報(bào)告材料主要是向上級(jí)匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述,、說明為主,在語言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀。報(bào)告對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報(bào)告。這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

提前多久提交辭職報(bào)告合適篇一

30天/3天（試用期）：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。”

注意：員工提前30天提出離職,，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請,。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí),，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單,、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的,，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職,；公司逾期未辦理的,，需要賠償因此給員工造成的損失。

無須提前通知的情況：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保

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答：如勞動(dòng)者與公司訂有培訓(xùn)協(xié)議,，約定服務(wù)期和違約金，離職時(shí)應(yīng)賠償公司,，但違約金的數(shù)額最高不得超過公司實(shí)際提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

競業(yè)禁止違約責(zé)任

問：我與公司簽過競業(yè)禁止協(xié)議，現(xiàn)在我向公司提出辭職,，公司卻反要我賠償違約金，并且告知我以后再也不能進(jìn)入同行業(yè)工作,。公司可以這樣做嗎？

答：如公司并未在競業(yè)限制期限內(nèi)給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，那你就不用賠償公司所謂的違約金,。并且,，競業(yè)限制的期限

4---業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎(jiǎng)，而且明確了年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的年度,，員工在做滿了這個(gè)年度之后離職,，應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng),。有些企業(yè)沒有年終獎(jiǎng),，但是會(huì)針對(duì)季度或者年度有其他獎(jiǎng)勵(lì),，比如根據(jù)績效考核情況發(fā)放一定的獎(jiǎng)勵(lì),，其性質(zhì)與年終獎(jiǎng)有所差異,，不能簡單地認(rèn)為是年終獎(jiǎng)，這要視具體情況具體分析,。

補(bǔ)充福利

問：我離職了,，公司要求我把補(bǔ)充公積金,、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)用現(xiàn)金形式償還給公司,，請問這樣做合法嗎？

帶薪年休假

問：我10月份離職,，但已經(jīng)把全年的帶薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成錢“還出來”,，請問這樣做合法嗎？年休假又該按什么比例折成工資呢,？

答：帶薪休假分為兩種,，一種是國家規(guī)定的帶薪年休假，另一種是企業(yè)在國家規(guī)定的年休假之外,，額外給予員工的年休假。前者有法律強(qiáng)制性,，后者則

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離職證明包含的要素：勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位,、工作年限。

如該市對(duì)本城市戶籍的勞動(dòng)者采取勞動(dòng)手冊管理,，在勞

動(dòng)者離職時(shí)，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)手冊上做好用工記載,，并開具退工單，這里的退工單實(shí)際上就是離職證明的一種,。

外省市戶籍的勞動(dòng)者因沒有勞動(dòng)手冊，所以離職時(shí),，只需要開具離職證明即可，格式根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的要求,，應(yīng)該記載勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限。

社保和公積金的轉(zhuǎn)移

社保同城轉(zhuǎn)移：社會(huì)保險(xiǎn)（包括醫(yī)療保險(xiǎn)）同城轉(zhuǎn)移相對(duì)比較簡單,。用人單位在為離職員工交完最后一個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)后,，一定會(huì)辦理轉(zhuǎn)出，否則單位將多繳社保,，造成自己損失。新單

位在社保轉(zhuǎn)出后辦理轉(zhuǎn)入即可,。這些操作在社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上即可完成。由于

8---很明顯的差別,，三來國家已在著手解決各省市之間社會(huì)保險(xiǎn)信息查詢的問題，也許在若干年后,，辦理手續(xù)可以簡化，根本不需要到轉(zhuǎn)出地就可以辦理,。

公積金轉(zhuǎn)移：住房公積金的轉(zhuǎn)移就相對(duì)比較復(fù)雜,。因?yàn)樽》抗e金有個(gè)人賬號(hào),，所以首先，員工要清楚自己的個(gè)人賬號(hào),。查詢的方式有兩種：一是問上家單位的人事，二是帶好本人身份證件去各區(qū)縣公積金運(yùn)用中心查詢。員工在離職時(shí)最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號(hào),。

其次，公積金涉及轉(zhuǎn)移賬號(hào),。如果離職員工很快要到新單位，最好將新單位的名稱和單位公積金賬號(hào)留給上家單位的人事,，讓他們繳交完最后一個(gè)月的公積金后,，直接將賬號(hào)轉(zhuǎn)入新單位,。員工還要及時(shí)關(guān)心自己的賬號(hào)轉(zhuǎn)移情況,，一旦轉(zhuǎn)到了新單位,，要通知新單位的人事,，及時(shí)開始正常繳納,。

由于住房公積金的主要功能是買房貸款,，而公積金貸款又有最近六個(gè)月正

10---確認(rèn),，還應(yīng)當(dāng)有可靠的蓋章或者簽字,。如果有公司蓋章最好,，如果僅是簽字，你則需要確認(rèn)簽字人的身份是否可以代表這家公司,。

對(duì)于蓋章和簽字的真實(shí)性也需要做好確認(rèn),。如果不太確定的話,，你可以保留公司發(fā)出的快遞或郵寄信封的外殼，佐證這份資料是應(yīng)聘公司發(fā)出的。

電子郵件的特點(diǎn)是方便快捷,。但它容易被修改，其真實(shí)性在仲裁訴訟時(shí)容易得到對(duì)方的質(zhì)疑,。為了避免這個(gè)問題，首先建議你在接收電子郵件通知時(shí),，要求對(duì)方使用公司郵箱發(fā)出。這個(gè)公司郵箱必須使用帶有公司網(wǎng)址后綴,。如果是非公司郵箱發(fā)出的通知,，則很難說明這個(gè)郵箱是代表這家公司的。其次,，你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網(wǎng)易這樣的第三方郵箱服務(wù)提供商,。因?yàn)榈谌洁]箱服務(wù)提供商的系統(tǒng)是個(gè)人無法更改的。你可以使用這樣的特點(diǎn)來證明自己的證據(jù)是真實(shí)有效的,。

《合同法》第十九條規(guī)定：“有下列

12---同，但是單位沒有蓋章,。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后,，隨時(shí)隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章,，也不影響合同在單位手上生效。

《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定,，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以用人單位應(yīng)該做好勞動(dòng)合同交付的簽收手續(xù),。

簽訂勞動(dòng)合同必備的條款：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,；篇2：辭職報(bào)告范員工辭職申請書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)

首先感謝公司近段時(shí)間對(duì)我的信任和關(guān)照,，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái),，使我有了長足的進(jìn)步,。如今由于個(gè)人原因，無法為公司繼續(xù)服務(wù),，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于2011年12月31日離職,，請公司做好相應(yīng)的安排，在此

14---下的溫暖,。因?yàn)槲沂蔷频昀锬挲g還一般,，還不算小,，也從來沒有在這么大的集體里生活過,，自然而然的，心里面就會(huì)產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺,。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨,，很自豪，而且它一直陪伴著我,，直到我離開??

