總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

基層工會工作總結(jié)范例 基層工會年度工作總結(jié)篇一

1,、幫助和引導(dǎo)廣大職工樹立適應(yīng)建立新時期企業(yè)制度的新思想,、新觀念,，宣講公司面臨的行業(yè)形勢和市場形勢與發(fā)展機遇，從而為公司持續(xù)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行奠定了良好的思想基礎(chǔ),。

2,、大力開展職工群眾性精神文明創(chuàng)建活動。為了進一步推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的貫徹落實,，不斷弘揚工人階級的先進思想,，以帶動職工隊伍建設(shè)，涌現(xiàn)和表彰了交流發(fā)電機分廠等五個公司級勞動競賽先進單位,、羅毅等十名公司級質(zhì)量標兵,、杜娟等三名公司級銷售狀元、鄧立明等二十九名公司級先進生產(chǎn)者,；推薦張小兵為兵裝集團公司“622”立功競賽先進個人,，推薦總經(jīng)理耿輝雄、羅毅榮獲成都市級優(yōu)秀人才示范崗榮譽稱號,，推薦羅毅為兵裝集團公司技能人才帶頭人,，機加分廠法雷奧班榮獲兵裝集團紅旗班組稱號。以他們的先進事跡和先進思想影響和帶動全公司會員職工,，促進了職工隊伍的高素質(zhì),、高技能和公司三個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

3,、充分發(fā)揮黑板報宣傳陣地的輿論導(dǎo)向作用,。公司工會注重發(fā)揮公司大門內(nèi)黑板報宣傳陣地的積極作用，除安排工具分廠,、機加分廠,、磁電機分廠每月更換一期內(nèi)容外，并納入工會工作季度考核目標內(nèi)容之中,。從20__年2月組建工會至今一直堅持這一工作,。今年在重大節(jié)日中，舉辦了慶“元旦”,、春節(jié),、“三八”節(jié)、“五一”節(jié),、“七一”,、“十一”、黑板報比賽,，通過這些形式,，既為職工了解時事、政策、形勢任務(wù)以及公司生產(chǎn)經(jīng)營情況提供了服務(wù),，又促進了板報質(zhì)量的不斷提高,。今年共辦黑板報8期總計24板，各分工會寫廣播稿件213篇,。

加強了對通訊宣傳骨干的培訓工作,，20__年5月，選派了杜文權(quán),、王莉芳,、劉鎣、李玲玲參加了兵工局在成都舉辦的通訊宣傳骨干培訓班學習,。

（二）堅持以人為本,，依靠職工辦企業(yè)，推動黨的全心全意依靠工人階級的方針落到實處

1,、堅持和完善了以職代會為基本形式的職工民主管理制度,。堅持公司重大事項經(jīng)職代會審議，20__年2月23日,，，召開了電裝公司第二屆二次職代會,，認真聽取審議了公司總經(jīng)理年度行政工作報告,、財務(wù)工作報告、業(yè)務(wù)招待費開支情況報告,、年度職工培訓計劃,。職代會閉會期間，先后召開了職工代表組長,、主席團成員,、公司工會委員聯(lián)席會2次，審議通過了“公司工資分配辦法”,、“小戶型住宅售購”辦法等重要事項,。

2、堅持了一年一度職工民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作,，以臨委字（20__）2號文件下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)公司工會,、政工部〈關(guān)于開展二00六度民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作安排〉的通知》。20__年12月,，各單位認真開展了這一工作,，對28名中層領(lǐng)導(dǎo)干部進行了民主評議和測評打分，公司領(lǐng)導(dǎo)將在職代會上作述職工作總結(jié),，并由參會職工代表進行德,、能、勤,、績,、廉五個方面進行測評打分,。

3、各單位二級民主管理更加規(guī)范,。公司工會進一步強化督促基層單位按期召開民主管理大會,，通過逐步規(guī)范二級民主管理大會的程序，保證了民主管理大會的質(zhì)量,，調(diào)動了職工群眾民主管理的積極性,；與此同時還堅持了班組每月一次民主管理會，通過督促指導(dǎo)和檢查考核,，20__年我公司沖表分廠,、磁電機分廠、起動電機分廠,、交流發(fā)電機分廠,、直流電機分廠、工具分廠,、機加分廠,、技術(shù)中心、能源部等單位的二,、三級民主管理工作,，堅持按規(guī)定、規(guī)范有序進行,，本單位的重大事項通過職工民主管理大會審議通過,，領(lǐng)導(dǎo)干部的民主意識不斷增強，充分體現(xiàn)了全心全意依靠職工辦企業(yè)的精神,，保證了各項工作順利進行,。

（三）深入開展多種形式的勞動競賽和技術(shù)比武活動，把職工的聰明才智凝聚到實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標上來

1,、勞動競賽形式多樣,。為了圓滿完成二00六年度公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標，公司工會不失時機結(jié)合分廠生產(chǎn)形勢,，開展了形式多樣的勞動競賽,。

