在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě),？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇一

我們總是在尋求自與我的完美協(xié)調(diào)，可是很多時(shí)候我并不能順著自的心聲去做事,，因?yàn)槲野缪葜煌慕巧碇煌纳矸?，我得看時(shí)間,、看場(chǎng)合,，所以有時(shí)候，自與我都會(huì)很累,，每當(dāng)這個(gè)時(shí)候，自與我都應(yīng)該相互體諒,、相互成長(zhǎng)，才能避免崩潰,。我們應(yīng)該學(xué)會(huì)做情緒的主人,，方能主宰情緒,，否則就只能被情緒打敗。

自我的成長(zhǎng)有時(shí)候會(huì)很快,，有時(shí)候又會(huì)很漫長(zhǎng)，在這個(gè)幾乎已經(jīng)被娛樂(lè)化的世界里,，我們有時(shí)候顯得太過(guò)浮躁，但愿我能靜下心來(lái)為自己心中尚存的目標(biāo)不懈奮斗,！但愿還有志同道合的人可以一起拼搏！

或許我們迷茫過(guò),，或許還在迷茫著，但總有一天我們得找到自己的方向,，而尋找方向的時(shí)間，得很具體地規(guī)劃出來(lái),，倘若我們?nèi)斡勺约好悦＃蜁?huì)失去前進(jìn)的動(dòng)力,，我們必須得有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光，或許自己的目標(biāo)現(xiàn)在看來(lái)還需要很久才能實(shí)現(xiàn),，但總有一天我們要去實(shí)現(xiàn)它，那就享受這份難得的拼搏過(guò)程吧,！當(dāng)我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的那天回過(guò)頭來(lái)看曾經(jīng)那樣努力的自己,，我們會(huì)為自己而感動(dòng)！而現(xiàn)在能做的就是為了以后的自己不后悔而更加的努力,，但愿我們都能找準(zhǔn)方向并不斷努力！

找準(zhǔn)了自己的方向,，就會(huì)讓我們?cè)诟冻龅倪^(guò)程中,，享受煎熬、享受挫折,、享受無(wú)與倫比的快樂(lè)！

很多時(shí)候,，不是因?yàn)榭吹接邢Ｍ湃ヅΓ且驗(yàn)榕α瞬拍芸吹较Ｍ?。這世上，每天都會(huì)有人獲得成功（不管這成功是大是?。?，那為什么成功的人不能是自己,！那就努力去實(shí)現(xiàn)它吧！只有非常努力才能看起來(lái)毫不費(fèi)勁,，才能走向成功,！

我們需要編織自己的夢(mèng)想，像繭破蛹而出,，在自己預(yù)設(shè)的時(shí)間里,，收獲屬于自己的成功！相信下一個(gè)成功的人,，就是你！

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇二

根據(jù)我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn),，選擇的最深層次的依據(jù)是你的價(jià)值觀，選擇的表面依據(jù)是你的職業(yè)目標(biāo),，當(dāng)然對(duì)于沒(méi)有目標(biāo)的人選擇的依據(jù)就是他個(gè)人所理解的利益。主動(dòng)選擇要考慮的要點(diǎn)主要包括地域,、行業(yè),、企業(yè)和職業(yè),。或者說(shuō)一個(gè)非常清晰的職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該描述為多少年后我希望在某地（北京/上海/紐約/老家的縣城）某個(gè)行業(yè)（房地產(chǎn)/物流/教育培訓(xùn)等等）某個(gè)企業(yè)（500強(qiáng)/民企/國(guó)企/政府等等）的一個(gè)從事某職業(yè)（人力資源/財(cái)務(wù)/金融/管理等等高/中/低層）的人士,。這幾個(gè)要點(diǎn)我會(huì)在后面做詳細(xì)地論述，我個(gè)人覺(jué)得也是最有實(shí)際參考作用的部分,。

從實(shí)際的例子來(lái)看,，我們的人生價(jià)值觀決定了我們的生活態(tài)度,，從而決定了我們的職業(yè)取向并導(dǎo)致了我們做出各種的職業(yè)選擇，這種職業(yè)選擇決定了我們的職業(yè)狀況從而也決定了我們的生活方式,，這種生活方式又最后決定了我們的人生幸福感。

價(jià)值觀的這個(gè)環(huán)節(jié)是我們大多數(shù)人很容易忽略的,，雖然它在事實(shí)上左右著我們的決定并進(jìn)而決定我們的人生包括職業(yè)。一個(gè)人之要想成為職場(chǎng)的頂尖人物,，他就必須清楚知道自己的價(jià)值觀，同時(shí)確實(shí)按照這個(gè)價(jià)值觀過(guò)其人生,。我所見(jiàn)到的在職業(yè)上有著良好發(fā)展的人士都是因?yàn)樗麄儽炙麄兊膬r(jià)值觀念,，而一些不太順利的人士大多思想混亂,，要么是秉持錯(cuò)誤的價(jià)值觀念,，要么是根本沒(méi)有，隨著社會(huì)大眾的輿論搖擺不定,。

從企業(yè)選人的角度也能夠很好地揭示價(jià)值觀的重要性。為什么麥肯錫的咨詢顧問(wèn)很多并不是出身于管理專業(yè),？為什么一些學(xué)業(yè)上并不突出的同學(xué)能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的應(yīng)聘中勝過(guò)那些學(xué)習(xí)成績(jī)突出的人？為什么外企在招聘trainee的面試中總是會(huì)有“你最大的成就是什么”,、“你最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么”等等看似非常普通的問(wèn)題？其實(shí)我覺(jué)得都和價(jià)值觀有非常密切的關(guān)系,。因?yàn)橐粋€(gè)人在職業(yè)上的價(jià)值觀念和他能取得的成就是息息相關(guān)的，與此相比,，一時(shí)的學(xué)習(xí)成績(jī)反倒成了末節(jié)。

從價(jià)值觀的角度來(lái)說(shuō),，職業(yè)發(fā)展成功還是失敗的判別標(biāo)準(zhǔn)就是你是否得到了你想要的生活，你的職業(yè)所帶來(lái)的生活方式是否符合你的價(jià)值觀,。如果符合，你就會(huì)感覺(jué)很快樂(lè),，哪怕收入會(huì)相對(duì)低一些；如果不符合,，你會(huì)感覺(jué)很疼苦，哪怕你拿著看起來(lái)很高的年薪,。我剛剛工作的時(shí)候，遇到哪些拿高薪的人,，總是很羨慕；到了今天心態(tài)就比較平和,，遇到比自己薪水高的人能夠理解甚至有時(shí)候有些高薪的朋友還讓人覺(jué)得同情，因?yàn)闉榱烁咝剿麄円彩チ撕芏?，比如天倫之?lè)和某種程度的身體健康，但他們得到了成就感,。所以，我一向主張?jiān)诼殬I(yè)發(fā)展上我們沒(méi)有必要去羨慕別人,，因?yàn)楫?dāng)你得到的時(shí)候你就失去了,，反之亦然。你可能得到的是高薪,，但失去的是時(shí)間；你可能不能成為一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo),，但會(huì)成為一個(gè)好兒子。關(guān)鍵是你得到的正好是你想要的,，而你失去的你并不介意,，真正的職業(yè)追求是圓滿和平衡,。

職業(yè)發(fā)展不能用掙錢的多少來(lái)判斷，那不應(yīng)該成為我們職業(yè)上的目標(biāo),。我看到的真正成功的職業(yè)人士，即使在他們職業(yè)生涯的早期,，也沒(méi)有單純的考慮金錢而是更多的追求自己的夢(mèng)想，按照自己的價(jià)值觀去發(fā)展,，應(yīng)該說(shuō)，這樣的人反而會(huì)成功,，金錢是職業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的副產(chǎn)品。當(dāng)你按照自己的夢(mèng)想去追求而后成功,，所有美好的東西都會(huì)朝你擁來(lái)，包括金錢,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇三

職業(yè)規(guī)劃是一件大事，它決定了人一生的事業(yè)走向,同時(shí)也關(guān)聯(lián)相應(yīng)的生活方式,。職業(yè)規(guī)劃發(fā)生在職業(yè)選擇之前，也同時(shí)發(fā)生在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，規(guī)劃,、調(diào)整再規(guī)劃是一條必經(jīng)之路。

