無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧,。
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛答辯狀篇一
答辯人：xxxxx有限公司,，住所地鄭州市xxxx。
法定代表人：xxxx,。
被答辯人：xxxx,。
（2）被答辯人與答辯人之間更不存在管理關(guān)系；
（3）答辯人也從未向被答辯人支付過(guò)相關(guān)的勞動(dòng)報(bào)酬,。所以,，被答辯人以雇傭關(guān)系為由，請(qǐng)求法院支持受傷損失賠償金,，缺乏依據(jù),，請(qǐng)求貴院駁回被答辯人訴訟請(qǐng)求。
首先,，從證據(jù)的來(lái)源看,，僅有被答辯人提交的兩份證人證言證明被答辯人是在正商xxx3期工程工地受傷。其中,，證人a系被答辯人老鄉(xiāng)且a不是施工現(xiàn)場(chǎng)工人,，其出具的證明中僅僅看到了被答辯人的受傷結(jié)果，而對(duì)被答辯人的受傷原因及過(guò)程均沒(méi)看見(jiàn),；證人b是被答辯人的妻子,，其出具的證言顯然不能讓人信服，應(yīng)由其他證據(jù)予以佐證,，當(dāng)然也不能作為確定侵權(quán)事實(shí)存在的依據(jù),。
其次,，被答辯人在訴狀中的聲稱(chēng)“事故（20xx年3月31日）發(fā)生后，……往山東曹縣治療”一個(gè)多月后（20xx年5月3日）才入鄭州市骨科醫(yī)院治療,。訴狀中被答辯人描述受傷地應(yīng)為鄭州市內(nèi)的正商xxx3期工程工地,，被答辯人受傷之后不是及時(shí)到附近（市內(nèi)）醫(yī)院救治而是跑到距離鄭州市一百多公里外（四五個(gè)小時(shí)的行程）的山東曹縣治療明顯有違常理。根據(jù)一般人的常識(shí),，一旦受傷骨折（雙跟骨粉碎性骨折）應(yīng)盡量減少患處的活動(dòng)，并快速送醫(yī)院急救,，骨折的急救很重要,，處理不當(dāng)能加重?fù)p傷，增加病人的痛苦,，甚至形成殘廢影響生命,。而被答辯人舍近求遠(yuǎn)的到山東曹縣治療唯一合理的解釋就是受傷地就在山東曹縣或者被答辯人在鄭州受傷并不嚴(yán)重?？傊?，被答辯人在聲稱(chēng)受傷一個(gè)多月后才因?yàn)槭軅M(jìn)入鄭州骨科醫(yī)院治療隔斷了被答辯人受傷和答辯人（如果存在）侵權(quán)行為之間的因果關(guān)系。
具體是：
4,、關(guān)于被扶養(yǎng)人的生活費(fèi),。被答辯人在病歷中稱(chēng)有兩女一子，但是在訴訟請(qǐng)求中確主張是兩兒兩女四個(gè)孩子,，其中女兒張甲的出生日期為1997年10月7日和女兒張乙的出生日期為1998年1月6日,，兩個(gè)女兒年齡僅僅相差3個(gè)月，顯然有違常理,，答辯人有理由推斷被答辯人存在惡意索賠嫌疑,。
其次，對(duì)于被答辯人僅僅提供被撫養(yǎng)人張丙的《殘疾人證》來(lái)證明被撫養(yǎng)人張丙喪失勞動(dòng)能力,，答辯人認(rèn)為《殘疾人證》不能作為認(rèn)定喪失勞動(dòng)能力的證據(jù),。因?yàn)楦鶕?jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十八條第二款“被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的成年近親屬”。
5,、精神撫慰金30000元過(guò)高,。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》與《河南省高級(jí)人民法院關(guān)于當(dāng)前民事審判若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》的相關(guān)規(guī)定結(jié)合河南法院以往的判例，八級(jí)傷殘的精神撫慰金15000元在河南已經(jīng)很高,。被答辯人要求30000元精神撫慰金明顯過(guò)高,。
此致
鄭州市管城回族區(qū)人民法院
答辯人：ｘｘｘｘ有限公司
二零一八年五月十日
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛答辯狀篇二
地址：
被答辯人：
地址：
答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見(jiàn)：
請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求法院駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求,。
事實(shí)與理由：
一,、_________勞動(dòng)_____委員會(huì)做出的_______________________裁決書(shū)事實(shí)清楚，證據(jù)充分,，法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求,。
根據(jù)_____裁決書(shū)認(rèn)定的案件事實(shí)如下：“申請(qǐng)人（即本案被告）于_________年_________月_________日應(yīng)聘到被申請(qǐng)人（即本案原告）處工作并擔(dān)任市場(chǎng)總監(jiān),，工資為_(kāi)________元每月，被申請(qǐng)人一直與其簽訂勞動(dòng)合同,，也未與其繳納社會(huì)_____費(fèi),，申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為_(kāi)________年_________月_________，被申請(qǐng)人認(rèn)為是_________年_________月_________日,，并以_________年_________-_________月的工資表,、_________年_________-_________月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件,，沒(méi)有申請(qǐng)人的簽名,，而且申請(qǐng)人也不予認(rèn)可，因此本會(huì)對(duì)被申請(qǐng)人提交的以上證據(jù)不予認(rèn)可,，被申請(qǐng)人沒(méi)有其他證據(jù)證明其觀點(diǎn),，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，本會(huì)對(duì)申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為_(kāi)________年_________月_________日予以認(rèn)可,?！庇纱丝芍景傅幕臼聦?shí)已經(jīng)查清,，即被答辯人在沒(méi)有與答辯人簽訂勞動(dòng)合同的情況下,，又單方面解除與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
