無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

公司日常管理制度規(guī)范篇一

本制度適用于總公司、各子（分）公司,、各管理處辦公室,。

第二條員工應(yīng)嚴格遵守考勤制度，準時上班按時下班,，上下班時間按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行,。

第三條上班打卡后不得外出吃早點或辦私事,，如確有需要須向直管領(lǐng)導(dǎo)報備,，午休后應(yīng)準時上班。

第四條不得將可能影響辦公環(huán)境的與工作無關(guān)的物品帶入公司,。

第五條員工上班時必須著裝整潔,、得體，不得穿軍靴,、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適宜的裝束,，不準佩戴夸張、異類,、過大的飾物上班,。整體形象符合《基本服務(wù)禮儀標準》中的儀容儀表要求。

第六條辦公時間因私會客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報備,，時間不得超過30分鐘,；因私打電話必須簡短。

第七條上班時間內(nèi)辦公區(qū)不得大聲喧嘩,、嘻笑打鬧,、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站,；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作,。

第八條上班時間內(nèi)不得用餐、吃零食,；

第九條個人所屬的桌椅,、設(shè)備、垃圾桶由各使用人自行清潔,；部門所屬的存儲柜,、文件柜內(nèi)部由各部門指定專人負責(zé)整理和清潔；

第十條辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔,、擺放有序,；隨手清潔，及時歸位,；辦公室內(nèi)不得擺放鞋,、雨傘等有礙形象和環(huán)境的雜物（鞋、雨傘存放于指定場所）,；嚴禁隨地吐痰,、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿,。

第十一條公司辦公區(qū)域,、公用區(qū)域嚴禁吸游煙，吸煙的員工應(yīng)注意他人的感受,，控制吸煙量及避免在女性面前吸煙,；冬、夏季開啟空調(diào)期間,，禁止在空調(diào)房內(nèi)抽煙,，須到有外窗的洗手間或指定場所進行。

第十二條工作期間和午休（餐）時間不得飲酒,，不得帶有酒精狀態(tài)上班,；接待公司客人的除外。

第十三條下班,、或離開辦公室30分鐘以上的,，須關(guān)閉不使用的電器、電燈等耗電設(shè)備,，午餐期間關(guān)閉應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈,；公文、印章,、票據(jù),、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內(nèi),，關(guān)窗、鎖門后方可離開,。

第十四條遵守保密紀律,，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機密,。

第十五條文明用廁,，節(jié)約用紙，注意保潔,。

第十六條辦公區(qū)內(nèi)不得擅自添加辦公家俱,。

第十七條愛護公司財產(chǎn)和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞及時向辦公室報修,，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請報廢,；因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償,。

第十八條本制度自發(fā)布之日起實施,。

公司日常管理制度規(guī)范篇二

為創(chuàng)造一個安全、舒適,、健康的辦公環(huán)境,，確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理，現(xiàn)根據(jù)公司的實際情況,，制定公司日常管理制度,，作為對員工工作行為管理的規(guī)范性文件,，各員工應(yīng)自覺遵守維護,。適用范圍：適用于公司所有員工,。

1,、工作時間：每周工作六天,。

2,、每天8小時,，正常時間為上午8：30到12：00,，下午上班時間為13：30到17：00,，周六10：00上班，16：00下班,。

3,、遲到、早退和曠工

①上班時間開始至30分鐘到班者,，按遲到論處,，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，提前30分鐘以上下班者按曠工半天論處,。

②所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù),。特殊情況需事先經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準,，事后補辦登記手續(xù)，不辦理批準登記手續(xù)者,，按遲到或曠工處理,。

③員工外出辦理業(yè)務(wù)前需登記外出原因及返回公司時間，否則按早退或曠工處理,。

4,、處罰規(guī)定

①遲到：扣罰當(dāng)日工資20元；超過3次,，雙倍處罰,。 ②早退：扣罰當(dāng)日工資20元；超過3次,，雙倍處罰,。

③曠工：當(dāng)月曠工1次，扣除全月崗位工資,，并按公司有關(guān)規(guī)定處罰,；當(dāng)月曠工2次及以上的視情況給予嚴肅處理。

5,、打卡：

①員工每天上班,、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）,。員工應(yīng)親自打卡,。

②忘記打卡的員工，需要其把漏掉打卡的時間以出面形式遞交直接領(lǐng)導(dǎo)給予補簽,、,。每月每名員工僅可有二次補簽情況。

1,、外出：因公外出,，一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。外出前需填寫《外出申請單》并通過審批流程,，提交行政部備案。時緊急外出,，需電話告知相關(guān)主管,，并在外出后2日內(nèi)補填《外出申請單》 。

2,、出差：一個工作日以上的公出為出差,。出差前應(yīng)填寫《出差申請單》,，并通過審批流程，表單提交公司行政部備案,。

3,、事假：一個工作日以內(nèi)的事假，需取得公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準,。需事前填寫《請假申請單》并通過審批流程,，到行政部登記備案。如有緊急情況,，不能事先請假,，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計,。一個工作日以上的事假,，同上述流程，并報總經(jīng)理審批,；同時應(yīng)提前一周發(fā)起申請,，事后補報視為曠工。

4,、病假：二個工作日以內(nèi)（含2天）的病假,，需憑三級以上醫(yī)院的有效證明，填寫《請假申請單》,，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)及主管副總審核批準,。二個工作日以上的病假，需憑三級甲等以上醫(yī)院有效證明,，填寫《請假申請單》,，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)初審，報總經(jīng)理審批,。

5,、婚假：員工需憑結(jié)婚證，提前30日申請,，填寫《請假申請單》,，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理審批,，提交行政部存檔備案,?；榧贋?天,；結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假；晚婚假為3+7天,；婚假包括公休假和法定假,；再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假。

6,、喪假：員工直系親屬（一代以內(nèi)）亡故,，喪假3天（如外地員工回原地辦喪事可增加來回時間）；員工旁系親屬亡故,，喪假1天,；喪假需填寫《請假申請單》，由上級直接領(lǐng)導(dǎo)審批,。

7,、產(chǎn)假：符合計劃生育規(guī)定，女性分娩期間,，可向所在部門申請3個月假期,，如遇難產(chǎn)另加15天。休假前需填寫《請假申請單》,，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審核,，報總經(jīng)理審批同意后，報行政部備案,。

8,、請假：任何類別的假期都需直接領(lǐng)上級導(dǎo)或級別以上的領(lǐng)導(dǎo)的事前批準，并到行政部登記備案,。

1,、公司原則上不提倡員工加班，若員工因自身原因未能在合理規(guī)定的時間內(nèi)完成公司安排的工作,，應(yīng)自覺加班完成,。

2、由于設(shè)計行業(yè)的特殊性,，確實因工作需要被安排加班的員工,，應(yīng)由項目負責(zé)人根據(jù)項目進度情況合理安排加班。

（1）加班者須填寫加班證明單,，加班時間以下班打卡為依據(jù),。

由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，按月統(tǒng)計備查（合理時間內(nèi)未完成工作任務(wù)而造成的加班無須填寫加班證明單）,。

（2）由公司領(lǐng)導(dǎo)安排的加班,，加班費根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定計算加班費用。

