演講稿具有宣傳，鼓動,，教育和欣賞等作用,，它可以把演講者的觀點，主張與思想感情傳達給聽眾以及讀者,，使他們信服并在思想感情上產(chǎn)生共鳴,。好的演講稿對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇演講稿那么下面我就給大家講一講演講稿怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。
團隊精神演講稿 團隊精神演講稿一分鐘篇一
--摘自*廠宣傳欄
團結,、務實、誠信,、創(chuàng)新這是**集團的企業(yè)精神。團結是排在第一位的,，在慶祝建黨90周年唱紅歌時有這樣一首歌"團結就是力量，這力量是鐵,，這力量是剛，比鐵還硬,，比剛還強。"當特定的人們團結在一起圍繞一個目標為之努力奮斗時這就形成了一個團隊,。團隊就像金字塔，每個層面都是屬于團隊不可或缺的一部分,，每個層面都發(fā)揮不同的作用。通過相互緊密協(xié)作的配合,，形成一股強大的不斷向前推進的動力,。擔當各種不同方面的分工，完成共同的業(yè)績目標,，使企業(yè)不斷向前發(fā)展。這就是一個優(yōu)秀的團隊所具有的優(yōu)勢,，也是每位團隊成員在企業(yè)中能夠充分發(fā)揮自己能力的所在。
說道團隊精神就不得不提到一種千百年來臭名昭著的群居動物--狼,。多少世紀以來，狼一直是所有野生生物中最具惡名的種類之一,，它被人仇視，使人恐懼,。我們始終對狼有著一種誤解，一種流行千百年的仇恨,。無論是在詞典里面，例如狼心狗肺,、狼子野心、狼狽為奸,，還是在童話當中"狼外婆"、"披著羊皮的狼"的形象,，給人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼卻不如我們想象中的那樣不堪,，狼于其他動物相比，沒有什么個體優(yōu)勢,，在弱肉強食的動物世界里，它們懂得了團隊的重要性,。狼在它們的意志中閃耀著人類所匱乏的精神--團隊精神，它們借此發(fā)展壯大,，大家都知道狼是過著的是群居生活,，每一匹狼都要為狼群的繁榮與發(fā)展承擔一份責任貢獻一份力量。 狼群在狩獵的時候靠的是集體的力量,，在成功捕獵過程的眾多因素中,，嚴密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作是其中最明顯和最重要的因素。每頭狼都有自己的任務,，任何狼都不能擅離職守。有些狼要做先鋒,，去騷擾獵物;跑得快的狼去圍追或者到前面堵截;強壯的狼去獵殺強壯的獵物;弱小的狼去獵殺相對弱小的獵物密切的合作，齊心協(xié)力戰(zhàn)勝比自己強的對手,。狼的這種戰(zhàn)斗方式足以讓任何猛獸汗顏。即使在強大的猛獸見到狼群也要退避三舍,。正如海爾集團董事會主席張瑞敏所說的"狼的許多難以置信的做法值得借鑒。最值得稱道的是戰(zhàn)斗中的團隊精神,，協(xié)同作戰(zhàn),，甚至不惜為了勝利粉身碎骨,、以身殉職。我們?nèi)祟惐仨毝嘞蚶亲鍖W習協(xié)作精神,。狼與狼之間的默契配合成為狼成功的決定性因素,。不管做任何事情,，它們總能依靠團隊的力量去完成,。"
團隊精神是企業(yè)真正核心競爭力的體現(xiàn)。現(xiàn)在,，在日益激烈的市場經(jīng)濟競爭中，狼的這種依靠群體的力量來打敗強大對手的現(xiàn)象正在被越來越多的人關注,。越來越多的人向狼群學習狼的團結拼搏，和諧協(xié)作,，共同發(fā)展的團隊精神。而這種群體的力量正是我們所追求的團隊精神的體現(xiàn),。同樣，為了達到我們的目標,，每個團體成員就要像狼一樣團結協(xié)作，就是團隊中的每個成員都應該清楚團隊目標將個人的目標與團隊的目標結合起來,，明確個人的角色和個人在團隊中的作用。團隊的目標就是要創(chuàng)造出所能達到的最大利益,，這也是團隊存在的意義。團隊成員都為了一個共同的目標,，自覺地擔負起自己的責任,，并甘愿為了團隊的利益而犧牲自己的部分利益,。大家分工合作,，相互關心,，以快速敏捷的運作有效地發(fā)揮角色所賦予的最大潛能是團隊精神的具體表現(xiàn)。在一個團隊中,，所有的活動都要圍繞一個共同的目標展開。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的,，它們都有自己的目標和任務，都要獨當一面,。處在團隊中的每一個員工也都不能以自我為中心，要意識到每個人有優(yōu)點也有缺點世界上根本不存在完美的人，所以要尊重人和人之間的差異,。要知道最優(yōu)秀的團隊，并不是最優(yōu)秀的員工組成的,、而是由各個成員團結協(xié)作，揚長避短來組建的,。因為個人好比大海里面的一滴水一樣，離開大海很快就會干涸消失了,。**集團為員工提供了施展自己才華的機會和舞臺,，提供了實現(xiàn)理想的機會,。但作為**集團的一員,，我們一定要時刻銘記自己的職責和使命。
有句話是這樣說的"不要以為你什么都行,，離開團隊，你可能一事無成;也不要以為你什么都不行,，有了團隊，你也許什么都行,。 "團隊精神是企業(yè)精神的重要內(nèi)涵，是企業(yè)不懈追求的永恒理念,。建立起優(yōu)秀的金泥文化、金泥精神,。以團結為基礎，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗,、吃苦耐勞的**人精神，相信在一個優(yōu)秀的領導團隊帶領下的**集團這個團隊必將會大放光芒,。
謝謝大家，我的演講完畢,。
姓名：李耀剛
團隊精神演講稿 團隊精神演講稿一分鐘篇二
中國有句古話，“千人同心,，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用”,。意思是說，如果一千個人同心同德,，就可以發(fā)揮超過一千人的力量，可是,，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了!
這,，就是團隊的力量!這,，就是我們需要的團隊精神!
今天,，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的
日益激烈,，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽挽歌,、風光不再了!因為我們所從事的工作，是只有通過團結協(xié)作才能完成好的工作!因為現(xiàn)在的市場競爭,，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!
翻看當代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,，但是一千個成功的企業(yè),，必然會有一個重要的成功因素，那就是上下同欲,、精誠合作的團隊精神!
海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經(jīng)過短短20xx年的時間,，帶領著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀,。
世界著名企業(yè)――美國通用公司,，由一個機構重疊,、虧損嚴重的問題企業(yè)，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè),，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇huī麾下整個團隊中每位成員的努力,。
可以說，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分!
今天,，大浪淘沙中的中茂圣源，已經(jīng)站在風口浪尖之上,。面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問,，我們應該記住些什么，我們應該發(fā)揚什么?
我們不能忘記,，兩年前，近400名熱血青年,，滿懷渴望和憧憬，投入市場的洪流;
我們不能忘記,，在過去的900多個日日夜夜，有多少平地高樓起,，有多少荒郊變城市，有多少天塹變通途,，有多少高峽出平湖!
我們更不能忘記,，全公司400多名員工,，有多少人為了中茂圣源的改革與發(fā)展披荊斬棘,、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜;有多少人披星戴月,、日夜兼程，奮戰(zhàn)在施工第一線,、輾轉(zhuǎn)于各地市場;又有多少個家庭天各一方,、兩地相思，將親情溶解在為職工富足,、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中!
這就是我們的團隊精神,，是中茂圣源人團結協(xié)作的戰(zhàn)斗力,，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!
小溪只能泛起破碎的浪花,，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪!從年產(chǎn)值幾百萬到近幾千萬,，從偏安一隅到遍地開花,，從名不見經(jīng)傳到名揚四海,，中茂圣源的每一個進步，都凝結著全體員工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功,，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量!
