在人們越來越相信法律的社會中,，合同起到的作用越來越大,，它可以保護民事法律關(guān)系。擬定合同的注意事項有許多,，你確定會寫嗎,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

雇傭合同協(xié)議書篇一

乙方（雇員）：

甲方雇傭乙方從事家政服務(wù)及照顧小孩兒,，為明確雙方權(quán)利義務(wù),，依據(jù)《合同法》及其相關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見如下：

服務(wù)地點：甲方家庭,，位于大連市xx區(qū)xx街xx號,；

服務(wù)時間：周一至周五，8點至17點,。每月休息x天

服務(wù)內(nèi)容：

3,、1早、中,、晚三頓飯,，早飯為2個大人準備，午飯為1個大人準備,，晚飯為4個菜,；

3、2家務(wù)清潔,，包括地面、桌面清潔,，衛(wèi)生間及廚房清潔,，達到地面、桌面干凈,，衛(wèi)生間無衛(wèi)生死角,，廚房無油污；

3,、3小孩衣物清洗,，務(wù)必清洗干凈，不留洗滌劑殘留,；

3,、4給孩子喂飯、洗澡,；

3,、5其他具體服務(wù)視情況由甲方指派；

服務(wù)費用及支付：甲方每月支付乙方服務(wù)費xx元,，在乙方提供一個完整月份的服務(wù)后支付,，支付方式為微信或銀行轉(zhuǎn)賬，乙方收款賬號：開戶行：

合同解除

5,、1甲方有權(quán)解除合同,，解除合同可以以口頭形式通知乙方，工資以解除之日起計算結(jié)清,；

5,、2乙方如解除合同應(yīng)提前7天告知甲方，便于甲方尋找其他家政人員，若乙方?jīng)]有提前通知的,，甲方有權(quán)扣除乙方7天工資,，并追究乙方違約責任，違約金5000元,。

6,、1乙方未經(jīng)甲方允許不得擅自將他人帶進服務(wù)地點；

6,、2乙方自行選擇到達工作地點的路線,、交通工具，在上下班途中所產(chǎn)生的意外事故導致乙方傷亡的,，乙方明確表示向造成侵害的第三方主張權(quán)利,，沒有第三方的由乙方自行承擔，不得向甲方主張任何賠償權(quán)利,；

6,、3乙方因在工作地點受傷的，甲方有過錯的,，在過錯范圍內(nèi)承擔責任,；

6、4乙方將甲方物品損壞的,，照價賠償,，雙方對價格有異議的，可以委托第三方機構(gòu)進行鑒定,；

6,、5乙方承諾自身無傳染病等重大疾病，直系親屬無犯罪前科,，無失信記錄,，如信息披露不實構(gòu)成違約，違約責任同5,、2條款,。

合同簽訂之日起至xx年xx月xx日止。

8甲乙雙方對上述條款均已咨詢相關(guān)專業(yè)法律人士,，對其中的免責條款已經(jīng)清楚明白,，系其真實意思表達。

甲方：乙方：

20xx年xx月xx日

雇傭合同協(xié)議書篇二

1,、合同主體方面的不同

勞務(wù)(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人,、法人或其他組織。依照《勞動法》規(guī)定,，勞動關(guān)系中的用工主體為企業(yè),、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織，同時包括與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān),、事業(yè)組織,、社會團體;依照《工傷保險條例》的規(guī)定，非法用工單位(無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記,、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記,、備案的單位)和勞動者發(fā)生的勞動關(guān)系也按照勞動關(guān)系處理。

由于勞動合同的用工主體不能為自然人,，所以當用工主體為自然人的時候,，用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系。當用工主體為單位時,，就要通過其他方式進行分辨兩者之間是什么關(guān)系,，區(qū)分方法后面詳述。

勞務(wù)(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的,。它們之間是一種“勞務(wù)”與“報酬”之間的交換,，受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定，受雇人還可以同時選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù),。

勞動合同中主體雙方具有一定的隸屬,、管理關(guān)系。勞動者是用人單位的內(nèi)部成員,，應(yīng)當遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，服從單位的領(lǐng)導與安排,。在一般情況下,，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。

用人單位制定的規(guī)章制度和獎勵懲罰措施可以約束其內(nèi)部員工,，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人,。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù)，無需接受雇傭人的其他無關(guān)指示,。

2,、合同的權(quán)利義務(wù)和國家干預程度不同

勞務(wù)(雇傭)合同是一種私法上的關(guān)系，強調(diào)當事人雙方的意思自治,，只要當事人雙方的約定不違反法律的強制性規(guī)定,，不違反公序良俗，國家就不予干預,，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《民法通則》,、《合同法》等民事法律規(guī)范。