二,、答辯人提交的證據(jù)充分，合法,。相反,，被答辯人訴稱(chēng)答辯人在其公司工作時(shí)間不足以簽訂勞動(dòng)合同與事實(shí)不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力,。
首先,，從證據(jù)的來(lái)源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作,，連基本的真實(shí)性要素都不具備,，不能作為確定案件事實(shí)的依據(jù)。
其次,，被答辯人無(wú)法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表,，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來(lái)確定答辯人在其公司工作時(shí)間只有_________天的主張顯然不能讓人信服。
最后,，被答辯人的證據(jù)在不被_____庭認(rèn)可情況下,，竟還懷疑勞動(dòng)_____機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，“認(rèn)為_(kāi)____庭完全沒(méi)有法律基本知識(shí)”,，因此,，應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求,。
三、被答辯人訴稱(chēng)認(rèn)為答辯人申請(qǐng)支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)法律依據(jù),，與事實(shí)不符,。
根據(jù)_____裁決書(shū)認(rèn)定的基本事實(shí)，以及綜合答辯人在_____機(jī)構(gòu)提交的證據(jù),，答辯人在被答辯人公司工作時(shí)間為_(kāi)________年_________月_________日至_________年_________月_________日,，因此，根據(jù)《_____》第十條,、第四十七條,、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有充分的法律依據(jù),。
此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購(gòu)買(mǎi)社會(huì)_____,，答辯人將保留向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)要求被答辯人補(bǔ)繳社保的權(quán)利,。
此致
_____________人民法院
答辯人：_________________________
______年_____月_____日
附：答辯書(shū)副本_____份；證據(jù)材料______份,。
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛答辯狀篇三
被答辯人：北京某某國(guó)際會(huì)議中心有限公司
地址：北京市xx區(qū)某地
法定代表人：石某,，總經(jīng)理
一、被答辯人沒(méi)有對(duì)修改過(guò)的《員工考勤休假管理規(guī)定》進(jìn)行過(guò)公示或告知過(guò)答辯人,，答辯人對(duì)此也確實(shí)完全不知曉,，該規(guī)定不能適用答辯人。
正如仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)所言,，被答辯人并未提交證據(jù)證明修改過(guò)的規(guī)章制度已進(jìn)行了公示或者告知了蘇,。在訴訟過(guò)程中，被答辯人補(bǔ)充了幾張照片,，但這些照片字跡不清,，也沒(méi)有日期，根本無(wú)法證明被答辯人已于規(guī)章制度修改后將其進(jìn)行了公示,。
另外還需要補(bǔ)充兩點(diǎn)：
首先,，即使上述管理規(guī)定已進(jìn)行過(guò)公示，該管理規(guī)定中要求病假員工提交掛號(hào)單,、醫(yī)療手冊(cè)的條款也是沒(méi)有效力,。
對(duì)于病假員工，為了證明其病情的真實(shí)性,，單位要求其提供診斷證明書(shū)是合情合理的,。但是在診斷證明書(shū)之外還要求員工另外提交掛號(hào)單、醫(yī)療手冊(cè)則有刁難患病勞動(dòng)者的嫌疑,。常理來(lái)說(shuō),，一般人就醫(yī)并不會(huì)特意留存掛號(hào)單,，醫(yī)療手冊(cè)雖然每人都有，但如果將其交與單位,，必然會(huì)影響患病員工就醫(yī),。該管理規(guī)定的上述條款不合情理、強(qiáng)人所難,，因此是無(wú)效的,。
其次，再退一步講,，即使上述條款是有效的,，被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的理由仍然不能成立。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng),，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中,，在申請(qǐng)人按時(shí)向被申請(qǐng)人提交宣武醫(yī)院的診斷證明書(shū)的前提下,，沒(méi)有提交掛號(hào)單、醫(yī)療手冊(cè)等次要的材料顯然達(dá)不到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度,。
二、答辯人未購(gòu)買(mǎi)藥品不代表答辯人故意裝病,。
