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勞動糾紛民事答辯狀(三篇)

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勞動糾紛民事答辯狀(三篇)
時(shí)間:2024-08-06 14:24:22     小編:zdfb

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勞動糾紛民事答辯狀篇一

被答辯人黃(化名),,女,,x年5月14日生,漢族,,住上海路*40弄*7號202 室,,電話58*3,郵編200**7,。

答辯人收到()*民一(民)初字第346號案應(yīng)訴通知書和起訴狀副本,,現(xiàn)提出如下答辯意見,供法庭參考采信,。

答辯請求:請求依法駁回被答辯人黃美芊的訴訟請求,。

事實(shí)和理由:

答辯人認(rèn)為,本案的爭議焦點(diǎn)如下:

一,、退休人員黃美芊是否屬于勞動法意義上的勞動者主體,,其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V求是否適用勞動法律相關(guān)規(guī)定?

二、被答辯人應(yīng)聘進(jìn)入答辯人處在填寫登記表和簽訂勞動合同時(shí)是否具有欺詐行為?

三,、被答辯人經(jīng)過一個(gè)中午考慮后的下午主動找上門提出離職,,并親筆簽名親自提交“離職申請單”,是否由于答辯人脅迫所致?

四,、答辯人同被答辯人的“6月24日”談話溝通,是否具備名譽(yù)侵權(quán)的4個(gè)構(gòu)成要件?

1,、本案的基本事實(shí)

被答辯人首次與答辯人訂立勞動合同的期限為x年2月28日至x年2月27日,,月工資800元;期滿后續(xù)簽的勞動合同期限是x年2月28日-20xx年2月27日,月工資940元,,自x年4月1日起月工資提高到960元,。

x年6月24日上午,答辯人管理主管在自己的宿舍同被答辯人進(jìn)行日常談話溝通,,提醒她夏天地毯清潔要點(diǎn),,告知地毯清潔不到位可能產(chǎn)生的后果,希望她把工作做到位,。沒有想到她經(jīng)過一個(gè)中午考慮,,于當(dāng)天下午到公司辦公室提出公司要求太多,表示再做一個(gè)月就不做了,,答辯人管理主管提議,,既然你主動辭職,可否多付你一個(gè)月零六天工資,,工作就做到當(dāng)天結(jié)束,,被答辨人高興地表示同意,當(dāng)即親筆簽名并親自提交了“離職申請單”,。

x年6月26日上午,,被答辯人帶領(lǐng)其家屬及不明身份人員多人前來答辯人辦公處所吵鬧,,謾罵管理主管“比外面掃垃圾的還不如”,并威脅該主管“要鬧到讓你沒工作”,,故意挑起事端,,干擾正常秩序,答辯人勸告無效后撥打110報(bào)警,,在警察到場后,,答辯人出示被答辯人的“離職申請單”,熟料被答辯人及其親屬當(dāng)場搶奪“離職申請單”,,被警官勒令歸還,,警方規(guī)勸被答辯人依法申請勞動仲裁,不應(yīng)干擾生產(chǎn),、工作秩序,。被答辯人在起訴狀中承認(rèn)這個(gè)基本事實(shí)。

2,、被答辯人不具備勞動法意義上勞動者的主體資格,,其依據(jù)勞動法律法規(guī)提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金就失去了支撐和依據(jù)

在勞動仲裁預(yù)備庭開庭的前一天,即x年8月7日晚上,,答辯人無意中從12333獲悉,,被答辯人于20xx年5月開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。x年1月5日再次查詢,,其已經(jīng)領(lǐng)取到x年1月份,。由此證明被答辯人是已經(jīng)退休,并領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇33個(gè)月的人員,。勞動仲裁裁決書也查明了這個(gè)事實(shí),。

