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薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)說明書篇一

擬定薪酬計(jì)劃：根據(jù)國(guó)家法規(guī)政策、市場(chǎng)價(jià)位,、公司計(jì)劃，組織編制當(dāng)期薪酬總額預(yù)算計(jì)劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后分解下達(dá)落實(shí),，為薪酬管理提供額定依據(jù)

組織調(diào)控薪酬運(yùn)行：根據(jù)薪酬體系和計(jì)劃，組織設(shè)計(jì)職位評(píng)估系統(tǒng),，核心素質(zhì)評(píng)估系統(tǒng)并培訓(xùn)指導(dǎo),；建立職位和績(jī)效薪資和個(gè)人津貼標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)公平外競(jìng)爭(zhēng)

監(jiān)督薪酬計(jì)發(fā)統(tǒng)計(jì)：根據(jù)公司考勤薪酬標(biāo)準(zhǔn),，確定計(jì)發(fā)形式,，審核統(tǒng)計(jì)報(bào)表，檢查薪酬計(jì)發(fā),，臺(tái)賬登錄,，檔案拷貝存儲(chǔ)，按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)薪

不過基于中國(guó)人力資源現(xiàn)狀,，工作主要以最后的數(shù)據(jù)操作為主

薪酬福利專員工作職責(zé)一般包括如下內(nèi)容，但由于不同企業(yè)對(duì)此崗位有不同的職責(zé)劃分,，但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此：

1,，及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況,，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議,。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

2,，負(fù)責(zé)日常人事管理工作,，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢,、人事檔案等,；

3，根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法,。

4,，負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用,、轉(zhuǎn)正,、轉(zhuǎn)崗、升降職,、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng),。

5，負(fù)責(zé)員工考勤,、調(diào)休,、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì),，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資,、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放,。

6,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保,、醫(yī)療,、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平,，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù),。

7，細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,。

8,，建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí),、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

9,，配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚,、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì),、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作,。

10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)· 11,，結(jié)合績(jī)效考核,，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃。

12,，負(fù)責(zé)員工關(guān)懷,、訪談等工作。

薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)說明書篇二

1,、及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況,，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議,。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

2,、負(fù)責(zé)日常人事管理工作,，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢,、人事檔案等,；

3、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法。

4,、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,，以及因試用、轉(zhuǎn)正,、轉(zhuǎn)崗,、升降職,、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)。

5,、負(fù)責(zé)員工考勤,、調(diào)休、請(qǐng)假,、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資,、季度,、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。

6,、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策,，審定勞保、醫(yī)療,、養(yǎng)老,、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù),。

7,、細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,。

8,、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí),、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

9,、配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚,、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì),、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作,。

10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)

11,、結(jié)合績(jī)效考核,，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃 。

12,、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷,、訪談等工作。

薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)說明書篇三

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薪酬專員崗位職責(zé)

篇1：薪酬專員崗位職責(zé) 1）制作公司每月的工資報(bào)表,，按時(shí)發(fā)放工資,；

2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告,； 3）員工各類人事手續(xù)辦理,，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理,、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移,； 4）辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn),；

5）管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新,；每月編制公司人員分類表，離職率分析表,； 6）負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同,、勞務(wù)協(xié)議的簽訂； 7）制作保險(xiǎn)交納報(bào)表,；

8）管理福利體系的日常事務(wù),；

9）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

篇2：薪酬專員崗位職責(zé)

薪酬福利專員工作職責(zé)一般包括如下內(nèi)容,，但由于不同企業(yè)對(duì)此崗位有不同的職責(zé)劃分,，但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此：

1，及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，參與薪資福利的調(diào)研,，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議,。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu),。2，負(fù)責(zé)日常人事管理工作,，包括員工考勤統(tǒng)計(jì),、勞動(dòng)年檢、人事檔案等,；

3,，根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法。

4,，負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,，以及因試用、轉(zhuǎn)正,、轉(zhuǎn)崗,、升降職,、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)。5,，負(fù)責(zé)員工考勤,、調(diào)休、請(qǐng)假,、加班管理與統(tǒng)計(jì),，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度,、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放,。

6，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策,，審定勞保、醫(yī)療,、養(yǎng)老,、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù),。

7,，細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,。

8,，建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí),、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

9,，配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚,、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì),、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作,。

10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)· 11,，結(jié)合績(jī)效考核,，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃。12,，負(fù)責(zé)員工關(guān)懷,、訪談等工作。

篇3：薪酬專員崗位職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)建立,、完善,、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算,、統(tǒng)計(jì),，做到臺(tái)帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確,、記帳及時(shí),、按期上報(bào)；按時(shí)編制員工薪酬表,，并報(bào)人力資源部部長(zhǎng)審批,；負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼的登記和管理,；控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào),；監(jiān)督,、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資,、獎(jiǎng)金,、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策,。