但這種感覺不會(huì)隨著我的離開而走遠(yuǎn),，我想我永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里,。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識(shí)是在號(hào),。隨著時(shí)間的流逝,，斗轉(zhuǎn)星移,，您多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理,。在我上班之前,，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略,，不斷地嘗試新的機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)、分配辦法,，力爭讓酒店的經(jīng)濟(jì)效益不斷邁上新高,，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。,，這才是為員工謀利益的舉動(dòng)，這才是一位被員工在心里面所認(rèn)可的經(jīng)理,。

而我，作為這個(gè)集體的一份子,，更

16---排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進(jìn)度,，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給您帶來一定程度上的不便,，對(duì)此我深表抱歉。我會(huì)在這段時(shí)間里完成工作交接,，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響,，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機(jī)號(hào)碼1個(gè)月,，在此期間,，如果有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問，我將及時(shí)做出答復(fù),。

非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴,。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸,。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康,、工作順利,！

18---在短時(shí)間內(nèi)完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內(nèi)也比較特殊,，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深．對(duì)于我曾經(jīng)開發(fā)的系統(tǒng),，如果公司愿意，我仍然可以在短的時(shí)間內(nèi)兼職為公司維護(hù)這些東西,，隨時(shí)幫助公司進(jìn)行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護(hù)，直到公司另外招到適合此職位的人,，如果需要，同時(shí)我也會(huì)抽時(shí)間幫助公司對(duì)新來的同事進(jìn)行職位培訓(xùn)．

謝謝

希望在201x年里,，xx公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功xxx 201x-11-19

員工辭職申請書

尊敬的xxx人事負(fù)責(zé)人：

首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個(gè)月的工作機(jī)會(huì),。

篇2：提出離職的員工要求在公司呆滿30天才走,公司應(yīng)該如何處理,？

提出離職的員工要求在公司呆滿30天才走,，公司應(yīng)該如何處理,？

20---

3、存在問題,。面臨員工和公司不同的想法,，應(yīng)當(dāng)如何處理？

二,、個(gè)人建議

針對(duì)本案中員工和公司對(duì)離職天數(shù)或離職流程的不同理解，結(jié)合實(shí)際經(jīng)歷,，應(yīng)當(dāng)這樣來看待這個(gè)問題。

1,、看法規(guī)理解。勞動(dòng)合同法37條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同”,。

該規(guī)定應(yīng)當(dāng)包含以下四個(gè)意思：一是勞動(dòng)者提前30日提交的辭職申請?jiān)诜缮暇哂袝娼獬齽趧?dòng)合同的效力，與用人單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意或批準(zhǔn)與否無關(guān),，勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]324號(hào)）明確規(guī)定“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同,，無需征得用人單位的同意”。所以,，勞動(dòng)最好以ems發(fā)出辭職信并保留好證據(jù)。二是勞動(dòng)者將辭職申請送到人事部門或所在部

22---身在曹營心在漢,，工作狀態(tài)不會(huì)太好,，這完全取決于員工的職業(yè)道德和公司管理水平（比如：績效考核,、管理制度等）,，而且領(lǐng)導(dǎo)一般會(huì)認(rèn)為“員工提出離職如果還繼續(xù)上班，不但影響自己工作,，而且還會(huì)影響其他員工，另外,，有的員工提出離職是基于找到其他好的工作也想早點(diǎn)離職”?；谶@些想法和實(shí)際情況，還是應(yīng)當(dāng)與離職員工充分溝通,，既站在員工收入、良好退路角度考慮,，也引導(dǎo)員工站在公司領(lǐng)導(dǎo)、工作連續(xù)性考慮,，力爭找到一個(gè)雙方都能夠接受的離職時(shí)間，既不是30天后,，也不是當(dāng)天辦手續(xù)當(dāng)天就離開。在實(shí)際工作中,，我們的員工絕大多數(shù)都是這樣離職的，而且做到了好說好散,，甚至不少離職的員工后來又返回公司上班,。

4、混工資難聽。案中說員工想混30天工資,，這種說法是“先入為主、想當(dāng)然或道聽途說”,，沒有事實(shí)根據(jù),，更不能當(dāng)著離職員工的面講，否則只能“激怒員工”,，把問題復(fù)雜化。

24---于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩條規(guī)定,即第24條和第28條,。根據(jù)第24條的規(guī)定,當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果,。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況,即用人單位先行提出的,用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;員工先行提出的,用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。因此誰先提出解除勞動(dòng)合同,是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員工先行提出來的,根據(jù)勞動(dòng)法第28條的規(guī)定,用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

在許多情勢下,即使員工不寫辭職信,如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去,用人單位也是會(huì)找理由辭退員工的,如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工,用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù);

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提前多久提交辭職報(bào)告合適篇二

勞動(dòng)者辭職是正常的職場現(xiàn)象,，下面就是小編為您收集整理的辭職報(bào)告提前多久交的相關(guān)文章,，希望可以幫到您，如果你覺得不錯(cuò)的話可以分享給更多小伙伴哦,！

辭職報(bào)告提前多久交

勞動(dòng)者辭職就是解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。需要提前三十天，用書面形式,，預(yù)防單位不承認(rèn)受到通知，可以通過郵局快遞提交,，保存憑證即可。

篇1：正式辭職報(bào)告范例

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

本人申請?zhí)崆敖獬c住六公司簽訂的勞動(dòng)合同,。

感謝公司五年多以來對(duì)我的培養(yǎng)，本人自xx年8月來公司以后,，自認(rèn)工作勤勤懇懇，積極努力,，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，但是五年來的工作未能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定,，至今仍是一名普通科員，為此本人深感自責(zé),。

自本人成家以后，尤其感到收入低微,，不足以維持家用，年近30的我深感壓力重大,。另外，我家住房山區(qū),，距離單位50余公里，因此不得不每天早上6點(diǎn)出門坐車,，晚上7點(diǎn)半才能到家，加之現(xiàn)崗位工作強(qiáng)度大,，既要經(jīng)常跑現(xiàn)場、查安全,，又要審核設(shè)備資料,、及時(shí)完成設(shè)備的登記備案工作，使我感到身心俱疲,，實(shí)在是力不從心，加之睡眠不足,，身體處于嚴(yán)重的亞健康狀態(tài)。

