演講稿具有宣傳,，鼓動，教育和欣賞等作用，它可以把演講者的觀點，主張與思想感情傳達給聽眾以及讀者，使他們信服并在思想感情上產生共鳴。優(yōu)質的演講稿該怎么樣去寫呢？下面我給大家整理了一些演講稿模板范文,，希望能夠幫助到大家,。

競聘演講稿結尾 競聘演講稿三到五分鐘篇一

十分感謝公司給予我們這樣一個展現自我，提升自我的機會,。這既是對我們以往工作的認可,，更是對我們今后工作的鞭策。期望能夠在那里向各位討教學習,。

我叫xx,，在今年2月由一名前臺營業(yè)員轉成客戶經理,。自20xx年進入移動公司,，我在移動公司走過了近七年的發(fā)展路程。這七年中,，我在公司上下同仁們的幫忙下,，透過公司不斷的培訓學習和自己的辛勤努力從一名沒有工作經驗的員工逐漸成長為合格的員工，此刻又開始挑戰(zhàn)新的崗位,。

在參加工作的這幾年里,，我十分注重業(yè)務潛力的提高，從各方面加強業(yè)務知識的學習,。用心學習最新文件和響應公司領導下達的各項決策,。平時也是堅持從我做起，加強學習,，不斷提高思想素養(yǎng),，業(yè)務水平。同時還不斷改善工作方法,。創(chuàng)新工作思路,。我談一下對客戶經理崗位的認識。

1,、客戶經理需要良好的溝通協調潛力,。客戶服務是一件細致而繁瑣的工作,，學會傾聽并迅速理解客戶的意圖,，十分重要?？蛻艚浝硎锹撓狄苿庸竞图瘓F單位的一個橋梁和紐帶,。目前，集團單位的整體穩(wěn)定和發(fā)展主要是靠客戶經理對集團領導和關鍵聯系人的日常服務和情感維系,。在這項工作中,，客戶經理需要有豐富的社會經驗和良好的溝通潛力，只有透過有效的溝通和單位領導及關鍵聯系人處理好關系,，才能到達穩(wěn)定發(fā)展集團的根本目的,。在和集團領導及關鍵聯系人的溝透過程中,，我體會到：良好的個人素質和謙虛誠懇的工作態(tài)度是獲得客戶信任的基礎;找準自己的定位，不卑不亢,、進退有度的態(tài)度是建立良好客戶關系的關鍵;把客戶當朋友,，想客戶之所想，急客戶之所急是建立客戶關系的根本,。正所謂做事先做人,。2、客戶經理需要熟練掌握公司各項營銷政策,。公司的營銷產品很多,、時效性強。在向用戶實際推廣過程中,，不僅僅要對每一位客戶的消費習慣進行深入了解,，還要對各種業(yè)務、資費標準,、優(yōu)惠活動等熟練掌握,，以便找到客戶最可能理解的營銷方案。只有掌握全面扎實的業(yè)務知識,，用移動人的專業(yè)與投入才能夠贏得客戶的信賴與尊重,。勤于思考、個性化,、針對性地解決問題是客戶經理工作取得成績的關鍵,。

3、客戶經理是一個團隊,，離開團隊的個人是寸步難行的,。在高競爭、壓力大的工作環(huán)境中團隊十分重要,，有效的團隊工作能夠提高工作效率,，最大限度的發(fā)揮個人價值。在工作中互相學習,，生活中相互幫忙,，合作中相互尊重，做到無間的溝通,。時刻圍繞中國移動的服務宗旨,，想盡辦法讓客戶滿意，優(yōu)秀的團隊是贏得業(yè)務,，克敵制勝的法寶,。

4、客戶經理要有踏實勤奮的工作態(tài)度,。不斷的自我完善,，自我提高,，嚴格的要求自己，認真扎實的做好每一件小事,?！澳Ч聿卦诩毠?jié)里”，只有思想縝密,、腳踏實地的工作態(tài)度才能避免讓任何一個小的錯誤毀掉到手的成功,。

以上是我個人對客戶經理崗位的一點淺薄認識，有不對之處敬請大家批評指正,。

成績已經過去,，不斷進步才有未來。不論這次競聘的結果如何,，我都會坦然應對,，并在以后的工作中以更嚴格的標準要求自己,，要時掌握行業(yè)動態(tài),，加強專業(yè)知識學習，擴大知識面,，完善知識結構,。善于總結，找出自己的差距和不足,，在總結中提高自己,。對工更是要高標準要求，每一項任務都要盡自己的最大努力去完成,，為移動公司的發(fā)展做出自己最大貢獻,。謝謝大家！

