無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

java軟件工程師工作描述java軟件工程師崗位職責(zé)篇一

曾鈺杰 先生于xxx年7月16日入職xxxxxx科技有限公司java軟件工程師職務(wù),，因個人原因提出離職申請，于xxx年2月12日辦理離職手續(xù),，與公司解除勞動關(guān)系,。

特此證明

xxxxxx科技有限公司

xxx年2月12日

離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù),，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。在很多時候大家都忽視了這一問題，以下就來說說離職證明有什么用,。

(二)非本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記,，并有求職要求的,。”各類企事業(yè)單位勞動則失業(yè)后,，需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，到指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記,，自辦理失業(yè)登記之日領(lǐng)取失業(yè)保險金。

java軟件工程師工作描述java軟件工程師崗位職責(zé)篇二

總想著每天,、每個月、乃至每年都有點進(jìn)步,。20xx年，對我來說,，是起伏不定的一年，也是收獲頗豐的一年,。當(dāng)然,，最大的收獲是有了一個可愛的女兒。

在這一年,，我跳了兩次槽，一次是自愿的,，還有一次是被迫的,。我目睹了一些公司從盛到衰的過程,，也看到了一些腳踏實地的公司。

離開x1公司,，是因為我覺得x1公司不是在做軟件，所謂的印度模式,，我想，絕對不是這么做的,。理想不合，不想浪費時間,，也只能背負(fù)跳槽的惡名，掛冠而去,。去x2公司,，是因為看到他是美國獨資公司,，做外包軟件，能夠接觸美國的客戶和技術(shù),，希望能夠有所收獲，何況,，職位也不錯。的確很想好好做,，也跳累了，只想穩(wěn)定發(fā)展,，畢竟,，是做父親的人了。沒有想到的是,，竟然讓我目睹了一場資產(chǎn)爭奪的好戲。公司易主,，流言滿天，誹謗四起,，官司大戰(zhàn)，這種平常只有在電視和電影里看到的情節(jié),，我實實在在的親身經(jīng)歷了,，也算是人生的重要一課吧,，至少，讓我看到了人性最陰暗和惡毒的一面,。自然，是做不下去了,，只能又走,。

也看到了一些踏踏實實做事情的公司。園區(qū)的瑞博軟件就是一個,。很少看到如此踏實做事的公司,。若干年后,，只要他能夠存活，必定是一個成功的公司,。雖然老板對我也很有誠意，只是,，對于教育軟件，我實在沒有太大的興趣,，何況,，如果想做教育，我何不選擇安博呢?畢竟,，安博給于我很多?；仡^想想，在其他公司,，我都是在奉獻(xiàn),，只有在安博,，是學(xué)習(xí)了很多,。

說起跳槽，其實,，看看那些公司，有多少是在踏踏實實做事情的?老板本不懂軟件,，都是看著軟件行業(yè)能賺錢，想來撈一票,，結(jié)果把中國的軟件行業(yè)做壞了,，也害苦了中國的程序員,。自己不好好做事，怎么怪別人跳槽?同工作經(jīng)歷的坎坷相比,，，在個人能力方面,，今年的進(jìn)步是非常大的,。今年上半年,，我的進(jìn)步集中在技術(shù)領(lǐng)域。我更加深入研究了設(shè)計模式,、平臺,，還有uml建模,，終于有所突破，平臺的系統(tǒng)架構(gòu)和開發(fā)工具,，并且得到了應(yīng)用的證實。在網(wǎng)上也陸續(xù)發(fā)表了一些文章,，受到比較好的歡迎，還上了賽迪網(wǎng)的開發(fā)之星,。

下半年,，在軟件工程方面收獲是很多的,。

看到網(wǎng)上對于印度模式從吹捧到批駁的吵鬧,，也看到x1公司學(xué)習(xí)印度的失敗，加上自己從開始就對那些記者的懷疑,，決定好好學(xué)習(xí)軟件工程。我一向認(rèn)為,，任何東西,，不能道聽途說,，只有自己好好深入研究,，才能得其精髓。同時,，軟件工程絕對不能只看印度的,，畢竟,，美國才是軟件業(yè)最發(fā)達(dá)的國度。

