工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結(jié)對工作學(xué)習(xí)進行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗和教訓(xùn)，引出規(guī)律性認(rèn)識,，以指導(dǎo)今后工作和實踐活動。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

招聘專員工作總結(jié)匯報篇一

我于xx日入職至今將滿兩個月了,。時光飛逝，在緊張,、忙碌而又充實的工作中,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的助下，工作中有進步也有需要提升的地方。下面就我入職兩個月來的工作,，做出如下總結(jié),。

1、人力資源管理

明確工作職責(zé),，及時整理人事檔案并完善人事管理制度;

2,、培訓(xùn)

完善公司章程并制作章程ppt，展開全體員工章程培訓(xùn)并安排新入職員工進行德州撲克知識的培訓(xùn),。

3,、考勤及績效考核

整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度,，進行有效的考勤管理;績效考核方面,，由于之前的考核不科學(xué)暫時不采納，新的績效方案目前正在規(guī)劃中,。

4,、招聘

1)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷

2)規(guī)范并完善招聘流程

招聘專員工作總結(jié)匯報篇二

1,、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編,，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項目投運后,，能夠正常的安全經(jīng)濟運行,。

2、根據(jù)公司各部門,、單位人員崗位定編,、缺編情況，隨時作好調(diào)配工作,。及時,、準(zhǔn)確下達人事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達到合理配置,。

二,、勞動合同管理做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作,。本年度重點做好20xx年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作,。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎(chǔ)上,，需進一步運作新的管理辦法,，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期（2年）、短期（1年）合同,，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法,。

三,、人事考核評價為進一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況,，建立公司正常,、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲,、晉升,、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，制定人事評價制度,，進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用,、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗,，以保證員工隊伍的高效率、高素質(zhì),。

四,、獎懲管理結(jié)合公司實際，對在生產(chǎn),、科研,、勞動、經(jīng)營管理等方面,，成績突出,、貢獻較大的，分別給予獎勵,。對有違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到,、早退,，曠工；完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的,；不服從工作分配和調(diào)動,、指揮，或者無理取鬧,，聚眾***,，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工,，分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰,。五、人才儲備工作根據(jù)公司現(xiàn)狀,，結(jié)合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗,，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會,，直接引進高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬,、品德優(yōu)秀的人才隊伍,。擬在20xx年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)5-7人,，電氣專業(yè)2-3人,，化學(xué)專業(yè)2-3人。

六,、員工職稱評定,、職業(yè)資格證年審工作：隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認(rèn)與重視,。報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理,。

1、做好20xx年度公司員工申報職稱工作的辦理,，重點做好申

2,、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求,，做好職業(yè)資格證書年審工作,，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。

七,、其他人事管理工作：

1,、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關(guān)制度修訂工作,。完整性,、齊全性、保密性,；2,、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作,，保證檔案的3,、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，認(rèn)真辦理員工的辭職,、辭退,、除名、開除退廠手續(xù),。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理,，做好退職員工錢、財,、物的交接監(jiān)督,，不留后遺癥,。

1、上半年基本能完成公司各部門所需的人員增補計劃,，滿足各部門人力資源需求,，人事行政專員工作計劃。下半年由于客觀因素造成人員緊缺,，不能滿足各部門人員需求量,。

2、近期我司人員流動較為頻繁,，公司職(員)工人員鼎盛時期達到389人,，現(xiàn)在人數(shù)是356人。與過去相比,，人員流失比例為8.5%,。究其原因，分析有二：1)人心向背;2)春節(jié)返鄉(xiāng),。針對此問題行政部及各部門管理人員應(yīng)從多方面查找原因,。并要多和員工進行交流、溝通,，盡量減少人員流動量,。化,。

3,、關(guān)于新進員工入廠的相關(guān)培訓(xùn)只是口頭培訓(xùn)，未做到文件4,、盡量和各部門人員合理協(xié)作,，對于關(guān)于財務(wù)方面的房租水電盡力協(xié)作。

5,、今年也加強了員工的消防,、安全方面的知識培訓(xùn)和現(xiàn)場模擬，同時對于公司的消防和安全設(shè)施和設(shè)備也進行了不定期的檢查,。

6、在20xx年同時公司也倡議所有員工參與到“抗震救災(zāi)”的活動中,，把所有員工的愛心也奉獻給同胞,。及清潔衛(wèi)生不是很理想。

7,、關(guān)于現(xiàn)階段宿舍管理評分制度沒有繼續(xù)執(zhí)行,，導(dǎo)致宿舍管理

人力資源工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作,，也是需要公司上下通力合作的工作,。各部門配合共同做好,，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。

1.通過公司的新員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)活動來獲取信息,。通過公司的新員工入職培訓(xùn),，我可以對公司的企業(yè)文化、管理制度等有初步的了解,。