競聘演講稿結尾 競聘演講稿三到五分鐘篇二

尊敬的各位領導,，各位同仁：

你們好,！雖然早已和大家熟識了，但在這個特別的日子里,，我還是要簡單作個自我介紹,，我叫xx，今年xx歲,，中共黨員,，現任公司專賣科稽查隊隊長。我于xx年由部隊復員到公司工作,，一直戰(zhàn)斗在煙草專賣戰(zhàn)線上,，十多年來，在公司各級領導的關心培養(yǎng)和同志們支持幫助下,，我從一個煙草工作的門外漢,，成長為一名熟悉煙草專賣業(yè)務的煙草人,；xx年擔任專賣科稽查隊隊長以來，多次被公司評為先進工作者,、20xx年被評為省十佳稽查隊長,。借此機會，我衷心的感謝公司領導多年來對我的信任與培養(yǎng),，衷心的感謝各位戰(zhàn)友,、同仁的支持與幫助！

今天,，登上這競聘的講臺,，我心中感慨萬分，十二年來煙草專賣工作,，雖然更多的是品嘗不法經煙戶叼難和恐嚇,，忍受對家人的深深愧欠，但每當與同事分享勝利的喜悅時,，我心中總會千百次的告訴自己,，我深愛專賣事業(yè)，我無怨無悔,！所以今天在這兒,，我仍然要選擇競聘專賣科領導這個職位。煙草稽查工作是維護國家利益和消費者利益的前沿陣地,，我決定競爭專賣科領導崗位一職,，除了我對這份工作的熱愛，更重要的是因為我對此崗位具備較強的競爭的優(yōu)勢,。

一是專賣工作與本行業(yè)其它工作相比更具有挑戰(zhàn)和風險,，我基于軍旅生活的磨煉，面對挑戰(zhàn)和風險,，能夠沉著應對,，臨陣不亂。

二是我在專賣部門工作十幾年,，擔任稽查隊長七年,，熟悉煙草專賣法等法律法規(guī)和執(zhí)法程序，能做到依法行政,，秉公執(zhí)法,；積累了豐富的實踐經驗，能積極穩(wěn)妥的處理執(zhí)法過程中產生的各類復雜問題,。

三是多年的中層干部經歷,，使我具有一定的組織協調能力，能夠統(tǒng)籌安排,，在工作中最大限度地調動隊員們的工作積極性和主動性,。

基于上述理由,，我希望各位領導和同事給我一個展示自己的平臺和機會。如果今天能得到各位領導的認可和同事的信賴,，在下一步工作中我將切實做到堅持“一個原則”,，實現“兩個轉變”，抓好“四項工作”,，開創(chuàng)專賣工作新局面,。

堅持“執(zhí)法為民，服務發(fā)展”這一原則,，以踐行兩個維護為已任,，認真覆行煙草專賣法賦予的神圣職責。

一是實現角色的轉變,，把“參與政務”,、“管理事務”、“搞好服務”三大職能統(tǒng)籌兼顧,，積極支持科室領導和其它同事的工作,，思想上同心，目標上同向,，行動上同步,，扭住一條繩，發(fā)揮整體優(yōu)勢,，創(chuàng)造良好工作氛圍。

二是實現思維方式的轉變,，要立足于長遠發(fā)展,，把握大全局，做到工作有計劃,，推進有措施,，落實有保障，保證各項工作有條不紊開展,。

一是開展專賣一二四戰(zhàn)略,，通過以身示范，帶領隊員加強自身修養(yǎng),，提高業(yè)務水平,，努力打造一支思想好、作風硬,、業(yè)務精的執(zhí)法隊伍,。

二是強化“經營案件”意識，樹立端窩點,、破網絡,、打主犯的辦案理念,。

三是強化零售市場的監(jiān)管力度，著力構建專賣專營的長效管理機制,。

四強化行業(yè)內部專賣管理監(jiān)督,，注重行業(yè)自律，確保規(guī)范經營,。

各位領導,、各位同仁，勝固可喜,，敗亦欣然,。只要心有夢，每個人都會有一個大舞臺,，如果今天的競選沒有成功,，我會當成是一次煅煉，一如既往,、踏踏實實,，更加勤奮的學習，