勞動(dòng)者是否需要休病假需要由正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)來(lái)判斷,，宣武醫(yī)院作為一家三級(jí)甲等醫(yī)院當(dāng)然有這種資質(zhì)。因此,，宣武醫(yī)院出具的診斷證明書(shū)和休假證明足以證明答辯人確實(shí)需要休病假,。至于答辯人未購(gòu)買(mǎi)藥品和做檢查，這和答辯人的病情有關(guān),，因?yàn)榇疝q人的頭疼需要的休息而不是服藥,。被答辯人以答辯人未購(gòu)買(mǎi)藥品就推斷答辯人是裝病，這種說(shuō)法是站不住腳的,。
答辯人：xx
xx年 xx月 xx日
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛答辯狀篇四
地址：______________
被答辯人：______________
地址：______________
答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見(jiàn)：
請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求法院駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。
事實(shí)與理由：
一,、_________勞動(dòng)_____委員會(huì)做出的_______________________裁決書(shū)事實(shí)清楚,，證據(jù)充分，法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求,。
根據(jù)_____裁決書(shū)認(rèn)定的案件事實(shí)如下：“申請(qǐng)人（即本案被告）于_________年_________月_________日應(yīng)聘到被申請(qǐng)人（即本案原告）處工作并擔(dān)任市場(chǎng)總監(jiān),，工資為_(kāi)________元每月，被申請(qǐng)人一直與其簽訂勞動(dòng)合同，也未與其繳納社會(huì)_____費(fèi),，申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為_(kāi)________年_________月_________,，被申請(qǐng)人認(rèn)為是_________年_________月_________日，并以_________年_________-_________月的工資表,、_________年_________-_________月的考勤表予以證明,，但以上證據(jù)均為打印件，沒(méi)有申請(qǐng)人的簽名,，而且申請(qǐng)人也不予認(rèn)可,，因此本會(huì)對(duì)被申請(qǐng)人提交的以上證據(jù)不予認(rèn)可，被申請(qǐng)人沒(méi)有其他證據(jù)證明其觀點(diǎn),，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任,，本會(huì)對(duì)申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為_(kāi)________年_________月_________日予以認(rèn)可?！庇纱丝芍?，本案的基本事實(shí)已經(jīng)查清，即被答辯人在沒(méi)有與答辯人簽訂勞動(dòng)合同的情況下,，又單方面解除與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系,，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二,、答辯人提交的證據(jù)充分，合法,。相反,，被答辯人訴稱(chēng)答辯人在其公司工作時(shí)間不足以簽訂勞動(dòng)合同與事實(shí)不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力,。
首先,，從證據(jù)的來(lái)源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作,，連基本的真實(shí)性要素都不具備,，不能作為確定案件事實(shí)的依據(jù)。
其次,，被答辯人無(wú)法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表,，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來(lái)確定答辯人在其公司工作時(shí)間只有_________天的主張顯然不能讓人信服。
最后,，被答辯人的證據(jù)在不被_____庭認(rèn)可情況下,，竟還懷疑勞動(dòng)_____機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，“認(rèn)為_(kāi)____庭完全沒(méi)有法律基本知識(shí)”,，因此,，應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。
三、被答辯人訴稱(chēng)認(rèn)為答辯人申請(qǐng)支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)法律依據(jù),，與事實(shí)不符,。
根據(jù)_____裁決書(shū)認(rèn)定的基本事實(shí)，以及綜合答辯人在_____機(jī)構(gòu)提交的證據(jù),，答辯人在被答辯人公司工作時(shí)間為_(kāi)________年_________月_________日至_________年_________月_________日,，因此，根據(jù)《_____》第十條,、第四十七條,、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有充分的法律依據(jù),。
此外,，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購(gòu)買(mǎi)社會(huì)_____，答辯人將保留向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)要求被答辯人補(bǔ)繳社保的權(quán)利,。
此致
_____________人民法院
答辯人：_________________________
______年_____月_____日
附：答辯書(shū)副本_____份,；證據(jù)材料______份。