2.請教老員工,，與老員工交流。通過和老員工的交流,，可以了解公司的發(fā)展背景,、發(fā)展路徑等，熟悉公司的發(fā)展脈絡(luò),。

3.在征得人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)的前提下,，從文件檔案室調(diào)閱有關(guān)公司愿景、發(fā)展戰(zhàn)略,、管理理念,、企業(yè)文化、公司的主營業(yè)務(wù),、內(nèi)部管理流程,、組織結(jié)構(gòu)等的文件資料。

4.在征得人力資源部經(jīng)理同意的前提下,，到企業(yè)內(nèi)刊主管部門查閱企業(yè)重要內(nèi)刊及最近一段時間的內(nèi)刊文章,，進一步了解企業(yè)的愿景、發(fā)展戰(zhàn)略,、管理理念,、企業(yè)文化、公司的主營業(yè)務(wù)等,。

5．查閱公司所在行業(yè)協(xié)會發(fā)布的重點刊物和外界相關(guān)主要媒體對公司的報道,，來了解行業(yè)發(fā)展情況、企業(yè)在行業(yè)中所處的地位以及媒體公眾對企業(yè)的看法等,。

五,、深入認(rèn)識和領(lǐng)會自己的工作職責(zé)。公司的職位序列中所處的位置,。在工作中的主要職責(zé),。

2.在征得人力資源部經(jīng)理同意的前提下，查閱人事主管的職位說明書,，并就其中載明的相關(guān)職責(zé),、權(quán)力、工作匯報關(guān)系,、溝通方式等和人力資源部經(jīng)理進行溝通,。

3.同時,，還需要了解下屬的職位說明書，并就下屬職位說明書中載明的相關(guān)要求和其日常工作方面進行充分的溝通,。工作目標(biāo)和工作重點,。

六、在以上兩方面的基礎(chǔ)上,，找準(zhǔn)自己的工作定位,，進而制定

在了解了公司的愿景和發(fā)展戰(zhàn)略等基本情況、深入領(lǐng)會了自己的工作職責(zé)的基礎(chǔ)上,，對自己的工作進行定位,，按照人事主管職位對公司的重要程度來明確工作重點，并就這些工作重點制定工作計劃方案和備選方案,。

目前公司發(fā)展情況良好,，我希望在新的一年里，公司能夠頂住金融危機的壓力,，開創(chuàng)公司更美好的前景,！當(dāng)然只有希望是沒有用的，只有自己不斷的努力,，才會取得成績,，這些年來，我已經(jīng)知道了很多很多,，公司發(fā)展的前景并沒有想象中那么的良好,，稍有不慎就會出現(xiàn)重大失誤，這也是我多年以來一直很注重的事情,。不過我相信,，只要肯努力，機會就會來到你的身邊,！

加入貴公司已經(jīng)兩個月了,，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關(guān)的工作經(jīng)驗,，但“不在其位,不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣,。兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里,，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下完成了各項工作,，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。這兩個月的工作總結(jié)主要有以下幾項：1,、專業(yè)知識,、工作能力和具體工作,。

在這兩個月中,，我本著“把工作做的更好”的目標(biāo),，積極的完

(8)后勤工作的管理，員工宿舍的監(jiān)查,，定期對黑板報的更換;

(1)加強學(xué)習(xí)行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作經(jīng)驗;(2)網(wǎng)上人員的招聘,、篩選及面試通知等工作;(3)加強文字功底;2、工作態(tài)度,。能按時完成,。

(4)加強其他公司所要求的能力要求等。

認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律,，有效利用工作時間,，堅守崗位，保證工作

3,、工作質(zhì)量,、成績、效益和貢獻,。

招聘專員工作總結(jié)匯報篇三

時光如白駒過隙,，轉(zhuǎn)眼已在xx公司工作將近三個月，這一段時間是積極的,、學(xué)習(xí)的,、勤奮的，是我人生邁向新征程的又一個開始與方向標(biāo),。在這期間,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在工作與生活上給予我熱切的指導(dǎo)與關(guān)心，感謝各位同事給予我工作上的配合與幫助,，我也希望能在這樣和諧的工作環(huán)境之中繼續(xù)發(fā)展下去,，用我的努力與熱忱為公司的業(yè)績做出貢獻。

以便備查;

的問題并積極請教,，同時提出自己的意見作為參考,。

除此之外我還承擔(dān)一些匯總各站數(shù)據(jù)日報表、日常文件或表格的輸入等其他一些日常工作,，秉承著在工作中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中進步的原則，用自己的努力為公司作出貢獻,。我希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定,，我會在接下來的工作中一如既往，并且不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平,，提高辦事效率,，為公司的發(fā)展，我的未來，做出切實的努力,。