更加敬業(yè)的工作,，與大家一起為構建和諧煙草獻上我的熱情和汗水,！

謝謝大家！

競聘演講稿結尾 競聘演講稿三到五分鐘篇三

尊敬的領導,、評委,、在座的各位同事：

大家好！

首先感謝支行黨總支,、辦公室給我參加這次競聘的機會,。我叫，年畢業(yè)于大學金融學專業(yè),，目前在分理處工作,。今天我懷著滿腔的熱情和強烈的主人翁責任感來參加這次競聘。隨著我行的成功上市和改革的不斷深入,，對我們每一位員工提出了更高的要求,。我覺得我應該主動接受改革的洗禮。大堂經理是一份富于挑戰(zhàn)性的職業(yè),，我喜歡挑戰(zhàn),，喜歡去面對未知領域。我決心以堅定的意志,，執(zhí)著的追求去挖掘人生的價值,。勇敢地去接受未來營銷活動中的毎一次挑戰(zhàn)。行未來的發(fā)展，靠的是我們每一位熱血青年的全心投入,，因此,，我決定來參加此次競聘，展示自己,。

經過前面三個月的臨時大堂經理的體驗和總結,，我想自身具備以下的一些優(yōu)勢：

1、 有著較強工作責任心和進取心,。

在第一季度電子銀行的勞動競賽中,，由于我們分理處所處的環(huán)境的客觀原因，中低端客戶偏多,，各項業(yè)務的發(fā)展并不十分順暢,，一種強烈的憂患意識和緊迫感油然而發(fā)。但事在人為,，我抱著強烈的責任心和進取心,，認真的分析我們與其他分理處的差距，希望能找出減少差距和趕超他們的辦法,。經過認真的分析后,，我采取了針對的措施―就是抓住新開戶用戶不放，凡是新開戶的用戶我們都要求他們開通網上銀行,，哪怕是不會操作的,，我們也要親自教會他，同時我們還啟動了其他渠道的營銷,，有力的促進了電子銀行的發(fā)展,。截至今日，我們的短信銀行遙遙領先于其他分理處,，而網上銀行也完成支行下發(fā)任務的392%,。

2、 具備一定的理論水平和實際營銷能力,。

由于我本身是學習金融學專業(yè)的，且工作后我也不斷的加強在金融和營銷方面的學習,，具備一定的理論水平,。在前面第一季度前4期的電子銀行營銷勞動競賽，我在全區(qū)的排名分別為第7名,、第3名,、第1名、第4名,，綜合排名為第1名,。在我臨時任大堂經理期間，我們分理處實現了兩年多來保險銷售為零的突破；基金,、一戶通的發(fā)展也是排在支行前列的,。這些成績充分證明了我具有較強的理論基礎和實際營銷能力，并能夠實現理論與實際相結合,。而且我也相信在今后的工作中我會做得越來越好,。

3、 具有一定的溝通和協調能力,。

大堂經理的職責之一就是加強與客戶的交流,。每個分理處都難免有一些蠻橫和不講理的客戶，難免會出現一些不和諧的現象,。我始終以達己的理念來要求自己,，全力做到以客戶為中心，通過為客戶創(chuàng)造價值,，為客戶提供便利,，為客戶排憂解難的換位思考方式，與用戶交流,，將心比心后做合理的解釋和協調,。原來很多難纏的客戶現在也是很客氣，按規(guī)定辦理業(yè)務,，分理處也實現零投訴的目標,，我本人也實現了從滅火器向潤滑劑的轉變。

如果我競聘成功了,，我將繼續(xù)緊緊圍繞支行各項中心工作,，當好分理處主任的得力助手，竭盡所能搞好優(yōu)質服務,，挖掘市場潛力,，爭取優(yōu)質客戶源，和同事們一道,，按照區(qū)分行,、支行的要求，將我分理處各項存款,、中間業(yè)務的發(fā)展上一個新的臺階,，把分理處打造成區(qū)域內市場首選銀行。

首先是要繼續(xù)依靠團隊的力量,，發(fā)揮集團作戰(zhàn)的效果,。

一季度的電子銀行勞動競賽的經驗告訴我：大堂經理的工作必須立足于分理處的發(fā)展，沒有分理處領導和同事的支持,，是無法開展工作的,。只有緊緊的依靠整個分理處的團隊的力量,，發(fā)揮集團作戰(zhàn)的作用，才能取得良好的效果,，因此在以后的工作中,，我要進一步加深與同事們的感情，發(fā)揚團隊精神,。