被答辯人屬于上海市勞動和社會保障局關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知(滬勞保關(guān)發(fā)[20xx]24號)規(guī)定的特殊的勞動關(guān)系人員。勞動部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函規(guī)定:“對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員,,根據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第13條的規(guī)定,,其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬,、醫(yī)療,、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù),。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù),,聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理,,未約定的,,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第二十八條執(zhí)行,?!本褪钦f,,退休人員應(yīng)聘,用人單位解除勞動合同時(shí),,只要雙方?jīng)]有特別約定,,就不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

《勞動合同法》第44條第(二)款規(guī)定:“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,,勞動合同終止”,。據(jù)此規(guī)定,符合法定退休條件,,已經(jīng)辦妥退休手續(xù),,享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的被答辯人,已經(jīng)失去了勞動法意義上作為勞動者的主體資格,,即使答辯人終止這種特殊勞動關(guān)系,,也就沒有義務(wù)為其辦理退工手續(xù),不需要出具解除勞動關(guān)系證明,。所以勞動仲裁裁決駁回了其仲裁請求,。

被答辯人引用《勞動合同法》第85條規(guī)定,作為通過申請仲裁和提起訴訟請求加付賠償金的依據(jù),,是對法律條款的一個(gè)誤解,,混淆了行政執(zhí)法與勞動仲裁、提起訴訟的區(qū)別,,該條規(guī)定也不適用這種特殊的勞動關(guān)系,。退一步講,即使合格的勞動者主體,,用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同,依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定,,主張賠償金之后也不應(yīng)當(dāng)再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,這是被答辯人對法律條款的又一個(gè)誤解。

3,、被答辯人應(yīng)聘進(jìn)入答辯人處,,在填寫登記表和訂立勞動合同時(shí)具有欺詐行為

《勞動合同法》第26條規(guī)定:“下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的,。”所謂欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況,,或者故意隱瞞真實(shí)情況,,誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤的意思表示。被答辯人在應(yīng)聘填寫入職登記表和在訂立勞動合同時(shí),,違反《勞動合同法》第8條關(guān)于“勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明”與勞動合同直接相關(guān)基本情況的規(guī)定,故意隱瞞了已經(jīng)領(lǐng)取社會保險(xiǎn)金的事實(shí),采取欺詐手法掩蓋了事實(shí)真相,使答辯人產(chǎn)生了誤解,,未能識別出這個(gè)特殊的勞動關(guān)系,,所簽勞動合同不是答辯人的真實(shí)意思表示,違反了意思自治基本原則,使勞動合同失去了合法性,。有鑒于此,答辯人可以依據(jù)《勞動合同法》第39條第(五)項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同。

退一步講,,即使完全適格的勞動者主體,只要他以欺詐手段,,使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立勞動合同的,,用人單位也可以依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定,解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同,,更何況本案不是答辯人主動提出解除勞動合同,,而是由于被答辯人經(jīng)過一個(gè)中午考慮后自己選擇的離職,。

被答辯人稱,,答辯人看過其身份證,所以就“明知”其為退休人員,這個(gè)主觀推測不合乎生活常理,?!渡虾J惺聵I(yè)單位聘用制干部管理暫行條例》第二十四條第一項(xiàng)規(guī)定,女年滿50至55周歲的,,可以按干部辦理退休手續(xù),。依據(jù)中組部規(guī)定處級及以上女干部可以工作到60歲,。被答辯人1956年5月14日出生,,到x年2月只有50歲多一點(diǎn),,她沒有說自己退休以前是干部還是工人,,更沒有說原在機(jī)關(guān)單位還是企業(yè)任職,請問如何憑其身份證就能“明知”其是已經(jīng)退休并領(lǐng)取了數(shù)十個(gè)月養(yǎng)老保險(xiǎn)金的人員?

