光陰的迅速，一眨眼就過去了,，成績已屬于過去,，新一輪的工作即將來臨,，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦,。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢,？下面是我給大家整理的計劃范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

醫(yī)務(wù)工作計劃和目標醫(yī)務(wù)人員工作計劃篇一

（一）醫(yī)療質(zhì)量安全管理

1,、建立健全質(zhì)量管理相關(guān)制度，重點監(jiān)控

核心制度：醫(yī)務(wù)科將不定期檢查門診,、住院部各種登記記錄,，對出現(xiàn)的問題匯總，下發(fā)不合格報告單,。并于院周會上予以通報,。

2、實施全程質(zhì)量管理,，重視基礎(chǔ)質(zhì)量管理,，加強環(huán)節(jié)質(zhì)量，保證終末質(zhì)量,。落實“三基”訓(xùn)練,，將“三嚴”作風貫徹到質(zhì)量管理的全過程。每月進行一次“三基”考試,，考試內(nèi)容以專業(yè)眼科知識為主,，穿插基礎(chǔ)理論。匯總考試成績,，裝訂如“三基”考核檔案,，對考試不合格者，及時通知補考,。對再次考試不合格者,，按規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。

3,、核查新制度的落實情況,。

4,、對于客服反饋的醫(yī)療問題深入相關(guān)科室進行調(diào)查，及時給與解決,、處理,。并將處理意見反饋客服。每周對反饋問題匯總,，在院周會上通報,。

5、按時完成各項考核表格的上報工作,。

6,、本季度決定安排一次醫(yī)療安全教育培訓(xùn)，提高質(zhì)量和安全意識,，促進質(zhì)量管理工作的深入開展,。

7、本季度將安排一次全院的醫(yī)德醫(yī)風考試,，以規(guī)范醫(yī)療行為,，加強我院的醫(yī)德醫(yī)風教育。

（二）病案管理

1,、建立門診醫(yī)療文書書寫規(guī)范與質(zhì)量檢查制度：包括門診病歷,、門診處方、檢查申請單,、檢查報告單等，至少每月進行一次質(zhì)量抽查,，每季度進行一次全面檢查,，并在《簡報》中及時通報檢查情況。

2,、充分發(fā)揮醫(yī)院病案管理委員會的職能,，嚴格按照會議討論結(jié)果，重新修訂《病歷月度考核方案》,，并下發(fā)通報到各相關(guān)科室,。

3、每周二,、六對住院部的運行病歷進行檢查,，并及時對問題進行匯總，下發(fā)不合格報告單,，按我院的考核方案進行處理,。并在《簡報》中通報檢查情況。

4,、對上交的終末病歷嚴格按照《山西省病歷書寫規(guī)范》的要求,，進行檢查,，并填寫《病歷質(zhì)量評分表》，符合甲級病歷要求的,，裝訂后于病案室進行歸檔,。對于不符合甲級病歷要求者，及時通知相關(guān)人員進行修改,。每季度末將對本季度的所有病歷檢查情況匯總,，在《簡報》中予以通報。

5,、接待復(fù)印病歷人員,，完成日常病歷復(fù)印工作。

6,、整理病案室,，對病案室病歷重新打標簽，決定采購書立,，以達到病案的整齊擺放,。

7、認真完成病案的借閱工作,。對借出時間較長病歷及時催促,，盡快規(guī)檔。

（三）其他

1.認真完成院領(lǐng)導(dǎo)下達的各項指示工作,。

2.人員安排：醫(yī)務(wù)科計劃招聘干事一名,，協(xié)助處理日常工作。

以上為醫(yī)務(wù)科第二季度的工作計劃,，我科將按照計劃,，穩(wěn)步、認真地完成各項工作,。

醫(yī)務(wù)科

20xx.4.7

醫(yī)務(wù)工作計劃和目標醫(yī)務(wù)人員工作計劃篇二

（一）加強醫(yī)療專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人建設(shè)及各科人才梯隊建設(shè),。

1、在神經(jīng)外科,、燒傷科,、心血管內(nèi)科、呼吸內(nèi)科,、消化內(nèi)科,、中醫(yī)科設(shè)立專業(yè)技術(shù)過硬、為市醫(yī)學(xué)會委員的醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員為學(xué)科帶頭人,。

2,、有針對性地培養(yǎng)各專業(yè)醫(yī)師，使各個專業(yè)科室的人員配備合理,，形成梯隊,。

（二）科研工作

1,、力爭申報市科技局20xx年重點科研計劃項目2-項。

2,、力爭獲得省級科研立項1-2項,，申報省級科技成果獎1-2項。

3,、各專業(yè)科室開展新技術(shù),、新項目1-2項。

（二）學(xué)術(shù)論

1,、各專業(yè)的(副)高級技術(shù)職稱人員必須在省級以上刊物發(fā)表論一篇以上,。

（三）繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育

1、根據(jù)科室專業(yè)發(fā)展需求,，選派醫(yī)師到上級醫(yī)院進修學(xué)習,。

2、選派技術(shù)骨干適時進行短期培訓(xùn),，以學(xué)習專業(yè)領(lǐng)域的新知識,、新技術(shù)為主。

3,、邀請上級醫(yī)院專家教授院進行專題講座-次,。

4、本院組織（副）主任醫(yī)師開展專題講座12次,。

5,、本院組織主治醫(yī)師開展針對未取得醫(yī)師資格證書的見習生、實習生,、進修生的基礎(chǔ)知識,、基本技能、臨床常用操作技術(shù)規(guī)范專題講座12次,。