（1）在20__年，公司工會組織了各分工會開展了多種形式的勞動競賽,，內(nèi)容包括：班組與班組比日進度競賽,、比現(xiàn)場管理七個分廠的紅旗競賽、比安全操作,、杜絕違章操作競賽,、比產(chǎn)品質(zhì)量達100%競賽、比節(jié)約一度電，節(jié)約一滴水降成本競賽,、比愛崗敬業(yè)做奉獻競賽,。從而提高廣大職工的生產(chǎn)熱情，促進了生產(chǎn)任務(wù)的完成,。

（2）按公司要求,，為加強二級單位的基礎(chǔ)管理工作，由工會組織在七個分廠開展了七個分廠之間生產(chǎn)現(xiàn)場管理勞動競賽活動,，內(nèi)容包括：組織領(lǐng)導(dǎo)是否暢通,、質(zhì)量指標是否達標、定置管理是否持之以恒,、設(shè)備管理符合規(guī)定,、安全管理未有違章、班組管理健全完善,、經(jīng)濟指標是否完成,。采取的措施是由有關(guān)職能部門按月檢查打分，由工會統(tǒng)計按月按100分制在專欄競賽臺排名公布,，獲一,、二名的分別標示紅旗、粉紅旗,，末名標示黃旗警告,，按年度累積總和作為全年勞動競賽評選先進單位的重要依據(jù)。

2,、堅持技術(shù)工種比武競賽活動，提高生產(chǎn)工人技術(shù)水平,，達到互相學習,，交流經(jīng)驗，促進公司發(fā)展的目的,。20__年二季度在機加分廠開展了數(shù)控車工技術(shù)比武競賽,，蔡民花榮獲第一名、唐婷,、張秀蘭榮獲第二名,、吳濤、朱丹榮獲第三名,、田錦,、劉江紅榮獲第四名。十一月在沖表分廠開展了沖壓工技術(shù)比武競賽,，晏國強榮獲第一名,、何桂芳榮獲第二名、劉情榮獲第三名。公司對取得前三名的沖壓工技能尖子分別進行了500元,、300元,、200元的獎勵，對取得前三名數(shù)控車工技能尖子分別進行了300元,、200元,、100元的獎勵。并上公司光榮榜予以宣揚,。

3,、5月下旬組織了車工陳登兵、鉗工肖偉參加了在龍泉航天學院舉辦的四川省職工技能比賽,，2人都取得了優(yōu)秀選手光榮稱號,，陳登兵被格晉升為技師。

4,、抓安全競賽,，促安全生產(chǎn)。為有效的預(yù)防重大特大事故的發(fā)生,，公司工會除認真抓好“三級”勞動保護安全生產(chǎn)工作外,，會同制造部在全公司的主要生產(chǎn)單位和七個分廠、二個公司堅持開展了“安康杯”競賽活動,。參加競賽活動的有全公司的七個分廠,、兩個公司及38個生產(chǎn)班組,，近1400名職工,。由于堅持抓這項工作，安全生產(chǎn)工作取得了重大特大事故為零,，輕傷事故控制在年度指標之內(nèi)的好成績,，經(jīng)過考核檢查總結(jié)評比,，產(chǎn)生了二00六年度“安康杯”先進單位2個。

5,、廣泛深入開展職工提合理化建議活動,。為貫徹落實兵裝集團公司20__年工作會議精神，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新熱情,，鼓勵職工建言獻策,，充分挖掘職工中蘊藏的智慧和潛能，為職工實現(xiàn)個人價值最大化構(gòu)筑堅實的平臺,，努力把公司建成創(chuàng)新型企業(yè),。20__年度共組織收集整理職工提合理化建議250條，職工提技術(shù)持續(xù)改進項目79項,，職工提管理持續(xù)改進項目80項,，共計409項,，共創(chuàng)經(jīng)濟價值795萬元。

基層工會工作總結(jié)范例 基層工會年度工作總結(jié)篇二

上半年來,，我們公司工會根據(jù)市企工委20__年總體工作部署,，結(jié)合今年工會工作實際，在公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)下,，努力為企業(yè)的經(jīng)濟工作和三個文明建設(shè)服務(wù),，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，把凝聚人,、關(guān)心人,、調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性作為今年工會工作的出發(fā)點,。上半年我們工會工作活動正常,，作用明顯，會員擁護,，真正發(fā)揮了工會組織的積極作用,。回顧上半年工會工作,，我們主要開展了以下幾方面工作,。