列舉一些學(xué)習(xí)的參考資料：《rup軟件工程過程》,、《msf微軟解決方案》,、《xp極限編程》、《cmm實踐應(yīng)用——infosys公司的軟件項目執(zhí)行過程》,、《人月神話》、《軟件需求》,、《軟件工程java語言實現(xiàn)》。每本書,，我都仔細(xì)研讀了，頗有體會,。

我開始就想,，印度軟件工程絕對不會象那些記者所說的那么簡單,，所謂的高中生編程說。所以,，我必須實際看看印度的軟件工程?！禼mm實踐應(yīng)用——infosys公司的軟件項目執(zhí)行過程》，是印度最大的軟件公司infosys公司的分管質(zhì)量的副總裁寫的,，介紹他們的cmm4的軟件工程,，果然不同凡響,。這是我了解印度軟件工程的主要窗口。

首先,，同原來的想法不同的，也可能同大多數(shù)人(尤其是受那些軟件記者影響很深的“專業(yè)”和非專業(yè)人士)想法不同的是,，軟件工程實際上不僅僅只是管理，而是一門涉及很廣的交叉學(xué)科,。在軟件工程中,，大約一半的內(nèi)容是專業(yè)性很強的,，涉及到軟件分析、設(shè)計甚至編碼的技術(shù),。所謂的結(jié)構(gòu)化、面向?qū)ο?，都在軟件工程的范疇?nèi),，同樣是軟件開發(fā)和組織的重要內(nèi)容,，也是軟件質(zhì)量保證的重要內(nèi)容。至于軟件開發(fā)的管理部分,，只能算是軟件工程中軟件工程過程的部分，或者說項目管理部分,。脫離管理來開發(fā)軟件是絕對不可行的,，同樣,，拋棄技術(shù)基礎(chǔ)，空談管理出效益,，便如無源之水、無本之木,。誠如《軟件工程java語言實現(xiàn)》中所說：“軟件工程范圍極為廣泛。軟件工程的某些方面屬于數(shù)學(xué)或計算機科學(xué),，其他方面可歸入經(jīng)濟學(xué),、管理學(xué)或心理學(xué)中,。”在這里,，我強調(diào)了軟件工程中的技術(shù)部分,，并非輕視管理，只想在軟件工程的概念上做一些撥亂反正，也希望多一些人來關(guān)心軟件的核心技術(shù),，而不要空喊口號和概念,。畢竟,，中國的軟件太缺乏核心技術(shù)了。

其次,，對管理要求的嚴(yán)格不說(這個誰都知道)，實際上,，不管是美國的軟件工程，還是印度的軟件工程,，都是比較靈活的,。即便是印度這樣的所謂“軟件工廠”模式,，對于軟件工程過程管理極為嚴(yán)格，也有一個部分是專門講述過程剪裁的,。整個軟件工程過程是非常龐大和繁復(fù)的，然而,，由于項目具體情況不同，如項目的規(guī)模,，參與人員的數(shù)量,、素質(zhì)等的不同,，對于軟件過程的每個部分，不是都必須的,，可以根據(jù)具體情況來進(jìn)行剪裁。這個部分對于我的啟發(fā)是很大的,。以前做什么iso9000等,，開始做了一個以為很好的規(guī)范,，但是，到具體項目，總是對不起來,，到處有問題，現(xiàn)在想想,，便是少了這個變通的部分。不過,，話說回來,，這cmm也是老美想出來的,，而不是印度。

第三,，對于開發(fā)人員的選用，我發(fā)現(xiàn),，美國人是非常注重選用優(yōu)秀的開發(fā)人員的,。martin fowler曾經(jīng)開玩笑的說,，如果給他一批水平不高的開發(fā)項目，他會考慮全部解雇,，重新招聘?！度嗽律裨挕分幸舱f，如果200人開發(fā)一個項目,，其中25個人最能干,，那么會考慮解雇其余的175個人,，讓項目經(jīng)理來編程(當(dāng)然，后面還有一些抉擇分析,，這里斷章取義了)。其結(jié)論的基礎(chǔ)是基于以下研究結(jié)果：優(yōu)秀的開發(fā)人員和差的開發(fā)人員,，其效率之差可以達(dá)到數(shù)量級,。另外，從管理的角度來說,，只有人多了,，才會有管理問題,，當(dāng)團隊規(guī)?？刂圃谝欢ǖ姆秶鷥?nèi)時，便不會有太大的管理問題,。