6,、進修返院醫(yī)師進行進修學(xué)習心得交流,，每位醫(yī)師開展一次與進修專業(yè)相關(guān)的專題講座,。

7、科室組織本科室專業(yè)技術(shù)人員進行網(wǎng)絡(luò)教育,。

（四）教學(xué)：接收中醫(yī)藥大學(xué),、醫(yī)學(xué)院、衛(wèi)生學(xué)校等學(xué)生院實習,，以及下級醫(yī)院的醫(yī)師進修,，并做好20xx年畢業(yè)生鑒定工作。加強業(yè)務(wù)管理,，繼續(xù)確保實習生,、進修生無醫(yī)療差錯事故發(fā)生,。每季度開展一次評教評學(xué)活動，促進師生相互了解,、相互監(jiān)督,，完善教學(xué)標準，教學(xué)相長,，進一步提高教學(xué)質(zhì)量,。

醫(yī)務(wù)工作計劃和目標醫(yī)務(wù)人員工作計劃篇三

一、醫(yī)療質(zhì)量管理：

1.工作指標目標

1) 門診日志合格率 ≥98%

2) 門診處方合格率≥98%

3）門診抗生素 ≤20%

4）病歷甲級率≥100%,，丙級病歷率0%

5）住院抗生素 ≤60%

6）入院診斷符合率98%

7）手術(shù)前后診斷符合率99%

8）住院患者醫(yī)保農(nóng)合政策知曉率100%

9）精麻,、高危藥品規(guī)范管理100%

二、醫(yī)療安全管理：

2015年度零醫(yī)療事故,、零醫(yī)療糾紛,；

三、部門目標管理：

1.注重溝通,，協(xié)調(diào)全院醫(yī),、護、技,、藥各科室關(guān)系

2.做好與集團的銜接工作，保證信息暢通

3.嚴格落實醫(yī)療質(zhì)量核心制度,，做到人人知曉,，落實到位

4.加強培訓(xùn)力度，不斷提高醫(yī)療業(yè)務(wù)水平

6.加強對醫(yī)技科室室內(nèi)質(zhì)量控制管理

7.加強計生管理,，規(guī)避醫(yī)療風險

8. 政府相關(guān)檢查部門,、集團做好迎檢工作

9.制定各科室診療流程，并督促各科室實施

11.以“中醫(yī)康復(fù)科”為特色?？?，加強重點專科建設(shè)

12.做好醫(yī)務(wù)科文書,、資料,，整理、存檔工作,；

醫(yī)務(wù)科做好本部門文書,、資料的存檔工作，要求資料詳細完整,、一目了然,；

13. 平時工作規(guī)范化、精細化,，杜絕醫(yī)療事故,、糾紛發(fā)生,；

醫(yī)務(wù)科應(yīng)把平時工作規(guī)范化、精細化,、把每一項工作落到實處,， 要求2015年零醫(yī)療安全事故、零醫(yī)療糾紛出現(xiàn),，若出現(xiàn)不可預(yù)見性醫(yī)療事故,、糾紛，醫(yī)務(wù)科應(yīng)以最快速度反應(yīng),，積極尋找應(yīng)對措施,，及時報告、分析,、處理,，將不利因素降至最低。

14,、附表：基礎(chǔ)工作目標分解

院 方： 醫(yī)務(wù)科：

簽訂日期： 簽訂日期

附：基礎(chǔ)工作目標分解

為了2015年更好地貫徹執(zhí)行區(qū)級公立醫(yī)院改革各項醫(yī)療衛(wèi)生工作方針,、政策，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作,，樹立以病人為中心的服務(wù)宗旨,，堅持醫(yī)療衛(wèi)生工作為人民服務(wù)，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)的方針,，將“精誠關(guān)愛,、傳承創(chuàng)新”轉(zhuǎn)化成老百姓看得見、摸得著的服務(wù)舉措,，實行“中醫(yī)興院,，人才強院，依法治院,，發(fā)展富院”為發(fā)展戰(zhàn)略,，以 “二級甲等中醫(yī)醫(yī)院”為標尺，以醫(yī)療質(zhì)量為核心,，以中醫(yī)優(yōu)質(zhì)護理為亮點,，發(fā)揮中醫(yī)特色，傳承藥王文化,，確保醫(yī)療安全,，全方位提升服務(wù)水平和醫(yī)療質(zhì)量,；艱苦創(chuàng)業(yè),、勤儉辦院，最大限度地滿足廣大人民群眾的醫(yī)療保健需求,，切實解決“看病貴,、看病難”問題,，促進醫(yī)院持續(xù)、跨越,、健康,、科學(xué)發(fā)展，經(jīng)醫(yī)院與科室討論意見一致,，特簽訂如下目標責任書,。雙方保證共同遵守，貫徹執(zhí)行,。

一,、工作指標

(一)醫(yī)療質(zhì)量管理

1．負責全院醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全的監(jiān)控,、把關(guān)及不良事件情況收集整理上報,。

2．對在架病歷、歸檔病歷,、門診日志,、處方每月進行一次評審考核。

3．對醫(yī)技科室的各種記錄及報告單的填寫,、報送情況每月進行

一次評審考核,。

4．每月進行醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進意見反饋。對每一份住院病歷及時進行質(zhì)量點評,，結(jié)果及時反饋主管醫(yī)生,。

5．每周組織召開科主任、護士長例會一次,，討論,、分析醫(yī)療質(zhì)控問題，并提出改進意見,。每月召開全院科主任,、護士長例會一次，討論,、分析醫(yī)療質(zhì)控檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題,，并提出改進意見。每季度在分管院長主持下召開一次醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進會議,，討論,、分析醫(yī)療質(zhì)控檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題，并提出改進意見,。

