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加班規(guī)章制度篇一

1、 職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班,。

2,、 因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認(rèn)為加班,。

3,、 加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。

4,、 職工一次加班不得超過8小時,，緊急搶修除外,。

5,、 職工加班結(jié)算加班工資。

1,、 變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤,。

2、 因工作需要必須加班時,，負責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo),。

3、 分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請審核并估算加班時間,，批復(fù)發(fā)回申請部門,。

4、 不能在規(guī)定時間提交加班申請,，且無正當(dāng)理由,，其實際加班時間將視為無效。

5,、 因突發(fā)情況需要加班者, 負責(zé)加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明,。

6、 因特殊情況需撤消加班的,，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員,，撤消加班申請。

7、 《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單,、預(yù)計加班時間,，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

8,、 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后,，不得擅自改動，否則一律無效,。

1,、 職工加班后，負責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況完成《加班申請單》,，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法,，在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務(wù)以進行考勤處理。

2,、 加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定,，實際加班時間少于預(yù)計加班時間按實際加班時間確定。

1,、 加班工資結(jié)算

2,、 一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。

4,、 一次加班滿6小時按一天算,。

5、 國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資,。

6,、 職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。

7,、 晚上安排加班的,，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助(倒休人員除外)。

加班規(guī)章制度篇二

一,、目的及適用范圍

為規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作,，保障員工正常作息時間，特制定本制度,。本制度適用于公司管理人員的加班調(diào)休,。

二、加班原則

公司提倡高效率的工作,，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作,，但對于因工作需要的加班，公司實行(指周末,、節(jié)假日)加班調(diào)休,。加班起始單位為半天,，不足半天的不計加班。

三,、加班審批程序

1,、 計劃加班：根據(jù)工作計劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》,，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后方能加班,。

2、 應(yīng)急加班：由于特殊原因需臨時加班者,，須在加班日當(dāng)日或次日(當(dāng)日或次日為非工作日的,，順延至工作日)填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級補簽后方能予以確認(rèn)記錄,。

3,、員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字,，處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字,，分管領(lǐng)導(dǎo)加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。

4,、未按要求填寫,、審批或未按時提交《加班工作記錄單》的，人事處不予確認(rèn)記錄,，不計算加班,。

四、調(diào)休

1,、經(jīng)過批準(zhǔn)的`加班,，公司人事處按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖事假,，可按1：1的比例沖抵。員工加班以調(diào)休形式補休的,，原則上在12個月之內(nèi)調(diào)休完畢,。

2.以調(diào)休沖抵病事假的，只能在已存在的可休假天數(shù)里沖減,，如果員工請假時沒有可調(diào)休假期的,，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。

3.原則上,，所有員工調(diào)休須提前一天填寫《調(diào)休申請單》,，一般員工調(diào)休需處室經(jīng)理簽字同意，處室經(jīng)理級以上人員調(diào)休需分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,。調(diào)休人需將簽字確認(rèn)后的《調(diào)休申請單》交人事處登記備案后,，方可休假,。調(diào)休期間正常計算工資。

4.員工調(diào)休一次最少半天,。調(diào)休一天以內(nèi)(含一天)的,，由處室經(jīng)理審批，連續(xù)調(diào)休兩天(含兩天)以上的,，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，連續(xù)調(diào)休七天(含七天)以上的，由總經(jīng)理審批,。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休的,，以曠工論。

五,、附 則

1,、本制度適用于公司管理人員。

2,、本制度由人事處負責(zé)解釋,。

3、本制度自20xx年1月1日起試行,。

加班規(guī)章制度篇三

第一條目的：

為提高效率,，兼顧公平，保障員工正常作息時間,，為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,，特制定本制度

第二條適用：

適用于xxxx有限公司全體員工加班和調(diào)休。

第三條責(zé)任：

3.1,、本部門人員的加班管理,，對本部門加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報至行政人事部,，并負責(zé)對加班異常情況進行監(jiān)督核實,。

3.2、各部門負責(zé)人對所管部門人員的加班頻次,、時間安排,，部門經(jīng)理負責(zé)審核，行政人事部進行審批,。

3.3,、各部門負責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格控制一切形式的加班。

第四條 程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作,，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作,，不鼓勵加班，但對于因工作需要的加班,，公司實行(指星期日)加班調(diào)休,。

第五條 加班申請及記錄

1. 星期日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五或星期六的下午

五點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到公司的行政人事部,，收到加班申請單的負責(zé)人需要在上面簽收時間,，包括日期和鐘點。

2. 法定假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間,，包括日期和鐘點,。

3. 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣,，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,，其實際加班時間將視為無效,。

4. 加班時數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估,。

5. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

6. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的行政人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員

7. 加班打卡: 無論是工作日,、周末或是假日加班,，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間,。

8. 未經(jīng)批準(zhǔn)的加班,，員工出差超過正常工作時間或在假期內(nèi)，員工參加講座,、會議,、培訓(xùn)或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班,，公司不會為此支付相應(yīng)報酬或給予調(diào)休,。