一是開展“當主人、獻一計”增收節(jié)支活動,。

針對去年下半年來大米和各種原材料價格大幅度漲價,，工會及時在員工中提倡和開展了增收節(jié)支“十二個一”活動，即節(jié)約：一粒米,、一滴酒,、一只埕、一只瓶,、一方水,、一方氣、一只袋,、一只箱,、一度電,、一張紙,、一斤煤、一升油,。為調(diào)動員工參與的主動性,，工會以“企業(yè)興衰、職工有責,；增收節(jié)支,，時不我待”為題在員工中開展大討論,，廣大員工踴躍參與，各工會小組和員工在這次活動中表現(xiàn)出了主人翁的思想,，如公司鍋爐組提出了“自己再辛苦一點,，煤耗再降低一點”的口號；軟包裝組在酒袋包裝和塑箱使用上盡量減少包裝物的不浪費,，塑箱壞了班組修理,；淘酒組則把“技術(shù)在我手中、質(zhì)量在我心中”兩句話寫在班組黑板上,，并組織全組人員針對生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)進行了技術(shù)攻關(guān),。上半年通過該項主題活動，工會共收到了員工合理化建議近百份,、涉及內(nèi)容廣泛,，有些建議得到公司采納后效果顯著，也受到公司黨政領(lǐng)導(dǎo)重視和好評,。

二是樹立典型,，弘揚先進。

工會積極配合支部行政開展追蹤報道在冬釀生產(chǎn)期間生產(chǎn),、銷售一線人員忘我的工作,，無私奉獻的感人事跡，通過黑板報等形式及時進行宣傳報道,，以此來激勵廣大員工的工作熱情,。年初，對在20__年度作出突出貢獻的1個模范班組,、4個先進班組,、3名公司級勞模、12名優(yōu)秀員工和1名綠化先進個人進行了表彰獎勵,。并在公司內(nèi)樹立以機修班組為典型的公司模范班組,，作為各部門和班組學習身邊人、做好身邊事的榜樣,。目前公司員工中學先進,、比先進、趕先進,、人人爭做優(yōu)秀員工良好氛圍濃厚,，各部門班組和員工都能以飽滿的工作熱情和主人翁責任感，與企業(yè)同呼吸,、共命運,，為今年公司開展各項工作再創(chuàng)新佳績奠定了良好的基礎(chǔ)。

三是積極開展“送溫暖”活動,。

工會主動為員工排憂解難,，特別對哪些生病住院和生活處于困難的員工,，工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的,，工會親自上門探望,，送去慰問品，同時在精神上給予安慰,。年初,，對4名生活上確有困難的員工家庭分別給予每人2000元經(jīng)濟補助。春節(jié)期間工會及時走訪退休人員家庭,，并親自為他們送去節(jié)日的慰問品和慰問金,，傾聽他們對工會工作的意見和建議。由于工會組織的關(guān)心,，也使他們真正感受到了企業(yè)大家庭的溫暖,，從內(nèi)心中表露出了對公司未來充滿希望。

四是積極參與企業(yè)文化建設(shè)開展創(chuàng)建學習型企業(yè)活動,。

上半年根據(jù)市委組織部《關(guān)于在全市非公有制企業(yè)開展爭創(chuàng)先進企業(yè)文化50強活動的工作方案》和公司制定的爭創(chuàng)先進文化工作計劃,，工會積極主動參與配合企業(yè)創(chuàng)建工作，利用公司現(xiàn)有的宣傳陣地,，黑板報,、宣傳窗、廣播等形式加強宣傳活動,，在員工中營造了爭創(chuàng)先進企業(yè)文化50強活動的良好氛圍,，引導(dǎo)員工把自覺學習和參加培訓作為履行崗位職責，提高自我奮發(fā)向上的第一需要,。工會制訂了員工學習培訓計劃,，上半年，通過建立學習周,，組織讀書活動,，開展崗位練兵和技能競賽等形式和載體，增強對創(chuàng)建活動的針對性,、實效性和吸引力,。為結(jié)合創(chuàng)建活動繼續(xù)改善員工工作環(huán)境，完成了改建200平方米員工更衣室和浴室,。同時利用各種節(jié)日和生產(chǎn)淡季,，組織員工開展了一系列豐富多彩具有企業(yè)文化特色的寓教于樂和文體娛樂活動，活躍了職工的文化生活,，為企業(yè)員工營造了良好的文化氛圍,，增強了企業(yè)員工的團隊精神,。

五是重視做好員工思想政治工作,。

工會樹立全心全意依靠員工辦企業(yè)的思想,，把堅持以人為本，尊重人,、理解人,、關(guān)心人作為工會工作的重要內(nèi)容來抓，在切實維護和保障員工的民主權(quán)利上,，工會始終維護員工合法權(quán)益,。年初，公司80名員工與公司續(xù)簽了勞動合同,，無一人被終止勞動關(guān)系,，并為每位員工實行了五大保險，解除了員工的無后顧之憂,。上半年公司內(nèi)部關(guān)系融洽,，目前公司員工工作安心、順心,，企業(yè)員工凝聚力大大提高,。