如果答辯人知道其為退休人員,,則因其已從社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納義務(wù)人轉(zhuǎn)變?yōu)槭芤嫒耍萌藛挝灰簿蜔o須為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),。

4,、被答辯人經(jīng)過一個(gè)中午考慮后的下午主動找上門提出離職,并親筆簽名和親自提交“離職申請單”,,證明答辯人沒有脅迫行為

理由一,,被答辯人能寫會說,具有相應(yīng)的文化程度,,身體和精神是健康的,,是具有完全行為能力的人,對自己簽名并提交“離職申請單”的行為及其后果是清楚的,,對于脅迫是能夠識別的,。被答辯人勞動仲裁申請書也承認(rèn)是“申請人自己當(dāng)場選擇離職,,并當(dāng)場在被申請人已準(zhǔn)備好的離職申請單上簽名”。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)指出,,是被答辯人“經(jīng)過一個(gè)中午考慮后的下午主動到公司”選擇的離職,。

理由二,根據(jù)《民法通則若干問題的意見》第69條規(guī)定,,所謂脅迫,,是以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù),、名譽(yù),、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾,迫使相對方作出違背真實(shí)意思表示的行為,。被答辯人親筆填寫并親自提交“離職申請單”,,不是上午談話的當(dāng)場,而是經(jīng)過一個(gè)中午考慮后,,下午主動到公司提出辭職,,答辯人沒有以對其和她的親友的生命健康、榮譽(yù),、名譽(yù),、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾,答辯人和被答辯人就工作問題進(jìn)行溝通談話,,屬于企業(yè)行使自主管理權(quán),,沒有侮辱和誹謗的事實(shí)發(fā)生,也就不存在“脅迫”和“要挾”的事實(shí),。

理由三,,被答辯人自己經(jīng)過考慮主動提出離職,答辯人額外支付了一個(gè)月零6天的工資作為道義補(bǔ)償,,即被答辯人6月24日下午離職停止上班,,答辯人卻發(fā)了全月工資,還另外多支付了一個(gè)月工資960元,,兩月合計(jì)發(fā)了1920元,,被答辯人沒有否認(rèn)這個(gè)事實(shí),請問世上有這樣的自愿破財(cái)和溫馨儒雅的“要挾”和“脅迫”嗎?勞動仲裁裁決否定了“脅迫”的說法,。

5,、被答辯人自己經(jīng)過一個(gè)中午的考慮后主動申請離職,答辯人依法不應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金,、賠償金?

被答辯人在起訴狀中竟然在要求支付補(bǔ)償金的同時(shí),,還要求支付月工資8倍的賠償金7520元,這顯然是對法律的又一個(gè)誤解,。退一步講,,即使被答辯人屬于適格的勞動法意義上的勞動者,,因?qū)儆谧约荷暾堧x職,無論是《勞動法》《勞動合同法》還是《上海市勞動合同條例》,,都沒有應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金,、賠償金的規(guī)定,當(dāng)事人也沒有這樣的約定,,請求依法予以駁回。

6,、答辯人同被答辯人的“6.24”談話溝通,,屬于行使企業(yè)自主管理權(quán),不具備名譽(yù)侵權(quán)的4個(gè)構(gòu)成要件

依據(jù)我國企業(yè)法律法規(guī)規(guī)定,,企業(yè)是獨(dú)立核算,、自負(fù)盈虧的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體,擁有自主經(jīng)營權(quán),,包括經(jīng)營決策權(quán),、人事管理權(quán)等,即企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需要按照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的要求,,自主行使人事管理權(quán),,勞動者應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)管理。答辯人同被答辯人進(jìn)行談話溝通,,提醒她好好工作,,屬于企業(yè)行使自主管理權(quán),并沒有違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,。