招聘專員工作總結(jié)匯報篇四

一年來,，我深知政治工作的重要性，作為x的技術(shù)員,，我深知自身政治思想覺悟和理論水平的高低會直接影響到全所戰(zhàn)士,，所以在一年來，自己始終能夠積極參加庫里組織的各項政治教育,，并結(jié)合實際積極改造自己的主觀思想,，增強自身的政治堅定性，另外,，我深知自己的理論水平較低,，我便在日常的工作中，擠出時間加強政治學(xué)習(xí),。

所以,，自己經(jīng)常認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識，通過學(xué)習(xí),，不斷增強自己的業(yè)務(wù)水平,，增強對x設(shè)備、機具的性能,、使用方法,、技術(shù)參數(shù)、維修方法的熟悉和度,，并經(jīng)?？从嘘P(guān)書籍，不懂就問,，直到把問題搞明白為止,。在其它工作中也同樣如此；像植樹,、噴漆,、車皮的裝卸、工件的加工,、燈箱的制作,、安裝等工作中，積極配合好所長的工作,，給x當(dāng)好左右手,。一年來，我在x的帶領(lǐng)下戰(zhàn)士的支持幫助下共同圓滿完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù),。

招聘專員工作總結(jié)匯報篇五

一,、展館相關(guān)事務(wù)(助理工作)：

禮儀培訓(xùn),，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹;

2.與涂經(jīng)理對接,，積極做好合同,，展館介紹以及其他日常事務(wù);

3)開業(yè)后，主動積極承擔(dān)講解,。完成相關(guān)任務(wù)。

二,、人事專員工作：

一,、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求,。此項任務(wù)迫在眉睫,。

3.對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存,。

4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系,，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。

三,、招聘工作：

1.發(fā)布招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格,、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應(yīng)的人群,，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員,。

2.與用人部門進行溝通,，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,，對人員進行簡歷篩選,，面試，復(fù)試,，招聘合適的人才,。

3.建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用,，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才,，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份,。

4.在專業(yè)人才急需的情況下,，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的,。

5.如有到人才市場等招聘場所,，了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài),。如有合適的人員順便招聘,。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師;高級管理人員,，如進出口財務(wù)經(jīng)理;對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺,，針對這一問題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí),，以提升自己的專業(yè)技巧,。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成,。此項工作正在進行中,。

計劃采取如下措施改進工作：

1)對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富,，設(shè)計能力較強的人員工資可相應(yīng)提升;

2)拓展招聘渠道,，積極收集合適的簡歷;

3)注意對已有意向的人員，針對其實際情況,，吸引并留住人才,。

四、員工關(guān)系工作：

1.從6月份,，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天,，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門,，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)懷,。

2.對于有離職意向的員工,，了解其原因。對其進行心理疏導(dǎo),，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注,，以便盡好的服務(wù)于公司。

3.與各部門人員進行良好的溝通,，處理好臨時事務(wù),。

五、行政事務(wù)

目前人事行政部有3個人,，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下,。處理行政事務(wù),。

臨時事務(wù)的處理，包括保安,，保潔等,，

個人能力分析：

優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見,，認(rèn)同海天集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗,。反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，有責(zé)任心。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力,，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員,，對各大模塊的掌握有待提升,，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。

提升措施：

1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度,、文件，有助于個人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一;

2)反省自己，針對工作中的不足進行改進;

3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識;

4)針對工作中進展不順利的問題,，理清思路重新整理;

工作總結(jié)：

人力資源工作是一個“潤物細(xì)無聲”的工作,。如何更好的服務(wù)于公司各個部門，需要有較強的抗壓力,，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。人事做為公司窗口,，除了招聘面試外,，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對公司的認(rèn)知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù),。提高公司整體的形象,。

在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù),，也希望在這個

個模塊做的更好,。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé),，高效的完成任務(wù),。

這兩個月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個月以來,，工作,、思想情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作,，以認(rèn)真,、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己,，充滿熱情的去工作,。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù),。

招聘專員工作總結(jié)匯報篇六

招聘專員工作計劃-可以編輯的,，你值得擁有，下載后想怎么改就怎么改--==== 3.餐飲服務(wù)的招聘從樓面,、廚房劃分,。樓面形象、素質(zhì)有一定的要求,，必須通過現(xiàn)場招聘或內(nèi)部薦工的渠道,，給予內(nèi)部的員工獎勵現(xiàn)金，報銷車費等激勵政策,，針對各個模塊負(fù)責(zé)人可下達推薦員工指標(biāo),，強制性要求完成，未完成推薦指標(biāo)的采取負(fù)激勵政策,。對于內(nèi)部推薦的指標(biāo)進行排名,，對優(yōu)秀的員工給予激勵政策。

mpa管理人員培訓(xùn) 目標(biāo):以企業(yè)目標(biāo)和個人奮斗目標(biāo)激勵員工的工作熱情和奮斗精神,，從而提高培訓(xùn)效果,，工作效率。