現(xiàn)本人的勞動(dòng)合同即將于201x年8月6日到期,，鑒于以上情況，本人希望可以提前解除勞動(dòng)合同,，望領(lǐng)導(dǎo)能理解我的實(shí)際困難,，予以批準(zhǔn)，萬分感謝,。

篇2：正式辭職報(bào)告范例

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

來到**公司也快兩年了,，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變,。有過歡笑，有過收獲,，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng),，一度讓我有

著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作,，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨,。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了,。或許這真是對(duì)的，由此

我開始了思索,，認(rèn)真的思考。盡管我一思考,，上帝便會(huì)發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀,，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項(xiàng)工作。否定自己讓自己很痛苦,，然而人總是

要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么,，自己喜歡什么，自己適合做什么,，這一連串的問號(hào)一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭,，并且讓我確定了這個(gè)念頭?；蛟S只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫

折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順,，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦,，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長大,。

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn),，公司正值用人之際，sun 2004項(xiàng)目啟動(dòng),，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)

目安排的合理性,，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職。我想在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開始之前,，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不

如短痛,，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了,，我一定會(huì)把好自己最后一班崗,，做好項(xiàng)目開始前的屬于自己的所有工作,，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡,。

離開這個(gè)公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá),！

辭職人：***

年 月 日

提前多久提交辭職報(bào)告合適篇三

2015員工辭職報(bào)告怎么寫

第1篇：公司員工辭職報(bào)告

尊敬的xx：

自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作,，但因某些個(gè)人原因，我要重新確定自己未來的方向,，最終選擇了開始新的工作,。

希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職,。如能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡，希望公司理解,！在我提交這份辭呈時(shí)，在未離開崗位之前,，我一定會(huì)盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事,。

最后，衷心的說：對(duì)不起與謝謝,。

祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來！

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請,，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日

第2篇：銀行員工辭職報(bào)告

尊敬的xx銀行領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

感謝您在百忙之中抽出時(shí)間審閱我的辭職報(bào)告,。

我是xx，今天懷著復(fù)雜的心情寫下這份辭職報(bào)告,。xx行的是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端,。在領(lǐng)導(dǎo),、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下,，使我成為一名具有一定實(shí)際工作能力和處理日常事務(wù)能力的銀行從業(yè)人員。我十分感激幫助和見證我成長的各位領(lǐng)導(dǎo),、同事,。正是剛?cè)胄袝r(shí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們不遺余力地教導(dǎo),，才使我迅速掌握業(yè)務(wù),，從而在崗位上做好本職工作；正是迷茫失落時(shí)同事的關(guān)心幫助，才使我振奮精神,，以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去。你們的教誨指導(dǎo)與幫助,，我將永遠(yuǎn)銘記,！

我十分珍惜在xx行的這段歲月,。高節(jié)奏的工作要求,，培養(yǎng)鍛煉了我辦理業(yè)務(wù)的速度,；明確的規(guī)章制度，使我養(yǎng)成了按章辦事的良好習(xí)慣,，這些都使我受益匪淺。xx行,，讓我牢記著在競爭激烈的當(dāng)下，逆水行舟,、不進(jìn)則退，必須具備較高的專業(yè)素質(zhì)才能成為一名優(yōu)秀的銀行人員,。xx行的這一年,，我收獲了很多，xx行歲月的一年,，會(huì)成為我人生中值得回味的一年！

銀行工作對(duì)于年輕人而言,，是一個(gè)很具有挑戰(zhàn)性與適合發(fā)展自我的平臺(tái)。然而由于我是家中的獨(dú)子,，為了能更好的照顧家庭，我思慮再三后決定回家鄉(xiāng),。為此，今我特向領(lǐng)導(dǎo)遞交我的辭職報(bào)告,，辭去當(dāng)下銀行的這份工作。我知道這會(huì)給行里帶來許多不便,，在此我深表歉意,！

我對(duì)xx行懷揣著深厚的感情,。將來無論什么時(shí)候,，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是xx銀行的一員而感到榮幸,。日后我看到xx銀行這四個(gè)字時(shí),，會(huì)有一種油然而生的親切感,。離開之前，我將始終保持著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度來做好工作,。對(duì)于我的離職給行里帶來的不便,，在此我再次向領(lǐng)導(dǎo)表示歉意！同時(shí)我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能諒解我個(gè)人的實(shí)際情況,，對(duì)我的申請予以批準(zhǔn)。

最后,，祝xx行的領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康、工作順利,！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日

第3篇：通用的簡短員工辭職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您們好,！

我因?yàn)橹T多個(gè)人原因,，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請求,。

來到公司工作三年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧,。離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事,，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心和信任,，舍不得同事之間的那片真誠和友善。祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓,，事業(yè)蒸蒸日上！

現(xiàn)正式向公司提出辭呈,，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，衷心感謝,！

此致

敬禮！

辭職人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日

第4篇：新員工辭職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職,，來公司x個(gè)月了，正是在這里我開始踏上了社會(huì),，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變,，幾個(gè)月的時(shí)間,，有過歡笑也有過許多的收獲。公司照明領(lǐng)域的專業(yè)水準(zhǔn)讓我一度感到自豪,，然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。拘束,。不能完全的放開自己去處理公司事務(wù)。

我很抱歉,，辜負(fù)公司以及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的傾注栽培，也感謝領(lǐng)導(dǎo)以及同事們在工作中給予的耐心指導(dǎo)和幫助,，愿同事們工作開開心心，愿公司在今后的發(fā)展途中興旺發(fā)達(dá),。此致 敬禮,！

辭職人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日

第5篇：有個(gè)性的員工辭職報(bào)告

尊敬的董事長：

您好,！

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職報(bào)告,。

我是去年大學(xué)畢業(yè)的,，到現(xiàn)在也有快一年了,，大學(xué)畢業(yè)以后我就來到公司工作了,，是公司在我步入社會(huì)后，讓我在公司中工作,，讓我慢慢的適應(yīng)公司，讓我慢慢的適應(yīng)社會(huì),，我對(duì)公司的好永遠(yuǎn)記在心中！

不知不覺在公司呆了一年了（去年5月進(jìn)公司）,，在公司工作的近一年中,，在集團(tuán)公司各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和信任下,，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識(shí),，開闊了視野,，鍛煉了能力，學(xué)到了很多知識(shí),。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。而今,，我決定離開，也許這樣會(huì)好一些,。