下半年,，公司的原料收購緊張，可謂是黑云壓城城欲摧，生產(chǎn)經(jīng)營的嚴峻形勢,，使公司職工憂心忡忡。中茂圣源紙漿(來源于第一范文網(wǎng))有限公司向何處去，千百雙眼睛拭目以待!危難之時挑起重任的新班子,，面對巨大壓力、困難重重,，他們堅信“山高自有客行路，水深自有渡船人”!不管環(huán)境多么惡劣,，不管條件多么艱苦，不管前進的道路多么曲折,，圣源人一定會走出困境，迎接曙光,。
戰(zhàn)斗中,，他們把困難當作試金石，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力,，帶領400多名員工，經(jīng)過一年的負重爬坡,，扭轉(zhuǎn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營困難的局面，很快步入了正軌,，正常生產(chǎn)經(jīng)營。盡管發(fā)展的道路并不平坦,，還有很多困難和問題jí亟待解決，但前進的腳步?jīng)Q不能停歇!北京奧運會即將開幕,，公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提高了員工的團隊的協(xié)作意識。
這屆班子整體功能發(fā)揮好，團結協(xié)作強,，風氣正，工作有深度,、有力度、見成效,。這是一支敢啃硬骨頭的團隊!
團隊精神興偉業(yè)!
團隊精神演講稿 團隊精神演講稿一分鐘篇三
古語說“千人同心，則得千人之力;萬人異心,，則無一人之用”，這意味著,，如果一千個人想到一塊去，他們就可以發(fā)揮超過一千多人的力量;如果一萬個人想不到一塊去,，恐怕連一個人的力量也比不上。這是團隊的力量,，這是我們需要的團隊精神,。
在市場規(guī)則日益規(guī)范化、市場競爭日益激烈的今天,，企業(yè)想要在競爭中占據(jù)一席之地，靠的是什么?是企業(yè)家的個人英雄主義，還是幾個人的單打獨斗?都不是,，是團隊精神,，只有通過團隊合作才能完成，因為目前的市場競爭是團隊合作能力的全面競爭,。
今天，藥業(yè)在醫(yī)藥行業(yè)遙遙領先,。面對機遇和挑戰(zhàn),，我們有理由問自己應該記住什么,我們應該推廣什么?我們應該牢記，為了藥業(yè)的發(fā)展,，我們應該努力奮戰(zhàn)在第一線，保證質(zhì)量和數(shù)量;我們應該發(fā)揚團隊精神,，齊心協(xié)力,，共創(chuàng)佳績,。
透過當代企業(yè)的興衰歷史，不難發(fā)現(xiàn)：一千個失敗的企業(yè)可以有一千個失敗的理由,，但一千個成功的企業(yè)，必然有一個重要的因素,，那就是團隊精神，只要上下同心,，就會戰(zhàn)無不勝,。
海爾的張瑞敏正是利用了這個團隊的力量，僅僅用20xx年的時間，他就帶領一家虧損147萬元的小工廠發(fā)展成為中國家電的領導品牌。正是團隊的力量,，讓海爾插上了騰飛的翅膀,。
小溪只能把浪花打散,，百條河流才能激起浪花,。對于奇都藥業(yè)來說,，影響企業(yè)發(fā)展的陰霾已經(jīng)逐漸消散，促進企業(yè)發(fā)展的有利因素還在不斷增加,。我們應該同心同德，勇敢地面對不懈的努力,。
親愛的朋友們，我們的制藥公司是一個完整的團隊,，個人和團隊之間的關系就像溪流和大海之間的關系,。只有當個人充分融入到團隊中時，他們才能充分發(fā)揮自己的作用,。
團隊的發(fā)展離不開個人，個人的發(fā)展離不開團隊,，只有把個人的追求與團隊的追求緊密結合起來，建立起與團隊同甘共苦的信念,，才能實現(xiàn)更大的個人發(fā)展。沒有完美的個人,，只有完美的團隊。
團隊精神演講稿 團隊精神演講稿一分鐘篇四
尊敬的老師和親愛的同學：
你們好!
我是_學院大二_班的_x,，今天的我可以站在這里跟你們?nèi)シ窒砦业闹v話,，我感到特激動和榮耀,，我感謝你們可以給我一個這樣的機會去演講,，這是難得的機會,。那我的演講也即將開始，我要去演講的題目是《團隊精神在大學的重要性》。
今天我是以大二學生的身份來演講,，我現(xiàn)也是剛進入大二的階段。所以我是經(jīng)過大一一年的時間的,，我知道在大學團隊精神是有多么重要的事情。大學是一個很自由的階段,，在你的人生中也是很美好的時光。所以我們都是自己選擇學校的活動參加,，沒有人去逼著你，但是在參加了一個部門或者協(xié)會,，就一定要把自己融入進去，要在里面有團隊精神,，因為大學的活動不是一個辦的起的，是所有在那一個部門的人一起才可以做到的,。
你們知道我是大二學生，那我大一一年是在體委的外聯(lián)部工作,，我們最開始要做的就是把要舉辦的活動的策劃方案做出來，才能確定活動中需要做的準備,，皆在策劃里弄好了，接下來的工作就是把活動中需要的做的事情給每個人分工,。策劃書雖是一個人做,，但是也是大家都要去提建議的修改成最佳的方案的,，一個策劃都要集體去修改,，就更不要說在舉辦的活動所要團結的力量了。如果大家不一起做,，又怎么能夠成功的把活動搞好了，稍微有那么一個人不注重團隊,，就會有無數(shù)的意見分裂，這樣子活動根本就辦不好,，那這個團隊也就是散的,，隨便一個意見不合都會崩潰。一個團隊不可能都意見統(tǒng)一,，有意見不同是常事，但是能不能去把集體的利益凌駕于個人利益至上看的就個人有沒有把自己當成團隊不可分割的那一部分了,。
團隊是什么?團隊是所有人都集于一體，把自己的力量融貫到集體里面,，在這一個團隊里學會妥協(xié)。當一起做事的時候就要去顧全大局,，對待自己所待的部門的事情是當成自己的事情去做的。一個團隊最重要的核心就是——團結,，只有團結一心才可以把事辦好辦全。團隊的精神就是每個人都把自己的力量集于一體,，為我們的團體做事情，專心致志的，在一個集體里面,，最重要的是把團隊那一個精神作為自己的精神才是最好的,。
謝謝大家!
團隊精神演講稿 團隊精神演講稿一分鐘篇五
尊敬的各位領導、同仁：
下午好!首先,，謝謝您們給了我這次發(fā)言的機會。按照會議要求我就個人對團隊建設的認識與各位進行交流,，如有不妥之處還望各位領導,、同仁批評指出。從20xx年進入煙草行業(yè),，我并一直從事專賣管理工作;大家都知道專賣管理工作三大點中,，首當其沖的并是團隊建設;在這里請允許我將這幾年專賣工作中對團隊建設這一工作要點的認識給大家做一個匯報：
每天我們都在提到團隊建設,，那么大家知道什么是團隊嗎?我個人認為團隊是指為了共同的目標工作的一群人;這一群人中就是你,、我,、他,。而團隊的建設就需要今天我們在座各位的凝聚力和信任感,。如何能做好這一點,，這幾年來我都奉行著在部隊時深深烙在我心里的“比、學,、趕、幫,、超”精神。
一,、比一比 知恥而后勇
進入煙草行業(yè),，從事專賣管理工作,。面對新的事業(yè),，面對新的團隊;如何才能讓自己薄淺的業(yè)務知識不拖團隊的后腿，我時常在每次檢查完市場后,，每次查辦案件后;將自己一些的工作細節(jié)拿出來和老稽查員們對比一下，查找自己的不足;爭取在下一次的市場檢查中對待零售戶的語氣能夠更溫和一些,，爭取在下一次做詢問筆錄時更下細一些,。比了才知道自己的一些漏洞，我認為將這些漏洞完善好了,，其實就是對團隊建設的一點貢獻,。
二、學 再學 不斷充實自我
作為一名執(zhí)法者,，如對自己的業(yè)務知識不熟;辦錯了案，不只是被他人所恥笑;更重要的是會為團隊抹黑,，引發(fā)一系列的法律訴訟;對團隊的形象造成不可計量的損害,。認識到這一點后，自己時常啃嚼相關的業(yè)務知識;不懂的也不恥下問,，向老同志進行請教;在老同志們的悉身教導下,，自己學到了很多書本上學不到的知識，執(zhí)法水平也不斷提升;我想這就是因為團隊的力量吧!自己在為團隊建設而努力時,，而團隊也在幫助著自己。
三,、趕 趕上去 做優(yōu)秀團隊的一員
業(yè)務知識上的一點進步,，工作中一點成績的取得;并不是一個人驕傲的資本。不斷的使自己提高,，不斷的使自己進步;努力使自己成為優(yōu)秀的稽查員，就需要不斷的趕上前面的優(yōu)秀者;一個人的優(yōu)秀不足掛齒,，一個團隊的優(yōu)秀才是最有力量的;不甘當落后者,，不拖團隊后腿;就需要自己不嬌不躁,，加強業(yè)務學習，使自己能獨立處理一些錯綜復雜的局面,，從而為團隊樹立良好的執(zhí)法形象。
四,、幫新人 助團隊成長
記得ge的前ceo杰克·韋爾先生曾說過這樣一句話：指出最差并不殘忍，真正殘忍的是對成員存在問題視而不見,。是的，團隊的建設就需要你我他之間相互的幫扶，查找不足,，改正錯誤;從而使整個團隊能力得到提升。現(xiàn)在自己也是一名老稽查員了,，也幫扶過年輕的同志;新同志業(yè)務水平的提高，不單是他個人工作的出彩,，重要的是整個團隊的工作效率以及工作質(zhì)量大大得到提升，從而使整個團隊的工作能夠得到良性運作,，繼而為我們的行業(yè)做出更大的貢獻。
五,、超越 為了明天的輝煌
記得從xx年開始，在地局及縣局領導的關注下;我們開展了各項技能比武,，其實這也是領導的良苦用心;不以勝敗論英雄，只是在比武中讓我們認識到彼此之間的差距,，以此促成我們超越的精神;一個團隊如果沒有超越的精神，那么在我認為停滯其實就是一種落后,，一個團隊的停滯,，對一個行業(yè)來說那是致命的;不斷超越、不斷進步,、不斷提升;我想在我們大家的努力下，我們的思南煙草將會迎來更加輝煌的明天,。
最后，我想說的是團隊內(nèi)部皆兄弟;我希望自己是團隊建設中的一粒沙,，我會和大家緊緊的抱成一團;那么擁有凝聚力的一堆沙也將是一塊為兩煙保駕護航，無堅不摧的巖石,。
謝謝大家!