總之，以上是我們上半年所做工作的一些簡要回顧,，離市企工委對我們的要求尚有一段距離,，下半年，我們決心繼續(xù)努力,，不斷探索在市場經(jīng)濟條件下非公有制企業(yè)中工會工作的新方法,，為企業(yè)的三個文明建設(shè)作出更大貢獻。

基層工會工作總結(jié)范例 基層工會年度工作總結(jié)篇三

一,、加強工會組織建設(shè)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立工會,，是新時期經(jīng)濟建設(shè)的需要，工會作為工人階級的群眾組織,，一方面維護職工的合法權(quán)益,，另一方面也起著協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，只有勞動者的利益得到保護,，企業(yè)的正常生產(chǎn)才會得到保證,，企業(yè)的運行才會平穩(wěn)，企業(yè)才會發(fā)展,。因此,，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會組織建設(shè)，是推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的一項重要工作,。

針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組建工作難度大,，入會率偏低的現(xiàn)象，我們采取地縣（市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會主席齊上陣的做法,，利用到各縣(市）工作調(diào)研的機會,，對企業(yè)主做耐心細致的宣傳說服工作,。通過努力，取得了一定的成績：20__年,，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基層工會數(shù)已發(fā)展到149個,，會員人數(shù)達7402人，比20__年分別增長了58.51%,、58.16%,。

二、加強宣傳工作,，深入宣傳《工會法》

為了使企業(yè)職工了解工會的.職能,，懂得依靠工會維護自身的合法權(quán)益，各縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會加強對《工會法》的宣傳工作,。有的縣還與縣工會一道舉行了較大規(guī)模的宣傳活動,。如納雍、織金等縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會深入到非煤礦山,、民用煤礦,、重點企業(yè)等張貼宣傳畫、辦專欄等,，使職工對《工會法》有了進一步的了解,。

三、抓制度建設(shè),，發(fā)揮工會的職能作用

為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會發(fā)揮職能作用,，各工會把抓制度建設(shè)作為主要工作。一是協(xié)調(diào)企業(yè)為工會安排辦公室,，解決辦公經(jīng)費,，修建廠務(wù)公開欄和宣傳廚窗；二是幫助企業(yè)完善各種現(xiàn)行規(guī)章制度,，把有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)范上墻,。

通過行業(yè)工會與企業(yè)工會的努力，廠務(wù)公開逐漸為企業(yè)主與職工所接受,，通過廠務(wù)公開,，增強了職工的主人翁責任感和工作積極性，促進了企業(yè)的健康發(fā)展,。

為了最大限度地維護職工的生命安全,，今年地、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會把抓安全生產(chǎn)作為工作的重中之重,，號召企業(yè)要堅持生產(chǎn)必須安全,，安全為了生產(chǎn)，牢牢記住先安全后生產(chǎn)的原則，把抓好安全工作作為企業(yè)工會維權(quán)工作的重點,，確保安全生產(chǎn),。

四、存在的問題

1,、許多企業(yè)主對工會組織認識不足，給新建工會帶來了一定的難度,，致使新建工會工作進展緩慢,。

2、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行業(yè)工會主席及委員從地區(qū)到縣(市)都是兼職,，在工作中常常出現(xiàn)時間沖突的現(xiàn)象,。

3、對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)來說,，目前組建工會都存在困難,，更不用提收取會員費的事，因此活動經(jīng)費成了問題,。

五,、明年工作打算

1 、繼續(xù)加強工會組織建設(shè),，壯大畢節(jié)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會的隊伍,，向“哪里有職工，哪里就有工會組織”的目標努力,。

2,、加強宣傳工作，繼續(xù)深入宣傳《工會法》,，讓《工會法》為廣大企業(yè)主和職工所了解,。

3、加強工作力度,，通過宣傳與協(xié)調(diào),，使更多的企業(yè)接受和重視廠務(wù)公開，懂得維護職工的安全權(quán)益和生命安全的重要性,。

基層工會工作總結(jié)范例 基層工會年度工作總結(jié)篇四

一,、充分發(fā)揮工會組織的教育職能，全面提高教師素質(zhì),。

1,、加強思想教育，增強教職工的主人翁意識,。積極配合黨支部開展政治學習活動,，年初撰寫出年度政治學習計劃，確定學習內(nèi)容，通過演講比賽,、專題講座,、學習論壇等多種形式，改變過去學習就是讀文章的做法,，不斷豐富學習的形式與內(nèi)容,，在教師隊伍中形成良好的學習氛圍，結(jié)合市教育工會創(chuàng)設(shè)的“工會之聲論壇”認真組織教職工認真學習,，并結(jié)合本校本人工作實際寫書面論文,，并選優(yōu)秀論文2-3篇送教育局參評。