6．擬定在職醫(yī)生的繼續(xù)教育計劃并組織落實,，每年兩次“三基三嚴”理論考試，組織技能操作培訓(xùn)和比賽且每年不少于兩次，繼續(xù)教育講課每年不少于四次,。

7．每月參加臨床科室大查房二次以上,，每月組織完成業(yè)務(wù)院長大查房一次。

8．接待外單位來院體檢,，協(xié)調(diào)各科體檢工作,，并及時安排分配體檢工作量，做好體檢報告,、保密及體檢其他各項工作,。

(二)科研教學(xué)

1．組織、督促各科室完成學(xué)術(shù)論文撰寫和科研課題任務(wù),、科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習提高工作,。

2．組織完成每月一次院內(nèi)學(xué)術(shù)活動（含院內(nèi)繼教課題）。安排完成全院專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育報名及各類學(xué)分的登記及購買等各項事宜,。

3．完成所有見習生,、實習生、進修生的管理工作,。

4．按照院部統(tǒng)一安排有計劃的選送優(yōu)秀人員到上級醫(yī)院進修學(xué)習,，并做好進修表審查、報送及與進修人員協(xié)議簽訂,。

5．組織,、完成對新分配人員的.崗前培訓(xùn)，輪科安排,。

(三)其它工作

1．按時擬定本科工作計劃,，按時完成半年及年終工作總結(jié)。

2．做好醫(yī)療投訴,、糾紛,、事故的接待、記錄,，及時向業(yè)務(wù)院長匯報,，并與相關(guān)科室聯(lián)系、協(xié)商,，盡快處理,。

3．每季度向衛(wèi)生局及以上有關(guān)部門報送信息2條以上。

4．完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù),。

二,、本目標責任書實施情況與年終獎及年度評選先進直接掛鉤。

孫思邈中醫(yī)院2015年度科主任綜合目標管理責任書 充分體現(xiàn)精管細化理內(nèi)涵 ,，要求各位主任回去后仔細對照落實,，細化各項指標,。醫(yī)院為更好地配合各臨床科室，也將進一步改進考核辦法,， 要求全院干部職工要緊密團結(jié)在以呂根兵院長、喬志宏副院長為核心的院領(lǐng)導(dǎo)班子周圍,，進一步加強黨風廉政建設(shè),，相關(guān)部門查漏補缺，迅速落實整改,。每月一次向科室提供相關(guān)數(shù)據(jù)和改進意見,，指導(dǎo)科主任作出工作調(diào)整，從而使整個醫(yī)院向著精細化管理的目標探索前進,。

目標責任人（簽字）： 院長（簽字）：

年 月 日 年 月 日

甲方： （以下稱甲方） 乙方：醫(yī)務(wù)科 （以下稱乙方）

第一條：根據(jù)中央進一步改革開放與部關(guān)于進一步搞活事業(yè)單位,，以實業(yè)養(yǎng)事業(yè)的精神，在保證搞好病人收治的前提下,，擴大業(yè)務(wù)范圍,，增加服務(wù)項目，使其發(fā)揮更好的社會效益和經(jīng)濟效益,，經(jīng)雙方充分協(xié)商,，簽訂本目標管理責任書。

第二條：本目標管理責任書期限自2015年1月1日至2015年12月31日止,。

第三條：乙方考核的主要目標

1,、樹立良好醫(yī)風醫(yī)德，嚴格執(zhí)行院里各項規(guī)章制度,，堅守崗位,，搞好各項醫(yī)療服務(wù)工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量,，廉潔奉公,，杜絕各類醫(yī)療事故的發(fā)生，加強管理,，不出現(xiàn)食物中毒,、火災(zāi),、失竊及非正常傷亡等重大事故,。文明管理，不侵占病人的合法權(quán)益,，服務(wù)滿意率達98%以上,。

2,、在保證病人收治前提下，對外開放,，多收病人,，增加經(jīng)濟創(chuàng)收,，改善收養(yǎng)環(huán)境和醫(yī)療條件，嚴格執(zhí)行市局和院部批示自費病人的收費規(guī)定,，配合財務(wù)部門做好病人欠款的追繳工作,。

3、在全院性的醫(yī)療,、康復(fù)工作管理方面,，需進一步落實三級查房制度，組織疑難病例及死亡病例討論,，組織危重病人的搶救,，同時做好藥品、器械的管理供應(yīng)工作,，及時滿足臨床需要,，保證全院醫(yī)療工作的順利開展。

4,、繼續(xù)全面深入推行全院病歷規(guī)范化工作,，對出院的病歷逐本檢查，不合格的退回重寫,，嚴格杜絕丙級病歷,，乙級病歷數(shù)控制在5%以內(nèi)。

5,、統(tǒng)籌安排全院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習,，組織醫(yī)務(wù)人員聽學(xué)術(shù)講座，參加培訓(xùn)進修,，參加通訊醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育等,，盡快了解、掌握國內(nèi)外醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的新動態(tài),、新發(fā)展,、新技術(shù)。帶領(lǐng)醫(yī)務(wù)人員經(jīng)?？偨Y(jié)臨床工作經(jīng)驗,，撰寫學(xué)術(shù)論文，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)與科研能力,，要求今年全院發(fā)表在省級以上雜志的論文數(shù)不少于5篇,。

6、保持本部門包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生,，衛(wèi)生工作按衛(wèi)生目標責任書內(nèi)容考核,。

7、黨風廉政,、計劃生育,、安全,、衛(wèi)生工作按黨風廉政、計生,、安全目標責

任書內(nèi)容考核,。

8、負責與省,、市科委,、科協(xié)聯(lián)系，力爭搞一個科研項目,，并組織實施.