在評(píng)估過(guò)自己的能力,、特長(zhǎng)和專業(yè)方向之后,一定要順從心的選擇,。很多年輕人容易被物質(zhì)條件,，社會(huì)評(píng)價(jià)和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺(jué),在判斷自己的職業(yè)前景時(shí)一定要讓心說(shuō)話：我會(huì)熱愛(ài)這樣的職業(yè),，我有能力接受職業(yè)帶來(lái)的挑戰(zhàn)，我相信自己會(huì)干出好成績(jī)………如果有了這樣的召喚,，請(qǐng)不要在猶豫和彷徨。

職業(yè)生涯很長(zhǎng),，很多職業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必須靠時(shí)間累積。所以對(duì)一個(gè)初入職場(chǎng)的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì),，或許是一個(gè)不小的難題。所以在職業(yè)規(guī)劃之前,，可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行咨詢和了解,，從他們身上解讀職場(chǎng)發(fā)展的定律,，并少走不必要的彎路。這樣的導(dǎo)師可能是實(shí)習(xí)時(shí)的上司,，可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理，也可能是身邊的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐,。虛心聆聽(tīng)，就可以掌握一定的規(guī)律,，讓自己的職業(yè)之路走得順暢。

職場(chǎng)的第一步,，也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容，職場(chǎng)發(fā)展的積累就是從第一步開(kāi)始的。要學(xué)會(huì)分析公司,、行業(yè)，職業(yè)崗位的優(yōu)勢(shì)劣態(tài),。同時(shí)要了解自己的swot，千萬(wàn)不能盲從,，第一步值千金,，里之行始于足下,，第一步的準(zhǔn)確將有可能帶來(lái)后面每一步的準(zhǔn)確。很多年輕人抱著“先干起來(lái)以后再說(shuō)”的心態(tài),，只能在遭遇挫折時(shí)放棄，走對(duì)了第一步即使有挫折,，也能自我堅(jiān)持。

職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃,。如果局限在一個(gè)前途和個(gè)人利益方面,，那么此一生也就僅僅是一個(gè)自我滿足的一生,。按照馬斯洛的需求原理,，我們每一個(gè)人在求得安全，溫飽之后,，是會(huì)渴望被人認(rèn)同，被人尊重,，甚至是自我理想實(shí)現(xiàn)的要求。所以我們的職業(yè)目標(biāo)是必須帶有社會(huì)責(zé)任感,，當(dāng)然職業(yè)目標(biāo)可以分短期、中期,，長(zhǎng)期來(lái)完成,。

職業(yè)規(guī)劃有一個(gè)明顯的階段性特征,，所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應(yīng)的調(diào)整，甚至是改變,。但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的，就是通過(guò)職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì),，體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn).所以有了這樣長(zhǎng)期而又宏觀的視野,，就會(huì)根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應(yīng)該的調(diào)整,。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標(biāo)定得最高就是好，而是切合實(shí)際的,，可行的，有計(jì)劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃,。

如何確立自己的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)

當(dāng)我們走進(jìn)職場(chǎng)后，身邊就會(huì)有不同的聲音告訴我們?nèi)绾巫龊寐殬I(yè)規(guī)劃,。實(shí)際上，所謂的職業(yè)規(guī)劃就是充分的了解自己想要什么,，能做什么,，可以做什么,。當(dāng)確定了這些因素之后，我們所需要的就只是努力奮斗而已,。

個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的意義：第一，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有助于幫助自己確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。第二，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有助于鞭策自己,，為自己努力工作和學(xué)習(xí)提供源源不斷的動(dòng)力。第三，職業(yè)生涯規(guī)劃有助于自己抓住重點(diǎn),，明確方向，早日成才,。第四,，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有助于引導(dǎo)個(gè)人發(fā)揮潛能,，在人生的坐標(biāo)軸上找準(zhǔn)屬于自己的坐標(biāo)，從而定位人生,。第五，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有助于評(píng)估目前工作成績(jī),，盡量百尺竿頭更進(jìn)一步，再創(chuàng)佳績(jī),。

1. 從夢(mèng)想出發(fā)。先開(kāi)始編織美夢(mèng),，包括你想擁有的，你想做的,，你想成為的,，你想體驗(yàn)的?，F(xiàn)在,，請(qǐng)坐下來(lái)，拿一張紙和一枝筆,，動(dòng)手寫(xiě)下你的心愿。在你寫(xiě)的時(shí)候,，不需要考慮現(xiàn)實(shí)因素，盡量寫(xiě)就好了,；

2. 給夢(mèng)想定個(gè)期限,。審視你所寫(xiě)的,，預(yù)期希望達(dá)成的時(shí)限。有實(shí)現(xiàn)時(shí)限的才可能叫目標(biāo),，沒(méi)時(shí)限的只能叫夢(mèng)想；

3. 定下小目標(biāo),。從你所列出的目標(biāo)里選出你最愿意投入的、最令你躍躍欲試的,、最能令你滿足的四件事，并把它們定為一年內(nèi)最重要的四個(gè)目標(biāo),。接著明確、扼要地寫(xiě)下實(shí)現(xiàn)它們的重要性和真正理由,；

4. 列出擁有的資源。列出一張自己所擁有的資源清單,，里面包括自己的個(gè)性、朋友,、財(cái)物、教育背景,、時(shí)限、能力,、以及其他可假借或依靠的資源，越詳盡越好,；

5. 回顧成功經(jīng)驗(yàn)?；仡欉^(guò)去最成功的兩三次經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)當(dāng)中成功的原因,，以及有哪些你所列的資源會(huì)運(yùn)用得很純熟,；

6. 為目標(biāo)找條件,。這一步結(jié)合自身?yè)碛械慕?jīng)驗(yàn)和資源以及四個(gè)重要目標(biāo)，找出可以達(dá)成目標(biāo)的條件,；

7. 預(yù)估失敗原因,。之后要預(yù)估有什么因素可能導(dǎo)致無(wú)法完成目標(biāo),。可以從性格,、能力、資源和其他客觀因素分析欠缺的條件,；

8. 設(shè)定實(shí)施步驟。現(xiàn)在針對(duì)那四個(gè)重要目標(biāo),，定出實(shí)現(xiàn)它們的每一步驟。一定要記得這個(gè)計(jì)劃應(yīng)包含今天需要做的,，千萬(wàn)不要好高騖遠(yuǎn)。

9. 尋找模范,。從你周圍或從名人當(dāng)中找出三五位在你目標(biāo)領(lǐng)域中有杰出成就的人，簡(jiǎn)單地寫(xiě)下他們成功的特質(zhì)和事跡,。之后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們每一個(gè)人的事跡都能為你提供一些能達(dá)成目標(biāo)的建議,，記下他們建議的方法。

制定職業(yè)規(guī)劃是職場(chǎng)人的必修課

對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),，制定職業(yè)規(guī)劃是其必修課，那么,，職業(yè)規(guī)劃如何制定,？本文介紹了如何制定職業(yè)規(guī)劃的三大原則，以供參考,。

職業(yè)規(guī)劃主要是指?jìng)€(gè)人職業(yè)規(guī)劃,它是職場(chǎng)人職業(yè)生涯發(fā)展的真正動(dòng)力和加速器,，也是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過(guò)程,。職業(yè)規(guī)劃最大的好處在于，幫助我們將個(gè)人夢(mèng)想,、價(jià)值觀、人生目標(biāo)與行動(dòng)策略協(xié)調(diào)一致,，去除其他不相關(guān)的旁枝末節(jié)，整合個(gè)人最大的優(yōu)勢(shì)與資源,，從而向著終極目標(biāo)快速前進(jìn)，而這正是我們?nèi)〉贸晒Φ闹匾ＷC,。

對(duì)員工進(jìn)行員工職業(yè)化培訓(xùn),，來(lái)提高員工的職業(yè)素養(yǎng),同時(shí)也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程,，讓企業(yè)員工自行學(xué)習(xí),。成功的職場(chǎng)規(guī)劃，一般要遵循以下三大原則,。職場(chǎng)人士在職業(yè)規(guī)劃時(shí),，必須考慮到行業(yè)的特性與個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能制定合理,、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃。

一,、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)要契合自己的性格,、特長(zhǎng)與興趣,。職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心,，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長(zhǎng)的,。從事自己擅長(zhǎng)的工作，我們會(huì)工作得游刃有余,；從事自己所喜歡的工作,，我們會(huì)工作得很愉快,。如果所從事的工作，既是自己所擅長(zhǎng)又是喜歡,，那么我們必能快速?gòu)闹忻摲f而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在,。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個(gè)類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師,，跟蹤式的培訓(xùn)整體員工。