提出辭職我想了有段時(shí)間了，公司的環(huán)境對(duì)于員工很照顧很保護(hù),，鑒于我的個(gè)性，要在公司自我提升及成長為獨(dú)擋一面的能手,，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識(shí)到了自己個(gè)性傾向,，其實(shí)，這不管是對(duì)于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn),。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步,、完善。我也一直在努力改變,，變得適應(yīng)環(huán)境,，以便更好的發(fā)揮自己的作用,。但是我覺得自己一直沒什么突破,，考慮了很久,，確定了需要變換環(huán)境來磨礪,。

也許我該提前一個(gè)月給您遞呈辭職報(bào)告，好在我手頭的工作已經(jīng)很少,，一個(gè)星期足以交接干凈，我希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當(dāng),。馬上就要離開公司了，在這最后的一段時(shí)間里,，我會(huì)做好所有的交接工作，正常上班,，靜心等待您的答復(fù)、處理,。今年的工作也許比較難找，如果能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡,！離開這個(gè)公司，我滿含著愧疚,、遺憾。我愧對(duì)公司對(duì)我的期望,，愧對(duì)各位對(duì)我的關(guān)心和愛護(hù)。遺憾我不能經(jīng)歷奔騰的發(fā)展與以后的輝煌,，不能分享你們的甘苦,，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來,。

我的離開不會(huì)給公司帶來任何的不良影響的,，我覺得,，我的能力和才華在公司中都數(shù)不著,，我會(huì)想在今后中繼續(xù)努力的奮斗,！不過我還是會(huì)有一絲的愧疚的,，突然離開公司是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的事實(shí)，可是我實(shí)在沒有別的想法了，在公司中工作我已經(jīng)沒有動(dòng)力了,。

感謝公司給一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生給予一次了解社會(huì)的機(jī)會(huì)，也感謝公司的所有的同事,、和其他曾幫助過我的每一個(gè)人，謝謝他們,。祝愿公司更加強(qiáng)大，各位同事牛年大吉,、心想事成。

最后,，衷心祝愿公司健康成長,，事業(yè)蒸蒸日上,！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂,，平安幸福,！

此致

敬禮！

辭職人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日

第6篇：老員工辭職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先,，我想感謝xx給我的工作機(jī)會(huì)，感謝在xx工作的時(shí)光,。我對(duì)這寶貴的時(shí)光充滿著感情。

進(jìn)入xx是我第一份正式的工作,，從2001年1月進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)十年有余,，一直還記得最初面試，復(fù)試,，實(shí)習(xí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。正是這十年多的時(shí)間,，讓我完成了從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，正是這是你年多的時(shí)間,，讓我學(xué)到了太多終身受益的知識(shí)，鍛煉了自己多方面的能力,，也正是在這十年多的時(shí)間里，我真正成長和成熟起來,。同時(shí)，也正是因?yàn)檫@是成長的十年,，整個(gè)過程有成績也有遺憾，這些遺憾,，才是我真正學(xué)東西的地方，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展,，對(duì)此，我深感惋惜。繼續(xù)下去,，我怕自己會(huì)丟掉原有的激情和責(zé)任感，這對(duì)于公司和我個(gè)人的發(fā)展都是不利的,。因此，我決定離開,，雖然我依然懷念著這個(gè)團(tuán)隊(duì)。但我堅(jiān)信,，沒有了我，會(huì)有更優(yōu)秀的人才補(bǔ)充上來,，這個(gè)團(tuán)隊(duì)依然是充滿了活力與拼搏。

我也愿意把這種離開看做是一次失敗,，失敗并不完全是一件壞事，因?yàn)橹挥惺〔拍軌蜃屓藢W(xué)到足夠的東西,，也只

有失敗，才有能力把人最終引向成功,。我會(huì)重新調(diào)整自己,，繼續(xù)以后的生活和工作,，我會(huì)用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光。

最后,，我想感謝同事們的關(guān)心和幫助，感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜和照顧,。沒有你們，我不可能有

這么豐富和美好的一個(gè)回憶,。

祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展，祝領(lǐng)導(dǎo)和同事在以后的日子里工作順利,。辭職人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日篇2：員工沒有提交辭職報(bào)告走人如何處理 員工沒有遞交辭職報(bào)告,，也沒有辦理工作交接，就突然離開企業(yè),，失去了聯(lián)系，企業(yè)面對(duì)不辭而別的員工應(yīng)如何應(yīng)對(duì),。有朋友看過后說對(duì)于操作方法已經(jīng)明白了，但是,，這種類型的員工工資應(yīng)該如何支付呢?通常企業(yè)會(huì)停發(fā)工資、停繳社保,，然后，就不再理會(huì),。實(shí)際上，這種處理方式是錯(cuò)誤的,，今天，法務(wù)小編就來介紹這種類型的員工工資如何支付? 首先,，就員工不辭而別的現(xiàn)象，從法律角度是如何規(guī)定的? 員工不辭而別,，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自離開工作崗位的行為,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者辭職的,，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定,，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定,，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。故對(duì)不辭而別的員工,，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任,。

其次，員工不辭而別的,，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)?

1、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示,，在勞動(dòng)者沒有明確作出終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示的前提下,，勞動(dòng)關(guān)系并不當(dāng)然終止,。此時(shí),，對(duì)于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實(shí)踐當(dāng)中,，不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求繳納期間的社會(huì)保險(xiǎn)等,，用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋三》征求意見稿規(guī)定,，勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位,，用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定并送達(dá)勞動(dòng)者或者進(jìn)行了公告，勞動(dòng)者主張用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位,，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動(dòng)合同的決定，送達(dá)勞動(dòng)者或者進(jìn)行公告,，勞動(dòng)者主張予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝徊恍枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

律師建議

單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序,，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險(xiǎn)。

2,、用人單位是否可以扣發(fā)工資? 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資,，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪,。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時(shí)足額支付,，如員工的銀行卡并未銷毀,。只有存在工資支付障礙的前提下(無工資卡、無法聯(lián)系本人),，用人單位可以暫緩工資支付。

律師建議

從風(fēng)險(xiǎn)控制角度,，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者前來領(lǐng)取工資，若勞動(dòng)者未按通知前來領(lǐng)取,，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。

3,、用人單位是否應(yīng)及時(shí)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手

續(xù)。勞動(dòng)者不辭而別,，用人單位因通知障礙，導(dǎo)致后合同義務(wù)無法履行的,，依法不承擔(dān)損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提,。

律師建議

企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進(jìn)行處理,。如若沒有相關(guān)制度，企業(yè)應(yīng)該在第一時(shí)間通知員工,，說清楚相關(guān)事實(shí)，并要求員工說明未到崗的理由,。員工如果未回應(yīng),，企業(yè)便可以以曠工理由辭退,。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額,，企業(yè)可以依法扣回,。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個(gè)人部分,。最后，對(duì)于員工不辭而別,，企業(yè)該如何預(yù)防?