3,、由于個人原因未完成工作或不聽從安排而造成項目損失的,，部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)視情節(jié)輕重予以處罰。

1,、員工日?？记谟山?jīng)營管理部負責(zé)統(tǒng)計,，各部門于次月3日前將本部門考勤情況整理上報，提交表單,。

2,、每月考勤由行政部整理后，于次月5日前提交總經(jīng)理審核,。

3,、財務(wù)部按照由總經(jīng)理審批后的考勤支付薪金。

4,、本制度自發(fā)布日期始執(zhí)行,。（附：《員工出差審批管理工作流程》 《員工因公外出審批管理流程》《員工休假審批管理流程》《出勤單》）

1、出入會議室或上司辦公室,，主動敲門示意,，進入房間隨手關(guān)門。

2,、辦公大廳,、各獨立辦公室應(yīng)保持安靜，禁止高聲喧嘩,、打鬧,。

3、不準用公司電話打私人電話或信息電話,，不準占用公司電話談?wù)撆c工作無關(guān)的事,，除業(yè)務(wù)有關(guān)人員需上網(wǎng)外，其余正常上班時間不得利用公司電腦上網(wǎng)聊天,、打游戲,。

4、個人外套,、大衣應(yīng)盡量懸掛于指定地點,，請勿隨意擺放。

5,、工作中不得擅自翻閱他人的文件,、資料、報告等材料,。工作時間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食,。

6、辦公桌上應(yīng)素雅,、整齊,、清潔，重要文件存放應(yīng)注意保密，不得隨意擺放,。

7,、辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外,，應(yīng)保證墻面清潔,。

8、辦公座椅不能隨意擺放,，離座后要將座椅在桌前擺正,。保證所屬辦公區(qū)域的設(shè)備設(shè)施完好，做到人走關(guān)停所有設(shè)備電源,。

9,、要節(jié)約用電，下班后及時關(guān)閉計算機,；開啟空調(diào)時按國家相關(guān)要求調(diào)整溫度,，人員長時間離開辦公室時應(yīng)關(guān)閉空調(diào)。

10,、辦公室會議桌,、沙發(fā)、茶幾上不允許存放雜志和報紙,；

11,、未經(jīng)行政部同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動工作臺,、文件柜等辦公家具,、辦公設(shè)備。

12,、工作時間內(nèi),，非工作需要無關(guān)人員不得無故在他人辦公室/財務(wù)室逗留。

13,、公共衛(wèi)生由后勤安排打掃,，整潔的辦公環(huán)境。職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔、整齊,。

14,、員工應(yīng)自覺維護辦公場所清潔衛(wèi)生，禁止在辦公區(qū)域內(nèi),、公司平臺吸煙,，嚴禁堆放雜物、隨意丟棄廢棄物，嚴禁隨地吐痰,、傾倒污水和茶渣,，保持地面、門窗,、辦公家具,、辦公設(shè)備等清潔整齊。

15,、在使用傳真機或復(fù)印機后,，所產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等，須及時處理,，重要文件應(yīng)予以粉碎,，非重要文件應(yīng)回收再利用。傳真后的稿件,，應(yīng)立即拿走,，禁止堆放在傳真機或復(fù)印機上。

16,、每位員工應(yīng)愛護公司的財產(chǎn),，如有損壞，照價維修或賠償,。公司發(fā)放的辦公用品,，員工須妥善保管，如有遺失,，自行負責(zé),。辦公用品的領(lǐng)取，登記應(yīng)由專人負責(zé)并填寫《出庫單》（辦公用品的使用應(yīng)本著實用,，節(jié)約的原則）,。

17、復(fù)印機,、打印機和傳真機的管理與清潔及一般的維護由行政內(nèi)勤負責(zé),。

1、連續(xù)三個工作日無故缺勤,，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工,。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報告",。

2,、在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退,。

3,、員工不遵守公司的各項規(guī)章制度，工作不認真，不能完成安排的工作任務(wù),，對公司造成負面影響和損失,，屢犯不改者，公司有權(quán)予以勸退,。

4,、因各種原因需辭職者必須提前一個月呈交辭職報告，并在離職前把個人未完成的工作移交給其他在職人員,，事先未說明而擅自離職者扣發(fā)工資和獎金,。

5,、員工在離職之日起六個月內(nèi),，未給公司帶來不良后果和損失的，可以結(jié)清個人工資及獎金,。員工若在離職后對公司造成損失,，視情節(jié)輕重做出相應(yīng)金額的處罰；情節(jié)嚴重且給公司帶來重大的經(jīng)濟損失和不良后果,，扣除所有獎金外還要追究其法律責(zé)任,。

公司日常管理制度規(guī)范篇三

為了嚴肅紀律，規(guī)范行為,，加強管理,，提高工作效率，把握工作進度,，嚴格工作安排,，整合市場信息資源，更好地進行市場決策,，營造一個最佳銷售氛圍,，促進otc營銷目標完成，特制定湖南辦otc日常管理,。請各級人員認真學(xué)習(xí)并堅決執(zhí)行,，具體規(guī)定如下：

1、每周實行六日工作制,，周日休息,。

2、每天工作八小時,，上午：8：30—12：00,，下午：14：00（14：30夏季）—17：30（18：00夏季）；（注8：30到達市場）

3,、工作時間內(nèi)必須保持通訊工具暢通,，否則按曠工處理（如果超過3小時沒有回復(fù)按曠工1天，代表超過一個小時沒回復(fù)20元/次，主管罰款50元/次,，代表收到辦事處短信息1小時內(nèi)回復(fù)否則5元/次）

4,、如在工作期間擅自脫崗（包括事后檢查），視為曠工處理,，出現(xiàn)一次（罰款50元）,，當(dāng)月出現(xiàn)兩次（罰款200）；累計3次給予降級使用,，累計超過3者,，予以辭退。

5,、有事或有病先向上級主管請假,，待批準后方可休假。

6,、推廣主管,、ka經(jīng)理：

a、每月1—20日計劃落實,、指導(dǎo)階段,。

b、每周必須至少1次抽查長沙otc代表正常工作路線,，1次電話抽查地辦代表,。每周六例會時向地區(qū)經(jīng)理匯報抽查情況。

c,、每月28—30日市場匯總總結(jié)（鋪貨情況,、終端價格、代表情況,、銷售匯總量）及下月工作計劃（各負責(zé)代表下階段工作重點指標要求）,。

7、otc代表：

a,、周一至周六,，工作執(zhí)行階段，周日下6：00前上報電子周總結(jié),、計劃,。

b、長沙市區(qū)專員執(zhí)行周二,、四,、六日開例會。

例會時間：周二：上午8：30準時報到

周四：上午8：30準時報到

周六：下午13：30準時報到

（其他參會人員：地區(qū)經(jīng)理,、ka經(jīng)理,、推廣經(jīng)理,、商務(wù)經(jīng)理、內(nèi)勤）,。湖南各地級市人員周一,、三、五電話報到推廣經(jīng)理（ka經(jīng)理）