二,、職業(yè)規(guī)劃要考慮到實(shí)際情況，并具有可執(zhí)行性,。有些職場(chǎng)人士很有雄心壯志,，但營(yíng)銷工作雖具有一定飛躍性，但更多時(shí)候卻是一種積累的過(guò)程——資歷的積累,、經(jīng)驗(yàn)的積累、知識(shí)的積累,，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過(guò)好高騖遠(yuǎn)，而要根據(jù)自己實(shí)際情況,，一步一個(gè)腳印，層層晉升,，最終方才能成就夢(mèng)想,。

三,、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)必須有可持續(xù)發(fā)展性,。職業(yè)規(guī)劃不是一個(gè)階段性的目標(biāo),，而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性,。如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過(guò)短淺，這不僅會(huì)抑制個(gè)人奮斗的熱情,，而且不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,。

個(gè)人職業(yè)規(guī)劃更重要的10件事

走入職場(chǎng)后，你需要明白你職業(yè)生涯規(guī)劃中有10件事,，比你的工資更重要。

1,、你的目標(biāo)?！叭绻悴恢雷约合肴ツ牡脑挘憔筒粫?huì)到達(dá),。”他是對(duì)的,。你需要有一個(gè)目標(biāo)和相應(yīng)的計(jì)劃,。你可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，但是你需要有目標(biāo)和計(jì)劃,，而且要專注于這個(gè)目標(biāo),。如果你很聰明,、善于把握機(jī)會(huì),、有很強(qiáng)的適應(yīng)能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績(jī)……當(dāng)然也包括財(cái)務(wù)上的成功,。

2、熱愛(ài)你的工作,。斯蒂夫.喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說(shuō)：“你的時(shí)間很有限，所以不要浪費(fèi)時(shí)間去過(guò)別人的生活,。你必須相信點(diǎn)滴的進(jìn)步會(huì)連接著你的未來(lái)。這種方法從來(lái)沒(méi)有讓我失望,，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績(jī)的唯一的方法是熱愛(ài)你的工作,。如果你還沒(méi)有找到你的熱愛(ài),，一直尋找。不要隨遇而安,。”

3,、你為之工作的公司。如果說(shuō)我有什么職業(yè)成功的秘訣的話,，那么就是這個(gè)了,。把每家公司都當(dāng)做可能會(huì)載你飛向月球的航天飛船,。當(dāng)然,，你已經(jīng)登上了這艘飛船,，但是如果這艘船無(wú)法將你送到月球怎么辦？你可以選擇在一家已經(jīng)成功的公司里工作,，這樣會(huì)有進(jìn)步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作,，在那里你可以變成一個(gè)多面手。你有選擇,。可以嘗試一下,。

4,、你有多喜愛(ài)投機(jī),。如果在通過(guò)談判能夠獲得豐厚報(bào)酬的能力和善于創(chuàng)造自己機(jī)會(huì)的能力之間選擇，我會(huì)選擇后者,。這種能力會(huì)在你的整個(gè)職業(yè)生涯中幫助你。

5,、你工作的勤奮程度?，F(xiàn)在,，似乎談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ鞅热绾吻趭^的工作更時(shí)髦,。可是兩者你都需要,。沒(méi)有努力的工作就沒(méi)有成功,。在一段時(shí)間內(nèi)，你應(yīng)該竭盡全力地去達(dá)成你的目標(biāo),。

6、你的態(tài)度,。如果你相信你有資格得到自己沒(méi)有努力爭(zhēng)取的東西，你可能會(huì)得到它,，但是這不是你得到的全部，而且也不會(huì)是什么了不起的東西,。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來(lái)的,，并且愿意努力工作以求晉級(jí)，對(duì)自己的工作抱有積極的態(tài)度,，那么你就會(huì)擁抱成功，這是肯定的,。

7、對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響,。公司的目的是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)，你越接近業(yè)務(wù)核心,，對(duì)業(yè)務(wù)的成敗影響越大，你對(duì)于這家公司就越有價(jià)值,，你成長(zhǎng)提升的機(jī)會(huì)也就越多，你也就能夠賺更多的錢,。

8,、走出去拓展人脈網(wǎng)絡(luò)的機(jī)會(huì)。如果你整天都坐在辦公桌前,，你的機(jī)會(huì)將會(huì)很有限。但是走出去,，多和行業(yè)人士閑聊,，拓展人脈對(duì)于一個(gè)年輕而富于進(jìn)取心的人來(lái)說(shuō)是非常重要的,。和未來(lái)的機(jī)會(huì)相比，豐厚的工資遠(yuǎn)沒(méi)有那么重要,。

9、股權(quán),。從經(jīng)驗(yàn)看,，工資用于支付賬單,，而賬單用一種很有趣的方式會(huì)盡可能地消耗掉你的工資。另一方面,，股權(quán)是一種意外之財(cái)，顧名思義,，在股權(quán)能夠流通之前，你無(wú)法獲得任何收益,。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化，因?yàn)樗膬r(jià)值更多的取決于整個(gè)公司的績(jī)效水平,，而不是你個(gè)人的績(jī)效水平,。

10,、績(jī)效工資。工資只是薪酬的一部分,。如果你有進(jìn)取心并且相信自己，你可以選擇一份健康,、結(jié)構(gòu)合理,，在某種程度上不封頂不封底的獎(jiǎng)金計(jì)劃，只要目標(biāo)清晰并且可行,，你就能夠得到這些報(bào)酬,。

總結(jié)：如果你關(guān)注上面這十點(diǎn)勝過(guò)關(guān)注工資,，從長(zhǎng)期看，你就能做得更好,。如果你能接受挑戰(zhàn),、滿足,、專注，就像你的老板一樣,，有更好的價(jià)值,，靈活的條件等,，你會(huì)工作得更快樂(lè)，能名利雙收,。

制定職業(yè)生涯規(guī)劃：確定人生目標(biāo)

理智可能使我們?cè)谶h(yuǎn)未盡最大努力之前就說(shuō)服自己某件事是不可能的。如果缺少足夠的謹(jǐn)慎,，我們會(huì)在心里首先投降，“我不會(huì),。我完成不了。這是不可能的,?！狈趴v自己這么想的人必然會(huì)失敗,，因?yàn)樗麄兺Ｖ沽诉~向成功的嘗試。你如何確定你自己的想法并沒(méi)有妨礙你實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的過(guò)程,？需要來(lái)制定一個(gè)職業(yè)規(guī)劃,，讓人生得到更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,。

障礙和局限是有區(qū)別的，前者可以被克服,，而后者不能。例如,，盲人無(wú)法開(kāi)車。真正的局限很少,，而障礙則為數(shù)眾多。了解自己的局限可以避免你朝著不可能的目標(biāo)努力卻最終失望,。明了自己的局限之后，其他的事情也就都有了可能性,。

好的計(jì)劃是戰(zhàn)勝心理障礙的秘密武器。一旦制訂了計(jì)劃并且下決心執(zhí)行,，那么在某個(gè)特定時(shí)間你的感受和想法就不再重要了,，因?yàn)槟憧梢院?jiǎn)單地告訴自己“按計(jì)劃進(jìn)行”,。相反地，如果心中滿是負(fù)面想法,，缺少明確的方向,，你就很容易變得自滿,。

如果花了足夠多的時(shí)間考慮你的目標(biāo)，你就能用自己的心看到,、摸到、嘗到和聞到那個(gè)目標(biāo),，你不會(huì)輕易放棄,。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的欲望會(huì)給你足夠的毅力克服哪怕是最令人生畏的障礙,。在真的取得成功之前,，你應(yīng)該已經(jīng)在頭腦中達(dá)成目標(biāo)。這樣你就能承受任何暫時(shí)的痛苦,，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。

我21歲的時(shí)候曾去面試一份時(shí)薪8美元的工作,，我告訴面試官自己希望在5年內(nèi)拿到6位數(shù)的薪水并且在35歲時(shí)半退休,?！斑@有點(diǎn)兒牽強(qiáng)，”面試官輕聲笑著說(shuō),。在他看來(lái)也許牽強(qiáng)，但在他視為障礙的地方我卻看到了機(jī)遇,。我當(dāng)然知道障礙的存在，只是我選擇了忽略,。

