演講稿是進行演講的依據，是對演講內容和形式的規(guī)范和提示,，它體現著演講的目的和手段,。優(yōu)質的演講稿該怎么樣去寫呢？下面我給大家整理了一些演講稿模板范文,，希望能夠幫助到大家,。

銷售經理演講稿1分鐘篇一

今天，我能在服飾有限公司任職,，這是公司領導對我的信任,、支持與厚愛,，在此我表示向大家致以衷心地感謝!

作為就任營銷部經理一職，我個人認為,，這個職業(yè)是一個很不容易的職業(yè),，有很多的希望與夢想在前方，有很多的壓力和任務在肩上,，有很多的困難要解決,，有很多可供施展才華的地方，是一個混合著很多復雜因素,，同時也充滿很多樂趣的職業(yè),。

第一，愛崗敬業(yè),，我認為,，自己首先要擁有積極向上的心態(tài)，同時要努力培養(yǎng)積極向上的精神,，一個人只有對自己的企業(yè),，對自己從事的工作抱以極大的熱情，才能極大地發(fā)揮潛能,，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,，并在工作中找到樂趣。我正是用這種心態(tài)面對自己的工作和企業(yè),，按照市場經理的職能職責嚴格要求自己,，盡心盡責做好本職工作。要達到這一高度,，真正成為一名“市場經理”,、“客戶經理”要的就是不斷的學習與積累，提高綜合業(yè)務素質,。并利用業(yè)余時間通過網絡,、雜志了解行業(yè)動態(tài)，學習收集營銷知識,、,邊學邊做,,、邊做邊學。才能積極開展對市場調查,、分析和預測,。做好市場信息的收集、整理和反饋,，掌握市場動態(tài)，積極適時,、合理有效地開辟新的經銷網點,，努力拓寬業(yè)務渠道,，不斷擴大公司產品的市場占有率。

第二,，組織編制年,、季、月度銷售計劃,，適時合理地簽訂供貨合同,，確保銷售計劃指標完成，節(jié)約銷售費用,、及時回籠資金,，加速公司資金周轉，同時,，隨時關注生產計劃完成進度和監(jiān)督產品質量問題,。

第三：履行職責，重在執(zhí)行

再好的市場策略與方法如果不能執(zhí)行到位,，都可能一事無成,。“成功者找方法,，失敗者找理由”,。究其根源絕大部分都是沒有真正的去執(zhí)行或執(zhí)行的不徹底。這世界上任何事情,，只怕認真兩個字,，如果堅持下去，該辦的事情就一直做到底,，成功是一種收獲,，教訓同樣也是一種收獲。

第四,、完善自己,、超越自己

尺有所長，寸有所短,，我了解自己在這個崗位上還有許多缺點和不足,，所以一直一如既往地在努力學習專業(yè)知識和職業(yè)技能，在工作中不斷地總結,、提高自己組織,、協(xié)調、創(chuàng)新能力,，不斷發(fā)展,、不斷完善，使自己更能勝任當前工作;向同事和領導學習,，集思廣益,、群策群力,，與同事和領導共同探索產品在國內市場的發(fā)展道路。

工作在一線的各位同事,，我們很慶幸生活在一個新技術,、新產品高度發(fā)達的社會里，信息時代給了我們很多機會,，問題是當機會來臨的時候我們能否抓住它?能否駕御它?弱者等待機會,，強者把握機會，智者創(chuàng)造機會,，我們當然都愿意做一個強者和智者,。其實我們天生就是一個贏家，因為我們小的時候,，剛出生的時候,，我們連走都不會，沒有人逼著我們去學走路,，可是我們硬是憑著那份敢于突破自己,、戰(zhàn)勝自己、超越自己的勇氣學會了走,，學會了跑,，學會了知識;現在，為了成就事業(yè)仍然需要我們那份敢于突破自己,、超越自己的勇氣!

最后,，我衷心祝愿服飾有限公司全體同仁，為了公司的發(fā)展共創(chuàng)輝煌,、展望未來!

銷售經理演講稿1分鐘篇二

尊敬的各位領導,，各位同事：

大家晚上好!

