人生天地之間,，若白駒過隙,，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，一起對今后的學習做個計劃吧,。什么樣的計劃才是有效的呢,？以下是小編為大家收集的計劃范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

保險每周工作計劃保險公司周工作計劃篇一

一、主要目標

繼續(xù)保持企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100％和社會化發(fā)放率100％,。企業(yè)養(yǎng)老保險參保職工達到萬人,，全年征收養(yǎng)老保險費達到億元,。工傷保險參保人數(shù)達到萬人，其中農(nóng)民工參保人數(shù)為萬人,，全年征收工傷保險費3730萬元,。企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務率達到95%，核查享受基本養(yǎng)老金資格認證率90%,。

二,、重點工作

根據(jù)川辦發(fā)[2020]15號、川辦函[2020]302號和內(nèi)府辦發(fā)[2020]3號文件關于做好被征地農(nóng)民社會保障工作相關精神,，按照市勞動保障局統(tǒng)一部署,，深入調(diào)查研究，制定具體實施方案,，嚴格把握政策標準,，精心組織實施，積極穩(wěn)妥做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作,。

（二）開展養(yǎng)老保險關系跨省轉(zhuǎn)移

根據(jù)部,、省關于開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系跨省轉(zhuǎn)移的工作部署，制定發(fā)布我市養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)流程,，多形式,、多渠道開展相關政策宣傳和業(yè)務咨詢服務。立足于工作需要,，充實經(jīng)辦窗口人手力量,、強化業(yè)務培訓提高，積極總結經(jīng)驗,、分析不足，著力推動養(yǎng)老保險關系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)工作順利開展,。

（三）強化新型農(nóng)保試點指導管理

認真指導做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作,，加強對試點工作中機構、人員,、技術,、硬件支撐需求問題的協(xié)調(diào)解決，進一步提高新型農(nóng)保經(jīng)辦能力,。同時,，切實加強試點工作的組織指導和監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,，確保試點工作順利推進,。

（四）繼續(xù)實施社保特殊政策

繼續(xù)實施因災和應對金融危機社保特殊政策，認真總結縔,，鞏固成果,，進一步優(yōu)化流程,，強化服務，嚴格政策,，規(guī)范程序,，更好地為企業(yè)服務，切實減輕企業(yè)負擔,。

（五）積極推進社會保險擴面征繳

以廣覆蓋,、保增長為奮斗目標，努力挖掘新的擴面資源,，著力穩(wěn)定費源,。繼續(xù)以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶,、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工為重點促進養(yǎng)老保險擴面,；進一步鞏固煤炭、建筑等高風險企業(yè)工傷保險擴面成果,，積極推進以商貿(mào),、餐飲、娛樂等服務業(yè)為重點的“平安計劃”二期工程,。同時,，按照省局要求，在年內(nèi)將“老工傷”人員全面納入工傷保險統(tǒng)籌管理,。對參保企業(yè)實施分類管理和動態(tài)管理,，通過目標考核、部門聯(lián)動,、審計稽核,、政策宣傳等措施，強化基金征繳,，確保養(yǎng)老,、工傷基金應收盡收。

（六）確保社會保險各項待遇按時足額支付

以高度的政治責任感,，積極與省局,、財政、銀行加強聯(lián)系,，強化資金調(diào)度,，鞏固發(fā)放成果，做到當期無拖欠,。精心組織實施2020年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和工傷人員相關待遇的調(diào)整工作,，確保政策兌現(xiàn)，待遇及時足額發(fā)放到位。

（七）優(yōu)化企業(yè)退休人員社會化管理服務

進一步協(xié)調(diào)配合加強街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)社會化管理服務機構建設,，確保人員,、經(jīng)費、服務配備到位,。繼續(xù)做好企業(yè)離退休人員領取基本養(yǎng)老金資格認證工作,，防范冒領養(yǎng)老金行為發(fā)生。積極推進標準化管理服務社區(qū)建設,，拓展社會化管理服務內(nèi)容,，增強社會化管理服務能力，提升社會化管理服務水平,。