遠(yuǎn)離任何會(huì)挫傷積極性的人、事或地點(diǎn),，讓自己融入盡可能多的建設(shè)性活動(dòng),。選擇正面的讀物,，結(jié)交樂(lè)觀的朋友。傾聽(tīng)樂(lè)觀者的激勵(lì),，忽略悲觀者的指責(zé)。

畏懼會(huì)帶來(lái)想象中的障礙,。畏懼使我們不敢向別人介紹自己（擔(dān)心被拒絕）,，不敢在生意上冒險(xiǎn)獲取利潤(rùn)（擔(dān)心失?。桓殷w驗(yàn)精彩的事物（對(duì)未知的恐懼）,。克服這些畏懼情緒的關(guān)鍵是：

找到畏懼的根源,，制定一個(gè)應(yīng)對(duì)畏懼情緒的計(jì)劃,。下一次當(dāng)你對(duì)自己的.想法有疑慮的時(shí)候，問(wèn)一問(wèn)自己,，畏懼是不是讓你遲疑的唯一原因。成功與失敗皆取決于思想的力量,。掌控你自己的思想，你就會(huì)把握成功,。

大學(xué)生求職 先做好職業(yè)定位

大學(xué)生掌握到一些職業(yè)定位的方法,，這樣在求職的時(shí)候,，我們會(huì)有自己明確的目標(biāo)，但是都不能保證自己能夠達(dá)到預(yù)期目標(biāo),。所以很多人不知道怎么做才能定位好自己未來(lái)的職業(yè)。下面,，會(huì)根據(jù)職業(yè)定位提出一些個(gè)人看法。

考慮工作城市的時(shí)候,，除了考慮工作城市的經(jīng)濟(jì)水平和政策優(yōu)勢(shì)之外，希望大家也要考慮一下家里人的感受,，工作不是生活的全部,男兒女兒志在四方是好事，但是要讓家里人放心,，不能只顧自己的意愿,。

俗語(yǔ)說(shuō),，男人最怕入錯(cuò)行,，其實(shí)女生同樣傷不起?？紤]行業(yè)的發(fā)展前景，行業(yè)發(fā)展前景的主要影響因素就是政策和市場(chǎng)，建議大家多去了解一下國(guó)家政策和近年的行業(yè)報(bào)告,。因?yàn)樵谥袊?guó)，政策決定經(jīng)濟(jì)走向,，行業(yè)報(bào)告代表了市場(chǎng)狀況。通過(guò)這樣的判斷,，你應(yīng)該會(huì)找到自己比較看好的行業(yè)，結(jié)合自己的專業(yè)和興趣,，你需要確定好幾個(gè)行業(yè),，然后：你要開(kāi)始關(guān)注這些行業(yè),。

關(guān)注一個(gè)行業(yè)，可通過(guò)媒體信息去了解相關(guān)信息,。比方說(shuō)你關(guān)注房地產(chǎn)業(yè),，你可以了解到現(xiàn)在房地產(chǎn)行業(yè)在調(diào)整,，有可能重新洗牌，房產(chǎn)稅也在準(zhǔn)備擴(kuò)大試點(diǎn)范圍,，最近的市場(chǎng)反應(yīng)還不錯(cuò),，廣州等一線城市的交易量有上升。你也應(yīng)該要閱讀一些行內(nèi)名人的博客,，例如房地產(chǎn),，我們可以看看去葉檀的新浪博客,。

關(guān)注一個(gè)行業(yè)，也可了解一下從業(yè)人員的生存狀態(tài),。我們可以去關(guān)心一下師兄師姐的生活狀態(tài),，我們可以通過(guò)論壇里面的帖子去看看別人的吐槽,。關(guān)注一段時(shí)間，相信你漸漸會(huì)有一些自己的理解,，這些理解能幫助你判斷一個(gè)行業(yè)是不是適合你自己,。

很多不是500強(qiáng)的企業(yè)，在行業(yè)內(nèi)的實(shí)力也是不錯(cuò)的,，所以可以多去了解一下這些企業(yè)，不要只盯著那些牛企,。雖然,，我們都希望畢業(yè)能夠去一家頂級(jí)名企工作,，但是競(jìng)爭(zhēng)是很激烈的，我們也需要考慮自己的條件是否能夠匹配這份工作,。林夕寫(xiě)給王菲的《給自己的情書(shū)》里有一句歌詞,，“仰望到太高,，貶低的只有自己”，個(gè)中含義異曲同工,。非常建議大家去看看自己心儀企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的要求，去百度搜索＂ｘｘ企業(yè)校園招聘＂就會(huì)看到,，從現(xiàn)在開(kāi)始評(píng)估一下自己現(xiàn)在能不能符合這些要求,，在未來(lái)的時(shí)間里,，缺什么補(bǔ)什么。比方說(shuō),，銀行需要通過(guò)４級(jí)考試，那么你想進(jìn)銀行,，你要考過(guò)４級(jí),。企業(yè)對(duì)外宣講時(shí)總是說(shuō)他們只選擇最適合的人才,，不論專業(yè)學(xué)校，但是這個(gè)社會(huì)還是有門檻的,，所以要做好失敗的準(zhǔn)備。

校園招聘中，企業(yè)提供給應(yīng)屆生的職位有很多類型,，銷售,，財(cái)務(wù),，人力資源，而在這些類別里面也有不同的職位,，從現(xiàn)在開(kāi)始去了解這些職位，把自己的目標(biāo)明確好,。

建議大家通過(guò)實(shí)習(xí)去了解一下不同的職位,，盡管有不少實(shí)習(xí)都是打雜,，但是我們還是可以通過(guò)觀察和溝通去了解企業(yè)內(nèi)部不同的分工各自的職責(zé)是什么。

總之,，把自己的目標(biāo)定位在企業(yè)內(nèi)的某一個(gè)職位，這樣做可以方便我們更有意識(shí)地提高自己的能力,，去積累相關(guān)的知識(shí),。同時(shí)要提醒大家,，不要只盯著某家企業(yè)的某個(gè)職位,，非此不去,，這樣很危險(xiǎn)的,，一開(kāi)始還是要廣撒網(wǎng),，有offer保底了可以挑著去面試。

對(duì)于心儀的企業(yè),，或許我們會(huì)在網(wǎng)申的階段就掛掉,，或許我們會(huì)進(jìn)入筆試面試再掛,，或許我們會(huì)拿到offer，這一整個(gè)歷程,，其實(shí)不單單是在考驗(yàn)我們的能力,，也考驗(yàn)我們的心態(tài),。尤其是失敗的時(shí)候，更考驗(yàn)我們的逆商,。我建議大家在求職失敗的時(shí)候，少一點(diǎn)去悲觀吐槽,，花多一點(diǎn)時(shí)間去看其他企業(yè)的招聘信息,。因?yàn)橄麡O的行為只會(huì)讓我們更消極,，要走出失敗，要讓自己看到新的希望,?；蛟S我們一直都被教育如何去獲得成功,，但是很少有人教我們?cè)趺丛诘沟臅r(shí)候，怎么有尊嚴(yán)地爬起來(lái),，然而能夠在失敗面前及時(shí)爬起來(lái)本身就是一種巨大的成功。我相信有積極的心態(tài),，很多事情絕對(duì)沒(méi)有你想得那么壞,。

求職的過(guò)程,，除了大牛和空降兵，我相信大部分人的經(jīng)歷都不是一帆風(fēng)順的,，所以我們要不斷調(diào)整自己的求職目標(biāo)。我建議大家把心儀的企業(yè)排一個(gè)序,，分成不同級(jí)別的目標(biāo),，時(shí)刻調(diào)整自己的求職目標(biāo)。

要事先做好求職目標(biāo)的管理,，因?yàn)樵谇舐毜倪^(guò)程中,，一切都是未知數(shù),。這樣的做法就像保險(xiǎn)，讓未知的挫折變得好接受些,。并且這樣的做法可以幫助我們盡快把注意力從失敗中離開(kāi),，把注意力放在下一級(jí)別的目標(biāo),。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇四