《最高人民法院關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問題的解答》第7條規(guī)定:“是否構(gòu)成侵害名譽(yù)權(quán)的責(zé)任,,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽(yù)被損害的事實(shí)、行為人行為違法,、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系,、行為人主觀上有過錯(cuò)來認(rèn)定。以書面或口頭形式侮辱或者誹謗他人,,損害他人名譽(yù)的,,應(yīng)認(rèn)定為侵害他人名譽(yù)權(quán)。對未經(jīng)他人同意,,擅自公布他人的隱私材斜或以書面,、口頭形式宣揚(yáng)他人隱私,致他人名譽(yù)受到損害的,,按照侵害他人名譽(yù)權(quán)處理,。” 侮辱,,是指用語言(包括書面和口頭)或行動,,公然損害他人人格,、毀壞他人名譽(yù)的行為。如用大字報(bào),、小字報(bào),、漫畫或極其下流,骯臟的語言等形式辱罵,、嘲諷他人,、使他人的心靈蒙受恥辱等。誹謗,,是指捏造并散布某些虛假的事實(shí),,破壞他人名譽(yù)的行為。如毫無根據(jù)或捕風(fēng)捉影地捏造他人作風(fēng)不好,,并四處張揚(yáng),、損壞他人名譽(yù),使他人精神受到很大痛苦,。

答辯人同被答辯人的“6.24”談話溝通,,不存在用下流、骯臟語言辱罵,、嘲諷,,公然損害被答辯人人格、名譽(yù)的行為;不存在捏造并散布某些虛假的事實(shí),,破壞被答辯人名譽(yù)的行為;不具有違法性;主觀上沒有過錯(cuò),。總之,,答辯人不具備侵犯名譽(yù)權(quán)的4個(gè)構(gòu)成要件,,也就不存在賠禮道歉和賠償精神損失1萬元的問題,請求依法駁回其請求,。

7,、被答辯人主張因訴訟造成的損失4000元,既沒有事實(shí)根據(jù),,又沒有法律依據(jù),,亦請予以駁回。

綜上所述,,被答辯人已經(jīng)退休,,并已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金33個(gè)月,失去了勞動法意義上的勞動者主體資格,,屬于一種特殊的勞動關(guān)系,,解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,既沒有法律規(guī)定,,雙方也沒有約定;被答辯人親自簽名并親自提交“離職申請單”而辭職不存在答辯人要挾和脅迫,,依據(jù)法律規(guī)定就沒有經(jīng)濟(jì)賠償和賠償金,,而且答辯人已經(jīng)額外支付了一個(gè)月零六天的道義補(bǔ)償。答辯人同被答辯人的“6.24”談話溝通,,不具備侵犯名譽(yù)權(quán)的4個(gè)構(gòu)成要件,,沒有給被答辯人造成精神損害。所謂因訴訟造成的損失,,既沒有事實(shí)根據(jù),,又沒有法律依據(jù)。據(jù)此,,答辯人請求依法駁回被答辯人的訴訟請求,。

此致

上海市*區(qū)人民法院

答辯人:

x年1月31日

勞動糾紛民事答辯狀篇二

答辯人:李,男,,漢族,x年6月14日出生,,住四川省威遠(yuǎn)縣新場鎮(zhèn)上游村3組19號,。

被答辯人:長沙x有限公司,住所:長沙市雨花區(qū)路號房,。

法定代表人:,,男,總經(jīng)理,。

答辯人因與被答辯人勞動爭議一案,,答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見:

一、長沙市雨花區(qū)勞動仲裁委員會做出的[]雨勞仲案字第182號仲裁裁決書事實(shí)清楚,,證據(jù)充分,,法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。

根據(jù)仲裁裁決書第二頁最后一段認(rèn)定的案件事實(shí)如下:“申請人(即本案被告)于x年4月19日應(yīng)聘到被申請人(即本案原告)處工作并擔(dān)任市場總監(jiān),,工資為20xx元每月,,被申請人一直與其簽訂勞動合同,也未與其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),,申請人主張的離職時(shí)間為x年7月10日,,被申請人認(rèn)為是x年5月13日,并以x年4-9月的工資表,、x年4-9月的考勤表予以證明,,但以上證據(jù)均為打印件,沒有申請人的簽名,,而且申請人也不予認(rèn)可,,因此本會對被申請人提交的以上證據(jù)不予認(rèn)可,被申請人沒有其他證據(jù)證明其觀點(diǎn),,應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任,,本會對申請人主張的離職時(shí)間為x年7月10日予以認(rèn)可,。”由此可知,,本案的基本事實(shí)已經(jīng)查清,,即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下,又單方面解除與答辯人的勞動關(guān)系,,依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