2,、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績(jī)效考核與激勵(lì)：不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法,、考核流程和激勵(lì)措施,；負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長(zhǎng)及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度word文檔僅限參考

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和考核指標(biāo),，并組織實(shí)施各項(xiàng)考核,；對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總,，并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲意見,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；核實(shí)各部門上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單,，并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長(zhǎng),；負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作,；負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測(cè),，建立和完善溝通機(jī)制，定期與員工進(jìn)行交流,，掌握員工需求和動(dòng)態(tài),；受理員工的一般性投訴,；負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評(píng)定，辦理員工調(diào)配,、任免的相關(guān)手續(xù),；負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評(píng)、獎(jiǎng)懲,、任免,、職位升降等計(jì)劃的制定，經(jīng)批準(zhǔn)后,，組織實(shí)施,。

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薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)說明書篇四

感知集團(tuán)讓人人感知世界讓世界感知文明

感知集團(tuán)有限公司

崗位說明書管理手冊(cè)

2014-02-2

51.目的根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃和管理制度,，結(jié)合當(dāng)年度市場(chǎng)水平,，參與制定并實(shí)施對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬政策及具有保障性和激勵(lì)性的福利政策,。

2.范圍

本文適用于人事行政部薪酬與福利崗位職責(zé),、工作關(guān)系、考核指標(biāo)庫(kù),、工作權(quán)限以及任職資格進(jìn)行描述和規(guī)定。

3.職責(zé)

3.1薪酬

3.1.1負(fù)責(zé)定期收集,、調(diào)查同行業(yè)的市場(chǎng)薪酬福利相關(guān)信息,，提出對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,；

3.1.2負(fù)責(zé)制定并實(shí)施適用于當(dāng)期公司發(fā)展的薪酬福利管理制度,； 3.1.3依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，搭建完善的課程體系,，素材庫(kù),； 3.1.4負(fù)責(zé)員工薪資、獎(jiǎng)金核算,按月定時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放當(dāng)月工資;3.1.5負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,，完成薪酬月報(bào),； 3.1.6協(xié)助制作人員薪酬成本預(yù)算；

3.1.7協(xié)助其他部門提供相關(guān)人力成本或年檢數(shù)據(jù)等,。3.2福利

3.2.1負(fù)責(zé)辦理公司員工社保,公積金,、個(gè)稅申報(bào)、年檢工作,；

3.2.3收集,、調(diào)查員工對(duì)福利方面的需求，分析整理后,，提出福利方面的建議,；

3.2.4負(fù)責(zé)定期收集政府新發(fā)布的福利政策信息,，并為符合條件的員工進(jìn)行福利申請(qǐng)； 3.2.5負(fù)責(zé)辦理員工社保理賠及商業(yè)保險(xiǎn)理賠工作;3.2.6負(fù)責(zé)辦理科技項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)事宜;3.2.7負(fù)責(zé)員工職稱申報(bào)工作,；

3.2.8其他相關(guān)福利事宜（年度健康體檢,、商業(yè)保險(xiǎn)續(xù)保等）。

4.內(nèi)容

4.1工作關(guān)系

4.1.1本崗位同其他崗位的工作關(guān)系（上,、下左右各級(jí)金字塔式組織體系圖）4.2考核指標(biāo)庫(kù)

4.3 工作權(quán)限

4.3.1對(duì)薪酬體系的查閱權(quán)及內(nèi)容改善的建議權(quán),； 4.3.2對(duì)崗位候選人薪酬范圍的建議權(quán)

4.3.3對(duì)非部門負(fù)責(zé)人要求查閱相關(guān)薪酬信息的拒絕權(quán)；

4.3.4有要求相關(guān)人員配合工作的權(quán)利,、對(duì)人力資源其它模塊享有建議權(quán),。 4.4任職資格

4.4.1學(xué)歷：大學(xué)專科及以上學(xué)歷,，人力資源管理等相關(guān)專業(yè),；4.4.2工作經(jīng)驗(yàn)：需三年以上人事及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

4.4.3知識(shí)技能：英語(yǔ)四級(jí)以上,，熟悉人力資源6大板塊流程,；受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī),，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等方面的培訓(xùn),，熟悉使用office辦公軟件；

4.3.4能力要求：忠誠(chéng),、正直,、責(zé)任感強(qiáng)、原則性強(qiáng),；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,、人際溝通能力，有親和力,；嚴(yán)謹(jǐn),、細(xì)心，善于發(fā)現(xiàn)問題,，總結(jié)問題,，并改善；