其次是繼續(xù)加強學習,，提升服務素質。

既要學習金融,、營銷專業(yè)知識,，又要學習社會學科等方面的知識；既要精于傳統(tǒng)業(yè)務,，又要學習電子銀行,、以及代理產品等新興業(yè)務，提高綜合理財能力,。只有不斷加強學習,，才能緊跟業(yè)務發(fā)展步伐，才能為客戶提供更多更好全方位,、個性化的金融服務,。

三是做好市場調查研究工作。

將我分理處與附近其他商業(yè)銀行對比,，特別是服務和業(yè)務流程上的對比,，認清我們的優(yōu)勢和差距，然后爭取利用支行提供的各種資源,，依靠整個分理處的智慧和力量,，開拓創(chuàng)新，率先在瑯東片區(qū)建成社區(qū)銀行,，打造服務品牌,，建成區(qū)域內市場首選銀行。

四是立足崗位,，積極營銷,。

大堂經理職責歸根結蒂就是服務客戶，促進營銷,。因而,，我將充分利用大堂經理這一銀行聯系客戶的“橋頭堡”，與廣大客戶交朋友,，識別優(yōu)質客戶。在總結前面3個月電子銀行營銷的經驗和教訓的基礎上,，不斷的創(chuàng)新營銷方法和手段,，積極營銷我行各項金融產品，通過自己的成功營銷帶動整個分理處的營銷意識和氛圍，爭取在年內將我分理處中間業(yè)務發(fā)展的排名達到支行內中上游水平,。

五是加強客戶關系的維護,。

靈活的大腦、超前的`思維,、豐富的信息,、周到的服務，是贏得客戶良好口碑的法寶,?？蛻舴诸惞芾硎谴筇媒浝韽氖驴蛻艄芾淼闹饕獌热荨０赐度肱c產出相匹配的原則,，對不同的客戶實施不同的管理策略,，提供差異化的服務。以我分理處為中心方圓 1公里內,，就結集了10多家銀行金融機構,，市場的競爭尤為激烈，存在各種不確定因素,，這要求我們不斷加強與客戶的聯絡,，與客戶之間建立深厚的感情，隨時發(fā)現客戶的動態(tài)需求,，用我們的優(yōu)質服務和產品穩(wěn)住vip客戶,，挖掘潛在的優(yōu)質客戶。只有這樣,，才能保證營銷持續(xù)健康的發(fā)展,。

我的演講結束了，謝謝大家,！

競聘演講稿結尾 競聘演講稿三到五分鐘篇四

尊敬的各位,、各位評委、親愛的同事們：

大家上午好,！我競聘的崗位是副廠長,。我叫張杰，今年45歲,，感謝領導多年來的支持和幫助,。xx年xx月，我從xx畢業(yè),，分配到xx工作,，成為xx第一代生擋車工；xx年xx月任技改辦技術員,；xx年xx月任技改辦副主任,，xx年擔任勞動服務公司,；xx年任機關四支部書記兼部副總至今?；仡檟x年來的工作,，的鮮花既為我綻放，也為組織的培養(yǎng)和同志們的厚愛而盛開,，是xx這片沃土培養(yǎng)了我,。如果用一句話來概括過去的xx年，那就是“我此生最值得留戀的青春年華都無私奏獻給了xx,。雖然,，我沒有做出驚天動地的成績，但我不息,，我無怨無悔,！”

第一，我具備清正廉潔,、誠信為本的優(yōu)良品質,，這是前提。我信奉誠實,、嚴于律已的處世之道,，始終以“沉默是金、忍讓是銀,、幫人是德,、吃虧是福”來告誡自己,，多年的支部書記工作經歷使我養(yǎng)成了為人正派,、嚴以律已的優(yōu)良品質，具備了成為一名企業(yè)者的前提條件,。

第二,，我具備開拓進取、勇于創(chuàng)新的,，這是基礎,。從入廠工作那天起，我就時刻以高標準來鞭策,、自己,，給自己制定了一個，那就是：無論什么工作,，干就要干得最好,，我自己的能力，任何工作,，只要,，我就一定能,！同時，我活躍,，勤學善思，接受新生事物快,，創(chuàng)新意識和超前意識較強,，20xx年我與各級共同策劃，創(chuàng)新手段,，在部內引入狼鹿機制,，組建了大而強的隊伍，利用4p策略進行新產品,，大大提升了企業(yè)和品牌的知名度,。