團隊精神演講稿 團隊精神演講稿一分鐘篇六
近日提出的“八榮八恥”這是眾所周知的,，今天我所演講的內(nèi)容就是“八榮八恥”的其中一條——以團結互助為榮,。
在這之前首先給大家講個故事：在南美洲的草原上,，發(fā)生過這樣一件令人驚心動魄的事,。
一個秋日的下午，一片臨河的草叢突然起火,，順著風游走的火舌像一條紅色的項鏈，向草叢中央一個小小的丘陵包圍過來,。丘陵上無數(shù)的螞蟻被逼得連連后退，它們似乎除了葬身火海已別無選擇,。但是就在這時,，出乎意料的情形出現(xiàn)了，只見螞蟻們迅速聚攏,，抱成一團，滾作一個黑色的“蟻球”沖進火海,。烈火將外層的螞蟻燒得噼啪作響，然而,，“蟻球”越滾越快,，終于穿過火海，沖進小河,。河水把“蟻球”卷向岸邊，使大多數(shù)螞蟻絕處逢生,。這個故事告訴我們一個道理：團結就是力量,，只有團結起來才能化險為夷,、戰(zhàn)勝困難,，只有團結起來,，這些螞蟻才能絕處逢生,。是啊，眾人拾柴火焰高,。《團結就是力量》這首歌也唱道：團結就是力量,，這力量是鐵，這力量是鋼,，比鐵還硬比剛還強,。
說完這個故事，我不禁對這些螞蟻肅然起敬,，同時也明白了“和”對于一個國家的重要性。是啊,，中華民族向來是以和為貴的，“和”即意味著“團結”,。只有團結的民族，才能永遠不受外來侵略,。清朝的戰(zhàn)爭不就是個很好的例子嗎?當時清朝政府腐敗無能，貪官污吏內(nèi)外勾結,，賣國求榮，讓大量流入中國,，政使無數(shù)中國人民吸食上癮，全國上下人心患散,，因而八國聯(lián)軍輕易敲開了國門，掠奪了我國大量的領土,，人民成了亡國奴,，多么慘痛的教訓啊!而這罪惡的根源可以說就是不團結造成的,。
而在中國現(xiàn)代史中，同樣是中國人,，他們就可以團結一心為國效力。這使我聯(lián)想到每次奧運比賽,，運動健兒們團結一致、奮力拼搏,，奪得那一枚枚光燦燦的金牌,，它們是運動健兒們團結的結晶?！澳郛a(chǎn)生力量，團結誕生興旺”,。如果運動健兒們不團結一致,，怎能奪得那一枚枚光燦燦的金牌呢?
可見,，團結就是力量，欲話說“人心齊,，泰山移”團結，可以使一個家庭更幸福;團結,，可以使一個國家更加富強,。
團隊精神演講稿 團隊精神演講稿一分鐘篇七
團隊就像金字塔,，每個層面都是屬于團隊不可或缺的一部分,，每個層面都發(fā)揮不同的作用。通過相互緊密協(xié)作的配合,，形成一股強大的不斷向前推進的動力。擔當各種不同方面的分工,，完成共同的業(yè)績目標，使企業(yè)不斷向前發(fā)展,。這就是一個優(yōu)秀的團隊所具有的優(yōu)勢,，也是每位團隊成員在企業(yè)中能夠充分發(fā)揮自己能力的所在,。
說道團隊精神就不得不提到一種千百年來臭名昭著的群居動物——狼,。多少世紀以來,，狼一直是所有野生生物中最具惡名的種類之一,，它被人仇視,，使人恐懼,。我們始終對狼有著一種誤解,，一種流行千百年的仇恨,。
狼卻不如我們想象中的那樣不堪,，狼于其他動物相比,，沒有什么個體優(yōu)勢,，在弱肉強食的動物世界里,，它們懂得了團隊的重要性,。狼在它們的意志中閃耀著人類所匱乏的精神——團隊精神，它們借此發(fā)展壯大,，大家都知道狼是過著的是群居生活,，每一匹狼都要為狼群的繁榮與發(fā)展承擔一份責任貢獻一份力量。
狼群在狩獵的時候靠的是集體的力量,，在成功捕獵過程的眾多因素中,，嚴密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作是其中最明顯和最重要的因素。每頭狼都有自己的任務,，任何狼都不能擅離職守,。有些狼要做先鋒,，去騷擾獵物;跑得快的狼去圍追或者到前面堵截;強壯的狼去獵殺強壯的獵物;弱小的狼去獵殺相對弱小的獵物密切的合作,，齊心協(xié)力戰(zhàn)勝比自己強的對手。狼的這種戰(zhàn)斗方式足以讓任何猛獸汗顏,。即使在強大的猛獸見到狼群也要退避三舍,。正如海爾集團董事會主席張瑞敏所說的,，狼的許多難以置信的做法值得借鑒,。最值得稱道的是戰(zhàn)斗中的團隊精神,，協(xié)同作戰(zhàn),，甚至不惜為了勝利粉身碎骨、以身殉職。我們?nèi)祟惐仨毝嘞蚶亲鍖W習協(xié)作精神,。狼與狼之間的默契配合成為狼成功的決定性因素。不管做任何事情,，它們總能依靠團隊的力量去完成。
團隊精神是企業(yè)真正核心競爭力的體現(xiàn)?，F(xiàn)在，在日益激烈的市場經(jīng)濟競爭中,，狼的這種依靠群體的力量來打敗強大對手的現(xiàn)象正在被越來越多的人關注。越來越多的人向狼群學習狼的團結拼搏,，和諧協(xié)作,，共同發(fā)展的團隊精神。而這種群體的力量正是我們所追求的團隊精神的體現(xiàn),。
同樣，為了達到我們的目標，每個團體成員就要像狼一樣團結協(xié)作,，就是團隊中的每個成員都應該清楚團隊目標將個人的目標與團隊的目標結合起來，明確個人的角色和個人在團隊中的作用,。團隊的目標就是要創(chuàng)造出所能達到的最大利益,，這也是團隊存在的意義,。
團隊成員都為了一個共同的目標,，自覺地擔負起自己的責任,，并甘愿為了團隊的利益而犧牲自己的部分利益。大家分工合作,，相互關心，以快速敏捷的運作有效地發(fā)揮角色所賦予的最大潛能是團隊精神的具體表現(xiàn),。在一個團隊中,，所有的活動都要圍繞一個共同的目標展開。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的,，它們都有自己的目標和任務,，都要獨當一面,。處在團隊中的每一個員工也都不能以自我為中心，要意識到每個人有優(yōu)點也有缺點世界上根本不存在完美的人,，所以要尊重人和人之間的差異。要知道最優(yōu)秀的團隊,，并不是最優(yōu)秀的員工組成的、而是由各個成員團結協(xié)作,，揚長避短來組建的,。因為個人好比大海里面的一滴水一樣,，離開大海很快就會干涸消失了。_集團為員工提供了施展自己才華的機會和舞臺,，提供了實現(xiàn)理想的機會。但作為_集團的一員,，我們一定要時刻銘記自己的職責和使命,。
謝謝大家，我的演講完畢,。
團隊精神演講稿 團隊精神演講稿一分鐘篇八
尊敬的各位領導、老師,，親愛的同學們：
大家晚上好!