實施步驟―― 1.制定工作標(biāo)準(zhǔn);2.了解部下或新進人員的現(xiàn)有工作能力,，并與工作要求加以比較,，找出差距，明確培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)和要求;3.制定培訓(xùn)計劃并統(tǒng)籌安排好培訓(xùn)的正常運行;采用內(nèi)部講師或其他事業(yè)部講師講課,，對必要的課程可以請外部講師來授課,。

補充措施――

目標(biāo):績效考核是一種績效控制的手段，是對員工業(yè)績的評定與認(rèn)可,，是執(zhí)行懲戒的依據(jù)之一,，借此提高工作效率，改善績效,。

實施方法――

1(半年一次績效考核,。

招聘專員工作總結(jié)匯報篇七

一、確定人員需求

1,、對接甲方人力資源部確定人員需求,、任職要求,、面試時間等。

二,、確定招聘計劃

1,、根據(jù)甲方需求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況,，確定選擇什么樣的招聘渠道,。

（2）招聘人員不多且崗位要求不高時，可通過內(nèi)部發(fā)布招聘信息,，或參加一般的人才交流會,。

（3）招聘高級人才時，可通過網(wǎng)上招聘,，或通過中介公司推薦,。

2、根據(jù)招聘需求,，準(zhǔn)備以下材料：

（1）招聘廣告包括代招企業(yè)的基本情況,、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件,、方式,、時間,、地點,、應(yīng)聘時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項,。

（2）公司宣傳資料（如：公司簡介）,。

（3）《應(yīng)聘登記表》、《面試評價表》

三,、

1,、收集應(yīng)聘資料，進行初試 2,、3,、（1）我方進行初試，公司招聘人員須嚴(yán)格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān),，篩選應(yīng)聘人員資料進行初試時一般從文化程度,、性別、年齡,、工作經(jīng)驗,、容貌氣質(zhì)、戶口等方面綜合比較,。 4,、5,、（2）符合基本條件者可參加面試，不符合者登記完基本資料后直接淘汰,。 6,、7、2,、面試程序： 8,、9、（1）一線人員由甲方人力資源部經(jīng)理進行面試,。面試人員接到面試通知,，收集整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點按順序進行面試,。10,、11、（2）財務(wù)人員,、技術(shù)人員,、程序員等各類專業(yè)人員的面試由相應(yīng)部門經(jīng)理進行面試。按以下程序組織： 12,、13,、●收集整理好應(yīng)聘人員的資料交于相應(yīng)甲方部門經(jīng)理； 14,、15,、●進行初步篩選后將通過者名單交于甲方人力資源部； 16,、17,、●通知復(fù)試（面試）人員到達面試指定地點后按順序進行面試。 18,、19,、（3）其他崗位人員由人力資源部經(jīng)理進行第一次面試，工作人員整理好面試人資料后,，引領(lǐng)參加面試者到面試地點按順序進行面試,。 20、21,、●居民身份證（原）復(fù)印件,，學(xué)歷證明（原）復(fù)印件，體檢證明,。 22,、23、●遞交《應(yīng)聘登記表》,，個人簡歷及其他能證明能力的資料,。 24,、25、3,、有下列情形之一者,，不得推薦到甲方公司應(yīng)聘： 26、27,、（1）精神病史,、傳染病或其它重疾者 28、29,、（2）有刑事（拘留,、判刑等）記錄者 30、31,、（3）未成年者或有欺詐行為者 32,、33、（4）和其他企業(yè)勞動合同未到期者 34,、35,、四、員工錄用跟進 36,、37,、（1）面試結(jié)束后，與甲方人力資源部經(jīng)理確定錄取人員名單,； 38,、39、（2）對最后確定的錄用人員名單統(tǒng)一通知錄?。貉a錄取者姓名,、員工報到時間,、辦理錄用手續(xù)需準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜,。 40、41,、（3）新員工須提供身份證復(fù)印件,、照片、畢業(yè)證書復(fù)印件,、離職證明,。 42、43,、（4）建立員工檔案,，新錄員工辦理錄用手續(xù)時需補交個人資料，（身份證復(fù)印件,、照片,、畢業(yè)證書復(fù)印件,、離職證明等相關(guān)資料）。

每日的工作流程

8,、匯總當(dāng)天數(shù)據(jù),，針對當(dāng)日工作做評估檢查，整理次日工作目標(biāo)和計劃,；