三,、基礎管理

（一）加強內(nèi)控制度建設

按照夯實基礎、規(guī)范管理年“三化”建設工作標準（規(guī)范化,、專業(yè)化,、信息化），進一步完善規(guī)范養(yǎng)老保險業(yè)務經(jīng)辦流程,、工傷保險業(yè)務經(jīng)辦流程及養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)操作流程,；進一步完善規(guī)范基金管理流程和內(nèi)部控制制度，定期開展社?；鸨O(jiān)督檢查和內(nèi)控制度執(zhí)行情況檢查,，以完善的制度減少人為因素造成的差錯和漏洞，從制度和流程上防范風險,，確保各項業(yè)務順利開展和基金安全平穩(wěn)運行,。

（二）強化社會保險審計稽核

加大對參保單位的稽核力度，充分利用稽核手段,，促進企業(yè)參保繳費,。加強對工傷定點醫(yī)院的監(jiān)督管理，杜絕工傷待遇的不合理支出,。加強基本養(yǎng)老金領取資格認證,，落實部門聯(lián)動機制，切實防范冒領基本養(yǎng)老金行為,。

（三）做好基礎數(shù)據(jù)管理和應用

（四）實施標準化建設

按照部、省關于社保業(yè)務檔案實施標準化建設的要求,，以“制度措施,、場地設施、專業(yè)人員,、經(jīng)費保障”四落實為目標,，在省局的統(tǒng)一指導下積極開展業(yè)務檔案達標活動，推動全市社會保險業(yè)務檔案的標準化建設。

（五）狠抓社保宣傳工作

保險每周工作計劃保險公司周工作計劃篇二

20xx年以來,，鎮(zhèn)社保所以“保穩(wěn)定,、促和諧”為目標，積極組織,、嚴格落實縣市關系民生各項相關政策,。較好的完成了縣鎮(zhèn)交辦的各項任務，下面將今年以來鎮(zhèn)社保工作情況做簡要總結,。

1,、對我轄區(qū)企業(yè)用工進行檢查，實地走訪民工,，詢問工資拖欠情況,。

2、對重點用工單位重點監(jiān)控,。

3,、完xx縣局安排的城鎮(zhèn)職工生存認證工作

4、有序開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費工作,，加大對城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險的宣傳力度,。

5、完成就業(yè)實名制登記和小額擔保貸款工作季度工作任務,。

今年對企業(yè)離退休人員,、超齡退休人員員基本信息情況進行了采集更新，建立基本信息庫,，對離退休人員進行了死亡登記,，協(xié)助其家屬申請辦理死亡補助。

對轄區(qū)內(nèi)用人單位加強勞動保障法律法規(guī)的宣傳,，明確權利和義務,，加強用工管理，積極推進養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險的擴面工作,，今年我們同上級勞動_門一道,，對轄區(qū)內(nèi)部分重點企業(yè)進行了檢查，檢查內(nèi)容包括勞動者合同簽訂情況,、非法使用童工情況,、勞動者工資報酬支付、勞動用工年檢,、勞動者社會保險購買情況等,。我們通過全年的努力工作,，較好地完成了上級交辦的工作任務。

1,、“新農(nóng)?！眳⒈Ｂ瘦^低，因相距受益時間較長,，年輕人的參保意識不強,，多名的應參保人目前沒有辦理參保手續(xù)。

2,、群眾等,、靠,、要思想嚴重,，不管合理不合理,，事事向政府伸手,，事事向政府討要，釘子戶不斷增加，工作難度進一步加大,。

以實現(xiàn)我鎮(zhèn)“五無”為工作目標,，以促進城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)為工作著重點,，以社保所整體服務水平為突破點,，抓好以下工作,。

1,、充分利用市區(qū)各項優(yōu)惠政策，采取靈活就業(yè),、自主創(chuàng)業(yè),、社區(qū)拖底安置就業(yè),、職業(yè)技能培訓等多種就業(yè)方式，推動城鄉(xiāng)勞動就業(yè),。

2、采取摸底調(diào)查，微機核對等方法，及時發(fā)現(xiàn)零就業(yè)家庭,，發(fā)現(xiàn)一個,、幫扶一個,、解決一個,，確保零就業(yè)家庭動態(tài)為零的目標。