8,、時間分配：

a,、各級主管必須保證80%的時間在市場前線工作，包括調(diào)研,、促銷,、檢查、培訓(xùn),、指導(dǎo)工作等,，其余20%時間用于文案工作，包括制定計劃,，總結(jié),，填寫報表等,。

b,、otc代表必須制定每天的時間規(guī)劃，如客戶的拜訪時間,、內(nèi)務(wù)時間等,，杜絕在工作時間做工作以外的事情。

違規(guī)責(zé)任：不按照規(guī)定標準執(zhí)行,、情況屬實,，對當(dāng)事人第一次嚴重警告；第二次罰款100元,，對其線直接負責(zé)人罰款50元,，并取消當(dāng)事人的年終評優(yōu)晉級資格；情節(jié)特別惡劣或第三次違反規(guī)定,，對其予以辭退處理,。

檢查方式：隨即檢查

直接責(zé)任人：地區(qū)經(jīng)理、推廣經(jīng)理,、ka經(jīng)理,、商務(wù)經(jīng)理（主要是地級市協(xié)助檢查）

抽查人：地區(qū)經(jīng)理

請假制度：原則上每名員工每月最多只允許請假兩天，未經(jīng)允許私自離崗屬曠

工按：時間管理（第4條處罰）,。任何事由的離崗都需要由推廣經(jīng)理,、ka經(jīng)理報地區(qū)經(jīng)理批準。（直接負責(zé)人必須知道其負責(zé)專員在崗情況,，如直接負責(zé)人不知道專員是否在崗對負責(zé)人處罰50元/次）

檢查人：推廣經(jīng)理,、ka經(jīng)理

抽查人：地區(qū)經(jīng)理

1,、終端零售價格：必須維護到階段性地區(qū)要求的零售價格，以最終達到公司要求的零售價格,。

2,、產(chǎn)品的陳列：

①ka店、a類店必須達到公司三個品種以上,。

②陳列：正面面向顧客,，我公司的產(chǎn)品在終端內(nèi)與競品相比，產(chǎn)品陳列必須是最好的,。

3,、推薦率：ka店、ab類店推薦率優(yōu)于同類品牌產(chǎn)品,。

4,、客情：新接市場的專員，在1個月內(nèi)必須認識終端負責(zé)人及所負責(zé)公司產(chǎn)品的營業(yè)員,，三個月必須能稱呼其姓名,，且讓店員認識你（店員能知道你的名字）；與藥店負責(zé)人必須熟悉,。a,、b類店每周拜訪2—3次，c類每月4次,。

5,、不得從事第二職業(yè)，或者兼職,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣發(fā)所有工資和獎金金，并清除隊伍,。

6,、不得以虛假數(shù)字、材料進行匯報和述職,，不得泄露公司,、辦事處的機密。

7,、otc代表可以越級申訴,，不得越級匯報。

8,、宣傳品,、禮品必須用在市場上，不得私自劫流或者私自送人,，各種禮品,、宣傳品的進,、存、用必須相符,。

1,、自身儀表和品行修養(yǎng)：

自身儀表：儀容整潔、樸素大方,、衣著得體,、舉止文雅、談吐有度,，工作時間不得穿奇裝異服,。

行為修養(yǎng)：品行端正、作風(fēng)正派,、心態(tài)良好,、積極向上、樂觀豁達,、敬業(yè)樂業(yè),、與人為善；正常工作日內(nèi)不準醺酒,、賭博,、出入娛樂場所、參與社會上其他有損公司形象,、聲譽甚至參與違法犯罪的不良行為,。

注：各級主管更要時刻嚴格要求自己，注意自己的言傳身教作用,，自己做到才有資格要求、管理別人,。

違規(guī)處罰：如有違反以上要求,，第一次扣發(fā)半月工資、第二次扣發(fā)全月所有收入,、第三次辭退,。

直接責(zé)任人：各級主管

檢查人：地區(qū)經(jīng)理（孫化棟）

2、日清日結(jié)制度：通過該制度既可以使員工及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題,，又能提高其分析和歸納,、總結(jié)的能力，對整個團隊職員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高作用明顯,。要求每一位員工認真執(zhí)行,，工作日記分兩部分，日清,、日結(jié)即：今天晚上作好明天的工作安排,，明天晚上總結(jié)當(dāng)天工作績效,，并制定后天的工作計劃，形成循環(huán),。

檢查方式：例會,、地級市代表電話報到

3、糾風(fēng)制度：為了樹立正氣,，整頓作風(fēng)特制定此制度如下：

a,、違反公司“天條”，即兼職,、挪用變通費用,、貪占費用、散播不利團隊團結(jié)的言論等行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘（扣發(fā)當(dāng)月工資及季度獎金）,，對上述行為有揭發(fā)檢舉的獎勵500—1000元,，并保護檢舉人的權(quán)益；對有上述行為知情不報的視情節(jié)輕重給予100—500元罰款,。

b,、本區(qū)域ka、a類（樣板店）,、b類（可控店）出現(xiàn)外省竄貨而未能及時發(fā)現(xiàn)并上報,，影響終端銷量視情節(jié)輕重給予otc銷售代表100—200元罰款；負責(zé)本區(qū)域主管200—400元罰款,。

4,、特殊獎懲制度：

a、提出有建設(shè)性意見被采納,，視貢獻大小給予50———200元獎勵,。

b、未按照工作計劃執(zhí)行工作,，一經(jīng)查出,，otc代表第一次罰款100元/次，第二次降級使用,；第三次勸退,。（如工作需要臨時變動要及時上報的所負責(zé)主管）

c、地區(qū)銷量連續(xù)三個月增長且平時表現(xiàn)較好者,，主管評價較高,；給予晉級。

1,、薪資構(gòu)成底薪+專項津貼+季度獎金

年終以紅包形式發(fā)放（條件：辦事處全年任務(wù)的完成,，費用使用是否超支等）考核辦法：推廣代表季度考核打分為基準，工作年限,、對公司的忠誠度,。

2,、晉級考核

a、地區(qū)每半年調(diào)整一次專項津貼,，半年排名前三給予晉級

b,、公司設(shè)中級代表、和高級代表

1,、事先申請制度：

費用發(fā)生均需按財務(wù)要求的日期前事先申請,，程序為otc代表—推廣主管—省區(qū)經(jīng)理商務(wù)經(jīng)理——省區(qū)經(jīng)理

匯報方式：

a 、市區(qū)內(nèi)各級人員開例會申請,。

b,、市場各地市人員電話或電子郵件申請。

否則不予報銷,。

otc銷售代表：交際原則上以公司的小禮品為主,，搞促銷活動須提前一個月遞交下月活動計劃，以便于辦事處合理安排有限的資源,。pop發(fā)布費發(fā)生前及時申請,，否則不予確認，特殊情況,，特殊處理,。各級主管需交際費使用（先向地區(qū)經(jīng)理申報），原則上的交際對象是大型終端,、連鎖的主管,、經(jīng)理、otc策劃部經(jīng)理,、采購經(jīng)理等為主,。