2,、繼續(xù)發(fā)揚紀小教師五種形象,，抓好師德教育。努力開展推進師德建設(shè)的活動,，一是樹立和宣傳先進典型,，組織教師學習市內(nèi)先進學校的先進事跡，學習身邊的優(yōu)秀人物,，創(chuàng)先進群體,，在女職工中以“巾幗示范崗”為契機，繼續(xù)開展建功立業(yè)活動,。二是響應(yīng)市局號召開展“社會尊師重教,，教師回報社會”活動，組織教職工捐資幫扶特困生,，開展義務(wù)家教活動,，做好補差工作，定期舉辦家長學校,，走訪學生家庭,，營造“社會關(guān)心教育，教育奉獻社會”的良好氛圍,。三是進一步規(guī)范教師言行,，嚴格執(zhí)行“五條禁令”，每學期末開展師德師風評議活動,，并將考核結(jié)果作為教師評優(yōu),、職稱評審等事項的重要依據(jù)，通過教育管理,、輿論監(jiān)督多元激勵等途徑,，提高教師隊伍的師德水平。在全體教職工中做到“三有”,，即：有一個良好的精神狀態(tài),，有一個心中有集體的主人翁意識，有一個強烈的競爭氛圍。

3,、繼續(xù)關(guān)心青年教師的成長,，幫助廣大青年教師不斷增強職業(yè)競爭意識。鼓勵教師自覺成才,，提高終身學習的自覺性,，積極配合教導(dǎo)處開展有益于提高教師業(yè)務(wù)的各種競賽活動，繼續(xù)開展“青藍工程”,、“師徒結(jié)對”活動,，促進青年教師做好教師、做名師,。通過教代會（或教職工大會）,，制訂完善四制的改革方案,，特別要制訂教學成果獎勵辦法,，鼓勵青年教師鉆研教學業(yè)務(wù)，提高綜合素質(zhì),，提升教學質(zhì)量,。

二、完善教代會制度,，積極推進校務(wù)公開,，堅持民主管理，以法治校,。

堅持每學年召開1-2次教代會和教職工大會,，配合行政確定每次會議的中心議題，根據(jù)代表（教職工）反映出的存在問題,，集中解決一二個實際問題,，凡是學校的大事、規(guī)劃,、改革方案等都要由教代會（教職工大會）討論通過并形成正式文件存檔,。努力提高教代會（教職工大會）的質(zhì)量，學校有關(guān)的規(guī)章制度,、四制方案一經(jīng)教代會（教職工大會）通過,，行政必須執(zhí)行，繼續(xù)堅持民主評議干部制度,，每學期末由教職工對中層以上干部進行考核,，與結(jié)構(gòu)工資制掛鉤。

進一步推進校務(wù)公開工作,，要在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,，積極配合行政加強對校務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，制訂校務(wù)公開計劃，校務(wù)公開內(nèi)容堅持每月一公開,，特殊事情隨時公開,，特別是學校財務(wù)公開要做到實事求是。充分發(fā)揮工會的監(jiān)督職能作用,，做好對內(nèi)外公開工作,，不斷總結(jié)經(jīng)驗，排查不足,，使校務(wù)公開工作做得更好,。

三、充分發(fā)揮工會職能,，維護教職工的合法權(quán)益,。

1、在教職工中實施溫暖工程,。繼續(xù)開展“365”工程的捐資幫殘活動,，在黨員干部中開展一幫一活動，確定幫扶對象和幫扶金額,，保證全校沒有一個貧困而輟學的適齡兒童,。

2、在新的形勢下,，在人事制度不斷改革的過程中,，重視勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)，鞏固送溫暖機制,。妥善做好轉(zhuǎn)崗,、落聘、內(nèi)退等教職工的思想工作,，使教職工勞動權(quán)益基本得到保障,。結(jié)合學校實際為教職工辦實事、做好事,，把送溫暖活動經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化,。

3、關(guān)心教職工的身心健康,。利用工會優(yōu)勢,，開展豐富多彩的文體活動，為教職工營造一個健康向上的工作生活環(huán)境,，爭取行政支持辦“教工之家”,，定期組織活動,，增強工會的吸引力，積極參加市教育工會開展的各項活動,。關(guān)注教職工的心理健康,，引導(dǎo)教職工適應(yīng)改革形勢，增強心理能力和調(diào)節(jié)能力,，認真工作,，愉快生活。

四,、加強工會自身建設(shè),，當好行政的好參謀。

加強工會自身建設(shè),，首先要注重提高工會干部的素質(zhì),。定期組織工會委員和工會小組長，認真學習政治理論,，學習《工會法》,、《教師法》和《教育法》等法律文件，增強學法,、用法,、守法的意識,，積極選派工會干部參加市教育工會組織的學習,，不斷提高工會干部的政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。其次要堅持例會制度和報告制度,，再一個就是要重視工會信息工作,，注重資料積累，規(guī)范工會臺帳,。

工會組織要找準位置謀發(fā)展,，積極爭取行政支持，獨立自主地開展工作,，主動參與研究解決教職工關(guān)心的有關(guān)問題,，確保工會組織從源頭參與學校的民主管理，發(fā)揮好橋梁紐帶作用,。