二、答辯人提交的證據(jù)充分,,合法,。相反,被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時(shí)間不足以簽訂勞動合同與事實(shí)不符,,所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力,。

首先,從證據(jù)的來源看,,被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作,,連基本的真實(shí)性要素都不具備,不能作為確定案件事實(shí)的依據(jù),。

其次,,被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表,僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時(shí)間只有21天的主張顯然不能讓人信服,。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條:“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明,,沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果,?!?/p>

最后,被答辯人的證據(jù)在不被仲裁庭認(rèn)可情況下,,竟還懷疑勞動仲裁機(jī)構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng),,“認(rèn)為仲裁庭完全沒有法律基本知識”,因此,,應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求,。

三、被答辯人訴稱認(rèn)為答辯人申請支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù),,與事實(shí)不符,。

根據(jù)仲裁裁決書認(rèn)定的基本事實(shí),以及綜合答辯人在仲裁機(jī)構(gòu)提交的證據(jù),,答辯人在被答辯人公司工作時(shí)間為x年4月19日至x年7月10日,,因此,根據(jù)《勞動合同法》第十條、第四十七條,、第八十二條規(guī)定,,答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有充分的法律依據(jù)。

此外,,被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會保險(xiǎn),,答辯人將保留向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請要求被答辯人補(bǔ)繳社保的權(quán)利。

綜上所述,,被答辯人無視《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,,既不積極履行仲裁裁決,也不從中汲取教訓(xùn)依法規(guī)范公司管理制度,,反而企圖否認(rèn)事實(shí),,逃避法律義務(wù),請求法院駁回被答辯人的訴訟請求!

此致

長沙市雨花區(qū)人民法院

答辯人:李

二0x年三月七日

勞動糾紛民事答辯狀篇三

答辯人:

住所:

法定代表人:

被答辯人:

住所:

答辯人因被答辯人勞動爭議糾紛一案,,提出如下答辯:

一,、 被答辯人所稱與答辯人在xx年4月7日至09年6月15日期間存在勞動關(guān)系沒有事實(shí)依據(jù)。(可從兩方面來說,,一是,,從w處網(wǎng)上記錄信息得知,是從xx年4月1日才正是開始在公司上班,,而不是其所稱的xx年4月7日;二是,據(jù)仲裁申請書中,,所述,,其xx年所簽合同與07年所簽合同都已經(jīng)遺失,是否可以據(jù)此認(rèn)為其與公司之間這兩年內(nèi)不存在勞動關(guān)系?)

二,、被答辯人要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5400元無法律依據(jù),。其打架行為已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度,根據(jù)《勞動合同法》第39條和第46條的規(guī)定,,公司可以依法與其解除勞動合同,,而不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三,、被答辯人要求我方支付其養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金無法律依據(jù),。其一,根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》,、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定,勞動者與用人單位必須依法向社保機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn),,被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據(jù),。其二,領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金需要具備一定條件才可以,而被答辯人的條件尚不具備領(lǐng)取資格,。

四,、被答辯人要求公司支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金數(shù)額無事實(shí)根據(jù),根據(jù)湖北省社保部門的規(guī)定,,企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例是20%,,繳納失業(yè)保險(xiǎn)的比例為2%,如果從xx年4月1日開始起算,,答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金為9090元,,繳納失業(yè)保險(xiǎn)金為909元;如果從08年1月1日開始算,答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金為5490元,,失業(yè)保險(xiǎn)金為549元,。

五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金5000元無事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù),。

綜上所述,,被答辯人的訴訟請求無事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù),請人民法院公正審理,,依法判決,,維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

此致

x人民法院

答辯人:

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