整個財務系統做了工作總結和預期的工作計劃展望,，將財務人員分成會計、出納和統計,、收費兩組進行了分組討論,，及時解決實際工作中存的問題。通過南峰會計師事務所對內部控制和稅務風險的專題講座,，豐富了財務人員稅務知識,。邀請了審計部、資金部,、資產部和財務人員做了深入的交流,。增強了整個財務鏈各部門工作的協作性，強化了各崗位會計人員的責任感,，促進了各崗位的交流,、合作與團結。

在完成財務常規(guī)性工作的基礎上,，財務部在這一年里里還認真完成以下工作：

出口退稅工作上新臺階,。在沒有經過專業(yè)培訓和出口報關業(yè)務不熟的情況下,，經歷了各種復雜多變問題的磨煉后，終于走上正軌,，理順和掌握了整套出口退稅流程,。安裝最新版本出口退稅專用軟件。

財務部每天都要接觸大量的數據和枯燥的報表,，但大家以苦為樂,，從來沒有怨言，工作干得有聲有色,。為了提高員工的榮譽意識 ,，針對公司出臺的工資考核制度，我們相應地制定了內部員工工資考核方案,，由部門經理依據員工的崗位描述對其平時的表現進行綜合評判并作為參考遞交會計主管,。考核制度的實行有效地調動了大家的積極性,，充分發(fā)揮了企業(yè)的獎勵機制,，合理地利用了人力資源。

2,、一般納稅人年檢工作，在xx年度銷售額沒有達到標準的情況下,，協調國稅局給予年檢通過,。

招聘：(1)、部門傳人員增補單,。(2),、根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘一批員工,，以配備各崗位,。通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息,、網上招聘,、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效,。

3,、xx年度社會保障年檢合格。

4,、協調省商務廳,，爭取xx今年兩次境外參展費用及9000和14000認證的補貼工作，已經與商務廳和財政廳協調溝通,，具體事宜正在辦理之中,。由于xx年度我公司沒有出口記錄,，所以今年境外參展的費用沒有在商務廳補貼的計劃之內。

5,、報關編碼更改工作,。由于報關編碼的不一致，公司納稅負擔將會加重,，所以在財務部的組織下,，通過其他有關部門的密切配合和共同努力，使得已經報關的業(yè)務成功變更,，為公司本月及將來挽回較大經濟損失.

6,、清理盤點公司資產，對在產品損失進行報廢處理萬,。

1,、有關制度和規(guī)定執(zhí)行力度不夠；

2,、財務各人員綜合素質和業(yè)務水平不一,；

3、財務軟件未能升級為網絡版,，效率不是最高,；

4、財務部的管理職能沒有充分發(fā)揮,。

1,、首先確定制度和規(guī)定的適用性和可執(zhí)行性，如有問題,，修改,，然后堅決執(zhí)行到底；

2,、每人都定立學習目標,，通過考試取得職稱和學歷，來逐步提高自我,；

3,、條件允許的情況下，進行網絡升級,，實行erp核算和管理,；

4、通過參與管理,，參與公司的重大經營決策,，來充分發(fā)揮財務部的管理職能，先從管理會計的角度做起。

1,、工作方法及工作效率至關重要,，充分體驗到事半功倍和事倍功半的差距；

針對浪潮國強不合作現狀,，我司計劃重新尋找合作軟件商,，初步確定為金蝶或用友軟件。目前正在洽談和比價之中,，預計xx年11月可以確定軟件商和軟件版本,，從xx年12月總公司財務部著手財務軟件的切換工作，xx年1月開始在部分分(子)公司推廣,，在xx年6月份之前,，所有下屬公司實現會計電算化。

2,、凡事都要付諸熱心,，相信耐力無所不能；

3,、團隊協作精神非常重要,；

總之，在這一年的工作中,，有成績和喜悅,，也有不足之處，但我們會在今后的工作中不斷努力,、不斷改進,。我確信公司財務部是一個團結、高效的工作團體,，每位成員都能夠獨擋一面，我有信心協同財務部全體人員與鐘晨公司共同走向輝煌,！