1、如何解決通知障礙問題 在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù),，故通知文本是否能有效送達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動(dòng)爭議案件中,，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴,。故建議用人單位在《入職登記表》或《勞動(dòng)合同》中要求勞動(dòng)者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑,。勞動(dòng)者填寫地址錯(cuò)誤的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任,。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任,。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任,。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)系的情形,，用人單位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任,。(1)如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工,，可以要求員工遞交一份書面辭職報(bào)告，或者由企業(yè)為其提供辭職報(bào)告,，寫明“本人因個(gè)人原因，向公司提出辭職??×年×月×日”,，然后，由員工簽字確認(rèn),，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險(xiǎn)。(2)如果企業(yè)聯(lián)系不上員工,，可以視作曠工處理。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度一般都會(huì)規(guī)定曠工多少天屬于嚴(yán)重違紀(jì),，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工嚴(yán)重違紀(jì),，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同后,，應(yīng)給員工發(fā)出一個(gè)書面通知，通過ems快遞送達(dá)員工處,，從而免除后顧之憂。

2,、如何解決損失賠償問題

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的損失賠償責(zé)任，但用人單位為此提起訴訟,，顯然不具有現(xiàn)實(shí)意義，因?yàn)樵V訟成本與訴訟收益不成正比,。另外，員工不辭而別又不屬于可以約定違約金的情形,，故用人單位亦無法通過設(shè)定違約金來制約此種行為,。根據(jù)勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》

第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi),，雙方另有約定的按約定辦理;(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

對(duì)用人單位而言，提前在《勞動(dòng)合同》中約定損失計(jì)算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸,，如在《勞動(dòng)合同》中約定,，勞動(dòng)者未提前通知單位擅自離職的,，根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失,，此作為單位尋人頂崗的費(fèi)用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除,。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實(shí)際,。

3、如何解決服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議問題

員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,，則存在該協(xié)議是否繼續(xù)履行的問題。勞動(dòng)者擅自離職,，未履行服務(wù)期約定，用人單位可以通過勞動(dòng)仲裁的方式追索違約金,。

而關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動(dòng)者不辭而別而免除,。勞動(dòng)者一方仍需遵守競業(yè)限制約定,，違反約定的,，用人單位可以通過勞動(dòng)仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄敬業(yè)限制義務(wù)的,，應(yīng)向勞動(dòng)者履行告知程序。

對(duì)于員工不辭而別的現(xiàn)象,，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中加強(qiáng)規(guī)章制度培訓(xùn),，提示相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí),，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失,。

4、工資發(fā)放結(jié)算問題

有的用人單位由于實(shí)行當(dāng)月工作當(dāng)月結(jié)算的方式,，這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當(dāng)月工資后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩,。事實(shí)上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期，采用當(dāng)月工作,，次月發(fā)放的方式(一般都采用次月月中前發(fā)放)，而且制度上完全可以規(guī)定,，對(duì)于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個(gè)人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對(duì)不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟(jì)約束,。

5、規(guī)章制度交接程序問題

用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求,，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資,，這樣用人單位對(duì)該問題處理就有了制度上保證和依據(jù),。用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定,，員工離廠時(shí)應(yīng)交還借用的辦公用品,、工具及工作服裝(領(lǐng)取時(shí)務(wù)必做好原始記錄)，否則,，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價(jià)向勞動(dòng)者索賠,。篇3：2015辭職報(bào)告書范文大全 2015辭職報(bào)告書范文大全 2015辭職報(bào)告書范文大全

辭職報(bào)告書范文(一)尊敬的x總：

您好!感謝您抽出時(shí)間閱覽我的辭職報(bào)告,，為此我深感歉意!承蒙您的信任,，給了我到本添公司工作的機(jī)會(huì)，非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí),，讓我在幾個(gè)崗位上都得到了非常大的鍛煉,，不止是我自己很多人都看在眼里，公司給予我太多太多的無形財(cái)富了,。在這里,，我有我的認(rèn)真負(fù)責(zé)，也有我的消極任性,。一路走來,，點(diǎn)點(diǎn)滴滴烙入腦海深處,。因?yàn)橐屑ず芏嗳耍屑の业念I(lǐng)導(dǎo),、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。是他們一直用一顆寬容的心,，開導(dǎo)我,、鼓勵(lì)我,、培養(yǎng)我。真的很感激這里所有的人容忍了沖動(dòng)而暴躁的我!提出辭職我想了很久很久,，這么好的機(jī)會(huì)我都這樣放棄，我自己內(nèi)心都很惱火：我真是一個(gè)不懂珍惜的人,。其實(shí)，選擇離開真的是非常不舍,，因?yàn)橐恍﹤€(gè)人原因,，個(gè)人的工作能力有限，而公司就像高速列車不斷向前進(jìn),，我卻停滯不前,。俗話說學(xué)無止境,，人是需要不斷發(fā)展、進(jìn)步,、完善的,。我也一直在努力改變,，變得適應(yīng)環(huán)境,，以便更好的發(fā)揮自己的作用,。但是我覺得自己一直沒什么突破，而且重復(fù)性的工作讓我產(chǎn)生了一些惰性,。考慮了很久,，我想我是需要去充充電,，在有限的生命里盡量多學(xué)點(diǎn)知識(shí),，不讓若干年后白發(fā)蒼蒼的自己后悔年輕時(shí)的無知。

在未離開崗位之前,，我一定會(huì)盡自己的職責(zé),，做好應(yīng)該做的事。最后,，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升,，越走越順!領(lǐng)導(dǎo)及各位同仁工作順利，幸?？鞓?此致

敬禮!辭職報(bào)告書范文(二)敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

我很抱歉在這個(gè)時(shí)候向公司提出了辭職。

來到公司也有接近半年的時(shí)間了,，在這段時(shí)間里,，公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我十分照顧,，同事們對(duì)我也十分友好,，對(duì)我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助,。雖然工作有時(shí)會(huì)累一點(diǎn),，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋,。

在不久之前我還在慶幸自己被這個(gè)集體接受，并認(rèn)為能在這里發(fā)揮自己的才能,，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,，但是現(xiàn)實(shí)是諷刺的,，由于家庭種種原因我不得不選擇離開,。這寫話也許顯得有些虛偽，但是我寫這份辭職報(bào)告的時(shí)候,，充斥在心里的大多是內(nèi)疚、遺憾而不是對(duì)新生活新工作的憧憬和幻想,。在這個(gè)時(shí)候離開，我愧對(duì)同事們的幫助與照顧,，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)愛與關(guān)懷。遺憾不能再與同事們同甘共苦,，不能見證永興的輝煌,，希望幾年后,，我不會(huì)因?yàn)槲医裉斓臎Q定而太過后悔吧......祝愿公司蓬勃發(fā)展,，蒸蒸日上,。也祝愿領(lǐng)導(dǎo),，同事們身體健康，工作愉快,。此致