第三，我具備從事企業(yè)和企業(yè)的知識和能力,，這是關鍵,。一是我系統(tǒng)學習了工商知識，是我廠首位獲得mba學位的員工,，具備了扎實的理論功底,，掌握了系統(tǒng)的企業(yè)理論知識。二是我有豐富的工作和中層,。我做過擋車工,，熟悉工藝流程；做過技術員,、副主任,，參與了“九．五”技改工程；我當過總,，做過二級法定代表人,，熟悉產、供,、銷全過程的方法,，學會了站在全局的高度觀察和問題；我當過支部書記,、分工會主席,，知道如何掌握員工動態(tài)、做好政治工作,；我還從事了工作,，協助完成了我廠產品結構的優(yōu)化、市場格局的轉變,，形成了“三陽一州”的市場格局,，率先實現了人員統(tǒng)一編隊,，真正實現了的統(tǒng)一。

（一）牢記“一個原則”,。

就是當好參謀助手,，服從集體決議和上級決策。在工作中,，我將尊重廠長的核心地位,，多請示匯報，多交心通氣,，甘當綠葉,，做到職責到位而不越位，幫忙而不添亂,，補臺而不拆臺,，同時要主動為廠長獻計獻策，真正為廠長當好參謀助手,。

（二）實現“兩個轉變”,。

最新副廠長的競聘演講稿

一是實現自身角色的轉變，即由一名中層干部和具體項目工作者向組織者角色轉變,。既要當好指揮員,，又要當好戰(zhàn)斗員，與全體員工上同心,，上同向,，行動上同步，上同干,。

二是實現方式的轉變,，即從中層干部“正確地做事”的方式向企業(yè)者“做正確的事”、主動開拓工作新局面的方式轉變,。圍繞我廠品牌置換,、用工制度改革和技改工作，結合實際制訂工作,，有安排,，有檢查，保證各項工作落到實處,，做優(yōu)做精我廠,，把我廠建設成為行業(yè)一流生產點。

（三）抓好“三項工作”,。

一是全面提升執(zhí)行力,。這主要從三個方面著手：

首先要優(yōu)化流程和業(yè)務流程。優(yōu)化的前提是對現有流程進行梳理整頓，做到標準化,。流程的標準化和優(yōu)化的基礎工作,，就是指組織結構設計、職能分解,、崗位設置,、崗位描述等，只有基礎工作完善后,，設置的運作流程才是通暢的,、高效的。有效的運作流程應該包括了崗位,、權限配置、信息傳遞通道,、業(yè)務流程,、決策機制等，實際上是規(guī)范化的內部運作機制,。

其次是提升員工的整體執(zhí)行技能,。要提升員工的整體執(zhí)行技能水平，主要通過在內部進行持續(xù)的化訓練,，通過執(zhí)行技能和對技能運用的考核來實現,。化訓練重要的是在做和考核的時候,，一定要明確每個項目和考核指標的指向,，執(zhí)行技能的就是提升員工的執(zhí)行力。

再次就是提升員工的工作意愿,。從根本上說就是要提高員工對企業(yè)的滿意度,，調動他們的工作積極性。提高員工對企業(yè)的滿意度要從分析員工的需求層次開始,，員工的滿意度可以從文化氛圍,、空間、收入水平,、福利環(huán)境等幾個方面去測量,。我們要做的工作實際上也就是三點：建立健全具有力的體系和機制，構建良好的發(fā)展通道,，營造以人為本的企業(yè)文化氛圍,。

二是夯實基礎，凝聚人心,，營造有利于各項工作的良好氛圍,。

首先要做好調查研究，要經常深入基層,，不斷掌握新情況,，研究新問題,，同時要加強協作，與班子成員協調好關系,，做到相互支持配合,，分工不分家。

其次要關心民心民聲,，密切聯系群眾,，關心弱勢群體，做到以誠待人,，以情動人,，以理服人。通過多向,，協調好與員工,、員工與員工的關系；要合理使用人,，善于人,，真正關愛人，用人所長,，容人所短,，做到全廠員工一條心，營造一個相互信任,、相互幫助,、相互理解的和諧工作環(huán)境。

三是加強自身建設,，提升自身素養(yǎng),。

首先要加強政治理論和業(yè)務知識的學習，不斷提高政治理論和水平,，盡快完成角色轉換,，勝任本職工作。其次要時刻保持清醒的頭腦,，處處嚴格要求自己,，不做有損于融合的事，不說有損企業(yè)形象的話,。再次在日常工作中注重“三勤”：腦勤——勤學多思,，多為出點子，多獻計獻策,；腿勤——不怕多跑路,，不怕多流汗；嘴勤——多向廠長匯報，多與班子協調,，多與中層和員工,，把分管工作做實做優(yōu)。