勞動合同也有當事人雙方意思表示的體現(xiàn),，但《勞動法》對勞動合同的訂立,、履行,、變更、解除,、終止以及工作時間,、最低工資、休息制度,、工傷保險等均有明文規(guī)定,，體現(xiàn)國家強制力對勞動關(guān)系的干預，一定程度約束了當事人之間的意思自治,，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《勞動法》,。

3、爭議處理程序不同

勞務(wù)(雇傭)合同糾紛應(yīng)當按照民事爭議處理,，而勞動合同糾紛按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定處理,。按照現(xiàn)行的勞動法律規(guī)范，發(fā)生勞動爭議必須先進行勞動仲裁,，如果不服仲裁才能向法院起訴,。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴,，不需要經(jīng)過仲裁程序,。

4、合同的形式

勞動合同的法定形式是書面的,。勞務(wù)(雇傭)合同的法定形式除書面的以外,，還可以口頭或其他形式加以規(guī)定。

(二)實務(wù)中的操作

在《工傷保險條例》頒布前,，司法機關(guān)一般通過審查用人單位是否具有合法的主體資格來區(qū)分是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系,。如果用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù),，則被認定為屬于勞動關(guān)系的范疇,，反之被認定是雇傭關(guān)系?！豆ｋU條例》實施以后,，由于無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記,、備案的單位和勞動者發(fā)生的勞動關(guān)系也按照勞動關(guān)系處理,，不能再按照主體資格來區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系。

目前實務(wù)中的操作不盡相同,。有些勞動仲裁部門依然采用審查主體資格的辦法,，遇到涉及未經(jīng)工商部門登記的用人單位發(fā)生的勞動爭議向其申訴的案件即不予受理，于是有些法院對于不符合主體資格的用人單位與勞動者發(fā)生爭議的案件直接以勞動爭議案件處理,。一些法院受理案件以勞務(wù)(雇傭)合同糾紛為案由,，在審理中卻援引《勞動法》,。當事人在起訴時也有意識的選擇有利于自身利益的方式，比如有些勞動者在非法用工單位發(fā)生工傷后,，本應(yīng)按照《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理,，但是實踐中有些當事人為了取得精神損害撫慰金，卻更愿意選擇按照人身損害賠償起訴,。

(三)總結(jié)

1,、勞務(wù)(雇傭)合同的形式

勞務(wù)(雇傭)合同主要有以下幾種形式：

①家庭幫工。如家務(wù)鐘點工,、保姆,、家庭教師、家庭護士等,。

②農(nóng)村幫工,。如雇請他人代為耕作等。

③工作事務(wù)幫工,。如單位請人臨時搬運貨物,、看門、掃地,、“棒棒軍”等,。

主要是在建筑工程中，承包人(自然人)與總承包人,、分包人簽訂勞務(wù)分包合同后,，由該承包人招聘雇工從事該勞務(wù)作業(yè)，城市中建筑工地上的農(nóng)民工就大多屬于這種情況,。

雇主一方面雇傭人提供勞務(wù),，一方面自己也從事該工作，比如個體出租車老板雇傭另外一名司機和自己一起合作分時間段開出租車等,。

離退休人員退休后在受聘從事一些工作,，比如為企業(yè)看門的老大爺,，為單位掃地的老大媽等,。

勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系，即派遣單位與被派遣勞動者,、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位,，以及用工單位與被派遣勞

雇傭合同協(xié)議書篇三

合同編號：____年____字____號_____

_____________(以下簡稱聘方)與_____________(以下簡稱雇員)就聘請雇員赴國(地區(qū))_______公司工作事宜。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見,，簽訂本合同,，具體條款如下：

(1)薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為_______美元(大寫)雇員離開中國國境之日為起算日。離開_______國境(地區(qū))之日為截止日,，凡工作不滿一個月,，按全月工資計算,。

(2)加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時,，加班工資由雙方面議,。

(1)聘用期為：___________________________

(2)工作時間：按_______國(地區(qū))勞工法規(guī)定，每周工作_____天,，每天工作_______小時,。

(3)休假日：雇員享受所在國的法定假日。

(4)病假：雇員每年可享受帶薪病假15天,。

(5)事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時,，聘方應(yīng)予以方便，準其請假,，并協(xié)助雇員辦理手續(xù),，事假期間，聘方視情況支付或停發(fā)工資,，往返旅費由雇員自理,。