3,、繼續(xù)開展“微笑服務構建和諧社保所”活動,，進一步完善服務措施，進一步落實“機關的首問責任制度”提升社保所的服務質(zhì)量和水平,。

4,、把城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險宣傳工作作為經(jīng)常性工作，繼續(xù)大力宣傳新農(nóng)保政策再次逐村逐戶宣傳,，進一步擴大參保人數(shù),。鎮(zhèn)勞動保障所做好參保人員的微機錄入工作，保證群眾能夠盡快參保繳費,，并及時向上級匯報工作進度,。平開展城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險60周歲以上人員生存認證工作。

5,、繼續(xù)對重點用工企業(yè)實行監(jiān)控和日常巡查,，進一步普及勞動合同法，維護職工合法權益,，及時妥善處理農(nóng)民工工資拖欠問題,。

保險每周工作計劃保險公司周工作計劃篇三

20xx年，我縣社會保險工作將以科學發(fā)展觀為指導,，以進一步貫徹實施《社會保險法》及配套法規(guī)為主線,，以服務經(jīng)濟社會發(fā)展,、保障和改善民生為宗旨，通過進一步強化擴面征繳,、確保待遇支付,、全力提升社會保險經(jīng)辦管理服務能力、積極推進標準化,、信息化和專業(yè)化建設,，確保全面順利完成今年各項目標任務和重點工作。

7,、全面推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作,，參保率達到95%以上，發(fā)放率達到100%,。

認真貫徹《社會保險法》和《甘肅省人民政府關于進一步加強社會保險基金監(jiān)督管理工作的意見》(甘政發(fā)[20xx]64號)文件規(guī)定,，強化社會保險費征繳管理，盡快實現(xiàn)五保合一,、一票征繳,，保證社會保險費應收盡收。進一步強化基金管理,，堅持定期對帳機制,，保證基金安全規(guī)范運行。嚴格規(guī)范社會保險基金支出方式,，認真執(zhí)行逐級簽字審批制度,，強化社會保險待遇享受資格的核查認證力度，杜絕社?；鸬呐苊暗温┣闆r發(fā)生,，同時積極落實參保人員的各項待遇，確保各項保險待遇按時足額發(fā)放,。

今年我們將繼續(xù)圍繞完善保障體系,，提高待遇水平，做好各項社會保險的征繳擴面工作為重點,，通過完成六項重點工作,，努力鞏固社會保險兩個全覆蓋成果。

一是配合縣政府新城區(qū)建設項目的開展,，深入推進被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險,，保障失地農(nóng)民的合法權益。二是加大居民醫(yī)療保險新政策的宣傳力度,，讓群眾了解新政策在繳費基數(shù),、門診醫(yī)療金和住院費報銷比例方面的改變,，另一方面按照新政策標準,，提高參保人員在各級醫(yī)療機構住院費報銷比例,，對住院費用實現(xiàn)保底補償,。三是按照市人社局文件要求，嚴格落實參保職工慢性病補助政策,，保障慢性病人員合法權益;四是按照上級文件精神,，準確及時做好今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，提高養(yǎng)老金發(fā)放標準;五是加大待遇領取人員生存認證工作,，特別針對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和職工養(yǎng)老保險待遇領取人員,，不斷優(yōu)化認證方式，努力提高認證效率,，有效防范各類投機行為和變相騙保行為,。六是繼續(xù)做好養(yǎng)老和醫(yī)療保險的轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，按照《軍人保險法》相關規(guī)定,，做好各類參保人員包括部隊退伍軍人和轉(zhuǎn)業(yè)人員的養(yǎng)老金接續(xù)轉(zhuǎn)移工作。

一是進一步修訂完善管理服務制度,，特別是按照《人力資源社會保障部關于印發(fā)社會保險工作人員紀律規(guī)定的通知》(人社部發(fā)[20xx] 99號)中六個嚴格,、二十個不準的要求，做好全體干部職工紀律教育,，確保各項社會保險業(yè)務規(guī)范運行,。二是繼續(xù)強化學習交流。嚴格落實每周一五兩個半天的學習制度,，及時組織人員到市局相關科室及其他縣區(qū)進行學習觀摩,，解決工作中出現(xiàn)的疑難和突出問題。三是加強行風建設,。結合縣紀委電子監(jiān)察系統(tǒng)建設,，重點抓好全體工作人員的服務行為和服務能力提升工程，為群眾提供優(yōu)質(zhì)滿意高效便捷服務,，不斷提高群眾對我縣社保工作的滿意度,。