對于軟件來說，很難實現(xiàn)同傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)一樣的工廠化生產(chǎn),，這是由軟件開發(fā)的本質(zhì)決定的,。軟件的復(fù)雜性是軟件的本質(zhì)屬性,，在這個屬性沒有改變之前，軟件便不會實現(xiàn)同傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)一樣的工廠化生產(chǎn),。至于印度的所謂“軟件工廠”，實際上,，只是完成了軟件代碼的編寫工作,，并不是實現(xiàn)了整個軟件研發(fā)工作,，而代碼編寫工作，恰恰是軟件開發(fā)中最簡單的一環(huán),。至于印度是否真的有很多高中生程序員，印度人的書上沒有說,，記者到說了不少，我也無從考證,。所以,，軟件的開發(fā),，還是需要選用優(yōu)秀的人的,。除非,，公司只想幫別人編寫代碼，而不希望有自己的產(chǎn)品和技術(shù),。

第四，軟件開發(fā)中,，最重要的還是團隊合作和交流。這個是我目前最深切的感受,。具體的,，大家都知道,，也用不著多說。

最后,，對于軟件開發(fā)來說，公司老板的想法是最重要的,。如果老板說“no”,，那便是水平再高,，管理再好，也終歸無用,。年齡漸長，也做父親了,，卻總是在漂泊,，沒有一個可以穩(wěn)定發(fā)展的地方,。希望目前的公司能夠有這個機會。不想總是跳槽,。

java軟件工程師工作描述java軟件工程師崗位職責(zé)篇三

作為剛從學(xué)校出來的應(yīng)屆畢業(yè)生，第一份工作就落在智通,，來到智通,，深深地被這個企業(yè)的文化所感染，我很認(rèn)同智通的企業(yè)文化,，智通的企業(yè)精神“統(tǒng)一，專一,，事業(yè)第一”體現(xiàn)出了這一行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)文化的特點。在這三個月的學(xué)習(xí)與親身感受之下,，我更加堅定地要使自己成為一名合格并爭取優(yōu)秀的智通人,，我對自己有信心,，對智通更有信心。

一,、 剛來的兩個星期，由于目前網(wǎng)站工作的需要,，師傅指導(dǎo)一邊熟悉工作職位環(huán)境一邊學(xué)習(xí)asp，用了兩個星期系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了這門從未接觸過的asp語言,，為接下來一個月的工作打了堅實的基礎(chǔ),。

二,、 接下來的時間，主要配合網(wǎng)站先前asp的后臺管理系統(tǒng)進(jìn)行某些功能優(yōu)化與系統(tǒng)維護(hù)工作,。先后完成了銷售管理模塊的最新注冊企業(yè)查詢、職業(yè)推薦給求職者,、把求職者推薦給企業(yè)、會員職位刷新,、職位刷新統(tǒng)計等幾個模塊的功能修改與優(yōu)化,，解決了業(yè)務(wù)員帶權(quán)限控制的查詢,、推薦時間的控制與查詢速度優(yōu)化、企業(yè)職位刷新時的權(quán)限控制與企業(yè)職位時效性的控制以及完成對各銷售組成員的職位數(shù)統(tǒng)計,，職位刷新數(shù)統(tǒng)計的功能設(shè)計,。在完成這些各種功能需求的時候，對后臺管理系統(tǒng)進(jìn)行了深入的分析研究,，因此對銷售管理模塊非常熟悉，給目前網(wǎng)站新版開發(fā)的后臺設(shè)計提了不少建設(shè)性的想法,。之后還完成了logo管理模塊中的投票項目添加優(yōu)化與投票結(jié)果統(tǒng)計查詢修正、logo,、banner的管理與文本文件的生成,。還完成了客服管理模塊中后臺開通資料查詢的改進(jìn),，企業(yè)管理、個人管理模塊查詢功能的改進(jìn),。期間還完成了部分功能錯誤的修正，如校園招聘管理圖片不能上傳,、文章類別不能修改,、文章不能刪除等,。

三、 目前新版是用jsp開發(fā)的,，在這三個月里，我進(jìn)一步對java,，jsp的深入學(xué)習(xí),，了解了mvc模式開發(fā)，在這階段的學(xué)習(xí)期間,，我以一個小商務(wù)系統(tǒng)的開發(fā)作為學(xué)習(xí)任務(wù)。還對當(dāng)前流行的jive代碼與開發(fā)思想進(jìn)行了初步的學(xué)習(xí)研究,。