第四條：獎懲辦法：

1,、乙方達到考核目標,，全科室人員發(fā)給院平均獎金,，主任、副主任獎金可在職工平均獎金基礎(chǔ)上分別增加35%,、30%,。

2、在收回的病歷中杜絕出現(xiàn)丙級病歷,，若出現(xiàn)丙級病歷,，除扣發(fā)當事人當月獎金外，醫(yī)務(wù)科主任扣發(fā)當月獎金的10%/份,。

第五條：乙方的義務(wù)與權(quán)利：

1,、在院的有關(guān)規(guī)章制度與崗位職責規(guī)定內(nèi)行使管理權(quán)利，對本部門的人員,、物資按院方有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一管理,、具體安排，積極開展雙增雙節(jié)活動,，努力完成各項考核指標,。

2、完成甲方交辦的各項任務(wù),，及時準確上報各種報表,，及時向院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室反映情況，對如何進一步完善目標管理責任制有建議權(quán),。

第六條：甲方的權(quán)利與義務(wù)：

1,、認真落實市局對搞活事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定，及時向局領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)科反映工作情況與實際困難,，爭取其理解和支持,。

2、有權(quán)對乙方開展工作進行檢查,、監(jiān)督,。不斷加強對乙方的管理與指導(dǎo),，為乙方完成目標管理責任制創(chuàng)造必要的條件。

第七條：本責任書一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方： 乙方：

主管： 科主任：

2015年 月 日

醫(yī)務(wù)工作計劃和目標醫(yī)務(wù)人員工作計劃篇四

第一：組織醫(yī)院管理委員會進行醫(yī)院大查房，分別固定在每周星期三上午,，整個上午只查一個科室,，除節(jié)假日或特殊情況外。全院所有臨床科室輪流循環(huán)進行,。上午8時參加科室交班,，交班后參加科室一個病人的正規(guī)三級查房，這是一個包括教學(xué)查房,、主任查房在內(nèi)的查房模式,，約為40～80分鐘。然后抽查住院病歷質(zhì)量,、檢查醫(yī)院規(guī)定的必備記錄本情況,，重點了解危重病例討論、死亡討論,、業(yè)務(wù)學(xué)習,、醫(yī)療質(zhì)量管理小組活動等制度的執(zhí)行情況，時間約為15分鐘,。以后進入?yún)R報座談階段,，參加查房的院部人員與科室主任集中一起，先由科主任匯報本階段醫(yī)療運轉(zhuǎn),、質(zhì)量管理,、科研教學(xué)、人員思想動態(tài)等情況和存在問題,、提出對醫(yī)院服務(wù)保障的意見和需要解決的問題,；然后院部人員反饋當天檢查和平時掌握情況、現(xiàn)場拍板解決問題,、提出對科室建設(shè)的建議,；座談時間約1個半小時～2個小時左右。整個查房時間為一個上午,。一些無法解決的問題則帶回由院長辦公會討論決定,。

1、病案質(zhì)量：嚴格按《浙江省病歷書寫規(guī)范》,，對住院病歷,、病程記錄及其相關(guān)資料的書寫提出進一步的規(guī)范化要求。

②每3個月抽查歸檔病歷質(zhì)量并做出評比,。要求甲級率100%,。每月各科室均能在5號前上繳前一月份的病歷,。

①使用的適應(yīng)癥、禁忌證,；

②預(yù)防性應(yīng)用抗生素的原則,；

③抗菌藥物治療的療程；

④抗菌藥物的治療劑量和給藥途徑,；

⑤聯(lián)合用藥與配伍禁忌,。

3、防患醫(yī)療差錯,、事故及糾紛：

①強調(diào)入院《告知書》《授權(quán)書》《各種診療知情同意書》的書寫,；

③科內(nèi)組織診療規(guī)范及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習。

每月不定期醫(yī)教科到各科室檢查各項記錄及病志,。缺少一項或不全按照績效考核辦法處理,。

1、進一步完善各科門診功能,，門診入口設(shè)立發(fā)熱分診處,，并設(shè)立獨立的感染性疾病預(yù)檢分診部,。

2,、設(shè)置、安排門診部專家欄,，公布各位專家的專業(yè)特長與出診時間,，方便病人就診。

3,、組織質(zhì)量管理小組討論制定檢查評比細則及獎懲制度,。每月第一個星期一的下午，查評門診病歷,。每月第二個星期的星期一組織藥物管理委員會查評門診病歷及處方,。

每月一次組織醫(yī)療質(zhì)量管理小組檢查評比。

第三：協(xié)助醫(yī)院成立病案室,、圖書閱覽室,、營養(yǎng)科。

第四：協(xié)助醫(yī)院完善傳染病分診點的.設(shè)置及合理安排出診的人員,。

第五：加大新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作力度,，協(xié)調(diào)好社保的工作，作好醫(yī)療服務(wù)工作,，讓患者切實得到合作醫(yī)療給他們帶來的好處,，通過新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作進一步實現(xiàn)醫(yī)患雙贏和兩個效益雙豐收的大好局面。