五,、重視女職工隊伍建設(shè)，發(fā)揮她們在教育教學中主力軍作用,。

針對我校女職工占學?？偨搪毠と藬?shù)一半左右的情況，工會組織動員帶領(lǐng)廣大女職工積極投入?yún)⑴c學校的各項改革,，充分發(fā)揮她們積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，為學?！氨Ａ鶢幇恕弊髫暙I,。

積極配合行政和各職能部門開展各類提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的活動，圍繞女職工的意愿,，研究和思考女教職工的學習,、生活和工作，繼續(xù)開展“巾幗示范崗”,、“比,、學、趕,、幫,、超”的教學活動，提高她們的業(yè)務(wù)素質(zhì),。加強對《工會法》和修改后的《婚姻法》的學習,，增強女教職工自我維護的意識和能力，關(guān)心她們的工作,、婚姻和家庭,，創(chuàng)造條件定期為女教職工體檢，維護女教職工“四期”特殊權(quán)益,，提高女教職工的心理和生理健康水平,。

基層工會工作總結(jié)范例 基層工會年度工作總結(jié)篇五

一、利用多種形式開展勞動競賽活動,，提高職工隊伍的整體素質(zhì)

要以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體,，深入開展“當好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康”和“三個一”活動,，繼續(xù)開展以創(chuàng)建學習型班組,，爭當知識型職工為主題的讀好書，學技能活動,。廣泛開展勞動競賽,、崗位練兵、技術(shù)比武和“四個一”（即掌握一門新技術(shù),，實施一項合理化建議,，創(chuàng)建一項新成果，改革一項技術(shù)措施）活動,，通過成果發(fā)布,、評選合理化建議“金點子”、命名先進操作法,、評選“金牌員工”,、評聘“首席員工”等活動,，把職工的創(chuàng)新成果總結(jié)出來，進行表彰,，加以推廣,，不斷調(diào)動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)職工群眾的聰明才智和創(chuàng)造精神,，提高職工隊伍的整體素質(zhì),，達到技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,、服務(wù)創(chuàng)新的創(chuàng)新目標,。要深入扎實地圍繞安全生產(chǎn)、節(jié)能減排,、爭創(chuàng)效益為主的勞動競賽和“三個一”活動,。調(diào)動職工學技術(shù)、比技能的積極性,、主動性,，切實推進職工隊伍素質(zhì)的整體提升。

要深入基層,，發(fā)現(xiàn)典型,，培養(yǎng)典型，樹立典型,，宣傳典型,，學習典型、弘揚勞模和先進人物的精神,，著力推動,、“尊重勞動,、尊重人才,、尊重知識”的重大方針政策的貫徹落實；大力弘揚勞動光榮,、知識崇高,、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風尚,，充分發(fā)揮勞動模范和先進人物的模范帶頭作用,，發(fā)揮他們在生產(chǎn)經(jīng)營，安全生產(chǎn)過程中的典型示范作用,，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍,，積極推進我礦各項工作健康發(fā)展。

二,、繼續(xù)堅持和完善職代會制度,，為黨政民主決策提供依據(jù)

明年,，我們要繼續(xù)以我礦經(jīng)濟建設(shè)為中心，繼續(xù)堅持和完善職代會制度,，不斷探索我礦民主管理的新途徑新作法,。

一是要完善職工代表培訓制度，適時對職工代表進行民主管理,，法律法規(guī),，經(jīng)營管理等方面知識的培訓，努力使職工代表做到懂政策,，知礦情,、議礦事。二是要建立健全民主管理工作制約激勵機制,，把日常民主管理和評先樹優(yōu)掛起鉤來,，完善責任考核制度，把貫徹黨的依靠方針,，加強民主管理,，作為對基層主要領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容和評先樹優(yōu)的重要條件。三是要落實好職代會各項職權(quán),，規(guī)范操作,，讓職工代表真正擁有“審議建議權(quán)”、“審查同意或否決權(quán)”,、“審議決定權(quán)”,，“評議監(jiān)督權(quán)”、“選舉推薦權(quán)”等職權(quán),，重視做好職工代表提案工作,，要加強職代會提案的征集和督促落實工作，對于職工代表提出的提案議案要逐一答復(fù),，以提高職代會的質(zhì)量,，凡屬職代會職權(quán)范圍的問題，必須提交職代會審議通過,。