2、票據(jù)核銷制度：

a,、每月底或次月初主管例會核銷當(dāng)月發(fā)生的費用（包括差旅費,、促銷活動申請、郵遞）,，如無特殊原因，不支持臨時報銷費用,。

b,、差旅費的核銷須真實、準確,，如發(fā)現(xiàn)兩次以上票據(jù)核銷問題,，直接責(zé)任人給予200元罰款。

c,、出差正常往返均需要求正規(guī)車票核銷（火車）,，特殊情況一次往返也必須有一張電腦票據(jù)（汽車）,；非電腦票據(jù)后面要注明“從———至———”并注明時間，時間,、地點必須和工作計劃相符并保證票據(jù)的真實性,，否則不予核銷。（原則上必須做火車,，特殊情況特殊申請）

d,、宣傳品、小禮品每月統(tǒng)一申請,，如有促銷活動,，須提前30天提交申請，以便辦事處合理儲備庫存,；各區(qū)域主管對小禮品,、宣傳品、促銷工具的使用去向負責(zé),，必須視同貨物管理一樣建立臺帳,，嚴格把關(guān)，跟蹤使用效果及管理情況,。

1,、日常工作：與總部溝通，向下傳達辦事處工作要求,、精神,，保管好公司下達的文件、辦事處的文件,。

2,、財務(wù)賬面管理：每月底按財務(wù)要求匯總登記整個湖南辦費用支出和現(xiàn)金余額。

3,、負責(zé)辦事處的水,、電、房屋租金（房屋合同的保管）,、辦事處各種辦公用品買放（內(nèi)勤與辦事處主管人員協(xié)同交付）,。

4、每月底公司要求表格匯總,，郵寄,。個級人員周工作計劃分類回檔，保管,。

5,、禮品管理：

a、辦事處庫房由銷售內(nèi)勤負責(zé)管理，庫房物品的存放必須按分類,、品種等分別做好登記,。？

b,、物品出入庫后,，當(dāng)日進行登記（視同現(xiàn)金管理）

c、入庫物品要當(dāng)面點清數(shù)目,，檢查包裝是否完好,，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應(yīng)立即拆包清點數(shù)目,，如發(fā)現(xiàn)實物與入庫單數(shù)量,、規(guī)格不符時，接收人員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負責(zé)人,。

d,、嚴格執(zhí)行出入庫手續(xù)，經(jīng)地區(qū)經(jīng)理批準后方可出入庫,。

e,、庫房內(nèi)嚴禁吸煙，禁止無關(guān)人員入內(nèi),。

6,、日常用品采購管理：

a、辦公用品由地區(qū)經(jīng)理同意后內(nèi)勤負責(zé)統(tǒng)一購買和管理,。

b,、辦公用品領(lǐng)用填寫領(lǐng)用登記表。

c,、辦事處員工要愛護使用辦公用品,，注意節(jié)約，杜絕浪費,。,？

內(nèi)勤直接由地區(qū)經(jīng)理負責(zé)管理

以上管理制度自即日起，所有員工必須嚴格遵守,，認真執(zhí)行,！

公司日常管理制度規(guī)范篇四

第一條為了加強公司全面管理工作,使日常行政辦公管理向科學(xué)化、系統(tǒng)化,、網(wǎng)絡(luò)化高水平發(fā)展,。達到各項管理工作以人為本,著力推進"三個轉(zhuǎn)變",一是推進轉(zhuǎn)變管理思維和管理理念的轉(zhuǎn)變。二是推進個別被動管理向全面主動管理轉(zhuǎn)變,。三是推進由粗放式管理向轉(zhuǎn)細化管理轉(zhuǎn)變。以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),全面實現(xiàn)公司規(guī)劃目標,特制定本制度。

第二條本制度對公司辦公室日常行政辦公管理的任務(wù),權(quán)利和責(zé)任進行了規(guī)范和細化,從而不斷改進和完善提高綜合部門的管理水平,。真正起到參謀助手,、組織協(xié)調(diào)、服務(wù)保障三大職能作用,。

第三條辦公室人員要倡導(dǎo)六種良好風(fēng)氣,。

1、勤奮學(xué)習(xí),、學(xué)以致用的濃厚風(fēng)氣,。

2、自覺探索,、開拓創(chuàng)新的濃厚風(fēng)氣,。

3、雷厲風(fēng)行,、爭創(chuàng)一流的濃厚風(fēng)氣,。

4、嚴謹細致,、埋頭苦干的濃厚風(fēng)氣,。

5、嚴守規(guī)矩,、極端負責(zé)的濃厚風(fēng)氣,。

6、甘于奉獻,、干凈干事的濃厚風(fēng)氣,。

第四條根據(jù)辦公室在日常行政辦公管理工作中應(yīng)具備的三大職能作用、結(jié)合我公司已經(jīng)制定出臺的原有規(guī)章制度,、對辦公室的管理任務(wù),、權(quán)利在本制度中進行細化和明確。

第五條辦公室人員在當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀助手方面,應(yīng)做好以下工作:

1,、.做好上傳下達,、下情上報工作。因此要經(jīng)常學(xué)習(xí)和掌握國家政策和上級指示,行業(yè)發(fā)展動向,結(jié)合我公司的特點,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)提出有利于公司發(fā)展的合理化建議,供領(lǐng)導(dǎo)決策和指揮工作時參考,。對于公司決定和安排的工作事項,要及時傳達給各部門及下屬單位貫徹,、執(zhí)行。并要把執(zhí)行過程中的意見和結(jié)果進行分析,、評判,再及時的反饋給領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門,。把領(lǐng)導(dǎo)新的決策再傳遞到各部門及下屬單位,做到上、下級溝通,、互動,。

2、嚴格執(zhí)行公司《關(guān)于會議制度的規(guī)定》組織安排好各種會議,作好會議紀錄,對會議布置的工作,按時對承辦人檢查、落實,。要把承辦結(jié)果及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,做到心中有數(shù),。

3、認真落實公司制定的《新員工試用制度》和《員工甄選聘用管理辦法》以公正,、客觀,、實效的原則,幫助公司把好用人關(guān)。對到公司工作的新員工,要建立個人檔案,試用期間要經(jīng)常了解思想,、工作,、學(xué)習(xí)、身體等各方面的情況,并要征求新員工所在部門,、單位的意見,拿出綜合意見向公司總經(jīng)理提出到期后是否轉(zhuǎn)正的意見,。因公司發(fā)展需要公司定向招聘人員,由辦公室按照公司制定的辦法,對其辦理手續(xù),并要介紹公司簡況,學(xué)習(xí)公司各項規(guī)章制度,與公司融為一體。

第六條辦公室在組織協(xié)調(diào)方面,應(yīng)完成以下任務(wù),。

1,、根據(jù)公司制定的《員工守則》要在全體新、老員工中進行宣傳,、學(xué)習(xí),、示范,使全體員工認識到,這不僅僅是公司從企業(yè)文化角度建立的規(guī)章制度,也是社會文明發(fā)展的需要。要把公司要求去做變成全體員工的自覺行動,。有一個好的團隊,、才能不斷對外提升公司對外形象。