敬禮

辭職報(bào)告書范文(三)尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)： 您好!提出辭職我想了有段時(shí)間了,，單位的環(huán)境對(duì)于員工很照顧很保護(hù)，鑒于我的個(gè)性,，要在單位自我提升及成長為獨(dú)擋一面的能手,，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。

不知不覺在上海單位呆了快一年了(去年5月進(jìn)單位),，在單位工作的近一年中，在單位各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和信任下,，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識(shí)，開闊了視野,，鍛煉了能力，學(xué)到了很多知識(shí),。非常感激單位給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。而今,，我決定離開,，也許這樣會(huì)好一些。離開這個(gè)單位,，我滿含著愧疚、遺憾,。我愧對(duì)單位對(duì)我的期望,，愧對(duì)各位對(duì)我的關(guān)心和愛護(hù)。遺憾我不能經(jīng)歷威海奔騰的發(fā)展與以后的輝煌,，不能分享你們的甘苦,，不能聆聽各位的教誨,，也遺憾我什么都沒能留下來。

祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂,，平安幸福!此致

敬禮!辭職報(bào)告模板(四)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我因?yàn)橹T多個(gè)人原因,，經(jīng)過深刻冷靜的思考后,，鄭重的向公司提出辭職申請。由于部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的能力的信任,，使我得以加入公司，并且組織學(xué)習(xí)來提高個(gè)人能力,，指派導(dǎo)師幫助和輔導(dǎo)。經(jīng)過這幾個(gè)月在公司的工作,，使我學(xué)到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn),。對(duì)此我深懷感激!感謝部門領(lǐng)導(dǎo)給我提供了一個(gè)展示自己才華的舞臺(tái)，并且給了我一個(gè)能與一群出色員工一起工作的機(jī)會(huì),，感謝在我們共同工作的這段時(shí)間給予我的支持與鼓勵(lì)!我很滿意公司的工作環(huán)境，但是由于一些個(gè)人原因,，我不得不向公司提出辭職申請,。根據(jù)《xxxx集團(tuán)員工手冊》規(guī)定：員工在合同期內(nèi)提出辭職(不包括試用期),，須提前一個(gè)月向直接上級(jí)主管提交書面辭職報(bào)告/申請。現(xiàn)提交辭職申請報(bào)告,，并希望能在1個(gè)月內(nèi)正式離職。對(duì)于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉,。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況,，對(duì)我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮!申請人：*** 申請時(shí)間：20xx年x月x日

辭職報(bào)告模板(五)尊敬的公司 領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先感謝您在白忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信,。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的，自我進(jìn)入公司之后,，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)時(shí)間時(shí)間在公司的工作,，我在工作中學(xué)到了很多知識(shí),，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激,。

由于我自身經(jīng)驗(yàn)不足，近期的工作讓我覺得力不從心,。為此，我進(jìn)行了長時(shí)間的思考,，覺得公司目前的工作安排和我之前學(xué)習(xí)的職業(yè)并不完全一致，為了為了不因?yàn)槲覀€(gè)人原因而影響公司的利益,，我決定辭退這份工作，對(duì)此我深深表示抱歉,。

非常感謝公司在這段時(shí)間對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。將來無論什么時(shí)候,，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員感到榮幸,。最后,，祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康,、工作順利!此致 敬禮

申請人：xxx 辭職報(bào)告模板(六)尊敬的___領(lǐng)導(dǎo)：

天要下雨,，娘要嫁人,，生死有命，富貴在天,。本來我想在培養(yǎng)我的 _____公司里工作終老，但是生活是殘酷的,，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍(lán)的天空,。這時(shí),，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥,，還有那些坐得起飛機(jī)的人啊,。每個(gè)月的開頭，我會(huì)滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個(gè)月的欠債,，每個(gè)月的月中，我為了省錢會(huì)努力勒緊褲帶,，重復(fù)性的，每個(gè)月末,，生活的本色就變成了借錢和躲債,。

人比人得死,。這是句俗話，但確實(shí)是亙古不變的真理,。看著身邊一個(gè)個(gè)兄弟都出口了,，這心里跟火燒似的?？粗笥衙吭履弥?5%的房貼，車貼,，5、6百的高溫費(fèi),，幾千幾萬的獎(jiǎng)金,，這心里就琢磨著,，這人與人的差距咋就這么大尼? 人生數(shù)年,，彈指一揮間。是的,，公司有培訓(xùn)計(jì)劃，有培養(yǎng)機(jī)制,，公司會(huì)盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德,，有文化，有紀(jì)律的四有新人,，工資會(huì)漲的，面包會(huì)有的,，可俺就看不明白，咋你們培養(yǎng)我就要3年5年滴,，人家咋不用培養(yǎng)就收了俺尼，俺還有多少年來給你培養(yǎng)?到時(shí)候,，黃花菜都涼嘍,。人家咋就看得起俺,，給俺錢吶?龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊,。

佛曰：一枯一榮,，皆有定數(shù)。圣經(jīng)上說：欠著我的,，我會(huì)記下。梁朝偉說：出來混,，總歸是要還的。主席說：哪里有壓迫,，哪里就有反抗。小平同志說：貧窮不是社會(huì)主義,。電視上也說：要爽靠自己。因此本人因?yàn)閭€(gè)人原因,，決定離開已經(jīng)服務(wù)多年的______公司。請求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。申請人：

日期： 注：篇4：實(shí)習(xí)生辭職報(bào)告范例

實(shí)習(xí)生辭職報(bào)告范例 尊敬的經(jīng)理：

您好!我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職！來到公司也快一個(gè)月了,，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變,，在這里我感謝公司給了我這個(gè)機(jī)會(huì)，為盡量減少公司損失,，我在這里提前向公司提前提交辭職審請。在公司的這段時(shí)間,，有過歡笑，有過收穫，也有遇一些過困難,。公司平等的職員關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作開心的學(xué)習(xí)，真有點(diǎn)依依不舍的感覺,。或許只有重新跑到社會(huì)上去遭遇挫折,，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位才是我人生的下一步選擇,，從小到大一直到一直過得很順,，這會(huì)讓我感到驕傲，如今卻讓自己深陷痛苦,，不能自拔,，人真的要學(xué)會(huì)慢慢長大。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職於公司於自己都是個(gè)考驗(yàn),，公司正值用人之際,，而我卻提出來這樣的審請，真的非常抱歉,，但現(xiàn)實(shí)是殘酷的，我沒有選擇的餘地,。我末曾正式畢業(yè),，學(xué)校還有一些事項(xiàng)必須回校處理,。主要原因是：