我是09計算機應用301班的班長付賢，今天我的主題是：班級團隊建設,。
班級團隊可分為整個班級作為一個團隊,，其次班委會可作為一個團隊,。所以班級團隊建設：一是班級整個團隊建設,，一是班委會建設。
要想班級整個團隊建設好,，首先必須要明確自己班的核心精神、集體目標,、個人大學目標,，只有放眼未來、看清實情,，才會明確地向著這一目標前進。班級團隊建設是一個漫長的過程,，它需要長時間,、不停歇地去努力建設,，同時也要根據(jù)不同時間段來變換措施。
首先,，我先談大一時，我們班級集體團隊的建設,。
一、明確以“團結”為核心精神,。本班自入學軍訓以來就明確了一直以“團結”為核心精神,，在此指導之下,，全體同學擰成一股繩一直堅持到現(xiàn)在。的確,，在這個大家庭里每個人個性張揚,，有自己的追求,、想法。但是一個集體形同散沙,，大家各自為各自的目標奔忙，班級就如同虛設,，班里的同學也不可能感受到有絲毫的溫暖，那么其他幾個方面的建設也不可能順利進行,。所以必須把班級的團結當作一個重大的領域來建設。如校運會期間,，為了使班級的方針隊能夠更好的展現(xiàn)在全校師生的面前，我們班在本系起了一個帶頭作用,，進行班服設計,。大家互相進行討論，并且進行設計,。我們的班服以藍色為整個服裝底色，服裝上有一個大型的joy(快樂)和unity to the very end(團結到底),，它的含義就是：咱們班有難同當，有福同享,，反正就是一句——團結到底,。用咱們自己的想法來設計,，來詮釋我們集體榮譽感。為了籌備校運會,，大家每天早晨6點堅持進行訓練,。在運動會期間,，咱們班沒有參加體育項目的同學，并不是出去玩,，而是在我系的啦啦隊里充當一員，身穿班服的我們在運動上很耀眼,，比賽中,，全校時不時會聽到我們的鑼鼓聲和吶喊聲,，那場面給我們留下了深刻的印象,。當然我們的最終目的不是得獎,，而是體現(xiàn)一種團結,，是一次集體活動,，是咱們班每個人都在這進行了付出。這不僅讓我們進一步地了解彼此,，更是逐漸形成了親兄弟姐妹情感型的集體,。同時也制作了屬于本班獨有的聯(lián)系冊,，每人一張，在上面包括老師的聯(lián)系方式和各同學的宿舍號、聯(lián)系方式。班級qq和班級博客成為平時班級交流的平臺和資料庫,。這是班級活動的體現(xiàn)，畢業(yè)時這必將是一份美好的記憶,。
二,、講究人性化管理。其實班級建設,，要講究以 “學校規(guī)章制度”為主,、 “人性化”管理為輔。因為現(xiàn)在的我們各自具獨特的個性,，如果僅僅是按照學校死板的規(guī)矩，那么班級就會顯得冷酷無情,。改變一個人很難,，但是合理地站在對方的角度來看,，我們可以試著放寬一下政策,。如：上學期,，我們班的一名女同學,，開始到咱們班的時候就想轉(zhuǎn)系，一直想轉(zhuǎn),，加上家里的條件不是很好,，又有想輟學的念頭。但是我們實行一項措施——多對一,。何為“多對一”?則就是咱們班委會成員一個接一個來對這位同學談心,。當然我們也讓她感到這并不是很刻意的,。剛開始時,，并不是那么容易去融入和諧的狀態(tài),。但是時間長了,，我們之間的情感深了,，會覺得我們很關心她，會對班級產(chǎn)生依賴,，偶爾有時候遲到，但是我們追求一個信念“一個都不能少”,，所以我們繼續(xù)堅持我們的“多對一”計劃。現(xiàn)在她上課很積極,，而且還參加了自考,，現(xiàn)已經(jīng)過了五門,，并且在體育方面取得了較好的成績。例如：20xx年校運會的女子400米、800米的冠軍和20xx年校運會的女子400米,、800米的亞軍都是她。其實咱們班不僅人多,，而且貧困生也多,，所以為了使他們生活上減輕下負擔。在大一的第二學期,，我和幾個干部一起去學校周圍去看看有沒有兼職的招聘廣告，整整跑了兩天,，然后馬上到班級公布一些招聘的信息，讓大家立即去聯(lián)系,。是的,，干部就是要做到忍、勤,、準。對待苦難我們要忍耐,、堅持,，做事不要推托，要積極勤快,，同時也要準確地洞察事物的變化，抓住機遇,，勇于去做。一切都只是為了更好地發(fā)展班級,，為了也只是和諧促班風。
三,、公平對待班級事物。由于本班的貧困生較多,，不可能每個人都可以評選到助學金,。所以每次到這個時候,，是我們這些班干部最為難的時候，因為不知道該怎么去做,，但是，正是由于我們先前的努力,，大家都知道我們的痛楚，所以他們不想讓我們來選,，而是讓大伙公平公開來投票,。是的，每次我們這些干部何不是在大伙的支持下,，才順利完成的?是大伙促進我們更加為班級賣命，所以咱們這些班干部一直履行“公平”原則辦事情,。曾記得，那次是尚文捷和陳楚生到我們學校進行演出,，那時候?qū)W工處周勇副處長給了我們班一張門票。為了公平公正,，我們在qq群里公平公開進行投票的，最后這張票喜落我們上一任團支書手中,。同時也說明了我們展示了我們系的特色——巧用網(wǎng)絡,。
整個大一，咱們憑著以上的措施一直走到現(xiàn)在,。且獲過一系列的獎項,，與此同時咱們班還被湖南衛(wèi)視邀請去《天天向上》的節(jié)目錄制現(xiàn)場,，近距離接近明星，更值得可喜的是我們的期末綜合測評中系里批準每人各獎一分,。
現(xiàn)在咱們都大二了，大家都沒有以前那么積極了,，大家各自為自己的事情而常常將晚點名冷淡,，或者是遲到、早退的現(xiàn)象更為嚴重,。
面對于此類的問題，我們想到了就是必須將班級目標給確定,。有了目標就更有動力，更能激起大家的配合性,，為了使大家能夠拿出自己的激情，咱們班班委會進行了一系列增強班級凝聚力和開拓視野的活動,，如：組織班級農(nóng)家樂,，游玩世界之窗。同時圍繞班級目標,，為了使班級各位同學的綜合能力提升，所以我們進行了班級晚點名“一帶一”的方式,。也就是說讓一個干部帶一個非班干同學來組織策劃一次晚點名活動,。讓大家體會到每次班干部在臺上臺后所付出的不易，這進一步加深了大家對每次晚點名的重視,，這也就相當于一次真正的換位。通過這樣的方法,，現(xiàn)在本班的晚點名的積極性也不減當年,，例如：本月開展的“文明促和諧,，新風迎校慶” 團課活動喜獲校級優(yōu)秀班級體。
其次,，我想說的是班委會建設。
我記得第一次我競選干部時是這樣說的——每個人像是一棵樹,。身體就像是樹根一樣，它的作用不是為了展現(xiàn)自己的美,，而是為了創(chuàng)造美，很少有人是因為外表的俊美而得到別人的認可，而恰恰是因為身體之外的某些品德,、能力才喚起人們的敬重與愛慕,。在班級內(nèi),，班委們起到了良好的服務與帶頭作用,，本班班委以班長為中心,，副班長,、團支書、學習委員,、生活委員,、宣傳組織委員、文藝委員、體育委員、心理委員、宿管委員,、紀保委員、勞動委員為支撐點,。
為了提高班委會工作質(zhì)量和班委會的整個團隊建設,，本班從以下幾個方面進行建設,。
一,、每個月進行一次班委會議?？偨Y上一階段工作的經(jīng)驗和找出不足,，及時處理當前的班級事務,，并對下一階段工作提出建議和規(guī)劃,?！耙匀藶楸?，以班為綱”的治班理念始終指導著班級的管理工作,，班干部均能以全責為己任，密切協(xié)作,，按要求完成了學校、我系安排的各項任務,。這樣使得班委會工作變得有計劃、有制度,、有總結。
二,、培養(yǎng)協(xié)作能力。在班委會和團支部的組織下,，根據(jù)本班的具體情況,，本著“從實際出發(fā)，一切為班級和全體同學服務”的宗旨,，制定了班級公約。無規(guī)矩不能成方圓,，一個班集體如果沒有一套完善的班級制度來管理,，就不可能有強大的凝聚力,。為此，班委會多次聚集一堂,，共同討論班級建設計劃，大家齊心調(diào)動廣大同學的積極性,，讓大家一起參與到班級的建設當中。一年多以來,，本班共同制定了《班級公約》,、《班級衛(wèi)生管理細則》等一系列制度,，為創(chuàng)建優(yōu)秀班級打下了堅實的基礎。
三,、“班干部優(yōu)缺點”大展示會議,。其實班委會中,，我們也會存在很多爭端和分歧，很多時候會有摩擦,。當然咱們也不想一直有隔閡,。所以,，一旦發(fā)現(xiàn)班級干部爭端時,，我們會召開“班干部優(yōu)缺點”大展示會議。因為自己是很難發(fā)現(xiàn)自己的缺點,，但是讓大家來評價，則具有一定的客觀真實性,。會議中，我們采用“多對一”的方法,。先從個人優(yōu)點說起,，然后說個人的缺點,，一個接一個來,。如：針對付賢來談談其優(yōu)缺點。然后進行展開,。首先a同學說付賢的優(yōu)點是什么，然后說其的缺點又是什么,。接著b按照這樣的模塊進行……，然后我們針對a同學來說a的優(yōu)缺點,，依次來談談。這樣大家將各自己的優(yōu)缺點都暴露出來,，便于早日發(fā)現(xiàn)，并取其精華,、去其糟粕,。