2,、根據(jù)公司制定的《考勤制度管理規(guī)范》處理好員工勞逸結(jié)合,、按勞取酬、突出貢獻的原則,。始終鼓勵能夠模范帶頭遵守公司規(guī)章制度的員工,教育幫助,、處罰個別員工無組織、無紀律的歪風(fēng)斜氣,。在公司氛圍內(nèi)樹立一個良好的自然風(fēng)氣,。培養(yǎng)出一支思想過硬、紀律嚴明,、作風(fēng)正派,、能夠吃苦耐勞善打硬仗的員工隊伍。

3,、量化考核是辦公室的重要工作之一,。根據(jù)公司制定的《量化考核辦法》,要把考勤、工作紀律,、衛(wèi)生狀況信息反饋這四部分,作為公司對員工進行量化考核的一個主要方面,結(jié)合公司新制定的績效考核暫行辦法,從而評價出每位員工的個人素質(zhì)和綜合業(yè)績,。

4,、公司以人為本制定的《員工休假制度》是公司為增加員工福利和凝聚力的一項利民措施。辦公室要按照制定的標準和范圍進行實施,。

5,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,公司制定的《出差管理制度》有涉及到辦公室該辦理手續(xù)和把關(guān)的地方,一定要堅持原則,實事求是的辦理。

6,、公文的收、發(fā),、存是辦公室例行工作的主要組成部分,根據(jù)公司制定的《公文處理準則》,辦公室對上級來文要及時呈報給公司領(lǐng)導(dǎo),公司對外發(fā)文要及時辦理,、公司內(nèi)部文件、通知等要及時傳遞或下發(fā)到位,。充分體現(xiàn)公司的工作作風(fēng)和工作效率,。辦公室要搜集各種公文的承辦結(jié)果。要按規(guī)定立卷,、歸檔,、備查。

第七條辦公室在服務(wù)保障方面應(yīng)完成以下任務(wù)

1,、保持公司文件資料的齊全完整,是公司管理工作的主要組成部分,公司對外不公開的文件資料,屬公司的商業(yè)秘密,有些重要資料屬公司無形資產(chǎn),。辦公室要嚴格按照公司制定的《檔案管理辦法》進行傳遞和設(shè)檔管理。

2,、辦公用品的合理節(jié)約使用,關(guān)系到公司管理費的節(jié),、超,辦公室應(yīng)根據(jù)公司制定的《辦公用品管理規(guī)定》進行管理。對于一次性消耗的用品如:紙張,、筆墨要節(jié)約使用,對辦公用具要登記造冊,分解到使用人保管,、使用,要明確其責(zé)任。

3,、公司因工作需要配備的`計算機屬公司的固定資產(chǎn),辦公室應(yīng)根據(jù)公司制定的《計算機管理辦法》對違反規(guī)定的人員給予處罰,。

4、公司配備的車輛主要為經(jīng)營,、生產(chǎn)及辦理業(yè)務(wù)使用,。辦公室應(yīng)按照公司制定的《車輛使用管理規(guī)定》嚴格管理。

5,、公司電話是為方便與外界聯(lián)系,、溝通、開展業(yè)務(wù)使用,辦公室應(yīng)按照公司制定的《電話管理規(guī)定》監(jiān)督使用和管理,。

第八條為了嚴格對制度的執(zhí)行,做到工作有標準,有要求,、有布置、有檢查,、有落實,、有評判結(jié)果,。公司對辦公室在日常行政辦公管理制度的執(zhí)行情況和質(zhì)量要進行考評。通過獎,、罰措施,增強責(zé)任人的工作責(zé)任心,使公司各項工作管理精細化,。

第九條辦公室要定期對于落實、執(zhí)行公司制度情況進行自檢,將自檢結(jié)果報公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理組織有關(guān)部門及資深管理者參加進行評判,。

第十條獎,、罰的辦法:按照本制度對辦公室的工作從參謀助手,組織協(xié)調(diào),服務(wù)保障三大職能方面,分條、分項評定,。每一項都劃分為"優(yōu)""良""中""低""差"三個檔次,暫定每半年綜合考評一次,。

第十一條本制度主要考評內(nèi)容分為三個方面共十四項細目,考評記分,獎罰標準執(zhí)行公司《行管人員的績效考核暫行辦法》。

公司日常管理制度規(guī)范篇五

第一條辦公室內(nèi)禁止吸煙,；

第二條辦公室內(nèi)禁止嬉戲,、娛樂、打鬧,、做或談?wù)撆c工作無關(guān)的事情,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上班期間玩游戲、看電影,、電視劇,，看與工作無關(guān)的書籍、上qq聊非工作內(nèi)容,，上班時間炒股等扣罰當(dāng)事人100元/次,，屢教不改情節(jié)嚴重者予以辭退，同時扣罰部門領(lǐng)導(dǎo)200元/次,，并對其所在部門給予通報批評,；

第三條工作時間禁止亂竄辦公室，若有工作需要先敲門,，允許后方可進入,，出門時輕輕將門帶好；

第四條辦公室內(nèi)禁止高聲喧嘩,、亂說臟話,、吹口哨等不文明行為；

第五條自覺維護公司形象,，禮貌待人,，輕聲慢步，服裝整潔,，舉止得體,；

第六條自覺維護辦公環(huán)境，愛護公物,，注意衛(wèi)生,；第七條未經(jīng)他人同意禁止亂動他人物品,；

第八條上班期間不得飲酒；

第九條下班后,，把桌椅擺放整齊,，收拾好辦公用品，并清掃地面,，維持辦公室清潔,；

第十條防火、防盜,、防事故,，下班或辦公室無人時，關(guān)好門窗,，切斷電源，尤其要注意用電設(shè)備如空調(diào),、電風(fēng)扇,、電熱扇、傳真機,、電腦,、復(fù)印機、打卡機,、個人充電器等一次使用時間不要過長,，否則出現(xiàn)事故，后果自負,。

公司日常管理制度規(guī)范篇六

一,、目的。為了保證公司辦公設(shè)備正常的運轉(zhuǎn),，提高辦公設(shè)備的工作效率和使用壽命,，特制定本制度。

二,、適用范圍,。本制度所指辦公設(shè)備主要包括臺式電腦、打印機,、復(fù)印機,、電話、傳真機,、投影儀,、筆記本電腦、對講機等,。

三,、相關(guān)部門職責(zé),。

1、人力資源及行政管理部,，主要負責(zé)辦公設(shè)備的采購申請受理,、采購、保管,、配發(fā),、維修保養(yǎng)、設(shè)備調(diào)換等事宜,。

2,、在總經(jīng)理批準的情況下，一些部門也可自行購買設(shè)備,。如安全護衛(wèi)部可自行購買對講機,。

3、設(shè)備使用部門,，主要負責(zé)辦公設(shè)備的申購,、使用、保管,、維修保養(yǎng)等事宜,。

一、辦公設(shè)備的申請和購買,。

1,、工作人員根據(jù)需要提出辦公設(shè)備的購買申請，并填寫《辦公設(shè)備需求單》,，報部門負責(zé)人,、人力資源及行政管理部負責(zé)人和總經(jīng)理批準；購買設(shè)備金額大于2000元的需董事會批準,。