1,、由于學(xué)校是雙證畢業(yè)制度,，必須通過一種it認(rèn)證才能正常畢業(yè),，要回去參加軟考；

2,、上學(xué)期科目還有一些未曾通過，需回校重修補(bǔ)考,，否則影響正常畢業(yè)，3,、我報(bào)考的自考本科（經(jīng)濟(jì)信息管理專業(yè)）七月份還有一些考試科目,，4、最后加上畢業(yè)答辯及畢業(yè)設(shè)計(jì)等諸多問題,，我經(jīng)過慎重考慮，決定回校處理這些事情,，希望公司能夠諒解,。能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗,，做好自己的本分工作，安安心心的離開公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

在這里我謝謝公司給我的這次機(jī)會(huì)，謝謝經(jīng)理和夏x在各方面的指導(dǎo),，謝謝公司同事的關(guān)照與幫助,，祝你們事業(yè)有成、心想事成,。最后祝公司蓬勃發(fā)展，興旺發(fā)達(dá),！

資訊組程序員：xxx篇5：人力資源管理案例之如何處理員工提前的離職申請 北京大學(xué)國家人才發(fā)展中心——人力資源管理案例詳解系列

人力資源管理案例：如何處理員工的提前離職申請

【人力資源管理案例情況】

某網(wǎng)絡(luò)公司員工a君于一月前以個(gè)人個(gè)人發(fā)展為由提交離職申請，主管a君的b經(jīng)理稱a君為所在部門核心人員,，工作責(zé)任重，且公司目前人手緊張,，希望其慎重考慮。并承諾在合適的機(jī)會(huì)會(huì)為a君漲工資,。然而，一個(gè)月過后,，a君的工資并未上調(diào)，a均在此提出離職申請,。此時(shí),，b君以公司已經(jīng)開始處理其離職申請為由繼續(xù)拖延,。a君則提出，自一月前提出離職申請,，一月時(shí)間到后將正式辦理離職手續(xù)，希望公司盡快找到合適的人,，進(jìn)行工作交接。那么,，a君的做法正確么？是否需要向公司支付賠償金,？

【人力資源管理案例解析】

在本處理員工提前離職申請的案例中，a君的做法正確,，不需要支付賠償金,。a君已提前一月遞交離職申請，在這一個(gè)月內(nèi),，用人公司既沒有做出合理的留人措施，也沒有給出合理的說法,，該公司的做法是不合適的。

小a的做法是正確的,，不用給公司經(jīng)濟(jì)賠償。提前1個(gè)月提出正式申請,，并填寫提交了《離職申請表》，1個(gè)月的時(shí)間期限內(nèi),，公司既沒有合理的留人措施,，也沒有一個(gè)合理的說法,，這樣的處理是不合適的,。公司人力資源部應(yīng)立即進(jìn)行招聘，用人部門則應(yīng)該根據(jù)招聘進(jìn)度評(píng)估,，合理安排工作交接等事。如果暫時(shí)無法招聘合適的人員,，則應(yīng)安排現(xiàn)有員工進(jìn)行交接，也可與a君協(xié)商,，適當(dāng)延長離職時(shí)間，以確保工作的順利進(jìn)行,?！救肆Y源管理案例知識(shí)點(diǎn)】——離職管理 離職管理,，是從員工正式提出離職申請開始至解除勞動(dòng)合同關(guān)系，辦理離職并完成交接手續(xù)的整個(gè)過程,。正式員工申請離職應(yīng)提前一個(gè)月,，在獲得批準(zhǔn)后,，即按照公司的相關(guān)要求完成最后的工作。公司則要盡快開始招聘并完成好交接工作,，以確保人員盡快到位及工作的順利進(jìn)行。

另外,，如果是公司的核心員工，應(yīng)優(yōu)先考慮溝通,，了解其真是想法，設(shè)法挽留,。若該員工仍然離職，則應(yīng)盡快準(zhǔn)備招聘,，完成交接。

提前多久提交辭職報(bào)告合適篇四

辭職報(bào)告要提前多久

篇1：提前一個(gè)月交辭職信

按照提前一個(gè)月遞交辭職信的行業(yè)慣例,，從提出離職到真正離開原公司、單位還有極其微妙的一個(gè)月的時(shí)間,。這一個(gè)月的業(yè)績考核往往不再是業(yè)務(wù),，而是如何展現(xiàn)散伙的藝術(shù)。而此種

藝術(shù)的精髓,，常在于對(duì)三種距離的拿捏。散伙的藝術(shù)：遞交辭職信后的一個(gè)月該做啥每年,，常常有那么幾個(gè)離職高峰期，于是那段日子里,，我們幾乎每周都收到數(shù)個(gè)不同風(fēng)

格的告別郵件，隔幾天中午就得安排不同告別午餐,。席間大家以茶代酒,，舉杯齊眉，拍著胸

脯相約縱使以后各為其主,，同袍之誼莫逆之深，茍富貴勿相忘,。由于每年都有這樣的戲碼，我們早就學(xué)會(huì)了各種體面的迎來送往招式,。甚至把汪倫踏歌相送

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__來源網(wǎng)絡(luò)整理,，僅作為學(xué)習(xí)參考 那套也學(xué)來，喧賓奪主地把

送別會(huì)辦成自己的個(gè)唱會(huì),。

對(duì)于那些要離職的人來說，終究是有或多或少說不出來的苦,。根據(jù)調(diào)查，職場人跳槽的主要原因中,，對(duì)于現(xiàn)工作的不滿比對(duì)于未來工作的向往要更高,。

但任何關(guān)系的決裂都不是按掉開關(guān)那么簡單,。按照提前一個(gè)月遞交辭職信的行業(yè)慣例,，從提

出離職到真正離開原公司、單位還有極其微妙的一個(gè)月的時(shí)間,。這一個(gè)月的業(yè)績考核往往不

再是業(yè)務(wù)，而是如何展現(xiàn)散伙的藝術(shù),。而此種藝術(shù)的精髓，常在于對(duì)三種距離的拿捏,。搞清楚自己跟公司的距離是其一,，不要把自己當(dāng)外人，也不要把自己當(dāng)內(nèi)人,。所謂“不要把自己當(dāng)外人”無非是繼續(xù)遵守公司里面的各種規(guī)章制度,。離職是可以舒一