在這里我非常感謝各位董事會成員、各位實超人對我這樣的信任以及市場營銷實訓室對我的培養(yǎng),，給了我擔任市場營銷實訓室副總經理這個機會,。在知道自己成為市場營銷實訓室副總經理之時，我感到這不僅是上級領導和各位實超人對我的信任,，更是賦予了我巨大的責任,。今天我面對上級領導、面對股東們以及面對實訓室的各位實超人,，我心情很激動,，同時也很有信心帶領市場營銷實訓室的管理團隊，打造“學習型,、創(chuàng)新型,、和諧型”的實訓室品牌!建立“嚴格高效,，善于思考，團結互助，溝通理解,，積極主動，樂觀向上”的團隊優(yōu)良作風!達到“提高素質,，提升技能,。我們的實訓我做主”的宗旨!共同把實訓室管理好、發(fā)展好,。在這里我向董事會成員,，股東以及在座各位實超人鄭重承諾：

在擔任副總經理期間，我將協(xié)助總經理在新的崗位上,，積極努力工作,，認真履行副總經理的職責，認真學習專業(yè)知識讓管理走上規(guī)范化的軌道,，建立能有效按上級要求完成好工作和達成目標的團隊,，做好“用心服務，平價周到”的經營理念,，以三米微笑服務服務廣大師生.以上的這兩句話是我謹代表兩位總經理對全體實超人的一點要求,。

在此，我向股東們說,，在全球出現金融危機時,，我們實訓室的股值不貶反升，這是一個非常高的消息!!我相信,，我們的合作與交流是我們共同進步的源泉,，讓我們伸出合作的手，把我們實訓室的事業(yè)推上一個新的臺階,。

最后,，祝實訓室欣欣向榮，大家身體健康,，并通過你們傳達,，祝你們家人健康、快樂,、萬事如意,。

謝謝大家!

銷售經理演講稿1分鐘篇三

__廠系一五計劃期間建成的重點企業(yè)，80年代中期以來,，經擴建和持續(xù)進行系統(tǒng)的技術改造,，現今形成了120萬噸水泥的年產規(guī)模，整體裝備和技術工藝居全國同行業(yè)濕法生產先進水平,。四十余年來,，企業(yè)一直保持在全省同行中的龍頭地位。為__的經濟社會發(fā)展,，尤其是基礎設施建設,、重點工程和重大建設項目作出了應有的貢獻?，F在，隨著中央政府與東盟國家建立更緊密關系,，__毗鄰東盟三國的地域優(yōu)勢日益突出,，多項重大基建項目正在建設當中為__水泥行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好機遇，這也對昆明水泥能否繼續(xù)保持領先地位提出了全所未有的挑戰(zhàn),。

根據當前的市場形勢,，我認為經營部營銷經理應在國資水泥公司的領導下從以下幾方面代表昆明公司行使營銷職權，逐步培育昆明分公司的核心競爭力,，使企業(yè)在激烈的市場競爭中不斷創(chuàng)新業(yè)績,，獲得長足發(fā)展:

一、調研本地水泥產品市場情況,，整合本公司產品優(yōu)勢,，逐步構建以市場為導向、以客戶為中心,、以效益為目標的營銷體系,。

__水泥市場是以低標號為主，水泥客戶主要是建筑公司和房地產公司,，大部分建筑企業(yè)末實施統(tǒng)一采購,，故此水泥需求相對分散，絕大多數水泥客戶在選購水泥產品時的首選標準是價格,，我廠生產的《石林牌》水泥雖為__名牌產品,，但低標號水泥的生產成本尚未有效下降，因此在市場中不具備價格優(yōu)勢,。但一些大型基建項目的客戶對水泥產品的質量有較高要求,，價格卻不是首選要素，所以我們進行產品營銷時應發(fā)揮高強度等級水泥產品的質量優(yōu)勢,，并將服務作為產品的延伸概念,，以優(yōu)質服務贏得市暢因此建議公司把優(yōu)質產品，優(yōu)質服務,，以優(yōu)取勝作為經營方針,，建立重點用戶檔案，成立專門的大客戶服務隊伍,。在營銷過程中,，不斷完善市場服務措施，增強員工服務意識,，改善服務態(tài)度,，提高服務工作質量和效率，主動為客戶提供技術咨詢和服務，切實解決用戶提出的實際問題,，以增強用戶對企業(yè)和產品的滿意度,。另外，應在部門內建立良好的營銷反饋機制,，有效收集市場信息并反饋給技術及生產部門根據市場需求研究生產不可替代性新產品或進行工藝改進,，有效降低生產成本，創(chuàng)造更大的經濟效益,，爭取更多的競爭優(yōu)勢,。

二、逐步優(yōu)化銷售流程,，建立良好的內部管理機制。

公司當前賦予經營部產品銷售,、營銷渠道建設,、合同管理、貨款回收,、物資采購,、客戶管理等主要職能。營銷經理應充分研究各職能模塊的工作流程,，制訂科學的銷售計劃,，進行合理的銷售分工，并制定《用戶服務管理制度》,、《定期走訪制度》,、《用戶服務控制程序》、《顧客投訴意見處理辦法》等必要的規(guī)章制度對各銷售環(huán)節(jié)進行有效控制,。