三,、強化職代會各專門委員會的監(jiān)督檢查，貫徹落實職代會各項決議

職代會各專門工作委員會是職代會的專門工作機構(gòu),，擔負著職代會日常工作的重要職責,。20__年，礦職代會四個專門工作委員會要認真貫徹落實《勞動法》,、《勞動合同法》,、《工會法》，切實維護企業(yè)利益和職工合法權(quán)益,，進一步完善工作制度和程序,，提出重點工作計劃和任務(wù),，經(jīng)常深入基層同職能部門開展調(diào)研工作，針對生產(chǎn),、經(jīng)營,、安全和職工反映的“難點”、“熱點”,、“焦點”問題,，認真分析研究，并以書面形式呈報礦黨政領(lǐng)導(dǎo)以供決策參考,。為保證集體合同的全面履行,，要定期對集體合同的執(zhí)行情況進行檢查。對有關(guān)職代會決議,、決定的事項和代表提案的落實處理情況,，進行跟蹤調(diào)查。同時,，專委會成員要加強專業(yè)知識的學習,，提高自身的素質(zhì)和工作效率。

四,、大力推進礦務(wù)公開工作,，努力發(fā)揮礦務(wù)公開的民主管理監(jiān)督作用

根據(jù)烏海能源公司制定的礦務(wù)公開實施辦法，重新制定我礦的礦務(wù)公開實施辦法,，明確礦務(wù)公開的內(nèi)容,，形式，時限和責任人,，將就職工關(guān)心的熱點,、焦點問題充分公開，要把礦務(wù)公開同健全職代會制度,、民主評議干部制度結(jié)合起來,，不斷完善公開制度，規(guī)范公開程序,，拓展公開內(nèi)容,，創(chuàng)新公開形式，提高公開時效,，增加職工對公開內(nèi)容的滿意度。堅持把企業(yè)的重大決策,，改革方案,，人員分流安置，職工待遇等重大事項提交職代會審議,，充分聽取職工意見,；要把礦務(wù)公開,、民主管理工作列入企業(yè)重要日程，明確科(隊)務(wù)公開的主要內(nèi)容,，嚴格礦務(wù)公開的時效性,。要創(chuàng)新公開的形式，通過會議,，廣播和網(wǎng)絡(luò)形式進行公開,，在職工與企業(yè)之間架起一座相互溝通，相互理解,，相互支持的橋梁,。

五、加強安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查,，發(fā)揮群眾性安全隊伍作用,，樹立“兩個理念”思想

一是各要結(jié)合我礦的實際情況，堅持黨,、政,、工、團齊抓共管,，以深化“兩個理念”為主線,，利用一切可利用的途徑和形式向職工宣傳安全生產(chǎn)知識，不斷強化安全生產(chǎn)責任制的落實,。

二是加強群眾性安全隊伍的建設(shè),，廣泛開展安全教育活動，發(fā)揮群安組織和家屬協(xié)管會的作用,，強化職工自主保安意識,，充分發(fā)揮安全第二道防線的作用。

三是要以建設(shè)本質(zhì)安全型礦井為目標,，以風險預(yù)控為重點,，努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部特別是生產(chǎn)一線指揮人員的安全使命感。

四是繼續(xù)提升質(zhì)量標準化水平,，建立班前評估,，風險預(yù)控制度。強化生產(chǎn)過程中的安全監(jiān)督檢查工作,，提高安全檢查質(zhì)量和安檢人員責任心,，確保安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度落到實處。

基層工會工作總結(jié)范例 基層工會年度工作總結(jié)篇六

一,、群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程有了新的突破,，形成了有首鋼特色的勞動模范管理模式

一年來，工會系統(tǒng)緊緊圍繞首鋼戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)調(diào)整，一業(yè)多地的建設(shè)和經(jīng)營生產(chǎn)任務(wù),，廣泛開展了群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,。各級工會以加快發(fā)展、提高經(jīng)濟效益為主題,，以國內(nèi)同行業(yè)先進為目標,，開展了多種形式的勞動競賽、崗位練兵,、總結(jié)推廣最佳操作法和提合理化建議活動,，創(chuàng)造出許多行之有效的好經(jīng)驗、好方法,。__年12月上旬,，召開了經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程經(jīng)驗交流會，三煉鋼廠,、遷鋼公司,、礦業(yè)公司、煉鐵廠等單位介紹了經(jīng)驗,。工會還將一批單位開展群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程的經(jīng)驗做法匯編成冊,，在全公司進行了推廣。

群眾性性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程深入蓬勃開展,，促進了總公司經(jīng)營生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)的全面完成,。__年首鋼集團銷售收入超額實現(xiàn)了比__年翻一番的目標，實現(xiàn)利潤比__年增長2.56倍,，鋼,、鐵、材產(chǎn)量均創(chuàng)出歷史最好水平,。非鋼產(chǎn)品單位經(jīng)濟效益大幅度提高,，12家虧損企業(yè)扭虧為贏，取得了歷史性突破,。一大批科研成果獲得國家獎勵并轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力,，部分主要技術(shù)經(jīng)濟指標進入全國同行業(yè)前三、前五,、前八名,。重點工程項目取得新進展，在總公司召開的遷鋼,、首秦工程項目建設(shè)達產(chǎn)表彰大會上,，一大批做出突出貢獻的先進集體和個人受到了表彰。