在行業(yè)從事多年，最大的好處就是能有機(jī)會(huì)與職場(chǎng)中各類人群廣泛接觸,。職場(chǎng)百態(tài)不能說(shuō)盡收眼底,，也算有一定的觀察和了解,。你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)，在我們的周圍,，總有這樣一群人，他們對(duì)生活和工作牢騷滿腹,，卻在現(xiàn)實(shí)工作中委曲求全;他們耗盡幾年時(shí)間考得各種證書(shū)，卻在工作崗位上平平庸庸;更有甚者,，他們?cè)谧约簭氖碌男袠I(yè)里奮斗多年,，最后卻失去了職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,。我認(rèn)為，這一切的現(xiàn)狀,，都源于沒(méi)有合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。相反,，有些職場(chǎng)人群，起點(diǎn)不高,，手里沒(méi)有高學(xué)歷,，頭上也沒(méi)有名校光環(huán)，但是因?yàn)檎_了解自己,、了解職場(chǎng)，一步一個(gè)腳印,，按著職業(yè)規(guī)劃的既定目標(biāo)踏實(shí)發(fā)展,，幾年之后在職場(chǎng)中的價(jià)值卻不可小覷,。

所謂職業(yè)規(guī)劃，指的是一個(gè)人對(duì)終生經(jīng)歷的所有職業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)分析,、總結(jié)和測(cè)定。這個(gè)規(guī)劃包括一個(gè)人的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)目標(biāo),，以及對(duì)一項(xiàng)職業(yè)和組織的生產(chǎn)性貢獻(xiàn)和成就期望,，需要具備可行性,、適時(shí)性,、適應(yīng)性、連續(xù)性四個(gè)特點(diǎn),。

個(gè)體的職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個(gè)單純的概念，它和個(gè)體所處的家庭以及社會(huì)存在密切的關(guān)系,。并且要根據(jù)實(shí)際條件具體安排。并且因?yàn)槲磥?lái)的不確定性,，職業(yè)生涯規(guī)劃也需要確立適當(dāng)?shù)淖兺ㄐ?。雖然是規(guī)劃,，也不是一成不變的。同時(shí)職業(yè)規(guī)劃也是個(gè)體的人生規(guī)劃的主體部分,。

這個(gè)時(shí)代缺乏的不是高學(xué)歷，而是在某個(gè)領(lǐng)域里的專才,。

那么,，如何完善自己的職業(yè)生涯規(guī)劃呢?

早在一年前,，人力資源方面專家提出了“職獵”的概念，提醒職場(chǎng)人群重視的重要性,。 “職獵”，以求職者求職需求為導(dǎo)向,，以豐富的職位資源為基礎(chǔ),，以人力資源知識(shí)和技能為條件,，利用自己掌握的信息、技能或人脈,，為求職者提供就業(yè)相關(guān)的人力資源服務(wù)并收取一定費(fèi)用的人，也稱“網(wǎng)上職業(yè)顧問(wèn)”,。狹義來(lái)講,，職獵是幫助求職者實(shí)現(xiàn)高效精準(zhǔn)就業(yè)的;廣義來(lái)講,，則是助職場(chǎng)人群完成職業(yè)生涯的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

職獵是伴隨著網(wǎng)絡(luò)招聘出現(xiàn)的新興的,、具有挑戰(zhàn)性的行業(yè),，對(duì)于個(gè)人人力資源知識(shí)和能力的要求極高,。它介于高端的獵頭和低端的職介之間，可稱之為“大眾獵頭”,。他們的目標(biāo)不再只是擁有8年以上資歷的職場(chǎng)人群，而是包含職場(chǎng)人群的各個(gè)階層,。正是由于其具有的大眾性,、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)也就決定了其具有巨大的發(fā)展空間,。而職獵的職責(zé)還不僅僅是提供職業(yè)生涯規(guī)劃那么簡(jiǎn)單。為職場(chǎng)人群提供與就業(yè)相關(guān)的人力資源服務(wù)也是職獵的職責(zé),。具體包括：推薦職位,、推薦目標(biāo)公司、制定個(gè)性化就業(yè)方案,、提供行業(yè)形勢(shì)分析、提供職場(chǎng)行情信息,、指導(dǎo)修改簡(jiǎn)歷、指導(dǎo)面試,、職業(yè)生涯規(guī)劃、指導(dǎo)簽訂勞動(dòng)合同,、提供薪酬待遇建議等,。

職獵對(duì)于職場(chǎng)人群的意義非凡,。具體來(lái)說(shuō)，以既有的成就為基礎(chǔ),、確立人生的方向,、提供奮斗的策略;準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng);準(zhǔn)確定位職業(yè)方向;重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值,，從而發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇,，增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

最后,，我給職場(chǎng)人群的建議就是：什么樣的選擇，決定什么樣的人生;什么樣的職業(yè)選擇,，成就什么樣的職業(yè)生涯。你今天的現(xiàn)狀是你幾年前選擇的結(jié)果,，而你今天的選擇將決定今后的生活品質(zhì)。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇五

湯圓吃過(guò),，花燈賞過(guò),，一年一度的春節(jié)已經(jīng)走遠(yuǎn),。隨之而來(lái)的,，將是新一輪的跳槽高峰。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示,，“跳槽”已經(jīng)被不少白領(lǐng)列入近期職業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn)。職業(yè)顧問(wèn)預(yù)測(cè),，從2月下旬到3月,，職場(chǎng)會(huì)出現(xiàn)“辭職活躍期”,。不過(guò)，跳槽不可隨意而為,，規(guī)劃、充電兩手都要硬,。

跳槽未動(dòng)，規(guī)劃先行

調(diào)查數(shù)據(jù)表明,，有63%的被調(diào)查者近期打算跳槽,，有23%的被調(diào)查者表示一定要找個(gè)更好的東家,。其中，43%的被調(diào)查者表示,，選擇現(xiàn)在跳槽和拿沒(méi)拿年終獎(jiǎng)沒(méi)關(guān)系，“良禽擇木而棲”才是他們的真實(shí)想法,，人際關(guān)系緊張、工作缺乏愉悅感,、行業(yè)不景氣、感覺(jué)沒(méi)有前途等因素,，是驅(qū)使他們選擇跳槽的原動(dòng)力。

當(dāng)然,，并不是所有人都想“挪窩”,。12%的人根本沒(méi)有想過(guò)離開(kāi)的問(wèn)題,；10%的人認(rèn)為“公司效益不錯(cuò)，準(zhǔn)備再干1年”,；7%的人因?yàn)椤袄习鍖?duì)我還不錯(cuò)”，所以不打算走,。這多少也能讓企業(yè)老板們感到一絲寬慰。

跳槽,，多半是為了謀取更高的薪水,、更高的職位或更大的發(fā)展。職業(yè)顧問(wèn)提醒欲跳槽者,，跳槽是職業(yè)生涯中的大事，也需要認(rèn)真規(guī)劃,，不能頭腦一時(shí)發(fā)熱就做出決定，否則達(dá)不到預(yù)期效果,。以下一正一反兩個(gè)例子清楚地說(shuō)明了這一點(diǎn)。

王真3年前來(lái)到上海,，在一家中型公司做出納,。她工作勤奮,，經(jīng)常加班加點(diǎn)，閑余時(shí)間還積極備考cpa證書(shū),。不久，她的職位被升為財(cái)務(wù),，工資也翻了一倍。今年cpa考試一結(jié)束,，王真就另謀高就，在一家外資企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù)，工資上漲了近1/3,。王真現(xiàn)在還在學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法課程，希望3年內(nèi)做到外企的財(cái)務(wù)經(jīng)理,。

相比之下，李慶的跳槽就沒(méi)有這么成功了,。他原本是某汽車公司市場(chǎng)部的負(fù)責(zé)人，工作1年后跳槽去了一家汽車雜志,，工資漲了,，工作環(huán)境好了,，但媒體的快節(jié)奏讓李慶感到并不輕松。半年后,，他又跳槽去了一家大型辦公用品公司，辦公地點(diǎn)在郊區(qū),。李慶對(duì)此感到不滿意，于是接連跳往海外電視臺(tái),、品牌電腦公司，最后又回到汽車制造企業(yè)擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理,。他的跳槽經(jīng)驗(yàn)可謂豐富,，但是兜了一個(gè)大圈又回到了原點(diǎn),，徒勞無(wú)功。

專家認(rèn)為,，王真有明確的職場(chǎng)目標(biāo)，跳槽是按照自己清晰的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行的,，因此效果顯著,。但李慶的跳槽顯得非常隨意,，對(duì)工作有一點(diǎn)不滿意就“走為上計(jì)”,，這種跳槽不僅達(dá)不到原來(lái)的職業(yè)目標(biāo)，還浪費(fèi)了不少時(shí)間和精力,。