2,、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及董事會審批后由人力資源及行政管理部專人購買。

二,、辦公設(shè)備的領(lǐng)用,。

1、設(shè)備需求部門根據(jù)審批的《辦公設(shè)備需求單》到庫房（人力資源及行政管理部負責(zé)）領(lǐng)取,。

2,、對部門領(lǐng)取的設(shè)備進行編號，以便盤點,。

三,、辦公設(shè)備的使用和保養(yǎng)。

1、使用設(shè)備前應(yīng)詳細閱讀操作手冊,，嚴格按照操作規(guī)范操作使用,，各部門主管負責(zé)監(jiān)督檢查。

2,、公司各類設(shè)備的保養(yǎng)和維修,。由各部門參照規(guī)范，正確使用,，注重平時保養(yǎng),。

3、人力資源及行政管理部對辦公設(shè)備運行,、保養(yǎng)情況進行監(jiān)督檢查,，對設(shè)備的維修，更換零件要進行登記備案,。

四,、辦公設(shè)備維修管理

1、設(shè)備發(fā)生故障無法使用時,，設(shè)備使用人應(yīng)報人力資源及行政管理部網(wǎng)管員處理,；網(wǎng)管員無法處理的，可報院技術(shù)支持部,；都無法解決的由人力資源及行政管理部聯(lián)系供應(yīng)商統(tǒng)一報修。

2,、在保修期內(nèi)的設(shè)備,，人力資源及行政管理部應(yīng)聯(lián)系供應(yīng)商進行維修；保修期外的設(shè)備,，按照最經(jīng)濟可行的報修方案進行維修,，包括委托維修商來完成任務(wù)，由部門主管按照維修的真實情況,，填寫設(shè)備維修單中的“維修記錄”,。

五、建立維修檔案

1,、所有設(shè)備的維修都必須建立完整的維修檔案,，由人力資源及行政管理部統(tǒng)一管理，主要包括設(shè)備名稱,、維修日期,、故障現(xiàn)象、故障原因,、維修內(nèi)容,、維修費用、維修單位等,。

2,、人力資源及行政管理部應(yīng)定期統(tǒng)計,、匯總維修情況，針對各類故障產(chǎn)生的原因提出預(yù)防與克服的措施,，通知使用部門加以防范,。

六、辦公設(shè)備使用監(jiān)督

1,、人力資源及行政管理部負責(zé)對辦公設(shè)備的使用進行不定期的檢查,。

2、人力資源及行政管理部對違規(guī)使用辦公設(shè)備人員有提請?zhí)幜P的權(quán)力,。

七,、辦公設(shè)備的盤點及賠償

1、人力資源及行政管理部負責(zé)對公司所有辦公設(shè)備進行分類,，并建立辦公設(shè)備管理臺帳,，每半年盤點清查一次，作到賬物相符,。

2,、在規(guī)定的使用年限期間，因個人原因造成辦公設(shè)備毀損,、丟失,、被盜等，所造成的經(jīng)濟損失由個人承擔(dān),。

八,、辦公設(shè)備的報廢處理

1、報廢審核,。對于各部門提交的報廢物品清單,，要認真審核，確認不能再次利用后,，經(jīng)人力資源及行政管理部,、總經(jīng)理簽字后方可作報廢處理。

2,、對決定報廢的辦公設(shè)備,，人力資源及行政管理部應(yīng)做好登記，在報廢處理冊上寫清用品名稱,、價格,、數(shù)量、及報廢處理的其他有關(guān)事項,。

3,、報廢品由人力資源及行政管理部集中存放、集中處理，不得隨意丟棄,。

一,、電腦的使用管理

（一）專人收管

1、每臺電腦指定專人上機,，負責(zé)日常操作,，其他人員不得隨意使用。

2,、電腦使用人員設(shè)密碼管理,，密碼屬公司機密，未經(jīng)批準不得向任何人泄露,。

（二）電腦的操作規(guī)定

1,、嚴禁在電腦上從事與本職工作無關(guān)的事項，嚴禁使用電腦玩游戲,。

2,、不得使用未經(jīng)病毒檢查的u盤，防止病毒入侵,。

3,、嚴禁私自拷貝、泄露涉及公司有關(guān)機密的文件資料,。

（三）病毒防護

1,、對于聯(lián)網(wǎng)的計算機，任何人在未經(jīng)批準的情況下,，不得從網(wǎng)絡(luò)復(fù)制軟件或文檔,。

2、對于計算機軟件的安裝（院限制安裝軟件除外）由使用部門自主決定,。

3、任何微機不得安裝游戲軟件,。

4,、軟件使用前要確保無病毒。

（四）硬件保護

1,、未經(jīng)人力資源及行政管理部批準,，任何人不得拆卸所使用的電腦設(shè)備。

2,、拆卸電腦設(shè)備時,，必須采取防靜電措施。

3,、硬件維護后,，必須將所有設(shè)備復(fù)原。

4、各部門負責(zé)人必須認真落實本部門電腦以及配套設(shè)備的使用和保養(yǎng)責(zé)任,。

5,、各部門負責(zé)人必須采取必要措施，確保本部門的電腦以及配套設(shè)備始終處于整潔和良好的狀態(tài),。

6,、對于關(guān)鍵的電腦設(shè)備應(yīng)配備必要的斷電、繼電設(shè)施以保護電源,。

（五）電腦的保養(yǎng)

1,、保持電腦的清潔，嚴禁用手,、銳物觸摸屏幕,，使用人在離開前應(yīng)退出系統(tǒng)并關(guān)閉電源。

2,、定期對電腦內(nèi)的資料進行整理,，做好備份并刪除不需要的文件，保證電腦運行的速度和存儲,。

二,、電話的使用管理

1、電話由人力資源及行政管理部統(tǒng)一負責(zé)管理,，各部門主管負責(zé)監(jiān)督并控制使用,。

2、每次通話應(yīng)簡潔扼要,，以免耗時占線,、浪費資金。

3,、禁止撥打私人電話,。

4、電話出現(xiàn)故障的可報工程維保部進行維修,。

三,、打印機、復(fù)印機的管理

1,、為確保復(fù)印機的安全運轉(zhuǎn),，每天開機的時間不宜過長。

2,、打印或者復(fù)印完成后,，必須及時取走文件，防止失密,。

3,、禁止打印或復(fù)印私人資料,。

四、傳真機使用管理

1,、傳真機放置于人力資源及行政管理部辦公室,，其他部門若需使用時至此處使用。

2,、不得使用傳真?zhèn)魉蛡€人資料,，機密文件需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準。