四,、 作為一名系統(tǒng)開發(fā)與維護(hù)工作者,，當(dāng)然不能忽視對數(shù)據(jù)庫知識的學(xué)習(xí)，在這段時間我也進(jìn)一步對sql語句進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí),，對sql語句的查詢進(jìn)行了分析,，比較重視數(shù)據(jù)庫性能分析與調(diào)整這方面的知識學(xué)習(xí)。通過這階段的學(xué)習(xí),，把這些知識與方法運用到了對后臺管理系統(tǒng)會員查詢的速度優(yōu)化功能上，在實際工作中得以實踐運用,。

五、 網(wǎng)站新版開發(fā)方面,，主要還為新版做了幾個數(shù)據(jù)庫對照表,。

六,、 還參加了網(wǎng)站新版的第二輪測試工作，主要以后臺管理系統(tǒng)為主做測試,，還參與了前臺個人管理與企業(yè)管理的流程測試,，測出了不少關(guān)鍵性的bug,。

七,、 入職以來，還擔(dān)任了網(wǎng)站部群發(fā)郵件的工作,。三個月內(nèi)完成了好幾批郵件群發(fā)的工作，每天定時定量地給在無憂無慮網(wǎng)站上注冊的企業(yè)或會員群發(fā)幾十萬封郵件,。還配合客服部群發(fā)了兩批特殊活動的郵件，配合網(wǎng)站營銷活動群發(fā)了兩批群件,，每天堅持固定給注冊會員群發(fā),。

在網(wǎng)站技術(shù)部工作的三個月里,，自己感受非常多。首先,，作為剛從學(xué)校出來的畢業(yè)生，在實際開發(fā)中的經(jīng)驗尚不夠成熟,，還需要在工作中不斷的提升自己,。其次，要進(jìn)一步提高自己的開發(fā)技能,，使自己的技能滿足今后的需求，主動獲取并學(xué)習(xí)當(dāng)今最新技術(shù)信息,，平衡自己的知識結(jié)構(gòu),，在不斷的學(xué)習(xí)中提高自己,。然后，要加強與同事們的溝通,，融入團隊，互相學(xué)習(xí),、相互提高,，在團隊中不斷完善自己,。

我相信，通過我的努力,，一定能成為智通的優(yōu)秀員工，一定會在優(yōu)秀成績之上提升自己,。同時我希望公司能根據(jù)情況給我培訓(xùn)深造的機會，也希望部門內(nèi)能有經(jīng)常性的專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí),。

java軟件工程師工作描述java軟件工程師崗位職責(zé)篇四

20xx年忙碌的工作即將結(jié)束了,，做好年終的工作總結(jié)是必須的,，那么如何寫好年度工作總結(jié)呢?下面來看一篇軟件工程師年度工作總結(jié)范文，希望對大家有幫助,。

1、會計人員信用查詢系統(tǒng),。

2,、代理記賬機構(gòu)信用查詢系統(tǒng),。

3、會計人員網(wǎng)上報備系統(tǒng),。

以上三個子系統(tǒng)上線后，方便了社會各界查驗會計人員的真實信息,、方便了查詢合法的代理記賬機構(gòu)信息,，以及方便了各單位對會計人員的報備,。

1、房屋租賃合同管理系統(tǒng),。

2、短信收發(fā)管理系統(tǒng),。

3,、會員管理系統(tǒng),。

4、基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)和人事管理系統(tǒng)的部分功能模塊,。

總結(jié)不足:駐豪享來總部做項目時，由于團隊內(nèi)部某些原因,，加之外面的其他因素，一定程度上影響了工作效率,、影響開發(fā)進(jìn)度和影響最終軟件質(zhì)量;這是包括我在內(nèi)項目組中的每個成員都必須檢討的地方。

通過總結(jié)一年來的工作,，盡管有了一定的進(jìn)步和成績，但在一些方面還存在不足,，個別工作做得還不夠完善,。在今后的工作中,，我將努力找出工作中的不足，以便在日后的工作中加以克服。自我不斷的學(xué)習(xí)吸收新技術(shù),，認(rèn)真學(xué)習(xí)好規(guī)范規(guī)程及有關(guān)文件資料，并且及時的把新技術(shù)應(yīng)用在實際的項目中,，進(jìn)一步提高項目的技術(shù)含量。