工作不息，充電不止

想獲取更高的薪水和職位,，就得有更豐富的知識(shí)、更高超的技能作為支撐,。于是，充電成了白領(lǐng)們的必修課,。調(diào)查顯示,，54%的被調(diào)查者打算在年內(nèi)進(jìn)修更高層次的學(xué)歷教育，有23%的人打算拿下與工作相關(guān)的證書(shū),。在學(xué)習(xí)的內(nèi)容方面，語(yǔ)言,、技能,、職業(yè)技巧等都被職場(chǎng)人選定為今年重點(diǎn)修煉的項(xiàng)目,。

由此可見(jiàn)，“知識(shí)改變命運(yùn)”的道理在職場(chǎng)已深入人心,。不過(guò),，職場(chǎng)充電同樣不可盲目。找準(zhǔn)定位最重要,。認(rèn)真分析一下自己所在的領(lǐng)域?qū)θ瞬庞惺裁礃拥臉?biāo)準(zhǔn)和要求,，諸如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)背景等,，然后按市場(chǎng)要求調(diào)整自己充電方向和方式。此外,，充電一定要選擇能使自身價(jià)值得到提升的專業(yè)或項(xiàng)目，千萬(wàn)不要僅僅為了一張文憑而去學(xué)習(xí),。最后，充電環(huán)境也很關(guān)鍵,。充電的時(shí)間難保不會(huì)與工作相沖突,，要想順利完成學(xué)業(yè),，最好提前做好上司和家人的工作。找機(jī)會(huì)告訴上司,，你盡量不會(huì)因?yàn)閷W(xué)習(xí)耽誤工作，而且你的學(xué)習(xí)從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,，將會(huì)為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。隨著現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越重視員工培訓(xùn),，一般來(lái)說(shuō)，上司都不會(huì)在員工的學(xué)習(xí)上多加為難,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇六

如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個(gè)難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化,、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系,、提出問(wèn)題的解決方案,。你不一定能成為人際高手,，但你能通過(guò)努力做到寬容和平和。

在新的一年里,，以下幾點(diǎn)或許能幫助求職者多獲得一些機(jī)會(huì),，去努力突破職業(yè)發(fā)展上所面臨的瓶頸,，離自己的目標(biāo)越來(lái)越近。

1,、跳槽要選對(duì)行業(yè)

如果你在本單位既不能得到加薪的機(jī)會(huì)，也沒(méi)有升職的苗頭,，而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作，對(duì)工作失去了激情,。這個(gè)時(shí)候或許應(yīng)該考慮跳槽了，跳槽固然有風(fēng)險(xiǎn),，但是原地踏步更危險(xiǎn),。跳槽能讓你有機(jī)會(huì)改變現(xiàn)狀,，到了一個(gè)全新的環(huán)境和新鮮感可能會(huì)刺激你認(rèn)真工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整,。不過(guò)，在決定是否跳槽之前,，先要做好自我定位,，其次是選準(zhǔn)跳槽行業(yè)。這對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠(yuǎn)的意義,。

2,、學(xué)手藝要看準(zhǔn)

隨著國(guó)家一批批頒布新職業(yè),，似乎到新興行業(yè)去就業(yè)，也是很不錯(cuò)的選擇,。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù)，職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛(ài)有準(zhǔn)備的人,。如果你不屬于技能型人才,，也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工,。那么你就需要在新的一年里好好努力，學(xué)習(xí)進(jìn)修,，用實(shí)際的成績(jī)來(lái)證明你自己在公司的作用。

3,、考證書(shū)自漲身價(jià)

“我現(xiàn)在這點(diǎn)兒外語(yǔ)水平根本不夠用！”經(jīng)常聽(tīng)到有人這樣抱怨,，在外企工作，身邊的同事,，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國(guó)人,，外語(yǔ)能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸。外語(yǔ)精通程度對(duì)薪資的影響十分明顯,，外語(yǔ)能力越高，其薪資的競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng),，外語(yǔ)能力達(dá)到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅,。能提高外語(yǔ)水平的進(jìn)修渠道很多,，托福、雅思,、托業(yè)、劍橋商務(wù)英語(yǔ)證書(shū)等都有一定的代表性和適合人群,。

4、做一次評(píng)估,，爭(zhēng)取加薪

或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒(méi)有跟著資歷的增加而水漲船高,。那么,，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報(bào)酬的價(jià)值。如果,，你目前的工資和你的真正價(jià)值之間的差別越大，你就應(yīng)該要求越多,。加薪上,，你必須首先評(píng)估自己的真實(shí)價(jià)值，并且在要求加薪之前花些時(shí)間提升你的價(jià)值,。唯有如此,，才能為要求加薪找出正當(dāng)理由。

5,、用行動(dòng)伺機(jī)升職

如果你在一家大公司，一定能深深體會(huì)到“宮門深似?！保约旱穆毼浑x高層差得不是十萬(wàn)八千里遠(yuǎn),。那么如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個(gè)難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化,、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù),、建立良好的人際關(guān)系,、提出問(wèn)題的解決方案,。你不一定能成為人際高手，但你能通過(guò)努力做到寬容和平和,。你可以在工作中負(fù)起責(zé)任,，為企業(yè)獲得利益,，能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任,。因此,，負(fù)責(zé)任和工作能力顯得非常重要。

正所謂新年要有新氣象,、一年之計(jì)在于春，對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),，及時(shí)對(duì)上一年作出規(guī)劃和展望，找到取得成功的捷徑,，才能在新年工作上取得新突破，無(wú)論是剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人,，還是被獵頭公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好,，找到一份好工作,，一份更適合自己的工作,。那么，究竟什么是好工作呢,？不同的行業(yè)，不同的人對(duì)于好工作有不同的想法,。

首先，職業(yè)要符合個(gè)人興趣,、愛(ài)好。興趣是最好的老師,，有興趣才能把本職工作做得更好,。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也是有例外的情況,，比如還沒(méi)有脫離生存線的人，首要的任務(wù)是養(yǎng)活自己,，如何維持個(gè)人的基本生活,，在這種情況下,，他們的選擇就會(huì)更被動(dòng)一些。另外,，對(duì)于很多職場(chǎng)新人，對(duì)社會(huì),、對(duì)自身的了解還不充分,，自己究竟喜歡什么還不很確定的時(shí)候,，也很難做出完全正確的判斷。

第二,，工作要是力所能及的，難度適度高出個(gè)人能力的,。這樣的工作即容易做出成績(jī)也帶有一定的挑戰(zhàn)性，利于個(gè)人能力的進(jìn)一步提升,，否則工作難度過(guò)大、無(wú)法完成,，就會(huì)產(chǎn)生挫折感,，積極情緒無(wú)法調(diào)動(dòng)起來(lái),。

第三，工作的工資,、待遇要符合個(gè)人的工作付出，體現(xiàn)個(gè)人在企業(yè)中的價(jià)值和地位,。如果發(fā)生偏差可能會(huì)培養(yǎng)好逸惡勞的不良情緒，或者不利于工作積極性的調(diào)動(dòng),。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇七

職業(yè)專家早就發(fā)現(xiàn),，某些特定類型的人在做某些特定類型的工作時(shí)會(huì)理加得心應(yīng)手,，而且,，能夠盡可能地在人的類型與所選擇的工作之間搞好搭配是十分重要的。傳統(tǒng)方法的問(wèn)題就在于它不能充分考慮各種條件,。常規(guī)的分析只著眼于“三大方面”：能力,、興趣和價(jià)值,。

作為職業(yè)顧問(wèn)，我們懂得這三點(diǎn)的重要性,。你當(dāng)然需要正確的技術(shù)去把工作做好,。若你對(duì)本職工作感興趣,，那就再好不過(guò)的了。而且對(duì)自己做的工作滿意也是相當(dāng)重要的,。但這絕不是全部,，你的性格動(dòng)力也是應(yīng)加以重視的方面,。一般的規(guī)律是，你的性格動(dòng)力方面越適合你的工作,，你的工作就越滿意。

在國(guó)內(nèi),，許多職業(yè)咨詢師使用動(dòng)力理論,、人格理論,、興趣理論進(jìn)行職業(yè)咨詢,，在他們慢慢發(fā)現(xiàn),，真正影響人職業(yè)定位的除了興趣外，人格,，動(dòng)力是一不可可忽視的因素。