3,、每天下班后,，傳真設(shè)置成自動接收，防止遺漏重要文件,。

五,、投影儀使用管理

1、投影儀安置于公司會議室,，需要使用部門向人力資源及行政管理部負責(zé)人申請,。

2、投影儀用于公司,、部門會議以及培訓(xùn),。

六、筆記本電腦

1,、筆記本電腦放置于人力資源及行政管理部辦公室,，其他部門若需使用時至此處借用。

2,、筆記本電腦用于公司,、部門會議以及培訓(xùn)。

3,、因工作需要,，以個人名義借用筆記本電腦的需填寫《筆記本電腦借用單》。

七,、對講機的使用管理

1,、對講機主要用于安全護衛(wèi)部。

2,、在上班期間，不得用對講機聊天,。

3,、對講機專人專用，不得借給無關(guān)人員使用,。

八,、其他辦公設(shè)備的使用管理

1,、專管專用，公司所有辦公設(shè)備都要指定專人管理,，其他人員使用必須經(jīng)設(shè)備負責(zé)人同意,。

2、辦公設(shè)備要定期進行養(yǎng)護,，以免老化影響使用,。

3、辦公設(shè)備的使用人員要保證設(shè)備的安全,，如果因使用人員的過失造成丟失,，要追究責(zé)任。

一,、本制度由人力資源及行政管理部制定,，解釋權(quán)歸辦公室所有。

二,、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

公司日常管理制度規(guī)范篇七

為了加強管理,，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理細則。

第一條公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

第二條公司禁止任何部門、個人做有損公司利益,、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

第三條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。

第四條公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)時尚知識和管理營銷常識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新,、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強、服務(wù)水平優(yōu)秀的員工隊伍,。

第五條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。第六條

公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會,，公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤,、考核制度,，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰,、獎勵,。

第七條公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團體的凝聚力和向心力。

第八條員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。

一,、遵紀守法,，忠于職守，愛崗敬業(yè),。

二,、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬,，團結(jié)互助,。

三、愛護公物,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費。

四,、勤于學(xué)習(xí),，注重溝通，精通業(yè)務(wù),。

五,、積極進取，勇于開拓,，求實創(chuàng)新,。

六、誠實守信,，敬職愛崗,，勇于承擔(dān)工作責(zé)任。

一,、公司各部門及各店鋪所需的辦公用,，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用,。

二,、辦公用品每月領(lǐng)用一次，使用公司專用的表格,，由辦公室統(tǒng)一登記備案,。

三、辦公室用品用能用于辦公,，不得移作他用或私用,。

四、所有員工對辦公用品必須愛護,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費，禁止貪污,，努力降低消耗,、費用。

五,、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用,，由品牌經(jīng)理審批，購置大宗,、高級辦公用品,，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。

一,、若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而想自行離職者：

1,、在一個月試用期內(nèi)提出離職，須提前15天以書面上報公司,，否則以15天薪水相抵,，補償公司損失。

2,、工作在一年以上的員工提出離職時,，須提前一個月以書面上報公司核準,，未經(jīng)核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金,。

3,、離職者已享受年度福利如年假等，將予以扣除,。

二,、員工辦理任何請辭時，須先行填寫公司統(tǒng)一制式“書面辭職報告”,，否則不予辦理,。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準，本崗位交接完畢后,，簽署方可離職,。

三、員工在自動離職或請辭期間內(nèi),，因職務(wù)交接不清,，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責(zé)任,。

四,、已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣,，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者,，可予以直接開除。

五,、離職員工交接重點：

第一項：個人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報表,，清點移交予接管人員。

第二項：原服務(wù)客戶各項余額,，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點移交,。

第三項：個人所負責(zé)之各項本冊移交。

第四項：呈報手中未完成的客戶單予會計查核,。

注：員工辦理離職手續(xù)完成后,，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作,。

公司對有下列行為之一者,，給予辭退：

1、違抗命令或擅離職守,，情節(jié)重大者,；

2、因破壞、竊取,、毀棄,、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為,，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者,；

3、品行不端,、行為不簡，屢勸不改者,；

4,、擅自離職為其他單位工作者；

5,、泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴重者,；

6、年終考核成績不合格,，經(jīng)考察試用不合格者,；

一、公司全體員工請假必須事先申請,，經(jīng)批準后方可休假,，并取消全勤獎；特殊情況酌情另定,。

二,、非有重大事故，事假每月不得超過二天,。

三,、一般事假應(yīng)于兩天前請妥（急事經(jīng)核準則例外），請假時必須填妥制式請假單及部門領(lǐng)導(dǎo)簽名,。

四,、請假未準而私自休假者，以曠工論處,，每曠職一日扣除雙日薪資外,，并取消全勤獎。

五,、公司上班時間內(nèi),，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上,，否則扣全日薪資,。

六、輕微病假可商請部門經(jīng)理核準，經(jīng)批準后方可休假,。

七,、公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知,，全員參加,。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰,。

總則

本考勤制度為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定,；

1、工作時間：各部門職員須按以下時間出勤：屠宰車上午8:00—12:00,，下午2：00—6：00,。菜棚上午8:00—12:00，下午2:00—6:00,。行政部上午8:00—12:00,，下午2：00—6:00。后勤部上午8:00—12:00,，下午2:00—6:00,。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的，由公司另行通知,。

2,、簽到：公司全體員工采取“指紋考勤”的辦法考勤。

3,、遲到：每天上午上班前打考勤,，5分鐘后以后算遲到，20分鐘后（不包括20分鐘）到公司的列為曠工半天,，過半天未到的為曠工一天,。特殊時間以公司通知為準。

4,、早退：每天上下午,，下班時考勤后離開，下班前無故離崗者或未簽退者均視為早退,，特殊原因需提前向部門經(jīng)理說明,。

1、員工若早上有事不能直接到公司,，應(yīng)在前一日向部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午上班前用適當(dāng)方法向部門經(jīng)理請假,，否則視為曠工處理。

2,、員工當(dāng)日上午請假的,，負責(zé)人批準后并進行請假登記，未在上班前登記者請假無效，拒絕電話請假,。

3,、上班時間外出辦事須填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到,。

4,、員工因公需出差時，在部門經(jīng)理批準的情況下,，由部門經(jīng)理登記考勤,，否則視為曠工處理。

5,、任何類別的請假都需填寫公司制式“請假條”,，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準，并進行登記,。如有緊急情況，

不能事先請假的,，在上班當(dāng)日補辦手續(xù),，否則以曠工計。

6,、請假時間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天,，超過半天的視為請假一天，按個人本月日工資標準由財務(wù)核扣工資,。（月基本工資÷月實際天數(shù)=本月日工資）

1,、遲到：上班開始至5分鐘之內(nèi)未到者視為遲到；20分鐘后（不包括20分鐘）視為曠工處理,。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠,，可能會出現(xiàn)偶爾堵車，因此每月允許遲到3次,，但時間不能超過20分鐘,，超出3次視為遲到處理）遲到考核5元/次。

3,、早退：提前30分鐘之內(nèi)下班視為早退,，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理,。如有特殊情況需由主管領(lǐng)導(dǎo)批準并上報公司,。

早退考核10元/次。

1,、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資,。（本月日工資×2×?xí)绻ぬ鞌?shù)=曠工處罰款）

2、經(jīng)理安排加班,未執(zhí)行者按照曠工處理。

3,、公司集體活動未參加,，或請假為批準，按照曠工處理,。

5,、公司安排例會，無故缺席,，按照曠工處理,。

1、公司不鼓勵加班,，確實需要加班,，由經(jīng)理統(tǒng)一管理，主管簽字確認生效,。未經(jīng)安排或主管未確認的,，不計算加班。

2,、加班按照每小時6元給予補償,，不滿一小時不算加班。（加班時間×6元=加班費用）3,、職工正常上班時間未完成本職工作,，需延長工作時間，不計算加班,。

1,、每月考勤時間：本月1號至本月最后一日。

2,、有以下情況之一者,，扣除當(dāng)月全勤獎：

①全月累計遲到5次者（包括給予的3次提醒機會）。

②除規(guī)定休假外,，請假1天以上者（包括1天）,。

③月度曠工1次者（包括1次）。

3,、月度全勤獎勵為50元,。

4、對考勤的記錄辦法由公司每月按本規(guī)定,，結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄,、部門的記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表,，并報財務(wù)處理,；