財務每周工作總結及下周計劃篇六

在兩位老總的領導下,，作為西南地區(qū)的家用、商用,、筆記本的分銷商,，各類產品的銷量始終保持穩(wěn)中有升，今年總計銷售萬元,，與去年相比上升%,，從而確保了公司在這個地區(qū)這個行業(yè)中的商業(yè)地位，為明年的銷售起了一個好的開端,，

財務部每周工作總結,。

在內部管理上，公司的人員結構作了合理的調整和增加,，為各部門工作的開展提供了充足的馬力,，使他們更有充足的干勁為客戶服務為公司服務,；在人事管理上加強了員工思想素質和業(yè)務素質的培訓，經過培訓是他們的綜合素質得到更高層次的提升,，從而更進一步的提高了公司的對外品牌形象,；在辦公設備上，不斷的更新設施設備,，切實做到了為員工創(chuàng)造了一個良好的工作環(huán)境,，這樣也為他們能更好的為客戶為公司服務提供了有力的保障。

在公司規(guī)模不斷擴大的這一年,，門市的開張，產品的增多,，在無形中增加了財務的工作量,，對財務工作提出了更高

的要求。在應收款,、費用及各項開支不斷增大的同時,，我部門在加強財務管理上制定了一些措施，主要措施有：

（1）嚴格執(zhí)行財務制度,，規(guī)范財務行為,，堅持收支兩條線，加強財務核算和財務監(jiān)督,，杜絕不合理開支,，加強應收款項的回收，盡量減少不必要的損失,，為公司增收節(jié)支,。在實際工作中做到每周出應收報表，各類流水帳目做到日清月結,，與產品部人員緊密配合,，積極有效的回收資金，為訂單的執(zhí)行作好配合工作,，使各類產品的存儲趨于合理化,，為銷售人員搭建起一個好的供貨平臺，

（2）各項收支做到帳帳相符,，帳實相符,，支出要考慮合理性，做到出有憑,，入有據，費用報銷具有實效性，做到監(jiān)督有力,。在實際工作中,，大額報銷實行提前早通知,，報銷金額與票據符合，對于不合理的開支完全杜絕,。

（3）公司的利益高于一切，增強員工的主人翁責任感,，人人為增收節(jié)支，開源節(jié)流做貢獻,。明白一個簡單的道理，公司與員工是同呼吸共命運的,，公司的發(fā)展離不開大家的支持,，大家的利益是通過公司的成長來體現的。在銷售旺季,，大家的努力也得到了回報,，這是有目共睹的，事實勝于雄辯,，這是一個不爭的事實。

公司在今年的銷售過程中,，雖然取得了良好的成績,，但是隨著人員的增加，各類費用與開支也在增大,，使得公司的

利潤得不到體現,，而且還出現了一系列的問題，那么在市場經濟條件下,，怎樣才能提高公司效益,，提高員工的收益,，是今年一直以來在探討的一個問題,。從內部來看，員工的積極性不高,，出現了相互攀比工資高低的心理,，工作不專心、不敬業(yè)，使得部門之間的協調性降低,；從外部條件來看,，不管是客戶資源還是供方給予的支持，公司是具備獲得更大利潤這個條件的,；怎樣才能解決員工的問題,，

1、就是要從根本上來尋求一個合理的機制,，“獎勤者,，罰懶者”，做到獎罰分明,，激勵機制健全,，才能調動起大家的積極性，但是這是一個漸進的過程,，必須要依靠公司骨干分子起帶頭作用,；