第六條 加班調(diào)休與工資支付

6.1 、加班調(diào)休

(1) 經(jīng)理級以上管理人員享受不定時工作制,，則不享受加班調(diào)休,。

(2)每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，但按現(xiàn)目前公司上班作息時間并未達到標(biāo)準(zhǔn)工時制度,，所以星期六加班不拿入調(diào)休,。

(3)員工加班后各部門首先安排調(diào)休，星期日加班與平時延時加班給予同等時間的調(diào)休,，國家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休,，調(diào)休單位為半天,，不足半天的不能調(diào)休。

(4)員工也可要求加班時間累積到一起調(diào)休,，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周,，調(diào)休時間公司將視具體情況在六個月內(nèi)安排員工調(diào)休,。

(5)調(diào)休需填寫《調(diào)休單》。

6.2 加班工資計算

(1)員工如無法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班,，按照《勞動法》規(guī)定支付加班工資,。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照基本工資除以21.75天計算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時卻得小時工資標(biāo)準(zhǔn),，在計發(fā)加班加點工資和請事假扣發(fā)工資時,，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(2)安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,，按照員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補貼;安排員工在公休日(星期日)工作的,，按照員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補貼，依法安排員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年(1 天),、春節(jié)(3 天),、清明節(jié)(1 天)、勞動節(jié)(1 天),、端午節(jié)(1 天),、中秋節(jié)(1 天)、國慶節(jié)(3 天),。｝工作的,，按照員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補貼。

第七條 附則

(1)本制度之解釋權(quán)歸行政人事部

(2)本制度適用于公司全體員工

(3)本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行

加班規(guī)章制度篇四

為規(guī)范公司的加班管理工作,，明確加班的審批程序及有關(guān)費用的計算,，特制定本規(guī)定。

本制度適用于公司所有員工,。

1,、公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班,。

2,、確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn),。

1,、員工在正常工作時間以外的時間工作為加班。

2,、因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時間外提供勞動,，并通過加班審批確認(rèn)為加班。

3,、員工結(jié)算加班工資標(biāo)準(zhǔn)：3,、5-4小時按半天計算，7-8小時按一天計算,。

1,、因工作需要必須加班時,，負責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前提交主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核批復(fù),。

2,、因突發(fā)情況需要加班者,負責(zé)加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。

1,、如公司計件員工需要加晚班,，如有品質(zhì)部或技術(shù)部任一部門同時需要加班，倉庫和生產(chǎn)部就無需再派人值班,，由技術(shù)部或品質(zhì)部代值班,。

2、技術(shù)部,、品質(zhì)部如無加班，生產(chǎn)部或倉庫安排其中一人輪流值班,。

1,、計時員工加班費標(biāo)準(zhǔn)：120元/天、60元/0,、5天,。

2、加晚班的晚餐補貼5元

3,、如當(dāng)天加班超出時間一小時以上的,，并當(dāng)月累計3、5-4小時的按半天計時,。累計達7-8小時的按一天計時,。

4、加班費在當(dāng)月員工工資一同支付,。

本制度自頒布之日起施行

加班規(guī)章制度篇五

1,、講究工作方法，提高工作效率,，本職工作應(yīng)在工作時間內(nèi)完成,，員工若因個人原因未能完成分內(nèi)工作的超時工作，不作加班論,。

2,、特殊工作需要，或人手緊張需要加班,，部門經(jīng)理可提前一天填寫《加班申請表》,，報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案,；臨時應(yīng)急加班,，部門經(jīng)理可先安排人員加班，但必須在第二天補填《加班申請表》報總經(jīng)理審批,，送總經(jīng)辦備案,。

3、原則上,，國家法定節(jié)假日不加班,，因工作需要加班的，部門經(jīng)理必須嚴(yán)格把關(guān),，規(guī)定加班人數(shù)和時間,，填寫加班表格，報總經(jīng)理審批,，送總經(jīng)辦備案

1,、當(dāng)月的加班在當(dāng)月以同等時間予以安排補休，無法補休的,，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)方可累計補休或補薪,。

2、未能安排補休的,，國家法定假期加班以補薪計酬方式發(fā)給員工,。

加班規(guī)章制度篇六

1、職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班,。

2,、因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認(rèn)為加班,。

3,、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。

4,、職工一次加班不得超過8小時,，緊急搶修除外。

5,、職工加班結(jié)算加班工資,。

1、變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤,。

2,、因工作需要必須加班時，負責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo),。

3,、分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請審核并估算加班時間，批復(fù)發(fā)回申請部門。

4,、不能在規(guī)定時間提交加班申請,，且無正當(dāng)理由，其實際加班時間將視為無效,。

5,、因突發(fā)情況需要加班者，負責(zé)加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明,。

6,、因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員,，撤消加班申請,。

7、《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單,、預(yù)計加班時間,，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

8,、《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后,，不得擅自改動，否則一律無效,。

1,、職工加班后，負責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況完成《加班申請單》,，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法,，在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務(wù)以進行考勤處理。

2,、加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定,，實際加班時間少于預(yù)計加班時間按實際加班時間確定。

（一）,、加班工資結(jié)算

1,、一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。

2,、一次加班滿6小時按一天算,。

3、國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資,；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資,。

4、職工日平均工資＝職工基本工資／22個工作日,。

5,、晚上安排加班的,，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助（倒休人員除外）。