公司日常管理制度規(guī)范篇八

第一條,、為嚴明紀律，獎勵先進,，處罰落后,，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益,，特制訂本制度,。

第二條、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主,、經(jīng)濟獎懲為輔的原則,。

第三條、本制度適于公司全體員工,。

第四條,、經(jīng)理和主管負責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第五條,、本制度適用于未注明條,、款的其他各項規(guī)章制度。

第六條,、本公司設(shè)立好下獎勵方法：

1,、大會表揚。

2,、獎金獎勵。

3,、晉升提級,。

第七條、對下列表現(xiàn)之一的員工,，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：

1,、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，思想進步,，文明禮貌，團結(jié)互助,，事跡突出,。

2、一貫忠于職守,、積極負責(zé),，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故,。

3,、完成計劃指標,，經(jīng)濟效益良好。

4,、積極向公司提出合理化建議,，為公司采納。

5,、全年無缺勤,，積極做好本職工作。

6,、維護公司利益,，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功,。

7,、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出,。

8、節(jié)約資金,，節(jié)儉費用,，事突出。

9,、領(lǐng)導(dǎo)有方,，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)。

10,、堅持自學(xué),，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書,。

11,、其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的,。

12,、員工上述表現(xiàn)如果符合公司晉升規(guī)定的，給予晉升提級,。

第八條,、員工晉升、獎勵程序如下：

1,、員工推薦,、本人自薦或單位提名。

2,、部門主管進行審核,。

3,、總經(jīng)理批準。

員工有下列行為之一,，視情節(jié)輕重,，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資,、警告,、記過、降級,、辭退,、開除等處分。

第九條,、有下列行為者罰款10元：

1,、隨意吐痰，丟紙屑果皮者,。

2,、早會遲到者。

3,、工作時間內(nèi)聚眾聊天,、看小說、吃零食,、打瞌睡,、抄寫非公事文件者。

4,、崗位衛(wèi)生檢查不合格者,。

5、工作期間未佩帶工牌,、未穿著制服,、衣冠不整者,、前期部門示未化淡妝者,。

6、禮儀,、稱呼不規(guī)范者,。

7、填寫各種工作表格不認真,、填寫信息不真實者,。

8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝,，修剪手,、腳指甲者,。

9、打卡后在工作區(qū)吃早餐者,。

10,、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生,、關(guān)閉電腦,、空調(diào)等。

11,、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者,。

12、上下班忘記打卡者,。（須有主管開單證明確有準時上下班）

第十條,、有下列行為者罰款20元：

1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者,。

2,、未經(jīng)許可而私自帶人進入工作場所者。

3,、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者,。

4、安排任務(wù)未及時完成者,。

5,、竄崗、隨便進入其它部門工作室者,。

6,、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者,。

7,、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲,、看電影者,。

第十一條、有下列行為者罰款50元：

1,、未經(jīng)主管同意外出者

2,、態(tài)度惡劣，傲慢,，不接受管理,，當(dāng)眾頂撞上司者。

3,、利用公司設(shè)備做私人事件者,。如電話,、打印機、復(fù)印機等,。

4,、在來賓面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者,。

5,、服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實者,。

6,、有意破壞公司財物者。

7,、出席各種會議或者工作,，代他人簽到者，如代打卡,。

第十二條,、有下列行為者罰款100--500元：

1、與來賓或員工發(fā)生斗歐吵架事件者,，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理,。

2、工作未交接清楚造成公司重大損失者,。

3,、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者,。

第十三條,、有以下行為者，做記過或開除處分：

1,、利用私人對公司不滿,，煽動員工情緒制造事端者。

2,、不服從公司工作安排,、職務(wù)調(diào)動者。

2,、在外散布謠言,，制造事端,，嚴重影響公司形象者,。

3、泄露公司營業(yè)機密,，如效益,，拍照對數(shù),，促銷計劃與發(fā)展?fàn)I運計劃嚴重者。

第十四條,、有以下行為者視情節(jié)嚴重報送司法機關(guān)追究法律責(zé)任：

1,、私自偷取公司產(chǎn)品與顧客產(chǎn)生交易者。

2,、盜取,、偷盜顧客、同事,、公司財物者,。

3、盜取,、泄露公司內(nèi)部高級文件,、機密者。

第十五條,、員工上下班必須打卡,，每日二次或四次，上班前和下班后,，不得無故不打卡,，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者,，必須有部門主管批準簽字,，每月不能超過兩次。主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計,。

第十六條,、忘打卡每人每次處二元處罰，每次遞增一元,。

第十七條,、員工應(yīng)遵守上、下班時間,，不得無故遲到早退,。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元,。

第十八條,、員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理,。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資,。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達30天者，公司將予以除名。

第十九條,、考勤工作由會計負責(zé),，考勤員應(yīng)有較強的責(zé)任心，堅持原則,。

第二十條,、每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進行仔細核對，核對無誤后方可計算工資,。

第二十一條,、員工請事假、病假,、公假等,，必須到前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫,，報有關(guān)主管簽字后,，及時送回前臺。

1,、員工無特殊情況,，不得隨意請假，如必須請假,，應(yīng)先辦理請假手續(xù),，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位,。

2,、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由,，由部門主管當(dāng)日下班前補辦手續(xù)上交人事部,。

3、員工因?。ㄊ拢┱埣?，公司不發(fā)當(dāng)日工資。不足一天的,，以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù),，按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資，并扣除當(dāng)月滿勤獎金,。

4,、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理（主管）批準，超過三天者須報總經(jīng)理批準,。

5,、部門經(jīng)理（主管）請假必須報總經(jīng)理批準,。

6、員工請假,，必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假,，應(yīng)申述充分理由和出示證明,，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準便離開工作崗位,，按曠工論處,。

7、如請假必須提前一天進行申請,。如有突發(fā)事可以在8點之前打電話,。8點之后無效。

8,、員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者,，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利,、獎勵待遇,。

9、因參加社會活動,、工作,、業(yè)務(wù)需要或會議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負責(zé)人批準,，給予公假,，工資照發(fā)。

第二十二條,、員工辭職管理

1,、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準,。

2,、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責(zé)了解員工辭職的真實原因,，并將信息反饋給相關(guān)部門,，以保證及時進行有針對性的工作改進。

3,、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤,，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會保險變動。

5,、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金。

6,、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,，并進行員工信息資料置換。

第二十三條,、辭退管理

1,、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,，經(jīng)審查后報總裁批準,。

2、人事部門提前一個月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書》,。

3、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù),；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補償金。

4,、員工無理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn),、工作秩序的,，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

5,、人事部門在辭退員工后,，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換,。