四,、設立“學生代表”。學生代表這個職位是本班獨有的,，它是通過非班干部投票而產(chǎn)生的，男生一位,、女生一位。學生代表同時也是輔導員的“秘書”,，他們分別對班級反映的一些信息(包括生活上、對班委會的意見)反饋給輔導員,，同時對每次晚點名進行總結,，他們在班級起到了監(jiān)督班委會的作用,，同時也是同學們的“反映窗口”。
五,、遵守“不忘班級”的原則,。其實咱們班同學在校、系,、社團的干部很多,，我們進行向外學習，不斷進取,，將學到的東西在班級分享,。例如：大二了，班委會的成員進行了一次更新,。很多干部經(jīng)驗缺乏,，很多事情很不順手。老干部有時見我們忙碌時,，也會來提供援助,，并且我們這些在校、系,、社團的干部將自己所學到的一些管理方式和增強班級凝聚力的戶外拓展活動帶到我們的班委會中,，目的只是為了說明我是來自我班，我終究回歸我班,，不忘我班。我們是相親相愛的一家人,。
人無完人。同樣,，班級也不可能是完美的，咱們班級當然也存在一些問題,。典型的例子如：大二了,，本班上課紀律有點差(可能是由于人數(shù)多的原因)。同時還存在一些遲到的現(xiàn)象,。班干部中也存在一些不足,。如：班干部寫方案和計劃的過程缺乏全面性,，導致方案和計劃的要求不明確,，任務不具體。班干部中部分同學忙于自己的事情,，沒有認清楚自己職位的職責。
以上是我的發(fā)言,。謝謝大家!
團隊精神演講稿 團隊精神演講稿一分鐘篇九
眾所周知，1+1是等于2的,。那么，我們的團隊呢我為什么說1+1大于2呢?因為這其中的每個1都是充滿團隊精神的1,，如果一個集體,、一個機關、一個團隊，我們中的每一個分子都充滿團隊精神,，那么，這個集體,、這個機關,、這個團隊就一定是個和-諧的團隊,。這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果,。這難道不是1+1大于2嗎?
所謂團隊精神,，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風，共同承擔集體責任,，齊心協(xié)力，匯聚在一起,，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體,。大家都知道 “拔河”運動，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動，每個人都必須付出100%的努力,，心朝一處想、勁朝一處使,，緊密配合、互相支撐,，才能形成一股強大的力量，勢不可擋,，戰(zhàn)勝對方。
那么,，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?就我們街道而言，作為黨和政府的一級組織,、作為一個擔負重要管理職能的機關，要形成這種寶貴的團隊精神,。我認為要做到：
相互信任，相互包容,，相互補臺，相互謙讓,。
第一，要相互信任,。在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色,，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力，信任是基矗這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任,，說白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能會誤大事,。古典小說《三國演義》中有一段說到信任的故事：劉備對趙云的信任。說的是劉備打了大敗仗,，正在哭泣，他的小舅子又來報告說：“反了常山趙子龍也,，投曹去了!”劉備說：“子龍是吾故人，安肯反也?”不相信小舅子的話,。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操,。劉備說：“子龍與吾相從患難之時，他心如鐵石,，豈以富貴能搖動乎?”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了,。”劉備說：“子龍必有原因,。再說子龍反者，斬之!”這里劉備對趙子龍是何等的信任啊!正是這種信任,，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無數(shù),，救出了劉備的兒子，讓敵人聞風喪膽,，讓劉備轉(zhuǎn)危為安。這就是信任的力量!如果我們領導與下級之間,、同事之間能有這樣的信任力度,，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝,、攻無不克的鋼鐵團隊。
第二,，相互包容。中共中央政治局委員,、北京x委書記劉淇近日在中共北京市第十屆委員會第一次會議上說和-諧包容的同志關系：“包容才有和-諧，尊重才能包容,。相互包容,，和諧共事，才能干事,。”俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候,。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒,、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較,，以牙還牙，以眼還眼,。中國有句老話：“天下事，何時了;有些事,，不了了;一定了，不得了,?！币馑际钦f一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘,。真計較起來既影響工作,，又影響感情,，沒有任何價值,。
第三，相互補臺,。相互補臺，說起來容易做起來難,。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。一是要樹立全局觀念,。街道辦事處總體管理與各個科室的管理有機協(xié)調(diào)，各部門不能只顧局部利益,，而要將個人、部門的追求融入到團隊的總體目標中去,。在分工越來越精細的現(xiàn)代社會，即便是最復合型的人才也不能一個人做完所有的事情,，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園,。每一個同志只有牢固樹立全局觀念,，以全局利益為重,，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量;才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下，及時堵漏,，主動補臺。機關干部之間的關系,，雖談不到什么生死之交，但一定要做到風雨同行,、同舟共濟。二是敢于承擔責任,。有的單位出現(xiàn)過這樣的情況：一個科室出現(xiàn)了問題,，科長往往會找客觀原因，或者找下屬的原因,，推卸責任。但是,，聰明的科長，即使在下屬犯錯誤的時候,，也會責備自己，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后,，上書自貶三級”?？崎L勇于、敢于,、善于承擔責任,，是能及時消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果,，迅速扭轉(zhuǎn)工作局面的關鍵。這是一種更高層次的補臺,。一個領導如果能自覺做到這些，何談產(chǎn)生不了凝聚力,，何談產(chǎn)生不了團隊精神,。
第四,，相互謙讓,。“見困難就上,，見榮譽就讓”，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng),。在一個團隊取得成績的時候，在榮譽降臨的時候,，我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。過去有過深刻的教訓,，一個團隊在奮斗的過程中能夠和-諧相處，互相支持,，但在勝利之時卻鬧得不可開交，原因就在于不能相互謙讓,，爭功爭榮譽。這樣的教訓我們不能忘記,。
同志們，團隊精神的形成需要不斷的積累,、調(diào)整與修正,，所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望,。唯有我們從小事做起,，從現(xiàn)在做起，從我做起;學習,、學習、再學習;實踐,、實踐、再實踐,，方能達到1+1大于2的理想境界!