醫(yī)務(wù)工作計劃和目標醫(yī)務(wù)人員工作計劃篇五

為了2015年更好地貫徹執(zhí)行區(qū)級公立醫(yī)院改革各項醫(yī)療衛(wèi)生工作方針,、政策,，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作,，樹立以病人為中心的服務(wù)宗旨，堅持醫(yī)療衛(wèi)生工作為人民服務(wù),，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)的方針,，將“精誠關(guān)愛、傳承創(chuàng)新”轉(zhuǎn)化成老百姓看得見,、摸得著的服務(wù)舉措,，實行“中醫(yī)興院，人才強院,，依法治院,，發(fā)展富院”為發(fā)展戰(zhàn)略，以 “二級甲等中醫(yī)醫(yī)院”為標尺,，以醫(yī)療質(zhì)量為核心,，以中醫(yī)優(yōu)質(zhì)護理為亮點，發(fā)揮中醫(yī)特色,，傳承藥王文化,，確保醫(yī)療安全，全方位提升服務(wù)水平和醫(yī)療質(zhì)量,；艱苦創(chuàng)業(yè),、勤儉辦院，最大限度地滿足廣大人民群眾的醫(yī)療保健需求,，切實解決“看病貴,、看病難”問題，促進醫(yī)院持續(xù),、跨越,、健康、科學(xué)發(fā)展,，經(jīng)醫(yī)院與科室討論意見一致,，特簽訂如下目標責任書。雙方保證共同遵守,，貫徹執(zhí)行,。

一、工作指標

(一)醫(yī)療質(zhì)量管理

1．負責全院醫(yī)療質(zhì)量,、醫(yī)療安全的監(jiān)控,、把關(guān)及不良事件情況收集整理上報。

2．對在架病歷,、歸檔病歷,、門診日志、處方每月進行一次評審考核。

3．對醫(yī)技科室的各種記錄及報告單的填寫,、報送情況每月進行

一次評審考核,。

4．每月進行醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進意見反饋。對每一份住院病歷及時進行質(zhì)量點評,，結(jié)果及時反饋主管醫(yī)生,。

5．每周組織召開科主任、護士長例會一次,，討論,、分析醫(yī)療質(zhì)控問題，并提出改進意見,。每月召開全院科主任,、護士長例會一次，討論,、分析醫(yī)療質(zhì)控檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題,，并提出改進意見。每季度在分管院長主持下召開一次醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進會議,，討論,、分析醫(yī)療質(zhì)控檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題，并提出改進意見,。

6．擬定在職醫(yī)生的繼續(xù)教育計劃并組織落實,，每年兩次“三基三嚴”理論考試，組織技能操作培訓(xùn)和比賽且每年不少于兩次,，繼續(xù)教育講課每年不少于四次,。

7．每月參加臨床科室大查房二次以上,，每月組織完成業(yè)務(wù)院長大查房一次,。

8．接待外單位來院體檢，協(xié)調(diào)各科體檢工作,，并及時安排分配體檢工作量,，做好體檢報告、保密及體檢其他各項工作,。

(二)科研教學(xué)

1．組織,、督促各科室完成學(xué)術(shù)論文撰寫和科研課題任務(wù)、科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習提高工作,。

2．組織完成每月一次院內(nèi)學(xué)術(shù)活動（含院內(nèi)繼教課題）,。安排完成全院專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育報名及各類學(xué)分的登記及購買等各項事宜。

3．完成所有見習生,、實習生,、進修生的管理工作。

4．按照院部統(tǒng)一安排有計劃的選送優(yōu)秀人員到上級醫(yī)院進修學(xué)習,，并做好進修表審查,、報送及與進修人員協(xié)議簽訂,。

5．組織、完成對新分配人員的崗前培訓(xùn),，輪科安排,。

(三)其它工作

1．按時擬定本科工作計劃，按時完成半年及年終工作總結(jié),。

2．做好醫(yī)療投訴,、糾紛、事故的接待,、記錄,，及時向業(yè)務(wù)院長匯報，并與相關(guān)科室聯(lián)系,、協(xié)商,，盡快處理。

3．每季度向衛(wèi)生局及以上有關(guān)部門報送信息2條以上,。

4．完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù),。

二、本目標責任書實施情況與年終獎及年度評選先進直接掛鉤,。

孫思邈中醫(yī)院2015年度科主任綜合目標管理責任書 充分體現(xiàn)精管細化理內(nèi)涵 ,，要求各位主任回去后仔細對照落實，細化各項指標,。醫(yī)院為更好地配合各臨床科室,，也將進一步改進考核辦法， 要求全院干部職工要緊密團結(jié)在以呂根兵院長,、喬志宏副院長為核心的院領(lǐng)導(dǎo)班子周圍,，進一步加強黨風廉政建設(shè)，相關(guān)部門查漏補缺,，迅速落實整改,。每月一次向科室提供相關(guān)數(shù)據(jù)和改進意見，指導(dǎo)科主任作出工作調(diào)整,，從而使整個醫(yī)院向著精細化管理的目標探索前進,。

目標責任人（簽字）： 院長（簽字）：

年 月 日 年 月 日

一、醫(yī)療質(zhì)量管理：

1.工作指標目標

1) 門診日志合格率 ≥98%

2) 門診處方合格率≥98%

3）門診抗生素 ≤20%

4）病歷甲級率≥100%,，丙級病歷率0%

5）住院抗生素 ≤60%

6）入院診斷符合率98%

7）手術(shù)前后診斷符合率99%

8）住院患者醫(yī)保農(nóng)合政策知曉率100%

9）精麻,、高危藥品規(guī)范管理100%

二、醫(yī)療安全管理：

2015年度零醫(yī)療事故,、零醫(yī)療糾紛,；

三、部門目標管理：

1.注重溝通，協(xié)調(diào)全院醫(yī),、護,、技、藥各科室關(guān)系

2.做好與集團的銜接工作,，保證信息暢通

3.嚴格落實醫(yī)療質(zhì)量核心制度,，做到人人知曉，落實到位

4.加強培訓(xùn)力度,，不斷提高醫(yī)療業(yè)務(wù)水平

6.加強對醫(yī)技科室室內(nèi)質(zhì)量控制管理

7.加強計生管理,，規(guī)避醫(yī)療風險

8. 政府相關(guān)檢查部門、集團做好迎檢工作

9.制定各科室診療流程,，并督促各科室實施

11.以“中醫(yī)康復(fù)科”為特色?？疲訌娭攸c?？平ㄔO(shè)