2、加強管理,，要以實際行動樹立榜樣,，要做到上梁正下梁才不歪，加強管理的重點是實行崗位責任制,，崗位責任制的優(yōu)點是責,，權、利的統一原則,，這樣有利于調動員工的積極性,，但是一定要確定具體工作任務、工作質量和完成時間,，切實做到事前有準備,、事中有協調、事后有匯報,，總之,，老總和部門負責人對下屬員工的工作只看結果不看過程；

3,、推行規(guī)范化管理,，加強公司各部門之間的協調，激發(fā)員工的積極性,，保證工作目標的實現,，但是要正確擬定目標，作好實施前的準備,，抓好目標的執(zhí)行與總結,，實現責任到人,、責任到崗。大家的干勁有了,，公司的效益才會增長,，正所謂有了大家才有小家，最終員工有了利益,，這才是公司與員工最滿意的結果,。這是我的個人看法和一點小小的建議，如有不足之處,，肯請領導與各位同事的指正與批評,。

實現事業(yè)計劃的重要保證，單位預算是事業(yè)單位完成各項工作任務,。也是單位財務工作的基本依據,。因此，認真做好我鄉(xiāng)的收支預算具有十分重要的意義,。為搞好這項工作,，根據學校的發(fā)展實際，既要總結分析上年度預算執(zhí)行情況,，找出影響本期預算的各種因素,，又要客觀分析本年度國家有關政策對預算的影響，還要廣泛征求各部門的意見,，并多次向領導匯報,，現有條件下，國家政策允許范圍內,，挖掘潛力,，多渠道積極籌措資金，本著“以收定支,，量入為出,，保證重點，兼顧一般”原則,，使預算更加切合實際,，利于操作，發(fā)揮其在財務管理中的積極作用,。

其種類繁多,，固定資產是學校開展教學業(yè)務及其它活動的重要物質條件。規(guī)格不一,。這一管理上,，很多人臨時不重視，存在著重錢輕物,，重推銷輕管理的思想,。為加強這方面管理，平時的報銷工作中,，對那些該記入固定資產而沒料理固定資產入庫手續(xù)的督促經辦人及時進行固定資產登記,，并定期與校產科進行核對，確保帳實相符,。通過清查盤點能夠及時發(fā)現和堵塞管理中的漏洞,，妥善處置和解決管理中出現的各種問題，制定出相應的改進措施,，確保了固定資產的平

安和完整,。

加強收支管理，收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重,。既是緩解資金供需矛盾,，發(fā)展事業(yè)的需要，也是貫徹執(zhí)行勤儉辦一切事業(yè)方針的體現,。為了加強這一管理,，建立健全了各項財務制度，這樣財務日常工作就可以做到有法可依,，有章可循,，實現管理的規(guī)范化、制度化,。對一切開支嚴格按財務制度操持,，使得學校能夠集中財力辦事業(yè)。通過認真落實執(zhí)行,，收效非常明顯,，極大地提高資金的使用效益。

主要是進行結清舊賬,，年終決算是一項比較負責和繁重的工作任務,。年終轉賬和記入新帳，編制會計報表,。財務報表是反映單位財務狀況和收支情況的書面文件,，財政部門和單位領導了解情況，掌握政策,，指導學校預算執(zhí)行工作的重要資料,，也是編制下年度學校財務收支計劃的基矗所以中心校非常重視這項工作，放棄周末和元旦假期的休息時間,，加班加點,，認真細致地搞好年終決算和編制各種會計報表。同時針對報表又撰寫出了詳盡的財務分析演講,，對一年來的收支活動進行分析和研究,，做出正確的評價,，通過分析，總結出管理中的經驗,，揭示出存在問題,，以便改進財務管理工作，提高管理水平,，也為領導的決策提供了依據,。

總之，在,，在財務方面做了大量卓有成效的工作,，新的一年里，我們將更加努力工作,，發(fā)揚成績,，改正不足，以勤奮務實,、開拓進取的工作態(tài)度,，為學校的建設和發(fā)展貢獻我們的力量。