保險每周工作計劃保險公司周工作計劃篇四

1、按照慣例的人事周報表的更新

在人事方面,，例行以前的每周收集統(tǒng)計人事周報表,，及時更新員工電子檔案和通訊錄。據(jù)觀察和統(tǒng)計,，全集團公司人數(shù)趨于穩(wěn)定,，基本上都在870左右徘徊。

2,、金蝶hr人事檔案的建立

我用了一個半月的時間（5月開始）,，將金蝶hr人事信息建立起來。首先對各個版塊文員進行培訓，了解以前使用hr系統(tǒng)出現(xiàn)的問題,，利用我所學的知識向他們解答問題,。對于在培訓的時候沒有聽懂的、不熟練去分公司進行一對一教導,，并跟各個板塊文員合作建立分公司的組織架構以及職位體系,，然后要求他們將員工的基本信息錄入系統(tǒng)，并上傳照片,，以后有人事變動需立刻更新,，并根據(jù)每周所報的人事周報表與金蝶信息進行核對，確保人員信息的準確性,。我個人負責的是總部,、三大旗艦店，萬匯物流金蝶人事信息的維護,，后來萬匯物流配備文員后將萬匯物流的部分交給文員,，并隨時解決她所遇到的問題。

現(xiàn)在利用金蝶hr系統(tǒng),，可以隨時掌握公司人事情況,，包括各個分（子）公司每個職位在職人數(shù)及人員信息，全公司各個年齡段分布情況,，各個職務分布情況,。

使用金蝶hr系統(tǒng)，使人事管理工作更方便迅速,，提高工作效率,，我個人覺得這對以后公司的發(fā)展會提供很大的幫助。

如圖所示,，截止20xx年7月4日,，全集團公司共859人，其中總部71人（含合同工3名）,；物流分公司79人,；匯物流公司36人；淀粉分公司203人,；面粉分公司66人,；油脂分公司57人；羊場213人,，豬場39人,，餐飲公司43人，大荔旗艦店20人,，咸陽旗艦店16人,，西安旗艦店15人。

如圖，就能了解全集團公司的職務分布情況,，目前的職務體系還不完善,，后續(xù)將繼續(xù)改進細化。

如圖,，可以了解全集團公司員工的工齡情況,，年齡分布情況，性別分布情況,。這些數(shù)據(jù)是根據(jù)員工入職時錄入金蝶系統(tǒng)的個人基本信息自動統(tǒng)計生成的,。

以上兩張表是20xx年6月4至20xx年7月4離入職情況統(tǒng)計表

如圖是以人力資源部為例，系統(tǒng)自動生成的員工基本信息表格,。

3,、存在問題：

（1）集體公司的職務系統(tǒng)不完善，現(xiàn)在的職務系統(tǒng)是我跟秦主任借鑒

成功企業(yè)的職務體系,，并根據(jù)公司的實際情況建立起來的,。后續(xù)還需要學習更細致的職務體系知識，細化完善目前所用的職務體系,。

（2）金蝶系統(tǒng)內(nèi)員工基本信息不完整,。

a、根據(jù)以往上報資料所填數(shù)據(jù),，還需要統(tǒng)計學歷情況。由于現(xiàn)在員工信息剛剛錄入,，所以學歷信息統(tǒng)一沒有填上,。

b、員工照片不全,，個別板塊的員工照片沒有全部上傳上去,。

（3）關于及時更新的.問題

現(xiàn)在各個板塊在員工辦理離職或者入職的時候更新信息，但是遇到文員更換的情況下,，就不能及時的銜接上,。

1、醫(yī)療保險

20xx年的醫(yī)療保險是自4月份開始準備的,。今年醫(yī)療保險的繳費基數(shù)為2149,，公司承擔6%和每月5元的大病補助，員工個人承擔2%和每月3元的大病補助,。本次可參保人員為20xx年元月1日之前入職員工,，20xx年醫(yī)保相較于20xx年增加4人，減少5人,，共繳納40人,。