(1)住宿：聘方免費提供雇員有水、電,、衛(wèi)生設(shè)施的住所,，或支付租房費。

(2)膳食：聘方提供雇員全月膳食,，或支付膳食費,，其標準相當于本單位同類人員的水平。

(3)醫(yī)療：聘方為雇員支付醫(yī)療費用,，或向保險公司投保醫(yī)療保險,。

(4)保險：聘方為雇員投保當?shù)貏诠しㄋ?guī)定的各種保險。

(5)稅收：聘方為雇員交納當?shù)胤ǘǖ囊磺卸惤稹?/p>

(1)聘方負責辦理雇員出入_________國國境(地區(qū))的簽證,、居住和工作許可證等手續(xù)并支付其費用,。

(2)聘方負擔雇員從中國至工作點的往返旅費。

(3)雇員負擔出入中國國境的各種手續(xù)費,。

聘方：_________________

________年_____月____日

簽訂地點：____________

雇員：_________________

________年_____月____日

簽訂地點：____________

雇傭合同協(xié)議書篇四

我自愿在**************村的養(yǎng)殖場參加養(yǎng)殖工作,，在工作期間我愿意接受養(yǎng)殖場的一些規(guī)章制度：

一、聽從養(yǎng)殖場管理人員的一切安排,，不搞特殊工作,，團結(jié)同事，不在廠里面說三說四,，說對養(yǎng)殖場沒利的話,，如果發(fā)生，我愿意接受開除等一系列的處罰,，凡開除的人員工資一律不發(fā),，嚴重的經(jīng)有關(guān)部門處理,。

二、基本工資為每天80元,，如果在中途因出現(xiàn)問題,，飼養(yǎng)不完這批的，沒有特殊情況視為自動放棄,，不得向廠里索要工資,。

三、養(yǎng)殖成活率在基本標準為90%以上,，如超90%的加以獎勵,，低于90%的扣除基本工資的30%-50%，情節(jié)嚴重的,，不予發(fā)放工資,，如苗、藥,、料都是一樣的,，按同行列對比，因個人工作失誤造成嚴重后果的,，由本人承擔一切損失和法律責任,。

四、如發(fā)生爭執(zhí)或無理取鬧,，經(jīng)有關(guān)法律部門處理,。

五、本人簽字或按手印生效,。

自愿人： 證明人：

年 月 日

雇傭合同協(xié)議書篇五

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為員工,，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守,。

第一條：乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二條：乙方的職務(wù)為餐飲服務(wù)員。

第三條：乙方的工作職責：負責協(xié)助甲方餐飲的調(diào)配,、銷售,、及餐飲店的衛(wèi)生。

上班時間為：上午11：30——晚上12：00

每周上班6天,，休息1天,，一個月按31天計算,，上滿26天領(lǐng)全月工資人民幣_____元,，一個月30天休息4天，31天休息5天,。如每天營業(yè)金額超過200元按10%提成作員工獎金,。

第四條：甲方根據(jù)工作需要,，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外,，乙方應(yīng)予配合有關(guān)加班事宜,，雙方協(xié)商辦理。

第五條：乙方的工作報酬：

（一）甲方應(yīng)按月支付乙方報酬,，乙方的工資待遇定為上滿26天領(lǐng)_____元基礎(chǔ)工資,。

（二）甲方可參考下列事項調(diào)整乙方工資

1、乙方每月工作考核記錄（乙方每天按時簽到,，作好銷售記錄,，下班時關(guān)好水電，關(guān)好門,。）

2,、乙方如水電、門未關(guān)好造成損失,，甲方要從工資中扣出損失費,。

第六條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方,。

第八條：乙方主動提出解除本合同時,，須提前一個月通知甲方。

第九條：本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于_____當日起生效,。

第十條：本合同為長期合同,，甲、乙雙方若不特別聲明,，本合同保持持續(xù)有效,。

甲方（簽字）：

乙方（簽字）：

________年_____月_____日

雇傭合同協(xié)議書篇六

聘用單位(以下簡稱甲方)：××××× 法人代表： ××

受聘人(以下簡稱乙方)：×××××× 身份證號碼： ××

甲乙雙方根據(jù)國家《勞動法》、《合同法》和本省,、市有關(guān)法律法規(guī),、相關(guān)規(guī)定，按照自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同,。

第一條 合同期限

1,、合同有效期：自 ____年__ 月__ 日至 ____年__ 月___日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2,、聘用合同期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。

3,、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間,，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件,，續(xù)訂聘用合同,。

4、本合同期滿后,，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方,。

第二條 工作崗位

1,、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,，現(xiàn)甲方誠聘乙方 崗位(職務(wù)),，并明確乙方的具體工作崗位及職責,。