各位,、各位評委,、各位同事，面對大家信任和期待的目光,，我看到了希望的所在,，同時也意識到、的所在,。我深知：前路漫漫,，與我相伴而行的可能有坎坷，但你們的和信任將在我心中永恒,，并且成為我戰(zhàn)勝困難,、超越自我的力量源泉！

競聘演講稿結尾 競聘演講稿三到五分鐘篇五

競聘人**,，64年9月生，83年7月參加信用社工作,，專業(yè)工作年限21年,，高中畢業(yè)，現金融大專在讀,，助理經濟師,，計算機應用能力中級。83年7月-97年10月,，在吉慶信用社工作,，先后擔任過結報員、記賬員,、綜合員,、農金員、內勤坐班主任,，97年11月-20xx年6月在隆政信用社從事同城票據交換工作,，20xx年7月調至仇湖信用社工作至今，現從事農業(yè)信貸工作,。

文化素質和業(yè)務素質,，能正確理解和執(zhí)行國家的金融法規(guī)和政策，熟悉掌握信貸政策,、原則,，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。我注重學習提高自己，利用休息日參加金融大專學習,，系統(tǒng)地學習了金融理論知識,，至4月底已完成全部學業(yè)，今年將獲得大專畢業(yè)證書,。我有一定的文字表達能力和口頭表達能力,，有一定的思維、分析計算能力,，具備與信貸業(yè)務發(fā)展相適應的基本技能,，且善于總結和學習他人先進的工作方法和技巧，從而提高工作質量和工作效率,。

參加工作以來先后從事過內外部工作,，多年的工作實踐積累了一些工作經驗，從中獲取到一些技巧及處事原則,，有較強的工作責任心,、事業(yè)心，平時注重把分片,、分管的工作干細,、干實，對分管片區(qū)的農戶情況基本掌握,，經辦的借款確保無風險,。工作中堅持原則，嚴于律已,，廉潔奉公,，遵紀守法、多年來未發(fā)生違法違紀案件,。

首先對年初落實的目標任務明確,，合理分解到各月。存款是立社之本,，是信貸資金的主要來源,，是支持經濟發(fā)展的前提基礎，在做好信貸工作的同時,，我將想方設法,，采取新策略，運用新方法,，千方百計組織存款,，爭取超額完成年初責任制存款任務。借款是信用社產生經營效益的重要途徑,，直接關系到利潤目標的實現,，在組織資金到位的前提下,，我將借款發(fā)放列為工作的重中之重。如何做到確保全年借款增量150萬元,，借款利息收入70萬元,，不良借款全年凈下降12萬元，采取的方法：一是走"千家萬戶"搞調查,，建檔案,，確保轄區(qū)內的農戶檔案資料建檔率達100%。二是講"千言萬語"營銷借款,，充分挖掘自身潛力,，尋找優(yōu)良客戶群，在風險防范措施到位的情況下,，全年力爭多投放100萬元,。三是吃"千辛萬苦"，多法并舉清收不良借款,，保證全年不良借款的清收任務完成,。

首先嚴格按照聯社制定的《信貸管理辦法》，規(guī)范借款的運作,，降低信貸風險,，嚴格把好借款的第一關，在完善農戶經濟檔案臺賬的基礎上,，對1萬元以上的借款堅持上門再調查,，通過現場調查和側面了解，看借款的用途,、經營項目的規(guī)模是否真實，經營項目運轉情況是否良好,，訪借款人和保證的資信狀況,、品質、家庭經濟情況,。辦理借款手續(xù)時,，嚴格按照操作程序，規(guī)范每一筆借款手續(xù),。定期不定期地對轄區(qū)的借款進行跟蹤調查和檢查,，發(fā)現早期風險信號，及早采取措施,，有效降低借款的風險,。

在工作中克服等客上門的思想，必要時上門服務,。作為一名信貸員只有牢固樹立起為農服務的思想,，客戶至上,，才能適應競爭形勢的要求，具體措施：一是優(yōu)先滿足社員的資金需求,，小額借款一趟制,，大額借款三個工作日；二是簡化手續(xù),，方便客戶,，大力推行客戶信用證；三是開拓服務領域,，為廣大社員客戶及時提供信息咨詢服務,。

同業(yè)競爭形勢逼人，催人奮進,，我將立足本職工作,，踏實工作，不斷學習,，不斷創(chuàng)新,，為信合事業(yè)多作貢獻。