正是基于此原因,，北森測(cè)評(píng)網(wǎng)推出了新的職業(yè)發(fā)展理論：動(dòng)力與人格理論。并由北森測(cè)評(píng)網(wǎng)與國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所合作進(jìn)行了系統(tǒng)開(kāi)發(fā),，并在全國(guó)范圍進(jìn)行了常模的選取工作。

【北森職業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)】實(shí)現(xiàn)了動(dòng)力理論與人格理論的有效整合,，上述理論建立在卡爾榮格的心理學(xué)基礎(chǔ)之上，是目前國(guó)際上最常用的理論框架,，已有近50年歷史,、上萬(wàn)例的應(yīng)用研究，并且有正在進(jìn)行的權(quán)威研究支持它的應(yīng)用,。理論特點(diǎn)如下：

1、動(dòng)力理論借助了大五人格理論,、情感理論等國(guó)際最新的測(cè)評(píng)理論

2、人格理論以瑞士心理學(xué)家carl g. jung（卡爾.容格）的心理類型理論為基礎(chǔ),。 katharine cook briggs 與isabel briggs myers研究并發(fā)展了這套理論并深入淺出地使之成為一個(gè)工具,，便于快速掌握和推廣。

在美國(guó)每年有300萬(wàn)人以上參加mbti和動(dòng)力工具使用的培訓(xùn),。

世界500強(qiáng)企業(yè)中有90%以上的高層管理者、高級(jí)人事主管在使用這個(gè)工具,，例如：迪斯尼,、百事可樂(lè),、西南航空公司、通用電器,、保利來(lái),、諾維爾網(wǎng)絡(luò)公司,、3m等,。

此理論在推出后，受到業(yè)界廣泛的關(guān)注,，清華大學(xué)、北京航天航空大學(xué)等到一批院校率先購(gòu)進(jìn)了此系統(tǒng),，來(lái)幫助學(xué)生進(jìn)行職業(yè)發(fā)展定位,。

隨后,，許多其它類的院校，例如：蘇州的萬(wàn)理學(xué)院,，天津的北方人才港都加入了些理論推廣的行列中。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇八

從百萬(wàn)年薪的總經(jīng)理,，到出入商務(wù)樓宇的文職人員,，再到生產(chǎn)一線的普通工人,，金領(lǐng)、銀領(lǐng),、綠領(lǐng),、粉領(lǐng),、白領(lǐng)、灰領(lǐng),、藍(lán)領(lǐng),，在職場(chǎng)各領(lǐng)***,。根據(jù)中國(guó)職業(yè)規(guī)劃協(xié)會(huì)調(diào)查顯示，中國(guó)職場(chǎng)正按照知識(shí)結(jié)構(gòu),、職業(yè)內(nèi)容,、職場(chǎng)地位,、生存形態(tài)以及薪酬多少進(jìn)行劃分，呈現(xiàn)出"七彩"格局,。各階層人員每個(gè)不同顏色的"領(lǐng)"子詮釋著新的職業(yè)概念,，他們有如一道美麗的七色光,，構(gòu)成了職場(chǎng)中美麗的"彩虹"。職場(chǎng)七彩領(lǐng)有著怎樣的特征表現(xiàn)?各領(lǐng)的職業(yè)規(guī)劃有何炯異?我們就此特別采訪了向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng),，請(qǐng)他站在職業(yè)規(guī)劃的視角對(duì)職場(chǎng)不同領(lǐng)域的從業(yè)形態(tài)作專業(yè)剖析和點(diǎn)評(píng)，希望給廣大職場(chǎng)朋友以啟示,。

擁有"金領(lǐng)"這個(gè)稱謂,，不僅讓人羨慕,，也令人敬畏。金領(lǐng)是高收入階層的生力軍,，一般年薪都在100萬(wàn)以上,。他們大多是公司的ceo,、cfo、coo等高級(jí)管理人員,。金領(lǐng)是腳踏實(shí)地的實(shí)干家,，善于獨(dú)立解決問(wèn)題,，富于冒險(xiǎn)和挑戰(zhàn)未來(lái)，渴望有一個(gè)更大的發(fā)展空間,，渴望有一個(gè)屬于自己的事業(yè)領(lǐng)域,。金領(lǐng)是不折不扣的城市精英,，有十足的事業(yè)成就感和生活素質(zhì)上的優(yōu)越感。一流的工作環(huán)境,、從頭到腳的頂級(jí)品牌、自信內(nèi)斂的笑容是他們的普遍特征,。代表人物有打工皇帝唐駿、首席金領(lǐng)衛(wèi)哲等,。

義烏前沿人才網(wǎng)點(diǎn)評(píng)：每一個(gè)金領(lǐng)大都很早就對(duì)自己有著明晰的職業(yè)定位和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)規(guī)劃,。在他們的職業(yè)生涯里,，盡管在不停地轉(zhuǎn)換身份，扮演不同的角色,，但他們始終清楚自己要成為一個(gè)怎樣的人，該如何達(dá)到自己的目標(biāo),，接下來(lái)的路該朝哪里走,，是職場(chǎng)中最擅于規(guī)劃的人。

她們從事時(shí)髦的工作并從中得到享受,。自由,、獨(dú)立、時(shí)尚是銀領(lǐng)的生活信念,。作為新潮一族，銀領(lǐng)們更輕松,、更自由地享受工作與生活,。她們獨(dú)立怎么來(lái),，怎么時(shí)尚怎么穿，關(guān)注自我凸顯個(gè)性,。她們的職業(yè)很潮甚至有些特殊和另類。她們對(duì)時(shí)尚敏銳,，走在時(shí)代的最前端,，接受最新鮮的資訊,。銀領(lǐng)大多在新興業(yè)，如動(dòng)漫畫(huà)制作,、時(shí)尚雜志,、影視編導(dǎo)及企劃創(chuàng)意人員等,，年收入一般不低于50萬(wàn)元,。銀領(lǐng)往往是企業(yè)的內(nèi)核人才，所以他們對(duì)經(jīng)濟(jì)不發(fā)愁,，工作穩(wěn)定是他們的特征之一。

義烏前沿人才網(wǎng)點(diǎn)評(píng)：銀領(lǐng)們能夠保持高品質(zhì)生活,，下班后他們有條件安排業(yè)余時(shí)間，讓自己生活得豐富多彩,。他們懂得如何讓自己得到最多的放松和愉悅,。他們身處于時(shí)尚前沿,，需要時(shí)時(shí)"保鮮"及時(shí)充電，將自己的興趣變成事業(yè),，并從中得到享受，可謂職場(chǎng)中最灑脫的人,。

綠領(lǐng)是環(huán)保主義的先覺(jué)者和堅(jiān)決的實(shí)踐者,，是"樂(lè)活""環(huán)保"的代表,。他們熱愛(ài)生活，崇尚健康時(shí)尚,，酷愛(ài)戶外運(yùn)動(dòng),，支持公益事業(yè),，善待自己的同時(shí)也善待環(huán)境。"綠領(lǐng)"倡導(dǎo)自然,、和諧和健康的生活方式,，在生活中喜歡舒適,、自然、健康,、綠色、富有個(gè)性,。綠領(lǐng)沒(méi)有特定的群體,，可能是金領(lǐng),，可能是白領(lǐng),，也可能是灰領(lǐng)，他們有著一定經(jīng)濟(jì)能力,，愛(ài)自己也愛(ài)生活,。

義烏前沿人才網(wǎng)點(diǎn)評(píng)：綠領(lǐng)年齡普遍年輕化,，是一種精英意識(shí)的平民化表現(xiàn)，提倡對(duì)自然生活的回歸,。象征著一種新的生活態(tài)度，它秉持著環(huán)保,、友善的態(tài)度，融合了藍(lán)領(lǐng)的健康體魄,、白領(lǐng)的知識(shí)修養(yǎng)和金領(lǐng)的事業(yè)基礎(chǔ),，屬于職場(chǎng)中最健康的人,。