2,、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù),、工作能力和表現(xiàn),，可以調(diào)整乙方的工作崗位,，重新簽訂崗位聘任合同,。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方實行每周工作六天制,，工作時間累計每周不超過44小時,。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,。

3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品,。

4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)知識培訓,。

第四條 工作報酬

1,、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,，乙方的工作崗位,，甲方按月支付乙

方底薪 元,。(不包括福利、獎金或提成在內(nèi))

2,、甲方根據(jù)國家、市和單位的有關(guān)規(guī)定,，調(diào)整乙方的工資,。

3、乙方享受國家現(xiàn)行規(guī)定的相關(guān)待遇,。

4,、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假,、婚假,、吊唁假、工傷假,、生育假等假期,。

5、甲方按期為乙方繳付社會保險金,。

第五條 工作紀律,、獎勵和懲處

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律,、法規(guī),。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，自覺服從甲方的管理,、教育。

3,、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定,，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵,。

4,、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰,。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1,、聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的.義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更時,，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效,。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,，聘用合同即自行終止,。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。

3、甲方單位被撤消,，聘用合同自行終止,。

4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,，聘用合同可以解除,。

5、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6,、有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方,。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的,。

(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的聘用合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7,、有下列情形之一的,，甲方不能終止或解除聘用合同。

(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(2)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(3)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8,、有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的,。

9,、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方,。

第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

1,、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致,，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期或試用期),，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償,，最多不超過十二個月,。

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限,，工作時間每滿一年,，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月,。

3,、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限,，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金,。

4、聘用合同履行期間,，乙方要求解除聘用合同的,，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定提前一個月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結(jié)算離職手續(xù);如未滿合同期限又沒有履行通知義務(wù)的應(yīng)當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方,。

5,、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬,。

第八條 其它事項

1,、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議,，按法律規(guī)定，先申請仲裁,，對仲裁裁決不服,，可向人民法院提起訴訟。

2,、本合同一式叁份,，甲方二份，乙方一份,，經(jīng)甲,、乙雙方簽字后生效。

3,、本合同條款如與國家法律,、法規(guī)相抵觸時，以國家法律,、法規(guī)為準,。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

代表(簽字)

簽約時間： 年 月 日

簽約時間： 年 月 日

雇傭合同協(xié)議書篇七

甲方：_____________________

乙方：_____________________ 身份證號碼：_____________________

xxx單位(以下簡稱甲方)，為了美化院內(nèi)環(huán)境,，長期保持清潔衛(wèi)生,，使之成為花園式單位，經(jīng)研究決定,，聘請臨時工一名,，負責局內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生和花草樹木維護管理，xxx(以下簡稱乙方)自愿承擔此項任務(wù),，經(jīng)雙方研究特訂如下協(xié)議：

一,、甲方給乙方每月工資____元，不享受假期工資,、加班工資和其他福利待遇,，乙方被聘用期間，甲方不負責安排乙方的三餐食宿,，乙方中午可到甲方公司餐廳就餐,，標準與甲方正式職工相同，甲方根據(jù)乙方的實際情況可以給予休假和其他照顧,。

二,、乙方來甲方工作，甲方應(yīng)根據(jù)需要添置勞動等工具,，乙方要妥善保管,，不得無故丟失。

三,、乙方就根據(jù)甲方衛(wèi)生狀況每天對全院進行大掃或小掃,，確保院內(nèi)衛(wèi)生清潔,。

四、乙方負責甲方院內(nèi)花草的種植維護管理(包括打藥)和辦公樓上下花盆的擺放,，夏天做好冬季花木的養(yǎng)護準備工作,，確保-局院內(nèi)花草茂盛，一年四季辦公樓有鮮花盛開,。

五,、乙方在勞動過程中應(yīng)注意安全，甲方對因乙方過失發(fā)生的交通事故和生病不負任何安全責任和醫(yī)療費用,。

六,、甲方對乙方在生產(chǎn)過程中需要添置的工具種子等一切正常要求盡量給予滿足解決，客觀無法辦到的乙方不能非議,。

七,、乙方在甲方工作過程中，表現(xiàn)好,，成績突出,，大家反映良好,，甲方年底給予獎勵______元,。

八、本協(xié)議暫訂一年,，合同期滿后雙方無異議可順延,。

九、本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，簽字生效。

十,、本協(xié)議未盡事宜,，再雙方協(xié)商解決。

甲方[簽名]：__________________乙方[簽名]：__________________

單位[蓋章]：__________________