現(xiàn)在已經(jīng)將吳總20xx年至20xx年共四年醫(yī)保和全集團公司包括吳總在內(nèi)共40人20xx年上半年的醫(yī)保繳納完畢。吳總20xx年至20xx年醫(yī)保本金為6945元，滯納金為4235元,，共11180元,；全集團公司40人20xx年上半年醫(yī)保共繳納元。20xx年上半年期間共繳納醫(yī)保元,。

醫(yī)保上半年的個人承擔部分為每人元,，從4月至6月共三個月內(nèi)扣除，平均每人每月扣除92元,。

保險每周工作計劃保險公司周工作計劃篇五

繼續(xù)保持企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100％和社會化發(fā)放率100％,。企業(yè)養(yǎng)老保險參保職工達到萬人，全年征收養(yǎng)老保險費達到億元,。工傷保險參保人數(shù)達到萬人,，其中農(nóng)民工參保人數(shù)為萬人，全年征收工傷保險費____萬元,。企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務率達到95%,，核查享受基本養(yǎng)老金資格認證率90%。

? 二,、重點工作

根據(jù)川辦發(fā)[____]15號,、川辦函[____]302號和內(nèi)府辦發(fā)[____]3號文件關于做好被征地農(nóng)民社會保障工作相關精神，按照市勞動保障局統(tǒng)一部署,，深入調(diào)查研究,，制定具體實施方案，嚴格把握政策標準,，精心組織實施,，積極穩(wěn)妥做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。

（二）開展養(yǎng)老保險關系跨省轉(zhuǎn)移

根據(jù)部,、省關于開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系跨省轉(zhuǎn)移的工作部署,，制定發(fā)布我市養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)流程，多形式,、多渠道開展相關政策宣傳,，請保留此標記務咨詢服務。立足于工作需要,，充實經(jīng)辦窗口人手力量,、強化業(yè)務培訓提高，積極總結經(jīng)驗,、分析不足,，著力推動養(yǎng)老保險關系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)工作順利開展。

（三）強化新型農(nóng)保試點指導管理

認真指導做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作,，加強對試點工作中機構,、人員,、技術、硬件支撐需求問題的協(xié)調(diào)解決,，進一步提高新型農(nóng)保經(jīng)辦能力,。同時，切實加強試點工作的組織指導和監(jiān)督檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,，確保試點工作順利推進。

（四）繼續(xù)實施社保特殊政策

繼續(xù)實施因災和應對金融危機社保特殊政策,，認真總結縔,，鞏固成果，進一步優(yōu)化流程,，強化服務,，嚴格政策，規(guī)范程序,，更好地為企業(yè)服務,，切實減輕企業(yè)負擔。

（五）積極推進社會保險擴面征繳

以廣覆蓋,、保增長為奮斗目標,，努力挖掘新的擴面資源，著力穩(wěn)定費源,。繼續(xù)以非公有制企業(yè),、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工為重點促進養(yǎng)老保險擴面,；進一步鞏固煤炭,、建筑等高風險企業(yè)工傷保險擴面成果，積極推進以商貿(mào),、餐飲,、娛樂等服務業(yè)為重點的“平安計劃”二期工程,。

保險每周工作計劃保險公司周工作計劃篇六

（一）抓好科技示范基地項目,，促進廣大農(nóng)牧民群眾增收。一是組織市科技局組織市科技_重點實施《xx市為萬畝哈密瓜豐產(chǎn)栽培技術》,、《xx市萬畝哈密大棗豐產(chǎn)栽培技術》,、《xx市萬畝葡萄豐產(chǎn)栽培技術》、《xx市千座設施農(nóng)業(yè)新技術推廣》,、《xx市萬畝優(yōu)質(zhì)杏子新技術推廣》,、《xx市千畝優(yōu)質(zhì)核桃新技術推廣》及《養(yǎng)殖技術》等項目的推廣。年底達到預計的經(jīng)濟技術指標,，加快農(nóng)牧民群眾增收步伐,。二是落實目標責任,。嚴格執(zhí)行市委、市人民政府制定的《xx市科技_工作的實施意見》,，由市科技_辦公室與科技_簽訂目標責任書,，包括技術指標、經(jīng)濟指標以及服務水平等,。年底由市科技_辦公室和項目區(qū)聯(lián)合進行考核,，由廣大農(nóng)牧民群眾點評，優(yōu)秀者進行表彰獎勵,，合格者繼續(xù)留用,，不合格者取消市科技_資格。