粉領(lǐng)多出自"食腦"階層,，是追求自我心理滿足和自由創(chuàng)業(yè)女性的心儀職業(yè)。粉領(lǐng)比較明顯的特征是大部分與電腦有關(guān),，大多從事自由撰稿、廣告設(shè)計(jì),、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì),、工藝品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品營(yíng)銷,、進(jìn)出口貿(mào)易、媒體等工作,，她們不用早起，不需朝九晚五,，沒(méi)有上司管制,，可以穿著睡衣在房間里穿行，可以敷著面膜上網(wǎng)搜羅信息,、收發(fā)郵件,。她們可以將家庭與事業(yè)兼顧。粉領(lǐng)收入平均趕上或超過(guò)白領(lǐng)階層,，很多人的年收入在10萬(wàn)元以上。代表人物有自由撰稿人,、設(shè)計(jì)師、淘寶店主等,。

義烏前沿人才網(wǎng)點(diǎn)評(píng)：粉領(lǐng)大多為自由職業(yè)者,，沒(méi)有四金和固定的收入,。不少粉領(lǐng)感嘆，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間不定,，收入也不太穩(wěn)定，閑時(shí)一個(gè)月不開(kāi)張,，忙時(shí)夜以繼日。粉領(lǐng)需要足夠的自信和從容的心態(tài),，同時(shí)還要擁有良好的人際關(guān)系,。對(duì)自己有的發(fā)展前景有一個(gè)預(yù)估,，以免經(jīng)濟(jì)拮據(jù)影響到生活質(zhì)量。最重要的是不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)和修養(yǎng),，如果一旦落伍，悠哉的日子便不復(fù)存在,，連一日三餐都難以維持,，存在一定的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn),。

年薪不低于8萬(wàn)元，從事純腦力勞動(dòng)，工作時(shí)要求穿西服等正式服裝的階層,。寫(xiě)字樓里的白領(lǐng)最早為人們熟知，他們大多受過(guò)良好的教育,，因一技之長(zhǎng)而被老板聘用,，懂得把自己打扮得體,，工作上能獨(dú)擋一面。他們每天朝九晚五,，觀上司的臉色,，察同事的反應(yīng),，修辦公室哲學(xué)，身著職業(yè)套裝機(jī)械應(yīng)對(duì)形形***的人,。隨著近年來(lái)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,，白領(lǐng)們也遇到了前所未有的競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)性,，壓力巨大，身價(jià)貶值,，形成了職業(yè)危機(jī),，尤其是全球金融危機(jī)蔓延后,，很多白領(lǐng)一夜之間失業(yè)，生活狀況堪憂,。

義烏前沿人才網(wǎng)點(diǎn)評(píng)：近年來(lái)白領(lǐng)們追求高收入和良好發(fā)展的欲望與日俱增。據(jù)向陽(yáng)生涯管理研究中心數(shù)據(jù)顯示,，在20xx年個(gè)人職業(yè)咨詢業(yè)務(wù)中近六成來(lái)自白領(lǐng)人群，白領(lǐng)的職業(yè)問(wèn)題最為嚴(yán)重,。職場(chǎng)中遇到諸如求職定位,、職業(yè)轉(zhuǎn)型,、職業(yè)倦怠、職業(yè)規(guī)劃,、謀求高薪,、晉升發(fā)展等職業(yè)困惑已越來(lái)越普遍?？上驳氖牵S著大家職業(yè)規(guī)劃意識(shí)的不斷加強(qiáng),，七成以上白領(lǐng)認(rèn)同"要發(fā)展先規(guī)劃"的理念,。

灰領(lǐng)是既能動(dòng)腦又能動(dòng)手的復(fù)合型人才，他們有豐富的專業(yè)知識(shí),、較強(qiáng)的動(dòng)手操作能力，是當(dāng)前職場(chǎng)上的緊俏"商品",，構(gòu)成人群主要為高職學(xué)校畢業(yè)的大,、中專生,。相對(duì)于"白領(lǐng)"和"藍(lán)領(lǐng)"而言，灰領(lǐng)既具有較強(qiáng)的理論知識(shí)水平,，又具有嫻熟的技術(shù),。他們的年薪至少在5-6萬(wàn)元,，目前主要集中在兩大行業(yè)：一是it行業(yè)，二是設(shè)計(jì)行業(yè),，從事像電子工程師,、軟件開(kāi)發(fā)工程師,、裝飾設(shè)計(jì)工程師、繪圖工程師,、噴涂電鍍工程師等職業(yè),。

義烏前沿人才網(wǎng)點(diǎn)評(píng)：目前灰領(lǐng)大多來(lái)源于高級(jí)職業(yè)學(xué)校,，文化功底相對(duì)較薄，潛力較弱,。他們走上工作崗位后，大多為操作性工種，當(dāng)他們陷入事務(wù)性,、操作性,、流水線上的工作時(shí),，競(jìng)爭(zhēng)能力下降，可替代性增強(qiáng),，今后想要轉(zhuǎn)型將會(huì)較難,。因此灰領(lǐng)階層的人需要對(duì)自己的未來(lái)有所規(guī)劃,。職場(chǎng)新人不妨以灰領(lǐng)職業(yè)作為職業(yè)生涯的切入口，從操作型的工作做起,，結(jié)合自己所學(xué)專業(yè),，不斷積累從業(yè)經(jīng)驗(yàn),。同時(shí)關(guān)注自己的轉(zhuǎn)型發(fā)展，操作型員工可以朝技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域轉(zhuǎn)型,，以使自己的知識(shí)得到升華，技能得到提高,，競(jìng)爭(zhēng)能力得到增強(qiáng),。而對(duì)于資深灰領(lǐng)，不要輕言轉(zhuǎn)型,，而是積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，成為灰領(lǐng)市場(chǎng)上的搶手人才,，只有這樣才能避開(kāi)風(fēng)險(xiǎn)贏得機(jī)會(huì)。

藍(lán)領(lǐng)主要指產(chǎn)業(yè)工人,，靠支付自己的體力來(lái)獲取報(bào)酬,，建筑工人、鋼鐵工人,、紡織女工、家電制造工人、水電管道維修工,、裝修工人等職業(yè)是藍(lán)領(lǐng)的典型代表。目前我國(guó)的藍(lán)領(lǐng)由兩部分組成：一是城市普通工人,，二是進(jìn)城的農(nóng)民工,。中國(guó)的藍(lán)領(lǐng)是一個(gè)弱勢(shì)群體,，他們生活在社會(huì)的最底層，貧困而被人漠視,，社會(huì)貢獻(xiàn)也不太被尊重，但因?yàn)樾枨罅孔畲?，因而藍(lán)領(lǐng)就業(yè)崗位是競(jìng)爭(zhēng)最激烈的領(lǐng)域,。據(jù)最新的招聘信息顯示,，20xx年春節(jié)剛過(guò)目前沿海地區(qū)和內(nèi)地日前同時(shí)出現(xiàn)嚴(yán)重的缺工現(xiàn)象。其中,，廣州,、深圳,、東莞等珠三角地區(qū)城市缺工超過(guò)200萬(wàn)人，部分生產(chǎn)線已處于停工狀態(tài),，其中餐飲服務(wù)業(yè),、食品加工業(yè)和電子制造業(yè)的用工缺口最大,。

義烏前沿人才網(wǎng)點(diǎn)評(píng)：據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)藍(lán)領(lǐng)的平均工資不高于1500元,。與其他階層相比,，藍(lán)領(lǐng)所處的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)待遇是金字塔的最底部,。向陽(yáng)生涯指出，藍(lán)領(lǐng)有普藍(lán)和深藍(lán)之分,，除了從事體力勞動(dòng)的普藍(lán)階層外,，具有一定技術(shù)的深藍(lán)階層，可以通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí),、提升競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)謀求更好的發(fā)展,。

由于社會(huì)的分工不同，所以才會(huì)有不同"領(lǐng)域"人群的存在,。向陽(yáng)生涯指出，人生總有高潮和低谷,，職業(yè)生涯發(fā)展也一樣,。其實(shí)我們不必過(guò)分在意自己目前身處于哪個(gè)"領(lǐng)",，更不必刻意地追求向往的那個(gè)"領(lǐng)"，而更應(yīng)該關(guān)注我們當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r,，懂得如何讓自己在現(xiàn)有的領(lǐng)域中得到良好的發(fā)展,，獲得持續(xù)的提升,。相信通過(guò)準(zhǔn)確的定位和科學(xué)的規(guī)劃，經(jīng)過(guò)不懈的努力,，你也可以成為職場(chǎng)中最亮麗的彩虹,！