團隊精神演講稿 團隊精神演講稿一分鐘篇十
什么是團隊精神
所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識,、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn)。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就,。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力,、凝聚力,，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn),。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反,，揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務目標,，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力。團隊精神是組織文化的一部分,，良好的guǎn lǐ可以通過合適的組織形態(tài)將每個人安排至合適的崗位,，充分發(fā)揮集體的潛能,。如果沒有正確的guǎn lǐ文化，沒有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神,，就不會有團隊精神,。
簡單的說,團隊是一種精神,是一種力量,是現(xiàn)代社會中不可缺少的!
團隊精神的作用
1.目標導向功能
團隊精神的培養(yǎng),，使店內(nèi)員工齊心協(xié)力,，擰成一股繩,，朝著一個目標努力,，對單個營業(yè)員來說,，團隊要達到的目標即是自己所努力的方向,，團隊整體的目標順勢分解成各個小目標，在每個員工身上得到落實,。
2.凝聚功能
任何組織群體都需要一種凝聚力,，傳統(tǒng)的guǎn lǐ方法是通過組織系統(tǒng)自上而下的行政指令，淡化了個人感情和社會心理等方面的需求，而團隊精神則通過對群體意識的培養(yǎng),，通過員工在長期的實踐中形成的習慣,、信仰、動機,、興趣等文化心理，來溝通人們的思想,，引導人們產(chǎn)生共同的使命感,、歸屬感和認同感，反過來逐漸強化團隊精神,，產(chǎn)生一種強大的凝聚力,。
3.激勵功能
團隊精神要靠員工自覺地要求進步，力爭與團隊中最優(yōu)秀的員工看齊,。通過員工之間正常的競爭可以實現(xiàn)激勵功能,，而且這種激勵不是單純停留在物質(zhì)的基礎上，還能得到團隊的認可,，獲得團隊中其他員工的尊敬,。
4.控制功能
員工的個體行為需要控制，群體行為也需要協(xié)調(diào),。團隊精神所產(chǎn)生的控制功能,，是通過團隊內(nèi)部所形成的一種觀念的力量、氛圍的影響,，去約束規(guī)范,，控制職工的個體行為。這種控制不是自上而下的硬性強制力量,，而是由硬性控制向軟性內(nèi)化控制;由控制職工行為,，轉(zhuǎn)向控制職工的意識;由控制職工的短期行為，轉(zhuǎn)向?qū)ζ鋬r值觀和長期目標的控制,。因此,，這種控制更為持久有意義，而且容易深入人心,。
打造團隊精神
1,、營造相互信任的組織氛圍
有一家知名銀行，其guǎn lǐ者特別放權給自己的中層雇員,，一個月盡管去花錢營銷,。有人擔心那些人會亂花錢，可事實上,，員工并沒有亂花錢，反而維護了許多客戶，其業(yè)績成為業(yè)內(nèi)的一面旗幟,。相比之下,，有些guǎn lǐ者，把錢看得很嚴,，生怕別人亂花錢,，自己卻大手大腳，結果員工在暗中也想盡一切辦法謀一己私利,。還有一家經(jīng)營環(huán)保材料的合資企業(yè),，總經(jīng)理的辦公室跟普通員工的一樣，都在一個開放的大廳中,，每個普通雇員站起來都能看見總經(jīng)理在做什么。員工出去購買日常辦公用品時,，除了正常報銷之外,，公司還額外付給一些辛苦費,，這個舉措杜絕了員工弄虛做假的心思,。在這兩個案例中,，我們可以體會到相互信任的對于組織中每個成員的影響,，尤其會增加雇員對組織的情感認可,。而從情感上相互信任,，是一個組織最堅實的合作基礎,，能給雇員一種安全感,，雇員才可能真正認同公司，把公司當成自己的，并以之作為個人發(fā)展的舞臺,。
2、態(tài)度并不能決定一切
劉備是個非常注重態(tài)度的人,，三顧茅廬請孔明，與關羽和張飛結成死黨,，關系很鐵,，但最后卻是一個失敗者,。曹操不管態(tài)度,，唯人是舉,，成就大業(yè),。因為贏得利潤不僅僅靠態(tài)度，更要依靠才能,。那些重視態(tài)度的guǎn lǐ者一般都是權威感非常重的人，一旦有人挑戰(zhàn)自己的權威,，內(nèi)心就不太舒服,。所以,，認為態(tài)度決定一切的guǎn lǐ者，首先要反思一下自己的用人態(tài)度,，在評估一個人的能力時,，是不是僅僅考慮了自己的情感需要而沒有顧及雇員的?是不是覺得自己的權威受到了人才的挑戰(zhàn)不能從內(nèi)心接受,。
3,、在組織內(nèi)慎用懲罰
從心理學的角度,，如果要改變一個人的行為,，有兩種手段：懲罰和激勵,。懲罰導致行為退縮,，是消極的,，被動的,，法律的內(nèi)在機制就是懲罰,。激勵是積極的,、主動的,，能持續(xù)提高效率,。適度的懲罰有積極意義,，過度懲罰是無效的，濫用懲罰的企業(yè)肯定不能長久,。懲罰是對雇員的否定,，一個經(jīng)常被否定的雇員，有多少工作熱情也會蕩然無存,。雇主的激勵和肯定有利于增加雇員對企業(yè)的正面認同,，而雇主對于雇員的頻繁否定會讓雇員覺得自己對企業(yè)沒有用,，進而雇員也會否定企業(yè)。
4,、建立有效的溝通機制
理解與信任不是一句空話,，往往一個小誤會反而給guǎn lǐ帶來無盡的麻煩,。有一個雇員要辭職,，雇主說：“你不能走啊,，你非常出色,，之前的做法都是為了鍛煉你,，我就要提拔你了,，我還要獎勵你!”可是,，雇員卻認為是一句鬼話，他廢寢忘食地工作,，反而沒馬屁精的收入高,，讓他如何平靜!一個想重用人才,，一個想為企業(yè)發(fā)揮自己的才能,，僅僅因為溝通方式不暢,，都很受傷害,。我曾經(jīng)聽到一個高級雇員說：“如果老板早一點告訴我真-相,，我就不會離開公司了?！?/p>
團隊精神演講稿 團隊精神演講稿一分鐘篇十一
尊敬的各位領導,，親愛的同事們：
你們好!
我想,，我今天之所以能夠站在這里,，唯一的原因便是：我是一名東陽的員工,。
自古以來，中國人做事喜歡講究天時,、地利,、人和,，而這個具體到企業(yè)運作的話,，天時是我們的產(chǎn)業(yè)前景;地利是我們的市場定位;而所謂人和講的便是我們的團隊,。天時,、地利往往不是我們這些普通員工所能左右的,，但我們所處的團隊執(zhí)行力是否強,，團隊成員間是否相互理解,，是否始終貫徹團隊合作理念，是否擁有穩(wěn)定的團隊結構是與我們每一個東陽人息息相關的,。
我們都知道現(xiàn)如今的社會再也不是“一夫當關、萬夫莫開”的年代,，你想辦成一個企業(yè),，你希望你的企業(yè)在市場的洪流中有一席之地，你想做同行業(yè)中的佼佼者??種種這些都不是一個人可以獨立完成的,，你需要有一群人,，一群由和你有著相同理念和方向的伙伴組成的隊伍,。
當然,，一群人可以是一個團隊，也可以是烏合之眾,，團隊意味著精神上的契合,，目標上的一致，行動上的配合,，困難中的鼓勵,，失敗中的給力;團隊意味著你可以孤單，但不是一個孤獨的存在,，當你需要幫助的時候,，戰(zhàn)友就在你身邊伸手,，團隊就在你身后扶持,。
當你于萬千企業(yè)中選中東陽,，來到東陽成為一名東陽員工的時候，你是否為自己能否融入這個集體擔心過?你是否工作了一兩年始終看不清那個被我們稱為團隊精神的東西?有一句話是這么說的：你所站立的這個地方,，正是你的中國，你怎么樣,，中國便怎么樣;你是
什么，中國便是什么??這句話往小了看,，放在我們東陽員工身上一樣適合,，你會自豪的告訴你的朋友你是東陽員工嗎?你會為東陽每一次的進步開心嗎?你會為東陽因這市場每一次波動所帶來的損失而痛惜嗎?你會為身邊的同事開心而開心、為他們的難過而難過嗎??