12.做好醫(yī)務(wù)科文書,、資料，整理,、存檔工作,；

醫(yī)務(wù)科做好本部門文書、資料的存檔工作,，要求資料詳細完整,、一目了然；

13. 平時工作規(guī)范化,、精細化,，杜絕醫(yī)療事故、糾紛發(fā)生,；

醫(yī)務(wù)科應(yīng)把平時工作規(guī)范化,、精細化、把每一項工作落到實處,， 要求2015年零醫(yī)療安全事故,、零醫(yī)療糾紛出現(xiàn)，若出現(xiàn)不可預(yù)見性醫(yī)療事故,、糾紛，醫(yī)務(wù)科應(yīng)以最快速度反應(yīng),，積極尋找應(yīng)對措施,，及時報告、分析,、處理,，將不利因素降至最低。

14、附表：基礎(chǔ)工作目標分解

院 方： 醫(yī)務(wù)科：

簽訂日期： 簽訂日期

附：基礎(chǔ)工作目標分解

甲方： （以下稱甲方） 乙方：醫(yī)務(wù)科 （以下稱乙方）

第一條：根據(jù)中央進一步改革開放與部關(guān)于進一步搞活事業(yè)單位,，以實業(yè)養(yǎng)事業(yè)的精神,，在保證搞好病人收治的前提下，擴大業(yè)務(wù)范圍,，增加服務(wù)項目,，使其發(fā)揮更好的社會效益和經(jīng)濟效益，經(jīng)雙方充分協(xié)商,，簽訂本目標管理責任書,。

第二條：本目標管理責任書期限自2015年1月1日至2015年12月31日止。

第三條：乙方考核的主要目標

1,、樹立良好醫(yī)風醫(yī)德,，嚴格執(zhí)行院里各項規(guī)章制度，堅守崗位,，搞好各項醫(yī)療服務(wù)工作,，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，廉潔奉公,，杜絕各類醫(yī)療事故的發(fā)生,，加強管理，不出現(xiàn)食物中毒,、火災(zāi),、失竊及非正常傷亡等重大事故。文明管理,，不侵占病人的合法權(quán)益,，服務(wù)滿意率達98%以上。

2,、在保證病人收治前提下,，對外開放，多收病人,，增加經(jīng)濟創(chuàng)收,，改善收養(yǎng)環(huán)境和醫(yī)療條件，嚴格執(zhí)行市局和院部批示自費病人的收費規(guī)定,，配合財務(wù)部門做好病人欠款的追繳工作,。

3、在全院性的醫(yī)療,、康復(fù)工作管理方面,，需進一步落實三級查房制度，組織疑難病例及死亡病例討論,，組織危重病人的搶救,，同時做好藥品,、器械的管理供應(yīng)工作，及時滿足臨床需要,，保證全院醫(yī)療工作的順利開展,。

4、繼續(xù)全面深入推行全院病歷規(guī)范化工作,，對出院的病歷逐本檢查,，不合格的退回重寫，嚴格杜絕丙級病歷,，乙級病歷數(shù)控制在5%以內(nèi),。

5、統(tǒng)籌安排全院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習,，組織醫(yī)務(wù)人員聽學(xué)術(shù)講座,，參加培訓(xùn)進修，參加通訊醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育等,，盡快了解,、掌握國內(nèi)外醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的新動態(tài)、新發(fā)展,、新技術(shù),。帶領(lǐng)醫(yī)務(wù)人員經(jīng)常總結(jié)臨床工作經(jīng)驗,，撰寫學(xué)術(shù)論文,，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)與科研能力，要求今年全院發(fā)表在省級以上雜志的論文數(shù)不少于5篇,。

6,、保持本部門包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，衛(wèi)生工作按衛(wèi)生目標責任書內(nèi)容考核,。

7,、黨風廉政、計劃生育,、安全,、衛(wèi)生工作按黨風廉政、計生,、安全目標責

任書內(nèi)容考核,。

8、負責與省,、市科委,、科協(xié)聯(lián)系，力爭搞一個科研項目,，并組織實施.

第四條：獎懲辦法：

1,、乙方達到考核目標，全科室人員發(fā)給院平均獎金,，主任,、副主任獎金可在職工平均獎金基礎(chǔ)上分別增加35%、30%,。

2,、在收回的病歷中杜絕出現(xiàn)丙級病歷，若出現(xiàn)丙級病歷,，除扣發(fā)當事人當月獎金外,，醫(yī)務(wù)科主任扣發(fā)當月獎金的10%/份。

第五條：乙方的義務(wù)與權(quán)利：

1,、在院的有關(guān)規(guī)章制度與崗位職責規(guī)定內(nèi)行使管理權(quán)利,，對本部門的人員、物資按院方有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一管理,、具體安排,，積極開展雙增雙節(jié)活動，努力完成各項考核指標,。

2,、完成甲方交辦的各項任務(wù)，及時準確上報各種報表,，及時向院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室反映情況,，對如何進一步完善目標管理責任制有建議權(quán)。