（二）落實黨政目標科技進步考核目標責任制,。按照科技廳統(tǒng)一部署,，每兩年在全區(qū)所有縣（市、區(qū)）開展一次縣（市,、區(qū)）科技進步考核,，以評促建，增強基層科技工作活力,，保障國家和自治區(qū)各項科技惠農(nóng)政策和措施落實到基層,。上述工作，目前有序開展,，預計8月底準備完畢,，迎接上級檢查驗收。

（三）大力實施科技富民強縣工程,。圍繞培育特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),、壯大市域經(jīng)濟的科技需求，xx市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)科技項目列入自治區(qū)科技富民強縣工程,。該項目已實施2年,，已達到經(jīng)濟技術指標，各項準備工作基本就緒,，自治區(qū)科技廳計劃8月驗收,。

（四）做好爭創(chuàng)全國科技進步考核與創(chuàng)先工作。按照科技進步考核標準,，認真準備申報20xx-20xx年科技進步先進市,，高度重視、認真組織,、精心準備,、抓好協(xié)調(diào)，做好考核申報工作,，力爭我市通過考核,，爭取我市第5次獲得全國科技進步考核先進市,。

（五）強化知識產(chǎn)權保護工作。一是大力開展多形式的知識產(chǎn)權宣傳培訓,，增強全民知識產(chǎn)權保護意識和水平,。二是配合地區(qū)組織的專利執(zhí)法檢查，維護知識產(chǎn)權市場經(jīng)濟秩序,，營造良好的知識產(chǎn)權政策法制環(huán)境,。三是指導和幫助企業(yè)、專利權人申請自治區(qū),、地區(qū)專利資助,、專利產(chǎn)業(yè)化項目。四是組織開展知識產(chǎn)權試點示范工作,，重點提高工業(yè)園區(qū),、高效農(nóng)業(yè)示范園區(qū)的知識產(chǎn)權創(chuàng)造、運用,、保護和管理,。同時，上半年完成專利申報任務的60%,，下半年力爭完成全年任務,。

（六）抓好科技體制的工作。根據(jù)市委改革被領導小組的具體安排,，我局制定了《xx市科技局深化科技體制改革實施方案》,，按照方案要求，認真落實,，制定有關科技獎勵辦法和措施,，加快科技進步步伐。

（七）認真宣傳申報高新技術企業(yè)優(yōu)惠政策,。要組織人員,，深入企業(yè)廠礦，認真宣傳國家,、自治區(qū)有關高新技術企業(yè)優(yōu)惠政策,，促進高新技術企業(yè)加快科技成果轉(zhuǎn)化步伐。

（一）加強組織領導,。要定期召開有關部門參加的科技工作聯(lián)系會議,，解決科技工作中存在的實際問題和困難,，加快科技進步步伐,。

（二）加大科技政策的宣傳力度。要牢固樹立“科技創(chuàng)新,、引領,、支撐”理念,，充分發(fā)揮電視、電臺,、報刊等新聞媒體的作用,，加大科技優(yōu)惠政策和科技優(yōu)秀人才的宣傳力度，加快科技成果轉(zhuǎn)化步伐,。

（三）完善科技投入,，加快科技成果轉(zhuǎn)化步伐。爭取政府對科技投入逐年增加,。同時,，做好申報國家、自治區(qū),、地區(qū)項目的支持,，解決資金不足的問題。

（四）建立健全科技獎勵政策,。要進一步制定和完善科技獎勵政策,，充分調(diào)動廣大科技人員的積極性和創(chuàng)造性。