我知道,，團隊精神很虛無,，但我們每天做的事,、說的話卻很實在。我們又結交了新的同事;我們今天的工作完成量比昨天多了一點點;我們有了自己的餐廳;有整齊的停車位;我們又拉到一筆新的訂單;我們這月的成品報廢數(shù)比上月有所下降??等等這些都是真實存在在于我們身邊的,。一天一天,，我們在成長，這個團隊在成長,，東陽也在成長,。
我們一直記得,，我們記得曾有很多人來到東陽,，而我們，堅持了下來;我們記得工作間中夏日酷暑難耐,，冬季寒冷異常，而我們,，堅持了下來;我們記得曾經(jīng)有無數(shù)的困難擺在我們面前讓我們退縮，而我們,，堅持了下來!
如今東陽在大家的努力下已經(jīng)要邁入第4個年頭了,，4年來，400多位東陽的員工為了東陽的發(fā)展披荊斬棘,、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜;4年來,，多少的東陽人披星戴月、日夜兼程奔波在每一個能給東陽帶來效益的市場;4年來,，又有多少的東陽人忍受著與親人兩地分割的思念,，始終為東陽的富強努力著!
以后，東陽還會有很多個4年,，而這個很多需要我們?nèi)ヒ娮C,，去為之努力，我想每一個來到東陽的人都希望這里是自己求職生涯的最后一站,，我們可能換過很多工作,，我們在不同的工作崗位上尋覓著一種叫做“歸屬感”的東西，我們希望尋找到一種契合自己的團隊精神,，其實這些都不是外人所能給予的,，只有你自己可以,。你是這個團隊的一員，東陽便是你的家,，而我們東陽的每一個員工都是你的家人，我們一起在這個大家庭中努力,，為了自己的明天努力，也為了東陽的明天努力!
在這里,，我想說：東陽的這4年，感謝有你!東陽的下一個4年,，感謝有你!東陽的每一個4年，感謝有你!!
我的演講到此結束,，謝謝大家的聆聽!
團隊精神演講稿 團隊精神演講稿一分鐘篇十二
一個團隊,，不僅要有優(yōu)秀的人才，更需要有統(tǒng)籌有方的組織者,、領導者。但是,，這都不是最重要的。最重要的是,，需要有一個激勵士氣的團隊精神,。
小溪只能泛起小小的浪花，大海才能迸發(fā)出驚濤駭浪。個人之于團隊,，正如如小溪之于大海。其實團隊精神的重要性,，在于個人、團體力量的體現(xiàn),，每個人都要將自已融入集體，才能充分發(fā)揮個人的作用,。團隊精神的核心就是協(xié)同合作。團隊精神對任何一個組織來講都是不可缺少精髓,。否則就如同一 盤散沙;一根筷子容易彎,，十根筷子折不斷……這就是團隊精神重要性力量直觀表現(xiàn)，這也是團隊精神重要之所在,。俗話說：三個臭皮匠賽過諸葛亮，表殼的也是這樣一個意思,。
俗話說,，“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝,，三個和尚沒水喝。一只螞蟻來搬米,，搬來搬去搬不起,，兩只螞蟻來搬米，身體晃來又晃去,，三只螞蟻來搬米，輕輕抬著進洞里,。”上面這兩種說法有截然不同的結果,。“三個和尚”是一個團體,，可是他們沒水喝是因為互相推諉、不講協(xié)作;“三只螞蟻來搬米”之所以能“輕輕抬著進洞里”,，正是團結協(xié)作的結果。
每個人都有自己的優(yōu)點,，同時，也有著自身的不足,，雖說勤能補拙，然而,，要求每個人都做到這一點卻不是那么容易的事情。在一個團隊里,，每個人都能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢的話，那么,，這個團隊將是無比強大的。正如一首軍歌里所唱：這力量是鐵,，這力量是鋼……
團隊精神所具有的力量無處不在，一個家庭,、一個企業(yè)、一個組織,、一個國家……每件事情，無論大小,，都需要大家齊心協(xié)力,，發(fā)揮出自己的特長,，把自己的那份工作做好,。一個企業(yè),，如能讓所有員工上下一心，那么,，這個企業(yè)一定能夠在某一領域獨占鰲頭，并且不斷做大做強,，可見，團隊精神之于個人,、之于集體都是多么的重要。團隊合作往往能激發(fā)出團體不可思議的潛力,，集體協(xié)作干出的成果往往能超過成員個人業(yè)績的總和,。正所謂“同心 山成玉，協(xié)力土變金,。”紅軍長征勝利是中國革命史上,，乃至世界軍事史上的一次奇跡。
一個團體,，如果組織渙散，人心浮動,，人人自行其事,，甚至搞“窩里斗”,，何來生機與活力?干事創(chuàng)業(yè)又從何談起?在一個缺乏凝聚力的環(huán)境里,，個人再有雄心壯志,，再有聰明才智,，也不可能得到充分發(fā)揮!只有懂得團結協(xié)作克服重重困難，甚至創(chuàng)造奇跡,。
下面我們再看一個例子,。狼是群動之族,，攻擊目標既定,，群狼起而攻之。頭狼號令之前,，群狼各就其位，各施其職,，嚎聲起伏而互為呼應，默契 配合,，有序而不亂。頭狼昂首一呼,，則主攻者奮勇向前，佯攻者避實就虛而后動,，后備者厲聲而嚎以壯其威……。
獨狼并不強大,，但當狼以集體力量出現(xiàn)在攻擊目標 之前,，卻表現(xiàn)強大的攻擊力,。在狼成功捕獵過程的眾多因素中,，嚴密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作是其中最明顯和最重要的因素,。由此可見團隊合作精神的重要性。
團隊精神演講稿 團隊精神演講稿一分鐘篇十三
尊敬的各位領導,、同事們：
你們好!今天我演講的題目是“團隊精神興偉業(yè)”
有句古話說得好：“千人同心，則得千人之力;萬人異心,，則無一人之用”。如果一千個人同心同德,，就可以發(fā)揮超過一千人的力量?？墒牵绻蝗f個人離心離德,，恐怕連一個人的力量也比不上了!
這
大家有目共睹，寶豐縣財政局本屆班子整體功能發(fā)揮好,，團結協(xié)作強，風氣正,，工作有深度、有力度、見成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊，正是有了這樣的團隊,，才使我們的財政工作邁上了一個新的臺階。
今天,，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和市場競爭的日益激烈,，一個企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,，一個單位要想發(fā)展壯大,，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠一個人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽西下,，風光不再了!我們所從事的財政工作也一樣，也只有通過團結協(xié)作才能完成好的工作,，才能取得驕人的成績。
縱觀寶豐財政改革的歷程,，從建帳兼管到會計委派，從政府采購到財政稽查,，從部門預算到國庫集中支付,，以及我們現(xiàn)在實施的財政精細化管理,，都有一個重要的因素，那就是上下同心,、精誠合作的團隊精神!