第六條：甲方的權(quán)利與義務(wù)：

1,、認真落實市局對搞活事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定,，及時向局領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)科反映工作情況與實際困難，爭取其理解和支持,。

2,、有權(quán)對乙方開展工作進行檢查、監(jiān)督,。不斷加強對乙方的管理與指導(dǎo),，為乙方完成目標管理責任制創(chuàng)造必要的條件。

第七條：本責任書一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方： 乙方：

主管： 科主任：

2015年 月 日

醫(yī)務(wù)工作計劃和目標醫(yī)務(wù)人員工作計劃篇六

1．醫(yī)療服務(wù)上更上一個階梯，做到有問必答,、熱情周到,。

2．醫(yī)療質(zhì)量上更規(guī)范，免疫室及化驗室參加市生化質(zhì)控,，保證質(zhì)量,，爭取獲獎,。

a) 血管內(nèi)皮調(diào)控測評。

b) 功能性血管超聲多普勒影像法血管反應(yīng)性測評,。

c) 交感—應(yīng)接調(diào)控系統(tǒng)測評,。

d) 腫瘤壞死因子、c反應(yīng)蛋白,、c肽,、尿微量蛋白的測定。

e) 繼續(xù)推廣飲食負荷試驗及全家幸福健康體檢,。

f) 在普通體檢中增設(shè)：血脂全套,、肝腎功能全套、二對半測定,、抗 hp,、ir測定。

g) 開展新保健i號,、ii號,，新調(diào)控i號、ii號及新綜合保健體檢,。

2,、 爭取在基因診斷上有所突破。

1．繼續(xù)發(fā)揮班組長的作用,，管理好組內(nèi)工作,。

2．完成電腦聯(lián)網(wǎng)工作。

3．醫(yī)務(wù)人員初級考試（安排在二月底）,。

4．積極協(xié)助接待科做好營銷工作,，擴大宣傳力度，宣傳特色項目,。

5．每日召開科內(nèi)會議,，總結(jié)工作。

6．完善獎金分配制度,。

7．抓好協(xié)作醫(yī)療單位的共建工作,。

8．督促、檢查療科,、康復(fù)科的醫(yī)療業(yè)務(wù)工作,。

醫(yī)務(wù)科

xx年x月x日

醫(yī)務(wù)工作計劃和目標醫(yī)務(wù)人員工作計劃篇七

20xx年我們醫(yī)院的工作做得相對來說極為順利，各項工作完成的較為成功,，所以在今后的工作中,，我們要繼續(xù)做好這一切，要以20xx年的工作為榜樣,，一定要做好我們的工作,，在接下來的一年中,，我們要做到最好，這是我們一直以來不斷堅持努力的結(jié)果,，相信我們一定能夠做好!

20xx在院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,，醫(yī)務(wù)科在醫(yī)療質(zhì)量,、服務(wù)質(zhì)量,、醫(yī)療安全等各方面都取得了較大提高，20xx年醫(yī)務(wù)科將一如既往的在院委會的領(lǐng)導(dǎo)下,，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)醫(yī)療工作發(fā)展全局,，照例增強自主創(chuàng)新能力，繼續(xù)深入開展“醫(yī)院管理年”和“兩好一滿意”活動實踐,，不斷將醫(yī)務(wù)科各項工作推向深入,。

一、防止醫(yī)療事故 確保醫(yī)療安全

認真做好醫(yī)療質(zhì)量考核工作,，嚴格安醫(yī)院制定的管理規(guī)范,、工作制度和評改細則，開展管理工作,、嚴格執(zhí)行醫(yī)療防范措施和醫(yī)療事故處理預(yù)案,，實行醫(yī)療缺陷責任追究制，嚴格按醫(yī)療操作規(guī)程標準開展醫(yī)療活動,。組織院內(nèi)職工學(xué)習有關(guān)醫(yī)療法律法規(guī)各項條例,。加強對重點環(huán)節(jié)、重點科室的質(zhì)量管理,，把醫(yī)療質(zhì)量管理工作的重點從醫(yī)療終末質(zhì)量評價擴展到醫(yī)療全過程中每個環(huán)節(jié)質(zhì)量的檢查督促上去,。重點包括：(1)強調(diào)入院告知書、授權(quán)書,、各種診療知情同意書的規(guī)范完整書寫,。(2)真實、準確做好“死亡病例討論”“危重病例討論”“搶救危重病人討論”的各種記錄及醫(yī)師交接班;(3)組織科室加強對診療規(guī)范及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習與考核,。(4)進一步轉(zhuǎn)變工作作風強化服務(wù)意識,，做到“多解釋、多安慰,、多理解,、多溫暖、多幫助”,，使醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量更上一層樓;(5)加強對診療計劃,、用藥安全性的檢查力度。

二,、醫(yī)療質(zhì)量管理

1,、加強科室自身建設(shè)

根據(jù)零八年全市工作檢查針對我科所提出的不足,，我們將在20xx年繼續(xù)加強自身的質(zhì)量及制度建設(shè)，主要包括：完善和更新各項委員會活動,、會議記錄;加強科室檔案管理;轉(zhuǎn)變工作作風,，強化服務(wù)意識，由經(jīng)驗化管理逐步向科學(xué)化管理轉(zhuǎn)變,，由人情管理轉(zhuǎn)向制度管理,，增強自主創(chuàng)新能力，與時俱進,。