__年,，工會對多年來開展的先進評比工作進行了總結(jié),，制訂頒發(fā)了《首鋼年度先進評比表彰辦法》,，規(guī)范了評比表彰工作,。組織完成了勞動模范和先進評選表彰工作,。五一之前首鋼召開大會，對4名全國勞動模范,、35名北京市勞動模范,、7個市先進集體和89名首鋼勞動模范，以及303個首鋼先進廠礦,、車間科室,、班組，795名首鋼先進職工進行了表彰,。同時評選表彰了北京市經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新標兵89名,，最佳操作法94項，好建議165件,，能工巧匠117名,。

在勞模表彰、宣傳和日常管理工作上,，總結(jié)創(chuàng)出了有首鋼特色的勞動模范管理模式,。主要包括十個方面的內(nèi)容：統(tǒng)一勞動模范和先進職工的獎勵、組織勞動模范外出考察學習,、為勞動模范訂閱報紙,、安排勞動模范進行健康體檢、定期給勞動模范發(fā)健身卡,、制定勞動模范學習培訓計劃,、召開勞動模范座談會交流經(jīng)驗、在分調(diào)房中,，專門拿出指標考慮勞動模范,、定期對勞動模范進行慰問，對生活困難的勞模給予照顧等,。在第二屆首鋼月季園賞花會上,，邀請了北京市兄弟單位的全國勞模和市勞模來首鋼參觀。還通過電視臺,、首鋼日報,、光榮榜、組織報告會,、文藝節(jié)目等多種形式大力弘揚和宣傳勞動模范的先進思想和先進事跡,，在全首鋼營造了一個學先進、趕先進的熱潮,。

二,、送溫暖工程突出抓了幫困助學,、醫(yī)療救助和崗位救助，得到了廣大職工的擁護

1,、啟動幫困助學工程,，開展“心系困難子女，愛心成就未來”活動,。__年2月7日,，首鋼召開了干部大會，正式啟動幫困助學工程,。從總公司領(lǐng)導(dǎo)到基層干部都積極踴躍捐款,，首鋼廠處級以上領(lǐng)導(dǎo)、離退休干部和基層干部,、職工自愿捐款134萬元,。工會成立了幫困助學基金管理委員會，制定了《首鋼幫困助學管理委員會章程》《幫困助學基金使用管理辦法》,，建立了幫困助學活動聯(lián)系卡,，按照章程規(guī)定，嚴格審批手續(xù),，共為523名學生實施了幫困助學,，助學總金額達90.57萬元。其中：資助小學生152人,，7萬元,；資助初中生124人，8.97萬元,；資助高中生163人,，32.6萬元；資助大學生84人,，42萬元,。同時，還針對首鋼河北遷安礦山地區(qū)困難職工的特殊情況,，撥出?？?萬余元為75名學生辦理了不同程度的助學金。幫困助學工作在廣大干部職工中反映非常強烈,，普遍認為這是首鋼黨委為困難職工辦的一件大好事,，大實事。

2,、發(fā)展醫(yī)療救助和職工互助保險事業(yè),，增強了職工抵御風險的能力。從20__年初開始,，工會就組織開展了第二期職工醫(yī)療互助保險的續(xù)保工作,。許多單位工會主席親自帶隊,，深入到職工家庭、重點工程工地,，向職工進行宣傳,，僅用一個月的時間，第二期醫(yī)療互助保險工作就按期完成,。全公司51個單位的70692名職工參加了醫(yī)療互助保險,，參保人數(shù)占在職人數(shù)的91.97%,，投保金額達到275.7萬元,。職工個人儲蓄保險金額由1萬元提高到2萬元后，職工儲蓄保險凈增儲金800萬元,，超額完成了年計劃6000萬元的任務(wù),。

一年來，工會承辦的北京市職工住院醫(yī)療互助保險,、安康儲蓄保險,、女職工安康保險、職工互助補充保險四個險種共為出險職工2631人次,，理賠275.59萬元,。其中，住院醫(yī)療互助保險2210人次,，理賠234.08萬元,；安康儲蓄保險361人次，理賠14.66萬元,；女職工安康保險15人,，理賠15萬元；職工互助補充保險45人,，理賠11.85萬元,。職工儲蓄保險為職工支付利息107萬元，維護了職工的切身利益,。

3,、實施了崗位救助，幫助困難職工早日脫貧,。為緩解特困和困難職工家庭的生活困難,，工會對特困和困難職工家庭成員就業(yè)情況進行了調(diào)查，及時將調(diào)查情況向黨委進行了反饋,。并會同有關(guān)部門對其中有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的逐一進行分析,，合理安排好他們的就業(yè)。全年先后為123名職工重新安排了工作,，對37人進行崗位培訓,，逐個安排就業(yè)崗位,，使困難職工家庭增加了收入，減輕了生活困難,。