欲話說“人心齊，泰山移”,。團結,，可以使一個家庭更幸福;團結，可以使一個國家更加富強,。同樣,，團結可以使我們寶豐財政更輝煌。
海爾集團的張瑞敏正是運用團隊力量,，經(jīng)過短短20xx年的時間,，帶領著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀,。
世界著名企業(yè)――美國通用公司,，由一個機構重疊,、虧損嚴重的問題企業(yè)，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè),，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇,，更得益于韋爾奇麾下整個團隊中每位成員的努力,。
團隊精神演講稿 團隊精神演講稿一分鐘篇十四
同學們：
小小的螞蟻雖然微不足道，你用兩根手指輕輕一掐,，就能使它粉身碎骨,，可是，成千上萬只螞蟻團結起來,，卻能做出驚天動地的事情,。
記得有一個寓言：在非洲的草原上,，如果見到羚羊在奔逃，那一定是獅子來了;如果見到獅子在躲避,，那一定是象群在發(fā)怒了;如果見到成百上千的獅子和大象集體逃命的壯觀景象，那是螞蟻軍團來了,。這則寓言充分體現(xiàn)了螞蟻團隊的力量。我雖然沒有見過獅子和大象集體逃命的情景,，卻親眼看到過螞蟻團隊咬死蚯蚓，并搬走的過程,。在公園的角落里，我偶然發(fā)現(xiàn)許多黑螞蟻排成一線,，浩浩蕩蕩向前奔走。
順著它們前進的方向,，我看到一條“巨蟒”——蚯蚓在地上痛苦地翻騰。蚯蚓身上,、身邊黑乎乎的爬滿了螞蟻。蚯蚓身上的螞蟻不斷被甩下來，也有被蚯蚓巨大的身軀壓得動彈不得的,。
但是螞蟻們毫不退卻，輪番上陣,，前赴后繼。幾分鐘后,，蚯蚓終于筋疲力勁奄奄一息了。螞蟻們互相碰撞著觸角,，似乎在慶祝勝利的喜悅，又似乎在商量著善后工作,。
很快的,，螞蟻們在蚯蚓的兩邊列成長隊,，齊心協(xié)力把蚯蚓抬了起來。一只挺結實的螞蟻在前面引路,，揮動著前腿，好像在說：“大家加把勁,，跟上我,，很快就要到家了!”搬蚯蚓的螞蟻們也互相給對方鼓氣，有些螞蟻搬累了,，旁邊很快就有螞蟻加入搬運的隊伍。經(jīng)過一段不短的路程,，終于到了巢穴的入口，可是入口太小,，蚯蚓太大，進不去。怎么辦?沒有經(jīng)過復雜的開會,、爭論、做決定的程序,，螞蟻們馬上分工把蚯蚓咬成幾段，撕得四分五裂,，連拖帶拽地拉進洞里去了。
看完這一幕,，我感到莫名的'驚訝,。
我想：每一只螞蟻的力量就仿佛是大海里的一滴水,，起不了任何作用的，而許許多多的螞蟻組成一個螞蟻軍團,，就猶如無數(shù)滴水聚成了汪洋大海，其力量是無窮無盡的,。我終于明白所謂“眾志成城，無堅不摧”的含義了!我們也要學習螞蟻精神,，團結一致，天底下就沒有戰(zhàn)勝不了的困難,。
謝謝大家!
團隊精神演講稿 團隊精神演講稿一分鐘篇十五
中國有句古話,，“千人同心，則得千人之力;萬人異心,，則無一人之用”。意思是說,，如果一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量,，可是,，如果一萬個人離心離德,，恐怕連一個人的力量也比不上了!
這,，就是團隊的力量!這,，就是我們需要的團隊精神!
今天,，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的
日益激烈,，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽挽歌,、風光不再了!因為我們所從事的工作，是只有通過團結協(xié)作才能完成好的工作!因為現(xiàn)在的市場競爭，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!
翻看當代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業(yè)，必然會有一個重要的成功因素,，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神!
海爾的張瑞敏正是運用團隊力量,，經(jīng)過短短20xx年的時間，帶領著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌,，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。
世界著名企業(yè)――美國通用公司,，由一個機構重疊,、虧損嚴重的問題企業(yè),，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè),，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇,，更得益于韋爾奇huī麾下整個團隊中每位成員的努力,。
可以說，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分!
今天,，大浪淘沙中的中茂圣源,，已經(jīng)站在風口浪尖之上,。面對機遇和挑戰(zhàn),，我們有理由追問，我們應該記住些什么,，我們應該發(fā)揚什么?
我們不能忘記，兩年前,，近400名熱血青年，滿懷渴望和憧憬,，投入市場的洪流;
我們不能忘記，在過去的900多個日日夜夜,，有多少平地高樓起，有多少荒郊變城市,，有多少天塹變通途,，有多少高峽出平湖!
我們更不能忘記,，全公司400多名員工,，有多少人為了中茂圣源的改革與發(fā)展披荊斬棘、殫精竭慮,，度過了一個又一個不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程,，奮戰(zhàn)在施工第一線、輾轉(zhuǎn)于各地市場;又有多少個家庭天各一方,、兩地相思,，將親情溶解在為職工富足,、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中!
這就是我們的團隊精神,，是中茂圣源人團結協(xié)作的戰(zhàn)斗力,，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!
小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪!從年產(chǎn)值幾百萬到近幾千萬,，從偏安一隅到遍地開花，從名不見經(jīng)傳到名揚四海,，中茂圣源的每一個進步，都凝結著全體員工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功,，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量!
下半年，公司的原料收購緊張,，可謂是黑云壓城城欲摧，生產(chǎn)經(jīng)營的嚴峻形勢,，使公司職工憂心忡忡,。中茂圣源紙漿(來源于第一范文網(wǎng))有限公司向何處去,，千百雙眼睛拭目以待!危難之時挑起重任的新班子,，面對巨大壓力、困難重重,，他們堅信“山高自有客行路，水深自有渡船人”!不管環(huán)境多么惡劣,，不管條件多么艱苦，不管前進的道路多么曲折,，圣源人一定會走出困境，迎接曙光,。
戰(zhàn)斗中，他們把困難當作試金石,，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力，帶領400多名員工,，經(jīng)過一年的負重爬坡,，扭轉(zhuǎn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營困難的局面,，很快步入了正軌,，正常生產(chǎn)經(jīng)營。盡管發(fā)展的道路并不平坦,，還有很多困難和問題jí亟待解決，但前進的腳步?jīng)Q不能停歇!北京奧運會即將開幕,，公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提高了員工的團隊的協(xié)作意識。
這屆班子整體功能發(fā)揮好,，團結協(xié)作強,，風氣正,，工作有深度、有力度,、見成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊!
團隊精神興偉業(yè)!
團隊精神演講稿 團隊精神演講稿一分鐘篇十六
各位領導,、同仁：
大家好!
中國有句古話，“千人同心,，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用”,。意思是說，如果一千個人同心同德,，就可以發(fā)揮超過一千人的力量，可是,，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了!
這,，就是團隊的力量!這,，就是我們需要的團隊精神!
今天，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈,，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽挽歌,、風光不再了!因為我們所從事的工作，是只有通過團結協(xié)作才能完成好的工作!因為現(xiàn)在的市場競爭,，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!
翻看當代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,，但是一千個成功的企業(yè),，必然會有一個重要的成功因素,，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神!
海爾的張瑞敏正是運用團隊力量,，經(jīng)過短短20xx年的時間，帶領著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌,，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。
世界著名企業(yè)――美國通用公司,，由一個機構重疊、虧損嚴重的問題企業(yè),，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇,，更得益于韋爾奇麾下整個團隊中每位成員的努力。
可以說,，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分!
今天,，大浪淘沙中的中茂圣源,，已經(jīng)站在風口浪尖之上,。面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問,，我們應該記住些什么，我們應該發(fā)揚什么?
我們不能忘記,，兩年前，近400名熱血青年,，滿懷渴望和憧憬，投入市場的洪流;
我們不能忘記,，在過去的900多個日日夜夜,，有多少平地高樓起，有多少荒郊變城市,，有多少天塹變通途，有多少高峽出平湖!
我們更不能忘記,，全公司400多名員工，有多少人為了中茂圣源的改革與發(fā)展披荊斬棘,、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜;有多少人披星戴月,、日夜兼程，奮戰(zhàn)在施工第一線,、輾轉(zhuǎn)于各地市場;又有多少個家庭天各一方、兩地相思,，將親情溶解在為職工富足、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中!
這就是我們的團隊精神,，是中茂圣源人團結協(xié)作的戰(zhàn)斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!
小溪只能泛起破碎的浪花,，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪!從年產(chǎn)值幾百萬到近幾千萬，從偏安一隅到遍地開花,，從名不見經(jīng)傳到名揚四海,，中茂圣源的每一個進步，都凝結著全體員工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功,，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量!
這屆班子整體功能發(fā)揮好，團結協(xié)作強,，風氣正,，工作有深度,、有力度、見成效,。這是一支敢啃硬骨頭的團隊!
團隊精神興偉業(yè)!