2,、參加醫(yī)院質(zhì)控管理委員會進行查房 每周四上午定期到某一科室進行全程查房，全院所有臨床科室輪流循環(huán)進行,。查房內(nèi)容包括：醫(yī)師交接班,，包括科室實際交接班進行狀況和書面記錄的進行;科室三級查房，重點督促科室教學(xué)查房和主任查房的規(guī)范落實;住院病歷的書寫質(zhì)量;科室五討論制度的落實,，包括危重病例討論,、疑難病例討論、死亡病例討論,，詳細了解其記錄及執(zhí)行情況;聽取科室主任對科室醫(yī)療運轉(zhuǎn),、質(zhì)量管理、科研教學(xué)等情況,，針對不足提出合理改進意見,。

3、病案質(zhì)量管理

(1)環(huán)節(jié)質(zhì)量 每周一,、周二到臨床科室抽查4-6分環(huán)節(jié)病歷,，嚴格按照《山東省醫(yī)療文書書寫規(guī)范》對病歷中三級查房、五討論,、會診(科內(nèi)會診,、院內(nèi)會診和院外會診)、醫(yī)囑病情的查對等方面進行監(jiān)控;另外嚴格規(guī)范醫(yī)師交接班,，抽查科室月質(zhì)量教育分析,，幫助科室查出問題，提出改進方案,，并督導(dǎo)三基三嚴學(xué)習記錄和政治學(xué)習記錄,。

(2)終末病歷 每月到病案室抽查各科10份出院病歷，每半年對抽查的終末病例進行展評,，并嚴格按“陵縣人民醫(yī)院醫(yī)療文書質(zhì)量考核獎懲辦法”獎優(yōu)罰劣,。

4、重點科室監(jiān)管

(2)對麻醉科的監(jiān)控，每月定期到麻醉科進行檢查,，主要內(nèi)容包括：術(shù)前麻醉訪視的實際進行情況;完善各種麻醉協(xié)議的簽署;嚴格查對制度及麻醉藥品管理的執(zhí)行,。

對重點科室的監(jiān)控，醫(yī)務(wù)科將嚴格做到查有所記,、查有所對,，并將每次對差內(nèi)容進行總結(jié)、比較,、評價,，共同探討相應(yīng)的改進措施，在提高科室質(zhì)量的同時杜絕安全隱患,。

三,、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育

1、加強對新進人員的培訓(xùn) 針對上年新近人員在病歷書寫不規(guī)范,、法律知識薄弱、工作思想欠端正等缺點,，醫(yī)務(wù)科在零九年會進一步加大對新近人員的培訓(xùn),，培訓(xùn)主要分為病歷書寫、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法,、如何做好一名臨床醫(yī)生三大版塊,，通過分期講座的形式進行，醫(yī)務(wù)科全程監(jiān)控,，并抽查培訓(xùn)人員學(xué)習記錄,，并在階段學(xué)習后進行現(xiàn)場提問和書面形式考核，不合格者不允許上崗,。

2,、加強科室科研工作 每科在完成日常工作之余，要有計劃,、有針對性的組織1-2項科研課題,，主治醫(yī)師以上人員撰寫發(fā)表科研論文不得少于兩篇，醫(yī)務(wù)科在督促可是科研工作的同時,，盡最大努力為科室創(chuàng)造有利條件,。

3、嚴格院外進修修,、實習人員管理 在接受德州衛(wèi)校,、現(xiàn)代醫(yī)學(xué)院、杏林醫(yī)學(xué)院,、泰安醫(yī)學(xué)院等高校實習生以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進修人人員的同時進一步加強組織紀律性的管理,，并強調(diào)其基礎(chǔ)知識、基本理論和基本技能的訓(xùn)練。

4,、強化專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn) 根據(jù)我院院情,，在按需培訓(xùn)的原則和醫(yī)院經(jīng)濟條件許可的情況下，選派醫(yī)務(wù)人員到上級醫(yī)院學(xué)習,，吸收先進技術(shù),，提高技術(shù)水平。中級職稱專業(yè)技術(shù)人員要緊密結(jié)合自己專業(yè),，鼓勵通過自學(xué),、脫產(chǎn)學(xué)習自覺嚴格補充，增長本專業(yè)技術(shù)的新理論,、新技術(shù),、新方法，掌握交叉學(xué)科和相關(guān)學(xué)科的知識,。初級職稱的專業(yè)技術(shù)人員要結(jié)合本職崗位,，進行專業(yè)技術(shù)知識和技能的職務(wù)培養(yǎng)，熟練掌握專業(yè)技術(shù),，參與科研,、能解決較復(fù)雜的疑難病癥，爭取以請進來,、派出去,、自己學(xué)的原則想方設(shè)法提高專業(yè)隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在院委會的批準和支持下邀請上級專家對我院進行專業(yè)技術(shù)指導(dǎo),，以查房,、手術(shù)、講課等形式不斷提高我院業(yè)務(wù)水平,，并支持各科邀請專家指導(dǎo)開展新技術(shù),、新業(yè)務(wù)。

5,、繼續(xù)加強業(yè)務(wù)學(xué)習管理 嚴格周一,、周各科室業(yè)務(wù)學(xué)習，醫(yī)務(wù)科不定期抽查各科室實際學(xué)習情況并結(jié)合學(xué)習記錄進行現(xiàn)場提問,。另外,，每周四安排專門針對年輕醫(yī)師的專業(yè)講座，由各科主任輪流授課,，醫(yī)務(wù)科全程參與并做好記錄,，不定期進行現(xiàn)場考核。

6,、強調(diào)院內(nèi)外學(xué)術(shù)講座活動的重要性,，對上級醫(yī)院教授來源授課等是以醫(yī)務(wù)科一律即使安排相關(guān)工作。