口氣,，但不是在提交辭呈之后馬上生效的，要謹(jǐn)記自己正式的離職日期,。在此之前，還得該

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__來源網(wǎng)絡(luò)整理,，僅作為學(xué)習(xí)參考 遵守的遵守，該服從的服從,，以免落人口實(shí),。至于“別把自己當(dāng)內(nèi)人”,，就是當(dāng)離職的信息已經(jīng)發(fā)出，公司就不可能真正當(dāng)你是自己人

了,。別打那些最后撈一筆的小算盤。比如說那些原來已經(jīng)安排好的公務(wù)考察,、出國培訓(xùn)之類的美差，哪怕領(lǐng)導(dǎo)不開口,，也請自動(dòng)退出吧，省得背脊成了馬蜂窩,。另外，真正關(guān)于公司核

心決策的那些會(huì)議,，盡量可免則免，避免弄得個(gè)瓜田李下相互不自在,。再是重新審視與領(lǐng)導(dǎo)和與同事們的距離,。在離職前的一個(gè)月,，作為“內(nèi)外不是人”的角色的好處是，你可以開始懷抱“天下為公”的理念了。以往在辦公室,，不免按照職位高低和利益遠(yuǎn)近把周遭的人分成三六九等。領(lǐng)導(dǎo)永

遠(yuǎn)在金字塔的上方,，為了領(lǐng)導(dǎo)的利益和喜好,，得罪一兩個(gè)不同利益集團(tuán)的同事當(dāng)然是不在話

下的,。

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__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考 然而在這最后的歲月,，眾生該是平等了。因?yàn)楦鶕?jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)概率分析,，你以后跟這些老領(lǐng)

導(dǎo)老同事山水有相逢的概率是平均，再也沒有必要因此失彼,。特別是那些曾經(jīng)結(jié)下的怨氣和

梁子，好好利用這種離別的哀愁約個(gè)咖啡共個(gè)飯,，一笑泯之，求個(gè)清清白白地來,，干干凈凈

地走。最后是提防和人事的距離,。中國人相信所謂“人之將走其言也善”,。于是不少的公司都有讓人事采訪即將離職的員工的那一套。原則上是為了了解對(duì)公司組織架構(gòu)和各種策略的真實(shí)想法,，卻往往能套出不少其

他的秘密,。

在跟人事進(jìn)行這種最后的交談之前,，請自己想清楚,，事實(shí)上離職以后這個(gè)公司的一切與

你已經(jīng)不再相關(guān)了。所謂給公司提出最后建議的想法是天真的,。如果真的如此這般要為公司

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__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考 好,，大概也不至于要出走。更別說你認(rèn)為對(duì)的意見是不是真正能幫助公司了,。況且為了佐證

你說的情況，還得提出一大堆例子,，免不得要牽著出一大群人,。這樣的話,，之前那些善始善

終的努力就都白費(fèi)了。

想象一下這種最后的談話同理發(fā)生在情人間的分手時(shí)刻,，你語重心長地說：“我現(xiàn)在要跟

你分手了，為了你以后更好,，我給你提三個(gè)改進(jìn)的意見。第一??”想到這里,，你大概已經(jīng)

可以同時(shí)幻聽到“啪”的一聲，和感覺到臉上火辣辣的痛了吧,。何必呢。也交流顧問,。尊敬的z主任：

您好,！

工作近四年來,，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中,，所學(xué)知識(shí)還有很多欠缺,，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)

發(fā)展的需要,，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造,。經(jīng)過慎重考慮之后，5 / 10

__來源網(wǎng)絡(luò)整理,，僅作為學(xué)習(xí)參考 特此提出申請：我自愿申

請辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn),。在xxx近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助,。

工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能,，對(duì)科研工作有了大致的了解。生活上,，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助；思想上,，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀,。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富,。

在這里,，特別感謝yyy尊敬的z主任：

您好！

工作近四年來,，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中,，所學(xué)知識(shí)還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)

發(fā)展的需要,，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造,。經(jīng)過慎重考慮之后,，特此提出申

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__來源網(wǎng)絡(luò)整理,，僅作為學(xué)習(xí)參考 請：我自愿申請辭去在 xxx的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn),。

在xxx近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助,。

工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能,，對(duì)科研工作有了大致的了解,。生活上,，得到各

級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助,；思想上,，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀,。

這近四年多的工作

經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富。在這里,，特別感謝yyy(xxx的上級(jí)單位)a主任、b主任,、c主任在過去的工作、生活中

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__來源網(wǎng)絡(luò)整理,，僅作為學(xué)習(xí)參考 給予的大力

扶持與幫助,。尤其感謝xxxz主任在xxx近二年來的關(guān)照,、指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生

道路上對(duì)我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請,，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好

目前的每一項(xiàng)

工作。

祝您身體健康,，事業(yè)順心。并祝yyy,、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。

篇3：提前30天通知辭職,公司必須批準(zhǔn)嗎

【實(shí)務(wù)問題】提前30天通知辭職,，公司必須批準(zhǔn)嗎？

問題：員工提前30天書面通知公司辭職,，公司是否必須批準(zhǔn),？胡敏律師回答：《勞動(dòng)合同法》第37規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同”。這是法律賦予勞動(dòng)者單方解除

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__來源網(wǎng)絡(luò)整理,，僅作為學(xué)習(xí)參考 勞動(dòng)合同的權(quán)利，并不是一定要得到單位同意批準(zhǔn),。即便單位不同意，員工也可離職,。實(shí)務(wù)中很多企業(yè)老板希望胡敏律師幫助設(shè)計(jì)一套法律制度,，能“留”住員工,，呵呵，企業(yè)老板高估了胡敏律師的本領(lǐng),，臣妾做不到！留人不是法律問題,，常說的“待遇留人”“事業(yè)留人”“情感留人”可窺一斑,。

當(dāng)然,，員工向單位提出書面離職的時(shí)候需要注意，辭職申請和辭職報(bào)告是有區(qū)別的,，辭職申請是員工向單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，適用《勞動(dòng)合同法》第36條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同”,，既然協(xié)商,，就需要單位同意，員工向單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)向單位提交書面的辭職報(bào)告,。

需要指出的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》50條的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！币虼耍緝?nèi)部辭職審批程序,、離職交接手續(xù)、退工手續(xù)均應(yīng)在員工書面提出辭職后的四十五日（30+15）內(nèi)完成,，否則，公司需要承擔(dān)延遲退工

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