三,、充分調動人力資源優(yōu)勢，建立良好的銷售團隊及團隊文化,。

人是組織的靈魂,，人是管理的第一要素已成為人們的共識。企業(yè)的人力資源將是持久競爭優(yōu)勢的重要來源,。一個好的銷售經理應該是知道如何激發(fā)銷售人員的潛在能力,，而不是簡單的控制銷售員的行動。銷售員工的技能,、知識專長和各種關系是銷售部門最為寶貴的資源,。我將應用5w1h方法來建設高效團隊。即我們是誰(who)即團隊成員自我的深入認識,，明確團隊成員具有的優(yōu)勢和劣勢,、對工作的喜好、處理問題的解決方式、基本價值觀差異等;通過這些分析,，最后獲得在團隊成員之間形成共同的信念和一致的對團隊目的的看法,，以建立起團隊運行的游戲規(guī)則。

我們在哪里(where)每一個團隊都有其優(yōu)勢和弱點,，而團隊要取得任務成功又面對外部的威脅與機會,，通過分析團隊所處環(huán)境來評估團隊的綜合能力，找出團隊目前的綜合能力對要達到的團隊目的之間的差距,，以明確團隊如何發(fā)揮優(yōu)勢,、回避威脅、提高迎接挑戰(zhàn)的能力,。

競聘銷售經理演講稿5篇競聘銷售經理演講稿5篇

我們成為什么(what)以團隊的任務為導向,，使每個團隊成員明確團隊的目標、行動計劃,，為了能夠激發(fā)團隊成員的激情,，應樹立階段性里程碑，使團隊對任務目標看得見,、摸得著,，創(chuàng)造出令成員興奮的幻想。

我們什么時候采取行動(when)合適的時機采取合適的行動是團隊成功的關鍵,，團隊任務的啟動;團隊遇到困難或障礙時,，團隊應把握時機來進行分析與解決;以及團隊面對內、外部沖突時應在什么時機進行舒緩或消除;以及在何時與何地取得相應的資源支持等;都必須因勢利導,。

我們怎樣行動(how)怎樣行動涉及到團隊運行問題,。即團隊內部如何進行分工、不同的團隊角色應承擔的職責,、履行的權力,、協(xié)調與溝通等，因此,，團隊內部各個成員之間也應有明確的崗位職責描述和說明,，以建立團隊成員的工作標準。

我們?yōu)槭裁?why)對于這個問題,，目前在很多企業(yè)團隊建設中都容易被忽視,，這可能也是導致團隊運行效率低下的原因之一。團隊要高效運作,，必須要讓團隊成員清楚地知道他們?yōu)槭裁匆尤脒@個團隊,，這個團隊運行成功與失敗對他們帶來的正面和負面影響是什么以增強團隊成員的責任感和使命感。即將我們常常講的激勵機制引入團隊建設,，可以是團隊榮譽,、薪酬或福利的增加,、以及職位的晉升等。

四,、強化基礎管理,，進一步加強制度建設。

基礎管理的好壞決定了企業(yè)的戰(zhàn)略目標能否實現,，也決定了企業(yè)持續(xù)發(fā)展是否有堅實的繁殖內核,。一個現代化的企業(yè)必須以非常堅實的、非?？煽康?、非常完善的基礎管理工作為支撐。

基礎管理要做到四個凡事凡事有據可查,，凡事有章可循,，凡事有人監(jiān)督，凡事有人負責,。因此建立部門內部管理制度,，形成完善內部激勵和約束機制是基礎管理的核心內容。

比爾蓋茨說:您眼前的一點小毛病隨著企業(yè)的發(fā)展也能成為企業(yè)經營失敗的主要原因,。企業(yè)的順利發(fā)展和持續(xù)經營在于您的企業(yè)是否有一個堅實的管理基礎，在于企業(yè)各方面因素的協(xié)調,。因此我們一定要強化基礎管理,，克服薄弱環(huán)節(jié)。

不容置疑,，花各位領導和同事面前,，我還是一個才疏學淺、相對陌生的學生或者新兵;憑心而論,，參加競爭,，我一無成績，二無資歷,，三無根基,，優(yōu)勢更無從談起。倒是拿破侖的那句不想當將軍的士兵不是好士兵在激勵著我斗膽一試,，響應組織號召,，積極參與競爭，我深信,，通過這樣科學的形式,，推選出來的中層管理者一定是公司里最優(yōu)秀的人才，真正德才兼?zhèn)涞娜恕?/p>

在我演講即將結束的時候,，我最想說的是:如果我在競爭申不能取勝,，我仍將一如既往的努力工作，為公司奉獻自己的微薄力量。最后以一首對聯(lián)來結束我的演講,，上聯(lián)是,。“勝固可喜,，寵辱不驚看花開”,，下聯(lián)是“敗亦無悔，去留無意隨云卷”,，橫批是“與時俱進”,。